第一篇：十項規程

肥礦公司白莊煤礦一通三防管理規定

為認真落實安全第一的方針，切實加強和規范對通風、防塵、防治瓦斯、防滅火（以下簡稱“一通三防”）工作的管理，確保安全生產，特制定本規定。

一、瓦斯檢查制度

瓦斯檢查有瓦斯巡回檢查，一炮三檢和礦井防滅火檢查等內容。瓦斯巡回檢查指瓦斯檢查員按指定路線、地點時間所進行的常規瓦斯檢查；一炮三檢指采掘工作面放炮過程中，裝藥前、放炮前和放炮后進行瓦斯檢查；防滅火檢查包括對密閉前，采煤工作面上隅角，回風巷及其他可能發火地點的具體成份與溫度等項目的檢測。

1.瓦斯巡回檢查

（1）通防工區要建立瓦斯巡回檢查圖表，并且有檢查地點變化及時更新，瓦斯檢查員按指定路線、地點和時間進行檢查，不得空班漏檢或弄虛作假。礦井采掘工作面每班檢查次數不得少于2次，間隔時間不少于3小時；代采幫煤作業地點每班檢查次數不少于3次，間隔時間不大于2小時。瓦斯異常區作業地點每班設專職瓦斯檢查員每2小時檢查一次。特殊情況變更瓦斯檢查次數要由區長或技術員決定，并報分管副總批準，并在瓦斯檢查記錄中注明理由。

（2）瓦斯檢查員對所負責地點的瓦斯檢查結果要填寫井下瓦斯牌版，檢查員手冊和瓦斯檢查班報，并實現“三對口”。填寫時要做到內容齊全，字跡清楚，不得涂改。

（3）瓦斯檢查員除完成負責范圍內的瓦斯檢查外，要對沿途的瓦斯和束管監測探頭與通風裝備的運行及通風設施的完好情況逐項檢查，班末填寫檢查班報，發現問題及時向通風區和調度室匯報。

2.一炮三檢

（1）所有放炮地點都必須執行“一炮三檢”制度。同一作業地點每次放炮前后都要由放炮員進行瓦斯檢查并同時做好記錄。

（2）采掘工作面工長、班組長要攜帶便攜式瓦斯檢測報警儀，到達作業地點后打開儀器懸掛到指定地點。采煤工作面懸掛在工作面下隅角，掘進工作面懸掛地點距迎頭不超過5米處。每隔2小時讀數記錄一次，每班記錄不少于4次，由工長負責。

3.礦井防滅火檢查

（1）所有發火煤層密閉（我礦為3層、9層和10層）每旬必須進行一次防火檢查。檢查內容：密閉內外的氣體成份，包括沼氣、二氧化碳、一氧化碳、氧氣，溫度等。同時檢查密閉的質量情況，發現問題及時匯報和處理。

（2）防滅火檢查要同時填寫密閉前檢查箱記錄，檢查員手冊、防滅火檢查記錄臺帳（地面臺帳），并做到“三對口”。每旬檢查結束后，區長、技術員要分別審查防滅火檢查記錄并簽字。檢查箱記錄和檢查員手冊要保存一個季度以上，防滅火檢查記錄要保存至密閉報廢注銷。

（3）防滅火檢查工作由通防工區測風員負責。

二、瓦斯檢查員交接班制度

1.瓦斯檢查員必須實行井下現場交接班制度。井下設立瓦斯檢查員交接班峒室，峒室內備有照明燈、記錄用桌凳。

2.高瓦斯區和瓦斯異常區必須設專職瓦斯檢查員，要在作業地點交接班，并在規程措施中做出明確定。

3.嚴格執行填寫交接班記錄制度。記錄填寫內容包括：檢查員檢查地點，當班瓦斯及沿途通防設施、設備的檢查情況，交接班人員簽字等。交接班記錄在井下保存一個月，帶到地面保存一個季度以上。

4.交接班峒室的鑰匙由下一班次的瓦斯檢查員帶入井下，交接完成由上一班次的瓦斯檢查員帶到井上交通防區。通防區班前必須指定鑰匙攜帶人并記錄，嚴禁鑰匙丟失。通防區必須備有一把以上的備用鑰匙備查。

5.交接時間：早班

7：00－－8：00

中班

15：00－－16：00

夜班

23：00－－0：00

三、瓦斯報表審批制度

1.瓦斯報表分為班報和日報兩種。瓦斯班報必須經通風區值班區長或技術員審查并簽字。瓦斯日報要逐級審查簽字。由通風區長、技術員審查簽字后送礦長、總工程師、技術科、調度室、安監處等領導和有關單位。

2.礦長、總工程師要逐日審查瓦斯報表并簽字，發現問題及時處理。因公外出不在礦等特殊情況礦長、總工程師要分別委托主持工作的副礦長、副總工程師代為審查簽字。

3.礦長、總工程師審查后的瓦斯日報要留存一個月以上，再由通防區統一收回保存一年以上。

四、巷道貫通管理制度

1.通風部門應根據地測部門下達的預透通知單編制通風系統調整措施，經礦總工程師批準后，在巷道貫通前5天做好風量測定、風量調節和通風設施的建筑準備工作，并做好記錄備查。

2.貫通前要進行瓦斯排放工作的預透地點，必須編制專門的瓦斯排放措施，排放瓦斯工作至少提前在預透前20米完成。

3.巷道貫通后影響全礦井或一翼通風系統的貫通工程，應由技術科編制調整礦井通風網絡的安全技術措施，經礦務局批準后，方可貫通。

4.巷道貫通后應立即進行風量測定，并根據風量測定結果，進行風量調整。風量測定結果及時上報分管副總和礦技術科，風量調整方案由礦分管副總和技術科同意后實施。

五、盲巷管理制度

1.長期封閉的盲巷（一年以上）按永久密閉管理，用不燃性材料進行建筑，設置說明牌、注明封閉時間、巷道長度、支護形式、封閉地點、施工負責人、驗收人、驗收時間等。

2.啟封盲巷必須編制啟封盲巷的安全技術措施。排放工作要按有關規定由救護隊負責進行。

3.臨時停工、停風設置柵欄的盲巷，在恢復通風前任何單位、個人都不準隨意拆除柵欄進入工作地點，恢復通風必須由通風區負責進行，首先要按規定要求進行有害氣體檢查，需要排放瓦斯的盲巷，按有關規定進行瓦斯排放。

4.建立盲巷匯報制度。采掘區隊因各種原因造成盲巷，要立即向礦技術科分管專業人員、通防區匯報，生產技術科根據具體情況，由通防專業人員通知通風區處理。凡超過24小時的盲巷必須封閉。

5.建立盲巷管理臺帳。臺帳分長期封閉（一年以上）和臨時封閉。其內容包括：地點、封閉時間、封閉長度、施工負責人、封閉前閉內有害氣體含量。長期封閉的巷道每月必須進行檢查，并記錄在管理臺帳上。

六、瓦斯排放制度

1.凡是處理瓦斯積聚、啟封密閉，恢復舊巷都必須制定排放瓦斯的安全措施，經礦總工程師審查批準后執行。措施報礦務局通防處、安監局、調度室各一份備案。措施必須打印，附圖一律采用微機繪圖。

2.凡是處理瓦斯積聚、啟封密閉、火區啟封、恢復舊巷等排放瓦斯工作，都必須由礦山救護隊執行。排放瓦斯的安全技術措施必須在排放前傳達到通風區、安監處、技術科、調度室以及受到排放瓦斯影響的區隊，由安監處負責核實傳達情況。

3.排放瓦斯的路線必須明確規定，受排放瓦斯影響的區域在措施中要清楚準確。排放瓦斯風流經過的地點必須停電撤人，并明確停電撤人的負責人。巷道交叉口的站崗地點、位置要明確規定，落實到人，安監處把關。

4.執行排放瓦斯過程中，要建立調度匯報制度。救護隊要向調度室匯報如下內容：（1）排放區域內的瓦斯積存濃度（％）、積存量（m3)，預計排放瓦斯需要的時間；（2）啟開密閉時間，開始排放時間；（3）排放瓦斯濃度（指混合風流處），排放結束時是否發現有其他異常情況等。礦現場負責人要向調度室匯報以下內容：（1）救護隊到達現場及開始工作時間；（2）停電、撤人、站崗等措施是否落實到位；（3）現場其他問題。礦調度室、安監處、通防業務部門必須及時分系統歸口向礦務局有關業務部門匯報瓦斯排放情況。

5.排放瓦斯工作要納入局礦調度指揮安全生產的重要內容，礦調度室要了解全過程，統一指揮調度。礦總工程師或分管副總工程師必須直接指揮瓦斯排放工作。礦安監處、技術科分管一通三防人員，通防工區都必須派人參加瓦斯排放工作，嚴格掌握全過程執行排放瓦斯的各項措施。若現場情況發生變化，要變更措施內容，須經總工程師同意后方可更改。

6.排放瓦斯時，其全風壓風流混合處要懸掛便攜式沼氣報警儀和氧氣測定儀，作指示報警。

7.礦山救護隊在執行排放瓦斯任務時，必須首先查明排放區的瓦斯（沼氣和二氧化碳）濃度和瓦斯積存量。若沼氣濃度達到或超過4％時，救護隊和礦跟班負責

人要立即匯報礦調度室，礦長或礦總工程師，并暫停排放，重新封閉。礦長或總工程師要向礦務局作專題匯報，對排放措施再進行研究補充。排放時分管礦長或總工程師必須親自指揮，礦務局通防處、安監局派人參加，發現問題及時處理。

8.排放瓦斯時，為保證指揮調度和現場匯報及時，應有方便可靠的通訊聯絡，若排放地點無電話，要臨時安裝通訊電話。

9.為防止排放瓦斯“一風吹”，保證排出的瓦斯濃度在全風壓風流混合處不超過1.5％，氧氣不低于18％，應采用排放瓦斯分風器，控制進入排放區的風量，或采用其他先進的方法控制風量。

10.臨時停電、停風或無計劃停風的采掘工作面（未封閉），在恢復通風前必須首先檢查瓦斯，檢查時由外向里逐步進行。當瓦斯濃度超過1％或二氧化碳濃度超過1.5％時，必須制定排放瓦斯的專門措施，由礦山救護隊負責排放。

