第一篇：徐溜中心衛生院二0一0年目標管理責任書

徐溜中心衛生院二0一一年目標管理責任書

為全面完成醫院2011年各項工作目標任務，結合各科室工作實際情況，現制定2011年科室工作目標管理責任書。

一、考核內容

（一）物質文明（70分）

1、共同性工作（10分）

（1）各科室要認真遵守《徐溜中心衛生院職工行為規范》，積極配合醫院做好衛生局安排的各項中心工作、重點工作和臨時性工作。（0.5分）

（2）有科室工作、學習計劃，年度培訓計劃和總結，每季度至少組織一次本科室人員的測試。（2分）

（3）各科室要建立健并逐步完善全各項規章管理制度，加強本科室內部人員管理及考勤請假制度，做好本科室平時考核。加強科室衛生管理，每周至少集中清掃一次，確保科室環境整潔，物品擺放整齊。（0.5分）

（4）各科室要加強和改進工作作風建設，提高工作效率和服務水平，無推諉扯皮現象。按時參加醫院及上級業務部門召開的各種培訓及指導性工作會議，不遲到、不早退，做好各種應急預案，遇到重大事項，各科室必須向醫院匯報，或逐級上報。（1分）

（5）各科室要嚴格按照醫院的分工管理“管好自己的人，看好自己家”，誰主管、誰負責，管好本科室物資，嚴禁公物私用、借公肥死，要搞好內部團結，協調好醫患關系，發現問題以疏導和教育相 結合的原則，積極認真做好涉及科室的群眾信訪、來訪工作。（1分）（6）各科室負責人做到各種統計數據準確、有依據，各種卡冊齊全、填寫規范，確保數據的準確性、真實性和考核的公平性、可行性。以飽滿的工作熱情及時向業務主管部門上報各種數據報表等階段性工作總結材料；（2分）

（7）臨床、醫技科室工作人員每月下鄉開展公共衛生服務不少于3天。完成慢病管理及公共衛生服務任務。（2分）

（8）認真完成區委、政府及衛生局和醫院安排下達的指令性或非指令性的工作任務。（1分）

2、非共同性工作（各科室均為60分）（1）院辦公室

①認真落實執業醫師法，繼續認真開展“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動、醫療質量萬里行活動、平安醫院創建活動，牢固樹立醫德醫風和職業道德教育，科室有具體內容和檢查記錄。按要求開展醫德醫風考核。（5分）

②認真貫徹《醫師定期考核制度》、《病例書寫規范》、《處方管理辦法》，嚴格規范診療程序，落實查房制度、交接班制度、病例討論和處方點評制度，規范醫療文書的書寫。處方合格率≥90%，病歷合格率≥90%。（20分）

③改善服務態度，做好窗口服務。搞好醫患關系，切實把工作融入到醫院正常工作中來，繼續實行病人選擇醫生，把競爭機制深化到各科室。杜絕收受紅包、開大處方、搭車收費等行為。門診日志、傳染病 報告卡登記全面、詳細、及時。堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。門診病人滿意合格率≥80%，住院病人滿意合格率≥85%，出院診斷符合合格率≥90%。（15分）

④嚴格執行各項工作制度及技術操作規程，無差錯、事故；認真落實有關控制醫藥費用的制度措施；嚴格執行醫療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用；堅持廉潔行醫，自覺抵制各種形式商業賄賂，嚴格執行《十不準》規定；不開具虛假醫學證明，不參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規定涂改、銷毀醫學文書及有關資料；不違反規定私自外出行醫。（5分）⑤認真落實基本藥物制度，嚴禁違規用藥。（5分）

⑥加強對醫技科室的管理，規范醫技科室工作流程，做到檢查結果有登記、有報告，逐步提高檢查陽性率。（5分）

⑦根據安排，對鄉村醫生進行臨床應用技術培訓。開展中醫藥服務，大力推廣針灸推拿特色科在我院穩步發展，努力探索推廣適宜農村中醫藥技術培訓。（5分）（2）護理部

①認真落實護理制度，有年度工作計劃、教育培訓計劃（20分）②認真執行護理常規和醫囑，護理表格填寫正確，護理文書書寫合格率>90%，病房內衛生整潔，病床、床頭柜物品擺放整齊有序。（10分）③認真落實《醫院感染管理規范》，及時上報醫院感染病例，醫院感染率≤10％，漏報率≤20％。醫療垃圾必須分類放置，包裝袋(物)、裝量符合要求。診療操作時正確佩帶帽子、口罩，必要時戴手套、護 目鏡等。按要求作好空氣、物體表面等的消毒、監測、記錄等。一次性無菌醫療用品嚴禁重復使用；可重復使用的醫療用品必須按要求消毒處理。不使用過期物品。床位使用率70%以上，急救器械完好率和常規器械消毒合格率達100%。（30分）（3）藥劑科

