第一篇：今年是基層組織建設年也是干部作風整頓年

今年是基層組織建設年也是干部作風整頓年。我村組織學習了《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》，本人對照《規定》在思想作風、工作作風、學風、生活作風等各方面的情況，感觸頗深，深深認識到自己在工作中與黨組織、上級領導、干部群眾的要求和期望還存在一定的差距，現將自查情況報告如下：

一.堅持“以學習促提升、以自查促整改、以實踐求實效”的原則，深入學習領會精神實質，自覺把“八個禁止”“22個不準”要求融入到具體工作中，嚴以律己，忠誠履職。

1、堅持“知”與“行”結合

逐條學習《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》，全面、準確、深入領會其精神實質，將形成的理念用于實踐，做到知行合一。在學習中對照檢查“八個禁止”和 “22 個不準”執行情況，主動及時糾正發現的問題和不足，在工作、生活和社會交往中自覺踐行廉潔履職，真正做一個為民、務實、清廉的群眾服務人。

2、堅持“自律”與“他律”結合

嚴格按照《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》要求和規定，進一步規范自身行為，時時提醒自己，處處要求自己自覺遵守《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》。

3、堅持“盡心”與“盡職”結合

自覺用科學發展觀武裝自己，全心全意為人民服務，堅持清正廉潔，樹立良好作風，創新發展思維，在本職崗位上爭創一流業績。勤于思考，從普遍性問題中發現和找到規律性的東西，總結和提煉經驗性做法，用以解決發展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結。

二.通過對照“八個禁止”“22個不準”，深入開展自查，我在思想作風、工作作風等方面存在以下不足：

1、學習有所欠缺

在實際學習過程中，往往出現因為認識不足疏于學習、事物繁忙難以集中時間學習、學習缺少系統性。

2、缺乏有的意識和自覺性

在自身修養方面要求不夠嚴格，標準不高，為人民服務的宗旨意識有所淡化。

3、開展批評和自我批評不夠

在思想、工作、作風上暴露一些問題，有其客觀因素，也存在主觀認識原因，主要表現在重事務，輕學習。習慣從客觀上強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。

三、今后整改措施及努力方向

1、進一步加強自身修養，牢固樹立宗旨意識 認真學習《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》，通過加強理論學習，夯實自身思想政治基礎，加強自身修養，時刻把人民群眾的利益放在第一位，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

2、進一步自覺接受群眾監督，保持艱苦奮斗本色 按照《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》中“八個禁止”、“22 條不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，以身作則，嚴格按照規定和制度辦事。在實際工作中堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴以律己。虛心聽取人民群眾的批評意見，自覺接受全局廣大干部和人民群眾的監督。

3、進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范 以《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》為準則，在今后的工作中，我要繼續嚴格遵守組織紀律，嚴格要求自己，努力克服自己存在的問題和不足，自覺做到條件變了艱苦奮斗的作風不丟，環境變了吃苦耐勞的精神不減，成為遵紀守法的模范，為農村建設貢獻自己的力量。

第二篇：年基層干部作風整頓對照檢查材料

干部作風整頓對照檢查材料

根據省市和區委統一安排和部署,我積極參加干部作風整頓活動，深刻認識到開展作風整頓是加強領導干部隊伍建設，改進干部作風、提高工作質量和效率的一項重要舉措。活動開展以來，我對照方案要求認真開展自查，虛心征求和聽取干部群眾的意見和建議，深入剖析原因，制定整改措施并認真抓好落實。現按照活動要求，結合個人實際，對照檢查如下：

一、存在的突出問題 1、“寬松軟”之弊方面。學習上，對自己要求不嚴，特別是理論學習抓的不緊，學習不系統、不深入，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學的不深不透，只是停留在讀書看報閱文件等淺層次上，滿足于一知半解，沒有真正領會把握核心和實質。理論聯系實際不緊密，特別是學以致用上，武裝頭腦、指導實踐工作的能力還有待提高。堅持理論學習制度不夠認真，區委理論中心組學習有過缺席情況，雖然是因公請假，但事后也沒有及時進行補學。

2、“躲怕推”之弊方面。一是思想認識不到位。政治站 位不高，大局意識不強，只關注自己的分管工作，認為完成自身任務就自我感覺滿足，很少站在全局的角度上思考工作、看待問題，很少為正職出主意、提供參考建議。二是責任擔當不到位。我分管社法委、提案委，雖然能夠定期指導工作，分派調研課題，組織安排視察活動，但很少親自參與調研視察，多是在政協統一安排的活動中開展調研視察。確定分管委室、活動

小組調研課題時，總是考慮相對容易的課題，對于一些事關民生、觸及負面影響的問題，不敢深層次挖掘，或是僅僅提出建設性意見，可實質性操作的建議很少。對政府職能部門監督的很少，多數都是以提案辦復取代專項監督，致使監督還不夠到位，流于形式。三是日常管理不到位。對分管委室、工作人員抓思想工作不夠有力，與干部職工之間的思想交流不夠;對分管人員工作紀律和要求不嚴格，督促多、檢查少，存在遲到、早退的現象;對工作開展情況和或工作人員身上發現的問題，有“怕添麻煩”和“抹不開情面”思想，贊揚肯定多，直面問題少。

