第一篇：領導干部事跡材料

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個人先進事跡材料-交通系統領導干部

2009-06-07 12:06 個人先進事跡材料-交通系統領導干部

交通系統領導干部個人先進事跡材料 他沒有驚天動地的豐功偉績, 只是默默地奉獻于他鐘情的交通事業，心系交通情系路，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績。他為某市的交通事業發展嘔心瀝血，多次受到上級的表彰。特別是近幾年來，公路交通的長足發展，有力地拉動了地區經濟快速增長，為農牧民脫貧致富奠定了交通基礎。群眾親切地稱他為“路局長”。嚴以律已 寬以待人 某同志常說：“我們要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，想人民所想，急人民所急，只有這樣，人民才能信任我們，擁護我們，才能同我們一起戰勝前進中的各種困難?！彼沁@樣說的，也是這樣做的。職工有困難，他想辦法給予解決，特別是道班工人從事養護工作幾十年，子女就業困難，針對這一實際情況，他積極爭取人事勞動部門的支持，解決一線職工的后顧之憂，近年來為養路工人安排子女就業130多人。對個別生活困難的，他從自己的工資里擠出部分帶頭捐獻。他就是這樣吃苦在前，享受在后，多少年來，在他的時間表里，沒有星期天、節假日，除了工作還是工作，有時為了工作，他可以干到深夜，不能回家就睡在辦公室的沙發上，到外地出差或下鄉施工加(本資料權屬本資料權屬文秘寫作網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料，查看更多精彩文章請登錄原創網站本資料權屬文秘寫作網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料)班加點更是家常便飯。當隨行的同志勞累一天后已經進入夢鄉,他卻仍然在考慮工作、整理材料、研究問題。1999年，在國道**段建設的關鍵時刻，他親臨一線，既是指揮員又是檢查員，在60余天的時間里，和民工吃住在一起，白天一身泥，晚上住在苫布搭成的工棚內，由于休息不好，勞累過度，路修好了，他卻病倒了。1998年3月，*局長下鄉到了**，聽說*學校18名蒙古族兒童失學，他到了學校，看著孩子們企盼的眼睛，他說：“勒緊褲帶讓孩子們上學。”帶頭捐款1000元，18名**兒童重返校園；1998年8月，南方和東北地區遭受特大洪災，他號召全系統職工捐款為災區人民重建家園獻上草原人民的一份心意，他帶頭捐款1000元，全系統捐款100萬元支援災區；1999年，交通局包扶**，在摸底調查貧困戶時，有3 名失學兒童，他又帶頭捐款500元，使3名失學兒童重新踏入校門；2000年，市運輸公司一名職工移植腎臟，他帶頭捐款500元；2001年，內蒙東部區遭受雪災，他又帶頭捐款800元；2002年他捐款1000元資助兩名失學女童重返校園；2003年在防控非典時帶頭捐款1000元；2004年一名養護職工小孩患敗血癥他帶頭捐款800元。為官一任 造福一方 某市地處某，沙化嚴重，公路建設極其困難。全市*個旗市四個是國貧旗，四個是區貧旗，貧困的原因在哪里，如何擺脫貧困，找準坐標是走出困境的第一步，而這第一步就是“要想富，先修路”、“公路通、百業興”，1998年2月，某走馬上任，對全市公路交通發展現狀進行了調查了解，針對交通“瓶頸”問題，提出一系列加快公路發展的辦法。他說：“在其位，謀其政，不掛空頭銜，不當名譽局長，要干就干出樣子來！”他上跑經費，下搞調查，號召大家要“摸實情，想實招，辦實事，見實效，創實績”，帶領一班人深入基層，調查研究，分析論證。他走遍了某的山山水水，功能不負有心人，經過幾年的艱苦努力，某市公路交通得到

長足發展。到目前，全市公路通車總里程達到13500公里，其中等級公路9500公里，黑色路面5350公里，分別是“八五”末的75%、115%和92.6%，我市境內兩條國道、四條省道全部實現黑色化，公路密度每百平方公里達到13.8公里，在“八五”末的基礎上每百平方公里提高了10.1公里，超過了全區公路密度平均水平；2000年實現旗旗通油路，六個旗區實現鄉鄉通油路，一個鄉實現村村通油路。全市92%的鄉蘇木鎮通了油路，99%的村嗄查通了汽車，94%的村嗄查通了班車。公路平均好路率和國省干線、地方道路平均好路率分別比“八五”末提高了57.2、55.6、72.1個百分點，在全自治區的位置前移9位。全市民用汽車擁有量達85000輛，比“八五”末增長了638%；客運班線達到578條，是“八五”末的6.2倍，七年累計完成客、貨運量和客、貨周轉量分別是“八五”末的

2.86、2.45、2.63和2.46倍。全市累計征收各項交通規費在“八五”末的基礎上翻了兩番。全系統共建成文明單位107個，占單位總數的88%。特別是“十五”以來，全市累計完成公路建設投資55.3億元，新增黑色路面2000多公里，形成了阡陌縱橫、等級顯著提高的公路網絡，為某市交通建設譜寫了有口皆碑的政績。深入實際，調查研究 為了掌握交通工作的主動權，保證決策的正確性，及時探索解決事關交通全局的熱情、難點問題，他每年都要到鄉蘇木鎮、村嘎查了解公路建設情況。就2004年，先后深入八個旗區70多個鄉蘇木鎮、300多個村嘎查和20多個廠礦企業和工業園區，一方面檢查交通工作部署的貫徹落實情況，另一方面研究探討做好今后交通各項工作的思路和具體措施，協調解決公路建設中存在的突出困難和具體問題，特別是資金問題；通過近80天的深入調(本資料權屬本資料權屬文秘寫作網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料，查看更多精彩文章請登錄原創網站本資料權屬文秘寫作網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料)查研究，對全市交通建設情況、存在的問題有了進一步了解，為交通決策提供了可靠依據，在班子各成員中也形成了深入調查研究、關心群眾疾苦、為群眾排憂解難的良好氛圍，為各項目標任務的完成奠定了基礎。為從根本上解決我市公路建設資金短缺的問題，用近90天的時間向上跑資金、跑項目。全年，累計向上爭取資金1億元，重大公路工程立項的近5項。創新思路、促進發展。針對發展變化的新形式、新任務和新要求，圍繞加快公路建設這條主線，在調查研究的基礎上，深入思考，提出了加快交通建設的建議和意見，通過實際操作，是符合我市交通建設實際的。全年全市公路建設涉及148條線路（旗、鄉、村公路144條），完成路基工程2012.3公里，路面工程2219.2公里，是目標任務的311.9%，其中新增公路里程864公里（新改建油路597.7公里），打通不通公路的村嘎查65個，是目標任務的130%，累計完成公路建設投資33.15億元。8月底，**國道**至**122公里，**線**鋪至**46公里高速公路開工。加大養護資金的投入，采取機械化養護、大道班養護和切塊包干養護等辦法，取得成效。全市平均好路率達到89.6%，超目標任務1.6個百分點，其中，國省干線平均好路率90%，旗縣公路平均好路率達到87%。進一步極大“綠色通道”建設力度，把公路綠化與防風治沙、防止水土流失、美化環境結合起來，改善路容、路貌。全市累計完成公路綠化250公里，治理公路沙害10萬畝。全面完成了**國道某境內段183公里文明樣板路和安保工程；**國道某境內段450公里“千里國道文明線”創建取得突破性進展。當好班長 帶好隊伍 班子團結與否，是事業興衰的關鍵。他經常說：團結就是力量，團結就是財富，不但要搞好團結，維護團結，更應該顧全團結，鞏固團結，他領導的班子在政治上互相信任，有問題互相提醒，有優點互相學習，有經驗互相吸

