第一篇：民警八小時外管理暫行規定

民警八小時外管理暫行規定

為進一步規范民警“八小時以外”行為的監督管理，構筑單位、社會、家庭“三位一體”管理模式，及時發現和糾正民警在業余時間發生影響公正履行職務、有悖社會公德、有損公安機關形象的行為，維護公安機關和人民警察的良好形象，根據公安機關對民警職業紀律、職業道德等有關要求，結合科室實際，特制定本暫行規定。

一、民警八小時以外的監督的基本原則：

（一）、正面教育為主的原則。八小時以外的監督應側重于正面教育和正面引導。

（二）、自律與他律相結合的原則。堅持八小時內嚴格管理與八小時外適時監督相結合；堅持自我警醒、自我約束與群眾監督、他人提醒相結合，自覺接受組織監督，社會各界、廣大群眾監督、輿論監督、以及家庭成員的約束。

（三）、實事求是的原則。維護個人的合法權益，不干涉正常的人際交往和正常的業余生活。

二、民警八小時以外的管理規定：

（一）提倡民警在八小時以外有計劃地進行業余學習，不斷提高政治業務素質，積極參加有益于身心健康的文體活動和社會公益活動，積極參加便民、利民、為民活動，勇于同各種違法犯罪活動和不良社會風氣作斗爭。

（二）民警遇有下列情況必須向組織報告：

1、凡與本人行使職權有關系的單位和個人贈送錢物無法退回或推辭不掉的，應及時報告，并將錢物上交；

2、建立婚姻關系或婚姻關系發生變化的；

3、因私出國（境）和在國（境）外活動情況；直系親屬涉嫌犯罪或受到司法機關處理的；

4、本人建房、買房或購買汽車等重大經濟活動的；

5、被上級公安機關督察或被新聞媒體曝光的。

6、其他需向組織報告的事項。

（三）民警八小時以外的紀律要求：

1、民警八小時外應自覺遵守國家法律法規和各項紀律規定，不得酗酒、著警服在公共場所娛樂消費；

2、不得接受對公正執行公務有影響的宴請、娛樂活動；

3、不得為企事業單位和個人討債；

4、不得違反交通法規，開特權車；

5、不得發生違反職業道德、社會公德和廉潔自律有關規定的行為。

三、民警八小時以外的監督：

1、科室將建立健全日常思想政治工作、提醒誡勉、與民警家屬溝通聯系、訪查等制度約束、規范民警八小時外行為。

2、民警八小時以外若違反規定，參照績效考核管理辦法等規定。

第二篇：江蘇省公安機關人民警察八小時外管理暫行規定

江蘇省公安機關人民警察八小時外管理暫行規定

(二○○二年九月二十四日施行)

第一條 為貫徹落實從嚴治警方針，進一步加強對民警八小時外的管理，建立健全隊伍管理預警機制，預防和減少違法違紀問題的發生，樹立公安民警的良好形象，根據《人民警察法》、《國家公務員暫行條例》、《人民警察職業道德規范》、《人民警察內務條令》等規定，制定本規定。

第二條 加強對民警八小時外的管理，目的是通過構筑組織、社會、家庭“三位一體”管理模式，及時發現和糾正公安民警在業余時間發生影響公正履行職務，有悖社會公德，有損公安機關形象的行為，倡導和培養民警養成健康有益、積極向上的生活方式。加強對民警八小時外的管理，不應干涉民警正當的人際交往和業余生活。

第三條 加強對民警八小時外的管理，必須堅持以教育防范為根本，以制度管理為保障，以組織、家庭、社會監督為依托，形成密切配合、互通信息、合力共管的監督管理機制。

第四條 公安民警八小時外應當自覺遵守國家法律法規和公安民警各項紀律規定，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。提倡下列行為：

