第一篇：江源煤業人員定位自然情況匯報

江源煤業人員定位自然情況匯報

鑒于上級領導對礦井人員定位、工業視頻監控系統高度重視，接到上級指示后，第一時間現將礦井安全監測監控、人員定位、工業視頻監控系統進行檢查，以下是向上級匯報礦井各系統的自然情況匯報：

一、江源煤業在人員定位和工業視頻監控系統均有專人負責，其中地面人員監控和工業視頻共有4人輪班制監控地面和井下情況(現歸屬人力資源管理)，如發現問題能夠第一時間報告給當班調度。并且地面和井下有2人專業維護.二、因八寶煤業3.29&4.01井下事故，在上級領導和專家組的建議下及時采取淹井救援礦井的情況下，江源煤業原有井下人員定位、工業視頻監控系統以報廢。后經局領導研究決定起用沈陽蘭宇安儀自動化有限公司自動化設備

人員定位系統設備型號為：kj256 ； 設備數量：軟件一套（kj256）

井下設備13個主分站(探頭可自行添加);安裝時間為:2013年8月24日

生產廠家為：沈陽蘭宇安儀自動化有限公司； 運行情況為：運行；

安裝地點: 根據國家中華人民共和國安全生產行業標準和《煤礦安全規程》、《煤礦井下作業人員管理系統使用與管理規范》、《AQ1048-2007煤礦井下作業人員管理系統使用與管理規范》國家各級煤礦必須安裝井下人員定位系統，同時它也是國家煤礦六大系統之一。我礦人員定位井下已經基本覆蓋井下重點區域。如火藥庫、皮帶、溜得頭、皮帶頭、給煤倉、避險硐室、省入井罐前后、主要巷道車場、等候室、膠帶機、機電硐室等一些主要工作地點。但隨著井下工作的延伸必增加新地點.還有原定采區設備也因局和廠家款項問題沒有及時到位,無法安裝.設備存在問題：軟件有一定缺陷畫面不是很流暢，軟件出入名稱錯誤，信息編輯器不靈活。

能否改造與升級：可以改造與升級

人員定位 2015年1月26日

第二篇：源煤業公司文明煤礦

汾源煤業公司文明煤礦簡介

霍州煤電集團汾源煤業公司文明煤礦于2008年2月22日正式成立。是霍州煤電集團北上忻州后組建成立的新公司。是以汾源煤業文明煤礦（炭窯溝煤礦）為主體，整合相鄰的北黃葦煤礦、老榆背煤礦、華尖咀煤礦、干連溝煤礦、石盆圪硐煤礦等六礦為一礦的資源整合礦井。井田面積達12.7km2，地質儲量達3.58億噸，井田南北長6.36km，東西寬1.10—1.35km。井田位于靜樂縣城東北，杜家村鎮南，杜家村鎮至靜樂縣城有柏油路相通，忻（州）--保（德）干線公路從井田北部通過，寧--白公路和寧武—靜樂鐵路從本區西部外圍沿汾河通過，距本井田約10km，該礦位于靜樂縣城東北約30km處，距忻州88km，太原160km，行政區劃屬靜樂縣杜家村鎮、中莊鄉及雙路鄉管轄，對外交通條件便利。整合礦井能力擴大為240萬噸/年,礦井服務年限43年。目前主要以基本建設為主，投產后主要以原煤生產、洗煤加工為主。

該礦成立兩年來，在兩級公司的正確領導下，大力弘揚“忠誠、自尊、進取”的企業精神，堅持“安全、高效、發展”戰略，團結進取，創業奉獻，銳意進取，克難攻堅，取得了安全高效建設的階段性成果。目前，全礦上下正在以兩級公司確定的2010年底達到投產條件，2011年一季度正式投產的目標，保安全、保進度、科學規劃、精心組織、規范管理、狠抓落實，確保目標實現。

