第一篇：近日省委作出決定

近日省委作出決定，在全省范圍內廣泛開展向塞罕壩機械林場先進群體學習的活動。

塞罕壩機械林場位于圍場滿族蒙古族自治縣北部，內蒙古高原南緣和渾善達克沙地的最前沿。自1962年2月建場以來，塞罕壩機械林場幾代人歷經52年的艱苦創業、頑強拼搏，在平均海拔1500米，年均氣溫-1.4℃，最低氣溫超過-43℃的高寒區內，成功建造出森林總面積112萬畝、資源價值超153億元的世界上最大的人工林，為華北地區筑起了一道堅實的綠色屏障。

決定指出，塞罕壩機械林場以改善生態、造福京津為己任，數十年如一日艱苦奮斗，追夢不止，是模范培育和踐行社會主義核心價值觀的先進典型，是“中國夢·趕考行”宣傳教育活動的鮮活教材，是建設全面小康的河北、富裕殷實的河北、山清水秀的河北的寶貴精神財富，對于推進我省改革創新、綠色崛起具有重大的現實意義。

要學習他們愛國敬業、艱苦奮斗的優良作風。塞罕壩機械林場幾代人在年均積雪7個月的高寒塞北，在工作和生活條件都極端艱苦的惡劣環境中，既不怨天尤人，也不消極等待，而是以苦為榮、甘于寂寞、執著堅守，創造出了山清水秀的生態環境。學習塞罕壩機械林場先進事跡，就要學習他們面對困難與挑戰)勇挑重擔、敢于擔當、苦干實干，只為成事想辦法、不為困難找理由的擔當意識，聚精會神、心無旁騖、百折不撓，扎實干好本職工作。

要學習他們科學求實、爭創一流的拼搏精神。塞罕壩機械林場幾代人在物質和技術幾乎一片空白的條件下，堅持科技引導、勤于鉆研、大膽創新、攻堅克難，先后攻克了高寒地區引種、育苗、造林等一項項技術難關，取得了多項科學技術成果。學習塞罕壩機械林場先進事跡，就要學習他們直面困難求新思變、敢破敢立、敢闖敢試的創新精神，永不懈怠、頑強拼搏、創新發展，努力鉆研新知識、掌握新技能、增長新本領，爭當開放創新、綠色崛起的排頭兵。

要學習他們堅韌不拔、善作善成的進取意識。塞罕壩機械林場幾代人始終堅定理想信念、植綠護綠、勇于探索，實現了把荒原變林海的偉大夢想，創造了巨大的生態價值、經濟價值和精神財富。學習塞罕壩機械林場先進事跡，就要學習他們咬定青山不放松、一張藍圖繪到底的執著追求。

要學習他們使命至上、甘于奉獻的崇高品質。塞罕壩機械林場幾代人面對“為首都阻沙源”的神圣使命，艱苦奮斗、無私奉獻，把個人理想與林業事業、個人選擇與國家需要、個人追求與人民利益緊密結合起來，堅持“先治坡、后治窩，先生產、后生活”，不僅使沙丘荒坡變成了綠水青山，更用實際行動譜寫了建設生態文明的華美樂章。學習塞罕壩機械林場先進事跡，就要學習他們對崗位無限熱愛、對事業滿腔熱情，胸懷全局、忠于職守、不畏犧牲的堅定信念，以強烈的事業心和責任感做好本職工作，努力創造出一流的工作業績。

省委號召，各級各部門要高度重視，精心組織，在全省上下迅速掀起學習塞罕壩機械林場先進群體事跡熱潮。全省廣大黨員干部群眾要以塞罕壩機械林場先進群體為榜樣，努力拼搏、無私奉獻、建功立業，為實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。

第二篇：近日大學生職業規劃

近日大學生職業規劃：大學生在校期間應早做規劃，某網站發布的《2013應屆畢業生求職意向調查報告》顯示，僅有23.7%的畢業生對工作有明確的目標和規劃，大多數畢業生求職意向不明確的最主要因素是對適合自己的職位缺乏了解。

