第一篇：優秀團隊事跡材料

困難讓我們勇敢，團結使我們奮進

有這樣一個團隊，她們常年奔波于科研一線，一個電話、一封郵件就將她們的心牽動；有這樣一個團隊，她們中很多人早已青春不在，但依然笑容滿面，服務熱情；有這樣一個團隊，她們工作上一絲不茍、默默奉獻，生活上團結互助、理解寬容。說起這個團隊，很多科研人員并不陌生，他（她）中許多人的名字都早已耳熟能詳，在這里有經驗豐富的老共產黨員，也有剛參加工作的年輕共產黨員，她們都用自己的行動履行著共產黨員的職責，帶領著團隊迎接一個個的挑戰，這個團隊就是科技信息中心的學科信息服務團隊。

一、深入科研一線，努力拓展信息服務

隨著信息技術和網絡資源的不斷發展和普及，科技人員已不再滿足于簡單的資源搜索和簡單資源的二次加工與整和，傳統定題服務工作正面臨著科研讀者群逐漸缺失的境地。如何解決定題服務讀者少，需求弱化的現狀，是許多服務機構面臨的挑戰。通過深入科研一線，服務團隊了解了他們在資源集成、信息服務上的共同需求：他們不僅僅需要各種技術文獻，更需要針對具體課題直接幫助他們解決問題的專題情報服務，同時還希望能享受學科服務平臺提供的學科發展動態、最新資源情況。這些需求給學科信息服務團隊提出了新的挑戰，不僅要提高文獻組織、信息平臺建設的能力，還要加強團隊成員的情報分析能力。面對困難，團隊成員沒有氣餒，發揮成員優勢，集中團隊智慧，在有限的人力和時間下，圓滿完成了基于科研所的學科信息服務工作，建成了“某科研單位的學科門戶”，為其提供了多份有重要參考價值的調研報告。信息服務人員在這項工作中既是建設者，也是學維護者和發布者。這種方式大大增強了圖書情報人員在科研活動中的參與力，在鎖定用戶的同時，使本身的服務進一步向縱深發展，從而形成服務—合作—再服務的良性循環。該項工作獲得了科研單位的認可和肯定，并為后續服務工作的開展奠定了良好基礎。這項業務開創了科研單位與信息中心新的合作領域，為探索集成化學科信息服務工作進行了有益嘗試。

二、刻苦鉆研，協同攻關

和諧團結才能體現黨支部的戰斗力，15名學科信息服務成員中，有10名黨員，這些黨員同志以身作則，用他（她）們的一言一行影響著團隊，感染著成員，在團隊中形成了良好的凝聚力。他（她）在業務工作中積極思考、勇于創新，提出了許多新的工作方法和思路；在課題申請中勇挑重擔，迎難而上，不僅鍛煉了自身素質，更為團隊的建設和發展積累了成果和經驗。例如情報研究成員接到某項課題后，在時間緊、任務急的情況下，克服了許多專業技術水平限制，充分發揮集體智慧，形成查找、組織、分析、整理的有效分工，保質保量完成了課題任務，受到了相關業務單位領導的感謝和好評。專定題服務成員，經常會接到讀者的需求電話，常常是一天之內就希望能提交文獻，為此我們中的很多同志不得不放棄休息時間，加班加點完成文獻查找任務，并按時送到讀者手中。可以說沒有團隊成員的刻苦鉆研、協同攻關的精神，是無法完成科研人員和管理部門下達的各項科研任務的。

三、活躍學術氛圍，促進人才成長

規范的工作體制、活躍的學術氛圍為團隊成員的成長提供了有力條件。同時團隊的發展與建設也離不開人才的培養。近年來，隨著年輕業務骨干的加入，為我們學科服務團隊帶來了新的活力和生機。正確的引導、培養她們的工作熱情，鍛煉她們的業務能力，發揮個人特長是團隊建設中應該不斷思考的問題。為此在團隊帶頭人領導下，大家對室里的信息化服務工作進行了有效梳理，重新規范了信息服務的工作流程，制定了相關的信息服務工作機制，解決了以往工作中信息不暢、前后矛盾、時效性差的問題，確保了工作的高效開展。同時召開了團隊工作經驗學習、交流會，給業務骨干、年輕同志提供展示自己的平臺，肯定了她們勇于思考、努力工作所取得的成果，并邀請相關兄弟單位給予指導和幫助。這些工作在團隊乃至整個科室形成了良好的科研學術氛圍。

