第一篇：四職業道德與個人修養

四、職業道德與個人修養

四、職業道德與個人修養

人的一生是一個不斷學習和不斷提高的過程，因而也是一個不斷修養的過程。所謂職業道德修養就是指從事各種職業活動的人員，按照職業道德基本原則和規范，在職業活動中所進行的自我教育、自我鍛煉、自我改造和自我完善，使自己形成良好職業道德品質和達到一定的職業道德境界。

個人職業道德的提升，特別是專業技術人才個人職業道德提升主要有以下四個要素：

第一，責任感，這是做人最基本的生活態度。人生來就擁有責任，一個人只有知道自己的責任，才能夠更好地成就自我價值，成就未來。如果你放棄了責任，那么你就放棄了權利。一個人要想事業很成功，就必須首先培養自己的責任感。

可是在生活中、工作中永遠都存在著兩種人：一種人，工作平平，經常會出錯誤，究其原因就在于此人缺乏責任感，這樣的人注定一生不可能成功；另一種人，擁有良好的信譽，他們對工作、對人、對事總是有強烈的責任感，這樣的人無疑會是成功者。責任感是事業取得成功的第一要點，也是一種積極的生活態度，是一個人成熟的標志。無論對任何人，生命都僅有一次。生命到底有什么意義？有責任感的人對這個問題的回答是，通過我們自己的努力，給自己的生活賦予意義，給社會創造價值，給他人帶來福音。

有責任感的人，做任何工作都能盡職盡責兢兢業業，不論這份工作在別人眼里多么平凡和不起眼，因為他們知道這份工作他是為自己做的。

于麗大學畢業后，應聘到一家外企。她每天上班的工作就是：拆應聘信，翻譯；翻譯，拆應聘信。量大枯燥，索然無味，卻忙得四腳朝天。可是于麗不急不躁，一直耐心仔細地做。10天后，于麗被升為人事部經理。

她為什么能升遷呢？一個名牌大學畢業的碩士生，每天千篇一律地拆信，并在幾千封信中，不厭其煩地整理出有價值的信，推薦給上司，展示了她人事管理的才能，因而深得欣賞。總裁認為：于麗能夠盡職盡責，忠于職守，干一行愛一行，自己崗位上的每一件事情都辦得非常出色，企業需要的就是這樣的放到哪里都能發光的人。

第二，判斷力，就是對事物做出判斷和決策的能力。人生最重要的首先是選擇做什么，然后才是怎么做。一個人確定自己的工作目標的過程，也叫職業生涯的自我設計。在這個過程中，他必須對自身條件和外部環境做出綜合認識和客觀判斷。一個人成功與否，不完全取決于他流了多少血汗，還在于他的努力方向是否正確。每一個人都有自己獨特的條件，所謂“天生我才必有用”，只有找到適合自

己才能和興趣的工作，才能發揮人的最大潛能。

第三，自制力，這是個人的自我管理能力。自制力是個人自己控制自己、管理自己的能力。在目標確立之后，一個人能夠在多大程度上實現目標，取決于他自制力的高低。凡欲成大事，必先克己。人們的欲望多種多樣，沒有欲望，就沒有活力。有些欲望是前進的動力，如求知欲、成功欲，但是，有些則會分散人的精力，如一味沉迷于物質與感官的享樂等。能否合理地追求目標，排除不良欲望對工作的干擾，是職業生涯順暢與否的保障。凡是在事業上取得重要成就的人，無一不是有高度自制力并專注于事業的人。

第四，親和力，是處理人際關系的協調能力。親和力的通俗說法是團結協作精神。1+1不但可以等于2，還可以大于2，即總體大于部分之和，這就是人類社會合作帶來的奇跡。有高度個人職業道德修養的人，大都能以事業大局為重，能夠搞好團結協作。誠信、公正、大度、換位思考、集思廣益等等，都是親和力非常重要的組成元素。當然要形成良好的親和力，還有一些具體的行為來達成，比如如何耐心傾聽別人的意見？如何正確表達自己的看法？親和不是附和別人的思想，抹殺自己的個性，一味遷就求同。孔子說，“君子和而不同小人同而不和。這就是說真正的親和力是使個人既可以保持自己獨立的個性和思想，同時還能夠保持整體與團隊的融洽與和諧。在職業生涯中，我們不僅需要有獨立而正確的思想、觀點、方法，還需要整個團隊齊心合力來共同努力奮斗，因此，就需要掌握表達、說服、影響別人的技巧和方法來展示自身的親和力。