收，有建議互相采納；在工作中互相支持，有了成績不爭功，出了問題不諉過，發生失誤不責備，受了委屈不自卑，棘手問題靠前站，敏感問題多商議；在生活上互相關心，遇有個人的實際問題，互相主動關心，心要想到，力要盡到，使大家感到集體的溫暖，從而增強班子的吸引力和凝聚力。他帶頭垂范，給自己定了四條準則：有強烈的群眾觀念，有良好的民主觀念，有牢固的組織觀念，有較強的協調能力。班子之間形成了團結、務實、開拓、創新的戰斗集體，這樣使系統職工在樹交通形象，爭名升位起到積極的推動作用。把精神文明建設真正落實到職工的言行舉止中。修路施工每年有，下去住到農牧民家中,從不占一分錢的便宜,院子打掃的干干凈凈，水缸擔得滿滿得。群眾稱他們是現代的“新紅軍”?；ㄩ_于春，果結于秋，他帶領職工營造了精神文明建設的春天,也收獲了交通全面建設的碩果。近年來先后多次被自治區交通廳評為“公路建設先進單位”“鄉村公路建設先進單位”、，被自治區黨委、政府命名為自治區級文明單位,連續七年被市委、市政府評為“實績突出單位”。他本人多次被上級評為“優秀共產黨員”、“精神文明建設標兵”、“先進工作者”，1998年被評為全市“十大杰出青年”，2000年被市委、市政府授予三等功，2003年被市委、市政府授予二等功，2004年被自治區黨委、政府評為全自治區公路建設先進個

人。某同志以一名共產黨員的赤熱情懷和為民辦實事的工作業績，贏得了上級領導和人民群眾的好評。人們稱他是“敬業務實的好局長”，這不僅僅是一名贊美詞，是一塊豐碑，將記載某傾心公路交通建設的歷史。他說：“大路大富，好路早富”。是的，他的情懷在這片熱土地上，某這片熱土正醞釀著再度輝煌。在談到今后的公路交通建設，某同志說：今年來我市公路交通雖然有了長足發展，但是，還不很發達，發展的任務緊迫而繁重。在今后6年（到2010年）將根據大交通流量、高運輸密度、高等級標準的要求進行交通構架和建設，基本形成“三橫四縱十出口”為主骨架的內暢外連、四通八達的公路網，形成以*個旗區政府所在地為主樞紐，與各鄉蘇木鎮經濟開發區、主要旅游點相互配套，適應現代物流和快速客運發展需要的客貨運基礎保障網絡。6年中完成交通建設總投資150億元以上，超過建國以來我市公路交通建設投資總和的1倍。全市交通實現跨越式發展的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持普及與提高相結合、以提高為主的方針，以大力解放思想、優化開放交通環境為主導，以加快發展為主題，以結構調整為主線，以改革開放創新為動力，以提高完善工程質量和服務質量、最大限度地滿足人民群眾交通需要作為根本出發點，加快推進交通事業跨越式發展，奮力趕超先進地區，為全面建設小康社會提供現代化的公路交通保障?？傮w目標：到2005年，全市公路通車總里程達到14000公里，公路密度每百平方公里達到15公里；高速公路達到400公里，一級公路達到100公里，二級公路達到3000公里，油路里程突破5000公里，實現鄉鄉通油路，村村（嘎查）基本實現通公路。到2010年，境內2條國道實現高速，主要路段、重點出口實現一級，旗區政府所在地出口達到二級以上。道路客運省際班線實現班車豪華化、市到旗區的班車高檔化和村村通班車，貨物運輸業向物流化、專業化和現代化發展。交通各項指標總體上跨入全區同行業前列。交通的跨越式發展，將迅速拉動工業、農牧業經濟發展，形成相互促進、協調發展的大格局，為增強全市經濟的整體實力和提高人民生活水平做出積極貢

獻。實現交通跨越式發展的對策與措施：實現交通跨越式發展，關鍵在于與時俱進，進一步解放思想、優化環境、抓住機遇、創造性地開展工作。按照發展有新思路、改革有新突破、開放有新局面，各項工作有新舉措的要求，聚精會

神搞建設，一心一意謀發展。實現跨越式發展，沒有取巧的辦法。必須進一步解放思想，搶抓機遇，創造性

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個人先進事跡材料-交通系統領導干部

地開展工作。具體講，就是解決好三個問題。一是要進一步解放思想中統一思想，增強三個意識。一是發展意識，一個是超前意識，一個是全局意識。交通發展是為整個經濟社會服務的，是社會發展的先行者，不能等別的指標都達到了小康水平，交通才達到，這樣就制約發展，發展是第一要務，跨越式發展是硬道理。超前意識就是必須走到其他行業的前頭加快發展，才會給社會創造一個好的交通條件。要把交通放在整個社會大局中考慮，不能就交通論交通，要跳出交通看交通，站在全區、全國甚至整個世界的角度看交通發展。二是加強調整和創新，堅定不移加快交通改革開放創新。交通跨越式發展必須加大改革開放創新的力度，才能贏得發展上的競爭優勢。按照十六大精神，要在體制、機制、技術、管理上創新。要抓住機遇、主動爭取中央投入，面向國內外市場，積極吸引區外和國外資金，建立多元化的投入機制。要繼續創造性地實行讓利引資、墊資修路、熱線帶冷線等辦法，加大引資工作力度，動員全社會力量大辦交通，要在繼續擴大“租、主、股”領域的同時，在“賣、轉”上全力突破，創(本資料權屬本資料權屬文秘寫作網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料，查看更多精彩文章請登錄原創網站本資料權屬文秘寫作網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料)造出亮點。要研究“引進來”與“走出去”的新途徑，擴大招商引資的力度。要繼續加大銀行貸款的力度，在這方面要有所為有所不為，盡量控制個人、集體墊資，盡量加大銀行貸款。多渠道加大投入，迅速做大交通總量，做強交通服務質量。三是要加大工作力度，大力爭取各方面的支持，把中央、自治區的政策用活用足，延伸、放大政策功效。要繼續緊緊依靠各級黨委、政府的重視和領導，創造性地推行“兩個轉變”，爭取把交通跨越式發展納入各地國民經濟發展的總體規劃，擺于重要位置，超前謀劃，重點扶持，出臺更多更好的傾斜優惠政策。要繼續積極性爭取交通部等國家、自治區不關部門的大力支持。要繼續依靠方大人民群眾和社會各界的廣泛參與和密切配合。要依靠廣大交通干部職工的艱苦奮斗，無私奉獻。同時,要正確處理好發展速度與質量、效益的關系。繼續牢固樹立質量是工程生命的意識，切實把住質量這一關鍵環節。要把科技作為先進交通行產力的集中體現和主要以提高經濟效益為中心，注重依靠科技進步和加強管理，提高增長的質量。要注重實施可持續發展戰略，處理好資源、環境和發展之間的關系，節約和全理使用資源，加強公路生態環境的保護和建設。

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篇二：基層干部先進個人事跡材料

在務實工作中實現人生價值

xx同志于2007年4月調入xx街道辦事處工作，其間，連續三年年度考核被區委組織部評為優秀。2012年，在“作風建設年”活動中，發揮了模范帶頭作用，被市委組織部評為優秀共產黨員，區委組織部評為優秀黨務工作者。他只是一名普通的黨員，但他時刻以優秀黨員的標準要求自己，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，處處發揮黨員先鋒模范作用，恪盡職守，無私奉獻，愛崗敬業，勤勤懇懇，任勞任怨，以自己的言行詮釋了共產黨員的先進性，得到了領導和群眾的一致好評。在xx轄區的發展里，他傾注了太多無私的摯愛，工作成績得到了上級的充分肯定和高度評價，充分展示了一名優秀黨員干部的優良作風，成為忠實踐行科學發展觀的楷模。