①積極學習新醫改政策，努力轉變思想觀念，嚴格執行《基本藥物制度》、《基本藥物申購使用管理辦法》等相關規定，實行藥品零差率銷售。切實抓好藥房藥品、醫用耗材采購計劃的制定、統計、報送工作，嚴禁計劃外私自采購藥品，自覺杜絕醫藥購銷領域的不正之風。（20分）

②藥品分類擺放、陳列有序，貨架干凈整潔，有價格標簽，價格標識準確率100%，劃價準確率≥98%。（20分）

③進一步完善藥房出入庫制度，建立藥品出入庫臺帳，定期統計上報藥品購、銷情況，嚴禁假劣藥品、無效期藥品、過期失效藥品入庫。藥品周轉及時，不缺貨、不嚴重積貨。藥品保管完好率≥98%。每半年對藥庫進行一次盤點。（10分）

④積極配合上級部門做好各村衛生室藥品和醫療服務價格監管督導工作（每月至少一次）。（10分）（4）防保科

①加強人員管理，完善人員包片責任制，制定獎罰措施。（5分）②認證落實公共衛生均等化服務政策，以《公共衛生逐步均等化服務規范》為基礎，扎實做好公共衛生服務。（10分）③加大對各村衛生室公共衛生服務工作培訓，不斷提高各村衛生室防保人員實際操作能力。（10分）

④以疾控中心、婦幼保健所目標管理責任書和考核細則為依據，細化任務措施，完成上級下達的工作指標。（20分）

⑤認真組織學習、宣傳、貫徹《傳染病防治法》和《突發公共衛生事件應急條例》，提高疫情信息計算機網絡直報質量，積極配合有關科室做好隔離消毒。認真做好地方病、傳染病及艾滋病預防控制工作。（5分）

⑥根據上級要求，認真開展健康教育和體檢工作，不斷完善充實健康教育檔案。（10分）（5）財務科

①認真做好財務管理工作，會計核算及時、全面、準確，票據管理嚴格，記帳規范，統計報表數字真實，報送及時。及時清理往來款項，記好往來款項明細帳，并及時催收，做到無呆帳。（20分）②建立健全財產物資采購、領用、保管、清理、報廢制度，搞好低值易耗品的核算管理。定期進行財產清資，做到帳帳、帳卡、帳實相符。（10分）

③及時統計各科室績效工作量，實施單成本核算。（10分）④嚴格財經紀律，規范財務往來，認真執行日清月結制，繼續做好一日清單制度的管理落實。（10分）

⑤收費室要認真做好全鎮新型農村合作醫療工作，嚴把核銷關。（10分）（6）辦公室

①加強文檔管理。及時收集公文并傳閱，督查任務的落實。公文分類存檔及時。公文傳閱、發文、上報等有登記。（15分）

②配合院領導協調各科室之間的工作，協調各科室排班，并做好上班簽到、請假等登記。（10分）

③嚴格落實新農合政策，加大對相應人員的培訓。（15分）④配合財務人員做好醫院財產的登記管理。（10分）

⑤加強后勤（水、暖、電、環境衛生、食堂、鍋爐、車輛等）管理。（10分）

（二）精神文明（25分）

1、宣傳教育工作（5分）

（1）緊緊圍繞衛生局2011年工作重點，深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神和醫改精神，扎扎實實抓好本科室干部職工的理論學習；大力宣傳我院在“三個文明”建設中新舉措、新經驗和新典型。積極完成上級部門和局里分配的各項社會宣傳任務及文化、科技、衛生“三下鄉”活動。每個科室全年至少完成6篇簡報。（2分）