七、局部通風管理制度

1.凡是不能用全風壓供風的作業場所和地點，需用局部通風機供風的都必須按《煤礦安全規程》和《礦井通風質量標準》的要求進行管理。

2.局部通風機在下井安裝使用前，必須由設備組驗收合格，并取得驗收合格證方準下井。

3.局部通風機的安裝，拆除實行申請卡（單）制度，使用單位經有關部門簽證，礦總工程師批準后，方可安裝使用。

4.局部通風機的安裝地點、位置必須在作業規程或措施中有明確要求和規定，超過600米以上單孔掘進工作面局部通風要有專門設計，確保迎頭風量符合規定要求。

5.局部通風機供電，由各使用單位負責，實行分工負責制。低沼氣礦井可采用掘進工作面與采煤工作面分開供電或采用有選擇性漏電保護裝置，確保局部通風機長期連續穩定運行。

6.有異常瓦斯區和高瓦斯掘進工作面時，局部通風必須實行“三專兩閉鎖”，并應建立定期的風電、沼氣閉鎖校核制度。

7.局部通風管理要建立責任制，明確安裝、管理、維修、拆除的單位和負責人。通防負責安裝、拆除，使用單位負責管理，機廠負責維修。

8.局部通風實行牌板管理，井下與地面牌板必須相符，地面牌板設兩塊，一塊在通風組，一塊在通防區。其內容包括：使用地點、局扇功率、型號、風帶節數，通風區還必須備有局部通風管理臺帳。內容包括：局扇安設地點、時間、用風地點、局扇型號、局扇功率、局扇拆除時間、拆除原因，臺帳不保存一年以上。

9.井下使用中的局部通風機實行掛牌管理。牌板必須醒目，字跡清楚，其內容包括：施工地點、局扇型號、功率、設計供風距離、供風量、維修人、局扇兼職司機等，牌板必須使用正規印刷牌板，美術字印刷，字跡清晰，原則上與風機對號使用，安撤局扇時一并安撤。

10.局部通風機必須建立定期檢查維修制度，大、中、小修的周期我礦規定為一年一大修、半年一中修、一季一小修，具體由機廠負責。

八、安全裝備管理制度

1.必須按集團公司規定健全完善各項監測手段，配齊儀表及設備。

（1）我礦規定下列人員下井時配戴瓦斯氧氣兩用儀：礦長、安監處長、主任工程師、總工程師、分管通防副總及專業人員，通防區區長、技術員。

（2）井下所有采掘工作面必須按集團公司要求，配備瓦斯傳感器探頭或安裝瓦斯監測報警斷電儀。

（3）串聯通風的采掘工作面、回風側的機電峒室回風巷道內的電機車架空線電源，都必須安裝使用瓦斯監測報警斷電儀。

（4）低瓦斯礦井高瓦斯區的掘進工作面必須實行掘進裝備系列化，實現“三專兩閉鎖”。采掘工作面設置雙瓦斯探頭進行連續監測。

（5）凡下井人員都必須配戴自救器。井下工原則上要求達到每人一臺，對號管理，并留有5％的備用系數。嚴格執行庫存自救器5年，使用中的自救器3年報廢更新的技術規定。

（6）每月末對自救器庫存和使用，待修數量報表報送技術科、調度室。

（7）礦井延深，改擴建工程，其設計中的安全監測系統、裝備，必須與其他系統工程同步開工，同時投入使用，達不到設計要求不準投產。

2.安全設備的使用管理

（1）嚴格按儀器、儀表、安全監測裝備使用技術要求和上級規定，配齊安全監測管理人員。監測室、儀器的發放室、維修室等管理場所必須達到標準要求。

（2）建立健全安全監測的各種臺帳、記錄、報表、卡片、牌板，并及時進行填寫并與管理實際情況相符。

（3）安全監測儀器、通風儀器、儀表材料的購置、報廢必須經礦分管礦長、副總、技術科、器材科審核同意方可購置和報廢，通風設備儀器的購置必須由通防區儀表管理人員，技術科把好型號關，器材科負責設備儀表訂貨。

（4）每月對通風儀器、儀表、安全監測、儀表、儀器進行一次統計。內容有：儀器（設備名稱）在籍臺數，使用臺數待修臺數、現有臺數，管理人等。并于每月最后一天報技術科、調度室。

（5）通防區必須設專人對通風儀器、儀表進行管理，并備有設備（儀表明細帳），對安全監測儀器（包括便攜儀、測氧儀）也要專人維修和管理。

（6）對安全監測使用中的儀器、儀表、設備，必須按要求定期校核、強檢、維修，由技術科把關，通防區負責落實。

九、防滅火管理制度

1.礦每季要制定防滅火工作計劃，由總工程師負責根據下季度采場接續，布置防滅火工作進度，安排季度防滅火工作，并由分管副礦長負責落實，季度計劃及其當季計劃完成情況，于季末報礦務局通防處備案考核。

2.開展防滅火預測預報工作，通防區測風員要嚴格按規定對發火煤層采空區密閉進行旬檢查，發現問題及時分析處理，因檢查不及時導致發火事故的，要追究檢查人員和有關工區管理人員的責任，要定期對規定地點（礦井總回風巷、采區回

風巷、預計可能發火的密閉內和回采工作面上隅角）進行采樣分析，檢查和分析數據保留一年以上，由通防區測風員負責。

3.加強防滅火系統管理，充分發揮現有注漿站的作用。注漿系統要按原設計要求保證完好。新水平、新采區的管路系統必須執行“三同時”，撤除防滅火管路必須經總工程師同意。

4.開采九、十層、三層和分層開采時，在開采九層、三層下分層時，必須進行預防性防火工作，并在采煤工作面安設束管監測，作業規程中制定切實可靠的防治自燃發火措施（包括隨采隨注漿，采空區噴灑，煤柱壓注阻化劑發火，下隅角束管監測等措施），否則不準生產。回采工作面結束封閉后必須及時進行“兩道一線”注漿，并對封閉地點實施束管連續監測。

5.及時封閉，防止漏風。隨著工作面的推采要及時封閉軌運中聯絡巷，工作面回采結束后要限期撤出所有設備材料，盡快封閉，其撤除或封閉時間要做到有記錄備查。密閉一定要陶槽、勾裙邊，健全觀察孔和注漿孔。

6.在執行上述標準的基礎上，同時認真落實《礦井通風質量標準》中有關防治自燃發火的規定。

十、綜合防塵管理制度

1.分管礦長、總工程師直接抓防塵工作，技術科要設防塵技術人員；礦設獨立的防塵工區或在通防工區設防塵隊，配備足夠的防塵專業人員。采掘工區設兼職防塵員，由放炮員兼任。

2.實行計劃管理。技術科分管防塵技術人員和防塵工區或通防區每月要有詳細的作業計劃，主要內容包括：新安（拆除）防塵管路；噴霧設施，隔爆設施安裝、煤層注水、沖刷巷道工作量，測塵點布置等。月末要有計劃完成情況總結，資料必須齊全、完整，并保存一年以上。

3.生產、機電、安監、通防等部門要有綜合防塵部門責任制。通防工區各工種，采掘區隊的兼職防塵員及有關崗位工種都要有綜合防塵崗位責任制，并有嚴格的獎懲制度和考核辦法。

4.嚴格例會和驗收制度。每月組織一次防塵專業例會。新水平、新采區及工作面投產驗收時，必須同時驗收防塵系統和防塵設施，并有記錄備查，達不到規定要求的不準投產。

5.生產礦長或總工程師每月要組織有關部門進行綜合防塵檢查驗收，并有記錄備查。

6.專職測塵員要按計劃定期進行井上下作業場所粉塵測定工作，并建立嚴格的考核制度。測塵結果每旬報礦分管領導，每月報局通防處。

7.新購置的粉塵監測儀器必須經檢驗合格后方可使用，定期對使用中的粉塵監測儀器進行校核；不合格的儀器要及時進行維修和報廢。

8.礦（井）必須備有：防塵系統圖；防塵設施牌板；打鉆注水臺帳；測塵臺帳；防塵管路臺帳；采掘工作面防塵設施措施臺帳；防塵設施、防塵管路檢查記錄；

巷道沖刷記錄；隔爆設施臺帳。上述資料要求數字準確、整齊、清楚，并與現場實際情況相符。

9.井下作業現場，嚴禁干打眼。機組噴霧必須使用加壓泵供水、機組內外噴霧設施必須齊全、靈敏可靠，使用正常，否則不得生產。

10.凡煤層厚度在1米以上的正規推采工作面都必須進行煤體注水（特殊情況，經集團公司批準不注水的除外）。注水過程中必須在現場做好記錄，上井后及時將記錄數據填寫到臺帳上，不得弄虛作假。

11.采掘工作面放炮必須按規定使用炮泥和水炮泥；放炮地點20米內放炮前后要灑水，沖刷巷幫，放炮必須設有放炮遠程噴霧，扒裝機扒裝時必須使用扒裝噴霧設施。

12.錨噴巷道必須實行潮料噴漿，噴漿工藝必須按規定執行，嚴禁干噴。噴漿時必須使用錨噴除塵器，并打開巷道凈化水幕。

13.嚴格沖塵制度落實，按沖刷制度對巷道進行煤塵沖刷，沖刷情況記錄保存填寫在機頭司機處和井上。

第二篇：十項制度

十項制度

黨組織任期目標制度

1、黨組織要根據上級黨委要求，結合實際，研究制定三年任期工作目標，報上級黨委審查后，經黨員大會討論通過。

2、黨組織書記要代表黨組織就任期目標向黨員和群眾（代表）作出承諾，并上報上級黨委，作為考核評議的重要依據。

3、任期工作目標要分解落實到，逐年制定工作規劃，逐年對照檢查，逐年進行總結，并向支部黨員大會和黨委報告。

4、按照工作職責分工，黨組織要將工作目標分解落實到責任人，明確考核獎懲措施，落實崗位目標管理責任制。

5、任期屆滿時，結合換屆選舉，黨組織要對任期工作目標的完成情況進行認真總結，并向黨員和群眾（代表）報告，接受查詢和評議。

黨員“三會一課”制度

1、支部黨員大會一般每季度召開一次，可同黨日活動（每月5日）結合進行，支部大會由書記或副書記召集并主持，有表決權的到會人數超過應到會有表決權黨員人數的半數時，會議才能召開。支部大會的主要任務是傳達貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定本支部的工作計劃和措施，向全體黨員報告工作，研究確定本支部的重大問題。

2、支部委員會一般每月召開一次，如遇緊急事情需要研究，可隨時召開。支委會由書記或副書記召集并主持。有半數以上成員出席時，會議才能召開。會議的主要內容是研究貫徹上級黨組織和支部黨員大會決議的意見，提出和確定本部的工作及有關事項等。

3、黨小組會一般每月至少召開一次。開好黨小組會要注意抓住四個環節：一是會前要與黨支部溝通，確定內容、方法，通知黨員做好準備；二是抓住中心內容討論，力求統一思想；三是明確責任，及時督促、檢查議定內容；四是做好記錄，向支部匯報。

4、黨課一般每年不少于兩次，主要內容是學習黨的基本知識，也可根據形勢的需要和黨員的思想實際確定，黨課的方式可靈活多樣。

“爭先創優”制度

1、黨組織根據上級黨組織的統一部署，制定好“創五好黨組織、爭做優秀共產黨員”活動計劃，明確“爭創”活動的指導思想、目標、內容和評比條件，納入全年黨建工作目標管理。

