第一篇：領導干部勇作敢于擔當的踐行者

領導干部勇作敢于擔當的踐行者

中共中央政治局常委、中央書記處書記、中央黨校校長習近平在出席中央黨校2012年春季學期開學典禮時指出，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、敢于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。

當前，在經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、思想觀念深刻變化的新形勢下，貫徹落實科學發展觀，加強黨的建設，推動科學發展，構建和諧社會，注定需要一大批直面難題、敢抓敢管、敢于擔當的領導干部。只有敢于擔當的領導干部，才會一心一意謀發展；只有敢于擔當的領導干部，才會有所作為、不辱使命。

敢于擔當是一種信念。溫家寶總理告誡干部要“事不避難，敢于擔當，奮勇向前”，強調的就是作為領導干部必須有為人民利益敢于擔當、勇于擔當、善于擔當的理想信念。領導干部必須有擔當起事業發展、擔當起歷史使命、擔當起民眾訴求的崇高政治信念，始終保持強烈的事業心和責任感，擔重任、扛大梁，樹立干事創業的崇高追求、昂揚向上的精神狀態、謀事干事的拼搏精神。領導干部必須要有“鐵肩擔道義”的氣魄，把敢于擔當的信念，永遠堅持下去，始終保持一種蓬勃進取的精神，把黨和人民的偉大事業推向前進。堅定正確的政治方向，在干事創業、執政為民中牢樹政治信念、提升思想境界、展現人生價值，讓敢于擔當的理想信念之樹長青。敢于擔當是一種責任。不論官大官小，一旦走上領導崗位，就意味著肩挑擔子，背負責任，所作所為要對人民負責，要對黨所托付的那份工作負責。對于我們各級領導干部來說，擔當是職責所系、使命所在。如果責任意識不強，責任不明，職責不清，就會推諉扯皮，影響工作效率，不僅抓落實容易落空，還會出現那種人人都抓落實、誰也不落實的現象。領導干部要敢作敢為，應該做的事，頂著壓力也要干；必須負的責，迎著風險也要擔。不愿擔當責任就不該當干部，不敢勇于擔當責任就不配當干部，不會擔當責任就不能當干部。要以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感和“爭一流”的使命感去工作、去戰斗、去奉獻，以此凝聚人心、鼓舞斗志，要有“在其位，謀其政”的意識和敢于擔當的精神，時刻牢記黨的宗旨，時刻牢記群眾的利益，面對風險，敢于負責，不掩蓋問題，不回避矛盾, 拋卻私心雜念，全心全力、兢兢業業辦成事、辦好事，始終保持共產黨人的政治本色,切實肩負起組織的信任、群眾的期盼。

敢于擔當是一種能力。鄧小平同志說過“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有”。“沒有金剛鉆，不攬瓷器活。”沒有能力的擔當，只能事與愿違，甚至釀成大錯。這就要求領導干部理清思路，科學謀劃，從手頭工作開始，把完成好每一項任務當作提升擔當能力的階梯和展示擔當能力的平臺，錘煉擔當的意志，養成擔當的習慣，才能擔當起事業的發展，擔當起歷史的檢驗，擔當起民眾的評價，才能踐行好“敢于擔當”的精神，才能把被動變主動，把劣勢變優勢，多謀事、多干事，不做無所事事的“太平官”；挑重擔、擔重任，不做逃避責任的“滑頭官”，勤思考、勇開拓，不做因循守舊的“平庸官”；求真實、務長遠，不做好大喜功的“浮躁官”，切實做到敢擔當、能擔當、會擔當、持久擔當。

敢于擔當是一種作風。古人云：大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。敢于擔當是一種舍我其誰的魄力，一種爭創一流的標準，一種奮發有為的作風。一事當前，對任務、矛盾、困難、風險和挑戰，敢于負責，勇于擔當，這是使命所在，是強烈事業感的表現，是良好工作作風的反映。一名真正的領導干部，必須保持昂揚向上的精神狀態，發揚舍身忘我的拼搏精神，做到危急時刻有干部沖鋒在前、困難面前有干部帶頭攻堅，讓群眾信得過、靠得住。要敢作敢為，對于應該做的事，頂著壓力也要干，對于應負的責任，迎著風險也要干好，為黨擔當，為國擔當，為民擔當，只有這樣，才能體現“以人為本、執政為民”的理念，彰顯“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的執政要求，實現“講黨性、重品行、作表率”的作風轉變。

