第一篇：領導點評情況匯報

宅中鄉開展創先爭優活動中民主評議黨員工作總結

縣委組織部：

根據縣委《關于及時開展領導點評工作有關要求的通知》（羅創電明?2011?1號）和《關于認真做好創先爭優活動當前有關工作的通知》（羅創辦?2011?1號）要求，xx鎮黨委認真組織開展領導點評活動，現將開展情況匯報如下：

一、基本情況

二、主要做法和取得實效

隨著創先爭優活動的進一步深入，xx鎮創先爭優領導小組將領導點評工作納入日常工作范疇，集思廣益，大家想法子、出點子，目標只有一個，就是將領導點評工作與中心工作、日常工作、群眾關心的熱點難點問題牢牢結合起來，積極制定領導點評實施方案，對全鎮14個黨總支、86個黨支部，1191名黨員以及3105條承諾事項進行點評，各級黨員領導干部已開展各種點評730余次，有針對性的提出意見建議1600余條、整改措施520余項，督促落實整改任務410余個，各級黨組織和黨員已兌現承諾3009條，踐諾率達97%，解決熱點難點問題478個，很好的促進創了先爭優活動深入開展。

（一）明確責任主體 認真準備點評活動

為使領導點評活動有效開展，xx鎮黨委認真按照活動要求，明確點評責任主體，積極收集各類信息，扎實做好領導點評活動的準備工作。黨委書記通過班子會議、年度會、黨群支部大會以及到各黨組織現場調研的方式，詳細了解班子成員和黨支部在爭優創先活動開展期間，立足自身實際情況，解決生產實際問題和落實履行承諾情況。各黨支部書記對本支部黨員發揮黨員先鋒模范作用，帶領周圍群眾履行崗位職責，落實“黨員身邊無違章、黨員身邊無欠產”要求的執行情況進行了解，為開展點評活動打好基礎。

（二）點評模式靈活 注重推動中心工作

根據縣創先爭優活動的安排部署，結合實際，具體情況具體對待，著力于突出點評的針對性、多樣性和時效性，采取靈活多樣的點評模式有效推進創先爭優活動的深入。

1、組織會議集中點評，領導點評工作的基本模式是組織召開會議集中點評。一是組織召開了領導民主生活會，對領導班子、班子成員進行點評，會上總結成績充分、提出意見中肯、批評與自我批評動真格、查找問題深入、制定整改措施具體，得到與會領導的肯定。二是對各村支部書記集中點評支部班子和支部書記本人在創先爭優活動開展以來所取得的成績和存在的不足，從班子團結、工作實效、發揮作用、群眾滿意等多個方面敢于講真話、敢于動真格，指缺點 不講情面、擺問題實事求是、提要求切合實際。三是各支部分別召開支部大會，支部書記在會上對支部全體黨員有關黨性原則、政治覺悟、為民服務、發揮作用等方面有實說實、對事對人，不搞表面文章、不走過場、不怕得罪人。

2、工作現場即時點評為增強點評的時效性，黨政領導分別到各黨支部去督查指導創先爭優工作的開展進度，檢查各基層黨員在實際工作中的履職履責情況以及了解和解決他們工作中的實際困難和具體問題。在田間地頭、在醫院病房、在學校教室、在機關辦公室，具體情況具體對待，具體問題具體解決，隨時隨地現場進行點評，肯定成績、指出不足，提出要求、給予鼓勵。

3、個別談話重點點評通過深入各黨支部調查了解，對部分黨員以個別談話的模式重點進行了點評。對受到各支部重點推介，能積極支持支部工作，模范帶頭作用發揮明顯，工作成績的黨員予以肯定，在全鎮范圍內進行通報表揚；對在創先爭優活動中積極要求上進，努力學習農業科技，帶領群眾發家致富，成長進步較快的黨員進行思想交流，為他們打氣，給他們提供政策扶持；對思想退步，游手好閑甚至于影響內部團結、阻礙村級發展建設的個別黨員進行了嚴厲批評和幫教，幫助他改造思想端正態度；對其中極個別表現極差，影響惡劣，屢教不改的，堅決予以打擊，進行誡勉并給予相應黨內處分。

4、黨員組織相互點評為增進組織與組織、組織與黨員、黨員與黨員之間的相互了解，共同進步，創先爭優領導小組還在全鎮范圍內倡導開展了黨員組織相互點評活動。一是支部與支部之間結成幫扶對子互相點評，從中查找差距共同促進；二是支部點評黨員與黨員點評支部相結合，達成共識形成互動；三是結對的支部相互邀請對方支部的優秀黨員參加本支部的點評會議，匯報事跡啟發提高。通過互相學習、查漏補缺和業務交流，村與村之間、村與機關部門之間的交流渠道通暢了，溝通理解增強了，減少了工作中的推諉扯皮，簡化了相互協作的工作程序，提供了相互學習進步的新方法和新思路。在相互點評過程中，我們還組織倡導了面對面點評模式和背對背點評模式。面對面點評模式就是講真話、講直話、講實話，有什么想法當面鑼對面鼓提出來，有則改之，無則加勉。不搞背后使絆子、不搞打擊報復、不搞小集體主義。背對背點評則是采取意見箱、匿名信等方式，把一些不好意思的、影響團結的、涉及穩私的、甚或有違反組織原則的意見和建設及時收集并匯報到鎮創先爭優領導小組進行歸納整理，針對實際情況采取有效方式予以解決。