（一）有計劃地進行業余學習，不斷提高政治業務素質；

（二）積極參加有益于身心健康的文體活動和社會公益活動；

（三）積極參加便民、利民、為民活動；

（四）模范遵守《人民警察職業道德規范》、《公民道德建設實施綱要》等道德規范；

（五）勇于同各種違法犯罪活動和不良社會風氣作斗爭，遇有職責范圍內的緊急情況，應依法履行職責。

第五條 公安民警嚴禁實施以下行為：

（一）嚴禁為非法活動或黑惡勢力充當“保護傘”；

（二）嚴禁參加非法組織，參與迷信活動；

（三）嚴禁著警服在公共場所娛樂消費；

（四）嚴禁酗酒、參與賭博等與人民警察身份不符的行為；

（五）嚴禁接受色情性服務或可能對公正執行公務有影響的宴請、娛樂等活動；

（六）嚴禁經商辦企業或參與營利性的經營活動、從事有償中介活動、利用職權為配偶、子女和親友經商辦企業提供便利；

（七）嚴禁為企事業單位和個人討債、逼債，插手經濟糾紛；

（八）嚴禁違反交通法規，開特權車，遇有緊急公務時，警車應按照規定使用警燈、警報器；

（九）嚴禁泄露秘密；

（十）嚴禁其他違反社會公德、違反廉潔自律有關規定的行

為。

第六條 公安民警遇有下列情況，必須向組織報告：

（一）凡案件、事故、糾紛的當事人或管理對象送錢物無法退回或推辭不掉的，應及時報告，并將錢物上交；

（二）建立婚姻關系或婚姻關系發生變化的；

（三）因私出國(境)和在國(境)外活動情況；

（四）直系親屬涉嫌犯罪或受到司法機關處理的；

（五）本人建房、買房或購買汽車等重大經濟活動；

（六）被上級公安機關督察或被新聞媒體曝光的；

（七）其他應當報告的重大事項。

第七條 各級公安機關應把正面教育延伸到民警八小時外，提高民警的思想素養和文化水平。

（一）堅持不懈地進行理想信念教育、公正執法教育和為人民服務的宗旨教育，引導民警牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

（二）積極組織和鼓勵民警利用業余時間參加學歷教育，提高文化素質；大力提倡開展“讀書”活動，向民警推薦八小時外必讀書目，開辟學習園地，交流讀書心得。

（三）結合公安機關特點，組織開展各種積極向上的文體活動，融思想性、知識性、趣味性于一體，使民警在豐富的娛樂活動中受到教育，得到啟發。

第八條 各級公安機關應建立健全相應制度，堅持以制度約

束、規范民警八小時外行為。

（一）定期談心制度。落實談心責任制，各級領導應與本單位民警定期進行談心、交流，尤其對有苗頭性、傾向性問題的民警，應重點談心，加強疏導。

（二）提醒誡勉制度。對民警出現的苗頭性問題，所在單位領導應及時對當事民警進行提醒誡勉，嚴肅批評教育。政工、紀檢、督察部門對發現問題，尚不夠紀律處分的民警，應通知民警單位、部門主要領導。主要領導要及時對當事民警提醒誡勉，并將有關情況反饋職能部門。

（三）與民警家屬溝通聯系制度。通過發放家屬監督聯系卡、定期召開家屬座談會、上門家訪、開展家屬聯誼活動等形式，多渠道了解民警八小時外的表現，充分發揮家屬對民警八小時外的監督作用。民警的工作實績、現實表現、獎懲等情況，單位要及時通報民警家屬。

（四）訪查、督察制度。政工、紀檢、督察等部門要開展經常性的明查暗訪工作，發現問題，及時糾正、處理；要定期分析隊伍現狀，查找隊伍中傾向性、苗頭性問題，建立預警機制。