一是在思想上始終保持黨員先進性。他政治立場堅定，積極擁護黨的領導，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，思想與行動始終與黨的路線、方針、政策保持一致。他勤學善思，除在工作之余主動自學外，還積極參加辦公室和支部組織的各種學習活動。在學習過程中，注重學習與思考相結合，學習與具體工作相結合，做到了學有所思、學有所得、學有所用。在學習實踐科學發展觀、踐行宗旨教育和“作風建設年”活動中，他始終積極學習，自覺查找不足，并虛心接受同志們的批評和幫助，努力改進和提高自己。通過積極參加各種學習實踐活動，進一步堅定了理想信念，牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持以轉變作風、提高效能、優化環境、促進發展為主線。

二是在工作上始終發揮黨員先進性。他始終把“做事先做人，萬事勤為先”作為自己的行為準則，凡事想在前、干在前，處處發揮模范帶頭作用。他愛崗敬業，盡職盡責，做到了“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，以高度的責任感、使命感和工作熱情，積極負責地做好每一

項工作。在辦事處工作期間，為及時化解沉陷區、棚戶區分房糾紛，他不怕路途遙遠，不顧烈日暴曬，對群眾的確權申請，不推諉、不拖延，爭取在最快的時間里深入糾紛現場，實地踏勘取證，依法公平公正地處理。在辦事處工作的五年時間里，他牽頭處理的沉陷區、棚戶區糾紛多達幾百件，為避免群體性事件發生，切實維護社會穩定，做出了積極貢獻。他不分周末，經常加班加點，幾乎把辦公室當成了自己的家。他始終牢記宗旨，關心群眾、體諒群眾，對來訪群眾總是一張笑臉、一杯熱茶，對群眾反映的問題，始終聽在耳里、記在心上。對群眾的合理訴求，總是積極協調相關部門，想法設法幫助解決；對個別群眾提出的無理要求，堅持曉之以理、動之以情，耐心細致地解釋疏導。他多次向困難群眾捐錢捐物，幫助群眾解決迫在眉睫的困難。今年3月，他在上班途中遇見xx轄區一中年男子突發心臟疾病，病情十分危急，他立即叫來救護車，護送至醫院進行急救，以實際行動兌現了自己的入黨誓詞。社區居民居住的房屋是上世紀50年代建設的老舊房屋絕大多數房屋都屬危房，xx轄區又屬沉陷區、棚戶區搬遷治理區，夏天雨季來臨時，大部分房屋被雨沖刷隨時都有倒塌的危險，他不顧個人安危，每晚前往查看，耐心的勸解其盡快搬離，以免對自身造成傷害，很多時侯幫居民清理水道到深夜12點，像這樣的事情還有很多。通過把群眾的利益放在第一位，他獲得了群眾的理解和擁護，群眾不論啥時看到這位貼心的書記都會拉著他讓他歇息喝水。每當這個時候，他的心中充滿感動，頓刻覺得他的工作雖然平凡但又是那么有意義，平凡中的真情同樣會感人淚下，雖然付出了辛苦，但收獲了居民的理解和支持，太多令人感動的畫面，使他覺得值。他始終牢記宗旨、不忘責任，始終無私奉獻、任勞任怨，不負組織培養，不負領導信任，不負同志關心，不負群眾期望，做到了全心工作、真心為民，深入推進了xx街道辦事處“作風建設年”活動的進行。

他作為一名普通的基層街道辦事處黨工委書記，沒有什么驚天動地的事跡，但他持之以恒、堅持不懈，所做的每一件事雖平凡又普通，他深知：是黨教育了他，培養了他；是街道辦事處這個和諧的集體，支持了他，鼓勵了他。一滴水只有融入大海才不會干涸；一個人只有融入集體才能發出自身的光和熱。他會一如繼往地愛他所愛的事業，辛勤耕耘下去，為黨的事業、轄區的發展無悔奉獻，直到永遠。篇三：基層黨員干部先進事跡材料

基層黨員干部先進事跡材料——干部讓青春在奉獻中閃光

伍恩福，男，32歲，中共黨員，本科文化，現任湘潭市雨湖區昭潭鄉措樹園村支部宣傳委員、團支部書記、綜治專干、醫保專干等方面工作，該同志自從事村委會工作以來，能時刻牢記自己是一名共產黨員，事事、處處、時時都以黨員的條件來嚴格要求自己，對工作兢兢業業，勤勤懇懇。在政治理論學習、服務村民、聯系村民和遵紀守法等各方面都較好的發揮著共產黨員的先鋒模范作用，表現出強烈的事業心和高度政治責任感，工作中多次被評為優秀黨員和先進個人。得到廣大村民群眾的普遍好評。下面對該同志的主要事跡作以簡要介紹：

一、淡泊名利，樂于奉獻，以共產黨員的標準嚴格要求自己。

伍恩福同志1995年參軍，曾多次被評為“訓練標兵”、“優秀士兵”。2006年自從事村委會工作以來，他工作踏踏實實，任勞任怨，在綜治工作和為村民服務中做出了較好成績。朋友曾經勸他，你一個大小伙干什么工作不賺錢，但是他總是笑笑說，我來自基層，更熱愛基層工作，能夠服務廣大村民我感到無尚光榮。2008年村支兩委換屆選舉，他又當選為支部委員，自擔任支部委員以來，該同志能牢記黨的宗旨，不辜負廣大黨員和村民群眾的期望，更是嚴格要求自己，積極服從黨組織安排，使他負責的各項工作走在全鄉的前列，受到上級各部門的一致好評。

該同志能夠端正學習態度，積極參加各項政治學習，主動接受政治教育，自覺加強思想鍛煉。通過學習，在日常生活和平時的工作中，他堅持不斷的學習黨的路線、方針和政策，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導自己的工作，黨的一系列理論來豐富自己的政治頭腦，牢固正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義信念。在平時的工作中，他時時刻刻處處用黨員的標準嚴格衡量、約束自己的言行，不斷增強黨的觀念，加強黨性修養，按照黨章的規定履行黨員義務，嚴格遵守黨的紀律，執行黨的決定，珍惜黨的光榮稱號，以新時期保持共產黨員先進性的具體要求鞭策自己，不斷提高綜合素質和業務能力，使他在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，積極完成黨的各項任務，始終保持了共產黨員的優秀品質。

三、熱愛本職，腳踏實地，努力做好本職工作。

作為一位村支部委員，他不僅僅只干好綜治工作，還積極服從黨組織的分工，認真做好青年團、民兵、黨建、安全、醫保等各項工作，面對各項工作他從來毫無怨言，始終如一，嚴謹求實，兢兢業業，全面的完成了各項任務；“做事先做人，萬事勤為先”作為自己行為準則，他是這么想的，也是這樣做的。盡管他從事村委會時間不長，但他虛心向周圍同志們學習，注意積累工作經驗。

四、服務村民，文明辦事，充分發揮先鋒模范作用

綜合以上幾點，作為一名共產黨員，該同志始終對自己高標準、嚴要求，贏得了領導和同事們的一致好評，得到了組織的認可。對于大家的認可和好評，他謙虛地說：“成績不是我一個人取得的，這里有領導的支持，有同事們的汗水和辛勤勞作，我只是做了一個共產黨員應該做的，盡了我應盡的職責，能夠當村干部，是我的心愿也是我最大的榮耀”。

