第一篇：煤礦群眾安全工作總結

煤礦群眾安全工作總結

篇一：煤礦群眾安全工作淺析

龍源期刊網.cn 煤礦群眾安全工作淺析

作者：史永強

來源：《科學與財富》2013年第08期

煤礦安全是一個永恒的主題，是企業經濟效益得以保證的基礎，是礦區社會穩定的前提，是實現煤礦安全生產的必然選擇，是和諧社會的呼喚。煤礦作為一個高危行業，由于生產環境的特殊性、條件多變性和不可知性，發生事故的機率較高，安全工作歷來成為全社會和煤礦行業關注的話題。因此，加強煤礦企業的群眾安全工作，建全群眾安全監督網絡，發揮基層單位群監員的現場安全監督作用勢在必行。

一、群眾安全工作的認識和現狀

煤礦是典型的勞動密集型產業，其特點是參與人員多，工作環境復雜，地質條件變化無常，這些客觀因素的存在致使人員傷亡事故頻發。為此，安全成了煤礦的頭等大事。要保證煤礦安全生產，搞好群眾安全工作就十分必要。這也就是說，煤礦的安全工作是為了職工群眾搞的，必須要有廣大職工群眾的積極參與才能夠搞好。這些就奠定了群眾參與管理安全的重要性，所以，離開了職工群眾的參與談安全管理則是無本之木。

1、當前煤礦群眾安全工作存在的主要問題。

（1）職工隊伍整體素質偏弱。一是文化素質偏弱。當前，隨著企業用工制度呈現多元化，從業人員頻繁更換，以及外包工隊勞務輸出性質的職工隊伍的介入，使之初中文化和“亞初中”文化程度人員增多，其理解問題和考慮問題的能力偏弱，給安全工作帶來諸多不穩定因素，職工隊伍文化素質的偏弱與煤礦機械化程度的矛盾也越來越突出。

二是思想覺悟偏弱。隨著“80后、90后”以及家庭獨生子女的逐漸步入工作崗位，他們大部分存在著好逸惡勞，拈輕怕重，不主動學、練業務技能，在遇到急、難、險、重的工作任務時，存在畏難逃避心理，缺乏責任意識，處理問題不積極主動，能推則推，能拖就拖，很容易延誤事故處理的最佳時機，給安全工作帶來隱患。

三是技能素質偏低。由于用工形式、管理機制等多方面的原因，導致一些人仍存在著“大鍋飯”的思想，在工作崗位上不想吃苦、不愿吃苦、不能吃苦的行為表現，在提升個人技能上不思進取，工作中明顯懶散，反映緩慢，存在僥幸心理，缺乏自我保安的超前意識。

（2）安全責任落實不到位，安檢員、群監員、青崗員對出現的安全隱患排查整改不及時，出了事故互相包庇追查不徹底，有老好人講情面思想，事故責任劃分不明確，處理問題有互相扯皮，對安全事故“四落實”原則沒有真正落到實處。篇二：原煤車間群眾安全工作2013年工作總結

原煤車間群眾安全工作2013年工作總結

選煤廠原煤車間工會

2013年11月23日

原煤車間群眾安全工作2013年工作總結

進入2013年以來，選煤廠原煤工會圍繞礦“3017135”安全目標，認真落實科學發展觀，積極貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”安全生產方針和上級一系列安全會議文件精神，嚴格按照“十個必須、十個堅持”的安全生產總體要求，以建立健全勞動保護系統為重點，以“十比十賽”、“手指口述安全確認”和“三位一體”選煤廠創建活動為主要手段，突出機制建設，強化現場監督，充分發揮工會組織在原煤車間安全生產中的民主管理和民主監督作用，現將全年群眾安全工作簡單總結如下：

一、統一思想，明確責任，切實把群眾安全工作放在工會工作的首位 為維護發展穩定大局，維護職工生命安全與健康，落實黨中央、國務院領導同志對安全生產工作的指示精神，落實《工會法》、《勞動法》所規定的有關勞動安全衛生工作的各項條款，切實把群眾安全工作擺在工會工作的首位，車間成立了以車間工會主席為組長、車間工會和協管小組組長為成員的群眾安全工作領導小組，全面負責車間范圍內的群監、協管和勞動安全衛生等群眾安全工作，不斷增強做好群眾安全工作的緊迫性、責任感和使命感。

二、充實人員，加大培訓，不斷加強群眾安全組織自身建設

進入今年一季度，車間工會組織認真做好群監員、協管員的充實與調整。由于工作需要，為了防止造成廠屬各車間群監組織、協管組織不健全，按照濟二礦工會要求，我們及時對群監組織、協管組織人員進行充實與調整，現有群監員10人，確保了每個班組都配有群監員，確保每個群監員都現場經驗豐富、責任心強、業務水平高，并把新進入群監組織、協管組織的人員的教育培訓當作近期的一項重要工作，不斷提高群眾安全隊伍的綜合素質。

為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、群防群治”的安全生產方針以及，全面提高群監員的綜合素質，原煤車間工會按照礦工會的統一部署，開展了以“手指口述”和“學練樹”為主要形式的群監員安全互動活動，為確保活動健康發展，我們成立了活動領導小組，全面負責活動的安排、協調與指導，車間設立群監小組，聘任技術水平高、業務能力強的工人“講師”18名，他們分布在車間的各個班組內，不僅廣大群監員的業務技能和現場監督檢查水平有了很大的提高，而且在職工中起到了較好的帶頭作用。我們還與開展一三五培訓相結合，每周一三五培訓后，根據培訓內容，以班組為單位，根據培訓的內容到現場對崗位人員進行手指口述培訓，檢驗學習培訓的效果。

三、廣泛宣傳，狠抓落實，“安全生產月”活動效果明顯

原煤車間工會首先利用車間安全辦公會、早會、安全活動日及生產會等時間，率先在車間管理層進行廣泛宣傳和發動“安全生產宣傳教育月”活動的重大意義。5月3日，廠組織開展了“安全生產宣傳教育月”動員大會；5月5日，車間工會按照廠里要求結合安全辦公會活動分別進行了活動動員會；5月10日車間舉辦了的“安全生產宣傳教育月”活動車間板報展2塊；先后學習了《煤礦安全生產法》、國務院令493號《生產安全事故報告和調查處理條理》、新版《選煤廠安全規程》、《山東省煤礦選煤廠安全生產監督檢查暫行辦法》等一系列法律法規和安全文件精神，著重學習了礦下發的《一周隱患匯總表》中安全常識周周學和安全重點問題及專項督察內容；以班組為單位開展了安全生產大討論，安全知識考試，努力提高員工的安全防范意識和安全預知能力。廣泛的宣傳和發動，營造出了“遵章守法，關愛生命”的安全生產濃厚氛圍，為“安全生產宣傳教育月”活動的深入開展打下了堅實的基礎。車間工會加大了作業現場的安全整治力度：一是按照新版《選煤廠安全規程》標準，每周進行一次地毯式安全大檢查，共查出安全隱患6條，以整改單的形式限期進行了整改，安監組按要求進行了復查。同時，車間堅持每班、每天、每周都組織安全自查活動，使現場安全

作業環境得到了進一步改善；二是安監處一周隱患匯總表下隱患3條，現場跟蹤落實已全部按時處理完，整改率100%；三是雷管回收28枚，及時進行上報，防止意外事故的發生。

四、系統分析，科學組織，安全管理水平再上新臺階

在積極探索本質安全型原煤車間建設當中，我們充分認識到安全工作的長期性、復雜性、艱巨性，以“雙基”建設、安全質量標準化建設、煤礦安全程度評估為重點，正確對待當前車間安全發展形勢。面對幾年來，所取得的較長安全生產周期，我們時刻清醒的告戒自己，安全工作只有起點沒有終點，除雷打不動的每周定期召開安全辦公會與安全活動外，增加了月度安全工作會議、周周安全排查及定期定片安全互查活動；由車間到班組現場、車間到崗點個人，逐步形成了個人、班組、車間到廠四級聯動，具備了有原煤車間特色的橫到邊縱到底、全覆蓋無縫隙、全方位立體式的安全管理網絡；定期或不定期進行現場安全隱患大排查，分組或交叉進行定片或區域專項安全大檢查；本著“檢查一處、整改一處，鞏固一處、提高一處”的原則，進行安全隱患大排查，從而達到班組之間比著學、崗位之間比工作、現場相互比亮點的濃厚安全工作氛圍，進而促進了原煤車間整體安全思想、工作作風、勞動紀律、管理制度、現場管理和技術管理六個方面的工作大提高。

五、強化教育培訓，分清輕重厲害，努力抓好群眾安全基礎工作

高素質的員工，是車間完成各項工作任務強有力的智力保障，為提高職工群眾安全業務素質基礎，我們結合“安全素質提升月”、“十比十賽”活動、“學、練、樹”活動，強化員工教育培訓，不斷創新培訓載體，豐富培訓形式，注重培訓效果，較好的提高了員工的業務素質和技術水平。一是堅持理論學習打基礎，員工業務知識再上新水平

我們堅持集中學習與自學相結合，充分發揮“互動式”教育培訓的優勢，由車間分別制定年度、季度、月度培訓計劃，班組再根據車間培訓計劃結合自身實際匯報，由車間制定培訓方案和培訓措施，認真組織。重點抓好兩個方面，一是學習的針對性，本著“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，把著眼點放在專業對口和所用知識的欠缺上，避免“學錯”和“錯學”現象發生。二是學習的實效性，利用“互動式”教育培訓，提高員工參與學習主動性，增強學習效果，不斷積累業務理論知識，并堅持循環學，反復學，做到熟知熟背。全年舉辦內部培訓320人次，請專業技術人員和廠家技術人員培訓10余人次。

二是曉厲害，知輕重，進一步提高職工群眾安全工作意識。圍繞安全生產工作，原煤車間工會在抓好職工群眾安全教育培訓的同時，將選煤廠自建廠以來的大大小小安全事故案例手冊，重新印刷車間發放，組織職工學習，在職工群眾中進一步起到警示教育的作用，用活生生的案例和我們身邊的真人真事，邀請部分當事人現身說法，談體會講感受，對職工群眾進行安全典型教育，使大家充分認識遵章作業的重要性，嚴防事故的發生，真正做到“要我安全”向“我要安全”的轉變。教育職工將安全與個人經濟利益相結合，讓大家正確處理安全與生產、安全與效益、安全與家庭、安全與個人之間的長遠利益關系，另外間接的給當事人造成身心痛苦和終身遺憾，還給家庭帶來深遠影響和重大損失。教育職工群眾要有清醒認識，安全事故出不得，為了工友，為了自己，為了家庭，進一步提高做好安全工作的重要性，把安全工作做細做實，為延長原煤車間安全生產最長周期共同努力。

原煤車間工會

2013年11月23日

篇三：煤礦安全個人工作總結

2012年度安全工作總結

2012年，我礦在各級領導的大力支持和幫助下，認真貫徹落實上級一系列安全指示精神，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，牢固樹立“零容忍、零工亡、零

三違”的安全管理核心理念，突出“安全壓倒一切、事故否定一切”，強化人本管理，加大員

工教育培訓力度，提高全員素質，以員工素質提升確保安全；突出一通三防、防治水、頂板

管理、提升運輸等安全重點，狠抓現場管理，落實安全生產責任制，以責任落實執行到位確

保安全；大搞質量標準化，以質量標準化動態達標確保安全；加強安全管理體系和制度建設，實現依法保安；加強安全文化建設，營造了濃厚的安全氛圍，促進了礦井安全形勢的持續穩

定發展。具體從以下幾個方面做起：

一、全面貫徹落實上級安全工作指示精神，強化安全管理

我們始終把安全工作擺在“重于一切、高于一切、壓倒一切”的重要位置，作為實踐“三

個代表”重要思想和構建和諧社會的具體行動，把黨和國家的安全生產方針及上級的指示要

求，不折不扣、及時全面地貫徹落實到全礦每名員工和每項工作中。按照我礦安全工作“季

季有主題、月月有活動”的規劃，我們以開展系列活動為載體，把不同階段的安全工作重點，融入各項活動中，不斷強化安全管理。針對這種情況，開展了“安全持續穩定季”活動，加

大現場管理力度，突出員工安全教育培訓，通過三月份“安全教育培訓月”、四月份“安全素

質基礎、手指口述、兩述一檢推廣月”、五月份“安全宣傳、安全素質提高月”、六月份“安

全知識演講比賽、崗位技能練兵競賽”、“全國安全生產活動月”七月份“應急預案演練月”、八、九月份“學習規程提高業務技能月”

十、十一月份“事故案例警示教育反思月”等活動，不斷提高員工安全素質，規范員工行為，打造特色礦山安全文化，夯實安全基礎。

1、六月份我礦積極開展“全國安全生產月”活動。從宣傳標語、安全教育宣傳提綱等方

面入手，充分利用宣傳媒體和工具，采取多種形式，大張旗鼓地宣傳開展安全整治活動的意

義、目標、重點及措施，“講規范、反三違、抓質量、保安全”安全大討論和主題為“從我做

起、嚴格自律、按章作業、確保安全”安全演講比賽等活動，教育引導員工牢固樹立三個意

識：即“安全壓倒一切、事故否定一切”、“煤礦安全生產不出事故是硬道理”和“生命至上、健康至上”的意識，進一步認清形勢、統一認識，提高對安全工作極端重要性和安全工作“高

