第一篇：中國石油入選尋找“最美青工”

附件1 中國石油入選尋找“最美青工”活動

全國投票階段候選人先進事跡

姓 名：王永亨

單 位：蘭州石化公司

個人事跡：王永亨，甘肅甘谷人，漢族，中共黨員，2005年畢業于蘭州石化職業技術學院化學工程與工藝專業，現擔任蘭州石化公司合成橡膠廠ABS車間ABS裝置化工乙班班長。自參加工作以來，他能夠認真學習崗位知識，勤于思考，很好地掌握了裝置操作技能。在日常工作中帶領崗位人員解決了不少的生產難題，很好地維護了裝置的安穩生產，在2008年、2012年蘭州石化公司技能大賽中榮獲“技術狀元”榮譽稱號。他還利用業余時間堅持學習，通過了本科自學考試和廠工程系列初級專業技術職務任職資格評審，取得了“助理工程師”的任職資格。在每年的裝置大檢修中，他本著認真負責、質量保證、安全受控的工作理念，出色地完成車間交給的各項檢修任務，連續四年被評為橡膠廠廠級先進個人，2011年被評為廠級標兵。

作為一名班長，在班組建設上，堅持嚴格管理，強化制度執行，堅持在班組開展“讓班員走上講臺”和“班組異常現象分析活動”，不僅為員工提供展現自我的平臺，而且使班組員工分析處理異常現象的能力得到了提高，積累了豐富的操作經驗，保證了生產安全。他所在的班組在2008年、2010年榮獲公司“模范班組”榮譽稱號。自橡膠廠開展學習小組活動以來，作為ABS車間學習小組帶頭人的他，積極組建了由青年員工組成的學習小組，先后承擔并完成了諸如“降低1-4線擠壓包裝殘次品率”、“降低裝置污水COD值”等安全生產攻關項目。

姓 名：王琳

單 位：吉林油田

個人事跡：王琳，女，35歲，中共黨員，本科學歷，2006年3月參加招錄子女考試來到吉林油田，2007年參加工作來到松原采氣廠。現任萬寶采氣隊黨支部副書記，曾任萬寶采氣隊1#女子集氣站站長。由她帶領的萬寶1#集氣站是由6名女員工組成的吉林油田公司第一個女子氣站，班組以“和諧進取，頑強拼搏”為特色，樹立了“管理無止境，精細到永遠”的管理理念，氣站連續兩年被吉林油田公司授予 “巾幗建功示范崗”和“油田公司標桿班組”的光榮稱號；2011年被松原市總工會授予“五一巾幗標兵崗”；她本人也先后獲得油田公司先進工作者、巾幗建功標兵、油田公司巾幗建功先進個人和吉林油田第九屆十杰青年稱號。

鉆研業務保障發展。萬寶1號集氣站所轄的氣井，大部分進入開采的中后期，能量遞減、地層出液，產量快速下滑，王琳帶領全站員工細心觀察，認真錄取每個生產數據，分析掌握每口氣井的生產狀況，采取有效措施減緩產量遞減。面對有的氣井由于井口壓力低，短時間計量數據不能反映出真實井況實際，她就堅持長時間跟蹤計量，有時計量一口井就要十幾個小時，經常是連續計量到深夜，摸2 清氣井出液規律的第一手資料，和技術人員一起確定合理泡排周期，硬是成功地把萬寶地區氣井產能綜合遞減率控制在了10%以內。

努力創新促進發展。由于區塊產能降低，單位產氣能耗就逐漸上升。為了深挖潛力有效降低能耗，王琳通過查閱書籍，虛心向身邊有經驗的員工請教，不斷摸索、積極實踐，提出了站內真空爐、離心泵間開間停的節能措施建議，得到相關技術部門和隊里的認可，并積極組織實施。自2012年2月實施以來，累計節約天然氣9.5萬立方米，節電2.3萬度。

她始終牢記崗位是家、生產是命脈，把1#集氣站建設成我廠基層站隊窗口班組作為自己追求的目標。她發揚“五加

一、白加黑”的工作精神，不斷進取，自任職以來，始終以恪盡職守、無私奉獻為自己的道德訊條。萬寶氣井已經進入中后期開采，氣井地層能量遞減出液，產量的快速下滑使她心急如焚，她帶領全站青工細心觀察，認真錄取每個生產數據，掌握每口氣井的狀況，不管條件多惡劣都力求所取得數據及時、準確。由于壓力低，有的氣井短時間之內錄取的數據并不能反映出井的真實狀況，她就親自跟到深夜，在完成一天的單井計量任務后，長時間計量，以取得更有價值的數據，為泡排周期的制定，和泡排效果的分析提供了可靠的依據，在廠技術部門的協助指導下，在她的堅持下，硬是成功把綜合遞減率控制在了10%以內，取得了天然氣開發工作的好成績。

姓 名：田園園

單 位：大港油田公司 個人事跡：田園園, 32歲，中共預備黨員，大專學歷，大港油田公司第一采油廠作業一區采注五組組長、采油高級工。曾先后獲得中國石油職業技能（采油工）比賽銅獎、“大港油田公司十大優秀青年”、“青年崗位能手標兵”等稱號。立身以立學為先，他始終恪守這一原則。刻苦鉆研理論和實際技能，摸索、總結出“三招四試”、“一人一責”管理法，三年中，在為企業增油創效的同時，也完成了從他從項目化用工向市場化用工、再向合同化用工的華麗轉身。在命運面前他是自己人生的主宰者，更是青年員工學習的典范。

孜孜以求練本領

如果刀刃怕傷了自己，而總是拒絕與磨刀石親密接觸，它就永遠也不能鋒利”。石油專業知識底子薄、生產現場實際經驗缺乏，這是田園園走上工作崗位之初，遇到的第一道坎。他所在的作業一區是采油一廠乃至大港油田公司的產油大戶。作為一名項目化員工，能夠管理日產十幾噸、甚至幾十噸的重要油井，田園園既高興又憂慮。高興的是終于可以一展拳腳了，憂慮的是這肩上的責任又多了一層。

管理好油井，首先要熟悉它的脾氣秉性。于是巡井路上，他熟記各種技術參數、操作要領。跑油井現場、上修、措施實施、設備維修樣樣拉不下。遇到問題他就虛心求教，從不怕碰釘子，不懂就問，不會就學。成功者找辦法，失敗者找理由。靠著這份特有的勤奮。他的技術素質突飛猛進，在隨著而來的采油廠油水井分析、技術比武中他脫穎而出。

人生沒有平坦的旅程，在高級別技能選拔賽里，田園園第一次嘗到了失敗的滋味。兩次的選拔、淘汰，沒能讓篤實好學他后退半步，相反還在他倔強的內心埋下了一顆“臥薪嘗膽”的種子。

調平衡操作260次，機械制圖390張，組裝管路零件3250個。已記不清自己的手被銹鈍的剪刀磨破了多少回，他以一天40個墊子的魔鬼式訓練，檢驗著自己的“功力”調平衡人家十分鐘結束“戰斗”，他卻花三倍的時間，苦練速度、技巧和精準度。機械制圖是弱項，那就從最基本的畫線條開始。一天八小時，書本不離身，零件不離手，這一畫——就是整整6個月。在經過了傾耳注目的千百次演練之后，田園園順利通過了幾輪殘酷的淘汰賽，最終代表大港油田公司參加了全國職業技能比賽，一步步從一名職業“新手”，走上了全國技能競賽的賽場。在2010年中國石油職業技能（采油工）比賽賽場上，田園園沉著應對、冷靜思考、將日常苦練的效果發揮得淋漓盡致。當他真正站在領獎臺上，面對著全國石油系統精英們的掌聲時，不善言談的田園園，只是羞澀的笑了。

無私奉獻傳幫帶

全國技能大賽的磨礪，讓田園園的“羽翼”更加豐滿。為了能把自己的一技之長傳授給更多的人，他擔任起采油一廠技能比賽采油工選手的培訓師，他傾盡全力，將自己的參賽經驗和技能、技巧無償的傳授給學員們。每天他和選手一起4 站在烈日下炙烤，從動作的規范到工具的選用都一絲不茍，任何誤差都逃不過他的眼睛。看到選手不到位的操作，他總是親自做示范，一次不行就兩次，兩次不行就十次，常常是大汗淋漓。最終采油一廠大學生代表隊在大港油田公司比賽中獲得了三銀、兩銅、一優秀的好成績。

2011年剛參加工作的青年員工姜金凱與田園園結成了師徒對子，自此師徒兩人變形影不離，田園園利用上井巡查的間隙，有意識地鍛煉姜金凱的判斷能力。當油井發生變化時，他會讓姜金凱先行進行診斷，并拿出解決的辦法，然后，他再根據對錄取資料的分析，提出自己的看法，兩人進行討論，有時為了一個數據的準確性，師徒兩人能再跑生產現場。通過這樣的學習方式，姜金凱的油井分析能力得到了長足的提高，并代表作業一區參加了采油廠的油水井分析、技能比賽，均獲得不俗的成績。

學以致用創效益

奉獻才是生命真正的意義。榮得殊榮的田園園并沒有躺在榮譽本上聽贊譽。2012年6月，他再次楊帆啟程，參加了采油廠班組長競聘，并成為作業一區采注五組的組長。采注五組24口油水井，井深、易結蠟、低液量、間出、欠注，是作業一區管理難度最大的采注組。

這一次，田園園又犯了“老毛病”，黑白泡在井場，盯壓力、查資料、測液量，無數次的反復實踐終于摸清了每口井的生產規律，摸索總結出了“三招四試”油水井管理法。通過日常的“三看、三清、三摸”及時發現油水井的動態變化，并有針對性地通過“試拉油、試開井、試調水、試清蠟”措施來保障井組產量得到有效提升和長期穩產。此外，他還制定出一井一策、一人一責管理法。科學、細致的管理方法規范了流程，有效解決了各類油水井管理難題，平均檢泵周周期由2011年的235天延長至308天，節能降耗節約成本120余萬元。特別是深化井組“油水并重”管理，針對歷史上曾經高產油井跟蹤摸查注水后壓力變化，及時提出試開方案，實現了長停井中8-72-1井、中8-74井自噴恢復生產，去年至今仍保持日增油15噸的顯著效果，已累計增油1682噸。此后，全區開展此類油水井排查試開，年挖潛增油4197噸。

蔥郁的小草并不起眼，但長在高處卻比樹高。一個人一生中能讓自己做抉擇的大事并不多，而能自己落實的小事卻數不勝數。有的人靠智慧成就夢想，有的人靠運氣煥然一新，而田園園是靠不持之以恒的拼搏和天生的韌勁，敘寫著這獨一無二的人生。

姓 名：張艷芬

單 位：中石油云南

個人事跡： “巾幗油站領頭雁，萬噸重擔一肩挑，科學營銷塑精品，寶石花下競芬芳”，這說的就是云南省第一座自助加油站、“巾幗女子站”經理、“云南青年五四獎章”獲得者張艷芬。

2004年，張艷芬進入中國石油云南銷售公司。9年來，她厚積薄發，當好油站管理者，當好客戶貼心人，傳遞青春正能量。她總結提煉出“四項顧客服務法”、“1234矛盾化解法”、“一降一升提量法”，率先開啟“精減帳表減壓閥模式”，服務顧客加油從8分鐘降至1.5分鐘，日均服務車輛由996輛提升到1156輛。她先后獲得中國石油集團公司“百名優秀青年”、云南省“青年崗位能手”等榮譽稱號；她所帶領的高新加油站被授予中國石油集團公司“青年文明號”，云南省“三八紅旗集體”等榮譽稱號。

一、組合提量再造一座加油站

張艷芬中專畢業，經歷加油員、前庭主管、數質量管理員、加油站副經理等崗位，2010年，專業技能過硬的她走上了高新女子加油站經理崗位。張艷芬愛鉆研、求上進，自學完成大專、本科學業，如今，她已是云南大學信息化管理專業的在職研究生。

面對城市站車輛擁堵制約銷量提升的難題，張艷芬在書本中找答案，經過現場反復研究、測算，提出分類引導，打出了一套“削峰填谷”組合拳。高新加油站每天22:00至次日7:00時段，以優惠0.15元/升的政策將出租車客戶引向夜間加油實現削峰；針對周末銷量比平時低6噸左右的實際，周六、周日汽柴油價格優惠0.2元/升，吸引私家車客戶在周末銷售低谷期加油實現填谷。通過“削6 峰填谷造峰”，高新站實現了削高峰提高服務效率、造高峰增加銷售量的目標，日均銷量從22噸上升到43.58噸，增加21.58噸，相當于再造一座高新加油站。

為切實減輕油站員工勞動強度，張艷芬大膽創新，開啟“精減帳表減壓閥模式”。她利用加油站管理系統功能，將高新加油站帳表卡冊從85本減至10本，減少加油站員工填寫時間近3小時。她還將高新加油站交接班次數由3次減少為1次，交人不交班，優化流程，實現了零手續、零核對的無縫交接。通過兩種減負方式，員工月休息時間增加了2.2天。

通過一系列組合提量，高新加油站真正達到了員工高興、客戶滿意、效益提升的一優三贏的效果。

二、向60秒要效率客戶增幅40% 張艷芬總說：“我是跑著走的。”這話一點不假，因為她就是在爭分奪秒為客戶節約時間。

張艷芬常說，前面車慢一秒，后面等候的車就慢10秒，這是累積效應。為了給進站顧客方便快捷的服務，張艷芬跑動在加油現場，找方法、換思路，向60秒要效率。她充分拓寬油站現有空間，采用“品”字型車位劃線，現場服務車輛數從16輛增加到20輛，加油站車輛排隊等候時間降低3分鐘；將不同品號油槍用不同顏色膠管進行區分，減少顧客辨認的時間；通過加長加油膠管、加油現場安裝語音對講系統，加油站車輛加油時間減少3分鐘；編制《固定客戶發票單位匯總表》存儲在發票機手寫板內，減少顧客開票等待時間，加油站車輛現場滯留時間減少30秒。通過“一降一升提量法”，顧客滯留時間從8分鐘降至到1.5分鐘，油站日均服務車輛數由986輛提升到1134輛。

同時，張艷芬帶著油站姐妹上門為固定用戶提供便捷服務，構建“激情營銷”網絡，網聚了大量的客戶，固定客戶數量由原來的1400家增加到了1968家，增幅達到40%，固定客戶消費比例超過60%，相當于高新開發區2／3的車輛在高新加油站加油。

三、“完美服務”50萬人次無差錯

高新加油站的姑娘愛美，張艷芬更愛美，她帶領大家用愛美的心靈呵護著“中國石油品牌”的聲譽。

張艷芬常說，客戶要的就是“完美服務”。“客戶來到我們油站，我們要走進客戶心里；老客戶要坦誠，新客戶要熱情，服務客戶要貼心”，她帶領員工在實踐中不斷推敲、研究、完善，提煉出了“四項顧客服務法”。即對出租車客戶的信任服務，私家車客戶的差異服務，機構客戶的增值服務，老客戶的親情服務。同時，在便利店安裝了中國聯通自助繳費機、移動二維碼自動識別機、拉卡拉繳費系統等終端設備，增加話費充值、水電費繳納等增值服務項目，想盡一切辦法滿足顧客需求，提高中國石油品牌忠誠度。針對加油現場出現的小摩擦，張艷芬又提出了“1234矛盾化解法”。即一靜（心）二忌（粗、怒）三有（有理、有利、有節）四及時（發現及時、溝通及時、匯報及時、處理及時）。9年來，她化解現場摩擦近300余次，服務顧客近50萬人次，沒有發生一次顧客投訴；銷售油品8.6萬多噸，沒有發生一筆差錯。

然而，張艷芬對家庭卻充滿著愧疚之情。她擔任油站經理4年來，4個春節都是在油站值守，沒有和家人吃過一頓年夜飯。她把自己的青春和智慧全部奉獻給了她所熱愛的加油站，她用云南人所特有的高原情懷大山品質唱響了“我為祖國獻石油”的主旋律。

細處著眼，實處著手，28歲的張艷芬正是以其獨特的管理嗅覺和經營智慧創新完善營銷模式，實現了高新加油站“一切圍著客戶轉”的良好局面，高新加油站也成為了中國石油在春城昆明的一張亮麗名片。

姓 名：邵坤

單 位：大慶油田

個人事跡：邵坤，1986年10月出生，中共黨員，2010年畢業于東北石油大學，現任大慶油田鉆探工程公司鉆井三公司15142鉆井隊鉆井液工。參加工作三年來，他堅持用大慶精神鐵人精神鼓舞斗志，始終用新老三代鐵人鞭策奮進，扎根鉆井一線，苦練崗位技能，矢志奮斗、忘我拼搏，2012年，在中國石油天然氣集團公司鉆井液工大賽中，獲得團體第一和個人銀牌；2013年，在全省石油鉆井工和鉆井井控班組比賽中，再次取得鉆井井控班組第二名和鉆井液工崗位第8 一名的好成績；先后榮獲大慶鉆探工程公司“優秀員工”，大慶油田“技術能手”、“十大金牌師徒”等榮譽稱號。

