第一篇：關于干部不擔當不作為問題的自查自改報告

關于干部不擔當不作為問題的自查自改報

告

一是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫不到位。在理論方面對總書記在中國產黨第十九次代表大會上的重要講話精神理解不夠深刻、把握不夠全面、認識不夠深入，政治思想理論學習深度不夠，對總書記關于新疆工作的戰略地位、重大意義、指導思想認識不到位，主要表現在，缺乏積極主動性思考、學習自覺性和持續性。政治學習不夠深刻，聯系實際不夠。自己對理論知識的理解與實際脫節，沒有發揮理論的指導作用。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。

二是認真執行以習近平同志為核心的黨中央決策部署治疆方略、特別是社會穩定和長治久安總目標以及上級黨委決議決定方面，存在對黨中央治疆方略和落實總目標、自治區黨委反恐維穩“組合拳”等系列決策部署落到實處不夠，對新疆反分裂斗爭的長期性、復雜性、矛盾的尖銳性缺乏清醒的認識，對新疆的美好未來缺乏堅定的信心。有時缺乏從政治和全局的高度來看影響新疆發展和穩定的深層次問題的思考。有時會有社會穩定形勢好轉、大家都累了，可以歇一歇、停一停的想法?？h委政府安排部署的工作執行力度不夠，具體表現在值班備勤沒有做到常抓不懈，有松懈麻痹思

想。在日常生活中，聽到他人議論穩定方面的情況，沒有直接對他們進行批評，存在原則性不強的問題。在工作實踐中，不能積極地做到從群眾中來，到群眾中去。不善于開展批評與自我批評。工作中，發牢騷的時候多，提出具體建議的時候少。

三是深入貫徹學習黨的十九大精神和黨的理論學習理解不夠深刻、把握不夠全面、認識不夠深入、思想不夠重視, 政治思想理論學習深度不夠，對總書記關于新疆落實總目標，全方位立體式社會防控體系、自治區黨委部署的維護穩定“組合拳”認識不夠深入、深刻，沒能堅持將學習放在提高自身修養的首位，導致學習不夠系統，不夠規范、不常態化。無論工作還是生活，自認為能始終忠誠于黨、忠誠于人民，說老實話、辦老實事、做老實人，有時在面對不良風氣時，雖沒有曲意迎合，可礙于情面、怕傷了和氣，也沒有主動斗爭，當時覺著無關原則，現在仔細想來，這也是不講忠誠的表現。對社會上、網絡上的一些負面新聞、言論，主動甄別意識不強，辯證思維不夠，碰到問題有時大而化之、避重就輕，對一些謠言雖沒有轉發，但也沒有主動駁斥、正面引導。

深化改革和攻堅克難，特別是打好防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治“三大攻堅戰”情況方面。

一是工作中行動不積極，對新情況新問題研究不夠。有

時覺得干的越多，問題就越多。對有些工作任務，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽去嘗試，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，過分專注于完成任務，不敢創新突破。工作忙任務重時，性子容易急躁，缺乏耐心。面對棘手的問題時候，存在畏難心理，遇到困難有時候不敢往前沖，存在懈怠心理，面對工作有時不能積極主動，安于現狀，缺乏創新意識。耐心、細心需要進一步磨練，面對瑣事，有時會煩躁。

二是抓工作的積極性和主動性不強、不講實效、得過且過。有時工作存在著以會議落實會議、以文件落實文件，會開了、文件發了，事情就沒有人再管了的現象，落實工作敷衍塞責，缺少親力親為，真抓實干、敢于擔當的精神和作風。主要表現在思想工作方面，常把理想信念和宗旨意識掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現的不夠。批評與自我批評開展得不夠及時，由于礙于情面，有時對職工中出現的問題沒有大膽地進行批評。

三是工作方式不夠靈活，存在好人主義，除了自己負責的工作，對其他工作問的少，管的少，認為都各自有分管領導管，自己問多了管多了別人會不高興，怕傷和氣。

貫徹新發展理念和改善民生情況方面

一是對黨對群眾忠誠意識缺乏。服務群眾不夠積極主動自覺，門好進了、臉好看了，但服務群眾有時未完全站在群

眾的立場考慮和解決問題，如在解決群眾困難時，要求分管部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，導致有的問題解決不夠徹底。在工作中因循守舊，明哲保身，有畏難怕苦思想，落實不夠，使得一些工作的開展流于形式。

二是責任意識有所淡化，表率作用不明顯，沒有對分管的工作進行全盤統籌，對黨的“全心全意為人民服務”的宗旨意識理解的不深刻。覺得本人來自群眾，來自基層，所以群眾觀點，群眾感情沒什么問題。有時自覺不自覺地放松了為民、務實、清廉的要求，對群眾的態度也有不耐煩，對群眾的合理訴求有時體涼不夠。面對工作中出現的新情況、新問題雖然能夠做到超前謀劃、清醒應對，但在具體落實中有力度欠佳，指導不到位的現象。這些問題，根子上還是沒有真正從思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。

三是有時安于現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。特別是近兩年，思想上存在“求穩”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。艱苦奮斗的思想有所淡化，享受思想有所抬頭。隨著年齡的增加，養尊處優的苗頭時有顯現。也存在著朋友、同學、老鄉、熟人之間人情往來拒而不堅的現象。表面上，這好象是一些小事，但在干部群眾中的影響卻是很大的。

