第一篇：江蘇省婦聯大力發展巾幗來料加工幫助婦女就業致富

江蘇省婦聯大力發展巾幗來料加工幫助婦女就業致富

近年來，隨著江蘇經濟社會的不斷發展，城鎮化建設的不斷加快，大量農村婦女由于土地被征收變成了失地婦女，同時，受地域發展差異、家庭原因、技能低等因素的影響，仍有大量婦女留守在農村，沒有實現就業。不僅影響了婦女經濟收入提高和社會地位提升，而且帶來了一系列社會問題，給社會安定和諧帶來了負面影響。經過調研和思考，江蘇省婦聯將發展現代農業作為幫助婦女增收致富的抓手，重點發展來料加工，通過爭取政策、強化服務、培育隊伍、資金扶持、創建基地等手段，為巾幗來料加工創造良好發展環境，為婦女就地就近轉移、就業增收提供機會。至2010年，全省有80多萬婦女從事來料加工，人均年增收達5000多元，為廣大婦女打造了一個增收致富的“金飯碗”。來料加工已經成為江蘇失地婦女的新土地，失業婦女的新車間，為江蘇實現動態零就業目標、促進經濟社會發展作出了積極貢獻。

明確主題，漸次推進。省婦聯出臺了大力發展來料加工的工作意見，召開現場推進會議，專題部署，并將來料加工發展情況列入各級婦聯年終考核項目，要求各地結合實際，大力推進。省婦聯一年抓一個主題，有針對性的促進來料加工發展。工作重點從選點培育到面上推進；工作要求從承接業務到研發創新；培訓內容從技能提高、業務對接逐步向發展電子商務領域拓展，培訓對象從女經紀人向有志發展來料加工的創業婦女和女大學生村官拓展。一步一個腳印，逐步推動來料加工深入發展。今年，江蘇省婦聯抓住女大學生村官思維活躍、帶領致富能力強的特點，充分發揮她們的帶動性作用，將28名女大學生村官也納入義烏培訓班。在我省率先發展來料加工的徐州市睢寧縣婦聯，緊緊抓住電子商務新興潮流，在全縣大力開展網絡創業培訓，今年以來，已先后培養幾百名既懂來料加工技術、又能在網上操作的居家婦女，讓傳統的來料加工業插上了“電子營銷”、“網絡商務”的翅膀。睢寧縣大力發展農村電子商務的作法，得到溫家寶總理、省委羅志軍書記的專題批示和充分肯定。

爭取資源，合力推進。婦聯組織推進來料加工，一無專門政策支持，二無明確職能，三無活動資金，只能依靠黨委、政府對婦女事業發展的關心，依靠廣大婦女群眾對婦聯組織的信心，依靠為婦女辦實事、辦好事的決心。省婦聯努力爭取省委省政府對這項工作的重視，積極爭取相關部門在政策、項目、資金上對婦聯組織開展來料加工給予扶持，加強資源整合，形成工作合力。爭取人社、財政部門將來料加工新列入小婦女小額擔保貸款微利項目范圍，提供全額貼息，為有志于發展來料加工卻缺乏資金的創業婦女提供資金扶持，方便有創業愿望、創業能力和優質項目的女經紀人獲得貸款，幫助她們解決資金難題。爭取農委、人力資源社會保障等部門加強對來料加工從業婦女開展素質教育和技能培訓工作。爭取扶貧辦對女經紀人提供相關政策、資金等扶持。爭取經信等部門在引進項目等方面給予支持，提供相關信息。爭取工商部門為來料加工合同提供鑒證服務，對具備加工企業條件，要求辦工商注冊登記的，按政策實行優惠服務。

創建基地，示范推進。省婦聯在全省開展了省級巾幗來料加工示范基地創建活動，鼓勵女能手、女企業家、女經紀人等創建來料加工基地，并從資金、信息、項目等方面加強扶持，促進其做大做強，重點培育一批帶動能力強、幫扶能力強的省級巾幗示范來料加工基地，幫助農村婦女特別是困難婦女在家門口靈活就業。省婦聯準備用5年的時間，在全省創建250個年新增帶動婦女就業200人以上，人年均增收5000元上以的省級巾幗示范來料加工基地，并對每個基地給予2萬元共計500萬元的資金扶持，培育巾幗來料加工的龍頭組織，幫助更多的婦女實現就地就近轉移就業。目前，全省已命名了50個省級巾幗示范來料加工基地，下拔100萬元扶持經費。第二批省級基地命名和扶持資金下撥工作正在進行。