第一篇 企業文化

企業文化是企業的靈魂，是企業搏擊市場、進行差異化競爭的核心要素，更是企業可持續發展的不竭動力。在全球經濟一體化的大趨勢下，誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢。

企業文化的大潮浩浩蕩蕩，作為一個資源整合新生的企業，兩種文化激蕩融合，衍生自身文化。

作為汾源煤業公司文明煤礦的一名員工，特別是各級管理者，對企業文化，必須悉心感悟、努力踐行、爭做表率、持之以恒，通過學習、領悟、自省，以及卓有成效的工作，培養和形成適應企業文化的思想觀念和行為準則，并習慣性地體現在日常行為中，成為大家共同的價值觀和自覺行動。

讓我們宏揚焦煤企業文化，霍州煤電文化，創新發展，在企業文化的大潮中與時俱進！

第一章 文化理念

“忠誠、自尊、進取”是霍煤人集50年之大成的優良企業文化，是激勵霍煤人生生不息、星火相傳、勇立潮頭、奮勇前進的精神動力。作為一個企業的新生力量，作為企業的每一位員工只有傳承，只有光大，這是我們的責任與義務。

“忠誠”：企業與員工，是相互依存、一榮俱榮的關聯體。常言道：住坡不嫌坡陡，兒不嫌娘丑。作為企業的一名員工，必須樹立“礦興我榮，礦衰我恥”的榮辱觀，必須培養對企業的無限忠誠之情，始終將企業當作自己人生“第二父母”，以一個兒女應有的赤誠之心效忠它，自覺不自覺的將自己的一言一行臵于有利于企業發展境界之中。企業是員工實現自我價值的平臺，是員工賴以生存的環境，一草一木均離不開員工的辛勤付出，所以企業必須關愛員工，不僅要給予物質的回饋，更需要給予精神的鼓勵，確保職工的成長與企業的發展相互交融。

“自尊”：首先表現為自我尊重和自我愛護，其次還包含要求他人、集體和社會對自己尊重的期望。只要不氣餒，不灰心，不放棄，相信自己，尊重自己，就可以通過進一步的努力，找到自己的人生價值，贏得別人的尊敬，感受自尊的快樂。

“進取”：傾心努力向前，立志有所作為。進取意味著超越平庸，積極向上，進取才能獲得人生的輝煌。霍煤人多年來，正是秉承“與時俱進，勇于開拓”的企業精神，方取得了年年上臺階的驕人成績。作為汾源人，我們同樣需要宏揚“積極進取，日新日高”創新精神，去譜寫汾源煤業新的發展篇章。

第二章 發展理念

“安全、高效、發展”是以科學發展觀為統領，保安全，增效益，促發展。

“保安全”：牢固樹立“安全第一”思想，堅持“安全第一”方針，把安全工作擺在一切工作的首位，要如履薄冰，持之以恒，堅持不懈地在安全管理上下功夫，要有熱心腸，下冷功夫，打持久戰，一步一個腳印，確保階段性工作落實，階段性目標實現。

“增效益”：企業以營利為目的，積極研究、探索、改造經營管理模式，改革體制、機制，實施管理創新，礦井堅持走安全高效之路。在率先實現內部市場化管理的基礎上，實現內外部市場對接。堅決消滅虧損點，培育扶持經濟增長點，只做加法不做減法，實現效益最大化。

“促發展”：抓住山西省兼并重組整合地方煤礦契機，整體推進，重點突破，采用新體制，新機制，建設安全高效礦井，確保礦井兩年內實現投產目標，贏得空前快速發展。

第三章 治礦方針

以人為本 依法治礦 至誠至信

人是企業的主體，是生產力中最活躍的因素；規章制度、法律法規，是企業生產經營的準繩。企業發展進步，既需要員工積極性的充分施展和發揮，也需要規章制度、法律法規的約束和規范，更需要員 4

工之間以真誠之心相互對待。

“以人為本”：充分尊重員工的積極性、創造性，將員工當作最可寶貴的資源來經營，激發每個人的潛力，釋放每個人的能量，滿足人的全面需要，促進人的全面發展。通過“一個人、一件事、一個標準、一種精神”的工作機制，讓能者大展其才，放大自身價值，盡享成功的喜悅。

