第一篇：琿春市崔春吉先進事跡材料[最終版]

“歸雁”展翅飛

——崔春吉同志先進事跡材料

他是一個返鄉農民工，家底薄弱，無固定收入，為了創業，在工廠打工；為了創業，到韓國務工；為了創業，回家鄉經商；經歷著數十載的奮斗與拼搏，他被錘煉成了一個具有新思想、新觀念的新農民；揮灑著數十載的辛勤與汗水，他決心在回到農村這塊廣闊田地里有所作為；滿載著數十載的決心與信念，他希望以新時代新農民的新氣魄來創辦一番新事業，引導父老鄉親們共同致富奔小康。他就是被琿春市糧食局授予種糧大戶的琿春市馬川子鄉河南村黨支部書記兼主任、三疆河糧米加工廠總經理崔春吉。

背井離鄉，外出打工，將本領和經驗帶給鄉親。河南村總耕地面積290.36公頃，其中，水田地237.25公頃。在這個少數民族村，過半數的村民出國務工，留在家里的多是年齡過大、思想觀念陳舊的農民，他們不懂得經營與銷售，每年種田的收入都壓在糧販子手中久久得不到回籠，甚至會影響到第二年的春耕。缺少勞動力的村戶將土地承包給種糧能手，有經驗的種糧大戶雖然耕種了土地，但村民得到的收入也僅僅是租地收入。農民得不到創收，村級集體也沒有收入，崔春吉看在眼里

急在心上，他暗下決心，一定要外出打工學本領，回來為老百姓干點事，為了增加人脈，了解市場，他前后到韓國深圳等地務工，涉及加工、生產等多個行業。

返鄉創業，開拓創新，用技術和經驗構建家園。2015年春節，崔春吉利用村民返鄉時間召開村民大會，研討出利用村里廢舊的老年俱樂部創建村辦糧米加工廠，發展壯大村級集體經濟，帶動村民增收致富的方案。之后，他來到北京、上海、深圳、廣州等地實地考察，詳細了解先進加工生產技術、加工流程，并將典型加工廠的照片和錄像等材料帶回村里。通過多方籌集資金，共投入資金240萬元，將原有的900平米村俱樂部改建為占地面積達1700平方米的糧米加工廠，并投入120萬元引進德國加工生產設備和除塵設備。在崔春吉的努力下，加工廠于2015年11月建成并投入生產，2015年僅3個月的時間已收村內30余戶村民的500余噸糧食，生產出的大米達到了國家一級標準，同時，全線一體化的生產設備能夠保障村內環境衛生不受污染。

加工廠創辦后，農戶賣糧不再為尋找收購商而發愁，更不用擔心自身利益得不到保障。村民沒事總愛去加工廠坐坐，詢問企業重點收購什么米型、什么價格。村民說：“村辦企業想收什么，我就種什么，他們上門收糧，價格高，而且還不拖欠，這是對我們最大的幫助。”

心存遠志，信念堅定，拿決心和收獲創造財富。崔春吉在帶領村干部創辦糧米加工廠的同時，還采取“公司+基地+農戶”模式，引導農民種植綠色有機大米，擴大水稻種植規模，形成了從源頭到終端的農業種植及加工產業鏈。河崔春吉積極探索水稻種植技術，利用在外工作時的人脈資源，招商大企業合作，研發特色種植作物，用村里集中地種植試驗田4公頃，因地制宜發展稻田養蟹項目。為了進一步贏得客戶的信任，崔春吉讓村民在稻田兩邊都安裝了高清智能攝像頭，客戶下單后，可以通過遠程監控平臺實時掌握綠色水稻種植情況，對播種、施肥、收割過程全面掌控，保障了綠色大米的品質，打響了三疆河牌大米的品牌。加工廠成為馬川子鄉糧食加工的產業基地，年加工能力達1500噸，產品包裝極具朝鮮族民俗特色，受到了國內外客商青睞。

心系百姓，關注民生，用變化和行動展現風采。保民生奔小康，一個不能少。多年來，崔春吉堅持服務民生與農村經濟同步發展，為村民提供多個就業崗位，帶動和扶持貧困戶。崔春吉說：“村里有很多的殘疾人和困難戶，村集體的發展就是為了惠民生，讓貧困老百姓享福，我們必須用加工廠的收益造福全村老百姓?！奔庸S已聘用員工22人，其中殘疾員工16

人。這些員工都是本村村民，他們回到村里工作，免去了外出打工的奔波，也解決了“空巢老人”、“留守兒童”等問題。崔春吉將加工廠的部分利潤投入到了河南村的公益事業，用在了貧困戶用水、用電等基本生活保障上。崔春吉還計劃出資建設村辦養老院，為貧困老人、獨居老人提供免費居家養老場所。

村里還建起了1600平方米的大棚，種植花圃，美化村容村貌。近兩年來，河南村修建了5公里的水泥路，鋪設了4米寬、10公里長的砂石路，有效改善了村民的出行條件。不僅如此，村里還安裝了62個攝像頭、100個路燈，通過這些舉措，增強了村民的安全感和滿意度，更好地保護了村民的各類財產，為全村社會治安提供了有力保障。