培育隊伍，帶動推進。省婦聯將培訓來料加工人員和培育女經紀人隊伍作為推動來料加工發展的重要途徑。爭取省財政每年撥付600萬農村婦女專項培訓資金，明確劃塊對來料加工人員開展免費培訓。3年來全省共舉辦來料加工培訓班300多期，培訓婦女3萬多人。省婦聯建立了有近400名會員的省農產品女經紀人協會，全省各市也都已建立農產品女經紀人協會，定期召開交流座談，并舉辦各種類型的來料加工女經紀人培訓班，提高女經紀人業務技能，提升她們的市場意識，增強她們發展來料加工的信心。從2009年起，省婦聯連續4年在義烏舉辦來料加工女經紀人培訓班，近300名女經紀人參加了培訓。邀請義烏市婦聯、來料加工協會和優秀經營戶對參訓人員進行來料加工實務知識、電子商務、項目承接等培訓，考察義烏國際商貿城和來料加工現場。各市、縣也紛紛組織女經紀人赴義烏開展培訓，4年共組織赴義烏培訓班近20期。

搭建平臺，對接推進。省婦聯積極搭建來料加工女經紀人信息項目交流、業務合作的平臺，充分利用女經紀人協會召開年會、提供培訓、開展座談等時機，組織女經紀人發布供需信息，促進女經紀人加強合作，幫助女經紀人及時捕獲有效需求信息，擴大市場連接，拓展業務渠道。每年在義烏培訓期間，省婦聯都與義烏市婦聯聯手，組織義烏市來料加工優秀經營戶與女經紀人開展業務對接和商務洽談。4年來，共現場達成合作意向近500萬元。省內女經紀人的對接也不斷加強。南通市女經紀人崔素梅與揚州市女經紀人陳建霞現場達成了100臺縫紉機易地贈送，長年提供加工業務的合作意向。參訓女經紀人中有8人拿到了訂單任務，對接業務就達100多萬元。

資金扶持，服務推進。省婦聯將為女經紀人提供資金扶持作為推動來料加工的基礎性工作來抓，利用婦女小額擔保貸款在全省全面推開的契機，積極協調省財政，增注了2550萬元婦女小額擔保貸款擔保基金，明確婦女小額擔保貸款向農村傾斜、向農村婦女傾斜、向來料加工等優質項目傾斜，依托婦聯組織、人社部門的組織網絡體系，為有志發展來料加工等創業項目的婦女提供一站式便捷服務，充分發揮婦女小額擔保貸款的幫扶作用，有力地助推了巾幗來料加工的大發展。

來源：江蘇婦女網

第二篇：婦聯：幫助廣大婦女同胞創業就業情況調研報告

為切實解決國際金融危機嚴峻形勢下婦女就業創業中的重點、難點問題，更好地促進婦女就業創業，蔡甸區婦聯結合當前深入學習實踐科學發展觀活動，就我區婦女就業創業情況作了專題調研，情況如下：

一、我區婦女就業創業的現狀，全區總人口：44.69萬人，其中：女性21.93萬人,占總人口的49%。勞動力總數為26.27萬

人,其中：女性11.82萬人,占勞動力總數的45%。從業人員總數：24.66萬人,其中:女性11.53萬人，占從業人數的46.76%。勞動力轉移就業13.07萬人,其中:女性5.3萬人,占轉移就業人數的40.9%,主要從事二、三產業。全區女性自主創業人數為369人,占從業女性人數的3.2%,主要投資于服裝加工廠、商品零售店、家庭手工業、農村高效種、養植等。

1、婦女就業創業的環境不斷優化。近年來，隨著《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規的相繼出臺，充分給予了女性在政治、社會、勞動、婚姻等方面的地位和權益，男女平等基本國策逐漸深入人心。各級政府鼓勵創業、促進就業的各項措施先后出臺，各級婦聯及各相關部門積極開展就業創業培訓、就業創業指導等服務，為廣大婦女構筑了更為廣闊的就業創業平臺。通過大力實施“婦女創業行動”，開辦“婦女創業大講堂”，舉辦勞動力招聘會，開展崗前培訓等措施，促進了婦女就業、再就業，培育了婦女的創業意識，點燃了婦女創業激情，使廣大婦女積極投身創業實踐。

2、婦女創業的領域不斷拓寬。一直以來，女性創業大都集中在三產業中的商貿、餐飲、服務等行業，隨著婦女創業觀念的逐步轉變，在開公司辦工廠方面同樣了涌現出了“巾幗不讓須眉”的典范。如：張灣扣件廠廠長尹家新，從事扣件、腳手架等建筑生產的經營，產品遠銷全國各地，較好解決了周圍居民及下崗工人的就業問題，安置就業達100余人，促進了女勞動力就地就近轉移；常福紙箱廠廠長趙小莉，生產廠房規模達1000多平米，機器設備先進，年產值100多萬元，創利稅10萬元；現任武漢盛發棉業有限公司董事長袁昌榮，她所創辦的武漢盛發棉業有限公司現下轄3收購站，1個200型的籽棉加工中心，擁有固定資產200萬元，流動資金1500萬元，員工60名，公司具有購、加、存、銷業務能力可達5000噸皮棉，是一家節能、環保、花園式的現代化棉花加工企業。

