第一篇：八小時外監督管理制度

北京分行營業部八小時外監督管理制度

第一章 總則

第一條 為在八小時以內監督管理的基礎上，進一步擴大和延伸監督管理的視野和范圍，根據《XX銀行員工行為規范》、《XX銀行北京分行員工行為準則》等文件規定，結合營業部工作的實際，特制定本管理制度。

第二條 本辦法適用營業部全體工作人員。

第二章 監督管理的內容

第三條 本部全體工作人員，在工作以外的活動不準有下列行為：

1．不準與服務對象之間有不正常的交往和經濟往來。

2．不準從事違法經營活動，或者授意、指使、縱容包庇其他人員從事違規違法經營活動，以權謀取個人私利。

3．不準為親屬、朋友等關系人違規辦理貸款、投資、擔保、融資、結算、提現等金融業務。

4．不準泄露、出賣銀行或客戶秘密。

5．不準利用職權接受宴請、高檔消費或收受貴重禮品、有價證券。

6．不準參加有礙公務的宴請、旅游、出國訪問、營業性娛樂等活動。

7．不準參加封建迷信、聚眾賭博、吸毒或參與嫖娼、賣淫等活動。

8．不準違反規定參與經商辦企業或伙同他人經商辦企業以及在經濟實體中兼職或為配偶、子女及其他親友經商辦企業提供便利或優惠條件。不得在企業報支任何費用。

9．不準發表、散布和傳播有損單位、集體形象的言論，參與影響社會治安、公共秩序的活動。

10．不準有其它違反社會道德、社會公德和不廉潔行為。

第三章 監督管理的職責

第四條 實行分級負責制，營業部總經理對全體工作人員“八小時以外行為規范”的監督管理負總責，并對營業部其他管理人員負直接領導責任。

第五條 總經理助理、業務主管（副主管、主管助理）負責協助總經理做好部門員工“八小時以外行為規范”的監督管理工作，并負責具體落實監督管理職責。

第六條 營業部全體成員接受本制度約束，并對其他員工負有監督、提醒義務。

第四章 監督管理的方式

第七條 嚴格實行工作時間以外的監督管理制度。實行用權制約、公開辦事程序和跟蹤督查措施，防止暗箱操作、以權謀私、違規辦理金融業務等不規范行為的發生和延伸。

第八條 實行分級承諾制度。部門員工向業務主管承諾，業務主管向總經理承諾，層層簽訂《“八小時工作以外行為規范”承諾書》，做到一級抓一級，一級對一級負責。

第九條 實行定期報告制度和個人重大事項報告制度。每季一次，逐級匯報“八小時以外行為規范”監督管理情況，遇到重大情況，及時匯報。定期召開民主生活會，每名員工要匯報八小時以外活動情況。

第十條 加強家庭監督。充分發揮“廉內助”的監管作用，充分調動家屬參與監督的積極性，使之成為黨紀國法的宣傳員、家庭廉政的守門員、配偶行為規范的監督員、反腐倡廉的戰斗員。

第十一條 開展綜合督察活動。組織部門有關人員定期或不定期到周邊營業性休閑娛樂場所進行明察暗訪。

第十二條 強化社會監督。定期不定期召開行風監督座談會，發放行風測評卡，了解和評議工作人員八小時以外活動情況和現實表現。

第十三條 重視信訪監督。認真做好群眾來信、來電、來訪工作，及時對信訪反映的問題進行調查了解，發現問題嚴肅處理。

第十四條 定期分析思想動態。每半年召開一次思想動態分析會，分析工作人員的思想動態，有針對性地開展教育，重點做好有違規違紀苗頭人員的思想工作，把問題解決在萌芽狀態。