“依法治礦”：根據企業管理創新、員工全面發展的要求，建立健全企業各項規章制度，將企業管理納入制度化、法制化、人性化軌道。既要保障員工積極性的充分施展和發揮，又要對其違規行為進行規章制度、法律法規的約束和規范。

“至誠至信”：企業內都是兄弟姐妹，對人必須抱誠實之態，方能取得合作致勝，互相共贏；在內部極力構筑上級對下屬真誠，下屬對上級忠誠，方能“上下同欲無往而不勝”；人無信不立，企業同樣如此，日漸成熟的市場經濟，無信企業遲早會被淘汰出局。

以人為本，依法治企，至誠至信。是企業管理創新的出發點和落腳點，三者相鋪相成，統一于企業各項管理工作的實踐中。

第四章 決策基礎行為

1、在權限范圍內決策。在各決策主體之間規范而明確地劃定各自的決策權限范圍，避免出現越級決策或推委責任的現象。

2、民主集中決策。決策中主張民主，集中決策后強調執行。對決策過程、執行情況、實施結果進行制度化監控。

3、按法定程序決策。各決策主體均按法定的決策程序決策，任何人不得違背科學程序進行決策。

4、責任追究決策。決策時，決策者均承擔相應的決策責任。各項決策，均需保留可核實和查證的記錄。企業利益受損時，追究決策者的相關責任。

5、科學全面決策。決策應廣泛聽取公司內外、職工群眾的意見，尤其要注意聽取專家、學者的意見，在多方面進行比較的情況下決策。

6、陽光公開決策。所有重大決策都公平、公正，以不同形式進行公開、公示，并自覺接受上級部門、職工代表、紀檢監察、審計、輿論等方面的監督。

第五章 員工基本行為規范

一、崗位上的汾源人——講責任、做主人

1、愛崗敬業。愛國愛礦愛崗，以組織目標為最高使命，以報效汾源為最大光榮；明確職責，遵章守紀，規范作業，令行禁止；精準嚴細，追求卓越，做好每一件事；厲行節約，反對浪費，物盡其用，勤儉辦事；保持工作場所清潔有序，實現文明生產。

2、學習創新。終身學習，刻苦學習，持之以恒，學以致用；開展團隊學習，相互啟發，實現知識經驗共享；樹立新思想、新觀念，牢記“創新就在身邊”，敢于突破，不懈追求，爭創一流。

3、團結協作。倡導團隊精神，珍惜工作友誼，強化工作配合；上級關心信任下級，下級服從支持上級，換位思考，相互尊重，相互

理解。

4、珍視形象。誠實守信，言行一致，禮貌待人，不卑不亢；參加會議和集體活動，按規定著裝，精神飽滿，紀律嚴明，自覺維護現場秩序；做主人，盡責任，對企業忠誠，對用戶負責，堅決同損害企業利益的行為做斗爭。

二、社會上的汾源人——講公德、樹形象

1、遵紀守法。學法、懂法、用法，依法辦事，遇事冷靜，不沖動；正確行使權力，忠實履行義務。

2、舉止文明。著裝得體，不打鬧赤膊；文明娛樂，不妨礙他人；文明駕車，相互禮讓；不說粗話臟話，不隨地吐痰，不在公共場所吸煙，不酗酒；不踐踏草坪綠地，不擁擠公交車輛，不插隊夾塞；不亂扔雜物，不攀折花木，不損害公共設施；崇尚科學，不搞封建迷信活動，不以任何形式進行賭博。