四、辛勤與汗水，成長與收獲

困難無時不在，任務也無時不有，團隊中的每個成員，在年齡結構、專業水平、技術能力上也不盡相同。團隊在實際工作中面臨了許多的困難和壓力，比如情報研究的基礎薄弱，在技術情報研究領域才剛剛起步，缺乏具備學科專業水平的服務人員；專定題服務人員的服務層次和深度亟待提高；有些成員的外語水平和計算機操作能力也需要進一步加強等等，但只要有克服困難的決心和信心，我

們就能夠在困難中成長，在付出中收獲。事實證明，在這近2年的工作中，學科信息服務團隊取得了令人滿意的成績，共完成專定題服務61項，情報調研10項，參與院所課題研究4項，大型綜合項目2項，其他臨時性任務若干。多人被評為信息中心優秀職工和優秀黨員。逐步形成了一個善于學習、善于吸收先進創新理念、團結協作、業務開拓能力強的團隊。

一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。雖然我們所取得的進步是那么的微不足道，雖然我們前面要走的路還很長，但我們堅信只要有辛勤和汗水，就一定能成長和收獲。

第二篇：優秀服務團隊主要事跡1（精選）

XX暑期三下鄉活動主要事跡

為積極響應院團委的號召，xx暑期三下鄉活動小組于2011年7月8日至7月13日先后開展了尋訪紅色記憶，綻放火熱青春之羅榮桓元帥故鄉行、保護湘江母親河，共建和諧社會之大源渡水電站快樂行的暑期“三下鄉”社會實踐活動。此次實踐，我系三下鄉活動小組參觀了羅榮桓故居，拜訪了當地的老共產黨員，走訪了當地村民并對當地青少年開展了愛國愛黨的教育。此外，我們也開展了“保護湘江母親河”的綠色環?；顒?。在大源渡水電站，我們進行了問卷調查，了解了水質情況，并采集水樣進行了專業的水質調研，最后，小組成員自發地清理了岸邊垃圾。

一、尋訪紅色記憶，綻放火熱青春之羅榮桓元帥故鄉行 2011年7月8日，我系暑期三下鄉活動小組來到湖南省衡東縣榮桓鎮南灣村開展了以“重溫黨程，我們永遠跟黨走”為主題的羅榮桓元帥故鄉行的社會實踐活動?；顒有〗M首先參觀了羅榮桓故居紀念館，在講解員的帶領下，小組成員進一步的了解了羅榮桓元帥的生平事跡，重溫了令人振奮的革命歷史。在參觀的過程中，我們向當地村民詢問了元帥故居的文物保護情況，對此我們還針對紅色遺址的現狀及保護問題發放了調查問卷。最后，幾乎所有被調查者都表示我們的問卷對于加強他們對保護紅色遺跡重要性的理解是有積極作用的，他們對我們的此次活動表示支持。

二、保護湘江母親河，共建和諧社會之大源渡水電站快樂行 于2011年7月11日，活動小組來到了湘江的流經地——衡山縣大源渡水電站及鄰近的幾個村莊。在村委領導的配合下，小組成員向村民發放了調查問卷了解情況，并采集水樣，進行了專業水質調研，最后，小組成員自發清理了岸邊垃圾。此次活動讓小組成員們進一步的認識到了保護好我們的母親河湘江的必要性，而且也進一步增強了成員們自覺保護環境，愛護河道共創綠色家園的意識。

第三篇：@項目部優秀團隊事跡

項目部優秀團隊事跡

—xxxxxx項目部

自本項目部組建一年多來，經前海自貿新城辦領導大力扶持、自貿新城辦第三方巡查機構多方指導、集團公司各級領導的正確領導，及項目部成員精誠團結、勤苦務實、奮勇爭先，實現了安全生產、文明施工、質量合格、工期合理、廉潔高效的既定目標，取得了良好的效益?，F將主要團隊業績和所做貢獻總結如下：