第五章 處理的種類和程序

第十六條 凡在工作時間以外有違法違紀行為的，按有關規定給予紀律處分；情節嚴重構成犯罪的，移送司法機關追究其刑事責任。

第十七條 工作時間以外構成第二章所列行為之一，尚不足以給予黨紀政紀處分的，將視情節輕重，分別給予誡勉談話、書面檢查、通報批評、停止執行職務、待崗培訓處理。

1．對群眾舉報有不廉潔行為，或在系統內有不良傳聞，但未能查實認定的，進行誡勉談話。

2．違反第二章中任何一條，情節輕微的，給予批評教育。

3．違反第二章中任何一條且情節嚴重，造成一定影響的，責令書面檢查并給予通報批評。

4．一年內，違反第二章中兩條以上（含兩條）或兩次違反第二章中任何一條的，給予停止執行職務處理。

5．一年內，違反第二章中兩條以上（含兩條）或兩次違反第二章中任何一條的，且產生不良后果的給予待崗培訓處理。

第十八條 工作人員被誡勉談話，列入員工綜合考評檔案備查；被書面檢查，扣除該季度千分制獎；被通報批評，扣除半年千分制獎；停止執行職務或待崗培訓期間，只發給基本工資，停發崗位技能津貼及一切獎勵，取消當年評先、評優、晉升職級資格。

第六章 附則

第十九條 本辦法北京分行營業部負責解釋與修改。

第二十條 本辦法自公布之日起施行。

第二篇：八小時以外監督管理制度

中山大學附屬第三醫院八小時以外監督管理制度

總則一、八小時以外的監督管理，依靠每位黨員干部個人的自我約束，堅持以教育防范為基礎，紀檢監察及社會、家庭等密切協調配合的多層次、全方位的監督管理機制。

二、黨員干部八小時以外應自覺主動地接受社會和人民群眾的監督。

三、黨員干部八小時以外發生違犯法律法規、違反黨風黨紀和敗壞社會道德，嚴重影響單位和干部形象的，醫院紀檢監察應抓住線索，查清事實，嚴肅追究行為人的黨政紀責任，問題嚴重的，報請醫院黨委查處。構成犯罪的，移送司法機關處理。

四、醫院黨政一把手既是八小以外的受監督、受教育者，也是監督管理者。應把做好黨員干部經常性的政治思想工作、教育疏導工作，以及對黨員干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”等情況的了解，納入職責范圍之內。主要領導干部應自覺在八小時以外給下屬作出榜樣，起到示范作用。

監督管理的內容與范圍

五、散布有損國家聲譽的言論，參加非法組織或邪教組織，參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的。

六、參與不正當的社會交往，搞不正之風，影響惡劣的；以及利用職權經商得利或從事非法斂財活動的。

八、違反社會道德，利用手機、電話等工具或其他手段攻擊、侮辱、誣蔑他人，損害他人聲譽影響惡劣的。

十一、不遵守社會公共秩序、社會公德或違反職業道德，影響惡劣的。

十二、違反廉潔自律的。

監督管理十四、八小時以外的監督管理納入黨風廉政建設責任制，實行“一崗雙責”，及時了解和掌握本科室黨員干部八小時以外的情況。

十五、黨員干部在八小時以外發生違法違紀問題的，除對行為人嚴肅查處外，科室負責人因失察、失管、失教，應承擔相應的領導責任。

十六、實行外出活動匯報制度，向縣紀委匯報活動情況，單位副職向本單位主要領導匯報活動情況。

十七、領導干部八小時以外行為的考核納入干部考核中，考核結果與干部的評先創優，提拔使用掛鉤，存入廉政檔案。

十八、實行八小時以外黨風廉政特邀監督員制度，特邀監督員可隨時制止、監督、反饋、舉報發現的領導干部不良行為和違紀違法問題。

第三篇：養成在八小時外的監督

養成在“八小時”外自覺接受監督的習慣

作者：蓋逸馨《光明日報》（2018年08月13日 10版）

【光明論壇】

又是一年升學季，各類“升學宴”“謝師宴”的字眼在各地紀委監委的通報中開始多了起來，從中央紀委國家監委網站近期通報的多起違反中央八項規定精神問題看，變了味的升學宴往往成為人情掩護下的“紅包宴”，成為滋生“四風”問題的溫床，不能不引起足夠重視。

