第一篇：銀行支行度案防工作自查自評報告

ⅩⅩ銀行支行度案防工作自查自評報告

——×××支行

銀監局：

根據《關于印發<×××銀監分局關于進一步加強案件防控長效機制建設的指導意見>的通知》×銀監發【ⅩⅩ】××號和《關于報送ⅩⅩ年度案防自查自評報告的通知》××銀監（ⅩⅩ）××號文件的要求，現將ⅩⅩ年度*********支行案件防控工作有關情況匯報如下：

一、整體情況：

***支行現共有員工8人，其中支行行長1名、大堂經理1名、助理業務經理1名、派駐業務經理2名、低柜柜員1名、高柜柜員2名。在ⅩⅩ年經營活動和日常業務辦理中沒有發生過一起案件事故。在都勻分行ⅩⅩ年經營性分支機構員工合規檔案考核中，有7人因全年無違規負向記分而獲得分行獎勵，有1人因在節假日錯用TPTS系統（匯劃系統）辦理匯劃業務而導致總行賬表不平被通報批評外（屬低風險評級），其他員工均沒有發生任何業務差錯。在對外防搶、防盜、防詐騙工作中也未發生過一起案件，實現了全年零發案率的好成績。

二、切實組織好日常學習，提高對案防工作重要性的認識。

***支行在抓內部管理工作中使合規意識深入人心，有章不循、違規操作的現象逐步減少，屢查屢犯的問題得到徹底消除。其次對各項規章制度的執行根據各崗位簽訂了案件防控工作目標責任書嚴格執行。再者就是加強了合規文化的學習，提升內控合規工作的管理的力度，保證這項工作的持續性和有效性。

1、組織開展學習，加強制度落實。根據《***案件防范長效機制實施方案》***監保[ⅩⅩ]***文件的要求，支行在組織開展各項規章制度學習的同時，重點組織屢查屢犯問題的整改落實，加強了對責任人的懲罰力度。使有章不循違規操作的行為得到有效控制。

2、開展警示教育。堅持及時傳達總行分行各期案情通報，及時掌握案件發生的特點，從中汲取經驗教訓。我支行于今年7月組織員工觀看了由總行制作的警示教育片，片中的案例深深觸動了員工，使員工深受教育。

3、加強對員工8小時以外行為監測。針對當前案件的一些特點，監督8小時以外的“社交圈”、“生活圈”、“人際圈”，主要掌握員工是否癡迷于炒股、炒匯、中介、博彩等活動；是否有涉黃、涉賭、涉毒等行為；是否經常出入高檔酒店、桑拿等娛樂場所，是否參與高消費娛樂活動；是否發現家庭收入與個人消費明顯不符；是否發現員工有其他不良行為等。做到隨時掌握員工的思想動態和行為，如發現以上情況，及時跟進調查和了解，將情況向上級領導匯報，爭取將案件隱患消滅在萌芽狀態。

4、提高學習，組織員工認真學習上級行制定的各項規章制度、辦法，樹立“制度至上、執行完美”的理念，使廣大員工熟練掌握制度和操作規范的要求；

5、加強專業文化建設，組織員工認真學習專業知識和業務技能，強化員工對專業文化理念的認知度和理解力，并結合工作實際和專業特點，積極培育具有專業特色、符合現代銀行要求的客戶服務文化、內控管理文化和制度立行的良好文化。

三、隨時提高警惕，強化案件易發點監控，杜絕案件隱患存在

雖然ⅩⅩ年又是一個“平安年”，但這并不表示就平安無事了，案防工作

是一項長期艱巨而復雜的工作。在案防工作上不能有絲毫的麻痹思想。***支行在加強案件管理中，繼續堅持強化案件警示教育為先，提高全員思想認識的基礎上，強化實地督促檢查。根據《***案件防范長效機制實施方案》***監保[ⅩⅩ]***文件的要求，每周定期或不定期對柜員業務辦理情況、柜員尾箱以及ATM機的操作管理進行檢查。檢查內容包括尾箱鑰匙、柜員密碼、印章的保管和使用、重要空白憑證、有價單證、代保管有價值品和貴金屬等要害部位和現金交接、款箱交接、票據交接等重點環節。通過檢查，查找安全漏洞，發現問題所在，明確工作重心，從而使全體員工牢固樹立了“發展是第一要務、控險是第一責任”的思想。

四、加強內部管理，建立案防工作長效機制。

管理是金融業的生命，嚴格有效的內部管理，是金融業安全高效穩健運行的前提和基礎，是防范和化解金融風險、防止和杜絕案件發生的重要手段和有效途徑。越是在業務發展較好的同時，越是要加強內部管理工作，特別是我行一些案件的發生，為我們敲響了警鐘，堅定了依法合規經營的意識。***支行在ⅩⅩ年嚴格按照分行的要求，有步驟的組織全所員工對各崗位職責、各項業務操作規程、《員工行為守則》、《員工違規處理辦法》、《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》《關于轄區銀行業金融機構三季度案件督查情況的通報》、新“***”、銀監會防范風險意見“十三條”、《***貴州省分行“屢查屢犯”專項治理工作實施方案》、《都勻分行內控合規工作落實要求》等內容持續2個月的強化學習，并與各崗位員工都簽訂了《***ⅩⅩ年案件專項治理目標責任書》，使員工執行制度起來不折不扣。堅持每周一次制度學習，每季一次案件形勢和員工思想動態及行為分析，使員工牢固樹立了安全就是效

