第一篇：市環境保護局監察支隊工作總結

市環境保護局監察支隊工作總結

XX年，市環境監察系統在市化工局領導和省環境監察執法總隊指導下，緊緊圍繞市局全年中心工作、重點工作和“惠民行動”目標任務以及“5.12”汶川特大地震災害的抗震救災和災后重建環境安全工作，堅持以黨的“xx大”精神為指導，深入貫徹落實國務院《關于落實科學發展觀加強環境保護的決定》、第六次全國化工大會和國家環境執法工作會議精神，堅持科學發展觀，按照構建和諧社會、建設生態文明的要求，以大氣和水環境執法為主線，以促進隊伍全面建設為重點，努力強化環境執法，著力推進排污收費，大力加強自身建設，各項工作進展快、有亮點。環境執法力度明顯增強，排污申報與收費明顯規范，環境監管效能明顯提高，為全面提升我市環境監察隊伍能力和開創工作新局面奠定了堅實基礎。

一、XX年取得的主要成果

（一）積極開展抗震減災，確保災后環境安全。“5.12”汶川特大地震災害發生后，全市環境監察人員從驚恐中迅速鎮靜下來，緊張有序地投入到抗震減災工作中去,大家冒著余震的危險，發揚不怕疲勞、連續作戰、樂于奉獻、勇于進取的作風和精神，立即投入到“查危化、防隱患、保飲水”的戰斗中。爾后，緊緊圍繞抗震救災和災后重建環境安全工作，嚴格落實“三查”、“三報”制度，全面開展對飲用水源地、環境基礎設施和重點污染源進行安全隱患現場排查和整改落實，突出抓好了“三個”方面的工作：

一是抓好了飲用水水源地、水廠及取水點的檢查和巡查，重點深入到郫縣水6廠至紫坪鋪水庫，確保了人民群眾飲用水水源安全和社會穩定；

牛牛文庫海量資料分享

二是抓好了環境基礎設施（城市污水處理廠、生活垃圾處置場等）的安全隱患排查和整改落實，重點清查了重災區都江堰、彭州、崇州、大邑等地，專項檢查和整治了現有的27個污水處理廠和6個垃圾填埋場，確保了設施安全、運行正常和污染物達標排放；

三是抓好了重點排污企業污染防治設施和環境安全隱患的排查，積極防范地震災害所產生的次生環境污染事故，把災害減少到最低程度，確保了全市飲用水源和環境安全。全市及時發現有重大環境安全隱患的企業30家，并及時采取有效措施完成了安全隱患整改任務；嚴格落實了“三查”、“三報”制度，對因地震災害停產企業實施化工核查手續128家，及時恢復生產127家，有效地消除了環境安全隱患；為做好“大災之后防大疫”，市支隊聯合五城區和高新區大隊于5月17日緊急啟動了對中心城區醫療機構醫療廢物處理情況的專項檢查行動，重點檢查了醫療特種垃圾的暫存、處置情況以及醫療廢水的收集和處理情況，有效地杜絕了醫療廢物對外界環境造成的二次污染，切實保障了人民群眾身體健康；市支隊牽頭組織對全市放射源進行了調查，向涉及的企業發出調查表53份、收回企業報表53份，并對企業進行現場核實，無放射源泄漏現象發生，確保了核輻射環境安全；在災后重建家園中，各級各部門組織了各種各樣的獻愛心活動，大家積極響應黨的號召，紛紛向災區人民捐款捐物，僅市支隊就向災區人民捐款20541.2元，捐棉衣被21件（套）。

（二）不斷強化環境執法，切實維護人民群眾環境權益。XX年，全市努力加大以大氣和水環境綜合整治為中心的現場監督執法力度，嚴肅查處各種環境違法行為，全市全年共出動執法車輛2.1萬余臺次、執法人員6.8萬余人次，開展污染源現場巡查、檢查2.6萬余次，對違法排污單位共立案1378件，發出處罰決定書1378件、處罰金額1031.07萬元，與去年同期相比有較大幅度的增長。各區（市）縣環境監察大隊措施到位、監管有力、工作扎實，成績顯著，切實解決了一批社會關心的突出環境問題，有力維護了人民群眾環境權益。全市全年主牛牛文庫海量資料分享

要抓好了“六個”方面的工作：

一是深入開展整治違法排污企業保障群眾健康化工專項行動，加強了后督察工作。我市積極開展環保專項行動，全方位體現上下協同、部門聯動，齊抓共管，共出動執法人員28160人次、車輛9076臺次，開展對污染源現場檢查、巡查和企業環境安全隱患排查6806家（次），對列入掛牌督辦的59家企業進行了清理檢查；對XX年以來劃定的47個飲用水源保護區落實環保措施情況進行了分區分片檢查；對94家紙廠進行了督查；清理整治重點行（企）業34家，對全市現有的8個尾礦庫進行專項執法檢查，關閉1家、責令整改1家、采取措施清理地震后其余震造成壩體垮塌1家，有效地防止了次生污染的擴散和發生；對317家安裝在線監控企業進行了確保正常運行檢查、規范。

二是強化日常監督管理，嚴格執行日常巡查和全過程監管制度。堅持落實重點企業、一般企業污染源巡查制度，加強夜間（節假日）執法，狠抓城區噪聲污染整治，大力開展固（危）廢的監管，完成春秋兩季“秸稈禁燒”等。

三是大力推進主要污染物減排，加強對重點減排工程建設和已建成的污染治理設施的日常監管，大力查處偷排、漏排、閑置污染防治設施的違法排污行為，確保穩定達標排放。在全市范圍內展開了總量減排監察系數所涉工作的系統培訓3批次，對總量減排項目進行重點監督管理，屬地按要求進行巡查，確保市級、省級及環保部對總量減排項目抽查時監測和監察率達標。全市全年查處超標排污企業60余家，加強了日常監管，加快了建設進度，盡快形成了污染治理能力。市支隊盯緊重點污染大戶，對重點企業實行了環保監督員制度，督促治理進度，確保按期完成，運用環保手段加速淘汰落后生產工藝、產品和設備，關停了嚴重污染企業。

牛牛文庫海量資料分享

四是切實加強生態環境監察。全市結合5.12特大地震災害后造成部分地區嚴重的生態破壞的實際，積極開展了生態環境綜合整治工作。都江堰、崇州、彭州、大邑等縣市在重建家園的同時,同步推進生態環境“維穩”工作，重新調整工作思維、重新梳理排污源頭，立足環境全面監管，突出企（行）業“減排”減量，以保障人民群眾的健康為第一要務，加大環境宣傳、執法和治理力度。五是著力查處環境信訪投訴。全市全年共辦理信訪投訴5838件，強化首問責任，積極化解矛盾。六是加強對區（市）縣的督查。市支隊向區（市）縣大隊全年共發出“環境監察通知書”32份，涉及企業57家，有力地推動了市區兩級聯動執法機制建設。