一枝獨放不是春，百花齊放春滿園?！白鳛辄h員，一個人富了不算富，我希望做得更大，希望其他村民一起加入到這個行列，將三疆河大米打造成響當當的品牌，這樣大家就一起過上好日子了?！贝薮杭沁@么想的，也是這么做的。他全心全意為百姓辦事，把群眾的苦樂放在心中，將集體的利益擺在前面，帶領廣大農民群眾脫貧致富，將促進全村經濟和其他各項事業的發展作為自身價值的體現，團結一切可以團結的力量，奮發向上，自強不息，樹立新時代的優秀共產黨員的光輝形象，真正的做到了作為一個黨員職責，我們應該相信在他的帶領下

河南村的發展會更上一層樓。

第二篇：崔杰先進事跡

崔杰先進事跡

遼陽市彤鑫黑色農產品種植專業合作社法定代表人：崔杰，女，1964年1月23日出生，現年50歲，漢族，大專學歷，1991年7月1日加入中國共產黨，從事生產、經營及管理工作20多年，工作責任心強，誠信度高，積累了豐富的經營管理經驗，具備較強的駕馭和拓展市場能力。2009年5月8日在遼陽市文圣區新城街道太子島村組織當地8戶農民成立了遼陽市彤鑫黑色農產品種植專業合作社，帶領當地及周邊地區的農民種植銷售黑色農產品，2012年在沈陽農業大學成人教育學院進修農業種植與管理專業，圓滿完成學業并以優異成績取得《農民經紀人》證書、《農民技術員》證書、農業《職業資格證書》。2012年2月成立了中共遼陽市彤鑫黑色農產品種植專業合作社黨支部，現任：中共遼陽市彤鑫黑色農產品種植專業合作社黨支部支部書記；遼陽市彤鑫黑色農產品種植專業合作社理事長；遼陽市黑色農產品協會會長；中農商會遼陽市太子河區分會會長；遼陽市文圣區老科學分會常務會長；遼陽市私營企業協會理事；先后被區政府授予《優秀老科技工作者》稱號； 2010年被遼陽市政府授予《巾幗創業標兵》稱號；被遼寧省供銷聯社授予《優秀農民經濟人》稱號；2012年被遼寧省供銷合作社聯合社授予《農村合作經濟組織先進個人》；被沈陽農業大學成人教育學院授予《村業精英》等榮譽稱號。無破產、無銀行欠資等不良行為記錄，信譽度高，社會聲譽好，遵紀守法、社風清明、能過積極帶動社員守信守法經營，在當地口碑好，示范帶動作用強，有凝聚力號召力，擔當意識強，有與時俱進高效創新的精神，對黨建工作特別重視，在她的帶領下，合作社的5名黨員和6名黨員積極分子都能夠起到黨員的先鋒模

范帶頭作用，都能夠做到敢于亮身份、敢擔當、有作為、肯服務。黨組織成員每個人都能夠做到經常與農戶在田間地頭進行傳、幫、帶活動，努力把黨的群眾路線教育實踐活動工作由最后一公里變成了零距離。合作社在崔杰書記的帶動下，在上級黨組織及有關部門領導的殷切關懷指導下，全社547戶農民共同走上特色農業發展的致富之路。為了更好地服務于民，更快捷的把黨中央的惠農政策及時送到農戶手中，合作社及時成立了遼陽市彤鑫黑色農產品種植專業合作社工會委員會，建立了職工服務站，成立了職工讀書屋，讓農民深刻體會到黨的愛民、富民、強民政策。合作社成立以來，在崔杰的帶動引領和監督指導下，以一手抓黨建、一手抓經濟的發展宗旨，種植生產經營過程中從未發生過任何質量安全及環境污染等事故；合作社成員無論是在生活問題上，還是在經濟問題上，從無成員利益糾紛等不良事件；無任何行業通報批評、媒體曝光等不良記錄，相反多次受到遼陽日報、千山晚報、襄平晚報、遼寧日報、農民日報以及遼陽電視臺、遼寧電視臺、中央七臺的表彰宣傳，是當地農民愛戴的“農民致富的帶頭人”。

第三篇：心得體會崔春格

2009~2010

崔春格

教師專業是動態發展的、終身持續的過程，現代教學應是建立在教師學習基礎上的。必須在加強和發展教師教育，促進教師專業化發展的同時，加快教師專業化進程，以適應學習化社會、終身化學習的需要。教師繼續教育是教師教育的重要組成部分，是提高全體在職中小學教師整體素質和促進教師專業化的有效途徑，也是全面實施素質教育的關鍵。學習期間，在與實際相結合不斷的實踐，取得了非常大的進步?，F將一些學習體會做個小結。

一、通過學習，我首先是更新了觀念：對教師來說，研究是學習、反思、成長、發展的同義詞，與專業人員的研究具有質的區別。它是“以解決問題為目標的診斷性研究及實踐者對自身實踐情境和經驗所做的多視角、多層次的分析和反省。通過學習，從“過去的我”與“現在的我”的對話交流，是努力擺脫“已成的我”，為不斷獲得新生的過程。努力研究自己，其目的就是為了提高自己、發展自己、更新自己。

