第一篇：嚴肅工作紀律文檔

香山中心校開展嚴肅工作紀律整頓工作作風

專項活動實施方案

為貫徹落實扎魯特旗教體局《開展嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動實施方案》，加強干部作風建設，規范教師從教行為，經中心校黨支部研究，決定自2013年開始面向全鎮小學深入開展“嚴肅工作紀律整頓工作作風”專項活動。為使此項工作實現制度化和常態化，制定如下實施方案。

一.指導思想

以黨的十八大精神為指導，按著旗委、旗政府和旗教體局關于改進工作作風的有關要求，著力整頓干部隊伍中存在的不作為、亂作為現象，建章立制，嚴肅紀律，強化督查，保持務實高效的工作作風，辦人民滿意的教育。

二.工作目標及重點

全面加強黨員干部及教師隊伍建設：提高思想覺悟和政策理論水平；強化紀律觀念，增強服務意識，提高職業素養，改進工作作風；解決教育工作中存在的突出問題，規范教師從教行為。

（一）加強學習。組織教育系統全體員工認真學習黨的十八大會議講話及有關文件，學習與教育教學工作密切相關的法規、條例及專業理論，引導教師自覺更新教育理念、端正教育態度、提高教育水平。

（二）優化管理。以提高質量為中心，切實加強對常規 教學工作的管理，完善制度，精心管理，治理學校教育中存在的松散粗放現象，提高學校教育內涵發展水平；規范辦學行為，保障教育公平，維護良好行風；增強安全意識，強化防范措施，根治學校“臟亂差”現象。

（三）嚴肅紀律。完善制度和評價體系，加強督查和獎懲，重點整頓學校中存在的“庸、懶、散”現象（“庸”指工作標準不高、境界膚淺，喜歡做表面文章，不學習、不思考，安于現狀，不思進取，缺少創新；“懶”指自由散漫，不能嚴于律己，遲到、早退頻繁，在崗不盡責，長期離崗不上班；“散”指上班期間上網聊天、玩游戲、炒股及從事其他與工作無關的事情）。整治個別教師變相強迫學生訂購學習資料、體罰或變相體罰學生和上課期間吸煙、接打電話、酒后進課堂、擅離職守等違反師德規范的現象；堅決治理亂辦班、亂收費等不良行為；強化廉潔意識、效率意識，嚴肅處理失職瀆職行為。

三.時間安排和方法步驟 每年開展分三個階段進行。

（一）（3月15日-4月25日）動員部署，學習宣傳。中心校根據教體局的統一部署，成立領導小組和工作機構，制定切實可行的實施方案，報局領導小組辦公室備案，精心組織，迅速掀起活動熱潮。要通過召開專題會議、舉辦學習講座、開辟活動專欄、設立宣傳欄等形式，積極宣傳活動開展 的重要性和必要性，大力營造濃厚的活動氛圍。中心校要求各校切實加大宣傳報道力度，中心校建立信息專報和通報制度。要強化典型示范，積極總結宣傳先進典型，公開曝光突出問題，營造濃厚的活動氛圍，推動活動深入開展。

（二）（4月26日—7月31日）自查自糾，監督檢查。各校要結合自身實際，圍繞學校管理、教師隊伍建設等方面存在的突出問題，開展自查自糾活動。重點查處學校中存在的“庸、懶、散”的現象。堅決制止部分教師變相強迫學生購買學習材料，亂辦班，搞有償家教，體罰、變相體罰學生，上課期間吸煙、撥打電話，工作時間飲酒、酒后進課堂，擅離職守等現象。各校要通過召開座談會、走訪群眾、建立意見箱、發放征求意見表等形式，廣泛征求服務對象和社會各界對本單位開展活動的意見和建議，確保各項活動取得實效。

（三）（8月1日—10月31日）完善提高，健全機制。各校針對自查自糾中發現的問題和群眾反映的意見和建議，及時完善各項制度、加強各項管理，對存在于學校管理層面及教師工作層面中的問題和不足自行整改提高，務求取得實效。同時，將活動開展過程、取得的成效及經驗形成書面報告上報中心校糾風辦公室（聯系電話：7631253）

（四）（11月1日—12月31日）全面匯總，表彰通報。年底各校教師要向中心校提交個人作風建設活動總結和專 題工作報告。中心校組織專人對活動開展過程和結果進行總結和分析，形成經驗總結，并把檢查結果和年度考核相結合。對活動開展中涌現的先進學校予以表彰，對開展工作措施不得力、效果不明顯的學校負責人進行誠勉談話并責令整改，對工作中存在違規違紀現象的教師個人視情節輕重予以說服教育、通報批評、停職查看。