敢于擔當是一種追求。敢于擔當的強烈追求是干事創業的“內動力”，是博弈較量的“軟實力”。領導干部只有胸懷義無反顧、敢于擔當的追求，才不會瞻前顧后，才不會畏首畏腳，才會有不干好就不罷休的雄心壯志。總有一些領導干部，忘卻個人的政治追求和社會使命，習慣于“溫吞水”的表態、“玩太極”的工作，習慣于當當“官老爺”、做做“泥菩薩”，真正是一無所用、毫無擔當，思之令人心痛！領導干部要切實把敢于擔當作為一種政治責任和工作需要，作為一種生活常態和精神追求，真正肩負起時代賦予的偉大使命，做出無愧于時代的新業績。對于我們各級領導干部來說，必須把這份擔當變為內心深處的價值追求，在工作中不斷錘煉敢于探索、敢于實踐、敢于負責的品格，牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，以對人民、對黨的事業、對歷史高度負責的精神，在難題面前勇于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任。

第二篇：領導干部要敢于擔當

領導干部要敢于擔當

2014.04

最新一期《學習時報》刊登劉云山同志在中央黨校2014年春季學期開學典禮講話的摘編，將文章名字訂為《領導干部要敢于擔當》。結合近期總書記在在俄羅斯索契所接受的專訪，提出要把“為人民服務，擔當起該擔當的責任”作為執政理念。這樣一篇文章，其時代內涵就顯得頗為豐富。

敢于擔當已成為各級領導大力倡導，也是檢驗領導干部是否合格的一個基本要求。“擔當精神”雖常見諸于中央領導的講話摘要，也散落于部分期刊雜志，但多或缺乏理論深度、或不能系統論述、或文風因循守舊，和當下“一萬年太久，只爭朝夕”的改革緊迫感，在契合度上相差甚遠。

這篇文章把擔當的勇氣和對民族、人民和黨的責任完美的結合在一起，系統、全面地闡發了新形勢下“擔當精神”的本質要求，從敢于擔當精神的現實意義和如何形成敢于擔當的良好社會風氣等幾個層面，進行了思想深刻、理論嚴謹、便于實踐的論述，是一篇高水平的理論文章。

弘揚敢于擔當的精神。這是一篇有時代生命力的作品，文章從五個方面詳細論述了新形勢下樹立敢于擔當這一高貴品質的時代內涵，講的不僅很清楚、也很詳實。十八屆三中全會以來，改革已經形成銳不可當的歷史洪流。在這樣的歷史背景下，勇于擔當恰恰體現著共產黨人在深化改革時呈現的蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣，反映著領導干部強烈的事業心、責任心、進取心。當前我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，黨員領導干部要牢固樹立責任重于泰山的意識，直面難題、敢抓善管、敢擔責任，在改革開放的大潮中一往無前，堅決不辜負黨和人民的重托。

形成敢于擔當的氛圍。“為官避事平生恥”，身負擔當的大小，體現著干部的胸懷、勇氣和格調。當前，在許多領域，之所以老好人吃香、好人主義盛行；不敢負責、不愿負責現象頻出；在其位不謀其政、遇到矛盾繞道走成風；遇到群眾推諉扯皮、敷衍塞責屢發，就在于缺乏“敢于探腳試水”、“敢于第一個吃螃蟹”的擔當精神。大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。總書記在提及好干部標準時之所以說“敢于擔當是一個很重要的要求”，其目的就是要在黨內打造敢于擔當的社會氛圍。只有樹立在其位、謀其政、成其事，敢于擔當、事不避難、義不逃責的擔當意識，形成“鼓勵擔當、崇尚擔當”的良好環境，營造“擔當可貴、擔當光榮的社會氛圍”，才能更大限度讓干部放下包袱，投身事業發展。

把握氣勢如虹的文風。文風連著會風、會風體現作風、作風凸顯黨風、黨風銜接政風，文風不僅僅體現寫作水平，更能體現作風和黨性。文以載道，文風在一定程度上它反映了黨風政風，影響整個社會的風氣。“陳力就列，不能者止”，具有敢于擔當精神的干部，應該用一種質樸無華的語言和接地氣的文字，鋪就氣勢如虹的作品。本文開門見山、直奔主題、條理清楚、文字精練，把“敢于擔當”的道理、原則、要求，說的明明白白、清清楚楚，并用諸如“平平安安占位子、庸庸碌碌混日子”，“邪氣壓不過正氣、罪惡見不得陽光”，“煉就思想上的金鐘罩、鐵布衫”等極為通俗又頗具氣勢的文字，凝聚了共識、形成了合力。

