第一篇：2012.8.22申南凹煤礦群眾安全工作站先進事跡

抓好“三個環節”

發揮三個作用

夯實安全基礎

——記山西鄉寧焦煤集團申南凹焦煤有限公司井口群眾安全工作站

申南凹焦煤有限公司是一個核定年生產能力110萬噸的煤炭生產企業，隸屬山西鄉寧焦煤集團有限責任公司，是晉煤重組辦發[2009]85號文件批復的單獨保留礦井。資產總額10億元，其中固定資產3.2億元?，F有干部職工1200余人。公司井田面積8.1203KM2，2#煤保有地質儲量2238.3萬噸，可采儲量1670萬噸；兼并重組整合后，生產規模為120萬噸/年，增加1#和3#煤層，保有地質儲量4266.6萬噸，可采儲量2450萬噸。

井口群眾安全工作站成立于2008年4月，發展至今，有專職站長1名，接待員3名，群監員25名，形成了訓練有素、裝備精良的優秀群監員隊伍。

多年來，公司工會在上級工會和公司董事會的領導下，結合自身特點，圍繞礦井安全生產，著力在加強井口接待站建設和發揮群眾安全監督檢查員的積極性上做文章，充分發揮接待站的橋梁和紐帶作用，成功地架設了工會群安網與行政安全管理相結合的信息平臺，使每個作業地點的安全隱患

能快捷、及時地傳遞到管理層，為安全決策和隱患的整改提供了強有力的信息支撐，充分調動了群安網員的工作積極性，使群安工作真正落到了實處。

歸納起來，我們主要是做了“兩個三”的工作。即抓了“三個環節”、起了“三個作用”。

一、抓好“三個環節”

一是抓領導、配專人，領導重視上臺階。早在2008年，我礦根據安全薄弱環節和工會特點，開展了群安工作。當時，由于沒有工作經驗，摸著石頭過河，群安井口接待站沒有單獨設立，群安網員匯報登記只能放在調度室。調度室主任每天將井下一線職工匯報的隱患、問題進行綜合歸納，在調度會上提出整改意見。由調度員承擔群安信息工作，每天到調度室收集群安網員的匯報情況，篩選隱患，向工會主席匯報，由工會主席在向有關部門提出整改建議。由于廣大一線員工的不懈努力，每年有很多安全隱患反映上去，大部分得到了有效整改，并提供了許多有價值的隱患處理建議。盡管這樣，但由于沒有專門的接待站和專人管理，不僅群安信息匯報本經常被人淡忘，群眾安全工作信息反映不全面、不及時，而且對群安網員的工作監督和隱患整改的監督落實也難以到位，影響群安作用的充分發揮。時任煤礦綜采隊隊長的邱占義同志，清醒地認識到盡快建立井口群眾安全工作站的緊迫性，向公司領導班子提出建議。2008年4月，我

們下發了正式文件，任命了邱占義同志為專職站長，配備了3名專職群安井口接待員，25名專職群監員，井口群眾安全工作站作為工會內設機構，發揮應有作用。

二是抓硬件，配裝備，工作環境上臺階。我公司投資200余萬元建設了井口群眾安全工作站，有專用辦公用房，配了專職井口接待員之后，又投入資金，裝備井口群眾安全工作站，改善了工作條件。2010年，盡管當時我礦井下面臨地質復雜，產量下降等諸多困難，即便如此，我礦領導對群安工作仍給予了大力支持，擠出資金，投入20余萬元對群安工作站進行了裝修、改造。后來又給井口接待站安上了程控電話、電腦、打印機等辦公設施，可直接與井下工作面聯系，發現重大隱患。現在，我礦群安井口接待站已有了良好的工作環境。對于群安匯報和接待員津貼，我們做到了月月考核，月月獎罰兌現。每天由井口接待站收集篩選群安匯報并予以登記，月末匯總。經工會主席審核后報礦行政批示，群安津貼列入他們的工資中發放。每季度對考核評比取得的前四名的群安網員，由公司工會推薦為集團優秀群安網員，從而激發了他們的工作熱情和責任感，調動了他們的工作積極性。

三是抓待遇，有地位，群安機制上臺階。礦工會主席王軍同志專門負責管理群眾安全工作，有職有權。同時，對礦群安井口接待站的接待員享受各組室負責人的待遇。各級群監組織嚴格執行群監員、協管員崗位津貼制度。群監員崗

位津貼每人每班8元，隨工資發效。群監隊伍有責有權有利，敢說敢抓敢管，使群監工作走上健康發展軌道，做到了機構優化、隊伍齊全、功能完善。接待員每天參加礦安全生產調度會，在會上通報各工作場所的安全隱患及整改落實情況；有權跟蹤隱患整改情況，安全隱患不徹底整改，堅決不允許生產。這些措施，有效地增強了群安接待站的工作力度，提高了管理監督水平。

同時，建立了公司、煤礦、區隊、班組四級群眾監督安全管理網絡。先后完善了群監崗位管理制度，建立了工會主席、接待站站長、接待員、群監站站長、群監員崗位責任制，制訂了群監工作考核獎懲辦法，明確了接待站信息搜集程序、事故隱患篩選排查程序、“三違”人員幫教程序。2011年，我礦群監員上崗1500人次，查出安全隱患1841條，處理安全隱患1841條，查處并制止現場“三違”人員150多人，實現整改率100%，2012年1-6月份，查處安全隱患257條，全部整改完畢。這些實實在在的數字，充分反映了我礦井口群眾安全工作站對我礦安全生產工作的極端重要性。

二、發揮“三個作用”

首先，發揮暢通群安工作信息的橋梁作用。公司依靠工作規范扎實的群安井口接待站，把在全礦各個生產場地的群安網員工作的情況和信息，特別是安全隱患，及時在區隊與區隊之間、在班組與班組之間迅速溝通，充分發揮井口群眾

安全工作站暢通群安工作信息橋梁作用，架起了群安工作信息傳遞的快車道，使安全隱患得以及時整改和落實到位，有效防止了安全事故的發生。2011年2月，綜掘一隊在井下巷道進行修理，早班一群安網員發現頂板巖石破碎，在隱患匯報中特地提醒中班要注意頂板。中班的群安網員到接待站看到這一情況，作業時提高了警惕。在作業中，突然發現頂板巖石異常，馬上要班長下令停止作業，撤出人員。果然，一大塊重約三、四噸碎石垮落。由于及時撤出了人員，避免了一次重大人員傷亡事故，及時挽回經濟損失100余萬元。

其次，發揮群安網與上級管理層之間聯系的紐帶作用。公司的群安網員遍布在全礦各個生產場所，象一張網一樣散開在各個工作點和面。每個上崗的群安員在一個點或一個面上發現的安全情況信息，特別是重大安全隱患，通過井口群眾安全工作站這個樞紐迅速傳送到上級管理層，并由管理層的領導迅速作出隱患整改決定，又及時反饋到接待站，由接待員跟蹤監督整改落實。井口群眾安全工作站在群安網與上級管理層之間發揮了強有力的紐帶作用，有力地推動安全隱患迅速整改，避免了安全事故的發生。今年3月20日，一名群安網員發現工作面有異常聲響，懷疑是頂板壓力大，他出班后立即向接待站匯報。經驗豐富的接待員感到情況嚴重，馬上向分管領導匯報。礦領導當即決定停止工作面作業，并安排專人觀察。果然，工作面晚班發生了坍塌，由于沒有人員作業，才沒有造成人員的傷亡。

第三，發揮監督群安網員工作和展示群安工作的窗口作用。我礦群安井口接待站有“五個上墻”。一是管理制度上墻。七大群安工作管理制度，都精裝制作掛在墻上。二是群安網員的照片上墻。當上群安網員就照彩照放大，連同本人參加工作的時間、從事的工種和擔任群安網員的時間一起貼在墻上，接受群眾監督，群安員稱之為“陽光臺”。三是群安網員考核指標量化評分表上墻。我們月月考核公布，按考核計分群安津貼，兌現獎罰。讓群安網員都明白自己的工作情況，做到了考核有指標，學習有榜樣，既有動力，又有壓力。四是群安工作競賽評比獎勵辦法上墻。在集團公司工會組織的群安工作競賽和公司工會組織的群安工作競賽中，誰本月被評為優秀群安網員，都在墻上反映出來，極大地激勵了群安網員的工作熱情。五是安全隱患整改上墻。建立了隱患整改情況登記簿，掛在墻上。既公開監督隱患整改，也為大家提供了了解隱患整改情況的平臺。

多年的工作實踐使我們認識到，工會群安工作在安全生產中的作用十分重要，它在生產第一線為企業安全生產筑起了一道前沿防線，是煤炭企業搞好安全生產不可忽視的重要力量。這幾年，我們雖然積累了一些經驗，做了一些應做的工作，但與上級領導的要求還有很大差距。在今后的工作中，我們將繼續抓好群眾安全監督，并在實踐中不斷創新、總結、提高，為“爭當排頭兵，再造新鄉寧”做出新的更大的貢獻，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開!二〇一二年八月

第二篇：關于煤礦井口群眾安全工作站

關于成立煤礦井口安全工作站的決定

為了進一步加強煤礦安全生產工作,切實維護職工安全健康權益,體現以人為本,和諧發展的安全生產理念,充分發揮工會勞動保護監督檢查網絡的作用,在煤礦安全生產實現群防群治的目的。根據山西省總工會、山西省煤炭工業廳、山西煤礦監察機構晉工發[2010]49號文件和晉城市總工會、晉城市煤炭工業局、山西煤炭安全監察局晉城監察分局晉市工發[2010]55號文件，陽城縣總工會、陽城縣煤炭工業局陽工發[2010]52號文件精神，結合我礦的實際情況，經2010年12月10日礦委會研究決定成立“陽城惠陽煤業有限公司井口群眾安全工作站”并配備相關人員，具體事項如下：

一、成立井口群眾安全工作站，配備相關人員 井口群眾安全工作站站長： 井口群眾安全工作站副站長： 特聘煤礦安全群眾監督員：

下設辦公室： 辦公室主任：

二、工作機構

1.有正式文件證明工作站為煤礦企業工會內設機構 2.有專職站長的任命文件

3.專職工作人員能滿足輪班工作需用

三、工作制度

1.制定符合企業實際的煤礦井口群眾安全工作站崗位責任制

2.煤礦工人安全生產十項權利宣傳落實情況

3.井口群眾安全工作站的安全隱患處理、登記、分類上報的辦法要明確細致

4.安全隱患整改跟蹤落實辦法和執行情況的記錄要完整 5.要有明確的工會小組勞動保護監督檢查員（特聘煤礦安全群眾監督員）崗位責任制、考核管理辦法。

6.有正式文件明確工會小組勞動保護監督檢查員（特聘煤礦安全群眾監督員）津貼發放的辦法。

7.工會勞動保護監督檢查分會考核辦法、工會群監例會制度及執行情況的記錄。

8.職工安全幫教制度，“三違”檔案建立，制止“三違”、預防重大事故獎勵辦法及執行情況的記錄。

9.聯合女職工家屬協管安全活動開展情況的記錄。

井口工作站定義

井口接待站是上世紀八十年代工會組織為加強煤礦群眾安全工作，在部分國有重點煤礦設立的以工會勞動保護小組檢查員和生產一線職工為支撐，以開展煤礦安全生產信息的采集和反饋為手段，以促進各種安全隱患及時整改為目的的群眾安全工作機構，在煤礦安全生產群防群治方面發揮了重要作用。為進一步加強煤礦安全生產工作，切實維護職工安全健康權益，充分發揮工會勞動保護監督檢查網絡的作用，按照省總工會、省煤炭工業廳和省煤礦安全監察局晉工發［2010］49號文件精

