第一篇：西蒙集團2009年工作總結及2010年重點工作安排

西蒙集團2009年工作總結及

2010年重點工作安排

第一部分 2009年工作總結

共青團西蒙集團公司第三屆委員會自2009年5月4日成立以來，在集團黨委及上級團組織的親切關懷指導下，在廣大團員青年的大力支持下，主要開展了以下幾項工作：

1、進一步健全了集團團委基層組織，完善了團委各項制度。隨著公司產業的發展需求，人員崗位調動等變化，各單位的團組織機構中原有人員都有了新的變化和調整。通過完善組織機構，強化組織機構建設，為順利開展各項工作打好了基礎。

2、通過開展各種主題鮮明的活動，提高了青年的思想政治素質、組織意識和創新實踐能力。

一是以“五四”青年節為契機，配合集團黨委、工會等單位舉辦了“青年杯”第三屆歌手大賽、趣味運動會活動等內容豐富、形式多樣、健康有益的文體娛樂、競賽等活動，充分展示了集團團員青年的個人風采；二是通過連續舉辦了西蒙之星”青年論壇活動，在不斷提高廣大團員思想意識的同時，也為集團公司發掘了不少的優秀人才同時，三是指導各個支部開展適合自身單位實際的各類主題活動月活動，增強團組織的創新力、凝聚力和向心力；四是配合集團工會在各支部建立了“卡拉OK活動室。

3、充分發揮團組織的思想引導職能，通過幾次參加直屬機關團委組織的培訓活動，今年先后推薦入黨積極分子10余人、通過考核的預備黨員3名，通過“示范群體”的典型性和先進性進一步顯現，為青年崗位成才、崗位奉獻設立前進的目標和學習的榜樣，形成了趕超比的良好學習和工作氛圍。

4、開展崗位練兵活動，充分發揮團組織生力軍的作用；通過積極配合工會的“安全知識競賽”活動，提高了青年職工崗位技能,也涌現出一批朝氣蓬勃的青年骨干；

通過一年的努力工作，雖然我們的團建工作取得了一點成績，但在實際工作中還存在著許多不足和今后亟待解決的問題：

一、工作缺乏創造性和主動性，沒有充分發揮出團委應該發揮出的作用。整體表現為工作還不到位，流于形式的較多，與生產經營相脫節，存在兩張皮現象；還需進一步開拓思路，不斷總結提高，將團組織建設真正與生產經營完美結合，并逐步將團的工作制度化、規范化、程序化。

二、團委對基層各支部的號召和指導不到位，各個支部自身開展工作的能力還有待于進一步提高，團員參與活動的積極性不高，缺乏主動意識。還需繼續堅持以人為本，抓凝聚力，將活動重點放在調動、激發支部團員青年人積極性上，激發他們建功立業，早日成才。

三、團工作仍然任重道遠。需要逐步建立起西蒙集團共青團工作長效機制，不斷地加強基層團組織建設，增強團員意識，引導青年更好地服務企業、促進企業快速發展。

2010年是集團各項事業發展的關鍵年，也是團委引導廣大青年積極投身到集團公司“第三個五年規劃”建設的關鍵年。團委將緊密圍繞集團公司“第三個五年規劃”發展規劃，認真落實集團黨委和自治區直屬機關團工委的工作部署，以全面提高團組織對企業發展的貢獻度，促進企業團組織成為企業創新生力軍為工作目標，與時俱進、開拓創新，創建集團共青團工作新風尚，開拓集團共青團工作新局面。

2010年團委的重點工作安排

一、以“三個一”系列教育活動，抓好廣大團員青年的主題教育工作。

1、開展“我與西蒙共發展,愛崗敬業做奉獻”主題教育。面對金融危機對實體經濟的影響，特別是對西蒙生產經營的影響，以及團員青年思想活躍，價值取向多樣化的特點。集團團委將組織開展以“我與西蒙共發展,愛崗敬業做奉獻”為主題的“三個一”系列教育活動。通過上好一堂主題團課，即“認清當前形勢”主題團課；開展一次大討論，即“面對基礎管理年，青年人應如何發揮作用” 大討論；開展一項專題調研，即“西蒙青年人才狀況”專題調研，在團員青年中倡導愛崗敬業、樂于奉獻、勤于學習的精神, 強化危機與機遇意識、大局與責任意識。

2、號召并帶領廣大團員青年積極參與深入學習實踐科學發展觀活動，不斷促進公司的生產經營工作。

各個團支部要深刻認識深入學習實踐科學發展觀活動的重大意義，在本單位黨組織的領導下，認真組織團員青年特別是團干部積極參與。要充分發揮團的組織優勢，分層次、多渠道、采用多種形式抓好團員青年的形勢任務教育；危機感、緊迫感的教育。要充分利用書籍、報紙、網絡等載體，組織團員青年認真學習科學發展觀的觀點和內涵；要引導團員青年立足崗位，積極進取，以實際行動落實科學發展觀。通過活動切實促進共青團的各項工作，切實增強團組織對青年的凝聚力和吸引力。