3、熱心公益。承擔公民責任，履行公民義務，積極回報社會；關心同情弱勢群體，樂善好施，扶危濟困，救死扶傷；揚善懲惡，見義勇為。

4、關心社區。模范遵守社區公約、規定，愛護物業設施，保持環境整潔，有序停放車輛；不亂搭亂建，不侵占公共和他人的活動空間。

三、家庭中的汾源人———講修養、求和美

1、親情和諧。物質上贍養老人、精神上體貼老人，使他們安度晚年；關心子女，教育有方，使他們全面發展；以理解、寬容的心態對待兄弟、姐妹和親眷，不圖報、不埋怨、和諧相處。

2、夫妻和睦。夫妻平等，忠誠相待，互學互幫，互諒互讓；民

主持家，共擔責任，科學理財，文明消費。

3、鄰里團結。以鄰為伴，與鄰為善，加強溝通，經常走動；相互信任，相互幫助，相互體諒。

4、情趣高尚。培養高雅情趣，提高生活品位，保持良好習慣；合理運動，科學健身，保持健康體魄；心情舒暢，勇敢面對困難挫折，保持樂觀態度。

第三篇：小黃江源導游詞

大家好，首先歡迎大家來到陽明山國家森林公園觀光游覽。我是你們的導游員XX，大家就叫我小XX好了。能為各位導游是我的榮幸，我將熱忱為大家服務，預祝大家在陽明山玩得愉快。

陽明山是靈山福地，自古就有“名山千古仰，**萬家朝”的贊譽。自東漢起,這里就是周邊地區的朝佛圣地，鼎盛時，山上有大小寺廟108座。據地方志載：“陽明山，名山也，荒蟠百里，秀齊九嶷。”意思是說陽明山是一座名山，她與九嶷山一樣秀美。境內有流泉飛瀑、奇峰怪石、云山霧海和原始次生林等奇觀，年平均氣溫14.2℃，森林覆蓋率98%，負氧離子每立方厘米達38000個，素有“湘粵涼島”、“天然氧吧”和“嶺北生態畫卷”的美稱，尤其以十萬畝高山紅杜鵑最為有名，創下了面積最大的野生杜鵑花基地大世界基尼斯紀錄，稱為“天下第一杜鵑紅”。陽明山因為自然景觀秀美，歷史文化底蘊深厚，被定為“湖南文學創作基地”和“《青年毛澤東》外景拍攝基地”，2006年，成功地入選湖南“新瀟湘八景”，被評為“綠色中國環境文化示范基地”、國家水利風景名勝區和國家AAA景區。

陽明山以生態和文化名揚全國，境內有小黃江源、萬壽寺、天下第一杜鵑紅、高山漂流、山盟石、風云臺等景區景點。每個景點都各具特色，給人以不同的感受。下面，我們就一起去游覽吧。

各位游客朋友，現在我們來到了小黃江源廣場，這里是歷屆陽明山杜鵑花旅游文化節的主會場。

過了這小橋流水，往左順流而下，是高山第一漂流；往中過亭子而上，直達七祖**的寶剎萬壽寺，途中有那善男信女“三步一跪，七步一拜”的108級石階。現在我們往右，溯流而上去小黃江源景區，在這一景區內，您將欣賞到“水中畫廊”、“幸福樹”、“陰陽池”、“天外來客”、“仙龜戲水”、“天梯”較勁、紅軍宿營地等等許多您根本想不到的奇妙美景和曠世絕跡，這里又是負氧離子的氧吧呼吸區……好吧，請各位隨我走進小黃江源景區的美景圖中。

前面飛流而下，跌入深潭的瀑布，是銀蛇潭瀑布。毛澤東在《沁園春·雪》一詩中寫道：山舞銀蛇，原馳蠟象。在這里，兩邊起伏的山巒是騰躍的青龍，而這兩峽谷中的流水則是銀蛇。這銀蛇潭，還有一個古老的傳說。

清光緒年間的《陽明山志》載：七祖佛爺鄭秀峰三歲即食素，百般拒葷，不近女色，其父在他14歲時娶胡氏，新婚后七夜“穩心不移”，后來到陽明山削發為僧，他成佛后，胡氏也來陽明山做了尼姑。七祖佛爺感激胡氏的一片虔誠之心，在她百年歿后讓她變成了一條銀蛇王。每年的農歷十月初二佛爺生日時，銀蛇就出來起舞拜壽，當地有不少人看見過。