神，集團公司就建立和完善所屬煤礦井口群眾安全工作站（以下簡稱井口工作站）工作提出如下意見。

一、高度重視，確保井口工作站及時建立運行

去年以來，集團煤礦兼并重組工作取得重大階段性成果，并已進入具體實施階段。完善工會勞動保護群監網絡，建立井口工作站，是貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”方針、完善“集團監管、二級公司直管、企業全面負責、群眾參與監督”的集團安全生產工作格局的一項重大舉措，對構建和諧煤銷具有十分重要的意義。各級工會要結合當前開展群眾安全工作的需要，采取有效措施，加強組織領導，重點部署，重點落實。確保所屬煤礦井口工作站和工會勞動保護群監網絡的建立、完善、整合、提高。

二、明確職能，確保井口工作站工作落到實處

井口工作站要發揮與一線職工群眾聯系緊密的優勢，履行以下職能：

（一）宣傳黨和國家的安全生產方針、政策和法規。

（二）協助管理部門對井下作業人員進行安全知識普及教育活動。

（三）協助勞動保護監督部門對工會小組勞動保護檢查員和特聘煤礦安全群眾監督員進行考核和管理。

（四）負責對工會小組勞動保護檢查員、特聘煤礦安全群眾監督員和職工群眾反映的安全隱患、職業危害因素進行登記建檔、整理分類和匯總上報工作。

（五）跟蹤監督煤礦安全隱患的整改落實工作。

（六）監督煤礦工人安全生產權利的落實情況和井下勞動用工情況，對煤礦工人安全生產權利落實不到位和井下非法違法勞動用工情況向煤炭管理部門和上級工會組織舉報。

（七）了解職工思想動態，搜集、匯總、反映職工群眾有關安全生產的意見和建議。

（八）建立職工“三違”檔案，開展針對性的職工安全幫教工作。

（九）協助女工家屬協管委員會開展女工家屬安全協管工作。

（十）組織職工開展有益的群眾安全文化活動。

（十一）負責完成上級交辦的其它工作。

三、嚴格標準，確保井口工作站高質量運行

井口工作站的建立堅持高起點、高標準，具體要求是：

（一）固定的場所：在井口附近有固定的辦公場所和必要的辦公設備。

（二）專門的機構：井口群眾安全工作站為煤礦企業工會內設機構，配備專職站長一人，專職（或兼職）工作人員若干人（應滿足輪班工作需要）。

（三）完善的制度：

1、井口工作站崗位責任制。

2、工會小組勞動保護檢查員（特聘煤礦安全群眾監督員）崗位責任制。

3、安全隱患受理、登記、分類、上報辦法。

4、工會小組勞動保護檢查員（特聘煤礦安全群眾監督員）考核管理辦法。

5、工會小組勞動保護檢查員（特聘煤礦安全群眾監督員）津貼發放辦法。

6、工會勞動保護監督檢查考核辦法。

7、工會群監例會制度。

8、職工安全幫教制度。

9、安全隱患整改跟蹤落實辦法。

10、職工制止“三違”、預防重大事故獎勵辦法。

（四）規范的運作：

1、專人接待，服務熱情。

2、能夠認真地將職工反映的安全信息分類匯總。

3、能夠把安全隱患及時反饋到位。

4、能夠跟蹤督促安全隱患及時整改直至消除。

5、能夠開展經常性的群眾安全活動。

四、穩步推進，確保井口工作站工作有序開展

各煤礦要結合本地實際，穩步推進井口工作站的建立和運行。具體要求是：

1、目前生產的礦井要在年內完成井口工作站的建立并運行。各級工會要加強業務培訓，提高工會勞動保護群監隊伍素質。根據《山西省貫徹落實國家〈特聘煤礦安全群眾監督員實施辦法〉的實施細則》，特聘煤礦安全群眾監督員業務培訓必須堅持崗前培訓與日常培訓

相結合，理論學習與實際操作相統一，堅持學以致用的原則。各級工會要大力開展日常業務學習和培訓，要求每年集中業務培訓或參加省級以上培訓不少于一次。要結合實際，注重實效，切實提高工會勞動保護群監員的業務素質，提升監督檢查水平。

要落實工作待遇，激發工會勞動保護群監網員和職工的積極性。采取有效措施，提高工會群監網員的津貼水平，逐步把工會小組勞動保護檢查員和特聘煤礦安全群眾監督員津貼作為崗位津貼納入職工工資范疇進行發放和管理，原則上要求特聘煤礦安全群眾監督員（采煤、掘進）的崗位津貼不低于8元/人班，井下其它輔助崗位工會小組勞動保護檢查員的崗位津貼不低于5元/人班，地面崗位的工會小組勞動保護檢查員崗位津貼不低于3元/人班，經考核后發放。各煤礦工會要建立職工查處安全隱患舉報獎勵制度，調動工會群監網員和廣大職工的積極性。

2、兼并重組建設性礦井要根據建設工作進程逐步推進，逐步健全群監網絡。

按照《工會勞動保護三個〈條例〉》、《特聘煤礦安全群眾監督員實施辦法》，逐步建立健全煤礦勞動保護監督檢查網和特聘煤礦安全群眾監督檢查員隊伍。具體要求是，工會勞動保護監督部門要與工會組織同時建立，同時發揮作用；在工會組織組建后二個月內完成特聘煤礦安全群眾監督員的選聘和上報工作；在工會組織組建后四個月內在其它生產班組（工會小組）配備工會小組勞動保護檢查員，完成小組檢查員的培訓上崗工作；在完善工會勞動保護監督檢查網絡的基礎上，在組建工會組織后六個月內完成井口工作站建立并投入運行。

五、加強考核，確保井口工作站工作規范運行

（一）建站考核：將建立井口工作站作為各市公司工會勞動保護目標管理考核的一項重要內容，對沒有完成建站任務的市公司工會不能評為考核先進單位。沒有建立井口工作站的煤礦不能參加各級“安康杯”競賽的表彰獎勵。

（二）日?？己耍杭毣炕瘶藴?，依照群監組織網絡化、接待工作制度化、履行職責規范化、宣傳教育經?；?、發揮作用有效化的原則對井口工作站進行日?？己耍龠M井口工作站達標升級。各市公司工會可結合實際制定考核細則。

六、分級負責，確保井口工作站發揮作用

井口工作站的建立和運行，由各煤礦工會具體實施和管理，各煤礦工會組織作為實施主體，要把井口工作站的建立和運行作為強化煤礦群眾安全工作、保障職工安全健康權益的一項重要舉措貫徹落實，要爭取企業行政支持，努力吸引廣大職工參與，要借鑒國有重點煤礦井口接待站在發揮群眾安全生產方面的有益經驗，切實將井口工作站建成職工參與煤礦安全管理的平臺，工會開展群眾安全生產工作的抓手，職工與行政聯系的橋梁。

各煤礦行政部門，要支持井口工作站的建立和運作，在政策上鼓勵、物質上支持、業務上指導。將井口工作站納入煤礦企業安全管理、考核體系；建立以噸煤提取適當費用為主要形式的多渠道、多方式籌措群眾安全工作專項費用的經費保障機制；建立群眾安全信息落實整改機制，確保能及時消除安全隱患；煤礦企業不得將群眾安全信息作為安全行政

處罰的依據，保證群眾安全信息的及時性和真實性。要采取有效措施把井口工作站建成整合群眾力量，促進企業安全生產的重要平臺。

各級工會組織要把建立和完善井口工作站作為落實省總工會《關于建立健全煤礦兼并重組企業工會組織意見》、強化煤礦群眾安全工作、維護煤礦職工安全健康權益的一項重大舉措進行部署落實；要相互配合，加強協作，深入煤礦企業進行指導、調查、研究，解決實際工作中存在的問題；要嚴格標準，認真考核，使煤礦群眾安全工作站在煤礦安全生產中發揮應有的作用。各市公司、涉煤公司工會對所屬井口工作站工作進行檢查、考核，負責所屬煤礦特聘煤礦安全群眾監督員備案、崗前培訓和頒證上崗工作。

各級工會組織和煤業公司在各自職責內支持、指導井口工作站建立和運行工作，形成各級工會主抓，各級行政支持，廣大職工參與的運行格局，切實發揮井口工作站在推動安全生產、維護職工權益、促進社會和諧中的重要作用。

煤礦群眾安全工作的主體是廣大職工，搞好煤礦安全工作的關鍵，就是教育引導廣大職工群眾在思想深處重視安全工作，做到自?；ケ?。

深化煤礦群眾安全工作，加強煤礦安全管理，強化職工崗位技能培訓和安全教育，提高職工綜合素質，增強職工安全責任意識是搞好安全生產的基本途徑，也是切實維護好職工具體利益的重要措施。處理好安全與生產、安全與效益、安全與穩定的關系，是加強礦井安全生產管理，也是煤礦企業工會切實維護職工生命安全的重要職責。進一步探索煤礦

群眾安全工作，對充實和完善安全生產管理長效機制，保證礦井安全健康穩步發展，構建平安和諧礦區具有深遠的意義。為此，進一步深化煤礦群眾安全工作，切實維護好職工生命安全，是煤礦企業工會必須認真深入研究的重要課題。

一、制約煤礦群眾安全工作的主要因素。

從近幾年煤礦群眾安全工作實際情況看，職工安全意識在逐漸增強, 安全管理在逐步加強，安全責任機制在健全完善，安全管理處罰手段正在向安全教育為主、處罰為輔轉變，安全基礎設施，安全投入力度不斷加大，煤礦安全生產逐步好轉，安全質量標準化工作扎實有效，給煤礦生產提供了可靠的安全保障。但是，煤礦群眾安全工作及職工安全技能培訓等方面還存在著許多問題，成了制約煤礦群眾安全工作的主要因素。

一是干部思想認識不到位。個別區隊干部認為現在礦井安全好轉，生產正常，安全第一的思想有所松懈，而重效益、輕安全的思想有所抬頭，致使現場安全管理工作放松，從思想上沒有真正擺正安全與生產、效益、穩定的關系，顧了生產, 忽視了安全, 對職工班前安全學習、安全教育流于形式，效果不佳，安全教育措施沒有落到實處，形成了只要把生產任務搞上去比啥都強的思想。在安全與生產發生矛盾時，有用行政命令來指揮生產，致使群監員在煤礦安全生產中監督檢查作用不能充分發揮，甚至出現對堅持原則的群監員進行打擊報復現象。

