第一篇：先進企業事跡材料

先進單位申報材料

回首2013年，xxx單位全體員工緊緊圍繞公司“規范運行管理，提高機組運行經濟性，保證機組長周期安全穩定經濟環保運行”的工作思路，堅持管理提升與完成公司年度經營目標相結合，以質量為中心，以標準為依據，以實現運行四化為目標，凝心聚力，攻堅克難。用心血和汗水換來了生產、安全管理及文明單位建設的累累碩果。2013年全年未發生機組非計化停運事件，機組運行周期和非計停次數達到了國內同類型機組一流水平。截止到12月20日零時，完成發電任務47.62億 kwh，完成上網電量42.903億千瓦時。預計全年電量將突破49 億大關。2010年至2012年，xxx單位連續三年被公司評為先進單位；2012年，xxx單位黨支部公司黨組評為“爭先創優”先進黨支部；xxx單位xxx班組被全國總工會評為“全國工人先鋒號”，成績的取得離不開xxx單位領導班子的真抓實干，離不開廣大基層員工的共同努力。2013年xxx單位全體干部員工共同完成了下列工作：

一、堅持科學發展觀，培養開拓創新的管理團隊，積極踐行全新管理模式。

2013年xxx單位的各項管理工作均做到有計劃、有布置、有落實、有檢查、有考核、有反饋，使xxx單位管理工作逐漸實現標準化、制度化，精細化。一是xxx單位管理人員帶頭嚴格執行公司、分場制定的各項管理制度、技術措施，監督班組成員嚴格

執行落實，并根據工作實際情況，不斷修正完善各項管理制度、運行臺賬，使之適應實際需要。二是側重工作量化，體現薪酬的激勵作用，以獎代罰、以獎代管、以獎代培，重視信息集中、透明、實用，實現管理閉環，班會錄音、會議紀要、定期檢查、安全分工等方式將精細化管理切實貫徹到管理實際中。三是各專業主任帶領專業專工每天堅持對運行方式、系統參數、設備缺陷、指標數據、班組管理、文明生產進行例行檢查巡視。對班組“兩票三制”執行情況定期檢查，并將檢查結果納入班組考核；四是分場管理人員每周參加班組安全日活動,對班組安全日、春檢、秋檢活動進行監督、指導，提出改進建議；五是組織專工、單元長開展好“崗位分析、專題分析、運行分析、缺陷分析”，不斷豐富積累運行經驗；六是對每周一次的事故演習進行指導評判，提煉事故情況下的操作要點，提高了運行人員處理突發事故的能力。

二、堅持狠抓安全生產，規范運行管理，提高機組運行經濟性。

2013年，xxx單位始終堅持嚴格落實運行管理的各項規章制度，堅持“勤指導、勤監督、嚴考核”的方針，大力推進運行管理工作制度化、規范化和標準化建設。始終堅持踐行運行“四化”，提高標準化運行管理水平。強化預案管理，提高事故處置能力。認真吸取去年機組發生非停事件的教訓，結合設備運行情況，進一步完善設備異常處置執行程序和重大缺陷、重大操作作業指導書，認真組織人員按期進行演練，保證預案的有效性。始終堅持大力開展節能降耗減排工作，確保機組運行的各項參數、指標均達到或接近設計值。強化生產對標管理，提高機組運行的經濟性。

要嚴格按照公司生產系統制定的《機組經濟運行優化調整措施》調整輔機運行方式，有效地降低輔機電耗。例如：全力推行低負荷（機組負荷360mw以下）四臺磨煤機的運行方式，初步統計僅此一項，全年節約電量就可以達到200萬千瓦時。始終堅持開展技術創新，不斷探索優化機組運行模式，確保雙機安穩運行。例如：在空冷島凝結水集箱增加排空氣門，以及在空冷凝結水管路、抽真空管路分別加裝隔離門和排空氣門的技術措施，以保證冬季運行徹底隔絕空冷島部分列，實踐證明，該項技術措施的實行能夠使機組在冬季極寒工況下，負荷降至最低，仍能保證空冷島不發生凍結。為空冷島冬季更加安全、經濟運行提供了保障。始終堅持加大電量考核等一系列績效獎勵的獎懲兌現力度，全面開展搶發電量競賽活動，充分調動運行人員整體搶發電量的意識，激勵員工的積極性。開展小指標競賽活動，提高指標控制精細化水平，通過控制運行小指標，來保證公司發電大指標的完成。

三、樹立“以人為本”理念，扎實開展各項黨建工作，保持員工隊伍和諧穩定。

2013年，xxx單位黨支部認真貫徹落實公司黨委的工作安排，堅持“黨建工作與機組達標投產相結合；與公司發展需要的實際相結合”的方針，不斷將思想政治工作滲透到運行管理的各個環節，實現了思想政治工作與員工隊伍建設的良性互動，充分施展了黨支部的戰斗堡壘作用，一是組織豐富多彩活動，有力促進分場中心工作開展。二是狠抓黨支部標準化建設及班組標準化建設。