下面，請你們欣賞奇妙的水中畫廊長卷。各位注意，這流水中的石頭上有361幅圖畫，看誰能數得清楚？

各位游客注意了，在這里的樹林當中，有一家三口的幸福樹，兩口子抱在一起，他們的孩子又在何處？兩口子的特征（陰、陽）是什么？請各位尋找，看誰最先找出來。

請大家抬頭看，那里有記載了陽明山歷史的一部天書，不知誰能識別出來？

這里人稱陰陽池，傳說是七祖佛爺為那些不孕婦女特設的，據說凡不孕者，只要偷偷跑來這里洗上一個澡，就會懷孕，并且只要您心里虔誠祈禱，您想要男孩就會是男孩，想要女孩就會是女孩，沒有不靈驗的！現在，請各位認真看一看，想一想，這里有幾個陰陽池……

現在我們來到了“天外來客”居住的地方，這是一個球形的神秘大石——飛來石。大家先看一看，這石頭跟陽明山所有的石頭都不一樣，因為目前還沒有專家將它研究出來，所以我們就暫且叫它“天外來客”或神秘石吧。當地人又叫它鎮山石，傳說，陽明山這里原來是一片汪洋大海，有一青一黃兩條蛟龍興風作浪，是大禹鎮了二龍。后來，七祖鄭秀峰禪師坐化成佛后，二龍不服，要倒行逆流，觀音娘娘知道后，就丟下了這一砣隕石，以作鎮山之用，二龍再也不敢來作亂，從此它就成為了 陽明山的鎮山之寶……

好了，請女士們、先生們思考三個問題，這石頭邊還有一棵古樹，到底是先有石，還是先有這一棵古樹？是仙石救了這一棵樹，還是這一棵樹擋住了大石的滾動？這一顆大石是怎么來的，它對我們人類有什么作用呢？

我們來到了仙鶴望泉，當地人稱小黃江源瀑布。瀑流寬3米，高30米，像一條白色的綢帶從半空飄下。我們先看仙龜戲水，三只仙龜趴在一起，大家說像不像呀？哇！下面還有小烏龜呢，大家說有幾只小烏龜？

這里就是經過專家論證的氧吧呼吸區，它的負氧離子每立方厘米達66800個，趁在這停留的機會，多吸幾口。唐代大詩人李白說：蜀道難，難于上青天。但為了祝大家生活愉快，步步高升，今天我陪大家上九天攬月。請大家作好充分的心理準備，我們馬上要上天梯了，特別是有心臟病、高血壓的朋友，切忌不要往后看，以免發生意外。

這是一組濃縮了的七彩梯田。相傳，很久以前，陽明山沒有那一片平地，人們憑著勤勞的雙手開出了一層層梯田，但有很多梯田地勢高，灌不上水，后來鄭秀峰禪師坐化成佛，見這里的山民們生活貧苦，就請觀音菩薩賜福，劈出了幾片平地，七祖佛爺就把當年的梯田濃縮到了這里來，作為紀念。這上面，是珠落玉盤，大家去看看，就會深深感受到了。

我們馬上就要到當年紅軍的宿營地了，一起唱首歌吧，對當年的紅軍表示紀念。唱《長征》還是《紅星閃閃》呀？

[引導眾游客唱毛澤東《長征》或《紅星閃閃》歌曲]

這里就是當年的紅軍宿營地，據當地老百姓講，這棵樹是當年紅軍的放哨樹！好吧，現在就讓我們去重走當年的紅軍路。1934年8月，井岡山的第五次反圍剿失敗后，中央黨代表任弼時、軍團長蕭克、軍團政委王震受中央指令，率領中國工農紅軍第六軍團9700多人的主力部隊，沖破了國民黨軍隊的層層封鎖線，來到湘南，原打算以陽明山為據點開辟革命根據地，后見陽明山地廣人稀，無法保障供給，經申請黨中央同意，紅六軍團全體將士轉去了湘西與賀龍會合。