2、聯系本黨組織的工作實際和黨員的思想實際，對“爭創”活動進行動員、布置、教育和督促黨員自覺參加“爭創”活動。

3、結合黨組織考核、民主評議黨員、“七一”紀念活動等，對開展“爭創”活動的情況進行有重點的檢查、評比、對在活動中表現突出的先進典型予以表彰。

4、每年對“爭創”活動進行一次全面總結，肯定成績，找出不足，并以書面形式報上級黨組織。

黨員聯系職工及雙向培養制度

1、每位黨員聯系1-2名職工，幫助職工學理論、學知識、學技能，適應形勢，提高素質。

2、經常了解職工的思想、工作、生活方面的情況，幫助他們解決思想、工作、生活中的問題，使其感覺到黨的溫暖，不斷改善黨群關系。

3、對積極要求入黨的同志，要幫助他們學好黨章，提高對黨的認識，并及時掌握他們的思想動態，做好發展前的培養工作。

4、每位黨員要與1-2名管理人才、技術骨干、營銷能手結成“雙向培養”的對子，力爭把自己培養成企業的管理人才、技術骨干、營銷能手，把企業的管理人才、技術骨干、營銷能手培養成入黨積極分子、發展對象和黨員。

黨組織開展活動制度

1、黨組織的活動要嚴格按照《黨章》和有關規定開展。在活動形式上要體現企業特點，堅持“業余、小型、靈活、實效”的原則，把黨組織的活動與生產經營活動結合起來；在活動時間上，堅持班上與班下相結合，除了必須集中的重要活動外，盡可能少占或不占生產經營時間，多利用空隙時間、節假日和企業停工停產時間開展活動；在活動內容上，堅持與生產經營相結合，要把黨內學習教育活動與企業文化活動、管理活動和黨員牽頭組織的技術攻關，產品銷售等活動相結合起來。

2、堅持黨日活動制度。原則上每月五日為黨員活動日（遇有重大事項或節假日可臨時變動）；黨員活動日主要是召開支部大會、黨小組會、民主生活會、上黨課等，活動的形式和方法要因地制宜，靈活多樣，努力提高活動質量；在每次活動前，應認真準備，對參加活動的人員、時間、形式、內容等，要做詳細的記載。

民主生活會制度

1、貫徹執行黨的路線方針政策的情況；加強黨組織領導班子自身建設，實行民主集中制的情況；艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀守法的情況；堅持群眾路線，改進領導作風，深入調查研究，密切聯系群眾的情況；其他主要問題。

2、黨支部（總支）委員會民主生活會由全體委員參加，根據會議內容及要求，可擴大到中層干部黨員參加；黨員民主生活會以支部或以黨小組召開，全體黨員參加，根據會議內容和要求可吸收部分建黨對象參加。

3、根據形勢、任務和上級的要求、企業的需要，結合領導班子建設方面的實際情況，確定民主生活會主題，黨員領導干部應深入一線，征求職工的意見和建議，每個同志都要進行自我總結，準備好發言提綱，主要領導要同班子成員進行談心，交換意見，并向上級組織報告會議的議題及時間，遇有特殊情況不能參加會議的領導干部，要將發言提綱留下，在會上書面發言。

4、參加民主活動會的每位成員要積極開展批評和自我批評，交流思想、總結經驗教訓，切忌把民主生活會開成表揚會；主要領導干部要以身作則，不回避矛盾，真正達到觸及思想，接受教育，增進團結的目的。

5、召開民主生活會必須認真做好記錄，民主生活會后十五日內，要向上級紀委和黨組織報送民主生活會情況報告，或根據上級要求報送會議記錄。民主評議黨員制度

1、民主評議黨員每年進行一次，可同年終總結、“爭先創優”等工作結合進行，時間可相對集中。

2、民主評議的內容按照上級黨組織的要求結合企業實際情況制定。

3、評議的方法：一是深入動員，明確要求；二是聽取黨內外群眾意見，開展評議；三是對照標準，搞好個人總結并自我認格；四是召開評議會，初定格次；五是支委會根據黨內外評議意見，分析綜合，評定格次，轉告本人，并向支部大會報告評議的主要情況；六是表彰優秀黨員，處置不合格黨員；七是幫助黨員制定整改措施。

4、民主評議黨員要嚴格堅持黨員標準。正確掌握政策界限，確保民主評議黨員工作的質量。民主評議黨員工作結束后，評議結果要書面報上級黨組織。

外出黨員及流動黨員管理制度

1、黨員外出前必須向黨支部報告，說明外出的理由、時間、地點等。黨員外出回來后，必須向所在黨支部報告外出工作、學習的情況，黨支部對外出黨員過好組織生活、繳納黨費等，應提出明確要求。

2、黨員離開本地區，外出時間在一個月以上，六個月以內，外出地點固定的需領取《流動黨員活動證》，到外出所在地參加組織生活。外出時間超過六個月的要轉出組織關系。臨時性、間斷性外出或外出地點不固定的黨員，應參加所在支部的活動。

3、黨支部要關心長期在外黨員的學習、工作情況，要及時把黨課教材，學習材料寄送到黨員手中，并適時通報黨組織近期重大活動情況。

4、在非公企業中工作六個月以上的外來黨員，應及時把黨員組織關系轉到企業或企業所在黨組織、不能轉移組織關系的和在企業從事臨時性、季節性工作的黨員，應持《流動黨員活動證》或黨員證明信參加企業黨組織活動。

黨員責任區制度

1、以生產班組、行政科室為單位，建立“黨員責任區”。每個黨員針對各自責任區的實際，做好思想工作，搞好生產經營活動。“黨員責任區”活動的考核和黨員目標管理考核有機結合，年終進行檢查考核、評比表彰。

2、結合“黨員責任區”，開展黨員“亮身份、樹形象”和“為企業創效益、為黨旗爭光輝、為家庭添財富”活動。黨員在班期間，統一佩掛黨員標志，同時，設置黨員崗位標志牌，注明黨員姓名、職務和主要工作職責。處處以黨員標準嚴格要求自己，達到“三高一爭”，即思想政治覺悟高、業務技能高、工作業績高，爭當優等共產黨員；發揮“四帶頭”作用，即帶頭學習和執行黨的路線方針政策、政治理論和業務知識；帶頭搞好生產經營，促進企業發展；帶頭遵紀守法，維護生產和社會秩序；帶頭做好職工的思想工作，幫助企業搞好精神文明建設。開展比、學、趕、幫、超活動，讓黨員實干在一線、示范在崗位、貢獻在企業。

黨員電化教育制度

1、按計劃定期播放電教片。每月組織黨員、入黨積極分子收看電教片1-2次，每次黨員收看率應達到85%以上。有條件的企業要接入現代遠程教育網。

2、建立“三冊一簿”（點名冊、放像登記冊、收看討論登記冊、信息反饋簿），認真記錄每次播放的時間、內容和收看情況。

3、每次播放后，各黨組織要圍繞電教片的主要內容，結合黨員的思想實際，認真組織討論并做好記錄。

4、播放前必須嚴格檢查電教片質量，確保正常播放；提前了解電教片內容，必 要時要做好提示、講 解等準備工作。界首市強鑫塑膠制品有限公司簡介

界首市強鑫塑膠制品有限公司是一家經濟實力雄厚的公司，它位于皖西北部廢舊物資加工利用集散地。在全國雨鞋行業享有盛譽。公司通IS09002質量認證體系，嚴格執行HG/T2020-2001標準。

公司董事長軒勇兼任光武鎮塑料行業協會會長、循環經濟黨支部書記，自支部成立以來，帶領全體黨員，緊緊圍繞光武園區建設和循環經濟發展，積極努力扎實工作，一手抓經濟建設，一手抓企業黨建，取得了較好的成績，贏得了鎮領導和全體廣大干群的一致好評。

界首市錦園紡織有限公司簡介

錦園紡織有限公司成立于2008年,位于安徽省界首市光武循環經濟工業區，占地面積5萬多平方米，公司注冊資本500萬元，擁有德國、日本等國內外先進紡織機械100多臺套，具有棉紡3萬錠生產能力，公司生產精梳、普梳、捻線、氣流紡紗等六大系列二十多個品種。

公司在董事長徐常均帶領下發展迅速始終圍繞“綠色環保”發展理念，堅定走高端紡織之路，實現由傳統制造到科技創造的轉變思路為社會提供就業崗位100余個，目前公司現有員工130余人。

公司以“勤儉、誠信、精益求精”為企業宗旨，以誠信待人，以質量為本、為經營理念。公司先后被評為市級農業產業化龍頭企業、“市重合同守信用”企業、“界首市先進單位”、“界首農民工權益保護先進單位”、“阜陽百家最佳成長型中小企業”、連續多年榮獲界首市稅收貢獻先進單位。

安徽冠泓塑業有限公司簡介

公司注冊資金5000萬元，其年產2000萬雙雨靴項目總投資 3億元，其中固定資產投資1.5億元，流動資金1.5億元。主要產品 有各類男、女、童塑膠雨靴及時裝鞋、運動鞋等。公司占地120畝，總建筑面積3.5萬平方米，年產值4億元，可吸納勞動力就業800人。本公司為上海回力鞋業生產加工基地，產品暢銷全國各地，遠銷歐美、東南亞、中東等國家和地區。

界首市華博棉紡有限公司簡介

界首市華博棉紡塑膠有限公司是一家以棉紡塑膠制品生產經營為主體的安徽省民營科技企業，是光武農業產業現代化龍頭企業。該公司2007年12月注冊成立，注冊資金200萬元，占地面積30畝，年產值可達5000萬元，可吸納就業人員120人。自2008年投產以來，公司產銷兩旺，產品主要銷往沿海江浙等地。企業以嚴格的管理，過硬的產品質量贏得了廣大客戶的信賴。

公司先后被市委、市政府授予：“先進單位”公司經理謝蘭明也被評為“阜陽市勞動模范”并被推選為界首市再生塑料行業協會副會長。

非公有制企業黨建指導員工作職責

1、宣傳黨的路線、方針、政策，積極引導企業學習國家法律法規。

2、幫助企業營造良好的內外部發展環境，為企業生產經營和發展提供優良的服務。

3、積極幫助企業加強黨建工作，深入開展“雙爭雙覆蓋”活動，以服務生產經營和團結凝聚職工群眾為重點，積極探索黨組織和黨員發揮作用的有效形式和途徑，開展有助企業和諧發展的活動。

4、加強企業黨組織規范化建設，帶領企業黨員認真開展 組織生活，落實“三會一課”制度。指導企業按照“十有” 標準做好企業支部陣地建設，同時幫助做好黨組織活 動資料的整理工作。

第三篇：十項制度

沙縣教育局先進性教育長效機制十項制度

黨員教育培訓制度

一、教育培訓目標

通過學習培訓，提高黨員的思想覺悟、政策理論水平、工作能力和黨性修養。

二、教育培訓原則

根據黨組織隸屬關系和干部管理權限，按照統一規劃、分級負責、分步實施、分類施教的原則開展黨員學習培訓。各級黨組織應制定和落實黨員學習培訓計劃和中長期規劃，有計劃、分期分批地對黨員進行教育培訓。