益的思想，增強了員工的法制意識、風險意識、責任意識及群防意識，初步形成了以機制強化內控，以制度嚴格管理的內部管理長效機制。

五、深入開展“內控和案防制度執行年”活動

為進一步提高內控和案防制度執行力，解決有章不循、違規操作等問題，提高內控和案防制度執行力，扎實推進案防工作有效開展，促進各項經營業務安全穩健運行，***支行根據省分行轉發《貴州銀監局辦公室轉發銀監會辦公廳關于印發“銀行業內控和案防制度執行年”活動方案的通知》（***銀監辦發【ⅩⅩ】106號文件精神，認真落實“內控和案防制度執行年”活動的開展。

1、明確工作目標，貫徹執行。通過“執行年”活動的有效開展，使支行員工的內控與案防制度執行意識和執行力得到明顯增強，使有章不循、違規操作等問題得到有效解決，進一步健全和規范內控和案防制度，逐步建立自覺遵守規章制度、自覺執行內控要求、自覺抵制違規行為的發生。

2、落實“執行年”活動安排，促進活動深入開展。按照省分行“內控和案防制度執行年”活動安排，通過準備階段、學習階段、自查自糾階段、總結提高階段、抽查督導階段五個時間階段，對照相關內控和案防制度的規定和要求，認真查找在制度執行力方面存在的突出問題和薄弱環節，做到邊查邊糾，查找徹底，糾正到位。進一步增強內控和案防制度的針對性。

3、堅持四個“原則”，提高執行力。***支行自開展“內控和案防制度執行年”活動以來，堅持四個“原則”，即堅持學習與檢查相結合原則、堅持自查與督導相結合原則、堅持全面部署與突出重點相結合原則、堅持發現問題與立即整改相結合原則。通過堅持四個“原則”，切實提高“執行年”活動的針對性

和有效性，使活動真正取得實效，并使內控和案防制度的執行力提高到一個新的水平。

六、存在的不足：

9月8日銀監分局的領導到***支行進行案防督查工作，指出***支行存在的最大問題就是沒有及時組織員工對案防工作的相關文件向員工傳達和學習，組織學習的頻率不足。針對出現的問題，支行全體員工進行了認真的學習討論，并統一了思想認識。案防工作是壓倒一切的工作，具有一票否決的權利。每個員工都必須將工作重心回歸到案防工作中去，堅持學習與檢查相結合原則，及時認真的組織全行員工學習銀監局文件和分行轉發的案情通報。將案防工作文件的學習當作一項重要的工作來做細做實。

七、自評結果：

ⅩⅩ年根據銀監分局和分行各條線部門檢查中發現的問題，督促各相關責任人制定整改措施，建立整改臺帳，限定整改時段，確定整改質量，并形成書面整改報告，整改效果明顯。按照各柜員崗位分工，突出重點自查自糾，建立責任追究機制。對突出的重點問題及屢糾屢犯問題進行經濟處罰。為進一步加強我行內控管理，我支行一直堅持每月召開一次案件形勢分析和員工思想動態排查。定期分析管理與操作中存在的具體問題。開展加強執行力建設為主題教育，有效提升員工執行力，確保查擺問題真實、解決問題有效、整改問題有序、制度執行有力。雖然我支行取得了全年無任何案件事故的好成績，但這并不代表我支行的案防工作就做得非常好，在內控管理上也還存在著一些不足。在今后的工作中，在銀監分局和上級部門的指導下，我將針對本行內控管理中一些突出問題及經常性問題，積極謀劃，研究解決之

道，以求徹底整改。

根據《***南州銀行業金融機構案件防控工作考評辦法》有關規定和***支行實際情況，***支行自評結果為優秀。如有偏差，敬請指正，并認同***南銀監分局的考評結果。

*********支行

第二篇：銀行支行案防工作總結

XX銀行XX支行案防工作總結

無論多么完美的內控制度，如果得不到有效的執行，也只能是聾子的耳朵——一種擺設而已。合規經營是銀行穩健運行的內在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個員工必須履行的職責，同時也是保障自己切身利益的有力武器。為進一步強化案防工作，省聯社在創造性地推行“五人聯保”、“風險保證金”制度的基礎上，積極探索，推進案防長效機制建設，在過去的一年里認真學習了省聯社堅持構建“大案防、大聯動”的案防體系，通過完善法人治理結構、加強制度流程建設、提高技術控險能力、實施“五人聯保”動態管理、注重信訪舉報查辦效果等措施，形成強有力的風險管控機制。通過充分發揮財務、信貸、稽核、人事、風險資產、安全保衛、銀行卡、紀檢等業務條線的職能作用，采取多種方式，借助多種手段，對重點人員、重點崗位、重點環節、重點業務等進行全方位、深層次、大力度的排查和檢查，及時發現問題、落實責任、整改到位，進一步完善案防責任追究機制，加大考核、懲處的強度和力度，確保了我行安全、穩健經營。