紅軍還在這里跟國民黨地方武裝打了一仗，消滅了一個地方保安團。這上面地名叫竹篙岌，1996年，雙牌縣人民政府立有紅軍紀念亭。

第四篇：煤業有限公司匯報材料

尊敬的各位領導：

大家好！

首先，我代表**市**煤業有限公司對各位領導蒞臨我礦檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。按照年前國家安委明電【2019】3號（開展全國安全生產集中整治方案）、國家局警示教育會和黃玉治局長講話精神以及河南省安全生產電視電話會議精神，礦立即組織安全管理人員和職能科室主要負責人討論如何深入開展安全生產工作，并做好近期以及2020年安全工作，加強礦井安全基礎建設，現將具體工作的主要措施匯報如下：

一、礦井基本情況

**市**煤業有限公司是一家由河南豫聯煤業集團有限公司控股的股份制企業，位于登封市大冶鎮石嶺頭村境內，距登封市17km，井田面積7.406k㎡，設計生產能力為45萬t/年。采用立井開拓方式開采二1煤層，中央分列式通風，原始瓦斯含量最高為5.68m3/t,瓦斯壓力0.32mpa，高瓦斯礦井。煤塵有爆炸危險性，煤層為iii類不易自燃煤層，水文地質條件中等。煤層平均厚度3.31米，2013年補充勘探后保有資源儲量3820萬t，可采儲量1700萬t，服務年限27年。礦井證照齊全有效。礦井于2020年元月7日八點班停止采掘活動進行設備檢修。

（二）礦井各系統基本情況

1、通風系統

通風方式為中央分列式，通風方法為抽出式，即主、副井進風，風井回風。主井井筒直徑4.5m，井深528m；

副井井筒直徑5.0m,井深523m，主、副井落底標高-118m；

風井井筒直徑3.6m，井深239m,落底標高+118m。風井安裝fbcdz№23/2×185型對旋軸流式通風機2臺，一用一備，電機功率185kw，礦井總進風量為2281m3/min,等積孔1.5m2，負壓1010pa,通風設施齊全，系統運行可靠。

2、安全監控系統

采用kj95n型監測監控系統，瓦斯、一氧化碳、風速、溫度、粉塵等各類傳感器配備齊全，安設符合規定，監測數據傳輸及時。監測終端、監控機房設在調度室，與煤業公司、登封市煤炭局實現聯網。監測監控系統運行穩定、可靠。

3、瓦斯抽采系統

地面建有瓦斯抽放泵站，安設2臺2bec42型水環式真空瓦斯抽放泵，功率185kw、抽氣量為140m3/min。抽放主管風井井筒段采用Ф426mm無縫鋼管，專回上山采用Ф400mm的鍍鋅鋼管。購置有zdy-3200s等大功率鉆機，確保瓦斯抽放鉆孔施工。

4、防滅火系統

所采煤層為不易自燃煤層，采取監控系統和人工日常巡監相結合的監測方法。礦井建有消防管路系統，制定有防滅火措施。井下巷道均采用錨噴或u型鋼支護，采煤工作面采用zh2000/16/24z型懸移支架支護頂板。井上、下設置有消防材料庫。主要硐室采用u型鋼和錨噴不燃性材料支護，配備有滅火器和消防沙箱。采煤工作面上、下安全出口暢通；

井下主排水泵房、變電所設有防火門；

消防用水取自地面工業廣場消防水池，井下按規定設置閥門、三通等。

5、粉塵災害防治系統

煤塵有爆炸危險性，建立有綜合防塵系統。地面建有550m3的消防水池，專供井下及平地消防防塵用水，沿風井敷設一趟Φ108×4.5mm無縫鋼管將水送入井下，經井底大巷、采區巷道至采掘工作面和設備轉載點。在設有供水管道的各條大巷、皮帶運輸巷均按規定設置三通和閥門。溜煤眼、轉載點均設置有灑水降塵設施，水質水量滿足要求。采掘工作面采用濕式打眼和煤層注水措施。井下各主要巷道設置隔爆水棚，主要回風巷和采面回風巷設置有風流凈化水幕裝置。