3、進一步發揮基層團組織的自身力量，努力夯實團委的基礎工作。

各單位團支部要從打牢團員青年的思想基礎、理論基礎和實踐基礎入手,結合本單位實際，制定活動計劃，采取有效措施，真正將團員學習教育活動與夯實企業各項基礎管理相結合, 與促進企業發展相結合, 使團員青年認識到：基礎管理是支撐西蒙穩步發展的基石，是提高公司競爭力的必要條件。

二、以經濟工作為中心，抓好共青團特色工作

1、加強“青年文明號”的創建和管理，提升品牌效應。一是進一步細化、量化青年文明號的創評條件和檢查考核標準，豐富創建內容，做好申報、評創、檢查、復驗、考核認定等工作。通過自查、互查及調研等形式，推動青年文明號工作的創新，確保青年文明號的先進性； 二是加強對各級青年文明號的建設，要與所在公司的生產經營工作相結合，要通過開展青年

文明號的創建活動，有效地促進生產經營，為企業創造經濟效益； 三是通過舉辦“青年文明號”交流推進會，加強各青年文明號之間的學習交流力度，進一步提高青年文明號的創建水平。今年力爭再創建一支自治區級青年文明號。

2、開展“改革、創新、創效”，提高集團公司經濟效益。各單位團支部要圍繞強化公司執行力、提高經營管理水平、提高公司經濟效益為中心, 深入開展“改革、創新、創效”活動。在強調團員青年整體參與的同時，要發揮團支部在“改革、創新、創效”活動中的主導作用，形成“一個支部一個特色”的活動氛圍。在活動中，各單位團支部要在建立機制和加強過程控制上下功夫, 注重活動的實際效果；各單位要于及時將各項活動的開展情況上報集團團委，集團團委將于年底對優秀成果進行評比，并予以表彰獎勵。

3、認真舉辦好“西蒙之星”團員青年論壇活動，為廣大團員展現自我和公司發掘人才搭建良好平臺。

各單位團支部要結合生產、經營、服務一線崗位工作特點，積極參與“西蒙之星”團員青年論壇活動，引導團員青年積極展示自我、提高自我、實現自我，在廣大團員青年中形成學技術、鉆業務、當能手的熱潮，為集團公司的持續發展提供人才基礎。

三、以夯實基礎管理為目標，抓好團組織建設

1、建立和完善工作制度。

今年集團團委將以規范團組織的工作制度為重點，一是完善

集中學習與分散學習相結合的月度學習制度，增強學習的實效性；二是完善團書記例會制度，增強集團團委的宏觀指導力度；三是建立團組織定期活動制度，為企業發展服務；四是建立檔案管理制度，規范團的文書管理工作。通過制定和完善學習、會議、活動、檔案管理等各項制度，建立健全團內工作程序和各項工作規范，扎實做好團內基礎管理工作。

2、夯實組織基礎。

一是健全組織。各單位團組織要根據團干部工作變動和組織需要，及時調整、健全本級委員會，并報上級團委審批；二是做好人員盤點。各單位團組織要對35歲以下青年展開調查摸底和數據統計，掌握第一手材料，并上報集團團委備案；三是完善集團公司青年人才庫。建立35歲以下人才庫，把握青年人才現狀，并為他們的成長提供服務；四是通過黨建帶團建，擴大團青工作的覆蓋面，促進集團公司團青工作再上新臺階。

3、做好“推優入黨”的推薦工作。

各單位團支部要做好推優對象的幫教工作, 協助黨組織對推優對象進行黨的基本知識、黨的優良傳統等教育，幫助他們加深對黨的認識，提高政治素質，端正入黨動機；要按照集團團委制定的定期考察、定期談話、定期匯報的推優入黨工作程序，把政治過硬、思想成熟、工作勤奮的優秀團員青年向黨組織推薦。

四、以服務青年為宗旨，抓好共青團活動

1、積極做好集團公司團內表彰活動。

集團團委2010年將認真組織開展“青年崗位能手”、“優秀共青團員”的評選，樹立一批先進青年典型。同時,利用《西蒙風采》、集團網絡等途徑廣泛宣傳，進一步激發集團公司廣大團員青年學習先進、爭當先進、奉獻企業的熱情。

2、積極組織選拔團員青年參與“師帶徒”活動。開展“師帶徒”活動是使年輕職工盡快成才的有效方式。為此, 各級團支部要提高對“師帶徒”活動重要性的認識, 主動配合本單位相關部門, 積極組織選拔團員青年參與“師帶徒”活動。通過“師帶徒”傳、幫、帶的方式，真正把年輕職工培養成具有嫻熟技能的崗位人才。

3、積極開展服務青年、服務企業活動。

一是服務青年。要結合工作實際，舉行各類小型多樣的文體活動，豐富團員青年的業余文化生活，提高團隊凝聚力，更好地為廣大團員青年服務；二是服務企業。加強團員青年對西蒙企業文化認知認同教育，不斷增強團員青年的企業歸屬感；要面向團員青年開展合理化建議征集活動，鼓勵團員青年積極為西蒙發展獻計獻策。

新的一年，集團團委將緊密結合集團公司的中心工作，積極開展具有青年特點的活動，把團員青年的思想和行動統一到集團公司的總體工作思路上來，在集團公司黨委的領導下，開拓創新，求真務實，充分發揮團員青年的聰明才智，為西蒙的發展做出新的貢獻。