當個像樣兒的鉆工，就是選擇了艱苦和奉獻，我是堂堂七尺男兒，就要像老鐵人那樣戰斗。

生長在大慶的邵坤很早就知道鐵人王進喜，一個有著傳奇經歷的英雄，從小他就夢想著能像鐵人那樣工作。大學畢業后，品學兼優的邵坤帶著執著的夢想來到了15142鉆井隊，成為了一名光榮的石油工人。

然而，理想和現實的差距是巨大的，枯燥無味的鐵嘎達是他面對的工作，繁重的體力勞動壓得他直不起腰來，機器轟鳴的井場，油跡斑斑的工衣，荒無人煙的草甸子，寂寞與彷徨無時無刻不充斥著邵坤的內心??師傅張念看在眼里，對他說：人人都說大學生是天之驕子，在我看來，驕子不努力奮斗也不會擁有功勞簿和光榮榜，要記住你是鐵人的后代！隨手拿起床頭的日記，“到一線去鍛煉自己，用學到的知識，鍛煉自己鐵一樣的臂膀！”畢業時的豪言壯語還縈繞在耳畔，井場上的一草一木仿佛都在嘲笑自己的懦弱，這就要打退堂鼓嗎？不，絕不！倔強的邵坤從心底發出了鏗鏘的聲音：我要在井場上編織我的人生夢想，我要在崗位上實現我的青春價值！

一次雨季施工，井上突然發生水浸，急需大量石粉。由于連降大雨，井場道路十分泥濘，運送石粉的車輛開到距井場200米的地方，就深陷在爛泥中。為及時控制險情，他頂著大雨，背起石粉就往井上沖，一代重晶石粉50斤，他一次就背三袋。在他的帶動下，20多名青年鉆工趟著泥水，深一腳淺一腳地在路邊和井場之間來回奔波，從深夜11點奮戰到第二天早上10點，硬是把200多噸、8000多袋重晶石粉運到了井場，為生產迎得了寶貴的時間。

當個像樣兒的鉆工，就要像大慶新鐵人那樣苦干實干、大膽創新，做新生代知識型、復合型鉆工。

邵坤所在的15142鉆井隊是一支曾獲得中央企業先進集體、中石油金牌隊的隊伍，他知道，作為金牌隊里的優秀青工，決不能讓這支隊伍褪色，不管干什么，都要向大慶新鐵人那樣，寧肯歷盡千難萬險，也要干出一流的水平。

說起邵坤的成長，離不開他的師傅、副隊長張念。這對師徒亦師亦友、互相促進、共同提高，已成為譽滿油田的一段佳話。學理論，師傅把自己覺得比較實用的鉆井專業書籍、用心整理的筆記拿給邵坤，邵坤如獲至寶，每晚都要比其他兄弟多下些功夫才睡覺；練操作，師傅經常和他在一起，有時還苦中作樂來個小比賽，比如加重時，兩人就看誰在十分鐘內加的重晶石粉多，修泵時，兩人就比誰先裝完，接單根時，兩人就比誰的操作更穩。隨著不斷的學習，邵坤已經掌握了多項技能，也積累了一些經驗，他還經常主動請求嘗試下一個崗位的相關操作。當他還是井架工時就經常學著看泵，學著處理鉆井液，也學習司鉆的操作技巧。9 很快地，邵坤就成為了班組里真正的骨干力量，所有崗位的操作他都能熟練的掌握并能獨立盯崗，還經常被隊里評為“崗位明星”。

古語說：取其上者得乎其中，取其中者得乎其下。邵坤知道，只有在日常工作中不斷提高標準，努力鉆研先進的科學技術，永遠不滿足，不懈怠，才能在大慶油田“4000萬噸持續穩產、油氣重上5000萬噸”的大局中貢獻自己的一份力量。他根據掌握的知識，不斷的潛心鉆研，深入的進行定向井施工研究，掌握不同區塊的井斜、方位變化規律，保持泥漿性能全井穩定；并根據地質預告將各井段地層分布情況牢記在心，用轉盤轉速、鉆壓分別控制好方位和井斜；優化穩斜段鉆具組合，極大的縮短了完鉆時間。這套方法在全公司推廣使用后，大大提高了定向井的施工效率，平均隊施工定向井的建井周期縮短一天，降低了操作成本和工人勞動強度，結余成本200余萬元。

當個像樣兒的鉆工，就要發揚大慶“有第一就爭，見紅旗就扛”的精神，干就要干一流，站就要站排頭。

在邵坤看來，崗位技能提升是技術進步的需求,也是成長成才的途徑。由于工作業績突出，邵坤被選派參加了2012年中石油舉辦的鉆井液工職業技能競賽的前期培訓，七月的盛夏，鉆臺上像烤箱一樣灼人，一天下來，身上的工服都能被汗水浸出白花花的鹽印，但這些，都擋不住他求知的腳步。那段日子，他日夜埋頭苦練，發明了一套“無實物模擬訓練法”，根據實戰情況，將隊友排好站位，進行徒手訓練??每個環節，他都認真琢磨；每個夜晚，他總是最后一個休息。功夫不負苦心人，年紀最小的邵坤很快地就全面掌握了理論知識和操作技能，成為大慶油田代表隊中的一員。在中石油舉辦的決賽中，他堅定信心，憑借著扎實的理論知識、熟練地操作技巧以及穩定的發揮，與隊友精誠合作、齊心協力，獲得了團體第一和個人銀牌；年輕的邵坤并沒有停止前進的步伐，2013年7月，在黑龍江團省委城市部主辦，大慶油田團委承辦的石油鉆井工和鉆井井控班組比賽中，再次取得鉆井井控班組第二名和鉆井液工崗位第一名的好成績。

激揚的青春與隆隆的鉆機同頻，無悔的追求與發展的脈搏共振。他堅定信念，銳意進取，投身鉆井鍥而不舍，扎根一線勤學苦練；他走鐵人路，鑄鐵人魂，踐行著我為祖國獻石油的青春誓言；他在大慶油田實現“4000萬噸持續穩產，油氣重上5000萬噸”的征程中，在鉆井這個平凡的工作崗位上，追逐夢想、放飛青春。

姓 名：陳洪鑫

單 位：機械廠

個人事跡：陳洪鑫，男，1985年6月出生，2008年7月參加工作，中共黨員，機械廠工程項目部助理工程師，現任機械廠承攬的南八仙氣田2.5億立方米天然氣產能建設地面配套工程項目經理。他在工作的短短五年中，先后榮獲油田公司2009年度基建系統先進個人，2010年度優秀共青團員，2010年天然氣開發公司5億方產能建設先進個人、2012年青海油田公司勞動模范等榮譽稱號。他所負責的輸氣管線工程獲得2009年澀北氣田32億方產能建設工程勞動競賽一等獎；集氣站工程獲得站內一等獎；澀北氣田1號站優化調整改造工程或得了2011年優秀單項工程項目獎。

參加工作以來，陳洪鑫同志立足本職，腳踏實地，先后參與臺南氣田36億方、澀北氣田32億方、8.5億方和鹽湖氣田試采等多項油田重點產能建設工程。

2013年1月，陳洪鑫同志通過公開競聘又成為機械廠南八仙氣田2.5億立方米天然氣產能建設地面配套工程的項目經理。南八仙2.5億方天然氣產能建設工程是油田公司的重點工程，該工程項目涉及到土建、工藝、電氣、設備安裝、老站改建等各個方面，施工組織難度大，是機械廠有史以來承攬的規模最大、工藝最復雜的一個工程項目，也創下了機械廠承攬的單項工程產值過億的歷史新記錄。

工作中，他愛崗敬業、艱苦奮斗，作為一名項目經理，同時還承擔著施工技術負責人、質檢員等多項工作，每年有300多天奮戰在野外一線。為了這項油田重點工程早日投產，陳洪鑫與他相戀4年的女朋友原本打算過完年兩人就攜手走進婚姻的殿堂，但由于工程施工組織難度較大，為確保工程順利進行，陳洪鑫早早就投入到施工現場調研、圖紙會審等項目前期準備工作；春節剛過完，陳洪鑫11 同志就奔赴施工建設一線，開始認真研究施工組織設計方案和進度計劃，對施工工序、進度控制及關系協調等方方面面進行精心安排，使得兩人的婚期兩人的婚期也就一拖再拖。每次面對未婚妻詢問婚期的電話，他總是愧疚的說“等工程結束了，我一定好好彌補你，舉辦一個隆重的婚禮，給你一個幸福的婚禮，也希望你能理解和支持我。” 今年，他已堅守工地7個月，還主動放棄了出國考察的機會，一個是在令無數國人向往的浪漫旖旎的歐洲游玩，一個是荒涼的雅丹地貌中行走在散發著各種氣味的管線、儲罐的場站中，兩種不同的環境，一個堅定的選擇，彰顯了陳洪鑫同志為油而戰的堅定信念和優秀品格。

他團結同志、虛心好學，積極向師傅們求教，極大豐富了專業知識儲備。由于這次項目施工是進行老廠站改造工程，涉及到油、天然氣兩個系統，并且不能全部停產進行施工，為了確保施工安全，陳洪鑫在項目開工前就積極查找各種資料與安全管理人員一起早早制訂出了《項目施工安全方案》。通過仔細研究圖紙并結合實踐經驗，他優化了施工方案，降低了施工現場勞動強度，減少了重復施工以及工作效率低下等現象。為保證工程質量，他一次又一次地就工程質量技術問題征求設計和建設單位意見，堅持技術創新，持續質量工藝改進，組織項目人員成立了QC小組，明確質量關鍵控制點，制定質量保證措施，并將各工序的質量監控責任到人。

在施工中，他扎實苦干，率先垂范。為了工程項目高標準、高質量、按期順利完工，他帶領項目部全體人員投入到“白加黑”、“晴加雨”的勞動競賽戰斗之中。項目部人員都知道他每天是第一個到現場，最后一個離開的，當遇到施工難題，他能堅持十幾小時在現場跟蹤，確定施工方案，解決實際問題，時時掌握施工情況、了解工程進度，為工程的整體控制掌舵保航。早上不到八點到達現場，巡視前一天的工作是否完成、今天的工作如何合理安排，給項目的主要負責人安排當日施工計劃，落實站內動土、動火、高空作業、臨時用電等安全監管是否到位、并給現場施工人員做好安全和技術交底工作。從現場回來后，又開始組織現場管理人員開碰頭會，共同研究、優化調整工作計劃、檢查資料員、質檢員、安全員的資料是否與施工同步，與施工員共同審查圖紙是否與現場有沖突，并根據實際情況合理的安排第二天工作，一直到深夜才回到房子。睡覺前他又在考慮工作還有什么地方疏漏、以免耽誤施工工期，對于到貨比較晚的設備、材料有什么措施能夠不影響正常投運，怎么才能將拆除方案、設備吊裝方案、吹掃試壓方案等近10項專項施工方案更具備可操作性和可行性。在現場管理方面，他還積極帶動大家進行標準化現場管理，他所管理的施工現場，大到鋼材構件，小到螺絲配件，都按照要求堆放的整整齊齊。他每天都是十幾個小時的滿負荷進行工作。跟他談到滿負荷的工作能否影像到他第二天的工作狀態時，他說：“我還這么年輕，是企業的未來，只有經常堅守在工地，才能學到真東西，一天七八個小時的休息時間對我來說已經足矣，而且作為一名項目的領班人，自己的一舉一動全體12 項目人員全都看在眼里，我的工作態度將影響他們的工作積極性，影響工程項目的進程”。他這種忘我的工作精神深深鼓舞著項目部的每一個人，使全體參戰人員以高昂的斗志，飽滿的熱情，全力以赴投入到奮發大干之中。

陳洪鑫同志作為油田中年輕一員，始終都以一份對本職工作的熱愛和對企業負責的態度，在最艱苦的荒漠戈壁經歷著寒來署往、風吹日曬，在一線的工作崗位上拼搏著、奉獻著，以自己精益求精的工作態度和攻堅克難的決心，為千萬噸高原油氣田建設燃燒著自己的青春和激情。

姓 名：陳敬德

單 位：玉門油田

個人事跡： 33歲的陳敬德是玉門油田作業公司修井四隊X12868隊的一名普通青工。正如他自己所說：鐵人這個名字早就在我們這一輩玉門人的心中定格，選擇了井下，我們要么傳承人背鋼絲繩修井的歷史當鐵人，要么被淘汰。凡是留下來干修井的，個個都是鐵人。今年5月，玉門油田常務副總經理陳建軍目睹了長305井搶險的整個過程，感慨萬分的稱贊陳敬德在危急關頭的表現是當年“鐵人”王進喜勇跳泥漿池的再現。

走進陳敬德的生活，這位有著十二年軍旅生涯的一線修井員工每天重復著繁重而又枯燥的簡單勞動。自2007年從部隊轉業來到油田作業公司以來，修井作業現場便多了一位驍勇善戰的虎將。由于工作表現出色，有點“傻”、有點“二”成為陳敬德區分其他員工最為顯著的“特質”，在施工作業現場尋找陳敬德不用別人介紹，那個干活最不惜力的人格外引人注目，一身沾滿油污的工服硬如盔甲，13 立在地上就可以“站”起來。同班的員工評價陳敬德就像一面“鏡子”，不但時刻用優秀共產黨員的標準為自己正容，也用在石油圣地上鐫刻青春印記的豪情感染著身邊的每一位人。

“大兵”是X12868隊的員工送給陳敬德的呢稱，既源于陳敬德“士官”的特殊“身份”，更源于陳敬德“兵性”不改，無論工作崗位如何變動，“黨員就要有個黨員的樣子”的秉性為他從事的每一份工作打上了鮮紅的“烙印”。一次在單班起管柱作業時，由于井內壓力過高，井口出現溢流，下放管柱時滾滾油花噴涌而出，陳敬德全然不顧沖到井口搶關旋塞，粘糊糊的油水劈頭蓋臉澆下來，他整個人就像從油坑里撈出來的一樣，只有牙齒是白的。而這種事對于陳敬德而言似乎又是家常便飯，突出的表現使陳敬德在短短的4年時間里就實現了從“門外漢”到帶班班長的蛻變。

熟悉油田的人都知道做一名井下一線員工的艱辛，對于常人而言，不用說從事繁重的體力勞動，單說每天將油糊糊的工衣穿在身上都需要一種勇氣。他們長年奮戰在戈壁沙漠，斗風霜、戰嚴寒，付出的太多太多，在他們身上沒有什么豪言壯語，有的是那種默默奉獻，只有親歷過這群漢子，才會深深的感受到他們在石油圣地上鐫刻青春印記的特有精神境界。

“我來”是陳敬德的口頭語。在修井崗位上，陳敬德就像一個不知疲倦的工作“狂人”，重活累活永遠搶在最前面。作為班長，每當同班的員工手腳不“利索”時，一個高大的身影總會出現在最需要替換的位置上——我來！5月9日 16時30分許，長305井放噴求產中壓力猛然恢復，原本靜止的放噴管線突然抖動起來，劇烈程度卻超乎所有人的想象。它如受驚后狂躁不安的野獸左沖右撞，沉重的基墩在它的牽動下也挪移、跳躍起來，發出“噼噼啪啪”的巨響。油壓表指針瞬時向48Mpa沖去，裹挾著砂礫的油流在高壓的作用下，儼然成了一把鋒利的尖刀。危急！如果不及時處理，一旦油嘴被“切割”得過大，帶著砂礫的高壓液體就可能像脫韁的野馬，一發不可收拾，直至損壞采油樹，讓井口徹底失控。危急！如果不及時處理，“橫沖直撞”的高壓液體會帶著以噸來計量的放噴管線隨意揮舞，對現場人員的人身安全造成極大的威脅。危急！！如果不及時處理，極速飛出的砂礫與現場隨處可見的金屬噴擦出一點火星，都有可能讓現場瞬間變成一片火海，甚至發生爆炸，造成井毀人亡的慘劇。危急！！距離這口井不足兩百米就是蘭新鐵路，每隔幾分鐘，就有一列火車經過。如果不及時處理，一旦造成事故，消息很快就會隨著飛馳的火車四散開來，給玉門油田乃至中國石油的聲譽造成難以估量的影響。

“關井！”在這萬分危急的時刻，陳敬德一個箭步沖了過去，兩只鐵鉗一樣有力的大手緊緊握住了井口閘門的手輪。他站在手輪一側，拼出渾身的力量，兩手一上一下交替用力，每轉動一下，陳敬德的臉都被憋得通紅，額頭、手臂青筋畢露，但危急的形勢容不得他休息片刻，一圈，一圈??在陳敬德關閉井口閘門14 的同時，他的工友們默契配合，進一步加固了基墩，隨后關閉了生產閘門，看到油壓、套壓漸漸恢復了穩定，陳敬德才松了一口氣，一屁股癱坐在了地上。

