第一篇：人事勞資科工作職責

人事勞資科工作職責

一、宣傳貫徹執行上級有關人事、勞資、管理方面的政策法規，建立健全人事勞資管理制度，并組織實施。

二、負責各項社會保險的申報、繳費、結算等工作。

三、制定和完善工資與獎金分配方案，并負責考勤管理和工資審核匯總工作。

四、建立、健全員工檔案管理制度，確保檔案資料的完整、真實、準確。

五、負責員工調動以及畢業生和新招工人的安置工作。

六、負責婚、喪、產、探、傷、病、休假等管理工作。

七、負責勞動合同管理，及時按政策規定在平等自愿、協商一致的基礎上代表單位同職工簽訂、續訂、變更、終止（解除）及轉遞勞動合同。并上報勞動部門鑒證備案。

八、負責各類專業技術人員職稱申報、評審等工作。

九、按照上級要求，及時呈報人事、勞資、員工教育等報表，做到數出有據，準確無誤。

十、負責退休職工手續的申報審查辦理工作。

十一、完成領導和上級業務部門交辦的其他工作任務。

人事勞資科科長職責

一、了解掌握有關勞動管理、勞動保障方面的政策、法規、并聯系實際，貫徹落實。

二、負責人事勞資科全面工作，根據工作實際，制定具體的工作計劃，并組織實施。

三、負責督促、檢查人事勞資、職稱評定、社會保險等日常工作的落實情況。

四、負責勞動工資分配方案的制定和審核。

五、根據年度工作計劃，對科內人員進行合理的工作調整與安排。

六、負責科內人員的政治學習，業務學習。不斷提高科內人員的素質。

七、負責全科日常業務以及其它科室的業務聯系和協調工作。

八、經常搜集和整理人事勞資方面的信息，及時向領導匯報，為領導決策提供依據。

九、按時完成領導交辦的其它工作。

人事勞資科副科長職責

一、貫徹執行國家和上級有關勞動用工、考勤、工資等方面的政策、法規，協助科長做好相關管理工作。

二、協助科長搞好科內員工的思想政治教育工作，保證科內員工思想政治觀念堅定、健康、向上。

三、對分管的工作按時按量明確到人，并按要求進行監督、檢查、落實。

四、協助科長做好考勤管理、工資核算等工作，做好各類、統計數據的統計匯總工作。

五、負責下屬單位的工資、考勤、等人事勞資工作，并做好與相關職能科室的溝通協調工作。

六、收集人事勞資管理方面的資料，協助科長做好人力資源工作計劃，并進行跟蹤落實。

七、組織上級各項檢查迎檢資料的整理、匯總、上報及相關手續的辦理工作，確保檢查效果。

八、負責各類專業技術人員的職稱評審、聘任工作。

九、按時完成領導交辦的其它工作。

保險員崗位職責

一、貫徹執行國家有關政策、法規、認真做好各項社會保險的申報和代扣代交工作。

二、建立、健全各項社會保險個人信息管理機制，做到信息準確，項目清楚。

三、負責搞好各項社會保險知識宣傳以及相關法律、法規的咨詢工作。

四、負責調進、調出員工的社會保險轉移及人員增減工作。

五、負責參保職工養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、住房公積金的申報、繳費工作。

六、協同辦理好員工退休申報和檔案審查工作。

七、負責上級部門來文，來函的收集、整理和記錄工作。

八、負責參保員工社會保險基礎資料的管理工作。

九、負責落實工傷的勞動鑒定以及保險待遇的執行。

十、按時完成領導交辦的各項工作。

勞資員崗位職責

一、嚴格執行落實國家及上級部門下達的有關勞動工資方面的方針、政策和公司工資分配方案。

二、根據國家有關政策，及時完成員工晉升、調崗和新招員工的轉正定級工作。

三、認真審核各科室員工工資，杜絕弄虛作假、冒領套領工資現象的出現。

四、建立、健全員工工資臺帳，做到項目清楚，輸出有據，能及時準確提供統計資料。

五、嚴格審批婚、喪、病、產、探、傷、年休等各類工資發放情況，并進行登記備案。