3、“虛飄浮”之弊。工作作風不扎實，缺乏經常下基層的積極性，缺乏經常走進群眾的主動性，認真傾聽群眾意見和呼聲少，對群眾關心的熱點、難點問題缺乏調查，缺乏研究，認為政協和鄉鎮、部門沒有直接領導關系，因此坐機關時間多，除包鄉鎮、扶貧、企業及政協常規視察調研外，下到基層去了解情況時間少，調研視察滿足于走一走、看一看，聽一聽匯報。從表面看，是怕增加基層負擔，招人厭煩，實際上還是自己作風飄浮的體現。建立聯系走訪政協委員制度，與政協委員及社聯人士廣交朋友，是做好政協工作的一項重要任務。自己作為一名政協領導，與政協委員聯系少，組織委員開展活動少，和委員見面多數是在會議上，除部分熟悉的委員外，很少下去走訪他們，聽取意見和建議。

4、“粗淺慢”之弊方面。工作標準不高，責任心不強。有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準，工作

比較散漫、精神松懈，研究問題不深不細。對提案質量把關不嚴，有的提案內容籠統、抽象，缺乏充分細致的調查研究，提出的問題和采取的措施缺乏針對性和可操作性;有的提案超出經濟發展現狀，短期內難以落實，影響落實率;有的提案涉及全局性的工作少，要求解決具體行業、部門問題的多，提案面比較窄，質量不高，缺乏廣泛性，對經濟和社會發展的促進作用不大。在包保企業工作中，雖然能夠及時與企業對接，定期進行走訪，但都是調查了解情況多，幫助協調解決問題少。

5、“庸懶散”之弊方面。作為非黨領導干部，我在從大任過職，在政府任過職，在政協任過職，有的部門還不止任職一次，認為自己不論在哪都比較熟悉工作，而且年齡也大了，到政協就是養老了，存在船靠碼頭車到站思想，工作就不像以前那么積極了，責任心也不那么強了，就不自覺地降低了工作標準，開拓創新勁頭不足，滿足于按部就班，完成既定工作任務，習慣于老辦法、老套路，對工作中出現的新情況新問題研究不夠，很少結合新形勢、新任務去思考政協工作的新方法、總結政協工作的新經驗。

二、產生問題的主要原因 1、理想信念有所弱化。認為政協是清水衙門，有職無權，思想深處存在懈怠情況，無形中放松了對主觀世界的改造，加強理論學習的主動性、自覺性不強，對十九大精神、習總書記系列重要講話沒有真正深入、系統的研讀，沒有深入挖掘其深刻內涵和精神實質，不知不覺中弱化了信念和追求，逐漸產生了“干累了、歇口氣”的想法。

2、個人修養有所欠缺。雖然我不是黨員，但作為領導干部，對當前面臨的“四大考驗”和“四種危險”認識不足，精神有所懈怠，放松了應有的警惕，不思進取，安于現狀。整天忙于事務，應付具體事，學習上沒有堅持與時俱進和著力改善知識結構，把握形勢、了解大局不透。在作風建設、廉政建設方面，片面強調自己只要不違法亂紀，不犯大錯、不出大事，細枝末節不算是大問題，在謹小慎微上不能嚴格要求自己。

3、進取精神有所退化。工作上沒有給自己樹立起高標桿，時有“應付湊合”“自我滿足”思想，存在“小富即安、小進即滿”“船到碼頭車到站”心理。在一些工作面前，缺乏攻堅克難和一抓到底的魄力，主要根源是缺乏擔當思想造成的。尤其是認為自己在政協工作，憑自己的知識、經驗和能力，干工作綽綽有余，憑經驗辦事，按程式辦事，工作缺乏特色、少有亮點。

4、紀律觀念有所松懈。總認為自己也不是大人物，政治敏銳性、政治立場、政治鑒別力不用時時掛在嘴上，放松了對自己日常言行的管束。有時貫徹黨的路線方針政策和執行中央八項規定不堅決、不徹底，遵守工作紀律不夠嚴格，總想只要不違法違紀就行，只要不往口袋里裝就沒事。說明自己紀律觀念淡薄，不能時刻記在心上，沒有體現在日常的行動上。

三、改進措施和努力方向 1、強化學習，武裝頭腦，堅定理想信念。把這次作風大整頓活動作為加強自身學習提高的一次好機會、新起點，切實把作風整頓貫穿工作始終，堅持以查找問題促整改，以剖析根源促自省，以轉變作風邊促落實。要沉下心來多學習、勤思考、5 真省身，認真學習貫徹習近平總書記系列講話精神，學深學透，融會貫通，注重領會精神，牢固樹立“四個意識”，強化“四個自信”，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定，思想、行動上始終與黨中央保持高度一致。注重學用轉化，做好“結合”、“轉化”文章，做到真學、真懂、真信、真用，努力使自己站得更高一些、看得更遠一些，把學習的成果轉化為推動發展的思路，轉化為促進工作的措施，轉化為為民服務的本領。