（三）堅持三個結合 力促領導點評見實效

為使點評工作有的放矢，見到實效，鎮黨委要求各級黨組織和黨員領導干部在點評時要注重形式與內容、過程與程序、結果與實效的有機結合。

1、注重把握形式與內容的結合點，點評內容“實”。在不斷創新點評形式的基礎上，各地區緊緊結合各自中心工作、發展目標和重點工作，根據基層黨組織的職責任務和黨員的崗位特點，堅持干什么就點評什么，引導基層黨組織和黨員把創先爭優體現到日常工作生活中、落實到實際行動上，推動中央和自治區有關精神和市委決策部署的貫徹落實，促進中心工作和重點任務的完成。

機關黨組織圍繞機關業務確定點評內容。機關黨組織在點評中牢牢把握圍繞中心、建設隊伍這兩大任務，認真落實機關黨建“走在前頭”的要求。按照“五個好”的要求，重點圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好等方面進行點評；對機關黨員的點評，按照“五帶頭”的要求，重點圍繞公開承諾踐諾、履行崗位職責和發揮先鋒模范作用以及德、能、勤、績、廉等方面進行點評。

村（社區）黨組織緊密結合中心工作，按照“五個好”“五帶頭”要求，針對承諾及踐諾情況，分別對村（社區）黨組織和黨員開展點評。對村（社區）黨組織的點評，著眼于解決突出問題，推動中心工作和重點任務完成的情況，承諾、兌現承諾情況和服務群眾，為群眾辦實事和解決群眾關心的熱點難點問題情況，積極創建“五個好”黨組織等情況。對黨員的點評，側重于本職工作完成情況，承諾、兌現承諾情況，為群眾辦實事、好事，主動服務群眾情況，履行黨章 規定義務，立足崗位比奉獻，發揮模范帶頭作用等情況。

學校黨組織圍繞教育教學確定點評內容。學校黨組織堅持將基層黨組織和黨員在推進教育改革、搞好教書育人、加強教師隊伍建設等工作中的承諾情況內容作為點評的重點內容，圍繞做好教育教學工作開展點評工作。中心小學在點評中注重以黨建工作引領學院科學發展，全面推進學院內涵發展，創建和鞏固提高國學校建設水平。

醫院黨組織圍繞加強黨員隊伍建設和醫院中心任務和業務工作，每個黨員緊密聯系個人崗位特點，著重就提高思想素質、提升醫療質量、提供優質服務、加強醫德醫風建設，積極開展醫院評價、兩好一滿意，微笑服務、文化建設、創建學習型黨組織等活動，調動黨員積極性，促進創先爭優活動各項工作的落實方面發揮了積極作用；各支部委員積極帶頭爭創先鋒崗，帶頭參加學習，極大的調動了黨員創先爭優的熱情，黨員，黨組織凝聚力不斷增強，黨員形象不斷提升。

2、注重抓住過程與程序的關鍵點，點評程序“嚴”。在開展領導點評的過程中，全鎮各基層黨組織根據黨組織隸屬關系，堅持以點帶面、分級負責的原則，圍繞“推進工作、履行職責、兌現承諾、發揮作用”的要求，采取“報評、點評、促評”的方式嚴格點評程序，確保點的“準”，評的“實”。

深入調研，做到有的放矢。點評前，要求各級黨組織要普遍對開展創先爭優活動情況進行一次“回頭看”，尤其是 對公開承諾和踐行承諾的落實情況進行認真的總結，看承諾內容是否符合自身崗位特點和職責要求，承諾范圍是否覆蓋到所有基層黨組織和黨員，承諾落實情況是否按照承諾臺賬的進度扎實進行，提高點評的針對性和實效性。各級參與點評的領導要通過實地調研、走訪群眾、查閱資料、聽取匯報等方式，準確掌握各基層黨組織和黨員在創先爭優活動中采取的措施、成功的經驗、取得的成效等方面的真實情況，切實做到胸有成竹，為點評做好充分準備。

突出重點，做到畫龍點睛。要求領導點評要扭住主要矛盾和矛盾的主要方面，著力在摸準問題上下功夫、在找準原因上下功夫、在定準對策上下功夫，要根據掌握的情況從取得的成績和存在的不足兩個方面對黨組織和黨員開展創先爭優活動進行全方位評價，重在指出其問題和不足，并就如何改進提出意見建議，將領導點評意見在一定范圍內向黨員群眾公開。