于一切、重于一切、壓倒一切”的認識，為搞好安全整治活動創造了良好的輿論氛圍。

2、強化重大隱患排查與治理，為安全生產創造條件。堅持每月上、中、下三旬進行全面

隱患排查與治理采取相應的措施，在礦調度會上進行安排和落實，由各有關部門、單位按各

自的職責組織實施，并對落實情況進行復查。做到了及時消除隱患，為安全生產創造條件。

3、堅持礦組織大檢查、專項檢查和日常抽查不斷線，加大現場安全質量管理力度。對現

場的安全隱患進行了集中、全面、拉網式的安全大檢查，并采取了有力的措施，按照“三不

生產”和“五落實”的原則，進行徹底整改，保證了安全生產。2012年以來，共開展全礦安

全大檢查和一通三防、頂板、防治水等專項檢查34余次，有力地促進了我礦安全生產形勢穩

定。

4、突出礦井防治水、一通三防、機電提升運輸、頂板和火工品五大安全管理重點，確保 了礦井安全生產。

二、強化安全教育培訓，全面提高員工素質

“安全管理、以人為本”，人的因素是保障安全生產的最基本因素，提高 員工安全生產意識和自我保護能力，是搞好安全生產基礎的基礎。樹立“零容忍、零工

亡、零三違”的安全管理核心理念，人的因素是保障安全生產的最基本因素，提高安全生產

意識和自我保護能力，是搞好安全生產基礎的基礎。要保持安全形勢的長期穩定，就要以加

強教育培訓、提高員工素質為切入點，實現以素保安。尤其是進入四月份以來，我們針對新

工人增加、崗位工不足、員工素質參差不齊的情況，加大員工素質教育，采取各種形式，強

化員工素質教育，逐步實現“以素保安”，收到了很好的效果。

1、深入開展“學《規程》、學知識、學業務、提素質、保安全”活動。組織全礦員工學習《煤礦安全規程》、《操作規程》、《作業規程》、《河南省煤礦安全質量標準化標準及考核評

級辦法》，整個活動分學習培訓和考試競賽兩個階段，以檢驗學習效果。

2、開展了事故案例剖析教育。我們將全國煤礦今年以來發生的幾起重特大事故案例教育

專題片，組織人員反復進行觀看，開展事故案例教育，各專業、各部門、各單位組織員工，進行深入剖析，找出事故發生的深層次原因，算好“政治帳、經濟帳、家庭帳、社會帳”四

筆帳，寫出觀后感，從中接受教訓。

3、開展了員工自救互救常識培訓工作。為提高廣大員工的安全生產意識，增強員工現場

自救知識的能力，最大限度的減少傷亡事故，六月份結合正在開展的“安全生產月”活動，對我礦井下掘進、生產輔助單位及地面單位全體員工進行了自救互救常識的培訓。共計培訓

3場次，參加人數415人次。

4、大力實施安全教育活動。實行以區隊安全活動為主的安全教育，以對“三違”人員開

展多種形式幫教補課為主的安全教育。充分利用各種會議、宣傳媒體、事故案例分析、安全

漫畫展、安全活動日、班前會等形式開展安全教

育，促使員工自覺按章作業，上標準崗，干標準活。以安全文化影響、滲透和熏陶職工，達到寓教于樂，生動感人，努力營造一種“關愛生命，關注安全”的濃厚氛圍。

5、加強安全第一責任者的教育。安監科、綜合辦1—7月份堅持每月召開班組長安全會

議，利用多種形式，對班組長以上安全第一責任者進行安全法律法規、事故案例分析、安全

職責等方面的教育，不斷增強安全第一責任者的安全意識和抓好安全工作的使命感、責任感。

7、強化對“三違”和安全不放心人物的管理和教育。嚴格執行“三項制度”，對違章人

員實行教育和處罰相結合，對一般“三違”，區隊和所在班組必須進行分析，公開處理；對嚴

重“三違”，由安監科按事故進行分析，在全礦通報，公開處理。同時，對嚴重“三違”或事

故責任者給予停崗一周的安全培訓，考試合格經礦主管領導簽字后，方準上崗作業。停崗期

間只發給生活費，培訓費自理，同時還要追究單位主要領導、班組長和幫教對象的責任。對

“三違”多、問題多、群體違章的單位，勒令停產整頓，進行全員安全培訓。對安全不放心

人物堅持定期排查，集中培訓，考試合格，簽定工友幫教合同后，方可重新上崗。在整個教

育活動中，我們同時做到了與新工人的培訓相結合、與《煤礦安全規程》的學習相結合、與

“三個一”（一日一題、一月一考、一季一評）自我培訓相結合，有力地推動了安全素質教育

的整體發展。

三、嚴格落實安全生產責任制，逐步實現“以責保安”。安全生產責任制是安全管理制度的核心，要抓好安全管理，必須把各級安全生產責任制

的落實作為貫穿于安全生產的一條主線。為此，我們狠抓各級干部安全責任制的落實，切實

加強全礦安全工作的組織領導。

1、礦對每項安全活動和重要的工作均成立以礦長為首的領導組織機構，加強對安全工作的組織、領導和監督考核。

2、在全國重要會議、節假日各種安全活動等特殊時期，各級干部在堅持24小時值班、跟班制度的同時，礦領導值班，實行正、副班制，正班值班，副班下井檢查安全管理重點地

點和薄弱環節，重點崗位和各級干部上崗情況，及時解決現場存在的問題。

3、各級干部認真履行各自的安全職責，切實轉變作風，真正起到了表率帶頭作用。礦定

期對各級干部的工作進行考評，對表現突出干部給予大張旗鼓的表彰與獎勵，弘揚了正氣，推動了干部作風的進一步好轉。

4、在全礦干部職工中進行思想整頓，對照安全上不良現象進行自查自糾，查找各自存在的問題和不足，寫出自查自糾報告，經過自查自糾，切實達到了提高認識，統一思想，改正

問題，克服不足的思想整頓目的。

5、開展了安全第一責任者的教育活動，制定了教育培訓規劃，精心編制了培訓教案，從

安全法律、法規、國務院、省政府及集團公司的安全工作決定、重大事故案例及各級安全責

任等方面，系統的進行了集中培訓。全礦班組長以上的各級安全第一責任者和礦領導，全部

參加了學習、考試。進一步提高了安全第一責任者的安全認識，增強了安全工作的壓力感和

緊迫感。篇二：煤礦安全生產個人工作總結李磊同志事跡材料李磊同志系掘二工區一名職工，現任區長一職。在2010年的工作中，作為8308皮帶順

槽包頭跟班副區長，常以安全生產、條件的創造、工程質量及材料節約為已任，他所包迎頭

工程質量優良品率達100%，精品工程、三無工區連續建成，三無班組建成率達到91%，全年

杜絕了重傷及以上人身事故，實現了2010年的安全生產。

在現場施工中，面對工區職工工作時間短、現場操作不熟練的實際困難，為了提高工作

的安全性、技術性、職工的節約意識和創新性，他在現場手把手的進行教授操作技能，在最

快的時間提高了人員的操作水平，在現場不斷給職工灌輸安全技術的重要性，工區職工的操

作逐漸熟練；他又開始給班組講述班組建設和管理，班組同班組的相互關系，從班組協調上

提高工作效率；在現場施工中經常性地給職工講述節約帶來的好處，每節約一根錨桿就減少

了材料的浪費，從而提高了每米進尺的單價，通過經常性的給職工講述，職工在井下操作提

高了認識，達到了精細化操作的水平，巷道成型提高了標準，減少了錨桿的浪費；創新是現

場管理的重點，不既要從設備安裝中創新還要從施工及管理中創新，他提出了安裝設備要合

理減少材料浪費，不要出現重復工程的施工，工具要吊掛標準正常進行使用，減小使用工具

的損壞，通過近一年的創新實踐，8308軌道順槽現場得到較好的成績。8308軌道順槽掘進長度達到1500米，巷道的施工長度給現場管理帶來了難度，巷道內的工作環境也是制約生產的主要方面，軌道順槽共有5部皮帶，每部皮帶的運輸戰線較長，他合理組織現場生產，調動維修工的工作積極性，加大了對皮帶的巡查力度，提高了皮帶的

運行工作效率，因巷道距離較長，溫度較高，他經常同職工談心，工作環境的困難礦領導沒

有忘記我們，定額已給我們進行了調整，我們要在困難環境下為礦山建設做出貢獻，通過和

職工的談心，讓職工燃起了為礦山建設更繁榮信心，提高了職工的不怕苦，不怕累的工作作

風，在2010年的安全生產中8308軌道順槽圓滿地完成了礦下達的各項任務。該同志具有較好的工作主動性，開創性和敢于負責的精神，積極為工區建設及班組建設

提出了很多合理化建議，在現場敢于大膽制止“三違”，區隊、班組建設在他的合理化建議下

得到了較快的發展。

他團結同志，關心同志，把集體觀念放在首位，他常說如何把十個人的力度集中的一起，是要靠管理人員，管理人員要關心下屬愛護下屬，只有這樣職工才能尊重你，大家才可以擰

成一股繩，才可以發揮最大的力量。在他的理論指引下，所包的工作面人人都有好心態，任

何班組都有較強的戰

斗力，班組之間互相創條件，從而保證了工區全年安全生產任務的完成。鑒于此，特推薦李磊同志為生產、節約、崗位技術革新能手。掘二工區篇三：煤礦安全生產先進個人總結

――記劉橋一礦開拓區技術副區長縱瑞盤 遠離了親朋的親情厚意，遠離了城市的繁華喧鬧，這是一個寂寞的戰場。沒有敵人，沒

有犧牲，卻要付出無數的心血和辛勞，必須要有耐得住寂寞的堅韌毅力和刻苦鉆研、默默奉 獻的敬業精神，這是一個奉獻的戰場。在皖北大地，在百里礦山，有這樣一位安全守護神十

多年屹立不倒。

縱瑞盤，現任劉橋一礦開拓區技術副區長，1993年參加工作至今，已在生產第一線奮斗

了18個春夏秋冬。18年來，他求真務實，勤奮工作，淡泊名利，搏擊煤海，無怨無悔，以

飽滿的工作熱情，嚴謹的工作作風，廉潔自律的高尚品格，譜寫了烏金的煤海人生，實現了

一個共產黨員的人生價值和追求。

一、從技術源頭抓起確保安全生產 在煤礦生產一線奮斗了十多年的縱瑞盤同志深知，安全是煤礦天字第一號工程，一切工

作都必須以安全為中心。作為技術負責人，就要從技術源頭抓起，確保技術為安全生產服務，技術為安全生產保駕護航。因此，所有的規程措施，他都親自制定，所有施工現場情況他都

隨時掌握在心中。在平時的工作中，他嚴把技術關，每次施工任務一下達，他就連天加夜的

趕制技術措施，決不讓其出現任何差錯，決不因為措施而影響安全生產。2010年10月，開

拓區施工的ii66輔助下山穿越斷層破碎帶，施工過程中突然出現漏頂掉矸現象。當時值完班

剛回到家的他得知這一險情后，立即趕到礦里，連夜下井奔赴施工現場，查看險情、制訂對

策，現場指導施工人員排除險情，通過采用安全可靠的臨時支護，實行超前錨桿支護，加密錨桿、錨索補強支護，減少炮眼裝藥量，減緩掘進進度等一系

列科學有效的措施，迅速排除了險情，確保了安全生產。當他拖著疲憊的身軀上井后，顧不

上休息就立即修改作業規程，編制過斷層破碎帶專項安全技術措施；還立即組織精干技術力

量，到井下現場指揮施工，經過連續幾天幾夜的組織安排與連續奮戰，終于使巷道安全穿過

斷層破碎帶。巷道施工安全了，他卻累倒了，住進了醫院。

二、緊盯施工現場狠抓安全管理要想抓好安全，必須盯住現場。縱瑞盤總是深入井下，盯現場，把關鍵，查隱患，堵漏

洞，堅持把安全工作重點放在現場。他首先加強巷道中、腰線管理，確保巷道施工質量優質

高效。因為中、腰線是巷道的控制線，是施工隊的“眼睛”。他要求施工巷道的中、腰線的延

設及管理必須做到及時準確、嚴格控制。同時要求施工隊必須嚴格按線施工。他立足現場，狠反“三違”，發現違章行為立即制止，發現隱患立刻安排整改；堅決做到不安全不生產。在

他的嚴格把關下，開拓區施工的巷道沒有一次出現因中、腰線問題而返工影響安全生產，不

能使用等現象，工程質量優良品率98%以上，所施工的北翼二水平里段乘人車場、ii66輔助

下山等巷道先后榮獲集團公司“示范工程”稱號。

三、以科技創新力促安全生產諸事難，難于上青天，只要肯登攀，世事皆不難。縱瑞盤面對每一次挑戰，總能憑著高

度負責的精神和過硬的技術闖過難關、創造佳績。十多年來，縱瑞盤同志始終堅持鉆研業務，不斷提高自身業務水平，以

科技創新促安全生產。面對劉橋一礦生產接替緊張的局面，他仔細分析、周密思考，大

膽提出不停頭移機，利用上班車皮出完扒矸機前短距離內的貨，在當班車皮還沒有到位的時

間，出貨人員短距離釘道移機。不影響迎頭正常打眼，打錨桿。省去了專門移機時間，增加

了前后平行作業時間。他總結推廣的8個平行作業法在集團公司范圍內全面推廣。為提高巖

巷錨噴支護質量，解決巷道反復修護等難題，他根據劉橋一礦井下地質條件，借鑒其它礦區

先進經驗，優化施工工藝流程，將巖巷支護工藝由錨噴改為噴錨噴工序，同時提高光面爆破

效果、嚴格按要求初噴、確保金屬網在噴層中合理放置，強調光爆成型，不提倡噴漿造型。

有效的解決了傳統錨噴支護存在的問題，提高了光爆效果和工程質量，增強了錨噴支護強度，杜絕了安全隱患與事故，降低了材料消耗，使巖巷錨噴支護更加科學、完善。這些措施的落

