第一篇：浙江省勞動保障監察條例(2005年4月14日浙江省第十屆人民代表大會%B8

【發布單位】浙江省 【發布文號】

【發布日期】2005-04-14 【生效日期】2005-07-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規

【文件來源】法律圖書館新法規速遞

浙江省勞動保障監察條例

（2005年4月14日浙江省第十屆人民代表大會常務委員會第十七次會議通過）

第一章 總則

第一條第一條 為加強和規范勞動和社會保障監察(以下簡稱勞動保障監察)工作，維護勞動者的合法權益，促進經濟發展和社會穩定，根據《 中華人民共和國勞動法》和國務院《 勞動保障監察條例》等有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條第二條 對本省行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位(以下統稱用人單位)實施勞動保障監察，適用本條例。

對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。

第三條第三條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。

財政、稅務、經貿、工商、公安、建設、監察、衛生、審計等有關行政部門和共青團、婦聯等人民團體應當依照各自職責，依法配合勞動保障行政部門做好勞動保障監察工作。

第四條第四條 縣級以上人民政府應當加強勞動保障監察工作。勞動保障監察工作所需經費列入本級財政預算。

第五條第五條 各級工會依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的規定，依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況進行監督。

第六條第六條 任何組織或者個人對勞動保障違法行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動保障行政部門對舉報屬實，為查處重大勞動保障違法行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

第二章 監察機構及職責

第七條第七條 縣級以上勞動保障行政部門設置勞動保障監察機構，根據監察任務的需要配備專職勞動保障監察人員。

勞動保障行政部門可以委托勞動保障監察機構實施勞動保障監察。

第八條第八條 縣級勞動保障行政部門根據勞動保障監察工作需要，在本行政區域內的鄉(鎮)、街道設立勞動保障監察派出機構或者兼職人員，協助處理有關的勞動保障監察事項。

第九條第九條 勞動保障行政部門或者勞動保障監察機構中實施勞動保障監察的人員(以下稱勞動保障監察員)應當熟悉勞動保障法律、法規、規章和監察業務，經考核合格，取得勞動保障監察員證后方可從事勞動保障監察工作。

第十條第十條 勞動保障監察員履行法定職責和職權，必須嚴格遵守法定程序，文明執法，廉潔奉公。勞動保障監察員應當嚴格遵守工作紀律，不得泄露舉報人的有關情況和被檢查單位的商業秘密。

第十一條第十一條 勞動保障行政部門可以從政府有關部門，工會、共青團、婦聯等人民團體，企業事業單位中聘請勞動保障法律監督員，協助勞動保障行政部門依法開展工作。

勞動保障法律監督員向勞動保障行政部門反映或者轉達與勞動保障工作相關的建議、意見和要求的，勞動保障行政部門應當認真聽取并予以答復；對勞動保障法律監督員提請處理的勞動保障違法行為，勞動保障行政部門應當及時依法處理。

第十二條第十二條 勞動保障行政部門依照國務院《勞動保障監察條例》第十一條規定的范圍實施勞動保障監察。

勞動保障行政部門對下列勞動保障違法行為應當依法查處：

(一)用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；

(二)用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者證件的；

(三)用人單位不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的；

(四)用人單位強迫勞動者延長工作時間的；

(五)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(六)用人單位拒不支付或者不按標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節假日加班工資報酬的；

(七)用人單位低于當地最低工資標準支付工資的；

(八)用人單位解除勞動合同后，不按勞動保障法律、法規、規章的規定給予勞動者經濟補償的；

(九)用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規定的；

(十)用人單位使用應當取得而未取得國家職業資格證書的勞動者從事相應技術工種的；

(十一)用人單位不依法參加社會保險的；

(十二)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的；

(十三)其他違反勞動保障法律、法規、規章的行為。

第三章 勞動保障監察的實施

第十三條第十三條 對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工行為所在地的縣級或者設區的市勞動保障行政部門管轄。

上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以直接調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件；下級勞動保障行政部門對其管轄范圍內的案件，認為需要上級勞動保障行政部門處理的，可以提請上級勞動保障行政部門處理。

勞動保障行政部門之間對管轄有爭議的，應當報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

第十四條第十四條 勞動保障監察采取日常巡視檢查、書面審查、專項檢查、舉報投訴調查等形式。

第十五條第十五條 勞動保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，并無償向社會提供查詢服務。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規、規章行為的，有關的勞動保障行政部門可以將其違法行為向社會公布。

稅務、工商、勞動保障等行政部門應當共享用人單位有關信息資料。

第十六條第十六條 勞動保障行政部門實行書面審查時，應當事先公告通知。用人單位進行自查后，應當如實填報有關材料，接受勞動保障行政部門的核查。

勞動保障行政部門應當逐步推行通過互聯網進行書面審查。

第十七條第十七條 各級總工會和產業工會發現用人單位有勞動保障違法行為的，有權提請有管轄權的勞動保障行政部門依法處理。勞動保障行政部門對工會提出的處理要求，應當依法辦理，并將處理結果告知工會。

第十八條第十八條 勞動保障行政部門應當建立健全舉報投訴制度，設置舉報投訴信箱及電子信箱，公布舉報投訴電話，指定專人受理舉報投訴。

第十九條第十九條 舉報人舉報勞動保障違法行為的，需提供被舉報用人單位的名稱、住所和違法事實。舉報可以采用書面、口頭、電話或者電子郵件等形式提出。鼓勵舉報人署名舉報。

第二十條第二十條 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴，要求勞動保障行政部門依法保護其合法權益。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選代表投訴，推選的代表最多不超過五人。