第九條 各級公安機關領導要高度重視民警八小時外管理工作，堅持“一崗雙責”，層層落實責任制，并嚴格自律，以身作則，發揮表率作用。

第十條 民警違反八小時外管理暫行規定的，由政工、紀檢、督察部門視情給予處罰：

（一）對有不良傾向或苗頭，尚無實際行為的，由單位領導對其談話提醒，進行教育引導。

（二）對違反規定，但情節輕微，尚未造成不良后果的，責成本人作出書面檢查，視情給予誡勉談話、黃牌警告、通報批評。

（三）對違反規定，情節惡劣，造成不良后果或嚴重影響的，按照有關規定給予黨紀、政紀處分，直至追究法律責任。

（四）按照責任追究有關規定，對負有責任的單位領導追究相應的領導責任。

第十一條 有關部門應加強對民警八小時外情況管理工作的檢查、指導和督促，并將民警八小時外的表現納入考核。第十二條 本規定由省公安廳政治部負責解釋，自下發之日起執行。

第三篇：八小時外心得體會

學習《檢察人員八小時外行為禁令》

心得體會

——XXX

10月19日我們召開了全員干警大會，學習傳達最高人民檢察院印發的《檢察人員八小時外行為禁令》在李檢察長的帶領下，紀檢組汪組長對禁令的每一條都仔細的進行講解。

作為一名剛到這上班的檢察人來說，這次的學習也讓我對自身所從事的工作有了更進一步的了解，它是保證國家法律統一和正確實施的法律監督機關，應該在而且必須在全國人民與機關單位中起到帶頭與表率作用，所以作為一名檢察人在八小時工作當中要遵守國家相關規章制度，在八小時外同樣要嚴格要求自己，嚴守組織紀律和黨的規章制度。當我們成為一名檢察人開始，便已將自己獻身于民族復興的事業，成為祖國眼睛的一員和國家最后一道防御的城磚。

腐敗是階級的產物，只要我們一日沒有實現共產主義社會，反腐工作便不會停止。在走向共產主義的道路上總會有一些為己謀私的人希望從中獲利。他們不僅僅害了自己更是阻礙我們更快的前進，而檢察人就是要清除這些不和諧的因素，將這些腐敗份子從道路中清除。佛曰：道高一尺魔高一丈。這些人他們看到不能正面戰勝我們，便希望從我們生活中找到突破口。用哥么義氣、用親情、用金錢等手段拉攏和脅迫我們為他們開綠燈。有個別同志在戰斗中犧牲了，我們要引

于為戒加強自身防御，多學習，提高自身精神境界。在日常生活中不貪、不占、不拿、不比。牢記共產黨員的指責，遵守國家法律法規。始終牢記權利來自于人民，服務于人民。清清醒醒做事，干干凈凈做人。

國家越來越富強，群眾越來越幸福，中國夢也離我們越來越近。我很榮幸成為一名檢察人，雖然只是滄海一粟，水滴石穿，非力使然，恒也。我會多向身邊同事領導學習，完善自己，沿著他們的足跡走下去。

2013年10月22日

第四篇：民警八小時以外自律管理規定

民警八小時以外自律管理規定

第一條 為了從嚴治警，加強公安隊伍建設，加強對民警的教育管理，提高民警拒腐防變能力，自我約束能力和遵紀守法的自覺性，避免民警在八小時以外因失去組織監督而發生違法違紀行為，制定本規定。第二條 紀律規定

（一）不論何時何地，不忘記人民警察的身份，嚴格遵守國家法律法規，遵守人民警察和國家公務員應遵守的各種紀律規定，遵守社會公德與公共秩序，禮貌待人，儀表端莊，自覺維護人民警察的聲譽。

（二）凡遇國家、集體利益和群眾生命財產遭到非法侵害時，要挺身而出，如果不作為，造成不良影響或嚴重后果的，依據有關規定嚴肅處理。

（三）遇到自然災害事故（如地震、水災、車禍等）要積極主動參與搶險救災工作，有意躲避搶險造成不良影響的，要依據有關規定嚴肅處理。

（四）不準在公共場所和家屬、子女、親友面前談論工作機密；不準攜帶槍支、案卷、文件、資料等保密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。；