一個人要提高自己職業道德修養，首先要從“改”做起，從“受”做起，從“思”做起，從自我要求做起。

1.三改——改言、改性、改心

人與人之間的溝通最基本的就是語言，如果我們說話不得當，缺少藝術性，就很難得到別人的好感。在性格上假如習氣很重，劣性不改，壞心不改，心里邪見、嫉妒、愚癡、傲慢不改，就很難在心性修養上有所提高。所以應該學會不斷地改進，才能不斷提升道德修養。

2.三受——受教、受苦、受氣

在人生的道路上，有的人為何能不斷地進步，而有的人則不進反退呢？原因就是他不能“受”。和學習讀書是同樣道理，有人容易進步，因為他樂于接受；有人容易退步，因為他納不進諍言。我們在提升職業道德修養的過程中，首先要學會受教，受教就吸收別人有益的東西，然后把它消化成為自己的思想。我們不僅僅要學會受教，而且還要學會“受氣”，即善于從逆境中汲取經驗、激發動力，視其

為提升職業能力的重要途徑，“吃得菜根者，百事可為”說的就是這個道理。

3.三思——思考、思想、思慮

無論何事都要三思而行。思想是智能，任何事在經過深思熟慮后再做，必定能事半功倍。

4.三敢——敢說、敢做、敢當

有些人不敢表達自己的觀點，有意見的時候不敢當眾發表，只會私下議論紛紛，遇事也不敢當、不敢做。不敢擔當就不負責，不會負責就無法獲取別人對自己的信任，自身的修養就很難提高。因此，只要是好事，我們就要學會敢說、敢做、敢當。職業道德修養的方法多種多樣，包括學習職業道德規范、掌握職業道德知識；努力學習現代科學文化知識和專業技能，提高文化素養；經常進行自我反思，增強自律性；提高精神境界，努力做到“慎獨”。“慎獨”一詞出于我國古籍《禮記·中庸》：“道也者，不可須臾離也，可離非道也。是故君子戒慎乎其所不睹，恐懼乎其所不聞。莫見乎隱，莫顯乎微，故君子慎其獨也。”意思是說，道德原則是一時一刻也不能離開的，時時刻刻檢查自己的行動，一個有道德的人在無人監督時，也要小心謹慎地不做任何不道德的事。

第二篇：通識四教師個人修養與行為

通識四教師個人修養與行為

一教師職業道德規范的基本內容。二理想教師的基本特征。

三加強教師的職業道德修養。教師職業道德規范的基本內容。

2008年修訂的教師職業道德的主要規范是： 愛國守法----是教師的職業基本要求。愛崗敬業-----是教師職業的基本要求。關愛學生------是教師職業道德的靈魂。教書育人-----是教師的天職。

為人師表-----是教師職業的內在要求。終身學習-----是教師專業發展不竭的動力。

理想教師的基本特征

1胸懷遠大理想，充滿激情。2自信、自強，不斷地挑戰自我。3善于合作、具有人格魅力。4充滿愛心，受學生尊重。5追求卓越、富有創新精神。6勤于學習，不斷充實自我。7關注人類命運，具有社會責任感。8堅韌、剛強。不向挫折彎腰。

教師職業道德修養

（一）在思想上充分認識師德修養的必要性。1加強師德修養是時代的需要。2加強師德修養是學生成長的需要。3加強師德修養是教師自身成長與發展的需要。

（二）再教育實踐中積累情感體驗，增強師德修養的動力。1在情感中的互動中體驗教師的幸福。2在教育中感受教師的快樂。

（三）在與學生交往中感悟師德魅力，升華師德境界。1在心理壓力面前，調整自我，服從工作。2面對尷尬場面，沉著應對，大度寬容。3遇到突發問題，冷靜思考，巧妙處理。4受他人誤解，心胸寬闊，心平氣和。