3、婦女創業的活力不斷增強。區婦聯通過開辦“婦女創業大講堂”，向廣大婦女宣講創業知識，培養創業意識，營造了濃厚的創業氛圍，激發了她們的創業活力。通過走訪調查20多個創業女性了解，她們在創業的路上都能發揚“四自”精神，真正做自食其力的勞動者，用自己的勤勞雙手創造美好新生活。如：創辦《武漢九真生態養殖有限公司》的潘潤芝，從一名普通的農民，通過跑信息、籌資金、學技術的艱苦創業，建成目前集江漢雞生態養殖、休閑娛樂和餐飲于一體的綜合性農莊，形成了合理、高效、穩定的農牧生態產業鏈。并不斷發展壯大，在武漢經濟開發區和蔡甸又分別開設了酒樓，預計可創產值1000萬元，純利潤超過100萬元；張灣街馬蓮芳在村里算得上是最窮的一戶人家，她懷著創業脫貧的想法，揣著僅有的900元錢憑借賣扣件掌握的市場信息和當初靠900元起家創業積累的資金，辦起了如今這座生產螺桿、鋼管和小五金產品的五金廠，安置了村里30余名剩余勞動力。眼下馬蓮芳正在籌劃上一條年產200噸鋼管的生產線，進一步擴大規模，安置更多的農民工在此就業。

4、婦女創業帶動就業的成效不斷凸現。隨著黨的十七大提出的全民創業精神的貫徹實施，區婦聯按照區委、區政府提出的“以創業帶動就業、以創業促進發展”工作要求，采取多種措施，不斷強化婦女“創家業、做能人”意識，引領婦女投身全民創業大潮，使婦女就業創業觀念逐步轉變，創業成為廣大婦女的自覺行動，女性自主創業的比例逐步提高。如：《星盾雨衣廠》廠長鄧又琴，她經營的雨衣廠擁有八條機組線，機械設備120臺，安置女工200余人，其中下崗女工占70%；目前，全區建成巾幗創業基地、巾幗科技示范基地等40余個，培養巾幗科技致富帶頭人59名，優秀創業女性9人，新增婦女創業207人，帶動婦女就業5000余人。

二、農村婦女就業創業中存在問題

1、創業意識淡薄，就業創業比例不高。一是就業面窄，收入偏低。全區就業婦女11.53萬人，占婦女總人數的38.5%。從事勞動密集型的女性偏多，高收入層中女性比例低，低收入層中女性居多。二是觀念落后，創業精神不強。在調查中，大部分婦女對自主創業存在著畏難情緒，思想保守，安于現狀，認為投資風險性太大。全區自主創業婦女369人，只占就業婦女總人數的3.2%。農村婦女從業人員中主要以種植、養殖和就地轉移務工為主。

2、文化素質偏低，就業創業能力

不強。文化技術素質偏低決定了婦女就業創業能力相對較弱。全區女性從業人員11.53萬人中，高中及以上3.37萬人，占從業人數的29.24%；初中及以下8.16萬人，占婦女從業人數的70.76%。一是就業能力不強。全區返鄉女性1332人，初中及以下文化的803人，占返鄉女性的60.3%。二是增收致富能力不強。大部分農村婦女文化程度較低、勞動技能單一，只能從事勞動收入低，勞動強度大的簡單體力勞動。三是創業能力不強。婦女創業所投資的項目大部分仍在傳統項目上做文章，而且投資項目規模小、科技含量不高。

3、就業形勢嚴峻，就業創業渠道不暢。一是就業性別歧視，導致婦女就業難。在保護婦女權益的相關法規中雖然規定了男女享有平等就業權利，但在執行過程中因操作性不強而缺乏相應的處罰措施，婦女就業歧視依然存在，就業壓力更加突出。二是信息渠道不暢，錯失良機。不少女性有著創業的愿望，但不知道該選擇什么項目、怎么創業。有的雖有好的創業意圖，但對市場需求不甚了解，不敢投資；有的因為得到了過時的信息，貿然投資，導致創業失敗。三是外部環境影響，就業形勢嚴峻。受金融危機的影響，企業經濟發展趨緩，導致社會總需求下降，對產品和勞務的需求減少，從而帶來就業崗位的減少，形成了新的就業壓力。