抓工作落實情況方面

一是工作缺少敢于負責的氣魄，缺少雷厲風行、敢抓敢管、堅持原則的精神和勇氣，怕擔風險、怕負責任、怕得罪人。遇到問題習慣于常規思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，對工作中如何學習借鑒他人好經驗好做法研究不夠，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行，缺乏思考如何把工作做得更好的激情和辦法，工作上習慣于照葫蘆畫瓢，只求過得去，不求過的硬。

二是對總書記關于新疆民族工作的重要論斷和安排部署以及深刻闡述落實力度不夠，存在對自治區黨委、地委安排的“民族團結一家親”、“四同四送”活動沒有深度融合的現象。具體表現在脫貧攻堅、“民族團結一家親”、“四同四送”活動中沒有做到和結親對象深入交流?；饷軕獙ξC情況方面

臨機處置突發情況事后及時報告落實不到位。認真對照黨章黨規黨紀，我作為一名黨員領導干部沒有以更高的標準、更嚴的尺度要求自己，存在不會出事的僥幸心理。從嚴自律學習不夠。平時雖然在學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，黨章黨規和其他法律法規，但是還不夠系統和全面，沒有牢記于心，學以致用，大部分是記住標題，沒有原原本本、一字一句地學習，對政治紀律和政治規矩還沒有真正做到“內化于心，外化于行”?？傉J為黨員干部教育和組織人事由黨組

書記主抓，行政事務工作有局長主管，自己只需要管理好自己的工作就行，對工作的方式方法欠缺。

履行管黨治黨責任，特別是強基固本、清查清理“兩面人”情況方面。

一是不當兩面派，不做“兩面人”，不搞當面一套、背后一套。對落實維護穩定工作標準還不夠高。維穩工作的宣傳、思想教育工作還不夠深入。履職盡責事業心不強。具體表現在在清查“兩面人”活動中，對干部隊伍中存在的深層次問題把握不準、了解不透，對黨的事業存在隱患和風險。政治紀律認識不夠深，同三股勢力作斗爭維護新疆穩定的大局意識入腦入心不夠。主要表現在對于本單位訪惠聚工作隊因維護新疆穩定落實總目標措施不力被通報有同情思想。

二是在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織。發聲亮劍次數太少，不主動。日常工作不夠細致、全面，距目標和要求還有差距。具體表現在處理棘手問題上不謹慎、不細致，有老好人思想，存在大事化小，小事化了傾向。并且認為管理干部過程中存在人少任務重，能教育就不處理的思想，對勝任不了艱巨工作和重擔的干部內心抱有同情，也不愿意加大處罰力度警示其他黨員干部。

三是黨員不準搞封建迷信，不準信仰宗教，不準參與邪教，不準縱容和支持宗教極端勢力、民族分裂勢力、暴力恐怖勢力及其活動。講責任有擔當方面不到位，對堅決貫徹落

實總書記關于新疆民族宗教工作、建立各民族相互嵌入式社會結構和社會環境的重要指示理解不到位，堅決貫徹落實全方位立體化社會面防控體系、與極端化工作、自治區黨委維護穩定工作“組合拳”認識不深，對“三股勢力”的危害和毒瘤沒有深層次理解。對深度融合推進“民族團結一家親”、“四同四送”、民族團結聯誼活動認識不到位；率先示范和引領群眾、帶動親人家屬向“三股勢力”和“兩面人”發聲亮劍還不多。

三、整改措施和今后的努力方向

在以后的工作中我將認真反思，加以整改，及時開展批評與自我批評，牢固樹立馬克思主義的群眾觀，全心全意為人民服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，從小事做起，扎實做好每一項工作，每一件事，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

加強理論學習，增強政治意識。進一步端正學習態度，提高學習的主動性、自覺性和系統性。認真深入學習總書記在十八屆六中全會和十八屆中央紀委七次全會上的重要講話精神、總書記關于新疆工作的重要講話精神、自治區黨委書記陳全國同志重要講話及縣委、政府會議精神，提高明辨是非的能力，在真學、深學、細學上下功夫，做到深刻領會、全面把握。

加強自我改造，提高綜合素質。工作中積極主動，靈活

運用合理方法和措施，更新觀念。多為單位獻計獻策，發現他人工作中存在問題，及時給予提醒和幫助。遇到問題、多看多問多想，以高度的責任感和踏實工作作風，創新思路，做到既堅持原則又靈活主動，不做老好人。

增強大局意識，維護社會穩定。認真貫徹落實習總書記提出的“新疆各項工作的著眼點和著力點就是社會穩定和長治久安”的這一重大論斷，做到思想上特別清醒、政治上特別堅定、準備上特別充分、工作上特別扎實、反應上特別靈敏，標本兼治、綜合施策，深入清理“兩面人”，全力確保全我縣社會大局持續穩定。

做好團結協作，密切聯系群眾。在工作中加強雙語的學習，以便與民族同志更好、更深入的進行思想情感的交流。在民族團結“一家親”活動中，與親戚開展“面對面”談心、“背靠背談話”、“心貼心幫扶”，幫助他們解決生產生活中的困難。做到相互學習、相互幫助、增進友誼，共同為維護社會穩定和長治久安做出貢獻。

高標準嚴要求，提升責任擔當。作為一名黨員，要時刻以高標準、嚴要求來考量自己的行動，工作中改掉急躁情緒，迎難而上，積極工作，切實提高工作效率。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。在群眾中起到一個黨員的先鋒模范作用。不管是在具體工作中還是下基層深入群眾工作中，在問題面前，要多想