朝氣蓬勃 奮發有為的基層領導班子

——國稅局先進領導班子事跡材料

領導班子是事業發展的決策者，肩負著極其繁重的工作任務。只有領導班子團結和諧，形成合力，才能成為堅強的領導集體，才能不斷開創工作新局面。自市國稅局開展“雙爭雙好”活動以來，國稅局領導班子深入貫徹落實科學發展觀，不斷加強領導班子思想政治建設、能力建設、作風建設，打造出了思想先進、政治堅定、業務熟練、管理科學、團結有力、作風扎實的領導集體，通過發揮領導班子的模范帶頭和表率示范作用，帶出了一支好隊伍，干出了一番好業績。繼獲得自治區“文明單位”、自治區“文明單位標兵”全國“巾幗文明崗”、全國“青年文明號”榮譽后，2009年12月年又被人力資源和社會保障部、國家稅務總局授予“全國稅務系統先進集體”榮譽，旗局領導班子連續兩年獲得全市國稅系統先進領導班子榮譽稱號。

一、抓政治理論學習，創建“學習型”領導班子

全區“雙爭雙好”活動開展以來，國稅局及時召開了黨組會、局長辦公會，組織人員認真學習了相關文件精神，結合實際，制定了《國家稅務局創建好班子實施意見》和創建規劃，明確了創建目標和具體措施，成立了創建工作領導小組，安排專人負責創建的有關工作。在此基礎上，旗局班子

從抓班子成員學習入手，進一步提升班子整體素質和隊伍提高力。

一是注重提高學習的自覺性。國家稅務局結合實際，制定了“三本一交流一查”制度，即班子成員每人三個記錄本，分別記錄政治理論、業務知識、日常學習情況；“一交流”，班子成員不定期互相交流工作業務及其他學習內容；“一查”，黨組中心組每季或半年對班子成員學習情況進行檢查點評。同時局黨組要求，各班子成員，不僅要學理論、學業務，還要經常性的向先進兄弟單位學習，學習他們的先進理念，比較自身的差距在哪里，找出自身優勢有哪些，有效地促進觀念的轉變。

二是注重提高學習的積極性和時效性。為了調動班子成員的學習積極性，國稅局在教育培訓工作中專門安排了“領導課堂”環節，按照全年教育培訓計劃，結合每位班子成員自身特點，有計劃的安排班子成員為全體稅干講課，此舉不但有效提高了班子成員學習的積極性，同時增進了班子成員和稅干之間的交流密切了干群關系；為了提高學習的時效性，國稅局采取定期將最新發布的法律、法規、稅收政策文件以及典型疑難案例及時進行搜集整理，提供給領導班子成員研究和學習，對提高領導班子的整體業務水平和業務能力提供了更有效、更直接的途徑。目前，班子成員都將學習作為一項自覺行動，經常探討

交流政治理論、業務知識的現象明顯增多，班子的整體素質和國稅隊伍的執行力也得到了較好的提升。

二、抓稅收工作，創建“創新型”領導班子

只有在思想上善于求新，在實踐上勇于創新，才能在創建工作中不斷創造新的業績。在取得共識的基礎上，2008年和2009年旗國稅局領導班子分別確立了“創機制 強管理 重服務”和“以人為本 強化責任”的科學管理思路，決定從基礎抓起，在2008年對全局各項制度進行認真梳理、修改、完善。在機關設置了行政管理、稅收管理、黨務管理和監督制約四大序列85項制度辦法并據此制定了包含537個考核點的詳細的崗責體系，明確了各單位各崗位的工作流程，明確了什么崗位該干什么事，怎么做，何時完成以及完成的質量要求；2009年，按照以人為本的理念，先后制定實施了學習激勵機制、榮譽獎勵辦法和季度星標兵評選等完善的集物質獎勵和精神獎勵有機結合的激勵機制，有效的調動了廣大稅干干事創業的激情，稅干精神面貌煥然一新。

為了加強對日常工作的督察督導，提高工作效率，局黨組集思廣益，在經過廣泛調研的基礎上出臺了察右前旗國稅局工作督導制度。成立了由政策法規股、監察室和辦公室組成的督辦機構，負責對日常工作和決策事項的督查督辦。日常督導機制的建立，明確了責任主體，有效解決了以往工作中部門之間相互扯皮、互相推諉情況的發生，從2009年4 月份開始實施的日常督導共對400多條市局網上通知和公文處理系統公文進行了督導督辦，沒有發生一起漏報和遲報現象；對黨組會、局長辦公會、局務會等50余項決議事項進行了督辦，件件有著落、事事有回音、個個有結果。

為了探索稅源科學化、精細化管理方法，領導班子成員經常輕車簡從，深入企業搞調查、摸稅源，通過調查研究不僅實現了“戶源清、票源清、稅源清”的“三清”目標，而且促進了收入任務的完成。旗國稅收入也由原來占地方財政收入的三分之一增加到現在的60%。

在不斷強化稅源管理的同時，局領導班子始終不忘為納稅人提供優質高效的納稅服務。要求稅務干部時刻將納稅人的需求變為工作要求，時刻把納稅人的滿意程度作為衡量工作的重要標準，真心實意地為納稅人服務。當納稅人還在為辦理多項涉稅業務而在多個窗口之間轉換的時候，當納稅人還在為簽字蓋章而在樓上樓下來回奔波的時候，旗國稅局率先在全市國稅系統實行了“一窗式”管理、“一站式”服務，實現了“一個窗口受理，為了切實減輕納稅人不必要的辦稅負擔，2007年，旗國稅局對所有辦稅流程進行全面梳理，能夠精簡的流程全部精簡、能夠取消的流程一律取消。凡綜合征管軟件系統已有記錄的涉稅資料，一律不再要求納稅人報送。截至2009年底，旗國稅局共簡化辦稅環節16項，將納稅人申請的7類46項涉稅事項全部放到辦稅服務廳辦理；

這些措施的采取有效降低了征納成本，為廣大納稅人提供了實實在在的方便。

三、抓黨風廉政建設，創建“廉潔型”領導班子

創建先進領導班子，廉潔為先，機制為本。為此，旗局班子從抓好教育引導、關口把握、機制調節、“兩權”制約、內外監督四個環節入手，建立了一套上下聯動、左右協調、立體交叉的黨風廉政建設監督制約體系，著力創建“廉潔型”領導班子。

一是從教育引導入手，將黨風廉政建設工作植入全員的思想深處，并在工作中樹立“關口前移，預防在先”的工作理念，主要開展了“三個教育”活動。即開展思想作風紀律整頓學習教育活動，樹立全員廉政意識；開展“廉潔自律教育月”主題教育，增強全員廉政工作敏銳性；開展警示教育，時刻繃緊廉政弦。

二是把好三關加強班子的廉政建設。首先，把好廉政責任關。按照一崗兩責的要求，層層簽訂責任書，確保班子成員人人頭上有廉政責任。第二，把好廉潔自律關。在推進制度保廉的同時，突出在杜絕人情稅、關系稅方面加強自身及班子成員的廉潔自律。第三，把好公開辦稅關。建立健全社會監督網絡，設立了公開辦稅欄、聘請了廉政監督員，公布了投訴電話和舉報箱等，促使每個人員自覺地依法行政，文明辦稅。完善黨風廉政建設一把手負責制，建立了篇五：領導干部個人事跡材料