（五）不準利用職務之便參股、炒股、經商、辦企業，從事有償中介活動，不準利用職權為配偶、子女和其他親友所辦企業提供任何優惠條件。

（六）不準為企業事業單位和親朋好友討債、逼債，插手經濟糾紛。

（七）不準參與經營娛樂性場所和為其充當保護人。

（八）不準接受案件當事人宴請和送禮，不準接受禮金和各種有價證券。

（九）不準用公款請客送禮，參與高消費娛樂活動，游山玩水，鋪張浪費。

（十）不準吸食毒品、參與賭博、宗教迷信以及邪教組織活動。

（十一）不準觀看淫書、淫畫、淫穢錄相,傳播淫穢物品。

（十二）不準參與嫖娼、淫亂活動，包養情婦。

（十三）不準借本人和親屬婚喪嫁娶等事宜大操大辦；力求文明、節儉。

（十四）不準打罵、虐待家庭成員，要尊老愛幼，搞好家庭團結，教育管理好配偶、子女，處理好鄰里關系。

（十五）不準與社會上有劣跡的人飲酒，嚴格遵守《五條禁令》。（十六）不準酒后駕車、無照駕車、公車私用，不準將警用車輛、號牌、標志轉借外單位、人員使用。

（十七）不準隨意玩弄槍支和鳴槍，所配槍支要隨身攜帶，不準攜槍飲酒，不準將槍支、彈藥、警械、警服借給他人使用、保管。（十八）不準狩獵，嬉耍易燃、易爆等危險物品。

（十九）非執行公務、非因公外出時應當著便服，警便服不得混穿。第三條 監督措施

（一）公安機關應當建立警風警紀糾察制度，認真開展糾察活動。

（二）政工、紀檢、督察、法制等監督部門要聯合開展定期與不定期的明察暗訪,對民警易涉足的餐飲、娛樂場所進行訪查。

（三）每半年召開一次公共娛樂場所業主座談會，了解掌握民警的業余活動情況。

（四）向公共娛樂場所公布政工、紀檢、督察部門的舉報電話，受理群眾對民警生活方面的違規違紀行為的投訴。

（五）走訪民警家庭，聽取對民警的意見建議，加強對民警的管理約束。

第四條 紀律追究

（一）對犯有第二條所列違紀違法行為的民警。應依據《人民警察法》、《公安機關人民警察內務條令》、《公務員法》、《公安機關督察條例》等有關法規、制度進行嚴肅處理。

（二）對犯有第二條所列違法違紀行為的民警。系黨員的，由紀檢部門立案查處；系非黨民警和工勤人員的，由監察部門立案查處；如已觸犯刑律的，則按案件管轄范圍規定，分別由公安刑偵部門立案偵查或移送檢察機關查處。

（三）對犯有第二條所列違法違紀行為的民警以及所在部門的有關領導，除依據有關法規、制度進行處理外。還應及時進行通報批評，開展警示教育，擴大教育面。

（四）對發現的違反第二條規定的外地公安民警，應當移交當地公安機關處理。

第五篇：消防部隊干部八小時外管理

淺析公安消防部隊干部八小時外管理

消防部隊作為公安機關的一支現役部隊，由于工作的特殊性，與地方政府、社會單位及個人具有十分緊密的聯系，工作圈、社交圈、生活圈十分廣泛，八小時以外的活動隨之而豐富，社會生活方式日趨多樣化，對消防部隊官兵思想、行為的影響越來越深刻，一旦對干部在八小時之外的活動管理放松，失之以寬、失之以軟，加之部分干部自律不嚴，極易因交友不慎、生活腐化引起違法亂紀現象，給消防部隊帶來了嚴重的負面影響。下面，我就加強八小時以外的干部管理做簡要分析。

