第一篇：黨風廉政建設經驗介紹

健全廉政制度

培育廉政文化

深化行務公開

保障陽光運行

秦都農村商業銀行

近年來，在省聯社、咸陽銀監分局、市辦事處的正確領導下，在秦都區委區政府和區紀委監察局的大力支持下，我行主動適應新形勢、新體制要求，不斷更新觀念，改進工作思路。認真貫徹落實黨的十八大、中紀委十八屆歷次全會和上級紀檢監察工作會議精神，緊緊以業務經營為中心，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以明確責任、完善制度、加強管理、強化監督為重點，以加強領導班子和領導干部作風建設為契機，把黨風廉政建設和反腐敗工作融入到農商銀行改革和發展的大局中，進一步加強黨風廉政建設，深入推進懲防體系建設，繼續保持查辦案件的高壓態勢，為我行各項業務經營健康發展提供堅強紀律保障。

一、深化認識，明確責任，為黨風廉政建設“培土育苗”

（一）深化思想認識。思想認識的深度決定行動的高度?；谶@樣的認識，我行在掛牌之初就牢固樹立了要把思想統一到中、省、市委對廉政建設和反腐敗的決策部署上來，及時組織認真學習總書記在中紀委全會上的重要講話精神，要將反腐工作的信心化為行動，將行動化為力量，切實將黨風廉

書》35份，安全保衛責任合同書35份，做到了年初有布置，年中有檢查，年底有考核，在黨風廉政建設案件治理、安全保衛工作等方面，形成了“黨委統一領導，紀委組織協調，各支部和部門各負其職，員工積極參與”的良好運行機制。

（三）編織制度籠子。為了確保黨風廉政建設工作真正在我行落地生根，近年來總行先后制定完善了《秦都農商銀行案件處置工作規范》，《秦都農商銀行案件責任實施辦法》、《秦都農商銀行紀檢監督部門案件調查處理辦法》、《秦都農商銀行紀檢監察信訪舉報查處辦法》、《秦都農商銀行管理干部個人重大事件報告制度》等紀檢監察6個制度辦法和規定，今年根據省聯社的要求，制定出臺了《秦都農商銀行中層干部述廉述責述德實施細則》。所有制度下發全轄，讓制度之籠扎得更牢、更實，保證了黨風廉政建設規范有效開展。同時，為切實發揮制度的“防火墻”和“高壓線”的作用，采取設意見箱、聘監督員、強化審計部、監察室職能等方法，著重對易出現吃、拿、卡、要、冷、硬、橫、推“8個問題”的環節進行監督檢查，不斷加大對黨員干部特別是黨員領導干部八小時以外的監督力度，發現苗頭及時教育和整頓，狠抓信訪案件查處，對群眾來信，來電，來訪，嚴肅查辦，切實糾正損害秦都農商銀行社會形象和群眾利益的不正之風。

二、突出重點，善做善成，促進廉政建設“茁壯成長”

（一）積極貫徹落實會議精神。伴隨著全省農村合作金融

一是加強學習，擰緊“總開關”。對于上級規定的學習內容，堅持原原本本、原汁原味學習，理解思想內涵，掌握精神實質。并將所學內容分解到各黨支部成員負責領讀講解，并對學習效果進行點評。在群眾路線教育活動中，先后學習的書籍有《總書記重要系列講話》、《群眾路線教育200問知識讀本》、《學思踐悟》系列文章26篇等10余種重要讀本。同時依托秦都信合大講堂，邀請省委黨校教授作“弘揚延安精神，踐行群眾路線”專題講座，增強了向老一輩革命家看齊的思想意識。二是走訪調研，牽住“牛鼻子”。群眾路線活動開展以來，我們以小組為單位各分管領導第一時間赴基層，赴企業，與一線工作人員、企業經營者開展座談交流，開展問卷調查，開通意見專線，設立專題郵箱，管理層聆聽到最真實的一線、客戶的心聲，增強了一線工作人員對管理層的信任度，形成了消除隔膜、化解矛盾、收集建議、凝聚人心的良好互動氛圍。三是開展批評，匯集“正能量”?？傂悬h委緊緊抓住領導班子和各黨支部這個重點、開好專題民主生活會這個關鍵，以反“四風”、改作風、樹新風的成果匯聚總行改革發展的正能量?？傂猩舷旅芮信浜?，多次召開專題會議，研究整改措施，主持修改相關制度規定。領導班子拿起批評與自我批評的武器，以整風精神開好專題民主生活會。談心切實做到“三談三不談”：只談問題不談成績，只談主觀不談客觀，只談真話不談假話，對自己不遮不掩，對同志直言不諱，不放空炮、啞炮、禮炮。

真落實銀監會“四項制度”，對重要崗位人員輪崗，強制性進行休假。

三、公開透明，陽光運行，廉政建設與行務公開“并蒂開放”

作為全省農合機構中首家摸索并實行行務公開的縣級機構，多年以來，秦都農商銀行堅持以行務公開為載體，開展各項經營管理工作，始終讓權力在陽光下運行，實現了黨風廉政建設與行務發展相互促進、相得益彰、并蒂開放的良好局面。

（一）創新理念，健全體制，營造氛圍。任何工作的開展都要依靠群眾的大力支持，行務公開更要以群眾、員工為基礎。針對新形勢下對金融行業提出的新要求，早在2010年，我們即通過組織集體學習相關法規、政策以及行內新的運營機制，開展大型討論會、座談會，使廣大員工認識到實施行務公開的必要性和緊迫性，在全省首開先河、創新理念，走出了一條行務公開之路。