二、教育無小事。一個細節可能會影響一個孩子的一生。一個教師最可貴的品質在于他能從日復一日的教學生涯中領悟和體會到教育的真諦，開掘出散發著新鮮芳香、體現著高尚情操的教育細節。學生是具有極大可塑性的個體，是具有自立發展能力充滿創造力的生命體。概括地說，教育的真諦在于啟發自覺，在于給心靈以向真、善、美方向發展的引力和空間。

三、就人格而言，師生之間都應該是天然平等的。教師和學生不但在人格上、感情上是平等的朋友，而且也是在求知識的道路上共同探索前進的平等的志同道合者。

在教育中，教師要用自己的行動去感染學生，要用自己的言語去打動學生，把自己對人或事的真情實感流露出來，以此使師生間產生心靈的共鳴。學生只有感受到教師的善良和真誠愛心，才樂于聽從老師的教誨。正所謂“親其師，信其道”，教師要抓住機會，適時地把自己的喜、怒、哀、樂表現給學生，與學生通過交流達到心與心的溝通。教師的語言要有魅力，要富有人情味、趣味，同時又要富有理性。這樣的語言才能讓學生愿意接受，達到教育的目的。暖人話語，滋潤心田。溫暖的的話語，可以使學生深深感到教師真誠的關愛，從而拉近師生的距離。教師對學生還要有一種充滿責任感和理智感的愛，這種愛就是嚴格要求，嚴而有度，更要嚴而有理。

總之，繼續教育學習的收獲是非常豐富，它引發我更多的思考，也讓我收獲了很多的知識。然而，憧憬未來，我知道前方的道路依然是曲折的，畢竟這些思考和理論需要我在今后的教學實踐中不斷的去嘗試和運用，并最終將其轉化為自身的東西，我想只有這樣才算是真正達到培訓的目的。

崔春格

教師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人，各個方面都要為人師表。師德不僅是對教師個人行為的規范要求，而且也是教育學生的重要手段，起著“以身立教”的作用。教師要做好學生的靈魂工程師，首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教，以德育人，才能成為一名合格的教育工作者。當我認真接受了繼續教育后，聯系自己的教育教學實踐，我有以下幾點體會：

一、“評課”與“議課”的區別:“議課”是圍繞觀課說收集的課堂信息提出問題、發表意見。“議”的過程是展開對話，有“主”“客”之分；“議” 是參與者圍繞共同的話題平等交流，“議”要超越“誰說了算”的爭論，改變教師在評課活動中的“被評”地位和失語狀態?！霸u課”主要將“表現、展示”作為獻課取向，執教者重在展示教學長處；“議課”活動以“改進、發展”為主要獻課取向，不但不怕出現問題，而且鼓勵教師主動暴露問題以獲得幫助，求得發展。

二、“評課”不能流于形式：在教學中，各自形式的公開課、觀摩課等等，常會以不同的方式和形式出現，隨之而來的評課卻往往流于形式，有的是在設計好的表格上打個分，有的是表揚為主，做好好先生，還有的是被動發言，敷衍了事，說幾句好話，提一點希望，這些現象在我們的教學中可能很多人都碰上。我覺得在教學中，作為我們一線的老師聽課評課的主要目的就是為了實踐，為了更好地改進教學，如果都說些沒有意義的話，那評課還有什么意義呢？課堂教學終究是一線老師自己的事情，我們需要的是評課者真實的心聲，能得到大家的認同，有所理解，同時有所接受，并能在今后的工作中付諸于行動。

三、“議課”非常有意義?！白h課”是圍繞觀課所收集的課堂信息討論問題、發表意見，“議”的過程是展開對話、促進反思的過程?！白h”強調了彼此的平等，都有自我表達的權利和傾聽、理解對方的義務。“議課”我覺得更能讓老師得到提高，更能有說服力，因為有時評課者并不了解學校的情況、學生的情況以及教學進度等情況，往往對上課者提出的要求過高，這樣如果只評不議，也許會讓老師覺得委屈，甚至不理解，從而打擊了積極性。在平等交流的基礎上，讓授課者說話，讓評課者更能點中要害，不僅可以得到參與者的充分信任和理解，更是對教師改進課堂、促進專業發展起了很重要的作用。

四、中小學教師職業道德規范——“愛國守法、敬業奉獻、熱愛學生、教書育人、為人師表”。短短的幾個字卻很精練的寫出了作為一個合格教師應有的職業道德！教師的道德是教師的靈魂，師德是教師職業理想的翅膀，教師的工作是神圣的，也是艱苦的，教書育人需要感情、時間、精力乃至全部心血的付出，這種付出是要以強烈的使命感為基礎的。每一個學生都希望得到老師的愛，師愛是一種巨大的教育力量，它能使學生感覺到教師的溫暖，產生愉快的情緒，激發學習的興趣，感受到別人對他的希望。