近日，某網站發布的《2013應屆畢業生求職意向調查報告》顯示，僅有23.7%的畢業生對工作有明確的目標和規劃，大多數畢業生求職意向不明確的最主要因素是對適合自己的職位缺乏了解。

在校時應盡早做職業規劃

“不積極，不主動，這是找工作成功率低的學生身上最普遍的問題。”沈陽工業大學招生就業處副處長鄧彪表示，90后學生分析能力更強，甄別能力更突出，面對問題時更有自己的主見和想法。但找工作的過程中，面臨多種選擇時他們往往搖擺不定，而一部分學生存在“等”“靠”的懈怠心理。這些現象實際上反映了畢業生就業心理的不成熟。

多年指導畢業生就業工作，鄧彪給正在求職的畢業生以及在校大學生們提出了一些建議。“多去參加校外實踐。通過實踐去了解自己、了解社會。”鄧彪表示，大三就應該進入就業狀態，在校時應盡早做職業規劃，明確求職方向。其次，在求職過程中一定要積極主動，利用手頭的一切資源包括網絡、招聘會、人際關系等去爭取更多的機會。再次，客觀上少抱怨，主觀上多努力。鄧彪表示，一些冷門專業的學生，最好是先就業再擇業，面對機會一定要把握好，把握住。

不要輕易放棄自己的專業

“不要輕易放棄自己的專業。學專業、愛專業、立志從事專業，這是大學生們應該樹立的專業理想。”采訪中，東軟集團2013年校園招聘區域經理顧銘倫給了大學生們這樣的建議。

“不知道自己喜歡什么，也不知道自己想干什么”，從事校園招聘多年，顧銘倫表示，每年遇到這樣的學生不在少數。絕大多數的學生都是工作了以后才開始做職業規劃，本應該在學校做的事現在要浪費更多的時間去完成。

顧銘倫表示，在招聘過程中，專業基礎扎實，踏實穩重，有明確的職業理想和發展規劃的畢業生更受企業青睞。由于求職目標明確，這樣的學生會更容易找到適合自己的工作，工作以后成長也會更快。

90后靠“嘗試錯誤”來發現自己

遼寧社會科學院研究員張思寧表示，90后畢業生們在求職過程中所體現出的缺乏自信、進退維谷等現象，從根本上反映出的是他們價值取向上的矛盾性。

對于導致這些問題的原因，張思寧表示，90后從小到大所受的應試教育導致了他們缺少理想，在家長們傳統思想的裹挾下，以及現代社會新的價值觀的沖擊下，90后成了自我矛盾的典型代表群體，面臨自己做選擇時他們搖擺不定，面對社會時則顯得蒼白無力。“和70后、80后相比，90后更注重工作所帶來的快樂，而不僅僅是金錢”，張思寧表示，他們所追求的是要做最好的自己，很多年輕畢業生們頻繁跳槽實際上是一種不斷“嘗試錯誤”的行為。通過嘗試錯誤去尋找自己，發現自己。“對于90后，社會應該少些偏見，多些理解。”

大學生的職業規劃問題主要集中在兩方面：一是對于專業、興趣和職業的困惑；第二是普遍存在社會參與和適應問題。大學生甚至成人在就業與擇業的時候，都會存在不了解自己，不了解行業和社會的現象。

大學生要做好職業生涯規劃，應從以下幾方面入手：

一、認識自我，了解社會。在制定職業生涯規劃之前，每個大學生應明確“我是一個什么樣的人、我將來想做什么、我能干什么、環境能支持我干什么”等問題。

二、確立目標，規劃未來。在認識自我、了解社會的前提下，大學生應從自身實際和社會需要出發，確定職業發展的方向，明確達到職業目標需要具備的素質和實現目標的優劣勢。

三、構建合理的知識結構。大學生不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構。

四、培養職業需要的實踐能力。大學生的綜合能力和知識面是用人單位選擇的依據。用人單位不僅考核其專業知識和技能，而且還考核其綜合運用知識的能力、對環境的適應能力、對文化的整合能力和實際動手操作能力等。