（二）加強管理，規范程序，建立機制。為使行務公開有章可循，總行成立了一把手負責的行務公開推進領導小組，與職工一起研究制定了切實可行的實施細則與監督機制，明確行務公開程序、形式及公開的流程，同時加強事后監督檢查力度，發現工作中存在的問題及時解決，逐步建立“陽光、高效、公開、規范”的運行機制。一方面總行設立了戰略決策、審計、人事薪酬、資產風險管理、授信業務管理、財務管理、資金運

布，推動了行務公開的良性發展。另外，行務公開不僅僅是對結果進行公開，更是對過程的公開，目的是最大程度讓職工參與到經營管理的決策過程中來。今年來，我行從經營管理需求出發，先后進行了中層后備管理干部、會計經理后備兩個層面的競聘，從競聘方案到、到資格審核、再到競聘大會全過程都面向全體職工公開。再比如在每年的評優評先活動中，我行采取“條條框框都上墻，全員人人來監督，評分結果上紅榜”，使干部職工都能得到滿意的答復?！罢l競聘上中層干部了，為什么競聘上了，這些過去遮遮掩掩的事情，現在連我們一線人員都明明白白的。大家干起事情來也更有勁頭了”，一名工作多年的客戶經理說道。是的，人心齊，泰山移。公平的競爭環境下，投機取巧的少了，踏踏實實苦干的多了，全行的工作效率也得以大大提高。截止2015年一季度末，各項存款余額672116萬元，各項貸款余額478965萬元，成為咸陽市首家存款突破60億元、貸款突破40億元大關的單位。

（四）陽光信貸，群眾點贊，形象提升。去年4月份，咸陽新農農資有限公司因原來合作的商業銀行調整了農資類貸款期限，資金周轉臨時出現了問題。我行客戶經理竇林昌得知消息后，主動上門了解情況，并根據我行授信管理規定及時向總行匯報，總行非常重視，安排專人跟進，最終為企業授信1500萬元。從上門調查、到信用等級評定、再到貸款上報發放，整個過程用了不到10天的時間。該公司法人代表張隨望

第二篇：黨風廉政建設經驗介紹

轉型發展看大寶山之三

大寶山下清風勁

——大寶山礦抓廉政建設為改革發展保駕護航紀事

今年的夏天有點特別，一會兒陽光燦爛，一會兒風雨交加，一會兒輕風陣陣。我們就是在這樣的天氣走進大寶山礦的，并在雨中登上海拔1000米的采場，俯視這座充滿生命力的寶山，感受著大寶山礦給人們帶來的震憾。

告別采場，在山下仰望海拔1068米的寶山之巔，看層層開采的工作斷面，正像一個個色彩斑斕的集裝箱。如果說，大寶山礦是一艘滿載著礦產集裝箱的巨輪在揚帆遠航，那紀檢監察工作，正是這航巨輪的護航者。

算清“七筆賬” 筑好廉政關

走進大寶山，迎面而來的，是陣陣清風。用寶山人的話說：這里不但有涼爽的山風，更有廉潔奉公的清風。

礦黨委副書記、紀委書記巫建平說：這股清風來之不易。近兩年以來，公司黨委通過踐行“三嚴三實”，開展“兩學一做”，在廣晟公司黨委的正確領導下，充分發揮黨委政治核心、領導核心作用和保障監督作用，黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，在建設融合型黨建、創新型黨建、實效型黨建方面探索了成功的經驗，取得了良好的成效。一舉擺脫了安全環保的桎梏、破解了制約企業發展的一系列重大歷史遺留問題，建成了華南地區最大最先進的銅硫選廠，成功實現了企業的轉型升級，走上了健康可持續發展的道路。

而在幾年前，在改革前進中的大寶山礦，正經歷著一次廉政的考驗——

公司兩名在大寶山礦工作了近20年的科級干部因為經濟問題，被檢察院起訴。有人說，他們在大寶山工作是做出了成績、是有貢獻的，能否功過相抵？然而，功是功，過是過。最后，這兩名握有一定權力的科級干部都被判刑5至6年。

發生在身邊的案例使大寶山人為之震動，也為大寶山人敲響了警鐘。功是功，過是過。在黨風廉政面前，大寶山礦黨委統一認識。他們迅速以身邊案例作為生動教材，邀請檢察院領導為全體干部上廉政教育課，同時在各級黨組織中加強紀律教育，通過充實而系統的學習，對正、反兩方面事例的分析，使每一位黨員干部深深地體會到黨風廉政建設的重要性、必要性、迫切性，認識到領導干部只有嚴于律己、廉潔自律，才能有威信、有好形象，才能有凝聚力、號召力，才能干好事業。

大寶山礦紀委監察部負責人說，在教育學習中，黨委特別為黨員干部算清“七筆賬”，即算清政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、自由賬、健康賬。讓大家認識到違法犯罪的“成本”有多高。黨委將“算賬”活動與提醒教育、案中教育、集體與個人教育相結合，從而增強了黨員干部自覺遵紀守法的意識，黨員干部特別是領導干部算好了這“七筆賬”，該選擇什么、放棄什么，就會一清二楚。