二是職工自我防范意識不到位。部分職工安全自保互保意識不強，由于農協工大都來自邊遠山區，文化素質參差不齊，許多職工的安全意

識淡薄。有的工人不要說讓他們參與管理安全，就是對自己的許多行為也都往往不能很好地加以約束，因而，常常不自覺地出現違章操作和違反勞動紀律的現象，加之時有習慣性違章，但卻未出問題，這又使許多職工群眾產生僥幸的心理。所以，習慣性違章常出現，致使干安全活、干標準活、干放心活的思想意識沒有真正入腦入心。

三是井下現場監管不到位。由于井下工作環境分散，點多、線長，領導、管理人員難以全面監督，就是在上級強調“工人三班倒，班班有領導”的情況下，領導也只能在一個點上，沒有實際效果。

四是對井下采掘工作面開工前“四位一體”安全連鎖認證制度和“手指口述”確認操作法認識不到位，安全自保聯保職責落實不到位。

二、深化煤礦群眾安全工作的有效途徑和方式。

堅持以人為本，倡導安全理念，實現全方位，全過程，全天候煤礦群眾安全管理工作，建立和完善群眾安全工作長效機制，煤礦企業領導干部特別是管理干部，要始終堅持做到“五個必須”，即：

（一）必須堅持科學發展觀，提升安全管理水平；必須建立科學完善的煤礦安全監察、監管機制；

（二）必須強化安全責任主體，落實安全生產責任制；

（三）必須狠抓“一通三防”管理，廣泛開展煤礦安全質量標準化競賽活動。

（四）必須加大安全投入，推動煤礦安全科技進步；

（五）必須加強安全文化建設，提高職工隊伍素質；才能真正搞好

安全生產工作。針對煤礦安全工作的形勢和職工思想波動大的實際情況，全力抓好安全工作顯得尤為重要。

首先，從制度建設入手，完善安全工作制度及各工種崗位責任制，做到“三落實”即制度落實，崗位落實，責任落實；采取“橫向抓面，縱向抓點，上抓安全，下抓落實的方法。加大安全管理的深度和廣度。在強化安全管理工作中，抓好群眾安全工作；必須轉變干部工作作風，建立完整的安全管理制度和措施，強化干部現場安全監督檢查，落實排查不安全隱患，杜絕“三違”現象，才能真正保證礦井安全生產。采掘區隊生產輔助單位始終如一堅持不懈地抓好安全管理，重點“管好不放心的人，抓好不放心的事”，狠抓安全生產中薄弱環節。領導干部、科室包區隊工作要落到實處，落實責任，落實人員，做到對所包區隊的生產狀況、安全狀況、隊伍狀況、職工思想動態、職工家庭狀況心中有數，有針對性地對職工上夜班安全管理的薄弱環節，以抓現場管理為重點，著力幫助區隊解決生產安全等方面的實際問題，扎扎實實做好科室包區隊工作。

其次，堅持科學發展觀，進一步創新安全意識，努力營造安全文化氛圍，造就職工良好的安全行為準則，有針對性對職工進行安全思想教育，不斷提高職工的安全意識和安全技術水平。

第三，充分發揮女工家屬協管安全工作的作用，把女工家屬這“半邊天”動員起來，通過對“三違”人員入戶幫教，簽訂安全幫教責任書，經常到區隊去進行安全巡回演出、安全知識競賽，在群安活動中奉獻真情：繡一雙鞋墊，送一杯熱茶；說出真心話，夜間三言兩語的枕頭風，演講詞中的一聲聲呼喚，違章后一句句訴說，使井下職工感到女工家屬的用心良苦，從而，在工作中嚴格按章作業，更加注意安全，筑起安全生產第二道防線。這些需要投入一定的感情、親情，是行政安全管理無法完成的任務，群安則是輕車熟路，而且也能起到事半功倍的作用。

第四，加大群眾安全工作力度，是維護職工群眾的根本利益，歸根到底是維護好職工群眾的生命利益。深化群眾安全工作，是工會工作的重中之重，要常抓不懈。一是強化職工安全教育，增強職工安全自?；ケＲ庾R，安全監督監察部門、工會具體負責抓好落實，每周組織職工學習《安全規程》、《安全生產法》等安全知識，提高煤礦職工的業務素質和自我保安能力，增強職工的安全意識。二是采取多種形式堅持每年舉辦一至二期群監員安全知識培訓班，加強對干部和群監員及職工進行安全知識的培訓，以提高群監員的安全技能，充分發揮群監員在煤礦安全生產中的監督檢查作用，建立完整的安全網絡管理體系，確保安全工作萬無一失。

第五，深化職工安全技能培訓。提高職工技能素質是深化群眾性安全工作的突出手段，通過完善培訓制度，配備素質較高的師資隊伍，制定培訓計劃，按照全員參與，對口培訓，分步實施的原則，以提高職工安全技能為重點，注重效果，定期分批合理安排職工參加安全技能培訓，全力提高職工安全綜合素質，只有提高職工群眾的技能素質，才能保證他們安全操作以及預防事故、發現隱患、及時排除的能力，也才能保證群眾性安全工作的順利開展，也是保證煤礦安全生產的重要措施和重要途徑。

第六是領導干部要提高思想認識。群安工作搞的好與壞，對一個礦的安全工作有著重要作用。有的礦群安工作剛剛開始就淺嘗輒止。有的礦群安流于形式，因而安全屢出問題，而出了問題后又只是在行政安全管理上找原因，卻不在群安工作上下功夫，結果只能是頭痛醫頭，腳痛醫腳。這樣，即使安全生產可暫時平穩，但過不了多久，新的事故又會發生。而搞好群安工作則是一勞永逸的事情，通過全員參與，由群安和各職能部門監督轉變為職工的自覺行動，使其主動地參與安全管理，自覺約束自己，監督別人，從而使整個礦井形成有人監督，有人管理的群安工作氛圍。

深化群眾安全工作，加強職工安全技能培訓，提高職工綜合素質，是一項長期性、經常性工作，不能有絲毫放松，只能加強不能削弱。要有針對性地加強安全教育和培訓，增強職工安全意識，為進一步搞好煤礦安全生產，建設安全、高效、穩定、和諧礦區奠定堅實基礎。

一、建立強有力的組織機構是創建井口安全工作站的前提和保證

安全是煤炭企業的天字號工程。抓好安全就是抓住了一切工作的主動權，建立井口群眾安全工作站是實現企業職工參與安全管理的最直接、最有效的途徑之一。

二、組建富有戰斗力、技術過硬的群眾監督員隊伍是創建井口安全工作站的基礎

井口安全工作站工作是否能全面扎實開展，人員選拔是關鍵。結合企業實際情況，針對公司各崗位工種的設置情況，堅持 “技能優先、責任優先、全面布防”的選拔原則，對群眾監督員的選拔條件進行了嚴

格界定，并通過推薦、公選的方式從各部門選拔出85名骨干人員分別擔任各部門群眾安全監督員，涉及到公司后勤、財務、銷售、保衛、基建、機電及各生產系統的各個領域，做到班班有監督、事事有落實，井口群眾安全工作站的各項工作全面鋪開，為創建本質安全型班組、打造本質安全型礦井開辟了新的途徑。

三、建立健全相關管理制度是規范井口安全工作站運作的保證

充分借鑒兄弟單位開展井口群眾安全工作站先進經驗，制定并完善安全隱患受理、登記、分類、上報管理辦法，群眾監督員安全監督匯報制度，群眾監督員工作考核辦法及安全隱患獎勵辦法，群眾監督員津貼發放標準及女工協管，職工安全幫教等13項井口群眾安全工作站制度。如：在完善公司 《安全隱患舉報制度》的基礎上，制訂了群眾監督員津貼發放管理制度，依照井下8元、地面5元的津貼發放標準，由工會負責考核登記，把津貼的發放與隱患舉報獎勵納入職工工資范疇，合二為一，加大了安全隱患查找的獎勵力度，激發了群眾監督員查找安全隱患的工作熱情，為安全工作的細節管理夯實了基礎。把安全隱患查處納入職工工資考核體系。制度上嚴格考核，監督程序上明確分工，明確了工作思路，確定了工作目標，為工作站下一步工作的開展提供了制度保證。

四、實現安全隱患的閉合管理是工作站運行的最佳途徑

嚴格規范井口工作站隱患的收集整理、統計、歸檔工作，把安全隱患及時上報安全指揮中心，由安全指揮中心負責向責任部門下發安全隱患整改通知書，整改完畢后將整改信息反饋到井口安全工作站，實現安

全隱患的閉合管理，避免了安全隱患只查找、不落實的形式主義。充分發揮職工群眾、家屬的安全監管力度，實現企業、家屬、職工三者力量的聯合驅動，開展家企共建活動，多方聯動抓安全，打破以往重井下、輕井上的工作機制，實行科室人員輪崗工作制，把安全監管理念滲透到各個工作部門，全員參與企業的安全管理。井口安全工作站自建立以來，通過不同形式的安全監管，穩定了公司安全管理工作的逐步好轉。

一是高度重視、狠抓落實，保證煤礦井口群眾安全工作站及時建立運行。對原有井口接待站和工會群監網絡進行整合、規范和提高，在新投產礦井和改擴建礦建立井口群眾安全工作站。

二是明確職能、突出特色，保證群監工作在煤礦安全生產中發揮重要作用。

三是明確標準、提升質量，確保煤礦井口群眾安全工作站高標準建立、高質量運行。

四是明確責任、分級負責，促進建立完善煤礦井口群眾安全工作站的工作落到實處。根據我省煤炭工業的實際，群眾安全工作站的建立和運行，由煤礦企業工會具體實施和管理，企業行政在資金、場地、人員等方面予以支持和保障。

五是結合實際、穩步推進，保證建立煤礦井口群眾安全工作站的工作有序開展。目前生產的礦井要在年內完成煤礦井口群眾安全工作站的建立并運行；兼并重組建設礦井要根據兼并工作進程逐步推進。