（2）熱情接待群眾來信來訪，積極化解醫患矛盾，處理好職工反映的問題，維護醫院工作穩定發展。（1.5分）（3）積極參與醫院組織的文體活動。（0.5分）

（4）準時參加衛生局及上級業務部門組織召開的各種工作會議，按時上報各類有關文件、材料和信息，并做好檔案的整理和規范化管理。（1分）

2、政風行風建設及反腐敗工作（10分）

嚴格執行廉潔從政的各項規定，認真做好廉政風險防范管理工作，積極開展廉政文化“六進”活動；及時糾正工作中存在的問題；認真處理好醫患關系投訴上訪工作，化解矛盾深入開展行風、政風評議活動。科室工作人員無收受紅包、私自收費等問題。

3、人口與計劃生育（5分）

各科室要深入開展人口與計劃生育各項方針、政策和優生優育知識的宣傳工作，堅決杜絕早婚、早育、計劃外生育和超生現象的發生。嚴格執行流動人口計生工作“誰用人、誰管理、誰的地盤誰管理”的責任制要求。（具體事項以醫院計劃生育工作目標管理責任書為準）

4、社會治安綜合治理和安全生產工作。（5分）

各科室認真落實健全完善綜治和安全生產目標管理責任書，做到科室有落實制度健全、分工明確，責任到人。年度綜治工作有安排、有檢查、安全生產有記錄、有考核；及時排查、調處矛盾糾紛，抓好重點人幫教轉化工作；深化單位“創建平安醫院”活動，醫院無干部職工犯罪記錄和八類重大刑事案件的發生；抓好重點部位、藥品特別是麻醉藥品和功能科室、財務的管理，杜絕安全事故和失盜現象的發生。（具體事項以醫院綜治、安全生產工作目標管理責任書為準）

（三）創新性工作（5分）

各科室結合我院實際情況，在完善我院的“六位一體”服務功能方面和村衛生室管理方面思路敏捷有所創新。(5分)

二、考核辦法

1、醫院成立考核領導小組，按照階段性考核與年終考核相結合、平時考核與建帳立冊相結合、考核結果與獎罰相結合，堅持“公開、公平、公正、透明”的原則進行考評。年終考核時，考核小組嚴格按照目標管理責任書及有關細則進行面對面的對科室考核打分。

2、各科室要及時向醫院報送各種安排、總結等有關材料，考核領導小組人員將不定期進行抽查，及時掌握情況。

3、黨建、工會分別與相應責任人簽訂。

三、獎懲辦法

堅持層層抓落實，人人擔責任。科室評優、個人評先與醫院平時與年終檢查考核掛鉤的原，則獎罰分明。具體獎罰辦法：綜合考核打分達不到考評標準，低于標準分的按分值進行扣罰，高于標準分的給予相應的獎勵。

院 長 簽 字：

副院長簽字：

科室負責人簽字：

二0一一年 月 日

第二篇：徐溜中心衛生院2011工作總結

徐溜中心衛生院2011工作總結

2011年，在衛生局黨委及鎮政府的正確領導和關心支持下，通過全體職工共同努力，徐溜中心衛生院在各方面工作都取得了一定的成績。我們緊緊圍繞衛生局下達的2011衛生工作考核目標，以加快衛生事業發展，加強醫療質量管理為主線，深入研究審時度勢、制定規劃、周密安排、精心組織、狠抓落實。醫療服務質量有了較大提高，依法服務、人性化服務的意識明顯增強，服務理念得到改變、服務環境顯著改觀、社會滿意度得到加強、綜合服務功能得到體現。現對2011工作做如下總結：

一、履行本職工作

（一）積極開展“醫院質量管理年”活動，緊緊圍繞“以病人為中心”的服務理念，提高我院的醫療服務質量。同時著力加強全院職工的服務意識，品牌意識，以“四個努力”為基礎在全院開展“三好一滿意”活動。

一是努力提高醫療質量，建立健全了“層次分明、職責清晰、功能到位”的醫療質量管理組織，完善了各項醫療核心制度并形成了嚴格的督查獎懲機制和問責制，實施了一系列保證醫療質量的措施和方法，使醫療質量明顯提高。

二是努力改進服務態度，“態度決定一切”，醫院把服務態度作為一項“實事工程”來抓，為病人提供最溫馨的“人性化服務”，展開了換位思考，把自己置身于病人的角度，從病人的思維出發，提倡醫患零距離，推出“六項便民利民措施”，將人性化服務貫穿于醫療服務的全過程。自覺接受社會監督，在醒目位置設立投訴箱、意見箱，本著“聞過則喜” 的態度，虛心接受，認真整改，使得本社會滿意度調查達95%以上。今年7月份我們對全鎮65歲以上老人進行免費體檢。10月份為留守婦女進行了免費婦科病檢查。11月初又為全鎮退休人員和本院退休職工進行免費體檢，得到當地老百姓的贊譽。