第二十一條第二十一條 投訴人投訴時應當向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障行政部門指定人員進行筆錄，由投訴人在筆錄上簽字。

第二十二條第二十二條 投訴事項有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理，并及時書面告知投訴人：

(一)投訴事項不屬于勞動保障監察范圍的；

(二)投訴事項應當或者已經按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或者已經提起勞動爭議訴訟的；

(三)投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權益受侵害的事實等基本情況的。

第二十三條第二十三條 勞動保障行政部門應當自接到投訴之日起五個工作日內依法決定是否受理，并于受理之日起立案查處。勞動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、專項檢查、接受舉報等形式發現用人單位有勞動保障違法行為，需要進行調查處理的，應當及時立案查處。

第二十四條第二十四條 勞動保障監察員進行調查、檢查時不得少于二人，并應當佩戴勞動保障監察標志，出示勞動保障監察證件。

勞動保障監察實行回避制度。勞動保障監察員的回避，由勞動保障監察機構負責人決定；勞動保障監察機構負責人的回避，由本級勞動保障行政部門負責人決定。

第二十五條第二十五條 勞動保障監察員進行現場監察時，被檢查對象有關負責人及其他有關人員應當如實回答詢問，如實提供用工考勤、工資支付、勞動合同履行等情況及其他相關資料，不得阻撓、隱瞞、規避。

現場監察應當制作筆錄，并由勞動保障監察員和被檢查單位有關當事人簽名或者蓋章，被檢查單位拒絕簽名或者蓋章的，由勞動保障監察員注明拒簽事由。

第二十六條第二十六條 勞動保障行政部門在調查拖欠工資的投訴時，被投訴的用人單位負有提供工資支付憑證等證據的義務。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據證明未拖欠工資的，勞動保障行政部門可以根據投訴人提供的材料認定事實，并責令用人單位限期支付工資。

第二十七條第二十七條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察時，可以向用人單位及其有關人員發出勞動保障監察詢問通知書，用人單位及其有關人員應當按勞動保障監察詢問通知書規定的時限和要求予以回復。

第二十八條第二十八條 勞動保障監察員對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的勞動保障違法行為，有權當場予以制止和糾正；對符合當場處罰規定的，可以按規定填寫行政處罰決定書當場交付當事人，并及時報勞動保障行政部門備案。

第二十九條第二十九條 勞動保障行政部門在查處勞動保障違法行為時，在證據可能滅失或者事后難以取得的情況下，經本部門負責人批準，可以先行登記保存，并應當在七日內依法作出處理決定。當事人不得銷毀或者轉移登記保存的證據。

第三十條第三十條 勞動保障行政部門立案查處的勞動保障違法案件，應當在六十個工作日內完成調查；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。

因當事人逃匿、無法取得相關證據或者其他法定事由，致使調查無法進行的，經本級勞動保障行政部門負責人批準，中止案件的調查。中止調查的情形消除后，勞動保障行政部門應當恢復調查。自恢復調查之日起，調查期限繼續計算。

延長調查期限和中止調查的案件有投訴人的，勞動保障行政部門應當自批準延長調查期限或者中止調查之日起三日內書面告知投訴人。

第三十一條第三十一條 當事人對勞動保障行政部門作出的行政處罰決定及責令支付勞動者工資報酬、經濟補償金、賠償金等行政處理決定，在法定期限內不申請行政復議、也不提起行政訴訟、又不履行決定的，勞動保障行政部門可以申請人民法院強制執行。

第三十二條第三十二條 上級勞動保障行政部門應當加強對下級勞動保障行政部門勞動保障監察工作的監督、指導和協調。

勞動保障行政部門作出行政處罰決定，應當在十個工作日內報上一級勞動保障行政部門備案。涉及重大勞動保障違法行為的，應當隨時報告。

本級人民政府和上級勞動保障行政部門經審查發現勞動保障行政部門作出的行政處理決定和行政處罰決定違法或者不當的，應當責令限期糾正；逾期不糾正的，有權予以變更或者撤銷。

第三十三條第三十三條 各級人民政府及其有關部門應當建立健全勞動保障方面的預警機制。

對勞動保障方面的群體性突發事件，勞動保障行政部門應當會同有關部門立即調查處理，并按應急處置預案及時報告同級人民政府和上一級勞動保障行政部門。

各級人民政府可以安排必要的資金，用于勞動保障方面的突發性群體事件的應急保障。

第三十四條第三十四條 對建筑業和其他特殊行業，可以實行職工工資支付擔保或者保障金等職工工資支付保證制度。具體辦法由省人民政府制定。

第四章 法律責任

第三十五條第三十五條 違反本條例的行為，法律、法規已有行政處罰規定的，按照法律、法規的規定執行。

第三十六條第三十六條 有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并處以二千元以上二萬元以下的罰款：

(一)阻撓勞動保障監察員依法進入工作場所檢查、調查的；

(二)銷毀或者轉移先行登記保存證據的；

(三)拒不執行勞動保障監察詢問通知書的。

第三十七條第三十七條 勞動保障行政部門、勞動保障監察機構或者勞動保障監察員有下列行為之一的，對該部門或者機構直接負責的主管人員和有關責任人員或者該勞動保障監察員依法給予行政或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)利用職權謀取私利的；

(二)泄露被檢查單位商業秘密的；

(三)泄露舉報人有關情況的；

(四)不依法受理投訴或者受理投訴后不及時處理的；

(五)有其他徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守行為的。

第三十八條第三十八條 勞動保障行政部門和勞動保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者合法權益的，依法承擔賠償責任。