強化監督力 落實責任制

2015年年初，大寶山礦進行機構改革，成立監察審計部，紀委與監察審計部合并辦公，增設監督和審計兩個崗位，進一步完善了紀檢監察機構，使公司的紀檢監察專職人員由原來的2個增加到4個，從而加強了監督審計力量。

紀檢監察部每年都圍繞公司黨委和上級紀委對黨風廉政建設和反腐敗工作的總體部署，緊密結合公司當年的生產經營目標，按照監督、執紀、問責的根本職責和轉職能、轉方式、轉作風的要求，認真履行紀檢監察部門抓黨風廉政建設的監督責任。每年年初，公司黨委、紀委與各單位主要負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，明確公司各級黨組織黨風廉政建設工作的主體責任。

堅持“一崗雙責”、“誰主管、誰負責”的原則，一級抓一級、層層抓落實。也就是說，領導既要抓業務，也要抓黨廉。把落實“兩個責任”納入各級領導班子的責任目標管理，實行“一崗雙責制”，與生產經營及其他工作緊密結合，做到同部署，同落實，同檢查，同考核。

從2010年開始，大寶山礦對工程項目招標和管理、物資采購、礦產品銷售等容易出問題的工作加強建章立制。一是通過成立價格委員會，委員會下設工程項目定價小組、物資采購定價小組、銷售定價小組，集體參與，集體決策，形成相互制約機制。二是通過創新工作方法。如副礦產銷售和零星物資采購，都實行網上競價，實現了公平公正。

如何讓陽光普照供需雙方？網上競價便是解決問題的金鑰匙，為了最大程度實現公司礦產品銷售的公開、公平、公正，提高銷售收益，真正實現陽光銷售，降低企業銷售成本，增強企業競爭力，根據公司礦產品的不同銷售特點和定價機制，在廣晟公司內率先推出了網上競價制度。提出了以“網上競價銷售”代替傳統銷售模式，從而提高銷售透明度，擴大客戶參與度，規范銷售行為。“網上競價銷售”采取網絡報價、三級密鑰開標的方式。既體現公平競爭的原則又體現“效益最優”的經營理念。大寶山營銷部一位領導深有體會。他說，過去每到銷售旺季，總是很多客戶憑著這樣那樣的關系找上門來，很多時間都耗費在這些方面。實行了網上競價制度后，公司提早公布銷售或采購細則，讓有資質的客戶同一時間網上競價，價高者得，既保密也公開。同時，紀委監察部門從始致終參與其中，確保過程公平、公正，很好的杜絕了銷售漏洞。

“把制度立在前，也讓領導干部從繁重的事務中解脫出來，有更多的精力投入到推動企業建設發展中。于是，領導輕松了、公司利益也得到保證。更重要的是從源頭上堵住了腐敗的漏洞?！贝髮毶郊o委書記巫建平說。

2016年，公司副礦產實行網上競價銷售43批次，57萬噸，實現銷售收入8300萬元。2016年完成工程項目、物資采購項目招標17個，總金額約1.07億元，節約資金1038萬元。通過招標，完善了礦業公司的工程建設、大宗物資采購流程，使程序更規范，手續更完善，促進公司依法合規經營。

做好領頭雁，護航用規矩

大海航行靠舵手。公司黨委書記、董事長吳澤林說，要讓黨員干部尊章守紀，領導必須要帶頭，要走在前列。他們決定著大寶山這艘巨輪的航向。同時，他們的一言一行，也代表著公司的整體形象。

2015年，新的領導班子成立后，公司黨委轉變觀念，切實加強自身能力建設，努力塑造新領導班子的良好形象。提出了以實干為主的“四以”企業新理念。他們是這樣說也是這樣干的。在海拔1000多米的采場上，采礦部副部長藍宇對記者說：公司班子成員經常犧牲節假日靠前指揮，深入基層，深入車間班組，特別是今年新選廠投料試產后，班子成員輪流上凡洞生產區值班，吃住在山上，及時解決生產出現的問題，這這種工作作風在大寶山礦建礦以來是少有的，廣大干部職工看在眼里，服在心里。

無規矩不成方圓。對黨風廉政教育，公司黨委書記吳澤林及紀委書記巫建平都非常重視，通過黨委中心組理論學習、二級書記例會、民主生活會、支部會和紀律教育學習月活動等形式，利用公司內部網站、內部刊物、宣傳櫥窗等媒介開展政策法規、紀律條規、廉潔文化的宣傳教育，認真組織黨員干部學習《中國共產黨黨章》、《國有企業領導人員立案廉潔從業若干規定》等黨內法規法紀，提升黨員干部法紀意識。與此同時把規矩立在前面，公司紀委出臺了《關于加強公司領導干部公務用車管理的通知》，同時還會同公司辦公室、工程管理部制定或修訂了公司《業務接待管理辦法》、《招投標管理辦法》、《工程建設管理辦法》等一系列新的管理規章制度，進一步完善了公司的管理制度。公司監察審計部重視效能監察工作，強化公司主要項目招投標、大宗物資采購、廢舊物資處理、鉛鋅礦等副產礦的競價、工程項目驗收等容易出問題的環節的日常監督。在監察過程中，監察人員主動介入，全程跟蹤，經常深入現場和列席有關各種會議，對監察中發現的問題，下達監察建議，抓好整改落實，確保項目實現保進度、保質量、保安全和高效、廉潔的目標。2015年選取7000噸銅硫技改工程、凡洞尾礦庫建設工程和李屋攔泥庫外排水處理擴建工程項目進行專題立項；2016年以公司最為重要的7000噸銅硫技改工程項目作為當年效能監察重點。每年的效能監察項目，監察審計人員都認真做好日常監察工作，每周都到施工現場了解工程進度、質量、安全，廉潔等情況，為工程項目的順利完成保駕護航。