領導干部個人事跡材料

領導干部個人事跡材料

xxxxxxxx78年7月出生，大學本科文化程度，xxxx4年3月加入中國民主同盟，民盟xxxx區支部委員，現任xxxx城區數字化城市管理監督指揮中心監督部部長。多年來，她始終牢記全心全意為婦女群眾服務的宗旨，帶領廣大婦女在“雙學雙比”、“巾幗建功”、“家庭文化建設”、婦女參政議政、維護婦女兒童合法權益等工作中做了卓有成效的工作，為推動區住房和城鄉建設系統婦女工作健康發展做出了積極的貢獻。

一、加強政治理論學習，不斷提高政治素養

加強理論學習，提高理論水平和解決實際問題的能力，在改造客觀世界的同時改造主觀世界，是新時期對領導干部的基本要求。多年來，xxxx同志始終把不斷提高自身素質作為挑戰自我的目標，自我加壓。作為民盟盟員，她結合工作現實，常年堅持學習馬克思列寧主義、毛澤東思想；堅持學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xxxx大精神，不斷提高政治理論素養，增強政治敏感性和鑒別力。堅持認真學習中共中央文件、民盟中央文件，做到了在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在工作與生活中她能嚴格要求自己，模范地遵守憲法和法律，政治立場堅定。在實際工作中，注意學習掌握有關經濟、政治、科技、法律等最新知識，把學習理論同學習其它業務知識結合起來，開闊視野、拓寬思路、豐富自己。

二、勇于實踐創新，圓滿完成工作任務

俗話說，“無規矩不成方圓”。xxxx同志在區城市管理局主要負責城市管理監督員隊伍的管理，為了做好本職工作，她嚴格要求，力求把監督工作做到極致，在加強對監督員隊伍的管理方面，她首先加強監督員的業務素質培訓，讓監督員通過參加專業技能培訓，來不斷提高監督員的綜合素質，提高上報案卷的準確性和實效性；其次是落實檢查考核制度，建立和完善監督員管理辦法，制定監督員管理考評細則，嚴格落實業務知識考核、崗位考勤考核、工作績效考核，漏報率考核等相結合的考評機制，推進城市管理工作的科學化、精細化、規劃化；第三是在監督員隊伍中培訓城管文化，通過在隊伍中開展法律知識競賽和創先爭優等富有時代特色的活動，教育引導廣大婦女立足崗位成才，提高女職工的競爭能力，形成了比團隊、比貢獻、比學習的工作氛圍。針對部分群眾雙休日在城區街面擺攤設點、亂潑污水、亂倒垃圾的現象，監督部轉變工作思想，強化工作措施，加大管理力度，建立健全了雙休日值班制度，要求所有監督員雙休日正常上崗，全方位、全時段監控城市管理方面出現的問題，解決了城市管理工作中存在的空檔。在工作中，她時時處處發揮監督員的作用，對亂擺攤、亂搭建、亂張貼、亂涂寫等方面的整治工作，加強監督力度，從根本上控制和減少了不良因素，截止目前，監督員共主報涉及城市管理方面案件57660起，結案54272起，結案率為94.12 %，xxxx城區城市面貌

得到了極大改善。

在工作中，xxxx同志是一位嚴肅認真的人，但在生活中，她卻是一位熱情、開朗、樂觀向上的人，她生活作風踏實，與人為善，待人真誠，與周圍同事的人際關系處理的非常融洽、妥當，并且能積極主動的幫助他人，有一定的團隊協作精神，有較強的主人翁意識，一切以集體利益為重，以工作為先，從不計較個人得失。為了解決監督員隊伍中一位女職工家庭困難，她積極倡導全體隊員開展了捐資活動，及時幫助這位女職工度過生活的難關。

三、積極參政議政，履行盟員職責

xxxx同志于xxxx4年3月加入中國民主同盟。作為一名盟員，她熱愛民盟組織，關心民盟發展，熱心民盟事業，自覺維護盟內團結，樹立了良好的盟員形象。作為一名城管干部，雖然面對較為繁瑣的城管工作，她能正確處理崗位工作和盟務工作的關系，做好單位工作和盟員工作兩不誤。

幾年來，她認真履行盟員職責，積極開展調查研究，參政議政，充分反映社情民意，在各類會議上對婦女兒童、新農村建設、文化教育、城市管理等方面能提出積極的建議和意見，為擴大民盟影響做出了積極的貢獻。

她圍繞白城區城市管理工作和群眾關心的熱點、難點問題，積極開展調研，并結合工作特點，把自己所從事的城市管理工作和做好社會事業聯系在一起，有針對性地提出了許多可行性建議，得到了有關部門充分肯定。她針對xxxx城區公益性崗位人員用工現狀現狀提出的《關于提高xxxx城區城市管理監督員隊伍待遇問題的建議》，被xxxx區政協重點提案，受到了xxxx區委、區政府及有關部門的肯定和表揚。

第二篇：學習型領導干部事跡 方志敏

解放思想做表率，篤實好學當先鋒

方志敏，女，漢族，1970年1月出生，1992年5月入黨，本科學歷，現任婺城區洋埠鎮黨委委員、紀委書記、組織委員、黨政辦主任。任現職以來，該同志始終以解放思想為契機，牢固樹立終身學習、全程學習、團隊學習、互動學習的理念，把學習作為提升素質、推動工作、強化服務的主要手段，不斷豐富學習內容，創新學習方式，活化學習載體，努力在抓班子、帶隊伍、強服務、促發展上狠下功夫，推進了工作全面開展。

近三年來，分管紀委、組織、辦公室等三大塊工作。工作任務重、事情繁瑣，該同志任勞任怨，在各項工作上都取得了優異的成果，紀委、組織都是業務性較強的工作，特別是紀委工作能快速進入角色，平時虛心請教業務知識，扎實細致耐心工作，加之領導重視，同事配合，也取得了豐厚的成績。組織線在2010、2011年獲得了“黨建先進單位”，同時獲得了區級“組織創新獎”，還連續三年被區里評為“優秀組工干部”等榮譽稱號。

一、講學習，做楷模，爭當學習型領導

勤奮學習，提升自身素質，是領導干部更好地履行職責的必然要求。身為鎮黨委委員、紀委書記同時還是組織委員黨政辦主任，在方志敏的腦海里，學習不僅是工作需要，更是生活需要。她始終樹立學習意識、危機意識、責任意識，把學習當作一種使命、一種責任。突出了基礎理論的學習。以解放思想為契機，加強了對鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀的理解，提高了政治覺悟和黨性修養；突出了時政熱點的學習。及時學習黨的十七大、十七屆四中和五中全會精神，深刻理解中央和省市的各項重大決策，始終做到了在思想上、行動上與區委、鎮黨委工作要求保持高度一致；突出了工作實際的學習。針對經濟強鎮和重點開放鎮的發展實際和工作性質，通過走出去與請進來相結合，書本與實踐相結合，認真研究學習“兩區”建設、大項目建設、新農村建設等方面的知識，拓寬了工作思路，增強了服務本領。

二、抓隊伍，強素質，打造學習型機關

在注重自身學習的同時，她更加注重打造學習型機關，狠抓了全鎮工作人員的學習，營造了重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，樹立了正確的學習導向，激發了干部的學習熱情。制定了“四個一”學習制度。即每天學習一條時政信息，每周學習一篇理論文章，每月撰寫一篇調查報告，每季度發表一篇理論文章。規定了學習時間。堅持學習常態化，做到了集中學習與分散學習相結合，每周一的下午定為集中學習日，并做好學習筆記。