實事求是，做到立整立改。點評后，基層黨組織和黨員要根據領導點評意見研究制定整改措施，認真落實整改任務，并在本地區本單位范圍內公開領導點評情況、整改措施和整改結果，主動接受黨員和群眾監督。點評情況都記錄在點評檔案中，基層黨組織和黨員可以隨時對照點評的內容認真進行整改，使領導點評的成果落到實處。各級黨組織書記在點評中共提出涉及黨組織各類意見建議1000多條,涉及黨 員個人的8000多條，整改率達87%以上。

3、注重突破結果與實效的著力點，點評機制“全”。機制健全是活動取得長效的重要保證。在領導點評階段，我鎮建立了“三項機制”，讓領導點評落實到位。

建立臺帳機制。統一制作了《領導點評登記表》，各黨組織建立了點評檔案，對點評黨組織名稱、點評領導、點評時間、點評內容、整改落實情況等內容建立臺帳，實行整改銷號。

建立責任機制。各級領導干部負責對聯系點的點評；黨員領導干部結合分工，負責對分管單位及黨員的點評，通過分類層層點評，確保領導點評不遺漏一個黨組織、一個黨員。在具體點評中，始終抓住“一把手”這個關鍵，要求各單位黨組織“一把手”必須履行好抓創先爭優活動的第一責任，對所轄基層支部和班子成員認真進行點評，發揮好表率作用。

建立獎懲機制。把領導點評情況納入專項考核內容，對工作成效明顯的予以肯定推廣，對整改不力、群眾反映強烈的進行嚴肅處理。

三、下一步努力方向

通過本次點評，xx鎮黨委對前期創先爭優活動開展情況進行了一次盤點。再認真總結在前期的活動取得實效的基礎上，制定下步工作重點：

1、創新載體點評。在重點抓好領導“面對面”點評的基礎上，注重利用新媒體、新載體創新點評的形式，擴大點評的影響，提高點評的效率，提高黨員群眾參與的積極性。開展電話點評，解決流動黨員點評難的現實，建立流動黨員信息平臺，通過發短信及時了解流動黨員開展創先爭優活動情況并進行點評。進行上門點評，對于年老體弱黨員，根據具體情況，結合節假日走訪慰問，通過與本人、親朋及鄰居談心談話，了解情況，單獨點評。

2、注重點評回饋落實。為確保領導點評工作能長期有效開展下去，統一制作了《基層黨組織開展創先爭優活動領導點評登記表》和《黨員開展創先爭優活動領導點評登記表》，對基層黨組織點評工作落實情況進行詳細記錄。并整理匯總領導點評意見，在一定范圍內將點評情況以會議或書面形式向黨員干部群眾公開。

3、注重點評典型宣傳。堅持鼓勵為主，在實行領導點評工作過程中，深入挖掘和總結基層黨組織和黨員的先進事跡，著力推介基層創造的新鮮經驗和涌現的先進典型。開辟“創先爭優活動典型評選”專欄，對領導點評過程中涌現出的先進典型進行集中展示和評選投票。

中共xx鎮委員會 2011年1月4日

第二篇：領導點評匯報

徐州市銅山區航道管理站 創先爭優領導點評工作匯報

領導點評是創先爭優活動四個基本推進方式之一，做好領導點評工作，是督促黨組織和黨員踐行公開承諾的重要舉措，進一步推進創先爭優活動深入發展的重要途徑，確保活動取得實效的重要措施。我支部在創先爭優活動中，按照區局黨委的統一部署認真做好領導點評工作，從提高思想認識、切實加強領導、精心組織實施、規范要求入手，結合銅山航道工作實際，調查研究，認真做好領導點評工作，確保創先爭優活動扎實開展、順利推進。現就我支部創先爭優活動領導點評工作情況匯報如下：

一、明確點評責任主體和內容

點評對象為全體黨員。區局分管領導負責對支部、班子成員進行點評,支部書記負責對支部黨員進行點評。領導點評緊緊圍繞推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強銅山航道建設的總要求，將履行職責、兌現承諾、發揮作用情況作為主要內容，實事求是給予點評，肯定成績、指出問題，明確努力方向。

1、對班子成員的點評，重點圍繞四個方面

一是組織抓好創先爭優活動，深入學習實踐科學發展觀，立足本職，以正在干的事情為中心，推動本單位業務工作和重點任務完成的情況；二是認真開展公開承諾，切實兌現公開承諾的情況；三是促進社會和諧，服務人民群眾，為群眾辦實事的情況；四是積極創建“先進堡壘黨支部”，發揮黨組織的戰斗堡壘作用情況。

