第一篇：5.關于開展淮安煙草“感動你我”——最美員工故事先進事跡征集活動的通知范文

關于開展淮安煙草“感動你我”——最美員工故事

征集活動的通知

各縣（區）局（分公司），市局（公司）各處室、中心：

為深入推進“服務品牌深化年”活動，全面挖掘和宣傳淮安煙草各條戰線、各個崗位的優秀人物和感人事跡，經研究，決定在全系統開展“感動你我”——最美員工故事征集活動。

一、指導思想

通過舉辦“感動你我”——最美員工故事征集活動，深入挖掘淮安煙草服務品牌深化年活動中的先進典型，宣傳并展示淮安煙草各條戰線的先進人物和感人事跡，對內形成氛圍，對外樹立形象。

二、活動步驟

（一）故事征集

“最美員工”的故事征集工作，各單位、各部門要高度重視、深入宣傳、積極參與。要動員廣大干部職工積極動筆，收集、提煉、撰寫自己身邊的先進事跡和典型經驗，征集故事的內容可以圍繞以下幾個方面：

1、煙草員工在工作崗位上忠于職守、無私奉獻、艱苦奮斗、頑強拼搏等方面的典型事例，特別是基層一線員工全心全意服務客戶，與零售戶之間發生的感人故事。

2、煙草員工在辛勤工作之余還挑起家庭和生活的重擔，能夠克服生活中的重重困難、與命運抗爭，照顧患病父母、子女配偶的感人故事，或者自己與病魔抗爭、堅定生活信念的感人事跡。

3、員工奉獻崗位、服務社會，主動向社會獻愛心，幫助和資助社會弱勢群體，扶貧助殘的典型感人事例。

4、其他能夠反映淮安煙草企業精神和價值理念的典型事例。

各單位、各部門請于8月15日前集中報送故事材料至政工處。其中，各縣（區）局上報3個故事，市局各部門上報1-2個故事。上報故事字數在1500字左右。

（二）故事評比

市局（公司）政工處將征集的故事匯總，組織群眾投票評比，評選出淮安煙草6名最美員工。（8月30日前）

（三）先進事跡匯報會

市局（公司）將在2013年9月中旬舉辦淮安煙草“最美員工”先進事跡現場匯報會，為“最美員工”頒發獎杯。

匯報會現場采取現場訪談的形式，采訪獲獎的“最美員工”，讓最美員工發表獲獎感言，講述自己的故事。在采訪現場，要播放反映“最美員工”感人事跡的視頻短片，讓廣大員工了解“最美員工”真實的工作和生活狀態。

三、具體要求

1、各單位、各部門要充分認識“最美員工”故事征集活動的重要意義，積極組織人員撰寫材料，樹立淮安煙草的先進典型，在全系統營造崇尚先進、比學趕幫的氛圍。

2、在市局（公司）評選出6名“最美員工”后，各單位、各部門要積極配合，找專業影視公司拍攝“最美員工”的工作和生活的視頻短片，確保以最好的形式展現出“最美員工”的健康積極形象。

3、思想政治工作處要組織人員對最美員工的事跡素材進行提煉升華，認真起草先進事跡匯報會的采訪提綱，切實發揮“最美員工”感人故事的宣傳引導教育功能，使之成為傳承淮安煙草“知行力”文化理念的重要載體。

二〇一三年三月一日

第二篇：關于開展“感動康電”故事征集活動的通知

關于開展“感動康電”故事征集活動的通知

各黨支部：

為推動公司企業文化建設，凝練康電特色的企業文化精神，全面貫徹落實公司2010年工作會議和黨建思想政治暨紀檢監察工作會議精神，挖掘員工風采故事，展現員工積極向上的精神風貌和企業良好形象，經研究決定，在全公司范圍內開展“感動康電”故事征集活動，現將征集活動有關事項通知如下。

一、目的

通過征集活動，把發生在員工身邊的先進集體（個人）優秀事跡展現出來。謳歌企業成就，謳歌員工愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、甘于奉獻的偉大精神，進一步激發員工工作熱情，促進公司各項目標任務實現。弘揚集團公司、東北公司的企業文化，增強公司凝聚力、向心力。

二、時間

5月1日至12月31日。

三、步驟

1、征集階段：5月1日至11月30日，以支部為單位將征集篩選過的優秀故事作品報政治工作部。

2、評選階段：12月15日前，組織有關人員對各支部報送的故事作品進行評選。

3、匯編階段：12月30日前，將評選出的作品匯編成故事集。

四、內容

1、故事內容必須是公司組建以來發生在基本建設、試運投產、經營發展過程中的典型事跡。可以是公司發展歷程的亮點，也可以挖掘生產、經營、黨建、節能減排、創新管理等方面的先進人物事跡。