六是加強指導、嚴格考核，促使煤礦井口群眾安全工作站在促進煤礦安全生產中發揮重要作用。

七是密切配合、相互促進，發揮各自優勢，共促工會群眾安全工作上臺階。

井口群眾安全工作站崗位責任制

1、嚴格執行現場交接班制度隱患要詳細交到下班繼續處理。

2、在崗期間序。

3、在崗期間出現“三違”舉報現象法進行查處。

4、在崗期間發現一般性安全隱患要限定時間監督整改。

5、在崗期間由于自身脫崗、漏報、漏檢等原因造成事故主要監督不到責任。

6、由于遲到早退高的金額處罰。

7、群檢員要以督查、監督、預防人身事故為主

8、群監員執行內部責任分工制度

群眾工作站工作職責

一、熱情接待來訪職工

二、負責對職工訴求進行登記、分類、歸納及分析情周到的服務。

三、根據職工訴求事項

四、承辦上級機關交辦的信訪事項

五、對群眾工作站的工作人員進行業務指導和培訓

六、綜合研究信訪情況

七、向信訪人宣傳有關法律、法規、規章和政策。

八、負責協調、指導井下事故的排除調查工作。

九、完成領導和上級有關部門交辦的其他工作群眾工作站工作職責

煤礦工會小組勞動保護監督檢查員（特聘群監員）

崗位責任制

履行職責

1、全面負責全礦的隱患、登記、分類、上報、排查等管理工作。

2、認真學習鉆研全面學習和掌握井上、下生產環節基本情況和規

定時。

3、堅持八小時工作制

4、工作做到“四勤”即勤問生產情況、勤聯系、隱患勤分析、登記分類勤上報。

5、認真聽取各隊及有關部門安全生產情況的匯報門當日值班領導。

6、經常不斷地進行業務知識學習生產動態和存在問題

7、嚴格執行交接班制度

崗位責任制

34產意識和安全技能。

5違章作業和違反勞動紀律行為堅決制止。

78立即報告。

910、監督行政按照國家規定配備符合條件的勞動保護用品、用具向行政提出不斷改善勞動條件和作業環境的建議。

11、因進行正常監督檢查活動而受到打擊報復的求嚴肅處理責任者。

12、加強煤礦安全生產法律法規和安全技術學習

工會勞動保護監督檢查考核辦法

為確保我礦職業安全健康管理體系的正常運行

一、井下職業安全健康體系的業務劃分 為了明確職責

200元50元。

1、安全質量科

100%。

2、調度室

3、通風科立健全各工作場所的日報表和檔案管理工作。

4、機電科業場所噪聲要符合好工作日志和監控管理工作。

5、煤礦綜合辦1生。2地做好職業危害和防治工作和宣傳教育。34治療。

康檢查一次

95%

負責安全健康設施及勞動保護用品的采購、發放和使用計劃和發放管理制度。7 負責職業安全經費必須?？顚Ｓ?/p>

① 職業安全健康預防活動

②

建設項目的職業病危害預評價、審核職業病項目防護設施

③ 勞動者職業健康正常監護和應急監護 ④

職工病人安置

⑤

重大職業安全危害應急預案

⑥ 其它用于職業安全健康管理費用。

8、勞動社保 負責新進、已進礦職工的勞動保護工作 123

二、生產過程運行控制

1、所有生產過程必須在嚴格的控制狀態下進行不安全隱患參照礦有關管理制度規定執行。

2、井下各項作業開展前

工單位負責人罰款300元。

3交

430元/次。

100元。

5、現場管理

（1）相關單位罰款200（2）

50元。

款200元。

（3）

300元。

（4）元。

（5）

300元。

（6）20元/次。

三、目標與績效考核 1

300

款200元。

2、上級檢

200元/次。

3匯總結果報主管礦長審閱。

安全隱患整改跟蹤落實辦法

200113

4200

1133號《煤礦隱患排查和整改實施辦法及

二、煤礦企業是安全生產和跟蹤整改落實負全面責任。安全生產的隱患排查和治理以礦井為單位

四、礦井要建立安全生產隱患排查、整改、落實、跟蹤制度和責任制。

1用新技術實施隱患排查。

生產隱患整改。

3井口群眾安全工作站制度

煤礦井口群眾安全工作站崗位責任制

第一 認真學習國家有關群眾安全生產的方針、政策、法律、法規，不斷提高自身業務素質，增強為職工服務的本領。

第二 聽從指揮、服從安排，按時按質按量認真完成上級領導交辦的各項工作任務；對反映安全隱患的職工，做到專人接待，熱情服務。

第三 積極對上下井職工進行安全宣傳教育，負責群監員的管理、考核、安全匯報和事故隱患的登記等工作，并定期對群監員進行安全業務培訓。

第四 按時整理匯總安全工作信息，及時向工會、群監會及有關部門匯報，跟蹤督促安全隱患單位及時整改直至消除，對處理結果及時建

立事故隱患檔案。

第五 對于“三違”人員，協助其所在單位開展安全幫教工作。第六 認真收集職工對安全生產、勞動保護方面的合理化建議，及時向有關部門匯報。

工會小組勞動保護監督檢查員（特聘群監員）崗位責任制

第一條 依據《三大規程》、《煤礦安全監察條例》和《安全生產法》，搞好專業監督檢查。負責監督檢查所分管單位對《煤礦安全規定》、《作業規程》、《安全技術措施》的執行情況。

第二條 嚴格按照“三大規程”和制止“三違”有關規定，認真履行職責，有權對分管范圍內各生產場所進行檢查，有權對不符合生產條件、影響安全的工作地點停止作業。

第三條 負責分管范圍內的全部生產系統的安全設施、安全生產狀況的安全監督檢查工作；負責分管范圍內的安全生產及質量監督，并按規定進行動態評估與動態達標檢查；對分管范圍內的安全生產進行監督檢查與管理，發現問題立即組織人員進行整改；對現場的放炮管理負責。

第四條 全面掌握《作業規程》和《質量標準化標準》，督促施工單位在現場落實《作業規程》和措施，對違章指揮、違章作業、違犯勞動紀律的要給予制止和處罰。

第五條 在現場檢查時做到“四勤一不走”。即：四勤是眼勤、嘴勤、手勤、腿勤；一走隱患不排除掉不走。

第六條 嚴格執行各項規章制度，堅持井下匯報制、上井聯系制、匯報問題記錄制，切實抓好安全檢查工作。

安全隱患受理、登記、分類上報辦法

為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，落實安全生產責任制，及時消除礦井事故隱患，防止事故發生，特制定本辦法。

1、按照“不安全、不生產”的原則，井口群眾安全工作站受理群監員及群眾舉報的安全隱患。

2、礦長對礦井事故隱患排查全面負責?？偣こ處煛⒏钡V長對礦長負責，負責組織分管范圍內的事故隱患排查；各業務部門負責實施本職范圍內的事故隱患排查。

3、各分管領導和業務部門負責監督檢查分管范圍內和本職范圍內的事故隱患排查整改。

4、礦井事故隱患，系指煤礦生產現場、技術管理、裝備設施上所存在的可能導致事故的隱患。

（１）．事故隱患由安全科牽頭，分管業務科室參加，對事故隱患生現場的環境、設備等進行分析，按事故隱患的嚴重程度、解決難易分為Ａ、Ｂ、Ｃ、D四級：

Ａ級：難度大，分管礦長解決不了，須由礦務會解決的隱患。Ｂ級：難度較大，分管科室解決不了，須由分管礦長解決的隱患。

Ｃ級：隊組解決不了，須由分管科室協調解決的隱患。D級：隊組可以自行解決的隱患。

（２）．按事故隱患的種類分為頂板、通風、瓦斯、煤塵、機電、運輸、放炮、火災、水害及其它。

5、事故隱患的確認與上報。礦在其日常安全檢查的基礎上，每月組織一次礦井事故隱患等級的確認。按級別和類別每月上報：Ａ類事故隱患，Ａ類事故隱患報集團公司。事故隱患在未整改完成前，必須每次都報，直至事故隱患整改完成。

6、事故隱患的整改。事故隱患的整改貫徹“分級負責、責任落實”的原則。礦長全面負責；分管副礦長、總工程師組織各業務部門進行事故隱患的整改，做到項目落實、措施落實、整改時間落實、責任落實。

7、事故隱患的管理。由安全調度指揮中心負責事故隱患的綜合管理。群監員檢查事故隱患的整改，負責事故隱患的統計和報告，按照統一報表納入管理臺賬。

8、堅持不安全不生產的原則。對于存在事故隱患的作業場所，要制定切實可行的防范措施，無措施的，不得生產。

9、因事故隱患整改不落實，導致事故發生，在事故隱患排查整改責任內確認事故的責任者。

工會小組勞動勞動保護監督檢查員（特聘群監員）考核管理辦法

第一、群眾監督員所在班組在內發生安全事故，撤銷群監員資格，并扣除其3個月津貼。

第二、工會每年要組織職工對群監員進行一次民主測評，對職工滿意率達不到2/3的群監員取消資格，重新調整補充人員。

第三、群監員參加學習、培訓、開展安全檢查及日常監督檢查活動要有專門記錄本，特別要作好查找隱患、反“三違”的情況記錄。

第四、群眾監督員違章或違反勞動紀律應取消其資格。第五、責任心強、工作成績明顯的群監員，單位要適當給予表揚。

第六、群監員為企業消除事故隱患、避免重大事故、挽回重大損失的，單位要進行重獎，具體獎勵辦法按《山西省工會勞動保護責任制》規定執行。

會小組勞動保護監督檢查員（特聘群監員）津貼發放辦法

根據國家、山西省《實施辦法》的規定，結合企業實際情況，群監員的上崗津貼發放具體標準為：

1、井下采掘一線的群監員津貼為3元/工；

2、井下輔助隊組的群監員津貼為2元/工；

3、地面生產單位的群監員津貼為1元/工，以上津貼所需資金由工會群監會負責考核，隨工資統一發放。為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，進一步發揮群監員在生產一線的“安全哨兵”作用，根據我礦群監工作實際，改變了傳統的群監員津貼發放辦法，實現了群監員津貼浮動考核，有效增強了群監員的工作熱情和積極性，促進了我礦安全形勢的穩定發展。

工會勞動保護監督檢查考核辦法

工會對基層生產隊組和工會勞動保護監督檢查員實行二年一次考核制，把日常工作實績與考核結果相結合，以此作為表彰先進的評比依據，對做出突出成績的先進集體和先進個人要予以表彰。