2、對黨員的點評，重點圍繞四個方面

一是積極投身創先爭優活動，立足本職工作爭優秀，特別是完成中心工作的表現情況；二是認真開展公開承諾，切實踐行承諾的情況；三是履行黨章規定的義務，在本單位發揮模范帶頭作用的情況。

二、點評方式型式多樣

一是集中點評。通過組織召開民主生活會、專題會等形式，對開展創先爭優活動的情況進行集中點評。我們于11月26日召開了民主生活會進行了集中點評，在點評中，既結合實際肯定了成績，也指出了問題和不足，提出了整改意見和建議，明確了努力方向，使創先爭優活動取得了實效。二是現場點評。結合工作調研、督促檢查、專項述職、考核等經常性工作，到各股室通過實地查看，了解活動動態，座談等形式,進行現場點評；三是談話點評。結合談心談話活動，站領導對黨員參與創先爭優活動的情況進行個別談話、單獨點評。四是分管領導對股室的點評，一般采取現場點評的方式進行。

四、點評公開、落實整改 點評結束后，我支部認真整理匯總領導點評意見，將點評情況以書面形式向黨員干部群眾公開。對于領導提出的點評意見，班子成員和黨員認真研究討論，落實整改措施。通過領導點評，促使黨員把創先爭優體現“正在干的事情”之中、落實到工作實際和本職崗位中，防止分管不重視、股室不落實、黨員不行動，尤其防止出現創先爭優活動和中心工作“兩張皮”。對創先爭優活動思想不重視、措施不得力、效果不明顯的黨員，及時提出批評，責令限期整改。整改到位后，相關情況以書面形式及時回復領導。

第三篇：領導點評匯報

領導點評工作匯報

領導點評是扎實推進創先爭優活動的重要方式。按照上級組織和創先爭優活動要求，我們充分借鑒學習實踐科學發展觀活動的成功經驗，以推動科學發展、服務人民群眾、提高執法效能、加強基層組織建設為目標，扎實開展領導點評工作，取得了一定成效。構建了一級抓一級、一級帶一級的責任體系，形成了黨委點評支部、書記點評黨員，層層點評、全面推進的生動局面。

在領導點評中我們始終堅持講成績鼓士氣，點不足激斗志。點到關鍵處，評到心坎里。按照安排，x月x日前主要進行領導點評，x日后主要進行梳理點評成果，制訂下步努力方向,確保春節監獄安全穩定。各支部、黨員根據前期點評結果和領導指出的不足，積極制定整改措施，并填寫好《領導干部點評活動登記表》，活動辦對各支部工作開展情況進行檢查，防止工作走過場、人人做老好人，點評無效果。

xx黨委對前期創先爭優活動開展情況進行了一次盤點。根據前期點評結果，主要從監獄安全穩定、依法執行刑罰、公開承諾書等方面入手，制定下步工作重點。一是針對監獄工作實際，對執法、管理過程中突出問題組織黨員進行討論，確定解決方案，使廣大黨員進一步明白自己該干什么、怎么干，達到提高工作實效性的效果；二是在全體職工中，樹立堅決完成目標任務的意識，確保xxxx，為創“xxxxxx”貢獻力量；三是聚人心、努力提高執行力，強化隊伍班子建設；四是以人為本，xxxx，制訂了《xxxxxx》，增強xx職工的歸屬感，增強組織的凝聚力。

通過領導點評活動的開展，xx創先爭優活動的實效得到有力增強。黨員干部提高了對創先爭優活動的認識，牢固樹立了立足本職、執法為民、服務大局的思想意識，明確了必須以監獄安全穩定為履職的重點，把深入調查，努力解決人民群眾的實際困難和問題作為工作的重要內容。振奮精神，激發黨員干部干事創業的熱情，xx各支部的凝聚力和戰斗力進一步增強，形成了團結互助，奮發向上的工作氛圍。牢固樹立終身學習意識、創先創新意識、崗位爭優意識，使廣大黨員干部工作能力和水平不斷提升。

第四篇：領導點評匯報材料

楊梅山鎮領導點評匯報材料

楊梅山鎮把領導點評作為推進創先爭優活動的重大舉措來抓，科學明確領導點評的對象、內容和程序，靈活領導點評的方式方法，建立起職責明確、調度及時、運轉有序、整改高效的活動機制，取得了明顯成效。