盡管中央三令五申，但在一些黨員干部中，仍有人借子女升學大操大辦“升學宴”“謝師宴”。不管是為了面子，還是以斂財為目的，給違規辦宴穿上了“隱身衣”，皆越過了紀律的“紅線”，必須懲處。公職人員擁有和其他父母一樣為子女慶賀升學的權利，但是自己特殊的公職身份使得宴請容易被異化為權錢交易的手段，因此不僅要堅持原則，嚴格遵守相關制度，絕不可違規操辦，而且要作出示范，以身作則培育良好家風。切忌被喜悅沖昏了頭腦而踩了“紅線”，需時刻牢記“針尖大的窟窿能透過斗大的風”，慎微慎小，不越“雷池”半步。

領導干部個人事項報告制度，是全面從嚴治黨、從嚴治吏的一項重要創新，是預防腐敗的有效武器。“風起于青萍之末，浪成于微瀾之間”。現實生活中，每一個觸目驚心的腐敗案件無不是從一點一滴的生活細枝末節開始。各類“升學宴”“謝師宴”是貪腐的重要風險點，也是干部由廉轉貪的關節點。黨組織在此環節嚴格落實請示報告制度，能夠監督到位，及時咬耳扯袖、紅臉出汗，則能挽救干部于水火，促其懸崖勒馬，否則就會讓其泥足深陷，最終萬劫不復。

有的干部認為子女升學是家庭私事，因此滋生錯誤思想，產生消極情緒，認為個人事項是小事、私事、家務事，無須向組織說明或報告，或者即便是報告了，也是遮遮掩掩，避重就輕。事實上，領導干部真實及時地向黨組織報告個人有關事項，才是講政治，才是對黨“唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的”忠誠，只有自覺接受組織監督和檢驗，才能時刻做到自警自省自律，堂堂正正做人，清清白白干事。對組織而言，通過嚴格執行請示報告制度，隨時掌握干部的情況，及時發現苗頭性問題，綜合運用監督執紀“四種形態”，才能避免更嚴重的問題發生。

工作與生活是無法完全割裂的，二者關系和諧，可相互促進；若彼此割裂，則會造就“雙重人格”的“兩面人”。黨的十九大以來，制度的“籠子”從單純地扎緊、扎密到現在扎得科學、扎得周延，深刻詮釋了全面從嚴治黨的新時代新氣象新作為。其中，從嚴規定黨員干部“八小時以外”的社交圈、生活圈和朋友 圈，不讓各類“升學宴”“謝師宴”成為干部“八小時以外”的貪腐窩點，就是從細微處入手筑牢黨員干部廉潔“內防線”，確保八小時外監督“不打烊”。

“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，與之俱黑。”一定情況下，日常工作之外的“八小時”有時可以反過來對工作產生一定影響。如果干部志趣高潔，則其朋友圈也會相對簡單；反之，如果各色商人充斥朋友圈，成天應酬不斷、飯局不絕，乃至夜不歸宿，組織不去管、家人管不住，則意味著該干部有很大可能已走在違紀違法的邪路上。因此，我們的監督工作必須要做到“全天候”“無死角”，要去主動“占領”干部“八小時”之外這塊“自留地”，對一些“當局者迷”、思想麻痹的干部更是要當頭棒喝、痛擊一掌，送出一劑“救命靈藥”，使他們在面對種種物質利益誘惑和各色逐利人群的圍獵時拒腐蝕、永不沾。

總書記在全國組織工作會議上的重要講話中指出，要建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，加強全方位管理，加強黨內監督，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。為此，黨員干部務必慎獨慎微，務必養成在“八小時”外自覺接受監督的習慣。紀檢監察工作更要把厚愛寓于嚴管之中，把組織更加嚴格的監管從“單位大院”延伸到“家庭后院”，形成更加科學、更加完整、更加有效的監管鏈條，防患于未然、施方于病初，讓干部真切感受到組織的監督管理不僅有霹靂手段、雷霆力量，更如春風化雨、潤物無聲。