4、創業資金短缺，就業創業信心不足。在調研中發現，一些婦女所發展的產業中，投資項目規模普遍偏小，有的更談不上成規模，大部分是因缺乏擴建或擴大規模所需的資金，雖然有創業小額貸款扶持，但條件多、程序復雜，而且農村婦女還難以享受此項優惠政策。，因資金不足求助于婦聯組織的創業女性有20余人，而婦聯組織的專項經費十分有限，又沒有行政執法職能，工作協調難度大，因此，在推進婦女就業創業實際工作中困難重重。有些婦女雖有滿腔創業的熱情，但由于無法籌到所需資金，再加上對政府扶持政策了解不夠，影響了創業的熱情，她們期盼著政府能提供更多的寬松政策。

三、解決農村婦女就業創業的建議及對策

婦女就業創業是一項系統的社會工程，各級黨委政府要從維護婦女權益、推動婦女發展、實現真正意義上的男女平等出發，在制定政策、整合資源、搭建平臺、提供服務上能更多地向婦女傾斜，全面推進婦女就業創業工作。

1、搭建宣傳教育平臺，增強婦女就業創業意識。要充分利用廣播、電視、報紙、網絡等各種傳媒和“農家女大課堂”、“婦女文化中心戶”等婦女陣地，向農村婦女廣泛宣傳黨的政策和有關促進婦女創業的政策規定，宣傳農村婦女就業創業的重要性。一是大力宣傳科學發展觀和男女平等基本國策，引導廣大婦女樹立“四自”精神，激發她們的積極性和創造性，幫助其消除“男主外、女主內”的陳舊觀念，樹立敢于拼搏，敢于創業的新觀念。二是大力宣傳創業杰出女性的先進事跡，充分發揮典型示范帶動作用，激勵更多的婦女跨入創業的行列，帶動更多的婦女在創業創新實踐中創造新崗位、創造新業績、創造新生活。努力營造女性創業的濃烈氛圍，以鼓勵更多的女性想創業、敢創業、創大業。

2、搭建教育培訓平臺，提高婦女就業創業能力。要進一步擴大創業培訓規模，利用全區的培訓資源，開展多渠道、多門類、多層次的實用技術和技能培訓，提高廣大婦女依靠科技創業就業和增收致富的能力。尤其要化大力氣培育一批以女企業家、農村致富女能人和女創新技術人才為代表的婦女創業創新帶頭人，樹立婦女創業標桿。一是加大科技培訓力度，提高農村婦女增收致富能力。充分發揮婦女陣地作用，扎實開展培訓活動。采取集中授課，現場指導，個別輔導，專題座談等靈活多樣的形式，結合婦女群眾所急需的市場營銷，從業技能，道德規范，家教知識等，使每位農村婦女勞動力掌握1－2門實用技術。二是加大轉移培訓力度，提高農村婦女就業創業技能。要根據農村婦女的文化層次、技能水平，采取不定期舉辦婦女就業培訓班的方式，幫助廣大農村婦女盡快撐握一技之長，為農村婦女增收致富拓寬渠道，加快農村婦女勞動力由傳統農業型向技能型的轉變。三是加大骨干培訓力度，培養農村婦女就業創業攻堅力量。要通過對農村女能人、女經紀人、女農民技術員實用科技含量高的技能培訓，使其成為新農村建設中婦女的攻堅力量，使她們成為帶領農村婦女致富的“領頭雁”。

3、搭建就業服務平臺，優化婦女就業創業環境。要為廣大婦女提供政策信息、資源支持、就業安置等服務，促進婦女就業創業。一是落實男女平等基本國策，優化婦女就業創業環境。要把男女平等基本國策貫穿于婦女就業創業全過程，在經濟發展戰略上和調整產業結構的過程中，鼓勵扶持有利于女性就業創業的產業發展。二是暢通信息渠道，構建婦女就業創業信息服務網絡。向婦女群眾提供用工信息、就業動態、權益維護等信息服務。三是拓寬就業渠道，為婦女就業創造條件。要堅持把發展經濟與擴大就業相結合，拓寬就業渠道，增加就業崗位。四是采取有效措施，保護婦女的勞動權益。要積極推進生育保險制度改革，從根本上解決女職工在懷孕、產期、哺乳的保護問題；認真規范勞動合同，從制度上保障女職工合法勞動權益；加強檢查監督，對侵害女職工勞動保障權益的案件，嚴肅查處，切實維護女職工的合法權益。