大寶山下清風勁，近三年來，公司紀檢監察部門正確掌握運用監督執紀的“四種形態”，深化落實中央八項規定精神，把紀律和規矩挺在前面，特別是今年來，他們認真領會貫徹總書記在全國國有企業黨建工作會議上的講話精神和對廣東的“四個堅持，三個支撐，二走在個前列”批示精神，用黨風廉政建設為企業的生產經營、改革發展和轉型升級保駕護航，讓大寶山礦這艘礦產巨輪，再次起航，沿著正確的航向破浪前行！

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第三篇：黨風廉政建設經驗材料

富錦市質量技術監督局黨風廉政經驗材料

抓黨風 端政風 正行風

努力推進地方經濟快速健康發展

近年來，富錦市質量技術監督局狠抓黨風，努力端正政風、行風，加大服務力度，為地方經濟發展起到了保駕護航作用。具體做法是：

一、強化學習教育，努力提高全員素質。教育是基礎，是端正黨風、政風、行風的重要途徑。富錦局以經濟發展環境品牌創建活動為主線，積極開展文明學習型、創新競爭型、落實服務型、廉潔高效型?四型機關?創建活動。開展了先進性教育、警示教育、道德素質教育、業務技能教育?四項教育?和?五個一?學教活動，嚴格執行?周五學習日?制度，班子成員帶頭與中層干部先后為全局干部職工講課，聘請檢察院、公安局及本系統的專家授課,投入3萬余元資金派員外出學習，提高檢驗、檢測技能。采取培訓、練兵、考試、競賽等多種學習形式，增強學習的針對性和實用性。去年，局班子成員筆記平均達到6萬字，黨員每人記學習筆記4萬字以上，每人記業務學習筆記1萬多字，全局上下主動學習蔚然成風，全局已有三分之二的檢驗人員具有二個以上檢定資格證書，機關執法和業務人員也都獲得了相應的資格證書，全員素質普遍提高，為推進質監事業進步和服務地方經濟發

1展打下了良好的基礎。

二、完善監督管理，樹立質監為民的良好形象。制度是保障，是落實端正黨風政風行風各項工作的重要保證。富錦市質監局把關口前移，加強防范，圍繞管好?權、錢、物、人?，加強制度建設和創新，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。建立了事前防范、事中事后監督，激勵有作為者、懲戒有問題者的一整套制度，把黨風廉政建設和政風、行風建設納入規范化、制度化的軌道。一是整章建制。先后制定了《?端正黨風政風行風，優化發展環境?活動實施方案》、《黨風廉政建設責任制和黨員領導干部廉潔自律重點工作實施方案》、《關于開展?正行風、促發展?、改善經濟發展環境攻堅戰的若干規定》、《關于質量技術機構（三所）管理的補充規定》、《文明辦公守則》、《機關學習制度》、《機關車輛、招待及財務管理制度》，印制了《工作人員下企業登記卡》，明確了政治紀律、組織紀律，會議紀律、機關紀律、工作紀律、學習紀律。嚴格執行?收支兩條線?制度，在三所設立專職收費員，有效杜絕了利用票據進行違法亂紀的行為。嚴格執行考勤制度，各部位負責人輪流在一樓大廳政務值班，處理各種應急情況。目前，出勤率在98％以上。二是實行重要權力分解制度。嚴格執行?三介入?、?五分離?制度，合理調整案審會，組成3個抽樣隊，抽樣只編號，不標注企業名稱，杜絕了?人情檢?等問題，確保檢驗數據準確可靠。實行重點案件紀檢監察介入制度，去年辦理行政執法案件68起，做到

了公正執法，沒有違法、違紀現象和行政復議案件發生。三是制作政務公開信息版，辦事向導圖，實行掛簽上崗。開展服務?穿制服、亮證件、亮標準?。執行?兩證、一卡?制度。累計放廉潔信息監督反饋卡280余份，征求到企業建議35條。在富錦市電視臺向社會公開承諾，積極參與?行風在線?活動，公開舉報電話、設立舉報箱，聘請20名行風監督員，建立了職工廉政檔案，下發行風監督反饋卡、改善經濟發展環境工作寫實表，征求意見函，召開行風監督員座談會，對查擺梳理出的問題進行了認真整改，使全局的不正之風得到及時糾正，做到管理舉報不過夜、不達滿意不罷休，結案率達100％。四是加大紀檢監察部門入企暗訪力度。組成暗訪組，進行巡視，傾聽企業呼聲，對干擾破壞經濟發展環境的違紀違法現象就地處理。在入企暗訪時發現七名工作人員存在以權謀私違紀行為。經黨組會議研究決定，對這七名違紀人員進行了處理，其中對三人進行了誡勉談話，將三人調離原崗位，將一名嚴重違紀人員開除公務員隊伍。處理遲到、早退等違紀現象12人次，改變了原先的上午上班，中午酒，下午單位找不著,工作中吃、拿、卡、要、報的局面。目前，質監隊伍遵章守紀，廉潔勤政，文明辦公、熱情服務，群眾滿意率達95%以上。