鐵人！這就是生活在我們身邊的鐵人！玉門油田常務副總經理陳建軍感慨萬分的說這一幕就仿佛“鐵人”瞬間“穿越”到了長305井。對于陳建軍副總經理給予了自己的至高評價，陳敬德真誠地說：在那種情況下，無論是誰都會那么做的。只不過當時我比別人的反應稍微快了一點，這可能和我當過兵有關吧。我的身體素質好，力氣也比別人大，需要的時候就多分擔一些，這是應該的。但是，工作還是要大家配合著干的，否則就是有兩個陳敬德也沒法弄。

每一個工作者，每一個勞動場面，每一滴汗水都有一個故事。“鐵軍”隊伍里正是有了像陳敬德這樣的錚錚硬漢，才是我們油田的基石。他們在平凡的崗位上奉獻著自己寶貴的青春，追尋著閃光的理想，用堅實的腳步丈量著“玉門精神”的延續，在石油的歷史畫卷中描繪動人的新篇章。“當年‘鐵人’是個啥樣子我們還真不知道，但對照影視資料，‘大兵’的身上還真依稀有著‘鐵人’的影子”。X12868隊隊長趙曉東談起自己手的這名愛將，對陳敬德亦是充滿了敬佩。當陳敬德被油田選樹為優秀共產黨員“十大先鋒”時，X12868隊的干部員工都說：“大兵”當“十大先鋒”絕對夠格，這樣的典范我們信服。

姓 名：周亞明

單 位：中石油廣西

個人事跡：一是堅持思想領先，增強服務意識。在進行現金交易時，周亞明為了方便顧客清點和存放現金，也體現出對顧客的充分尊重，提出了“現金交易15 五必須”：即必須雙手接遞現金及票據；必須赤手（即不戴手套）接遞現金及票據；找贖給顧客的現金必須達到七成新或以上的標準；找贖給顧客的現金必須保證邊角平整，正面朝向顧客；當找贖給顧客的現金為多張時必須按照面值從小到大的順序依次排列。

二是提升服務本領，豐富服務內涵。金灣站員工呂寧是廣西公司連續兩屆標準化服務小分隊成員，周亞明充分利用這一優勢，推選呂寧為金灣站內部培訓師，每周站會以后全站集中進行標準化服務訓練，有力地保證了服務水平的穩步提升。同時他堅持“身教重于言傳”的原則，帶領管理人員從自身做起，當好表率。他規定每天中班交接班時必須對“加油十三部曲”、“三聲服務”和應知應會內容進行練習，同時也規定管理人員必須一同參加練習，否則中班員工可不予接班。

三是恪守服務理念，創新服務方式。周亞明恪守“服務就是最原始的促銷”的經營理念，在堅持做好常規服務的前提下，還額外開展了免費輪胎充氣、免費手機充電、旅游、交通及天氣咨詢、銀行信用卡辦理咨詢、市區5000升以上購油免費配送、派發汽車保養與生活小常識等6項增值及延伸服務。在周亞明的帶領下，如今的金灣站已成為遠近聞名的萬噸站與樣板站，被譽為模范中的模范。為此，《中國青年報》2012年5月5日曾作了“全國青年文明號的綻放之旅”的專題報道。

獲獎情況：先后獲得西南銷售公司優秀團干部、股份有限公司勞動競賽先進個人、全國明星加油站經理等11項榮譽稱號。

姓 名：房明明 單 位：中石油延邊公司

個人事跡：房明明，1984年出生，2006年7月畢業于西南石油學院，市場營銷專業。在中油吉林延邊銷售分公司工作7年，先后在龍井經營處、延吉經營處加油站一線工作。現任延南加油站經理一職。他以“干一流工作，創一流業績，做一流貢獻”為工作目標，充分發揮站經理和黨員的先鋒模范作用，帶領全站員工積極推進加油站建設，堅持樹立咔咔品牌，嚴格執行公司各項規章制度，出色完成上級交辦的各項工作任務。2012年，在分公司及延吉經營處的正確領導下，站經理房明明同志帶領全站員工努力踐行公司“完美服務、爭創一流、輕松工作、快樂生活”的企業愿景，并結合自身的實踐進行創新，努力達到“打造管理精品、服務精品、形象精品、效益精品”的工作目標，延南站2012年實現油品銷售4100噸。

一、堅持以人為本，爭創素質一流

站經理房明明同志深知：一支優秀的員工隊伍，是管理好加油站的基礎，也是創造一流業績的保證。在日常的經營管理中他努力踐行“三個注重”，使員工素質與一流加油站相匹配。

他注重與員工之間的情感溝通，使員工始終保持良好的工作心態，作為黨支部書記，他非常重視站內團隊建設，注重從細節上關心員工的冷暖，經常召開民主生活會，和員工們交流談心，對員工進行情感教育和情感激勵，遵循以人為本的管理原則和尊重員工、發動員工、依靠員工的先進管理思想，激發了全體員工工作的主動性、積極性和創造性，增強了延南加油站的凝聚力和戰斗力，營造出了“愛崗敬業、愛站如家”的濃厚氛圍，正因如此，延南加油站先后獲得了先進基層黨支部、先進黨支部、省級青年安全生產示范崗等稱號；本人也多次在技能大賽中獲獎，并多年擔任吉林銷售公司加油站技能鑒定考評員；2012年，成為吉林銷售公司首批通過中國石油系統加油站操作員“高級工”資格技能人員；2013年初，被授予延邊州“青年崗位能手”稱號。

他注重員工素質的提高，使員工適應一流加油站建設發展的需要。為了使員工達到“五員”標準，即付油員、宣傳員、促銷員、檢察員和維保員。2012年他組織員工制定針對各崗位銷售技巧和專業知識的全年學習計劃，通過培訓和實踐鍛煉來提高員工的銷售能力和專業技能。

他注重員工正確的價值觀養成，使員工樹立正確的價值取向。組織開展各種社會公益活動，在履行社會責任中，增強員工的愛心意識、責任意識、奉獻意識。在房明明的帶領下，員工自發到福利院進行義務勞動、參加義務植樹、去除墻體廣告活動等等。

二、堅持精細管理，爭創管理一流 1.關注現場細節。加油現場全部劃線，規范進站車輛的停靠區域，科學安排人員引導車輛和機動排班做好消高峰；洗車機和轉盤開關下方放置絕緣墊，強化細節管理。

2.關注安全細節。注重安全意識培訓和應急預案的演練。強化員工安全風險識別，加強日常安全巡檢，組織應急預案演練，杜絕了各類安全隱患。延南站的加油站管理工作，多次在分公司、省公司的評比和神秘顧客暗訪中，名列前茅。

3.關注服務細節。他將服務視為加油站可持續發展的根基，不斷提升服務水平。“三個一點”狠抓付油現場優質服務。嚴格按照“節奏快一點、動作標準一點、聲音大一點”的“三個一點”要求，通過崗位練兵、現場指揮車輛、交接班培訓等形式加大對員工的培訓力度，苦練 “加油十三步” 和“洗車十二部曲”，全面提高加油員和汽車保養員的服務水平和服務質量，嚴格抓好現場服務和管理，進一步提高了顧客滿意度、美譽度和回頭率。

三、堅持綜合創效，爭創效益一流

加油站是直接面向顧客的經營單位，提高效益是發展的永恒主題。站經理房明明重加強分析，節約成本。每月都通過對成品油銷售、非油銷售、汽車服務銷售、IC卡銷售、費用控制情況進行分析，強化全員經營意識。通過優化用工、細化費用控制達到了減員增效、降費增效的目的。

注重方便用戶，突出特色。圍繞“方便用客”這個思路，從銷售場所、設施設置、特色商品的陳列、促銷辦法及收款方式等，處處彰顯“便利”的特色，給顧客提供極大的便利，促進了非油的銷售。

注重油非互動，綜合創效。精心設計活動，依托自助加油、快餐、洗車、快修快保、美容等服務項目，經常開展抽獎、加油積分兌換促銷活動，極大地促進了成品油和非油銷售，實現了油非雙增長，同時獲得了股份公司頒發的“促發展、上規模、增效益”勞動競賽先進個人的稱號。

姓 名：姜文功

單 位：中石油四川石化

個人事跡：姜文功，男，湖北十堰人，1985年9月出生，助理工程師。2008年畢業于哈爾濱工程大學化學工程與工藝專業，先后在遼陽石化、四川石化的基層單位鍛打青春，在不斷地學習和實踐中摸索，努力嘗試步步登攀。姜文功于2010年榮獲“四川石化優秀員工”、2011年參加中石油集團公司煉油工藝技術人員技能大賽，勇奪銅牌，被中石油集團公司授予“煉油與化工分公司煉油工藝技術管理先進個人”稱號、2012年獲得“四川省國資委系統優秀共青團員”等榮譽。

主要事跡：

他戴著一副眼鏡，鏡片后面的雙眸睿智而深邃；他訥于言而敏于行，為保證每個開工節點的按時完成爭分奪秒；他勇于創新、敢于向困難亮劍，征服了試車過程中的一個個“攔路虎”。他就是四川石化芳烴聯合裝置的運行工程師姜文功。

企業造就人才，人才成就企業。2013年是四川石化公司開工投產關鍵年，他用行動踐行著“典范建設我做先鋒”的青春誓言。每天，姜文功在裝置里上下奔波，隨身一個工具包、一本翻毛了邊的流程圖，這看似簡單的武裝，卻讓他足夠強大。92米高的連續重整裝置反再框架，工作起來有高度更有難度。今年3月，重整反再單元臨氫系統管線爆破工作按計劃進行著。反再臨氫系統管線處理是開工前期最復雜的，該系統管徑大、管線復雜，可以說是一塊難啃的“硬骨頭”。姜文功帶領著青年突擊隊搶晴天戰雨天，每段管線逐一清理排查，不厭其煩地拆裝爆破片，將管線清理的干干凈凈。7月，酷暑難耐。反再系統即將裝填催化劑，系統將進行最后一次檢查確認。姜文功等一行人冒著容器內40℃以上的高溫進19 入系統內檢查，他作為主檢查人，更要下到10米深的反應器底部，克服著軟梯的不便和空間的狹小昏暗，對每個內構件逐一查看。48小時，4個反應器加一個再生器，姜文功他們共查出30多處需整改項，為催化劑搶期裝填爭取了更多時間。

姜文功作為裝置的技術帶頭人，從不吝嗇把自己的技術傳授給別人。他說：“一個人掌握的技術不是真正意義上的“技術”，只有讓越來越多的人掌握了，才能為企業實現更大的價值。”是他的堅持恪守，讓起初年齡結構相對年輕，基礎相對薄弱，差異性較大的青工隊伍逐漸成長為一支能夠獨當一面的青年突擊隊。

“干好每一件工作，把每一件工作當做一次難得學習機會”，姜文功說到更做到了，同時還影響著其他人共同進步著。是他們，用最青春的節拍奏響新時代石油工人的最強音。

姓 名：莫合塔爾買買提

單 位：中石油獨山子

個人事跡：莫合塔爾.買買提，男，維吾爾族，出生于1981年7月。畢業于西安石油大學，本科學歷。2005年參加工作，中國石油獨山子石化公司煉油廠鉗工車間見習技術員，工程師,高級工。人的價值可能會體現在多方面，但首先應該體現在自己本職工作的質量上。莫合塔爾同志在平凡的作業崗位上創造了不平凡的業績，在平凡崗位上讓自己的人生閃閃發光。

2005年參加工作的他參加工作以來始終能夠嚴格要求自己，積極進步，愛崗敬業，扎實工作，努力鉆研專業技術知識和技能。在平時的工作中他不懂就問，虛心學習，在實踐中摸索，很快掌握了比較過硬的檢修技術。在參加工作一年后的2006年12月他在鉗工車間新分員工技能大賽中被評為優秀學員稱號。2006年12月因為實習期間表現突出被評為“公司級優秀實習生”。2006年他主要參與的《延長硫磺造粒機運行周期》QC獲得鉗工車間3等獎。2007年3月他被調整到鉗工車間南管區見習技術員崗位。2007年參加煉油廠停工檢修前期配合其他技術員完成了煉油廠各裝置空冷風機，鼓（引）風機作業指導書，側向攪拌器作業指導書等一系列技術資料。2007年大修期間參加催煙機，汽輪機及，加氫裂化1001機組檢修等多個機組的檢修工作。大修以后在鉗工車間南管區繼續交流學習。2007年3月被調整到大煉油生產準備工作，參加了大煉油的生產準備工作，參與了“三查四定”工作，編寫多個設備的檢修作業指導書及大煉油多個進口設備的英文資料的翻譯工作。

2008年10月至11月期間作為主要負責人參加了煉油廠二火炬三臺大型壓縮機的安裝工作，在實踐中快速提升了自己的檢修水平。2009年大煉油開工期間在鉗工蒸餾班作為檢修組長參與了大煉油1000萬噸蒸餾裝置的開工保運，他與班組人一起解決了千萬噸蒸餾四臺福斯進口泵101A/B（進料泵），103A/B軸瓦溫度過高故障，黑油泵112B頻繁盤不動車故障，108A/B等其他一些熱油泵故障及大煉油供排水裝置多臺關鍵泵的振動大故障等問題，為大煉油開工保運工作付出了突出的貢獻。大煉油開工正常以后到2010年4月底擔任千萬噸蒸餾檢修小組的檢修組長，解決了千萬噸蒸餾裝置的開工正常以后的一些故障問題。這期間他參與的QC項目《獨山子石化1000萬噸/年常減壓蒸餾裝置黑油泵軸瓦故障的處理》獲得自治區QC一等獎。

2010年5月至今被車間調整到加氫聯合裝置的維護班組。從開始熟悉加氫聯合各裝置的設備到一年后的2011年5月開始擔任300萬噸加氫大和80萬噸加氫兩套裝置維修小組組長他勤于學習，努力鉆研，努力提高自己的檢修技能。2011年的停工大檢修期間300萬噸加氫兩臺從德國進口的壓縮機大修任務是鉗工大煉油區2011年的停工大檢修檢修任務最重的檢修小組。這次檢修的技術難度大，時間緊湊，人員緊張，而其是第一次大修。作為檢修組長莫合塔爾勇于挑起大任，精心組織組員，合理安排工期，關鍵技術點認真把關，多次發現并糾正檢修過程中出現的組裝錯誤(如:壓縮機活塞桿連接十字頭法蘭盤安裝錯誤,油封安裝錯誤等),得到了周圍同事的肯動，圓滿完成了大修任務。300萬噸加氫裂化裝置10211-k-101B壓縮機自大修開工以后,因為工藝操作上的原因運行一段時間后，新氫兩個缸連續出現活塞環磨損等故障。為了排除故障莫合塔爾檢修小組在1個月期間前后進行了10幾次的檢修。他的的國慶節幾乎是在裝置上度過的。果然功夫不負有心人，經過他帶領的檢修小組的精心維修，保證了裝置的平穩運行。2012年4月開始他擔任鉗工新區見習技術員崗位。在新的崗位他很快熟悉技術員崗位的工作內容，通過翻閱了煉油新區各裝置的各裝置的各種設備資料，勤于跑現場，快速提高了自己的技術水平和管理技能。期間鉗工車間新區技術組人員比較緊缺，他挑起120萬噸焦化裝置，二聯合車間幾套裝置的檢修管理和日常技術員崗位的工作重擔。新的崗位，新的挑戰。120萬噸焦化裝置特殊的專用設備比較多，之前沒有接觸過焦化裝置的他來說這是一次很好的提高自己的機會。每次遇到沒有接觸過的設備，他先翻閱相關資料圖紙，檢修過程中現場應用所學到的知識，對這套裝置設備的常溫運行付出了自己的功勞。技術員崗位日常辦公的工作內容比較繁雜，他在工作中細心勤快，他在這個崗位以來新區技術組管理水平的有了不少的提高。

工作幾年以來，他積極參加班組的QC小組活動，通過技術攻關解決了一些影響生產的設備問題，也取得了一定的成果。例如，《延長硫磺造粒機運行周期》班組成立了QC小組進行攻關，本人是記錄員和發表人，通過收集大量數據、查閱相關技術資料，對進行改造，實施后效果很好，解決了這個老大難問題。

參加工作以來他每年都完成了1至2篇論文，不斷提高了自己的技術總結能力。其中的2008年寫的論文《硫磺回收P-201A/B液下泵故障原因分析及解決方案》獲得了2007-2008年獨石化公司煉油廠科技論文三等獎。2010年寫的論文“千萬噸蒸餾P-401A高速泵密封泄露原因分析及處理方法” 獲得了2010年獨石化公司煉油廠科技論文二等獎。所獲得的榮譽如下：