當前，國內外經濟形勢紛繁復雜，改革進入攻堅階段，我們面臨著前所未有的壓力和挑戰。在建設有中國特色社會主義的征程上，各級黨員干部要結合自己的工作實際，勇于樹立敢于擔當的觀念，為黨和人民做出自己更多、更大的貢獻。

第三篇：領導干部要敢于擔當

領導干部要敢于擔當

2014.0

4最新一期《學習時報》刊登劉云山同志在中央黨校2014年春季學期開學典禮講話的摘編，將文章名字訂為《領導干部要敢于擔當》。結合近期總書記在在俄羅斯索契所接受的專訪，提出要把“為人民服務，擔當起該擔當的責任”作為執政理念。這樣一篇文章，其時代內涵就顯得頗為豐富。

敢于擔當已成為各級領導大力倡導，也是檢驗領導干部是否合格的一個基本要求。“擔當精神”雖常見諸于中央領導的講話摘要，也散落于部分期刊雜志，但多或缺乏理論深度、或不能系統論述、或文風因循守舊，和當下“一萬年太久，只爭朝夕”的改革緊迫感，在契合度上相差甚遠。

這篇文章把擔當的勇氣和對民族、人民和黨的責任完美的結合在一起，系統、全面地闡發了新形勢下“擔當精神”的本質要求，從敢于擔當精神的現實意義和如何形成敢于擔當的良好社會風氣等幾個層面，進行了思想深刻、理論嚴謹、便于實踐的論述，是一篇高水平的理論文章。

弘揚敢于擔當的精神。這是一篇有時代生命力的作品，文章從五個方面詳細論述了新形勢下樹立敢于擔當這一高貴品質的時代內涵，講的不僅很清楚、也很詳實。十八屆三中全會以來，改革已經形成銳不可當的歷史洪流。在這樣的歷史背景下，勇于擔當恰恰體現著共產黨人在深化改革時呈現的蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣，反映著領

導干部強烈的事業心、責任心、進取心。當前我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，黨員領導干部要牢固樹立責任重于泰山的意識，直面難題、敢抓善管、敢擔責任，在改革開放的大潮中一往無前，堅決不辜負黨和人民的重托。

形成敢于擔當的氛圍。“為官避事平生恥”，身負擔當的大小，體現著干部的胸懷、勇氣和格調。當前，在許多領域，之所以老好人吃香、好人主義盛行；不敢負責、不愿負責現象頻出；在其位不謀其政、遇到矛盾繞道走成風；遇到群眾推諉扯皮、敷衍塞責屢發，就在于缺乏“敢于探腳試水”、“敢于第一個吃螃蟹”的擔當精神。大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。總書記在提及好干部標準時之所以說“敢于擔當是一個很重要的要求”，其目的就是要在黨內打造敢于擔當的社會氛圍。只有樹立在其位、謀其政、成其事，敢于擔當、事不避難、義不逃責的擔當意識，形成“鼓勵擔當、崇尚擔當”的良好環境，營造“擔當可貴、擔當光榮的社會氛圍”，才能更大限度讓干部放下包袱，投身事業發展。

把握氣勢如虹的文風。文風連著會風、會風體現作風、作風凸顯黨風、黨風銜接政風，文風不僅僅體現寫作水平，更能體現作風和黨性。文以載道，文風在一定程度上它反映了黨風政風，影響整個社會的風氣。“陳力就列，不能者止”，具有敢于擔當精神的干部，應該用一種質樸無華的語言和接地氣的文字，鋪就氣勢如虹的作品。本文開門見山、直奔主題、條理清楚、文字精練，把“敢于擔當”的道理、原則、要求，說的明明白白、清清楚楚，并用諸如“平平安安占位子、庸庸碌碌混日子”，“邪氣壓不過正氣、罪惡見不得陽光”，“煉就思想上的金鐘罩、鐵布衫”等極為通俗又頗具氣勢的文字，凝聚了共識、形成了合力。

當前，國內外經濟形勢紛繁復雜，改革進入攻堅階段，我們面臨著前所未有的壓力和挑戰。在建設有中國特色社會主義的征程上，各級黨員干部要結合自己的工作實際，勇于樹立敢于擔當的觀念，為黨和人民做出自己更多、更大的貢獻。