一、生產基層評比條件

1、勞動保護監督檢查組織健全，經常開展活動，較好地發揮了工會勞動保護監督檢查的作用。

2、健全了勞動保護監督檢查的工作制度，敢于和善于依法維護職工安全生產和勞動保護的合法權益。

3、堅持依法監督，定期開展安全生產和勞動保護檢查工作。

4、在消除隱患、防止事故的工作中發揮積極作用。

5、加強對職工的安全教育，開展豐富多彩的安全活動，不斷提高職工的安全意識和安全技能。

二、優秀安全生產班組評比條件

1、班組健全了由班長負責、工會小組勞動保護檢查員組成的安全生產管理、勞動保護檢查體系。

2、認真執行各項安全規章制度，每天堅持進行安全生產和勞動保護的檢查工作。

3、經常開展安全教育和安全活動，其內容能結合生產實際，職工在安全教育和安全活動中增強了安全意識和安全技能。

4、發動全班職工消除各種事故隱患，確保施工安全，成績突出。

5、班組安全管理規范，班組全員安全意識強，達到了全員無違章，安全無隱患，班組無事故的目標。

三、優秀勞動保護監督檢查員評選條件

1、熱愛勞動保護監督檢查工作，有較強的事業心和責任心，能依法有效地監督檢查。

2、認真學習有關勞動保護各項政策規定，熟悉勞動保護有關業務，有較強的政治思想水平和業務工作能力。

3、能經常深入基層、深入現場、調查研究，廣泛傾聽職工群眾意見和呼聲、適時解決實際問題。

四、否決條件

1、在按照工會《勞動保護監督檢查工作制度》開展工作中發生安全事故超標、重大質量事故的單位取消其參加先進集體評比資格。

2、勞動保護監督檢查員不參加考核或隱瞞事故不報的取消個人評比資格。

工會群監員例會制度

一、會議時間 群監例會每月一次。

二、參會人員 群監會全體成員。

三、會議程序

1、會議由井口安全工作站站長主持。

2、首先由工會群監干事對本月來群眾安全監督工作情況進行總結，提出存在的問題和不足，安排部署下月群監工作計劃。

3、群監員匯報本月來工會群眾安全監督工作的開展情況，討論分析存在問題的原因及解決辦法，交流工作經驗，提出下月工作重點。

4、安全工作站站長對會議進行總結，對下月的工作重點進行安排。

職工安全幫教制度

一、源頭治理，班前排查安全薄弱人物。

各隊組值班人員具體負責，在班前會上認真排查薄弱人物，對飲酒、精神不振、情緒不穩、“兩頭忙”等表現的職工，加強掌控，一一落實幫教措施和幫教人員，對情節比較輕微的落實監護人，跟蹤幫教，情節嚴重的不予安排下井，防止安全上出現問題。

二、班后分析，及時進行安全“補課”。

由基層黨支部書記負責，堅持一天一教育，對三班出現的“三違”人員每天進行一次座談，幫助分析違章行為，找準違章根源，重點組織學習《安全規程》、《作業規程》以及我礦一系列安全規定，補習安全知識，制訂整改措施，真正從思想上認識到“三違”危害。

三、分類談話，消除違章思想隱患。

對嚴重違章、違章指揮人員，安全科堅持半月一統計、一分析，并為有關部門提供人員名單和違章原因。由理性教育、親情教育、協管教育、現身教育等組成，對“三違”人員實行分級分類管理，區別對待。由工傷職工講述“三違”帶來的傷害和痛苦，在安全例會進行違法事例報告等，采取面對面，心連心、情理交融的辦法，加強“三違”人員和安全不放心人員的幫教，使他們充分認識到“三違”的危害，以及違章給企業、家庭、個人帶來的損失和痛苦。

四、跟蹤幫教，鞏固轉化效果。

由女工委牽頭，協管員按照責任分工，每半月對聯保區隊的嚴重“三違”職工進行幫教，并由“三違”職工作出安全承諾，寫出保證書。同

時建立完善“三違”人員管理檔案，分清“三違”性質，并做到心中有數，及時進行教育，力求“三違”行為得到有效遏制，確保煤礦的長治久安。

安全隱患整改跟蹤落實辦法

1、安全隱患及治理情況要逐級匯總上報，每月初，將礦上月隱患治理情況及隱患管理情況進行及時上報。

2、開展礦、科室、隊組、班組、現場排查機制，要求礦每周必須組織一次隱患排查、隊組每旬組織一次隱患排查、每班跟班隊干要配合安全員進行隱患排查。

3、每班下井的管理人員對所檢查區域查出的問題必須填寫班隱患臺帳并限期整改，由當班所屬隊組跟班隊干簽字落實整改，跟班安全員負責復查銷號。

4、有關科室填寫隱患報表必須字跡清晰，參加排查人員和整改責任人簽字；現場隱患臺帳必須填寫認真、字跡清晰，不得涂改。

5、堅持不安全不生產的原則，凡是存在安全隱患的地點，必須制定可靠的防范措施，無措施不準生產。安全隱患治理完畢后，須由確認單位組織驗收，驗收結果及時上報銷號。

6、安全隱患排查治理不力或安全隱患整改措施不落實，導致發生事故的，將依據有關法律法規追究責任人的責任。

7、加強對安全隱患的管理，把安全隱患的排查治理工作納入安全辦公會議、安全檢查和安全考核的重要內容，研究、協調并督促安全隱患的整改，嚴防事故的發生。

女工協管安全制度

為認真貫徹黨和國家的安全生產方針，更好地發揮工會組織女工在安全生產中的作用，全心全意依靠工人搞好企業安全生產。依據《工會法》、《煤炭法》、《礦山安全法》等法律法規，結合中華全國總工會“工會勞動保護三個條例”和我公司安全生產管理實際，制定本制度。

一、抓好女工協管隊伍建設，建立健全協管組織，要定期召開會議布臵工作，實行目標管理。

二、努力學習黨和國家的安全生產方針，了解掌握企業安全生產規章制度及各時期的安全情況。

三、積極宣傳黨和國家的安全生產方針政策，宣傳企業安全生產措施，對女工進行安全生產知識教育，不斷提高她們的安全意識，增強參與安全管理的自覺性。

四、開展女職工安全演講等宣傳教育競賽活動。

五、協助有關部門做好“三違”人員思想轉化和幫教工作。

六、定期對協管人員進行安全業務知識培訓，不斷提高其業務能力和工作水平。

七、充分利用節假日開展多種形式的為生產一線職工送溫暖、辦好事活動。

八、女工安全協管員每月召開一次安全例會，總結當月的協管工作，布臵安排下月的工作。

九、加強對基層組織工作的管理、考核、總結和獎評，對做出突出貢獻的先進單位和優秀個人予以表彰獎勵。

職工制止“三違”預防重大事故獎勵辦法

公司對在安全生產方面做出積極貢獻的單位和個人給予獎勵和表彰。對認真開展安全教育，防止傷亡事故、職業危害方面做出突出成績的單位和個人給予獎勵。

有下列情況之一的，根據貢獻大小給予200—2000元獎勵。第一，消除安全隱患，制止“三違”避免傷亡事故及企業財產免遭損失有功的；

第二，搶救事故，避免事故蔓延有功的。

對于預防重大事故，工作扎實有突出成績的職工，給予1000元—5000元獎勵。

煤礦井下職工十項權利

一、帶班人員不下井，工人有權不下井；

二、帶班人員早出井，工人有權早出井；

三、安全隱患不排查，工人有權不作業；

四、管理人員違章指揮，工人有權不執行；

五、沒有安全措施，工人有權不開工；

六、不組織班前安全學習，工人有權不下井；

七、未進行“三位一體”（班長、安全檢查員、瓦斯檢查員）安全檢查，工人有有權不開工；

八、監測監控系統安裝不到位、運行不正常，工人有權不開展；

九、不配全合格的勞動保護、防護用品，工人有權不下井；

十、避災路線不標識，工人有權不下井。

煤礦井口群眾安全工作站站長職責

一、在公司黨總支和煤礦領導班子的帶領下，主持群監工作站全面工作，對煤礦安全工作站的工作負總責。

二、負責上級部門的各項方針政策、指示、決議及貫徹實施。團結、帶領井口群眾工作站全體工作人員認真履行職責，保證我礦工作站各項工作任務的落實。

三、定期向上級領導匯報站內的工作。加強與各科、隊聯系，定期向指揮中心通報工作。

四、部署工作站的各項工作，組織實施并督促檢查工作站工作計劃、各項規章制度的執行情況，幫助解決工作中遇到的問題。

五、抓好工作站內部建設，充分調動和發揮工作站全體工作人員的工作積極性，經常組織工作人員開展政治、政策和業務學習。確保工作站各項資料的完整、真實。

六、完成上級黨委、政府、街道辦交辦的其他工作。

煤礦井口群眾安全工作站副站長職責

一、在公司黨總支和工作站站長的領導下，認真履行自己的崗位職責。同時，協助站長落實工作站各項工作任務，當好站長的參謀和助手。

二、站長不在崗期間代行站長職責。

三、協助站長布置、檢查和總結工作，幫助和指導其他工作人員工作。

四、協助站長抓好工作站內部建設。

五、完成上級領導交辦的其他工作。

煤礦井口群眾工作站站員職責

一、搞好工作站的日常事務，協調各方面工作關系。

二、根據上級的部署和工作站的安排，組織好應由工作站召開的各種會議，并做好記錄。

三、負責各種材料起草、打印工作，處理上級來文和材料，做好印鑒、檔案文件管理和保密工作。

四、制定和組織實施各項工作計劃，做好煤礦安全保障工作。

五、抓好工作站人員的考核工作。

六、做好礦內職工和調查統計工作。

八、完成領導、站長、副站長交辦的其他工作。

工會小組勞動保護監督檢查員（特聘群監員）崗位責任制

1、群監工作認真負責，嚴格遵章守紀，以身作則，搞好自主保安，制止“三違”行為。

2、經常學習生產和安全技術知識，自覺參加安全培訓。

3、協助班組長開展安全工作，在作業地點，對作業范圍內的安全情況進行檢查，發現隱患及時處理，做到安全后才開展作業。

4、督促和協助班組長對本班人員進行安全教育，幫助工人了解作業場所、活動區域內存在的事故隱患和職業危害的知情權，提高安全生產意識和安全技能。

5、在作業中隨時注意和觀察作業現場范圍內的情況，對違章指揮、違章作業和違反勞動紀律行為堅決制止。

6、對生產設備、設施、工作環境進行監督檢查，發現隱患及時報告，督促整改。

7、在作業時發現明顯危及職工生命安全的緊急情況時，有權停止作業并及時向礦調度室等部門反映情況，同時組織職工采取必要的避險措施，撤離危險區。

8、發生傷亡事故，迅速參加搶險、急救工作，協助保護現場，并立即報告。

9、在工作結束時要認真填寫當班群監員工作記錄，把當班安全情況和存在的安全隱患記錄好，交待好。

10、監督行政按照國家規定配備符合條件的勞動保護用品、用具，向行政提出不斷改善勞動條件和作業環境的建議。

11、因進行正常監督檢查活動而受到打擊報復的，有權上告，并要求嚴肅處理責任者。

12、加強煤礦安全生產法律法規和安全技術學習，不斷提高安全監督能力。在履行職責中要以身作則，堅持實事求是、客觀公正的原則。

第三篇：煤礦井口群眾安全工作站

井口群眾安全工作站制度

山西柳林金家莊煤業有限公司

二零一五年三月

目 錄

目 錄...............................................................................................................I 煤礦井口群眾安全工作站崗位責任制............................................................1 工會小組勞動保護監督檢查員（特聘群監員）崗位責任制........................2 安全隱患受理、登記、分類上報辦法............................................................3 工會小組勞動勞動保護監督檢查員（特聘群監員）考核管理辦法............5 工會小組勞動保護監督檢查員（特聘群監員）津貼發放辦法....................6 工會勞動保護監督檢查考核辦法....................................................................7 職工安全幫教制度............................................................................................9 安全隱患整改跟蹤落實辦法..........................................................................11 職工制止“三違”預防重大事故獎勵辦法..................................................12 職工傷亡事故報告制度...................................................................................13 工會群監員例會制度.......................................................................................16 煤礦工人安全生產十項權利...........................................................................17