2006年12月榮獲石化公司“優秀實習生”稱號；

2007年度榮獲 “煉油廠級雙文明建設先進個人”；

2008年度榮獲“鉗工車間級優秀員工”；

榮獲2009-2010年度“煉油廠先進個人”；

榮獲2010-2011年度“煉油廠先進個人”；

榮獲第九屆獨山子杰出青年稱號；

參加的QC項目《獨山子石化1000萬噸/年常減壓蒸餾裝置黑油泵軸瓦故障的處理》獲得自治區QC一等獎。

莫合塔爾同志立足于平凡的工作崗位，要求做好每一件事，一步一個腳印，用辛勤的勞動和默默地奉獻創造了不平凡的業績。

姓 名：顧燕

單 位：寧夏采油三廠

個人事跡：從2007年參加工作，年僅29歲的顧燕，先后榮獲了長慶油田公司“青年崗位能手”、“技術能手”、“優秀員工”等榮譽稱號；斬獲了2012年度甘肅省職工職業技能大賽暨長慶油田公司職業技能競賽金牌，并被授予甘肅省“五一勞動獎章”。

她，戴著一副眼鏡，扎著一束馬尾辮，一天到晚臉上總掛著自信的笑容，不論在陽光明媚的春天，還是在風雪吹打的冬季，始終穿著紅色工裝，忙碌在生產崗位上，她就是新寨采油作業區一位平凡的采油女工——顧燕。她勤奮而敬業、她無私而執著，她勇于挑戰、她敢于拼搏，她用自己的實際行動鑄就了新時期石油青工迷人的風采。

愛崗——情有獨鐘

顧燕，1984年出生于一個山清水秀的故鄉，2007年6月，她與一大批天府之國的石油子弟一起，被分配到了長慶油田采油三廠。她很快就喜歡上了這個發展快、人員新、重視新員工成長成才的地方。“從幾年前一名剛入門的采油工，到今天的油田公司技能競賽金牌獲得者，能取得這些成績，都是作業區賦予自己學習機會的結果，我為能身處這樣一個環境感到十分榮幸！”顧燕發自肺腑的感慨到。

剛來到油田，雖然環境荒涼，但顧燕暗暗下定決心，既然來了，就要好好干，學出點成績，為自己和家人臉上爭光。在旗一增壓站計量崗實習期間，他耐心地跟著師傅一次次學習量油、取樣、加藥、倒改流程等日常操作，很快就掌握了全23 站的外輸壓力、計量數據、保養設備的操作方法，并能規范地填報各項生產資料，熟練掌握了計量崗工作，得到師傅的好評。

在一次大罐油水調查取樣中，作業區領導看著她嚴格按規范動作操作完時，就問，你平時都是這樣做的嗎？因為這項很簡單的取樣工作，要嚴格按照操作規范得取三次，很多人怕麻煩，往往一次到位，而顧燕卻說：“在我心里這不是一次簡單的取樣，而是新區產量的一次大調查，我不能掉以輕心，我的疏忽不能給作業區整體生產帶來影響啊！”顧燕嚴格規范的操作給作業區領導和同事留下了深刻的印象。這一年的9月，為促進技術交流，給員工成長成才搭建平臺，新寨作業區舉辦了員工綜合職業技能競賽。顧燕過關斬將，摘取了“技術狀元”桂冠，小荷開始露出了尖尖之角。

追求——永攀高峰

為了給一線員工創造更好的學習環境和硬件條件，2010年年底，新寨作業區實訓基地投入使用，建立了配套齊全的培訓平臺，先進齊備的硬件配套設施，實踐經驗豐富的培訓老師，給廣大員工的日常學習培訓創造了良好的條件。有了專門的培訓場所，顧燕更加珍惜，也更加用功，她知道，采油行業涉及的知識面很廣，要想當好一個采油工，必須要掌握更多的專業知識，做到干一行愛一行，精通一個崗位，熟練掌握二至三個崗位。白天上班，她在崗位上認真練習。晚上休息，她在宿舍刻苦鉆研理論知識。遇到迷惑，她不恥下問，虛心的向師傅們、向同事們請教。她汲取知識的強烈欲望和勤奮好學的精神，感動了培訓技師閆民力。閆民力專門為顧燕制定了培訓方案，從工具使用、設備運行到采油工藝、管路安裝到各個細致的運行環節，嚴格引導她按照標準化程序進行規范操作。她的勤奮好學也引起了同事們的共鳴，在旗一轉，一股學習科學文化知識，學習專業技術知識的熱潮由此被掀起。

2012年5月，顧燕參加了作業區舉辦的廠數字化模式下班站長技能大賽培訓班，第一次備戰廠技能大賽，她心里有種說不出的喜悅，這里面既有自己的不懈努力，更和作業區重視自己、積極培養自己密不可分。她暗下決心，一定要珍惜每次機會，學習更多的知識，回報企業，在作業區這個大家庭中發光發熱，體現個人價值。經過2個月的培訓選拔，她從46名選手中脫穎而出，走進了采油三廠班站長技能大賽的戰場，經過緊張角逐，她戰勝了一同競賽的男同事，戰勝了自我，一舉奪下了金牌，并代表采油三廠5600多名青工參加了2012年甘肅省職工職業技能大賽暨長慶油田公司職業技能競賽，并以第一名的身份摘得金牌，被授予甘肅省“技術能手”、“五一勞動獎章”。捧著獎牌，她欣喜不已，不是因為頭頂的光環，而是真正看到了自己和其他選手之間的差距，收獲了難能可貴的參賽經驗。

挑戰——超越自我 2012年11月，顧燕再次被委以重任，調至旗二轉井區擔任培訓技師這一要職。要把培訓工作做好，可不比拿金牌容易。接受任務，挑戰自己！在荒蕪的油區，可以看到她弱小的身軀，穿著鮮紅的工裝，背著電腦，帶著書籍，徒步走在單井的道路上??在日常培訓中，她將自己所學知識毫無保留地傳授給更多的員工。面對新增員工越來越多，技術技能參差不齊，很難勝任崗位的現狀，顧燕分層次、分崗位制定了詳細的培訓方案，從站點工藝流程、設備標準化操作以及數字化操作，一個一個手把手的教，一項一項和員工們共同交流、學習，使他們很快掌握了站內的流程及設備工作原理，熟悉了崗位操作技能，井區的培訓工作走到了作業區前列，并為各轉油站、增壓站培養并輸送了一大批新的技術型骨干。

來到油田，當一名采油工，既是她的職業，她的選擇，也是她的理想。當風沙雨雪鋪天蓋地而來時，她不改初衷；當眾人在避暑聊天的時候，她迎戰驕陽；當千家萬戶團圓時，她堅守崗位。因為自己是采油工，所以一生就要為石油付出。也許自己并不是最出色的，但可以干得更好，雖然工作很辛苦，但它可以譜寫光彩的人生。

如今，她脫去技術比武金牌、五一勞動獎章的光環，回到了她熟悉而又熱愛的生產一線，依然一如既往的學習和工作。她說：“榮譽屬于過去，因為我只是千萬個石油青工中普通的一員，在采油這條道路上，還需要我踏踏實實地走下去，為采油三廠實現‘強而大’的夢想和建設西部大慶做出應有的貢獻是我最大的心愿。” 在平凡的崗位上，顧燕以其好學與執著繼續書寫著自己不平凡的石油人生，用實際行動在未來美好的畫卷上，描繪“最美”的人生軌跡!姓 名：靳艷

單 位：中油東北工程

個人事跡：靳艷是一名典型的80后，青春靚麗、富有激情、追逐夢想、個性鮮明，可她看上去又似乎多了一些堅毅、一點滄桑和一份骨子里面的自信與執著。

2005年，剛剛畢業的靳艷來到了中油東北工程吉林化建公司這個大家庭中。7年多的時間里，她先后參加了吉林石化、青島麗東化工、大連西太平洋、撫順石化等多項重點項目建設，從一名80后的柔弱女孩逐步成長為一線的技術專家。

7年前，那個剛從象牙塔里走出的那個女孩怎么也想象不到7年后居然能站在“全國五一勞動獎章”的領獎臺上。

有人會問：一個80后的小丫頭憑什么獲得“全國五一勞動獎章”？可是，了解她的人都知道從飽受質疑的80后中的一員到公司先進生產者、十大巾幗英雄、技術專家、東北工程公司先進女工、吉林市五一巾幗標兵、吉林市勞動模范到“吉林省五一獎章”獲得者，再到成長為一名“全國五一勞動獎章”獲得者這期間經歷了多少的酸甜苦辣，付出了多少辛酸汗水?

勤勉敬業，挑戰自我，用不斷的進步點燃工作的激情。

2005年畢業來到化建，靳艷就參加了吉化102廠檢修。檢修任務大部分都是高空作業，多個工種交叉進行，施工難度可想而知。面對著在施工現場這個男人占大多數的天地里，面對著漆黑的廠房，砂輪打磨聲，設備轟鳴的運轉聲，這時的靳艷有些猶豫了，她從沒想過自己會做這樣一份危險而又艱苦的工作，心里很不是滋味，曾跑到沒人的角落里一個人偷偷的哭泣。但看到身邊的同事，無論是上了年紀的老師傅，還是帶病助陣的領導干部都身先士卒，帶頭大干，那種爭第一的精神，那種吃苦攻關的工作作風深深的感染了她。她暗下決心，一定要干出個樣來證明自己。很快，她就不分晝夜地投入到了緊張的工作中，吃在現場，睡在現場，每天連續工作十五、六個小時，甚至連夜加班。盡管條件很苦，甚至超負荷作業，但通過現場實踐，靳艷學到了很多在課堂上難以學到的知識，積累了很多寶貴的經驗，并完滿地完成了檢修任務，得到了領導的表揚和業主的認可。那種成就感驅走了她所有的疲憊和不安，也讓她深深的愛上了這份工作。

加強學習，提升素質，用良好的業績回報企業培育之情。

自跨進公司的大門以來，靳艷就下定決心好好學技術，只要用心就沒有學不會的知識，只要努力就沒有解決不了的難題，男同志能做到的，女同志也一定能做到。

參加工作的7年時間里，寒來暑往，只要有時間，靳艷從未放棄任何學習提高的機會。在現場在工作中虛心向領導和老同志及工人師傅學習，經常深入施工現場，通過解決實際問題提升實踐能力。在業余和別人休息的時間，她堅持翻閱各種規范、書籍、技術刊物，積極參加各種培訓班，開闊自己的思路和視野，同26 時并注重總結和積累經驗，多次撰寫論文、技術總結、合理化建議等，為知識和經驗的傳播提供了良好的平臺，編寫的多項QC成果和焊接論文多次獲得中國化工施工行業及公司各類獎項。

攻堅克難，忠于職守，為工程建設默默奉獻。

作為焊接技術負責人，靳艷對待工作始終兢兢業業，她覺得既然選擇了這份職業就要始終如一的熱愛自己的事業，就要承擔起這份責任和擔當。在無數個節假日，她都是長年在異地他鄉很少有機會和家人團聚，絕大部分時間她都是頭頂安全帽，身穿工作服，在炎炎烈日下或是刺骨的嚴寒里跑在施工現場，解決技術問題。

在撫順石化公司延遲焦化裝置建設中，剛到項目上就碰上了非常棘手的問題。延遲焦化裝置中的核心設備為焦炭塔，由于塔體不斷經受冷熱疲勞，軸向和縱向溫差引起局部的塑性變形，長期使用易造成塔體鼓脹。焊接工作橫跨整個夏季和冬季，為了避免裂紋等缺陷的產生，施工過程中焊口附近必須始終用電加熱履帶和保溫棉包裹著，周圍還必須搭著嚴嚴實實的防風棚，來保證焊口附近的溫度始終保持在300-350℃。夏天防風棚內的溫度極高，里面彌漫著電焊嗆人的煙氣，靳艷和工人一起在350℃的焊口旁研究焊接避免缺陷產生的方法。一道焊縫下來，她早已經汗流浹背，尤其干到封頭時，密閉的高溫空間，進去一會她感到惡心、嘔吐，整個人都要虛脫了。但為了按期完成焊接任務，靳艷沒有耽誤一天的工作，始終堅守在一線，最終成功完成了焊接任務，一起工作的男同事都對靳艷贊不絕口，說她就是施工現場的鏗鏘玫瑰。

回想起這些年，靳艷從一個柔弱的女孩成為今天的技術專家，沒有同齡女孩的嬌嗔，多了一份風霜雨雪里的堅毅和執著。背井離鄉，遠離親人，沒有時間孝敬父母，沒有時間談戀愛，沒有時間感受家的溫馨。她所經歷的各種酸甜苦辣，感觸很多，但她覺得自己的付出是非常值得的，手中握著沉甸甸的“全國五一勞動獎章”，靳艷激動的說：“是東北工程吉林化建這片沃土造就了我，是各級領導和同事的培養和關愛鼓舞著我，讓我不斷進步，不斷自強。作為一名施工一線的建設者，我愿無私的把青春和汗水灑在施工一線！用自信和感恩悄悄綻放自己的光彩！愿用智慧和知識譜寫一曲優美動聽的建設者之歌！”

姓 名：裴先峰

單 位：中石油一建

個人事跡：裴先峰，男，漢族，1990年8月出生，共青團員。中國石油天然氣第一建設公司第三工程處313工程隊電焊工。第41屆世界技能大賽焊接項目銀牌獲得者，洛陽市十大杰出優秀青年，洛陽市青聯委員，全國技術能手，中國石油集團公司青年崗位能手，河南省五四青年獎章、五一勞動獎章獲得者，2013年全國五一勞動獎章、全國五四青年獎章獲得者。

一、不畏貧窮，用技能改變命運

裴先峰出生農村，由于家里的經濟條件無法同時承擔兩個孩子的學費，16歲的裴先峰毅然決定：讓哥哥上大學，自己學技術，打工分擔父母壓力。2006年9月，裴先峰高分錄入中國石油一建公司技校焊接專業。日日苦讀理論知識，夜夜積累實踐經驗，焊接水平從班上中等到優秀再到遙遙領先，最早通過考核領到焊接中級資格證。進入工作崗位后，有恐高癥的他更是背著焊接把線在爐子上爬上爬下，鐵錘砸腫了手，他一聲不吭；雙手磨出了血泡，他咬牙堅持。準備，是知識的積淀，力量的聚合和條件的創造。貧困阻斷了裴先峰通往象牙塔的路，技校則為他敞開了一扇技能成才的大門。2008年底，裴先峰代表中油一建技校隊，參加中國石油在廊坊管道學院舉辦的院校組電焊技能競賽，獲得第二名。2009年初，又闖入第九屆全國工程建設系統焊工技能競賽，在“希望杯”組比賽中獲得第六名。2009年5月，裴先峰憑借優異成績邁入國家化工石油施工總承包特級企業中國石油一建公司的大門，并隨第三工程處303工程隊直奔熱火朝天的中國石油慶陽石化300萬噸/年煉油工程搬遷改造現場。2010年5月，裴先峰調到金牌隊313管焊隊。按照隊里專門為他制訂的“羸在起跑線”職業成長計劃，裴28 先峰循序漸進地掌握合金鋼、不銹鋼等各類新鋼種的焊接。他說：“當工人，就要當一名優秀工人”。

二、永不服輸, 刻苦鉆研技術

無論在那個工作崗位，裴先鋒都精益求精完成工作、刻苦專研技術。在金牌隊313管焊隊剛開始接觸高難度的合金鋼焊接時，焊道成形總是不好，裴先鋒白天工作，晚上學習，找來專業書籍查找合金鋼焊接相關資料，然后在白紙上設計焊道的形狀、劃焊條的方法。漸漸地，他悟出了許多門道，對熔池滅弧的方向、停頓時間、電流在每一層施焊時的大小都做到了如指掌。2010年8月，裴先峰憑自己的出色表現，被選送到中國石油最具實力的一建焊接研究與培訓中心強化培訓。這座焊培中心被業內譽為“中國高級焊工的孵化器”。裴先峰非常珍惜培訓的機會，學習起來格外用心。好幾次仰臉焊接時，由于精力太過集中，鐵水順著棉工作服口袋往下流，衣服被點著了他也不知道。功夫不負有心人，裴先峰的焊接技術突飛猛進，并在層層選拔賽中脫穎而出：他2010年8月在新鄉參加河南省焊工技能競賽院校高級組第一名，并授予河南省焊工技師；2010年10月在四川成都, 參加第三屆全國院校技能競賽獲得焊工高級組第六名；2011年3月在四川攀枝花,參加第十屆全國工程建設系統焊工職業競賽,獲得成人組第二十名，榮獲“中國石油天然氣集團公司技術能手”稱號。