辦法怎樣去解決問題，不逃避問題、不規避責任。身體力行改“四風”、轉作風，對社會上一些不良言論，堅決抵制，堅持全心全意為人民服務宗旨，堅持實事求是的路線方針政策，做一名合格的國家干部。

第二篇：巡察干部不擔當不作為問題

巡察干部不擔當不作為問題

當“老好人”“圓滑官”“太平官”、辦事猶如“蝸?！?、工作推諉扯皮……針對這些老百姓甚為反感的問題，加強監督管理促進干部敢擔當有作為，著眼務實管用、常態長效，從六個方面大力整治不擔當不作為問題，同時聚焦關鍵重點，及時發現和問責一批不擔當不作為干部。

重點整治六項不擔當不作為問題在一些地方和單位，少數公職人員對自己的要求簡單到“不求有功、但求無過”，卻不知有權力就意味著有責任，因而出現“不敢為”“不愿為”“不思為”等現象，比如有的干部干事創業精氣神不足，缺少“爭”的意識、“搶”的膽略；有的干部工作要求上低點定位、甘居人后，工作標準上降格降調、小步慢走，想問題、辦事情憑老經驗、靠老辦法，習慣上面文件說什么就講什么、照抄照轉；有的干部在崗不在狀態，精神萎靡不振，工作疲沓拖拉，推一推動一動等，其危害絲毫不亞于“亂作為”。要重點關注和著力整治六個方面不擔當不作為問題：1.貫徹落實黨的十九大精神和中央、省委、市委決策部署方面存在的不擔當不作為問題；2.深化改革和攻堅克難方面存在的不擔當不作為問題；3.推動經濟社會發展和改善民生方面存在的不擔當不作為問題；4.貫徹新發展理念和抓工作落實方面存在的不擔當不作為問題；5.推進平安金華建設和化解矛盾應對危機方面存在的不擔當不作為問題；6.推進清廉建設和履行管黨治黨責任方面存在的不擔當不作為問題。聚焦關鍵揪出不擔當不作為干部如何把不擔當不作為的干部揪出來？各級黨委（黨組）要堅持問題導向，加強對關鍵少數、重點崗位干部的監督管理，緊盯關鍵人、關鍵處、關鍵事，及時發現不擔當不作為的突出問題，堅決把那些“老好人”“圓滑官”“太平官”揪出來。從具體操作層面來說，要通過“大調研”發現一批不擔當不作為干部。深入農村、社區、企業、重點項目等基層一線，通過明察暗訪、個別座談、問卷調查等形式，廣泛了解掌握干部的現實表現情況，發現一批不擔當不作為干部的典型，按規定作出嚴肅處理，發揮警示教育作用。當然，對調研中發現的干部不擔當不作為問題，不簡單下結論、扣帽子。既要看干部一時作為，更要看干部一貫表現，用事實說話、以事例印證，識深、識準不擔當不作為的干部。其次，把發現不擔當不作為干部作為巡察檢查的重要任務。從七屆市委第三輪巡察開始，我市把發現和問責不擔當不作為干部作為巡察檢查的一項重要任務。在檢查工作中，要突出關注貫徹落實十九大精神和中央、省委、市委決策部署等六個方面情況，認真檢查干部不擔當不作為的具體問題。三是開展不擔當不作為問題專項整治行動。把治理不擔當不作為問題作為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要載體，通過教育宣傳、監督檢查、考核考察、執紀問責、新聞曝光等多種手段，深度聚焦一批各界反映強烈的典型人、典型事，從嚴從快查處一批不擔當不作為的典型案件，堅決調整一批不適宜擔任現職的領導干部。四是把擔當作為情況列入干部大監督機制建設的重點內容。充分整合干部監督信息資源，多維度、多層面收集反映領導干部不擔當不作為的負面信息，著力構建不擔當不作為干部的發現和識別機制。注重聽取紀檢監察、政法機關以及環保、住建、審計、信訪等部門意見，了解各領域的情況，及時掌握一批干部不擔當不作為問題線索。此外，還要充分利用干部監督聯席會議、點對點溝通研判、專題分析研判等工作機制，對不擔當不作為問題線索逐人逐條分析，根據有關規定提出處理意見。嚴肅問責一批不擔當不作為干部挖出不擔當不作為干部，就要嚴肅問責。各級黨委（黨組）必須堅持以政治建設為統領，認真履行管黨治黨的主體責任，進一步加大干部監督管理力度，強化對不擔當不作為問題的整肅，完善治理不擔當不作為的工作機制，確保抓好抓出成效。要把問責不擔當不作為干部與治理為官不為、推進領導干部能上能下緊密結合起來，對存在的苗頭性傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，組織人事部門要及時進行提醒、函詢和誡勉，指出存在問題，提出整改要求；對情節嚴重、影響較差，或者經教育提醒、誡勉處理沒有改正或改正不明顯的，要動真格進行組織調整或者組織處理；對工作中不負責任或者疏于管理，造成不良后果的，要根據情節輕重給予相應的紀律處分；對嚴重失職瀆職涉嫌違法犯罪的，移送有權機關依法處理。同時，被問責的干部也不會被“一棒子打死”。通知明確，要健全完善干部考核評價機制，把領導干部擔當作為情況作為選拔任用的重要參考，常態化推進干部“能上能下”，形成能者上平者讓庸者下的干部工作導向。要完善被問責干部跟蹤管理和后續培養機制，防止“一下了之”。要深化完善容錯糾錯機制，分類制定容錯免責清單，支持、保護、褒獎那些作風正派、銳意改革、敢作敢為、勇于擔當的干部，切實激發干部干事創業的活力?！皩Σ回撠熑巍⒉桓覔?、為官不為的干部，不僅不能提拔使用，還要及時調整下來，絕不能讓'圓滑官’得利、'老好人’占先?！笔形M織部相關負責人表示，當前我市正處于大有可為的戰略機遇期、干事創業的黃金期、不進則退的關鍵期，當好新時代答卷人，必須用好嚴格獎懲這把“重錘”，真正讓敢于擔當的受賞識、有所作為的有位子、不在狀態的有危機，推動形成鼓勵盡責、崇尚擔當的良好政治生態環境，使敢擔當、敢作為在干部隊伍中蔚然成風。