（四）在“隱”和“微”上下功夫，把修養落到實處。1在隱蔽之處加強修養。2在微小之處謹慎自己。

第三篇：禮儀與個人修養

禮儀與個人修養

（一）什么是修養：修養指一個人在道德、學問、技藝等方面通過刻苦學習、艱苦磨練以及陶冶而逐漸具備的某一方面的素質與能力。禮貌修養，專指一個人在待人接物方面的素質與能力。它會直接影響活動的開展。

（二）禮儀與道德修養的關系：它們是相互滲透、相互補充的關系。俗語說：“誠于中而形于外”，禮貌待人絕對不是簡單地學習、模仿，更不是講究形式的例行公事。“禮由心生”，禮儀是一個人內心世界的外在表現和真實感情的自然流露。那種舉止大方、談吐不俗、溫文爾雅、彬彬有禮的風度，絕不是裝模作樣所能及的，它必須以良好的個人修養為基礎。一個缺乏修養的人，無論怎樣“包裝”自己，終究只能給人一種粗俗、浮淺的感覺和印象。因此，講究禮儀規范既是人際交往中增進友誼、聯絡感情的行為準則，也是一個人內在修養的外在表現。要想全面、綜合地提高自身素質，就必須加強禮儀知識的學習，不斷提高自身的道德修養。

（三）人際交往中禮儀修養的準則：

1、嚴格遵守社會公共道德；

2、遵守時間，遵守秩序，講求信用；

3、真誠待人，表里如一；

4、謙虛，不自以為是；隨和，不固執己見；

5、嚴格自律，寬厚待人；

6、待人熱情而有分寸，不卑不亢；

7、熱心助人，保護弱者，不因事小而不為。

（四）培養個人良好禮儀修養的途徑：

1、修德，要加強自身的公共道德意識和職業道德觀念；

2、加強禮節、禮貌知識的學習，尤其是對社交禮儀常識和職業禮儀規范的學習；

3、全方位提高個人的文化知識素養，使自己擁有較豐厚的文化積淀；

4、豐富和完善自己的個性，使性格符合職業素質的要求；

5、積極參加社交活動，在社交活動中養成禮貌待人的好習慣。

第四篇：企業文化與個人修養

小論“重道篤行，通達致遠”與個人修養

――集團公司企業文化深植活動學習心得

當前，集團公司企業文化深植工作正如火如荼地開展著，從集團公司機關到每一個收費所，從周董事長、吳總經理，到每一名收費員，大家都熱情高漲，在《我們的行動綱領》的指引下，努力踐行企業文化深植工作的各項要求，為安徽高速的大發展，為集團公司的再一次激進做著自己的一份貢獻。

從2009年12月2日的集團公司企業文化管理咨詢項目啟動大會開始，到2010年10月11日的集團公司企業文化深植工作啟動大會的召開，再到如今企業文化深植工作井然有序的開展，這其中無不凝聚著集團公司領導以及所有員工的智慧與汗水。“成功的企業孕育優秀的企業文化，優秀的企業文化成就卓越的企業”，作為一家大一類的國有企業，一家總資產達640億元的跨地區、跨行業的大型企業集團，目前開展的企業文化深植工作無疑是一座新的里程碑，必將指引著我們繼續乘風破浪、繼往開來，續寫新的輝煌。對于企業文化深植工作的開展，作為一名員工，我認為，一定要讓每一名員工能夠切身感受到企業文化與自我之間成長的關系是緊密相連的，也就是公司開展的企業文化建設與個人修養的提升是密不可分的，只有讓員工切身感受，真正參與其中，我們的企業文化深植工作才不是形式主義，才能取得真正的實效。