第五章 附則

第三十九條第三十九條 無照經營者有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例規定實施勞動保障監察，并及時通報工商行政管理部門予以取締。

第四十條第四十條 對國家機關、事業單位、社會團體執行勞動保障法律、法規、規章的情況進行監督檢查，由勞動保障行政部門根據其職責，依照本條例規定實施。

第四十一條第四十一條 勞動安全衛生的監督檢查，由衛生部門、安全生產監督管理部門、特種設備安全監督管理部門等有關部門依照有關法律、行政法規的規定執行。

第四十二條第四十二條 本條例自2005年7月1日起施行。1997年1月15日浙江省人民政府發布的《 浙江省勞動監察規定》同時廢止。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：浙江省勞動保障監察條例

浙江省勞動保障監察條例

發布部門: 浙江省人民代表大會常務委員會

發布文號: 浙江省第十屆人民代表大會常務委員會公告第41號

(2005年4月14日浙江省第十屆人民代表大會常務委員會第十七次會議通過)

第一章 總則

第一條 為加強和規范勞動和社會保障監察(以下簡稱勞動保障監察)工作，維護勞動者的合法權益，促進經濟發展和社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《勞動保障監察條例》等有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

關聯法規：

第二條 對本省行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位(以下統稱用人單位)實施勞動保障監察，適用本條例。

對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。

第三條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。

財政、稅務、經貿、工商、公安、建設、監察、衛生、審計等有關行政部門和共青團、婦聯等人民團體應當依照各自職責，依法配合勞動保障行政部門做好勞動保障監察工作。

第四條 縣級以上人民政府應當加強勞動保障監察工作。勞動保障監察工作所需經費列入本級財政預算。

第五條 各級工會依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的規定，依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況進行監督。

關聯法規：

第六條 任何組織或者個人對勞動保障違法行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動保障行政部門對舉報屬實，為查處重大勞動保障違法行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

第二章 監察機構及職責

第七條 縣級以上勞動保障行政部門設置勞動保障監察機構，根據監察任務的需要配備專職勞動保障監察人員。

勞動保障行政部門可以委托勞動保障監察機構實施勞動保障監察。

第八條 縣級勞動保障行政部門根據勞動保障監察工作需要，在本行政區域內的鄉(鎮)、街道設立勞動保障監察派出機構或者兼職人員，協助處理有關的勞動保障監察事項。

第九條 勞動保障行政部門或者勞動保障監察機構中實施勞動保障監察的人員(以下稱勞動保障監察員)應當熟悉勞動保障法律、法規、規章和監察業務，經考核合格，取得勞動保障監察員證后方可從事勞動保障監察工作。

第十條 勞動保障監察員履行法定職責和職權，必須嚴格遵守法定程序，文明執法，廉潔奉公。勞動保障監察員應當嚴格遵守工作紀律，不得泄露舉報人的有關情況和被檢查單位的商業秘密。

第十一條 勞動保障行政部門可以從政府有關部門，工會、共青團、婦聯等人民團體，企業事業單位中聘請勞動保障法律監督員，協助勞動保障行政部門依法開展工作。

勞動保障法律監督員向勞動保障行政部門反映或者轉達與勞動保障工作相關的建議、意見和要求的，勞動保障行政部門應當認真聽取并予以答復；對勞動保障法律監督員提請處理的勞動保障違法行為，勞動保障行政部門應當及時依法處理。

第十二條 勞動保障行政部門依照國務院《勞動保障監察條例》第 十一條規定的范圍實施勞動保障監察。

勞動保障行政部門對下列勞動保障違法行為應當依法查處：

(一)用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；

(二)用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者證件的；

(三)用人單位不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的；

(四)用人單位強迫勞動者延長工作時間的；

(五)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(六)用人單位拒不支付或者不按標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節假日加班工資報酬的；

(七)用人單位低于當地最低工資標準支付工資的；

(八)用人單位解除勞動合同后，不按勞動保障法律、法規、規章的規定給予勞動者經濟補償的；

(九)用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規定的；

(十)用人單位使用應當取得而未取得國家職業資格證書的勞動者從事相應技術工種的；

(十一)用人單位不依法參加社會保險的；

(十二)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的；

(十三)其他違反勞動保障法律、法規、規章的行為。

關聯法規：

第三章 勞動保障監察的實施

第十三條 對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工行為所在地的縣級或者設區的市勞動保障行政部門管轄。

上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以直接調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件；下級勞動保障行政部門對其管轄范圍內的案件，認為需要上級勞動保障行政部門處理的，可以提請上級勞動保障行政部門處理。

勞動保障行政部門之間對管轄有爭議的，應當報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

第十四條 勞動保障監察采取日常巡視檢查、書面審查、專項檢查、舉報投訴調查等形式。

第十五條 勞動保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，并無償向社會提供查詢服務。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規、規章行為的，有關的勞動保障行政部門可以將其違法行為向社會公布。

稅務、工商、勞動保障等行政部門應當共享用人單位有關信息資料。

第十六條 勞動保障行政部門實行書面審查時，應當事先公告通知。用人單位進行自查后，應當如實填報有關材料，接受勞動保障行政部門的核查。

勞動保障行政部門應當逐步推行通過互聯網進行書面審查。

第十七條 各級總工會和產業工會發現用人單位有勞動保障違法行為的，有權提請有管轄權的勞動保障行政部門依法處理。勞動保障行政部門對工會提出的處理要求，應當依法辦理，并將處理結果告知工會。