第三篇：不作為不擔當問題清單

不作為不擔當問題清單：

一、基本情況針對在具體工作中，部分干部職工缺乏責任心、事業心，對待工作不敢擔當，不愿負責，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，混日子，當

“

太平官

”、“

逍遙官

”的現象，我局通過

“

自己找

”、“

領導談心

”

等形式，及時解決思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題。

二、整改措施

（一)

加強學習教育。在學習教育上，班子帶頭抓好

“

二個加強

”

：一是加強黨的宗旨和黨性修養教育，積極組織黨的路線、方針、政策學習教育，深入領會黨的群眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育

;

二是加強職業道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創建活動，提高榮譽意識。

（二)

加強管理考核。在目標任務管理上，明確目標責任制，積極開展行政服務

“

讓群眾滿意

”

活動，實施并完善績效考核管理，以崗位激勵、職稱晉升、評先表模為抓手，寓事業發展、責任落實于具體目標任務中。繼續推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、首席代表制、限時辦結制、超時默認和缺席默認制、責任追究制等八大制度，并跟蹤問效，責任到人，到科室，讓每個人都有壓力，有動力。

（三)

狠抓爭先創優，開展行風評議。在典型引路建設上，著力抓好行政服務先進窗口、先進個人的模范建設。同時結合黨的群眾路線教育實踐活動，以

“

整風肅紀、提高效能、改善服務、優化環境

”

為主要內容開展服務大廳行風評議活動，進一步促進經辦大廳干部職工強化紀律觀念、增強服務意識，做好主動服務，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務水平。

三、整改成效通過一系列的自查自糾，達到了轉變作風、改進工作、提質提效的效果，切實增強了機關工作人員對宗旨意識、責任意識、工作態度、群眾觀念等方面的認識，牢固樹立了農保工作人員的責任意識、擔當意識和奉獻意識，努力打造一支政治堅定、作風正派、業務精湛、紀律嚴明、無私奉獻、求真務實、執法為民的農保隊伍。

四、下一步打算一是進一步加強思想和組織建設，牢固樹立理想信念和為民服務理念。繼續深化學習教育，組織機關黨員繼續深入學習

“

三個代表

”

重要思想、科學發展觀等理論,深入領會學習黨的群眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育，激勵全體農保干部在工作實踐中做理論學習的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執行者，做執政為民的實踐者。

二是加強組織建設，不斷提高黨支部的戰斗力。按照《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》新要求，把開展活動的成效作為推動黨建工作科學化水平的進一步提高，以創新完善機關黨組織工作機制和機關黨員干部隊伍建設為抓手，以學習型、服務型、創新型、正氣型機關建設為要求，以

“

擔當文化

”

主題教育為載體，切實增強擔當意識和責任意識，推動黨組織和機關黨員

“

事不避難勇于擔當

”

生機活力。

三是建立長效機制，增強制度的執行力。結合農保具體服務工作，從加強理論學習、黨性修養、思想道德建設和業務服務等方面，著眼建立擔當目標責任、擔當監督檢查、擔當效果獎懲、擔當責任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教育引導推進，促進機關黨員干部增強意識和責任意識，大局觀念和業務素質進一步提高，營造黨組織和機關黨員發揮先鋒模范作用勇于擔當的生機活力，實現農保各項工作的綜合效益最大化。

四是推行機關工作

“

1234

”工作法。在日常工作中，機關干部職工要做到

“

一個理念

”

：自己的一言一行、一舉一動就是代表農保部門的形象

;

“兩個原則

”

：群眾利益無小事、農保工作無小事

;

“三有

”

：來訪有登記、交辦有回音、結果有反饋

;

”四不讓

”

：即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯在我手中發生、不讓不文明行為和消極現象在我的身上出現、不讓農保部門的形象因我而受到損害。提高干部職工的精品意識、細節意識，養成嚴謹高效、求實創新的良好習慣。

以

“

思想大解放、能力大提升、工作大見效

”

大討論活動為契機，具體深入地貫徹實施長效的工作機制，思想解放才能收到預期成效。以下是整理的踐行思想大解放能力大提升工作大見效大討論活動感想。

第四篇：關于不作為不擔當自查自糾報告(

不作為不擔當自查自糾（1）

圍繞黨支部的學習要求，我認真學習習近平等中央領導同志關于力戒“不擔當不作為”的相關講話精神。深入落實中央八項規定和上級有關要求，切實防止和糾正黨員干部“不擔當不作為”的傾向。

一、在思想和工作方面

一是安于現狀，進取意識不強。個人思想上總是認為不求無功但求無過，對工作現狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內化為自身的思想行動。特別在執法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉化為工作動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。

二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不敢大膽負責，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對違反政策打擦邊球的違反規定的行為，沒有堅決制止和做耐心細致的思想工作，認為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。

三是開拓創新意識不強。對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。有時急躁冒進，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，創新意識和創新能力需要加強。