崔春格

通過繼續教育學習活動，使我們不但在理論上對教育、教學有了更深層次的體會，從而在教學中取得了一定成效?，F把這幾個月學習的心得總結如下：

一、通過學習，使我重新認識了自己的責任，樹立了科學的教育觀。幾曾一度從上中學到上師范，我們見到的老師都是極有威嚴的，教師的觀點是不容質疑的，這就使得教師真正成為了頗有權威的“傳道、授業、解惑”之人。然而在傳授知識的同時，教師的社會道德品質也在一并的傳授給學生，或者由學生間接體會。因此教師不僅是知識的傳播者，他還要為培養下一代可塑型人材做出貢獻。對我們的學生我們要用平等的眼光去看待，不能用成績把他們分為三六九等，也不能由于好惡而疏遠或親近誰，我們應給予他們同等的發揮創造的機會，讓他們在我們創造的氣氛中健康成長。

二、、通過對《當代教育新理念》的學習，使我進一步了解了現代教育思想和理論，理解了如何把先進的教學方式和理念貫穿于數學學科教學的全過程，同時，也讓我認識到當前教育需要更新了兩個重要的觀念：

第一、要更新自己的教育教學理念，這個過程也是一個自我發現和自我完善的過程。

第二，認識自我的角色定位，改變傳統的教育方式，做勤于學習，樂于教學的數學教師。

在今后的教學實施過程中，相信通過實踐也真正的感悟到了全新的教育思想在教學中所產生的效應。這是以前傳統教學所無法比擬的。

三、通過對《新時期教師師德修養》的學習，讓我更加正確的認識到自身的力量和價值，同時也給我的職業道德方面上了精彩一課，使我再一次重溫“高尚師德”的形象，并以此為自身的追求。眾所周知，師德是教師最重要的素質，是教師的靈魂。不僅是對教師個人行為的規范要求，而且也是教育學生的重要手段，起著“以身立教”的作用。因此，教師要做好學生的靈魂工程師，首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教，以德育人，才能成為一名合格的教育工作者。

四、通過對《新課程教學問題解決實踐研究》的學習，讓我學到了很多課堂教學的藝術與技巧，同時也解決了我以前在課堂教學當中存在的很多困惑，對我的教學實踐起到了很好的指導作用。

五、通過業務學習，使我的教學水平和科研水平有了很大的提高。

通過繼續學習，首先使我認識到了自己的教學水平距離名優教師還有很大差別。因此在我們執教時要著重加強對教材的分析，利用。

總之，振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師，為使自己具有高尚師德，加緊學習，再學習。

崔春格

本人參加了中小學教師繼續教育培訓，通過專家的培訓，使我在教師的職業道德修養、教學業務水平和科研水等方面都得到一定的提高。下面，我將本階段的具體學習作以下簡要小結：

一、認識的提高

構建教師終身教育體系，打造一流的教師隊伍是教育長足發展的根本大計，也是教育主管部門探索的永恒主題，更是我們教育工作者的不懈追求。教師培訓提高自身素質是關系到教師教書育人質量的大事。參加繼續教育培訓是我們教師在思想和業務成長路上的加油站。我在參加教師繼續教育中，特別重視自己師德和教學業務水平的提高，始終把師德建設擺在首要位置，把自己的教學業務能力作為教師的核心素質來提高。在培訓中，真正做到師德建設和業務培訓兩手抓、兩手硬，通過培訓，切實提高自己的師德素質和教學業務水平。

二、具體收獲

1、參加培訓，使我對教科研方面的認識有進一步提高，能自覺地參與課堂的教學研究，積極參加課改研究，及時總結自己在教育教學此文轉自斐斐課件園工作的經驗，撰寫教育論文。在中小學教師培訓中，使我意識到教學課程的改變我們必須跟上新的教育理念，所以在下工夫熟悉新教材的同時積極參加學校組織的教師繼續教育培訓，不斷提高自己的理論和業務水平，很快跟上了教育改革的步伐，也提高了自己課堂教育能力和教學質量此文來自優秀教育資源網斐斐,課件園。

2、學習過程中，我注重師德方面的修養，我堅持把師德建設當作職業道德修養的重要環節來抓，從理論與實際的結合上學習和領會教師職業道德修養所涵蓋的內容，提高自己的事業認知、職業認同水平，增強了自己從事教育事業的使命感和責任感。使依法治教、廉潔從教成為自己自覺的行為，積極爭取做一名“師德雙馨”型的教師。

3、轟轟烈烈的中小學教師素質提升工程，給教師繼續教育帶來了豐富的內容，重點通過《教師職業心理》、《英特爾未來教育》等專題培訓和考試，使我們對新的教育教學此文轉自斐斐課件園理念，現代教學理論和現代課程理論、當今國外先進的教育思想等都有進一步了解，也提高了我們的教育教學此文轉自斐斐課件園管理能力，特別是信息技術與學科教學整合等內容的培訓，不但提高了我們每位教師的課堂教學能力和組織教育活動的能力。也提高了課堂教學的效率和教師的教育科學研究能力。在學習教育科研理論知識，組織教育教學此文轉自斐斐課件園調查、實驗和交流等活動中，使推廣、應用教育科研成果的能力都有不同程度的提高。同時廣大教師在“學習——研究——實踐——反思——再實踐”的過程中也提高了自己的理論素質和教育科研、創新能力。過去，只知道埋頭于書本知識，信息閉塞，不善于交流，使得一些好的經驗未能融于自己的教學，而自己的一些體會又未能及時整理，因此使自己的發展緩慢前進。學習期間在進