三、追求卓越，成為中國沖刺世界技能競賽第一人

石油“90后”焊工裴先峰弘揚鐵人精神，立志崗位報國，主動在艱苦環境中磨練自己，昂揚向上的精氣神從未改變；無論是在一線工地搶上重點工程，還是在各個層次的競技場上拼搏，從不放棄努力，勇奪第一的博弈從未停止，終于走出了一條青年技能工人職業發展的成功之路，實現了中國工人向世界青年技能奧林匹克巔峰沖刺的夢想。2011年10月英國倫敦，在有著世界青年奧林匹克的第41屆世界技能大賽中，21歲裴先鋒經過22小時的博弈，從51個國家、944名頂級選手中脫穎而出，摘得焊接項目銀牌，為中國代表團奪得開賽60年來中國的第一塊獎牌，與四年前就投入賽前特訓的韓國金牌選手僅差3分。時任中共中央政治局委員、國務院副總理張德江聞訊后表示祝賀，欣然批示：“技能人才的數量和水平，關系國家的綜合競爭能力。我國要大力培養技能人才，宣傳技能人才的典型事跡，在全社會形成尊重勞動、尊重技能人才、爭做技能人才的良好氛圍。” 其事跡被中央及省市媒體廣泛報道，引起社會對技能工人及我國由“制造大國”邁向“制造強國”的廣泛關注。隨后他還被評為全國技術能手和中國石油集團公司技術能手、中國石油天然氣第一建設公司勞模，破格提升為技師。今年，五四青年節，裴先峰作為青年典型代表，受到總書記的接見。

裴先峰在世界技能大賽獲獎后曾這樣說過：“我將盡自己所能，建造優質工程，推廣交流專業技能，繼續為國爭光，為中國石油爭光！”他還呼吁更多的青29 年投入技術學習，行行出狀元，一定要不怕吃苦，敢于拼搏，讓自己無愧于自己的青春，無愧于我們偉大的祖國！

姓 名：謝利平

單 位：中石油西南油氣

個人事跡：謝利平，女，33歲，中共黨員，天然氣采氣技師，采氣技能專家，現任中國石油西南油氣田公司重慶氣礦梁平作業區天東29井采氣中心站站長。曾先后榮獲全國“五一”勞動獎章、全國技術能手、四川省“五一”勞動獎章、重慶市“三八”紅旗手、中國石油集團公司采氣工技能大賽第一名、西南油氣田公司“三八紅旗手標兵”等多項榮譽。

主要事跡：

勤學習立志崗位成才。1999年，謝利平畢業于四川華陽輸氣技校，成為了一名采氣女工。參加工作后，她刻苦專研，不放過大修整改、輪班培訓、新設備、新儀器調試安裝等任何一個學習的機會，遇到不會的操作要學到會、練到熟練為止；遇到不懂的問題，她總是孜孜不倦地向師傅、技術人員請教，為了熟練掌握和了解站上的各項操作和設備性能，她隨時都揣著筆記本，記流程、記操作步驟、記問題，12本厚厚的筆記本和學習資料上面寫滿了她的學習心得。除了平時的技術積累，她還積極參加各種專業技術比賽，在2009年中國石油采氣工大賽中獲得了第一名，是“愛崗敬業、崗位成才”這條不變的信念，支撐她一路走來，一路精彩。善管理爭當明星班長。鑒于謝利平在工作中一貫的優異表現和過硬的專業技能，2004年，她成為天東29井采氣中心站站長，她提出了“自主管理”這一創新管理模式，帶領班組員工擬定了《中心站自主管理提升方案》，實施了“崗位練兵”、“每周夜校”、“技術小課堂”、“鍛造鋼鐵團隊”、“氣井動態分析”等自主管理舉措，不斷提升了站上員工的技能水平和應變處理能力，提升了中心站整體管理水平。同時，她還注重溝通與交流，建立了愛心基金、開啟了“知心話”小信箱，及時發現問題，化解矛盾，使中心站始終洋溢著和諧、溫暖的氛圍。工作以來，她和同事們安全處理輸送天然氣超過65億立方米，直接拉動了川渝地區工業產值近千億元。該站連續實現安全環保“三零”目標，一躍成為中國石油標桿中心站，先后獲得全國青年安全文明示范崗、全國女職工建功立業標兵崗、重慶市工人先鋒號等多項榮譽稱號。

講奉獻積極傳播經驗。成為技師和技能專家的她，不但加緊了自身業務素質的學習，還把培訓其他員工當成一件大事來抓。她制定了培訓效果提升方案，有計劃、有步驟地開展采氣、管理、班組建設等方面的培訓。同時，她還努力學習授課技巧，時常與學員開展互動交流討論，不斷提高授課能力。目前她已經培訓學員1123名，多名學員成為了天然氣采氣技師、技術能手和勞動模范，在各類技術比賽中取得了優異成績。

面對取得的成績，謝利平淡然的說到：“我仍然是中國石油的一名普通員工。愛崗，是我的選擇；敬業，是我的本分；而奉獻，是我的承諾。”

姓 名：潘燕玲

單 位：中石油廣西

個人事跡：潘燕玲，女，壯族，1988年出生，2006年6月進入中國石油廣西銷售公司。現為廣西公司標準化服務小分隊輔導員，中國石油廣西南寧銷售分公司東環加油站副經理。2007年在西南公司技能競賽中獲得第三名； 2009年在廣西公司舉辦的首屆技術比武大賽中以理論考試和實際操作兩個最高分奪得加31 油操作工第一名，被廣西公司授予“技術能手”稱號；2010年被評為中央企業先進職工；2011年再次榮獲股份公司勞動競賽先進個人；2012年榮獲股份公司銷售系統十大加油明星的稱號；2013年被集團公司評為百名優秀青年。

培訓導師。堅定的信念和認真的態度，使潘燕玲漸漸成為了公司的服務明星和規范化服務培訓指導老師。2009年，她不辭勞苦、起早貪黑奔波于30多個油站之間，親自指導和培訓每一個員工，培訓達500多人次。培訓過程中，對每一個規范動作、手勢，她都親自示范、耐心指導，直到員工熟悉掌握為止。2010年她又負責對廣西銷售公司第二期標準化服務小分隊成員進行培訓，為提高公司規范化服務水平做出了積極貢獻。

服務明星。潘燕玲深知在加油員平平淡淡的崗位上，只有關注細節，用心去做，才會得到顧客的尊重。當班的時候，她盡可能的把自己最好的一面展現給顧客，她的真心微笑感染身邊的每一個人。因此，她贏得了加油站“空姐”的美譽。在一次加油過程中，一位加油員在加完油后還未將油箱蓋蓋上，顧客便開車駛出油站。她深知沒給車輛蓋好油箱蓋會造成極大的安全隱患，情急之下，她打了一輛出租車追上了那位顧客，為他蓋上了油箱蓋。車主的一句“太感謝了”樂得她開心了好幾天。由于工作認真仔細，服務周到，她得到了同事們的一致好評，多次被評為油站服務明星。

銷售能人。在2009年公司開展的“上銷量、保增長、強基礎、促發展”勞動競賽中，潘燕玲曾創下了有效提槍523次、發油3108升的業績，現在這一紀錄提高到550次。上下班途中，她主動收集客戶信息，協助油站經理開發客戶，發動親朋好友，想方設法提高油站銷量。當年被評為股份公司勞動競賽先進個人。

姓 名：魏剛

單 位：渤海裝備公司

個人事跡：魏剛，男，30歲，2005年畢業于重慶科技學院機電一體化專業，大專學歷，同年參加工作，現為渤海裝備公司第一機械廠維修電工。參加工作以來，他時時處處嚴格要求自己，堅持自我激勵，自我加壓，刻苦學習先進的電氣技術，主動開展設備自動化改造，積極參加QC等經濟技術創新活動。

功夫不負有心人，在領導和師傅們的幫助下，通過自己不懈努力，先后被評為廠級“職工讀書自學成才標兵”、“優秀共青團員”、“廠級優秀職工”，“第七屆青年標兵”等榮譽稱號；先后榮獲天津市2011年度、2012年度青年崗位能手、2013年天津市青年五四獎章，渤海裝備公司第一屆“十大優秀青年提名獎”等榮譽；兩次參加渤海裝備公司電工技能比武，分別獲得一等獎和二等獎，參加中國石油集團公司裝備制造業電工技能比武獲得二等獎榮譽。同時，他積極投身社會公益，每年的“3?5”學雷鋒活動中總見他的身影，幾年來累計為社區居民維修電器50多件，捐款1300多元，捐贈衣物近百件，還與廠里的孤寡老人結成一助一幫扶對子，陪老人聊天，給老人打掃衛生，讓愛心在老人心中傳遞。

近年來，他參與實施的《改進噴涂工藝，降低涂料消耗》、《提高粉末噴涂效率》等QC課題，榮獲河北省質量成果獎、渤海裝備公司QC成果一等獎；論文《光電開關在石油鉆桿內涂層設備改造中的應用》、《天然氣燃燒機的技術改進》，先后在《涂料工業》、《工業爐》等期刊雜志上發表；參與實施的“天車發生溜鉤故障后的制動”技術，獲得國家知識產權局實用新型專利。

起步，在學習中不斷提高

2005年7月，學習成績優異的魏剛從重慶科技學院機電一體化專業畢業，被分配到圖博涂層公司當了一名電工，當時他心里暗暗覺得當電工有點大材小用。直到有一次固化爐的燃燒機發生故障，他的想法徹底改變了。故障發生后，開始他自己處理，卻總是找不到故障原因。值班過來問：“能不能解決”，他沮喪地說：“解決不了”。隨后調度請來另外一名電工老師傅，五分鐘就處理了問題。

回到宿舍，他越回想覺得越慚愧。也正是通過這件事，他真正認識到維修電工并不像之前想的那么簡單，在實際的工作中還有許多知識要學，于是暗下決心一定要干出點名堂來。

于是他開始了新的挑戰，每天堅持自學不放松。看到他沒白沒黑地學，工友們都說他不會體味生活，學傻了，而他卻說：“我的生活樂趣就是在知識的海洋里實現人生價值。”幾年來，他先后系統學習了十多種電工基礎教材，做了數十本學習筆記。還專門訂閱了《電氣技術》、《工業爐》等期刊，并借助網絡平臺、外出培訓等機會，聆聽專家講課，與時俱進學習先進的電氣理論知識。

針對設備性能缺乏了解、進口設備外文資料看不懂等一連串問題，他自我加壓，利用業余時間查閱資料，細心研究操作性能，潛心向老師傅、技術人員請教，不斷提高處理問題的能力。他在對車間所有設備的電氣原理圖進行匯總分類的基礎上，歸納整理出了便于記憶的要點，隨身攜帶，讀懂背熟，在設備故障處理后認真總結形成文字材料。這些看似笨拙的做法，使他摸透了設備的“脾氣”，掌握了精準的操作、維修與保養的方法，并把自己所學教給其他同志。經過這些年的學習與積累，他從一個年輕的毛頭小伙一步步成長為電氣技術的專家，凡是車間電氣設備出了問題，他只需要“一聞、二看、三摸”，就能快速準確的判斷出問題所在。多年的老師傅們對他這身本領也很是佩服，都暗暗的豎起大拇指說：“魏剛這小伙，行！”

攻堅，在工作臺上磨礪青春

經過系統實習，他獨立分析問題、解決問題的能力有了長足進展，7年來，他本人獨立完成和參與實施的職工經濟技術創新項目就達38項，為公司創造了近千萬元的經濟效益。

2008年，愛琢磨的他看到公司由于TK34P、TK216粉末噴涂效率低下，直接影響了其它工序生產，不但造成生產成本高居不下，而且市場拓展也顯得捉襟見肘。如何改善粉末噴涂工藝，盤活整條流水線成了他的心病。一籌莫展之際，他一遍遍地查閱資料、拆卸粉搶、調整參數，經過幾番周折，最終拿出了一套提高設備供粉量、預熱爐鏈速的實施方案，將粉泵數量由四個增加到六個，噴槍出粉孔徑由原來直徑18毫米增大到23毫米，預熱爐鏈速提高到14赫茲，退槍噴粉時間降低到125秒。他的這些建議全部被公司采納，車間對操作進行優化調整后，每年可增加產量8000多米，此項《提高粉末噴涂效率》的成果也被層層申報，榮獲了河北省質量成果獎。在有人問起工作秘籍時，他說，“學機電，不是要去死記硬背那些電路圖，而是要掌握到分析查找解決問題的思維方式”。

另外，“天車溜鉤制動系統研究”規避了管體吊運過程中滑落造成的安全隱患，經申報獲得國家級實用新型專利；“改進噴涂工藝，降低涂料消耗”使噴槍無效噴涂時間由原來的3秒縮減到1.5秒，繼而縮減到0.1秒，每年為公司節省涂料50多萬元；“降低清潔爐天然氣的消耗”，每年在極大地減少二氧化碳排量的同時，可節省天然氣成本7萬余元；“改善固化爐熱平衡”使產品一次合格率達到99%以上。

超越，在競技臺上展示風采

2009年，中國石油裝備制造業舉辦電工技能競賽，經過層層選拔，魏剛脫穎而出，被選拔為渤海裝備公司參賽代表。在集訓的半個多月里，正逢車間工作緊張，于是他晚上上班，白天訓練，連上了15個夜班，被工友打趣的稱為“鐵人”。在訓練場上，為練好配盤基本功，每天他總是第一個到，手臂被電線劃出34 一道道血口，手掌磨起了水泡，但這些他全然不顧，纏上膠布接著練。在苦練中，配盤操作由原來的30分鐘達到規定的20分鐘，速度到了，線盤也美觀了。

在做好電工的本職崗位后，他為自己定下了一個更高的目標那就是力爭成為一名復合型、創新型員工。為此，他主動提出到各生產崗位實習的請求。工作中，他總結出“多讀書、多琢磨、多看現場、多請教、多動手”的“五多”工作法，并帶動身邊工友，營造了濃郁的積極奮進的工作氛圍。功夫不負有心人。2009，他以優異的成績獲得中國石油集團公司裝備制造業電工技能比武第二名；2009年和2012渤海裝備公司電工技能比武中分別獲得一等獎和二等獎,兩次被授予渤海裝備公司“公司技術能手”，并獲得天津市青年“五四”獎章榮譽稱號。經過這幾年的磨練摔打，他單位的領導由衷地說：“魏剛這小伙別看年輕，但在我們公司是唯一一個能勝任任何一線崗位的員工。”

第二篇：最美青工

“能獲得車工第一名，我非常高興，感謝共青團為我們搭建的廣闊舞臺，感謝團遼寧省委、團沈陽市委、中航工業黎明公司對我的培養，感謝領隊、技術指導和公司同事對我的默默支持。”頒獎典禮現場，謙虛樸實的洪家光這樣發表著自己的獲獎感言。

“我的夢想就是成為一名車床專家”

1998年9月，洪家光從黎明技校畢業，進入黎明公司當上了一名車工，“從此我便有了自己的夢想，那就是成為車床專家。”洪家光笑著說到。

為了這個夢想，他不懈地努力著。剛參加工作時，洪家光只是從事普通車床的操作。以前學校的實踐課上，加工制作的零部件較為單一，進入工廠后，看見許多未曾見過的零部件，他深深感到要干好車工，就必須從頭開始，從零起步。

作為一名車工，重要的是把刀具磨制好，練好基本功，從而提高自己的技能。經過一段時間的基本功鍛煉，洪家光所磨出的刀具，不僅使用的周期長，而且更加鋒利和具有韌性，成為企業觀摩學習的樣板，大大提高了零部件的加工精度，為提升產品質量和降低生產成本節約了大量的資金。為此，洪家光也被評為黎明公司首席技術工人，享受副部級待遇。

就這樣，洪家光離自己的夢想越來越近。

永遠不能滿足

幾年后，已經成為車工尖子的洪家光被調整到數控車床操作工崗位。

在學中干，在干中學，面對從未接觸的數控知識，洪家光立時被深深吸引。憑借著對新知識和新技術的不懈追求，以及自身的刻苦鉆研，經過幾年的努力，洪家光熟練掌握了數控車床的操作技巧，并成為了企業的技術能手和數控專家。最近幾年，企業生產任務急劇攀升，在急難重任務面前，他帶領班組同事勇挑重擔，大膽開展技術革新，不斷改進工藝方法，在圓滿完成企業下達的生產任務的前提下，使工作效率得到不斷提高，工作業績得到不斷提升。

“我們企業的工作氛圍就是‘趕學超’，公司每兩年舉行一次‘技能運動會’，員工參與的積極性非常高。在技術比武當中，既能檢驗自己的技能，又可以相互學習，取長補短。”洪家光認為此次獲獎和公司的培養以及企業氛圍有很大關系，“要成為一名優秀的車工，需要長時間的學習和積累。而這種學習和積累離不開公司的培養和老師傅們的‘傳幫帶’。”