2、要求故事主題鮮明、情節完整，同時構思巧妙、富有代表性，具有較強的藝術渲染力和感召力，充分體現員工精神風貌和企業新形象。

3、故事要求突出先進性、真實性、通俗性和生動性。字數、題材不限，能提供故事相關音像、圖片資料的請一并提供。

4、各支部要把組織開展好“感動康電”故事征集活動作為貫徹落實公司2010年黨建思想政治暨紀檢監察工作會議精神的一項重要任務，要加強領導，做到認真研究，廣泛發動，精心組織，周密安排，認真抓好征集活動的落實。

5、為更好地搜集資料、挖掘素材、充分醞釀，呈現精品，征集活動時間安排較長，因此，各支部要做到高度重視，廣泛宣傳、濃厚氛圍，做到不松懈、不間斷，按照活動時間安排和通知要求，認真組織開展。

6、每個支部至少報送20篇高質量的故事作品，且每月 不少于三篇，匯總稿于11月30日之前以電子文檔形式報送到政治工作部李功強郵箱。

7、此項工作的完成情況將列入月度經濟責任制考核。

中共國電康平發電有限公司委員會

二O一O年五月五日

第三篇：關于開展“感動公司人物”和“經典故事”征集活動的通知

中共管道局 第五工程公司委員會

宣傳部文件

五公司黨宣〔2011〕5號

關于開展“感動公司人物”和“經典故事”

征集活動的通知

各黨總支、直屬黨支部：

為進一步貫徹落實公司下半年工作會議精神，及時挖掘工作中涌現的鮮活典型，充分發揮模范人物和先進集體的示范帶頭作用，用先進典型激勵各級組織和廣大員工進一步解放思想，開拓創新，推動各項工作深入開展，決定在全公司開展“感動公司人物”和“經典故事”征集活動，現將有關事宜通知如下：

一、征集時間

從即日起到12月15日

二、征集范圍

在公司各項工作中事跡突出、群眾公認，表現優秀的員工，重點是施工一線員工，以及堅持創新、攻堅克難，爭創佳績的先進集體的經典故事。

三、征集方式及要求 1．深入挖掘

各級黨組織要深入挖掘工作中的感人事跡。在發現挖掘新典型的同時，對一些有影響的老典型要賦予創先爭優的新內涵，使老典型煥發出新生機。要善于運用文字、圖片、視頻等載體，全景式記錄典型事跡。

2．報送材料

各級黨組織報送的“感動公司人物”和“經典故事”要客觀真實、生動鮮活，感染力強，展現感人瞬間，同時文字要樸實、簡明，具有較強的學習、宣傳和推廣價值。字數控制在2000字以內。

3．報送時間

各級黨組織要高度重視“感動公司人物”和“經典故事”的挖掘、報送工作，隨時總結，隨時報送。

聯 系 人：勞火楨 聯系電話：2591266 報送郵箱：gj-qw-lhz@cnpc.com.cn

二○一一年九月九日主題詞：

征集活動 通知 開展第五工程公司黨委宣傳部

2011年9月9日印發

第四篇：關于開展企業文化故事征集活動的通知

關于開展企業文化故事征集活動的通知公司自1998年成立以來，經過了15年艱苦奮斗的歲月才有了今天的成就。在改革發展的過程中，創造了巨大的物質財富，同時也創造了巨大的精神財富，積淀了深厚的企業文化底蘊，演繹了許許多多感人的故事。一個個鮮活的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神的震撼，也蘊含著公司提倡的價值理念，是對企業文化精神的最好詮釋，對傳承推廣企業文化有著重要作用。為進一步弘揚新時期公司優秀的企業文化精神理念，促進全公司員工尤其是年輕員工進一步加深對公司企業文化的理解、認同，加深對公司艱苦奮斗的歲月的了解，自覺踐行企業文化，傳承公司優良的作風和寶貴的精神，為公司發展作出新的、更大貢獻。現在全公司開展企業文化故事征集活動。現將有關事項通知如下：