第四篇：腳踏實地 敢于擔當 做社會主義核心價值觀的積極踐行者

腳踏實地 敢于擔當

做社會主義核心價值觀的積極踐行者

黨的十八大報告明確提出“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育社會主義核心價值觀”，從國家、社會和公民三個層面概括了社會主義核心價值觀的價值目標、價值取向和價值準則。一個人總是要有點精神的，一個民族總是要有些信仰，一個國家更需要有核心價值觀。人民有信仰，國家才有力量，特別是在當前，隨著市場經濟的發展，思想和價值觀多元化往往使我們在衡量是與非、判斷對與錯無所適從。為什么會出現不遵守交通規則、生產劣質食品、貪污腐敗等道德缺失、誠信缺失的行為？我想大多數人并不是因為不懂何為道德，而是沒有堅守的決心，還停留在思想層面，而沒有付諸行動。

社會主義核心價值觀，作為思想層面的意識形態，只有深深植入每個人的心中，化作每個人的行動指南，才能凝聚成國家的強大力量。自覺踐行社會主義核心價值觀，需要我們每個人從小事做起、從自己做起，自覺地把愛國、敬業、誠信、友善貫穿于工作、生活的每個方面，努力成為核心價值觀的宣傳者、弘揚者、踐行者。愛國、敬業、誠信、友善這四方面是個有機整體，在和平時代，愛國的最主要方法就是愛自己所從事的事業，而誠信、友善是我們在工作和生活中必須時刻遵守的行為準則，一個認真做好本職工作的人，我想必然是一個原則性強的人，也會有足夠的毅力來堅守誠信和友善。因此，從做好本職工作的角度，我將從以下三個方面踐行好社會主義核心價值觀。

第一，加強思想道德修養，也就是堅定馬克思主義信仰，堅定中國特色社會主義共同理想，堅定對黨忠誠的政治品格。要不斷提高思想理論水平，在寫作總結材料和新聞信息時，要始終堅定政治立場，緊緊圍繞國家的路線、方針、政策，準確領會上級會議精神。

第二，腳踏實地，敢于擔當，做好本職工作。辦公室是一個綜合性部門，承擔著上傳下達的重要職能，也是財政局對外工作的窗口，是單位形象的直接展示。在公文擬稿時確保內容準確、格式規范，在向上級部門報送信息時確保信息及時、保質保量，在寫作財政新聞報道時確保文字精彩、數字準確，等等。認真做好每一項工作，就是踐行好社會主義核心價值觀的最基本體現。

第三，認真學習，勇于創新，樹立全局意識。辦公室文秘工作，接觸的信息廣泛，需要樹立大局意識，找準位置，及時反映財政工作中的新情況新問題，做領導的“千里眼、順風耳”，對收集到的重點問題認真分析，為領導決策提供依據，同時主動對局里的重要工作進行深入研究，積極獻言獻策，多出主意，做到“身在兵位，胸為帥謀”。這既是對本職工作的延伸，也是愛崗敬業的具體體現。

總之，將社會主義核心價值觀外化為每一個公民的自覺行動，思想共識就會凝聚成推動經濟社會發展、實現中華民族偉大復興中國夢的強大力量。

第五篇：領導干部要敢于擔當課件

領導干部要敢于擔當

——2013年全縣領導干部廉政黨課講稿

同志們：

在今年全國組織工作會議上，總書記提出：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，其中重要的一條就是要求黨員干部一定要做到“敢于擔當”。今天，在這里與大家共同探討“領導干部要敢于擔當”這個話題，目的是把領導干部的擔當意識、責任意識再緊一緊，希望我們黨員干部尤其是領導干部爭做敢于擔當的表率。

一、發揚擔當精神具有重要意義

擔當，《現代漢語詞典》的解釋是“承受并擔負責任”。擔當精神，就是想問題、作決策、辦事情始終能做到對黨忠誠、對人民負責、勇于擔當責任的寶貴品質和作風。總書記指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一位領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。敢于擔當，既是黨和人民事業的要求，也是共產黨人應該具備的精神狀態。要在推進干部隊伍建設和人才隊伍建設中大力倡導擔當精神，努力形成勇于擔當、敢于負責的用人導向”。省委書記徐守盛在8月28日召開的全省組織工作會議上指出：“要旗幟鮮明地培養使用 講大局、團結干事的好干部，敢擔當、勇于干事的好干部，有本事、科學干事的好干部，肯吃苦、踏實干事的好干部，堅持從政必須有為、無功就是過錯，讓講大局的干部受器重、敢擔當的干部擔大任、有本事的干部有舞臺、肯吃苦的干部會吃香。”我們要深刻領會習總書記、守盛書記的講話精神，充分認識發揚擔當精神的重要意義。