在洪家光看來，他需要學習的東西還很多。

展現當代青年技工新風采

提起“振興杯”，洪家光說自己和“她”有著不解之緣。

2007年第三屆“振興杯”時，洪家光只獲得了沈陽市第六名的成績，與大賽擦肩而過。“作為一個79年出生的人，年輕的時間對我越來越少，所以，這幾年，我一直在準備著、時刻準備著。今年，機會終于來了。幾個月來，在公司、指導老師和同事們的支持幫助下，我克服了日常工作任務繁重、理論知識不扎實等種種困難，憑借實踐積累的經驗和技能，利用所有工余時間，練習備賽，并在全省初賽中取得了優異成績，獲得了決賽資格。”說起這段“姻緣”，洪家光感慨萬千。

決賽備賽期間，團遼寧省委、團沈陽市委和公司專門為洪家光量身定制了參賽方案，請來了平時難得接觸的技術專家，更使他的技術技能得到了進一步提升，并最終走上了“振興杯”的領獎臺。

“其他選手都非常優秀，他們有很多東西值得我學習”，洪家光說自己是幸運的，“我只是比別人臨場發揮好一點”。

關于未來，洪家光有著自己的打算。“我將帶動更多的青年立足本職崗位，苦練技能，也讓他們在共青團組織搭建的各種平臺上，抓住機會，展示作為。作為新時代的一名產業工人，我一定不辱使命，用我的智慧和汗水，為企業的騰飛、為東北老工業基地的振興做出新的貢獻！”

張文良:把職業當成事業去做

張文良，男22歲，滿族，畢業于沈陽職業技術學院汽車分院，原工作單位沈陽東興機電設備有限公司，現任沈陽造幣有限公司的一名維修鉗工（見習期），自2011年工作以來，張文良同志積極努力進取，工作中不怕苦不怕累受到廣大工人同志的一致敬意，其在原單位工作業績如下：

刻苦練習鉗工的基本技術

利用空余或休息時間練習銼削，鋸割，鏨削，鉆孔，絞孔，攻絲等掌握工作要領，操作技術規范，在車間同志心里已經成為學習的榜樣，他對技術精益求精的態度受到廣大青年工人的一致好評。

注重產品質量有高度的責任感

他的產品質量領導最放心，檢查員滿意，有一次承攬加工一個典型的微調支撐機構，可產品結構復雜，結構精度高，單件加工等均有較高的加工精度，張文良同志就是在這樣一個標準下以百折不撓的精神，充分發揮了自己基本功的特點，高質量的完成了該產品的工藝設計和加工制作，張文良同志在其中起到了重要作用。

該同志工作二年來的工作業績，給人們留下了深刻印象，著實是一名值得贊譽得高技能人才。還有一次主持設計和加工一個重要的自鎖螺紋結構，由于工作經驗不足，對產品沒有多少認識，張文良同志利用業余時間找資料，查閱技術文件，經過一翻努力，設計了一套精巧的自鎖螺紋結構，解決了結構工藝設計，和工藝制造的難題，圓滿的完成了對外加工的生產任務。

團結同志把職業看成事業去做

車間里的機床設備和設施一直伴隨著我們的成長，時間久了設備老化精度降低，由于長年的和機床設備打交道，所以對這些機床設備設施有了充分的了解，由于精度達不到要求，傳動系統產生了異常，結構間隙超出預期，當這些問題擺在面前的時候，問題成堆的時候，腦海中產生了一種想法，如何能將這些設備修復重新煥發青春，使我們的產品質量得以提高，我把這個想法與主任說了，并且要求承擔這項任務，盡管我們還很年輕經驗還不夠豐富，但是憑我對這項工作的自信心和對專業的不懈追求，自信的講這項工作一定能出色完成。請主任放心。

我是在得以充分考慮的情況下，出此想法，事前我對這些設備已經有了較為充分的調查和了解，對于設備維修我曾有過實踐經歷加上自身工作上的百折不撓的努力，經過了一段時間，3臺設備的檢修工作圓滿的完成了恢復了原來的設備精度要求。我又一次的承諾了自己的工作目標，受到了同志們的一致好評。這次設備檢修工作不僅是對設備的檢修完成領導交辦的任務，同時對鍛煉自己的職業能力和團隊意識乃至協作精神也有了不小的收獲。

關心他人已不在是口號

在車間里工作時，經常會遇到一些技術上的難題，當然更需要解決，我在沈陽職業技術學院學習鉗工專業，由于教學模式優秀，教法得當，我們的基本功能力一直都是別校學習的目標。整個鉗工技能經過三年的學習的確有了長足的進步，正因為自己具備了一技之長給自己后來的工作也帶來很多方便，對自身的工作也有很好的支撐，我們小組里有幾位青年同志沒有進行過專業學習，基本能力不足，對產品質量帶來不小的影響，正因如此我決心與他們共同進步加強團結幫助他們提高自身的專業能力，從鉗工基本功開始，銼削、鋸割、鉆孔，尤其是加工工藝能力的提高更是關鍵，我們制定了計劃做好了日程安排，按要素順序進行專業基礎訓練，在訓練過程中突出實踐環節，加強基本功和單一要素的訓練，從最基本的地方做起，尤其是銼削能力經過了幾周的訓練平面銼削能力提高的很快，銼削精度也隨之得到提高，訓練過程中我們多做工藝的訓練，提倡方法革新不拘一格發揮自身的能力特點，在整個單一要素進行訓練過程中有可喜的收獲，自己雖然付出很多，但是回想起來幫助別人關注他人是現代青年的優秀品質自己心甘情愿，我的工作目標就是團結小組同志在工作中共同進步。

一專多能是我對自己的一貫要求

鉗工專業我已經進行多年，雖然已有些成績但這也不足以立足社會，我對自己要求是在掌握鉗加工同時還要學習車工操作、銑工操作，作為鉗工沒有機械加工技能的支持，就不能構成完整的鉗加工，其實所有的企業工種尤其是機電企業只有單一工種知識是不夠的。沒有這些知識的支持就不能很好的去理解前加工真實意義。因為所有的加工工種都需要懂得一個道理，即“金屬切削原理”目前我已經具備了銑工的基本技能和車工基本操作，當然后續努力更重要，一專多能的想法一定能實現。不遠的將來我還要學習電工和焊接。這已經成為我的下一個目標。

只要努力就有回報，學習專業技能是我終身的方向，我自身的想法是努力學習技能，學習更多的專業知識，并且將與我們青年團隊一起成為企業一線工作的技能型人才。

作為新時代的青年，要熱愛祖國，孝順父母，關愛他人這是一個沈陽優秀市民的基本標準，努力規范自己的行為積極學習，不斷進步。

作為企業的技術工人，肩負著建設祖國重任，但是學習仍然是我本人最重要的任務，自身的經歷不足以成為合格的現代化建設者，距離高技能人才的真實目標尚有距離，不足之處需要我們用實際行動去彌補。同時不忘加強自身的職業道德修養，提高自身的綜合能力，在今后的生產實踐中充分發揮自己的光和熱。近年來參加省市及全國比賽成績如下：2013年獲得“沈陽十佳青年崗位能手”并被授予“沈陽市五四獎章”。2012年參加第八屆“振興杯”全國青年職業技能競賽并獲得了工具鉗工“第一名”的成績，并獲得“全國技術能手”、“全國青年崗位能手”稱號。2012年獲得“沈陽市五一勞動獎章”、“遼寧省青年崗位能手”。2012年參加“沈陽市百千萬職工職業技能競賽”獲得“沈陽市技術標兵”榮譽稱號。2011年參加“沈陽市百千萬職工職業技能競賽”獲得了“沈陽市技術標兵”稱號。2010年參加“亞龍杯”第三屆全省技工院校職業技能競賽中獲得裝配鉗工高級組“第三名”并授予“優秀選手”榮譽稱號。2010年參加第三屆全國技工院校技能大賽裝配鉗工高級組職業技能競賽獲得“第七名”并獲得“雛鷹獎”。由于該同志工作業績突出，所以在今年5月被沈陽造幣有限公司以高技能人才身份引用。

第三篇：最美青工推薦材料

愛崗敬業

奉獻青春

－記“西部黃金伊犁公司最美青工”蘇春瑋

蘇春瑋從2009年畢業于江西理工大學采礦工程專業，他在西部黃金伊犁公司短短的幾年中憑借自己的勤奮刻苦迅速成長為采礦專業技術能手。

愛崗敬業 踏實肯干

剛分到單位時蘇春瑋躊躇滿志地準備將自己的滿腹知識應用于伊犁公司的采礦事業，那時阿希的采礦工作正面臨巨大的困難與挑戰。伊犁公司原有采礦方法為分段空場法，但隨著企業的發展與市場經濟的需求，貧損率較大的分段空場法已不適用，改變采礦方法迫在眉睫。為盡快找出合適的方法，蘇春瑋和同事與時間賽跑，加班加點查閱資料，結合實際，在兩天之內在原有采準工程的基礎上加以利用和變通，研究出適合伊犁公司的淺孔留礦法，并迅速投入使用。

2010年是公司采礦工藝變更的關鍵一年，為進一步降低貧損率及提高采礦工作的安全性，公司又引進了充填工藝。那時充填工藝對所有人來說都是陌生，為盡快掌握工藝，車間技術人員進行了大量的實驗。在充填調試運行期間，蘇春瑋不怕苦，不怕累深入現場一線，有時在井下一干就是十幾小時。以此同時，作為一名采礦技術員，設計工作也沒落下，在一次次的設計工作和學習請教下，采礦技術日益提高。隨著公司擴能改造的進行，設計工作是一項接著一項，與此同時采礦車間的另外一名采礦技術員被調到別的單位工作，此時作為車間唯一的一名采礦技術員蘇春瑋常常感到分身無術，做設計、跑現場、和技術部門交流勾通等等，對此蘇春瑋充分發揮自己單身的優勢，上班的八小時他一刻不閑，下班后他繼續工作，經常一加班就到了晚上一、二點，由于大量的設計工作他經常在電腦前一坐就是一天。由于采礦是實踐性很強的工作，為了更好的保證采礦設計的合理性，他每天都下井，一呆就是三四個小時，到現場對施工單位進行技術指導和管理，同時認真聽取施工方對設計的反饋意見，積累經驗，力求在下一次的設計工作更為出色。

努力的工作得到了領導的認可，在2011年8月份車間補充了兩名新進采礦技術員后讓他擔任起技術組組長一職。他根據生產技術部下達的采掘計劃和現場實際，認真編制車間月度生產計劃，并嚴格按計劃實施。每天還深入井下各工作面對實際情況和存在問題提出合理的意見和建議，并根據生產的需要和現場情況做生產單體設計，對改善生產條件，提高出礦能力起到了積極作用。

勇于創新 屢攻難關

2012年5月，伊犁公司一礦1390隔離層出現大面積的冒頂塌落，與上部露天坑覆蓋巖塌通，導致下部礦房大量礦石無法采出。在公司領導和車間領導的帶領下，蘇春瑋查閱了大量資料，類比隧道塌方處理方法，設計了塌方地段的管棚超前支護工程并對施工進行技術指導，通過管棚技術在1390分層15至20線形成鋼筋混凝土假頂。此工程的成功為地下近13萬噸高品位礦石的回采提供了安全的回采條件。為此他發布的QC成果《管棚解決塌方地段回采問題》在公司QC成果發布會上取得了第一名，并在集團公司2012年科技成果發布會上獲得了了QC項目部分三等獎的成績。

2014年我公司1285-1335中段原設計采礦方法為淺孔留礦法，但由于礦體傾角較緩，在回采至1313水平后，平場困難，而且下盤礦體和圍巖破碎，安全生產得不到根本保障，從而大大降低了回采效率，嚴重影響全年生產任務的完成。車間QC小組以提高回采效率為攻關課題展開活動，蘇春瑋為小組組長。經討論研究，提出改進方案為：礦房先用淺孔留礦法采至1313水平，而后下盤礦體先不回采，上盤礦體用淺孔留礦法回采至1341水平，下盤采用下向孔進行爆破崩落，上盤采區作補償空間。活動后回采效率明顯提高，原來采用淺孔留礦法回采整個礦房時間為4個月左右，改進后，單個礦房回采時間平均為2.5個月，效果顯著。2014年蘇春瑋發布QC成果《提高1285-1335標高礦房回采效率》在集團公司2014年科技成果發布會上獲得了了QC項目部分二等獎的成績。

有人說采礦工作是個粗活兒，可蘇春瑋并不這樣認為，他說“我們做設計的必須要將實際采掘效果控制在驗收范圍之內，否則就是失職，越接近實際出礦量，才說明我們的設計更具有科學性和指導性”。為此他更加注重從設計到施工再到驗收看效果這一個循環過程。他通過采礦專家請教，并結合平時的經驗，不斷優化設計細節及加強對現場的監督，配合地測部技術人員與施工方管理人員，將礦房貧損率控制在5%以下。

蘇春瑋在采礦工作上是一把好手，在職工群眾中也有很好的人緣。他身為采礦技術組組長和團青書記兩職，出板報、搞文體活動、開展青安崗的工作等。但就是這些看起來十分瑣碎事兒他卻干得有聲有色，在他眼里沒有哪一件事是小事，也沒有哪一件工作是不重要的工作。通過他的努力，一礦的團青工作由原來的墊底變為全公司的典范。公司團委書記經常帶其他車間的團青書記來向他學習，他也獲得了“優秀團干部”的榮譽。同時他也發揮本身的特長，能書善畫的他出的黑板報時公司黑板報評比前三名的常客，多次獲得第一名。他腳踏實地凡事講個“認真”二字的精神折服了車間的每一位領導和職工群眾，積極地做好了群眾工作，在年輕人和老職工中廣受好評。

一分耕耘一分收獲，蘇春瑋的努力得到了大家的肯定，但是他并不驕傲，而是以此勉勵自己。今后的生產中他定能在充滿汗水的腳步中閃耀著青春的光輝。

第四篇：最美青工

揮灑青春的熱情和汗水 ——記實驗小學青年教師邵慧

邵慧老師自2001年常熟市實驗小學，在這所底蘊深厚、教風嚴謹的學校里已經從教十一個年頭，她深知：只有腳踏實地，不斷耕耘，才能收獲成功。她的教學設計新穎，課堂氛圍活躍，解決問題講究趣理。課堂教學力求“新、活、趣”。在學科教學中始終堅持：讓學生在活動中體驗，在體驗中收獲，在收獲中成長。

教育是愛的事業，三尺講臺承載的是知識的河，翻滾的是生命的浪花。邵慧老師立足自己的本職崗位，勤奮工作，勇于創新，具有強烈的敬業意識和創業精神。她尊重家長，經常與家長聯系，共同促使學生進步；也尊重學生、愛護學生，和學生相處力求一種平等的關系。她用精彩的課堂教學吸引每一位學生，她用和風細雨的話語溫暖每個學生的心靈，她用鼓勵的眼神鼓起每個學生理想的風帆。她的教學觀念新穎，課堂氣氛活躍，對學生的要求明確。平時的教學七認真工作也是到位有效，認真批改作業，面批指導改正；對于學習暫困生，也會悉心指導、用言語激勵他們，讓他們樹立學習的信心。很多學生都表示喜歡邵老師的課，她用她年輕、熱情的心贏得了學生們的愛戴，曾連續多次被評為“學生心目中的好老師”，也曾先后獲評“常熟市優秀教育工作者”和“蘇州市優秀教育工作者”稱號。這些年來，邵老師遵循教育教學規律，課堂教學激情投入，和學生互動和諧。對學生循循善誘，誨人不倦，因材施教。前幾年曾經連續三年任教畢業班的數學教學，她更是克服了個人家庭和集體利益中的很多矛盾和困難，把全副精力都放在了畢業班學生身上，而學生們在畢業考試中的優秀成績便成了她最好的安慰。現在邵老師所帶的兩個班級是一年級開始帶起的的，她和學生之間更是有深切的感情作支撐。三年前，她面對新的班級，針對一年級學生的特點，調整好自己的工作狀態，協調好工作和生活的關系。精心設計教學內容，認真上好每一節課；耐心輔導班級中的學困生，盡量不讓任何一個孩子掉隊；細心批改每一份作業，指導他們改正每一處錯誤。把自己的精力全部投入到班級中，教學中，課堂中。在陪伴孩子成長的過程中，邵老師自己也在迅速成長。她先后在省、市級以上公開展示或外出借班上課十幾節，執教內容《認鐘表》、《可能性》等均獲得一致好評。同時，邵老師在學科教學方面也深入鉆研，獲得了多次省級教學設計和會課比賽的一等獎，也有論文在雜志上發表或獲獎，她個人也先后被評為“常熟市小學數學教學能手”和“常熟市小學數學學科帶頭人”。