（作者：蓋逸馨，系中國礦業大學【北京】馬克思主義學院副教授）

第四篇：八小時外心得體會

學習《檢察人員八小時外行為禁令》

心得體會

——XXX

10月19日我們召開了全員干警大會，學習傳達最高人民檢察院印發的《檢察人員八小時外行為禁令》在李檢察長的帶領下，紀檢組汪組長對禁令的每一條都仔細的進行講解。

作為一名剛到這上班的檢察人來說，這次的學習也讓我對自身所從事的工作有了更進一步的了解，它是保證國家法律統一和正確實施的法律監督機關，應該在而且必須在全國人民與機關單位中起到帶頭與表率作用，所以作為一名檢察人在八小時工作當中要遵守國家相關規章制度，在八小時外同樣要嚴格要求自己，嚴守組織紀律和黨的規章制度。當我們成為一名檢察人開始，便已將自己獻身于民族復興的事業，成為祖國眼睛的一員和國家最后一道防御的城磚。

腐敗是階級的產物，只要我們一日沒有實現共產主義社會，反腐工作便不會停止。在走向共產主義的道路上總會有一些為己謀私的人希望從中獲利。他們不僅僅害了自己更是阻礙我們更快的前進，而檢察人就是要清除這些不和諧的因素，將這些腐敗份子從道路中清除。佛曰：道高一尺魔高一丈。這些人他們看到不能正面戰勝我們，便希望從我們生活中找到突破口。用哥么義氣、用親情、用金錢等手段拉攏和脅迫我們為他們開綠燈。有個別同志在戰斗中犧牲了，我們要引

于為戒加強自身防御，多學習，提高自身精神境界。在日常生活中不貪、不占、不拿、不比。牢記共產黨員的指責，遵守國家法律法規。始終牢記權利來自于人民，服務于人民。清清醒醒做事，干干凈凈做人。

國家越來越富強，群眾越來越幸福，中國夢也離我們越來越近。我很榮幸成為一名檢察人，雖然只是滄海一粟，水滴石穿，非力使然，恒也。我會多向身邊同事領導學習，完善自己，沿著他們的足跡走下去。

2013年10月22日

第五篇：“八小時外”監督管理辦法學習專題會

胡村鄉教育系統黨員干部深入學習

《濮陽經濟技術開發區黨員干部“八小時外”監督管理辦法》

專題會

2017年10月27日上午，胡村鄉中心校在鄉實驗幼兒園召開了教育系統黨員干部深入學習《濮陽經濟技術開發區黨員干部“八小時外”監督管理辦法》專題會，會上馮校長強調加強八小時外的管理，重在三個層面構筑三條防線。

一是在組織層面構筑“警示線”。及時利用發生在身邊的違紀違法典型案例開展警示教育，用身邊的事教育身邊的人；先后組織學校“一把手”進行公開諾廉，到濮陽市監獄參觀服刑人員生活區、工作區，聽取監獄服刑人員現身說法；適時向黨員發送廉政短信，時刻提醒黨員領導干部拒絕腐蝕，遠離污染，廉潔自律。

二是在家庭層面構筑“輔助線”。先后組織召開“廉內助”座談會、家庭助廉工作會；在傳統節日向黨員家屬贈送廉政信卡，黨員家屬簽訂家庭助廉承諾書等，讓家屬在廉政方面對黨員干部進行積極的提醒、批評和監督。

三是在社會層面構筑是“監督線”。充分調動和發揮社會力量加強對黨員干部八小時外的監督。開展廉政監督進學校活動，動員學校教師對單位的黨員干部進行監督；開通舉報熱線，歡迎廣大群眾對領導干部出入高消費娛樂場所、賭博、廉潔自律等行為進行監督；發揮輿論監督的作用，對黨員干部八小時外的違規行為全鄉教職工大會上公布，使其幡然醒悟、懸崖勒馬，同時也給其他黨員干部敲響警鐘。