三、狠抓助企服務，增強質監為民的效果。富錦質監局把為企業和群眾搞好服務，創造最佳經濟效益作為端正黨風政風行風工作的根本目標。一是落實優惠政策，開展助企對接。堅持多服

務、少收費，對困難企業免緩收費。實行?班子成員包項目、中層干部包企業、普通職工搞服務?的工作機制。規定每人為企業辦一件好事，每個部位為企業辦三件好事。班子成員每人包扶一個重點扶持企業和一個農業標準化示范區，中層干部每人包扶一戶企業，每月深入企業一次，去年11月，在富錦制油廠宏張開業時，一次減免各種費用3萬余元，并免費提供優質服務。幾年來，累計為企業減免檢驗、檢定費50余萬元。去年，舉辦了食品市場準入制度、《工業產品生產許可證管理條例》、《新一輪全面質量管理》和《預包裝食品標簽通則》宣貫會、企業安全監察人員業務培訓班、司爐工技能培訓班共六期企業培訓班，為100多家企業培訓質量管理和技術人員400余人次，為116戶企業建立了質量檔案，免費為111戶企業進行標準備案。提高了企業質量意識、法律意識、安全意識和守法經營的觀念。在去年秋季農民交售甜菜時，提前與收購部門聯系，開展符合試驗，對照標準現場切削，檢定在用計量器具，打消了農民的顧慮和企業的憂慮，深受企業和農民的好評。二是改善辦公條件，提高服務檔次。投資40余萬元對辦公樓裝修、興建240平方米職工食堂、安裝內線電話局域網、更換辦公桌椅、購置攝像機、車載擴音器等設備設施，形成了自動化辦公，為企業提供了高效、快捷、優質的服務。關心群眾生產、生活，積極參加市委、市政府組織的扶貧幫困、支農儲蓄、愛國衛生運動、植樹節等活動，累計捐款捐物3萬余元。為超編人員全部補發了工資，創建佳市級文明單位標兵

每人獎勵500元人民幣。三是突出服務效果。全面推行?六項制度?，建立實施?AB頂崗無缺位管理?制度，保證企業和群眾辦理各項業務能夠順利完成。富錦局于2005年7月19日通過了省局對食品、建材、化工、輕工四大類54個項目的雙認證驗收，可依法開展包括物理、化學、衛生、力學等指標在內的600多項技術參數的檢驗。建成了佳木斯地區縣級一流的檢驗、檢測技術機構，尤其在食品檢驗檢測上，具備了富錦市食品生產企業產品執行標準要求的全項檢驗、檢測能力，能夠為食品企業提供快捷、準確、優質的服務，提升了服務質量。先后幫助富華起重機有限責任公司取得黑龍江省名牌榮譽，幫助冰鵝啤酒有限公司取得?佳市AA級誠信企業?榮譽；幫助橡膠有限責任公司研發乙基苯新產品，填補了國內空白；為富錦市九O糧庫提供燃煤鍋爐改造燃稻殼鍋爐可行性技術論證；幫助九O米業有限公司通過了ISO9000質量體系認證；幫助中國銀行富錦支行、蔡氏鐘表眼睛店取得了2005年全國優質服務月先進企業榮譽；幫助平平豆業集團制定水平較高的標準，按此標準組織生產，其產品通過美國NPL實驗室檢驗，打入國際市場，當年創匯46萬美元。使45戶企業獲得了食品質量安全市場準入資格。截止到目前，共為全市企業辦好事、辦實事180多件（次），提合理化建議60多條，極大滿足了企業的技術需要，為企業帶來了可觀的經濟效益。去年春季，開展了?三下鄉?活動，免費為農民檢驗化肥78批次、贈送資料2000多份、咨詢服務800多人次，受到農民的熱烈歡

迎，此信息被《中國質量報》刊發。

全局各項工作得到了地方政府、省、市局和社會各界的認可，連續兩年被評為全省和佳市質監系統?黨風廉政建設和‘正行風，促發展’?先進集體、富錦市?正行風，促發展?民主評議行風活動最佳單位，在富錦市行政服務大廳服務窗口被評為?紅旗窗口?，一名工作人員被授予?業務標兵?榮譽稱號。去年4月份，被佳市文明委授予佳市級文明單位標兵榮譽稱號，被市直機關工委授予先進黨支部榮譽稱號；2005年上半年省法制辦行政執法檢查中對富錦局的工作給予了充分肯定，?四五?普法考核取得98分；行風半年檢查獲第一名，行風聽證會上獲得了第三名的好成績。2005年7月19日佳木斯質監系統黨風廉政建設經驗交流會在富錦局召開，富錦局抓黨風、政風、行風的經驗在佳木斯六縣一區得到推廣。在松花江水污染防控期間，多次迎接省市領導檢查，得到了上級領導的充分肯定。

第四篇：經驗介紹

抓細節、重過程、求實效

蓮塘小學 葉桂蓮

今天，有幸在全鎮教導主任會議上發表自己的一些粗淺看法，深感榮幸，同時，也感到誠惶誠恐，因為我沒有什么經驗可談，只是借此機會，拋磚引玉，學習更多更好的經驗。一年來，我校在中心校的關心和指導下，認真貫徹黨的教育方針，在深化教育教學改革的基礎上，緊緊圍繞教學這一中心環節，帶領全體教師進一步解放思想，轉變觀念，努力創新，開拓進取，全面提高教育教學質量，穩步推進素質教育，使學校教育教學工作再上一個新的臺階。一年來，我覺得我校的教導處工作主要體現在抓細節、重過程這兩個方面，從而在有條不紊的工作中才能取得實效。下面就以下四個方面來加以說明。