（三）嚴格規范排污申報，確保排污費“依法、全面、足額”征收。全市認真落實國務院《排污費征收使用管理條例》，著力抓了《環境污染申報稽征管理系統》的應用，積極拓展排污費征收費源，加強排污費稽查，促進了排污申報與排污費征收工作進一步規范，特別是今年全球金融危機蔓延，國內經濟發展減緩，城市污水進管網不能收費，又發生了百年不遇的特大地震等因素造成1500萬元以上減收的影響，全市全年實現了排污費征收穩步增長，排污費征收核定金額為8791.41萬元，入庫金額為6722.33萬元，超額完成了年度目標任務，再創歷史新高。特別是青白江區、郫縣、彭州等地克服災后困難，創造性地開展工作，完成任務非常好。全市全年突出了“四個”特點的工作：

一是積極拓展排污費征收費源，夯實總量減排基礎。全市把貫徹落實全面申報作為基礎工作來抓，充分利用公共信息資源，全面調查污染源排放現狀。全市今年將郫縣作為排污費申報試點單位，作了大量的創新工作，完成了4150個污染源的核查、申報表的發放和基本信息的錄入，并將試點工作的經驗和方法在全市范圍內推廣集中查處了其它區（市）縣排污費申報情況，有力地夯實了全市總量減排的基礎。

牛牛文庫海量資料分享

二是強力推進建設項目試運行期間的排污申報與收費工作，市區兩級環境監察機構聯合執法，組織人員在第四季度進行了專項檢查，輻射到全市各個角落，收到了較好的成效。

三是推進國家排污收費軟件應用，組織軟件培訓和安裝。全市把國家排污收費軟件的應用作為規范排污收費的手段來抓，市支隊在推動國家排污收費軟件應用中，對區（市）縣提出了具體的要求，并納入年終工作目標考核內容，先后開展系統軟件應用培訓3次，并有針對性為部分區（市）縣進行個別指導，進一步規范了我市排污申報登記、核定和排污費征收管理工作。

四是加強排污費稽查，促進了排污申報與排污收費進一步規范。全市在彭州開展了排污費征收“點對點”稽查試點，大力提高了排污費稽查工作效能。爾后，市支隊組織對全市的52家企業繳納排污費情況進行了稽查，稽查金額為1024.06萬元。

（四）不斷加強自身建設，全面提升環境監察隊伍執法能力。今年以來，通過開展各項活動增強班子帶隊伍的能力，通過抓制度建設增強依靠制度管人管事的能力，通過強化隊伍建設增強環境監察能力，通過抓作風建設增強抓工作落實的能力，全市環境執法能力進一步提升，主要做好了“四個”方面的工作：

一是大力推進了環境監察標準化建設。全市對照新的《環境監察標準化建設標準》進行回頭看、找差距，逐項按時解決存在問題和薄弱環節，精心打造一支“嚴格、公正、文明”的環境執法隊伍，滿足新形勢下環境監察工作的需要。目前，各個環境監察機構的達標建設工作正在精心的組織和落實之中，硬件設施建設正在積極爭取國家和省標準化配置，機構編制即將擴大逐步向鄉鎮延伸，執法人員數量也將大幅度增加。

牛牛文庫海量資料分享

二是大力促進了環境執法隊伍建設。全市全年共安排300余人次參加國家、省、市組織的業務培訓；請專家和教授來輔導和培訓2批次；派員到省內外考察學習環境保護和管理的先進經驗3批次；加強對區（市）縣的培訓10余批次，各區（市）縣還認真組織開展了以“學習創新、民主團結、勤政為民、清正廉潔”為主要內容的創“四好”班子活動。

三是大力加強了宣傳教育工作。為展示新時代環保人的精神風貌，及時反映環境監察工作情況，總結工作經驗和好的做法，認真抓好了宣傳報道工作。特別是“5.12”汶川特大地震災害發生后，全市環境監察隊伍掀起了學習“萬眾一心、眾志成城”偉大的抗震救災精神，樹立和鼓舞了大家重建家園和恢復生產的信心和決心，涌現出了一批又一批的先進和典型（支隊長肖纓同志被市機關工委評為優秀共產黨員、被省環保局評為抗震救災先進個人，副科長張川同志被市委、市政府評為抗震救災先進個人等），為抗震減災和災后重建取得階段性勝利打下了堅實基礎。全年僅市支隊就撰寫編發政務信息120余條，《環境監察工作簡報》23期，《環保專項行動簡報》16期，其中，被省局網采用信息3條、市局網采用信息106條，被中國環境報和日報等刊物選登的文章有5篇。

四是不斷提高了環境應急能力。全市注重提高環境應急能力，建立健全各項應急制度，修訂和完善了突發環境事件應急處理程序、突發環境事件應急工作手冊和《環境突發事件應急預案》，始終保持高度警覺；嚴格執行《環境保護主管部門突發環境事件信息報告辦法》和建立了應急值班制度，確保政府指令、群眾舉報或其它部門通報后，市、區（縣）兩級環境監察部門能及時趕赴現場，處理環境污染事件；組織開展應急培訓和演練，結合實際制定實施相關的應急預案，多方增加投入，加快環境應急能力基礎建設，提高應急隊伍的技術裝備水平，開展多元化的環境應急培訓與演練，提高環境應急實戰水平，6月，彭州市環境監察大隊參加了華融化工有限公司組織的震災后首次安全生產和環境安全應急演練，市支隊應邀觀摩了此次演練；加強

牛牛文庫海量資料分享

對企業應急預案的檢查，全市督促重點企業制定防范突發環境污染事故應急預案，并手把手幫助企業建立健全環境應急機制，有力地提高了企業迅速、有效處置突發環境污染事故的能力，先后成功處置了蒲江縣朝陽湖鎮硫酸罐運輸車翻車、金堂縣達成鐵路列車脫軌漏油事件等5次急難險情。

二、存在的主要問題

（一）環境監察隊伍建設有待加強的問題。一是要按照要求加強隊伍能力建設，急需按編制盡快落實到位，當前最重要的是解決執法人員的身份問題，目前全市20個區（市）縣環境監察機構的人員中，有的環境監察大隊工人身份比例將近占總數的60～70%，參公定編后，暫時性的缺崗問題；二是需盡快落實環境監察人員參公管理的各項事宜，特別是建立監察人員參公管理后在各級環保局內部流動性機制，逐漸優化執法人員結構，做到人盡其用等問題；第三，急需加大業務培訓，迅速提高環境執法監管能力的問題。