“梅花香自苦寒來”，在獲得的榮譽背后，是艱辛的付出。邵老師多少次為了一節課的設計而冥思苦想，徹夜不眠；多少次對著鏡子一遍遍糾正自己的每一句話、每一個動作甚至每一個眼神；為了充實自己的理論水平，雙休日、節假日也成了工作時間，各種教育理論書籍成了她形影不離的好朋友。邵老師注重苦練基本功，因為她深知“臺上一分鐘，臺下十年功”的道理。她懂得教育不但是一門科學，也是一門藝術。學校里，她虛心求教，精益求精；外出聽課，她認真筆記，細心揣摩……功夫不負有心人，邵老師先后在各級各類基本功競賽中獲得了好成績：08年獲得市級數學學科解題能力競賽一等獎；2012年上半年的數學學科青年教師基本功競賽也給了她展示的舞臺，基本功競賽如火如荼地展開，從校級選拔賽開始，邵老師便以積極的姿態認真對待。演講、寫粉筆字、教案設計、課件制作、現場評課……每一次比賽，她都把它當成一次提高自己能力的好機會，抓住契機苦練基本功。通過逐級選拔比賽，邵老師獲得了校級、片級比賽的一等獎以及多個單項一等獎，在市級比賽中也獲得了二等獎。在這樣的一個過程中，她審視自己平時的教學，同時也反思著自己的課堂，邵老師說要讓她的課堂真正成為孩子們受益的主陣地。

“筆尖耕耘桃李地，心血澆開智慧花”。除了盡心完成自己的教學任務以外，邵老師還擔任副班主任工作和數學興趣組的輔導工作，為此，她也是奉獻了大量的休息時間和精力。多年來，她輔導的學生在省市級思維競賽和小論文評比中，屢屢獲得好成績。每當學生取得成績時，她的臉上就流露出幸福的喜悅。用她自己的話說：在這工作、生活忙碌但充實的歲月中，學生們的笑臉是她快樂的源泉，學生們的進步是她最大的動力，學生們的成長使她無比的欣慰。邵老師還擔任了學校數學教研組長的工作，她總是提前安排好每周的活動內容，做到早安排，早通知。在她的帶領下，數學組的老師們都以嚴謹認真的態度對待著自己的教學工作。近幾年，數學組每學期都被評為學校和市里的“優秀教研組”，邵老師本人也每學期都被評為“優秀教研組長”。

教育是永無止境的探索，是永不停步的追求，在數學教學改革的園地里，她大膽探索，勇于創新。不斷地調整著自己的教學思想、教學觀念，大膽實踐，及時總結。把自己的課堂教學心得和發現的閃光點都加以記錄，以此積蓄進步的點滴力量。邵老師把她的青春和熱情揮灑在實小這塊土地上，相信未來她必將收獲那一路更絢麗的風景！

@@@@ 導讀：據統計，在我市近萬名專任教師中，青年教師的比例已接近50%，他們是我市教育的新生力量和未來希望。“桐花萬里丹山路，雛鳳清于老鳳聲”，在他們身上，既有老教師那樣對事業的忠誠和勤勉，更有青年人特有的闖勁和活力。第715期《常熟日報〃教育特刊》02、03版選編了5位青年教師的事跡材料，讓我們一起來領略青年教師的風采，并祝愿他們青勝于藍、一路芬芳。

愛能創造奇跡

——記特殊教育學校青年教師盧玉英

“起始于辛勞，收獲于平淡”。選擇特教，就是選擇這樣一種生活；選擇特教，就是選擇這樣一種心態。十三年前，她走出南京特殊教育師范學院的大門，帶著對特教這片凈土的向往與渴望，迫不及待地投身于培智教育這個多姿多彩而又與眾不同的世界，去實現她夢想——愛能創造奇跡，一切都會改變。

為了實現這個夢想，她開始不斷有意識地錘煉提升自己：認真閱讀各種特殊教育的報刊和書籍，從中汲取營養，用科學理論武裝自己；遇到問題認真反思，虛心求教，通過獨立思考不斷提高自己教育教學水平。首屆全國特殊教育學校教師信息技術綜合應用能力大賽三等獎，蘇州市特殊教育教師基本功比賽一等獎，常熟市特殊教育論文評比二等獎，常熟市青年教師教育隨筆集評選三等獎……無不顯示著她扎實的教育基本功和過硬的教育科研能力。

這背后付出的艱辛或許也只有她自己能夠體會：為了準備一節公開課，她把計劃改了一遍又一遍；為了了解每一個智障孩子的家庭情況，她放棄節假日休息；為了組織好每一次的教育活動，她把墻壁當學生，一遍遍地進行試講和修改……

2003年，由于學校的需要，新增了一個培智班，她主動請纓去教這個班開拓新地。從此，她就成為了這個班十一個智障孩子的輔導員。這群特殊的孩子，他們有的調皮，有的內向，有的吃飯還需要阿姨幫助，有的卻已會幫助老師打掃教室衛生了，有的很乖，有的總給老師帶來一些小麻煩，天天與他們在一起，她感到了身心的愉悅，更聆聽到了一種生命成長的聲音。隨著時間的推移，她和孩子們成了最親密無間的朋友。看著殘缺的幼苗在自己的呵護和教育下健康成長，她深深的感到自己所有的努力辛勞都是值得的，她為成為這個溫暖集體的一份子而驕傲。在她眼中，智障孩子的世界是一首牧歌，雖然譜寫的音符簡潔又單調，但卻清純而溫馨；智障孩子的世界是一泓清泉，雖然沒有濃烈的芬芳與香甜，但卻純凈而透明。

“熱愛每一個孩子，讓每一個智力低下的孩子回歸社會主流”是她所秉持的教學理念。

那個堅強得讓人心疼的王慕堯，那年暑假，當失去父親的同時，災難又接踵而至——母親也沒能夠戰勝病魔，帶著遺憾和對孩子深深地愧疚離開了。開學的時候，他看到盧老師就失聲痛哭：“老師，我變成了孤兒！”那一霎那，盧老師的眼淚不由的掉了下來，趕忙寬慰：“孩子，你知道嗎？你是一個男子漢了，男子漢就應該勇敢、堅強。在學校里，老師就是你的親人，就像你的媽媽一樣會永遠保護你。”王慕堯似懂非懂地點點頭，巨大的悲傷讓他的嘴巴扁了又扁，嘴里不停地重復簡單又簡單的一個字：“好、好、好。”而接下來的日子，王慕堯依舊被幸福包圍。生日的時候，老師給他買了大大的蛋糕，同學們給他送去無數的祝福與禮物。當大家為王慕堯唱起生日快樂歌的時候，她分明看到孩子眼里流下了感動與幸福的淚水；當冬天來臨嚴寒襲來的時候，看著王慕堯依然單薄的身形，老師和同學幾乎同時給他帶來了厚厚的棉衣；當孩子生病在床沒錢買藥的時候，老師帶上抽屜里早已備好的“百服寧”和同學一起到家看望。漸漸地，在老師和同學的關愛和鼓勵下，王慕堯終于從失去父母的陰霾中走了出來，陽光還是那么燦爛，生活還是那么美好，因為他知道在他身邊還有那么多愛他的人，他不是孤兒，大家都是他的親人！

愛不僅能融化堅冰，愛也能讓倔強的孩子綻放最美的笑臉。那個倔強的沈勤；那個追在老師后面，拿起棍子想打老師的沈勤；那個以跳樓來威脅老師妥協的沈勤。有一次，放學了，看著她乘上了回家的汽車，盧老師長長地舒了一口氣，這個可愛又可氣的孩子，讓老師操碎了心，但每天點滴的進步又讓老師欣慰。欣喜之余，她騎著車急匆匆地往家趕，今天回家又晚了。沒想到，當她剛踏進家門的那一瞬，電話鈴響了起來，一看，是沈勤的爸爸打來的，心里不禁擔心起來：不會有什么事吧？拿起話筒，電話里卻傳來刺耳的責罵聲：“盧老師嗎？我家沈勤到現在也沒有回家，你們看怎么辦，我現在向你們學校要人。”擔心和委屈的淚水一下子淹沒了她，沒顧得上看一眼還沒斷奶的孩子，她騎上車開始沿著沈勤回家的路一路尋找，打聽。天越來越暗了，可孩子究竟在哪呢?問老師，問同學，問家長，希望能聽到她已經安全回家的好消息，可是沒有，孩子像從人間蒸發了一樣，幾乎尋遍了她可能經過的每一個公交車站，仍不見蹤影。天越來越暗了，萬分的焦急和擔心完全占據了她……終于在晚上8點的時候，電話鈴又響了起來，是沈勤爸爸的電話，說沈勤是因為貪玩而晚回了家，并在電話里不斷地向老師道歉。她的心這時一下子就輕松了，孩子終于找到了。當拖著疲憊的身軀回到家的時候，她突然感到：學生在自己的心目中占據了多大的分量。就在這年的教師節，沈勤給她送了一張感謝的賀卡，并在接下來的日子里表現得越來越懂事，直至今日，她甚至成了老師最得力的助手。

有人說，愛是一種潤滑劑，可以消除人與人之間的摩擦；愛是一種鎮靜劑，可以使人在眾多的紛擾中恪守平靜；愛是一座橋梁，將彼此間的心靈溝通；

在和智障孩子長期打交道的過程中，盧老師感受到：愛，不是索取，不是等價交換，而是付出，是給予，是相互之間的信任與牽掛。因為她發現，當她伸出友愛之手，付出愛時，十一個可愛的孩子便會隱去自身的小毛病，交給她一顆晶瑩剔透的心。原來他們的內心一樣的豐富精彩，他們的情感一樣的熱烈奔放，他們的青春一樣的神采飛揚……盡管沒有金光閃閃的桂冠，沒有桃李滿天下的喜悅，她依然愛他們——這群可愛的孩子；愛她選擇的職業——一個普普通通的培智輔導員老師。

如今，她依然執著于培智教育，執著于窄窄的三尺講臺。她始終堅信：愛能創造奇跡，一切都會改變。

耕耘在幼教這片沃土上

——記綠地實小幼兒園青年教師金學英

“幼兒教師要深入每一個童心世界，這樣的教育才是真正意義上的幼兒教育。”懷揣著這樣的教育理想，金學英老師義無反顧地在幼教這片沃土上默默耕耘，幸福收獲。蘇州市幼兒園雙十佳青年教師、蘇州市優秀教育工作者、蘇州市幼兒教師基本功大賽一等獎……是金老師的堅守、堅定、堅韌、堅持，陪伴著她一路走來！

一個充滿愛的“池塘”

沒有水不能稱之為池塘，而沒有愛，也就不能成為教育者。在實際工作中，金老師努力為孩子們創設個充滿愛的“池塘”，用愛去滋潤孩子們的心田。

有一年，金老師班里來了個小女孩名叫甜甜，跟她說話，她總是耷拉著腦袋不開口。金老師很奇怪，悄悄一問才知道甜甜的父母離異了，甜甜跟著爺爺奶奶生活，一向活潑的她像換了個人似的不再鬧、不再吵了，整天呆坐著……聽到這，金老師不禁心頭一緊，再看看低頭無語的孩子，一種母愛和責任感油然而生。她暗自下決心，要用教師真誠的愛去感染她，用母愛特有的溫柔去疼愛她，用集體的愛去溫暖她那受傷的心靈。于是，每天入園金老師主動向她問好，給她一個溫暖的擁抱，和她說上幾句悄悄話；將她的座位調換到前排，坐在活潑開朗的小朋友旁邊；還不時地給她買幾件漂亮的衣裳，帶她回家吃飯，住上一晚……在愛的滋潤下，終于又能聽到甜甜清脆歡快的笑聲，看到她可愛的笑臉了。一天，孩子們聽金老師講“羊媽媽和七只小羊”的故事，聽著聽著，甜甜突然站起來，踮起腳，貼近金老師的臉頰，摟著她的脖子，用尚帶稚氣的語調輕輕地對她說：“金老師，我跟你說句悄悄話，你就是我的老師媽媽。”金老師愣住了，再也控制不住自己的感情，熱淚順著臉頰止不住地往下流，一股幸福的暖流涌遍全身。

如今，“金老師媽媽”，孩子們特別喜歡邊這么親切地叫她，邊依偎在她的懷抱，而她也用一個個甜甜的擁抱讓自己成為孩子們共同的“母親”，她將這份執著的愛看作是一份甜蜜蜜的幸福、一種沉甸甸的責任。

她的世界就像有魔法

在金老師的班里就像有魔法般：內向孤僻的孩子會變得活潑開朗，用拳頭解決問題的孩子會變得彬彬有禮，自私專橫的孩子會變得特別友善……凡她所帶的班級，總是有聲有色，在各項活動、比賽中名列前茅。每天接送孩子時，常能聽到家長們聚在一起津津樂道：“我家的調皮鬼特別喜歡金老師，昨天回來還告訴我們，金老師和他說悄悄話了。”“我家的囡囡今天非要我給她扎一條和金老師一樣的辮子呢……”從家長發自肺腑的話語中，不難看出金老師確實是以自己獨特、親切的言行去感召人、影響人。

順順是個非常特別的孩子，更是讓老師深感棘手的孩子，上課發出怪叫，滿教室亂跑，下課推倒同學課桌等等。但是，金老師沒有厭煩，更沒有放棄，她一方面認真觀察孩子，耐心細致地引導，每天回家都要把順順在一天中的特別表現記錄下來，以作分析并制定教育對策之用，一年下來，“順順的每一天”記錄文字稿竟長達三萬字。金老師也深知家園共育的重要，她積極地聯系著家長共商良策，一開始，家長對她的電話總是聲稱工作忙而臵之不理。其實，她明白那是因為家長對這個孩子徹底失望了。于是，金老師在一遍又一遍撥打電話的同時，還親自上門家訪，就這樣，她的執著感動了孩子家長，“哎，金老師，連我們自己都放棄了，沒想到你對我們順順還這樣……”，她依舊清晰記得，這是孩子爸爸見她時說的第一句話。就這樣，她鼓勵家長重拾信心，聯系特殊兒童教育專家對孩子進行心理疏導，她負責輔助，提供孩子在園的特別表現，那時，她的雙休日幾乎都被這個重任填滿了。終于，看著順順一點一滴的轉變，最后順利升入小學一年級，在孩子爸媽感激的話語面前，她激動不已。

“沒有壓力就沒有動力”

這是金老師的座右銘。在教學中，她就是這樣堅韌不拔，自加壓力，孜孜以求。僅去年一年，她就參加了省“藍天杯”教學評優、常熟市幼兒教師基本功大賽的兩輪比賽、蘇州市幼兒教師基本功大賽、常熟市學科帶頭人教學展示、沿江五縣市教學展示、省“陶研會”教學評優，并且還接受了蘇州市青年教師雙十佳的資料評估以及現場半日活動考核。也在這一年，她接受領導安排，擔任幼兒園的業務園長，面對創建江蘇省優質幼兒園的壓力，同時，她還承擔著一個班級的班主任和保教工作。金老師的工作強度和密度可想而知，晚上回家工作到深夜甚至凌晨一、二點那已是家常便飯。記得在省優質園創建時，太大的工作負荷誘發了膽結石炎癥，病痛折磨著她，嚴重時想直起腰來都很困難，每當領導關切地勸她回家休息，她總是搖搖頭笑著說：“幼兒園這個時候最需要我，在這節骨眼上，我怎能臨陣脫逃呢？現在正是要我出力的時候啊。”那些日子，丈夫就成了家里的“男保姆”，家務活全包了，每當回家看著一個男人洗洗涮涮，心里真的不是滋味，但是，丈夫支持的話語給了她巨大的力量。兒子也似乎懂事了許多，記得有一個星期六，兒子感冒發燒，掛完水回家后，丈夫被單位叫去完成緊急任務，而她準備迎檢材料至七點多，回家打開家門，一股方便面的香味撲鼻而來，兒子用他那纏著紗布的小手端著面條，說：“媽媽，今天我下廚，快來嘗嘗！”她一把將兒子擁入懷里，淚水奪眶而出，她在心里默默地說：“孩子，媽媽欠你的實在是太多太多了！”可一想起班里的孩子們，一想起她的工作，她又笑了，笑得那么滿足，那么甜蜜。

正是壓力化動力的堅持，也正是多年來教學功力的積淀，這一年的各種比賽，她全獲第一，并且順利通過了蘇州市幼兒教師雙十佳的考核，幼兒園創建工作也喜獲成功。

“科研碩果百分之百來自于勤奮”

正如金老師所說，工作十幾年來，她堅持不懈地耕耘在科研的一畝三分地上。從參與課題研究到成為核心成員到負責或主持課題，經歷的是燈下苦讀、無數次的夜以繼日以及數不清的苦思冥想，但是看到自己這些年來的收獲，再苦也都化成了無限的幸福和感動。這些年來，她作為課題組核心成員參與了國家、省、市級課題六個，負責了十個以上的子課題研究，這些課題現都已順利結題，收獲了累累碩果。每當夜幕降臨，便是她總結工作中所感所悟的最佳時機。工作至今，她前前后后共有三十多篇論文公開發表在《早期教育》、《幼兒教育》等國家、省級幼教核心期刊上；八十多篇文章在各級各類評比中分獲一、二、三等獎；因教育科研成果突出，她還被評為“教育科研先進工作者”。