實在我礦巖巷掘進進尺速度的提高上得到了充分體現：2010年開拓區創造了ii66輔助下山

施工連續三個月進尺過百米，8月份-680聯巷創造了大斷面全巖平均日進尺5.4米，月進尺

達150米的全礦建井以來最高紀錄。也為集團公司其它礦井巖石巷道進尺水平再上新臺階提

供了理論依據和示范作用。

四、強化教育培訓提升安全素質在生產一線打拼了十多年的縱瑞盤深知，要實現安全生產，最根本的因素是提高全員的

安全素質。他以安全教育為突破口，全面提高廣大員工的安全意識和防范能力。為強化安全

規程、質量標準化標準、技術措施的學習，他結合全員崗位大練兵活動，在安全教育培訓中

創新方法方式，由管技人員在施工現場根據實際情況對作業人員實行隨時隨地、實情實景的“現場互動教學法”，即在日常安全監督檢查過程中針對作業人員在施工過程

中出現的問題與現象對癥下藥，有針對性地進行講解、教育、培訓，與現場作業人員互動的

教學新模式，通過這種交互式討論、互動式教學，突出崗位技能培訓及實操訓練，有很強的

針對性，極大地激發了作業人員學習安全生產法律法規和崗位操作技能的積極性、主動性，大大提升了員工的安全素質、增強了他們的安全意識，為安全教育培訓開辟了一條新路，為 劉橋一礦安全生產奠定了堅實的基礎。在劉橋一礦人人都說縱瑞盤是個工作狂。十多年來他從來沒有休過一天假，星期

六、星

期天也正常工作，早出晚歸。他說“生產一線沒有星期天，工作隨時需要隨時到，不能因為

找不到技術人員而影響安全生產”。人人都說“八小時工作制”，但對于縱瑞盤來說，他總是

每天六點多進礦，六點多回家，算一下他一年下來，工作的時間要相當于別人的兩倍。自古

忠孝兩難全。在他心目中，工作的事再小也是大事，自己的事再大也是小事。他的人生天平

永遠傾斜在工作的這端，家里全靠愛人一人獨自支撐家庭。愛人有時忍不住說他回家就象回

旅館，回家就是吃飯、睡覺的。他總是安慰愛人說年輕人多忙點工作是應該的，等我退休了，在家做個模范丈夫，再好好陪你。親朋好友說他對家庭付出的太少；愛人說他是“公家人”，只為礦上工作操心。對此，他只能搖頭苦笑，世事哪能事事如意，甘蔗不能兩頭甜，只有“大

家”過好了，小家才會幸福。“桃李不言，下自成蹊”。有的人是說了再做，有的人是做了再說，有的人是說了不一定

做，有的人是做了不一定說”。縱瑞盤就屬于做了 不一定說的人。面對成績和榮譽，他說“成績是大家的，我只做了我應該做的”。他用

自己的人格魅力與精神品質贏得了領導的認可和員工的贊譽。“路漫漫兮其修遠，吾將上下而

求索”。他將一如既往地保安全、抓質量、促生產，搏浪潮頭、勇于探索，譜寫著奉獻煤海的

新輝煌。

劉橋一礦篇四：煤礦安全個人總結 1影響瓦斯含量的因素：1 煤的變質程度；2 煤層露頭；3 煤層賦存深度；4 圍巖性質；

地質構造；6 煤層傾角；7 水文地質條件。2 影響瓦斯涌出的因素：（1）自然因素：煤層、圍巖的瓦斯含量；地面大氣壓的變化。

（2）開采技術因素：開采規模；開采順序及回采方法；生產工藝；風量的變化。3 瓦斯爆炸的條件：一定濃度的瓦斯、一定溫度的引燃火源、足夠的氧氣。4 瓦斯積聚是指局部空間內的瓦斯濃度達到2%，體積超過0.5立方米的現象，防止瓦斯

積聚的基本方法如下：保證工作面供風量、認真進行瓦斯檢查與檢測、及時處理局部積存的

瓦斯。

三個末端管理是指：風筒末端距掘進工作面距離必須符合作業規程的要求，出口風量

要大于40立方米每分，匯豐儲瓦斯濃度必須符合規程規定。三轉兩閉鎖是指專用變壓器、開關、線路；風電閉鎖、瓦斯電閉鎖。6 礦井檢查瓦斯的目的：（1）了解和掌握井下不同地點、不同時間的瓦斯涌出情況，以

便進行風量計算和分配，調節所需風量，達到安全、經濟、合理通風的目的。（2）防止和及

時發現瓦斯超限或集聚等隱患，采取針對性措施，妥善處理，防止瓦斯事故的發生。7 巷道 風流是指距巷道頂、低板及兩幫一定距離的巷道空間內的風流。8大量承壓狀態的瓦斯從可見的煤、巖裂縫中快速噴射涌出的現象稱為瓦斯噴出。按瓦

第二篇：群眾安全監督員(煤礦)

XXXXXXXX公司工會

群眾安全監督員權利和義務

在抓安全上，群監員的職責和專職安檢人員是同樣重要的，所肩負的責任是不可推卸的。作為一名群監員，肩負著煤礦工會組織為保護員工的生命安全，負責本班組的安全監督工作的神圣使命。

群監員的權利有：

1、安全生產知情權，即：群監員有權了解并知曉當班的安全生產情況，包括現場安全狀況、本班的作業過程，安全操作要求、工作崗位存在的危險因素、相應的防范措施及事故應急方法。安全生產知情權是群監員全面履行群眾監督檢查職能的前提和基本條件。

2、班組安全生產管理參與權。即：群監員有權參與班組安全生產民主管理工作；參加本班組的規章制度；參與傷亡事故的調查處理；反映職工對勞動安全衛生工作的意見、建議和要求等。

3、安全生產監督檢查權。即：群監員對礦山安全工作進行監督檢查是最基本的權利，只有通過監督檢查，才能及時發現作業場所的安全隱患，及時將事故消滅在萌芽狀態。

4、安全生產教育培訓權。即：群監員不僅應當像其他職工一樣享有接受企業安全教育培訓的權利，而且有權優先

參加企業職業安全教育培訓，并有權參加上級工會組織的群眾監督員的崗位培訓。通過培訓，不斷深化群監員的安全意識，加強法制觀念，增強安全技能，提高緊急情況處置能力和監督檢查能力，增強依法履行職責的本領。

5、停止作業，組織職工避險權。即：群監員擔負著保護班組職工安全健康的重要職責，一旦發現危及職工生命安全的緊急情況，必須立即報告現場指揮人員，要求停止作業，撤離現場。當遭到拒絕時，有權當機立斷，按法律法規賦予的權利組織職工迅速撤離危險現場，保障職工的生命安全。

6、拒絕違章指揮、制止違章作業權。即：群監員在任何時間任何地點發現生產管理人員(包括企業負責人)和職工違章指揮、違章作業、都有權依法拒絕和制止。

7、批評、檢舉、控告權。即：群監員工作在現場，最了解其工作崗位的安全生產情況，有權對企業班組安全生產管理提出批評、建議；有權對嚴重違反國家勞動安全衛生法律、法規(如隱瞞工傷事故)和違章指揮、強令工人冒險作業的行為進行舉報；有權對正常開展監督檢查活動而遭受打擊報復的行為向上級有關部門進行控告。

群監員的義務：

1、帶頭遵章守紀、服從管理的義務。即：群監員有義務帶頭遵守企業各項安全生產規章制度，嚴格執行安全操作規程，服從安全管理，在企業安全生產工作中發揮表率作用。

2、協助班組長做好安全管理工作的義務。群監員是班組安全生產的骨干，并負有保護職工安全的責任。因此有義務當好班組長的安全參謀，協助做好職工的安全教育工作。

3、匯報當班安全情況的義務。即：群監員應每班做好安全情況匯報，按要求填寫安全情況信息，并保證所提供信息的真實和準確性。

4、提高業務素質、法律意識和監督檢查能力的義務。即：群監員必須不斷的提高相應的業務知識，認真學習有關勞動安全衛生法律、法規知識，做到學法、懂法、守法、執法，依法監督。

5、及時報告危險情況的義務。即：群監員對工作應當具有高度的責任心和敏銳的洞察力，無論是在檢查生產設備、防護措施、工作環境時還是在現場作業及上下班途中，一旦發現異常現象或事故征兆及事故隱患，都有義務及時報告。

6、參加傷亡事故搶險的義務。即：群監員工作在現場。是安全生產的第一知情人。一旦作業現場發生事故，有義務在第一時間參加傷亡事故的搶險救助工作，并應當按有關規定的要求，協助保護好事故現場，為企業下一步調查處理事故提供有力的證據，同時應將事故情況向礦調度室報告

群監員管理制度

為充分發揮群監員在安全生產中的監督檢查作用，確保職工身心健康和人身安全，保證國家財產不受損失，根據單位實際情況，特制定制度。

一、群監員下井前必須到檢身室登記，并將自己的上崗牌放到所在單位的位置。

二、群監員上崗后，對所在工作場所的安全情況匯進行檢查，對發現的安全隱患及時處理。

三、在工作中如發現安全隱患，迅速向跟班領導或班組長匯報，并及時督促整改，升井后及時向安全科匯報。

四、群監員如有事請假，必須及時向安全科匯報并報出頂崗人員，杜絕空班漏檢的現象發生。

五、群監員升井后，要及時到安全科認真填寫隱患記錄，并將自己的上崗牌放到待崗位置。

六、群監員每月上崗次數不得小于26次，匯報不得低于6次，連續3個月達不到要求的取消群監員資格。

七、群監員每月制止“三違”人，不低于1人次。

八、群監員每季提安全合理化建議不少于1條。

九、以上制度必須嚴格執行，否則取消群監員津貼。

群監員獎罰辦法

為切實加強群眾安全管理工作，進一步加大群眾安全監督檢查力度，加強對群監員的管理，特制定本辦法。

一、獎勵辦法

1、群監員每月上崗不少于26個班，匯報實質問題不少于6條，提安全合理化建議不少于1條。

2、群監員所在班組杜絕“三違”現象。

3、群監員本人無違章現象。

4、群監員在班組安全生產方面做出優異成績。

5、根據上述條件，工會每評出群監員2名進行獎勵。

二、處罰辦法

1、群監員達不到規定的上崗班數和匯報次數，取消當月津貼，連續一季度達不到要求者，將取消群監員資格。

2、群監員所在班組出現“三違”人員1人次者，罰款50元，3人以上者罰款200元。

3、群監員本人出現“三違”者，每次罰款100元，扣除當月津貼。

群監員崗位職責

1、認真學習宣傳黨的安全方針政策，嚴格遵守各項規章制度及安全操作規程，做到本人不違章、身邊無“三違”。

2、積極協助隊、組開好班前安全會和搞好每周的安全活動、每月的安全警示日活動，勸導身邊職工牢固樹立“自主保安”意識，自覺遵守“三大規程”。

3、嚴格按“三大規程”作業，遵章守紀，堅持原則，敢于同一切違章指揮、違章作業行為作斗爭。

4、堅持出滿勤、干滿點，堅持匯報制度，匯報率達100％。

5、堅持做到進班在前、出班在后，對所在作業地點要做到進班、班中和出班不少于三次安全檢查。

6、發現隱患及時整改處理，處理不了的，及時向領導匯報。遇到重大安全隱患或危及到生命財產時，應立即停止作業，撤退人員，盡快處理。

7、強化工程質量意識，切實把好所在工作面(崗位)的工程(作業)質量關，積極協助安監部門及各級生產管理人員，加強安全現場管理。

8、積極向礦井、所在隊、組的質量標準化工作和安全管理獻“金點子”，提出合理化建議。

第三篇：深化煤礦群眾安全工作

深化煤礦群眾安全工作, 正確認識和處理安全與生產、安全與效益、安全與穩定的關系，是加強礦井安全生產管理，提高職工安全綜合素質的一項重要措施;是增強職工自保互保能力，強化職工安全生產責任意識，促進煤礦安全發展的重要途徑;也是煤礦企業工會切實維護職工生命安全的重要職責, 進一步探索煤礦群眾安全工作，建立安全生產管理長效機制，保證礦井安全健康穩步發展，構建平安和諧礦區具有深遠的意義。為此，深化煤礦群眾安全工作，切實維護好職工生命安全，是煤礦企業工會目前必須認真深入研究的重要課題。

一、制約煤礦群眾安全工作的主要因素

深化煤礦群眾安全工作，加強煤礦安全管理，強化職工崗位技能培訓和安全教育，提高職工綜合素質，增強職工安全責任意識是搞好安全生產的重要途徑，是切實維護好職工具體利益的重要措施。目前，從煤礦群眾安全工作實際情況看，職工安全意識在逐漸增強, 安全管理在逐步加強，安全責任機制在健全完善，安全管理處罰手段向安全教育為主、處罰為輔轉變，安全基礎設施，安全投入力度不斷加大，煤礦安全生產逐步好轉，安全質量標準化工作扎實有效，給煤礦生產提供了可靠的安全保障。但是，煤礦群眾安全工作管理及職工安全技能培訓等方面存在的“九不到位”現象，是制約煤礦群眾安全工作的主要因素。

一、是干部職工安全思想認識不到位，認為現在礦井安全好轉，生

產正常，安全第一的思想有所放松。重效益、輕安全的思想有所抬頭，致使現場安全管理工作放松，從思想上沒有真正擺正安全與生產、效益、穩定的關系，顧了生產, 忽視了安全, 對職工班前安全學習、安全教育流于形式，效果不佳，安全教育措施沒有落到實處，形成了只要把生產任務搞上去比啥都強的思想。