六、嚴格執行考勤制度，杜絕弄虛作假、落實不力的現象。負責各科室考勤匯總，并于月底前完結，已備科室工資核算使用。

七、督促、檢查各單位員工上下班考勤執行情況，發現問題及時匯報。

八、負責向員工解釋工資政策、工資分配方案的疑問。

九、按時、按質完成領導交辦的各項工作。

檔案員崗位職責

一、負責檔案整理、編目、鑒定、統計、排列等工作。

二、員工檔案按分類管理，并編制檔案存放索引，便于查找。

三、負責庫房檔案的接收和轉入工作，嚴格履行交接手續，準確掌握檔案全宗。

四、負責庫房內部整理，檔案裝具和案卷排列整齊、科學有序。保證庫房內無灰塵，整潔美觀。

五、檢查檔案安全保管情況，發現對檔案有害因素時，要及時上報采取措施。做到以防為主，防治結合。

六、明確檔案利用工作的目的，積極主動地做好接待工作，不斷提高服務質量。

七、認真做好檔案的接收、轉移、借閱、登記工作，借閱的檔案要及時歸還。

八、完成領導臨時交辦的其它工作。

第二篇：人事勞資科工作職責（小編推薦）

人事勞資科工作職責

一、宣傳貫徹執行上級有關人事、勞資、管理方面的政策法規，建立健全人事勞資管理制度，并組織實施。

二、負責各項社會保險的代收代交以及工傷、生育申報費用結算等工作。

三、制定和完善工資與獎金分配方案，并負責考勤管理和工資審核匯總工作。

四、建立、健全員工檔案管理制度，確保檔案資料的完整、真實、準確。

五、負責員工調動以及大中專、技校畢業生和新招工人的安置工作。

六、負責婚、喪、產、探、例、傷、病、休等有資假和無資假的管理工作。

七、負責勞動合同管理，及時按政策規定在平等自愿、協商一致的基礎上代表企業同員工簽訂、續訂、變更、終止（解除）及轉遞勞動合同。并上報勞動部門鑒證備案。

八、負責煤礦從業人員年檢備案工作。

九、負責各類專業技術人員職稱申報、評審、聘任等工作。

十、按照上級要求，及時呈報人事、勞資、員工教育等報表，做到數出有據，準確無誤。

十一、負責離退休、退職員工手續的申報以及內部退養、停薪留職員工的審查辦理工作。

十二、嚴格執行勞動防護用品管理標準，按需發放勞動防 護用品。

十三、完成領導和上級業務部門交辦的其他工作任務。

人事勞資科科長職責

一、了解掌握有關勞動管理、勞動保障方面的政策、法規、并聯系實際，貫徹落實。

二、負責人事勞資科全面工作，根據企業生產、工作實際，制定具體的工作計劃，并組織實施。

三、負責督促、檢查人事勞資、職稱評定、社會保險等日常工作的落實情況。

四、負責勞動工資分配方案的制定和審核。

五、根據工作計劃，對科內人員進行合理的工作調整與安排。

六、負責科內人員的政治學習，業務學習。不斷提高科內人員的素質。

七、負責對科內人員的工作情況進行績效考核，并進行合理評比與適當獎罰。

八、負責全科日常業務以及其它科室的業務聯系和協調工作。

九、經常搜集和整理人事勞資方面的信息，及時向礦領導匯報，為領導決策提供依據。

十、按時完成領導交辦的其它工作。

人事勞資科副科長職責

一、貫徹執行國家和上級有關勞動用工、考勤、工資等方面的政策、法規，協助科長做好相關管理工作。

二、協助科長搞好科內員工的思想政治教育工作，保證科內員工思想政治觀念堅定、健康、向上。

三、對分管的工作按時按量明確到人，并按要求進行監督、檢查、落實。

四、協助科長做好公司考勤管理、工資核算等工作，做好各類、統計數據的統計匯總工作。

五、負責下屬單位輪轂廠的工資、考勤、勞動用工等人事勞資 工作，并做好與公司相關職能科室的溝通協調工作。

六、做好溝通協調工作，幫助科室內人員做好社會保險、勞動用工、年檢備案等工作。

七、監督勞動防護用品的發放及使用情況。

八、收集人事勞資管理方面的資料，協助科長做好公司人力資源工作計劃，并進行跟蹤落實。