第十八條 勞動保障行政部門應當建立健全舉報投訴制度，設置舉報投訴信箱及電子信箱，公布舉報投訴電話，指定專人受理舉報投訴。

第十九條 舉報人舉報勞動保障違法行為的，需提供被舉報用人單位的名稱、住所和違法事實。舉報可以采用書面、口頭、電話或者電子郵件等形式提出。鼓勵舉報人署名舉報。

第二十條 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴，要求勞動保障行政部門依法保護其合法權益。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選代表投訴，推選的代表最多不超過五人。

第二十一條 投訴人投訴時應當向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障行政部門指定人員進行筆錄，由投訴人在筆錄上簽字。

第二十二條 投訴事項有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理，并及時書面告知投訴人：

(一)投訴事項不屬于勞動保障監察范圍的；

(二)投訴事項應當或者已經按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或者已經提起勞動爭議訴訟的；

(三)投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權益受侵害的事實等基本情況的。

第二十三條 勞動保障行政部門應當自接到投訴之日起五個工作日內依法決定是否受理，并于受理之日起立案查處。勞動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、專項檢查、接受舉報等形式發現用人單位有勞動保障違法行為，需要進行調查處理的，應當及時立案查處。

第二十四條 勞動保障監察員進行調查、檢查時不得少于二人，并應當佩戴勞動保障監察標志，出示勞動保障監察證件。

勞動保障監察實行回避制度。勞動保障監察員的回避，由勞動保障監察機構負責人決定；勞動保障監察機構負責人的回避，由本級勞動保障行政部門負責人決定。

第二十五條 勞動保障監察員進行現場監察時，被檢查對象有關負責人及其他有關人員應當如實回答詢問，如實提供用工考勤、工資支付、勞動合同履行等情況及其他相關資料，不得阻撓、隱瞞、規避。

現場監察應當制作筆錄，并由勞動保障監察員和被檢查單位有關當事人簽名或者蓋章，被檢查單位拒絕簽名或者蓋章的，由勞動保障監察員注明拒簽事由。

第二十六條 勞動保障行政部門在調查拖欠工資的投訴時，被投訴的用人單位負有提供工資支付憑證等證據的義務。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據證明未拖欠工資的，勞動保障行政部門可以根據投訴人提供的材料認定事實，并責令用人單位限期支付工資。

第二十七條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察時，可以向用人單位及其有關人員發出勞動保障監察詢問通知書，用人單位及其有關人員應當按勞動保障監察詢問通知書規定的時限和要求予以回復。

第二十八條 勞動保障監察員對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的勞動保障違法行為，有權當場予以制止和糾正；對符合當場處罰規定的，可以按規定填寫行政處罰決定書當場交付當事人，并及時報勞動保障行政部門備案。

第二十九條 勞動保障行政部門在查處勞動保障違法行為時，在證據可能滅失或者事后難以取得的情況下，經本部門負責人批準，可以先行登記保存，并應當在七日內依法作出處理決定。當事人不得銷毀或者轉移登記保存的證據。

第三十條 勞動保障行政部門立案查處的勞動保障違法案件，應當在六十個工作日內完成調查；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。

因當事人逃匿、無法取得相關證據或者其他法定事由，致使調查無法進行的，經本級勞動保障行政部門負責人批準，中止案件的調查。中止調查的情形消除后，勞動保障行政部門應當恢復調查。自恢復調查之日起，調查期限繼續計算。

延長調查期限和中止調查的案件有投訴人的，勞動保障行政部門應當自批準延長調查期限或者中止調查之日起三日內書面告知投訴人。

第三十一條 當事人對勞動保障行政部門作出的行政處罰決定及責令支付勞動者工資報酬、經濟補償金、賠償金等行政處理決定，在法定期限內不申請行政復議、也不提起行政訴訟、又不履行決定的，勞動保障行政部門可以申請人民法院強制執行。

第三十二條 上級勞動保障行政部門應當加強對下級勞動保障行政部門勞動保障監察工作的監督、指導和協調。

勞動保障行政部門作出行政處罰決定，應當在十個工作日內報上一級勞動保障行政部門備案。涉及重大勞動保障違法行為的，應當隨時報告。

本級人民政府和上級勞動保障行政部門經審查發現勞動保障行政部門作出的行政處理決定和行政處罰決定違法或者不當的，應當責令限期糾正；逾期不糾正的，有權予以變更或者撤銷。

第三十三條 各級人民政府及其有關部門應當建立健全勞動保障方面的預警機制。

對勞動保障方面的群體性突發事件，勞動保障行政部門應當會同有關部門立即調查處理，并按應急處置預案及時報告同級人民政府和上一級勞動保障行政部門。

各級人民政府可以安排必要的資金，用于勞動保障方面的突發性群體事件的應急保障。

第三十四條 對建筑業和其他特殊行業，可以實行職工工資支付擔?；蛘弑Ｕ辖鸬嚷毠すべY支付保證制度。具體辦法由省人民政府制定。

第四章 法律責任 第三十五條 違反本條例的行為，法律、法規已有行政處罰規定的，按照法律、法規的規定執行。

第三十六條 有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并處以二千元以上二萬元以下的罰款：

(一)阻撓勞動保障監察員依法進入工作場所檢查、調查的；

(二)銷毀或者轉移先行登記保存證據的；

(三)拒不執行勞動保障監察詢問通知書的。

第三十七條 勞動保障行政部門、勞動保障監察機構或者勞動保障監察員有下列行為之一的，對該部門或者機構直接負責的主管人員和有關責任人員或者該勞動保障監察員依法給予行政或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)利用職權謀取私利的；