一、組織制度健全，管理措施得力

項目部完全按照業主和公司的要求高標準建設。項目部下設工程部、安質部、合約部、技術部、機電部等部門，管理及技術人員共計十九人，平均年齡不超過50歲，其中長期工作在工程一線、具有豐富現場經驗的成員占據80%。項目部以標準化管理為載體，結合民主管理原則，將職能分區規劃合理、生產事務公開有序。項目部為提高員工素質與技能，定期組織培訓學習、安全演練、及內部交流會等，各項活動均有記錄及圖片資料，建立了完善的項目部檔案。項目部實行季度考核、年考核制度，考核項目細化全面，可操作性強，有效地激勵了員工工作干勁，收到了更低失誤，更高效率的顯著成效。

項目部現場管理模式嚴格，注重各部門的溝通與協作，實行責任到人、技術施工一體化。定期組織各班組召開協調交底會，每周進行安全生產例會等，提出問題、解決問題，將各個專業、各項工序的具體工藝逐步落實。工人管理嚴格到位，積極響應前海新城辦“分色帽貼”管理。工人進場前認真做好作業人員的三級安全教育工作，提高全員的安全素質和安全意識，并進行了分色管理。對經教育合格的人員進行分色，將色標貼在安全帽上；未經教育或教育不合格的人員一律不準進入現場作業。（第一道關保安查安全帽上無色標貼作業人員一律禁止入內，第二道關管理人員現場抽查到無色標貼作業人員直接驅逐出現場。短期內已取得良好效果。

二、工作高效，效益突出

項目部成員嚴于律己，工作態度認真積極，具有協作配合的團隊精神。不僅扎實做好各自的本職工作，更注重各崗位間的溝通，全程無脫節。

項目部工作環境整潔、有序，生活設施齊全，儀器設備優良。項目部自覺履行良好的“窗口服務”：掛牌上崗、舉止文明，積極宣傳安全知識及公司精神。不僅加強產品形象建設，更重視員工隊伍形象建設和項目文化宣傳形象建設，獲得業主及監理的好評。

經過我們不斷的努力，我集團公司近期特意組織下屬各項目領導來我項目觀摩學習。這些成績得益于前海自貿新城領導及第三方大力扶植、公司和項目部各級領導的高瞻遠矚，我們會繼往開來、不辱使命、努力工作，為公司奉獻自己的一份力量。

三、積極進取，勇于創新

基坑階段現場臨電電纜拖地一直是各項目最頭疼最難解決的安全文明問題，我項目部在基坑施工階段率先大面積使用塑料電纜支架 用于架空電纜，解決電纜拖地，既安全方便，又美觀大方。后受到前海新城辦第三方巡查機構高度贊揚并在前海各項目大力推廣。近期我項目部又率先在基坑周邊安裝電纜橋架用于電纜敷設，并在基坑護欄安裝LED節能燈帶用于夜間照明等，極大的提升了工地安全文明形象。

同時，為加強項目管理、加強工人自身的技術水平和安全意識，我項目部已經開始著手將施工工藝、安全文明施工、安全操作規程等編制成章，再將每一章項形成單獨的二維碼，把這些二維碼設置在現場對應區域及工人宿舍內，供工人和管理人員隨時隨地查看。

四、虛心學習，提升項目形象

項目前期現場安全文明施工狀況不理想，且在評比中被評為倒數第一名，項目部沒有因此而喪失信心，通過不斷反省和虛心學習，同時于2017年1月21日請來前海自貿區新城辦及第三方巡查領導到現場進行指導和幫扶，并取得的巨大的進度，在后期的安全文明評比中，穩居前十。后又于2017年8月30日再次主動請來 前海自貿區新城辦及第三方巡查領導對本項目做安全審計，勇于暴露問題，并積極整改。

五、對外貢獻

項目西側在建臨海大道場地標高比我項目場地標高高出將近3米且沒有任何支護措施，我項目為保證施工安全，盡量不給前海管理局領導增加麻煩，我項目自費施工了3米高擋墻；

項目南側為在建法治大廈，法治大廈外路面與我項目道路標高相差超過3米，為保證施工安全，我項目自費對坡面進行修坡并進行了 掛網植筋噴錨以杜絕安全隱患。

前灣二路前海國際足球場為前海主要健身場所之一，因該球場地勢為周邊最低洼位置，每逢大雨天氣，球場都有大量積水無法外排，很多人工草皮被浸泡致死，并且嚴重影響前海管理局舉行的各種賽事及各單位人員鍛煉。我項目部積極配合前海聯控，自費在該足球場西北角挖設集水井、架設3臺大功率排水泵。水泵安裝完成后多次暴雨及臺風天氣，未見足球場積水；同時我項目還將球場周邊雨水浸泡致死的草皮給予重新恢復，給前海各單位提供了良好的鍛煉環境。

