第一篇：2016年金融畢業生就業調查大起底：39所高校月薪過萬

2016年金融畢業生就業調查大起底：39所高校月薪過萬

高收入使得金融行業一直被認為是應屆生的理想行業之一，但年輕的金融畢業生們也同樣意識到，學習金融和從事金融并不是一回事。2016中國大學畢業生薪酬排行榜大學真實就業競爭力衡量的是一個大學對畢業生薪酬帶來的獨立影響。高考后不久，國內新銳人工智能公司iPIN發布了2016度《中國大學畢業生薪酬排行榜》，該排行榜共引入了4000萬份職業樣本，分析了全國2553所大學和1253個專業的就業情況。

與去年相比，今年的排行榜一大的亮點在于：前100名高校，本年所有學校的薪酬比去年平均提高了1818元，平均漲幅達22.8%！特別是清華大學，平均月薪一騎絕塵地達到了14823元。此外，排名前14位的高校均坐落于京滬兩地，直到第15名浙江大學的出現才結束了這種局面。39所高校畢業生月薪過萬由于近年來國家經濟的發展、學生畢業薪酬的提高和通貨膨脹等因素，薪資水平是總體走高的。瀏覽榜單后不難發現，今年的萬元戶多達39位。第39位哈爾濱工業大學(分數線，專業設置)的平均薪酬為10008元。此外，共有185所高校的畢業生平均月薪突破了8000元大關，789所高校的平均月薪突破了6000大關。

從類型來看，排名靠前的學校仍是以理工類和財經類為主，前十名中，清華大學(分數線，專業設置)、上海交通大學、同濟大學都是典型的理工類大學；而上海財經大學、上海外國語大學（財經類專業有優勢）、對外經濟貿易大學(分數線，專業設置)和中央財經大學(分數線，專業設置)都是典型的財經類大學。

清華畢業生月薪蟬聯冠軍在榜單中，畢業5年后的評價薪酬達到了14823元，相比去年再度提升不少，傳統名校依然占據了前幾名的位置，而且也多為去年上榜的老面孔。其中清華大學以驚人的14823元平均月薪蟬聯冠軍，甩開榜眼上海財經大學1000元。財經類院校畢業5年后的薪酬普遍較高，上海財經大學的畢業生薪酬數據更是僅次于清華大學。財經類和理工類錢途廣闊榜單的前20名中，除了復旦大學和北京大學(分數線，專業設置)這兩所綜合類高校排名較高外，其余席位多被財經類和理工類高校占據，其中有7 所財經類大學和7所理工類大學。而如果將眼光放到榜單前50名，理工類大學竟有21所。這也側面反映了我國目前正在進行的產業升級戰略：“向附加值更高的 第三產業轉型”。反映在基本面上，就是目前最火的互聯網行業（需要理工類專業人才）和金融行業（需要財經類專業人才）。學習金融和從事金融并不是一回事高收入使得金融行業一直被認為是應屆生的理想行業之一，但年輕的金融畢業生們也同樣意識到，學習金融和從事金融并不是一回事。現實狀況是，隨著金融行業的崗位細分，這個看似籠統的專業對應的就業選擇卻比較復雜，畢業生想要進入金融行業，入口似乎總是銀行的柜面操作、信托或證券公司里的文職助理，又或是直接賣產品，這與想象中的專業感相距甚遠，職業規劃也不知從何做起。從雇主的角度來說，因為不同職能的崗位對畢業生綜合素質的要求越來越高，它們不再刻意只招收金融學專業的畢業生，而是希望能有更多復合型人才，懂金融、會運算，具備良好的溝通能力，也總號稱要求國際視野。

另一個現下的趨勢是，雖然招聘市場上金融機構的崗位發布仍然很活躍，但針對應屆生的招聘規模卻未必擴大。中智人力資本調研與數據服務中心副總經理周晶告訴我們，在國際金融行業裁員風暴的影響下，國內股市低迷，券商、投行、基金機構的業績下滑。受其影響，國內金融行業也開始降低人力資源成本，減少招聘崗位。從目前的行情來看，金融企業一邊裁減低效的員工，一邊大力招聘經驗型的人才，以增加企業的核心競爭力。對應屆畢業生求職者而言，招聘需求將放緩。

這意味著，對于想要從事金融行業的金融畢業生來說，他們將面臨更激烈的競爭。招聘規模的總體變化根據智聯招聘的統計，近幾年來，金融行業始終保持在求職熱門行業的前列，但競爭壓力也同樣嚴峻。銀行依然是整個金融業里職位需求量最大的方向，但周晶提到，“從去年的經濟環境來看，由于錢荒因素，加之傳統銀行受新興互聯網金融沖擊較大，業績并不理想。因此我們獲得的銀行反饋是保持現有狀況就好，不會擴大對應屆畢業生的招聘規模。”周晶同時認為，由于應屆生的培養成本高，因此金融行業在招聘時會更青睞有工作經驗的從業人員。另外值得一提的是在地域上的變化。清華大學經管學院職業發展中心主任王宏表示，就清華經管學院畢業生的就業情況來看，他們已從原來的以一線城市為主，到2013年后向新一線城市輻射，很多畢業生選擇回家鄉工作。隨著新一線城市的就業熱度持續增高，杭州、西安、蘇州等城市的金融行業熱門程度已不亞于傳統一線城市。渣打銀行（中國）有限公司人力資源總監金麗華也表示，除了北京、上海、廣州等一線城市外，渣打銀行近年來開始在西安、成都、重慶、青島等快速發展的二線城市加強了對管理培訓生的招聘力度。人才需求上的變化趨勢從對人才的硬性要求來看，金融行業一直是個高門檻行業。“整個金融行業的特性是學歷和證書都重要。”鄒莉欣對我們說。