一年的案防學習和實踐，使我支行對合規有了更加深刻的認識：合規操作涉及銀行各條線、各部門，覆蓋銀行業務的每一個環節，商業銀行必須將合規意識滲透到每一名員工，使其明確合規經營意義重大。對我支行一年來的安防工作，做如下總結：

一、思想上高度重視，將案防意識深入人心

2012，對案防工作，我支行高度重視，年初即召開了安防工作專題會，明確案防目標，對總行和省聯社的案防要求做了深入的學習，將落實工作進行明確部署和嚴格要求，不等不靠，提早下手。要求全體員工必須本著對信合事業、對農商行和對自己高度負責的態度，率先垂范，以身作則，認真扎實地抓好案防工作。在過去的一年中，我支行有針對性地加強思想教育工作，做到嚴以律己，自覺抵制、檢舉和糾正違反合規操作的行為，做到突出重點、整體推進。

首先是加強學習、提高認識，我支行在年初就做出了案防學習要求，對員工學習時間、學習方式、學習筆記、心得體會、自查剖析都作了明確的規定，要每一位職工學習時間每周不少于2次每次不少于2小時，必須做學習筆記并記錄心得體會，深刻自查剖析個人工作中的不合規現象。

其次是全行開展以集中學習和分散學習相結合制度，做到學習與案例分析相結合，全面學習和重點學習相結合，響應總行建設合規企業文化的要求，增強合規經營意識。

再次是以“制度、執行、監督”為重點，以“標本兼治重在治本”為目標。重點學習省聯社下發的各種規章制度，學習《人行法》、《商行法》及銀監部門制定的有關制度，學習有關法律法規，如《貸款通則》、《合同法》、《擔保法》、《會計法》等重要金融法律法規，以及金融業務典型案例和先進事例。通過學習，讓員工達到“心有所懼心靈觸動”的境界，提高員工對講規章、講制度講合規的必要性和重要性的認識，看到了落后員工從“事不關己高高掛起”到“嚴格執行制度就是保護自己”的轉變。

二、行動上周密部署，把案防工作落到實處

在總行的統一領導下，我支行確立了“一把手”負責制，支行行長負總責，親自過問、主動協調、直接參與；在此基礎上，逐一分解細化案防措施，逐項明確分工，細化責任，加強員工之間的溝通學習，形成了全體員工齊抓共管、全部整體聯動的格局，有效地遏制各類案件和重大違紀違規問題的發生。

一是緊密結合支行實際，注重工作措施的針對性，重視工作方法的有效性，抓住自查、互查、民主測評和綜合考評三個階段，合理安排各階段工作進度。并在排查過程中注重“三個延伸”，即：在時間上向八小時外延伸，在思想上向可能產生道德風險的行為表現方面延伸，在業務上向操作細節上延伸，做到排查工作深入、徹底。

二是采取全行員工自查、互查的方式，然后深入到一線，對每位員工的思想、工作、生活、家庭等方面進行全面了解，與他們交心談心，溝通思想，進行綜合評價，同時，在工作上幫助他們，生活上關心他們，為員工排憂解難，使員工感到支行集體這個大家庭的溫暖。

三是找準差距強化合規工作，通過各項制度、法規的學習加強職工之間的交流，討論員工之間差距，我支行在年終認真組織了職工在制度執行方面的自查剖析活動。對各崗位的業務操作、內控管理、監

督制約等情況進行全面評估。由每位職工結合自身在業務操作過程中執行制度情況撰寫自查剖析報告梳理出存在的問題，展開“查原因、談危害”的大討論，深挖根源找準差距。

三、實踐中總結教訓，整改完善案防工作

在過去的一年里，我支行案防工作雖然取得了一定的成就但還有很多問題需要整改完善，通過學習和上級主管部門的檢查考核，針對檢查中出現的問題，我支行做了深刻的剖析，對于案件防控工作中存在的問題，我行已采取措施，與職工交心談心找準差距，對癥下藥，及時在晨會中對職工進行批評教育。對嚴重違規行為涉及人員給予嚴肅處理。從而切實解決了執行制度不到位、檢查監督不到位和責任追究不到位的問題，有效防范了操作風險和經濟案件。同時建立了誠信舉報制度和自我檢討機制，嚴格執行違規行為積分管理辦法，對員工建立違規積分管理臺帳與個人目標考核與評選先進、職務晉升等掛鉤，進一步加強了自我約束的能力。制度執行的力度在全行職工中得到升華，制度執行的行動在全行職工中得到提升，徹底糾正了視制度而不顧，搞弄虛作假、騙取榮譽的現象，大力弘揚按制度操作開拓創新的良好風氣，營造了健康的企業合規文化，使規則意識深入人心。