六、結束語

我們深知成績代表過去，發展需著眼將來。面對未來的挑戰，項目部會秉承謙虛謹慎，追求工作上的盡善盡美的精神，各成員緊密團結，認真工作，在前海新城辦及集團公司領導下，繼續全力以赴、一如既往地努力，做出更好的成績！

xxxxxx項目部

2017年11月3日

第四篇：優秀社區志愿者團隊事跡

XX“豆娃”社區志愿服務隊事跡

XX“豆娃”社區志愿服務隊，是2010年9月以首屆國際大豆產業博覽會在XX舉辦為契機，在原局直社區志愿服務隊的基礎上，重新組建的。該志愿服務隊重組后，從社區實際出發，以居民需求為導向，以服務奉獻“大豆節”為宗旨，始終堅持著眼發展，著力建設的基本思路，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，通過多層次、全方位、深入持久開展大量內容豐富的便民、惠民、利民活動，影響，感動，帶動了更多的人參與到奉獻愛心的活動中來，在小城XX譜寫了一曲大愛之歌。

一、加強組織建設，夯實志愿服務根基。

為實現服務經?；?、項目化、保證志愿服務隊伍相對穩定，我們從優化組織機構入手，打牢隊伍根基?，F該隊伍已經成長為有完善組織機構和較為廣泛社會聯系的志愿組織。隊員人數也由最初的78人，發展到今天的532人。

１、優化組織機構。XX“豆娃”社區志愿服務隊，自組建以來，始終堅持“傳承博愛精神，真情奉獻社會”的工作宗旨，全民全意為管理局、為社區居民提供志愿服務。該隊實行“民主、以人為本”的管理方式，并制定有《XX青年志愿者管理辦法》，目前已形成一套完整的隊員工作管理以及組織管理體系。包括：隊員資料及服務時間統計；注冊志愿者工作；活動建檔；例會缺席活動組織籌備等在內的各項工作均已實現了管理的科學化、制度化、規范化。

２、深化服務理念。該隊在全局青年中有針對性地開展多種形 1

式的教育活動，以此深化、推廣志愿服務理念。一方面，通過科學理論武裝青年，以提高青年政治思想道德素質；另一方面，以主題活動啟發青年，通過開展座談、技能培訓、素質拓展、參展XX博物館等活動，增強員青年為祖國、為家鄉奉獻青春的熱情，提高隊員綜合素質和服務水平。

3、注重服務質量。我們通過采取定期召開志愿者工作會議，通報社區的志愿者工作情況的方式，鼓勵志愿者以最佳的狀態，最佳的表現，投入到每一次志愿服務活動中，從而保證了服務的質量。對那些在志愿服務中涌現出來的優秀群體和代表我們在及時進行通報表揚的基礎上，向受表彰的志愿者所在單位進行通報，對突出貢獻者，還在新聞媒體上大力宣傳，擴大社會影響，形成全社會關心、支持、幫助志愿者工作的良好氛圍。

二、圍繞“走進社區，服務群眾”的服務理念，積極組織不同類型的志愿者服務活動。

多年來，XX“豆娃”社區志愿服務隊務實求高，充分發揮先鋒模范作用，積極投身于構建和諧XX、秩序XX、綠美XX、文明XX的實際行動中，通過不斷豐富活動內容，創新活動載體，拓寬活動領域，搭建活動平臺，開展了多種切實有效的活動。

（一）以優化城鎮環境為已任，積極投身家鄉環境建設。

為了給轄區居民創造一個整潔、健康、優美、舒適原生活和工作環境，該志愿服務隊圍繞環境的凈化、綠化、美化，做了大量卓有成效的工作。每年的春秋兩季，他們都組織車輛召集人員，參與 2