(二)泄露被檢查單位商業秘密的；

(三)泄露舉報人有關情況的；

(四)不依法受理投訴或者受理投訴后不及時處理的；

(五)有其他徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守行為的。

關聯法規：

第三十八條勞動保障行政部門和勞動保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者合法權益的，依法承擔賠償責任。

第五章 附則

第三十九條 無照經營者有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例規定實施勞動保障監察，并及時通報工商行政管理部門予以取締。

第四十條 對國家機關、事業單位、社會團體執行勞動保障法律、法規、規章的情況進行監督檢查，由勞動保障行政部門根據其職責，依照本條例規定實施。

第四十一條 勞動安全衛生的監督檢查，由衛生部門、安全生產監督管理部門、特種設備安全監督管理部門等有關部門依照有關法律、行政法規的規定執行。

第四十二條 本條例自2005年7月1日起施行。1997年1月15日浙江省人民政府發布的《浙江省勞動監察規定》同時廢止。

第三篇：浙江省勞動保障監察條例

浙江省勞動保障監察條例

（2005年4月14日浙江省第十屆人民代表大會常務委員會第十七次會議通過）

第一

章

總 第一條為加強和規范勞動和社會保障監察(以下簡稱勞動保障監察)工作，維護勞動者的合法權益，促進經濟例 第二條對本省行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位(以下統稱用人單位)實施勞動保障監察，例 第三條縣級以上人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察職責，依

法

配

合勞

動

保

障

行

政

部

門

做

好

勞

動

保

障

監

察

工會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《勞動保障監察條例》等有關法律、法規，結合本省實際，制 對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例 財政、稅務、經貿、工商、公安、建設、監察、衛生、審計等有關行政部門和共青團、婦聯等人民團體應當 第四條縣級以上人民政府應當加強勞動保障監察工作。勞動保障監察工作所需經費列入本級財政對用人單

位

遵

守

勞

動

保

障

法

律、法

規、規

章的情

況

進

行 第五條各級工會依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的規定，依法維護勞動者的合 第六條任何組織或者個人對勞動保障違法行為，有權向勞動保障行政部門 第二

章

監

察

機

構

及

職

監 勞動保障行政部門對舉報屬實，為查處重大勞動保障違法行為提供主要線索和證據的舉報人，給予 第七條縣級以上勞動保障行政部門設置勞動保障監察機構，根據監察任務的需要配備專職勞動保障監察 勞動保障行政部門可以委托勞動保障監察機構實施勞動保障監構或者兼

職

人

員，協

助

處

理

有

關的勞

動

保

障

監

察

事 第八條縣級勞動保障行政部門根據勞動保障監察工作需要，在本行政區域內的鄉(鎮)、街道設立勞動保障監 第九條勞動保障行政部門或者勞動保障監察機構中實施勞動保障監察的人員(以下稱勞動保障監察員)應當熟障法律、法規、規章和監察業務，經考核合格，取得勞動保障監察員證后方可從事勞動保障監察 第十條勞動保障監察員履行法定職責和職權，必須嚴格遵守法定程序，文明執法，廉潔奉公。勞動保障監察格遵守工作紀律，不得泄露舉報人的有關情況和被檢查單位的商業秘律監督員，協

助

勞

動

保

障

行

政

部

門

依

法

開

展

工 第十一條勞動保障行政部門可以從政府有關部門，工會、共青團、婦聯等人民團體，企業事業單位中聘請勞 勞動保障法律監督員向勞動保障行政部門反映或者轉達與勞動保障工作相關的建議、意見和要求的，勞動保理門應當認真聽取并予以答復；對勞動保障法律監督員提請處理的勞動保障違法行為，勞動保障行政部門應當及時 第十二條勞動保障行政部門依照國務院《勞動保障監察條例》第十一條規定的范圍實施勞動保障(一)

用

人

單

位

非

法

招

用

未

滿

十六

周歲

未

成年

人 勞動保障行政部門對下列勞動保障違法行為應當依法查(二)用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者證((四五))

用用

人人單單位

位克

強扣

迫或

勞者

動無

者故

延拖

長欠

勞工動作者

時工

間資(三)用人單位不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同(六)用人單位拒不支付或者不按標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節假日加班工資報(七)用人單位低于當地最低工資標準支付工資(八)用人單位解除勞動合同后，不按勞動保障法律、法規、規章的規定給予勞動者經濟補(九)用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規定(考(十第十一核三)

其三)

用鑒他

違章

反勞人

單

定勞

動

保動位

不

依的障保法

律障法

參規、法監規加

社定、察

規

章的會

保

險的的行實(十)用人單位使用應當取得而未取得國家職業資格證書的勞動者從事相應技術工(十二)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓和 第十三條對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工行為所在地的縣級或者設區的市勞動保障行政部門 上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以直接調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件；下級勞動保障對其管轄范圍內的案件，認為需要上級勞動保障行政部門處理的，可以提請上級勞動保障行政部門 勞動保障行政部門之間對管轄有爭議的，應當報請共同的上一級勞動保障行政部門指定 第十四條勞動保障監察采取日常巡視檢查、書面審查、專項檢查、舉報投訴調查等 第十五條勞動保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，并無償向社會提供查詢服務。用人單違反勞動保障法律、法規、規章行為的，有關的勞動保障行政部門可以將其違法行為向社會 稅務、工商、勞動保障等行政部門應當共享用人單位有關信息資受勞