2、立足崗位，盡心竭力，做好本職工作。進一步加深對人民政協性質、地位、職能的理解，扭轉輕視政協工作的錯誤認識，振奮精神，樹立做好政協工作的責任感。牢固樹立提案工作的質量意識，以“圍繞中心、反映民心、凝聚人心”為理念，妥善處理好提案數量與質量的關系，在抓好政協委員培訓、拓展知情明政渠道、組織委員開展視察調研等方面多下功夫，指導廣大政協委員認真選題，規范撰寫提案。著眼于對我區項目建設、產業結構、民生改善、扶貧攻堅、征地拆遷等重點工作，組織社法委、提案委和分管委員活動小組積極開展活動，認真參政議政，努力為區委、區政府提供有參考價值、有借鑒意義的意見建議。

3、腳踏實地，多接地氣，改進工作作風。深入實際調查研究是堅持群眾路線的有效方法，是提高工作質量，正確履行人民政協職能的重要途徑。今后，我將胸懷全局，邁開雙腳，多到政協委員和社會各界人士中去，廣交朋友，增進友誼，聽取各方意見，多做協調關系、理順情緒、化解矛盾、促進團結工作;多到群眾最需要的地方，生活最困難的地方，矛盾和問題最

集中的地方去，了解群眾所想，傾聽群眾所呼，不斷提高建言獻策的質量和成效。

4、嚴格自律，勤政廉潔，樹立良好形象。認真學習黨和國家領導人關于加強黨風廉政和反腐敗體系建設的一系列論述，增強拒腐防變的自覺性和主動性。牢記“打鐵還需自身硬”，嚴格遵守中央八項規定，擺正權與責、公與私的關系，堅持經常對照檢查自己的一言一行，寬以待人，嚴于律己，謹言慎行。追求積極健康的工作和生活方式，純潔“朋友圈”，帶好分管隊伍、管好家人。以上對照檢查不到位、不深刻的地方，敬請各位同志幫助批評指正。

以下內容供參考：

某 機關干部作風整頓建設工作總結 材料

根據縣機關干部作風整頓建設領導小組辦公室《關于做好機關干部作風整頓建設活動第四階段工作的通知》(x 整建【20xx】x 號文)要求，我處切實做好“建章立制、鞏固成果”階段工作，現將開展作風整頓活動工作予以總結。

一、機關能力建設

((一))信息化建設不斷加強。實現網上辦公，實行“陽光操作”，促進公平、公正執法，我處高度重視信息化建設，全力打造“數字 xx”。一是加強硬件建設。投入 30 余萬元建設視頻監控中心、購置了高像素的數碼相機、高性能數碼攝像機、投影機和辦公電腦，并將電腦裝配到海巡艇用于水情傳遞，為安檢人員外勤檢查提供便利，有效地提高了辦公效率;在嘉陵江流域主航道以及全縣重點客渡碼頭安裝了電子監控器、船載視頻，加強了重點水域的安全監管。二是加強辦公自動化建設。建立了內外網絡信息傳輸系統，分別與縣政府、市交通運輸局、省市 xx 局實現遠程對接，政務信息可以通過網絡即時傳輸，互聯互通，實現了無紙化辦公。這些舉措，有效地提升了辦公效能，適應現代辦公管理的需要。下一步，我們將加大信息化建設力度，加大投入改造和更新辦公網絡系統，使辦公管理更安全、更高效、更符合保密要求，爭取在“數字 xx”建設中走在全省地方 xx 系統前列。

((二))規范政務公開，進一步提高工作透明度。按照依法公開、真實公開、注重實效、有利監督的原則，建立了 xx 縣地方 xx 處政務公開制度，明確公開內容、形式、程序。同時，不斷拓寬政務公開的形式，除在固定的公開欄上公示和召開干部職工通報會通報外，還通過網絡進行公開。一方面對大宗辦公用品的采購、財務管理、干部職工考核、干部職工評先評優及關注的其它熱點問題都及時公開。另一方面在公共場所對外公示執法權限、執法范圍、執法程序，公示收費項目和收費標準，及時向管理相對人公示處理結果等。由于我處注重事后公開向事前、事中公開拓展，加大決策過程和執行過程的公開，實行決策前公開和實施過程的動態公開，切實保障了廣大船員群眾的知情權、參與權和監督權。

((三))民主決策更加完善。一是建立民主決策制度。為認真貫徹執行民主集中制原則，保證決策的民主化、科學化、程序化，我處制定了民主決策制度，對本單位自身建設、改革發展的重大問題，研究或重要的工作計劃、工作報告、工作總結，討論決定本單位黨的建設、經濟建設、精神文明建設中的事項，審議、審核行政提議的本單位經費預、決算編制和執行情況，大額資金使用情況，基本建設項目、車船采購、掛村服務投入，干部的管理、教育，研究決定或提名本單位人事任免、調整、調動、后備干部的確定，機關制度建設等方面的重大事項實行民主決策。二是以監督抓落實促民主。通過構筑內外并舉的監督體系，形成多層次、多角度的監督網絡，促進民主決策、科學實施。發揮處效

能考評小組和精神文明、效能、行風建設領導小組的督導作用，對處機關及有船鄉鎮的各項工作進行隨機監督檢查。廣泛征求人大代表、政協委員、服務對象和紀檢監察部門對 xx 工作的意見，建立反饋落實機制。三是以聘請社會監督員、設立投訴信箱、公布舉報電話、向有關單位發放意見征詢表、召開座談會等形式，廣泛接受群眾監督。