（二）工業園區（工業集中區）內環境執法和開征污水處理廠排污費的問題。一是需要進一步強化園區內企業的排污費申報問題；二是對園區內污水處理廠征收排污費的力度不夠的問題。三是需要理順建設項目環評“三同時”違法案件查處與分級管理的關系問題。

牛牛文庫海量資料分享

第二篇：2011年監察支隊年底工作總結

履行勞動監察職責 構建和諧勞動關系

---農二師勞動監察支隊2011工作總結

2011年是實施“十二五”規劃的開局之年，也是二師勞動保障監察各項工作承上啟下、繼往開來的一年。今年以來，農二師勞動監察支隊在兵團總隊的親切關懷和師勞動保障局領導的具體指導下，按照年初兵、師兩級勞動保障工作會議的部署和要求，確立了以勞動關系向和諧推進，勞動監察向預防延伸，勞動維權向人性化邁進，勞動執法向規范化運作的工作思路，按照聯系實際，大膽創新，務求實效，平穩推進的原則，從關注民生、改善民生、發展民生的高度出發，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范企業勞動用工行為、查處各類違法案件為突破口，積極落實目標責任，真抓實干，充分發揮了勞動保障監察穩壓、減震、維權的職能作用，較好地維護了二師勞動關系的和諧穩定。現將2011年勞動保障監察工作總結如下：

一、勞動保障監察工作基本情況

2011年，我支隊共主動監察師所轄用人單位214戶次，涉及勞動者4.3萬余人。接待來訪人員422人次（其中農民工369人次），受理勞動監察投訴案件61件，涉案金額245萬余元。現已辦結61件，結案率100%。其中：處理建筑單位拖欠、克扣農民工工資案件34件，涉及農民工369人，為農民工直接討回工資123萬余元；查處不依法簽訂勞動合同案15件，責令用人單位與勞動者補簽勞動合同350份（其中農民工勞動合同260份）；未參加社會保險案9件。下發勞動保障監察建議書25份，下達勞動保障監察責令改正書39份，勞動保障行政處罰決定書2份，罰款2.3萬元。所辦案件沒有發生一起行政復議和行政訴訟的，有效地維護了勞

動者的合法權益。

農二師勞動監察支隊還兼掛農二師殘疾人勞動就業服務中心牌，負責全師各單位殘疾人就業保障金的征收以及殘疾人培訓就業等工作，2011年共征收殘疾人保障金775529.36元。為今后我師殘疾人培訓就業工作打下了良好的經濟基礎。

二、主要做法

（一）高度重視、增強勞動保障監察責任感

當前，我師勞動和社會保障事業正進入快速發展新階段，對勞動保障監察工作提出了新的挑戰和要求，勞動保障監察肩負的職責更為重大、任務更為繁重。依法維護勞動者合法權益，保障社會和諧穩定，將不利于安定團結的因素消滅于萌芽狀態，需要我們轉變社會管理方式，從源頭上預防違法行為的發生；建設服務型政府理念的提出，需要我們轉變執法觀念，將執法檢查轉變為提供法律法規服務，強化在執法過程中對用人單位和勞動者進行法律法規的教育與宣傳；法律法規的不斷完善，勞動保障監察工作的制度化、規范化、程序化，需要我們樹立全局意識和大局觀念，更加嚴格落實法律法規對勞動保障監察、勞動仲裁及社會保險經辦機構等機構部門的職責劃分，更加深化多部門聯合執法的綜合治理機制。

為確保勞動監察工作的有的放矢，我支隊不斷完善工作機制，充分調動和發揮支隊人員的積極性與創造性，使各項勞動保障監察工作真正做到了“五到位”。

1、學習到位。支隊全體人員認真學習兵師兩級勞動保障工作會議精神，統一了思想，明確了勞動監察工作前移的方向，重點加強了對個體私營租賃企業在勞動用工、勞動合同管理、勞動制度方面的檢查。

2、計劃到位。制定了2011年勞動監察目標方案，確立了支隊領導親自抓，業務人員具體抓的工作機制。

3、管理到位。進一步完善了周一例會制度、考勤簽到制度，車

輛管理制度，切實加大了支隊內部管理的力度。

4、人員到位,主要是抓住師勞動局開展特殊公益性崗位招聘活動的時機，積極爭取了兩名勞動監察協理員充實到支隊，改善了支隊以往監察任務重人員少的矛盾。

5、責任到位。支隊今年進一步強化了監察人員的工作責任感，做到了人人肩上有任務，提高了監察工作的效率。有力地確保了全年工作目標任務的完成。

（二）廣泛宣傳政策，改善勞動保障執法環境

進一步強化勞動保障監察宣傳勞動和社會保障法律法規的職能，以“執法服務保發展”為主題，采取送法上門、政策咨詢、發送監察建議書、媒體宣傳等多種形式，面向用人單位和勞動者廣泛開展法律宣傳和執法服務活動，將執法為民、服務為先的理念貫穿于各項執法活動的全過程。充分發揮法律宣傳和執法服務在預防違法方面的積極作用，通過宣傳提高用人單位的守法意識和接受監督檢查的自覺性，通過服務監督幫助用人單位主動規范用工管理。今年,我支隊以正確的輿論為先導，通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規知識。一是大力開展《社會保險法》宣傳培訓活動，向各用工單位發放宣傳資料5000余份。同時繼續做好《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動保障法律法規政策的宣傳工作。截至11月底，我支隊共向勞動系統內部刊物撰寫報道8篇，為勞動監察工作的順利開展營造了良好的社會輿論氛圍。二是主動與企業接洽溝通，開展座談活動。今年五一前夕，支隊領導參加了關愛農民工“六送”活動，在活動現場支隊領導為農民工贈送了《農民工進城務工維權手冊》500份。還和農民工代表就依法用工、職工維權等問題進行了交流座談，受到了廣大進城務工人員的擁護和支持。三是在推進勞動保障監察工作中，既兼顧主次工作的相互協調，統籌兼顧，又充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者

開展普法教育，向社會積極宣傳勞動保障監察的職責、職能、執法權限，積極引導勞動者依法維護自身權益，避免過激維權行為的發生。積極擴大勞動保障監察工作的社會影響，深入營造用人單位依法用工、農民工自覺維權、社會共同關心的大環境。