名校是這個行業很好的敲門磚。“有些公司招管理培訓生時只考慮清華北大。這兩年這種情況會更厲害。”中智上海外企服務公司招聘服務中心經理朱詩勃說。而周晶也發現，一些頂級金融機構，如高盛、摩根士丹利等更看重名校背景，專業是否對口反倒不是首要考慮因素。

對學歷的要求越來越高也成為一些金融機構招聘畢業生時的趨勢。尤其對于研究分析、風險控制一類的崗位，碩士畢業是基本要求，這點在券商類行業中的表現更加明顯。“因為券商、基金都是靠管理風險吃飯。”鄒莉欣解釋說。而另一個比較明顯的趨勢是，對于復合型人才的需求越來越高。根據朱詩勃的介紹，前兩年金融業雇主還把目光集中在金融或經濟類專業上，但最近兩年，對人才的要求已經放松，反倒更看重畢業生的綜合能力。以金融業目前比較缺乏的風險管理人才和金融工程人才來說，一方面需要有財務和金融知識，另一方面還要具備寫金融計算程序的能力，并且要熟悉金融產品及這些產品的各種風險等等，要求非常高。四大方向的崗位需求及職業發展空間根據智聯招聘的統計，在金融行業，面向應屆生的多以初級崗位為主。我們以銀行、信托證券、投行和基金風投四大方向為基礎，討論四大方向的崗位需求及職業發展路徑。銀 行

中國銀行人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹，銀行針對應屆生的崗位主要分為兩大類：基礎服務類如客戶服務，以及專業類崗位如金融研究等。畢業生要先做這類基礎專業性儲備，大部分都需要輪崗積累經驗。“銀行的壓力比以往大家想象的要大得多。”竺豐平說。而在中國銀行，大部分的高管都來自一線，“這完全是一個戰略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長到那樣的階段，我們要學會放棄很多東西，并且要付出更多。”

外資銀行則更側重于通過自己的管理培訓生體系來訓練應屆生。以渣打銀行為例，它們每年會招收100名管理培訓生，入職后，他們將有一個月的時間與全球其他數百名管培生一同接受培訓。“在培訓期間，學員將系統地就例如風險控制、結算及產品開發等銀行業相關的專業知識進行學習和演練。”金麗華告訴我們。

而從職業發展路徑來看，外資銀行和股份制中資銀行相對更加清晰。Kelly Services顧問經理王曉藍介紹說，在外資銀行，負責個人銀行業務的投資理財經理一般會依照：理財助理、理財高級助理、高級理財經理的方向晉升，之后可根據個人意愿向兩個方向發展，一是管理類如理財總經理或行長，另一個是偏向產品方面的產品設計。而股份制中資銀行的職業道路在他看來也相對清晰，尤其理財崗位一般都會有定向培養，未來成為高管的幾率很大。信托、證券

信托、證券相對門檻較高，普遍更傾向于有經驗的求職者，但每年也會有一些公司開放一定數量的應屆生招聘名額，例如中融信托，去年招收140個應屆生，崗位集中在前臺業務部門的信托經理助理；中后臺的風控、法務、產品支持等。信托人員入行一般都要先從助理做起，然后按照信托經理、高級信托經理的路徑晉升，之后可能做到總監級別并負責業務工作。王曉藍告訴我們，由于近幾年監管部門對信托公司的管理越來越規范，此前信托公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規范之后，每一級的晉升速度大約為2到3年。證券與其類似。投 行

投行類方向的入職門檻非常高。以摩根士丹利為例，目前它們在中國針對應屆生的招聘主要面向北大、清華、復旦、交大的研究生及以上學歷，并且必須從畢業前一年就開始在摩根士丹利里實習。根據摩根士丹利中國執行董事、人力資源總監白文杰的介紹，這類方向的人才招聘除了基本的專業技能之外，對職業技能和文化維度等也有很高要求，包括溝通能力、團隊合作、項目管理等，另外有國際化視野也是它們看重的素養之一，“可能在一開始選擇人才的時候不太起作用，但對這個員工能否長期留在企業發展，這方面就顯得非常重要。”

王曉藍以畢業生最熱衷于加入的投資銀行部（IBD）的職業晉升路徑來說，可以依次分為分析員（Analyst）、經理（Associate）、副總裁（VP）、董事（Director）、董事總經理（MD）等。當然，從董事升至最高級別必須花很長時間，畢竟其中涉及到利益分成的問題，要保證金字塔式的人才結構。基金風投

相對而言，基金風投類的公司則更看重綜合性素質及實際操作的經驗，因此對應屆生的招聘數量較少。根據君聯資本董事總經理王建慶的介紹，基金風投行業有一個特點，需要非常強的對技術、商業模式、商業邏輯的理解能力和學習能力，因此基金風投公司在招聘應屆生時大多希望求職者在本科期間具有理工科背景。王曉藍也認為，由于行業對于綜合素養要求很高，而培養一個大學畢業生要花費太多的時間，因此一般一年只招一兩個大學生，而他們的職位發展路徑也同投行一樣。八個熱門崗位銀行客戶服務對于畢業生來說，銀行的基礎服務類仍是主要投遞方向，招聘數量每年都在一萬基數以上。工作內容即對個人業務、對公業務的處理，工作強度較大。這個職位門檻較低，絕大部分只需要本科畢業，同時一線城市增量需求減少，更多需求跟隨網點布局下沉。客戶經理