五、積極參加有益的社會實踐和職業訓練，增強適應工作的能力。職業訓練包括職業技能的培訓，對自我職業適應性考核，職業意向的科學測定等。

六、加強自我修養與鍛煉，培養良好的心理素質。

未來職業生涯的成功，首先應該確定一個切合實際的職業定位和職業目標，并且把目標進行分解，然后設計出合理的職業生涯規劃圖，并且付諸行動，經過不斷努力和調整，直到最后實現我們的職業發展目標。同時大學生的職業生涯規劃，有賴于政府、社會、高校以及學生自身的主動性、積極性和創造性，需要多方面的緊密配合與全面推進。

大學畢業生的就業形勢不容樂觀。是真的沒有工作機會？還是找的方向不對？對于缺少工作經驗的大學畢業生來說，怎樣的工作容易上手并為自己贏得表現的機會呢？在眾多的崗位中評選出了大學生就業最易上手的八大崗位。

NO。1公司前臺/文員

上手指數★★★★★

推薦理由：通常前臺和文員都是做一些日常行政事務，由于其職位不高，因而進入的門檻也較低，基本上屬于打雜的崗位，對于大學生而言工作難度相對較低。

點評：企業的前臺和文員往往是女大學生初入職場時的第一塊跳板，盡管不一定有太多表現個人能力的機會，但是如果用心地對待這個得來不易的工作機會，還是可以為自己贏得職場轉機的。

適合人群：行政管理、文秘、人力資源、國際貿易等專業的女大學生。

NO。2電腦操作員

上手指數★★★★★

推薦理由：網絡信息時代帶來的最大好處就是工作機會的增加。只要熟悉網絡、計算機操作技能、責任心強、能吃苦耐勞的大學生皆能入門。

點評：網絡盛行下孕育出許多新的工作機會，簡單地說，電腦操作員就是熟練使用辦公軟件，掌握了一定的計算機基礎知識，就能勝任該崗位，但其工作價值相對較低。

適合人群：計算機相關專業以及掌握一定計算機基礎，辦公軟件使用熟練的大學生。

NO。3事務所實習生

上手指數★★★★☆

推薦理由：有不少專業事務所都針對大學生設置了實習生崗位。經過四年的專業學習，掌握了一定程度的專業知識，進入該崗位角色并不太難。

點評：在律師事務所、會計師事務所等專業機構做實習生，其實是個很好的鍛煉學習機會，由于機構規模不大，大學生能吸收到許多知識，各方面能力可以快速提升。如果好好把握，機遇將會隨時光顧。

適合人群：法律/法學專業、財務專業的大學生。

NO。4經理助理

上手指數★★★★☆

推薦理由：在企業的許多重要部門，如市場部、策劃部、營業部、銷售部等，往往設有經理助理職位，相當于是經理的左膀右臂。因為夠勤奮，能吃苦，常加班，被譽為新生代超人。

點評：整日要與經理接觸，相比普通行政文員來說，表現的機會要多一些。如果能在專業方面有更多更好的表現，將更有利于個人的職場發展，但要盡量避免成為經理的“生活助理”。

適合人群：新聞、文秘、行政管理、語言類專業的大學生。

NO。5酒店接待

上手指數★★★★☆

推薦理由：經過企業的培訓后，獨立完成接待賓客、預訂房間、提供咨詢或相應的服務協助等工作，基本上都能夠達標。如果用心工作，考慮周到，定會得到不少好評。

點評：近年來，中國的酒店數量不斷增多，規模不斷擴大，行業蓬勃發展。與很多行業不同，酒店業很樂意招聘應屆畢業生，尤其對有實習經驗、年輕肯干的畢業生青睞有加。適合人群：酒店管理、語言類專業外形氣質佳的大學生。

NO。6銷售人員

上手指數★★★☆☆

推薦理由：銷售能鍛煉人的口才、膽識、謀略及遠見等，雖然工作壓力不小，但卻深深地吸引著富有挑戰精神的大學生們，許多懷揣夢想與抱負的年輕學子都期望著能在銷售中掘得人生“第一桶金”。