九、組織上級各項檢查迎檢資料的整理、匯總、上報及相關手續的辦理工作，確保檢查效果。

十、監督辦公用品的合理使用，減少浪費。

社保干事工作職責

一、貫徹執行國家有關政策、法規、認真做好各項社會保險的申報和代扣代交工作。

二、建立、健全各項社會保險個人信息管理機制，做到信息準確，項目清楚。

三、負責搞好各項社會保險知識宣傳以及相關法律、法規的咨詢工作。

四、負責調進、調出員工的社會保險轉移及人員增減工。

五、負責參保員工醫療、生育保險費用的結算工作。

六、協同人事干事辦理好員工退休、退職的檔案審查工作。

七、負責上級部門來文，來函的收集、整理和記錄工作。

八、負責參保員工社會保險基礎資料的管理工作。

九、負責落實工傷、職業病的勞動鑒定以及工傷、職業病保險待遇的執行。

十、按時完成領導交辦的各項工作。

工資干事職責

一、嚴格執行落實國家及上級部門下達的有關勞動工資方面的方針、政策和公司工資分配方案。

二、根據國家有關政策，及時完成員工晉升、調崗和新招員工的轉正定級工作。

三、認真審核各科室員工工資，杜絕弄虛作假、冒領套領工資現象的出現。

四、認真考核，逐步完善各科室工資分配結構，做到分配合理，勞有所得。

五、建立、健全員工工資臺帳，做到項目清楚，輸出有據，能及時準確提供統計資料。

六、嚴格審批婚、喪、病、產、探、例、傷等各類有資假和無資假，并進行登記備案。

七、負責向員工解釋工資政策、工資分配方案的疑問。

八、按時、按質完成領導交辦的各項工作。

人事干事工作職責

一、認真貫徹執行國家人事方面的法律、法規，在科長、的領導下，積極做好人員調動、調配、離職、退職等工作。

二、妥善辦理大中專、技校畢業生，以及復轉軍人和新招員工的安置分配工作。

三、協同有關科室搞好新工人的崗前培訓和全員培訓工作。

四、負責各類專業技術人員的職稱評審、聘任工作。、五、認真做好員工技術職稱、學歷等個人信息的分類整理及統計工作，并根據公司發展需求制定人員素質提升計劃。

六、嚴格按照有關規定，辦理員工退休、退職、內部退養及停薪留職等手續。

七、負責勞動合同的簽訂、簽證以及勞動合同的變更、續訂、終止、解除等工作。

八、負責員工調進、調出的檔案轉移工作。

九、及時完成領導臨時交辦的各項工作。

勞保干事崗位職責

一、在科長的領導下，負責勞動防護用品的管理工作。

二、貫徹執行國家和上級主管機關有關勞動防護的方針、政策，做好員工的勞動防護用品管理工作

三、經常深入基層，搞好調查研究，面向安全和生產，解決勞動防護的實際問題；

四、嚴格執行勞動防護用品的發放標準，不得任意擴大范圍、提高標準，做好集體、個人勞防用品的審批工作；

五、掌握公司人員分類及編制，做好勞動防護用品計劃，做到庫存物資不缺不積壓；

六、及時掌握了解礦山勞動防護用品使用標準變化情況，及時變更，確保依法保障員工的身心健康；

七、做好勞防用品的質量監督檢查工作，對不合格的勞防用品堅決禁用；

八、遵守礦規礦紀，廉潔奉公，不以權謀私。

考勤干事崗位職責

一、嚴格執行公司考勤制度，杜絕弄虛作假、落實不力的現象。

二、負責考勤機的管理與維護工作，發現問題，及時處理。

三、督促、檢查各單位員工上下班考勤執行情況，嚴格發現問題，及時匯報，進行處理。

四、負責井下考勤卡片發放的審核、辦理工作。

五、負責產、探、事、病、調休、年休等假期的審核登記工作。

六、對考勤的原始材料進行整理存檔，對員工個人考勤進行臺賬登記。

七、負責各科室考勤匯總，并于月底前完結，備科室工資核算使用。

檔案干事崗位職責

一、要嚴格管理檔案櫥鑰匙，不轉借他人，不帶出辦公室。

二、員工檔案按分類管理，并編制檔案存放索引，便于查找。

三、檔案櫥內不準存放雜物，并經常保持干凈整齊。

