第一篇：2014民工工資管理辦法

延安新區（北區）一期場平工程土方二次平衡項目

民工工資管理辦法

榆林市長盛集團延安新區

五標小溝南段巖土工程項目經理部

二0一四年六月一日

農民工工資管理辦法

為維護勞動隊伍和農民工的合法權益，保證本項目建設順利實施，根據國家有關文件規定、上級有關政策和項目合同等，特制定本辦法。

一、項目發包人、監理單位、承包人、勞務隊伍必須嚴格遵循國家政策、法律法規，站在講政策、講穩定、講大局、講誠信的高度重視農民工工作支付的問題，采取切實措施保護農民工的合法權益，禁止拖欠農民工工資；

二、項目部成立整治拖欠農民工工資領導小組，負責本項目農民工工資的管理、宣傳、監督、協調和查處工作，領導小組下設辦公室，辦公室設在項目部綜合辦公室，配合相應的專項監管人員，負責項目農民工工資管理的日常工作；

三、項目部負責監管各施工單位應成立農民工工資支付管理機構，承包施工隊負責人為第一責任人，選派1-2人專職或兼職人員，負責制定施工單位農民工工資管理合同、管理制度和工資發放工作；

四、項目部在工程實施時建立錄用農民工用工花名冊，花名冊一式三份，項目部、施工工隊、監理各一份。人員若有變動上報項目部備案；

五、根據延安新區資金特點，除了每一期工程計量款發包人按照比例支付給項目部，項目部收到計量款后，按照一定比例支付農民工工資，其余不足部分集團公司墊資金支付農民工工資，每個月按照80%的比例支付，待工程全部結束后一個月之內將剩余的20%工資全部支付，保證不拖欠；

六、承包施工隊在申請計量支付和申請預付款時，應付上所有民工工資發放匯總表，如實記錄農民工姓名、身份證號、支付時間、金額等事項；

七、計量農民工工資支付公告制度，項目部應將發包人支付工程款中的支付所有農民工工資支付匯總表在其駐地公告一周，以確保施工班組和農民工本人知道工資支付情況；

八、承包施工隊不如實編報所有農民工工資發放匯總表，每次處以20000元罰款；

九、發現和舉報經核實拖欠農民工工資者，項目部將對其承包施工單位發出限期解決指令，期滿仍未解決的，項目部將無條件把工資直接代發給農民工，并處以拖欠工資金額1倍的罰款。連續3次出現拖欠農民工工資現象，項目部沒收承包單位履約金，并將其清退出場；

十、如施工單位出現因拖欠農民工工資上訪、信訪、鬧事等事件，經核查屬實后，集團公司有權在承包人暫扣的農民工工資保證金中直接扣除，不足部分在工程計量款中扣除支付。

榆林市長盛集團延安新區 CP1-2-05合同段項目經理部 二0一四年六月一日

第二篇：民工工資管理辦法

省道S223線邵東縣仙槎橋至邵陽縣峽山鋪公路

邵陽縣段農民工工資管理辦法

為維護勞務隊伍和農民工的合法權益，保證本項目建設的順利實施，根據中華人民共和國交通運輸部《公路建設市場管理辦法》及上級有關政策和項目合同等，特制定本辦法。

第一條

監理單位、承包人、勞務隊伍必須嚴格遵循國家政策、法律法規、站在講政治、講穩定、講大局、講誠信的高度重視農民工工資支付問題，采取切實有效措施保護農民工的合法權益，禁止拖欠農民工工資。

第二條

在項目建設期間，業主將派專人與監理處專業監理工程師共同加強對承包人農民工管理的日常檢查。定期組織對承包人農民工勞動合同、農民工日常管理、農民工工資支付情況進行檢查，監督承包人及時發現各項因農民工問題引起的不穩定因素和合理處理相關事件。

第三條

承包人須嚴格遵守國家和地方的有關法律法規及交通運輸部的有關規定，嚴格貫徹執行《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》，認真執行工程承包合同中的有關要求。

第四條

承包人應成立農民工工資支付管理機構，項目經理為第一責任人，選派1-2名專職或兼職人員，負責制定施工單位農民工工資管理合同、管理制度和工資發放等工作，接受業主及監理處的監管。第五條

承包人應與具備相應資質的勞務公司簽訂勞務協議。按照工程需要，由勞務公司安排農民工進場務工。承包人自行組織民工隊伍進場務工的,必須按現行國家有關規定簽訂臨時用工合同，并將合同副本報監理處和業主代表處備案。

第六條

農民工進場后，承包人和勞務公司應及時向農民工頒發含有農民 工姓名、性別、年齡、照片、家庭住址、身份證號碼、工種、進出場時間等信息并加蓋乙方項目部和勞務公司公章的農民工身份證明。承包人必須確定專人進行農民工管理，建立農民工管理檔案，并就農民工流動、工資結算及發放等相關情況，每月25日，報監理工程師備案。如未上報，監理工程師有權暫停辦理中期計量支付。