1.擔當精神是我們民族和共產黨人的寶貴精神財富。擔當精神作為我們民族和共產黨人的重要精神內涵，植根于優良傳統之中。“天下興亡，匹夫有責”、“位卑未敢忘憂國”、“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”、“以天下為己任”體現的是敢于擔當的民族精神。中國共產黨自成立之初，就擔當起了民族獨立、國家統一、人民解放的歷史重任。“鐵肩擔道義、妙手著文章”，“砍頭不要緊，只要主義真”，“為有犧牲多壯志，敢教日月換新天”，無論是在救亡圖存的新民主主義革命時期、還是在步履維艱的新中國建設初期，無論是積極求索的改革開放時期、還是開拓進取的全面建設小康社會時期，共產黨員始終擔負著“先鋒隊”、“領頭雁”的責任，帶領中國人民實現了民族獨立、人民解放，并繼續為實現中華民族的偉大復興而不懈奮斗。歷史勝于雄辯，中國百年滄桑巨變表明：共產黨是民族的脊梁，共產黨人最富有擔當精神。因此，我們廣大黨員干部，都要發揚擔當精神，勇于承 擔發展重任，自覺走在中華民族偉大復興的時代前列。

2.擔當精神是干事創業的必要前提。古人云：“在其位、謀其政，司其職、負其責”。為官一任，造福一方，當為人民群眾做出一番事業。一個沒有擔當的人，即使有再豐富的學識、再過人的才華、再扎實的能力，也難以履行好自身責任，難以為事業做出貢獻。而一個有擔當的人，必然會堅持高標準、嚴要求、竭盡全力地做好每一項工作，必然會正確對待工作中遇到的困難與問題，做到事業有成、大有所為。當前，我們國家正處于社會轉型期，經濟社會發展中新問題、新矛盾層出不窮，干事創業所面臨的挑戰前所未有。如果遇到困難與問題，我們首先考慮的是個人得失，遇到責任不敢擔、碰到問題不敢抓、面對風險不敢闖，那么黨和人民的事業又怎么能向前推進？我縣作為后發展地區，發展基礎十分薄弱，發展任務極其艱巨，改革建設的大量工作需要推進和落實，特別需要擔當精神。因此，我們必須有一顆敢于擔當的心，艱苦創業，百折不撓，不斷推動各項事業又好又快發展。

3.擔當精神是作風建設的重要內容。作風建設直接關系到人心向背和黨的生死存亡，歷來受到黨的高度重視。作風建設的根本目的就是為了增強黨員干部的責任意識，使我們更加自覺地擔負起為人民服務的重任。黨的十八大以來，從中央到基層都掀起了轉變工作作風的 新熱潮，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題。從根本上看，“四風”問題產生的原因之一就是黨員干部淡薄了宗旨意識，缺乏擔當精神。一個勇于擔當的人，能實實在在地把責任扛在肩上，不擺花架子，就是摒棄了形式主義；能自覺履行“全心全意為人民服務”的宗旨，不擺官架子，就是摒棄了官僚主義；能時刻保持高尚的情操，堅持艱苦樸素、不驕不躁的工作作風，不追求享樂和奢靡的生活方式。因此，要以擔當精神推動作風建設落實到位，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，在廣大黨員干部中形成良好的工作作風。

二、缺失擔當精神危害極大

當前，從總體上看，我們黨員干部隊伍是認真負責的，為推進富民強縣事業兢兢業業地工作，貢獻著自己的智慧和力量，縣委是充分肯定的。但也要清醒地看到，少數干部缺少擔當精神的現象仍然存在。

一是不愿擔當。一些黨員干部特權思想、享樂主義思想滋生蔓延，責任意識不強，創業精神不夠，庸、懶、散、軟，養尊處優，認為多一事不如少一事，做一天和尚撞一天鐘。只要不是上級明文要求考核檢查的事項，就不樂意干。對群眾的事情漠不關心，認為群眾事小，認為群眾工作費力不討好，生怕“引火上身”，該負責的 沒人負責、該管的沒人管，小事拖大、大事拖炸，不給好處不辦事，“門難進、臉難看、事難辦”。