根據鄒莉欣介紹，證券、銀行、信托等機構永遠是銷售崗位的需求量較多，分別對應的職位是券商經紀人、客戶經理、信托經理。這類崗位要求能夠維護客戶關系、建立客戶資源，對溝通及客戶管理能力的要求較高，并有績效考核的壓力。外資行的管理培訓生

外資行的校招項目以管培生為主，職位起點也相對較高。管培生的輪崗周期通常為1年半到2年，他們需要進入銀行各部門的前線業務、核心項目、中后臺崗位、職能部門等不同的業務模塊參與實際工作，全面了解業務后再確定定崗方向，這類職位多以國內和國際名校的本科或碩士畢業生為主。證券經紀人

證券業的招聘需求與投資市場的熱度有關，比如股市行情好的時候，證券的招聘需求就會更活躍。證券經紀人也是屬于營銷性質的崗位，主要工作內容是客戶開發和服務、證券投資理財產品及業務的推廣，有傭金比例提成。這個崗位會優先考慮那些拿到從業資格或證券經紀人專項資格的人。證券分析員／金融研究員

主要工作是就證券市場、證券價值及變動趨勢進行分析，向投資者或機構發布研究報告。這類職位要求系統學習過證券分析、金融學等知識的碩士生，最好還了解會計財務、審計知識，且有良好的客戶溝通表達和專業文字能力。而CFA之類的專業證書會加分不少。風險管理／控制

金融行業即經營風險，風險控制是核心環節。這點在證券業中的表現更明顯，因為券商、基金、期貨等都靠管理風險吃飯。風險管理和證券研究的學歷門檻較高，傾向于金融數學、金融工程、數理統計等專業碩士以上學歷，了解金融衍生品定價理論和模型。由于涉及產品設計、流程管理控制，法律知識也最好有所覆蓋。FRM有優勢。證券／投資項目管理

主要工作內容是進行項目風險評估分析、立項、盡職調查、方案設計、談判等。王建慶認為做投資需要很強的綜合能力，一般會考慮從MBA里找。“本科有理工科背景或某行業背景的MBA學生是最理想的。” 投資銀行業務

整體上投資銀行已經離開了暴利時代，業務上需要找到新的盈利點，以大摩為例，它們的戰略是向資產管理方面轉型。同時這也意味著成本的控制需要加強，投行的薪資可能不如之前。而國內受IPO暫停等影響，投行部門的招人需求會有所降低。這類職位對于應屆生的基本要求是國際化視野及英語溝通能力。

第二篇：薪資調查：嵌入式軟件工程師月薪過萬

薪資調查：嵌入式軟件工程師月薪過萬

移動通信行業時嵌入式軟件最重要的應用領域之一，手機用嵌入式軟件幾乎占到了整個嵌入式軟件應用規模的60%。到了3G時代，手機、數字電視、信息家電、網絡電話、汽車電子、醫療電子等都將是嵌入式軟件的重要應用領域。

粵嵌金牌講師鄧人銘老師表示，嵌入式軟件開發是未來幾年最熱門和最受歡迎的職業之一。權威部門統計，我國目前嵌入式軟件人才缺口每年為20萬人左右，未來隨著“三網融合”不斷提速，3G網絡全面鋪開，這一數字還將成倍增長，很難想象，如果這一問題得不到解決，嵌入式軟件產業未來將面臨怎樣的危機

根據前程無憂發布的薪資報告，具有10年工作經驗的高級嵌入式工程師年薪30萬元左右。即使是初級的嵌入式軟件開發人員，平均月薪也在5000元左右，中高級的嵌入式軟件工程師月薪平均已超過萬元。

第三篇：畢業生就業調查

9、你對自己的就業前景持何種態度：（）

畢業生們：A、樂觀B、一般C、悲觀D、不清楚

您好！我們是XX大學學生就業指導中心，現正就有關問題進行問卷調查，希望得到您的大力支持，于 百忙中抽時間幫助我們完成此問卷，如實回答相關信息。您的支持將有利于我們順利完成工作，進一步了解

10、預計在擇業過程中你將遇到的主要問題是:（）我校大學生就業現狀，更好的為畢業生服務，為完善我校畢業生就業政策提供寶貴意見。我們嚴格按照國家A、專業不對口或專業面太窄B、缺乏社會關系C、信息太少D、性別歧視有關法律規定對調查所獲得的相關信息和數據進行保密管理。衷心感謝您的合作！E、缺乏社會經驗和就業能力E、其他的歧視

XX大學學生就業指導中心

畢業生就業調查問卷

填表說明：

1.本問卷中的“畢業生”是指當年普通高等學校國家計劃內招生的應屆畢業生。2.本問卷所有問題由被訪者回答，填寫答案。3.如無特殊說明，請在所選答案項目序號上劃“√”；題目中有填寫說明的，請按說明進行填寫。4.本問卷共 35 道題目。問卷中部分問題是針對特定條件被訪者提出的，并不要求所有被訪者都作答，被訪者應根據提示選擇題目作答。5.被訪者對本問卷如有任何疑問，請詢問調查員。

1、你的性別是（A、男B、女）,來自（A、城市B、農村）

2、政治面貌：（）A、中共黨員B、團員C、群眾

3、你的學歷：（）A、專科B、本科C、研究生

4、你是否接受助學貸款：（）A：是B：不是

5、擇業時，你將考慮的前三位的因素是（請按順序填寫）：（）A、工作地點B、薪酬與福利C、個人發展機會D、專業對口E、工作單位性質及規模F、工作環境G、自己的性格和興趣H、父母的意愿I、工作的穩定性K、其它