2001年4月，在我大學畢業前夕，作為一名實習生，我加入了安徽高速，成為安徽高速的一員，從那一刻起，我的生命就與安徽高速相連，我為能成為其中的一份子而感到驕傲和自豪，為安徽高速的每一步發展而感到歡欣鼓舞。如今開展的企業文化深植工作，我在認真學習了《我們的行動綱領》以及集團公司各類學習文件，領導講話等學習資料后，我為集團公司開展的這次企業文化深植活動而感到由衷的認同和支持。作為集團公司，開展企業文化深植工作是極為重要的，作為一名安徽高速的員工，積極投入到企業文化深植工作中，將自我修養的提高與集團企業文化的深植相結合，更是會讓自己受益匪淺，受益終身。

首先讓我們來認識一下企業文化對于一個企業的重要性：

（一）企業文化是一個企業的靈魂。

（二）企業文化是保證企業制度與企業經營戰略實現的重要思想保障。

（三）企業文化是企業制度創新與經營戰略創新的理念基礎。

（四）企業文化是企業活力的內在源泉。

（五）企業文化是企業行為規范的內在約束。綜合上面五點，不難發現企業文化對于一個企業的至關重要性，沒有企業文化的企業不會是一個好企業。作為集團公司這樣的大型國企，建立企業文化深植機制是十分重要與迫切的。

整個企業文化系統中最重要的應該是企業文化的核心價值觀，企業文化的核心價值觀也就是企業文化的精髓所在。集團公司的企業文化核心價值觀言簡意賅、全面到位、形象生動，“重道篤行，通達致遠”，這短短八個字凝聚了集團公司的價值理念，完整概括了我們的核心價值觀，實乃絕妙之筆。如何讓集團公司的每一名員工都能深刻領會核心價值觀的含義，是企業文化建設的一項基礎工作。企業組織中的每個成員都有自己的價值觀念，但由于他們的資歷不同、生活環境不一樣、受教育的程度也不相同等原因，使得他們的價值觀念千差萬別。樹立正確的、有利于企業生存發展的價值觀念，并形成共識，成為全體職工思想和行為的準則，是我們在企業文化深植過程中的重中之重。企業價值觀念的培育是一個長期的過程，讓每一名員工都能自覺投身到企業文化深植工作中，自覺將自身的修養與企業文化建設結合起來，是我們開展企業文化深植工作的又一項重點。

“重道篤行，通達致遠”的核心價值觀，不僅是集團公司的企業文化核心價值觀，更是可以作為我們個人的核心價值觀，我們的人生坐標。“重道”，淺顯的可以理解為我們要重視自己的人生道路，往深一點可以理解為重視自己的為人之道，重視自己的道德正義。“篤行”，可以理解為個人要有個人的行為準則，要有一旦確定目標，就要堅定去完成的信心。“通達致遠”，可以簡單聯系“寧靜致遠”的內涵，確定自身的人生目標，持之以恒，百折不撓，直到實現。

個人是集體的組成部分，個人的成長離不開集體的成長，所謂大河滿則小河不竭。同樣，集體是由一個個個人所組成，沒有個人的良好成長，就不會有集體的長遠發展，個人與集體是相輔相成、相互依靠的，企業的文化建設，本身也就是個人的文化建設，個人的綜合素質的提高，是具體要落實到每一個人身上的，我們開展企業文化深植工作，作為集團公司的一份子，絕不能停留在表面，認為那只不過是

公司開展的一項活動而已，與己無關，高高掛起。我們要充分認識到開展企業文化建設的重要性，從我做起，將小我融入到大我之中。“重道篤行，通達致遠”，在我看來，這句話傳遞的不僅僅是一個企業的核心價值觀，也是對企業中每一位員工的個人修養與道德水平提出了更高的要求。企業文化與個人修養緊密相關、相得益彰。企業文化整體水平的高低由個體素質所決定；反之，和諧健康的企業文化可以帶動個人修養的提升。