一、消防部隊干部八小時以外社會活動的基本特點

（一）行為的自由性。消防部隊除執勤一線的基層中隊干部外，其他干部在八小時之外的時間基本上是完全自由的。同時由于個人的性格不同、愛好不同造成干部在八小時以外的行為活動呈現出不同形式。部分干部會選擇陪伴家人、走親訪友、學習閱讀或進行文體活動等健康生活方式。但近些年中，也發生了部分干部在八小時以外因為酗酒鬧事、與社會人員發生警民糾紛甚至違法違紀等事件，嚴重損害了消防部隊的形象，同時也給自己造成了不可挽回的嚴重后果。

（二）管理的難度性。由于干部在工作之余的社會活動大都以個體形式進行各種社會交流、溝通、往來，因而具有相對的獨立性。個人的社交范圍、活動方式管理者一般難以及時掌握，有些活動內容純屬于個人隱私，他人更難知曉。社會活動的相對獨立性，往往給八小時以外管理監督帶來一定的難度。

二、當前消防部隊八小時以外管理存在問題的主要原因

（一）制度堅持不嚴格，抓落實少、力度淺，缺乏約束力。消防部隊就加強部隊管理尤其是加強干部八小時之外的管理制定了嚴格的規章制度。但一些基層單位領導對部隊管理認識不清，對干部管理的要求不嚴，造成干部八小時之外管理制度貫徹落實的少、執行的不嚴，對干部缺乏約束力。

（二）警營內栓心留人的環境較差，缺乏吸引力。近些年來，消防部隊狠抓部隊基礎設施建設，在營區環境、文體娛樂設施上，各級消防隊伍都投入了大量的經費，但由于地區差別、條件限制等原因，在基礎建設投入經費上有多有少，部分單位硬件設置建設還不夠完善，官兵活動娛樂的器材場地較少,同時由于缺乏文體活動的組織和計劃安排，造成文體設施擱置一邊，沒有充分發揮其作用，使部分干部覺得警營生活枯燥無味，缺乏吸引力。

（三）個別干部守紀觀念淡薄，缺乏自控力。特別是近些年來，隨著越來越多的地方大學生入伍，使消防部隊的大學時干部人數不斷增加，占各級消防部隊干部隊伍比例越來越大。大學生干部文化層次高，思想比較活躍，但由于缺乏當兵的閱歷，往往自由意識強，守紀意識差，容易在八小時之外出現問題。

（四）受社會風氣的影響，少數干部缺乏免疫力。消防部隊由于其職能的特殊性，一般駐扎在繁華都市中，而隨著我國經濟社會的快速發展，社會中存在的享樂主義、拜金主義、奢靡之風等一些不良風氣正潛移默化的影響著部隊部分干部。同時個別干部由于自身理想信念不堅定，缺乏洞察力和鑒別力，一心想走出去追求安逸舒適的生活環境，往往在八小時之外就會做一些不符部隊條令條例和規章制度的行為。

三、加強消防部隊八小時之外管理的方法和措施

（一）堅持做好思想政治教育，打牢思想基礎。馬克思主義哲學認為，物質決定意識，意識對物質具有反作用。樹立正確的思想意識，不僅可以增強自己的思想高度，也可以更好的知道官兵的實際行動。加強干部思想政治教育，可從以下兩個方面入手。一是要加強部隊條令條例學習。條令條例是規范部隊官兵行為舉止的一項重要制度規定，也是各級消防部隊管理干部的重要準繩。加強條令條例學習，既要從正面進行引導，使廣大消防部隊干部認識