三是積極組織黨員認真學習黨的十八大精神。四是帶領廣大黨員干部扎實有效的開展黨的群眾路線實踐教育活動。五是組織班子成員定期下基層，積極參與到基層班組的各項工作中，形成分場團結一心，積極向上的工作氛圍，保持了員工隊伍的和諧穩定。

2013年，盡管xxx單位遇到了集控運行人員實踐經驗不足，技能水平參差不齊；高崗集控運行人員流失嚴重（2013年1月至11月鍋爐主值缺員高達50%，2013年各崗位缺員總數達13%），儲備不足；運行四化管理還處于初級階段，指標精細化管理還處于探索實施階段等等一系列的困難，但是xxx單位全體干部員工始終堅信一分耕耘，一分收獲，作為xxx公司的中堅力量，xxx單位在公司領導的關懷指導下，已經步履矯健，走向成熟，我們有信心再接再勵，再創輝煌。

xxx 單位

2013-12-20篇二：優秀企業申報材料

優秀企業申報材料

公司今年以來，不斷改進和完善公司的管理和服務質量，狠抓管理，創建了一種科學的管理模式和先進的管理理念、管理方法以及嚴格的質量標準和工作程序，形成了服務與管理相結合的專業分工體系。面對物業管理行業激烈的市場競爭，公司本著“注重細節、用心做事、全面提高服務質量”為方針，從管理入手，強化培訓，努力打造團隊精神，提高全員素質，提升企業整體形象，使公司的各項管理與工作逐步走上規范化、專業化、品牌化的軌道。

一、強化管理為目標，提升服務為重點

我公司清醒的認識到在開展各項物業管理服務時，只有通過加強內部規范、嚴格的管理，加大成本監控力度，以優質服務為基點，以業主滿意為起點，才能減少企業虧損，提高企業效益。

今年公司的工作目標之一就是狠抓管理，提高管理水平，提升管理品味，從長遠著眼，從細處落實，一步一個腳印扎實做好工作，為全面開展工作任務，提升企業良好形象夯實基礎。

二、制度建設是抓好物業管理服務的基礎

完善各項規章制度，建立內部管理機制，公司始終把提升物業服務水平、提高企業品質、強化內部規范管理，不斷開拓新的服務領域，為今后可持續性發展的必由之路。優質服務是根本的基礎所有，為此，我們本著實事求是的原則建立了一系列適應市場經濟發展需要和公司發展需要的《崗位工作質量標準》、《績效考核制度》、《員工獎懲條例》、《值班經理工作制度》、《業主回訪工作制度》、《投訴接待處理制度》、《考勤制度》、《會議制度》、《員工培訓制度》等近二十項規章制度，并加大檢查落實力度，使各項工作有計劃、有方法、有依據、有

目的的穩步展開，使各項管理服務有了規章依據。

三、隊伍建設是工作好壞的關鍵

（一）干部隊伍的建設。現代企業的競爭就是人才的競爭，公司爭取人才引進與自主培育相結合，自身企業人才建設的策略，管理水平的高低取決于企業是否有專業的物業管理人才和高素質的管理隊伍。公司一直注重員工理論知識的學習和業務能力的提高，定期組織學習培訓，延續周五例會的傳統，注重理論和業務知識的學習，組織觀看相關知識講座，請專業人員來給大家講課。我公司現已培養出了40余名優秀管理人才。

（二）員工隊伍的建設。我公司各項目處保安、保潔始終堅持一周一會，進行交流與檢討。同時開展專業知識培訓，除了學習公司的各項規章制度，對保安還實行嚴格的保安考核辦法和工作流程，以及不計名的考評制，獎勵優秀隊員，淘汰不符合要求的隊員。

四、精神文明建設成果顯著

為促進我公司物質文明與精神文明協調發展，我公司在加強“三德”教育方面作了大量工作，積極開展崗位培訓，優質服務、降低物耗、節約成本，提高效益的勞動競賽和崗位技術練兵活動，并做到了有制度、有計劃、有實施、有考核，通過這一系列活動，取得了較好的成果。道路項目的保潔員今年在進行日常保潔工作時，一次在路上撿到五千元，毫不猶豫地立刻上報公司，并及時找到失主；名門都匯的保潔遇到同樣的情況也是通過各種渠道找到了失主，失主十分感謝；在大洋項目上，保安在巡邏時，發現歹徒正在行竊，沒有退縮，并與歹徒進行搏斗，最終制服了歹徒，受到了當地派出所的表彰；友好醫院項目一名食堂保潔員拾到病員家屬的衣服內有4000多元，及

時上交，并還給失主，受到醫院領導的贊揚。這種拾金不昧、見義勇為的精神都是精神文明建設成果的體現。這些事跡不僅得到了甲方的認可，更重要的是為我公司爭得了榮譽，樹立了我公司的品牌形象。