三是努力控制醫療費用，使患者以最低的費用享受到最優質的服務。要求各科室嚴格執行《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應用指導原則》，進行臨床醫務人員相關知識的培訓，在診療活動中遵循“合理檢查、合理用藥、合理治療”原則，糾正濫檢查、大處方的行為，有效控制了藥品費用的不合理增長。

四是努力推進行風建設，按照衛生部的“八項行業紀律”和省衛生廳的“五項禁令”的要求，完善醫德醫風考評制度，考評結果與醫務人員的工資和評先評優掛鉤，加大了對違規違紀行為的查處力度，對群眾反映醫德醫風不好的實行“一次投訴待崗”制度。把醫德醫風建設作為立院之本。

（二）方便群眾就醫，改善就醫環境。

為緩解床位緊張狀況，今年8月份我院建筑面積4200㎡、投資1300萬元的病房樓建設項目正式立項，該項目建成后，將最大限度地滿足周邊鄉鎮10余萬群眾就醫需求。

2011年投資10余萬元對衛生院內部進行了改造，住院部進行粉刷，檢驗科細菌室房屋改造，設備購買等，對辦公設施、病房床柜、被褥等設施進行更換。投資50萬元配備數字化攝像系統（DR）、呼吸機、胎心監護儀、新生兒復蘇臺等，償還門診樓建筑款55萬元。

為加快居民健康檔案建設，投資8萬余元配備電腦、桌椅等硬件設施，全院包括臨床、職能等10個科室及各村衛生室通過50余臺電腦全

部實現了互聯。11月底，累計新建居民健康檔案40098份，建檔率達到98.81%，高血壓建檔3166份，糖尿病建檔106份，圓滿完成區局下達的任務。預計今年底，門診醫生工作站、住院醫生工作站、門診收費系統、村衛生室收費系統、慢病管理系統將開始正式運行，實現了居民健康檔案電子化管理。

（三）狠抓防保工作不放松，確保婦女兒童健康權益。

預防保健、公共衛生是衛生院工作中的重中之重。全面完成婦幼兒童發展規劃目標，通過市級愛嬰醫院復評審驗收，新生兒疾病篩查率達99%，婦女病普查率達85%。創建星級防保所等待驗收，葉酸、分娩補助率均達到100%，全年無一例產婦、嬰兒死亡。建立健全了傳染病報告制度，實行專人專報，傳染病采取網絡直報，保持24小時網絡暢通，保障了市、鄉、村三級網絡建設。大力開展健康教育活動，積極開展了愛滋病、非典、禽流感、肺結核等傳染病的宣教活動。不斷加強衛生監督工作，11月10日省衛生監督部門視察徐溜衛生監督第二分所非法行醫哨點監測工作，給予了高度的評價。

（四）創建“平安衛生院”。

以創建“平安衛生院”為契機，教育職工時刻繃緊安全生產這根弦，提高醫療質量和醫療服務技術水平，同時加強醫院內部的防火、防盜工作，建立醫療糾紛預警機制，努力把醫療糾紛消滅在萌芽中，在門診樓安裝監控系統、防盜設施，確保無一例事故發生，保障農民百姓的生命財產安全。

（五）計劃生育工作。

提高人口素質，實行計劃生育是我國的基本國策。一年來，我院以區衛生局計劃生育工作的指導精神為指針，認真貫徹執行區、鎮制定的

計劃生育政策，使我院的計劃生育工作健康發展，無一例違反計劃生育的現象。

（六）加大科技投入，加強人才培養，進一步改善人才結構。要在醫療市場激烈競爭中占有一席之地，首先應該擁有一支高素質、高水平、高質量的醫療隊伍。今年2月份我院通過區衛生局統一組織在安徽醫專招聘5名大專學歷醫生，另外自主招募2名本科臨床專業醫生、1名中專護理專業護士，改善了我院的人才結構。本選派4名臨床醫生到上級三甲醫院進修學習，護理人員輪流到淮陰醫院學習。積極開展鄉村醫生中專學歷補償教育，按序時進度完成教學任務，及時上傳教學數據，及時率達100%，考查科目通過率100%，繼續教育合格率達95%。