四、定期對檔案保管狀況進行檢查，對破爛、褪色的檔案材料要進行修裱和復制。對破爛的檔案袋要及時更換。

五、未經科長同意，不得隨意私自外借、復制、查閱員工個人檔案資料。

六、認真做好檔案的接收、轉移、借閱、登記工作，借閱的檔案要及時歸還。

七、完成領導臨時交辦的其它工作。

人事勞資科安全生產責任制

一、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針，高度重視安全意識和安全責任的強化落實。

二、加強勞動紀律管理，嚴格考勤管理，負責全礦安全績效的考核管理。

三、協調培訓中心組織新工人崗前培訓工作及煤礦從業人員全員培訓工作。

四、配合培訓中心組織煤礦特殊工種的職業資格培訓。

六、協同培訓中心組織煤礦從業人員素質提升再教育培訓。

七、招錄用新工人，嚴格安照勞動合法的有關內容執行，對煤礦作業人員職業病危害履行告知義務。

八、監督外包工程是否依法進行勞動用工管理。

九、事故發生后，立即趕赴事故現場，參與組織搶救傷員及財產，排除險情，防止事故蔓延擴大，協助事故調查組搞好事故調查工作，并作好調查記錄入檔。

十、工傷事故發生后，及時將工傷人員情況上報社保所進行工傷認定申請。

十一、關心員工身體健康，注意勞逸結合，嚴禁隨意加班加點。

十二、按時按標準發放勞動防護用品，確保勞動防護用品起到保護員工身心健康的作用。

科長崗位安全職責

一、嚴格進行新增煤礦從業人員資格審核。

二、協同培訓中心組織從業人員全員安全培訓。

三、認真落實上級部門關于勞動防護方面的政策法規，讓勞動防護用品真正起到保護員工身心健康的作用。

四、嚴格安照職業病防治相關規定，認真履行對作業人員職業病危害的告知義務。

五、事故發生后，立即趕赴事故現場，參與組織搶救傷員及財產，排除險情，防止事故蔓延擴大。

六、參與工傷事故的調查處理，并總結經驗，做到防患未然。

七、做好預防安全生產事故的宣傳教育工作。

八、關心員工身體健康，注意勞逸結合，嚴禁隨意加班加點。

副科長崗位安全職責

一、協助科長落實科室安全責任制。

二、協同培訓中心組織從業人員全員安全培訓。

三、認真落實上級部門關于勞動防護方面的政策法規，讓勞動防護用品真正起到保護員工身心健康的作用。

四、做好工傷事故的宣傳教育工作。認真履行對作業人員職業病危害的告知義務。

五、協助科長做好工傷事故的調查處理工作，并進行經驗總結，防止危害重復出現。

七、深入基層，了解掌握勞動防護用品的使用情況。

八、監督各崗位休息休假制度的落實情況，嚴禁隨意加班加點，疲勞作業。

社保干事崗位安全職責

一、認真做好各項工傷保險政策的宣傳教育工作。

二、及時為公司新增員工進行工傷保險申報。

三、及時工傷員工進行工傷認定申請。

四、參與工傷員工工傷事故經過調查，并參與事故處理，辦理相關補償、治療等費用結算事宜。

五、按照上級相關政策參與工傷員工勞動能力鑒定。

六、協同相關職能科室落實工傷、患職業病員工保險待遇的執行。

七、跟蹤監督職業病危害防止措施的實施。

工資干事崗位安全職責

一、嚴格落實公司工資分配方案及實施細則中的相關規定，抵制營私舞弊行為。

二、對員工在工資方面的疑惑要耐心解釋，盡量避免沖突。

三、認真審核各科室員工工資，杜絕弄虛作假、冒領套領工資等違法違紀行為的出現。

四、公平公正，認真考核，逐步完善工資分配結構，做到分配合理，力促和諧穩定。

五、嚴格落實法律法規規定的婚、喪、病、產、探、年休、工傷等各類帶薪假，防止侵害員工權益行為的出現。

人事干事崗位安全職責

一、協助科長做好新增煤礦從業人員資格審核工作。

二、協同培訓中心組織好從業人員全員安全培訓。

三、做好特種作業人員資格審核及個人信息資料的收集整理工作。

四、做好工傷員工工傷資料的收集整理工作。