修學校各級領導和老師的精心指導下，我有了長足的進步，使我感到自己的教師修為有了深一層次的提高，使我更加如饑似渴的追求新知的攝入，在這里我向你們表示感謝。今后我會努力并不全身心地投入教育事業，為祖國培養更多的棟梁之才。

通過培訓，使我在教師的職業道德修養、教育教學此文轉自斐斐課件園水平和教育科研能力都得到了進一步的提高。使我更加堅定了教書育人的信心和決心。通過農村中小學教師培訓，使我對教育教學此文轉自斐斐課件園理念、現代教學理論和現代課程理論和當今國外先進教育思想都有了進一步了解。我充分認識到為了適應素質教育的需要，更好的勝任新世紀的教育教學此文轉自斐斐課件園工作，必須不斷的全面提高自身素質。使我對教育科研和新課程有了更深的理解，不斷提高了自己的教科研水平和駕馭新課程的能力。從理論和實際的結合上學習和領會了教師職業修養所涵蓋的內容，提高自己的事業認識，職業認同水平，增強了自己從事教育事業的使命感和責任感。

通過此次繼續教育學習，我深切感覺到，做為一名教師，需有先進完備的教學策略與方法。使我在教學工作中能“因材施教”，對學生能給予學習上的指導，生活中的關心，認識的點撥，思想的疏導。總而言之，教師繼續教育培訓是十分成功的，對我來說可謂收獲多多。我們要以總結檢查活動為契機，切實提高對教師繼續教育重要性的認識。立足課堂，服務教學。積極參加新一輪繼續教育培訓。努力使自己成為一名具有先進教育理念、良好職業道德和堅強堅實業務基礎的高素質的新時代教師，為教育事業作出應有的貢獻。

第四篇：崔光日先進事跡

崔光日先進事跡

47歲的崔光日現任汪清縣公安局交警大隊城區中隊指導員，二級警督警銜。先后在汪清縣看守所、復興派出所、刑警大隊、緝毒大隊、督察大隊、東光派出所、交警大隊工作。從警24年來，崔光日始終堅守自己的誓言：當警察就要為民辦事，就要承擔起保護人民群眾生命財產安全的責任。他一直以共產黨員和人民警察的標準嚴格要求自己，工作勤勤懇懇、任勞任怨，面對犯罪分子臨危不懼、奮不顧身；面對同志和困難群眾像親人般溫暖；面對親戚朋友的說情不徇私情，在平凡的崗位上作出了不平凡的業績。

2002年的一天，時任緝毒警察的崔光日身著便裝與兩名同事在辦案的路上碰到兩伙人打架，其中一伙人手持尖刀、鐵棍等兇器，追殺過來。在這危急時刻，崔光日一個箭步沖了上去，大喝一聲：“我是警察，把刀放下！”這伙人瘋狂到了極點，發現有人阻攔，失去理智，揮刀亂刺。在制止斗毆的過程中，崔光日腹部被刺中兩刀，腸子都露出來了，鮮血染紅了全身。為表彰崔光日英勇無畏抓捕歹徒的英雄壯舉，他被榮記個人三等功。

2004年，崔光日被任命為汪清縣公安局東光派出所代理所長。他帶領民警積極探索鄉村警務改革，很快把一個后進派出所改變成先進派出所。2005年，崔光日被調到交警大隊，他勤奮學習，鉆研業務，很快適應新的警務工作。2008年，他被任命為交管任務十分突出的百草溝中隊任中隊長。為了遏制交通事故高發的勢頭，崔光日帶領中隊民警將轄區內的202省道、安汪線和滿天星旅游區道路全部進行了一次踏查，把險路險段確定為重點監控路段，并將巡邏時間每天延長4小時，加大了管控力度。由于轄區內拖拉機比較多，大多沒有燈，崔光日帶領民警挨家挨戶免費給拖拉機粘貼反光貼，當年沒有發生一起追尾事故。崔光日在百草溝中隊當中隊長期間，交通事故比以前下降了40%.2009年，崔光日被調回大隊任督察工作。他不徇私情，一視同仁。一次，一名副大隊長違反用車規定，他按章進行了通報處罰。從他接手督察工作以來，大隊無一人發生違法違紀問題。崔光日在執法中堅持“三個一視同仁”:特權車與普通車一視同仁；弱勢駕駛人與有門路的一視同仁；外地的駕駛人與本地的一視同仁。執法辦案鐵面孔，幫扶關愛手足情，他工作在哪里，哪里都會留下他的愛心和溫暖。2008年5月，崔光日在老松線巡邏時，發現一臺小貨車拉的貨物嚴重超寬，依法對駕駛員胡某進行了處罰。事后，崔光日了解到胡某家住春陽鎮，經濟條件比較差。中秋節來臨之際，崔光日為胡某家送去了200斤大米，100斤白面，50斤豆油，解決了他家燃眉之急。