（三）做好日常執法工作，全方位維護職工權益

今年，支隊在大力做好勞動保障法律法規宣傳教育工作的同時，還積極開展了各項勞動用工執法監察活動，極大的改善了勞動用工的社會環境，切實維護了勞動者的合法權益。

1、認真做好勞動保障書面審查工作。

今年1月初，根據各類用人單位用工的不同情況，我支隊轉變工作方法，化被動為主動，下到用人單位中發放材料，調查登記其用工情況，堅持常規監察與勞動保障年檢相結合的原則，邊宣傳邊檢查，發現違反勞動法律法規的情況及時糾正，大大降低了勞動糾紛案件的發生率。今年我支隊共重點對136家用人單位進行了勞動用工年檢，其中初審合格的有103戶，33戶經整改后通過年檢，初審合格率76%。年審中發現，以往各單位存在的老問題比較多，例如繳費基數不按本人上實際收入確定，勞動用工管理制度不健全不完善等。依據監察執法柔性化的要求，我支隊下發了監察建議書25份，針對單位存在的問題建議他們進行改正。

2、積極開展專項檢查，嚴查勞動違法行為 為深入貫徹落實勞動保障法律法規，嚴厲打擊勞動違法行為，切實保護勞動者的合法權益不受侵犯。今年以來，我支隊多次參與和開展了各種專項監察。一是為深入貫徹中央新疆工作座談會和兵團黨委六屆五次、六次全委（擴大）會議精神，以及落實師黨委十三屆八次全委（擴大）會議關于團場職工隊伍建設實施實名制管理等情況，2011年2月根據師黨委的要求，分別參與和組織在塔里木墾區、焉耆墾區、庫爾勒墾區召開了團場勞動力平衡管理座談會。對全師13個農牧團場的職工基本情況進行了摸底調查，為進一步穩定團場職工隊伍，做好勞動力平衡管理工作夯實了基礎。二是根據兵團人事局、兵團勞動和社會保障局、兵團公安局三個部門聯合下發的《關于開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動的通知》（兵勞社發電【2011】13號），2011年2月下旬起至3月上旬在師勞動和社會保障局的統一部署下，聯合師職介中心、工會、工商聯依照通知精神，積極在轄區內開展了以“規范合法職介、整頓違規職介、打擊非法職介”為主要內容的清理整頓人力資源市場秩序專項行動。期間師監察支隊共出動勞動監察執法人員13人次、檢查各類職業介紹機構24家（其中：團場人力資源市場22家、勞務派遣公司2家）。此次專項行動，有效地遏制了職業介紹領域的違法違規行為，規范了用人單位的招用工行為，切實維護了勞動者的合法權益。三是為深入貫徹落實2011年師勞動和社會保障工作會議精神，進一步推進勞動和社會保障各項工作的深入開展，支隊協助師勞動和社會保障局成功開展以勞動用工、勞動合同、勞動關系清理、工資清欠、社保稽核、職業培訓執行情況為重點的勞動保障事業發展情況專項檢查。四是針對托克遜出現的非法用工事件，農二師勞動監察支隊根據上級部門的指示，迅速組織精兵強將，對師屬轄區內的“四小”企業（小作坊、小煤窯、小礦山、小磚窯廠）的勞動用工情況進行緊急排查。重點檢查“四小”企業的勞動合同簽訂、勞動時間、勞動保護及社保繳納等情況。通過檢查，發現有個別企業勞動用工很不規范，存在不簽訂勞動合同、收取員工押金的現象。我隊監察人員對企業負責人進行了批評教育，責令其退還收取的押金，并依據勞動監察程序給該企業下達了《責令改正決定書》和《行政處罰決定書》。五是以開展2011年農民工勞動合同簽訂“春暖行動”活動為重點，我支隊重點對團場、建筑、餐飲娛樂和“四小”行業 的勞動合同進行了排查和督促整改。通過此次專項活動，我們共檢查用人單位39家，涉及勞動者4.29萬人（其中農民工3928人），補簽勞動合同350人/份（其中推廣簽訂農民工勞動合同260份），糾正用人單位違法條文30余條款。此外在抓好這五項專項監察工作的同時，今年，我們還落實了《農二師農民工工資保證金暫行辦法》，并積極同財務局、建設局、銀行接洽，初步設立了農民工工資保證金專戶。截至11月，我師四個建安單位已繳納農民工工資保證金7954280元。此項工作的全面展開對于從源頭上遏制建筑分包商拖欠農民工工資具有十分重要的意義。

（四）勞動保障監察“兩網化”建設取得初步成效。加強勞動保障監察隊伍建設是推進勞動保障監察工作的重要條件。根據《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部等部門關于進一步促進勞動關系和諧穩定意見的通知》（國辦發?2010?40號）要求和“十二五”期間勞動保障監察工作的總體部署，決定從2011年起在全國范圍內開展勞動保障監察“兩網化”管理工作。二師根據實際情況，以團場為基礎、以用人單位和勞動者數量為依據、以便利勞動者維權和服務企業為導向劃分監察網格，將城鄉用人單位全面納入網格監管范圍。在師黨委和勞動保障局領導的關懷和大力支持下，2011年為各團場招收了18名勞動保障監察協理員。明確了他們以宣傳政策法規，采集用人單位信息，調處簡單勞動糾紛，上報舉報投訴材料，發現和上報違法案件和群體性事件等為內容的工作職責。為實現橫向到邊、縱向到底、人員到位、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉用人單位的勞動保障監察監管網目標邁出了堅實一步。

（五）重組織、強領導，積極創建師級文明單位 2011年是二師勞動監察支隊不平凡的一年。首先師黨委加強了支隊領導班子成員，為支隊配備了一名工作經驗豐富、業務能力強的副支隊長；其次支隊在師直黨工委的批準

下成立了二師勞動監察支隊黨支部，成立了一級黨組織，使支隊各項工作能夠在黨的領導下有序開展；第三是我支隊今年提出要爭創師級文明單位。年初成立了由馬志英支隊長任組長、王春燕副支隊長任副組長的精神文明單位創建工作領導小組，對創建工作進行領導、統籌和規劃，支隊內部形成了“組長負總責、副組長直接抓、成員具體抓”的工作格局。并制定了《農二師勞動監察支隊創建精神文明單位實施方案》，進一步明確了指導思想、總體目標、創建內容和要求，從組織領導、道德建設、科學文化、行風建設、綜合治理等幾個方面進一步進行了任務細化，并將責任落實到了科室、落到了人。切實建立起了將物質文明、政治文明、生態文明和社會建設一起抓、一起落實、一起檢查、一起考核、一起獎懲的工作機制。我支隊從黨支部到科室都十分重視文明創建工作，充分利用各種宣傳媒介，對創建工作進行了廣泛宣傳發動，通過宣傳發動我支隊全體干部員工對創建活動的知曉率、參與率、支持率均達到100%，滿意率100%。較好地為創建工作營造了良好的人人參與，齊抓共管的濃厚氛圍。現在支隊創建師級文明單位已經通過了師相關部門的驗收考核。