6、運輸系統

主運輸系統：井下原煤運輸采用膠帶輸送機，工作面選用刮板輸送機，膠帶為阻燃膠帶，膠帶輸送機煙霧、溫度等綜合保護配備齊全。

輔助運輸系統：井下軌道運輸采用1.0噸礦車,井下所需物料由副井入井后，經井底車場和軌道上山運至工作面。

7、提升系統

主井提升機選用2jk-3/20型單繩纏繞式雙滾筒提升機，裝備一對4t立井單繩箕斗；

副井提升機選用2jk-3.5/20g型單繩纏繞式雙滾筒提升機，裝備一對1t礦車單層單車罐籠，擔負全礦井的人員和物料升降任務；

各種保護裝置齊全，運行正常。

8、供電系統

采用雙回路10kv高壓供電，供電可靠，能夠滿足安全生產需要。井下中央變電所采用雙回路供電，供電線路沿副井井筒敷設至井底中央變電所。井下全部采用礦用阻燃電纜和礦用防爆電器，高低壓保護齊全。配有“過流、漏電、接地”三大保護，井上、下供電均安裝有防雷電裝置，并經監測合格，供電系統運行安全可靠，滿足安全生產需要。

9、排水系統

在-118m水平建有中央排水泵房、內外環水倉，水倉容量4000m3，一級排水，礦井實際涌水量為50m3/h。主泵房內配備md500-57×10型高揚程耐磨離心水泵3臺，單臺水泵排水能力為500m3/h，排水管選擇Ф325×10mm無縫鋼管，沿副井敷設2趟。

10、安全避險“六大系統”

采用kj95n型監測監控系統（現已經升級kj95x系統，正在試運行）；

配備一套kj69j型礦用人員安全監測系統；

壓風自救系統由地面壓風機房安裝2臺dva-250+/1.0型螺桿式空氣壓縮機，1臺工作，1臺備用，可滿足壓風自救系統的供風要求。壓風管路為Ф159mm無縫鋼管一趟，沿副井井筒引入井下；

供水施救系統水源來自大冶水廠，滿足生活飲用水的水質標準，供水管路采用無縫鋼管，從風井引入井下；

通訊聯絡系統為一套ktj103數字程控調度交換機。在軌道上山中下部建有能容納100人的緊急避險系統。

二、深刻汲取事故教訓，開展警示教育活動

**市**煤業有限公司始終把事故警示教育作為安全教育培訓的重要手段，以增強干部的風險意識，培養職工的安全意識。根據國家局事故通報我礦先后組織職工觀看《平禹四礦2010.10.16煤與瓦斯突出事故》、登封市興裕煤礦1.4瓦斯爆炸事故、河南省魯山縣康樂園老年公寓發生火災事故、義馬氣化廠7.19重大爆炸事故、商丘市“12.17”重大火災事故警示教育片。針對10月下旬以來5天內全國發生3起較大事故，尤其是山西二畝溝煤礦11.18瓦斯爆炸事故和山東淝城11.19火災涉險事故、12.14四川省川煤集團杉木樹煤礦透水事故、12.17貴州省廣隆煤礦煤與瓦斯突出事故、分管副礦長以及各科室科長認真進行了剖析，針對當前**市**煤業有限公司井下每個作業地點、各個系統認真找不足、查漏洞，進行風險辨識并制定相對應的管控措施，貫徹落實到班組，確保年前安全穩定。12月25日在副井口更換最新煤礦事故警示教育宣傳欄。