二、是安全責任落實不到位，安監部門安全跟蹤檢查落實不到位，干部跟班檢查落實不到位，不能同工人同下同上，對出現的安全隱患排查整改不力；安全隱患整改不及時，有安全隱患隱瞞不報，出了事故互相包庇追查不徹底，有老好人講情面思想，事故責任劃分不明確，處理問題有互相扯皮，對安全事故“四落實”原則沒有真正落到實處。

三、是群監員安全監督檢查責任落實不到位。由于個別領導干部安全第一的思想意識不強，在安全與生產發生矛盾時，有用行政命令來指揮生產，致使群監員在煤礦安全生產中監督檢查作用不能充分發揮，甚至出現對堅持原則的群監員進行打擊報復現象。

四、是安全質量標準化管理不到位。職工安全自保互保意識不強，干安全活，干標準活，干放心活的思想意識沒有真正形成。

五、是安全責任追究制度落實不到位。出了事故，對安全責任人一查了之，責任落實不到位，達不到吸取教訓，教育職工的目的。

六、是反“三違”措施不到位。安監部門對“三違”人員查處力度不夠, 整改措施不力，不能嚴格按章查處，個別干部違章指揮、職工違章作業現象時有發生。

七、是區隊責任落實不到位。科室包區隊工作考核和制約機制不夠

完善，激勵機制不夠健全，使科室包區隊工作流于形式，效果不明顯。

八、是職工安全技能培訓措施落實不到位。職工安全培訓機構對安全培訓工作重視不夠，只求效益或數量，不求培訓效果，接受培訓的單位對培訓工作有應付現象，出外培訓人員安排不夠合理，對出勤正常或關鍵崗位的職工得不到培訓，具體管理部門對參加培訓人員，監督不力，只要安排有人來參加培訓就行了，職工安全教育培訓中心，堅持每年對職工進行全員培訓，注重發個學習資料，抄抄筆記，試卷答案一發一抄一交就行了，使安全培訓工作達不到預期目的和效果。

九、是對井下采掘工作面開工前“四位一體”安全連鎖簽認制度認識不到位。安全職責落實不到位。

要改變目前干部職工的安全思想認識問題，提高認識，才能從根本上解決問題。因此，深化煤礦群眾安全工作，提高職工綜合素質是一項長期而艱巨的任務，要常抓不懈，才能確保安全生產，才能從根本上維護好職工的具體利益。

二、深化煤礦群眾安全工作的有效途徑和方式

堅持以人為本，倡導安全理念，實現全方位，全過程，全天候煤礦群眾安全管理工作，建立和完善群眾安全工作長效機制，煤礦企業領導干部特別是管理干部，要始終堅持做到“五個必須”，即：必須堅持科學發展觀，提升安全管理水平；必須建立科學完善的煤礦安全監察、監管機制；必須強化安全責任主體，落實安全生產責任制；必須狠抓“一通三防”管理，廣泛開展煤礦安全質量標準化競賽活動。必須加大安全投入，推動煤礦安全科技進步；必須加強安全文化建設，提

高職工隊伍素質；才能真正搞好安全生產工作。針對煤礦安全工作的形勢和職工思想波動大的實際情況，全力抓好安全工作顯得尤為重要。

首先，從制度建設入手，完善安全工作制度及各工種崗位責任制，做到“三落實”即制度落實，崗位落實，責任落實；采取“橫向抓面，縱向抓點，上抓安全，下抓落實的方法。加大安全管理的深度和廣度。在強化安全管理工作中，抓好群眾安全工作；必須轉變干部工作作風，建立完整的安全管理制度和措施，強化干部現場安全監督檢查，落實排查不安全隱患，杜絕“三違”現象，才能真正保證礦井安全生產。采掘區隊生產輔助單位始終如一堅持不懈地抓好安全管理，重點“管好不放心的人，抓好不放心的事”，狠抓安全生產中薄弱環節。領導干部、區隊工作要落到實處，落實責任，落實人員，做到對所包區隊的生產狀況、安全狀況、隊伍狀況、職工思想動態、職工家庭狀況心中有數，針對性對職工上夜班安全管理的薄弱環節，以抓現場管理為重點，著力幫助區隊解決生產安全等方面的實際問題，扎扎實實做好科室包區隊工作。

第二，要采取得力措施提高安全管理水平，把安全基礎工作和質量標準化工作作為重點，努力改善采掘區隊安全生產環境和條件，提高安全工作質量標準化水平，從根本上抓好安全生產工作；使安全工作良性循環，促進礦井安全發展。

第三，強化安全質量標準化管理工作；按照安全生產“四不放過”原則，全面落實采掘一線“四位一體”連鎖簽認制度，加大反“三違”力度，對

“三違”人員，因工作不負責任造成安全事故的要從重從嚴處罰，對安全工作有突出貢獻的單位和職工給予重獎，提高職工遵守安全操作規程、遵章守紀的自覺性，增強職工自我保安意識。

第四，突出抓好“一通三防”和頂板管理、機電運輸等薄弱環節，強化措施，嚴格管理，對安全生產工作中存在的“四不到位”。即安全意識不到位，安全管理不到位，安全投入不到位，安全培訓不到位，要全面加以改進，確保安全工作萬無一失。

第五，堅持科學發展觀，進一步創新安全意識，努力營造安全文化氛圍，造就職工良好的安全行為準則，有針對性對職工進行安全思想教育，不斷提高職工的安全意識和安全技術水平。

第六，充分發揮女工家屬協管安全工作的作用，是女工家屬協管安全工作的首要任務和職責，加強女工家屬協管安全工作，開展對“三違”人員入戶幫教，簽訂安全幫教責任書，經常到區隊去進行安全巡回演出、安全知識競賽、在井口人車場給職工送茶水等活動，使井下職工感到溫暖，筑起安全生產第二道防線，用熱心、誠心、細心、愛心真誠對待職工。感到女工家屬的用心良苦，在工作中嚴格按章作業，更加注意安全。

第七，加大群眾安全工作力度，是維護職工群眾的根本利益，歸根到底是維護好職工群眾的生命利益。深化群眾安全工作，是工會工作的重中之重，要常抓不懈。一是強化職工安全教育，增強職工安全自保互保意識。采取多種形式堅持每年舉辦二至三期、群監員安全知識培訓班，加強對勞動保護干部和群監員及職工進行安全知識的培

訓；安全監督監察部門、工會具體負責抓好落實，每周二、三晚安全學習活動日組織職工學習《安全規程》、《安全生產法》等安全知識，提高煤礦職工的業務素質和自我保安能力，增強職工的安全意識。

三、深化煤礦群眾安全工作，注重提高職工安全素質

安全為天，關鍵在于預防，職工安全技能培訓是治本之舉，預防之策。深化煤礦職工安全技能培訓和安全教育，增強職工安全生產工作責任感和自覺性及職工安全意識具有十分重要的意義。是保證煤礦安全生產的重要措施，也是增強職工在安全生產中自保互保聯保意識，保證安全生產的重要途徑。深化職工安全技能培訓，提高職工安全綜合素質，是當前煤礦群眾安全工作的基礎。

一是建立組織機構，加強領導。完善培訓制度，配備素質較高的師資隊伍，制定培訓計劃，按照全員參與，對口培訓，分步實施的原則，以提高職工安全技能為重點，注重效果，定期分批合理安排職工參加安全技能培訓。強化職工安全素質和安全技能教育，提高職工安全技能。做到培訓“內容、時間、人員、效果”四落實。保證關鍵工作崗位都有技術精、操作好、工作責任心強、大膽工作的安全生產技術骨干，幫助和帶動周圍職工熟練掌握安全技能，確保安全生產。深化群眾安全工作，加強職工安全技能培訓，提高職工綜合素質，是一項長期性、經常性工作，不能有絲毫放松，只能加強不能削弱。安監部門要加強安全監督檢查，跟蹤調查了解職工安全技術方面的薄弱環節，針對性地加強安全教育和培訓，增強職工安全意識，為進一步搞好煤礦安全生產，建設安全、高效、穩定、和諧礦區奠定堅實基礎。

學習實踐科學發展觀論文

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第四篇：關于煤礦井口群眾安全工作站

關于成立煤礦井口安全工作站的決定

為了進一步加強煤礦安全生產工作,切實維護職工安全健康權益,體現以人為本,和諧發展的安全生產理念,充分發揮工會勞動保護監督檢查網絡的作用,在煤礦安全生產實現群防群治的目的。根據山西省總工會、山西省煤炭工業廳、山西煤礦監察機構晉工發[2010]49號文件和晉城市總工會、晉城市煤炭工業局、山西煤炭安全監察局晉城監察分局晉市工發[2010]55號文件，陽城縣總工會、陽城縣煤炭工業局陽工發[2010]52號文件精神，結合我礦的實際情況，經2010年12月10日礦委會研究決定成立“陽城惠陽煤業有限公司井口群眾安全工作站”并配備相關人員，具體事項如下：

一、成立井口群眾安全工作站，配備相關人員 井口群眾安全工作站站長： 井口群眾安全工作站副站長： 特聘煤礦安全群眾監督員：

下設辦公室： 辦公室主任：

二、工作機構

1.有正式文件證明工作站為煤礦企業工會內設機構 2.有專職站長的任命文件

3.專職工作人員能滿足輪班工作需用

三、工作制度

1.制定符合企業實際的煤礦井口群眾安全工作站崗位責任制

2.煤礦工人安全生產十項權利宣傳落實情況

3.井口群眾安全工作站的安全隱患處理、登記、分類上報的辦法要明確細致

4.安全隱患整改跟蹤落實辦法和執行情況的記錄要完整 5.要有明確的工會小組勞動保護監督檢查員（特聘煤礦安全群眾監督員）崗位責任制、考核管理辦法。

6.有正式文件明確工會小組勞動保護監督檢查員（特聘煤礦安全群眾監督員）津貼發放的辦法。

7.工會勞動保護監督檢查分會考核辦法、工會群監例會制度及執行情況的記錄。

8.職工安全幫教制度，“三違”檔案建立，制止“三違”、預防重大事故獎勵辦法及執行情況的記錄。

9.聯合女職工家屬協管安全活動開展情況的記錄。

井口工作站定義

井口接待站是上世紀八十年代工會組織為加強煤礦群眾安全工作，在部分國有重點煤礦設立的以工會勞動保護小組檢查員和生產一線職工為支撐，以開展煤礦安全生產信息的采集和反饋為手段，以促進各種安全隱患及時整改為目的的群眾安全工作機構，在煤礦安全生產群防群治方面發揮了重要作用。為進一步加強煤礦安全生產工作，切實維護職工安全健康權益，充分發揮工會勞動保護監督檢查網絡的作用，按照省總工會、省煤炭工業廳和省煤礦安全監察局晉工發［2010］49號文件精

神，集團公司就建立和完善所屬煤礦井口群眾安全工作站（以下簡稱井口工作站）工作提出如下意見。

一、高度重視，確保井口工作站及時建立運行

去年以來，集團煤礦兼并重組工作取得重大階段性成果，并已進入具體實施階段。完善工會勞動保護群監網絡，建立井口工作站，是貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”方針、完善“集團監管、二級公司直管、企業全面負責、群眾參與監督”的集團安全生產工作格局的一項重大舉措，對構建和諧煤銷具有十分重要的意義。各級工會要結合當前開展群眾安全工作的需要，采取有效措施，加強組織領導，重點部署，重點落實。確保所屬煤礦井口工作站和工會勞動保護群監網絡的建立、完善、整合、提高。

二、明確職能，確保井口工作站工作落到實處

井口工作站要發揮與一線職工群眾聯系緊密的優勢，履行以下職能：

（一）宣傳黨和國家的安全生產方針、政策和法規。

（二）協助管理部門對井下作業人員進行安全知識普及教育活動。

（三）協助勞動保護監督部門對工會小組勞動保護檢查員和特聘煤礦安全群眾監督員進行考核和管理。

（四）負責對工會小組勞動保護檢查員、特聘煤礦安全群眾監督員和職工群眾反映的安全隱患、職業危害因素進行登記建檔、整理分類和匯總上報工作。

（五）跟蹤監督煤礦安全隱患的整改落實工作。

（六）監督煤礦工人安全生產權利的落實情況和井下勞動用工情況，對煤礦工人安全生產權利落實不到位和井下非法違法勞動用工情況向煤炭管理部門和上級工會組織舉報。

（七）了解職工思想動態，搜集、匯總、反映職工群眾有關安全生產的意見和建議。

（八）建立職工“三違”檔案，開展針對性的職工安全幫教工作。

（九）協助女工家屬協管委員會開展女工家屬安全協管工作。

（十）組織職工開展有益的群眾安全文化活動。

（十一）負責完成上級交辦的其它工作。

三、嚴格標準，確保井口工作站高質量運行

井口工作站的建立堅持高起點、高標準，具體要求是：

（一）固定的場所：在井口附近有固定的辦公場所和必要的辦公設備。

（二）專門的機構：井口群眾安全工作站為煤礦企業工會內設機構，配備專職站長一人，專職（或兼職）工作人員若干人（應滿足輪班工作需要）。

（三）完善的制度：

1、井口工作站崗位責任制。

2、工會小組勞動保護檢查員（特聘煤礦安全群眾監督員）崗位責任制。

3、安全隱患受理、登記、分類、上報辦法。

4、工會小組勞動保護檢查員（特聘煤礦安全群眾監督員）考核管理辦法。

5、工會小組勞動保護檢查員（特聘煤礦安全群眾監督員）津貼發放辦法。

6、工會勞動保護監督檢查考核辦法。

7、工會群監例會制度。

8、職工安全幫教制度。

9、安全隱患整改跟蹤落實辦法。

10、職工制止“三違”、預防重大事故獎勵辦法。

（四）規范的運作：

1、專人接待，服務熱情。

2、能夠認真地將職工反映的安全信息分類匯總。

3、能夠把安全隱患及時反饋到位。

4、能夠跟蹤督促安全隱患及時整改直至消除。

5、能夠開展經常性的群眾安全活動。

四、穩步推進，確保井口工作站工作有序開展

各煤礦要結合本地實際，穩步推進井口工作站的建立和運行。具體要求是：

1、目前生產的礦井要在年內完成井口工作站的建立并運行。各級工會要加強業務培訓，提高工會勞動保護群監隊伍素質。根據《山西省貫徹落實國家〈特聘煤礦安全群眾監督員實施辦法〉的實施細則》，特聘煤礦安全群眾監督員業務培訓必須堅持崗前培訓與日常培訓