二、機關作風建設

((一))優化環境，服務中心工作。我處認真貫徹落實縣委、縣政府的重大決策部署，圍繞服務水運企業，致力提高辦事效率和服務水平，營造良好的發展環境。我處積極融入創業競賽，開展便民服務，嚴格規范管理，大力扶持航運企業發展。目前，成立了港航公司，兩個船舶管理公司正在籌建過程中，促進了 xx 水運業的發展。主動上門指導有船鄉鎮建立各種管理臺帳和管理資料檔案，為服務對象代填表格、代理復印。免費為服務對象提供水情、通航管理信息。汛期，以 xx 短信方式 24 小時不間斷為各有關單位、船主通報雨情、水情情況。實行“一次性告知、一站式辦結、一條龍服務”制度，努力簡化辦事手續，減少辦事環節，加大辦事過程和結果的透明度，提高辦事效率，最大可能地為服務對象提供方便快捷優質的服務。枯水期設立專人專崗值班簽證。只要水位達到船舶枯水期減載的要求，不影響船舶安全航行，就隨時簽證放行。這些措施的實施，深受服務對象的好評。

((二))排憂解難，服務群眾。為方便航運單位和船舶所有人辦理安全檢查，每年安排 2 個月時間專門抽調安檢及船檢人員定期深入到轄區各偏遠水域，辦理定點定時安全檢查和船舶檢驗，極大地方便了服務對象。支持社區建設，每年為支持所在街道、社區開展活動和建設提供文明共建專項經費;為社區活動提供單位力所能及的設施、設備。

((三))服務基層，提高效能。加強地區協調，切實幫助有船鄉鎮解決管理中的難點棘手問題。針對 xx 水域 xx 管理、船舶檢驗、船舶登記、船員培訓、收費標準等方面存在的問題，從 xxxx 管理的全局出發，做好與南部、蓬安等縣地方 xx 處的溝通協調工作，及時消除了不同地區業務管理不協調、執法尺度不一致和收費標準不統一問題，便于業務部門開展工作，促進 xx 公平公正執法，提升了 xx 管理的權威，樹立了 xx 隊伍的形象。認真做好對有船鄉鎮管船站的業務指導，促進基層管理水平的提高。根據各有船鄉鎮管理水平的差異，結合實際進行悉心指導，幫助其逐步規范管理，并將其工作情況納入業務績效考評。同時，加大投入，對 25 個管船站進行規范化建設，有效地改善了基層的辦公條件，極大地促進了基層 xx 管理工作效能的提高。

((四))互動聯動，共同發展。20xx 年以來，我處積極響應縣委、縣政府的號召，分別與 XX 鎮 XX 村、XX 鄉 XX 村、XX 鎮開展共建帶創、互動聯動。活動開展以來，共投入幫扶資金約 30 萬元，為三個掛點村各建一個功能齊全、設施完善的文化俱樂部;新建公廁和垃圾池，改善農村的衛生設施;舉辦農技培訓班、渡運安全知識培訓班，創建“平安渡口”等;

幫助爭取 20 萬元渡改橋建設資金支持 XX 鎮矮橋村農村公路建設。“共建帶創、互動聯動”活動的開展，有力地改善了當地落后的基礎設施，使村容村貌煥然一新，有效改善了農村落后的基礎設施。通過引導村民轉變觀念，有效地促進了農村經濟發展和農民增收。同時，機關人員通過與農民朋友的“零距離”接觸，傾聽民聲、體察民情、關心民瘼、排解民憂，進一步端正了執法思想，增強了服務意識，改善了機關作風，為建設一支管理規范、作風優良、政府放心、群眾滿意的高素質、高水平的 xx 執法隊伍打下了堅實的基礎。

((五))強化管理，轉變作風。通過加強效能、行風、精神文明建設，在系統內開展糾風目標管理，促進機關作風建設。一是建立效能建設八項制度。形成以制度管人、管事，責任到人，層層分解，處處抓落實的機制。如，建立了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、否定報備制、首問責任制、效能考評制、失職追究制、一次性告知制等。健全機關日常管理制度，在原開展績效考評的基礎上，結合縣機關績效考評的有關規定和 xx 規范化管理的要求，修訂完善處機關績效考評辦法，實行一月一評，日常考評與考評相結合，建立獎罰機制，實行末位告誡制。二是圍繞工作目標，抓好落實。工作中要求工作人員認真遵守崗位職責、有關業務辦事程序、服務承諾制、首問責任制、辦事限時制、績效考評制、效能追究制等規章制度，不斷優化服務質量，提高工作效率。在落實首問責任制時，要熱情回答、接待、幫助來訪者找到經辦人員，屬于首問責任人所在部門的事，能一次性告知辦事政策、法規和要求;不屬于