四是干工作缺乏持之以恒的態度和信心。在進行監督檢查工作時，指導基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現象，沒有達到檢查的預期效果。面對相對穩定的工作態勢，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風不實。如，到工地現場檢查調研少;深入基層科室檢查下一線少;檢查流于形式多，解決實際問題少;肯定成績多，分析問題少。

二、下一步努力方向和改進措施。

一是要敢于擔當，認真履行職責，在法規政策允許的范圍內，把工作壓力轉化為工作動力，迎難而上，堅持敬業奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，為為基層解憂、解難。

二是放松了吃苦耐勞作風的鍛煉：牢固樹立群眾觀念，執行黨的群眾路線。經常深入基層，與職工交流，掌握群眾思想實情和工作動態，虛心向基層群眾學習，對他們在工作生活中遇到的困難難題及時給予解決和幫助。真心實意服務群眾，真心真意在實踐中不斷學習和

提升。要認真調查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法;綜合分析工作中的矛盾，善于分析總結提高，分析總結問題后面的根源，增強工作的主動性和積極性，積極主動的發現問題，解決問題，化解矛盾。

三是加強理論和專業學習，通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進一步強化黨性修養，更加堅定理想信念。牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權力觀、道德觀。切實轉別工作作風，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標準要嚴，自我要求要高，查找問題要細，整改措施要實。

四是堅持發揚艱苦奮斗精神，提高自身修養。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。

以上是我這次學習活動所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴格按照住建局黨委要求，認真學習習總書記關于力戒“不擔當不作為”的相關講話精神，自覺抵制“不擔當不作為”傾向，做好本職工作。

不作為不擔當自查自糾（2）

按照 “三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治，我機關黨委高度重視，精心組織，現將自查自糾情況報告如下:

一、高度重視，認真開展整治工作

一是我局成立了由“一把手”任組長，班子成員為副組長，各股、室、站負責人為成員的“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治工作領導小組，進一步強化“兩個責任”，做到組織保障有力，二是廣泛發動宣傳。6月18日我黨委機關召開動員會，傳達學習了黨委辦發《關于印發<關于在“三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治的實施方案>的通知》的文件精神，對專項整治工作進行專題部署，明確了各項整治重點的責任領導和責任股室，為確保專項整治活動取得實效奠定了基礎。

三是開展“履職、盡責、服務、奉獻”專題討論會，讓全體干部職工充分認識到此次專項整治活動的重要性和緊迫性。

二、深入開展自查自糾

對照整治重點，我局機關各股室、下屬事業單位全部深入開展自查自糾。經查，我局存在問題有：

(一)理論業務學習不深入，服務水平有待提高。一是在處理知識面專和廣問題上有待進一步完善，需要拓寬知識面，進一步完善知識結構。二是在處理知識實用性和系統性問題上有待進一步完善。在學習內容上存在實用主義的態度，業務書籍看得多一些，與自己工作相關、用得上的學得多一些，相關不緊密或目前不要用的學得少一些，存在先用先學、急用急學、不用緩學的現象。三是在理論與實踐的結合上仍然不夠。在實際工作當中仍然存在運用所掌握的知識解決具體問題不很多的情況，理論和實踐仍然結合不夠緊密，學用脫節，服務水平有待提高。

(二)工作執行力差。工作缺乏統籌安排，不能主動謀劃，存在等上級或領導安排部署現象，被動工作，忙于應付，執行力差。特別是在行政管理體制調整后，工作重心未及時做好調整，在結合體制調整和職能轉變做好服務地方經濟發展方面，未找準切入點，服務能力還有待提升。

(三)服務企業、服務群眾的意識仍需進一步加強。表現在積極主動地深入基層、深入企業提供服務做得還不夠，在工作作風和工作效率等方面還不能完全適應形勢發展的需要，沒有真正做到想企業、群眾之所想，急企業、群眾之所急，幫企業、群眾之所需。

(四)不思進取，缺乏創新意識。部分干部職工安于現狀，開拓精神不足，不求有功、但求無過，工作成效不突出、亮點不多。表現在思維方式上有時習慣于憑經驗考慮問題和辦事情，工作的原則性有余，靈活性不夠。特別是大膽探索創新思維方式，解決工作中遇到的新情況、新問題，思路不寬，存有求穩怕亂、被動應付現象，缺乏知難而進的膽識和勇氣。

(五)工作作風不扎實，工作督查不到位。在工作開展過程中，存在跟蹤督查不到位的情況;在制度執行中，存在執行不力，責任追究不及時、不過硬情況，有強調個人原因，沒按規定執行請銷假制度情況;股室外出時去向告知不明確;公車使用時有時未按派車規定填寫派車單;督查督辦不及時，致使工作落實不力。

三、采取有效措施，整改問題

針對自查發現問題，我局立即落實整改，由領導班子帶頭，全體干部職工均按要求形成問題清單及整改方案，明確整改事項、整改措施、責任人、完成時限等具體內容，逐一分析解決，一項一項整改落實，解決一個，銷號一個。局紀檢組、辦公室加強督查，采取明查暗訪形式跟蹤調查，建立問題排查登記和銷號制度，確保問題全部整改到位。對于整改不力或者群眾不滿意的，按照干部管理權限進行提醒談話，督促整改。

四、下一步工作計劃

(一)進一步加強學習，加強隊伍建設，不斷提高干部職工思想政治覺悟和理論政策水平。做到嚴格學習制度，統一學習計劃，落實學習時間。修訂和完善學習制度，明確學習內容，改進學習方法，增強學習效果，使學習制度化、經常化、系統化。