通過大家的努力，如今的徐溜中心衛生院，“把尊重病人、愛護病人、理解病人”作為工作宗旨，全體醫務人員知難而進，共同奮斗，形成了蓬勃發展的局面，今年綜合收入超過1000萬元，年門診次、住院人次，較上年同前增長18%和14%。

二、黨風廉政建設

一是加強了理論學習和黨風黨紀教育，通過組織觀看反腐倡廉的警示教育片，集體學習等多種形式，切實加強我院黨員干部的廉政自律意識。同時結合實際，廣泛開展黨風廉政教育,大力提倡艱苦奮斗、自強不息、謙虛謹慎、不驕不躁、真抓實干的精神，針對性的進行黨紀條規和法律法規教育，并組織職工《憲法》學習、不斷增強干部職工的法制觀念，真正做到依法行政和廉潔從政。

二是執行院務公開，堅持民主決策。對重大決策、重要項目安排、大額資金使用都經過領導班子集體討論決定。我院所有設備的購置，均先由使用科室申請并附可行性報告，以避免盲目性，經院委會批準后，由有關科室進行論證考察，聽取有關各方面人員的意見，然后進入招投程序。在藥品購銷中做到公開，醫院實行藥事管理小組、藥劑科、采購人員逐級把關的做法，所有藥品一律由區醫藥公司配送，絕從不外出購藥，杜絕了個人得藥品回扣的不正之風。

三、招商引資工作

今年以來，徐溜中心衛生院緊緊圍繞區衛生局下達的招商引資工作目標，以招商引資工作項目為核心，全力發動廣大職工及家屬解放思想，放開膽量，創新機制，發揮所有優勢，加大考核獎懲力度，實行領導干部招商引資風險抵押金制度。

我們在回顧工作，肯定成績的同時，也必須清醒的看到我們工作中存在的不足和問題，尤其是周邊鄉鎮衛生院的不斷發展，給我們也帶來壓力和危機感，加之設備的老化，人員流動性較大，管理欠規范，這些都是制約醫院發展的重要因素，所以我們必須認真總結，制定好下一工作計劃，一是加大設備投入，在現有的醫療衛生改革形勢下，要加大硬件投入，更好的服務周邊群眾，我院計劃在2012檢驗科購買一臺進口全自動生化分析儀，檢驗科細菌室能正式開展工作；二是引進人才，針對基層衛生院人才流失嚴重的情況，我院計劃2012引進影像學、藥學大專以上人才3名。在引進人才的同時還要加大人才的培養，制定好進修學習計劃，下一繼續派出4名以上專業技術人員到上級醫院進修學習。

2011-11-26

第三篇：淮陰區徐溜中心衛生院醫質工作落實情況匯報

淮陰區徐溜中心衛生院

醫質工作落實情況匯報

尊敬的衛生局領導：

各位同仁：

自年初區局醫療工作會議后，我院立即召開院委會、職工大會，根據要求對我院醫療質量管理工作中的不足之處采取了一系列有效措施，使我院的醫療質量有了進一步提高。現將相關措施匯報如下：

具體措施 ：

1.為確保醫療質量管理工作順利進行，達到區衛生局的要求，為此成立醫療質量管理領導小組，由院長擔任組長，負責醫療質量管理工作，以提供堅強的領導保障機制。

2.強化醫療質量管理，建章立制，狠抓落實，杜絕醫療事故發生。

（1）建立醫療質量管理工作的長效機制。由醫療質量管理領導小組負責醫療質量和醫療安全管理工作，建立醫療質量工作管理監察制度，醫院每周組織相關科室人員對各科室醫療工作情況進行專項檢查，將檢查存在的問題登記在醫療衛生督察表上，即時提出整改措施，責任到人，限期進行整改，并組織相關人員對整改情況進行復查。

（2）建立健全相關醫療工作管理制度。根據《醫療質量月月查》要求，建立健全各科室相關制度，尤其是鄉鎮醫院持續改進的核心制度，建立醫療糾紛防范和處置機制，及時

妥善處理醫療糾紛。制定重大醫療安全事故防范預案和處置程序，按照規定報告重大醫療過失行為和醫療事故，有效防范非醫療因素引起的意外傷害事件。

（3）建立健全督查考核、獎懲制度。建立醫療質量督導考核制度，建立和完善醫療事故、醫療差錯及醫療質量分析評議制度，將醫療質量與醫療安全指標，分解到科室和個人，形成醫療安全人人有責、有指標。