四.主要措施

（一）加強組織領導，落實工作責任。為確保活動順利開展，中心校成立以校長孫明文同志為組長的領導小組，總體部署各項工作；各學校也要成立專門工作班子，結合實際，制定詳細工作方案，研究具體措施辦法，確保工作取得成效。

（二）開展公開承諾活動。教師根據《中小學教師日常行為十不準》的要求，結合自己的工作職責，面對所教學生和社會做出承諾，承諾內容要張貼在所在單位顯著位置。

（三）建立作風建設長效機制。重點加強教師作風建設。按照《扎魯特旗教體局落實中央“八項規定”實施辦法》提出的具體要求，各校要嚴格執行各項規定，強化服務意識，實行首問責任制，切實杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現象；強化心系基層、服務師生的觀念，多走向基層，多貼近師生，把師生呼聲作為第一信號，把師生需要作為第一選擇，把師生滿意作為第一標準，努力辦好人民滿意的教育；加強對教師轉變作風情況的檢查，對存在問題的批評教育，對屢教不改的要嚴肅處理。

（四）加大明察暗訪力度。中心校成立領導小組，下設工作組，將群眾關心的熱點問題作為督導檢查重點，跟蹤督查，一抓到底，通過定期明察和不定期暗訪，對全鎮各校依法治校、教師依法從教等情況進行監督檢查。各學校要建立健全各項規章制度，嚴格整肅工作紀律，主動查找存在的問題，學校自己查處問題并主動糾正的，不影響爭先創優；學校自己不查不糾、群眾反映大、存在問題較多的，追究學校主要領導的責任并限期整改。

（五）嚴格規范教師從教行為。堅決執行中小學教師日常行為“十不準”；不準有違背國家法律和方針政策的言行；不準歧視、諷刺、侮辱、體罰或變相體罰學生；不準以教師工作之便向學生推銷商品、亂收費用、違規強迫學生購買書籍、資料；不準利用職權和工作之便接受學生及家長宴請、禮品；不準訓斥，侮辱學生家長；不準曠課、隨意調課、停課、無教案上課、加重學生課業負擔；不準酒后上課、在課堂上抽煙、打電話；不準有償家教；不準組織學生參加未經批準的各類校外活動及商業性活動；不準參與賭博、違法上訪等活動。

（六）實行誡勉問責機制。按照干部管理權限，根據干部管理規定，對管理混亂、發生安全責任事故及教育教學質量低下、群眾反映強烈的學校視情節輕重給予單位責任人誡 勉談話、停職檢查，經請示，責令辭職、免職等處理；對組織學生購買學習材料、搞有償家教、體罰學生、上課吸煙、接打電話、酒后進課堂、擅離職守等違規違紀的個人，當年師德考核直接定為不合格，在晉職、晉級、評優中實行“一票否決”，同時追究單位責任人的責任。

2013.03

第二篇：嚴肅工作紀律規定

鎮原縣新城學區

關于進一步嚴肅工作紀律的規定

為進一步規范工作秩序，嚴明工作紀律，提高工作效能，樹立教育良好形象，特制定如下規定。

1、嚴肅政治紀律。全體教師要講大局、講政治、講學習，自覺遵守黨的政治紀律，決不允許有散布違背黨的政治理論和路線方針政策的言論，決不允許對黨委、政府及上級部門決策、部署陽奉陰違，搞“上有政策，下有對策”。違者師德師風考核成績直接定為“不合格”。

2、嚴肅上班紀律。全體教師都要熱愛本職工作，恪盡職守，扎實工作，爭先創優，嚴禁上班遲到、早退、缺崗或缺課；嚴禁上班期間從事與工作無關的娛樂活動；嚴禁上班期間蒙頭大睡、猜拳喝酒、麻將賭博，徹底杜絕教師隨意不上課現象發生。學校按時考核登記，發現問題及時約談糾正，每周匯總向學區聯校人員報告，對屢談不改的教師，學區進行嚴肅處理，對經常違犯工作紀律的教師，調離原工作單位，年終考核直接定為“不合格”，并上報教體局。