動

保

障

行

政

部

門的核

查 第十六條勞動保障行政部門實行書面審查時，應當事先公告通知。用人單位進行自查后，應當如實填報有關 勞動保障行政部門應當逐步推行通過互聯網進行書面審理。勞動保障行政部門對工會提出的處理要求，應當依法辦理，并將處理結果告知人頭、電話受或

者

電

理子

郵

件

等

舉形

式

提

報出。

鼓

勵

投舉

報

人

訴署

名

舉 第十七條各級總工會和產業工會發現用人單位有勞動保障違法行為的，有權提請有管轄權的勞動保障行政部 第十八條勞動保障行政部門應當建立健全舉報投訴制度，設置舉報投訴信箱及電子信箱，公布舉報投訴電話 第十九條舉報人舉報勞動保障違法行為的，需提供被舉報用人單位的名稱、住所和違法事實。舉報可以采用 第二十條勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴，要求勞動保障行法保護其合法權益。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選代表投訴，推選的代表最多不超過障行政一部)

門投

指訴定

人事

員項

進不

行屬筆

錄于，勞

由動

投保訴

人障

在監

筆察

錄范

上圍簽 第二十一條投訴人投訴時應當向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書有困難的，可以口頭投訴，第二十二條投訴事項有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理，并及時書面告知投((二)投訴事項應當或者已經按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或者已經提起勞動爭議訴(三)投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權益受侵害的事實等基本情 第二十三條勞動保障行政部門應當自接到投訴之日起五個工作日內依法決定是否受理，并于受理之日起立案調件查處

理的，應

當

及

時

立

案

查動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、專項檢查、接受舉報等形式發現用人單位有勞動保障違法行為，處 第二十四條勞動保障監察員進行調查、檢查時不得少于二人，并應當佩戴勞動保障監察標志，出示勞動保障 勞動保障監察實行回避制度。勞動保障監察員的回避，由勞動保障監察機構負責人決定；勞動保障監察機構回避，由本級勞動保障行政部門負責人決 第二十五條勞動保障監察員進行現場監察時，被檢查對象有關負責人及其他有關人員應當如實回答詢問，如工考勤、工資支付、勞動合同履行等情況及其他相關資料，不得阻撓、隱瞞、的，由

勞

動

保

障

監

察

員

注

明

拒

簽

事 現場監察應當制作筆錄，并由勞動保障監察員和被檢查單位有關當事人簽名或者蓋章，被檢查單位拒絕簽名

由 第二十六條勞動保障行政部門在調查拖欠工資的投訴時，被投訴的用人單位負有提供工資支付憑證等證據的令用

人

單

位

限

期

支

付

工

資人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據證明未拖欠工資的，勞動保障行政部門可以根據投訴人提供的材料認定事 第二十七條勞動保障行政部門實施勞動保障監察時，可以向用人單位及其有關人員發出勞動保障監察詢問通人單位及其有關人員應當按勞動保障監察詢問通知書規定的時限和要求予以 第二十八條勞動保障監察員對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的勞動保障違法行為，有權當場予以制止對符合當場處罰規定的，可以按規定填寫行政處罰決定書當場交付當事人，并及時報勞動保障行政部門 第二十九條勞動保障行政部門在查處勞動保障違法行為時，在證據可能滅失或者事后難以取得的情況下，經責人批準，可以先行登記保存，并應當在七日內依法作出處理決定。當事人不得銷毀或者轉移登記保存的障行政部

門

負

責

人

批

準，可

以

延

長

三

十個

工

作 第三十條勞動保障行政部門立案查處的勞動保障違法案件，應當在六十個工作日內完成調查；情況復雜的，因當事人逃匿、無法取得相關證據或者其他法定事由，致使調查無法進行的，經本級勞動保障行政部門負責中止案件的調查。中止調查的情形消除后，勞動保障行政部門應當恢復調查。自恢復調查之日起，調查期限繼續書面

告

知

投

訴

人 延長調查期限和中止調查的案件有投訴人的，勞動保障行政部門應當自批準延長調查期限或者中止調查之日 第三十一條當事人對勞動保障行政部門作出的行政處罰決定及責令支付勞動者工資報酬、經濟補償金、賠償制

執

行處理決定，在法定期限內不申請行政復議、也不提起行政訴訟、又不履行決定的，勞動保障行政部門可以申請人 第三十二條上級勞動保障行政部門應當加強對下級勞動保障行政部門勞動保障監察工作的監督、指導和行為的，應

當

隨

時

報

告 勞動保障行政部門作出行政處罰決定，應當在十個工作日內報上一級勞動保障行政部門備案。涉及重大勞動 本級人民政府和上級勞動保障行政部門經審查發現勞動保障行政部門作出的行政處理決定和行政處罰決定違 第三十三條各級人民政府及其有關部門應當建立健全勞動保障方面的預警同級人

民

政

府

和

上

一

級

勞

動

保

障

行

政

部當的，應當責令限期糾正；逾期不糾正的，有權予以變更或者撤 對勞動保障方面的群體性突發事件，勞動保障行政部門應當會同有關部門立即調查處理，并按應急處置預案 各級人民政府可以安排必要的資金，用于勞動保障方面的突發性群體事件的應急省 人第民四

政章

府法

制律

定責 第三十四條對建筑業和其他特殊行業，可以實行職工工資支付擔?；蛘弑Ｕ辖鸬嚷毠すべY支付保證制度。具 第三十五條違反本條例的行為，法律、法規已有行政處罰規定的，按照法律、法規的規定 第三十六條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并處以二千元以上二萬元以下的((二三))