三、強服務，重實踐，勤奮務實，扎實推進工作 不吹牛，不投機，踏實工作，少說多做，這是方志敏同志的工作原則。無論做任何事情，都始終保持良好的精神狀態，滿腔的工作激情。對領導,做到謙虛謹慎,尊重服從；對工作，做到任勞任怨，盡職盡責；對同事,做到真誠相待,團結互助；對外界,做到坦蕩處事,自重自愛；對群眾，做到熱情接待，周到服務。

方志敏同志一再強調，學習的目的在于運用，必須大力弘揚理論聯系實際的作風，努力在聯系實際、指導實踐上下功夫，真正把學習成果轉化成干好工作、促進發展的強大動力。三年來，方志敏同志緊緊圍繞縣委中心工作，服務發展大局，創新工作思路，把握工作規律，突出工作重點，各項工作取得了可喜成績。文稿質量逐步提高。高質量完成領導講話、匯報提綱等綜合材料30多萬字，高標準下發文件90余份；會務組織井然有序。堅持“早準備，細謀劃，高質量”的辦會原則，認真籌辦好了黨代會、人代會等重要會議。接待服務細致周密。在接待過程中，合理安排路線，充分展現亮點，先后接待省、市、區領導30批次，圓滿完成了接待任務，得到了上級和領導的一致好評。調研能力逐步增強。經常組織人員深入農村調查研究，發揮參謀和外腦作用。共形成調研文章15篇其中發表3篇，為區委決策提供了依據。信息工作實現突破。共向區委、區政府信息處上報各類信息770條，被采用70余條。督辦作用逐步強化。圍繞領導關切、社會關注、群眾關心熱點問題，開展專項檢查活動20余次。機要保密安全高效。認真處理好了各類電報和情報信息的轉辦，強化了信息網建設，完善了檔案保密制度，未發生失密泄密事件。

中共洋埠鎮委員會

二〇一二年九月二十四日

第三篇：學習型領導干部簡要事跡事跡材料

學習型領導干部簡要事跡事跡材料

該同志時刻牢記我黨我軍宗旨，著眼新時期部隊建設的需要，堅持把講學習擺在各項工作的第一位，并將所學知識運用在貫徹落實科學發展觀上，通過抓機關，帶隊伍，促發展，與時俱進推動了軍分區政治工作全面建設實現跨越式發展。該政治部先后被省軍區評為，其本人先后被

一、講學習，爭當勤奮學習的模范。領導干部做勤奮學習的模范，是更好地履行職責的必然要求。在肖初良的腦海里，學習就是工作。學習不僅是工作的需要，更是生活的需要。為了騰出時間，靜下心來學習，盡可能擺脫具體事務的干擾，減少交往應酬，他有一條不成文的規矩：凡觀光旅游考察不同往，凡娛樂性陪客不參加，凡招待性宴請不接受。熟悉他的人都知道他隨身攜帶三件“寶”：一本書，一把剪刀和一本筆記本。無論是在機關上班，還是下鄉檢查工作，一有空就看書學習，有好的見解就記下，遇到好的文章就剪下。到現在，他已經收集了20余本剪輯本，內容涉及政治理論、科技練兵、機關建設等10多個方面。長期的工作實踐使他認識到，作為人武部政委，只有具備一定理論素質，不斷提高領導水平，才能具有感召力和凝聚力，才能更好地

帶領干部職工完成各項工作任務。1997年，他報考了華師大研究生，主攻黨務專業。在機關，帶頭“三寫”：寫新聞報道、寫調查報告、寫調研材料。今年初，機關干部到軍分區教導隊集訓，他和一名干部留下值班。整整一個星期，他閉門謝客，寫出了3份頗有價值的理論文章，其中2篇先后被軍地報刊采用。近幾年來，肖初良不僅系統讀了上百本理論和軍事高科技書籍，而且在軍內外報刊發表文章30多篇，其撰寫的《我是怎樣學習理論的》、《當黨委書記的幾點體會》等體會文章分別在省市武裝工作會上進行了交流，《用黨的最新理論成果武裝官兵思想》、《人武部抓基層應著力發揮三個作用》等研討文章先后在廣州軍區政治部《政治工作簡報》、《政治指導員》上刊登，他還兩次被廣州軍區政治部評為“十佳特約記者”。

二、抓隊伍，打造學習型機關 1995年9月，肖初良由條件優越的軍分區干休所協理員調到貧困山區谷城縣人武部當“軍代表”，兼任縣委常委。上任伊始，他面對的是雜亂無章的營區，破舊不堪的辦公設施，特別是受原谷城人武部當年“5.31槍殺案”事件的影響，干部職工情緒低落?！笆苊谖ｋy之時，黨組織安排我到谷城，是叫我來興武裝的，那我就首先要把干部職工凝聚起來，建立一支高素質的干部隊伍?！毙こ趿颊J為提高干部職工能力素質最重要的途徑就是從學習抓起。為營造良好的學習環境，他從機關“硬”件建設入手，先后籌資20多萬元建起了現代

化、多功能的圖書室、學習室、閱覽室，實現了干部人手一臺電腦，圖書室藏書萬余冊。在“軟”件建設上，他重新修訂完善了理論學習、黨課教育、法紀教育、組織生活會等六個方面17項制度，為干部職工建立了“三本一檔案”：自學計劃本、學習記錄本、心得體會本和學習檔案。機關學習設施、制度的日益完善，使肖初良更感到沒有學習的高質量，就不可能帶出高素質的干部隊伍。為了培養“一專多能”、“復合型”和“學習型”機關，他在干部職工中積極推行以學習“黨的基本理論知識、現代高科技知識、市場經濟知識和武裝業務知識”為主要內容的理論“富腦”工程，使機關干部職工學習蔚然成風，每年平均安排學習時間400多小時，人均寫心得筆記3萬多字，人均讀書10多本，發表新聞報道、調研文章8篇。扎實的學習帶來了豐碩的成果。近幾年來，機關干部職工積極參加中央黨校學習，使學歷結構大為改善，機關干部人人達到本科以上學歷，連機關7名職工也拿到本科文憑。原政工科干事包海峰，在干好本職工作的同時，積極鉆研軍事知識。2000年，在參加廣州軍區組織的科技練兵比武中奪得第一名，榮立二等功。

三、帶基層，用理論指導民兵預備役工作 民兵干部是民兵預備役工作的“一線指揮員”，他們素質的高低事關民兵基層建設的好壞。一次，肖初良發現南河鎮一名專武干部任職3年，連基本的民兵整組報表都不會。這件事使他感到，基層民兵干部的素質低直接影響制約著基層建設的質量，武裝工作要發展就必須大力提高民兵干部隊伍的素質?！叭笔裁?，補什么”。他回到武裝部后的第一件事，就是積極與上級軍事機關和軍隊、地方院校聯系，組織50余名專武干部參加軍、地院校函授學習，使全縣90%以上專武干部達到大專以上文化程度。為了提高專武干部、民兵干部做民兵工作的能力，他推行基層鄉鎮副部長以下的專武干部到縣人武部業務科室輪流跟班學習，每年在縣民兵訓練基地，對全縣民兵連長進行輪訓，既學業務又學科技，培養了大批民兵預備役骨干。“你能唱多大戲，就給你搭多大臺?！睂嵺`中使肖初良認識到提高民兵干部素質更重要的是要給他們提供展示的舞臺。2002年初，在他的提議下，縣人武部投資15萬元，給全縣10個鄉鎮武裝部配備了電腦、電視、影碟機、音響、電話和資料柜，下發了民兵政治教育多媒體課件，統一印發了民兵“四課”教育教案和武裝業務知識小冊子。部黨委把每年民兵訓練統籌費的15%留給基層，用于基礎設施建設；對困難較大的鄉鎮，由縣人武部補貼部分建設資金，使全縣10個鄉鎮人武部，246個民兵連達到了規范化建設的要求。扎實有效的工作，促使“一線指揮員”的思想、業務素質、敬業精神發生了顯著變化。原南河鎮那名民兵整組報表都不會的專武干部沈勇杰通過學習，不僅成為武裝工作業務尖子，現在還擔任鎮武裝部副部長。今年4月，沈勇杰參加軍分區組織的專武