第二篇：集團公司黨委2013年上半年工作總結及下半年重點工作安排

上半年以來，礦黨委在集團公司黨委的正確領導和大力支持下，以黨的xx大精神為指導，確定了“以和諧礦區建設為基礎，推進＊＊＊礦又好又快發展；以和諧礦區建設為載體，全面提升黨委工作質量”的工作思路，制定了八項具體工作目標，全面開展黨委各項工作，取得了顯著的成績，得到了集團公司的肯定，有力地推進了三個文明建設的協調發展。

一、全面加強黨的基層建設，不斷提高基層黨建工作水平

首先是不斷完善創新管理機制，采用“月總結、月安排、半月督查、月考核、季講評”的辦法，加強日常規范管理，加大工作落實力度，確保各項工作順利推進。二是加強基層支部建設，不斷引深“支部達標升級”和“雙示范”活動，采用了抓兩頭、帶中間的方法，基層支部工作水平明顯提高。同時，大力加強基層黨支部陣地建設，更好的為支部開展學習、活動創造環境。三是不斷加強支部書記業務能力，經常性地舉辦支部書記培訓班、支部書記座談會等活動，有效的提高了支部書記的業務素質及工作能力。四是根據企業發展要求，創建了支部黨建網頁，全面加強支部信息化建設，加強了支部之間的信息交流。

二、全面加強黨風廉政建設，保持了良好的廉政建設工作局面

礦黨委切實將黨風廉政建設作為維護黨員干部政治安全、密切黨群干群關系，建設長治久安和諧礦區的重要工作，全面加強黨風廉政建設工作。一是立足教育，從廉政文化建設入手，筑牢思想意識防線。制定了黨風廉政教育計劃，廣泛開展了黨性修養教育、法紀條規教育、廉潔從業教育等八大類教育活動。二是立足責任落實，從健全制度入手，筑牢廉政建設管理防線。建立健全了責任分解、黨內情況、廉潔從業、季度測評等18項管理制度，嚴格落實各級黨風廉政建設責任。三是立足防范，從監督入手，筑牢權力制約防線。在嚴格執行監督管理制度的同時，采用注重領導班子內部監督、注重民主監督、注重內部審計、注重基層走訪、注重工資檢查、注重警示談話的方法，有效地規范了干部的管理行為。

三、深入開展文明創建活動，展示礦井的良好形象

礦黨委將文明創建與和諧礦區建設工作相結合，積極開展文明單位創建活動，著力提升企業的內涵素質、職工的文明素質、礦區的良好形象，為圓滿實現企業改革發展各項目標任務提供堅強的精神動力和環境保證。制定了創建活動目標及檢查考核標準，實行定項目、定目標、定責任、定進度、定考核的“五定”工作管理辦法，采用月度考核與日常檢查相結合的辦法，全力組織實施各項創建工程。繼榮獲“xxx”稱號后，又被評為“xx”，生活小區被評為“xxx”。文明單位創建工作水平的提升，極大地改善了職工家屬的工作生活環境，營造了具有自然氣息和現代氣息的生產和生活空間。

四、強化信訪和社會綜治工作，有力維護了企業形象和礦區穩定

礦黨委認真研究礦區信訪穩定工作形勢，找準主要矛盾和焦點問題，確定了“加強溝通和幫扶，創造正常有序的信訪工作氛圍，構建和諧穩定礦區環境”的工作思路和方法，深入組織開展“進家走訪”活動，有力地化解了矛盾，保持了和諧、穩定的生產生活局面。在具體工作中，重點做到了“五抓”。一抓基礎管理，建立了重點上訪群體基本情況臺帳，做到信訪穩定底子清。二抓層級管理，按照信訪管理層級責任，明確了信訪責任領導和責任部門工作責任，接待、答復、督辦、上報通報等工作由相應部門分別負責完成，保持了良好的工作秩序。三抓矛盾排查，堅持每月召開一次矛盾排查專題會，把握礦區存在的各種不穩定因素，針對性的制定預防措施。四抓教育化解，采取幫扶與轉化相結合的辦法，有效化解了各種矛盾。五抓信息共享，制定了“信息上報制度”對共性的上訪事件以書面形式上報集團公司，尋求工作支持，反映我礦的工作。通過采取各種管理措施，保持了良好的信訪穩定工作局面。

在創建平安企業上，修訂了“創建‘平安企業’活動實施方案”和“考核驗收細則”，建立了一體化推進的工作模式，形成了礦分管領導、科隊長、班組長、崗位責任人四級責任鏈。堅持依托基層黨支部、依托群防群治組織、依托基層治保會、民調會、依托保衛部門的力量和依托轄區內兄弟單位聯防、聯動、聯治“五依托”原則，長期開展教育和治安專項整治行動，增強了平安企業創建活動的整體功能，有力地維護了礦區的生產和生活秩序。