銷拒

毀不

或執

者行

勞轉

動移

保先障行監

登察

記詢

保問

存通

證知

據書(一)阻撓勞動保障監察員依法進入工作場所檢查、調查 第三十七條勞動保障行政部門、勞動保障監察機構或者勞動保障監察員有下列行為之一的，對該部門或者機(((((責 行門依根照政據有

第管其關

職法

理責律，、五部

依行

門照政

本法四五一二三))不有))依其)泄

泄法他

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或、職檢

查報者濫任

章予條規

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權

單人受用

理職謀位有投權

訴、取商關后玩

不忽私業

情及職

時守秘

況處行利

密

理為的責的主管人員和有關責任人員或者該勞動保障監察員依法給予行政或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事的的 第三十八條勞動保障行政部門和勞動保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者合法權益的，依法 第三十九條無照經營者有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例規定實施勞動保障監察，并及時 第四十條對國家機關、事業單位、社會團體執行勞動保障法律、法規、規章的情況進行監督檢查，由勞動保

施 第四十一條勞動安全衛生的監督檢查，由衛生部門、安全生產監督管理部門、特種設備安全監督管理部門等

行 第四十二條本條例自2005年7月1日起施行。1997年1月15日浙江省人民政府發布的《浙江省勞動監察規廢止。

第四篇：關于印發浙江省勞動保障監察行政處罰

關于印發浙江省勞動保障監察行政處罰 裁量權適用指導意見和適用標準的通知

浙人社發〔2011〕407號

各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局（勞動保障局）：

為認真貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》和省政府辦公廳《關于開展規范行政處罰裁量權工作的通知》（浙政辦發〔2009〕183號）精神，進一步規范我省勞動保障監察行政處罰行為，根據《中華人民共和國行政處罰法》、《勞動保障監察條例》和《浙江省勞動保障監察條例》等規定，結合我省實際，重新修訂《浙江省勞動保障監察行政處罰裁量權適用指導意見》和《浙江省勞動保障監察行政處罰裁量權適用標準》，現印發給你們，請遵照執行。浙人社發〔2010〕357號文件不再執行。

二○一一年十二月三十日

浙江省勞動保障監察行政處罰裁量權適用指導意見

第一條 為規范行使勞動保障監察行政處罰裁量權，保護公民、法人或者其他組織的合法權益，根據《中華人民共和國行政處罰法》、《勞動保障監察條例》和《浙江省勞動保障監察條例》等法律、法規規定，結合我省實際，制定本指導意見。

第二條 全省各級人力資源社會保障行政部門（及依法受委托的勞動保障監察機構，下同）在實施勞動保障監察行政處罰時適用本指導意見。

第三條 本指導意見所稱勞動保障監察行政處罰裁量權，是指人力資源社會保障行政部門根據法律、法規、規章所規定的行政處罰種類和幅度，全面、綜合考慮當事人勞動保障違法行為的事實、情節、性質、違法手段、社會危害后果等具體因素，確定是否適用行政處罰以及相適應處罰種類、處罰幅度的自主決定權和處置權。

第四條 行使勞動保障監察行政處罰裁量權，應當以事實為依據，以法律為準繩，堅持處罰法定、過罰相當、綜合裁量、程序正當、公平公正和處罰與教育相結合的原則。

第五條 沒有法定依據或給予行政處罰的規定未經公布的，不得實施行政處罰。

第六條 同一人力資源社會保障行政部門（即在同一行政區域內）在同一時期（1年內），對違法主體、事實、性質、情節、危害后果等基本相同或相似的案件，適用的處罰種類和處罰幅度應當基本相同或相近。

第七條 行使勞動保障監察行政處罰裁量權，應遵循程序正當原則，依照法定程序，充分保障當事人的陳述權、申辯權和救濟權。

第八條 在充分聽取當事人意見的基礎上，對當事人提出的事實、理由和證據材料，應當進行復核；當事人提出的事實、理由或者證據成立的，應當予以采納，不得因當事人申辯而加重處罰。

第九條 實施勞動保障監察行政處罰，應當堅持處罰與教育相結合，教育公民、用人單位或者其他組織自覺守法。

第十條 適用一般程序的行政處罰裁量權案件，卷宗中應當具備能夠體現裁量權適用情況的書面材料：

（一）案件調查終結報告；

（二）行政處罰事先（聽證）告知書；

（三）行政處罰聽證報告（指適用聽證的）；

（四）對當事人提出的事實、理由和證據材料進行復核的材料；

（五）行政處罰決定書；

（六）其他書面材料。

第十一條 案件調查終結后，承辦監察員應提交案件調查終結報告，載明調查取證時間、范圍、方法和步驟，案件基本事實和主要問題，以及認定的事實、證據、擬處理意見等。對擬實施的行政處罰種類和幅度，應提出明確的意見和建議，并說明行使行政處罰裁量權的事實、理由和依據。

第十二條 根據勞動保障違法行為的事實、情節、性質、違法手段、社會危害后果等，將違法行為分為三檔次：較輕勞動保障違法行為、一般勞動保障違法行為和嚴重勞動保障違法行為。

人力資源社會保障行政部門可根據事實、情節、性質、違法手段和社會危害后果等，結合當地實際，確定違法行為的檔次。

第十三條 對較輕勞動保障違法行為，法律、法規或規章規定可以處罰的，可以選擇適用；處罰種類可以并處的，可以選擇適用；法律、法規或規章規定應當處罰的，應當適用；如給予罰款的，在法定標準下限以上至下限1.5倍以下之間裁量，或在法定標準下限以上至上限40%以下之間裁量。