3、嚴肅學習紀律。各校要堅持教師政治、業務學習制度，堅持周例會制度。不斷提高政治理論水平和政治敏銳性、政治鑒別力，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。強化教師專業培養，鼓勵教師學歷進修，不斷提高業務能力。各種政治學習會、業務學習會不得敷衍塞責，教師有詳實的學習筆記和心得體會，學校有學習記錄。學校每四周檢查一次教師政治、業務學習情況，并會議通報學習情況，鞭策后進。

4、嚴肅會議紀律。凡學區或學校組織召開的會議，實行點名或簽到制，全體與會人員要嚴格遵守會議紀律，不得中途退場，手機一律關閉，保持會場安靜。

5、嚴肅考勤紀律。全體教師有事、有病必須按程序辦理請假手續。因公出差、培訓外出的，需履行審批登記手續。凡沒有履行請假手續、查崗不在崗的，一律視為曠工。學校校長外出期間，需在學區履行正常請假手續，并明確一名在校主持工作的負責同志，做好工作委托及登記。

6、嚴肅財經紀律。各校要嚴格執行《鎮原縣中小學財務管理暫行辦法》，嚴格執行預算法，嚴格政府采購制度，嚴格重大開支集體研究決定及報上級部門批準制度。嚴禁 “先斬后奏”、嚴禁胡支亂花。

鎮原縣新城學區

二零一七年三月二十九日

第三篇：嚴肅工作紀律、剖析材料

嚴肅工作紀律、頓工作作風個人剖析材料

在這次 “嚴肅工作紀律、整頓工作作風”學習教育活動中，我收獲頗豐，現將結合工作的實際情況，對存在的問題和整改措施匯報如下：

一、存在的問題

（一）思想意識不強。認識事物只停留在表面，未透過現象看本質，對上級精神的理解不深刻、不全面。政治理論學習欠缺，只注重表面學習，沒能準確把握理論的深刻內涵和精神實質；忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節。

（二）工作態度不夠認真。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了，缺乏全心全意為人民服務的工作態度。

（三）工作作風不夠扎實，存在急于求成的情緒。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀。

二、今后的努力方向

我決心通過這次對照檢查，找準問題，抓住產生問題的根源，認清今后努力方向，虛心誠懇接受大家的批評和幫助，彌補思想上和工作上的不足。

（一）加強政治理論學習，努力提高自身素質。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作效益為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際相統一。提高學習的自覺性，加強思想理論和業務素質的培養。認真學習黨的理論知識和業務知識，使之貫徹到生活和工作中，不斷提高自身的水平，遵守各項規章制度，做到用規章制度規范自己的言行。

（二）進一步改進工作作風。根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。加強本職崗位工作的學習，樹立創新的精神，立足現有條件，刻苦鉆研，勤奮工作，樹立愛崗敬業的的理念。

（三）提高自身的道德修養。服從領導，團結同志，求真務實，盡心盡責，不斷提高自身的綜合素質。以良好的精神風貌做好工作中的每一件事，虛心學習，不斷豐富自身工作經驗，把全心服務的宗旨觀念真正落實到工作、生活行動中去。

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第四篇：嚴肅換屆紀律工作

中紀委、中組部換屆選舉紀律“5個嚴禁、17個不準和5個一律”

“5個嚴禁”分別為：嚴禁拉票賄選、嚴禁買官賣官、嚴禁跑官要官、嚴禁違規用人、嚴禁干擾換屆。

“17個不準”分別為：1.不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照。2.不準賄賂代表。3.不準參與或者幫助他人拉票賄選。4.不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人。5.不準利用職務上的便利，以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂。6.不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇。7.不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼。8.不準違反規定程序選拔任用干部。9.不準突擊提拔調整干部。10.不準任人唯親，指定提拔調整人選。11.不準違反規定超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇。12.不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作。13.不準私自泄露民主推薦，民主測評，考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。14.不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權。15.不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人。16.不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料。17.不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

“5個一律”分別為：1.對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄

選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。2.對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。3.對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。4.對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。5.對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

自治區黨委提出“四要四不準”紀律要求

自治區黨委結合我區實際，進一步提出了“四要四不準”的紀律要求。“四要四不準”的紀律要求，即：

一要服從組織原則，不準搞非組織活動。二要嚴格遵守紀律，不準拉票賄選。三要維護班子團結，不準相互拆臺。四要堅持正確引導，不準傳播小道消息。

第五篇：嚴肅紀律

關于嚴肅領導干部工作調動有關紀律的通知

各鄉鎮（工業區）、縣直各單位：

領導干部工作調動是嚴肅的組織行為，為維護黨的組織紀律的嚴肅性，有效制止領導干部工作調動前后不正常問題的發生，現根據《黨政領導干部交流工作規定》等文件精神，結合我縣實際，對黨政領導干部工作調動提出如下紀律要求：