一、堅持“四個原則”，強化組織領導，找準了領導點評的主攻目標和方向。活動開始之初，鎮黨委轉發了縣創先辦《關于深入開展創先爭優活動領導點評實施意見》的通知，并層層組織召開了相關會議，學習貫徹了文件精神，全鎮各級黨組織和黨員迅速進入了工作狀態。鎮創優領導小組為11名鎮領導干部建立了聯系點11個，切實增強了對全鎮創先爭優活動的具體指導。各分管領導干部率先垂范，帶頭深入聯系點參加會議12場次，為全鎮各級黨員干部樹立了學習的榜樣。并把堅持四個原則貫穿于領導點評活動的始終。一是堅持實事求是原則。全鎮領導干部能夠深入實際、深入基層、深入群眾，認真調查研究，真實掌握基層黨組織開展創先爭優活動的措施、進展和實效，做到點評具有客觀性、針對性和實效性。二是堅持分類指導原則。能夠牢牢把握政治導向，堅持正面教育為主，區別不同領域、不同行業黨組織和不同層次、不同群體黨員的特點，進行分類點評。三是堅持限期整改原則。能夠對基層黨組織開展活動中思想不重視、中心不突出、效果不明顯的現象及時提出批評，責令限 期整改，確保活動圍繞中心、推動工作。四是堅持典型示范原則。注重深入挖掘和總結先進事跡，總結好做法、好經驗，通過典型宣傳，以點帶面，在全社會形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

二、做到“三個明確”，嚴格點評程序，突出了領導點評的科學性和實效性。各個黨組織圍繞各自主題，扎實開展了領導點評活動。一是確定了點評對象。鎮黨委將17個黨組織和全體黨員作為點評對象，黨員由支部書記點評；上級黨組織負責人負責對下級黨組織及班子成員的點評；各級領導干部負責對聯系點點評；黨員領導干部結合分工，負責對分管單位及黨員的點評，通過分類層層點評，確保領導點評全方位。二是確定了點評內容。領導點評圍繞當前主要工作進行，黨組織點評包括經濟社會發展、班子建設、民主管理、黨風廉政建設、群眾關心的熱點難點問題解決情況等內容，重點對引領發展、服務群眾、構建和諧、加強基層組織等方面做出點評；黨員點評包括德、能、勤、績、廉等內容，重點對工作思路、執行能力、效率業績和廉潔從政等方面做出點評，特別是對創先爭優活動中黨組織和黨員承諾踐諾情況以及存在的問題和不足進行點評。三是確定了點評程序。“點評”主要分四個步驟：首先是召開了專題會議。上級黨組織負責人對下級黨組織的點評可邀請機關干部、服務對象、基層群眾代表參加，對黨員的點評要實現全覆蓋。其次是總結2 了匯報工作。各基層黨組織和黨員圍繞創先爭優相關要求，全面總結匯報開展活動的做法和成效，分析存在的問題和不足，提出改進的辦法和措施，并向創先爭優活動辦公室提供書面匯報材料。再次是提出點評意見。相關領導在聽取創建工作匯報后，實事求是地提出意見建議。創先爭優活動辦公室整理匯總后，填寫《點評登記表》，包括點評領導姓名、職務、被點評單位、點評意見等內容，并由領導簽字后存檔。全鎮填寫《黨組織點評登記表》12多份，填寫《黨員點評登記表》120多份。最后進行了整改落實。對領導提出的點評意見，各單位基層黨組織及黨員認真研究討論，查找問題不足，落實整改措施，加大整改力度，務求活動實效。建立點評臺帳，記錄點評內容，及時進行意見反饋和督查落實，并通過有效方式，向廣大黨員干部群眾進行了公開。

三、注重“三個推動”，完善點評形式，理清了各基層黨組織科學發展的思路。為使點評工作有的放矢，鎮黨委要求領導點評要注重做到“三個推動”。一是看活動是否堅持圍繞中心、服務大局開展，把握好活動方向，找準活動目標，堅決防止“兩張皮”，推動了中心工作上水平；二是看黨組織和黨員承諾是否結合崗位實際，堅持個性化，具有操作性和貢獻性，防止假、大、空，進一步推動了本職工作上臺階；三是看活動開展是否以服務基層、服務群眾為中心，以解決群眾關心的熱點、難點問題為重點，進一步推動了為民辦實 事。全鎮各基層黨組織充分運用多種點評形式，多方采取各種渠道，確保問題得到有效解決。

1、實行了日常點評。領導干部經常深入機關、學校、企業，下到村（居）開展進行調研和指導，存在什么問題，點評什么問題，什么問題突出，重點點評什么問題。活動開展以來，縣委常委、縣政協黃檢忠主席帶頭開展點評，多次深入其聯系點富里坪村指導工作，就該村新農村建設方面提出了幾點要求：一是要通過開辟各種增收渠道，增加農民收入；二是改善全村面貌，為村民提供更好的生產、生活、生態條件。鎮人大主席楊華章深入駐點村--香花村進行了點評，對村領導班子提出了幾點意見：一是加強思想建設，努力提高領導班子的綜合素質；二是加強組織建設，切實增強領導班子的戰斗力；三是加強作風建設，全面促進領導班子勤政廉政。其他鎮領導和各個黨組織負責人針對黨員具體問題也做了具體點評。