(二)創建干事創業良好氛圍。結合目標任務制定工作計劃，形成任務分解表，將工作目標、具體責任、每月進度細化到人到科股室，并進行公示。全體職工按月制定工作計劃，形成干事創業良好氛圍。

(三)強化政風行風建設。認真落實中央八項規定，認清形勢，提高認識，進一步端正質量技術監督工作態度;強化措施，嚴格管理，堅決糾正損害群眾利益的不正之風;強化服務，爭做人民群眾歡迎的職能部門。

(四)深入開展黨風廉政社會評價工作。深刻認識黨風廉政建設社會評價對我縣經濟社會發展的重要意義，切實增強責任感和緊迫感，將黨風廉政建設社會評價工作作為當前和今后一個時期落實黨風廉政建設責任制的一項重要工作抓緊抓好。局機關“一把手”和各股、室、站的負責人要親自抓、負總責，局紀檢組、辦公室負責人要積極協助抓好具體工作。各股、室、站要認真對照承擔的相關工作任務，深入分析差距和不足，不斷強化工作舉措，努力提高社會評價滿意度。

(五)加大紀檢監察的力度。局紀檢組將不定期地對各股、室、站工作情況進行明察暗訪，主要是工作作風、辦公秩序、服務態度、工作效率、廉潔自律等方面，對違反規定的將進行通報并作出嚴肅處理。同時，各股、室、站也要加大明察暗訪的力度，對本股室工作人員執行規章制度和到企業進行檢查服務的情況進行暗訪，以強化工作人員的執行力和責任心。

(六)進一步完善制度機制。堅持當前與長遠相結合，治標與治本相結合，認真查找制度建設中存在的薄弱環節，修訂完善聯系群眾、考勤等方面的制度規定，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題，形成源頭上防治“不作為、慢作為、亂作為”等問題的長效機制。

不作為不擔當自查自糾（3）

深化學習“三嚴三實”專題教育，我院開展了“不擔當不作為”專項整治活動，針對當前全院存在的“不擔當不作為”問題進行專項整治。結合群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“雙聯雙創”等活動，對照專項整治的主要內容，我認真查找了個人層面存在的“不擔當不作為”問題。通過自查自糾，在日常工作中，我也存在一些“不擔當不作為”問題，現作一總結報告。

一、日常工作中存在的問題

1、遵守規矩，工作不夠大膽，敢于擔當的能力和素質有待提高。

一名領導干部，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，沒有做群眾工作的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰，牢牢掌握工作主動權?如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題?圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當的能力和素質有待提還有待于提高。作為科室負責人、外科黨支部委員，其責任不僅關乎支部每個黨員及科室職工，更關乎的是醫院黨組織發展。有時候缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對醫院重點工作任務，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。

2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。

在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰。有時對一些醫院已經明確要求推進的重點工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級調度，等兄弟科室先行、出經驗，缺乏先創先干和主動擔當的意識。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。

3、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。

對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對科室管理工作相關的新知識、新業務學習缺乏積極性，指導工作時出現了“本領恐慌”、“能力危機”。

二、整改措施

1、努力提高敢于擔當的能力和素質。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。

2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創先干，主動擔當;要有干事創業，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業來做。

3、工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈怠，不得過且過。

4、加強業務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質;多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。

不作為不擔當自查自糾（4）

按照市委組織部有關通知要求，XXX根據自身工作實際，結合“三嚴三實”專題教育的部署，緊緊圍繞強化作風建設，切實解決領導干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”問題，深入開展了自查自糾。現將有關情況匯報如下：

一、主要工作情況

臺黨委召開專題會議，傳達學習了市委組織部《關于開展“不擔當不作為”問題專項整治活動的實施方案》，統一思想認識。同時，結合第三次集中學習研討，逐一自我剖析、自我查擺。

(一)廣泛征求意見，切實找準問題。本著有則改之，無則加勉的態度，虛心征求各方面的意見建議。為找準臺領導班子“不擔當不作為”方面存在的突出問題，通過召開座談會、登門走訪、開展問卷調查、設立公開電話等方式，廣泛征求意見和建議。通過廣泛征求意見，共匯總整理意見建議達20余條。

(二)抓好典型示范，主動擔當作為。市廣播電視臺派駐牡丹區黃堽鎮鄧莊村“第一書記”李豐華，以實際行動踐行群眾路線。她深入該村了解貧困戶的情況后，及時向臺黨委作了匯報，全臺黨員干部踴躍捐款。同時，積極組織愛心公益活動，免費為村民查體、理發，為村民帶去愛心藥物和服裝價值2萬余元;為豐富群眾精神文化生活，聯系牡丹區文化局，為鄧莊行政村送去圖書2000冊、秧歌服裝30套;協調市瑞蓮說唱團，連續三天為鄧莊村群眾表演了墜子書、大平調、相聲、變臉等豐富多彩的文藝節目;配合黨員遠程教育，為村黨支部免費安裝了高清機頂盒。在臺黨委的鼎力支持下，她撲下身子苦干實干，爭取資金30多萬元，規劃修建1000米柏油路;積極爭取資金，為鄧莊村修建文化大院、鄉村大舞臺和健身廣場;協調農業開發辦資金，擬于10月份開工，新建便民橋8座、涵洞2個、新打機井12眼。今年7月，李豐華同志被評為臺“優秀黨員”“四德模范”，臺黨委號召全系統黨員干部向李豐華同志學習，做密切聯系群眾的表率，以昂揚的斗志踐行“三嚴三實”，推進“雙聯雙創”活動扎實深入開展。