第十四條 對一般勞動保障違法行為，法律、法規或規章規定可以處罰的，可以選擇適用；處罰種類可以并處的，可以選擇適用；法律、法規或規章規定應當處罰的，應當適用；如給予罰款的，在法定標準下限1.5倍以上至下限2倍以下之間裁量，或在法定標準上限40%以上至上限60%以下之間裁量。

第十五條 對嚴重勞動保障違法行為，法律、法規或規章規定可以處罰的，應當給予處罰；處罰種類可以并處的，應當選擇并處；法律、法規或規章規定應當處罰的，應當適用；如給予罰款的，在法定標準下限2倍以上至上限之間裁量，或在法定標準上限60%以上至上限之間裁量。

第十六條 有下列情形之一的，適用處罰種類、處罰幅度的上限，從重處罰：

（一）1年內有相同違法行為并被處罰2次以上的；

（二）無理抗拒、阻撓實施勞動保障監察的；

（三）故意隱瞞事實，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；

（四）被責令改正后拒絕改正違法行為、恢復原狀或消除危害后果的；

（五）違法行為引發集體上訪、封堵主要道路、沖擊黨政機關等嚴重損害國家和社會公共利益或造成嚴重社會后果的；

（六）法律、法規或規章規定應從重處罰的其他情形。

第十七條 勞動保障違法行為輕微且已改正，法律、法規或規章規定可以處罰的，不予處罰。

勞動保障違法行為有下列情形之一，法律、法規或規章規定應當處罰的，適用法定標準下限或下限以下處罰：

（一）違法行為輕微未造成社會危害后果，且已改正的；

（二）受他人脅迫、誘騙或教唆實施違法行為的；

（三）配合人力資源社會保障行政部門查處違法行為且有立功表現的。

第十八條 具有從輕、減輕處罰情形，同時又具有從重處罰情形的，可以適用一般勞動保障違法行為量罰。

第十九條 對有下列情形之一的，人力資源社會保障行政部門應當集體討論決定：

（一）案情復雜需要綜合考慮作出裁量，或量罰檔次不易把握，或對量罰檔次有較大分歧，或遇到新情況需要大幅度調整量罰檔次的；

（二）擬認定為嚴重勞動保障違法行為的；

（三）對當事人給予從輕、減輕、從重或不給予處罰的；

（四）其他案情重大需要集體討論決定的。

集體討論決定的行政處罰案件實行登記制度。對行政處罰案件的具體情節、討論過程和集體決定應詳細記錄，一并歸入案件卷宗。

第二十條 行使勞動保障監察行政處罰裁量權，應當準確適用法律。

適用有沖突的，遵循上位法優先、特別法優先和新法優先等原則。

第二十一條 法律、法規、規章規定的處罰種類可以單處或并處的，可以選擇適用；應當并處的，不得選擇適用；處罰的種類、幅度沒有選擇適用的，不得選擇適用。

第二十二條 勞動保障違法行為涉嫌其他行政違法行為或犯罪的，應將案件移送有關行政部門或司法機關，依法追究相應法律責任，不得以本行政部門的行政處罰代替移送。

第二十三條 人力資源社會保障行政部門應通過日常檢查、重大行政處罰備案、案卷質量評查和工作評價等形式，將建立和規范實施行政處罰自由裁量權納入本部門依法行政工作考核范圍，加強對本級及下級行政部門行使行政處罰裁量權的監督檢查。

第二十四條 各級勞動行政執法人員濫用行政處罰裁量權，情節輕微的，給予批評教育；情節一般的，取消相應的評先評優資格；情節嚴重的，按照有關規定追究相應法律責任。

第二十五條 本指導意見中的“以上”、“以下”含本數，“不滿”不含本數。

第二十六條 本指導意見與法律、法規和規章不一致的，以法律、法規和規章規定為準。

第二十七條 各設區市人力資源社會保障行政部門應當參照本指導意見制定符合本地區實際的勞動保障監察行政處罰裁量標準，并及時報我廳備案。

第二十八條 本指導意見自發布之日起實施。

第五篇：浙江省勞動合同范本

工作之前要簽訂勞務合同的，在很大程度上也能夠保證雙方利益合理合法，下面是小編為大家整理的勞動合同，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

浙江省勞動合同范本1

甲方：_____________________身份證號碼：________________________________

乙方：_____________________身份證號碼：________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自____________年_________月_______日至____________年_________月_______日。

二、乙方工作內容(需填寫)

____________________________________________________________。

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，每日________元。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

4.符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前____天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡;

3.乙方按國家規定應征入伍的;

4.法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其 他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：____________________

聯系電話：_________________________聯系電話：_________________________

____________年_________月_______日____________年_________月_______日

浙江省勞動合同范本2

甲方：_____________________身份證號碼：________________________________

乙方：_____________________身份證號碼：________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為____天)。

二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。

1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。

2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。

3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

4、注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：____________________

聯系電話：_________________________聯系電話：_________________________

____________年_________月_______日____________年_________月_______日

浙江省勞動合同范本3

甲方：_____________________身份證號碼：________________________________

乙方：_____________________身份證號碼：________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、本合同為期限勞動合同，合同期自____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止。

2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

1、在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

2、在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

3、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

4、乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

2、訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

3、訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

4、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

5、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

6、本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

五、雙方協商約定的其他內容

乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

六、違反勞動合同的責任

1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

七、勞動爭議處理

1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

2、甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

八、其他規定

1、如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

2、本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

3、下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：____________________

聯系電話：_________________________聯系電話：_________________________

____________年_________月_______日____________年_________月_______日

浙江省勞動合同范本3篇