4、搭建信貸服務平臺，破解婦女就業創業瓶頸。要制定和完善符合實際，可操作性強、能切實推動女性就業創業的優惠政策，扶持婦女就業創業。一是針對女性創業普遍遇到的融資困難，要加大對農村婦女創業小額貸款的扶持力度，建議政府設立女性創業發展專項基金，貼息或無息提供創業貸款，減化程序，暢通貸款渠道。二是針對女性創業項目選擇問題，要支持婦聯建立創業基地，建立婦女創業項目庫，以適應不同層次婦女的創業需要。三是針對貢獻突出的女性創業典型，要加大扶持力度，鼓勵她們將項目做大做強，使她們成為婦女自主創業的榜樣，以她們的典型輻射作用，帶動更多的婦女投身創業實踐，以創業帶動就業，解決更多的農村婦女就地轉移。四是針對特殊困難婦女群體就業和實際生活問題，要著重幫助低保護、困難戶、單親特困母親家庭和零就業家庭解決就業問題，切實為她們解決生活實際困難。五是針對女大學生就業難問題，要積極宣傳實施大學生創業工程的一系列政策、措施，加強創業精神教育和大學生成功創業的典型宣傳，鼓勵引導女大中專畢業生自主創業，以創業帶動就業，實現女大學生創業有新突破。

第三篇：鄉婦聯婦女就業工作經驗

發揮橋梁紐帶作用 拓寬婦女就業渠道xx鄉地處文秘部落區西南，屬典型的“城中鄉”。全鄉總面積32.6平方公里，總人口1.7萬人，富余勞動力4000人，其中：女性2310人，占總數的57.7%。近年來，我們婦聯圍繞黨委政府中心工作，結合“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的基本職能，把關心幫助婦女就業作為發揮橋梁紐帶作用、維護婦女合法權益、促進婦女發展的首要任務，有的放矢地加強就業指導，積極有序地加強技能培訓，扎實有效地拓寬就業渠道，千方百計地安置婦女就業，探索出一條婦聯組織在新形勢下開展婦女就業與創業工作的新途徑。我們的主要做法是：織一張網——構建婦女就業平臺我鄉人多地少，可耕用面積人均不足一畝，就業壓力比較大。隨著城市的延伸和一批批學生的回鄉務農，土地不斷減少，富余人員逐年增多，就業壓力日益突出，直接影響了農民的增收和農村的穩定。面對嚴峻的形勢，我們婦聯積極創新工作思路，健全婦女就業網絡，幫助安置婦女就業。一是構建女工信息網絡。為了規范有序地幫助安置婦女就業，我們組織各村婦聯組織對轄區婦女勞動力開展全面深入的調查摸底，建立無業人員、下崗人員、特困人員家庭情況及用工信息等臺帳，將無業婦女的年齡結構、文化程度、特長等內容建檔建成冊，做到一人一卡，形成了無業婦女勞力庫，為開展就業援助、促進就業以及社會保障等工作提供詳實的資料。同時，根據每個人的就業情況隨之變動檔案內容，使檔案帳卡與實際情況保持一致，實現動態管理。二是建立就業集會制度。為了解決富余勞動力轉移問題，我鄉建立健全了就業集會制度，制度規定每季度舉辦一次就業趕集會，為農民就業提供更多的選擇機會。我們以舉辦就業趕集會為契機，廣泛發動婦女走出家門就業，最大限度組織婦女參加就業趕集會，主動適應市場尋找工作崗位。近年來，我們共組織3000人次婦女參加各類就業趕集會不下13次，特別是今年春季舉辦的規模盛大的勞動就業洽談會，共邀請用人單位近百家，提供就業崗位近2000多個，吸引了全鄉近1000名婦女前來求職，當場達成就業意向300余人，與用人單位現場簽約近50余人。三是組建就業信息中心。我們婦聯組織十分注重用工信息的收集，組織人員利用網絡、報刊、電視等多種媒體，廣泛搜集各種用工信息，并與區勞動局、區民政局、部分用工單位等部門聯系，廣泛收集信息，并迅速將這些信息進行分類整理及時對外發布，各村也利用公開欄等形式及時向群眾公布，讓在家的婦女及時得到準確的信息。截止目前，共發布 19次信息共300余條。同時，還協調xx職介所，對鄉內婦女求職者實行免費推薦就業服務。近年來，職介所累計為婦女提供各類就業咨詢服務700余人次，600多名婦女通過職介所找到了理想的就業崗位。送一門技——增強婦女就業本領根據調查，我們發現婦女勞動力轉移最大的問題是勞動者無技術、無本領，難以適應市場需要。因此，工作中，我們婦聯把提高婦女勞動技能作為促進婦女就業的重點，開展形式多樣的教育培訓活動，幫助婦女掌握一技之長，獲得致富金鑰匙。一是建立培訓基地。我們積極與江城鍋爐廠、氣體廠聯系，建立了以江城鍋爐廠、氣體廠為中心的鄉電氧焊技術就業培訓基地，新悅酒店為中心的服務業培訓基地，龍人集團為中心的市場營銷培訓基地，鄉經管中心為中心的財會、微機培訓基地，每年幫助培訓缺乏技術的婦女近500人，使她們掌握了一技之長，增強就業信心，不少的同志走出培訓基地后找到了滿意的工作。二是開展定向培訓。為了使培養的人才更貼近市場的需要、企業的需要，我們結合婦女特點，大力開展美容、美發、服裝加工、家政等各種適合婦女特點的職業技能培訓，提高她們進入勞動力市場的能力和適應職業變化的能力。同時，積極與轄區大企業聯系，針對企業需要的勞動崗位，委托企業代為進行集中培訓。我鄉龍人集團需要大量的市場開拓型人才，于是我們組織了100多名婦女委托龍人集團代為培訓，培訓完后由企業從中選擇符合要求的人才。第一期培訓50多名婦女被該企業錄用。三是建立培訓基金。為了加強就業培訓，我們每年投入20多萬元用于培訓婦女。前進村與區成人教育中心共同開辦了成人教育大中專夜校，免費鼓勵村民學習，提高文化素質，培訓婦女400余人次，50多名婦女已經獲得中專學歷，20多名婦女已經獲得大專學歷。我們還積極地與職業技術學校聯系，由鄉村共同出資開辦一些適合婦女特點的職業技能培訓班，幫助婦女提高勞動技能，增加勞動就業機會。據統計，近年來利用各級學校和社會資源累計舉辦各類技能培訓班80余期，培訓婦女2000余人次，1000余人次獲得各種勞動資格證書，就業率達到75％以上。架一座橋——暢通婦女就業渠道為了促進婦女快就業、多就業，我們婦聯堅持把安置婦女就業當成工作重中之重，多方協調、見縫插針、拓寬渠道、最大限度安置婦女就業。一是拓展接收基地，穩定輸出一批。我們積極加強與城區街道社區婦聯組織、勞動部門、中介機構、企業聯系，與區巾幗家政服務站、區勞動就業中心建立了穩定的勞務輸出接收基地，并與漢商集團等一批著名企業建立了長期的勞動用工協議，已幫助800多名婦女進入城區社區、企業服務業行業就業。二是鼓勵招商引資，就地安置一批。凡是引進項目，鄉黨委堅持把村民就業問題作為重要條件，寧可少收點租金和轉讓金，鼓勵投資商在同等條件下盡量用本鄉富余勞動力，并在協議中加以明確，較好地實現了一批富余勞動力的“就地轉移”。為解決家庭負擔重、走不出去的婦女的就業問題，我們婦聯迎難而上，積極與新進企業協調，爭取多安置一些婦女就業。近年來，新引進了xx體育休閑康樂園、龍人集團、知音超市等項目，為我鄉婦女就業開辟了一條“綠色通道”。新新體育康樂園～年建成后，在鄉內一次就招收女工100多名。據不完全統計，通過引進項目，解決了近500名婦女的就業問題。三是更新思想觀念，扶持創業一批。我們抓住國家鼓勵民營經濟發展的大好時機，通過舉辦成功創業女性事跡報告會，編發婦女創業典型宣傳手冊，開展先進典型巡回演講活動，舉辦科技結對和創業貸款簽約儀式，召開創業研討會，選樹宣傳一批優秀創業女性等形式，積極引導農村婦女發揚創業和創造精神，搶抓機遇，自主創業，回鄉創業。鄉村婦聯組織積極幫助婦女辦執照、跑