一、加強思想政治教育和職業道德建設

在開學初，教導處就組織教師認真學習《教師法》《中小學教師日常行為規范》《義務教育法》等法規條文，提高教師“依法執教”的意識；認真開展每周一次的政治業務學習活動，加強對教師的人生觀、世界觀的教育。通過加強教師行為規范的檢查力度，堅決杜絕體罰或變相體罰學生及其他一切有損學校聲譽、教師形象的不良現象發生，從而進一步純潔教師隊伍，強化教師的服務意識。使教師充分認識到，在新形勢下，只有進一步端正思想，轉變觀念，順應改革潮流，樹立競爭意識，才能在教學中求生存、謀發展。

二、努力提高教師隊伍的專業素質

1、進一步加強青年教師培養工作，有目標，有層次，有措施地加強師資隊伍建設，強化學科帶頭人、教學能手爭創意識。加強青年教師的培養力度，使青年教師在教育、教學、班級管理水平有明顯的提高。發揮骨干教師的作用，使青年教師盡快成為學校教學第一線的骨干。

2、抓好教師的業務學習

三、抓好教學常規管理，提高教育教學質量

1、加強教學常規管理。

全面落實課程計劃，嚴格按課表上課，按教學進度、備課內容上課，提前進課堂，準時下課，每天按時處理學生的作業，不體罰和變相體罰學生。開學初對

教師的備講批輔等工作提出明確的要求，并在今后的工作中加強檢查與指導，采取集中檢查與抽查相結合、定期檢查與不定期抽查相結合、全面檢查與單項抽查相結合、全員檢查與個別抽查相結合的方式，全期教導處進行兩次以上大型教學檢查，檢查一次總結一次，并將檢查結果納入教師工作考評之中。對教師上課情況采取深入班級聽課指導和走廊巡視進行檢查，及時了解我校教師的教學情況。我們的教學常規檢查主要有查計劃，備課，上課，作業等，并做好檢查記錄。首先是計劃，開學初，我們將下發各教師應寫的計劃明細表，然后由教導處親自檢查，落實及跟蹤，嚴格把握好各年級各科的教學進度。將全校教師分成三個教研組，利用教研組組長定期組織教師進行備課，集中研討，并作好教案檢查記錄。同時，每周我們將安排一名學校領導值周，值周領導將和當天的值日教師評好當天的流動紅旗評分表及領導巡查記錄表，這個記錄表包括清潔、衛生、課堂紀律、教師紀律等多方面的內容，當然，值周領導還可以根據具體情況，在不打招呼的情況下深入到班級中隨堂聽課，以便更及時、真實地了解個班的上課情況。然后對深入聽課的班級進行意見反饋。對于語文課，我們要求各年級抓好“雙基”的訓練，（即基礎知識及基本能力的培養），抓好語文科的補弱工作，做到講練結合，并要求低年級抓好拼音及識字，中年級抓好運用準確的詞語表達，高年級要求作文中有典型的事例，表達自己的真情實感。特別是六年級的同學還要寫周記。對于數學課，我們積極響應中心校領導的號召，做到每節課練的時間最少有三分之一，盡量課上多個別提問，課下多個別輔導，作業多眉批，并力求每節課讓學生知識當堂消化，問題當堂消化，達標訓練當堂消化。通過課堂作業當堂批改的方法，提高了學生的計算能力及綜合運用的能力，從而使教學成績更上一個新的臺階。在此，我校有一個已經推廣幾年的學習方法，我覺得效果應該不錯。每學期的開學初，我們都會讓班主任將班里的學生分成小組，這個組長不僅僅是課上發言的小組組長，同時還是早讀課的組織者，試想，短短15分鐘的早讀，怎能將一本那么厚的書讀??？但是如果利用了小組長的力量，將自己本班所要背的課文，字、詞、段以及數學公式一一列表，貼在墻上，誰達標的情況一覽無遺，“比學趕超”的氣氛就明顯了，而學生為了所有的空格都打滿勾就不得不努力了。總的來說，在對教師的備講批輔工作中，我要求教師在開展工作時注意“六要訣”：

1、備課要全（顧及學生）；

2、上課要實（注重實效）；

3、教法要活（靈活多樣）；

4、作業要精（精挑細選）；

5、輔導要細（細致入微）；

6、考核要嚴（嚴格組織）。

2、進一步加強體育、藝術以及衛生工作。

抓好體育與衛生工作，堅持每天的大課間活動，積極開展“每天鍛煉一小時活動”，并且各年級的體育教師要進行嚴格挑選，平時上體育課時注意挖掘各年級有體育特長的學生進行訓練，為小學生運動會選拔人才做準備。同時還結合自己本校的實際，開展了豐富多彩的藝術活動，例如六一文藝匯演，書法比賽，拔河比賽，墻報比賽等。

3、嚴格搞好保學控輟工作，搞好學籍管理。保證學生流失率為0，鞏固率100%。

4、做好畢業班工作。

5、安全教育警鐘長鳴，做到防范于未然。每學期我校切實加強對學生進行安全知識、自護自救常識等教育，提高學生安全意識和自我保護能力。全校師生在積極開展安全宣傳教育同時，要樹立三種意識：一是安全第一意識，安全重于泰山，全校教職員工每時每刻都要注意學生人身和學校財產安全，做到人人管、天天講、月月查；二是安全工作超前思維意識，堅持預防為主，對事故隱患早發現、早排除；三是安全無小事意識，對學生發生的每一件事要多過問、多關照，不能袖手旁觀、若無其事、麻木不仁，特別是較為嚴重事故要及時匯報。每逢節假日都與學生簽訂安全責任狀，將安全責任落實到實處。