三、當前工作中存在的問題

回顧2011年來的工作，二師勞動監察工作取得了全面的進步，但是，隨著師經濟形勢和產業結構的不斷變化調整，二師的各種社會問題和矛盾也在不斷增多，師勞動保障監察工作同樣也還面臨著許多困難和問題：

（一）勞動力結構性緊缺成為當前勞動保障監察工作面臨嚴峻形勢的根本原因。在2011年的工作中我們發現，勞動力結構性緊缺成為當前困擾企業尤其是建筑企業的突出難題。一方面各類企業均大量短缺一線操作工人和熟練的技術工人，另一方面大量的畢業生缺乏就業機會，勞動力供需不平衡。由此延伸出企業臨時突擊用工、勞動合同簽訂率下

降，員工要求加薪、提高勞動待遇和勞動條件的意愿不斷增強，勞資矛盾不斷累積和加劇，由此產生的糾紛也有所增多。

（二）勞動關系與勞務關系的糾紛混雜成為影響勞資關系的主要原因。2011年，監察支隊受理的投訴舉報案件仍大量集中于建筑領域，其中較為突出的是工程違法分包轉包引發的薪酬糾紛案件。根據統計，2011年建筑領域發生的糾紛中，違法分包轉包工程項目特別是小的工程項目所引發的糾紛比例近九成。首先建筑領域勞動關系與勞務關系仍然缺乏有效規范，其次小的分包工程項目一定程度上并未被納入建設主管部門的監管中，管理存在較大的漏洞，成為建筑領域勞動關系的突出難點問題。甚至有不法分子利用這一情況，以幫助企業招工或組團進行臨時務工為名，實際上糾集大量外來人員向企業勒索敲詐的案件也時有發生，對社會和諧穩定造成不良影響。

（三）勞動監察力度不足，用人單位用工不簽勞動合同，不參加社會保險，拖欠工資等現象仍然存在，特制是非公有制用人單位違法現象仍然嚴重，沒有能夠得到有效糾正，勞動監察面臨任務十分艱巨，需要進一步加大勞動監察力度。

（四）勞動監察的執法方式，不適應當前形勢的需要，面對面廣量大的用人單位，特別是非公有私營企業、個體工商戶、僅靠師勞動監察機構執法，杯水車薪，執法機構沒能適應需要延伸到團場、社區，需要探索有效的執法方式，來適應前形勢發展的需要。

（五）執法手段較弱。對一些單位拒不提供任何材料，勞動監察處理起來仍束手無策，對單位不簽勞動合同、拖欠工資的行為只能作出整改。既使一些違法行為有罰則，但處罰數額較小，違法成本較低，對企業震攝力不大。

（六）執法人員整體素質還應得到繼續培訓和加強。勞動監察工作是一個政策性、專業性、技術性很強的工作，良好的監察人員素質是開展好勞動監察工作的重要保障，是保

證執法質量的前提。

四、支隊明年工作的思路

針對以上問題，明年我支隊將認真做好以下幾個方面的工作：

一、繼續加強勞動法律法規學習，宣傳和貫徹執行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《社會保險法》、《勞動合同法》等勞動法律法規，進一步提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識，營造良好的勞動用工環境。

二、加強勞動監察隊伍建設，打造技術過硬的專業隊伍。專業性、技術性、政策性、過硬的隊伍是做好勞動監察工作的重要保障，配強監察人員是打造過硬隊伍的關鍵。一是強化學習，政治學習和勞動政策學習并重，確保人員、時間、內容、效果“四落實”；二是強化培訓，采取以會代訓、難題“會診”示范觀摩和業務骨干傳幫帶等方法，著力提高監察人員業務技能和實際操作能力；三是進一步完善崗位執法責任制，從制度機制上加強對監察人員的監督，努力建設一支專業突出，技術過硬，作風頑強，廉潔執法，開拓創新的監察隊伍。四是認真做好勞動監察隊伍基礎建設，加快推進勞動監察網絡化管理工作，使二師勞動用工管理水平得到明顯提升。我師勞動監察網絡化管理模式已初步建立，但尚不健全，還需要結合我師勞動保障工作實際不斷進行探索和完善，在今后的工作中要逐步創建網上投訴舉報管理機制，建立和完善基本數據庫，不斷拓寬群眾的舉報投訴渠道，實現對用人單位“無縫隙、全覆蓋”適時監管。

三、進一步完善企業勞動保障誠信制度。依托金保工程系統，加強勞動保障信用體系建設，加強企業勞動保障信用信息征集，推進企業勞動保障誠信檔案的建立健全，開展創勞動保障誠信示范企業活動，營造“誠信用工，善待職工”的良好社會氛圍。做好對重點行業和重點用人單位勞動用工的規范管理工作，加大對惡意違規行為的處罰力度。

四、探索新的執法方式，結合我師的實際情況，適應當前勞動保障管理的新需要，積極探索新的執法方式。一是執法機構向團場企業下延，二是摸索重點監察辦法，拓展更加適合新情況下的執法方式，提高勞動監察執法效果。

五、繼續深入探索企業工資支付特別是農民工工資的長效機制。加大對建筑企業的監管力度，健全工資支付保證金制度，并進一步將工資保證金制度擴展到其它勞動密集型行業，從而實現多個行業的工資保證金制度。

總之，在今后的工作中，我們還須進一步改進執法方式，完善工作制度，扎實努力地工作，確保年終目標任務全面完成。為構建二師和諧勞動關系做出新的貢獻。

農二師勞動監察支隊 二〇一一年十一月四日

第三篇：環境監察支隊2004工作總結

加強隊伍建設，提高綜合素質

全面完成環境監察工作任務

奉賢環境監察支隊在2004年緊緊圍繞環保三年行動計劃工作目標，認真完成區局和市總隊交辦的各項工作，履行現場監察、“三查二調一收費”等工作職責，進一步理清思路，規范制度，落實責任，文明執法，不斷地為環境質量提高和環境管理決策提供服務和依據，現就2004年全年工作總結如下：

一、加強隊伍建設，提高綜合素質

2004年支隊工作指導思想：加強隊伍建設，提高綜合素質，認真履行現場執法職責，緊抓源頭監督，全面完成“三查二調一收費”工作任務。2004年隊伍建設方面，一是加強隊伍素質教育，二是規范執法行為和信訪處復程序，三是搞好硬件建設。