(三)建立工作臺賬，集中抓好整改。按照邊查邊改的要求，對領導班子存在的突出問題進行集中清理和專項治理，立行立改，確保實效。臺“三嚴三實”專題教育領導小組明確責任分工，對通過開門征求意見涉及的“不擔當不作為”問題，逐條進行歸納梳理，對“勇于擔當精神不夠”“積極進取精神不夠”“推進工作力度不夠”等三個方面的問題進行集中整改。目前，已建立整改工作臺賬4項，對每個具體問題都明確具體整改措施、責任領導、責任部門或科室、完成實效、整改成效，解決一個，銷號一個。

二、存在的主要問題

(一)勇于擔當精神不夠。在一些工作上，有難度的事有時緩辦，有壓力的事有拖辦現象。有的面對困難和矛盾，瞻前顧后，畏首畏尾，只求自身安全，不顧事業全局;有的面對復雜的工作，故意視而不見，聽之任之，擔心干多了出現新矛盾，“引火燒身”;有的本來是自己工作上的失誤帶來的問題，總想推三推四，撇清干系，不敢擔責不愿擔責。

(二)積極進取精神不夠。存在“盡力做事就行”的思想，對長遠和大局考慮不足。有的思維僵化，存在慣性思維，習慣于老經驗、老做法，面對新形勢新要求茫然不知所措;有的愿意走平坦大道，不愿意抬腳上山，擔心累著碰著磕著，在搞好新聞機制體制改革、推進廣電事業產業發展、根除“四風”等方面，缺乏科學性和前瞻性，缺少面對“三網融合”競爭壓力出奇制勝的招數。

(三)工作推進力度不夠。存在不求有功、但求無過的思想，干事創業的事業心和責任感不強。一是存在對上級決策部署貫徹不及時、措施不得力、落實不到位的問題;二是存在推進工作被動應付，思路不寬、措施不力、辦法不多，抓工作落實力度不夠，缺乏鍥而不舍、盯住不放、一抓到底的韌勁和狠勁。

三、下步工作打算

一是進一步提高思想認識。認真貫徹落實上級文件精神，深入開展“不擔當不作為”問題專項整治，在思想和行動上與黨中央保持高度一致。從小處著手，從小事做起，從現在做起，從身邊事做起，推動“不擔當不作為”問題專項整治活動向縱深發展。

二是進一步改進工作作風。嚴格貫徹落實“一崗雙責”，領導干部帶頭嚴格執行。要堅持以人為本，帶頭改進工作作風，帶頭執行單位考勤制度，帶頭深入群眾調查研究，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決群眾實際問題，以實際行動踐行“三嚴三實”。要力戒形式主義，將踐行社會主義核心價值觀、廣電系統機制體制改革、新聞宣傳“三貼近”、送電影下鄉、“雙聯雙創”等工作與開展“不擔當不作為”專項整治活動充分結合起來，將工作融入活動中，將活動納入工作整體部署，有機結合，整體推進。

三是進一步做好輿論宣傳。充分發揮“兩臺一報一網”的整體宣傳優勢，對活動開展情況，進行多維度、深層次的宣傳報道。要充分挖掘活動中涌現出來的先進事跡、典型人物，進行宣傳報道，用身邊的人和事教育身邊人。要開辟專題、專欄，采取訪談、系列報道、講座等多種方式，進行深度報道。組織各欄目采編人員及時向央廣、央視和山東電臺、山東衛視等上級媒體供稿，擴大我市開展“不擔當不作為”專項整治活動信息傳播的影響力和時效性。

四是進一步強化督導檢查。要加強組織領導，落實責任，及時按照上級要求，充分結合本單位實際，有條不紊、扎扎實實做好各個環節的工作。臺“三嚴三實”活動辦公室將對專項整治開展情況，定期進行督導檢查，及時向市委組織部通報整改情況。

第五篇：最新不擔當不作為問題的具體表現

最新不擔當不作為問題的具體表現范文

一、精神懈怠、不思進取，不想擔當作為

1、有等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，態度消極，行動遲緩；貫徹上級部署要求照搬照抄，不結合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效；對上級安排的任務敷衍了事、得過且過；對承擔的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉一轉。有的對一些已經明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要；有了文件、會議紀要，還要等上級調度，等兄弟市縣單位先行、出經驗。

2、有守攤思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬,工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數熬日頭，面對先進無動于衷，任憑外邊發展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。

3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，追求安逸舒適，做事打不起精氣神，進取精神消退。有的工作拈輕怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生產、計劃生育、信訪穩定等方面的工作；有的對長期積累和歷史遺留的問題，不愿“理舊賬”,靠時間消化矛盾；還有的部門“一把手”，主動請調到二線崗位，不想沖在一線，只求清閑一點。

4、有旁觀思想。有的習慣當“二傳手”、“甩手掌柜”，不愿親力親為，層層批辦轉辦，誰也沒有靠上抓落實，最后工作落了空。有的喜歡指手畫腳、評頭論足，只當評論員，不當戰斗員，自己啥事也不干。基層反映，有的干部“只在岸上空喊號子，不到水中用力劃船”。

5、有功利思想。沒有利益好處的事，不愿干、往外推。特別是面對嚴格的紀律約束，一些潛規則被打破，一些利益鏈條被斬斷，有些部門和干部覺得無利可圖，辦事慢騰騰，消極怠工。有的對上級部署要求，根據部門和個人利益進行“取舍裁剪”，合意的就執行,不合意的就推托或變通。有的成天自我設計、斤斤計較，過于看重個人待遇，覺得現在晉升空間小了、福利少了，就感到沒干頭、沒盼頭，工作熱情減退甚至撂挑子。