崔光日樂于助人，而自己家境卻很清貧。他的妻子沒有工作，孩子上學，家里的所有開銷全靠他一個人微薄的工資。崔光日10年前就患上糖尿病，打針吃藥也是一筆不小開銷。無奈之下，妻子借錢去韓國打工，將女兒留給崔光日照顧。在他的呵護下，女兒以優異成績，如愿考上了理想大學。2012年8月，在一次執勤中，他體力不支，暈倒在工作崗位上，被送到醫院。經檢查，他已經患上尿毒癥晚期，每周需要3次血液透析，一次需要4個小時，但他仍堅守在工作第一線，每天早晨7點就到達執勤崗位，風雨不誤。“只要我還能站著，我就接著干下去”.崔光日的病情牽動著局領導和廣大干警的心，局里兩次開會研究為他治病，讓他休息，但崔光日卻一口回絕。由于他治病花銷很大，家庭困難，交警大隊干警自發為他捐款獻愛心。

堅守，是一種信念；執著，是一種追求；熱愛，是一種奉獻。崔光日，一個生命的強者，在平凡的崗位上，用頑強的韌勁綻放生命的光彩。他用實際行動踐行了人民警察的神圣誓言，詮釋了人民警察為人民的內涵和真諦。

拓展閱讀：用生命踐行信念的“鐵人”

從警24年來，崔光日用忠誠彰顯一名人民警察的價值追求。2012年8月，他被確診為尿毒癥，由于同時患有嚴重的糖尿病，只能靠血液透析來維持。盡管他每周需3次透析，但仍堅持在執勤一線，只因他熱愛警察這個職業。10年來，他路面執法達上萬起，沒有一起被投訴。

因為執勤要喊話，為避免多喝水，他專門買了一個帶吸管的塑料瓶，每次嗓子干了就用吸管沾沾嘴唇。胳膊上用于透析的瘺，正常情況下10年都不會堵塞，而他一年就堵了，醫生說，這是因為他執勤經常揮動胳膊、過度勞累造成的。

崔光日家庭條件比較困難，但從不利用職權謀私利，但每當遇到生活困難的群眾，他都竭盡全力給予幫助。有一年的臘月二十九，一名出租車司機為了攬活逆向行駛，被崔光日處以200元罰款。他詢問得知這名司機家庭困難時，專門買了400元錢的年貨找到出租車司機，說：“逆行是嚴重交通違法，必須處罰，這是我的一點心意，留著過年吧?！?/p>

當緝毒警時，有一次崔光日著便衣外出辦案，遇到有兩個人手持尖刀正要行兇。崔光日立即沖上去制止，被瘋狂的犯罪分子刺中了兩刀，腸子都露了出來。但他仍然堅持與隨后趕來的戰友們一起將犯罪分子制伏。

崔光日曾榮獲吉林省“公安系統優秀基層民警”、“吉林好人”等榮譽稱號

大川學校廣播站學習崔光日廣播稿

親愛的同學們：

大家中午好！今天我們來認識一位警察叔叔。

47歲的崔光日現任汪清縣公安局交警大隊城區中隊指導員，二級警督警銜。先后在汪清縣看守所、復興派出所、刑警大隊、緝毒大隊、督察大隊、東光派出所、交警大隊工作。從警24年來，崔光日始終堅守自己的誓言：當警察就要為民辦事，就要承擔起保護人民群眾生命財產安全的責任。他一直以共產黨員和人民警察的標準嚴格要求自己，工作勤勤懇懇、任勞任怨，面對犯罪分子臨危不懼、奮不顧身；面對同志和困難群眾像親人般溫暖；面對親戚朋友的說情不徇私情，在平凡的崗位上作出了不平凡的業績。

2002年的一天，時任緝毒警察的崔光日身著便裝與兩名同事在辦案的路上碰到兩伙人打架，其中一伙人手持尖刀、鐵棍等兇器，追殺過來。在這危急時刻，崔光日一個箭步沖了上去，大喝一聲：“我是警察，把刀放下！”這伙人瘋狂到了極點，發現有人阻攔，失去理智，揮刀亂刺。在制止斗毆的過程中，崔光日腹部被刺中兩刀，腸子都露出來了，鮮血染紅了全身。為表彰崔光日英勇無畏抓捕歹徒的英雄壯舉，他被榮記個人三等功。

2004年，崔光日被任命為汪清縣公安局東光派出所代理所長。他帶領民警積極探索鄉村警務改革，很快把一個后進派出所改變成先進派出所。2005年，崔光日被調到交警大隊，他勤奮學習，鉆研業務，很快適應新的警務工作。2008年，他被任命為交管任務十分突出的百草溝中隊任中隊長。為了遏制交通事故高發的勢頭，崔光日帶領中隊民警將轄區內的202省道、安汪線和滿天星旅游區道路全部進行了一次踏查，把險路險段確定為重點監控路段，并將巡邏時間每天延長4小時，加大了管控力度。由于轄區內拖拉機比較多，大多沒有燈，崔光日帶領民警挨家挨戶免費給拖拉機粘貼反光貼，當年沒有發生一起追尾事故。崔光日在百草溝中隊當中隊長期間，交通事故比以前下降了40%。