I

煤礦井口群眾安全工作站崗位責任制

第一 認真學習國家有關群眾安全生產的方針、政策、法律、法規，不斷提高自身業務素質，增強為職工服務的本領。

第二 聽從指揮、服從安排，按時按質按量認真完成上級領導交辦的各項工作任務；對反映安全隱患的職工，做到專人接待，熱情服務。

第三 積極對上下井職工進行安全宣傳教育，負責群監員的管理、考核、安全匯報和事故隱患的登記等工作，并定期對群監員進行安全業務培訓。

第四 按時整理匯總安全工作信息，及時向工會、群監會及有關部門匯報，跟蹤督促安全隱患及時整改直至消除，對處理結果及時建立事故隱患檔案。

第五 對于“三違”人員，協助在單位開展安全幫教工作。第六 認真收集職工對安全生產、勞動保護方面的合理化建議，及時向有關部門匯報。

工會小組勞動保護監督檢查員

（特聘群監員）崗位責任制

第一條 依據《三大規程》、《煤礦安全監察條例》和《安全生產法》，搞好監督檢查工作。負責監督檢查所分管隊組對《煤礦安全規定》、《作業規程》、《安全技術措施》的執行情況。

第二條 嚴格按照“三大規程”和制止“三違”有關規定，認真履行職責，有權對分管范圍內各生產場所進行檢查，有權對不符合生產條件、影響安全的工作地點停止作業。

第三條 負責分管范圍內的全部生產系統的安全設施、安全生產狀況的安全監督檢查工作；負責分管范圍內的安全生產及質量監督，并按規定進行動態評估與動態達標檢查；對分管范圍內的安全生產進行監督檢查與管理，發現問題立即組織人員進行整改。

第四條 全面掌握《作業規程》和《質量標準化標準》，督促施工隊組在現場落實《作業規程》和措施，對違章指揮、違章作業、違犯勞動紀律的要給予制止和處罰。

第五條 在現場檢查時做到“四勤一不走”。即：四勤是眼勤、嘴勤、手勤、腿勤；一不走是隱患不排除掉不走。

第六條 嚴格執行各項規章制度，堅持井下匯報制、上井聯系制、匯報問題記錄制，切實抓好安全檢查工作。

安全隱患受理、登記、分類上報辦法

為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，落實安全生產責任制，及時消除礦井事故隱患，防止事故發生，特制定本辦法。

1、按照“不安全、不生產”的原則，井口群眾安全工作站受理群監員及群眾舉報的安全隱患。

2、礦長對礦井事故隱患排查全面負責。總工程師、副礦長對礦長負責，負責組織分管范圍內的事故隱患排查；各隊組隊長負責本區域范圍內所排查出的隱患整改落實。

3、各分管領導和科室部門負責監督檢查分管范圍內和本職范圍內的事故隱患的排查督促整改工作。

4、礦井事故隱患，系指煤礦生產現場、技術管理、裝備設施上所存在的可能導致事故的隱患。

（１）．事故隱患由安檢科牽頭，分管業務科室參加，對事故隱患生產現場的環境、設備等進行分析，按事故隱患的嚴重程度、解決難易分為Ａ、Ｂ、Ｃ、D四級：

Ａ級：難度大，分管礦長解決不了，須由礦務會解決的隱患。Ｂ級：難度較大，分管科室解決不了，須由分管礦長解決的隱患。

Ｃ級：隊組解決不了，須由分管科室協調解決的隱患。D級：隊組可以自行解決的隱患。

（２）．按事故隱患的種類分為頂板、通風、瓦斯、煤塵、機電、運輸、放炮、火災、水害及其它。

5、事故隱患的確認與上報。礦在其日常安全檢查的基礎上，每月組織一次礦井事故隱患等級的確認。按級別和類別每月上報：Ａ類事故隱患，Ａ類事故隱患報集團公司。事故隱患在未整改完成前，必須每次都報，直至事故隱患整改完成。

6、事故隱患的整改。事故隱患的整改貫徹“分級負責、責任落實”的原則。礦長全面負責；分管副礦長、總工程師組織各業務科室部門進行事故隱患的整改督促，做到跟蹤落實、銷號閉合管理。

7、事故隱患的管理。由安檢科負責事故隱患的綜合管理。群監員檢查事故隱患的整改，負責事故隱患的統計和報告，按照統一報表納入管理臺賬。

8、堅持不安全不生產的原則。對于存在事故隱患的作業場所，要制定切實可行的防范措施，無措施的，不得生產。

9、因事故隱患整改不落實，導致事故發生，在事故隱患排查整改責任內確認事故的責任者。

工會小組勞動保護監督檢查員

（特聘群監員）考核管理辦法

第一、群眾監督員所在班組在內發生安全事故，撤銷群監員資格，并扣除其3個月津貼。

第二、工會每年要組織職工對群監員進行一次測評，對職工滿意率達不到2/3的群監員取消資格，重新調整補充人員。

第三、群監員參加學習、培訓、開展安全檢查及日常監督檢查活動要有專門記錄本，特別要做好查找隱患、反“三違”的情況記錄。

第四、群眾監督員違章或違反勞動紀律應取消其資格。第五、責任心強、工作成績明顯的群監員，單位要適當給予表揚。

第六、群監員為企業消除事故隱患、避免重大事故、挽回重大損失的，單位要進行重獎，具體獎勵辦法按《山西省工會勞動保護責任制》規定執行。

工會小組勞動保護監督檢查員

（特聘群監員）津貼發放辦法

根據國家、山西省《實施辦法》的規定，結合我礦實際情況，群監員的上崗津貼發放具體標準為：

1、井下采掘一線的群監員津貼為3元/工；

2、井下輔助隊組的群監員津貼為2元/工；

3、地面生產單位的群監員津貼為1元/工，以上津貼所需資金由工會群監會負責考核，隨工資統一發放。為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，進一步發揮群監員在生產一線的“安全哨兵”作用，根據我礦群監工作實際，改變了傳統的群監員津貼發放辦法，實現了群監員津貼浮動考核，有效增強了群監員的工作熱情和積極性，促進了我礦安全形勢的穩定發展。

工會勞動保護監督檢查考核辦法

工會對基層生產隊組和工會勞動保護監督檢查員實行二年一次考核制，把日常工作實績與考核結果相結合，以此作為表彰先進的評比依據，對做出突出成績的先進集體和先進個人要予以表彰。

一、生產基層評比條件

1、勞動保護監督檢查組織健全，經常開展活動，較好地發揮了工會勞動保護監督檢查的作用。

2、健全了勞動保護監督檢查的工作制度，敢于和善于依法維護職工安全生產和勞動保護的合法權益。

3、堅持依法監督，定期開展安全生產和勞動保護檢查工作。

4、在消除隱患、防止事故的工作中發揮積極作用。

5、加強對職工的安全教育，開展豐富多彩的安全活動，不斷提高職工的安全意識和安全技能。

二、優秀安全生產班組評比條件

1、班組健全了由班長負責、工會小組勞動保護檢查員組成的安全生產管理、勞動保護檢查體系。

2、認真執行各項安全規章制度，每天堅持進行安全生產和勞動保護的檢查工作。

3、經常開展安全教育和安全活動，其內容能結合生產實際，職工在安全教育和安全活動中增強了安全意識和安全技能。

4、發動全礦職工消除各種事故隱患，確保施工安全，成績突出。

5、班組安全管理規范，班組全員安全意識強，達到了全員無違章，安全無隱患，班組無事故的目標。

三、優秀勞動保護監督檢查員評選條件

1、熱愛勞動保護監督檢查工作，有較強的事業心和責任心，能有效地監督檢查。

2、認真學習有關勞動保護各項政策規定，熟悉勞動保護有關業務，有較強的政治思想水平和業務工作能力。

3、能經常深入基層、深入現場、調查研究，廣泛傾聽職工群眾意見和呼聲、適時解決實際問題。

四、否決條件

1、在按照工會《勞動保護監督檢查工作制度》開展工作中發生安全事故超標、重大質量事故的隊組取消其參加先進集體評比資格。

2、勞動保護監督檢查員不參加考核或隱瞞事故不報的取消個人評比資格。

職工安全幫教制度

一、源頭治理，班前排查安全薄弱人物。

各隊組跟班隊長具體負責，在班前會上認真排查薄弱人物，對飲酒、精神不振、情緒不穩、“兩頭忙”等表現的職工，加強掌控，一一落實幫教措施和幫教人員，對情節比較輕微的落實監護人，跟蹤幫教，情節嚴重的不予安排下井，防止安全上出現問題。

二、班后分析，及時進行安全“補課”。

由基層黨支部書記負責，堅持一天一教育，對三班出現的“三違”人員每天進行一次座談，幫助分析違章行為，找準違章根源，重點組織學習《安全規程》、《作業規程》以及我礦一系列安全規定，補習安全知識，制訂整改措施，真正從思想上認識到“三違”危害。

三、分類談話，消除違章思想隱患。

對嚴重違章、違章指揮人員，安全科堅持半月一統計、一分析，并為有關部門提供人員名單和違章原因。由理性教育、親情教育、協管教育、現身教育等組成，對“三違”人員實行分級分類管理，區別對待。由工傷職工講述“三違”帶來的傷害和痛苦，在安全例會進行違法事例報告等，采取面對面，心連心、情理交融的辦法，加強“三違”人員和安全不放心人員的幫教，使他們充分認識到“三違”的危害，以及違章給企業、家庭、個人帶來 的損失和痛苦。

四、跟蹤幫教，鞏固轉化效果。

由工會牽頭，協管員按照責任分工，每半月對聯保區隊的嚴重“三違”職工進行幫教，并由“三違”職工作出安全承諾，寫出保證書。同時建立完善“三違”人員管理檔案，分清“三違”性質，并做到心中有數，及時進行教育，力求“三違”行為得到有效遏制，確保煤礦的長治久安。