第四篇：淺談社區婦聯如何引導和幫助進城婦女自立自強

近幾年來，城市化建設的進程吸引了大批外來婦女的加盟，她們勇敢地離開她們曾經賴以生存和依戀的鄉村，滿懷希望地來到陌生的城市，找尋屬于她們自己的新的發展領地和空間，給城市帶來了新的生機和活力。隨著戶政政策對外來人員落戶城市的逐步放開，城市再次張開雙臂，熱情擁抱鄉村婦女。農業人口落戶城市的農轉非已不再是難事罕事。打工或婚嫁進城的婦女呈逐漸上升之勢。然而，進城后她們中的相當一部分人面臨“四難”困境。

一是工作難。由于這部分人文化水平低、城市生活閱歷淺，無一技之長，競爭能力弱，就業渠道狹窄，稍有技術含量的企業一般不接納他們，能接納她們的崗位往往局限在工時要求長、工資待遇低、勞保福利差的一些民營企業或個人，如飲服行業服務員、勤雜工、單位保潔員、家庭保姆鐘點工等。

二是生活難。在家千日好，出門時時難。遠離家鄉的境況，使她們常常遭遇出門難。她們憑苦力掙錢，勞動強度大，工資收入低，衣食住行開銷不菲，且無醫療等保障。為了立足城市，她們倍嘗生活艱辛，粗茶淡飯，陋室簡衣度日，生活的低水準，使她們成為城市社會中的名副其實的弱勢群體。