二是不敢擔當。受“槍打出頭鳥”“出頭的椽子先爛”這種錯誤價值觀的影響，一些黨員干部干部瞻前顧后、患得患失，一事當前，“怕”字當頭。有的怕別人的閑話，說自己想“出風頭”“充能干”“好表現”，受到冷嘲熱諷；有的怕擔當不好出現問題和失誤，有損自己的名聲和利益；有的怕堅持原則會得罪人、遭到打擊報復，等等。有些同志經常把“研究研究”、“請示一下上級”等掛在嘴邊，拖來拖去。對一些本來是職權范圍內的事情，非要報告給上級不可，要等上級批準，才去開展工作。這種不敢擔當、不負責任的心態，不僅影響工作效率，也催生了一群“老好人”，什么事情都不表態，都推給上級，干工作猶猶豫豫、黏黏糊糊、拖拖拉拉。

三是不能擔當。一些黨員干部疏于學習，本領恐慌，對形勢把握不準、對政策法規不了解、對業務知識不熟悉。有的是起點低，又不肯下苦功“充電”，水平不高，承擔不了；有的過去曾是行家里手，但放松了學習，對新形勢不了解，抓工作“老一套”“慢半拍”，落后于時代，“與新社會群體說話，說不上去;與困難群體說話，說不下去;與青年同志說話，說不進去；與老同志說話，給頂了回去”，“新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”；有的對復雜的問題，沒有把握內在規律，遇到疑難問題無法定性、無從下手，駕馭不了局面。這些都是工作能力欠缺的表現。

四是不善擔當。擔當重任，既要敢于負責，也要講究方法，實干加巧干。目前，我們有些同志在抓工作時，有滿腔的熱情，但不能很好地把握機遇、乘勢而為，不懂得積極爭取上級的支持，錯失發展良機；有的工作思路不夠清晰、重點不夠突出，四面出擊、難以深入，不能綱舉目張；有的沒有充分發揮民主集中制的作用，不注重發揮班子成員的作用，往往關門決策、閉門造車，喜歡“單打獨斗”，不注重調動干部群眾的積極性，不注重團結協作、合力攻堅；有的滿足于按部就班、照搬照抄、人有我也有、人無我也無，工作一般化，特色不鮮明，效果不明顯。

三、要在干事創業中做敢于擔當的表率

省委《關于全面貫徹好干部標準

強化干事創業用人導向的決定》提出：“黨的干部必須堅持原則、認真負責、敢于開展批評，在大是大非面前旗幟鮮明，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。”為我們黨員干部發揚擔當精神指明了方向。

一要在忠誠履職中敢于擔當。有職必有責。作為人民公仆，做好本職工作是份內之事。要踏踏實實，一步一個腳印，踏石留印、抓鐵有痕，盡心盡力做好我們的 工作。被評為“全省最美基層干部”、懷化市“十大杰出青年”、并在《某某日報》上報道的鎮政協聯工委主任，扎根農村17年，苦學苦練農業新技術，成為農民眼里的“農業百事通”，他在全市率先組建農業技業服務公司，大力開展農民技術培訓，推廣農業新技術，無償為農民提供技術指導，在他的帶領下，農民自籌資金上億元，建立農民專業合作社6家、農業公司4家、農業產業化基地4個，實現了“學一技、興一業、帶一片、富一方”的目標。他對采訪他的《某某日報》記者說：“我生長在農村，對農村有深厚的感情。能夠通過自身努力，幫助群眾致富，我就感到很幸福。”這種為民服務的價值觀值得我們學習。

二要在臨危受命中敢于擔當。“疾風知勁草，烈火見真金”。危難之際，最能考驗我們黨員干部黨性堅定不堅定。當發展遇到困難、事業遇到挫折或自然災害來臨之時，正是人民最需要我們的時候，我們要有“受命于危難之際”的英雄氣概，危急關頭，迎難而上，帶領干部群眾度過難關，奮力闖出一條新路。“狹路相逢勇者勝”，面對危難困境，首先要在精神上戰勝它，要有破釜沉舟的決心，為了人民的利益，該出手時就出手，使出“撒手锏”，啃下“硬骨頭”，絕不拖泥帶水、優柔寡斷、貽誤戰機。當年我縣水電站建設工程指揮長堪稱這方面的楷模。水電站是1976年9月動工的，1979年9月因壓縮 基建工程停建，成了“半拉子”工程。1984年縣委、縣政府決定重建該電站。面對這項停停建建的工程，不少干部群眾難有熱情，一些領導干部也不愿去接這個“攤子”。時任主動請纓，擔任了工程指揮長，當時他已52歲，上任后，堅持吃住在工地，與群眾打成一片，以滿腔的熱忱，積極協調工程建設方與當地群眾的關系，夜以繼日地處理工程建設中出現的各項矛盾與問題，還經常與民工一起挑土方，在工地一“沉”就是3年，1987年身患口腔腫瘤，毅然謝絕住院治療，堅守在工地指揮攻堅，老百姓都說他是拼了命，要“捏著雞蛋出雞崽”。在他的帶領和指揮下，水電站終于在1987年底實現了第一、二臺機組并網發電。這種挑大梁、擔大任，艱苦奮斗、忘我工作的精神，是激勵我們奮發趕超的寶貴精神財富。