首問責任人所在部門職責范圍的事，要引導辦事的群眾到具體承辦部門;辦事的事項不屬于本單位業務的，首問責任人能給予耐心說明，并告知其辦理部門。在落實服務承諾制和限時辦結制時，要做到接人待物文明禮貌，熱情周到;辦事講程序、講效率，不推諉、不扯皮，能夠限時辦結，讓群眾滿意;對群眾的來信、來訪、來電能做到件件有回音，事事有答復。三是抓落實，主要檢查是否按要求落實到位。每月由處效能考評小組和效能辦主任對辦證窗口工作人員、會議會風情況進行檢查、督查，對工作人員落實效能建設八項制度情況做好記錄，進行評議評議結果與個人年終考核相結合，與個人評先評優掛鉤。做到群眾來信來訪件都能及時辦理，在崗、會風等情況良好，體現出較強的效能意識、服務意識，機關作風建設有明顯好轉。

((六))廉潔自律，廉政勤政。一是認真落實黨風廉政責任制，成立了以處長(兼支部書記)為組長的黨風廉政建設工作領導小組，加強對黨風廉政建設工作的領導。組織領導干部逐級簽訂黨風廉政建設責任制，實行副科級以上領導干部重大事項報告制度。嚴格執行廉政準則和各級紀委廉潔自律的有關規定，要求干部職工做到勤政、廉政、優政。二是開展經常性廉政教育。注重抓好重點崗位的廉政教育，建立健全長效監督機制，著力從源頭上預防和治理腐敗。每年召開二次全體干部職工家屬廉政工作座談會，建立廉政勤政預約訪談制度，實行處長與副處長家屬預約訪談，副處長與所分管股室負責人家屬預約訪談，股長與股員家屬預約訪談制度。通過預約訪談，了解干部職工工作、生活情況，進一步

溝通思想、交流意見，并對工作人員在遵紀守法、廉潔自律和生活作風等方面的苗頭性問題給予及時提醒，這種做法在防治腐敗方面起到了良好的效果。三是加強資財和消費支出管理。要求黨員干部不得利用職權占有公共財物，嚴禁利用公款到娛樂場所消費;在公務接待中嚴格按標準執行，杜絕浪費，厲行節約。四是在系統內認真開展治理商業賄賂活動，要求黨員干部嚴格執行廉潔從政的各項規定。如不收受單位和個人的現金、有價證券和支付憑證，不利用婚喪嫁娶等事宜收錢斂財，不放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀非法利益。由于教育深入、制度嚴格、監督有力，機關工作人員遵紀守法意識強，近年來，我處未發生違法違紀案件。近年來，由于領導重視，措施有力，落實到位，我處機關效能建設取得顯著的成效：機關作風明顯改善，管理制度化、規范化、科學化;工作效率明顯提高，中梗阻現象得到有效清除;依法行政、文明執法落到實處;黨風廉政建設責任制和治理腐敗的各項措施得到全面落實，并取得實質性的成效。經民主測評，滿意率達 99%。下一步，我處將在上級的正確領導下繼續抓好機關作風效能建設，不斷優化水上安全環境，努力為建設革命老區經濟強縣服務。

第三篇：基層組織建設年

廣西檢驗檢疫局關于深入開展黨組織建設年活動的意見

黨的十七屆四中全會作出了以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程的總體部署，自治區黨委決定從2010年至2012年，用3年時間在全區開展黨組織建設年活動。為深入學習貫徹中央和自治區黨委的部署，全面落實已下發的《中共廣西檢驗檢疫局黨組關于進一步加強和改進新形勢下黨的建設的實施意見》、《廣西檢驗檢疫局推進學習型黨組織建設實施方案》（桂檢黨〔2010〕21號），扎實推進廣西檢驗檢疫系統黨組織的建設，現結合我局黨建工作和職能工作的實際，提出廣西檢驗檢疫局開展黨組織建設年活動的實施意見。

一、活動的目標要求

圍繞貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，按照區直機關工委《關于開展黨組織建設年活動的實施意見》提出的各項任務，廣西檢驗檢疫系統開展黨組織建設年活動，以“打造推進科學發展戰斗堡壘、建設推進科學發展時代先鋒”為主線，以切實解決系統各級黨組織建設及工作中存在的突出問題為目標，以加強黨的思想、組織、作風、制度和黨員干部隊伍建設為重點，以開展“學習型黨組織建設”、“創先爭優”、“結對共建”活動為載體，從廣西檢驗檢疫實際出發，堅持改革創新，充分調動廣大黨員的積極性和主動性，著力夯實各級黨組織建設科學發展的基礎，不斷提高檢驗檢疫系統黨的建設水平，為促進檢驗檢疫事業又好又快發展，更好地服務黨和國家工作大局，促進經濟社會又好又快發展提供堅強的政治和組織保證。

各級黨組織要通過2010年到2012年3年集中開展黨組織建設年活動，進一步激發檢驗檢疫系統基層黨組織的生機與活力，努力提高黨的建設科學化水平，勇做“科學發展先鋒”，為建設富裕文明和諧新廣西作出應有貢獻。