三是維權難。這是因為進城婦女文化低，不熟悉勞動法律法規，對維權的渠道和方式不了解，故而普遍存在維權意識差，維權能力弱。即使遭遇侵權，她們也不知通過什么途徑、依靠什么組織幫助她們去維權。所以，盡管不時遭遇工資侵權，性侵犯等，但由于經濟、精力的耗不起，她們只好選擇忍氣吞聲，甚至放棄。

四是融入難。與打工進城的婦女相比，婚嫁進城的女性則多了一份保障。她們在城市安家，有較為穩固的食宿條件，沒有居無定所的后顧之憂，然而，由于主客觀方面原因，少數婚嫁進城婦女始終面臨融入難的窘境。一方面，受農村習俗的影響，在農村慣于把男性作為主勞動力、主掙錢的對象，婦女一般處于從屬的地位。到城市后，往往需要她們就業時，她們會產生自己掙錢養家的心理不平衡；另一方面，城市的燈紅酒綠使她們眼花繚亂，她們難以抵擋物質的誘惑，滋生攀比心理，加之將農村婦女引婚入嫁的家庭生活狀況大都平平，不能滿足這部分人的需求，使她們產生巨大的心理落差而怨天尤人，即便加入啃老一族，也有諸多不如意。

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作為婦女的娘家--社區婦聯如何解決進城婦女的“四難”，教育、引導和幫助進城婦女自立自強，成為社區婦聯面臨的一個新課題，我們認為可從以下幾方面著手：

1、開展技能培訓和職介服務，解決就業難。進城務工婦女最擔心的就是沒活干，沒錢拿，她們頻繁換崗于小飲食店、小理發店、小服裝店以及需要家政服務的居民住戶之間，這就需要社區婦聯不時地關注他們的就業狀況，一旦發現脫崗及時提供新崗，滿足她們的就業需要。職介服務是她們所需的一項經常性服務。社區婦聯應發揮熟悉駐區單位，易與他們溝通的優勢，及時了解掌握其用工動態和要求，推薦給需要崗位的進城務工婦女，如西華東村、中山門、南航等社區婦聯與駐區規模較大的一些民營企業簽訂了用工協議書，在這些單位用工時優先考慮本社區進城婦女。在開展職介服務的同時，集約社會資源，爭取各方支持，抓好技能培訓，開設技能培訓班等。近兩年來，瑞金路街道7個社區婦聯與勞動保障所聯手，舉辦各類培訓班 84期，其中有近千人次進城婦女參加，經培訓推薦上崗的有325人。實踐證明，職業培訓對于她們適應和勝任崗位有很大益處。

2、落實扶貧幫困，解決生活難。社區婦聯要主動關心進城婦女的衣食住行，將生活困難婦女的納入社區幫扶的整體規劃。通過發掘和整合社區資源，開展志愿幫扶、結對幫扶，幫助她們度過生活難關，讓她們感受城市的愛心、社區的溫暖、婦聯組織的關懷。2005年，街道開展了五助活動中，各社區婦聯將困難進城婦女家庭納入其中，接受來自企業、部隊、街道黨員的資助，幫助她們鼓起勇氣，戰勝困難，樹立生活的信心。如明故宮苑社區有一婚嫁進城的婦女韋正紅突患胰腺炎無錢醫治，社區婦聯積極組織居民募捐，并借助新聞媒體，為其爭取到8000元的資助，幫助她脫離了生命危險并度過了難關。

3、實施法律援助，解決維權難。成立由社區婦聯、工會、勞動保障所組成的進城務工婦女維權服務站，建立維權服務的綠色通道，開展勞動維權、婦女維權、法律維權，接受她們的勞動投訴，法律咨詢等。在現有的街居法律援助的規定中，將為進城婦女維權有機結合起來，并列入重要內容。一旦發現她們的合法權益受到侵害時，要敢于、樂于挺身而出，以組織的名義為她們撐腰討回公道。

4、做好思想教育和心理疏導，解決融入難。社區婦聯常年工作服務在基層，與進城婦女接觸多，感情深，將她們組織起來，向她們灌輸新思想、新理念，不僅有必要，也有可能。通過此舉，使她們能較快較好地融入城市社會或城市家庭，營造祥和溫馨的社區氛圍，尤其對婚嫁進城思想有困惑的婦女，進行必要的心理疏導，教育她們摒棄慣依賴好虛榮愛攀比的不良思想，正確認識自己，用自己的雙手創造新的人生，在家庭中扮好為人妻、為人母、為人媳的角色，以自立自強的形象撐起家庭的半邊天。瑞金路街道西華東村社區婦聯