6、對學生進行知法懂法教育，利用班會、隊會等進行大力宣傳。

7、做好材料的收集、整理，檔案的裝訂工作，要多學習，將檔案分門別類，平時就注意收集，保存好檔案資料，科學規范地做好檔案的裝訂工作。

四、抓好教科研工作，充分挖掘校內資源

“ 以研促教，以研興?！笔敲恳凰鶎W校富有生命力的關鍵所在。教師參加教育科研，能提高理論修養，更好地指導教學實踐，提升教育教學的品位。

1、分三個教研組，開展集體備課、上達標課、評課總結課堂教學活動，求精不求多，力求實效，通過此種形式的活動，使教師的課堂教學水平得到提高。

2、要求教師積極參加學校及上級教育部門組織的各種教學以及教具制作等評比活動，鼓勵教師積極撰寫教學論文、教學反思、課例，并積極投稿，對有作品發表和在評比活動中獲獎的教師，學校將在考核中加分，并給于獎勵，同時在評優評先中學校將優先推薦。

總之，我認為教導主任應當充當三種角色，一是當好校長的得力助手，二是當好教學工作的組織管理者，三是當好教育教學的帶頭人。有一句話說得好，“有什么樣的將，就有什么的兵”，如果想要教導處工作安排全部按部就班，并達到自己預期的效果，就必須做到“三個成為”：一是成為教學的內行；二是成為教學思想的先行者。要勤學習，善思考，用新的教學思想影響老師，感染老師；三是成為學校教學的骨干，作為教導主任，我認為教學上必須以身示范，深入教學第一線親自抓教學，要求別人做到的你必須先做到，要以能服人，以績服人。當然，金無赤足，人無完人，就上課來說，有可能我上得不是很精彩，但是我堅持做到認真備好每一節課，上好每一節達標課，批改好每一份作業，教育好每一位學生，做好每一份本職工作。這樣不就可以達到“身正，不令則行”的效果了嗎？否則你只管吹毛求疵，卻不付出自己的努力，又怎能讓人服氣呢？當然，我也相信教研員黃容廷老師說的教導主任其實就是一位“管家婆”，這位“管家婆”其實應該要把教職工的冷暖放在心里，真正地從工作和生活上關心他們，對于他們在工作，業務上的各種問題應及時地作出處理和幫助，例如：幫忙打印一份資料或在學法，教法上的指導，或是在生病時，煩惱里的一句問候等，教導主任應切記“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”，“學校無大事，學校無小事”，良好的溝通也會使你的工作事半功倍。

最后，我想說，教導主任是一項辛苦的工作，也是一個鍛煉人的工作，更是一個出人才的工作。今后，我將繼續謹記著“人可以不成功，但不可以不成長”的這句話，為小學教育的發展積極奉獻自己的力量。我相信有各位領導和各位主任們的開拓創新、努力奉獻，全鎮小學教育一定會出現生機勃勃的局面。最后，再次感謝各位領導對我的信任，謝謝大家！

第五篇：經驗介紹

班主任經驗介紹

多年以來，我一直積極思考如何做好班主任工作，希望自己成為一名優秀班主任。

下面，我就談談我的具體工作和具體做法。

一．開學三步曲

在新生入校的第一天，我設計了三個活動：

1．自我介紹，就是給每個同學一分鐘的時間介紹自己，姓名，年齡，愛好，特長，愿望。主要是給學生一個鍛煉機會，讓每一個學生敢于站在講臺面對大家講話，要講的精練，生動，精彩，令人難忘。

2．競爭班干部。每個同學都可以來競爭一個職位。主要是培養學生的競爭意識，挑戰意識，領袖意識和參于意識。

3．給每個學生一封公開信，在信中，我首先對學生進入我的班級學習表示歡迎，也介紹了我自己的情況，并且對學生提出了具體的要求。

營造家的氛圍

1．學唱班歌，“因為我們是一家人，相親相愛的一家人，有緣才能相聚，有心才會珍惜，有福就該同享，有難就要同當，用相知相守換地久天長?！备杪暟汛蠹业男倪B在了一起，把家的氛圍營造了起來。

2．生日祝福，鮮花，值日生檔案，在同學過生日的那天，由班長主持，大家一起給他唱生日歌，讓他感受來自同學的祝福；教室里要保證每天有鮮花，讓自然的美帶給大家好的心情；在后面的黑板報上有一個值日生檔案，讓值日生寫上自己的生日，愛好，最想說的話，讓同學們更多的了解他。

3．圖書角：由每個學生志愿捐書，集中起來構建了一個小小的圖書角，現在已有藏書一百余本。圖書角大大的豐富了同學們的課余生活，也使同學們更加熱愛我們的“家”了。

二．創特色班級

特色之一：明確育人的目的：正直，善良，智慧，健康。

我認為，成人比成材更重要，要培養對社會有用的人，要讓學生成為建設祖國的棟梁，必須要有強烈的社會責任感，積極向上的團隊合作精神，豐富的文化科學知識以及健康的身體和心理。