一是夯實基礎，梳理風險控制措施。以“提高效率、杜絕真空、信息共享、避免重復”為目標，對事前、事中和事后各環節的控制職責、措施、方法進行梳理。

二是加強配合，做好會計檢查工作。針對支行管理操作風險的關鍵環節，我支行開展自查，對現金尾箱、重要單證、印章、印鑒卡、柜員管理、業務授權、大額支付等重要部位進行了檢查，通過檢查，理清了薄弱環節，對差錯和違規行為進行整改，加強了風險管理控制。

三是加強現金管理，杜絕風險隱患。嚴格控制庫存限額。按照總行要求，做好現金備付計劃預測，嚴格執行現金預約制度，提高現金使用效率。

四是切實加強我行設備的管理、維護工作，通過對監控錄像的隨機回放檢查，一方面促進防設備的清潔、維護保養，一方面通過對監控資料回放調閱，發現日常安全管理工作的薄弱環節和不規范行為，有針對性的加以指導、整改，防患于未然，杜絕操作風險的形成和案件的發生。

五是制定安全保衛突發事件應急處置預案，為積極預防和妥善處置突發事件，加強案件防控力度，維護我行的正常經營秩序，建立支行統一指揮、功能齊全、反應靈敏、運轉高效、責任明確的應急管理組織和工作機制，使突發事件處置工作程序化、規范化和責任化，最大程度的減輕突發事件帶來的損害。從工作職責、組織架構、人員分工、保障支持、處置流程等方面規范和細化預案內容。

執行制度、完善制度是一項長期性、艱巨性、復雜性的工作，這導致部分職工學習不夠深入、主人翁意識不強、制度執行不力、發現

問題失之于寬、失之于軟等問題。今后我行將繼續深入學習，堅持理論、業務、制度的學習讓員工在思想上筑牢防線嚴格執行省聯社、市辦、總行的各項規章制度，嚴格監督強化制度執行力，把強硬作風貫穿于整個業務工作中。注重筑牢員工思想上的案防防線，堅持從抓學習入手提高員工的職業道德素養，把合規操作、安全經營變為員工的自覺追求，成為員工的自覺行動。認真貫徹落實“十八大”精神，樹立科學發展觀，認真實踐“三個代表”的重要思想，積極推動壽陽農商銀行宗艾支行各項業務經營又好又快地發展。我們有信心通過堅持不懈的努力把銀行業金融機構的合規文化內化為員工的行為規范，把我行的案件防控工作做到萬無一失。

第三篇：工作自查自評報告

工作自查自評報告

今年以來，我局緊緊圍繞縣委、縣府的中心工作，按照“管理規范化、服務人性化、節能常態化”的要求，切實轉變服務理念、不斷加強隊伍建設，突出特色，打造亮點，有效保障了縣委縣政府機關的安全、有序、高效運轉。現將主要工作自查自評如下：

一、堅持黨組領導核心作用，全面壓實主體責任。

我局嚴格落實主體責任，不斷強化對落實全面從嚴治黨主體責任工作的領導，構建了橫向到邊、縱向到底、覆蓋完整、責任落實的責任體系。

（一）履行領導責任。明確黨組書記為第一責任人，緊抓全面從嚴治黨的“牛鼻子”，組織召開專題會議4次，抓好責任分解，班子成員和科室（中心）每半年向黨組報告履行“一崗雙責”情況，逐級壓實責任，建立健全全面從嚴治黨主體責任檢查機制，完善黨風廉政約談提醒制度，確保主體責任全面到位、嚴格落實。

（二）堅持集體領導。在重大問題上堅定不移的貫徹“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”這一黨內議事決策的基本制度，實行一把手“五不直接分管”制度，始終把貫徹執行民主集中制作為頭等大事，切實抓好，通過黨組會議、周一例會等議事制度，通報有關情況，研究重點事項，部署階段工作，涉及“三重一大”等重大事項一律經集體討論作出決定，并邀請派駐紀檢組列席或結果函報派駐紀檢組備案。組織班子成員開展經常性的批評和自我批評，能夠經常談心，交流思想，溝通情況，切實維護整體和諧增強班子凝聚力。

（三）落實制度建設。按照“一崗雙責”要求，始終把黨風廉政建設貫穿于各項工作，建立了黨風廉政建設責任制，查找了廉政風險點和防范措施，緊密結合后勤工作實際，完善《廉政風險防控機制建設實施方案》、廉政風險排查、評估、預警等相關制度，查找廉政風險點32個，制定防控措施32條，制定和完善各項制度10項，嚴格責任考核和責任追究。