相結合，理論學習與實際操作相統一，堅持學以致用的原則。各級工會要大力開展日常業務學習和培訓，要求每年集中業務培訓或參加省級以上培訓不少于一次。要結合實際，注重實效，切實提高工會勞動保護群監員的業務素質，提升監督檢查水平。

要落實工作待遇，激發工會勞動保護群監網員和職工的積極性。采取有效措施，提高工會群監網員的津貼水平，逐步把工會小組勞動保護檢查員和特聘煤礦安全群眾監督員津貼作為崗位津貼納入職工工資范疇進行發放和管理，原則上要求特聘煤礦安全群眾監督員（采煤、掘進）的崗位津貼不低于8元/人班，井下其它輔助崗位工會小組勞動保護檢查員的崗位津貼不低于5元/人班，地面崗位的工會小組勞動保護檢查員崗位津貼不低于3元/人班，經考核后發放。各煤礦工會要建立職工查處安全隱患舉報獎勵制度，調動工會群監網員和廣大職工的積極性。

2、兼并重組建設性礦井要根據建設工作進程逐步推進，逐步健全群監網絡。

按照《工會勞動保護三個〈條例〉》、《特聘煤礦安全群眾監督員實施辦法》，逐步建立健全煤礦勞動保護監督檢查網和特聘煤礦安全群眾監督檢查員隊伍。具體要求是，工會勞動保護監督部門要與工會組織同時建立，同時發揮作用；在工會組織組建后二個月內完成特聘煤礦安全群眾監督員的選聘和上報工作；在工會組織組建后四個月內在其它生產班組（工會小組）配備工會小組勞動保護檢查員，完成小組檢查員的培訓上崗工作；在完善工會勞動保護監督檢查網絡的基礎上，在組建工會組織后六個月內完成井口工作站建立并投入運行。

五、加強考核，確保井口工作站工作規范運行

（一）建站考核：將建立井口工作站作為各市公司工會勞動保護目標管理考核的一項重要內容，對沒有完成建站任務的市公司工會不能評為考核先進單位。沒有建立井口工作站的煤礦不能參加各級“安康杯”競賽的表彰獎勵。

（二）日常考核：細化量化標準，依照群監組織網絡化、接待工作制度化、履行職責規范化、宣傳教育經常化、發揮作用有效化的原則對井口工作站進行日常考核，促進井口工作站達標升級。各市公司工會可結合實際制定考核細則。

六、分級負責，確保井口工作站發揮作用

井口工作站的建立和運行，由各煤礦工會具體實施和管理，各煤礦工會組織作為實施主體，要把井口工作站的建立和運行作為強化煤礦群眾安全工作、保障職工安全健康權益的一項重要舉措貫徹落實，要爭取企業行政支持，努力吸引廣大職工參與，要借鑒國有重點煤礦井口接待站在發揮群眾安全生產方面的有益經驗，切實將井口工作站建成職工參與煤礦安全管理的平臺，工會開展群眾安全生產工作的抓手，職工與行政聯系的橋梁。

各煤礦行政部門，要支持井口工作站的建立和運作，在政策上鼓勵、物質上支持、業務上指導。將井口工作站納入煤礦企業安全管理、考核體系；建立以噸煤提取適當費用為主要形式的多渠道、多方式籌措群眾安全工作專項費用的經費保障機制；建立群眾安全信息落實整改機制，確保能及時消除安全隱患；煤礦企業不得將群眾安全信息作為安全行政

處罰的依據，保證群眾安全信息的及時性和真實性。要采取有效措施把井口工作站建成整合群眾力量，促進企業安全生產的重要平臺。

各級工會組織要把建立和完善井口工作站作為落實省總工會《關于建立健全煤礦兼并重組企業工會組織意見》、強化煤礦群眾安全工作、維護煤礦職工安全健康權益的一項重大舉措進行部署落實；要相互配合，加強協作，深入煤礦企業進行指導、調查、研究，解決實際工作中存在的問題；要嚴格標準，認真考核，使煤礦群眾安全工作站在煤礦安全生產中發揮應有的作用。各市公司、涉煤公司工會對所屬井口工作站工作進行檢查、考核，負責所屬煤礦特聘煤礦安全群眾監督員備案、崗前培訓和頒證上崗工作。

各級工會組織和煤業公司在各自職責內支持、指導井口工作站建立和運行工作，形成各級工會主抓，各級行政支持，廣大職工參與的運行格局，切實發揮井口工作站在推動安全生產、維護職工權益、促進社會和諧中的重要作用。

煤礦群眾安全工作的主體是廣大職工，搞好煤礦安全工作的關鍵，就是教育引導廣大職工群眾在思想深處重視安全工作，做到自保互保。

深化煤礦群眾安全工作，加強煤礦安全管理，強化職工崗位技能培訓和安全教育，提高職工綜合素質，增強職工安全責任意識是搞好安全生產的基本途徑，也是切實維護好職工具體利益的重要措施。處理好安全與生產、安全與效益、安全與穩定的關系，是加強礦井安全生產管理，也是煤礦企業工會切實維護職工生命安全的重要職責。進一步探索煤礦

群眾安全工作，對充實和完善安全生產管理長效機制，保證礦井安全健康穩步發展，構建平安和諧礦區具有深遠的意義。為此，進一步深化煤礦群眾安全工作，切實維護好職工生命安全，是煤礦企業工會必須認真深入研究的重要課題。

一、制約煤礦群眾安全工作的主要因素。

從近幾年煤礦群眾安全工作實際情況看，職工安全意識在逐漸增強, 安全管理在逐步加強，安全責任機制在健全完善，安全管理處罰手段正在向安全教育為主、處罰為輔轉變，安全基礎設施，安全投入力度不斷加大，煤礦安全生產逐步好轉，安全質量標準化工作扎實有效，給煤礦生產提供了可靠的安全保障。但是，煤礦群眾安全工作及職工安全技能培訓等方面還存在著許多問題，成了制約煤礦群眾安全工作的主要因素。

一是干部思想認識不到位。個別區隊干部認為現在礦井安全好轉，生產正常，安全第一的思想有所松懈，而重效益、輕安全的思想有所抬頭，致使現場安全管理工作放松，從思想上沒有真正擺正安全與生產、效益、穩定的關系，顧了生產, 忽視了安全, 對職工班前安全學習、安全教育流于形式，效果不佳，安全教育措施沒有落到實處，形成了只要把生產任務搞上去比啥都強的思想。在安全與生產發生矛盾時，有用行政命令來指揮生產，致使群監員在煤礦安全生產中監督檢查作用不能充分發揮，甚至出現對堅持原則的群監員進行打擊報復現象。

二是職工自我防范意識不到位。部分職工安全自保互保意識不強，由于農協工大都來自邊遠山區，文化素質參差不齊，許多職工的安全意

識淡薄。有的工人不要說讓他們參與管理安全，就是對自己的許多行為也都往往不能很好地加以約束，因而，常常不自覺地出現違章操作和違反勞動紀律的現象，加之時有習慣性違章，但卻未出問題，這又使許多職工群眾產生僥幸的心理。所以，習慣性違章常出現，致使干安全活、干標準活、干放心活的思想意識沒有真正入腦入心。

三是井下現場監管不到位。由于井下工作環境分散，點多、線長，領導、管理人員難以全面監督，就是在上級強調“工人三班倒，班班有領導”的情況下，領導也只能在一個點上，沒有實際效果。

四是對井下采掘工作面開工前“四位一體”安全連鎖認證制度和“手指口述”確認操作法認識不到位，安全自保聯保職責落實不到位。

二、深化煤礦群眾安全工作的有效途徑和方式。

堅持以人為本，倡導安全理念，實現全方位，全過程，全天候煤礦群眾安全管理工作，建立和完善群眾安全工作長效機制，煤礦企業領導干部特別是管理干部，要始終堅持做到“五個必須”，即：

（一）必須堅持科學發展觀，提升安全管理水平；必須建立科學完善的煤礦安全監察、監管機制；

（二）必須強化安全責任主體，落實安全生產責任制；

（三）必須狠抓“一通三防”管理，廣泛開展煤礦安全質量標準化競賽活動。

（四）必須加大安全投入，推動煤礦安全科技進步；

（五）必須加強安全文化建設，提高職工隊伍素質；才能真正搞好

安全生產工作。針對煤礦安全工作的形勢和職工思想波動大的實際情況，全力抓好安全工作顯得尤為重要。

首先，從制度建設入手，完善安全工作制度及各工種崗位責任制，做到“三落實”即制度落實，崗位落實，責任落實；采取“橫向抓面，縱向抓點，上抓安全，下抓落實的方法。加大安全管理的深度和廣度。在強化安全管理工作中，抓好群眾安全工作；必須轉變干部工作作風，建立完整的安全管理制度和措施，強化干部現場安全監督檢查，落實排查不安全隱患，杜絕“三違”現象，才能真正保證礦井安全生產。采掘區隊生產輔助單位始終如一堅持不懈地抓好安全管理，重點“管好不放心的人，抓好不放心的事”，狠抓安全生產中薄弱環節。領導干部、科室包區隊工作要落到實處，落實責任，落實人員，做到對所包區隊的生產狀況、安全狀況、隊伍狀況、職工思想動態、職工家庭狀況心中有數，有針對性地對職工上夜班安全管理的薄弱環節，以抓現場管理為重點，著力幫助區隊解決生產安全等方面的實際問題，扎扎實實做好科室包區隊工作。

其次，堅持科學發展觀，進一步創新安全意識，努力營造安全文化氛圍，造就職工良好的安全行為準則，有針對性對職工進行安全思想教育，不斷提高職工的安全意識和安全技術水平。

第三，充分發揮女工家屬協管安全工作的作用，把女工家屬這“半邊天”動員起來，通過對“三違”人員入戶幫教，簽訂安全幫教責任書，經常到區隊去進行安全巡回演出、安全知識競賽，在群安活動中奉獻真情：繡一雙鞋墊，送一杯熱茶；說出真心話，夜間三言兩語的枕頭風，演講詞中的一聲聲呼喚，違章后一句句訴說，使井下職工感到女工家屬的用心良苦，從而，在工作中嚴格按章作業，更加注意安全，筑起安全生產第二道防線。這些需要投入一定的感情、親情，是行政安全管理無法完成的任務，群安則是輕車熟路，而且也能起到事半功倍的作用。

第四，加大群眾安全工作力度，是維護職工群眾的根本利益，歸根到底是維護好職工群眾的生命利益。深化群眾安全工作，是工會工作的重中之重，要常抓不懈。一是強化職工安全教育，增強職工安全自保互保意識，安全監督監察部門、工會具體負責抓好落實，每周組織職工學習《安全規程》、《安全生產法》等安全知識，提高煤礦職工的業務素質和自我保安能力，增強職工的安全意識。二是采取多種形式堅持每年舉辦一至二期群監員安全知識培訓班，加強對干部和群監員及職工進行安全知識的培訓，以提高群監員的安全技能，充分發揮群監員在煤礦安全生產中的監督檢查作用，建立完整的安全網絡管理體系，確保安全工作萬無一失。

第五，深化職工安全技能培訓。提高職工技能素質是深化群眾性安全工作的突出手段，通過完善培訓制度，配備素質較高的師資隊伍，制定培訓計劃，按照全員參與，對口培訓，分步實施的原則，以提高職工安全技能為重點，注重效果，定期分批合理安排職工參加安全技能培訓，全力提高職工安全綜合素質，只有提高職工群眾的技能素質，才能保證他們安全操作以及預防事故、發現隱患、及時排除的能力，也才能保證群眾性安全工作的順利開展，也是保證煤礦安全生產的重要措施和重要途徑。

第六是領導干部要提高思想認識。群安工作搞的好與壞，對一個礦的安全工作有著重要作用。有的礦群安工作剛剛開始就淺嘗輒止。有的礦群安流于形式，因而安全屢出問題，而出了問題后又只是在行政安全管理上找原因，卻不在群安工作上下功夫，結果只能是頭痛醫頭，腳痛醫腳。這樣，即使安全生產可暫時平穩，但過不了多久，新的事故又會發生。而搞好群安工作則是一勞永逸的事情，通過全員參與，由群安和各職能部門監督轉變為職工的自覺行動，使其主動地參與安全管理，自覺約束自己，監督別人，從而使整個礦井形成有人監督，有人管理的群安工作氛圍。