五、安全工作，全員意識

高度的工作責任心是能否管理好項目的關鍵。我公司為加強管理人員的工作責任心，經常對他們在會議上進行強調安全的重要性。各項目管理人員通過每周的晨會把這種精神及時傳達給項目上的員工，時刻教育責任心的重要性。華東石油技術學院項目，保安在夜間巡邏時，兩次發現了火災隱患，及時采取果斷措施，項目經理也第一時間趕到現場，撲滅火源；珍園項目，保安深夜發現一家飯店起火，立即與相關人員聯系，并及時參與救火，使損失降低到最小。友好醫院四樓的暖水管道因為工程質量的原因爆裂，造成四樓被淹4厘米深。當報警器響起，當班保安立即查明是四樓熱水管爆裂。第一時間通知總值班，同時到地下二層電工值班室找值班電工，在值班電工不太積極的情況下，又及時趕到地下一樓，找工程人員到現場處置。由于保安負責任的工作態度，發現問題后處理得當、及時，才沒有造成三樓、二樓后續被淹的局面。避免了更大的損失。充分體現我們的額員工由安全意識。他們的工作既是在服務好甲方，也是不斷為公司贏得聲譽。

六、服務意識，耐心周到

公司上下團結務實，服務意識顯著提高。我公司只有不斷提高服務質量，才能最大限度的滿足商戶和業主的需求，才能穩步提升物業水平，樹立良好的企業形象。首先開展理論學習，加強業務培訓，使員工的服務意識和自身素質得到不斷提高；其次，為了能夠在服務質量上更上一個臺階，我公司加強于各類資料的查閱、收集、歸檔工作，按部門、形式、性質等不同合理分類、存檔，極大方便了所需材料的及時查閱和利用；第三，重視參加和開展形式多樣的培訓活動，使全體員工的服務意識和業務素質得到提高。我公司共接管了八個小區項目，在個管理處項目經理的帶領下，無論是保安、保潔還是維修人員，都有很好的服務意識，能做到及時為業主服務，因此，各小區的物業收費率都在不斷提高。

七、樹形象、展風采、練隊伍。

公司除了對保安進行正常相關的知識專業培訓外，還經常進行每周的隊列練習，全面提升了公司保安的整體形象。由于平時就注重對保安的訓練，今年舉辦的物業行業技能競賽中，保潔獲得單項第一名，保安隊列團體比賽和個人單項都獲得了可喜的成績。這些都把我公司保安保潔英姿颯爽的形象展現在大家面前，為我公司樹立了良好的品牌形象。

八、拓業務，開市場，創效益

我公司自成立以來，在住宅、商業、辦公、工廠、道路等多個領域共有幾十個項目，為更好地向城市學習先進的管理方法，我公司把目標放在外地市場。這樣除了對企業有更好的宣傳外，也更多的積累了我公司在外地物業管理的經驗。我公司今后會不斷開拓外地市場，為揚州物業塑造良好的形象，打響揚州物業的品牌。

在過去的一年中，我們得到了廣大業主、上級領導及全體員工的鼎力支持和配合，使得我們在穩定、健康、向上的發展氛圍中順利完成各項工作任務，我們有足夠的理由相信，在全體員工的共同努力下，今后的工作我們將做的更加出色，我公司將在未來的發展歷程中譜寫出更加輝煌的篇章！篇三：2011年度優秀企業申報材料

山西崇安能源發展有限公司

2010年度企業優秀單位申報材料

一、基本情況

山西崇安能源發展有限公司是根據省市煤炭企業兼并重組整合工作精神及我縣煤礦企業兼并重組整合工作方案，經縣委縣政府研究決定于2009年7月正式成立的，公司性質為國有控股有限責任公司，由縣財政局與縣二輕工業總公司出資設立，注冊資本2.2億元。經營范圍主要為煤炭能源開發，對煤礦企業、煤化工企業投資與管理。公司設立股東會、董事會、監事會及黨群組織，董事會下設董事長、總經理、三個副總經理及總工程師，并設立綜合辦公室、安全管理部、生產經營部、通風部、機電部、教育培訓部、財務部、調度室、安全生產指揮中心、信息中心、安監站十一個職能部室，共有職工20余人。下屬7個子公司，井田面積43.0374平方公里，保有資源儲量12781.9萬噸，主采15#煤層，原煤規劃設計生產能力為375萬噸/年，平均單井規模53.5萬噸/年。其中：90萬噸/年礦井1座(蘇村煤業)； 60萬噸/年礦井1座(關嶺山煤業)；45萬噸/年礦井5座(北關煤業、司家河煤業、南營河煤業、新沙河煤業、附城煤業)。

二、各項指標完成情況

1、生產經營指標

2010年各項經濟指標完成情況為：原煤產量114.03萬噸，占年計劃110萬噸的103.6%；工業總產值55326.3萬元，占年計劃31980萬元的173%；銷售收入50990.1萬元，占年計劃30000萬元的169.9%；利潤24553.3萬元，占年計劃10000萬元的245.5%；工業增加值35865.7萬元，占年計劃17540萬元的204.4%；稅收10540.5萬元，占年計劃12119萬元的87%。