6、你認為就業的主要目的是：（）A、為社會發展做貢獻B、為實現人生目標C、為建設家庭奠定基礎D、為生存的需要E、其他

7、你對目前的就業環境和就業政策是否關心和了解：（）A、不太了解B、了解C、一點不了解D、非常了解8．你認為當前的就業形勢是：（）A形勢好，沒有壓力B形勢較好，壓力不大C形勢較嚴峻，比較困難D形勢嚴峻，很困難111、你認為影響成功就業主要因素：（）A、專業B、成績C、特長D、學歷E、能力

12、你對自己想從事的職業了解嗎？()A、非常清楚地了解B、了解C、不太了解D、一點也不了解

13、你喜歡自己的專業嗎？()

A、喜歡B、一般C、不太喜歡D、完全不喜歡

14、你是否將圍繞你的專業選擇職業：（）A、一定會B、看情況吧C、無所謂D、一定不會

15、你期望的月薪是（），對月薪最低要求是（）。A、800元左右B、1000元左右C、1500元左右D、2000元左右、2000~3000元左右F、3000元以上

16、你如何看待戶籍對就業的影響（）A、不在乎是否擁有就業城市戶籍 B、戶籍可能影響就業C、不考慮不能解決戶籍的單位

17、你對就業地點的選擇（）A、東部沿海經濟發達的大中城市B、東部沿海經濟發達的小城鎮和農村地區 C、中西部大城市D、中西部的小城鎮和農村地區 E、西部邊遠地區F、國外

18、你一般通過什么途徑了解招聘單位（）A、校園宣講和招聘信息發布B、單位網站和宣傳冊C、實地參觀考察D、進入單位實習E、向內部或相關知情人打聽F、觀察其招聘方式、咨詢其招聘人員G、其他

19、你是否經常性地關注就業網站()A、非常關注B、經常上網查看C、一般關注D、不知道20、你認為獲取就業信息最有效的渠道是：（）

E

A、學校就業信息公告欄B、校園招聘會C、報紙、廣播電視等新聞媒體D、親戚或朋友介紹E、人才市場招聘會F、就業網站G、其他

21、你對校園招聘會和社會招聘會的求職效果滿意程度是：

1）校園招聘會（）A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不滿意 2）社會招聘會（）A、非常滿意B、比較滿意C、一般D、不滿意

22、與校園招聘會相比較，你認為參加社會盈利性服務機構招聘會的成本（時間和費用）是：A、非常高B、比較高C、差不多D、較低

23、你是否有比較系統的職業規劃（）

A、有明確規劃B、有較模糊的規劃C、走一步、算一步

24、目前你最迫切需要接受以下方面指導（）（最多選二項）

A、求職書B、面試技巧C、就業心理輔導D、就業形勢E、求職經驗

25、如果想接受有關就業指導，上就業指導課，誰最合適（）

A、班主任老師B、學校專門的職業指導老師C、高年級同學D、父母 E、社會上專業服務指導機構的專門人員F、其他

26、你感覺自己的求職競爭力如何？（）

A、很強B、較強C、一般D、較差E、很差

27、你認為自己目前最欠缺的素質主要是：（）

A、基本的解決問題能力B、溝通協調能力C、承受壓力、克服困難的能力D、相關工作或實習經驗E專業知識和技能F其他

28、在求職過程中，你迫切需要了解單位的信息主要有：（限選三項）：（）

A、資金和規模介紹B、主要業務和發展前景C、用人標準和聘用條件D、薪酬和福利 E、人才培訓情況F、單位文化和管理體制G、職位信息

29、在別無選擇的情況下，有單位愿意聘用你，但薪金達不到你的要求，對此你會：（）A、先就業后擇業，能找到工作就不錯了B、不達目的不罷休，否則寧愿待業C、具體情況具體分析，到時再說吧D、暫時沒有考慮

30、對于到基層或西部就業，你的態度是：（）

A、決心到基層就業B、有可能到基層就業C、暫時沒有考慮D、不會考慮到基層就業

31、你愿意/不愿意到基層就業的原因是（）

A、待遇過低B、發展機會少 C、渠道不通暢 D、政府關注和投入力度不夠

E、基層項目覆蓋面窄

32、影響你到中小企業就業的主要原因（）（）

A、基本工資太低B、用工不規范C、不給上五險一金D、發展機會少

E、黨團組織，工會組織不健全F、合法權益難以維護

33、如果畢業離校未落實就業單位，你是否知道到社會公共服務機構進行失業登記的有關政策 A、是B、否

34、針對離校未就業高校畢業生，國家將實施大學生就業見習計劃，1）您是否了解：A、了解B、不了解 2）您是否參加：A、參加B、不參加

35你認為畢業生就業指導應加強那些內容：

問卷到此結束！再次謝謝您的大力支持！為方便我們與您的直接溝通，如果您愿意，請留下您的聯系方式：

電 話：或電子郵箱：

第四篇：全國100所高校金融專業未來就業方向一覽表

金融專業大學生職業生涯規劃范文作者:未知 更新時間:2010-12-22 09:00:11 來源: 【字號: 大 中 小】 本條信息瀏覽人次共有42次 【我要評論】 【我要打印】 金融行業是21世紀的熱門行業，順應社會的發展，做社會的有用人才，我選擇了自己所喜歡的金融專業。并且在畢業后我一直為自己的理想而努力奮斗著。為此，我做出了以下金融專業大學生職業生涯規劃范文，我會朝著我所規劃的目標進行。