五、加強宣傳教育，培育特色企業文化

首先是強化意識教育，統一干部職工思想。充分利用廣播、板報、櫥窗、電子屏等載體，對xx屆六中全會精神、“十項建設”、和諧＊＊建設等進行廣泛宣傳。其次是深入開展目標任務教育，印發了兩級安全會、工作會學習資料，組建宣講團到基層作輔導報告，將集團公司和礦工作目標和任務傳達到職工之中。三是認真組織“宣傳思想工作第一戰役”階段的各項工作，對xx工程、安全生產管理重點工作以及安全生產過程中涌現的先進集體和個人進行了廣泛深入的宣傳報道，營造了濃厚的工作氛圍。四是加強企業文化建設，以安全為核心，收集整理了安全文化建設＊＊項管理制度，編印了《安全文化建設制度匯編》，開展了“手機信息助安全”、職工“話”與“畫”、營造了濃厚的安全生產工作氛圍。

下半年重點工作安排：

全年的黨委工作，年初已作過全面安排，根據工作進展情況和形勢發展要求，下半年工作的指導思想是：貫徹落實集團公司黨委“和諧＊＊＊建設推進觀摩會”和“七一表彰會”會議精神，堅持“四爭先、兩倡導”原則，切實抓好黨建質量標準化建設，抓好“兩個安全”，抓好礦區綜治和信訪穩定管理，進一步提高和諧礦區建設水平，推動全礦各項工作目標的圓滿實現。

一、堅持黨要管黨的原則，切實抓好黨建質量標準化工作

我礦作為集團公司黨建質量標準化工作試點單位之一，已下發了具體的工作安排，全面展開了各項基礎工作。一是要提高認識，正確理解領會黨建質量標準化建設的目的意義和目標任務。組織部門要牽頭組織學習宣傳活動，統一思想，明確任務，迅速掀起工作高潮。二是要高標準做好五個階段的各項工作，并嚴格按進度進行。資料收集要“細”，必須安排專人負責，由部門負責人親自把關。體系建立“實”，制定好各種方針、目標、程序和管理標準。征求意見要“全”，既要征求領導、政工系統干部的意見，也要征求支部書記、行政干部和基層群眾的意見，充分聽取各個方面的意見。試運行階段要“嚴”，嚴格按照規定組織實施，不怕有問題、不怕有漏洞，確保正式運行以后不再出問題。總結上報要“準”，將干部職工的意見建議、我們所做的工作、存在的問題、取得的效果準確地總結上報，為下一步集團公司全面推開黨建質量標準化建設提供依據。三是要把黨建質量標準化建設與日常基層黨建工作相結合，貫徹落實好集團公司“雙示范”活動推進會精神，進一步深入開展“雙示范”活動。要繼續完善支部網頁建設工作，盡快使之發揮作用。

二、繼續進行探索創新，全面建立“四個方面”的長效機制，提高礦區和諧建設的工作水平

下半年，要全力抓好完善和創新，確保在四個長效機制的建設上取得新的進展。一是要進一步努力探索黨風廉政建設長效機制，在用制度管人，從源頭上預防腐敗行為的發生上下功夫，做到權力運作更加公正、透明、科學。要嚴格落實黨風廉政建設責任制，著力構筑反腐倡廉懲治和防范體系，進一步鞏固良好的廉政工作局面。二是進一步探索文明單位創建活動長效機制，鞏固良好的文明創建工作局面。緊緊圍繞“十個好”的內容，切實抓好、用好“五創兩評”新載體，綜合運用檢查、督查、通報、考核等手段，建立和完善文明單位創建活動的長效管理機制，使文明單位創建活動步入科學化、規范化、制度化的軌道。三是進一步探索信訪穩定長效機制，鞏固良好的礦區穩定工作局面。下半年，黨的xx大將勝利召開，這又是一個信訪工作的敏感期、關鍵期。按照“黨政領導、分級負責、歸口辦案、強化基層、齊抓共管”的信訪工作格局，進一步完善領導責任制、矛盾糾紛排查調處機制、勞動關系協調處理機制、領導包案制、工作督查機制，繼續營造和諧穩定的信訪工作氛圍，力爭杜絕集體上訪事件和越級上訪事件，維護企業的健康發展形象。四是進一步探索社會治安綜合治理長效機制，提高礦區綜合治理工作水平。堅持“五依托”原則，進一步落實人防、技防規定，嚴格責任考核，繼續開展保衛隊伍建設，提高治安防范的預見性和主動性，牢牢掌控礦區社會治安工作，維護企業和職工家屬的生命財產安全。

三、堅持黨管穩定的原則，切實抓好和諧礦區建設

黨風廉政建設、信訪穩定和社會治安綜合治理工作是體現企業管理水平的重要標志，也是集團公司目前重點要求、重點考核的工作。在下半年的黨風廉政建設上，要繼續堅持教育、監督、制度三管齊下的方法，嚴格執行上級黨風廉政建設的規定、制度，堅持搞好兩個《綱要》、兩個《條例》和＊＊公司“＊＊條”、集團公司“＊＊條”規定的再學習、再教育活動，特別是要抓好關鍵崗位、關鍵人員的廉潔從業教育，要進一步明確關鍵崗位、關鍵人員范圍，完善制定教育學習管理制度，把這項學習教育工作作為一項日常化的工作抓在手上，定期開展學習教育活動。七月份組織開展一次黨風廉政建設案例教育活動，不斷更新案例教育資料，切實搞好廉政教育活動。繼續抓好小金庫清查、抓好內部部門審計和隊組工資檢查工作。