2、實行了會議點評。對活動中一些帶傾向性、苗頭性、根本性問題，及時通過召開會議的形式，把相關責任人召集起來進行集中點評。鎮黨委創先爭優領導小組堅持每一個月開一次例會，活動辦公室堅持每兩個星期開一次例會，分別由主要領導就活動中一些傾向性問題進行點評。針對創先爭優活動中存在的標準不高、形式主義、一般化、一律化等等4 問題，深刻分析問題產生的根源，并有針對性地提出整改意見，統一思想認識，撥正了前進方向。

3、實行了書面點評。各單位定期向所聯系的鎮領導書面匯報活動開展情況，相關領導針對報送的材料進行點評，并認真填寫《點評意見表》。活動開展以來，鎮領導共進行書面點評5次，提出整改意見6條，目前已整改到位3條。同時，建立了落實機制。對鎮領導提出的點評意見，鎮創先爭優辦負責向相關單位負責人及時反饋，并督促落實。各單位召開座談會，對點評意見進行認真研究討論，進一步明確整改責任并整改到位。

第五篇：2011年創先爭優領導點評匯報

醫院2011年“創先爭優”活動領導點評匯報材料

Xxxxx醫院創先爭優活動按照總體方案要求，結合醫院自身的特點，發揮優勢，創新載體，穩步推進創先爭優活動的開展。尤其是在便民惠民、“三好一滿意”、評先推優、加快推進公立醫院改革試點等方面開展了很多活動，取得了較好的成效。現將開展活動情況匯報如下：

一、落實十項惠民措施，為民服務創先爭優。

（一）實行“無假日門診”。雙休日及節假日門診正常出診。其中副主任醫師職稱的比例達到50%，合理安排功能檢查與醫技科室的人員，確保雙休日及節假日門診的患者能及時檢查，一般的影像、B超檢查能在當日完成；保障雙休日及節假日期間醫院的后勤服務。

（二）推行預約診療。通過電話、網絡等多種方式開展門診預約診療，落實門診信息公開和咨詢服務的各項措施，幫助病人準確掛號，提高病人有效就診率；并實行電話隨訪服務，本地病人復診預約率達到50%以上，其中口腔科、產前檢查、術后病人復查等復診預約率達到60%以上。

（三）醫院投入一千多萬元，實行“一卡通”工程。預計10月底以前實行院內掛號、繳費、檢查、治療、取藥、結算等診療服務“一卡通”。充分利用信息化手段，升級網絡系統，爭取年內開發自助掛號繳費系統。

（四）縮短就醫等候時間。優化門診布局結構，改善門診設施和條件；動態測算就診流量，了解患者就診規律，根據就診病人數量的峰谷，開展錯峰服務和分時段診療，簡化就醫手續；公開承諾門診掛號等候時間不超過15分鐘，交費、取藥等候時間均不超過10分鐘。

(五）實現新農合即生即補。是株洲市首家即生即補單位，現已實現醫院管理信息系統與五縣新農合平臺無縫對接，新農合住院費用即生即補，實現參合農民“當天出院，當天補償”。大大方便了廣大農民朋友的住院結算。

（六）開展專家名醫下基層。切實落實醫師晉升高、中級專業技術職稱前到基層服務的相關政策，開展對桂東縣中醫院、鳳凰縣中醫院、炎陵縣中醫院、攸縣人民醫院的對口支援工作。每年委派5名主治醫師到受援醫院工作半年或一年，讓專家名醫走出去，幫助基層醫院解決疑難病癥；充分利用優質醫療資源，組建醫療小分隊，由普外科大主任帶隊固定至xx縣提供包括手術在內的醫療服務。

（七）全面實施優質護理服務。通過增加人力資源配置，加強保障力度。實行具有專科特點的彈性排班（APN班、助早助晚），整合了基礎護理，使責任護士對所負責的患者提供連續、全程、無縫隙的護理服務。簡化護理文書書寫，真正做到將時間還給護士，將護士還給病人。病房設立貼心的針線包、便民箱、微波爐等。醫院設立了專人負責病人回訪工作。醫院已開通OA 物資領用系統，所需物資及藥品全部送到科室。落實食堂訂餐制度、為患者提供滿意餐飲。開展了導診服務、陪檢、24小時送檢服務。

（八）控制醫藥費用。推行臨床路徑管理試點，通過規范醫療行為控制醫藥費用，開展按病種付費管理試點，加強對藥品使用的管理和監督，嚴格規范處方行為，控制大處方、濫用藥現象，嚴格執行不當處方院內公示點評、藥品用量動態監測和超常預警等制度；完善藥品集中招標采購辦法，推進醫用耗材集中招標采購，在保證質量的前提下降低采購成本和采購價格。

（九）實行全市門診病歷一本通，推行同級醫院之間檢驗結果及影像資料互認，切實減輕病人負擔。

（十）建立醫療服務行為公示制度。建立和完善信息發布制度，及時向市衛生局上報醫療質量、服務收費、平均藥費、單病種付費情況和群眾滿意度測評結果、醫療服務投訴處理結果等人民群眾關注的熱點內容；發揮社會和輿論監督對醫療機構服務行為的約束作用，通過聘請行風監督員、向社會公開承諾等方式，主動接受社會監督。