（4）加強職工業務技能培訓，提高醫療服務質量。

醫院醫療質量的優劣與全院醫務工作者的綜合素質是分不開的，所以加強醫務工作者各方面的綜合素質的培訓和提高是前提，為此，我院以將職工綜合業務素質提高為突破口，認真學習有關醫療工作、醫療執業、醫療事故的法律法規、病歷書寫規范、制度規范及崗位責任，要求每一個醫務人員掌握和遵守法律法規、制度規范及崗位責任、職業道德。做到愛崗敬業，熱情服務。同時進一步加強業務學習，定期組織閉卷考試。為了確保學習質量，把考試成績納入績效考核，極大調動了一線醫務人員學習的積極性。

（5）.提高醫務人員綜合素質，加強醫德醫風建設。進一步加強職工的思想教育，認真學習醫務工作者道德規范，利用每周晨會時間加強醫務工作人員道德素質教育。規范醫務人員的行為準則，使工作人員以昂揚的狀態投入到醫療工作中去。

在醫療服務中，針對醫務人員當中存在的冷、硬、頂等問題，抓“典型”、搞評議、重處理，狠剎不良風氣，樹立以患者為中心的新風正氣。

（6）.加強醫院環境衛生整治，為患者提供良好的就醫環境。

謝謝大家！

第四篇：徐溜中心衛生院推廣應用16項江蘇省農村衛生適宜技術工作總結

徐溜中心衛生院推廣應用16項江蘇省農村衛生適宜技術工作總結

為了進一步貫徹落實《關于推廣應用16項江蘇省農村衛生適宜技術的通知》（蘇衛辦科教〔2010〕10號）和《轉發省衛生廳關于推廣應用16項江蘇省農村衛生適宜技術的通知》（淮衛科教函﹝2011﹞3號）的相關精神，推動實現16項“江蘇省農村衛生適宜技術”推廣應用覆蓋率在鄉鎮衛生院和村衛生室分別達到70%、50%以上的要求。我院精心安排，周密部署，在推廣應用16項江蘇省農村衛生適宜技術方面作了一些積極的探索和嘗試，現總結如下：

一、項目目標、任務完成情況

按照計劃，精心準備，認真培訓，及時督導，很好的完成了推廣應用任務。累計推廣應用了“高血壓病規范化治療技術推廣”、“ 支氣管哮喘的實用治療方法”、“ 糖尿病規范化治療技術推廣”、“ 急性心肌梗死急救技術的推廣應用”、“ 抗菌藥物的合理使用”、“ 宮頸癌的早期診斷”六項技術。

二、推廣情況

這六項技術都是江蘇省衛生廳面向全省農村和城市社區推廣適宜技術科技成果。

今年上半年，我們在衛生院四樓舉辦了六項技術培訓班，來自全鎮衛生室36名村醫和衛生院臨床25名醫生參加了培訓。

通過培訓推廣發現，上述六項技術均具有安全、有效、適用的特點，未發現不良反應。推廣活動過程中也未存在亂收費、擴大或虛假宣傳、推銷相關產品或其他商業活動情況。

三、主要做法和經驗

我院地處蘇北，經濟欠發達，農村地區醫療設備落后、技術服務水平低下，農民無錢看病，因病致貧、因病返貧的現象比較突出。針對這些問題選擇那些成熟、經濟、實用、安全，拿來就能用，用了就見效的技術顯得十分重要。為了選擇好這些技術，我院在推廣應用16項江蘇省農村衛生適宜技術中分析基層醫療機構與患者的需求，認真組織論證，結合實際情況確定了適合在全鎮推廣的六項技術。

四、存在的問題

1、對項目推廣的認識不足，推廣意識有待進一步提高。

2、農民保健意識差，對衛生服務需求較低，需要進一步加大宣傳力度，加強引導。

今后我院將要進一步加強面向農村和城市社區適宜衛生技術推廣工作，引進更多的適合在全鎮推廣的適宜技術。結合農民健康教育促進宣傳活動，提高人民群眾對項目推廣工作重要性的認識。我們也希望衛生廳能為基層和社區推薦更經濟、安全、實用、有效，適合在基層和農村大面積推廣的適宜技術，以達到造福廣大農村患者的目的。