二、活動的主要任務

（一）進一步加強組織建設，切實增強黨組織活力。

堅持優化基層黨組織設置形式，完善黨組織工作制度。廣西局機關以處室為單位建立黨支部，正式黨員不足3人的處室可與工作性質相近的處室合并建立黨支部。嚴格按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》規定進行換屆改選，配齊配強基層黨組織領導班子，選派素質好、能力強、有培養前途的同志充實黨務干部隊伍，通過培訓、輪崗交流、實踐鍛煉等途徑加強黨務干部政治素質和業務能力的培養。各級黨組織要圍繞黨的中心任務來創新黨組織的活動方式，找準開展黨的工作、發揮作用的著力點，把黨建工作與檢驗檢疫業務工作有機地結合起來策劃黨組織活動，廣泛開展“一個黨組織一個好品牌”的爭創活動，使黨的工作貼近黨員的實際需要，真正做到檢驗檢疫工作進行到哪里黨的工作就開展到哪里，增強黨組織的感召力和凝聚力。各級黨組織要從教育、管理、服務等方面建立健全對黨員激勵關懷機制，認真落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權，建立健全黨內情況通報制度、黨內重大決策征求黨員意見制度、黨內情況反映制度、黨員評議制度等，認真組織開好黨員領導干部民主生活會和黨支部組織生活會，充分調動黨員參與黨內事務，發揮黨員的主體作用，帶動各項工作開展。

（二）扎實推進學習型黨組織建設，進一步加強思想建設。

各級黨組織要結合學習貫徹已印發的《廣西檢驗檢疫局推進學習型黨組織建設實施方案》，進一步明確工作目標，認真地落實實施方案的各項任務。要立足本部門實際制訂切實的活動

方案，充分利用組織參加各級黨校學習、報告會、專題電視片、主題教育等手段，認真向黨員干部推薦閱讀哲學、歷史、市場經濟、現代管理以及與檢驗檢疫事業有關的法律法規知識的好讀本書目等，使學習活動更加體現時代特點、貼近黨員需求、富有實際成效。要切實加強學習的組織管理。以制度的形式固定每周二下午的黨支部讀書與交流活動，進一步提高黨員參加黨支部、黨小組學習的積極性、自覺性和常態性。機關黨委加強對機關黨支部固定學習時間、內容和效果的檢查，及時發現涌現出的好做法、好經驗，促進建立健全推進學習型黨組織建設的長效機制，不斷推進學習型黨組織建設的科學化、制度化、規范化。

（三）深化“創先爭優”活動，建立保持先進性長效機制。

在黨的基層組織和黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，是繼深入學習實踐科學發展觀活動后，中央部署的又一重大活動，自治區黨委對在全區深化“科學發展先鋒行”，深入開展“創先爭優”活動進行了動員和部署。開展“創建先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員”的活動是鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，各級黨組織要深入把握黨組織建設年“打造推進科學發展戰斗堡壘、建設推進科學發展時代先鋒”活動主線，把深入開展“創先爭優”活動作為加強黨的建設的一項重要的經常性工作抓好。要以深入學習實踐科學發展觀為主題，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強自身建設實踐中爭當先鋒。創建先進基層黨組織要努力做到“五個好”，即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好。爭當優秀共產黨員要努力做到“五帶頭”，即帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。今年，系統各級黨組織要按照質檢總局《關于在質量提升活動中發揮黨組織和黨員作用的通知》要求和廣西局黨組2010年工作部署要求，從履行黨和國家賦予使命的大局出發，把“質量提升”活動、檢測整頓工作、疫病疫情防控工作、提高檢驗檢疫“服務泛北、對接東盟”的有效性等工作作為深化“創先爭優”活動的總任務、總抓手、總平臺，引導廣大黨員干部積極落實總局和廣西局黨組的決策部署，立足本職崗位，為推進檢驗檢疫事業又好又快發展做出貢獻。

（四）深入開展“結對共建”活動，進一步推動構建城鄉黨建工作新格局。

進一步加強農村、社區、非公有制經濟組織和新社會組織與城鄉基層黨組織建設，努力探索和構建城鄉統管基層黨建新格局，是自治區黨委開展“黨組織建設年”活動作出的統一部署和要求。根據自治區黨委的統一部署，廣西局機關與定點幫扶的防城港市防城區江山鄉江山村結成共建對子，同時按照區直機關工委的安排，就近與1個農村或社區基層黨組織進行結對共建。組織機關黨員深入到農村聯系點，與當地農村基層黨組織聯合開展活動，充分發揮機關黨的組織優勢和資源優勢，開展政策宣講、對口幫扶、培訓農民等活動，把黨的溫暖送到基層，送到農村。支持和鼓勵機關處室黨支部結合自身優勢進行結對共建。如有關業務處室可與備案的種植、養殖基地所在農村黨組織進行結對。具有技術優勢的南寧辦事處黨支部和技術中心黨支部要在各自業務范圍內選擇1個進出口企業進行結對共建，重點圍繞幫助企業解決實際困難和技術難題，幫助企業完善質量管理體系提升產品質量，增強企業核心競爭力。分支機構黨組織結合自身實際至少要與一個農村或社區基層黨組織進行結對共建。

（五）加強黨風廉政建設，開展以“講黨性、重品行、作表率”為主題的紀律教育月活動。各級黨組織要充分利用集中學習教育、主題實踐活動、主題黨日和專題組織生活會等形式，廣泛開展“講黨性、重品行、作表率”紀律教育月活動，要把開展“講黨性、重品行、作表率”活動與樹立“為民、務實、清廉”的機關形象結合起來，與深入學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》結合起來，教育引導廣大黨員干部嚴格執行質檢系統行風