2、安全生產指標

所屬煤礦全年未發生安全生產事故，安全生產保持了平穩運行態勢。

三、2010年主要工作：

2010年，我公司在縣委、縣政府的正確領導和支持下，以十七屆五中全會精神為指導，始終堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真貫徹落實上級有關文件精神，完成了主體礦井復工復產和被整合礦井關閉等各項工作任務，各項經濟指標全面完成，有力地推動了我縣煤炭工業健康、穩步、持續發展。主要做了以下幾方面工作：

1、狠抓復工復產工作，礦井開工建設進度走在全市前列

2、狠抓了過渡期生產礦井的能力核定及報批工作

3、建立安全管理聯動機制，切實加強煤礦安全管理力度

4、重視宣傳教育培訓，提高了全體干部職工的安全意識及業務素質

5、積極組織協調實施，完成了礦井關閉工作

6、強化生產技術管理，確保礦井生產建設工程質量

7、組織開展了礦井質量標準化建設工作

8、加強煤礦“六證”管理，確保依法辦礦

今后，我公司將在縣委、縣政府以及上級部門的監管和領導下，解放思想，更新觀念，與時俱進，開拓創新，正視困難，迎接挑戰，充分發揮集團公司的優勢，保持我縣煤炭工業持續、穩定、健康發展，為我縣經濟發展作出更大的貢獻。篇四：公司企業優秀員工個人先進事跡材料

公司企業優秀員工個人先進事跡材料

xx，1974年出生，本科學歷，1995年參加工作，現任xx湖源牧業開發公司計量部主管，她踏實工作、默默奉獻、爭創一流，在同事的幫助和領導支持下，取得了不錯的成績，得到了領導和同事的一致認可和肯定。

一、在思想方面

作為xx湖源牧業開發有限公司的一名優秀員工，xx在公司剛剛成立時從天津來到公司參加工作。從小在天津這個繁華的國際大都市長大的xx來到氣候環境惡劣，氧氣稀薄的天峻縣來工作，心理的落差可想而知，這種落差會引起她的失落感，影響工作情緒。富有工作經驗的她深知心態決定一切,只有適應這種落差,消除失落感才能把心投入到工作中去，她便把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富，由此，調整了自己的心態，使自己愉快地去接受，去適應這種生活，適應這里的工作。在自己的努力下，xx這個來自天津女孩得到了公司領導和同事的認可，被公司提拔為計重部主管，被同事推選為xx湖源牧業有限公司工會主席。

二、在工作方面

作為公司計重部的主管，其工作崗位的重要性不言而喻，計量的準確度直接關系到牧民的收入和公司的效益，在面對公司和牧民這“矛盾體”，她做到了雙贏，不偏不倚，全年誤差率控制在萬分之零點六，得到了公司的認可和牧民的尊重。

作為公司工會主席，為了促`進企業更好的發展，建立完善、穩定、和諧的勞動關系，在xx的領導下，工會組織機構完善，人員配備齊全，活動經費充裕。公司規定凡屬公司重大事項或涉及員工利益的問題，必須召開員工代表會議進行討論。近期她又組織員工學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，并計劃參與討論公司《員工守則》、《人力資源管理制度》、《工資管理制度》的修訂。工會成立后積極監督員工的各項合法權利是否得到落實，全體員工簽定勞動合同，并定期向員工公布各類社會保險的激納情況。她根據公司發展大綱，集合公司企業文化，組織員工進行職業道德、質量、安全、誠信教育，并定期進行培訓考核，安全衛生檢查，落實管理情況，檢查安全操作規程的執行情況，塑造企業良好形象，保障員工生命財產安全，同時也提高了公司的管理水平。<蓮~山 課件>

三、在組織紀律方面

作為公司的管理層和公司工會主席，xx以身作則，時刻高標準

嚴格要求自己，嚴格遵守公司的各項規定和上級組織部門的紀律要求，按時上班，按時參加會議、學習，沒有出現無故缺席想象。她在遵守公司各項規章制度的情況的同時，認真、踏實、盡職盡責的做好各項工作。

四、在學習方面

作為公司計重部的主管,xx深知自己工作的重要性,為了更好的服務于公司和牧民,她依照公司的要求,不斷的提高自身的計量業務水平,不斷的學習計量知識,先后自學了《計量基礎知識講義》、《計量技能守則》等專業書籍。為了更好與牧民的溝通，她還自學藏語，在她堅持不懈的努力下，藏語水平達到了能和藏民進行基本的交流，得到了牧民的認同和公司的認可。

總之，從xx加入公司以來，她兢兢業業、任勞任怨、埋頭苦干，做出了不平凡的成績，對于成績她永不不自滿，對于困難她永不服輸，對于工作她永不放松，以飽滿的工作熱情迎接每一天，迎接每一天的挑戰！

蓮山課件 原文地址：/article/zjbgsjcl/90304.htm篇五：集團公司個人先進事跡材料

個人先進事跡材料 高艷

本人到翔盛集團有限公司上班已經好幾年了，在公司領導和工友們的幫助下，通過自己的不斷學習和刻苦努力，掌握了不定的工作經驗和操作技能，現在也成為翔盛集團的老工人了回顧這幾年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照領導要求，較好地完成了自己的本職工作。在工作中，我能遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，處處嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。愛崗敬業是能做好工作的關鍵，愛崗敬業就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好。