隊伍素質教育：積極參加市局、區局、市總隊組織的崗位業務培訓，實行周五內部交流學習制度，組織各種業務學習討論和思想政治教育。2004年3月支隊兩名成員參加市總隊上崗培訓；2004年8月邀請市總隊熱線科領導進行環境信訪知識講座；2004年12月支隊四名成員參加采水規范培訓。2004年3月份對環保協管員組織為期兩周的業務培訓，內容涉及工作制度及要求、環保法律法規、污染源管理、環境違法行為識別、環境監察監測、污染糾紛、信訪調處、排污收費等一系列環保知識，在對南橋餐飲及環保熱點區域調查過程中，環保協管員充分發揮了自身所學，取得良好效果。

規范執法行為和信訪處復程序：著重落實三個方面的規范：一是環境執法基礎工作的規范，對于執法使用的詢問筆錄，進行編號管理，執法人員負責各自使用的詢問筆錄，防止詢問筆錄等證據漏失；二是規范執法各個環節的操作，包括立案、調查取證、形成處罰決定、告知以及送達、申請強制執行等環節的規范，做到該簽名的簽名，該拍照取證的拍照，每個環節做到有章可循，有據可依；三是信訪處復的規范，成立了信訪受理答復窗口，分別對市府、市局、區府批轉信訪件（包括查辦件、督辦件）、市及區“～”提案、區環保110信訪件、新聞媒體轉來信件等，明確了處復時間、處復要求及答復材料的格式。同時，遵循局領導的教導，在處理信訪中，做到舉一反三，不僅查群眾提到的問題，還要查企業存在的其他違法問題，把工作變被動為主動。

硬件建設：在區財政、區局等部門的一貫大力支持下，新配置三臺電腦，一臺攝像機、一臺數碼相機、兩臺打印機，使支隊硬件建設方面得到進一步完善，同時配置局域網絡和政務公開網絡，有效提高隊伍的信息化程度，提高工作效率。

二、履行環保職責，做好環保業務

㈠、加大執法力度，加強現場監察

全年對污染源現場監察中，共出動1060批次，2316人次，檢查企事業單位3410戶次，對3675臺（套）次污染治理設施進行檢查，正常運轉率為92%。對違法排污企業依法行政，全年處罰單位數66戶，處罰金額總計113.6萬元，有效的打擊了不法排污行為，保障了周邊群眾的生活環境。

㈡、維護群眾利益，解決環境糾紛

本著全心全意為人民服務的宗旨，始終維護最廣大人民群眾的根本利益為目的，支隊專門成立信訪接待窗口，統一受理答復，做到24小時不脫崗。熱情接待受理每次信訪，積極處理解決每個矛盾。全年信訪量共1221件，處理率100%，辦結率98%。屬市局、市總隊及區委等部門轉來188件，其中綜合類信訪204件，大氣409件，油煙氣114件，廢水209件，噪聲173件，固廢30件，其他4件。特別對一些重大、疑難信訪件，領導深入一線，摸清情況，注重調查，為進一步協調處理提供依據和建議。

例如：四團鎮平安社區的青年牧場，群眾多次反映，其所排廢水、氣味嚴重影響周邊居民生活環境。接報后，我局十分重視，在局領導的帶領下，多次深入現場，調查研究，會同鎮政府相關部門一道協商處理辦法，最終把這個建立于1958年的老牧場徹底清理關閉，從根本上解決群眾的環境問題，受到群眾的表揚和社會的好評。又如泰日社區梁典地區的水質污染問題、五四中港地區空氣異味問題、青村地區臭氣、水質“砷”元素超標等，都在局領導和支隊領導的關心下，在各個部門的協調下，在執法人員的努力工作下，得到較好的解決，維護一方社會穩定。特別是泰日社區梁典地區水質污染糾紛，青村地區水質“砷”元素超標問題等，我局領導都連續多次親臨現場，檢查指導工作，化解矛盾，為支隊順利展開工作樹立了光輝典范。

㈢、貫徹收費制度，做好排污收費

認真做好新的排污收費制度和法規的宣傳，在網上公開收費程序、收費制度，對企業收費每月在網上公布，真正做到公開透明，按收費程序做好排污收費工作。今年7月1日開始，按照收費制度二氧化硫征收標準由0.2元/當量調整為0.4元/當量，同時氮氧化物開始征收，每當量為0.6元，我們于6月份在網上告知，同時以書面形式告知企業。全年排污收費征收2483戶次，比去年增長50%，征收金額183萬元，回收率96.7%。自執行新的排污收費制度以來，在做好新的排污收費回收工作的同時，通過各種形式對我區歷年欠繳排污費企業進行催收，共回收金額人民幣37萬元，位于全市前列。上海申能星火熱電有限責任公司所欠2001年排污費18萬，在催繳時單位負責人稱資金緊張，不能繳納，通過多次耐心做思想工作，最后全部付清。洪廟上海協昌電鍍廠1997年、1999年欠下2.7萬元排污費，該廠從1999年下半年轉制，更換廠名，廠方認為不是該廠拖欠的，后經過多次與政府、廠方協調，最終全部付清。

㈣、關注環境調研，注重信息宣傳

做出《關于水產養殖信訪處理中的情況匯報》和《關于對奉賢五四農場中港地區空氣異味情況的調查報告》的調研報告，對廠群矛盾敏感區域及時進行調研并提出建議，為上級部門妥善處理環境問題提供參考。截至11月底向市總隊《環境信息》提供《國慶假日，奉賢環保“讓人民高興、讓黨放心”》等25篇奉賢環保信息，、經濟和環境效益。

㈣、調查研究，總結經驗是提高效率的有效途徑。每件事物都有相關的共性，在處理環保信訪中，在每次的執法行動中，我們充分了解重點、熱點、難點，不斷總結經驗，提高執法水平，提高處理問題的技巧，有效的提高工作效率。針對五四農場中港地區群眾反映空氣異味問題，我支隊開展調查并做出《關于對奉賢五四農場中港地區空氣異味情況的調查報告》，充分分析了附近各企事業單位排污情況，并且提出了詳細的處理辦法。

目前存在的薄弱環節：

1、一線執法人員不足，缺乏復合型人才，日常監理、信訪處理等工作繁多，忙于應付，工作比較被動。

2、人民來信來訪要求的環境質量和客觀現實狀況差異較大，許多問題難以解決，表現在監測技術、標準的不確定及社會、經濟、環境三效益難統一等方面，其中工業園區不完善是矛盾突出問題。

3、監察支隊標準化建設雖有起步，但同上級制定標準差距較大，支隊內部工作成績考核機制需待完善。

第四篇：環境監察支隊2004工作總結

加強隊伍建設，提高綜合素質

全面完成環境監察工作任務

奉賢環境監察支隊在2004年緊緊圍繞環保三年行動計劃工作目標，認真完成區局和市總隊交辦的各項工作，履行現場監察、“三查二調一收費”等工作職責，進一步理清思路，規范制度，落實責任，文明執法，不斷地為環境質量提高和環境管理決策提供服務和依據，現就2004年全年工作總結如下：