二、精心開展各項活動，評先推優學習先進。

醫院緊密聯系實際，精心設計活動載體。把慶祝建黨90周年作為推進創先爭優活動的重要節點，高度重視，統籌安排，精心組織，結合各種節日和慶祝日做到活動不間斷，使評選表彰的過程成為崇尚先進、學習先進、爭當先進的過程。根據女職工多的特點，為激勵 女職工敬業愛崗、倡導良好的職業道德風范，樹立“白衣天使”的良好形象，三八婦女節期間，醫院在全院女職工中開展了“崗位能手”、“和諧家庭”、“好媳婦”的評選活動，共評選出12位崗位能手，7個和諧家庭和7名好媳婦。五一勞動節和五四青年節來臨之際，院黨委設立了“醫療安全獎”、“健康管理特別獎”等四個集體獎項；“百姓喜歡的好醫生”“醫德醫風優勝獎”“優秀十佳青年”等25個單項獎勵，召開了五一及五四表彰大會，對15個科室、92名先進個人暨優秀青年予以表彰。“5.12”護士節，醫院結合“三好一滿意”活動，通過測評及科室評選，又表彰了一批護理工作先進集體和優秀護士。根據廳創先爭優領導小組部署要求，為慶祝建黨九十周年，推動醫藥衛生系統創先爭優活動向深度和廣度發展，激發調動醫院廣大黨員履職盡責創先進、立足崗位爭優秀的內在動力。從五月份開始，院黨委精心布置了慶祝建黨90周年系列活動，開展了征文比賽、結合三好一滿意活動測評黨員、評選讓百姓感動的醫務工作者、義診活動及紅色考察活動，制作精美畫冊為建黨90周年獻禮。6月29日下午，醫院召開了全院黨員大會，對一批先進支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者及一批“讓百姓感動的醫務工作者”進行了表彰，并邀請了離休老黨員、老書記到會，共同回顧我黨發展光輝歷程。黨委副書記、院長陳建龍同志為大家上了一堂精彩的黨課，全院黨員干部認真學習了黨的知識和黨的歷史，深入了解建黨90年的光輝歷程、豐功偉績和寶貴經驗，增強知黨、愛黨、興黨意識。院領導和全體共產黨員面對黨旗，舉起右手，莊嚴宣誓，又一次重溫了入黨誓詞。醫院還積極參加衛生廳組 織的各項活動，院團委組織了優秀青年參加了“醫者仁心”辯論賽，院工會和老干科編排了精美的舞蹈參加了衛生廳機關黨委和老干處組織的建黨90周年文藝演出，高質量的節目獲得了廳領導的好評。在衛生廳慶“七一”表彰大會上，醫院被評為“黨務工作先進單位”，內科二支部被評為“先進基層黨支部”，xx同志被評為“優秀黨務工作者”，xx和xx同志被評為“優秀共產黨員”。通過創先爭優、表彰先進、推崇優秀活動，使全院職工學有榜樣、趕有先進，激發了熱愛醫院、努力工作的熱情，大大調動了廣大醫務工作者的積極性。

三、關心愛護干部職工，爭創文明和諧醫院。

醫院在財政緊張的情況下，想方設法改善職工的福利待遇，為每位離退休老同志每月增加了600元生活補助，大大提高了老同志的生活水平，退休老同志對此非常滿意。五月份開始，每個月為在職職工增加一百元交通補助，從六月份開始，醫院每月為職工發放二百元中餐補助，所有的職工都可以在干凈整潔的餐廳享受精美的午餐。醫院連續幾年組織全院職工分批外出參觀學習，開闊視野，放松心情，釋放壓力，進一步激發職工的工作熱情。職工生日的時候，醫院工會為每位職工送上精美禮物和生日祝福。為了解決職工的住房問題，醫院在云龍職教城組織了團購活動，通過多方爭取協商，達成協議，以較低的價格為職工團購了幾百套住房。醫院關心青年職工的工作、學習和生活，為了解決她們的終身大事，院工會、團委與南車集團組織了大型聯誼交友活動，為青年人提供了展示自我風采的平臺。醫院是株洲市衛生系統首家為臨聘員工購買“三險”的單位，為三百多名臨聘 人員購買了養老保險、醫療保險、生育保險，保障了員工的切身利益。護理工作人員經過考試、考核，競聘上崗，成績優秀者將簽訂無固定期限合同，大大提高了臨聘職工的工作積極性，保持了護理隊伍的穩定。醫院領導清正廉明，干部職工干勁十足，全院職工從自己做起，從崗位做起，比學習、比貢獻、比工作，爭創一流業績、爭當時代先鋒。醫院2011年上半年沒有發生一起嚴重的醫患糾紛，著力形成了爭科學發展之先、創醫院和諧之優的生動局面。