三、教育培訓內容

突出馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的路線、方針、政策及決議，黨的基本知識，科學、文化和業務知識等方面內容的培訓。各個不同時期還必須根據形勢任務的要求和不同層次的培訓對象，確定具有時代性、針對性的培訓內容。

四、教育培訓形式

各級黨組織應充分運用“三會一課”、黨委中心組理論學習、形勢教育報告會、黨員個人自學等形式，采取集中培訓、送學上門、專題輔導、電化教育、課堂教學、座談討論、實地參觀等辦法開展教育培訓。

1、“三會一課”。支部黨員大會一般每季度召開一次，支委會和黨小組會分別每月召開一次，黨課每半年上一次，黨員領導干部要帶頭上黨課。“三會一課”應有專門的記錄簿，指定專人負責記錄、保管，并規范建檔。各級黨組織要將“三會一課”列入黨建目標考評的重要內容。

2、黨委中心組理論學習。黨委中心組理論學習每月安排集中學習一次，黨委書記要帶頭參加。黨委中心組理論學習要做到“六個有”，即：有學習計劃和階段性學習的具體安排、有集中學習討論記錄、有學習出勤登記、有學習小結、有學習專用筆記、有學習體會文章；中心組成員每要撰寫1-2篇學習體會文章。

3、形勢教育報告會。全局領導干部形勢教育報告會原則上每半年舉行一次，由局政教股及相關職能部門負責組織，邀請有關領導、專家、學者作專題報告或輔導講座。黨委和局主要領導每年至少作一次形勢報告。各級黨組織可根據工作實際和黨員干部教育學習的需要，適時舉行形勢教育報告會。

4、黨員個人自學。黨員要自覺搞好個人自學，不斷提高自身素質。各級黨組織要支持和鼓勵黨員參加繼續教育，并按規定報銷有關費用。各級黨組織要把黨員個人自學的情況作為黨員個人考評、評先評優的依據之一。

五、教育培訓時間要求

黨員參加公務員、專業技術人員、領導干部等各類培訓或學習函授的時間計入黨員教育培訓的累計時間。局機關、事業單位和學校黨員每人每年培訓時間累計7-10天。

六、本制度由局政教股負責組織實施

黨員談話教育制度

一、各級黨組織要根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》等有關規定精神，按照黨風廉政建設責任制的要求，從教育、幫助、保護廣大黨員的角度出發，依照規定的內容、程序及要求，對黨員進行教育和監督。

二、談話教育必須堅持立足教育、著眼防范的原則，講求實事求是，嚴格掌握政策，注意工作方法。

三、談話教育類型：例行談話、提醒談話和誡勉談話。

1、例行談話。通過與黨員交談，了解黨員遵守黨的政治紀律的情況，貫徹執行黨的路線、方針、政策和黨委決議、決定的情況，貫徹民主集中制原則的情況，執行黨風廉政建設有關規定的情況，并有針對性地提出要求。

2、提醒談話。針對黨員在黨風廉政建設方面需要引起注意的問題和群眾信訪舉報黨員可能存在的不良傾向，對黨員進行提醒談話；在黨員職務晉升或工作調動前開展廉政教育談話。

3、誡勉談話。對發現的黨員在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，應當按照干部管理權限及時進行誡勉談話。

四、談話教育一般采取個別談話的形式進行，對領導班子中存在的問題或者部門、單位存在的具有普遍性的問題，則采取集體談話的形式進行。任前談話可采取集體談話的形式，也可采取個別談話的形式。

五、教育工委、黨委主要負責人每年至少要找班子成員進行一次談話，教育工委、黨委班子成員每年至少要找分管部門或掛鉤聯系單位主要負責人進行一次談話。總支主要負責人每年要與下級支部主要負責人進行例行談話。各基層黨組織班子成員每年也要同一般黨員進行一次例行談話。

六、實行談話教育應按一定的要求和程序進行。談話前，應將談話時間、地點、內容和談話人員告知談話對象；談話中，應對談話內容，特別是對談話對象提出的要求和談話對象的說明及表態做好書面記錄，誡勉談話記錄需經本人核對并簽字認可；談話后，對談話所形成的談話記錄應及時整理，交由有關部門留存。

七、談話對象可對有關問題提出意見或建議，對其提出的意見或建議，經黨組織研究認為可以采納的應當予以采納，并由有關部門將采納的情況告知談話對象。

八、談話人要嚴格遵守保密紀律，不準向談話對象泄露不該泄露的問題，不準假公濟私、挾嫌報復或向談話對象提出不正當的要求。

九、本制度由局紀委負責組織實施。

黨員目標管理與民主評議黨員制度

一、科學制定目標

黨支部要依據黨章對黨員的有關規定和新時期共產黨員保持先進性的六條基本要求以及本單位黨員保持先進性的具體要求，結合本單位工作實際，按照先進性原則、針對性原則和可行性原則，把黨員標準、黨員義務以及在一定時期內應做的工作、應完成的任務轉化為具有數量、質量、時限要求的具體目標。

二、跟蹤落實目標

黨支部要建立黨員目標管理記錄冊，及時記錄黨員完成目標的有關情況，并在適當的時候以一定形式向全體黨員公布。同時，采取自查、互查、抽查等形式定期或不定期檢查目標落實情況，及時發現和糾正目標落實過程中出現的問題和偏差。

三、確定評議內容

黨支部結合黨員目標管理，確定評議內容。重點評議以下四個方面：

1、是否樹立共產主義遠大理想，有堅定的共產主義、社會主義信念，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議；

2、是否堅持黨的民主集中制原則，個人服從組織，嚴格執行各項規章制度，嚴守黨紀、政紀、國法；

3、是否把堅定的共產主義理想同出色地完成本職工作任務聯系起來，刻苦學習科學、文化知識和業務知識，帶頭完成工作任務，努力創造一流業績；

4、是否牢記黨的宗旨，密切聯系群眾，關心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公，敢于同違法亂紀和各種不良傾向作斗爭。

四、進行民主評議

黨支部成立黨員目標考評小組，一般每年底或年初采取百分制打分方法進行民主評議一次。評議的格次一般為：優秀黨員、合格黨員、不合格黨員。具體程序是：

1、黨員自評。組織黨員認真總結個人一年來在思想、工作、學習、紀律、作風等方面的情況，肯定成績，找出差距。

2、黨員互評。一般應召開黨小組會或支部黨員大會進行民主評議。評議中要敢于觸及矛盾和問題，認真開展批評與自我批評。

3、群眾評議。采取召開座談會或進行民意測驗等方法，廣泛聽取黨外群眾對黨員的意見。

4、組織評議。召開支委會，在黨員自評、黨員互評和群眾評議的基礎上，進行實事求是的綜合分析，形成組織評議意見，對確定為優秀黨員和不合格黨員的，應報上級黨委審批。

五、正確應用結果

對評出的優秀黨員，黨組織應通過適當方式給予表揚或表彰；對不合格黨員，應按有關規定妥善處理。

六、本制度由局政教股負責組織實施。

組織生活會制度

一、召開時間

組織生活會以黨支部或黨小組為單位召開，一般每年召開一次，根據實際需要，也可隨時召開。組織生活會的議題，根據上級黨組織的要求，聯系本單位的實際來確定。

二、主要內容

1、檢查貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決定的情況；

2、檢查加強黨組織自身建設，貫徹民主集中制原則的情況；

3、檢查思想、工作、學習、生活等方面堅持黨性原則，艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀守法的情況；

4、檢查堅持群眾路線，改進工作作風，深入調查研究，密切聯系群眾的情況；

5、檢查上一次組織生活會所制定的整改方案的落實情況。

三、基本要求

1、會前，要提前3天向上級黨組織報告組織生活會的召開日期及議題；組織黨員學習上級有關文件，提高思想認識；通過召開座談會、發放征求意見表等方式廣泛聽取各方面意見；黨員之間開展談心活動，溝通情況，交換意見；組織黨員認真撰寫發言提綱，深刻進行自我剖析。

2、會上，每個黨員都要認真開展批評和自我批評，勇于亮出自己的缺點和不足，真誠開展同志間的相互批評。不能把組織生活會開成匯報工作或研究部署工作的會議。

3、會后，黨組織和黨員要認真制訂整改措施，并抓好落實。對于黨員個人存在的問題，一般應在一個月內制訂好整改措施，并由分管領導督促落實。對組織生活會上提出的重要問題，需上級組織幫助解決的，應及時報告。生活會有關情況和整改措施，要在一定范圍內向黨內外群眾通報，接受群眾監督和幫助。

4、上級黨組織應加強對下級組織生活會的指導和監督,對問題較多、群眾意見較大的，可以提前介入，加強具體指導；對組織生活會不符合規定要求的，可以責令重新召開；對無故不參加組織生活會的黨員，應給予批評教育。若遇特殊情況需延期召開的，必須及時報告并經上級黨組織同意。

5、黨員領導干部要參加雙重組織生活會[即所在黨支部或黨小組召開的組織生活會和黨委召開的黨員領導干部民主生活會]。

四、本制度由局紀委、政教股負責組織實施。

黨員聯系群眾制度

一、基本要求

每個黨員自定或由黨支部根據具體情況分別聯系１－３名群眾；每月最少與聯系群眾開展1次活動或找聯系對象談話1次，并做好記錄；對于聯系對象的情況，要定期向黨組織匯報。

二、主要任務

了解群眾的思想、工作和生活等方面情況，向他們宣傳黨的路線、方針、政策，掌握他們的思想動態，做好思想工作，幫助解決工作、生活等方面問題。

三、具體措施

1、局機關黨員要開展以“下基層、訪群眾、辦實事、促發展”為主要內容的主題實踐活動。黨員干部要積極參加“駐校夜訪”等活動，深入基層，調查研究，廣泛聽取群眾的意見和建議，共同商討加快教育發展的思路和措施，了解教師、學生及其家長的情況，切實為師生和人民群眾辦實事好事。黨員領導干部應根據工作需要，掛鉤聯系1-2個基層學校、項目和離退休老干部、黨外人士、困難群眾等人員，定期和不定期走訪聯系對象，幫助聯系對象解決實際困難。局黨員領導干部每年下基層應不少于1/3工作時間，每月下掛包聯系點不少于1次。

2、學校要建立黨員干部下年段和教研組蹲點調查的工作機制，讓黨員干部始終站在教育的第一線；探索建立行之有效的黨員責任區制度；建立黨員群眾雙結對制度，通過黨員與新來教職工結對、與困難教職工結對，更貼切地了解群眾的呼聲；建立黨員與學生結對制度、與社區結對制度，設立家校聯系熱線電話、“校長書記信箱”等，疏通、拓寬與學生、家長、社區聯系的渠道，同時讓全體黨員走進社區，走進學生家庭，為構建和諧的社區大教育環境而努力奮斗。