2011-11-24

第五篇：中心學校目標管理責任書

XX鄉中小學校工作 目標管理責任書

中小學校是教育工作的基層單位，管理是否規范決定著教育事業的成敗，為加強對各校的督導，迎接國家及省對我縣均衡發展先進縣和學校達標學校驗收，提高學校內涵發展，促進各校管理工作的規范化、制度化，特制定如下工作目標。

一、責任目標

1、制定切實可行的教育管理工作計劃，并緊緊圍繞計劃狠抓落實，實現教育的均衡發展。全面迎接國家及省對我縣均衡發展先進縣和學校達標學校驗收。

2、各校應按縣局要求及省199號文件，完成學校各功能室的建設，及操場改造及圖書儀器、體音美器材的配備工作。

3、德育為先，弘揚愛崗敬業，愛校為家，愛生如子，無私奉獻正氣，全面務實地開展活動，樹師德標兵，營造教育和諧穩定發展的良好氛圍。

4、貫徹《中小學教學常規》，統籌安排教研工作，深入調查研究，推進教學改革，實行新課改。加大對教學的管理，打造教育強校。

5、全面改善辦學條件，初中、小學年輟學率分別不高于3%和1%，在保持現有圖書、儀器等正常管理使用的情況下，繼續加大充實配備力度。

6、以素質教育示范性學校創建工作為平臺，以督導評估工作為杠桿，打造精品校園。

7、完善校務、財務公開的監督制度，做到校務、財務公開透明，學校無新債務產生。

8、推進人事制度改革，校長每日必須在崗，教師實行坐班制度，嚴格考勤，業績考核有章可循，評先晉級公開、公平、公正。

9、積極組織教師參加進修培訓，完成參培任務。

10、扎實推進素質教育，注重師生身心健康的發展，上好體育、音樂、美術課、安全教育課、法制教育課，正常開展大課間活動，每學期舉行一次體育、音樂、美術、藝術方面的比賽。

11、加強學校安全、治安綜合治理工作領導。學校主要領導對學校安全治安綜合治理工作負總責，要以踐行科學發展觀為指導，加強學校安全、治安綜合治理工作的領導，把學校安全、工作擺在學校工作的首位，納入、學期工作計劃，落實領導具體抓，全體教師共同抓。

12、完善學校安全、綜治工作機構，健全安全、綜治工作制度，各部要成立有學校安全、綜治領導小組，具體負責學校安全、治安綜合治理的組織和實施。成立治保、普法、護校巡邏、禁毒等小組并完善相應的工作制度。要制訂《預防和處置學校突發事件的工作預案》、《安全活動月方案》等。

13、加強學校內部的安全保衛工作和安全防范制度，嚴禁易燃、易爆、劇毒或者有暴力行為的人進入校園，嚴防盜竊破壞案件的治安、災害事故發生。各部要做到“管好自己的人，關好自己的門，辦好自己的事。”

14、抓好學校周邊環境的治理，要與派出所、村委會等部門密切配合，凈化學校周邊環境，積極貫徹《預防青少年犯罪法》，共同保護學生健康成長。

15、落實安全綜治目標管理責任制和責任追究制。各小學校長要與中心校簽訂目標管理責任狀；各校也要與各教師簽訂安全、綜治、教學目標管理責任狀。做到教學、安全、綜治層層落實，并實行安全、綜治領導責任追究制。

16、規范辦學行為，抓好學生的禮儀規范，杜絕亂收費及體罰、變相體罰學生等一切不良現象；確保安全責任事故率為零。

為了進一步加強學校安全治安綜合治理工作責任意識，確保學校安全穩定，根據教育局指示精神，如有下列情況之一者在評優、評先時實行一票否決。情節嚴重時啟動校長問責制度。

1、責任人不重視,在迎檢工作中,出現嚴重失誤，工作措施不落實,造成全鄉工作被動的。

2、對不安全因素或內部矛盾不及時化解,導致發生集體上訪,聚眾鬧事、停課等問題，造成嚴重后果，危害社會穩定的；或因工作不到位，不負責任，發生特大案件或惡性事故造成嚴重損失或惡劣影響的。

3、對存在安全、治安重大隱患而經上級部門提出而又不進行整改，而發生不安全事故的。

責任單位(蓋章): 責任單位負責人(簽字)：

XX鄉中心學校（蓋章）

簽訂時間： 年 月

校長（簽字）：

日 目 標 管 理 責 任 書

XX鄉中心學校 2013年3月