6、有本位思想。有的推進改革不積極，不愿下放權力。對簡政放權，明放暗不放，形放實不放，依然用行政的“手”干預市場的“手”，面對權力清單、負面清單、責任清單，如同套上了緊箍咒，渾身不自在。有的部門表面上審批“瘦身”，實際上中介“增肥”，把下放權力搞成“移花接木”。有的對需多個單位協作完成的工作，不愿主動參與、不愿牽頭。有的大局觀念、合作意識不強，對職責邊界上的事推諉扯皮、互踢皮球，對全局性、整體性任務不愿出面、不愿多做，能推則推，能躲就躲。

二、心存顧慮，畏首畏尾，不敢擔當作為

1、怕決策失誤，不敢大膽拍板。有的該決策的不決策，該拍板的不拍板，過度謹慎，工作節奏慢了下來。有的對一些過去正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。一些領導干部對本來自己能夠單獨拍板的事，非要召開會議研究研究，看似作風民主、決策民主，實際目的是有責任大家共同承擔。

2、怕有風險，不敢創新突破。有的面對改革發展任務，不敢啃“硬骨頭”，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。有的面對困難和矛盾，瞻前顧后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事業推進。

3、怕干得多出錯多，不敢主動干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事、寧可不干事”。有的面對現實問題，存在擔心干多了出現新矛盾的心理，故意視而不見，聽之任之。有的對項目建設中涉及的土地征用、房屋拆遷等問題，擔心出亂子，不敢下決心推，導致一些已經具備條件的項目遲遲沒有進展或進展緩慢。

4、怕惹麻煩，不敢直面群眾。有的對群眾反映強烈的問題或信訪，心存顧忌，擔心一旦接手脫不了身，不表明態度、不正面回應、不積極解決。一些同志談到，有些信訪問題本來并不復雜，就是由于回避矛盾、躲避群眾，錯失了解決問題的最佳時機。

5、怕得罪人，不敢堅持原則。有的奉行“干不成事不要緊、至少別得罪人”的思想，愛惜羽毛，明哲保身。有的擔心如果凡事真抓真管，動了別人的“奶酪”，損害個別人的利益,將來會丟選票，選擇了“低調行事”。有的明知干部有問題也不敢開展批評，想的是如何捂著蓋著，大事化小、小事化了。

6、怕炒作曝光，不敢“出頭露面”。有的干部被媒體不斷爆料的現象嚇怕了，不習慣在媒體關注和公眾監督下開展工作，不善于應對媒體、處臵焦點問題。一些干部擔心被媒體炒作成熱點，擔心被人盯上、被翻舊賬，引出其他問題。還有的干部與企業老板打交道時心存顧慮，怕被說成傍大款，招來閑話說不清，對個人影響不好，不再去主動服務了。

7、怕擔責任，工作推諉扯皮。有些窗口單位和服務行業的干部，以沒有明文規定為借口，該辦的事不辦或慢辦，該落實的打折扣。有的部門在辦理項目審批時，害怕承擔第一個蓋章的責任，幾個部門的審批事項互為前臵，凡事都要領導出面協調。

三、能力不足，辦法不多，不會擔當作為

1、對中央精神和上級重大決策部署學習不主動、不深入，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰，不能正確判斷分析經濟發展中出現的階段性現象，對深化改革、轉方式調結構等方面的新政策新要求，特別是對當前應對經濟下行的政策研究不夠、理解不深，導致工作深不下去、打不開局面。有的認為不唯 GDP 就是不要 GDP，強調發展質量就不能要求發展速度，產生了“應當慢慢來、不用著急”的片面認識。

2、思想觀念轉變不及時，存在慣性思維和路徑依賴。習慣于憑經驗、憑老辦法看問題、辦事情，面對新常態、新要求，感覺這也不舒服、那也不得勁，面對困難束手無策。有的同志談到，以往各地為了加快發展，在招商引資項目建設中，實行稅收、非稅收入和財政收入支出優惠及考核中進行物質獎勵等政策，增強吸引力、調動積極性，現在都不允許了，許多干部就茫然不知所措了，不知道怎么干了。

3、對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。有的簡單把工作推進慢、任務不落實，歸咎于政策調整、體制機制等外部因素，不能從自身找原因；有的學習憑個人興趣，對工作相關的新知識、新業務學習上沒有積極性。比如，有的對新產業新業態不熟悉、不了解，跟進學習不及時，有的對金融、信息產業、現代物流等方面知識不足，有的對培植創新創業、互聯網經濟、智能制造等思路視野不寬，指導工作時出現了“本領恐慌”、“能力危機”。

4、對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。比如，在項目審批上，過去為了加快速度，經?！跋壬宪嚭筚I票”，現在這些辦法不能用了，但對如何合理簡化審批流程、壓縮審批時限，既嚴格程序，又保證進度，用心思考和探索不夠。有的對如何激發調動干部的積極性、創造性，缺乏方向感、理不清頭緒，更不明白如何擔當、如何推動、如何發力。

5、唱功好，做功差，談戰略頭頭是道，做起來束手無策。有些干部把紙上談兵當作能力，搞“假大空”、坐而論道，推進工作只打雷不下雨，光說不練，不見實招，畫餅充饑，表面上雷厲風行、大張旗鼓，內心卻不關心工作的實效，不關心是否對群眾有益。