礦區綜治工作在上半年中有漏洞、有疏忽，在下半年要認真吸取教訓。一是加強保衛、巡邏工作日常化、規范化管理，嚴格按規定的時間、次數進行，不能一管就緊，一放就松。二是加強保衛隊伍的管理，集團公司保衛隊伍整改工作結束以后，還要堅持學習和訓練，要把隊伍的建設、隊員素質的提高做為一項長期的、日常的工作一直抓在手上。三是保衛系統的領導要提高礦區治安和綜合治理的認知水平，認真分析不同時期、不同階段治安綜治工作的形勢，抓住重點，超前防范，在綜治治安案件的預防上下功夫，切實維護礦區治安穩定。四是保衛工作要在創新上尋求突破，經常性地完善各項管理辦法，扭轉被動局面，切實保障企業和職工家屬的生命財產安全。

四、進一步加強作風建設，努力完成全年工作目標和重點工作

努力確保全年工作目標的全面實現，黨員領導干部要進一步轉變工作作風，緊緊圍繞礦中心任務開展工作，認真貫徹落實集團公司關于加強作風建設、狠抓工作落實的會議精神。全體黨員干部要深入實際多搞調研，以身作則狠抓落實，廣泛溝通尋求支持，率先垂范帶頭為先。黨員干部要有觀念創新意識，觀念必須開放、思想必須開明，要堅持少說多做，只要是有利于發展，受群眾歡迎，有利于礦區和諧建設的事都要放開手腳，積極探索。要有大局意識，只有站到企業發展大局的高度，才能審時度勢，才能正確對待黨政的重要決策，才能善于把上級的要求部署和本部門的實際結合起來，創造性地、卓有成效地開展工作。

五、全面加強宣傳思想教育工作，營造濃厚的輿論氛圍

下半年，隨著工作的不斷推進和形勢的不斷發展，進一步提高認識，統一思想，全面充分地調動各方各面的積極性，為做好下半年各項工作提供堅強的思想保證。一是要對“＊＊＊”進行全面的宣傳，總結上半年的成功經驗，挖掘宣傳典型人物和事跡，開展下半年形勢任務教育，統一全礦干部職工的思想，增強成就感、自豪感和責任感，進一步掀起工作高潮。二是要加強安全宣傳教育工作，借鑒“安全生產月”活動辦法，逐月定計劃，嚴格落實考核。遵照“安全第一、預防為主、綜合治理、整體推進”方針，重點在“綜合治理”上做文章，廣泛開展影響大、聲勢大、參與面廣、效果好的安全教育活動，營造濃厚的安全工作氛圍。三是要深入開展“七一”和黨的xx大精神的宣傳，歌頌我們黨取得的豐功偉績，貫徹黨的大政方針，有力地指導推進我們的各項工作。

六、結合群眾組織特點，充分發揮工團組織作用。

工會系統要認真貫徹集團公司和礦工作會議精神，緊貼生產經營中心，緊緊圍繞“調整步伐、積蓄力量、瞄準＊＊產量達到150萬噸目標和諧發展”這一奮斗目標，本著“組織起來，切實維權”的方針，充分發揮工會組織的只能作用，整體推進工會工作。一是繼續引深＊＊＊競賽活動，圍繞網員管理、安全文化氛圍、競賽活動三個重點，開拓新思路，不斷提升群眾安全文化水平。二是高舉維權旗幟，突出做好職代會專委會合理化建議的收集、匯總、反饋、督辦工作，為職工排憂解難。三是加快問題工程建設，力爭建設投用一個高標準羽毛球場地，提升礦區大型文化活動水平。四是繼續開展扶貧解困送溫暖工程，進一步深入到職工家庭中去，了解職工疾苦，為困難家庭排憂解難，真正做好民心工程。

共青團組織圍繞黨政中心工作，進一步加強青工的安全思想教育、文明道德教育和崗位成才教育“三大教育”，充分發揮青年在礦井安全生產中的生力軍作用。一是進一步強化“青年安全生產示范崗”創建活動力度，嚴格崗員上崗程序，注重對各種典型的挖掘和培育，發揮典型示范引導作用，著力提升團員青年的自主保安意識。二是進一步規范“青年文明號”創建程序，針對“青年文明號”創建集體特點，扎實開展多種形式的服務活動，不斷提升服務水平，拓展活動領域。三是強化基層團組織建設。認真抓好基層團支部換屆選舉的后續工作，對新上任的團支部書記積極給予工作上的支持和幫助，使他們能夠盡快進入角色，發揮更好的作用。

整體工作要求：各級黨組織、廣大黨員干部，要認真貫徹落實黨的xx屆六中全會和集團公司有關會議精神，按照“標準要高、準備要細、把關要嚴、效果要好”工作的要求，全力以赴、認真落實好各項工作任務，進一步展示我礦黨務政工作的良好形象。