點評：如今的銷售行業是能夠給從業者帶來諸多綜合素質鍛煉的平臺，一名銷售人員需要具備很強的綜合實力，這對大學生職業生涯的提升有著非比尋常的效用。

適合人群：營銷及各行業相關專業的大學生，尤其適合富有挑戰精神的大學生。NO。7客戶服務人員

上手指數★★★☆☆

推薦理由：在企業的新人培訓中，要接受系統的專業培訓，學習內容很多，考核往往也很嚴格，但經過“特訓”后留下的人員，在客戶服務中心處理業務、接待咨詢、電話溝通等日常工作基本能夠勝任。

點評：保險公司每年都會定期面向應屆畢業生招聘大量客戶服務中心工作人員，近年來

很多大型知名企業也陸續將公司的客戶中心進行外包，因而客服人員的崗位需求依然很大。若可以承受住工作壓力的話，在獲得高價值工作體驗的同時，自己處理各類問題的能力也將得到很大的提升。

適合人群：保險、軟件、計算機、公共管理、語言類專業的大學生。

NO。8分類專業導購

上手指數★★★☆☆

推薦理由：充分了解公司的產品，運用自己所學的專業，給客戶提供專業性的建議，并推薦最適合的企業產品，不僅提升了個人專業度，更為企業產品推廣發揮著積極的作用。點評：專業的導購必須具有較強的語言溝通能力，以及對企業產品和專業知識的掌握，從事該職位有一定專業要求，如果能選擇與自己所學專業相類似的行業切入，會更容易取得良好成績。

適合人群：醫藥、服裝、金融、機械、電子專業的大學生。

當然，除了上面提到的8個崗位之外，還有很多適合大學生就業的崗位。畢業生在選定崗位時，不能因為其容易上手就盲目入行，要知道容易上手的崗位，競爭往往也會更激烈。切記在求職前，要根據自己的職業規劃作出選擇，充分考慮自己的興趣、愛好和競爭優勢，綜合評估適合自己發展的行業領域，鎖定目標企業和職位，謹慎邁出進入職場的第一步。