深化群眾安全工作，加強職工安全技能培訓，提高職工綜合素質，是一項長期性、經常性工作，不能有絲毫放松，只能加強不能削弱。要有針對性地加強安全教育和培訓，增強職工安全意識，為進一步搞好煤礦安全生產，建設安全、高效、穩定、和諧礦區奠定堅實基礎。

一、建立強有力的組織機構是創建井口安全工作站的前提和保證

安全是煤炭企業的天字號工程。抓好安全就是抓住了一切工作的主動權，建立井口群眾安全工作站是實現企業職工參與安全管理的最直接、最有效的途徑之一。

二、組建富有戰斗力、技術過硬的群眾監督員隊伍是創建井口安全工作站的基礎

井口安全工作站工作是否能全面扎實開展，人員選拔是關鍵。結合企業實際情況，針對公司各崗位工種的設置情況，堅持 “技能優先、責任優先、全面布防”的選拔原則，對群眾監督員的選拔條件進行了嚴

格界定，并通過推薦、公選的方式從各部門選拔出85名骨干人員分別擔任各部門群眾安全監督員，涉及到公司后勤、財務、銷售、保衛、基建、機電及各生產系統的各個領域，做到班班有監督、事事有落實，井口群眾安全工作站的各項工作全面鋪開，為創建本質安全型班組、打造本質安全型礦井開辟了新的途徑。

三、建立健全相關管理制度是規范井口安全工作站運作的保證

充分借鑒兄弟單位開展井口群眾安全工作站先進經驗，制定并完善安全隱患受理、登記、分類、上報管理辦法，群眾監督員安全監督匯報制度，群眾監督員工作考核辦法及安全隱患獎勵辦法，群眾監督員津貼發放標準及女工協管，職工安全幫教等13項井口群眾安全工作站制度。如：在完善公司 《安全隱患舉報制度》的基礎上，制訂了群眾監督員津貼發放管理制度，依照井下8元、地面5元的津貼發放標準，由工會負責考核登記，把津貼的發放與隱患舉報獎勵納入職工工資范疇，合二為一，加大了安全隱患查找的獎勵力度，激發了群眾監督員查找安全隱患的工作熱情，為安全工作的細節管理夯實了基礎。把安全隱患查處納入職工工資考核體系。制度上嚴格考核，監督程序上明確分工，明確了工作思路，確定了工作目標，為工作站下一步工作的開展提供了制度保證。

四、實現安全隱患的閉合管理是工作站運行的最佳途徑

嚴格規范井口工作站隱患的收集整理、統計、歸檔工作，把安全隱患及時上報安全指揮中心，由安全指揮中心負責向責任部門下發安全隱患整改通知書，整改完畢后將整改信息反饋到井口安全工作站，實現安

全隱患的閉合管理，避免了安全隱患只查找、不落實的形式主義。充分發揮職工群眾、家屬的安全監管力度，實現企業、家屬、職工三者力量的聯合驅動，開展家企共建活動，多方聯動抓安全，打破以往重井下、輕井上的工作機制，實行科室人員輪崗工作制，把安全監管理念滲透到各個工作部門，全員參與企業的安全管理。井口安全工作站自建立以來，通過不同形式的安全監管，穩定了公司安全管理工作的逐步好轉。

一是高度重視、狠抓落實，保證煤礦井口群眾安全工作站及時建立運行。對原有井口接待站和工會群監網絡進行整合、規范和提高，在新投產礦井和改擴建礦建立井口群眾安全工作站。

二是明確職能、突出特色，保證群監工作在煤礦安全生產中發揮重要作用。

三是明確標準、提升質量，確保煤礦井口群眾安全工作站高標準建立、高質量運行。

四是明確責任、分級負責，促進建立完善煤礦井口群眾安全工作站的工作落到實處。根據我省煤炭工業的實際，群眾安全工作站的建立和運行，由煤礦企業工會具體實施和管理，企業行政在資金、場地、人員等方面予以支持和保障。

五是結合實際、穩步推進，保證建立煤礦井口群眾安全工作站的工作有序開展。目前生產的礦井要在年內完成煤礦井口群眾安全工作站的建立并運行；兼并重組建設礦井要根據兼并工作進程逐步推進。

六是加強指導、嚴格考核，促使煤礦井口群眾安全工作站在促進煤礦安全生產中發揮重要作用。

七是密切配合、相互促進，發揮各自優勢，共促工會群眾安全工作上臺階。

井口群眾安全工作站崗位責任制

1、嚴格執行現場交接班制度隱患要詳細交到下班繼續處理。

2、在崗期間序。

3、在崗期間出現“三違”舉報現象法進行查處。

4、在崗期間發現一般性安全隱患要限定時間監督整改。

5、在崗期間由于自身脫崗、漏報、漏檢等原因造成事故主要監督不到責任。

6、由于遲到早退高的金額處罰。

7、群檢員要以督查、監督、預防人身事故為主

8、群監員執行內部責任分工制度

群眾工作站工作職責

一、熱情接待來訪職工

二、負責對職工訴求進行登記、分類、歸納及分析情周到的服務。

三、根據職工訴求事項

四、承辦上級機關交辦的信訪事項

五、對群眾工作站的工作人員進行業務指導和培訓

六、綜合研究信訪情況

七、向信訪人宣傳有關法律、法規、規章和政策。

八、負責協調、指導井下事故的排除調查工作。

九、完成領導和上級有關部門交辦的其他工作群眾工作站工作職責

煤礦工會小組勞動保護監督檢查員（特聘群監員）

崗位責任制

履行職責

1、全面負責全礦的隱患、登記、分類、上報、排查等管理工作。

2、認真學習鉆研全面學習和掌握井上、下生產環節基本情況和規

定時。

3、堅持八小時工作制

4、工作做到“四勤”即勤問生產情況、勤聯系、隱患勤分析、登記分類勤上報。

5、認真聽取各隊及有關部門安全生產情況的匯報門當日值班領導。

6、經常不斷地進行業務知識學習生產動態和存在問題

7、嚴格執行交接班制度

崗位責任制

34產意識和安全技能。

5違章作業和違反勞動紀律行為堅決制止。

78立即報告。

910、監督行政按照國家規定配備符合條件的勞動保護用品、用具向行政提出不斷改善勞動條件和作業環境的建議。

11、因進行正常監督檢查活動而受到打擊報復的求嚴肅處理責任者。

12、加強煤礦安全生產法律法規和安全技術學習

工會勞動保護監督檢查考核辦法

為確保我礦職業安全健康管理體系的正常運行

一、井下職業安全健康體系的業務劃分 為了明確職責

200元50元。

1、安全質量科

100%。

2、調度室

3、通風科立健全各工作場所的日報表和檔案管理工作。

4、機電科業場所噪聲要符合好工作日志和監控管理工作。

5、煤礦綜合辦1生。2地做好職業危害和防治工作和宣傳教育。34治療。

康檢查一次

95%

負責安全健康設施及勞動保護用品的采購、發放和使用計劃和發放管理制度。7 負責職業安全經費必須專款專用

① 職業安全健康預防活動

②

建設項目的職業病危害預評價、審核職業病項目防護設施

③ 勞動者職業健康正常監護和應急監護 ④

職工病人安置

⑤

重大職業安全危害應急預案

⑥ 其它用于職業安全健康管理費用。

8、勞動社保 負責新進、已進礦職工的勞動保護工作 123

二、生產過程運行控制

1、所有生產過程必須在嚴格的控制狀態下進行不安全隱患參照礦有關管理制度規定執行。

2、井下各項作業開展前

工單位負責人罰款300元。

3交

430元/次。

100元。

5、現場管理

（1）相關單位罰款200（2）

50元。

款200元。

（3）

300元。

（4）元。

（5）

300元。

（6）20元/次。

三、目標與績效考核 1

300

款200元。

2、上級檢

200元/次。

3匯總結果報主管礦長審閱。

安全隱患整改跟蹤落實辦法

200113

4200

1133號《煤礦隱患排查和整改實施辦法及

二、煤礦企業是安全生產和跟蹤整改落實負全面責任。安全生產的隱患排查和治理以礦井為單位

四、礦井要建立安全生產隱患排查、整改、落實、跟蹤制度和責任制。

1用新技術實施隱患排查。

生產隱患整改。

3井口群眾安全工作站制度

煤礦井口群眾安全工作站崗位責任制

第一 認真學習國家有關群眾安全生產的方針、政策、法律、法規，不斷提高自身業務素質，增強為職工服務的本領。

第二 聽從指揮、服從安排，按時按質按量認真完成上級領導交辦的各項工作任務；對反映安全隱患的職工，做到專人接待，熱情服務。

第三 積極對上下井職工進行安全宣傳教育，負責群監員的管理、考核、安全匯報和事故隱患的登記等工作，并定期對群監員進行安全業務培訓。

第四 按時整理匯總安全工作信息，及時向工會、群監會及有關部門匯報，跟蹤督促安全隱患單位及時整改直至消除，對處理結果及時建

立事故隱患檔案。

第五 對于“三違”人員，協助其所在單位開展安全幫教工作。第六 認真收集職工對安全生產、勞動保護方面的合理化建議，及時向有關部門匯報。

工會小組勞動保護監督檢查員（特聘群監員）崗位責任制

第一條 依據《三大規程》、《煤礦安全監察條例》和《安全生產法》，搞好專業監督檢查。負責監督檢查所分管單位對《煤礦安全規定》、《作業規程》、《安全技術措施》的執行情況。

第二條 嚴格按照“三大規程”和制止“三違”有關規定，認真履行職責，有權對分管范圍內各生產場所進行檢查，有權對不符合生產條件、影響安全的工作地點停止作業。

第三條 負責分管范圍內的全部生產系統的安全設施、安全生產狀況的安全監督檢查工作；負責分管范圍內的安全生產及質量監督，并按規定進行動態評估與動態達標檢查；對分管范圍內的安全生產進行監督檢查與管理，發現問題立即組織人員進行整改；對現場的放炮管理負責。

第四條 全面掌握《作業規程》和《質量標準化標準》，督促施工單位在現場落實《作業規程》和措施，對違章指揮、違章作業、違犯勞動紀律的要給予制止和處罰。

第五條 在現場檢查時做到“四勤一不走”。即：四勤是眼勤、嘴勤、手勤、腿勤；一走隱患不排除掉不走。

第六條 嚴格執行各項規章制度，堅持井下匯報制、上井聯系制、匯報問題記錄制，切實抓好安全檢查工作。

安全隱患受理、登記、分類上報辦法

為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，落實安全生產責任制，及時消除礦井事故隱患，防止事故發生，特制定本辦法。

1、按照“不安全、不生產”的原則，井口群眾安全工作站受理群監員及群眾舉報的安全隱患。

2、礦長對礦井事故隱患排查全面負責。總工程師、副礦長對礦長負責，負責組織分管范圍內的事故隱患排查；各業務部門負責實施本職范圍內的事故隱患排查。

3、各分管領導和業務部門負責監督檢查分管范圍內和本職范圍內的事故隱患排查整改。

4、礦井事故隱患，系指煤礦生產現場、技術管理、裝備設施上所存在的可能導致事故的隱患。

（１）．事故隱患由安全科牽頭，分管業務科室參加，對事故隱患生現場的環境、設備等進行分析，按事故隱患的嚴重程度、解決難易分為Ａ、Ｂ、Ｃ、D四級：

Ａ級：難度大，分管礦長解決不了，須由礦務會解決的隱患。Ｂ級：難度較大，分管科室解決不了，須由分管礦長解決的隱患。

Ｃ級：隊組解決不了，須由分管科室協調解決的隱患。D級：隊組可以自行解決的隱患。

（２）．按事故隱患的種類分為頂板、通風、瓦斯、煤塵、機電、運輸、放炮、火災、水害及其它。

5、事故隱患的確認與上報。礦在其日常安全檢查的基礎上，每月組織一次礦井事故隱患等級的確認。按級別和類別每月上報：Ａ類事故隱患，Ａ類事故隱患報集團公司。事故隱患在未整改完成前，必須每次都報，直至事故隱患整改完成。

6、事故隱患的整改。事故隱患的整改貫徹“分級負責、責任落實”的原則。礦長全面負責；分管副礦長、總工程師組織各業務部門進行事故隱患的整改，做到項目落實、措施落實、整改時間落實、責任落實。

7、事故隱患的管理。由安全調度指揮中心負責事故隱患的綜合管理。群監員檢查事故隱患的整改，負責事故隱患的統計和報告，按照統一報表納入管理臺賬。

8、堅持不安全不生產的原則。對于存在事故隱患的作業場所，要制定切實可行的防范措施，無措施的，不得生產。

9、因事故隱患整改不落實，導致事故發生，在事故隱患排查整改責任內確認事故的責任者。

工會小組勞動勞動保護監督檢查員（特聘群監員）考核管理辦法

第一、群眾監督員所在班組在內發生安全事故，撤銷群監員資格，并扣除其3個月津貼。

第二、工會每年要組織職工對群監員進行一次民主測評，對職工滿意率達不到2/3的群監員取消資格，重新調整補充人員。

第三、群監員參加學習、培訓、開展安全檢查及日常監督檢查活動要有專門記錄本，特別要作好查找隱患、反“三違”的情況記錄。

第四、群眾監督員違章或違反勞動紀律應取消其資格。第五、責任心強、工作成績明顯的群監員，單位要適當給予表揚。

第六、群監員為企業消除事故隱患、避免重大事故、挽回重大損失的，單位要進行重獎，具體獎勵辦法按《山西省工會勞動保護責任制》規定執行。

會小組勞動保護監督檢查員（特聘群監員）津貼發放辦法

根據國家、山西省《實施辦法》的規定，結合企業實際情況，群監員的上崗津貼發放具體標準為：

1、井下采掘一線的群監員津貼為3元/工；

2、井下輔助隊組的群監員津貼為2元/工；

3、地面生產單位的群監員津貼為1元/工，以上津貼所需資金由工會群監會負責考核，隨工資統一發放。為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，進一步發揮群監員在生產一線的“安全哨兵”作用，根據我礦群監工作實際，改變了傳統的群監員津貼發放辦法，實現了群監員津貼浮動考核，有效增強了群監員的工作熱情和積極性，促進了我礦安全形勢的穩定發展。