一、加強隊伍建設，提高綜合素質

2004年支隊工作指導思想：加強隊伍建設，提高綜合素質，認真履行現場執法職責，緊抓源頭監督，全面完成“三查二調一收費”工作任務。2004年隊伍建設方面，一是加強隊伍素質教育，二是規范執法行為和信訪處復程序，三是搞好硬件建設。

隊伍素質教育：積極參加市局、區局、市總隊組織的崗位業務培訓，實行周五內部交流學習制度，組織各種業務學習討論和思想政治教育。2004年3月支隊兩名成員參加市總隊上崗培訓；2004年8月邀請市總隊熱線科領導進行環境信訪知識講座；2004年12月支隊四名成員參加采水規范培訓。2004年3月份對環保協管員組織為期兩周的業務培訓，內容涉及工作制度及要求、環保法律法規、污染源管理、環境違法行為識別、環境監察監測、污染糾紛、信訪調處、排污收費等一系列環保知識，在對南橋餐飲及環保熱點區域調查過程中，環保協管員充分發揮了自身所學，取得良好效果。

規范執法行為和信訪處復程序：著重落實三個方面的規范：一是環境執法基礎工作的規范，對于執法使用的詢問筆錄，進行編號管理，執法人員負責各自使用的詢問筆錄，防止詢問筆錄等證據漏失；二是規范執法各個環節的操作，包括立案、調查取證、形成處罰決定、告知以及送達、申請強制執行等環節的規范，做到該簽名的簽名，該拍照取證的拍照，每個環節做到有章可循，有據可依；三是信訪處復的規范，成立了信訪受理答復窗口，分別對市府、市局、區府批轉信訪件（包括查辦件、督辦件）、市及區“兩會”提案、區環保110信訪件、新聞媒體轉來信件等，明確了處復時間、處復要求及答復材料的格式。同時，遵循局領導的教導，在處理信訪中，做到舉一反三，不僅查群眾提到的問題，還要查企業存在的其他違法問題，把工作變被動為主動。

硬件建設：在區財政、區局等部門的一貫大力支持下，新配置三臺電腦，一臺攝像機、一臺數碼相機、兩臺打印機，使支隊硬件建設方面得到進一步完善，同時配置局域網絡和政務公開網絡，有效提高隊伍的信息化程度，提高工作效率。

二、履行環保職責，做好環保業務

㈠、加大執法力度，加強現場監察

全年對污染源現場監察中，共出動1060批次，2316人次，檢查企事業單位3410戶次，對3675臺（套）次污染治理設施進行檢查，正常運轉率為92%。對違法排污企業依法行政，全年處罰單位數66戶，處罰金額總計113.6萬元，有效的打擊了不法排污行為，保障了周邊群眾的生活環境。

㈡、維護群眾利益，解決環境糾紛

本著全心全意為人民服務的宗旨，始終維護最廣大人民群眾的根本利益為目的，支隊專門成立信訪接待窗口，統一受理答復，做到24小時不脫崗。熱情接待受理每次信訪，積極處理解決每個矛盾。全年信訪量共1221件，處理率100%，辦結率98%。屬市局、市總隊及區委等部門轉來188件，其中綜合類信訪204件，大氣409件，油煙氣114件，廢水209件，噪聲173件，固廢30件，其他4件。特別對一些重大、疑難信訪件，領導深入一線，摸清情況，注重調查，為進一步協調處理提供依據和建議。

例如：四團鎮平安社區的青年牧場，群眾多次反映，其所排廢水、氣味嚴重影響周邊居民生活環境。接報后，我局十分重視，在局領導的帶領下，多次深入現場，調查研究，會同鎮政府相關部門一道協商處理辦法，最終把這個建立于1958年的老牧場徹底清理關閉，從根本上解決群眾的環境問題，受到群眾的表揚和社會的好評。又如泰日社區梁典地區的水質污染問題、五四中港地區空氣異味問題、青村地區臭氣、水質“砷”元素超標等，都在局領導和支隊領導的關心下，在各個部門的協調下，在執法人員的努力工作下，得到較好的解決，維護一方社會穩定。特別是泰日社區梁典地區水質污染糾紛，青村地區水質“砷”元素超標問題等，我局領導都連續多次親臨現場，檢查指導工作，化解矛盾，為支隊順利展開工作樹立了光輝典范。

㈢、貫徹收費制度，做好排污收費

認真做好新的排污收費制度和法規的宣傳，在網上公開收費程序、收費制度，對企業收費每月在網上公布，真正做到公開透明，按收費程序做好排污收費工作。今年7月1日開始，按照收費制度二氧化硫征收標準由0.2元/當量

織企業，重點是外商投資和私營企業。

9、對限期治理單位進行專項檢查，特別是新寺東方紅敏感地區污水問題徹底解決。對能源結構替代單位進行督查，完成了三年行動計劃要求。

通過以上一系列專項工作，使我們的工作更加深入，部分地區違法排污得到有效遏制，部分老污染矛盾得到解決。

三、經驗體會和薄弱環節

㈠、加強責任，提高員工素質是化解矛盾的前提。每個執法同志心中有一份責任感、一份使命感，把群眾的事當成自己的事。在工作過程中，在業務學習中，不斷提高自己的思想素質和業務素質，有效的化解各類環境矛盾。今年環保協管員通過思想、業務培訓，不斷適應自身角色，使得環保調查工作不斷深入開展。

㈡、溝通協調，通力協作是解決復雜問題的基矗許多環保問題是個綜合問題，需要各部門、各行業相互配合，通過不斷的溝通協調，各部門通力協作是解決復雜問題的基矗今年下半年衛生部門反映青村河道水質含“砷”嚴重超標，環保部門立即組織支隊、監測站開展調查，支隊對河道兩側企業進行執法檢查，監測站對企業廢水排放口以及河道水質進行監測，查出超標原因，對超標單位進行處罰并提出解決方案，維護群眾的飲水安全。

㈢、耐心細致，工作到位是處理環境糾紛的保證。對于環境信訪糾紛，需要細致的分析原因，需要耐心的做好雙方思想工作。今年有群眾情緒激動的反映光明社區上海光偉鞋業有限公司排放粉塵，使得其辦公地點到處都是粉塵，工作深受其害。我支隊立即對現場進行調查分析，發現確實存在粉塵污染。執法人員首先與反映人溝通，使其情緒穩定，相信環保部門能妥善解決問題，然后與上海光偉鞋業有限公司聯系，找出粉塵時有排放的原因，同時對其排放口提出改造意見，使得粉塵排入一個密封的房子收集，不向外環境排放，徹底解決了粉塵污染問題，反映人對此感到非常滿意。由于我們的工作細心到位，既維護了雙方利益，又維護了社會、經濟和環境效益。