2009年，崔光日被調回大隊任督察工作。他不徇私情，一視同仁。一次，一名副大隊長違反用車規定，他按章進行了通報處罰。從他接手督察工作以來，大隊無一人發生違法違紀問題。崔光日在執法中堅持“三個一視同仁”：特權車與普通車一視同仁；弱勢駕駛人與有門路的一視同仁；外地的駕駛人與本地的一視 3 同仁。執法辦案鐵面孔，幫扶關愛手足情，他工作在哪里，哪里都會留下他的愛心和溫暖。2008年5月，崔光日在老松線巡邏時，發現一臺小貨車拉的貨物嚴重超寬，依法對駕駛員胡某進行了處罰。事后，崔光日了解到胡某家住春陽鎮，經濟條件比較差。中秋節來臨之際，崔光日為胡某家送去了200斤大米，100斤白面，50斤豆油，解決了他家燃眉之急。

崔光日樂于助人，而自己家境卻很清貧。他的妻子沒有工作，孩子上學，家里的所有開銷全靠他一個人微薄的工資。崔光日10年前就患上糖尿病，打針吃藥也是一筆不小開銷。無奈之下，妻子借錢去韓國打工，將女兒留給崔光日照顧。在他的呵護下，女兒以優異成績，如愿考上了理想大學。2012年8月，在一次執勤中，他體力不支，暈倒在工作崗位上，被送到醫院。經檢查，他已經患上尿毒癥晚期，每周需要3次血液透析，一次需要4個小時，但他仍堅守在工作第一線，每天早晨7點就到達執勤崗位，風雨不誤?！爸灰疫€能站著，我就接著干下去”。

崔光日的病情牽動著局領導和廣大干警的心，局里兩次開會研究為他治病，讓他休息，但崔光日卻一口回絕。由于他治病花銷很大，家庭困難，交警大隊干警自發為他捐款獻愛心。

堅守，是一種信念；執著，是一種追求；熱愛，是一種奉獻。崔光日，一個生命的強者，在平凡的崗位上，用頑強的韌勁綻放生命的光彩。他用實際行動踐行了人民警察的神圣誓言，詮釋了人民警察為人民的內涵和真諦。

第五篇：寧夏電力公司總經理崔吉峰

寧夏電力公司總經理崔吉峰：重視人力資源開發實現企業戰略目標

國家電網公司提出加快推進“兩個轉變”，建設“一強三優”現代公司的戰略目標，進一步要求電網企業加快建設結構合理、素質優良的員工隊伍，更好地發掘企業人力資源的潛力，迅速提升人力資本的價值，為保障企業又好又快發展提供更加強勁、持久的動力。寧夏電力公司始終將人力資源開發放在企業發展戰略的突出位置，不斷深化，為企業發展提供了堅強保證。

大力開發人力資源是企業實現戰略目標的迫切要求

新經濟時代，知識和智力資源迅速占據了企業發展資源的主導地位。中外知名企業無不將知識和智力的載體——“人本資源”的開發作為激發企業創新能力和提升競爭實力的關鍵要素，將高素質的員工隊伍作為支撐企業快速發展的強勁動力。

“十一五”以來，寧夏電力公司牢牢抓住西部大開發，建設國家級能源化工基地的歷史機遇，深入貫徹“一特四大”發展戰略，大力推進電網發展方式轉變，初步建成以750千伏超高壓電網為骨干網架，各級電網協調發展的堅強電網；建成寧東—山東±660千伏直流輸電示范工程，實現了電力外送的第一步戰略目標；承擔并出色完成了國家電網公司智能電網建設試點任務。在短短幾年內，寧夏電網迅速迎來了超高壓、大機組、交直流并存、遠距離輸送、大規模新能源并網的復雜電網新時代。電網規模迅速擴大、技術等級迅速躍升對人才隊伍建設提出了新的更高要求。當前，寧夏公司人力資源與國家電網系統的先進單位相比還有較大差距，主要表現為高層次、高水平人才緊缺，超特高壓、智能電網、信息通信、財務人資等專項人才嚴重不足，結構性缺員問題較為突出，制定科學的人力資源戰略并加快實施顯得尤為迫切重要。寧夏公司已將人力資源戰略提升到企業發展戰略的核心地位，將人才隊伍作為實現企業發展戰略，加快推進“兩個轉變”的第一資源。