這里先說一下考研的意義所在。其實不論你有何等經邦濟世之志，在這個現實的社會中，也無法不向生活低頭。說到為什么考研，或是為什么考金融專業的研究生，這里面有一個個人價值取向最優的問題存在。所謂個人價值取向最優，其實就是一個人未來的職業生涯如何向最優化發展。有人或許會反駁我的觀點，說我們的理想是什么什么，但是有一點你要記住，任何理想都是在一定的社會分工背景下實現的，也就是說，你作為一個社會中的人，必須要承擔一定的社會專業化分工的任務，也只有如此，你才有可能實現或接近實現你的理想和目標——你不可能逃避得掉職業生涯的規劃問題。

在現代經濟條件下，不論是國內也好國外也罷，界定一個人扮演何種社會角色最主要的一個社會評價指標就是其所受到的專業化教育的程度。可以說，選擇一個專業，就是在選擇職業生涯取向。當然，也有很多跨行跨專業成功的例子存在，但那更多的是在一定行業交叉背景下的特殊產物。這個社會在向專業化經濟發展過程中，對于各個專門行業的專業化的人才需求仍然是未來職業分工的主流趨勢。

俗語云，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，如果你的理想和興趣真的在金融這個行業，而你此前所受的教育與這個行業有一定的距離或者相近，那么，選擇考研吧；如果你本科所學是金融專業，而你想在這個行業有更高的發展空間，那么，選擇考研吧。我不是唯學歷論，更不是唯高學歷論。如果讓我選擇，我寧愿招聘那些本科畢業而踏實肯干的孩子們。然而，我不是人力資源經理，我沒有這個選擇的權力。

現在的金融職場上，學歷熱仍然是一個主流，好一點的金融機構，對于人員招聘的要求，幾乎都是碩士以上學歷，名校畢業等等。這種表面的浮華，更多地集中在京滬穗深這些經濟發達、金融從業機會較多的地區。學歷和專業，成了HR們遴選人才的主要指標。筆者畢業那年，曾經參加過招商銀行的招聘會，剛剛遞過簡歷，就被扔了回來，“我們不需要本科生！”當時是刺激頗大，現在想想，其實在我現在服務的投資銀行也是在重復著這樣的老路子。沒有辦法啊，人實在太多了，多到來不及詳細地考察其到底有何才學，為了簡化工作程序，減少工作量，只有拿學歷卡人了——畢竟，在中國，研究生還沒多到上街掃地的地步，而學歷的高低，仍然能夠說明一個人的學習能力、知識體系、發展空間。

對于金融學專業方向、院校選擇方面，一定要重點考慮以下幾點：

一、未來發展的行業選擇——什么專業方向更符合你在目標行業的職業生涯發展目標，選擇好所應報考的專業方向；

二、未來發展的空間選擇——在國內(外)哪些地區更能夠讓你一展所長，明確未來所要工作生活的地區；

三、未來發展的人際定位——什么樣的學校，在你所要服務的行業更能給你深厚的人脈背景，畢竟，現代中國校友資源也是很重要的資源。

而這其中，我認為又有三個應該遵循的基本原則：就近原則、專業化原則、發展預期原則。就近原則，即你所要報考的院校，應該在你未來所要工作生活的地區或附近，在該地區有一定的影響力的，這樣在你畢業之后會方便你到該地區擇業。專業化原則，即你所報考的院校，在傳統上要具有優良的金融學教育積淀，最好是財經類專業院校，或是金融經濟類傳統較好的綜合類大學，這樣的院校通常在金融經濟界有一定的校友資源，人際遍及你未來可能就業的領域，在專業化方面有獨到之處，在金融業內具有一定的影響，對于未來就業好處頗多。發展預期原則，對于未來所要從事的職業的定位，是你選擇專業方向首先應當考慮的。從目前金融業內的發展形勢來看，未來金融業的發展方向是服務專業化、業務多樣化。金融混業是個大趨勢，因此，從當前的金融學科專業分布來看，比較有潛力的專業方向有：公司財務、風險管理與控制、金融工程、金融市場、保險精算、證券投資等。對于數量分析、微觀金融前景看好，宏觀方向如果有志于做研究工作也是不錯的選擇。

說到這兒，考研的意義究竟何在？我個人以為，一種工具而已。一個讓你進入一個行業(或一個行業的高端部分)，體驗另一種人生的敲門磚，一個用來登高的階梯，一個實現你個人價值取向的準備階段。當然，這一切開始于你對一個行業的信心，對于一個行業未來發展的看好。金融是現代經濟的核心，聯系著整個資本鏈條的循環往復，其地位至關重要。也許，這便是很多朋友看好金融專業的一個原因。

金融專業畢業生就業去向 從近幾年就業情況來看，金融學專業畢業通常有這樣幾種將趨向：

一、商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構。

二、證券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。

三、信托投資公司、金融投資控股公司、投資咨詢顧問公司、大型企業財務公司。

四、金融控股集團、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司。

五、保險公司、保險經紀公司。

六、中央(人民)銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會，這是金融業監督管理機構。

七、國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行。

八、社保基金管理中心或社保局，通常為保險方向。

九、國家公務員序列的政府行政機構如財政、審計、海關部門等；高等院校金融財政專業教師；研究機構研究人員。

十、上市(或欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等。

相關分析：1998年以來，由于東南亞金融危機的影響，國家高度重視金融體系的安全與穩健發展，對于金融業從業人員的素質提出了較高要求，由此，銀行及相關證券、保險等行業管理機構加大了對金融專業畢業生的需求，開啟了在國家統一分配制度打破之后的新一輪對金融專業大學畢業生、研究生的增量需求，金融行業監管部門的人才舉措，影響著所轄行業內的商業銀行、證券、保險等金融機構加大了對金融專業畢業生的需求。