一、指導思想

以2012年公司工作會議精神為指導，樹立“不忘根本，艱苦奮斗”“愛公司，愛崗，頑強拼搏，無私奉獻”“不怕苦不怕累，向先鋒模范學習”等思想理念，通過發生在過去或現在身邊的小故事、小案例，來詮釋和解讀我公司文化理念的豐富內涵，挖掘、宣傳企業在發展歷程中具有鮮明文化特征的典型人物和典型事件，以此推動企業文化理念的形象化、故事化、具體化，形成重視加強企業文化建設的濃厚氛圍，增強企業的凝聚力和核心競爭力，促進企業健康和諧科學發展。

二、征集內容

自1998年公司成立以來，反映公司艱苦奮斗精神、展示企業文化內涵、突出個人精神風貌的故事和案例均可。

1、公司、各部門、團隊或員工個人在創業、生產經營過程中發揚無私奉獻精神，艱苦奮斗、頑強拼搏的典型事例。

2、公司、各部門、團隊或員工個人在戰略創新、技術創新、管理創新、服務創新等方面的典型事例，反映在研發、工程、行政管理等過程中不怕吃苦，艱苦奮斗，拼搏向上精神的小故事皆可。

3、公司、各部門、小團隊或員工個人在安全生產、節能降耗、保證質量等方面體現企業精神和生產管理理念的典型事例；

4、公司、各部門、干部或員工個人公司干部以身作則、廉潔自律的典型事例。

5、公司、各部門、團隊、干部或員工個人堅持以人為本，尊重人、關心人、愛護人、培育人的典型事例。

6、公司、各部門、團隊或員工個人在學習、工作、生活中積極參與企業文化實踐，互相關心、互相幫助，自覺維護企業利益和形象的典型事例。

7、公司、各部門或員工個人履行社會責任、積極回報社會的典型事例。

三、寫作要求

1、堅持實事求是。企業文化故事必須是真人真事紀實性文體，文字簡潔，通俗易懂，字數不限，每個故事要有鮮明的題目，有真切感人的情節和細節，盡量配上照片、漫畫或視頻，更生動的體現故事情節。

2、主題明確突出。一篇文章集中講述一個故事，所講述的故事要緊扣企業核心價值觀，詮釋企業文化理念，彰顯企業精神。

3、細節生動鮮明。文章要采用記敘文的形式，有人物，有情節，有趣味，有意義，能夠體現出本企業的特點和文化特色，能夠吸引人、感動人、啟迪人，避免空洞議論，泛泛而談。

四、稿件錄用

1、征集到的故事經黨群部審核后，將通過大屏幕或OA等方式進行宣傳，優秀稿件將向科環集團推薦。

2、對錄用的稿件和對文字能力有限、但提供線索并被采用的個人給予適當獎勵（文字投稿10元/百字，攝影照片投稿10元/張）。

五、相關要求

1、各部分及分公司要高度重視此項工作，部門及分公司經理為第一責任人，要親自抓、帶頭寫，切實廣泛發動，充分調動員工參與采集、撰寫故事的積極性，并明確責任，把工作落實到人；

2、各部門及分公司于2012年4月2日（下周一）之前需報送的稿件不少于2篇，另有稿件可隨時報送。（報送時需寫明：投稿人和攝影人）

3、各部門及分公司要采取各種有效措施，獲得更多的故事線索，為采寫故事打下基礎，并組織專人對故事線索進行深入采訪撰寫、加工潤色。

4、各部分及分公司要將企業文化故事征集活動作為我公司企業

文化核心理念的又一次宣傳和深化，通過征集活動，引導員工更自覺地踐行企業文化核心理念。

六、投稿方式

OA報送（發送程序：個人—部門經理—黨群部）。

公司黨委

公司工會

2012年3月27日

第五篇：關于開展征集“金點子”活動的通知

關于開展征集“金點子”活動的通知

公司（學校）各部門：

為進一步調動員工群策群力參與管理，為公司（學校）發展出謀獻計，更好地體現全體盛興人的主人翁精神，公司將加大獎勵力度，在廣大員工中廣泛開展征集“金點子”活動，現將有關事項通知如下：

1、每位員工每月至少提出一條合理化建議，納入員工考核內容；

2、統一填寫在下發的表格中，如內容多可另附紙書寫，以便整理存檔，要求書寫清晰，字跡工整，并簽署實名；

3、每月25日前投入“教職工合理化建議”信箱，由行政部匯總整理，向公司領導匯報，提供決策參考；

4、公司將員工提出的合理化建議認真對待、處理，對優秀建議學校將予以采納，并每月設立“盛興金點子獎”，對建議人予以表彰獎勵，納入個人業績記錄。

特此通知，望各部門切實做好此項工作，為公司進一步發展壯大做出更大的貢獻。

行政部 2013年3月20日