一、善于學習,不斷提高自身素質。

我自從到公司上班的第一天起,我就把對崗位的熱情全都溶入了工作學習中,以加強學習來提高自身素養。我認真學習業務知識,，取得了良好的成績。認為不僅要向書本學習，向各級領導及同事也是重要的資源，因為這更貼近我們公司的具體情況，所以在工作中通過這些生動活潑的學習方式和過程，我感覺個人能力有了明顯的提升，目前基本能從容解決工作中出現的各種問題，組內的工作條理性、計劃性比以前都有明顯的改進。在新的一年里，我為自己制定了新的目標，加強學習，不斷充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新世紀的挑戰，明年會有更多的機會和挑戰等著我，我要在競爭中不斷進步，踏踏實實做好自己的本職工作，不短學習，取長補短，相互交流工作經驗，共同進步，為公司的發展盡自己的一份微薄力量。

二、愛崗敬業,在工作中甘于吃苦。

作為一名公司老員工,我非常熱愛自己的工作。工作中,我表現出了非常強的主動性和積極性,碰到困難的工作總是主動承擔。俗話說“企業就是我們員工的家，我靠企業生存，企業靠我發展”。積極為企業的發展獻計獻策是我們每一個員工應盡的義務，因此，我在工作中有什么好的意見我也會想領導提出來的，經上級領導認為是合理的建議給予采納實施。

三、團結同志,在生活上關心他人，在工作上幫帶新員工。在工作中，我兢兢業業、不怕困難、敢于迎接各種挑戰;在生活上,我團結同志、樂于助人、忘卻自我。由于我老工人，公司在我工作的基礎上，領導又把幫帶新員工的工作交給我，我覺得這是領導對我的信任，我下定決心一定要把這項工作好。接任工作后，首先給新組員工培訓關于工作中的注意事項，以及如何灌注才能出合格的產品。自己親自給他們示范，讓新員工都能細致、清楚地掌握在操作過程中的細節問題，遇到突發問題知道怎樣處理。在生產過程中，我在自己工作任務重的情況下，仍然精心、細致向他們傳授工作經驗。

任何工作都必須把安全放在第一位，我把安全教育一直放在首位。每天對新員工進行安全教育。讓他們在工作中注意安全，時刻銘記安全的重要性，經常講“愚者用鮮血換取教訓，智者用教訓避免事故。” 我們組中有員工幾十人，這樣一個大家庭，我在工作中對自己嚴格要求，和同事在工作中相互配合，帶著輕松愉快的心情工作，同時合理安排時間，為公司創造價值。我們組是一個

是團結友愛的班組，大家互相幫助，互相學習，有很強的責任心，并且有一定的團隊協作精神，能吃苦耐勞，積極主動聽從領導安排。作為公司的一員，我覺得這些工作是自己應該做的。愛崗敬業應該從一點一滴做起，是公司給了我發展的平臺，今后我會戒驕戒躁，不斷努力，在自己的崗位上一如既往，創造更大的價值。

第二篇：企業先進黨支部事跡

一、加強組織自身建設，切實發揮政治核心作用

加強支部管理與建設。一是按照黨員的分布，適時調整設置黨的組織，選舉配備黨的干部，經常組織干部交流和學習，不斷提高黨的干部的業務素質和工作能力。二是對支部實行工作目標責任管理，簽訂目標管理責任書，每月進行一次工作檢查，年終統一考核。三是設置了黨員活動室和支部宣傳專欄，修訂編制了支部工作制度和工作手冊，使支部各項工作規范有序開展。四是建立了黨組織網絡平臺和黨員登記庫，實行了黨員網絡管理。五是按標準完成了黨費收繳工作。

始終堅持黨管干部的原則。制定了《中層干部聘用管理辦法》，開展了一年一度的干部綜合評議考核，督促指導了班組長競爭上崗的相關工作。

廉潔建設管理。加強了廉潔建設的學習宣傳教育工作，對各部門和管理干部簽訂了《廉潔建設目標管理責任書》和《廉潔從業承諾書》，每年組織開展參觀廉政建設教育基地和電教警示學習;堅持“三重一大”和黨務、廠務公開制度。多年來，企業黨員、干部無以權謀私、貪污受賄，無挪用公款、損害集體和他人利益行為;無違反黨紀國法和廉潔建設行為。

黨員發展工作。始終按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的原則”，每兩年組織一次入黨積極分子參加上級培訓，每年發展一批新黨員，黨員發展工作有序開展。

開展“創先爭優”活動。成立了領導小組，制定了活動方案，提出了活動的總體要求、具體目標、基本原則、主要內容、工作方法。各級組織堅持了“一講二評三公示”制度，并按“四強、”四優“的標準，按時評選了先進黨支部和優秀黨員。開展了”創建學習型黨組織“和”創建黨員先鋒崗“活動，豐富了”創先爭優“的活動載體，增強了黨組織的戰斗力，提高了黨員的工作積極性，為促進企業管理、推動企業經濟建設發揮了積極的作用。