一、進入行業監督管理部門做金融官員，對于金融研究生而言應是首選。首先，中國金融學是立足于宏觀經濟學，基于金融市場宏觀調控，專業應用較易入手，政策把握比較到位；其次，在行業管理部門做上三五年再入行到實踐機構至少能給個中層以上的職位。其局限在于：要進入這幾個行業主管部門難度較大，可能還需要背景依托，本科生想進較難，除非本人確實非常優秀。

二、進入國有四大商業銀行是很好的選擇。具備一定的銀行業從業經驗、專業背景，到股份制商行或外資銀行駐華機構的可能性會增大。我的幾個大學同學起初就是投身于國有四大行中，在城市股份制商業銀行迅速發展起來之后，紛紛跳槽，并成為城市商業銀行、股份制商行的中堅力量，很多成為中層管理人員，少數成為高層領導。城市商行、股份制商行的靈活務實、不論資排輩的干部任用方式，使得四大行成為其專業人才的“黃埔軍校”，至今這種情況仍在延續。雖然國有四大行有一些遺留的官僚積習，但其穩定的收入，較輕的壓力，較高的福利水平還是有一定吸引力的，尤其對于女同學來說是個不錯的選擇。建議對四大國有商行感興趣的朋友把專業方向集中在商業銀行經營管理、國際金融、貨幣政策等方向上。

三、政策性銀行如開發行、農發行亦是較佳選擇，但其工作性質類似公務員，金融業務并不突出，是靠政策吃飯的地方，對于個人職業生涯規劃的益處相對于行業監管部門、商業銀行來說還是較弱的，若想在金融領域成一時氣候最好不要選擇這樣的單位。不過目前這類單位的工資水平待遇等比商業銀行好，而這也成為吸引畢業生眼球的亮點所在。

四、證券、信托、基金這三家均是靠風險管理吃飯的，存在行業系統風險因素，但一旺俱旺，賺錢相對較易，短期回報較高(風險亦大)，且按真正的企業管理機制運行，如果想在專業方面有所發展，有所建樹，在這一行業做是極佳選擇，很多基金經理、投資銀行經理人員都年薪過百萬。難點是學歷要求在逐步提高，最低要求碩士學歷，相對于銀行等金融機構其個人投資管理、金融運營能力要求更高，如果對這些行業有興趣，可以選擇證券投資、金融市場、金融工程專業方向，如果是學財務管理、法律碩士專業(本科是金融經濟)的，這也是不錯的選擇。最近信托業重新崛起，對于金融專業以及其他專業的畢業生來說又添一新的選擇，而其大投行的操作方略，又使其在人員使用上奉行“精英路線”，在投行業有一句話是“公司百分之八十的利潤是不到百分之五的員工所創造的”。上述三家當下用人思路是積極“挖角”，在金融行業內人員流動性最強的當屬這三家。有志于風險管理、終日奔波、常年胃痛、居無定所的“精英人才”不妨選擇這個行業。

當然，調侃之余，不能否認，這個行業給你的回報與投入相比還是成正比的。建議男同學選擇此行業，應該更有發展。

五、保險公司可以參照對商業銀行的分析，做上數年，有保險營銷、風險管理經驗之后，在國內股份制保險機構迅速成長、外資保險機構進入的契機下，還是大有可為的。保險精算專業是非常吃香的。社保中心以及財政審計部門等是養老的地方，穩定有余，靈動不足，當然，希望獲得穩健回報的朋友不妨作為一個選擇來考慮。

六、四大資產管理公司類似于政策性銀行，目前其設立之初的目的和作用在逐漸消退。金融租賃、擔保這個行業發展迅速，可以考慮進入，當然，如果有在銀行、證券的從業經歷，進入到這個行業中應該更有作為。

七、在上市公司證券部的工作經歷亦可，先天橫跨證券產業兩行，再要發展有立腳點。如果全程做過“IPO”籌備工作，對未來的職業生涯將更加有益，它對財務、產業分析能力要求較高，要加強這方面的學習。

八、高校、研究所是有志于做學術的同學的首選，這顯而易見就不多說了。(針對經濟法專業而言)積二十余年改革成就之余蔭，在此21世紀之初葉，中國的社會經濟關系發生了重大變化，當然，事物的發展方向是前進的，道路是曲折的，有些彎路是不可避免的，正因為如此，現代中國社會的各類經濟關系呈現紛繁復雜局面，民商經濟立法日新月異。與此同時，作為現代經濟核心的金融業中的各類經濟關系也在轉變、調整、發展、前進??

由此，在金融行業中，對于法律專業人才、財務專業人才的需求大幅增加，很多銀行成立了法律事務部，負責相關的債權糾紛、產權變更、訂立經濟合同以及金融產品研發環節的法律顧問、管理工作，而金融經濟類本科生在經過法律相關專業的研究生階段學習之后，其復合型人才的優勢在金融業內是顯而易見的，這時，一個教育項目JM(法律碩士)成為很多金融經濟類本科生讀研的首選。這是一種既通金融又懂法律的高級人才。由于工作需要，證券公司、信托公司以及一些以投資銀行業務為主的金融控股公司對于具有經濟、法律雙重學歷的或相關工作經歷的人才是極為青睞的。