干部集訓，獲得個人成績總評第一名，被評為“優秀四會教練員”。在去年鄉鎮機構改革中，全縣行政干部精減30%，按上級核編專武干部只能保留50%，所有干部打通使用、公平競爭的情況下，全縣專武干部競爭上崗率100%。人才旺，事業興。1999年，大峪橋鎮武裝部、過山口村民兵連被省軍區評為“基層建設先進單位”。2002年，紫金鎮武裝部被總部評為“全國基層民兵預備役工作先進單位”。

四、勤實踐，模范踐行“三個代表”重要思想 谷城縣是革命老區，又是全省貧困縣，許多農民特別是高寒山區農民生活在溫飽線以下。肖初良深深地感到，學習“三個代表”不能只停留在書本上、口頭上，而要體現在實踐上，體現在為人民群眾謀福利辦實事上。1998年，他帶領部分鄉鎮負責人到鄰縣房縣參觀學習，他認為谷城象房縣那樣的山區，走種植黃姜致富脫貧路，既穩妥牢靠，又容易見效。于是，他購回黃姜種苗，請來技術人員，在紫金鎮試種，第二年見成效，畝產由過去500元增收到3000多元。老百姓嘗到甜頭后，種植黃姜的熱情十分高漲，現在黃姜已成為紫金鎮四大支柱產業之

一。目前，全縣10個鄉鎮大面積推廣種植黃姜10萬多畝，附近黃石、咸寧、十堰等地區紛紛組團來取經學習?！叭f事民為先”。為了把學習“三個代表”向基層延伸，他積極組織在全縣民兵中廣泛開展以帶頭創業致富，帶動共同富裕，創建小康村為主要內容“雙帶一創”活動，先后舉辦科

技培訓班800期，培訓各類技術骨干10萬人，使2.1 萬名民兵掌握了一至兩門實用技術，成立民兵幫工隊400個，參加民兵2萬余人，使1.2萬個民兵貧困戶和2.3萬名民兵脫貧，有力地推動了當地經濟的快速發展。要致富就得“挖窮根”。為了讓更多的失學兒童重返校園，他在全縣武裝干部、駐軍部隊官兵中開展了捐資助學活動，每人聯系一名貧困失學學生，幫助貧困學生完成九年義務教育，先后使422名老區的特困學生重返校園。紫金鎮有一個叫童輝勇的孩子，高考以優異的成績被湖北大學錄取，卻無力支付幾千元的學費，他從自己的工資里拿出3000千元資助童輝勇上大學。近8年來，他直接資助的學生13人。同時，多方協調籌措資金100多萬元，先后在全縣建起了11所希望小學，直接解決了1000多名學生上學“難”的問題，在人民群眾中樹立了一名領導干部的良好形象。

第四篇：學習型領導干部簡要事跡

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學習型領導干部簡要事跡

**，男，漢族，1958年9月出生，1974年12月入伍，1977年10月入黨，研究生學歷，1995年9月任湖北省谷城縣委常委、縣人武部代政委，1996年4月任谷城縣人武部政委。

該同志時刻牢記我黨我軍宗旨，著眼新時期部隊建設的需要，堅持把講學習擺在各項工作的第一位，并將所學知識運用在扎根貧困山區踐行?三個代表?上，通過抓機關，帶隊伍，促發展，與時俱進推動了人武部全面建設實現跨越式發展。該部黨委先后被省軍區評為?學雷鋒學李向群學英模先進單位?和?先進黨委?，其本人先后被省軍區、廣州軍區評為?人武之星?、?優秀黨務工作者?、?獻身國防后備力量建設之星?、?優秀團以上領導干部?、?扶貧參建標兵個人?、?實踐‘三個代表’優秀黨員干部?。

一、講學習，爭當勤奮學習的模范

領導干部做勤奮學習的模范，是更好地履行職責的必然要求。在肖初良的腦海里，學習就是工作。學習不僅是工作的需要，更是生活的需要。為了騰出時間，靜下心來學習，盡可能擺脫具體事務的干擾，減少交往應酬，他有一條不成文的規矩：凡觀光旅游考察不同往，1

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凡娛樂性陪客不參加，凡招待性宴請不接受。熟悉他的人都知道他隨身攜帶三件?寶?：一本書，一把剪刀和一本筆記本。無論是在機關上班，還是下鄉檢查工作，一有空就看書學習，有好的見解就記下，遇到好的就剪下。到現在，他已經收集了20余本剪輯本，內容涉及政治理論、科技練兵、機關建設等10多個方面。長期的工作實踐使他認識到，作為人武部政委，只有具備一定理論素質，不斷提高領導水平，才能具有感召力和凝聚力，才能更好地帶領干部職工完成各項工作任務。1997年，他報考了華師大研究生，主攻黨務專業。在機關，帶頭?三寫?：寫新聞報道、寫調查報告、寫調研材料。今年初，機關干部到軍分區教導隊集訓，他和一名干部留下值班。整整一個星期，他閉門謝客，寫出了3份頗有價值的理論，其中2篇先后被軍地報刊采用。近幾年來，肖初良不僅系統讀了上百本理論和軍事高科技書籍，而且在軍內外報刊發表30多篇，其撰寫的《我是怎樣學習理論的》、《當黨委書記的幾點體會》等體會分別在省市武裝工作會上進行了交流，《用黨的最新理論成果武裝官兵思想》、《人武部抓基層應著力發揮三個作用》等研討先后在廣州軍區政治部《政治工作簡報》、《政治指導員》上刊登，他還兩次被廣州軍區政治部評為?十佳特約記者?。

二、抓隊伍，打造學習型機關

1995年9月，肖初良由條件優越的軍分區干休所協理員調到貧困山區谷城縣人武部當?軍代表?，兼任縣委常委。上任伊始，他面對的是雜亂無章的營區，破舊不堪的辦公設施，特別是受原谷城人2

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武部當年?5.31槍殺案?事件的影響，干部職工情緒低落。?受命于危難之時，黨組織安排我到谷城，是叫我來興武裝的，那我就首先要把干部職工凝聚起來，建立一支高素質的干部隊伍。?肖初良認為提高干部職工能力素質最重要的途徑就是從學習抓起。為營造良好的學習環境，他從機關?硬?件建設入手，先后籌資20多萬元建起了現代化、多功能的圖書室、學習室、閱覽室，實現了干部人手一臺電腦，圖書室藏書萬余冊。在?軟?件建設上，他重新修訂完善了理論學習、黨課教育、法紀教育、組織生活會等六個方面17項制度，為干部職工建立了?三本一檔案?：自學計劃本、學習記錄本、心得體會本和學習檔案。機關學習設施、制度的日益完善，使肖初良更感到沒有學習的高質量，就不可能帶出高素質的干部隊伍。為了培養?一專多能?、?復合型?和?學習型?機關，他在干部職工中積極推行以學習?黨的基本理論知識、現代高科技知識、市場經濟知識和武裝業務知識?為主要內容的理論?富腦?工程，使機關干部職工學習蔚然成風，每年平均安排學習時間400多小時，人均寫心得筆記3萬多字，人均讀書10多本，發表新聞報道、調研8篇。扎實的學習帶來了豐碩的成果。近幾年來，機關干部職工積極參加中央黨校學習，使學歷結構大為改善，機關干部人人達到本科以上學歷，連機關7名職工也拿到本科文憑。原政工科干事包海峰，在干好本職工作的同時，積極鉆研軍事知識。2000年，在參加廣州軍區組織的科技練兵比武中奪得第一名，榮立二等功。