3、其他事業單位黨組織要廣泛開展黨員聯系戶活動。基層黨組織要根據黨員的能力、特長及各自的具體情況，采取黨員自愿和組織指定相結合的方式確定聯系對象，可以一個黨員聯系一戶、多戶，也可幾個黨員聯系一戶。黨員對聯系戶應做到熱情、耐心、主動，聯系間隔不得超過一個月。黨支部要建立黨員聯系戶工作臺賬，加強對工作指導。

四、監督檢查

各級黨組織要切實加強對黨員聯系群眾情況的監督和檢查。基層黨組織應把黨員聯系群眾作為黨員目標管理的一項重要內容，作為民主評議黨員和黨員評優評先的重要依據之一，每年對黨員聯系群眾情況進行一次檢查分析，總結好的經驗，解決存在的問題。

五、本制度由局紀委、政教股負責組織實施。

黨員發揮作用制度

一、各級黨組織應從本單位實際出發，積極組織開展黨員義務奉獻爭創“黨員先鋒崗”活動，促使廣大黨員在本職崗位上充分發揮先鋒模范作用，增強宗旨意識，努力成為工作的模范、崗位的先鋒、業務的能手、服務的標兵，以自身良好的形象影響和帶動身邊的群眾。

二、黨員義務奉獻活動要求

1、組建黨員志愿者隊伍。基層黨組織應將志愿從事義務服務、有相應服務技能的黨員組織起來，成立黨員志愿者服務隊，廣泛開展以義務勞動、政策咨詢、法律援助、醫療服務等為內容的形式多樣的志愿服務活動。黨員要根據自身條件選擇志愿服務項目，從事一定時間的志愿服務工作。黨員志愿者服務隊可與青年志愿者服務隊等其他服務組織結合起來，共同開展活動。

2、設立黨員義務奉獻日。每年6月份的最后一個星期日為全縣黨員義務奉獻日。各級黨組織應在當日統一組織黨員參加各類義務奉獻活動。

3、建立黨員義務奉獻活動登記卡。基層黨組織應建立黨員義務奉獻活動卡，將黨員參加義務奉獻活動的情況登記在冊。內容包括參加活動的時間、地點、內容、證明人等。

三、爭創“黨員先鋒崗”活動要求

1、定崗。教育局、文體局機關和學校、窗口單位等面向基層、服務群眾的基層黨組織，要根據不同崗位實際，堅持共性與個性相統一的原則，確定崗位爭創目標和要求，制定崗位考核細則和崗位競賽標準，形成責、權、利相統一的運作機制。

2、履崗。黨員應當認真履行崗位職責，實踐先進性要求，發揮先鋒模范作用。基層黨組織應加強指導，認真解決實施過程中存在的問題，確保黨員履職盡責。

3、評崗。基層黨組織每兩年進行一次黨員先鋒崗的評選、命名工作。評選應堅持標準，認真考評，嚴格把關。對考評達到要求的，給予命名、表彰。

4、亮崗。對評選、命名的黨員先鋒崗，可以授予牌匾或設置標志牌，并將黨員姓名、聯絡方式等進行公布，接受黨員和群眾監督。

四、基層黨組織應大力營造創先爭優、比學趕超的良好氛圍。對參加義務奉獻活動表現突出、成效明顯的黨員，應當及時給予表揚或表彰。對黨員先鋒崗實行動態管理，每年由作出命名決定的黨組織進行一次復查。對復查合格的，給予保留；對復審不合格的，予以摘牌。

五、各級黨組織應加強督促檢查，把義務奉獻活動開展情況和爭創“黨員先鋒崗”工作作為評選先進基層黨組織和優秀共產黨員的重要依據，確保活動取得實實在在的效果。

六、本制度由局紀委、政教股負責組織實施。

黨內重要情況通報制度

一、通報的主體和對象

1、黨內重要情況通報的主體為縣委教育工委、局黨委、縣委教育紀工委（局紀委），各基層黨組織。

2、黨內重要情況通報的對象為同級工（黨）委委員、紀委委員，下級黨組織、黨代表直至全體黨員。

二、通報的形式和內容

1、教育工委、黨委全體委員會議情況通報。教育工委、黨委全體委員會議每年至少召開2次，會后應及時將會議召開的情況及形成的決議、決定以會議、文件等形式向下屬黨組織和黨員傳達、通報。

2、縣委教育紀工委（局紀委）全體委員會議情況通報。縣委教育紀工委（局紀委）全體委員會議每年至少召開2次，會后應及時將會議召開的情況及形成的決議、決定以會議、文件等形式向下屬黨組織和黨員通報。

3、基層黨組織情況通報。基層黨組織對本部門、本單位黨內重要情況應及時在總支、支部會議上通報，同時對作出的決議、決定，應隨時以文件、會議等形式向下屬黨組織和黨員通報。

4、向黨代會代表通報情況。黨的各級委員會、紀律檢查委員會在同級黨的代表大會閉會期間，可根據需要將有關決策、重要情況向本次黨的代表大會代表通報。

5、向黨內離退休老干部通報情況。黨的各級組織每年應定期以通報會形式向黨內離退休老干部通報重要工作情況和重大事項。

三、凡涉及黨和國家重要機密的內容，不得通報。對有專門要求的決議、決定、會議內容應掌握在不同層次、不同范圍內通報。對會議討論的涉及機密的問題，不宜立即公開的重大決策、重大事項、重大案件等應根據需要在適當的時機以適當方式在一定范圍內通報。

四、局紀委對落實本制度情況進行監督檢查。各級黨組織主要負責同志要高度重視，率先垂范，帶頭執行，認真抓好本制度的落實。對不執行通報制度規定的，要進行批評教育，直至追究直接責任人和黨組織負責人的責任。

五、本制度由局紀委和各基層黨組織負責組織實施。

征求黨員意見和黨員反映情況制度

一、各級黨組織在決策重大事項或作出重要決議、決定前,應根據本單位的具體情況，合理確定征求意見的范圍，采取適當的方式征求黨員的意見和建議。黨員可以根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨員權利保障條例》的規定，按照組織原則和有關程序，實事求是地向黨的各級組織反映情況，并要求有關組織給予負責的答復。

二、需征求黨員意見的重大事項或重要問題主要指：(1)涉及本部門本單位全局性、政策性的事項；(2)干部推薦、任免和獎懲；(3)涉及人民群眾生產、生活等切身利益的問題；(4)發展新黨員；(5)上級黨組織規定應當集體討論決定的其他問題。

三、各級黨組織可以采取召開座談會、發放征求意見表、個別訪談、設置意見箱、開通網上信箱、開設熱線電話、組織黨員開展提合理化建議等多種渠道和方式，征求黨員意見和建議。同時，應通過建立有效的黨員反映情況渠道，保證黨員的意見和建議能夠及時、暢通、真實地反映到黨組織中來。

四、對黨員的意見、建議和反映的問題，黨組織應當認真聽取、研究，合理的應當采納；對黨員意見、建議和署真實姓名反映的問題的處理情況，應及時以適當方式作出回復，因特殊情況未能辦結的也需說明情況。對于多數黨員有不同意見或者存在重大分歧的，暫緩作出決定，進一步調查研究，交換意見，提交下次會議研究決定。

五、各級黨組織要切實保障黨員的建議權、倡議權、批評權、檢舉權、申訴權和控告權等權利。黨員提出的意見、建議對改進工作有重大幫助的，以及反映黨員或黨組織嚴重違法違紀問題經查證屬實的，應給予表揚或者獎勵。要建立健全首問責任制，對黨員反映的問題推諉、扯皮造成久拖不決的，要追究相關領導責任。

六、黨員反映問題夸大和歪曲事實的，應給予批評教育；捏造事實、誣告陷害他人的，依紀依法嚴肅處理。提倡黨員反映情況署真實姓名，對署真實姓名反映問題或揭發、檢舉違法違紀行為的，黨組織和有關人員應當為其保密，對泄露的要追究責任；對敢于反映真實情況的黨員進行打擊報復的，要依紀依法嚴肅查處。

七、本制度由局紀委、政教股負責組織實施。

黨員激勵獎懲制度

一、大膽選任黨員干部

認真貫徹中央《領導干部干部選拔任用工作條例》及有關規定，規范黨員領導干部民主推薦方式，改進黨員領導干部考察、評價工作，加大公開選拔、競爭上崗工作力度，進一步完善基層黨組織負責人由黨員直選、“兩推一選”、“公推直選”等做法，真正把群眾公認、德才兼備的黨員推舉出來，充實到各級領導崗位上。

二、大力表彰先進典型

1、對在“三個文明”建設中表現突出、成績優異的基層黨組織和黨員，各級黨組織應當給予表彰，以發揮先進典型的示范作用，教育、引導、激勵黨組織和黨員始終保持先進性。

2、局黨委每年進行一次“七一”表彰活動。表彰主要稱號包括：先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者。

3、深入開展 “三級聯創”活動，以及爭創“五星級黨組織”活動，堅持嚴格考核，科學評比。

4、表彰工作應堅持先進性、時效性、嚴肅性、規范性相結合。推薦和評選時，應堅持標準，嚴格把關，發揚民主，采取自下而上、自上而下相結合的辦法反復篩選，在適當范圍內征求黨內外群眾意見，注重工作實績和社會公論。

5、表彰獎勵應堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。對先進集體和個人，在授予榮譽稱號，大力宣傳先進事跡的同時，給予適當的物質獎勵。對依法秉公辦事、工作敢抓敢管、大膽開拓創新的黨員，給予支持、保護和宣傳、表彰。

三、嚴格黨員懲處工作

1、對不履行黨員義務、不具備黨員條件的黨員，基層黨組織應加強教育，促使他們轉化為合格的共產黨員。

2、對經教育不改、不符合黨員條件的黨員，應嚴格按照《黨章》和有關規定進行組織處理。對不合格黨員的組織處理應當嚴格履行組織手續，做到事實清楚，理由充分，處理恰當，手續完備。對不合格黨員的組織處理，必須提交支部大會討論，并認真聽取本人的說明和申辯，按照少數服從多數的原則進行表決，形成決議。黨支部對黨員除名、勸退或者提出限期改正，都應報上級黨委審批。黨員要求退黨，經過支部大會討論后宣布除名，報上級黨委備案。

3、對違紀黨員，按照《中國共產黨紀律處分條例》的規定，給予紀律處分。

四、本制度由局紀委、政教股負責組織實施。

困難黨員幫扶制度

一、幫扶對象

各級黨組織應當堅持以人為本，對確有實際困難的黨員給予適當幫扶。幫扶的重點對象為：(1)在生活上遇到困難的優秀共產黨員、優秀黨務工作者和曾獲得其他各種榮譽稱號的黨員；(2)建國前入黨的生活困難的老黨員；(3)生活困難的老干部黨員；(4)受災的黨員；(5)下崗失業職工黨員；(6)年老體弱、身殘多病、已喪失勞動能力以及家庭特別困難的黨員。