安全隱患整改跟蹤落實辦法

1、安全隱患及治理情況要逐級匯總上報，每月初，將礦上月隱患治理情況及隱患管理情況進行及時上報。

2、開展礦、科室、隊組、班組、現場排查機制，要求礦每月必須組織三次隱患排查、每班跟班隊長要積極配合進行隱患排查。

3、每班下井的管理人員對所檢查區域查出的問題必須填寫班隱患臺帳并限期整改，跟蹤落實、銷號閉合管理。

4、有關科室填寫隱患報表必須字跡清晰，參加排查人員和整改責任人簽字；現場隱患臺帳必須填寫認真、字跡清晰，不得涂改。

5、堅持“不安全不生產”的原則，凡是存在安全隱患的地點，必須制定可靠的防范措施，無措施不準生產。安全隱患治理完畢后，方可生產。

6、安全隱患排查治理不力或安全隱患整改措施不落實，導致發生事故的，將追究有關責任人的責任。

7、加強對安全隱患的管理，把安全隱患的排查治理工作納入安全辦公會議、安全檢查和安全考核的重要內容，研究、協調并督促安全隱患的整改，嚴防事故的發生。

職工制止“三違”預防重大事故獎勵辦法

我礦對在安全生產方面做出積極貢獻的隊組和個人給予獎勵和表彰。對認真開展安全教育，防止傷亡事故、職業危害方面做出突出成績的隊組和個人給予獎勵。

有下列情況之一的，根據貢獻大小給予200—2000元獎勵。第一，消除安全隱患，制止“三違”避免傷亡事故及企業財產免遭損失有功的；

第二，搶救事故，避免事故蔓延有功的。

對于預防重大事故，工作扎實有突出成績的職工，給予1000元—5000元獎勵。

職工傷亡事故報告制度

事故報告

一、人身傷亡事故分為重大事故、較大事故、一般事故，一旦發生事故，事故現場的有關人員要立即向本單位負責人報告，單位負責人在接到報告后，應當于一小時內向集團公司安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。

二、報告事故應當包括如下內容：

1、事故發生單位概況；

2、事故發生的時間、地點以及事故現場情況；

3、事故的簡要經過；

4、事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）初步估計的直接經濟損失；

5、已經采取的措施；

6、其它應當報告的情況。

7、事故報告后出現新情況的，應當及時補報。

8、事故報告要及時、準確、完整，對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。

事故調查處理

一、發生事故后必須按照“四不放過”原則進行處理；

二、根據上級要求及時、準確地做好事故統計、報告工作。施工（生產）現場發生人身事故，要在當日口頭向集團公司報告，并必須填寫“傷亡事故登記表”三日內上報公司安監部門；

三、應當認真吸取事故教訓，落實防范和整改措施，防止事故再次發生。

四、對重大未遂事故，應認真調查分析，查清原因，追究責任，嚴格按照“四不放過”事故對待進行處理。

五、各單位對于職工傷亡事故，如有隱瞞不報、虛報或故意延遲報告的情況，經發現后除責成補報外，對責任人給予紀律處分和經濟處罰，構成犯罪的要追究刑事責任。應急搶救方法及措施

一、在施工過程中發生人身、設備事故，必須做到既組織人員進行及時搶救。所有施工人員必須撤離危險區，同時要保護好事故現場，再沒得到允許任何人不得進入事故現場，以便有關部門對事故進行調查。

二、傷者沒有死亡，不論任何部位流血，應立即用新毛巾或干凈的白布止血，預防破傷風的發生。

三、立即將受傷者迅速送往就近醫院進行搶救.死亡診斷必須由大夫確定。

四、大家認定事故者已經死亡,沒有搶救的余地,一律不準挪動死

者,要保護現場,等候上級部門來處理。

五、現觸電者，應立即切斷電源，解救觸電者，傷者無呼吸或呼吸困難，應立即進行心肺復蘇搶救，并及時送往醫院。

六、發生傷亡事故，應當保護好事故現場，并迅速采取措施搶救人員和財產，防止事故擴大。

七、事故現場是事故調查組、勘驗事故現場的主要場所。一方面是靠認證（事故當時在場人員目睹情況證實），一方面是物證（即事故現場發生事故當時情況）。為此，保護事故現場要做到以下幾點：

1、事故發生后，應及時通知有關部門對事故進行調查，不得隱瞞或編造事故經過，要如實向調查人員反映事故情況。

2、把事故現場周圍用繩拴好，掛上“警告牌”一切人員禁止進入；并派人看守現場；

3、調查組對事故現場勘驗中，任何人未得到因許不得進入事故現場，在事故結束后得到允許方可進入。

4、如發生火情，搶救人員應立即做好人員疏散工作，并及時進行滅火工作。

5、如發生電氣火災，必須先切斷電源，用干粉滅火器滅火，切不可用水直接滅火。

6、事故發生后，要及時清點人員、設備，統計上報事故損失。

工會群監員例會制度

一、會議時間 群監例會每月一次。

二、參會人員 群監會全體成員。

三、會議程序

1、會議由井口安全工作站站長主持。

2、首先由工會群監干事對本月來群眾安全監督工作情況進行總結，提出存在的問題和不足，安排部署下月群監工作計劃。

3、群監員匯報本月來工會群眾安全監督工作的開展情況，討論分析存在問題的原因及解決辦法，交流工作經驗，提出下月工作重點。

4、安全工作站站長對會議進行總結，對下月的工作重點進行安排。

煤礦工人安全生產十項權利

一、帶班人員不下井，工人有權不下井；

二、帶班人員早出井，工人有權早出井；

三、安全隱患不排查，工人有權不作業；

四、管理人員違章指揮，工人有權不執行；

五、沒有安全措施，工人有權不開工；

六、不組織班前安全學習，工人有權不下井；

七、未進行“三位一體”（班長、安全檢查員、瓦斯檢查員）安全檢查，工人有有權不開工；

八、監測監控系統安裝不到位、運行不正常，工人有權不開展；

九、不配全合格的勞動保護、防護用品，工人有權不下井；

十、避災路線不標識，工人有權不下井。

第四篇：煤礦井口群眾安全工作站

井口群眾安全工作站制度

2012年1月

目 錄

目 錄...............................................................................................................I 煤礦井口群眾安全工作站崗位責任制............................................................1 工會小組勞動保護監督檢查員（特聘群監員）崗位責任制........................2 安全隱患受理、登記、分類上報辦法............................................................3 工會小組勞動勞動保護監督檢查員（特聘群監員）考核管理辦法............5 工會小組勞動保護監督檢查員（特聘群監員）津貼發放辦法....................6 工會勞動保護監督檢查考核辦法....................................................................7 工會群監員例會制度........................................................................................9 職工安全幫教制度..........................................................................................10 安全隱患整改跟蹤落實辦法..........................................................................12 女工協管安全制度..........................................................................................13 職工制止“三違”預防重大事故獎勵辦法..................................................15 煤礦井下職工十項權利..................................................................................16

I

煤礦井口群眾安全工作站崗位責任制

第一 認真學習國家有關群眾安全生產的方針、政策、法律、法規，不斷提高自身業務素質，增強為職工服務的本領。

第二 聽從指揮、服從安排，按時按質按量認真完成上級領導交辦的各項工作任務；對反映安全隱患的職工，做到專人接待，熱情服務。

第三 積極對上下井職工進行安全宣傳教育，負責群監員的管理、考核、安全匯報和事故隱患的登記等工作，并定期對群監員進行安全業務培訓。

第四 按時整理匯總安全工作信息，及時向工會、群監會及有關部門匯報，跟蹤督促安全隱患單位及時整改直至消除，對處理結果及時建立事故隱患檔案。

第五 對于“三違”人員，協助其所在單位開展安全幫教工作。第六 認真收集職工對安全生產、勞動保護方面的合理化建議，及時向有關部門匯報。

工會小組勞動保護監督檢查員

（特聘群監員）崗位責任制

第一條 依據《三大規程》、《煤礦安全監察條例》和《安全生產法》，搞好專業監督檢查。負責監督檢查所分管單位對《煤礦安全規定》、《作業規程》、《安全技術措施》的執行情況。

第二條 嚴格按照“三大規程”和制止“三違”有關規定，認真履行職責，有權對分管范圍內各生產場所進行檢查，有權對不符合生產條件、影響安全的工作地點停止作業。

第三條 負責分管范圍內的全部生產系統的安全設施、安全生產狀況的安全監督檢查工作；負責分管范圍內的安全生產及質量監督，并按規定進行動態評估與動態達標檢查；對分管范圍內的安全生產進行監督檢查與管理，發現問題立即組織人員進行整改；對現場的放炮管理負責。

第四條 全面掌握《作業規程》和《質量標準化標準》，督促施工單位在現場落實《作業規程》和措施，對違章指揮、違章作業、違犯勞動紀律的要給予制止和處罰。

第五條 在現場檢查時做到“四勤一不走”。即：四勤是眼勤、嘴勤、手勤、腿勤；一走隱患不排除掉不走。

第六條 嚴格執行各項規章制度，堅持井下匯報制、上井聯系制、匯報問題記錄制，切實抓好安全檢查工作。

安全隱患受理、登記、分類上報辦法

為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，落實安全生產責任制，及時消除礦井事故隱患，防止事故發生，特制定本辦法。

1、按照“不安全、不生產”的原則，井口群眾安全工作站受理群監員及群眾舉報的安全隱患。

2、礦長對礦井事故隱患排查全面負責。總工程師、副礦長對礦長負責，負責組織分管范圍內的事故隱患排查；各業務部門負責實施本職范圍內的事故隱患排查。

3、各分管領導和業務部門負責監督檢查分管范圍內和本職范圍內的事故隱患排查整改。

4、礦井事故隱患，系指煤礦生產現場、技術管理、裝備設施上所存在的可能導致事故的隱患。

（１）．事故隱患由安全科牽頭，分管業務科室參加，對事故隱患生現場的環境、設備等進行分析，按事故隱患的嚴重程度、解決難易分為Ａ、Ｂ、Ｃ、D四級：

Ａ級：難度大，分管礦長解決不了，須由礦務會解決的隱患。Ｂ級：難度較大，分管科室解決不了，須由分管礦長解決的隱患。

Ｃ級：隊組解決不了，須由分管科室協調解決的隱患。D級：隊組可以自行解決的隱患。

（２）．按事故隱患的種類分為頂板、通風、瓦斯、煤塵、機電、運輸、放炮、火災、水害及其它。

5、事故隱患的確認與上報。礦在其日常安全檢查的基礎上，每月組織一次礦井事故隱患等級的確認。按級別和類別每月上報：Ａ類事故隱患，Ａ類事故隱患報集團公司。事故隱患在未整改完成前，必須每次都報，直至事故隱患整改完成。

6、事故隱患的整改。事故隱患的整改貫徹“分級負責、責任落實”的原則。礦長全面負責；分管副礦長、總工程師組織各業務部門進行事故隱患的整改，做到項目落實、措施落實、整改時間落實、責任落實。