建設“十不準”規定，更加注重依法行政、依法辦事、遵紀守法、清正廉潔，切實解決思想作風、工作作風、黨性修養等方面存在的突出問題，努力樹立檢驗檢疫部門的良好形象。

三、工作要求

（一）落實工作責任制。各級黨組織要把落實黨建工作責任制貫穿在黨組織建設活動年全過程，通過建立健全黨組負總責，黨組書記是抓黨建第一責任人，分管領導是直接責任人，領導班子其他成員要抓好分管單位黨建工作的黨建工作責任制來推動黨組織建設年各項活動的開展。各級黨組織書記要切實履行抓本單位、本部門黨建工作第一責任人的責任，嚴格落實抓黨的建設是本職、不抓黨的建設是失職、抓不好黨建工作是不稱職的責任制，通過建設年活動推動基層黨組織自身建設取得實效。

（二）明確各項工作分工。各級黨組織要明確實施方案中五項主要任務，認真研究制訂計劃，落實責任。廣西局成立系統黨組織建設年活動領導小組對各級黨組織開展活動情況進行督查指導，各級黨組織要在每個季度末向領導小組辦公室報告開展黨組織建設年的進展情況、活動成效和經驗做法。辦公室、法綜處要對各單位在“質量和安全年”活動、疫病疫情防控工作、提高檢驗檢疫“服務泛北、對接東盟”的有效性等中心工作深化“創先爭優”活動情況進行督查，財務處要對各單位建立黨建工作經費保障機制方面進行督查，人事處要在加強領導班子和干部隊伍建設，單位和部門落實黨建工作責任制情況，加強教育培訓工作方面進行督查，監審室負責對各基層黨組織貫徹落實廉政教育各項活動要求和落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》進行督查，政工處負責對各級黨組織制度機制建設、推進學習型黨組織建設情況進行督查，及時收集和以簡報形式編發各級黨組織開展黨組織建設年活動的情況。

（三）嚴格工作考核制度。將黨組織建設年各項活動納入各級黨建工作目標責任制和績效考評內容，加強對各級黨組織的考核，將考核情況建立檔案。對考核優秀的黨組織，優先推薦參加各級先進基層黨組織的評選，今年內將從局機關考核優秀黨組織中推薦三個黨支部參加區直機關“三個最佳”創建活動評選。對考核優秀黨組織所在部門或單位優先推薦參加廣西局先進單位的評選。

第四篇：基層組織建設年

2012年是中央確定的基層組織建設年。為認真貫徹落實上級會議精神，進一步改革創新抓好基層黨建工作，有序推進基層組織建設年活動，更好地把組織資源轉化為發展資源、組織優勢轉化為發展優勢、組織活力轉化為發展活力，按照鎮委關于基層組織建設年活動的部署，結合我社區實際，制定如下實施方案：

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，全面落實黨的十七大、十七屆四中、五中、六中全會會議精神，以服務科學發展為主線，以加強思想政治建設、領導班子和干部隊伍建設及黨的作風建設為重點，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，通過創新載體、落實責任，不斷夯實黨組織建設科學發展的基礎，增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力和廣大黨員的生機活力，不斷提升團場黨建工作整體水平。

二、開展基層組織建設年活動的意義

開展基層組織建設年活動，是加強黨的執政能力和先進性建設的內在要求，是把科學發展觀貫徹落實到基層的需要，是實現經濟跨越式發展和社會長治久安的需要，對于迎接黨的十八大勝利召開具有重要意義。

三、重點工作任務

（一）強化服務民生工作

民生是硬指標，民生連著民心。要把民生作為考核和衡量工作的第一標準，做到暢通渠道聽民聲，一家一戶訪民愿，上下聯動辦民事。特別是黨員干部更要牢固樹立宗旨觀念、群眾觀點和公仆意識，多辦解民憂、增民利、化民怨的實事好事。緊緊圍繞“六個著力”，著力改善群眾生產生活環境、著力抓好就業和社會保障工作、著力提升公共服務水平、著力加強社區建設、著力強化安全生產工作、著力豐富各族群眾精神文化生活，努力實現民生工作的新突破。

（二）深化社區創建活動

以推動社區“穩定、發展、和諧”為主線，以服務社區群眾為落腳點，充分發揮社區黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進社會和諧的作用，進一步推進服務型社區的打造，主要有以下幾方面：第一，改善社區集鎮范圍內的路燈和環衛設施及環衛清掃范圍；第二，豐富社區文娛活動，加大對我社區的老年娛樂健身俱樂部的關心和支持。

（三）加強社區黨總支建設

社區黨總支要始終把抓基層打基礎放在更加突出的位置，強化主要負責人抓黨建的責任意識，強化黨在基層的領導核心地位，整頓軟弱渙散、引導先進跨越，全面加強黨對經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設等各項事業的統一領導。積極探索社區黨建工作，進一步擴大黨的組織和黨的工作覆蓋面，通過基層黨組織建設，帶動其他各類基層組織建設。

（四）強化社區幫扶力度，實現社區和諧穩定目標

正確處理發展與穩定的關系，統籌抓好硬道理與硬任務，著力抓好社區幫扶、維穩防控和嚴厲打擊工作。要著力推進服務型社區建設，創新活動方式和載體，加強對黨員的教育培訓和管理，加大對社區貧困黨員的幫扶力度，對社區貧困黨員結成一對一幫扶。