㈣、調查研究，總結經驗是提高效率的有效途徑。每件事物都有相關的共性，在處理環保信訪中，在每次的執法行動中，我們充分了解重點、熱點、難點，不斷總結經驗，提高執法水平，提高處理問題的技巧，有效的提高工作效率。針對五四農場中港地區群眾反映空氣異味問題，我支隊開展調查并做出《關于對奉賢五四農場中港地區空氣異味情況的調查報告》，充分分析了附近各企事業單位排污情況，并且提出了詳細的處理辦法。

目前存在的薄弱環節：

1、一線執法人員不足，缺乏復合型人才，日常監理、信訪處理等工作繁多，忙于應付，工作比較被動。

2、人民來信來訪要求的環境質量和客觀現實狀況差異較大，許多問題難以解決，表現在監測技術、標準的不確定及社會、經濟、環境三效益難統一等方面，其中工業園區不完善是矛盾突出問題。

3、監察支隊標準化建設雖有起步，但同上級制定標準差距較大，支隊內部工作成績考核機制需待完善。

第五篇：市環境保護局工作總結

xxxx年是“十二五”承上啟下的關鍵之年，我局在市委、市政府的正確領導下，在省廳的關心支持下，以“堅持環保為民，服務趕超崛起，建設生態xxxx”為主線，以“811”生態文明建設推進行動和創建省級環保模范城市為抓手，以污染減排和重污染高耗能行業整治為重點，認真落實xxxx省市環保目標責任書，克難攻堅，負重拼搏，各項工

作取得了明顯成效，基本實現了預期工作目標。回顧一年來的工作，我們主要抓了以下六個方面：

一、抓載體，造氛圍，全面推進生態文明建設

1、扎實推進生態市建設。完成xxxx生態市建設成員單位及各縣（市、區）工作完成情況考核（考評）工作。召開第一次全市“生態xxxx”建設大會，部署落實xxxx縣（市、區）生態建設工作。全面推進“811”生態文明建設推進行動，進一步完善生態文明建設指標體系。制定《xxxx生態市建設工作責任書考核評分標準》。出臺實施“清潔空氣”、“清潔水源”、“綠色城鎮”、“清潔土壤”、“美麗鄉村”等行動實施方案，其余5方案正在報批中。召開了全市“四邊三化”工作推進會，扎實推進“四邊三化”行動。積極做好生態功能區規劃局部調整的相關工作。

2、積極開展農村環境保護。全面實施農村環境保護規劃，積極開展農業農村污染防治和生態保護工作。扎實推進農村環境連片整治示范工作。列入xxxx年連片整治的159個村已如期完成整治；列入xxxx整治的174個村和列入xxxx整治的92個村，已基本完工。制定《xxxx市“十二五”農村環境綜合整治項目庫建設方案》，積極開展項目報批。

3、廣泛開展綠色創建工作。生態市縣、環保模范城市和綠色細胞等系列創建活動蓬勃開展。完成xxxx省級以上生態鄉鎮（街道）、村考核驗收，以及xxxx省級以上生態鄉鎮（街道）復核。積極開展省第二批生態文明教育基地、省第六批綠色學校創建。蘭溪三中被評為“浙江省生態文明教育基地”。婺城區莘畈鄉榮獲“我心目中最美生態鄉鎮”稱號。xxxx年，全市申報市級生態鄉鎮（街道）7個，命名省級生態鄉鎮（街道）13個、市級生態鄉鎮（街道）14個、市級生態村1303個。截至目前，全市已建成國家級生態縣（市）2 個（義烏市、磐安縣），省級生態縣1個（武義縣）；國家級生態鄉鎮26個，省級生態鄉鎮（街道）92個，市級生態鄉鎮（街道）119個，市級生態村2153個;全國環保模范城市1 個（義烏市）。

4、大力開展環境宣教活動。參加“生態文明在浙江”多媒體聯動對外新聞宣傳現場錄播活動。成功召開紀念“6?5”世界環境日新聞通報會。拍攝制作“xxxx市創建環保模范城市巡禮”電視宣傳片。成功舉辦全市生態文明建設征文大賽。組織開展全市首個“無車日”活動。在xxxx電臺開設“環保之窗”欄目，每周一次。在《xxxx日報》開辟“環保特刊”專版，每月一版。《中國環境報》專版專題報道我市生態文明建設成就。國家、省、市、縣各級媒體刊登播出生態環保新聞報道和專題報道600多篇，發放宣傳資料5000多份（其中市級以上報刊雜志200多篇、國家級50篇，《中國環境報》、《xxxx日報》、xxxx廣播電臺專版專欄39期）。完成省廳下達的xxxx年報刊雜志征訂任務。舉辦生態環保培訓3次、生態講座2期，近千人參加了培訓。

二、抓重點，強污防，不斷提升生態環境質量

1、深入推進xxxx江流域“531”工程。狠抓流域治理，強化飲用水源保護，全面實施清潔水源行動。統籌推進工業污染、城鎮生活污染、農業農村污染整治,進一步加快城鄉污水處理設施建設。流域水質明顯好轉，xxxx年，37個省、市控監測斷面中，與去年同期相比，符合Ⅲ類水標準的斷面增加了2個（14個），符合Ⅳ類水標準的斷面增加了7個（15個），符合Ⅴ類水標準的斷面減少了3個（1個），劣于Ⅴ類水標準的斷面減少了6個（7個），全市流域考核自評為良好。全市所有縣級飲用水源均為Ⅱ類水質。

2、全面推進大氣復合污染防治。積極推進空氣清潔行動。深化城區“高污染燃料禁燒區”和“煙控區”建設。全面實施干洗業和印染行業定型機廢氣污染整治，扎實推進醫化行業有機廢氣治理試點工程建設，啟動11個揮發性有機物排放重點行業的整治。東陽整治磁性行業燃煤爐窯247個、拆除煙囪116根，“中國磁都”告別“煙囪時代”。建立機動車排氣污染防治聯席會議制度，市機動車排氣污染防治監督管理中心啟動運營，檢測場站建設加快推進，環保標志管理逐步實施。截至12月中旬，全市共注銷黃標車15700余輛，研究制定機動車區域限行方案。市區加油站儲油庫油罐車油氣回收治理工作基本完成。全市空氣質量進一步提高。xxxx年，各縣（市、區）Ⅰ、Ⅱ級天數所占比例均在87%以上，全市空氣質量優良率平均為91.5%，其中xxxx市區93.7%。

3、穩步推進重污染高耗能行業整治。深入實施重金屬污染防治規劃