一、領導干部工作調動必須及時辦理組織、行政、工資關系轉移手續。領導干部工作調動后及時轉移組織、行政、工資關系，是干部工作調動時必須履行的手續，也是干部應當遵守的組織紀律。對調出、調入的干部，一定要嚴格執行干部調動的有關規定，在轉移組織關系、行政關系的同時，及時轉移工資關系，保證做到干部調動手續完備。

二、領導干部工作調動必須及時辦理財物移交手續。領導干部工作調動后，須在一個月內與原單位辦理完畢工作、經費等事項的交接工作及個人使用、保管的各類物品，包括：

(1)各類文件、資料；(2)單位車輛及其它交通工具；(3)辦公室及辦公設備；(4)單位的電腦、手機、照相機、錄音機、攝像機等公共物品。凡已辦理清移交手續的由本人持原單位移交清單和證明信到同級組織部門備案，并裝入個人廉政檔案；不能正常移交公物的黨政領導干部需由本人文字陳述，報同級紀委、組織部另行處理；凡弄虛作假或拒不移交公物的領導干部，一經查實，將按有關黨紀政紀條規嚴肅處理。

三、領導干部工作調動必須嚴格執行“六不準”要求。即：(1)不準突擊提拔、調動干部和錄用工作人員；(2)不準挪用、侵占或低價變賣、非法轉移國家和集體資產；(3)不準以任何形式亂發錢物、揮霍公款；(4)不準以任何借口到基層或企業報銷個人開支；(5)不準擅自新簽經濟合同、購置或處置資產、償還債權和進行其他經濟活動；(6)不準借機用公款大吃大喝、收受禮金和貴重禮品。

四、加強監督檢查，嚴肅黨紀政紀。嚴肅領導干部調動工作紀律，是黨風廉政建設和領導干部廉潔從政的重要內容。各單位要高度重視，切實負起責任。要組織專人對本單位領導干部工作調動時執行有關紀律的情況進行一次對照檢查，發現問題應及時糾正。對在領導干部調動期間發生違反有關紀律規定且又不主動進行自查自糾的地方、部門、單位和個人，要根據情節和造成的社會影響，除追究領導干部的紀律責任外，還要根據黨風廉政建設責任制的規定，分別追究該地方、部門或單位主要負責人和分管領導的責任，并予以通報。

重申領導干部調動有關紀律的規定

各鄉鎮（工業區）、縣直各單位：

為維護黨的組織紀律和干部人事紀律的嚴肅性，進一步推動領導干部工作調動規范化建設，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部交流工作規定》以及揚州市紀委《關于嚴肅領導干部工作調動有關紀律的通知 》等文件精神，結合開發區實際，現就黨政領導干部調動紀律重申如下：

1、領導干部應當服從組織調動，不得以任何理由拒絕調動。接到調動通知后，須盡快辦理工作交接手續，在限定的時間內到新崗位報到，并將辦理情況向同級黨委組織部門報告。

2、領導干部調動必須及時辦理交接手續。須在一個月內與原單位辦理完畢工作、經費等事項的交接工作以及個人使用、保管的各類物品，包括：(1)各類文件、資料；(2)單位車輛；(3)辦公室及辦公設備；(4)單位的電腦、手機、照相機、錄音機、攝像機等公共物品。如因工作需要須繼續使用原單位、部門的辦公設備及車輛的，應本人提出書面申請，經管委會辦公室及管委會分管領導的批準，方可繼續使用。

3、領導干部調動時必須進行離任審計。管委會各部門、鎮及街道主要負責人調動后，由辦公室發出通知，開發區財政局在一個月內組織進行離任審計，并將審計結果向管委會

報告。

4、調動后的領導干部必須按規定渠道領取工資、獎金及福利。領導干部不得以任何形式、方式在兩個或兩個以上的部門、單位領取獎金和福利。

5、嚴肅領導干部調動工作紀律，實行干部調動工作責任追究。對違反上述行為或者不嚴格執行紀律的，進行嚴肅的批評教育；造成嚴重后果的，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任，并給予黨紀政紀處理。