（五）強化社區項目建設

要緊緊圍繞科學發展觀、創先爭優、“基層組織建設年”活動的總體要求，深化社區對轄區內項目的管理及協調力度。加大支持社區項目建設，及時解決在項目啟動及建設過程中遇到的各種矛盾糾紛，平衡企業與社區群眾二者的利益，并指導企業的黨組織建設。

我社區黨支部在深入實施階段積極探索新時期、新階段基層黨組織建設的思路和方法，進一步建立健全了各項工作制度，明確責任分工，采取切實可行的措施，有計劃、有步驟地抓好各項工作任務的落實，全面推進基層組織建設工作制度化、規范化、科學化。

第五篇：基層組織建設年

安陸市委組織部采取“三個三”措施

貫徹落實全市“喜迎十八大、爭創新業績”主題實踐活動暨黨的基層組織建設推進會議精神

全全市“喜迎十八大、爭創新業績”主題實踐活動暨黨的基層組織建設推進會議召開后，安陸市委組織部高度重視，迅速行動，立即召開部機關干部會學習貫徹會議精神，采取“三個三”措施推進“迎創”活動和基層組織建設年工作。

突出“三個重點”：一是黨組織全晉級。制定晉位升級方案，明確進位目標、時限和措施，實行晉級銷號管理。出臺《安陸市三類村集中整頓轉化工作實施方案》，采取“六個一”（市級領導聯系一個三類村、鄉鎮班子成員包一個三類村、市直單位 “1+1”結對幫帶、選派優秀干部到村任“第一書記”、整合資源促進 “五務合一”達標、找準一個符合實際的發展路子）措施，確保9月份轉化升級。二是五務合一全覆蓋。統一規劃和選址，在人流、物流、信息流集中地新（改擴）建一批黨員群眾服務中心。整合職能部門資源，優化功能配置，采取市鄉兩級財政支持、市直單位結對幫扶、爭取項目資金、社會力量捐贈等辦法解決資金，高標準建設黨員群眾服務中心“五務合一”示范帶，5月份啟動，10月底竣工。三是集體經濟全達標。因村制宜、一村一策制定村級集體經濟發展計劃和有效途徑，落實發展村級集體經濟的“10個文件”精神，發揮13家職能部門作用，用足用活政策。開展“雙建雙帶”和“組織創產業、黨員創事業、群眾創家業”活動，消除村級集體經濟“空殼村”，確保年底村級集體經濟發展達標。

推進“三項創新”：一是創新黨員教育模式。以全省黨員“雙育”計劃試點縣市為契機，制發了《安陸市黨員“雙育”計劃實施意見》和《關于在全市黨員領導干部中保持黨的純潔性學習教育活動的通知》，下發了8000本專用記錄本，確定了“雙育”基地15個，采取推薦到省級示范培訓、孝感市重點培訓、安陸市全員培訓的辦法，分層分期輪訓黨員。二是創新村干部管理辦法。實施“領頭雁”計劃，制定出臺關于加強村黨支部書記隊伍建設的若干意見、村級組織規范管理辦法、大學生村官管理辦法等“一個意見、兩個辦法”。探索實施以崗位職業化、報酬工薪化、成長持續化、管理規范化為主要內容的村干部公職化管理模式，激發基層干部隊伍活力。三是創新組織工作方式。抓好非公企業和社會組織、流動黨員集中地等黨組織組建工作，深化“三員聯派”活動，推進開發區（園區）企業黨建“五聯一化”工作模式。抓好社區“兩委”換屆，開展社區服務創新年活動，推進網格化管理和組團式服務，深化社區黨建聯席會“輪值主席制”，推進社區黨建“五聯五化”工作模式。深入開展“五訪五問五送”活動和開好“農家支部會”，拓展機關干部直接聯系服務群眾的途徑。

落實“三項機制”：一是落實管黨責任制。強化市委書記黨建工作第一責任、黨委（黨組）書記直接責任、黨支部書記具體責任、“雙聯雙促”單位駐村第一書記、選派到村任職副書記共建責任。制發了《關于全面推進黨建工作目標和經濟社會發展目標“平行考核、差額否決”制度的意見（試行）》，堅持《基層黨建工作專題會議制度》等四項制度，完善市“四大家”領導干部“六個一”機制。二是落實城鄉互聯共建機制。健全城鄉基層黨組織統籌設置機制、城鄉基層黨建資源均衡配置機制、城鄉一體黨員動態管理服務機制、城鄉基層黨組織互幫互助機制等。制定市直單位與駐村“五務合一”建設、村級集體經濟達標、三類村整頓轉化等掛鉤考核辦法，對所駐村“五務合一”、村級集體經濟不達標的市直單位，黨建考核實行“一票否決”。三是落實基層黨建工作問責制。研究出臺《黨的基層組織建設工作問責辦法》,明確問責對象、內容、程序、方式以及結果運用。建立督查與考核評價體系，實行“一月一督查”、“一季一通報”、“一年一評比”。對工作推進遲緩的單位進行通報，對工作敷衍塞責，不作為的，將追究相關責任人的責任。