二、加強宣傳政治思想工作，為創建和諧企業提供思想保證

堅持每月一次中心組政治學業習和各支委、行政管理部門、各班組政治學習制度，堅持每季度一次黨員集中學習，并通過黨報黨刊、專欄、信息等大力開展宣傳黨和國家的方針、政策和實事政治，學習與企業管理相關的法律法規和集團、企業的決議決定，在廣大職工中廣泛開展”三主義“和”四有“、”三德“教育，統一職工思想，提高職工認識，增強職工的企業主人翁責任感，使之積極投身于企業的經濟建設和改革發展之中，企業的經濟效益逐年大幅增長，職工收入不斷提高，宣傳思想工作為創建和諧企業提供了強有力的思想政治保證。

三、很抓精神文明，促進文化建設

一是在抓好職工政治理論教育的同時，緊緊圍繞經濟效益這一中心，深化內部改革，強化企業管理，不斷提高生產效率，使”三個文明“建設相互促進，協調發展。二是注重環境建設。全廠綠化衛生工作有序，學習宣傳園地設置規范，安全文明標語齊全醒目，健身娛樂場地寬敞，設施齊全。三是很抓文明細胞創建工作。每年明確創建目標，制定評選條件，開展考核評選工作，并對獲得稱號的單位、家庭和個人予以通報表揚。四是開展豐富多彩的文化體育活動。每年利用”春節“、”三八“、”五一“、”五四“、”七一“、”國慶“等節假日，開展體育競賽、外出參觀、文藝匯演、紅歌比賽等活動，推動了企業精神文明和文化建設。企業保持了”最佳文明單位“、”平安單位“、”先進黨組織“、”規范化管理一級企業“等多項榮譽稱號。

四、領導支持群團組織開展工作

在黨總支的領導下，企業各群團組織嚴格按照《章程》和工作條例創造性地開展工作。廠工會認真履行了維護、教育、參與、建設四大職能，切實發揮了黨聯系人民群眾的橋梁紐帶和職工的生力軍作用。女工委組織全體女職工，不斷加強自身學習，提高服務本領，為推動企業發展做出了貢獻，發揮了”半邊天"作用。廠團委積極探索新形勢下青年工作的思路，很抓了青年職工的思想政治和業務教育，為創建高效、和諧企業發揮了青年職工的突擊隊作用。

總之，黨總支嚴格按照科學發展觀的要求，不斷加強和改進了黨的建設，創造性地開展了黨的各項工作，有力地促進了企業的經濟發展。

第三篇：先進推薦事跡

2015雙十佳工程技術人員推薦材料

調度崗位的一只多面手

——記XX單位XX人事跡

XX單位

二○一五年三月三十日

2015雙十佳工程技術人員推薦材料

調度崗位的一只多面手

——記XXXX事跡

XX，34歲，1996年畢業于XX，XX年參加工作，現任XX職務，主要負責XX工作，是XX單位工作上不可或缺的一只多面手。

一分耕耘一分收獲

人生的天平始終是傾向于勤奮上進的人。參加工作后，他深刻地體會到自身所學知識無法滿足實際操作需求。雖然是在平凡的崗位上，但他仍不甘平庸，立誓是發奮圖強、有所作為。工作中他以崗為家，多學多練，XX年調入生產調度室后，他在最短的時間內就掌握了調度員的各項業務。剛接手標準化與統計工作時，他的微機操作純粹是個盲點，獨立制作一個表格與文檔對他來說相當困難，但他沒有退縮，也沒有推辭。在同事們下班后，他一個人手捧電腦入門、手指在鍵盤間敲打著，天天苦練。一分耕耘換得一分收獲，在多年的刻苦學習與鍛煉中，如今的他已從實踐中磨礪成才，并在2006年獲得集團公司勞資處統計技術比武計算機操作第六名。

在我公司近三年的職工技能大賽中，他在2007年獲得集團公司職工技能大賽“優秀選手”稱號。2008年獲得職工技術比武“技術能手”稱號。今年他又技壓群雄，一舉摘得礦井調度員專業第一名桂冠，再次向大家證明了自己的實力。他的學習與工作讓領導看在眼里，喜在心里，從2006年至今已連續三年被評為先進工作者，他深刻得體會到收獲源于學習、源于平時的努力。

立足崗位 干好本職

生產調度室是礦井安全指揮中心，是礦長組織生產的代言人。日常工作有著較強的專業性，是企業安全生產的重要環節，加強調度工作，能夠克服生產中的脫節現象，使各環節之間、各部門之間的工作保持相互協調，均衡地完成生產作業計劃。其工作的特殊性及重要性，決定著調度工作人員必須有較好的心理素質和較高的綜合業務水平，必須嚴格按照調度垂直指揮系統和程序化來處理日常生產和應急事故。