到作為一名軍人，就要切實規范自己的交際圈、朋友圈，合理選擇自己的娛樂和消遣方式，時刻保持一名軍人應有的作風和要求。也要從反面加以警示，通過參觀警示教育基地、觀看違法違紀事件，以鮮明的案例警示教育干部，切實提高他們純潔交往圈的思想意識。二是要加強高尚道德情操修養。道德情操是指道德情感和操守的結合，是構成道德品質的重要因素。不同社會和時代有不同的內容和要求。而作為一名軍人則要求與軍人身份相符合的道德情操，既有忠誠可靠、保家衛國的高尚情操外，也需要樹立生活中的高尚情操，具體表現就是要正確交友、合理選擇消遣及娛樂方式。要堅持理論學習，通過古今中外廣大具有高尚情操的人和典型事例，觸及思想靈魂，逐步擯棄與軍人不想符合的道德因素，不斷提高自律意識和自制能力。同時，也要通過新時期涌現出來的消防官兵杰出代表事例，以鮮活的事跡感染教育干部，以直觀的印象、動人的事跡提高官兵的道德情操。

（二）建立健全干部管理機制，打牢制度基礎。制度建設是干好各項工作的重要保證。部隊對干部管理雖然有條令條例約束，但由于消防部隊職能的特殊性，建立起符合消防部隊自身特點的干部管理規定非常必要。各級消防部隊要根據地區、條件等不同因素，合理制定出干部八小時之外管理規定，讓干部管理有法可依、有規可據。同時更要加強制度落實。人的自律自控能力是有限度的，而且是難以持久的，只有通過落實制度，加強管理才更具有全局性、穩定性和長期性。嚴格執行制度既是實行科學管理、依法治軍，加強正規化建設的重要內容，也是加強干部八小時以外管理的可靠保證。各級消防部隊要通過多種方式加強各項規章管理制度的落實，規范和約束干部的行為舉止。比如嚴格落實干部出入門登記制度、請銷假制度等。同時對違反干部管理規定的堅決做到發現一起、處理一起，絕不姑息縱容。

（三）健全完善監督機制，拓寬監督方式。干部“八小時外”行動比較分散，是部隊難以管理、難以監督的領域。只有動員部隊、社會、家庭齊抓共管，才能取得實效。一是部隊要加強監督檢查。各級消防部隊組織督察小組不定期、不定時對干部進行查鋪查哨、走入社會對消費娛樂場所明察暗訪等形式，加強對干部的監督管理，對存在的違法違紀行為做到從嚴處理、從重處理。二是要發揮家庭的重要監督作用。消防部隊要積極與干部家屬建立廣泛的聯系制度，定期召開家屬座談會，上門走訪等形式加強溝通，實地了解家屬對干部“八小時外”家庭生活的評價，并對干部出現的問題要與家屬積極配合，合理處理干部出現的問題。三是要充分發動政府部門、企事業單位、普通群眾對干部進行監督。要充分發揮消防部隊與當地政府部門、企事業單位關系密切的優勢，主動上門走訪，定期征求意見，了解單位和群眾對干部“八小時外”活動情況的反映，及時發現問題，把違紀苗頭消滅在萌芽狀態。

（四）加強警營文化建設，做好栓心留人的環境。良好的物質基礎條件，對于部隊適應市場經濟新形勢，營造栓心留人環境，具有重要作用。一是要美化營區環境。加強營區環境改造，加強綠化建設，豐富營區文化內容，創造一個舒適優美的環境。二是要不斷完善警營文化活動設施。各級消防部隊要加大警營文化建設，不斷完善配套設施。建立學習室、活動室、多媒體室等學習交流平臺，建設籃球場、羽毛球場等體育鍛煉的器材場地。三是要充分組織文化娛樂活動，積極開展讀書活動，觀看電影，組織籃球、足球比賽等文體娛樂活動，并引導廣大干部積極參與到活動之中，最大限度地滿足他們對知識、技能以及物質、精神生活的正當需求，從而增強警營的吸引力和凝聚力。

（五）堅持獎懲制度，做到獎罰分明。把嚴格管理與激勵鞭策結合起來，堅持用積極因素克服消極因素，對遵章守紀、勤政干事的干部宣傳表彰、提拔使用。對有令不行、有禁不止的堅決處理，決不姑息遷就。在干部提拔使用上，要把干部八小時以外的管理情況納入干部考察和考核的重要內容。