工作至今的十五個年頭，她舍棄了許多與家人團聚的時間，把更多的精力傾注在幼教這片沃土上。多少次，她把父母離異的孩子摟在懷里，給他們以愛的撫慰；多少次，她為口齒不清、反應遲緩的孩子“開小灶”，讓他們像其他小朋友那樣自信；多少次，為了改進教學，提高效率，她日夜奮戰；多少次，她丟下嗷嗷待哺的孩子，深夜苦讀，不斷追求著“一桶水”；多少次，她把病假條悄悄地放進衣兜里，仍以飽滿的熱情面對孩子，可回到家里連吭聲的力氣都沒有……無數個“多少次”，充實了她的生活，也裝點了她的人生。

“如果說以前我把教師只當作是一種職業的話，那么，今后我要把它當作我的事業、我的理想、我的畢生追求。我將終生努力耕耘在幼教這片沃土上，無怨無悔！”多么樸素的語言，多么真摯的情感！

事業在奉獻中閃光

——記楊園中心小學青年教師趙麗芳

從2000年踏上工作崗位至今已有十二年了。這十二年中，在校領導、同事的關心指導和熱情幫助下，趙麗芳老師帶著對教育事業的熱忱與對學生的愛，全身心地投入到教書育人之中，經過不懈努力，她很快從一名師范畢業生成長為學校教育教學工作的骨干。

始終以優秀教師的標準嚴格要求自己，是趙老師的從教準則。她嚴格遵守教育法規及“五個嚴格”和“三項規定”，認真貫徹執行黨的教育方針；在工作上兢兢業業，踏實肯干，積極參加校本培訓，做好筆記；在教學上她訂閱教育教學書籍，認真閱讀、學習、研究、積累教育教學理論，吸收先進的教育教學思想，拓寬自己的教學思路，豐富自己的教育教學方法，充分利用多媒體輔助教學；對待學生，她不僅認真指導他們學習，更是關懷他們的生活，引導他們的思想，使他們健康成長。這些年，趙老師處處注意自己的言談舉止，切實做到了嚴以律已，以身作則，她曾獲得校級、鎮級優秀教師、師德標兵、十佳教師等榮譽稱號，還被評為“常熟市小學優秀見習教師”、“常熟市教學能手”“江蘇省和諧教學帶頭人”、“常熟市優秀教育工作者”等光榮稱號。

作為一名青年數學教師，趙老師勤懇敬業，認認真真地做好本職工作。她虛心地向富有經驗的老教師學習，期間每周一次的隨堂聽課，讓她從程桐生校長那學到不少寶貴知識，認為要提高數學教學質量就要做好六認真工作，注重提高數學課堂教學的有效性。為了上好每一堂數學課，她從點滴入手，了解低年級學生的認知水平，精心備課，努力創設一種和諧而民主的學習氛圍，激發學生的學習興趣，提高學生在學習中自主學習、合作交流的意識，并培養低年級學生正確的學習態度、良好的學習習慣及方法，使學生學得有趣，確有所得。經過幾年的摸索和到外校借班上課，她也取得了一點成績：05年承擔了市級展示課，2006年上的《確定位臵》一課在“全國中小學新課程課堂教學比武”活動中獲一等獎，08年她參加了省和諧教學優質課比賽也獲得了一等獎，同年“六認真”工作也獲得了常熟市三等獎。她認真鉆研，精益求精，在業務上迅速成長。自從擔任低中教研組工作開始，她本著為師生服務的思想，落實好每周活動內容，以謙和、寬厚、忍讓的合作態度，取得同事們的配合支持，在溫馨、熱鬧的研討氛圍中將課題研究與平時教學實踐、教研課等結合起來，組織教師進行集體備課、說課、聽課、評課，使數學教研活動開展得真實有效。2011年低數教研組又評到了常熟市先進教研組，微型課題也順利結題了。除了注重實干，她及時總結教育教學中的得與失，積極撰寫教育論文。2009年所撰寫的論文《數學課堂突發事件的處理策略》發表在教育科研論壇，另一篇論文《借鑒陶行知教育理論，試談小學數學課堂教學的有效性》獲陶研會一等獎。2010年《認識人民幣》教學設計獲“藍天杯”教學設計三等獎。2011年《依托陶行知理論，培養低年級學生自主學習數學的能力》在蘇州市陶研會評比中獲三等獎。

趙老師為了心愛的教育事業，十二年上班從未遲到早退過，從兩年跨班到兩班珠心算教學，這學期又擔任兩個班的數學教學和一個班的思想品德工作，經常嗓子啞得說不出話，但她仍然堅持上好每一節課。為了孩子們，她付出了大量的心血，放棄了許多休息時間，對學生從思想積極誘導，學習上耐心幫助。尤其是后進生，她給予更多的關心和愛護，課堂上發言優先照顧，作業優先批改，適當降低要求，使他們獲得成功的愉悅，從而樹立自信心。她還利用課余時間和學生促膝交談、相互傾訴，每天孩子們有什么問題也都會找她，相信趙老師能幫他們解決，所以弄得她時常早出晚歸。在擔任班主任和副班主任期間，趙老師注重班風建設，深知一個優秀的班集體光靠班主任一人管理是很難完成的，所以她及時和各科老師商量，得到了各位老師的支持，使她及時了解學生對各科教師的反映，各科教師對同學的看法，從而有針對性地來調動學生的學習積極性，得到了學生、家長的認可。至今為止，一些家長還會經常打電話來，跟她談孩子的情況。節日里，趙老師的辦公桌上總會堆滿孩子們送來的鮮花、自制的卡片等小禮物。“一份耕耘，一份收獲”，孩子們的信任使她任教班級數學成績一直名列前茅，她本人也被評為“常熟市優秀班主任”。

作為老師，趙老師能嚴守師德師風。對待同事，只要別人有困難，她都是有求必應，如：幫助老師們設計課件，制作教具等。同事的道謝，她總是一笑了之，也從不在他人面前炫耀自己有助于人；對學生，無論其家庭背景如何，也無論其頑皮淘氣與否，她從不因個人的好惡而分彼此，都一視同仁、一樣關愛。對家長，無論其地位高低，也無論其貧富，她也總是以禮相待，從不輕慢。課堂是心靈的藝術，教學是真誠的交流，教育是愛的奉獻。相信趙老師會一如既往，不斷探索、努力奮進，同學生一道學習，一起進步，用自己的心血和汗水，去擦亮孩子們心中的希望和夢想。

用愛與智慧譜寫育人樂章 ——記冶塘中學青年教師陶新亞

“我深愛著我的教育事業與我那可愛的學生們，我要把我的愛與智慧奉獻給我的學生”。陶老師是這么說，也是這么做的。

用熱情與智慧追求職業理想

認識陶老師的人都說，陶老師就像一團火，對待工作充滿熱情，矢志不移。走近陶老師，你會被她的活力所感染，你會被她內心的堅韌所折服。記得2009年的時候，陶老師在緊張的工作之余，還要為國慶匯演做排練，等到正式演出的那天，在通往體育場的路上，她卻暈倒了。經檢查，醫生說她患有嚴重的頸椎病，但即使是這樣，她依舊沒有放下手中的工作，一邊治療，一邊完成自己的教學任務。她的干勁來源于她對工作的愛。自2001年從教至今，她一直擔任兩個班的英語教學，每天超負荷工作，不怕苦不怕累，兢兢業業，踏踏實實，勇挑重擔。

不斷地嘗試突破，沖出“應試”的包圍圈，是陶老師的追求。面對著較差的生源，她秉持不放棄、不拋棄的理念，從課堂開始，為孩子們努力拓開一扇扇窗戶，幫助他們在學習的過程中不但能取得成績上的突破，并且能一直保持對學習興趣。她經常開展各項課內外的活動以激發學生學習英語的積極性，如：英語歌曲演唱比賽、英語書法比賽、英語演講比賽、編排對話、課本劇自編自演等活動。她肯花心思挖掘教材，把最精華的東西呈現給學生，自己用心琢磨形成的“在實踐中學習語言”的教學方法，幫助學生深入淺出生動形象地接受重點難點，很受學生歡迎，并受到上級和同行高度評價。學生學習英語的興趣提高了，思維開闊了，成績也突飛猛進。近幾年她所教班級的成績年年在年級名列前茅。在2008年“蘇州市中學生英語能力競賽”中，她輔導的學生李冬冬榮獲二等獎。在2010年“常熟市英語書法與寫作比賽”中，她所輔導的學生李琳、李夢婷分獲一等獎與三等獎。陶老師自己也在教學中不斷成長。先后獲得“常熟市英語青年教師評優課”一等獎、“市解題基本功競賽”二等獎、“常熟市百節好課”、常熟市英語學科教學能手、學科帶頭人等榮譽。

用真誠和理解做學生的知心人

教育是愛的事業。父母可以只愛自己的孩子，而教師不單要愛自己的孩子，更要愛別人的孩子。

在教學業務之外，她還堅持擔任班主任。面對沉甸甸的責任，她付出的是對學生無私的愛。少說多做，是她工作信條。對于繁瑣辛苦的班主任工作，她積極對待，任勞任怨。愛心成就教育。她憑著一顆愛心來做好教育工作，尊重學生的人格、興趣、愛好，了解學生習慣以及為人處世的態度、方式等，然后對癥下藥，幫助學生樹立健全、完善的人格。作為班主任，她努力做到像一個真正的朋友一樣，重視、欣賞學生，學會傾聽學生意見，接納他們的感受，包容他們的缺點，分享他們的喜悅。她對學生嚴而有理，嚴而有情。在學生眼里，她溫柔像慈母，嚴厲似嚴父。熱愛學生不是件容易的事，讓學生體會到教師的博愛更是件困難的事，但她在教育引導學生時始終有著一股韌勁，“不拋棄，不放棄”，她堅守著對學生責任和約定。

學生們都說：“在陶老師眼里沒有一個壞孩子，哪怕你的表現糟透了，她也能在你身上發現閃光的那一點。”陶老師告訴我們：對待學生不能雞蛋里挑骨頭，要帶著放大鏡去尋找學生身上的閃光點。小偉曾是班上的一名調皮“搗蛋鬼”。每件“壞事”總有他的份，每次老師向他了解情況他總以“不知道”來敷衍老師，每次班級活動他總以種種理由拒絕參加。對這樣一個誰見了都要撓頭的不合作學生，陶老師的辦法就是用愛去感化他。陶老師向同學了解了小偉的情況并及時進行了家訪。陶老師發現原來小偉同學家庭十分困難，他不想因為活動而向家長要錢，給家庭增加任何的負擔，他想早點讀完書，早點工作以減輕家庭的經濟負擔。知道這種情況后，陶老師覺得自己很失職，馬上決定在經濟上幫助小偉，在精神上鼓勵小偉，告訴小偉學習的重要性。細心觀察中，陶老師發現小偉成績雖不好，但他非常聰明，曾在學校成語與歇后語比賽中獲得過一等獎；小偉在體育上也有過人之處，是班級籃球隊的主力。于是，陶老師就抓住這幾點為他提供展現才華的機會，提供為班級爭榮譽的機會，經常在班級里表揚他，鼓勵他，這讓同學們對他的看法改變了。小偉從陶老師的愛中重新找回了自尊，找到了自信。在此基礎上，陶老師再引導他把自信心變成學習的動力，每次他在學習上有進步的時候，她都會贊揚他，鼓勵他持之以恒。經過一年的努力，小偉的學習成績有了很大的進步。

小輝同學是個三天兩頭犯錯誤的孩子，他常常和同學打架，作業拖拉，上課不守紀律經常和老師頂撞。對這樣一個孩子，陶老師認為：真心關愛猶如春天里綿綿的細雨，潤物細無聲，微雨可以滋潤幼苗，真心關愛往往能創造教育上的奇跡，她沒有放棄小輝。陶老師利用課余時間與他促膝談心；周末陶老師利用休息時間，幫助他復習功課，并和家長一道解除他心頭的困惑；當他又犯錯誤的時候，陶老師不是嚴厲指責，而是以一顆寬容的心喚醒他的覺悟，半個學期以后，小輝進步了。他快樂地度過了初中三年，最后以優異的成績考上了重點高中。

小英自小就染有小偷小摸的習慣，在學生中影響較差。陶老師認為如果把她的行為在班上曝光的話，她將從此背上惡名，她的一生也就這樣完了。陶老師極富智慧的給小英提供了這樣一個改過自新的機會。“小英，你家離學校較近，班級的這把鑰匙就由你來保管吧，我相信你一定能出色地完成同學們交給你的這個任務。”小英激動地接過這把鑰匙說：“我絕不辜負老師與同學的信任。”結果真沒有讓陶老師與同學們失望，此后再也沒有同學丟過東西。正如泰戈爾所說：“不是槌的打擊，乃是水的載歌載舞，使鵝卵石臻于完美。”陶老師就是通過自己的愛與智慧，譜寫著一曲動人的育人篇章。

第五篇：市五四青年節“尋找最美青工”活動實施方案

市五四青年節“尋找最美青工”活動實

施方案

市五四青年節“尋找最美青工”活動實施方案

為進一步貫徹落實市委、市政府推動精致建設、服務民營企業發展的決策部署，在各級各類崗位練兵、技能競賽、創新創效活動及青年崗位能手中發現和推出一批愛崗敬業、奉獻成長的一線青年職工典型，引導廣大青年職工立足崗位、艱苦奮斗，為建設精致貢獻青春力量，團市委、市人社局、市經信委、市工商聯、日報社、市青企協決定聯合開展“建設精致尋找最美青工”活動，現制定實施方案如下。

一、活動主題

競展一線青年職工風采助力產業精良

建設

二、活動時間 8月—9月

三、基本條件和標準 歲以下青年職工。

2.“最美青工”應是在各級各類崗位練兵、技能競賽、創新創效等活動中涌現出的優秀企事業單位尤其非公企業青年，以及各級各類青年崗位能手。

3.“最美青工”應具備嫻熟的職業技能，是鉆研業務、苦練技能，在本職崗位上學技成才的行家里手；應具有高度的職業精神，是愛崗敬業、創新創優，在平凡崗位上做出突出業績的青年典范；應具備執著的職業夢想，是勤奮勞動、艱苦奮斗，在各行各業中建功立業的追夢青年；應是奮戰在基層一線，為推動精致建設做出自身貢獻的優秀青年。

四、尋找方式

1.各推薦單位要在本單位、本地區廣泛開展崗位練兵、技能競賽、創新創效、風采展示等活動，深入挖掘和發現“最美

青工”，尤其要注重發現非公企業的優秀青工代表。

2.廣大青年也可采用自薦和他薦的方式，向本單位、本地區團組織推薦“最美青工”。

五、活動安排 1.活動啟動階段。在青年網等網站開通“建設精致尋找最美青工”活動專題，通過官方微博和微信等對活動進行宣傳，各級團組織要按照活動方案要求擴大對活動宣傳。

2.尋找申報階段。各直屬團委作為推薦單位全面開展尋找和分層推薦工作，根據單位實際、候選人類型等情況可推薦1-3名人選，在8月30日前上報推薦材料。

3.評審宣傳階段。組織專家評審會對上報的材料進行評審，最終產生50名“最美青工”和10名特別關注“最美青工”。聯合有關媒體，對評選出的“最美青工”進行宣傳展示。

六、相關要求

1.認真組織發動。各推薦單位要高度重視，充分做好組織發動工作，廣泛動員各級團組織和團員青年發現和尋找身邊的“最美青工”，擴大活動影響面。2.抓好工作結合。各推薦單位在開展尋找“最美青工”活動時，要注重與青年職業技能競賽、青年崗位能手推選、“青春建功中國夢”崗位成才報告會等工作的有機結合，通過“最美青工”促進基層企事業單位廣泛開展崗位練兵、技能競賽、創新創效、風采展示等活動，引導廣大青年職工爭當“青年崗位能手”。

3.深入宣傳報道。各推薦單位要緊扣“競展一線青年職工風采助力產業精良建設”主題，做好尋找“最美青工”活動的宣傳報道工作。充分利用傳統媒體和網絡、微博、微信等新媒體手段，講述“最美青工”追夢故事，展現“最美青工”奮斗足跡，引導廣大青年職工增強敬業意識、提升職業素養，依靠辛勤勞動實現個人夢，建功中國夢、精致夢。4.推薦具體方式。各級團組織將推薦候

選人登記表、1500字左右事跡材料、身份證和事跡材料中涉及的獎項證書復印件在8月30日前報送至團市委。同時，將電子版工作照2張、事跡材料、微視頻等發送至指定電子郵箱。附件：“最美青工”推薦表 相關附件：點擊下載附件