城管部門牽頭開展的以環境衛生治理為主要內容的“春風行動”和“秋風行動”。與此同時，結合不同季節環境衛生治理工作中的難點問題，志愿者隊伍都會有針對性地組織人員及時進行補充。2010年夏，受建筑工地、農業生產、三產等行業用工量的增加，勞動力價格飚升等因素影響，環衛一線崗位出現了用工荒，道路清掃、社區保潔、垃圾清運等崗位人員在崗率一度低于75%，為了在人員減少的情況下，保證城鎮中心區市容和環境衛生標準不降。在社區的廣泛發動下，廣大志愿者自覺投身到清理社區環境衛生的隊伍中，據不完全統計，此次環境整治共320余名志愿都參加衛生整治40多次，清理垃圾800多立方米，清理排水溝2400多延長米。2010年首屆大豆節，80余名志愿者，手捧收納箱，上街進行以公共場所禁煙為主要內容的“消滅煙頭”主題活動，發放宣傳單2000余張。2011年第二屆“大豆節”期間，志愿隊伍中以“五老”為主體的志愿者100余人，每天活動在局直主要街道、社區、廣場、商務區，在對亂扔果皮、紙屑、隨地吐痰的不文明行為進行勸導的同時，發現雜物隨手撿起，有效彌補了專業隊伍保潔的空檔和不足。2010年以來，該隊伍以“全民攜手，共建文明城”為主題，組織3600多人次參加居民區除草、清溝、清除小廣告和城區保潔活動。

（二）堅持定期義診，為居民送服務、送健康。

為了提高社區居民的健康水平，增強居民的健康保護意識，讓社區居民們在自家門前就能享受到免費醫療保健服務。來自醫療衛生戰線的志愿者，多年來持之以恒地深入社區、深入中小學校、深 3

入老年公寓，開展義診活動。每次義診，他們一邊發放資料，一邊耐心細致的為居民提供健康咨詢、講解養生常識、指導患者用藥、義務為居民進行健康體檢等。特別前兩屆“大豆節”期間，80名醫療戰線志愿者，為參展商和到會嘉賓提供醫療保健服務，他們克服工作時間長，工作壓力大，工作任務重的困難，圓滿完成了會議期間的醫療保障任務。

（三）無條件完成搶修搶險任務，為百姓送光明。

“光明”服務小隊是XX“豆娃”社區志愿服務隊中，由電力技術人員組成的一支專業志愿者服務隊，他們在深入居民家中維修線路，實施搶修任務的過程中，主動為那些生活困難、用電知識匱乏的群眾提供幫助，用自己的一技之長，為百姓提供快捷、安全的用電服務。

該服務隊中的隊長鄭永輝是一名轉業軍人，在一次入戶維修線路的過程中，他結識了因股骨頭壞死導到身體殘疾的車軍富?？吹杰囓姼灰蛳轮袆硬槐悖拮訋е⒆与x他而去，生活十分窘迫的實際情況，鄭永輝當即拿出100多元錢，為車軍富補齊了電費，并又拿出五百元錢，讓車軍富貼補家用。鄭永輝的這一舉動，讓受病痛折磨，幾乎癱瘓的車軍富深受感動。然而更讓他沒有想到的是，這以后，每當換季、逢年過節，鄭永輝都會帶著隊員準時出現在他面前，在給他提供物質幫助的同時，幫著干些力所能及的活。車軍富逢人就說：“在我最艱難的時候，是鄭隊長和他的兄弟們幫助了我，他們的舉動，讓我在被家人拋棄的后，感動了來到社會大家庭 4 的溫暖”。幾年來，為了幫助車軍富，僅鄭永輝個人出資就達5000余元。