第三篇：重點工作安排

重點工作安排

按照1月5日黨總的會議要求，各礦認真按時上報機電部

1、壓風自救、通訊（有線、無線、廣播）系統、供水施救系統圖紙要求1月15日前報公司。

2、各煤業公司修舊利廢、回收復用方案。

3、各礦將所有隊組及主要設備使用地點于1月8日前報上來。

4、確定礦井輔助運輸全封閉管理完成時間，1月完成5個礦，2月份全部完成。

5、六大系統存在的問題、進展情況如何。

6、各礦制定綜采、掘進、供電、運輸的標準化方案，1月15日前上報審查，2月10日開始驗收。

7、月檢計劃的上報。

8、放假期間各礦留人搞標準化工作，將工作量排出來，1月18日前報公司。

9、9個專業化小組、機電固定崗位人員摸清，員工勞動時間不得高于8小時，給礦上下傳真，配不足人員將停運。

10、開展四化兩述，1月底拿出四化方案。

11、礦井基礎安全設施的安裝時間、地點、運行程度、廠家、維護人、能否正常使用、不能用的知道措施，10日前以表格形式上報。

12、聯合試運轉及驗收還有哪些設備及機電工程未落實，排出完成時間表，20日報公司。

13、綜采、綜掘工作面設備運行中存在的問題。

14、綜采、綜掘的四化及亮點工程排出完成時間。

第四篇：2012重點工作安排

2012工作重點

2012年是落實食品安全監管責任至關重要一年,也是推進全區藥品安全示范縣試點工作的關鍵之年。為切實抓好食品藥品安全，力爭監管工作取得新突破。現結合我局工作實際, 部署全年食品藥品安全監管工作重點如下:

一、充分發揮綜合協調職能，不斷完善監管責任體制。按照“地方政府負總責，監管部門各負其責，企業負主體責任”的要求，繼續完善食品安全監管責任體系，與各食品藥品安全成員單位簽訂目標責任狀，進一步細化農牧業、衛生、工商、質檢、商務、經信、公安等部門監管職責分工，并對豆芽、食堂、燒烤、酒吧、小作坊、食品攤販等邊界不清的業態，逐一明確監管部門和職責，嚴格落實食品安全責任制，強化各環節監管措施銜接，加強部門之間協調配合，努力形成合力，確保全旗不發生一起食品藥品安全事故。

二、深化食品安全專項整頓，嚴厲打擊食品安全違法行為。按照國家和自治區的工作要求，通過召開食品安全聯席會議等工作，進一步鞏固食品專項整頓成果，強化“問題乳粉”的查出力度，繼續開展食品添加劑、地溝油、瘦肉精等整治工作，并將食品安全整治工作的重點放在糧食、肉類、蔬菜、奶制品、豆制品、酒類、保健食品等與群眾日常生活密切相關的重點品種上，放在農村牧區小賣部、城鄉結合部、校園廣場周邊等重點區域上，放在農貿市場、學校食堂和企

業工地食堂等重點場所上。同時結合季節性和節日性食品消費的特點，積極開展執法監督檢查，嚴厲打擊制售假冒偽劣和有毒有害食品的違法犯罪行為。充分發揮公安機關的作用，建立健全行政監管部門向公安機關移送案件線索機制、協作案件查辦機制，加大對犯罪分子的打擊力度。

三、突出部門監管職責，強化對食品、藥品、保健食品、化妝品和醫療器械“四品一械”的監督管理。認真學習貫徹落實盟委2012年第一次（擴大）會議和全國食品藥品監管工作會議精神，深入開展專項整治工作，尤其是在基本藥物質量安全、藥品經營管理GSP認證、餐飲服務、保健食品、化妝品監管以及食品藥品檢驗檢測技術支撐體系建設等方面，克服困難，勇于創新，認真做好餐飲保化新職能銜接的各項工作，加強餐飲消費環節的食品安全監管。加大對藥品、化妝品、醫療器械日常監管力度。繼續做好藥品不良反應監測和藥品抽檢工作。進一步規范整頓“四品一械”市場秩序，全力確保廣大群眾飲食用藥安全。

四、繼續加強農村牧區基層“兩網”建設,全面推進藥品安全示范縣工作。今年我局將繼續聘任蘇木鎮醫生、部分基層干部以及嘎查村長為藥品安全監督網絡協管員和信息員，以書面形式明確了他們的職責，通過開展培訓教育，組織業務檢查等形式，提高他們辨別假藥、過期藥品的能力，同時給予一定的工作補貼，充分調動他們的工作積極性，充

分發揮監督網絡的實際作用，并爭取將信息員、協管員范圍擴展到街道和社區，以確保城鄉、蘇木嘎查藥品市場的正常秩序和質量安全，從而逐步實現藥品監管網覆蓋100%行政村，藥品供應網覆蓋100%行政村，群眾對農村藥品市場秩序滿意度達到100%的硬性標準。

五、創新監管理念，不斷加強藥品監管網絡平臺的建設。為進一步推進全區藥品安全示范縣工作，我局2011年積極搭建藥品經營企業網絡化管理平臺。并在上級領導的支持下，基本完成該軟件（藥品監督管理與藥店銷售管理系統）的開發，目前我局正在部分藥品經營企業開展試點工作。今年我們將在全旗47家藥品經營企業以及部分醫療機構進行安裝應用，深入開展專網專線的網絡化管理，充實完善基本藥物監管檔案和經營企業數據庫，力爭盡快實現藥品監管的電子化，達到國家局、區局在藥品安全示范縣的工作要求。