二、堅持教育引導，強化局自身建設。

（一）加強思想教育。制訂完善2018年黨組理論中心組、周一夜學、支部學習以及固定活動日等全年計劃，一年來開展縣第十三屆黨代會、全國兩會精神、深入貫徹全面從嚴治黨文件精神、黨章黨規黨紀等學習活動20次，局領導班子、中層干部等上主題黨課15次，舉辦縣法院廉政教育基地學習、鳳臥省一大會址重溫入黨誓詞、山門挺進師紀念園革命傳統教育等主題黨日活動12次，進一步鑄牢全體黨員干部理想信念。

（二）加強隊伍建設。嚴格按照《干部任用條例》，堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，及時調整、充實中層干部，今年以來一般干部提拔中層副職1人，先后組織2位同志參加中青年干部培訓班和年輕干部培訓班，發展正式黨員2名。另外根據縣委統一部署，選派2名中層正職到掛鉤聯系村任第一書記。

（三）加強工作考績。制定出臺《2018年局重點工作任務》，量化局重點工作到各科室（單位），形成一級抓一級、上下聯動的考核機制，充分發揮工作考績的激勵作用，樹立憑工作實績用干部的鮮明導向。

三、堅持克難攻堅，有效推進機關事務工作。

（一）注重資源優化，深化公房管理。公房管理一直是我局在全市的亮點工作，我們始終緊扣“資源整合”的要求緊抓不放，尤其是今年狠抓的三項任務。一是推進昆陽鎮南門公房拆遷工作。昆陽鎮南門拆遷是縣重點工作，我局在任務重，時間緊，壓力大的情況下，積極推進，提前謀劃，搬遷涉及拆遷機關事業單位共計16家，已安置到位；騰空出租公房9處，終止16位租戶租憑合同，妥善安置退休老同志10人，下崗職工5戶。簽訂公房拆遷協議2處，共計賠償金額470余萬元。二是推進黨政機關辦公用房清理整改自查自糾工作。我局會同縣紀律檢查委員會暗訪督查6次。幫助37個單位完成了整改，通報了7家不達標單位。總體上各單位領導思想上比以往重視，以往老大難單位也開始重視落實整改工作，不過也發現一些問題，個別單位還不夠重視，整改不到位，填報數據比抽查數據小、有空桌無實際上班人員。三是推進危舊公房排查。全縣危舊公房總共47處，其中昆陽鎮有18處、鰲江鎮11處、水頭鎮11處、蕭江鎮3處、麻步鎮2處、騰蛟鎮1處、山門鎮1處。經鑒定C級危房20處、D級危房27處。總占地面積5527.10平方米，總建筑面積11987.89平方米。另外在經營性公房出租方面，共公開掛拍35處，實際成交29處，成交金額820萬元。在公房調劑方面，對文明辦、科技局、科協、金融辦、紀委、巡視組、縣府餐廳等9家單位進行了調劑。在公房維修方面。大型項目5個，分別為原房管大樓、國泰賓館、車輛檢測站、昆陽鎮昆鰲路50號（老衛生監督所）、縣府餐廳和接待中心搬遷裝修，總金額230余萬。

（二）突出政策銜接，平穩推進公車改革。公務用車改革是我局主抓的重點工作，今年嚴格落實各項新精神，公車改革穩步推進，公車管理日益規范。一是摸清家底抓車改。此次車改平陽縣2018年事業單位公務用車制度改革工作涉改單位共計397家，其中醫院（含衛生院）31家，學校121家，機關事業單位245家。涉改人員13561人。涉改公務用車187輛，核銷53輛，保留134輛（其中執法執勤用車52輛，業務用車39輛，特種技術用車43輛）。車輛保留比例為71.7%。涉改司勤人員共計108人，改革完成后保留88人。改革前平陽縣公務交通總支出3296.48萬元，改革完成后公務交通總支出2241.32萬元，節約金額1055.16萬元，節支率為32.01%。二是破解難題抓車改。早在5月初，及時組織召開了縣車改領導小組擴大會議，對公務出行保障、遠程交通費管理等難點問題進行了全面摸底，同時全方位開展政策研究、摸底調研、統計測算、方案制訂等各項工作。縣車改辦在嚴格執行省、市有關車改文件精神的基礎上，借鑒2016年我縣車改經驗，出臺了《平陽縣事業單位公務用車制度改革實施方案》和《平陽縣國有企業公務用車改革實施方案》。三是倒排時間抓車改。制訂了車改工作進度安排表，以目標任務倒逼工作落實。6月底取消車輛就地封存停駛；7月份一律取消事業人員過渡性公務交通補貼發放，實行據實報銷公務交通費用的保障辦法；10月完成拍賣、報廢處置和司勤人員安置。11月底前完成“一張網”平臺軟件、硬件建設。四是車輛督查抓車改。通過查詢全縣公務用車行車軌跡以及實體查看等方式，發現部分單位存在公務用車未定點停放、非工作時間用車、未經審批出縣域等問題。縣車改辦已對39個機關單位及鎮（鄉）政府發放《整改通知書》，要求其做好情況說明并送交本單位《公務用車管理制度》，同時約談了部分單位相關負責人,要求嚴格執行公務用車管理規定。