講到個人修養，我認為中國傳統文化得天獨厚，整個《論語》、《道德經》、《三字經》就是在講怎么做人。《大學》中的“格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下”這句話闡明了治國平天下與個人道德修養的一致性。都市生活節奏越來越快，職業生活也并非一帆風順，我們或多或少地都在承受身體與心理的雙重壓力。而格物致知，誠意正心，提升個人修養，由此將帶來齊家、治國、平天下的良好效果。在工作中，要有理想、有信念、有共同目標，在精神上充實、飽滿，不空虛、不頹廢。主動工作，積極創新，勇于承擔工作責任、社會責任。具備完善的知識體系，快速且高效解決工作中遇到的問題。公正、不偏激，尊重客觀規律，實事求是??這些良好的個人修養體現在員工個體身上不僅僅是杰出工作技能，更多的是個人涵養與素質。良好的修養、健康的人格是立為之本，是企業對員工最根本的要求，同時一名優秀的員工也必須具備杰出的個人修養。

在企業文化學習的過程中，甚至于在工作中，我一直都會有這樣的理解，在這個集體中，我除了獲得物質生存的條件之外，肯定還有

更多的收獲。不管是工作技能，還是為人處事方式與態度，甚至個人修養與素質，哪怕每天只進步一點點，360個日日夜夜點點滴滴累積起來的進步，也足以讓自己受益一生。而這種個人的提升勿庸置疑地歸功于公司整體環境的向上帶動，因此建設健康積極向上的企業文化，提升團隊凝聚力與作戰能力，最大的受益者也將是員工本身。

在我們這個集體之中，來自五湖四海、擁有千差萬別個人背景與生活閱歷的兄弟姐妹聚集在一起。企業文化的學習將增加我們之間的凝聚力，達到個人價值觀與企業價值觀的協同，真正成為一群志同道合的人，為共同的信念與理想而齊心協力。從我做起，從自身做起，積極融入到集團公司開展的企業文化深植工作中去，是我們目前需要做的事，更重要的是，在這個長期且復雜的過程中需要我們做到一日三省吾身，由質樸的蠶蛹蛻化為美麗的蝴蝶，大家都由內而外散發著良好的個人修養和魅力，使個人和企業獲得雙贏，何樂而不為？

安聯公司 周錕

二0一0年十二月二十七日

第五篇：談吐與個人修養

談吐與個人修養

一個人的修養可以表現為很多方面，但其中最為明顯也最為重要的應該是一個人的談吐。一個人的談吐可以展現個人的學識，風度，甚至是性格。因此要培養好的個人修養，首先要學會語言的藝術。

語言的藝術最重要的一條就是要懂得分場合分對象，即見人說人話，見鬼說鬼話，在這里并不是貶義，而是在適當的場合說適當的話，與什么人說什么話。如果你在菜市場與小販咬文嚼字，吟詩作對，那你不被當做神經病就算幸運了；相反的，如果你在學術研討會上不注重言辭，像與鄰里扯家常也是不恰當的。這也是最基本的和最基礎的個人修養。

其次是多聽少說，懂得傾聽他人是一個人良好修養的最大展現。無論對方什么身份地位，傾聽都會讓對方感覺到被尊重。而不是一而再的被打斷，同時本著少說少錯的原則，少說多聽可以給人一種穩重，知分寸的感覺。

還有話不能說太滿，那樣會給人倨傲，自大，不可靠的壞印象；少用比較自我或是強硬的詞語，例如必須，不能等；拒絕別人時，要顧及對方感受，用詞要委婉，不能過于直接或強硬，傷害對方自尊心；不要總是抱怨，發牢騷，表達不滿，一個成熟有修養的人懂得深藏不滿而不表現出來；不在背后討論別人，身邊有人說別人壞話時，只是微笑不語。

像這樣的語言的細節太多太多，恐怕說幾天都說不完，我在這里只舉這么多，說明一個人談吐的重要性及對個人修養的展現。人的個人修養是需要生活環境，豐富經歷的歷練，豐富學識及本身的培養形成的。想要有良好的個人修養，就要現在開始注重自己的談吐，一言一行都會展現你的個人修養。

一個人的談吐與其個人修養是密不可分的，我們要擁有良好的個人修養就要反其道而行之，從本身的談吐做起，學習語言的藝術。