三要在創先爭優中敢于擔當。力爭上游、爭做標桿應當是黨員干部的人生追求和價值體現。只有自我加壓、敢于擔當的人，才能在干事創業中奮力爭先、勇創一流。我們縣人民銀行這幾年在農村金融服務改革和金融生態環境建設中，創先爭優的工作作風和業績堪為表率。自2008年來，縣人民銀行帶領各商業銀行，從探索推行“信用村”試點、實施“農戶聯保信用貸款”，到建立縣、鄉、村3級農村金融服務機構，給農民評定信用等級、頒發《農戶信用等級證》、農民憑“證”領取無抵押 信用貸款，再到清收不良貸款、建立信用體系和金融風險擔保機制、優化金融生態環境等各個環節的工作中，以行長黃湘民為首的一班人，精心組織、大力宣傳、細化方案、深入落實，不僅較好地解決了我縣農民貸款抵押難、擔保難的問題，而且徹底扭轉了我縣過來信用環境不佳的狀況，獲得了上級部門的充分肯定，我縣拿到了全省首批13個之一的“金融安全區”牌子、并且有望獲得全省2個之一的“全國誠信建設先進典型單位”稱號。縣人民銀行多次在全省、全市會議上作典型發言，省市主流媒體多次在主要版面進行大篇幅的報道推介。各級各部門都要大力發揚這種爭當先進、勇創特色的精神，為我縣的發展多做貢獻。

四要在堅持原則中敢于擔當。“沒有規矩，不成方圓”。有沒有原則性、原則性強不強，是評價一名黨員干部有無擔當精神的首要標準。要勇敢地拿起批評的武器。對黨員干部中出現的違規行為，要不怕得罪人，敢于批評指出，絕不包庇袒護；對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒、制止，避免小毛病變成大問題。打好“預防針”，提高免疫力。要大力維護公平正義。是非面前、義利之間，要態度鮮明，講公道話、辦公道事，大張旗鼓地維護公平、正義，弘揚天地之正氣、人間之正道。堅決地反對恃強凌弱、見利忘義、損公肥私的行為，朗朗清天，決不讓丑惡橫行。要按原則辦事。堅持原則性與靈活性的正確結合。堅決摒棄“不講黨性講人情、不講原則講關系、不講正氣講義氣”的歪風邪氣，引導社會向真、向善、向美。

五要在平凡事業中敢于擔當。“天下難事必作于易，天下大事必作于細。”一切偉大的事業無不孕育于平凡之中。平凡中有責任、平凡中有創造、平凡中有擔當，把平凡的小事做好就是不平凡。黨員干部要志存高遠，積極作為，直面平凡拒絕平庸，立足于平凡的崗位，努力創造不平凡的業績，做出不平凡的貢獻。我縣第四屆全國人大代表、政協委員，全國勞動模范、“三八”紅旗手，原衛生部醫學科學委員會委員，綠溪口鄉羊古腦村赤腳醫生李春華，抗美援朝立功回國后，謝絕組織的安排，不端“鐵飯碗”，回鄉辦起了全省第一個合作醫療站，親自采藥、制藥，幾十年如一日為農民治病，被《人民日報》譽為“不下戰場的戰士”。平凡不是平庸的理由。只要我們有信仰、有理想、敢奮斗、敢擔當，就絕不會把自己淹沒在平庸之中，就能夠在人生事業的拼搏中勇立潮頭，收獲希望。

六要對工作的失誤敢于擔當。干事創業難免會遇到困難和波折。領導干部對于工作中出現的失誤，要敢于承擔責任，及時采取補救措施，將損失降到最低。前些年有這么一件感動中國的真人真事：辰溪縣后塘鄉蓮花村原黨支部書記宋先欽，為讓村民致富，由村民向信用 社貸款集資辦起了裝飾材料廠，后因多種因素倒閉。在集體決定由村民分攤信用社貸款時，宋先欽毅然提出近20萬元的債務由他一人承擔。他說：“我是支部書記，辦廠失誤是我的責任。村里的債，我一個人還！”為了兌現這個諾言，他動員全家老小，自辦磚廠和養殖豬、鴨還債，大兒子長年外出打工，二兒子、小兒子輟學幫工，自己勞累過度摔成重傷，小兒子勞累過度猝然離世，孫子無人照管被火藥炸死，歷經磨難，全家人仍然為還債勞碌奔波，經過10年努力，終于還清了村里連本帶息共30多萬元的巨大債務。從宋先欽身上，我們看到了一名黨員干部對責任的詮釋。那是對群眾海一般的深情、對職責山一般的擔當！