設計并在班里開展了“五心”活動：忠心給祖國；愛心給社會；誠心給朋友；孝心給父母；信心給自己。

我給同學們介紹了一篇一位臺灣教育工作者的文章-----“天下興亡，我的責任”。讓同學們明白我們是國家的主人，祖國的興亡和我們每一個人有著很密切的聯系，愛國，就要從身邊的每一件小事做起，撿起地上的一片紙屑，不闖紅燈，幫助同學，遵守紀律，愛護集體等等，都是愛國的行動。

通過這樣的教育，同學們的思想覺悟有了很大的提高。在運動會結束的時候，同學們看到草坪上有很多表演時留下的彩紙，就主動要求留下來撿，全班同學都自覺的參加了這次活動，受到了大會的表揚。特色之二：有較強的組織紀律性

1．規范早讀，午休，自習課的紀律力爭在升旗和學校的各種大型活動中表現突出。

在升旗的時候，要求同學們站隊要快，靜，齊，要站的挺，直。要有飽滿的熱情和向上的精神。

在學校組織的各種活動中，我們都力爭做到最好，同學們心里都有一個信念：我要為集體爭光。

3．狠抓課堂紀律，養成良好的學習習慣

要求學生“學會傾聽”，在課堂上，尊重老師的勞動，尊重知識，也遵守了紀律。

要求學生要放得開，收得住。要配合老師上好每一節課。由值日生每天總結當天的紀律情況，評出每天的先進組。

特色之四：注重師生的情感交流

我利用課間和學生一起游戲，談笑；利用午飯的時間和學生一起溝通思想，了解情況。利用放學后的時間和學生談心，交流…… 學生病了，我組織學生去看望他，送作業，送鮮花；我也利用休息時間去看望他；學生打架了，我會靜下心來了解情況，把事情教給學生自己處理，往往會有意想不到的效果；學生吵架生氣了，我會給他們講故事，讀文章來使他們感悟，使他們懂得友誼的珍貴。記得有這樣一首詩：我到河邊飲水的時候，我覺得那水也渴著，我飲水的時候，水也飲我……

我和學生之間，有三個共同：共同感受：感受學習的過程；感受同學的情誼，感受生活的美好；

共同分享：分享學習的快樂，分享友情的快樂，分享成功的喜悅； 共同成長：不停的學習新的知識，更新觀念，和時代同步和學生共

同成長。

特色之五：和家長成為朋友

我認為和家長的溝通是很重要的，而且，家長也需要學習，需要和孩子共同成長。

在第一次的家長會上，我是這樣講的：“孩子和父母是天然的朋友，這血緣，這愛是無法代替的，但是，為什么孩子常常表現出逆反呢？這是因為我們家長落后了，不了解孩子的心理，沒有和孩子成為真正的朋友。

每一個家長都是很愛自己的孩子的，那么，什么是愛呢？ 愛，就是共同感受，共同分享，共同成長。“

我要求家長和孩子定一個共同成長的計劃。

我要求每個家長給班主任老師寫一封信，介紹孩子成長的經歷，談談對孩子的教育的期望。以幫助我更多的了解孩子，使我的教育工作做的更具體，更到位。

收到信以后，我給每個家長打了電話，交換了意見，這對我的班主任工作有很大的幫助。

在我們班進行愛國主義教育的同時，我把“天下興亡，我的責任”復印給每一個家長，讓他們和學生一起學習并寫出讀后感，這樣的活動使家長受到了很大的教育，他們和孩子近了，他們共同成長了。第二次家長會，是學生和家長一起開的，我們是以班會的形式開的，會議的主題是：心靈溝通。

我把這次會議教給了我的學生去策劃，安排，主持。

1．大合唱，我們一共唱了三首歌：班歌“相親相愛”、“感恩的心”、“檸檬樹”。

2．班干部發言，總結期中考試的情況。

3．家長代表發言。

4．學生對家長說的一句心里話。

5．學生代表講話，小品表演。

6．班主任做總結發言。

7．主持人建議：讓孩子拉著父母的手，走出教室，走回家，走向未來。

家長會后，一個家長告訴我，在會上，她有三次感動的想流淚： 一次是開會前看見一個男生往老師的嘴里塞薯條；

一次是孩子們唱著送給母親的歌：“真的愛你”，把手里的康乃馨送給父母；

一次是當孩子走到父母的身邊，拉起父母的手，一起回家。

孩子們用真誠打動了父母，使他們真的的走近了，使他們真的溝通了。

家長對我也越來越信任了，家里的事情，孩子的事情，工作的事情，我們有很多的交流，這對我的工作也有了很大的幫助。

三．班主任隨想

當班主任很累，事情很多，很操心，有的時候還會很心煩，這都是免不了的，但是，當你走上講臺，看到那一雙雙求知的眼睛，當你看到你的學生在你教育下有了很大的改變，當你被學生圍著快

樂的談笑，當學生把你當成最好的朋友，當家長打電話來告訴你，孩子變了，變的懂事聽話了…… 那快樂是從心里往外涌的。

班主任要用個人的魅力征服學生，要用自己的熱情和朝氣去感染學生，無論是服裝還是言談，都會對學生產生很大的影響。班主任工作是很有挑戰性的工作，每一個學生都是一個世界，要想成為每一個學生的朋友，要想得到每一個學生的信任，需要付出很多的心血。但是，這一切都很值得，因為，你得到的將是一個美麗的世界！