（三）創新工作機制，節能管理再升級。一方面，緊扣標準抓常規。抓能耗統計，根據市局考核要求，2018年公共機構人均綜合能耗、水耗、單位建筑面積能耗同比分別下降5.03%、3.64%、7.5%，超額完成市里下達的目標任務。抓宣傳拓面，以“節能降耗、保衛藍天”為主題，開展節能宣傳進機關、進廣場系列活動，活動中，發放宣傳資料、禮品500余份，現場咨詢解答150余人次，營造節約能源、低碳出行的良好氛圍。抓垃圾分類。針對大院內機關單位，設置5組分類垃圾桶和4組太陽能分類垃圾桶，在每個樓層設置可回收物、其他垃圾分類垃圾桶，共計90個。針對縣各機關單位，下發了《平陽縣行政機關生活垃圾分類工作實施方案》，并聯合縣執法局開展垃圾分類督查，對22家單位下發了整改通知書。截至目前，全縣機關單位垃圾分類覆蓋率80%。另一方面，拓展思維抓創新。抓節能示范點建設，完成1家省級節約型示范單位創建（縣法院），完成1家市級節約型示范單位創建（縣教育局），完成1家機關單位能源審計(縣水利局)。抓節能監管。多次聯合縣經信局對全縣部分機關單位開展夏季空調溫度使用情況等節能專項檢查，并對鰲江鎮行政審批中心辦公室等多家單位辦公室部分空調溫度設置過低進行了通報。

（四）灌輸服務理念，后勤服務深入人心。今年我局以“機關后勤無小事”為理念，積極為推進“最多跑一次”改革、創建新時代“兩個健康”先行區、大建大美等縣委縣府重點工作提供了有力的后勤保障。如做精會議服務，加強了會務人員培訓和管理（練形體，練走姿、站姿、規范動作等），全年服務縣委、縣政府各項會議活動1900余場零失誤。特別是縣府小禮堂電視電話會議系統投入使用，極大提高了會議效率。做細公車服務，從車容車貌、行車禮儀、文明禮貌等各方面入手，提升服務水平，公務用車主、副平臺共派車服務1.2萬余次，其中主平臺約0.5萬次，副平臺約0.7萬次，行車130萬公里無事故。做強餐飲服務，在外部環境上，今年縣府餐廳搬遷至黨校，重新裝修以及購置廚房設備（包括廚房內部監控系統，菜價顯示系統），極大提升餐廳就餐環境和就餐體驗。在內部管理上，嚴格衛生安全檢查，穩定菜肴價格和豐富菜肴品種，提高菜品質量，及時掌握干部職工的就餐需求，提高機關干部就餐滿意度。做優大院環境，在大院保潔方面，每月開展兩次大院環境整治，做好大院美化、綠化、亮化工作，營造良好的辦公環境。

（五）嚴格執行制度，大院管理卓有成效。一是加強制度建設。針對保安工作中出現的問題，制定完善了《縣府大院來訪人員登記制度》、《車輛出入停放管理規定》、《監控室管理制度》，并將各項制度逐條予以落實，壓實責任。二是加強大院出入管理。車輛出入方面，更新置換700多張新的車輛通行證。人員出入方面，新增兩臺人臉識別機（注冊人員2800余人）。同時做好登記、監控跟蹤，全年共接待10000多名訪客，各級組織明察暗訪無發現問題。三是加強信訪維穩。各崗位聯動配合，全年共接待信訪38批次（其中大型上訪10批次），共計 2000多人次，無發生重大糾紛沖撞大院事件。四是加強消防管理。定期開展縣府大院消防隱患檢查，重點對縣府餐廳及大院配電房的隱患排查，以減少大院內的安全隱患。

第四篇：自查自評報告

仁懷市喜頭小學創建遵義市安全文明校園

自查自評報告

尊敬的考核組領導：

為扎實做好我校及校園周邊治安綜合治理工作，創造學校及周邊良好的治安秩序和育人環境，進一步健全學校安全防范機制，加快我校“安全文明校園”創建工作，根據各級相關“安全文明校園”創建文件精神，結合學校實際，現將我校創建“安全文明校園”自查自評報告匯報如下：

一、學校概況

我校坐落于仁懷市東北面的酒都后花園西頭鎮中心，全校正式在編教職工42人，其中專任教師41人，平均年齡35歲，地縣級骨干教師3人，全校有12各教學班，共607人。

二、對照指標自查自評情況

（一）組織領導（標準10分，自評10分）

1、組織機構：學校將安全文明校園創建工作納入到學校整體工作中，成立了由校長任組長的安全穩定綜合治理領導小組，并成立了由副校長負責的學校安全工作小組。學校定期召開領導小組與工作小組的會議，明確工作職責，落實安全工作內容與要求。