七要在廉潔從政中敢于擔當。清正廉潔是擔當的前提條件，也是擔當的能力體現。我們領導干部要擔負起富民強縣的重任，必須保持艱苦樸素、清正廉潔的純潔本色。要自覺遵守黨紀法規。始終把黨性觀念放在首位，不折不扣地貫徹落實黨的路線、方針、政策，嚴格按照國家法律和規章制度辦事，決不能搞“上有政策、下有對策”，決不能碰法律的“高壓線”。要正確行使權力。堅持“權為民所用、利為民所謀”，堅如磐石、心如止水，抵擋住誘惑、經得起考驗，在法紀許可的范圍內正確使用權力。要嚴于律己。自覺遵守《廉政準則》、“八項規定”、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等黨風廉政建 設的有關規定，堅決做到“令行禁止”，以良好的黨風帶政風促民風，推動社會風氣的根本好轉。

四、要在實踐中大力培養擔當精神

敢于擔當是領導干部一種高尚的政治品格、一種必備的履職能力、一種過硬的工作作風。擔當精神可以培育、可以強化、可以升華。

一是要提高覺悟，樂于擔當。要堅定理想信念。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念或者理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。骨頭不硬，就挺不起脊梁、直不起腰桿，又哪里會有擔當？因此，我們要堅定理想不動搖，要將共產黨人的堅定信仰、中國特色社會主義的堅定信念、改革開放的堅定信心，熔鑄到全縣各項事業建設中，自覺擔負起富民強縣的重任。要增強責任意識。敢于擔當實質就是一種責任。要清醒地認識到，我們的工作、我們的權力是黨和人民賦予的，同時賦予我們的還有一份沉甸甸的責任。要切實履行這份職責，該負的責，迎著風險也要擔，該做的事，頂著壓力也要干。要強化群眾觀念。只有心系群眾才能對人民負責。領導干部要始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終堅持走群眾路線，把為民造福作為第一責任、以群眾的需要為第一選擇、以群眾滿意為第一標準。在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上為了群眾，作風上深入群眾。對群眾要常懷“衣食父母”之 心，恪守“民窮我愧”之念，竭盡“為民服務”之能。

二是要學習磨練，能夠擔當。要加強理論學習。學習是提高能力素質的“加油站”，“工欲善其事，必先利其器”，“磨刀不誤砍柴工”。面對新形勢、新要求，我們必須與時俱進，樹立終身學習的思想，要突出學習重點，深學政治理論、精學本職業務、廣學各科知識，做到“知全局、懂本行”，不斷提高綜合素質。要向人民群眾學習。拜人民為師，深入基層、深入群眾開展調查研究，向人民群眾取經，先當群眾的“學生”，再做群眾的“先生”。要堅持學有所思、學用結合，把學習成果轉化成謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領和推進發展的辦法。要加強實踐磨練。實踐是提高能力素質的“磨刀石”。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。要在艱苦的環境中磨練心智、在險重的崗位上鍛煉自己，在實踐中積累經驗、破解難題，提高科學思維、綜合決策和駕馭全局的能力。既要“練拳”，又要“出拳”，在問題和矛盾、困難和挑戰、風險和壓力面前，培養自己敢于負責、敢于擔當的能力與氣魄。

三是要講究策略，善于擔當。要善抓關鍵。敢于擔當不是大包大攬、不是眉毛胡子一把抓，要抓重點、抓“牛鼻子”。要形成合力。要善于調動一切積極因素，團結協作，形成合力，共同擔當，破解難題。我們當前的許多重要工作，都不是一個部門能夠獨力完成的，而是 需要部門之間相互配合、相互支持、群策群力。只有心往一處想、勁往一處使，碰到問題不推諉、遇到困難合力攻，才能形成干事創業的強大合力，不斷開創工作新局面。要勇于創新。創新是時代的主旋律，是發展的動力源泉。我們要爭做創新型干部，破舊立新，大膽探索，用新思想來適應新形勢、用新舉措來應對新情況、用新辦法來解決新問題，努力使各項工作實現新發展、新突破。