全方位培養開發是實現人本資源價值的根本途徑

寧夏公司人力資源開發的重點是加快“四支隊伍”建設，即以決策能力、創新能力、管理能力為重點，培養一支勇于創新、敢于突破的高層次管理人才；以經營能力、市場開拓能力為重點，培養一支適應企業發展、懂市場、會經營的市場經營人才隊伍；以技術能力、研發能力、創新能力為重點，培養一支善鉆研、能攻關、在國家電網系統具有先進水平的科研和工程技術人才隊伍；以業務能力、實操能力為重點，培養一支業務熟練，能吃苦、肯奉獻的技能人才隊伍，確保滿足企業發展的各階段、各環節對人力資源的需求。

一是建立合理的選人用人機制。在選才上轉變觀念，打破按部就班的傳統選人用人模式，既選拔百里挑一的尖子、全才，也重視學有專長、吃苦能干的專才。選拔領導干部堅持公開、民主、競爭、擇優的原則，任人唯賢，唯才是舉。嚴格按崗位需要，建立多渠道、開放式的招才引智機制，確保適用人才穩步增長，用工問題逐步減少；在用人上，知人善任、人盡其才，將有才能、想干事、能成事的人安排在合適的崗位上。對待青年人才不是求全責備，而是大力培養、大膽使用，在實踐中鍛煉和發現人才，使其盡快脫穎而出，確保適用人才穩步增長。建立健全干部能上能下，企業本部員工能進能出的用人機制，不斷提高干部隊伍的整體綜合素質，使廣大員工自覺迸發與企業同甘苦、共命運的責任感和使命感。

二是建立科學的人力資源管控體系。以構建“三集五大”體系為中心，全面推進人力資源集約化管理。不斷規范機構設置，梳理業務流程，縮短管理鏈條，集中整合現有專業人員和技術力量，優化人力資源配置，解決生產一線結構性缺員問題。構建內涵清晰、制度健全、流程科學、激勵有效的薪酬激勵機制和科學的人才動態評價機制，建立鼓勵員工發展與創新的薪酬分配機制，調動和激發員工的積極性，實現員工與企業共同發展、和諧共贏。

三是加強教育培訓，打造結構合理的人才隊伍。樹立終身學習、全員培訓的理念，構建以員工能力素質提升為核心的大培訓體系；形成層次清晰、重點突出、標準統一、形式多樣的教育培訓新機制；促進員工隊伍思想道德素質、科學文化素質、專業技術素質和創新能力進一步提升。構建符合企業要求和員工成長規律的培訓工作機制，豐富培訓模式，培育和造就結構合理、素質優良的人才隊伍。

“十二五”期間，寧夏公司將實施“全員素質提升計劃”，規范崗位培訓、強化在崗學習，全面提升各類人員綜合素質、業務水平和創新能力；實施“專家和高層次人才培養計劃”，5年內選拔培養200名專家，300名專業帶頭人，與高校聯合培養一批工商管理碩士、工程碩士，建立高層次、專家型人才隊伍；實施“青年員工成長成才計劃”，通過入職教育、技術技能培訓等形式，使90％以上的員工取得與本人崗位、工作年限相對應的技術職稱或技能等級；實施“專項人才培養開發計劃”，依托科研院所以及特高壓、智能電網建設項目，培養滿足與電網發展技術要求相適應的研究、設計、建設、運維和管理等專業人才隊伍；實施“科級管理人員和班組長專項培養計劃”，使一線管理人員進一步開闊視野、更新觀念、提高執行力；實施“農電工能力素質提升計劃”，使100%的農電工取得職業資格證書，全面提升農電員工素質。

四是以優秀的文化凝聚人氣。充分發揮優秀企業文化對隊伍建設的引領作用，加強“三觀”教育，培養員工大局觀念，倡導“跳起來摘桃子”的工作標準，培育愛崗敬業、誠實守信、勇挑重擔、奉獻社會的優良作風，構建用事業造就人、用環境凝聚人、用機制激勵人、用制度保障人的生動局面，努力打造特別顧大局、特別負責任、特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻的優秀員工隊伍。

實施人力資源戰略，保障和促進企業戰略目標實現

“十二五”期間，寧夏電力公司的發展既面臨重大機遇，也存在嚴峻挑戰。寧夏公司“十二五”發展規劃確定了在五年內基本建成以750千伏超高壓主網架為核心、各級電網協調發展的堅強智能電網，打通電力外送第二大通道，使寧夏電網的安全保障能力、資源配置能力、技術水平與環保指標達到國內先進水平，初步實現一流省級電網；建成“三集五大”管理體系和較為完善的現代企業運行機制，實現企業管理方式的戰略轉型。

實現“十二五”發展目標，我們將堅持以科學發展觀為指導，把科技進步和提升隊伍素質、企業素質放在特別重要的位置，貫徹“樹新觀念、創新思路、定新標準、拓新市場”的總體要求。樹立“走出西北看寧夏、站在未來看寧夏”的視野，把人力資源開發和人才隊伍建設作為事業成敗的關鍵，作為打開未來發展之門的鑰匙，拓展各類人才成長的通道，搭建廣闊舞臺，大力發掘人力資源的潛能，建設一支結構合理、素質優良的人才隊伍，為加快推進“兩個轉變”，早日建成“一強三優”現代公司提供堅強的人才保障。（轉自《國家電網報》2011-05-17）