7、事故隱患的管理。由安全調度指揮中心負責事故隱患的綜合管理。群監員檢查事故隱患的整改，負責事故隱患的統計和報告，按照統一報表納入管理臺賬。

8、堅持不安全不生產的原則。對于存在事故隱患的作業場所，要制定切實可行的防范措施，無措施的，不得生產。

9、因事故隱患整改不落實，導致事故發生，在事故隱患排查整改責任內確認事故的責任者。

工會小組勞動勞動保護監督檢查員

（特聘群監員）考核管理辦法

第一、群眾監督員所在班組在內發生安全事故，撤銷群監員資格，并扣除其3個月津貼。

第二、工會每年要組織職工對群監員進行一次民主測評，對職工滿意率達不到2/3的群監員取消資格，重新調整補充人員。

第三、群監員參加學習、培訓、開展安全檢查及日常監督檢查活動要有專門記錄本，特別要作好查找隱患、反“三違”的情況記錄。

第四、群眾監督員違章或違反勞動紀律應取消其資格。第五、責任心強、工作成績明顯的群監員，單位要適當給予表揚。

第六、群監員為企業消除事故隱患、避免重大事故、挽回重大損失的，單位要進行重獎，具體獎勵辦法按《山西省工會勞動保護責任制》規定執行。

工會小組勞動保護監督檢查員

（特聘群監員）津貼發放辦法

根據國家、山西省《實施辦法》的規定，結合企業實際情況，群監員的上崗津貼發放具體標準為：

1、井下采掘一線的群監員津貼為3元/工；

2、井下輔助隊組的群監員津貼為2元/工；

3、地面生產單位的群監員津貼為1元/工，以上津貼所需資金由工會群監會負責考核，隨工資統一發放。為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，進一步發揮群監員在生產一線的“安全哨兵”作用，根據我礦群監工作實際，改變了傳統的群監員津貼發放辦法，實現了群監員津貼浮動考核，有效增強了群監員的工作熱情和積極性，促進了我礦安全形勢的穩定發展。

工會勞動保護監督檢查考核辦法

工會對基層生產隊組和工會勞動保護監督檢查員實行二年一次考核制，把日常工作實績與考核結果相結合，以此作為表彰先進的評比依據，對做出突出成績的先進集體和先進個人要予以表彰。

一、生產基層評比條件

1、勞動保護監督檢查組織健全，經常開展活動，較好地發揮了工會勞動保護監督檢查的作用。

2、健全了勞動保護監督檢查的工作制度，敢于和善于依法維護職工安全生產和勞動保護的合法權益。

3、堅持依法監督，定期開展安全生產和勞動保護檢查工作。

4、在消除隱患、防止事故的工作中發揮積極作用。

5、加強對職工的安全教育，開展豐富多彩的安全活動，不斷提高職工的安全意識和安全技能。

二、優秀安全生產班組評比條件

1、班組健全了由班長負責、工會小組勞動保護檢查員組成的安全生產管理、勞動保護檢查體系。

2、認真執行各項安全規章制度，每天堅持進行安全生產和勞動保護的檢查工作。

3、經常開展安全教育和安全活動，其內容能結合生產實際，職工在安全教育和安全活動中增強了安全意識和安全技能。

4、發動全班職工消除各種事故隱患，確保施工安全，成績突出。

5、班組安全管理規范，班組全員安全意識強，達到了全員無違章，安全無隱患，班組無事故的目標。

三、優秀勞動保護監督檢查員評選條件

1、熱愛勞動保護監督檢查工作，有較強的事業心和責任心，能依法有效地監督檢查。

2、認真學習有關勞動保護各項政策規定，熟悉勞動保護有關業務，有較強的政治思想水平和業務工作能力。

3、能經常深入基層、深入現場、調查研究，廣泛傾聽職工群眾意見和呼聲、適時解決實際問題。

四、否決條件

1、在按照工會《勞動保護監督檢查工作制度》開展工作中發生安全事故超標、重大質量事故的單位取消其參加先進集體評比資格。

2、勞動保護監督檢查員不參加考核或隱瞞事故不報的取消個人評比資格。

工會群監員例會制度

一、會議時間 群監例會每月一次。

二、參會人員 群監會全體成員。

三、會議程序

1、會議由井口安全工作站站長主持。

2、首先由工會群監干事對本月來群眾安全監督工作情況進行總結，提出存在的問題和不足，安排部署下月群監工作計劃。

3、群監員匯報本月來工會群眾安全監督工作的開展情況，討論分析存在問題的原因及解決辦法，交流工作經驗，提出下月工作重點。

4、安全工作站站長對會議進行總結，對下月的工作重點進行安排。

職工安全幫教制度

一、源頭治理，班前排查安全薄弱人物。

各隊組值班人員具體負責，在班前會上認真排查薄弱人物，對飲酒、精神不振、情緒不穩、“兩頭忙”等表現的職工，加強掌控，一一落實幫教措施和幫教人員，對情節比較輕微的落實監護人，跟蹤幫教，情節嚴重的不予安排下井，防止安全上出現問題。

二、班后分析，及時進行安全“補課”。

由基層黨支部書記負責，堅持一天一教育，對三班出現的“三違”人員每天進行一次座談，幫助分析違章行為，找準違章根源，重點組織學習《安全規程》、《作業規程》以及我礦一系列安全規定，補習安全知識，制訂整改措施，真正從思想上認識到“三違”危害。

三、分類談話，消除違章思想隱患。

對嚴重違章、違章指揮人員，安全科堅持半月一統計、一分析，并為有關部門提供人員名單和違章原因。由理性教育、親情教育、協管教育、現身教育等組成，對“三違”人員實行分級分類管理，區別對待。由工傷職工講述“三違”帶來的傷害和痛苦，在安全例會進行違法事例報告等，采取面對面，心連心、情理交融的辦法，加強“三違”人員和安全不放心人員的幫教，使他們充分認識到“三違”的危害，以及違章給企業、家庭、個人帶來 的損失和痛苦。

四、跟蹤幫教，鞏固轉化效果。

由女工委牽頭，協管員按照責任分工，每半月對聯保區隊的嚴重“三違”職工進行幫教，并由“三違”職工作出安全承諾，寫出保證書。同時建立完善“三違”人員管理檔案，分清“三違”性質，并做到心中有數，及時進行教育，力求“三違”行為得到有效遏制，確保煤礦的長治久安。

安全隱患整改跟蹤落實辦法

1、安全隱患及治理情況要逐級匯總上報，每月初，將礦上月隱患治理情況及隱患管理情況進行及時上報。

2、開展礦、科室、隊組、班組、現場排查機制，要求礦每周必須組織一次隱患排查、隊組每旬組織一次隱患排查、每班跟班隊干要配合安全員進行隱患排查。

3、每班下井的管理人員對所檢查區域查出的問題必須填寫班隱患臺帳并限期整改，由當班所屬隊組跟班隊干簽字落實整改，跟班安全員負責復查銷號。

4、有關科室填寫隱患報表必須字跡清晰，參加排查人員和整改責任人簽字；現場隱患臺帳必須填寫認真、字跡清晰，不得涂改。

5、堅持不安全不生產的原則，凡是存在安全隱患的地點，必須制定可靠的防范措施，無措施不準生產。安全隱患治理完畢后，須由確認單位組織驗收，驗收結果及時上報銷號。

6、安全隱患排查治理不力或安全隱患整改措施不落實，導致發生事故的，將依據有關法律法規追究責任人的責任。

7、加強對安全隱患的管理，把安全隱患的排查治理工作納入安全辦公會議、安全檢查和安全考核的重要內容，研究、協調并督促安全隱患的整改，嚴防事故的發生。

女工協管安全制度

為認真貫徹黨和國家的安全生產方針，更好地發揮工會組織女工在安全生產中的作用，全心全意依靠工人搞好企業安全生產。依據《工會法》、《煤炭法》、《礦山安全法》等法律法規，結合中華全國總工會“工會勞動保護三個條例”和我公司安全生產管理實際，制定本制度。

一、抓好女工協管隊伍建設，建立健全協管組織，要定期召開會議布臵工作，實行目標管理。

二、努力學習黨和國家的安全生產方針，了解掌握企業安全生產規章制度及各時期的安全情況。

三、積極宣傳黨和國家的安全生產方針政策，宣傳企業安全生產措施，對女工進行安全生產知識教育，不斷提高她們的安全意識，增強參與安全管理的自覺性。

四、開展女職工安全演講等宣傳教育競賽活動。

五、協助有關部門做好“三違”人員思想轉化和幫教工作。

六、定期對協管人員進行安全業務知識培訓，不斷提高其業務能力和工作水平。

七、充分利用節假日開展多種形式的為生產一線職工送溫暖、辦好事活動。

八、女工安全協管員每月召開一次安全例會，總結當月的協

管工作，布臵安排下月的工作。

九、加強對基層組織工作的管理、考核、總結和獎評，對做出突出貢獻的先進單位和優秀個人予以表彰獎勵。

職工制止“三違”預防重大事故獎勵辦法

公司對在安全生產方面做出積極貢獻的單位和個人給予獎勵和表彰。對認真開展安全教育，防止傷亡事故、職業危害方面做出突出成績的單位和個人給予獎勵。

有下列情況之一的，根據貢獻大小給予200—2000元獎勵。第一，消除安全隱患，制止“三違”避免傷亡事故及企業財產免遭損失有功的；

第二，搶救事故，避免事故蔓延有功的。

對于預防重大事故，工作扎實有突出成績的職工，給予1000元—5000元獎勵。

煤礦井下職工十項權利

一、帶班人員不下井，工人有權不下井；

二、帶班人員早出井，工人有權早出井；

三、安全隱患不排查，工人有權不作業；

四、管理人員違章指揮，工人有權不執行；

五、沒有安全措施，工人有權不開工；

六、不組織班前安全學習，工人有權不下井；

七、未進行“三位一體”（班長、安全檢查員、瓦斯檢查員）安全檢查，工人有有權不開工；

八、監測監控系統安裝不到位、運行不正常，工人有權不開展；

九、不配全合格的勞動保護、防護用品，工人有權不下井；

十、避災路線不標識，工人有權不下井。

第五篇：南凹寺煤礦預防暴風雨

南凹寺煤礦強降水情況匯報

（一）、近期本礦遭受強降水情況；

南凹寺煤礦在2013年7月8日-7月10日期間遭受了暴雨的襲擊，在7月10日早上組織有關人員進行檢查，以及調度室值班人員匯報，各崗位，井口，井下，和辦公樓，職工宿舍，家屬樓等地點正常，礦區外的公路橋下堵塞，導致河水上漲，礦領導立即安排人員以及挖掘機對橋下進行清理，現在基本恢復正常。

（二）、本礦強降水危險預防工作的安排布置：

1、本礦及時通過電視，文件獲得災害性氣象信息。

2、礦領導及時落實下發礦井汛期的“三防”文件。

3、做好井下水溝和水倉的清淤工作。

4、做好地面污水井排水溝的清理工作，保證排水系統的暢通。

5、做好完成避雷電設施的檢查、試驗工作。

6、做好各種排水設施、設備檢修、安裝、調試工作，必須保證完好、合格。

7、做好對相鄰礦井的采掘動態的調查工作，以及井田范圍內沉區的危房、險房的跟蹤檢查工作。

8、副井行人巷水倉排水工作的及時安排。暖氣道的檢查封堵工作。

9、選煤廠煤堆的防護墻堆設工作。

10、供應科做好防排水物資的儲備和管理，必須檢查落實防汛物資是否完好，到位。

11，嚴格執行值班制度，以及暴雨撤人制度。

南凹寺煤礦

2013年7月10日