很多國家行業監管部門、政府機構，對這種復合型人才的需求，已經能夠體現在其人員錄用考試的資格要求中。

證券公司研究部門更是以其行業產業研究及政策研究的雙重需要，對于工程類專業背景的JM們，有較高的需求。另外，據我這兩年對國內的各個基金及基金經理的研究中發現，有近三成(甚至更多)的基金經理現在具有法律、法學的碩士博士頭銜，而其本科多為經濟金融或工科專業，當然這里面有一個文科專業學位較易取得的原因在內，誠然也確實有一部分人士是考取了法律專業研究生之后，在一定的從業經歷下，成長為業內精英的。

在實際工作中，經濟與法律的緊密聯系，是這樣一個社會人才需求的基礎和根源，從經濟發展對社會的專業化分工需求來看，未來民商經濟方面的律師在經濟、金融領域的作用有日益擴大的趨勢，這也是近幾年來，金融經濟專業的畢業生對JM、司考趨之若騖的主因之一。

結論

一、相比照金融專業學生生源數量的增漲而言，近年來國內金融業對金融專業畢業(本科、研究)生的需求，是呈下降趨勢的。這一趨勢主要表現在對金融專業本科生的需求上。由于金融研究生畢業生數量的增加，以及金融行業對金融本科生實用性的質疑，對于本科畢業生的需求有所下降，研究生的需求則有所上升。在與其他經濟管理專業的比較中，對會計與財務專業的需求有所上升，自2000年始已經超過了對金融專業畢業生的需求量，此消彼漲，金融本科生的需求量日漸消退。

二、法律、計算機信息專業畢業生的金融從業進入口徑擴寬。法律專業研究生層面的有關情況我在上面已有詳述，這里就不多說了。計算機信息專業畢業生的大量引入，實際上與現代信息化社會的發展緊密聯系，在證券公司這個重要性更加突出，如果一個證券公司的交易系統出現問題，那么將是一場災難啊！這樣，大量的計算機專業人士加入到金融業中來，發揮了重要的作用。

三、金融、法律、財務、計算機專業考研報考人數呈逐年遞增趨勢，這反映了一定階段國家個人收入調節機制和人力資源市場需求的狀況，可以毫不夸張地說，這四個專業的火暴看漲，與金融行業有著不可分割的關系。在2000年之前，金融業全行業從業人員收入水平是國內各行業中最高的，今天的專業冷熱分化很大程度上起始于1995-2000年之間的經濟景氣度，收入水平無疑是專業化分工的無形的指揮棒。而1995年之后的網絡火熱，金融信息化的構建更加深了人民群眾對于計算機信息專業的看漲行情，從行業到收入水平到專業化分工，你不相信嗎？事實正是如此。現在，當年的積弊已經體現出來了，出現了較大的人才飽和與專業分工不對稱情況，可以預見一下，在未來十年內，金融專業、計算機專業的需求是趨淡的；相比之下，法律、財務尚有一定的上升空間，當然這里我是以研究生這個層次的專業化發展趨勢來探討的。

四、天生我材必有用，關鍵是相信自己。專業現在并不是局限一個人求得發展的瓶頸了，在一個現代投資銀行中甚至有一半以上的人士是非金融經濟財務專業的人員，他們專業各

異，有機械、通信、物理、法律，然而有一個相同點，他們都是相信自己，不服從命運安排，努力奮斗的人！這樣的人，不論他是本科生也好，研究生也好，海歸也罷，專業在這里并不能說明什么了，實際上大學所學的東西與我們的實際工作脫節太大，大到根本無法照搬來用，不具有可操作性，那么最重要的顯然已經不是專業了，而是對一個職業、一個行業的熱愛、激情、勤奮、執著，這才是最重要的！

來自：證券招聘網 原文地址：http:///article/article.php?newsid=2463

第五篇：會計專業畢業生就業情況調查

山東英才學院思想政治理論課會計專業

畢業生社會調查報告

題目：關于會計專業畢業生就業情況調查報告

學院：經管學院專業：會計

班級：12級試本會計11班學 生 姓 名：王靜

學號：120304050369指導教師：張富燦

2013 年8 月5 日

提 綱

一、實踐調查的目的..........錯誤！未定義書簽。

二、實踐調查的內容與過程............錯誤！未定義書簽。

三、實踐調查的結果..........錯誤！未定義書簽。

四、實踐調查的總結與體會和建議.......錯誤！未定義書簽。

關于會計專業畢業生就業情況調查報告

一、調查的目的：

會計專業近年來成為就業領域的熱門專業之一，受高薪、高就業率的誘惑，報考人數依舊逐年增加。但是市場需求沒有明顯的增加，供需矛盾仍然很突出，就業壓力大。每年大批量的會計專業畢業生就業問題，已成為社會的關注熱點。會計專業畢業生就業狀況到底如何？在這個就業壓力日增的社會，各大高校和畢業生又該如何應對？一部分畢業生選擇考研，一方面反映出用人單位對求職者學歷要求越來越高，另一方面也是部分大學生沒有提早做好就業思想準備盲目選擇考研的結果。種種跡象表明，當前會計專業畢業生的就業形勢已不容樂觀，就業壓力仍然很大。原因也可歸納為以下幾點：一是供需差：會計專業畢業生供需矛盾突出是大學生就業難的一個直接原因。全國高校畢業生劇增，然而用人單位的比例卻遠遠小于此。二十選材刁：應屆畢業生不吃香，在畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在選材難的問題，好多企業雖知其公司的棟梁和骨干全是大學生，企業的發展離不開他們，但是，他們每年基本上不要應屆大學生。三是缺經驗：教授多，教練少。畢業生在求職中遇到的最大困難是缺乏工作經驗，眼高手低，知識脫離實際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，人際溝通能力差。