第七條

若中途有退場的農民工，勞務隊伍必須與退場農民工辦理退場手續 并填寫《農民工退場確認表》，承包人同時應在農民工退場后2天內將《農民工退場確認表》上交監理處與業主備案。

第八條

每期計量支付時業主暫扣計量款的2%，用于支付承包人拖欠的農民工工資，若承包人在下一期計量支付前及時支付了其農民工工資，業主將在隨后的下一期期中支付時返還該承包人上一期被扣留的支付金額。

第九條 承包人應建立農民工工資支付公告制度，承包人應將工程款中的支付所有農民工工資匯總表在每個農民工駐地公告7天，以確保施工班組和農民工本人知曉工資支付情況。承包人應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

第十條

承包人勞務分包所聘用的勞務人員和承包人自行聘用的勞務人員工資不得低于國家規定的當地最低工資標準。在無法保證農民工正常務工（不含民工故意罷工）時，為確保民工生活所需，承包人應保證無條件為每位農民工提供每日不低于20元的最低生活費用。承包人應對勞務分包企業工資支付情況進行監督，督促其依法支付農民工工資。

第十一條

承包人在任何時候都應采取各種合理的預防措施，防止其雇用農民工因工資問題發生任何違法、違禁、暴力或妨礙治安的行為。

第十二條

如因承包人原因，造成農民工工資不能及時足額兌現或出現各類業主認為影響到相關單位形象或社會穩定的農民工糾紛、聚眾上訪，業主有權責令乙方限期進行整改，并視其情節對承包人批評、罰款或終止合同：

1、情節輕微者，業主可對承包人予以通報批評，并向承包人課以1—10萬元違約金；

2、當承包人拖延處理或拒不處理各類農民工糾紛時，業主將直接在其履約擔保或其它款項內按照監理工程師認同的額度予以支付，同時，業主將按合同條款追究承包人的違約責任。

3、承包人與勞務公司或農民工的合同糾紛，按照其約定處理。業主在法律許可的范圍內，依據仲裁或判決結果，協助勞動仲裁部門或司法機關執行。

4、情節嚴重者，可以終止承包人在該標段的工程承包合同。

5、如承包人惡意拖欠和拒不按計劃支付民工工資，將作為不良記錄納入公路建設市場信息管理系統。

第三篇：民工工資管理辦法

民工工資管理辦法

民工及其工資管理方法

為維護廣大民工的合法權益，嚴格貫徹執行《勞動法》，×一直非常重視民工管理，并把民工工資發放情況作為一項重要工作，由×親自抓。現就我部對民工及其工資管理的方法介紹如下：

一、嚴格執行民工就業的準入制度。

1、建立民工的花名冊和暫住證辦理情況的臺帳。仔細審閱身份

證的有效性，對童工、未成年人、無效證件者拒絕吸納為職工，并與當地公安部門聯系，由公安部門下派二名協管員下駐項目部，專門到現場為民工辦理暫住證，確保每一位民工的進場時間和出場時間都能反映在臺帳中。

2、對新增民工采取“一條龍”的方式辦理相關手續，具體如下：由區隊長帶領新增民工在24小時內到項目安全部報到，安全部對民工進行安全“三級教育”和本工種的安全技術交底；簽訂安全生產責任制；然后到合同部簽訂勞務用工合同；再到財務部辦理工資卡（農行卡）；后到保安、協管員處辦理暫住證；最后由安全部開具可以上崗的通知單，民工憑此通知單到本隊進行相應工種的上崗。

二、工資發放方法：

1、財務部對每個民工建立農行卡，由每個民工親自到財務部領取銀行卡，并簽名，然后每月30日各隊將考勤表及工資表交財務部，財務部在10日將民工工資打到農行卡中，民工直接到銀行領取工資。

2、最低工資控制：好范文版權所有

項目部對每位民工的工資進行審閱，現民工工資最低800元。

三、項目部經常與民工進行就業交流，采取坐談會形式，由項目經理親自主持，及時了解民工的心理動態和對本企業管理的合理化建議。

四、及時按規定發放勞保用品，加強安全管理，提高民工作業環境和安全意識，確保民工施工安全，使民工“工作上盡心，生活上安心，工資上放心”。

12月12日×勞動檢察大隊等三家單位來×檢查，對我項目部在發放民工工資及對民工的管理舉措上予以高度肯定，尤其肯定了我部民工準入制度的執行和新增民工的“一條龍”服務工作。最后檢查人員到施工現場隨機采訪了幾位民工，有電工、鋼筋工、架子工、電焊工等，詢問了工資發放和勞務協議的簽定情況，聽取了民工對項目部管理的意見，民工們均對項目部管理高度贊賞、對工資發放表示滿意，道出了“項目部處處為我們考慮，我們也要盡心安全的工作，為×作貢獻”的心聲。