工會勞動保護監督檢查考核辦法

工會對基層生產隊組和工會勞動保護監督檢查員實行二年一次考核制，把日常工作實績與考核結果相結合，以此作為表彰先進的評比依據，對做出突出成績的先進集體和先進個人要予以表彰。

一、生產基層評比條件

1、勞動保護監督檢查組織健全，經常開展活動，較好地發揮了工會勞動保護監督檢查的作用。

2、健全了勞動保護監督檢查的工作制度，敢于和善于依法維護職工安全生產和勞動保護的合法權益。

3、堅持依法監督，定期開展安全生產和勞動保護檢查工作。

4、在消除隱患、防止事故的工作中發揮積極作用。

5、加強對職工的安全教育，開展豐富多彩的安全活動，不斷提高職工的安全意識和安全技能。

二、優秀安全生產班組評比條件

1、班組健全了由班長負責、工會小組勞動保護檢查員組成的安全生產管理、勞動保護檢查體系。

2、認真執行各項安全規章制度，每天堅持進行安全生產和勞動保護的檢查工作。

3、經常開展安全教育和安全活動，其內容能結合生產實際，職工在安全教育和安全活動中增強了安全意識和安全技能。

4、發動全班職工消除各種事故隱患，確保施工安全，成績突出。

5、班組安全管理規范，班組全員安全意識強，達到了全員無違章，安全無隱患，班組無事故的目標。

三、優秀勞動保護監督檢查員評選條件

1、熱愛勞動保護監督檢查工作，有較強的事業心和責任心，能依法有效地監督檢查。

2、認真學習有關勞動保護各項政策規定，熟悉勞動保護有關業務，有較強的政治思想水平和業務工作能力。

3、能經常深入基層、深入現場、調查研究，廣泛傾聽職工群眾意見和呼聲、適時解決實際問題。

四、否決條件

1、在按照工會《勞動保護監督檢查工作制度》開展工作中發生安全事故超標、重大質量事故的單位取消其參加先進集體評比資格。

2、勞動保護監督檢查員不參加考核或隱瞞事故不報的取消個人評比資格。

工會群監員例會制度

一、會議時間 群監例會每月一次。

二、參會人員 群監會全體成員。

三、會議程序

1、會議由井口安全工作站站長主持。

2、首先由工會群監干事對本月來群眾安全監督工作情況進行總結，提出存在的問題和不足，安排部署下月群監工作計劃。

3、群監員匯報本月來工會群眾安全監督工作的開展情況，討論分析存在問題的原因及解決辦法，交流工作經驗，提出下月工作重點。

4、安全工作站站長對會議進行總結，對下月的工作重點進行安排。

職工安全幫教制度

一、源頭治理，班前排查安全薄弱人物。

各隊組值班人員具體負責，在班前會上認真排查薄弱人物，對飲酒、精神不振、情緒不穩、“兩頭忙”等表現的職工，加強掌控，一一落實幫教措施和幫教人員，對情節比較輕微的落實監護人，跟蹤幫教，情節嚴重的不予安排下井，防止安全上出現問題。

二、班后分析，及時進行安全“補課”。

由基層黨支部書記負責，堅持一天一教育，對三班出現的“三違”人員每天進行一次座談，幫助分析違章行為，找準違章根源，重點組織學習《安全規程》、《作業規程》以及我礦一系列安全規定，補習安全知識，制訂整改措施，真正從思想上認識到“三違”危害。

三、分類談話，消除違章思想隱患。

對嚴重違章、違章指揮人員，安全科堅持半月一統計、一分析，并為有關部門提供人員名單和違章原因。由理性教育、親情教育、協管教育、現身教育等組成，對“三違”人員實行分級分類管理，區別對待。由工傷職工講述“三違”帶來的傷害和痛苦，在安全例會進行違法事例報告等，采取面對面，心連心、情理交融的辦法，加強“三違”人員和安全不放心人員的幫教，使他們充分認識到“三違”的危害，以及違章給企業、家庭、個人帶來的損失和痛苦。

四、跟蹤幫教，鞏固轉化效果。

由女工委牽頭，協管員按照責任分工，每半月對聯保區隊的嚴重“三違”職工進行幫教，并由“三違”職工作出安全承諾，寫出保證書。同

時建立完善“三違”人員管理檔案，分清“三違”性質，并做到心中有數，及時進行教育，力求“三違”行為得到有效遏制，確保煤礦的長治久安。

安全隱患整改跟蹤落實辦法

1、安全隱患及治理情況要逐級匯總上報，每月初，將礦上月隱患治理情況及隱患管理情況進行及時上報。

2、開展礦、科室、隊組、班組、現場排查機制，要求礦每周必須組織一次隱患排查、隊組每旬組織一次隱患排查、每班跟班隊干要配合安全員進行隱患排查。

3、每班下井的管理人員對所檢查區域查出的問題必須填寫班隱患臺帳并限期整改，由當班所屬隊組跟班隊干簽字落實整改，跟班安全員負責復查銷號。

4、有關科室填寫隱患報表必須字跡清晰，參加排查人員和整改責任人簽字；現場隱患臺帳必須填寫認真、字跡清晰，不得涂改。

5、堅持不安全不生產的原則，凡是存在安全隱患的地點，必須制定可靠的防范措施，無措施不準生產。安全隱患治理完畢后，須由確認單位組織驗收，驗收結果及時上報銷號。

6、安全隱患排查治理不力或安全隱患整改措施不落實，導致發生事故的，將依據有關法律法規追究責任人的責任。

7、加強對安全隱患的管理，把安全隱患的排查治理工作納入安全辦公會議、安全檢查和安全考核的重要內容，研究、協調并督促安全隱患的整改，嚴防事故的發生。

女工協管安全制度

為認真貫徹黨和國家的安全生產方針，更好地發揮工會組織女工在安全生產中的作用，全心全意依靠工人搞好企業安全生產。依據《工會法》、《煤炭法》、《礦山安全法》等法律法規，結合中華全國總工會“工會勞動保護三個條例”和我公司安全生產管理實際，制定本制度。

一、抓好女工協管隊伍建設，建立健全協管組織，要定期召開會議布臵工作，實行目標管理。

二、努力學習黨和國家的安全生產方針，了解掌握企業安全生產規章制度及各時期的安全情況。

三、積極宣傳黨和國家的安全生產方針政策，宣傳企業安全生產措施，對女工進行安全生產知識教育，不斷提高她們的安全意識，增強參與安全管理的自覺性。

四、開展女職工安全演講等宣傳教育競賽活動。

五、協助有關部門做好“三違”人員思想轉化和幫教工作。

六、定期對協管人員進行安全業務知識培訓，不斷提高其業務能力和工作水平。

七、充分利用節假日開展多種形式的為生產一線職工送溫暖、辦好事活動。

八、女工安全協管員每月召開一次安全例會，總結當月的協管工作，布臵安排下月的工作。

九、加強對基層組織工作的管理、考核、總結和獎評，對做出突出貢獻的先進單位和優秀個人予以表彰獎勵。

職工制止“三違”預防重大事故獎勵辦法

公司對在安全生產方面做出積極貢獻的單位和個人給予獎勵和表彰。對認真開展安全教育，防止傷亡事故、職業危害方面做出突出成績的單位和個人給予獎勵。

有下列情況之一的，根據貢獻大小給予200—2000元獎勵。第一，消除安全隱患，制止“三違”避免傷亡事故及企業財產免遭損失有功的；

第二，搶救事故，避免事故蔓延有功的。

對于預防重大事故，工作扎實有突出成績的職工，給予1000元—5000元獎勵。

煤礦井下職工十項權利

一、帶班人員不下井，工人有權不下井；

二、帶班人員早出井，工人有權早出井；

三、安全隱患不排查，工人有權不作業；

四、管理人員違章指揮，工人有權不執行；

五、沒有安全措施，工人有權不開工；

六、不組織班前安全學習，工人有權不下井；

七、未進行“三位一體”（班長、安全檢查員、瓦斯檢查員）安全檢查，工人有有權不開工；

八、監測監控系統安裝不到位、運行不正常，工人有權不開展；

九、不配全合格的勞動保護、防護用品，工人有權不下井；

十、避災路線不標識，工人有權不下井。

煤礦井口群眾安全工作站站長職責

一、在公司黨總支和煤礦領導班子的帶領下，主持群監工作站全面工作，對煤礦安全工作站的工作負總責。

二、負責上級部門的各項方針政策、指示、決議及貫徹實施。團結、帶領井口群眾工作站全體工作人員認真履行職責，保證我礦工作站各項工作任務的落實。

三、定期向上級領導匯報站內的工作。加強與各科、隊聯系，定期向指揮中心通報工作。

四、部署工作站的各項工作，組織實施并督促檢查工作站工作計劃、各項規章制度的執行情況，幫助解決工作中遇到的問題。

五、抓好工作站內部建設，充分調動和發揮工作站全體工作人員的工作積極性，經常組織工作人員開展政治、政策和業務學習。確保工作站各項資料的完整、真實。

六、完成上級黨委、政府、街道辦交辦的其他工作。

煤礦井口群眾安全工作站副站長職責

一、在公司黨總支和工作站站長的領導下，認真履行自己的崗位職責。同時，協助站長落實工作站各項工作任務，當好站長的參謀和助手。

二、站長不在崗期間代行站長職責。

三、協助站長布置、檢查和總結工作，幫助和指導其他工作人員工作。

四、協助站長抓好工作站內部建設。

五、完成上級領導交辦的其他工作。

煤礦井口群眾工作站站員職責

一、搞好工作站的日常事務，協調各方面工作關系。

二、根據上級的部署和工作站的安排，組織好應由工作站召開的各種會議，并做好記錄。

三、負責各種材料起草、打印工作，處理上級來文和材料，做好印鑒、檔案文件管理和保密工作。

四、制定和組織實施各項工作計劃，做好煤礦安全保障工作。

五、抓好工作站人員的考核工作。

六、做好礦內職工和調查統計工作。

八、完成領導、站長、副站長交辦的其他工作。

工會小組勞動保護監督檢查員（特聘群監員）崗位責任制

1、群監工作認真負責，嚴格遵章守紀，以身作則，搞好自主保安，制止“三違”行為。

2、經常學習生產和安全技術知識，自覺參加安全培訓。

3、協助班組長開展安全工作，在作業地點，對作業范圍內的安全情況進行檢查，發現隱患及時處理，做到安全后才開展作業。

4、督促和協助班組長對本班人員進行安全教育，幫助工人了解作業場所、活動區域內存在的事故隱患和職業危害的知情權，提高安全生產意識和安全技能。

5、在作業中隨時注意和觀察作業現場范圍內的情況，對違章指揮、違章作業和違反勞動紀律行為堅決制止。

6、對生產設備、設施、工作環境進行監督檢查，發現隱患及時報告，督促整改。

7、在作業時發現明顯危及職工生命安全的緊急情況時，有權停止作業并及時向礦調度室等部門反映情況，同時組織職工采取必要的避險措施，撤離危險區。

8、發生傷亡事故，迅速參加搶險、急救工作，協助保護現場，并立即報告。

9、在工作結束時要認真填寫當班群監員工作記錄，把當班安全情況和存在的安全隱患記錄好，交待好。

10、監督行政按照國家規定配備符合條件的勞動保護用品、用具，向行政提出不斷改善勞動條件和作業環境的建議。

11、因進行正常監督檢查活動而受到打擊報復的，有權上告，并要求嚴肅處理責任者。

12、加強煤礦安全生產法律法規和安全技術學習，不斷提高安全監督能力。在履行職責中要以身作則，堅持實事求是、客觀公正的原則。

第五篇：煤礦井口群眾安全工作站

井口群眾安全工作站制度

2012年1月

目 錄

目 錄...............................................................................................................I 煤礦井口群眾安全工作站崗位責任制............................................................1 工會小組勞動保護監督檢查員（特聘群監員）崗位責任制........................2 安全隱患受理、登記、分類上報辦法............................................................3 工會小組勞動勞動保護監督檢查員（特聘群監員）考核管理辦法............5 工會小組勞動保護監督檢查員（特聘群監員）津貼發放辦法....................6 工會勞動保護監督檢查考核辦法....................................................................7 工會群監員例會制度........................................................................................9 職工安全幫教制度..........................................................................................10 安全隱患整改跟蹤落實辦法..........................................................................12 女工協管安全制度..........................................................................................13 職工制止“三違”預防重大事故獎勵辦法..................................................15 煤礦井下職工十項權利..................................................................................16