四、扎實開展點評和評議，做好“三好一滿意”活動。

根據湘衛創先辦發(2011)號11文件精神，醫院黨委高度重視領導點評和群眾評議工作，把它作為創先爭優活動中的重要環節來抓緊抓好。各個支部結合落實醫改和正在開展的“三好一滿意”活動，集中人力、時間，扎扎實實把領導點評和群眾評議抓好。各支部在六月份召開了創先爭優講評會，努力做到每名支部書記都做點評，每個支部和每名黨員都被點評，開展黨員自評、支部講評、領導點評、群眾評議活動。在點評中，既實事求是地肯定取得的成績，又認真分析存在的問題和努力方向，確保領導點評和群眾評議高質量。參加群眾評議的同志有醫生護士、人大代表、政協委員、勞動模范、離退休同志等，從評議結果看，醫院群眾對單位的創先爭優滿意度是較高的。在“三好一滿意”活動中，醫院發文制定了詳細的實施方案，以“服務好、質量好、醫德好、群眾滿意”的“三好一滿意”活動為抓手，進一步落實群眾滿意測評度活動，做到向每一位住院病人和門診病人發放滿意度測評表，接受社會監督、評議和檢查，定期統計群眾滿意情況并通報公 布，做到獎懲分明。

五、加強干部隊伍建設，創新選人用人機制。

為了增強醫院的生機和活力，進一步擴大干部橫向交流的力度，更好激發中層干部愛崗敬業、恪守職責、開拓進取的精神，醫院發布了2011年中層行政干部輪崗交流實施方案，經過公開報名、資格審查、競聘演講、民主測評、組織考察等程序，職能科室主任在五月份已全部輪崗完畢，在新崗位上他們活力四射、充滿激情，把各項工作干的更好。通過創新選人用人機制，改革干部人事制度，大大加強了干部隊伍建設，使想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。此次輪崗，有效地實現了民主的辦法和黨管干部原則的有機結合，較好地落實了醫院職工對干部選拔任用工作的知情權、參與權、監督權。

六、創先爭優見成效，跨越發展創佳績。

（一）醫院規模不斷擴大，整體面貌煥然一新，專科建設力度加強，整體服務功能提升。功能齊全、環境優美的28層住院大樓巍然聳立，醫院的業務用房面積達到13萬平方米，住院床位達到1500張，每天的住院病人達到了1千多人。醫院在株洲市及湖南省的知名度和美譽度不斷提高，株洲及周邊地區一些醫學專家、技術骨干都想來我院施展才華，實現抱負，醫院的蓬勃發展還吸引了很多高學歷的醫學畢業生來尋求發展，醫院的人才瓶頸問題得到解決。2010年醫院業務收入突破2個億，2011年1-6月業務收入比去年同期增長 30%。

（二）近2年中，我院在沒有增加新債務的前提下，投入大量資 金，購進了3.0核磁、64排128層CT等一大批高、精、尖醫療檢查設備，使我院的檢測、診療水平得到了前所未有的大超越。在新住院大樓中配備了層流現代化手術室，建立了全數字化病房。完善了電子病歷等信息化系統的建設。

（三）業務功能日趨完善，新住院大樓啟用后，開設ICU、肝膽外科、心胸外科、新生兒科、眼科、乳甲外科等新科室，住院病區將達到35個。醫院的發展，完全符合我院的辦院宗旨“發揮中醫優勢、突出中醫特色、走中西醫結合道路，并擁有現代醫學優勢學科”。學科的整體構建，正向著現代化綜合性醫院的目標邁進。

（四）醫院的發展帶動了臨床教學、實習和培訓工作的發展，我院作為高專附屬醫院，集醫療、教學、科研于一體，是湖南省中醫適宜技術推廣師資培訓基地。現已成功舉辦湖南省“基層常見病多發病適宜技術推廣師資培訓班”五期，“株洲市鄉鎮衛生院內兒科醫師培訓班”和“株洲市社區醫師轉崗培訓班”多期，來自全省各縣、區基層醫療衛生單位的兩千余名業務骨干參加了培訓。對加快培養基層中醫藥人才，提高中醫藥服務能力，保障人民群眾健康，促進中醫藥事業的發展起到積極推動作用。在臨床教學中，學生反響大，效果好，很多學生強烈要求留在醫院繼續實習，雖然住房有限，今年接收實習生仍比去年增長30%。

在省衛生廳、省中醫管理局的正確領導下，在清正廉潔、創新務實的醫院班子帶領下，全院職工正努力把醫院建設成為“環境一流、設施一流、人才一流、技術一流、管理一流”的中醫醫院，朝著全國 一流的現代化綜合性研究型中醫院的奮斗目標邁