第四篇：民工工資管理制度

民工工資發放管理制度

一、目的

為了維護全公司民工的合法權益，規范企業民工工資支付行為，促進社會的穩定和企業健康持續發展，從而保障民工工資有序發放。

二、范圍

適用于公司本部及外地區域公司管轄的新建、擴建、改建的各項建筑工程。

三、管理制度

1、勞動合同制度。規定工程中使用的各類人員，都必須由建筑施工企業法人代表與之簽定勞動合同；合同使用統一規范格式；合同期限可以完成某一項工作為期限；合同中必須標明工作崗位、工作、工資支付時間及支付方式，勞動紀律及相關事宜；合同必須有勞動者本人簽具真實姓名，具有法人主體的用人單位蓋章方可生效。合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。

2、職工花名冊制度。對工程中使用的各類人員都必須建立職工花名冊。花名冊包括工程用工人員的姓名、性別、身份證號碼、崗位、進工地時間、離開工地時間、合同起止時間等。花名冊根據工地人員的進出，隨進隨建，各類人員身份證復印件、花名冊由項目部保存，保存時間至竣工后6個月。

3、考勤制度。要求對工程中使用等各類人員實行考勤制度，使用統一考勤表。考勤可采用分項、班組專業隊或項目部統一考勤等方式。考勤表以月為單位，于次月5日前交由項目部統一留存。

4、工資發放和公示制度。規定各建筑施工工地必須在每月5日前上墻公示上月工程應付各類人員工資清單，每月10日前將各類人員工資在建筑施工單位派員監督下由項目部直接發放給勞動者，勞動者憑本人身份證領取工資，并在工資發放單上簽名。工資發放單由項目部保存，需要代領的必須辦理委托證明。工程完工后，項目部應在一個月內結清工資。無論工程是否完工，每年春節前工資應全部結清和支付。各建筑工程項目部必須在工地醒目位置設置工資發放公示牌，每月定時公示工資發放單，以便勞動者查對。

5、監督和責任制度。建設行政主管部門及勞動行政主管部門將對勞動用工五項管理制度落實。項目部必須確保農民工工資發放至每個民工手中，嚴禁以包代管，杜絕由包工頭帶領現象發生。各建筑施工工地如未按勞動用工上述管理制度執行，發生農民工投訴上訪現象，建設行政主管部門將對項目經理及施工企業記入不良行為記錄，情節嚴重的將記入黑名單，并取消工程所有創優及創標化資格。勞動行政部門將給予勞動保障誠信評價一票否決，情況特別嚴重的給予媒體曝光，上報省勞動保障黑名單，并按有關法律法規給予行政處罰。

四、實施方法

1、準則

為規范務工人員工資支付行為，預防和解決拖欠或扣克務工人員工資問題，有效維護廣大務工人員的合法權益，促進企業的健康持續發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《建筑領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發[2004]22號）等有關法律法規以及勞動保障部、建設部，《關于切實解決建筑業企業拖欠民工工資問題的通知》（勞社部發[2003]27號）和各級政府與主管部門的有關規定，特制定本制度。

2、勞動合同的簽訂

項目部在招用民工時，可通過勞務公司的途徑，依法與民工簽訂勞動合同。勞動合同中要明確規定勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內容。其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間等內容。

3、加強對民工工資支付的監控

①項目部應制定內部民工工資支付管理辦法，應根據簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，應將工資直接發放給民工本人，嚴禁發放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。項目部應建立民工記工考勤卡，編制民工工資支付清單，如實記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數、支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等情況，并保存二年以上備查。項目部可采用銀行存折發放工資，或派專人到工地監督每個月民工工資的發放。一旦出現拖欠苗頭，要及時采取措施加以解決，避免事態擴大。

②各項目部要落實專人負責處理拖欠民工工資投訴工作，成立民工工資應急小組，制定應急預案，及時處理突發事件，讓事態從源頭上進行遏制。

4、施工現場必須設置《民工工資維權告知牌》

項目部必須于開工前將《民工工資維權告知牌》 設置在“八圖二牌”處，如有損壞應及時更換。

5、拖欠民工工資投訴的處理 ①項目部應高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項目，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關部門投訴。

②業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。

③ 項目經理把民工工資發放給班組長等不具備主體資格的組織或個人，導致拖欠民工工資的，由項目部負責解決所拖欠的民工工資。

④若有民工投訴拖欠工資問題，項目部接到相關部門通知后，應立即派項目部處理拖欠民工工資的負責人及項目經理到指定地點處理。已結清工賬的，當場確定清欠期限、清欠方式等；未結清工賬的，當場確定結清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。

6、處罰措施

①凡到公司投訴，經協調及時解決的，對該項目承包經理人處于10000元罰款。

②凡發生務工人員上訪到上級建設、勞動等主管部門而責成公司進行解決的，對承包項目經理人處于20000元罰款。

③導致公司被當地政府有關部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對項目承包經理人處于200000元以上的罰款。

江蘇潤力建設工程有限公司 二〇一四年一月

第五篇：民工工資收條（本站推薦）

收

條

今收到xxxxxx工程xxxxx工程款···元（￥：）截止到2013年 月 日前所有工資已支付清帳。特此證明

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