五、協助科長落實煤礦從業人員素質提升工作。

六、做好員工調動、崗位變動等信息變動記錄。

勞保干事崗位安全職責

一、認真學習貫徹執行黨的安全生產方針、政策、法令，在科長的領導下，具體抓好勞動保護工作。

二、協助科長抓好群眾安全監督檢查，組織隊伍的建設、考核管理工作，認真貫徹執行國家的勞動保護法規，維護職工的合法權益。

三、在科長的領導下做好勞動用品的發放與管理工作。

四、收集員工在勞動防護用品使用中存在的問題，并及時反饋，進行完善，使勞動防護用品真正起到防止事故傷害的作用。

五、了解分析傷亡事故和職業病情況，了解傷亡事故的調查處理結果，總結經驗，杜絕隱患。

考勤干事崗位安全職責

一、負責公司考勤機的安全管理和使用，保證考勤系統的正常運行和設備衛生，發現異常，及時處理，處理不了的要及時匯報。

二、堅持原則，認真負責，公平公正地搞好考勤日常管理工作。

三、按程序要求及時上報各種考勤報表。

四、發現指紋考勤造成假現象，要及時匯報，進行處理。

五、監督檢查各科室考勤員婚、傷、病、生育等各類有資假請假制度落實執行情況，杜絕出現弄虛作假的現象。

檔案干事崗位安全職責

一、保證檔案櫥鑰匙存放安全，不轉借他人，不帶出辦公室。

二、檔案存放要防火防潮，在查閱檔案時要禁煤禁火，杜絕安全隱患。

三、經常對檔案存放安全情況進行檢查，防止檔案丟失。

四、做好保密工作，未經科長同意，不得隨意私自外借、復制、查閱員工個人檔案資料，泄露員工個人檔案信息。

五、檔案的接收、轉移、借閱要確保安全，借閱的檔案要及時歸還。

六、對破燦、發黃、發霉、變質的檔案要及時進行修裱、復制等技術處理，防止檔案材料缺失。

第三篇：勞資科工作職責

勞資科工作職責及業務范圍

工作職責及業務范圍：

一、認真學習貫徹執行國家及上級有半勞動工資、勞動保障

方面的政策、法令、規章制度。

二、負責企、事業職工勞動合同的管理，及時辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止等工作。

三、及時辦理企事業職工轉正定級、工資調整、職工退休、調入、調出等錄取手續。

四、負責職工五項保險和住房公積金的收繳和管理。

五、準確及時編制工資發放表。編制上報各種定期、不定期的統計報表。每月5日前將企事業單位工資發放表交財務科。每月15日前將五險及住房公積金報表報人力資源保險科。

六、負責職工專業技術職務、工程師、經濟師、統計師等的審查、申報工作。

七、負責建立職工終止。解除勞動合同，工資發放等各項基

礎管理。

八、管理好職工檔案，嚴格遵守國家有關保密制度，為職工

提升、晉級、調動提供依據；

九、及時完成領導交辦的名項工作，搞好部門間的協作。

勞資科

2012年9月

第四篇：勞資科工作職責

勞資科工作職責負責工資管理和工資調整工作。新錄用人員工資評定、轉正、定級；工資正常晉升、職務職稱變動工資調整、工資標準調整；工資變動查詢、開具工資證明。獎勵工資管理。年終獎審核、獎勵工資評定、加班費審核。校內津貼管理。津貼分配制度改革；教學、管理、教輔、技工崗位津貼考核與發放。4 教師教學工作量考核福利費管理。辦理各種困難補助、探親假報銷審核、教護齡核定、工傷評定、喪葬撫恤金發放離退休費管理。辦理教職工離退休手續；離退休費計算、各種政策性增資、補貼核定。7 工資統計與數據維護。工資統計、年報、月報；工資名冊等數據庫維護管理。社會保險管理。失業保險登記與調整、合同工養老金申報、醫療保險互助金使用管理。9 技術工人考核管理。技工等級晉升審核申報、技工繼續教育。臨時工管理。臨時工崗位核定、錄用合同簽定、考勤和工資發放。勞資爭議調解。教職工考勤管理。日常考勤、考核、職工病事假登記審核。制定、完善工資福利各項管理規章制度。