2、制度健全：學校按照安全工作條例及崗位職責、安全保衛制度、財務安全管理、網絡安全管理、專用教室安全管理、食品安全管理、食堂安全管理、消防安全管理、設施設備管理等制定了安全管理制度，明確了各部門工作職責，擬定了切實可行的工作計劃、各類方案、預案，并制定和實行責任追究制和倒查制，3、領導小組定期召開安全工作會，傳達省、市及教育局有關安全文件精神，研究和部署落實各項安全工作，做到有計劃、有部署、有落實，有追究。并且逐年加大安全工作專項經費的投入，保障安全工作的有效開展。

（二）校園管理創新（標準50分，自評49分）

1、為進一步規范管理校園，防范各類安全事故的發生，遵照上級相關部門的文件指示精神，我校于2011年創建了學校校園警務室，鋼叉、防刺背心、強光電筒、警棍等七小件裝備齊全，整齊上墻，安保人員著裝持械上崗，實行24小時值班制度，并定期對安保人員進行培訓。

2、消防設施齊備，現有滅火器34個，并在每個消防通道安裝了消防通道指示牌，定期對消防設施進行安全檢查，發現有過期、堵塞等情況，及時更換、整改。

3、為保障學生在校園期間意外傷害事故的發生，學校每年義務為學生辦理了校方責任險。

4、校園技防設施完善。學校視頻監控系統共有4套，對全校做到全方位覆蓋，重點部位重點監控。學校財務室、儀器室、實驗室等要害部門全部實現了鐵門、鐵窗雙保險。安保人員實行24小時值班制，定時巡邏，確保校園安全。

（三）校園及周邊治安綜合治理（標準20分，自評19.5分）

1、學校制定了切實可行的安全隱患排查整改制度、矛盾糾紛化解處理制度，建立隱患排查臺賬，明確部門責任，責任落實到人，發現隱患，及時上報，及時整改。同時每學期聯合鎮各個執法部門，定期對校園及周邊開展排查整治工作，2、學校對校園及周邊有效的綜合治理，保證了校園的安全和穩定，十幾年來，學校及周邊從無打架斗毆、暴力傷害學生事件，更無流氓團伙，黑惡勢力的存在。

3、為規范食堂管理，學生食堂制定了詳實的食品衛生安全管理制度、預案，嚴格按照標準進行登記、留樣。自2012年學校成立學生食堂以來，從未發生過食物中毒事件。

4、為培養德智體美全面發展的社會主義人才，學校專門配備了法制副校長（張啟剛），每學期定期為學生開展法制教育，按照“九個一”的標準，在全校進行禁毒教育。

5、學校電教處針對學校現狀，制定了校園網絡管理制度，對校園網絡進行規范管理。從建成校園網絡至今，從無在網上傳播淫穢信息、視頻，更無反黨，反社會主義言論。

（四）安全穩定綜治工作責任制及安全管理制度（標準10分，自評分10分）

為使學校安全工作有序開展，學校建立了社會治安綜合治理工作責任度、班級安全管理管理制度、防溺水事故安全制度、交通安全管理制度、突發公共衛生事件報告制度、安全節約用電制度、校園環保規章制度等各類安全制度，建立健全學校安全穩定工作責任制度，建立健全學校安全管理制度及預案，建立健全學校安全穩定工作責任追究制度的扣，并納入學校目標管理，進行責任追究，建立和完善信息報送制度，按要求報送學校安全穩定綜治信息。

（五）安全教育、法制教育及演練（10分，自評分9.5分）

1、學校積極開展學科教學滲透法制教育工作，每學年邀請司法所、派出所、禁毒辦等部門到校開展法制教育講座2次。每個學科教學中適時適機地開展法制教育，每個月由教導處負責登記和統計。學校建立法制教育宣傳欄，根據季節特點和學生年齡段適時更新內容。

2、我校校園文化建設健康向上，開展安全文化建設，活動豐富多彩，校園環境整潔優美。3月30日，學校在第二十個安全教育日舉行了內容包括交通、防溺水、食品等多方面的，再世界禁毒日來臨之際，學校組織全體師生舉行了“拒絕毒品，珍愛生命”的宣誓教育活動。安全教育活動，6月26日，3、學校利用少先隊主陣地、校園廣播、學校宣教臺賬、班級宣教臺賬、致家長的一封信等形式，每天對全校師生進行禁毒、消防、交通、防溺水、食品衛生及意外傷害等安全教育。使各類安全知識讓學生熟記于心。