六、深入開展幫扶慰問活動。認真按照旗委政府的總體部署，扎實開展“聯一帶三”等幫扶活動，從嘎查牧民的實際生活需要出發，積極聯系牧民、下牧區，深入開展幫扶慰問工作。并加大財力物力支持，爭取年內為該嘎查打2口水井，初步解決最困難飲水牧民的飲水問題。同時積極聯系財政、住建、民政、水利等部門，爭取加大對該嘎查牧區的項目投入力度，解決牧區基礎設施和水利設施落后的問題，增加扶貧造血功能。盡早幫助牧民解決住房、水井等實際困難。

食品藥品安全關系公眾健康，監管責任重大。2012年我局將認真總結以往工作經驗，理順工作思路，突出工作重點，著力解決幾個關系百姓切實利益的食品藥品安全問題，踏踏實實為人民服務，兢兢業業促全旗經濟社會健康發展。

第五篇：鄉鎮工作總結和重點工作安排

鄉鎮工作總結和重點工作安排

今年以來，xx鄉繼續發揚“艱苦奮斗、銳意進取、不甘人后、事爭一流”的xx精神，努力攻堅克難，扎實苦干，創新發展，全鄉各項工作進展順利。到年底，全鄉預計可完成財政收入1100萬元，固定資產投資1.8億元，可引進縣外資金2億元，無償資金5000萬元，均可超額完成全年任務。現將全年工作總結和明年重點工作安排如下：

一、2015年工作總結

（一）重點工作扎實有效。堅持“以黨建促發展”的工作思路，通過建立和完善村干部任職、履職和辭職承諾、村班子干事臺賬、干部雙向述職、黨員和村民代表民主評議村干部、農村干部目標量化考核等系列制度，著力打造兩條黨建示范帶，培樹了南王、李莊子、劉莊子3個典型示范村，帶動全鄉各村干部干事熱情。一是高標準基本農田建設項目基本完工。自3月初我鄉啟動高標準基本農田道路建設項目以來，科學組織、認真謀劃，通過出臺新政策、增加財政資金投入力度等措施，確保項目進展順利。經過全鄉共同努力，項目區總投資3000萬元，共清淤1840米，修建管涵13座，大小涵洞3個，共修建高標準水泥路和磚路46條，涉及24個村，總計55公里，真正實現了村村通公路，并形成了“三橫三縱”道路網，極大地改善了農業生產條件，促進了農業現代化和城鄉統籌發展。二是農業開發項目基本竣工。總投資1400萬元的涉及張武揚等9個村的10000畝農業開發高標準良田已基本竣工，截止目前，硬化田間道路17公里，新建橋梁3座，涵洞24個，新建揚水站1座，溝渠襯砌7公里，新打深機井8眼，維修機井4眼，鋪設田間管道15萬米，架設高壓線路6公里，新裝變壓器5臺，維修加護變壓器4臺。通過兩項工程的實施，全面改善了全鄉的道路通行條件，為全鄉經濟發展奠定堅實的基礎。

（二）經濟建設穩步推進。一是利用資源優勢，做大做強工業項目。新開工和技改項目4個，共投資1.8億元，同時按照規上企業標準，著手培育2家企業。因勢利導，聚焦發展，在我鄉南王村規劃了“小五金工業園區”，將村內的五金企業聚集到工業園區，水電統一供給，統一管理，提高企業的市場競爭力。先后投資40萬元，硬化園區道路1400米，為園區新裝變壓器2臺。目前已經有6家企業入駐，其中洪發五金、龍展五金、冠杰五金3家企業投資均超過5000萬。二是創新發展理念，力促企業轉型升級。破除資源依賴的定勢，引導企業轉型發展。引導XX縣永興射釘彈廠成功轉型，投資7000萬元轉型成立滄州光澤金屬包裝制品有限公司，并加強對該公司的幫扶，幫助企業解決資金、人才、技術、產品展銷信息等方面存在的問題，使企業盡快投產達效。幫助王龍莊磚廠老板外出參觀調研，轉換理念，轉型建立了投資5000萬元的XX縣昆侖節能建材廠，引上年產1億塊新型節能建材紅磚項目，現已竣工投產，工藝采用廢舊煤渣等壓縮成塊，流水線工作流程，較以前原料、人工方面大大降低了成本。三是發揮綠色生態優勢，實現綠色崛起。打破封閉保守的思想，樹立開放創新意識，變農業發展鄉鎮劣勢為優勢，大力發展高效農業、觀光農業和采摘休閑農業。成功引進總投資3億元、規劃面積5281畝的XX縣恒億源農業產業園項目，現該項目已投資1.8億元，整理土地2281畝，硬化道路6000米，建蔬菜溫室4座，冷棚60個，鋼結構蔬菜批發市場1萬平方米。成功引上了第三代水果紅樹莓項目，建立中國樹莓產業發展聯盟滄州種植基地，打造樹莓觀光旅游生態景區。11月下旬，全國老齡產業協會科技委員會副主任李歧、國務院政策研究中心副主任李杰、中國樹莓聯盟主席李加虎及聯合國樹莓產業發展聯盟中國代表處的領導和專家來我鄉參加150畝紅樹莓種植指導工作，并進行樹苗培育啟動儀式，預計明年可收益。