第三篇：近日工作安排

近日工作安排

員工食堂

1、跟蹤空調到位、安裝吊扇。

2、打印員工食堂小貼士“到殘食、放餐盆、放小碗筷子、禁止將食物、餐具帶出員工食堂”。

3、非公司人員用餐，印制飯票，非公司員工和。

4、食堂鑰匙管理、關門。

5、菜譜調整，盡量適合大多數人口味，保證味道、份量。

6、咖啡、飲料、茶水的落實。

員工宿舍

1、鑰匙配制、落實。

2、宿舍門卡費用交房東。

3、宿舍長、管理組長確定、宿舍人員安排確定。

4、幫胡總監找間房子。

5、宿舍財產登記、核實。

6、宿舍窗簾跟蹤到位。

7、宿舍長、管理組長開會，落實宿舍管理制度，衛生安排、物品擺放等。

8、滅火器的購買

安保工作

1、門衛室裝電話機1臺

2、門衛室桌椅擺放落實

3、保安值班表、交接班表，交我處，每日檢查

4、歡迎卡制作、落實

5、放行條的制定（無派貨單但有物品帶出公司時）

6、跟蹤報警器的維修、卡機的維修（to劉副總）

7、保安人員衣服的跟蹤、規范（申購）

辦公室

1、租賃復印機

2、申購電腦，裝好公司所有復印機、打印機、傳真機

3、各辦公室電話安裝到位（裝1個），檢修

4、鑰匙的回收與發放

5、會議室、培訓室物品的擺放，門的安裝，平時鎖門，鑰匙的管理

6、抽煙、吃早餐、空調開關時間重申、落實

7、辦公室物品的清點與交接

8、員工工號牌的制作

9、制定相關制度，報國總審批

10、后勤阿姨休息位置、司機、維修工、雜工休息位置規范。

11、制度框、宣傳欄的制作。

12、停車棚的建造，停車線的劃分。

13、滅火器的購買

制定人：羅蛟騰

日期：2010年9月8日

第四篇：近日討債工作匯報

這幾天一直很忙，也沒時間過來更新博客，近日討債工作匯報。連續這一周，公司破了兩個案子。一個260萬的，此人上海人，欠銀行貸款。有車有房就是不還錢、銀行多次追債未果。最后法庭相見。此人離婚，財產全部是他妻子的，他是個窮光蛋，工作匯報《近日討債工作匯報》。法律判他每月給銀行還款300元。搞笑。。后來據我們調查，他和她的妻子仍然同居，他還是住在家里。原來他是為了逃避欠款，和他妻子假離婚。公司調查組的人經過一周時間在他不知不覺中掌握了他大量的信息。然后我們拿著委托書潛伏在他家門口三天。。進過一系列的較量，那人答應付款了。當然付款30萬，然后說按10月中旬全部還清。。其實這種假離婚的案例公司有經驗的主管們都見多了。姜還是老的辣。。

第五篇：新一屆浙江省委就加強自身建設作出決定

新一屆浙江省委就加強自身建設作出決定

始終保持黨的先進性和純潔性6月10日上午，省委十三屆一次全會審議通過的《中共浙江省委關于按照保持黨的先進性和純潔性要求，切實加強自身建設的決定》，要求新一屆省委班子帶頭增強黨性觀念、強化理論武裝、忠誠履職盡責、執行民主集中制、密切聯系群眾、推進反腐倡廉，努力建設政治堅定、思想解放，視野寬廣、善學善思，敢于擔當、創業創新，堅強有力、團結和諧，求真務實、作風優良，克己奉公、廉潔從政的領導集體。

《決定》指出，省委是全省推動科學發展、促進社會和諧、實現富民強省的領導核心，要完成省第十三次黨代會提出的目標任務，推動浙江改革發展和現代化建設，必須按照保持黨的先進性和純潔性的要求，切實加強自身建設，進一步提高執政能力和領導水平。《決定》要求：

——帶頭增強黨性觀念，努力建設政治堅定、思想解放的領導集體。切實加強黨性修養，牢固樹立以人為本、執政為民理念和正確的世界觀、權力觀、事業觀；嚴守黨的政治紀律，堅決在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致；堅持解放思想、實事求是、與時俱進，把中央要求與浙江實際緊密結合起來，創造性地開展工作。

——帶頭強化理論武裝，努力建設視野寬廣、善學善思的領導集體。加強理論學習，切實把學習作為一種政治責任、精神追求和生活方式；堅持學以致用，努力把學習成效轉化為推動經濟社會發展的思路和舉措；健全學習制度，注重向群眾學習、向專家學習、向實踐學習。

——帶頭忠誠履職盡責，努力建設敢于擔當、創業創新的領導集體。保持奮發有為的精神狀態，自覺擔當起做好改革發展穩定工作的領導責任；提高決策水平，增強工作前瞻性、預見性、針對性和實效性；狠抓工作落實，堅持立說立行、善作善成，敢于直面矛盾、敢于迎難而上、敢于動真格、敢于承擔責任。

——帶頭執行民主集中制，努力建設堅強有力、團結和諧的領導集體。充分發揮省委領導核心作用，凝聚各方面人才和力量，形成創業創新、富民強省的合力；完善和落實省委工作制度，進一步形成團結共事、相互支持、民主高效的良好氛圍；用好干部、帶好隊伍，形成良好用人導向，匡正選人用人風氣。

——帶頭密切聯系群眾，努力建設求真務實、作風優良的領導集體。做好新形勢下群眾工作，堅持一切依靠群眾、一切為了群眾；大興求真務實之風，提倡講實話、辦實事、求實效，力戒形式主義、官僚主義；發揚艱苦奮斗精神，在各項工作中貫徹勤儉節約的原則，在日常生活中保持艱苦樸素的本色，真正做到與群眾同甘共苦。

——帶頭推進反腐倡廉，努力建設克己奉公、廉潔從政的領導集體。認真落實黨風廉政建設責任制，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設；模范遵守廉潔自律各項規定，自覺加強從政道德修養，做清正廉潔、勤政為民的表率；自覺接受各方面監督，始終把權力置于有效監督之下。