4、為使學生掌握必要的緊急情況逃生技能和應急知識，學校每學期都定期開展消防、防震減災、防溺水等安全演練活動，保證全校師生學會和應用各類安全技能。

三、存在的不足

安全工作，任重道遠，在學校安全工作中，也存在著一些未能完善的地方。如學校由于地處偏遠，安保人員配備不足，所以只有成立護校隊加以補充，鎮政府各執法部門不能較好地聯系和統一，每學期對周邊環境整治只能進行一至二次，未達到相關要求。但在今后的工作開展中，我校將加倍努力，為創建一個更為優越的安全文明校園奮斗。

仁懷市喜頭小學 2015年11月2日

第五篇：2011自查自評報告

“關注民生、服務發展” 群眾滿意 學校評議活動自查自評報告

北安市第四中學

二0一一年六月

第四中學“關注民生、服務發展” 群眾滿意學校評議活動

自查自評報告

按照《2011年“關注民生、服務發展”群眾滿意單位評議活動工作方案》和市糾風辦的工作部署和要求，針對我校教育教學工作實際情況，就群眾滿意學校評議活動進行自查自評。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞優化經濟發展環境，以解決第四中學行風建設中存在的突出問題為重點，通過扎扎實實地開展“關注民生、服務發展”群眾滿意學校評議活動，切實加強教育行風建設，進一步規范辦學行為，不斷提高教育教學質量，辦好人民滿意的優質教育。

二、自查自評單位

第四中學。

三、自查自評內容

(一)市教育局確定的各項工作任務落實情況。

我校能認真落實市教育黨委、市教育局工作計劃中提出的各項任務，把教育行風建設擺上重要日程，主要領導即校長能親自抓，班子成員齊抓共管，定期研究，定期檢查。

(二)規范辦學方面。

學校的辦學方向、辦學理念符合《教育法》、《義務教，育法》要求；能全面貫徹教育方針，全面提高教育質量，面向全體學生，教

書育人；能夠嚴格執行免試招生、就近入學的招生政策，不分設重點班和非重點班，按要求開齊課程、開足課時，嚴格執行寒暑假時間規定、作息時間規定；學校不存在違規補課行為，包括利用學校教育資源舉辦面向學生的各種培訓班、補課班或與其他辦學機構合作舉辦面向學生收費的各種培訓班、特長班、提高班等；能認真落實政府的扶貧救困政策，采取行之有效的措施幫扶貧困家庭子女順利完成學業，對外來就業子女入學方面與所在地學生享受平等待遇。

(三)規范教育收費方面。

學校能嚴格執行國家教育收費政策，不私設收費項目、不超標準收費、不超范圍收費；不存在違反服務性收費和代收費規定的問題；嚴格執行國家教育收費政策，堅持了收費公示制度；不存在違反規定亂訂教輔資料、課外讀物、報刊雜志等問題。

(四)學校民主管理情況。

學校能認真推行校務公開和學校辦事公開制度，對涉及師生切身利益的管理事項和人民群眾普，遍關心的招生、收費等公共服務事項，全面公開，做到了制度健全、運轉規范、公開透明；學校重要事項都通過教代會集體討論決定；嚴格執行財務管理制度，資金的來源和使用合理合規，不存在私設“小金庫”問題；家校溝通渠道十分暢通，教師與家長信息反饋等制度健全。

(五)規范教師行為。

學校認真落實《教師法》和《中小學教師職業道德規范》的有關

規定和要求，提高教師職業道德、業務素質和專業化水平，嚴禁教師違規有償補課，做到了愛崗敬業，嚴謹治學，品行端正；做到了公平公正對待學生，關心幫助學習困難的學生，不侵犯學生合法權益，不對學生實施體罰、變相體罰或者侮辱學生人格尊嚴；做到了不向學生家長索要、收受禮品、禮金或讓學生家長辦私事等。

(六)為管理和服務對象辦實事情況。

制定了對教育發展環境有積極影響的制度、規定和措施，并抓好落實，取得成效；認真落實市委、市政府利民實事；對服務對象和群眾認真落實市委、市政府利民實事；對服務對象和群眾反映的問題及時解決，跟蹤問效，做到件件有著落、事事有結果。

(七)公開承諾。

學校在本單位教職工、學生及家長會議上公開承諾。承諾的主要內容：在“群眾滿意學校評議”活動中重點解決什么問題，達到什么目標；優化教育發展環境采取哪些措施；為服務對象和群眾辦什么實事、好事等，并公布了舉報電話、網址和電子信箱，接受社會各界監督。

(八)其他工作。

學校安全穩定，本沒有發生重大事故或其他不良影響的事件。

四、組織領導

為加強對“關注民生、服務發展”群眾滿意學校評議活動的領導，成立評議活動領導小組。

組長：朱秀芬 第四中學黨支部書記，校長副組長：郭曉婷第四中學副書記

成 員：

劉慶偉

吳薇

吳喜娟

馮貴春

李丹

關柏林

張春梅

羅英娟第四中學副校長 第四中學副校長 第四中學政治處主任第四中學教導處主任 第四中學總務處主任 第四中學團書記 初二年級組長 語文教研組組長