三、帶基層，用理論指導民兵預備役工作

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民兵干部是民兵預備役工作的?一線指揮員?，他們素質的高低事關民兵基層建設的好壞。一次，肖初良發現南河鎮一名專武干部任職3年，連基本的民兵整組報表都不會。這件事使他感到，基層民兵干部的素質低直接影響制約著基層建設的質量，武裝工作要發展就必須大力提高民兵干部隊伍的素質。?缺什么，補什么?。他回到武裝部后的第一件事，就是積極與上級軍事機關和軍隊、地方院校聯系，組織50余名專武干部參加軍、地院校函授學習，使全縣90%以上專武干部達到大專以上文化程度。為了提高專武干部、民兵干部做民兵工作的能力，他推行基層鄉鎮副部長以下的專武干部到縣人武部業務科室輪流跟班學習，每年在縣民兵訓練基地，對全縣民兵連長進行輪訓，既學業務又學科技，培養了大批民兵預備役骨干。?你能唱多大戲，就給你搭多大臺。?實踐中使肖初良認識到提高民兵干部素質更重要的是要給他們提供展示的舞臺。2002年初，在他的提議下，縣人武部投資15萬元，給全縣10個鄉鎮武裝部配備了電腦、電視、影碟機、音響、電話和資料柜，下發了民兵政治教育多媒體課件，統一印發了民兵?四課?教育教案和武裝業務知識小冊子。部黨委把每年民兵訓練統籌費的15%留給基層，用于基礎設施建設；對困難較大的鄉鎮，由縣人武部補貼部分建設資金，使全縣10個鄉鎮人武部，246個民兵連達到了規范化建設的要求。扎實有效的工作，促使?一線指揮員?的思想、業務素質、敬業精神發生了顯著變化。原南河鎮那名民兵整組報表都不會的專武干部沈勇杰通過學習，不僅成為武裝工作業務尖子，現在還擔任鎮武裝部副部長。今年4月，沈勇杰參加4

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軍分區組織的專武干部集訓，獲得個人成績總評第一名，被評為?優秀四會教練員?。在去年鄉鎮機構改革中，全縣行政干部精減30%，按上級核編專武干部只能保留50%，所有干部打通使用、公平競爭的情況下，全縣專武干部競爭上崗率100%。人才旺，事業興。1999年，大峪橋鎮武裝部、過山口村民兵連被省軍區評為?基層建設先進單位?。2002年，紫金鎮武裝部被總部評為?全國基層民兵預備役工作先進單位?。

四、勤實踐，模范踐行?三個代表?重要思想

谷城縣是革命老區，又是全省貧困縣，許多農民特別是高寒山區農民生活在溫飽線以下。肖初良深深地感到，學習?三個代表?不能只停留在書本上、口頭上，而要體現在實踐上，體現在為人民群眾謀福利辦實事上。1998年，他帶領部分鄉鎮負責人到鄰縣房縣參觀學習，他認為谷城象房縣那樣的山區，走種植黃姜致富脫貧路，既穩妥牢靠，又容易見效。于是，他購回黃姜種苗，請來技術人員，在紫金鎮試種，第二年見成效，畝產由過去500元增收到3000多元。老百姓嘗到甜頭后，種植黃姜的熱情十分高漲，現在黃姜已成為紫金鎮四大支柱產業之一。目前，全縣10個鄉鎮大面積推廣種植黃姜10萬多畝，附近黃石、咸寧、十堰等地區紛紛組團來取經學習。

?萬事民為先?。為了把學習?三個代表?向基層延伸，他積極組織在全縣民兵中廣泛開展以帶頭創業致富，帶動共同富裕，創建小康村為主要內容?雙帶一創?活動，先后舉辦科技培訓班800期，培訓各類技術骨干10萬人，使2.1 5

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萬名民兵掌握了一至兩門實用技術，成立民兵幫工隊400個，參加民兵2萬余人，使1.2萬個民兵貧困戶和2.3萬名民兵脫貧，有力地推動了當地經濟的快速發展。要致富就得?挖窮根?。為了讓更多的失學兒童重返校園，他在全縣武裝干部、駐軍部隊官兵中開展了捐資助學活動，每人聯系一名貧困失學學生，幫助貧困學生完成九年義務教育，先后使422名老區的特困學生重返校園。紫金鎮有一個叫童輝勇的孩子，高考以優異的成績被湖北大學錄取，卻無力支付幾千元的學費，他從自己的工資里拿出3000千元資助童輝勇上大學。近8年來，他直接資助的學生13人。同時，多方協調籌措資金100多萬元，先后在全縣建起了11所希望小學，直接解決了1000多名學生上學?難?的問題，在人民群眾中樹立了一名領導干部的良好形象。

第五篇：優秀黨員領導干部優秀事跡選編

優秀黨員領導干部先進事跡選編

按照鞍山市團市委的統一部署，鐵東團區委（以下簡稱“團區委”）認真組織黨員干部學習《旗幟》一書，向旗幟人物看齊，用實際行動詮釋為民服務的公仆情懷。

為避免學習活動流于形式，團區委領導班子經研究后制定下發學習通知、制定學習計劃，以領導干部學習為示范引領，通過開展“旗幟領航讀書學習會”集中學、專題學習交流會深入學、微信群討論學等方式，學讀先輩先進的事跡、言論和精神，真正用先輩先進的光輝事跡洗滌思想、用先輩先進的言行凈化靈魂、用先輩先進的精神提升境界。

團區委要求全區各級團組織的團干部和團員青年們始終把群眾放在心中最高的位置，匯聚起為民務實清廉正能量，進一步激發參加學習實踐活動的主動性和自覺性，努力營造向旗幟人物看齊、爭做先進的良好氛圍。以旗幟人物為鏡子，加強人格修養，落腳在解決好世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”問題上，以無私樹威、以務實興業，為人民執好政、用好權，自覺把執政為民和為民造福作為一切工作的出發點和落腳點，以實實在在的學習實踐成果，取信于民、造福于民；以旗幟人物為標尺，照一照問題，查一查不足，檢視內心，觸及靈魂。要全面落實黨要管黨、從嚴治黨責任，進一步抓好整改方案落實和深化“四風”問題的糾正，馳而不息，以作風建設的新常態和改進作風的新成效取信于民。嚴格政治紀律、組織紀律、工作紀律和群眾工作紀律，堅持遇到困難不回避，碰到矛盾不繞行，用創新的理念、改革的辦法、碰硬的精神，大力倡導黨員領導干部想干事、會干事、干成事，身體力行，靠前指揮，做改革發展的推動者和服務群眾的表率；以先輩先進為鏡子，把慎獨慎微作為個人思想修養和行為規范的理性界碑，時時刻刻、事事處處把握好自己，認真做好每件小事、管好每個小節，見微知著、防微杜漸。

鐵東團區委將把學好、用好《旗幟》作為黨的群眾路線教育實踐活動的再延伸、再拓展，以扎實的學習成效為全區率先發展、持續發展、健康發展凝聚強大的青春正能量！