二、幫扶形式

各級黨組織應采取“一幫一”、“多幫一”等方式，落實部門掛鉤困難黨員、黨員領導干部聯系困難黨員、黨員與困難黨員結對子等措施，積極開展幫扶困難黨員活動。要通過定期走訪慰問、送溫暖、獻愛心等，深入了解困難黨員具體情況，在第一時間幫助困難黨員解決燃眉之急。

三、幫扶措施

各級黨組織要制定切實可行的幫扶工作方案，準確掌握動態情況，及時更新幫扶對象，完善困難黨員幫扶臺賬，增強幫扶工作的針對性，確保最需要幫扶的困難黨員得到及時、有效的幫扶。

1、思想幫扶。各級黨組織應采取靈活措施，組織困難黨員正常參加黨的各項活動，增強困難黨員的組織紀律觀念；做好過細的思想政治工作，教育引導困難黨員樹立戰勝困難的信心和決心。

2、即時幫扶。每年“七一”前后、“兩節”期間，各級黨組織應對困難黨員進行走訪慰問，給予精神鼓勵和一定的物資幫助。對遭遇重特大事故、身患重病無力支付醫藥費等的困難黨員和因突發性事故導致生活特別困難的，及時給予一定的救助。

3、服務幫扶。各級黨組織應積極組織開展黨員獻愛心活動，采取建立“黨員愛心服務站”等方式，依托社區和各有關職能部門，經常性地為困難黨員提供就業信息、職業技能培訓、法律咨詢、免費義診、子女就學等服務。

4、扶助保障。各級黨組織應當協調督促財稅、工商、民政、勞動保障、衛生、教育、農業等有關部門，把困難黨員納入就業幫扶、社會保障、醫療保健、子女就讀、調整產業結構等方面的優惠政策和服務項目的受助范圍。幫助落實下崗失業職工黨員的基本生活保障貧困人員中黨員的最低生活保障。認真落實好老干部黨員的生活待遇；對無生活來源、年老無靠的困難黨員，視其具體情況，給予適當扶助。

四、督促落實

1、堅持公開、公正、公平的原則，加強對各種幫扶物資、資金發放使用的監督，確保真正困難的黨員得到組織的幫扶。

2、對困難黨員幫扶工作要進行經常性的督促、檢查和指導，加強跟蹤聯系，確保幫扶工作落到實處。

3、營造關心、幫助和服務困難黨員的良好氛圍，注意發現幫扶工作中涌現出來的先進典型，及時總結好做法好經驗，并用于指導工作。

4、各級黨組織要把困難黨員幫扶工作作為領導班子政績考核和黨員評先評優的重要內容，列入工作責任目標考評，以促進困難黨員幫扶工作的扎實深入開展。

五、本制度由局政教股和各基層黨組織負責組織實施。

第四篇：十項管理制度

安全生產責任制度

一、為貫徹落實《道路交通安全法》，堅持“安全第一、預防為主”方針，增強駕校教練員、駕駛員安全行車的責任意識，確保人身和車輛安全，制訂本制度。

二、認真執行《道路交通安全法》，嚴格遵守交通法規，自覺謹慎駕駛，做到依法行駛、文明行駛、安全行駛。

三、定期組織安全人員每月進行一次道路安全檢查，針對教練員、駕駛員在行車訓練中存在的不安全因素及時進行安全教育，把不安全的因素消滅在萌芽中。

四、自覺服從駕校的統一調度和管理，積極參加上級有關部門組織的各項安全教育活動，牢固樹立安全第一意識。

五、自覺愛護養護車輛，認真做好“三檢”（出車前、出車中、出車后車輛檢查），確保“四良”（制動、轉向、燈光、信號良好）“兩潔”（車容整潔、車內整潔）。

六、嚴格遵守安全駕駛操作規程，隨帶駕駛證、行駛證及相關有效證件。駕車時不準閑談、吸煙、吃零食、接（打）手機，不準穿拖鞋駕駛車輛，嚴禁酒后駕車。駕車時系好安全帶，自覺做到禮讓三先（先慢、先讓、先停）。

七、禁止將車輛交給外單位駕駛員和無證人員駕駛。未經批準，不得駕駛車輛外出。在教學過程中嚴格禁止學員用搖把發動車輛，以免發生危險。

八、消防器材及設施有專人負責保管，誰保管誰負責，定期檢查，保證有效，加強對滅火器具的保護管理，確保其性能良好，并做到滅火器具隨車走，并做好檢查更換記錄。

九、嚴禁車輛載易燃、易爆和腐蝕性物品。

十、定期對車輛實行保養檢查制度，確保運行車輛始終處于技術狀況完好，按規定對車輛進行年檢年審工作。

十一、作好車輛事故的處理工作，對事故的經過、調查、及交警部門的處理意見要記錄在案，及時上報領導，并對責任者提出處理意見。

十二、建立健全行車安全管理基礎臺帳，不得漏記、誤記，保證安全管理的嚴肅性和完整性，十三、定期組織本單位的大檢查，成立安檢小組。

誠信承諾制度

一、向學員公示、宣傳誠信項目、內容，對教職工進行誠信教育，定期檢查，督促、落實誠信情況，及時處理誠信承諾中出現的問題。

二、嚴格按照教學計劃，教學大綱，認真組織教學。不隨便必教學計劃，不縮減培訓時間，不減少培訓項目。

三、按公示的標準收取培訓費，此外不再收取任何費用。

四、盡心盡職，文明施教，平等施教，為學員營造舒心的學習環境，尊重學員人格，不打罵：岐視學員。

五、嚴格遵守各項規章制度，要求教練員不出現以教謀私行為，不收取學員錢物和禮品，不參加學員宴請及消費性娛樂活動。

六、嚴格遵守交通安全法律、法規，做好安全管理工作和事故防范工作，確保訓練安全，確保學員的人身安全。

七、如實填寫培訓紀錄和教學日志，不弄虛作假。

八、定期對車輛進行檢驗、維修，發現故障及時修理，保障車輛完好率，不耽誤學員正常訓練。

九、做好后勤工作，宿舍、食堂衛生整潔，保證學員吃好、睡好。

十、搞好保衛工作，不準社會閑雜人員進入學校，嚴禁打架斗毆、酗酒賭博，同時要防火、防偷、防觸電。

學員投訴受理制度

一、設有學員投訴電話，向學員公示學校舉報電話號碼公示投訴內容，并有專人負責。

二、受理學員投訴的辦公室人員，要認真聽取學員反映情況，并做好筆錄。

三、對投訴的問題，學校應立即組成調查小組進行調查，將調查結果形成文字材料，及時上報學校領導。

四、學校應及時作出處理，并公布處理結果，給投訴學員一個滿意的答復。

五、耐心、細致地做好投訴學員思想工作，急學員之所急，想學員之所想，讓投訴學員在一個寬松的環境中學習技術。

六、對學員投訴較集中的問題，學校領導要認真研究，盡早盡快解決。

學員管理制度

一、學員應遵守學校的一切規章制度，遵守安全守則和教練紀律。

二、教練期間不準喝酒，駕駛訓練時不準抽煙，男學員不準赤膊、穿拖鞋，女學生不準穿裙子和高跟鞋。

三、服從領導，尊重教員，講團結，講文明、講禮貌，講道德，講衛生。

四、認真學習，刻苦鉆研，謙虛謹慎，勤學苦練，爭當優秀學員。

五、遵守交通安全法律、法規和操作規程，在教練員的指導下，認真進行各種課目的訓練。按時參加學習，不遲到，不早退，不曠課。

七、遵紀守法，有事請假，參訓其間做到不酗酒，不打架斗毆，不頂撞領導教練員。

八、考核時，尊重監考人員，事實求是，不弄虛作假。

九、愛護公共財物，愛護營區內花草樹木，保管好個人物品。

十、事實求是填寫培訓記錄教學目志、學員登記表、教員信息反饋表。

十一、按時就寢，不準酗酒、賭博、不得上網打游戲。

十二、學員在三年內必須學完全部課程，并經考核及格，過期將不予保留學籍。

培訓收費管理制度

一、嚴格按照交通局，物價局核定的收費項目和標準進行收費實行公示。

二、收費內容要清楚、詳細、明確告知學員收費金額和收費用途，不得搭車收費和變相收費。

三、培訓費用采取一次性收取，并與學員簽定培訓合同，培訓期間不收取任何費用。

四、收費后出據正式發票，并蓋有財務章，代收代付費用，要注明被代理的單位及收費依據。

五、學員到車管所考試二次，車管所收取的補考費用由補考學員自行解決。

六、收取培訓費在報名處由兩人辦理，一人開票，一人收款，其他科室和個人不準收取任何費用。

七、培訓結束，經考試合格后，憑交費發票領取駕駛證和從業資格證。

結業考核制度

一、學校成立考試組織一負責對學員培訓、學習情況的考核、測試、檢驗教學質量。著重注視現行培訓方法，學員是否適合，學員的接受能力、接受程度，教員的執教方式、水平、思路是否符合現代教學的需要。

二、試卷模擬考試在教室進行。由2名以上老師監考，由教師評閱試卷，再發給學員，逐題訂定、講解、釋疑。

三、微機測試由3名教師及學校領導監考，嚴禁弄虛作假，檢驗學員真實成績，準備車管所和交通局駕培科的考核。

四、實際操作考試，由學校分管領導和教務負責人監考，逐車逐人進行，考試結束，監考人即時指出不足和錯誤之處，講解規范操作方法，使之盡快糾正。

五、不及格者，學校隨即組織學習，再行補考。

六、考試成績上分管負責人、教務負貴人和監考人員(必要時，邀請教員和學員參加)進行評定。要認真公正，真實反映所掌握知識，發現弄虛作假者，給予紀律處分，直至辭退。

七、結業證要經學校領導簽字、學校蓋章、造冊發放、并建檔案留存。

教學管理制度

一、教學工作由教務部根據交通部頒布的教學大綱和教學計劃，制定階段性計劃，按階段性教學計劃組織實施教學工作。

二、根據交通局業務部門要求，學員必須使用交通部統編教材。不得擅自使用其他代用教材從事理論教學。

三、教師、教練員必須在每個科目訓練之前，認真備課(有備課本、有教案)；教練員每日出車前下達全天訓練內容，提出要求，收車后及時講評，填寫好教學日志。

四、實行領導查課制度，學校領導要經常深入課堂，進入訓練場地，跟車上路，檢查教學情況，安全情況，每期對教學質量進行一次評估。

五、教學工作中，各種任課教師、教練員要不斷總結經驗，提高教學質量，注重社會信譽，按教學計劃和教學大納完成教學任務。

六、學員缺課，由任課的理論教員或本車教練員進行補課，達不到培訓學時不準參加結業考試，不準參加從業資格證和駕駛證的考試。

七、認真如實填寫培訓記錄，每個科目訓練結束后，由學員簽字填寫培訓學員，教員填寫教學情況，經教務科考核，及格后方準轉入下一階段訓練。

教練員管理制度

一、學校對教練員實際聘任制，聘任時應審查應聘人的證件，駕駛經歷、安全情況、學歷、職業道德、年齡等，然后進行各項考核，聘任后及時上報駕培科，以便統一培訓，取得教練員證。