2004年，他接手了調度全面質量標準化工作，這在全公司也是一項剛起步新業務、是礦井科學發展、安全生產的有效手段，作為礦井的司令部，更要把這個工作抓好、抓實、開好頭兒。他通過多方協調，搜集整理、編寫完善對各種調度標準化資料進行從頭做起，完善各種規章制度，將各類資料存檔管理，并抓好標準化的動態管理。在集團公司標準化工作檢查中每次都能名列前矛，屢受上級褒獎。

生產調度作為全公司的首腦部門，也是全公司的數據傳輸中心，他專職負責調度日報表，報局產量，以及平時的各種調度數字統計。這是一項比較枯燥煩瑣，但要求非常嚴格的工作，必須要有相當高的耐心與細心，他做到了。他的工作總是超前主動，辦公桌上壓著工作日程，日常工作、特殊任務都一目了然。每日他都及時跑到各部門搜集統計數據，協助主任對生產情況進行統計分析，按時進行生產、銷售數據的傳報，為公司領導了解掌握礦井每日產銷情況、合理調整生產計劃做出積極努力。

干一行、愛一行、鉆一行。參加工作十余年來，一直積極地響應公司組織的“比、學、趕、幫、超”活動的號召，踏踏實實做人，認認真真做事，不斷向更高的技術巔峰攀登著，在專業技術上他從沒感到過滿足,他認為自己前面的路還很長，還有很多知識要學,很多工作要做。他在成績面前，不驕不躁，對自己始終堅持高標準、嚴要求，工作中更加努力地學習科學理論知識，同時更加虛心地向專業技術人員學習，向有經驗的老技術工人學習，努力使自己的崗位技術水平更上一層樓，在自己的崗位上取得更大更好的成績，他繼續為自己的理想而不懈努力著、奮斗著。“天道酬勤，學無止境”。他自己的一顆無悔的心和對煤炭事業的滿腔熱情，認真踐行著他青春的諾言。我們相信，今后，在他不斷的努力下，工作中他一定會取得更大更好的成績，一定會在自己的崗位上更好的發揮作用，在創業發展的道路上創造更大的輝煌。

第四篇：材料煉化企業工作者先進生產事跡演講

文章標題：材料煉化企業工作者先進生產事跡演講

奉獻并快樂著

尊敬的各位領導，來賓大家好！今天我演講的題目是“奉獻并快樂著”——記******同志。江澤民總書記曾在十六大中再次強調指出：堅定的理想信念是中國共產黨的號召力，戰斗力的源泉，是中國共產黨保持先進性的靈魂，同時也是每位共產黨員的精神支柱。***同志就是憑著一個共產黨人堅定的理想信念，扎根在平凡的崗位上，一路頑強而堅定走到今天。

他曾獲得煉化公司先進生產工作者，其參與試驗的AEB-2獲得科技進步一等獎，榮譽二等功，新型鈦硅分子篩獲科技進步特等獎，榮譽二等功等，2004年更是被評為煉化公司青年標兵，成為青年的榜樣。1995年底，***分配到多品種車間倒班，面對平凡而艱苦的工作崗位，他沒有埋怨，沒有氣餒，而是暗下決心：一定要干出個樣子來。當初的多品種車間只是一套以新產品開發，試驗，放大為主，少量生產一，兩個產品的裝置，工作環境惡劣，條件異常艱苦，為了盡早掌握各崗位知識，***不斷的向老師傅請教，不厭其煩的一根管線，一個閥門地查流程，凡是他聽到的都一一用筆記下來，遇到沒聽懂的他還特別圈記一下，回家后仔細琢磨。多品種車間有一臺從德國進口的關鍵設備導熱油爐，由于沒有詳細的中文操作規程，操作工藝都是邊生產邊摸索的，為了盡快掌握導熱油爐的操作，白天他和車間老師傅，技術員一道爬上爬下，晚上又學習到深夜，不久就掌握了導熱油爐點火，溫控的技巧。兩個月后，***就順利通過了車間地頂崗考試，由于工作出色，半年后，他就被任命為班長。1998年***被破格提升為車間工藝技術員，面對不期而至的成功，***沒有沾沾自喜，反而深知自己責任重大，為此，他更加努力。2000年SApO分子篩在多品種首次放大試驗，沒有任何可以借鑒的經驗，作為多品種車間的工藝技術員，***的負擔可想而知，實驗過程繁瑣卻又嚴密精細。***一個環節一個環節的查，一個數據一個數據的記，不放過任何疑點，不忽視任何細節，不斷試驗，不斷排除，不斷發現，不斷解決，他放棄了所有的休息時間，連婚期也是一拖再拖，功夫不負有心人，工業放大試驗取得圓滿的成功，***也以其出色的表現獲得了科技進步一等獎，榮立二等功，并得到了石科院專家好評和多品種全體的員工的信任。