近年來，在加強“國家電網”品牌建設，建設統一的優秀企業文化精神的指引下，“光明”服務小隊在一如既往地為群眾提供搶修搶險服務的同時，對那些生活確實困難的群眾，實行減免電費的政策。幾年來，共為困難群眾減免電費4萬余元。2011年夏，局直遭遇大風災害，大風夾著暴雨頃刻之間把城區破壞的狼藉一片，馬路上刮倒的樹木，刮折的樹枝，比比皆是，傾倒的樹干砸斷了電線，導致城區內近5000余居民家中斷電。險情出現后，鄭永輝立刻帶領隊員出現在搶險的第一線，他們清樹障，上線桿，樹枝劃破了皮膚也全然不顧，整整5個小時后，大家齊心協力，終于將線路連夜接通。2010年，林江經營的小型農機廠擴大生產規模，由于新設備功率過大，造成原有變壓器超載，不能正常使用。為了幫助林江減小停產損失，鄭永輝帶領隊員連續奮戰11個小時，完成了工程任務，事后林江將一面錦旗送到鄭永輝手中，并激動地說“小分隊員們業務精湛，服務周到，處處為用電戶著想，真的好樣的！”目前，“光明”服務小隊已成為整個志愿服務隊中專業性最強、技術最過硬、群眾口碑最佳的服務小隊，他們用實際行動守望著XX電業的光輝歷程，以“全民、用心、貼心”的形象深深扎根在人民心中。

如今，XX不僅是受人關注、令人向往的現代化大農業生產基地，保障國家糧食安全的重要商品糧生產基地，更是展示墾區文明程度和精神風貌的“窗口”，XX“豆娃”社區志愿服務隊隊員們的身影 5

展現在XX的每一個角落，他們的精神滲透在和諧XX、魅力XX、大美XX的建設中，成為XX現代化新興城市中一道靚麗的風景。

第五篇：優秀創新團隊事跡簡介3

優秀創新團隊事跡簡介

中鋼生產技術部乙線作業區，自2002年建立以來，緊扣公司形勢、秉承“創新、奉獻、超越”的江鋼精神，在實踐中不斷深化和創新高效化的管理模式，朝精干化、技術化、和諧化的團隊穩步邁進，幾年來取得驕人成績，先后榮獲“2009年公司文明號”、“2009年公司青年安全示范崗”、“2009年五四青年紅旗團支部”、“2009年中冶市青年文明號”、“2010年公司優秀班組”，并于2011年被公司評為“三星級標桿班組”，嚴凱同志于2009年被評為“公司質量標兵”等榮譽稱號，積極參與公司和中鋼的新產品、新工藝的研發和開發。分別參與了：5.5mm-10mmSAE1008、6.5mmSAE1006、XGM2、XGM6、XGM8，6.0mm-10.0mmHRB400，6.5mm-12mm40Cr，5.5mm-6.5mmGCr15，6.5mm1008L，5.5mm-16mmSAE1008，12.5mmSWRH82B-1，8mm-10mmSWRH72B-1，8mm72B等新產品開發，參與了高線粗、中軋1-8#機架平立輥無孔型軋制工藝的研發，并獲得江鋼公司科技進步三等獎。這些年來，該作業區不斷創新管理方法，緊盯行業指標，超越自我，各項指標均位中鋼前列，提出“創行業第一，向管理創新，技術創新要效益”的口號，不拘泥于以前的成績，創造性地把各崗位人員的技能提升和培訓作為作業區工作的主要方向，實行各崗位之間的輪訓，使得作業區每位員工能夠勝任2-3個以上崗位的操作，大大減輕了作業區人員緊張的狀況，組織員工經常性地學習行業其它廠家的新技術、新工藝，做到提前消化、吸收，使作業區的生產水平始終處于高位運行狀態。同時著眼全局，積極為中

鋼培養合格優秀的工程技術人員，幾年來先后有近十位大學畢業生在作業區工作學習，作業區不是簡單地安排他們從事一些輕松的工作，而是讓他們深入到生產一線的關鍵崗位，讓他們以一名新進廠的普通工人的身份從事目前的工作崗位，按照一般員工的生產考核管理他們，工作過程中不斷糾正他們思想上的一些偏差，高標準、嚴要求，通過他們自身的刻苦努力，在較短的時間內很快脫穎而出，成為獨擋一面的、優秀的復合型專業技術人員。

安全工作是保障生產順行的重要手段，這些年來作業區無一起安全生產事故，這得益于作業區安全工作的新方法和新手段，除嚴格按照公司安全部門要求開展安全工作以外，安全上首提“貪生怕死”的安全理念，使得作業區員工在心理上筑起了安全的一道防線，同時除專職安全員外，要求每位員工做兼職的輪值安全員，強化了每位員工“安全”在他們生活和工作中的地位，保證了作業區的生產安全和員工的人身安全。