二、服從領導，聽從指揮，遵紀守法，能嚴格履行聘用合同，自覺遵守駕校各項規章制度。

三、愛護學員，廉潔奉公，不準打罵、體罰和敲詐學員錢物。既要大膽管理，嚴格要求學員，又要講究工作方法，關心學員生活，為學員排憂解難，做學員的良師益友。

四、認真學習政治，對技術精益求精，理論聯系實際，加強自身修養，不斷提高業務能力和教學水平。

五、訓練內容服從教務部統一安排，不準縮短學時，減少訓練課目，不準各行其是，應熟知每個訓練科目。出車前應下達全天訓練內容，提出要求；收車后及時講評，填好訓練日志。

六、愛護車輛裝備，講究車容車貌，經常檢查保養，做到排除故障不過夜，使車輛狀況經常保持良好的技術狀態。組織學員過好車場日(星期六)，做好清潔、潤滑、緊固工作，清除隱患，杜絕機械事故發生。

七、行車訓練高度注重安全，按學校規定車速行駛(每小時不得超過三十公里)，按學校自編號編隊行駛，不準隨便超越本校車輛，保持好安全距離。訓練結束返校后，組織學員做好回場后車輛例行保養工作(冬季需放掉冷卻水)。

八、顧大局，講團結，不拉幫結派，不相互拆臺，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，不背后議論，有話擺在桌面上。

九、講究文明用語，不說臟話、粗話，批評學員不帶口頭語，不漫罵學員，不侮辱學員人格，教書育人，為人師表，爭做優秀教練員。

十、發生事故和違章現象，學校根據“四不放過”的原則認真處理，并按照學校制定的處罰標準給予經濟處罰。教練車及設施設備管理制度

一、實行專人專門負責制，凡是進入設備間所有人員不得吸煙、劃火柴，禁止打鬧亂開玩笑。

二、非工作人員，禁止在設備間亂摸、亂動，要有組織有計劃的按教師教練員指定的訓練要求進行學習。

三、教學設備間要清潔整齊，設備要定期保養、緊定，確保設備良好，無損壞現象。

四、凡是需要實習識別的學員，必須要有教員或教練員在場指導、講解，不得隨意盲目亂動。

五、嚴格教學設備操作規程，禁止違章作業，因人為造成設備損壞，個人要賠償經濟損失。

六、教學設備應按規定進行維護，有故障的應及時修理，以保證設施設備完好。

七、教學設備不得往外借，對我校無關的人員謝絕參觀使用。若確實需要參觀或借用的，必須經校領導同意并登記簽字方能使用。

八、愛護車輛裝備，講究車容車貌，經常檢查保養，做到排除故障不過夜，使車輛狀況經常保持良好的技術狀態。組織學員過好車場日(星期六)，做好清潔、潤滑、緊固工作，清除隱患，杜絕機械事故發生。

九、教學設施設備實行登記化制度，建立臺帳和檔案。

十、教學設施設備根據科技發展不斷更新、添置。

檔案管理制度

一、學員學籍檔案是參加汽車駕駛培訓的學員信息，主要包括《教學日志》、《培訓記錄》《學員登記表》、《結業證書》復印件等。

二、公司員工檔案主要：身份證、駕駛證、教練證、文憑證書、員工登記表、安全責任書、勞動合同書等。

三、車輛檔案：行駛證、車輛登記證、車輛保險單、二保單、教練車標識牌、車輛綜合性能檢測評定報告等。

四、上級有關文件登記歸案。

檔案管理職責

1、檔案管理接受上級領導部門的監督、檢查和指導。

2、檔案工作人員必須堅持四項基本原則，認真貫徹黨和國家的方針政策，熱愛檔案事業，忠于職守、遵守紀律、嚴守秘密，努力提高自身政治素質和業務能力，提高檔案管理水平，積極為公司各項工作服務。

3、負責公司各種文件材料的收集、整理，分類、歸檔。

4、檔案工作人員調動時，應做好檔案的移交工作，并經領導同意履行交接手續。

5、檔案的保存應做到防火、防光、防高溫、防塵、防潮等，定期檢查、打掃、通風。發現問題及時追查處理。

6、檔案工作人員應根據《檔案法》和有關文件精神，認真做好檔案的管理工作，對超過保管期限而失去保存價值的檔案提出銷毀意見，填寫銷毀清單，經分管領導審查批準后銷毀，并登記銷毀日期。

安全生產責任制度

1、在校長的領導下，抓好本單位的安全教育及安全預防工作。

2、認真貫徹執行“道路交通法”，按時檢查“安全法的執行情況，檢查過程中發現的問題及時處理，不能處理的及時向領導反映。

3、負責駕校新聘工作人員的安全教育和全體人員的安全學習教育。

4、經常檢查各種安全設施的完好情況，做到一旦發現事故既能使用。

5、負責本單位安全措施的制定，消防器材配備、管理、檢查更換。

6、做好事故登記上報工作，發生事故后，必須在幾小時內報學院安全部門遠距離不得超過48小時。

7、經常參加道路訓練檢查，糾正違章行為，統計駕駛員、教練員的行駛公里，總結安全行車的經驗，提高駕駛員的整體素質。

8、負責本校的駕駛員、教練員及車輛的檢查，審驗駕駛證、行車證。

9、對本校安全管理負責，是安全管理的負責人。

10、有權制止駕駛員、教練員一切違章行為，在緊急情況下可停止其工作，然后報告有關領導。

11、負責本校事故的調查、分析、處理，提出預防、整改措施。對肇事的責任人有提出處理意見權。

第五篇：十項制度

十項衛生保健制度 一、一日生活安排

（一）根據各年齡段兒童的生理、心理特點，結合本地區的季節變化和本托幼機構的實際情況，制訂合理的生活制度。

（二）合理安排兒童作息時間和睡眠、進餐、大小便、活動、游戲等各個生活環節的時間、順序和次數，注意動靜結合、集體活動與自由活動結合、室內活動與室外活動結合，不同形式的活動交替進行。

（三）保證兒童每日充足的戶外活動時間。全日制兒童每日不少于2小時，寄宿制兒童不少于3小時，寒冷、炎熱季節可酌情調整。

（四）根據兒童年齡特點和托幼機構服務形式合理安排每日進餐和睡眠時間。制訂餐、點數，兒童正餐間隔時間3.5～4小時，進餐時間20～30分鐘/餐，餐后安靜活動或散步時間10～15分鐘。3～6歲兒童午睡時間根據季節以2～2.5小時/日為宜，3歲以下兒童日間睡眠時間可適當延長。

（五）嚴格執行一日生活制度，衛生保健人員應當每日巡視，觀察班級執行情況，發現問題及時予以糾正，以保證兒童在托幼機構內生活的規律性和穩定性。

二、兒童膳食

（一）膳食管理。

1.食堂應當按照《食品安全法》、《食品安全法實施條例》以及《餐飲服務許可管理辦法》《餐飲服務食品安全監督管理辦法》、、《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》等有關法律法規和規章的要求，取得《餐飲服務許可證》，建立健全各項食品安全管理制度。

2.為兒童提供符合國家《生活飲用水衛生標準》的生活飲用水。保證兒童按需飲水。每日上、下午各1～2次集中飲水，1～3歲兒童飲水量50～100毫升/次，3～6歲兒童飲水量100～150毫升/次，并根據季節變化酌情調整飲水量。

3.兒童膳食應當專人負責，建立有家長代表參加的膳食委員會并定期召開會議，進行民主管理。工作人員與兒童膳食要嚴格分開，兒童膳食費專款專用，賬目每月公布，每學期膳食收支盈虧不超過2%。

4.兒童食品應當在具有《食品生產許可證》或《食品流通許可證》的單位采購。食品進貨前必須采購查驗及索票索證，托幼機構應建立食品采購和驗收記錄。

5.兒童食堂應當每日清掃、消毒，保持內外環境整潔。食品加工用具必須生熟標識明確、分開使用、定位存放。餐飲具、熟食盛器應在食堂或清洗消毒間集中清洗消毒，消毒后保潔存放。庫存食品應當分類、注有標識、注明保質日期、定位儲藏。

6.禁止加工變質、有毒、不潔、超過保質期的食物，不得制作和提供冷葷涼菜。留樣食品應當按品種分別盛放于清洗消毒后的密閉專用容器內，在冷藏條件下存放48小時以上；每樣品種不少于100克以滿足檢驗需要，并作好記錄。

7.進餐環境應當衛生、整潔、舒適。餐前做好充分準備，按時進餐，保證兒童情緒愉快，培養兒童良好的飲食行為和衛生習慣。

（二）膳食營養。

1.根據兒童生理需求，以《中國居民膳食指南》為指導，參考“中國居民膳食營養素參考攝入量（DRIs）”和各類食物每日參考攝入量（見表），制訂兒童膳食計劃。

2.根據膳食計劃制訂帶量食譜，1～2周更換1次。食物品種要多樣化且合理搭配。

3.在主副食的選料、洗滌、切配、烹調的過程中，方法應當科學合理，減少營養素的損失，符合兒童清淡口味，達到營養膳食的要求。烹調食物注意色、香、味、形，提高兒童的進食興趣。

4.至少每季度進行1次膳食調查和營養評估。兒童熱量和蛋白質平均攝入量全日制托幼機構應當達到“DRIs”的80%以上，寄宿制托幼機構應當達到“DRIs”的90%以上。維生素A、B1、B2、C及礦物質鈣、鐵、鋅等應當達到“DRIs”的80%以上。三大營養素熱量占總熱量的百分比是蛋白質12～15%，脂肪30～35%，碳水化合物50～60%。每日早餐、午餐、晚餐熱量分配比例為30%、40%和30%。優質蛋白質占蛋白質總量的50%以上。

5.有條件的托幼機構可為貧血、營養不良、食物過敏等兒童提供特殊膳食。不提供正餐的托幼機構，每日至少提供1次點心。

三、體格鍛煉

（一）根據兒童的年齡及生理特點，每日有組織地開展各種形式的體格鍛煉，掌握適宜的運動強度，保證運動量，提高兒童身體素質。

（二）保證兒童室內外運動場地和運動器械的清潔、衛生、安全，做好場地布置和運動器械的準備。定期進行室內外安全隱患排查。

（三）利用日光、空氣、水和器械，有計劃地進行兒童體格鍛煉。做好運動前的準備工作。運動中注意觀察兒童面色、精神狀態、呼吸、出汗量和兒童對鍛煉的反應，若有不良反應要及時采取措施或停止鍛煉；加強運動中的保護，避免運動傷害。運動后注意觀察兒童的精神、食欲、睡眠等狀況。

（四）全面了解兒童健康狀況，患病兒童停止鍛煉；病愈恢復期的兒童運動量要根據身體狀況予以調整；體弱兒童的體格鍛煉進程應當較健康兒童緩慢，時間縮短，并要對兒童運動反應進行仔細的觀察。