針對事故教訓我們開展了專項評估工作，共評估重大風險2條，對評估出重大風險制定專項管控措施和責任人，12月18日礦長組織安全管理人員對礦井進行專項評估（貴州省廣隆煤礦12.17和四川杉木樹12.14透水事故），共評估出重大風險1條，較大風險2條，對評估出重大風險制定專項管控措施和責任人。

三、貫徹學習講話精神，開展集中執法活動

我們組織召開專題會議，學習貫徹黃玉治局長11月22日講話精神，結合上級文件制定專項排查方案，共查出隱患22條，逐條對隱患進行剖析，按照責任、措施、資金、時限和預案“五落實”的原則，制定整改方案，認真開展隱患治理工作，所查出隱患已經全部整改到位。

四、隱患清零活動

2019年1-12月份，上級部門來礦檢查55次，檢查出隱患560條，已整全部整改到位。

五、年末隨初確保安全措施及2020年重點工作

（一）減少掘進工作面、減少維修作業地點。減少井下作業人員：“三違人員”、不按措施施工人員等全部清退。

（二）瓦斯治理

瓦斯抽采上嚴格落實好各環節施工管理和技術管理，積極探索新工藝、新材料、新裝備的應用，力爭建設成“三化一工程”標桿礦井。

（三）強力推進雙重預防體系建設

堅持問題導向，著力補齊短板、堵塞漏洞、消除隱患，抓重點、抓關鍵、抓薄弱環節。明年的重點是把雙重預防向縱深推進，形成管理層從技術和管理上堵住漏洞，杜絕大事故；

現場從施工上嚴格落實風險管控和隱患排查治理，消滅小事故。

（四）提升安全生產標準化水平

目前**市**煤業有限公司為二級安全生產標準化礦井，2020年要重新制定達標計劃，爭取向一級安全生產標準化礦井邁進。

（五）實施“一優三減”、“四化”建設

按照我礦制定的“一優三減”、“四化”建設實施方案，嚴格落實任務進度，完成方案計劃項目。

（六）堅持“管理、裝備、素質、系統”四并重，樹立新的安全發展理念

2019年礦井安全形勢雖然總體穩定，但是存在安全風險防控不到位，現場安全管理還有漏洞等問題。針對這些問題，我們要清醒認識安全工作的艱巨性和復雜性，牢固樹立發展決不能以犧牲安全為代價的紅線意識，以“管理、裝備、素質、系統”并重為原則，抓關鍵、補短板、強弱項，正確處理生產與安全的關系，始終把安全生產放在第一位，落實安全生產主體責任，增強做好安全工作的責任感、使命感和緊迫感。

第五篇：人員定位方案

人員定位方案

1.首先每位員工將公司所有的基本概念及專業知識學習到位，不懂不要緊，跟上系統步伐，請教專業老師指導，一個月內全部掌握運用。

2.將身邊的人脈全部分類列出名單，公司老師協助按每個人的人脈用不同的方法溝通，但最終客戶投單還是要靠自己的貼心跟進。

3.列出自己能擁有的6個核心人脈，能合作做此生意的，此6人一定要齊心協力，不能有私心，（沒有任何小心眼的才能合作）。公私分明，責任分清，團結一致，將利益公平公開正化，去做好每一個人的規劃。此小姐須按進單的業績按照公司的傭金制度分配去做。

4.每個人的崗位定位（即總監，專員定位）。

5.每個人的溝通方法，方案定位（列名單）。

6.每個的利潤方案定位（公司規定的方案的利潤表而做定位）。

7.每人每天的工作量安排清晰。每天拜訪6人（3個準客戶，3個新人）并以表格的形式記錄，檢查。

8.每人每天須做到不同客戶的拜訪。

9.每人每天須做到客戶的跟進進展并跟公司老師及時溝通，配合公司領導的安排，公司每月的招商會，安排人員到位，促單。

10.每位員工須全職配合人脈的進展，主動積極的跟進。不能全依賴公司老師，以自己主攻為主，須緊密配合老師，領導，才能成功。