2002年***正式確定在***車間上一條世界首創，國際領先的鈦硅生產線。作為工藝員，他每個程序，每個環節都認真檢查至到安全穩定，他甚至一連幾十小時盯在現場，加班已經數不清了，連他的妻子也習以為常。九月份，***以其過硬的技術才能，勤勉的工作態度被聘為多品種車間的工藝副主任。為了優質高效的完成生產任務了，他對ZRp－5分子篩進行工藝優化，項目成功后一年就為車間節約成本13.8萬元。

***的認真負責是每個多品種人共同目睹的。不論節假日或深夜，時常能在車間的任何角落看到***的身影，他時刻心系生產，偶然想到某處可能存在的問題，不論何時會立刻趕到現場，至到檢查放心。一旦車間生產出現狀況，第一個趕到現場的必定是他。***同志對工作的扎實認真感染了多品種車間的每一位員工。是啊，作為一名主任，他都能在現場摸爬滾打，我們員工又有什么理由不干好自己的分內工作呢。***是我們多品種車間的工藝副主任，也是我們的榜樣，他的工作態度和工作歷程然我們明白了一個道理，那就是：艱難困苦，玉汝終成。十年的追求，十年的夢想，十年的奉獻，作為一名共產黨員***就這樣一步一個腳印，恪守著共產黨員“人生的價值在于奉獻”的理念，在自己平凡的崗位上無私地奉獻著自己的光和熱，他深深感受到了創業的艱辛和苦澀，也體會到了奮斗的快樂和收獲的喜悅，他說：真正的快樂是對事業的勤奮，他是這樣說得，也是這樣做的。這就是一個共產黨員樸素而堅定的理想和信念。

《材料煉化企業工作者先進生產事跡演講》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀材料煉化企業工作者先進生產事跡演講。

第五篇：企業事跡推薦材料

遵紀守法、誠信經營 股份制企業事跡推薦材料

河南省xxxx有限責任公司，是由董事長xxx創辦的股份制企業。公司是以誠為本、以信為道，靠誠信奮力拼搏，由小到大逐步發展壯大的民營企業。公司主要生產銷售工程機械、建筑材料。

一、遵紀守法，依法經營

公司堅持以毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀為指導，熱愛祖國、熱愛中國特色的社會主義。緊跟以習近平同志為核心的黨中央的戰略布署，堅決擁護執行黨和國家的路線、方針和政策。遵守各項法律法規和制度，努力做好政府布置的各項工作。嚴格按照營業執照和生產許可證規定的生產經營范圍進行生產經營，從不超越生產經營權限。

了以董事長xxx為首的質量管理領導小組，全面負責工作質量和產品質量，堅持進廠原材料批批檢驗，不合格的不準使用。建立了嚴格的工序質量管理制度，上道工序不合格的部件不準轉入下道工序嚴把工序質量關，不合格的半成品分開存放，并掛牌標示，經有關人員監督銷毀。成品批批件件檢驗，不合格的產品不準出廠。公司從不做虛假宣傳，欺騙客戶，用良心生產，用良心經營。2009年被xx市工商業聯合會授予“誠信之星”稱號。

四、真心誠意對待公司員工

公司嚴格執行《勞動合同法》，維護員工的合法權益。準時合理的支付工人勞動報酬。根據工作崗位不同配有必要的勞動保護用品，千方百計的改善勞動條件和生活條件，為職工提供良好的工作和生活環境，確保職工身心健康。為解除職工的后顧之憂，2008年為員工辦理了工傷保險和社會養老保險，極大的激發了廣大職工的工作積極性。員工們把自己當作公司的主人，把公司的事當成自己的事去做，為公司創造了較好的經濟效益。2006年被 xx市民政局、xx市檢察院授予xx市民營經濟維權發展促進會會員單位。

五、堅持環保“三同時”、開發環保產品變廢為寶

公司十分重視環境保護工作，明確公司一把手是環保第一責任人。公司新上項目、技術改造項目，堅持環保措施“三同時”的原則。即環保措施與項目同時設計、同時施工、同時運行，確保項目無污染。

內黃縣陶瓷園區，每年產生幾十萬噸廢渣，污染了環境、影響市容，如何處理成了一道難題。公司董事長xxx同志帶領有關技術人員，艱苦研究，返復試驗，終于研制出了以陶瓷園廢渣為主要原料生產出混凝土砌塊。用陶瓷園廢渣添加粘合劑、發氣劑等，經攪拌、發氣、成型、切割、靜養、蒸壓、冷卻等工藝，制成的砌塊，具有隔熱、隔音、耐火、耐壓、質輕、砌筑方便等特點，是國家大力提倡和推廣的新型墻體材料。這一產品的研制成功，不僅解決了廢渣的污染問題，而且變廢為寶，同時帶動了運輸業、建筑業等關聯行業的發展，產生了較好經濟效益和社會效益。

六、回報社會

公司全體員工共同努力，抓住機遇奮力拼搏，取得了較好的經濟效益。公司的股東們時時刻刻都不會忘記，公司發展到今天，是黨和國家給予的好政策和各級政府及社會各界的大力支持的結果，回報社會是自己義不容辭的責任。2006年，xxx村硬化街道，公司捐款4000元。