四、健康檢查

（一）兒童健康檢查。

1.入園（所）健康檢查

（1）兒童入托前應當經醫療衛生機構進行健康檢查，合格后方可入園（所）。

（2）兒童入園（所）時，應當查驗“兒童入園（所）健康檢查表”、“0～6歲兒童保健手冊”、“預防接種證”。

發現沒有預防接種證或未依照國家免疫規劃受種的兒童，應當在30日內向托幼機構所在地的接種單位或縣級疾病預防控制機構報告，督促監護人帶兒童到當地規定的接種單位補證或補種，在兒童補證或補種后復驗預防接種證。

2.定期健康檢查

（1）承擔兒童定期健康檢查的醫療衛生機構及人員應當取得相應的資格。兒童定期健康檢查項目包括：測量身長（身高）、體重，檢查口腔、皮膚、心肺、肝脾、脊柱、四肢等，測查視力、聽力，檢測血紅蛋白或血常規。

（2）1～3歲兒童每年健康檢查2次，每次間隔6個月；3歲以上兒童每年健康檢查1次。所有兒童每年進行1次血紅蛋白或血常規檢測。1～3歲兒童每年進行1次聽力篩查；4歲以上兒童每年檢查1次視力。體檢后應當及時向家長反饋健康檢查結果。

（3）兒童離開園（所）3個月以上需重新按照入園（所）檢查項目進行健康檢查。

（4）轉園（所）兒童持原托幼機構提供的“兒童轉園（所）健康證明”、“0～6歲兒童保健手冊”可直接轉園（所）。“兒童轉園（所）健康證明”有效期3個月。

3.晨午檢及全日健康觀察

（1）做好每日晨間或午間入園（所）檢查。檢查內容包括詢問兒童在家有無異常情況，觀察精神狀況、有無發熱和皮膚異常，檢查有無攜帶不安全物品等，發現問題及時處理。

（2）應當對兒童進行全日健康觀察，內容包括飲食、睡眠、大小便、精神狀況、情緒、行為等，并作好觀察及處理記錄。

（3）衛生保健人員每日深入班級巡視2次，發現患病、疑似傳染病兒童應當盡快隔離并與家長聯系，及時到醫院診治，并追訪診治結果。

（4）患病兒童應當離園（所）休息治療。如果接受家長委托喂藥時，應當做好藥品交接和登記，并請家長簽字確認。

（二）工作人員健康檢查。

1.上崗前健康檢查

（1）工作人員上崗前必須按照《管理辦法》的規定，經縣級以上人民政府衛生行政部門指定的醫療衛生機構進行健康檢查（見附件2），取得《托幼機構工作人員健康合格證》后方可上崗。

（2）精神病患者或者有精神病史者不得在托幼機構工作。

2.定期健康檢查

（1）在崗工作人員必須按照《管理辦法》規定的項目每年進行1次健康檢查（見附件2）。

（2）在崗工作人員患有精神病者，應當立即調離托幼機構。

（3）凡患有下列癥狀或疾病者須離崗，治愈后須持縣級以上人民政府衛生行政部門指定的醫療衛生機構出具的診斷證明，并取得“托幼機構工作人員健康合格證”后，方可回園（所）工作。

1）發熱、腹瀉等癥狀；

2）流感、活動性肺結核等呼吸道傳染性疾病；

3）痢疾、傷寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道傳染性疾病；

4）淋病、梅毒、滴蟲性陰道炎、化膿性或者滲出性皮膚病等。

（4）體檢過程中發現異常者，由體檢的醫療衛生機構通知托幼機構的患病工作人員到相關專科進行復查和確診，并追訪診治結果。

五、衛生與消毒

（一）環境衛生。

1.建立室內外環境衛生清掃和檢查制度，每周全面檢查1次并記錄，為兒童提供整潔、安全、舒適的環境。

2.室內應當有防蚊、蠅、鼠、蟲及防暑和防寒設備，并放置在兒童接觸不到的地方。集中消毒應在兒童離園（所）后進行。

3.保持室內空氣清新、陽光充足。采取濕式清掃方式清潔地面。廁所做到清潔通風、無異味，每日定時打掃，保持地面干燥。便器每次用后及時清洗干凈。

4.衛生潔具各班專用專放并有標記。抹布用后及時清洗干凈，晾曬、干燥后存放；拖布清洗后應當晾曬或控干后存放。

5.枕席、涼席每日用溫水擦拭，被褥每月曝曬1～2次，床上用品每月清洗1～2次。

6.保持玩具、圖書表面的清潔衛生，每周至少進行1次玩具清洗，每2周圖書翻曬1次。

（二）個人衛生。

1.兒童日常生活用品專人專用，保持清潔。要求每人每日1巾1杯專用，每人1床位1被。

2.培養兒童良好衛生習慣。飯前便后應當用肥皂、流動水洗手，早晚洗臉、刷牙，飯后漱口，做到勤洗頭洗澡換衣、勤剪指（趾）甲，保持服裝整潔。

3.工作人員應當保持儀表整潔，注意個人衛生。飯前便后和護理兒童前應用肥皂、流動水洗手；上班時不戴戒指，不留長指甲；不在園（所）內吸煙。

（三）預防性消毒。

1.兒童活動室、臥室應當經常開窗通風，保持室內空氣清新。每日至少開窗通風2次，每次至少10～15分鐘。在不適宜開窗通風時，每日應當采取其他方法對室內空氣消毒2次。

2.餐桌每餐使用前消毒。水杯每日清洗消毒，用水杯喝豆漿、牛奶等易附著于杯壁的飲品后，應當及時清洗消毒。反復使用的餐巾每次使用后消毒。擦手毛巾每日消毒1次。

3.門把手、水龍頭、床圍欄等兒童易觸摸的物體表面每日消毒1次。坐便器每次使用后及時沖洗，接觸皮膚部位及時消毒。

4.使用符合國家標準或規定的消毒器械和消毒劑。環境和物品的預防性消毒方法應當符合要求（見附件3）。

六、傳染病預防與控制

（一）督促家長按免疫程序和要求完成兒童預防接種。配合疾病預防控制機構做好托幼機構兒童常規接種、群體性接種或應急接種工作。

（二）建立傳染病管理制度。發現傳染病疫情或疑似病例后，應當立即向屬地疾病預防控制機構報告。

（三）班級老師每日登記本班兒童的出勤情況。對因病缺勤的兒童，應當了解兒童的患病情況和可能的原因，對疑似患傳染病的，要及時報告給園（所）疫情報告人。園（所）疫情報告人接到報告后應當及時追查兒童的患病情況和可能的病因，以做到對傳染病人的早發現。

（四）園內發現疑似傳染病例時，應當及時設立臨時隔離室，對患兒采取有效的隔離控制措施。臨時隔離室內環境、物品應當便于實施隨時性消毒與終末消毒，控制傳染病在園(所)內暴發和續發。

（五）配合當地疾病預防控制機構對被傳染病病原體污染（或可疑污染）的物品和環境實施隨時性消毒與終末消毒。

（六）發生傳染病期間，加強晨午檢和全日健康觀察，并采取必要的預防措施，保護易感兒童。對發生傳染病的班級按要求進行醫學觀察，醫學觀察期間該班與其他班相對隔離，不辦理入托和轉園（所）手續。

（七）衛生保健人員應當定期對兒童及其家長開展預防接種和傳染病防治知識的健康教育，提高其防護能力和意識。傳染病流行期間，加強對家長的宣傳工作。

（八）患傳染病的兒童隔離期滿后，憑醫療衛生機構出具的痊愈證明方可返回園（所）。根據需要，來自疫區或有傳染病接觸史的兒童，檢疫期過后方可入園（所）。

七、常見病預防與管理

（一）通過健康教育普及衛生知識，培養兒童良好的衛生習慣；提供合理平衡膳食；加強體格鍛煉，增強兒童體質，提高對疾病的抵抗能力。

（二）定期開展兒童眼、耳、口腔保健，發現視力低常、聽力異常、齲齒等問題進行登記管理，督促家長及時帶患病兒童到醫療衛生機構進行診斷及矯治。

（三）對貧血、營養不良、肥胖等營養性疾病兒童進行登記管理，對中重度貧血和營養不良兒童進行專案管理，督促家長及時帶患病兒童進行治療和復診。

（四）對先心病、哮喘、癲癇等疾病兒童，及對有藥物過敏史或食物過敏史的兒童進行登記，加強日常健康觀察和保育護理工作。

（五）重視兒童心理行為保健，開展兒童心理衛生知識的宣傳教育，發現心理行為問題的兒童及時告知家長到醫療保健機構進行診療。

八、傷害預防

（一）各項活動應當以兒童安全為前提，建立定期全園（所）安全排查制度，落實預防兒童傷害的各項措施。

（二）房屋、場地、家具、玩教具、生活設施等應當符合國家相關安全標準和規定。

（三）建立重大自然災害、食物中毒、踩踏、火災、暴力等突發事件的應急預案，如果發生重大傷害時應當立即采取有效措施，并及時向上級有關部門報告。

（四）加強對工作人員、兒童及監護人的安全教育和突發事件應急處理能力的培訓，定期進行安全演練，普及安全知識，提高自我保護和自救的能力。

（五）保教人員應當定期接受預防兒童傷害相關知識和急救技能的培訓，做好兒童安全工作，消除安全隱患，預防跌落、溺水、交通事故、燒（燙）傷、中毒、動物致傷等傷害的發生。

九、健康教育

（一）托幼機構應當根據不同季節、疾病流行等情況制訂全年健康教育工作計劃，并組織實施。

（二）健康教育的內容包括膳食營養、心理衛生、疾病預防、兒童安全以及良好行為習慣的培養等。健康教育的形式包括舉辦健康教育課堂、發放健康教育資料、宣傳專欄、咨詢指導、家長開放日等。

（三）采取多種途徑開展健康教育宣傳。每季度對保教人員開展1次健康講座，每班有健康教育圖書，并組織兒童開展健康教育活動。

（四）做好健康教育記錄，定期評估相關知識知曉率、良好生活衛生習慣養成、兒童健康狀況等健康教育效果。

十、信息收集

（一）建立健康檔案，包括：工作人員健康合格證、兒童入園（所）健康檢查表、兒童健康檢查表或手冊、兒童轉園（所）健康證明。

（二）對衛生保健工作進行記錄，內容包括：出勤、晨午檢及全日健康觀察、膳食管理、衛生消毒、營養性疾病、常見病、傳染病、傷害和健康教育等記錄。

（三）工作記錄和健康檔案應當真實、完整、字跡清晰。工作記錄應當及時歸檔，至少保存3年。

（四）定期對兒童出勤、健康檢查、膳食營養、常見病和傳染病等進行統計分析，掌握兒童健康及營養狀況。

（五）有條件的幼兒園可應用計算機軟件對兒童體格發育評價、膳食營養評估等衛生保健工作進行管理。