二、實踐調查的內容和過程：

就業容易擇業難

據有關調查結果，目前會計學本科畢業生就業狀況呈現幾大特點：一是基數大，呈現“雙高”現象。所謂“雙高”，即高就業率與高失業量并存。《2011年中國大學生就業報告》顯示，在2010屆主要本科專業就業率排名中，會計學以94%排名第25，高于全國平均水平91.2%，是一個可喜的現象。但同時，在2010屆本科專業失業量排行榜的排名中，會計學以0.73萬的失業量排名第5。“雙高”現

象的存在足以表明會計畢業生基數之大，這直接導致更為激烈的就業競爭。

《2011年中國大學生就業報告》顯示，2011年高于平均月薪的主要本科專業排行榜中，會計學的平均月薪為2861元，高于全國本科平均水平2815元，但并不是傳說中的“高薪”。2010求職強度較大的本科專業排行榜中，會計學畢業生每拿到一份工作邀請所需投出的求職簡歷份數為13份，略高于全國平均水平12份。從這些數據中可以看出，對于一名會計本科畢業生，找到一份普通工作并不難，但是要想找到一份自己滿意的工作卻不那么簡單。

還有就是會計人才供需結構失衡。根據對各大招聘網站近期發布的對會計崗位需求的調查結果可以發現，越是大型、高薪企業，對畢業生的要求越高、越細致，包括學位、專業能力、英語能力、計算機能力、財務軟件使用能力、溝通能力，甚至對CPA證書、實習經驗、班干部經歷以及在校成績等各方面都有一定的要求。

然而，根據《2011年中國大學生就業報告》，在2010屆讀研比例較高的前50個本科專業中，會計學未能上榜。不少人力資源人員指出，高端出彩的畢業生太少，大部分畢業生只能勝任低端的基礎工作，造成高端領域供不應求，而低端崗位卻又供過于求。

三、實踐調查的結果：

學生就業觀念不盡相同

在受訪者中，就業觀念差異較大，主流想法 是“先擇業，再就業”，考研深造，或自主創業，分別占52.8%，10.4%和15.8%。數據顯示，在新的形勢條件下，選擇繼續求學深造已不再成為大學生畢業后的首選，找工作和自主創業將更加適合大學生的發展。會計專業畢業生的就業領域已經不再局限于自己所學，而是愿意在其他領域開拓。當代大學生畢業后所從事的工作大部分都與自己的專業不符，這說明學生獨立意識和自我肯定意識已明顯增強，就業觀明顯開放。

四、實踐調查的體會和建議：

高校應提供高質量實習機會

針對目前和未來職業發展的形勢，為了提高就業質量，高校應該做好以下幾個方面工作：重視職業規劃指導工作，重視個人特色與發展，避免形式化。

很多高校都沒有真正的職業規劃課程，大多流于形式，未能幫助學生充分分析自己，挖掘個人特色，導致在校期間學生無法找準個人定位，做決策時猶豫不決，最終無所成就。

提供高質量的實習機會。不少企業反映，畢業生缺乏基本的實踐常識，理論與實踐嚴重脫節，上手速度過慢，培訓成本太高。據了解，中央財經大學會計學院曾經與安永華明會計師事務所簽訂實習合同，為注冊會計師方向的學生提供實習機會，在實務界和學生中都產生了良好的口碑，該方向學生在就業中往往比較受青睞。

優化課程體系與結構，強化人才能力培養。根據相關調查結果，實務界普遍認為會計學基礎、財務會計、成本會計、管理會計、財務管理、審計學、會計報表分析等六門課程極為重要，職業道德、溝通能力、職業判斷能力、邏輯分析能力以及團隊協作能力五大能力最為重要，各大高校應予以重視。大部分會計專業畢業生都認為學校生活是他們一生中至關重要的一個階段，學校的成長歷程深深的影響著他們畢業后的生活，并將對他們的一生有著深遠的影響。對很多老師給予他們無私的幫助，他們表示真摯的感謝。同時他們更希望在校的同學們要充分利用在校的有利條件，在老師的指導下，努力學習，爭取在以后的就業和工作競爭中占據有利位置。我們中肯的希望學院：

1、本專業要發展，當務之急是加強師資力量的建設，提高辦學的水平，增強科技創新能力；拓寬辦學思路，通過多途徑辦學擴大本專業規模，提高本專業的知名度。

2、大部分會計專業畢業生認為我學院的培養目標較為明確，定位清楚，課程設置也比較合理，但是現在的企業要求越來越高，就更需要把課程設置安排好，使得會計專業畢業生在找工作時能更有優勢。

3、大多數同學談到怎樣做人的問題。他們認為要做學問先要學會做人，做人是一切的根本，我學院應該加強對學生在思想方面的教育，培養學生的社會責任感和正確的道德觀。

4、同學們還提出我學院應該利用自身的優勢為同學營造較好的社會實踐環境，增加和社會的聯系，開闊同學的視野和眼界。

作為一名會計專業的學生生，在校期間應該明確個人定位。都能定位適合自己的企業類型與工作性質，然后根據各類企業的不同要求，從各方面著手提高自己的競爭實力。

突出個人優勢。爭取在校期間把該獲取的證書努力爭取，為就業做好鋪墊。

調整心態，注重禮節。因為在求職過程中，一方面需調解壓力，切忌攀比，另一方面注意言行舉止，從小事著手，注重細節。

認清現實的就業狀況，結合學校和個人的特色，揚長避短，相信會計畢業生在求職的路上會越走越寬。