（三）環境治理成效顯著。一是優化服務環境。完善《機關工作人員常態管理考核辦法》，從干部的工作作風、方式、效能、廉潔自律等方面進行量化考核；投資160萬元，為科華消防和廣澤金屬2家企業硬化道路2000米，安裝供水管線3000米，盤活存量建設用地4畝，為綠寶公司擴大生產建設廠房，協調電力部門，為以上3家企業增容變壓器4臺。二是整治生態環境。全鄉共排查出12家污染環境攤點，強制取締3家，關停9家，并與業主簽定責任狀。三是美化人居環境。確定美麗鄉村重點區域，實現“村在綠中，人在景中”的目標，以xx、東小莊、前街、南王、李莊子等5個相鄰的村為重點片區，開展綠化、凈化、亮化、美化，共種植綠化苗木2000余株，修建垃圾池20個，安放垃圾箱50個，安裝路燈210盞，粉刷墻面10000平米。四是開展“綠色走廊”建設。在石黃高速兩側100米內種植槐樹、柳樹共計246畝，13000株。

（四）社會秩序和諧穩定。一是以“村民法庭”建設落實“平安創建”，通過實行網格化管理，進一步提升“四個覆蓋”規范化水平。二是選聘法律顧問，全鄉29個村均選聘一名律師作為法律顧問，解決村民法律難題。三是落實“一村一警”制度。為每個村配備一名輔警，排查治安突出問題和安全隱患，為預防、抽調和打擊違法犯罪活動提供服務。四是完善矛盾糾紛調處以獎代補機制，調解一般矛盾糾紛的獎勵由50提高到100元，疑難問題和重大群眾性事件提高到500-1000元，到目前共排查矛盾糾紛75件，成功化解75件，化解群體訪3起，未發生越級訪和民轉刑案件。

（五）黨建工作提檔升級。以兩委換屆為契機，堅持“以黨建促發展”的工作思路，實現“黨建引路，富民強鄉”的目標。一是夯基礎，強化基層組織保障。創新工作方法，村兩委換屆工作中重點突出黨管換屆，在全縣率先創新采用“兩推一選”和“選民自薦”的方式來確定候選人，并作出競職、履職和辭職“三項承諾”。目前，全鄉29個村除西洼東村委會延期換屆外，其他村已全部完成換屆選舉工作。一大批威信高、能力強、善管理、能干事的優秀人才選進村兩委班子，成功當選的村“兩委”負責人80%以上都是村致富能手、經濟能人等。二是提素質，增強干部干事創業本領。實施“領頭雁”素質提升工程。先后邀請縣委有關部門為全體鄉村干部進行系統培訓3次，提升農村干部的綜合素質和業務能力。7月3日，鄉黨委組織領導班子成員及全體村干部到南王村進行現場觀摩，通過示范引導，典型帶動，激發全鄉黨員干部干事創業謀發展的熱情。三是轉作風，提升基層黨組織服務水平。建立村干部“三項承諾”臺賬，全體村干部承諾為民辦實事117件，內容涉及修橋、修路、水改等事項。建立了農村干部雙向述職、黨員和村民代表民主評議村干部、農村干部目標量化考核等一系列制度，規范農村干部施政行為，同時推行村干部坐班制度，實現村組織服務群眾常態化和長效化。

（六）精神文明異彩紛呈。一是扶持舞獅事業發展。引導劉吉舞獅團改革創新，將雜技、舞蹈、武術元素融入舞獅，使其成為全縣享譽海內外的品牌。二是培樹道德典型。重點培樹了南王村年過六旬的孝老愛親典型馬植俊，她與丈夫結婚35年來，始終如一的精心照料婆婆高景真，今年婆婆已99歲高齡，身體依然健朗。三是豐富群眾業余文化生活。投資5萬元，對農家書屋進行維修，投資6萬元，為8個村安裝健身器材，投資4萬余元，為各村文藝隊購置演出服裝、帶領各村文藝隊外出演出、參加比賽等。

二、2016年重點工作安排

1、注重黨建發展，繼續發揮示范引導作用，利用兩條黨建示范帶建設，帶動全鄉黨建發展，到年底培樹全鄉一半以上的黨建示范村。

2、積極協調，引上項目，確保全年財政收入完成1000萬元，固定資產投2.0億元。

3、按照“美麗鄉村”建設要求，著手培育發展經濟、社會穩定、村務運行、人居環境、道德風尚等不同類型的先進村典型。

4、對綠寶公司和廣澤金屬包裝公司進行重點培育，爭取到年底成為規上企業。

5、通過加大農村經濟合作組織扶持力度，規范土地流轉等措施，促進傳統農業轉型升級，加快現代高效農業發展步伐，重點做好恒億源農業產業園二期建設和中國樹莓產業聯盟滄州種植基地建設工作。

6、全面落實“四個覆蓋”機制，通過改善民生，開展弱勢群體，做好安全生產、食品安全等工作，確保全鄉穩定。