I

煤礦井口群眾安全工作站崗位責任制

第一 認真學習國家有關群眾安全生產的方針、政策、法律、法規，不斷提高自身業務素質，增強為職工服務的本領。

第二 聽從指揮、服從安排，按時按質按量認真完成上級領導交辦的各項工作任務；對反映安全隱患的職工，做到專人接待，熱情服務。

第三 積極對上下井職工進行安全宣傳教育，負責群監員的管理、考核、安全匯報和事故隱患的登記等工作，并定期對群監員進行安全業務培訓。

第四 按時整理匯總安全工作信息，及時向工會、群監會及有關部門匯報，跟蹤督促安全隱患單位及時整改直至消除，對處理結果及時建立事故隱患檔案。

第五 對于“三違”人員，協助其所在單位開展安全幫教工作。第六 認真收集職工對安全生產、勞動保護方面的合理化建議，及時向有關部門匯報。

工會小組勞動保護監督檢查員

（特聘群監員）崗位責任制

第一條 依據《三大規程》、《煤礦安全監察條例》和《安全生產法》，搞好專業監督檢查。負責監督檢查所分管單位對《煤礦安全規定》、《作業規程》、《安全技術措施》的執行情況。

第二條 嚴格按照“三大規程”和制止“三違”有關規定，認真履行職責，有權對分管范圍內各生產場所進行檢查，有權對不符合生產條件、影響安全的工作地點停止作業。

第三條 負責分管范圍內的全部生產系統的安全設施、安全生產狀況的安全監督檢查工作；負責分管范圍內的安全生產及質量監督，并按規定進行動態評估與動態達標檢查；對分管范圍內的安全生產進行監督檢查與管理，發現問題立即組織人員進行整改；對現場的放炮管理負責。

第四條 全面掌握《作業規程》和《質量標準化標準》，督促施工單位在現場落實《作業規程》和措施，對違章指揮、違章作業、違犯勞動紀律的要給予制止和處罰。

第五條 在現場檢查時做到“四勤一不走”。即：四勤是眼勤、嘴勤、手勤、腿勤；一走隱患不排除掉不走。

第六條 嚴格執行各項規章制度，堅持井下匯報制、上井聯系制、匯報問題記錄制，切實抓好安全檢查工作。

安全隱患受理、登記、分類上報辦法

為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，落實安全生產責任制，及時消除礦井事故隱患，防止事故發生，特制定本辦法。

1、按照“不安全、不生產”的原則，井口群眾安全工作站受理群監員及群眾舉報的安全隱患。

2、礦長對礦井事故隱患排查全面負責。總工程師、副礦長對礦長負責，負責組織分管范圍內的事故隱患排查；各業務部門負責實施本職范圍內的事故隱患排查。

3、各分管領導和業務部門負責監督檢查分管范圍內和本職范圍內的事故隱患排查整改。

4、礦井事故隱患，系指煤礦生產現場、技術管理、裝備設施上所存在的可能導致事故的隱患。

（１）．事故隱患由安全科牽頭，分管業務科室參加，對事故隱患生現場的環境、設備等進行分析，按事故隱患的嚴重程度、解決難易分為Ａ、Ｂ、Ｃ、D四級：

Ａ級：難度大，分管礦長解決不了，須由礦務會解決的隱患。Ｂ級：難度較大，分管科室解決不了，須由分管礦長解決的隱患。

Ｃ級：隊組解決不了，須由分管科室協調解決的隱患。D級：隊組可以自行解決的隱患。

（２）．按事故隱患的種類分為頂板、通風、瓦斯、煤塵、機電、運輸、放炮、火災、水害及其它。

5、事故隱患的確認與上報。礦在其日常安全檢查的基礎上，每月組織一次礦井事故隱患等級的確認。按級別和類別每月上報：Ａ類事故隱患，Ａ類事故隱患報集團公司。事故隱患在未整改完成前，必須每次都報，直至事故隱患整改完成。

6、事故隱患的整改。事故隱患的整改貫徹“分級負責、責任落實”的原則。礦長全面負責；分管副礦長、總工程師組織各業務部門進行事故隱患的整改，做到項目落實、措施落實、整改時間落實、責任落實。

7、事故隱患的管理。由安全調度指揮中心負責事故隱患的綜合管理。群監員檢查事故隱患的整改，負責事故隱患的統計和報告，按照統一報表納入管理臺賬。

8、堅持不安全不生產的原則。對于存在事故隱患的作業場所，要制定切實可行的防范措施，無措施的，不得生產。

9、因事故隱患整改不落實，導致事故發生，在事故隱患排查整改責任內確認事故的責任者。

工會小組勞動勞動保護監督檢查員

（特聘群監員）考核管理辦法

第一、群眾監督員所在班組在內發生安全事故，撤銷群監員資格，并扣除其3個月津貼。

第二、工會每年要組織職工對群監員進行一次民主測評，對職工滿意率達不到2/3的群監員取消資格，重新調整補充人員。

第三、群監員參加學習、培訓、開展安全檢查及日常監督檢查活動要有專門記錄本，特別要作好查找隱患、反“三違”的情況記錄。

第四、群眾監督員違章或違反勞動紀律應取消其資格。第五、責任心強、工作成績明顯的群監員，單位要適當給予表揚。

第六、群監員為企業消除事故隱患、避免重大事故、挽回重大損失的，單位要進行重獎，具體獎勵辦法按《山西省工會勞動保護責任制》規定執行。

工會小組勞動保護監督檢查員

（特聘群監員）津貼發放辦法

根據國家、山西省《實施辦法》的規定，結合企業實際情況，群監員的上崗津貼發放具體標準為：

1、井下采掘一線的群監員津貼為3元/工；

2、井下輔助隊組的群監員津貼為2元/工；

3、地面生產單位的群監員津貼為1元/工，以上津貼所需資金由工會群監會負責考核，隨工資統一發放。為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，進一步發揮群監員在生產一線的“安全哨兵”作用，根據我礦群監工作實際，改變了傳統的群監員津貼發放辦法，實現了群監員津貼浮動考核，有效增強了群監員的工作熱情和積極性，促進了我礦安全形勢的穩定發展。

工會勞動保護監督檢查考核辦法

工會對基層生產隊組和工會勞動保護監督檢查員實行二年一次考核制，把日常工作實績與考核結果相結合，以此作為表彰先進的評比依據，對做出突出成績的先進集體和先進個人要予以表彰。

一、生產基層評比條件

1、勞動保護監督檢查組織健全，經常開展活動，較好地發揮了工會勞動保護監督檢查的作用。

2、健全了勞動保護監督檢查的工作制度，敢于和善于依法維護職工安全生產和勞動保護的合法權益。

3、堅持依法監督，定期開展安全生產和勞動保護檢查工作。

4、在消除隱患、防止事故的工作中發揮積極作用。

5、加強對職工的安全教育，開展豐富多彩的安全活動，不斷提高職工的安全意識和安全技能。

二、優秀安全生產班組評比條件

1、班組健全了由班長負責、工會小組勞動保護檢查員組成的安全生產管理、勞動保護檢查體系。

2、認真執行各項安全規章制度，每天堅持進行安全生產和勞動保護的檢查工作。

3、經常開展安全教育和安全活動，其內容能結合生產實際，職工在安全教育和安全活動中增強了安全意識和安全技能。

4、發動全班職工消除各種事故隱患，確保施工安全，成績突出。

5、班組安全管理規范，班組全員安全意識強，達到了全員無違章，安全無隱患，班組無事故的目標。

三、優秀勞動保護監督檢查員評選條件

1、熱愛勞動保護監督檢查工作，有較強的事業心和責任心，能依法有效地監督檢查。

2、認真學習有關勞動保護各項政策規定，熟悉勞動保護有關業務，有較強的政治思想水平和業務工作能力。

3、能經常深入基層、深入現場、調查研究，廣泛傾聽職工群眾意見和呼聲、適時解決實際問題。

四、否決條件

1、在按照工會《勞動保護監督檢查工作制度》開展工作中發生安全事故超標、重大質量事故的單位取消其參加先進集體評比資格。

2、勞動保護監督檢查員不參加考核或隱瞞事故不報的取消個人評比資格。

工會群監員例會制度

一、會議時間 群監例會每月一次。

二、參會人員 群監會全體成員。

三、會議程序

1、會議由井口安全工作站站長主持。

2、首先由工會群監干事對本月來群眾安全監督工作情況進行總結，提出存在的問題和不足，安排部署下月群監工作計劃。

3、群監員匯報本月來工會群眾安全監督工作的開展情況，討論分析存在問題的原因及解決辦法，交流工作經驗，提出下月工作重點。

4、安全工作站站長對會議進行總結，對下月的工作重點進行安排。

職工安全幫教制度

一、源頭治理，班前排查安全薄弱人物。

各隊組值班人員具體負責，在班前會上認真排查薄弱人物，對飲酒、精神不振、情緒不穩、“兩頭忙”等表現的職工，加強掌控，一一落實幫教措施和幫教人員，對情節比較輕微的落實監護人，跟蹤幫教，情節嚴重的不予安排下井，防止安全上出現問題。

二、班后分析，及時進行安全“補課”。

由基層黨支部書記負責，堅持一天一教育，對三班出現的“三違”人員每天進行一次座談，幫助分析違章行為，找準違章根源，重點組織學習《安全規程》、《作業規程》以及我礦一系列安全規定，補習安全知識，制訂整改措施，真正從思想上認識到“三違”危害。

三、分類談話，消除違章思想隱患。

對嚴重違章、違章指揮人員，安全科堅持半月一統計、一分析，并為有關部門提供人員名單和違章原因。由理性教育、親情教育、協管教育、現身教育等組成，對“三違”人員實行分級分類管理，區別對待。由工傷職工講述“三違”帶來的傷害和痛苦，在安全例會進行違法事例報告等，采取面對面，心連心、情理交融的辦法，加強“三違”人員和安全不放心人員的幫教，使他們充分認識到“三違”的危害，以及違章給企業、家庭、個人帶來 的損失和痛苦。

四、跟蹤幫教，鞏固轉化效果。

由女工委牽頭，協管員按照責任分工，每半月對聯保區隊的嚴重“三違”職工進行幫教，并由“三違”職工作出安全承諾，寫出保證書。同時建立完善“三違”人員管理檔案，分清“三違”性質，并做到心中有數，及時進行教育，力求“三違”行為得到有效遏制，確保煤礦的長治久安。

安全隱患整改跟蹤落實辦法

1、安全隱患及治理情況要逐級匯總上報，每月初，將礦上月隱患治理情況及隱患管理情況進行及時上報。

2、開展礦、科室、隊組、班組、現場排查機制，要求礦每周必須組織一次隱患排查、隊組每旬組織一次隱患排查、每班跟班隊干要配合安全員進行隱患排查。

3、每班下井的管理人員對所檢查區域查出的問題必須填寫班隱患臺帳并限期整改，由當班所屬隊組跟班隊干簽字落實整改，跟班安全員負責復查銷號。

4、有關科室填寫隱患報表必須字跡清晰，參加排查人員和整改責任人簽字；現場隱患臺帳必須填寫認真、字跡清晰，不得涂改。

5、堅持不安全不生產的原則，凡是存在安全隱患的地點，必須制定可靠的防范措施，無措施不準生產。安全隱患治理完畢后，須由確認單位組織驗收，驗收結果及時上報銷號。

6、安全隱患排查治理不力或安全隱患整改措施不落實，導致發生事故的，將依據有關法律法規追究責任人的責任。

7、加強對安全隱患的管理，把安全隱患的排查治理工作納入安全辦公會議、安全檢查和安全考核的重要內容，研究、協調并督促安全隱患的整改，嚴防事故的發生。

女工協管安全制度

為認真貫徹黨和國家的安全生產方針，更好地發揮工會組織女工在安全生產中的作用，全心全意依靠工人搞好企業安全生產。依據《工會法》、《煤炭法》、《礦山安全法》等法律法規，結合中華全國總工會“工會勞動保護三個條例”和我公司安全生產管理實際，制定本制度。

一、抓好女工協管隊伍建設，建立健全協管組織，要定期召開會議布臵工作，實行目標管理。

二、努力學習黨和國家的安全生產方針，了解掌握企業安全生產規章制度及各時期的安全情況。

三、積極宣傳黨和國家的安全生產方針政策，宣傳企業安全生產措施，對女工進行安全生產知識教育，不斷提高她們的安全意識，增強參與安全管理的自覺性。

四、開展女職工安全演講等宣傳教育競賽活動。

五、協助有關部門做好“三違”人員思想轉化和幫教工作。

六、定期對協管人員進行安全業務知識培訓，不斷提高其業務能力和工作水平。

七、充分利用節假日開展多種形式的為生產一線職工送溫暖、辦好事活動。

八、女工安全協管員每月召開一次安全例會，總結當月的協

管工作，布臵安排下月的工作。

九、加強對基層組織工作的管理、考核、總結和獎評，對做出突出貢獻的先進單位和優秀個人予以表彰獎勵。

職工制止“三違”預防重大事故獎勵辦法

公司對在安全生產方面做出積極貢獻的單位和個人給予獎勵和表彰。對認真開展安全教育，防止傷亡事故、職業危害方面做出突出成績的單位和個人給予獎勵。

有下列情況之一的，根據貢獻大小給予200—2000元獎勵。第一，消除安全隱患，制止“三違”避免傷亡事故及企業財產免遭損失有功的；

第二，搶救事故，避免事故蔓延有功的。

對于預防重大事故，工作扎實有突出成績的職工，給予1000元—5000元獎勵。

煤礦井下職工十項權利

一、帶班人員不下井，工人有權不下井；

二、帶班人員早出井，工人有權早出井；

三、安全隱患不排查，工人有權不作業；

四、管理人員違章指揮，工人有權不執行；

五、沒有安全措施，工人有權不開工；

六、不組織班前安全學習，工人有權不下井；

七、未進行“三位一體”（班長、安全檢查員、瓦斯檢查員）安全檢查，工人有有權不開工；

八、監測監控系統安裝不到位、運行不正常，工人有權不開展；

九、不配全合格的勞動保護、防護用品，工人有權不下井；

十、避災路線不標識，工人有權不下井。