在今年初開辦了城鄉姐妹同牽手，共繪七彩人生的學習小組，組織進城務工婦女利用工作之余，學習法律法規，禮儀交往，子女教育等方面的知識，拓寬了她們的視野。學習中個別有家庭矛盾的婚嫁進城婦女向社區婦聯敞開心扉，講述了自己的進城后的煩惱，總感覺自己過得不如人，嫌丈夫拿錢少，嫌自己工作不如意等，盡管有公婆相助，仍然會怨氣頻生。社區婦聯對癥下藥，教她正確認識自己和家人，對年邁公婆的資助要有感恩之心等，一番動之以情、曉之以理的說服教育，使她改變了不尊重公婆的態度，這一事例不僅教育了本人，也啟發了其它婚嫁進城婦女，收到較好的效果。

回顧幫助和引導進城婦女自立自強，解決“四難”的過程，深深體會到，幫助和引導進城婦女正確認識自己和城市社會，提升她們的整體素質，對社區婦聯來說，是一項具有前瞻性和挑戰性的工作，也是很有意義的一件大事。

她的前瞻性在于：進城婦女已成為城市社區婦女中一支不可低估的力量，她作用于社區的三個文明建設。在黨中央提出科學發展觀，實現“五個統籌”的戰略部署下，加快推進農村婦女勞動力向城市和非農產業轉移將是現階段很長一個時期的工作任務。同時隨著生活水平的改善，居民追求高質量生活和個性化服務的需求，也會接納更多的農村女性參與。務工或婚嫁進城的婦女都將會源源不斷地加入到城市及社區發展和建設中來，因此關注她們就是關注婦女的未來，社區的未來，維護她們的權益就意味著維護廣大婦女的具體利益。

它的挑戰性在于：關注進城婦女，為她們提供優質的全方位服務，是社區婦聯工作一項全新的工作任務，也是婦聯工作不斷創新的著眼點和歸宿。這需要社區婦聯有一股全心全意為進城婦女服務的熱情，有一副替她們說話辦事的熱心腸，有一個敢于為其維權奔走呼號的勇氣。

它的現實意義在于：提升婦女素質，為婦女多辦事辦實事辦好事，是社區婦聯必須經常思考和踐行的問題。進城務工婦女的生存弱勢，理應受到社區婦聯乃至全社會的關注，婦聯是廣大婦女的娘家，務工婦女的所面臨的實際困難，足以成為我們社區婦聯幫扶的重點。通過多種途徑，采取各種方法，教育幫助引導進城婦女適應城市社會，跟上時代的發展，進而實現自己的人生價值，對推動婦女整體素質的提高，構建和諧家庭和社區，實現兩個率先，全面建設小康社會都有著十分積極和重要的意義。

做好進城婦女的工作是一項長期細致、艱巨的工作，并且隨著時間的推移，進城婦女人數的增多，會不斷出現新情況、新問題。我們將一如既往，以科學發展觀統領社區婦聯工作，與時俱進，開拓創新，不斷學習探索，力爭把這項工作做得更好。

第五篇：婦聯促進婦女就業工作匯報材料婦聯匯報材料(整理)

婦聯促進婦女就業工作匯報材料: : 婦聯匯報材料

一年來，縣婦聯高度重視婦女創業就業工作，把婦女創業就業工作納入工作重點，著力從健全組織領導、加強宣傳培訓、加大婦女小額貸款發放力度等方面下功夫，極大促進了婦女創業就業。

一是健全組織領導。成立促進婦女就業工作領導小組，由縣婦聯黨組書記、主席胡艷同志任組長，由其他黨組成員任副組長，各鄉鎮婦聯主席、縣直機關婦委會主任任成員。領導小組根據工作實際及婦女需要制定合理的工作計劃，著力解決促進婦女創業就業工作中的新情況、新問題，督促指導各鄉鎮婦聯、縣直機關婦委會落實婦女就業創業政策。

二是加強宣傳培訓，營造創業環境、提高創業就業水平。通過報刊、廣播、電視、互聯網等各種新聞媒體，對各項促進創業帶動就業的優惠政策和再就業小額擔保貸款進行廣泛宣傳，發放宣傳資料，并在大型招聘會上懸掛橫幅標語進行創業優惠政策的宣傳指導，盡可能做到讓各項扶持創業的優惠政策家喻戶曉。通過全方位、多渠道的宣傳，使廣大婦女充分了解黨和政府對廣大婦女創業的關心、支持，同時提高各級各部門對做好小額擔保貸款重要性的認識，有效推進婦女創業就業工作。

三是加大婦女小額貸款發放力度。加強與縣就業服務中心的聯系，積極爭取就業服務中心對婦女小額貸款發放工作的進一步支持，加大對婦女小額貸款的傾斜，加大婦女在全年小額貸款人數與所貸款金額中的比重。2019 年，申請到小額貸款的婦女人數為 105 人，占總人數的 43%，為婦女發放小額貸款 320 多萬，占總金額數的 30%以上，均比 2019 年有所增長，支持婦女創業 100多戶、帶動 1900 名婦女成功就業。