勞 資 科 職 責 范 圍

一． 國家工資、各類津補貼及其他待遇的管理

１． 全部教職工國家工資的晉升、調整和管理；津貼、補貼及獎金的調整及管理

２． 新進人員工資和新退休人員待遇的審核發放

３． 離退休生活補貼的調整和發放

４． 調出、辭職等人員的工資關系轉移

５． 出具教職工收入證明

６． 加班費和夜班費的審核發放

７． 清涼飲料費等補貼的發放

８． 結算街道返回人員工資

二．計劃統計

１． 編制勞動工資計劃

２． 登錄勞動工資臺帳

３． 填報勞動工資年報、月報和其他相關統計報表

４． 為領導提供相關資料，協助領導測算, 制定有關工資福利方案

５． 為相關部門提供統計數據

三．考勤

１．職工考勤

２．婚假、產假、哺乳假、喪假、病、事假時間的計算和待遇的審核

四．社會保險

１．辦理在編職工的失業保險

２．辦理勞動合同制職工的養老保險

３．辦理人事代理和其他相關人員的五類保險

４．辦理調出、辭職等人員社會保險關系轉移

５．辦理新進人員社會保險關系轉移

五．勞動用工

１．勞動合同制職工合同簽訂、鑒證和管理

２．臨時用工管理

３．勞動用工年審、檢查

六．福利待遇

１．探親路費報銷審核

２．私托費、學費（幼兒園、小學、中學、高中）報銷審核

３．核撥福利費

４．死亡撫恤，遺屬補助

５．退職補助

七．安全生產、勞動保護、工傷

１．協助校安全生產委員會工作

２．工傷評殘

３．特殊工種管理

八．技工考核和評定

技術工人培訓、考核、等級晉升、技師的評聘

九．其它

１． 處理有關勞資方面的咨詢、來信、來訪 ２． 勞資文件和資料的管理、歸檔

第五篇：人事勞資科年終工作總結DOC

www.tmdps.cn 免費管理資料下載網站 全部免費 無需注冊

人事勞資科年終工作總結(DOC)

人事勞資科在市局（公司）黨委和省局(公司)人事勞資處的正確領導下,在各科室部門和基層單位的大力支持幫助下，認真貫徹落實國家局、省局（公司）指示精神，按照市局（公司）黨委穩固基礎，全面提升的總體要求，認真開展解放思想大討論活動，圍繞中心，服務大局，進一步深化用工分配制度改革，加強干部職工隊伍自身建設，全方位地整合人事勞資工作，逐步夯實管理基礎，挖掘人力資源潛力，調動員工的積極性，為棗莊煙草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障。

一、人事勞資工作回顧

（一）認真開以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動，提高人勞隊伍的自身素質。

為進一步加強干部隊伍思想作風建設，提高市局（公司）系統干部職工的素質和能力，市局（公司）在全市系統開展以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動。人勞科以此次活動為契機，積極組織科室人員學習相關文件，圍繞提高“十個素質”增強“六種能力”深入剖析自身存在的問題根源，堅持召開科室周例會，總結前段工作，查找問題不足，擬定整改方案和改進措施。省局（公司）第四次解放思想大討論活動開展以來，我們認真學習孫公準局長在黨組理論中心組讀書會上的講話精神，深刻理解和準確把握國家局、省局（公司）“卷煙上水平”總體規劃的科學內涵，統一思想，提高認識，集思廣益，在總結十二五工作的基礎上，精心編制了十二五《教育培訓工作規劃》《人才發展規劃》，對今后一個時期的教育培訓，人才培養工作進行了安排部署。同時積極開展“保持良好精神狀態，努力開創‘卷煙上水平’新局面”教育，開展 “卷煙上水平”征文和我為“卷煙上水平”獻計獻策活動等系列活動，不斷提升人事勞資工作人員的政治素質和業務管理水平，科室人員的整體素質得到了進一步的提升。

（二）深化用工分配制度改革，進一步加強干部職工隊伍建設

1．年初組織開展棗莊煙草干部述職述廉工作，對基層單位領導班子和科級干部進行了工作考核。對機關工作人員進行考核。通過采取述職述廉，召開座談會，查閱相關資料，民主測評、民主推薦的方式進行。堅持客觀公正、群眾公認、注重實績的原則，以德、能、勤、績、廉為基本內容，重點突出工作實績，考核結果，作為領導班子調整充實和干部使用的重要依據。

2．2月份組織開展副科級干部公開選拔工作。25符合條件的人員進入選拔范圍，8名同志脫穎而出走上副科級崗位，4名同志分別到基層和市局（公司）機關掛職鍛煉。公開選拔副科級干部，拓寬了干部晉升渠道，調動了廣大員工的工作積極性，為“想干事、能干事、干成事”的干部職工創造了展示自己的平www.tmdps.cn 免費管理資料下載網站 全部免費 無需注冊 www.tmdps.cn 免費管理資料下載網站 全部免費 無需注冊

臺，也為棗莊煙草由穩定規范向穩步提升過渡選拔了一批思想過硬、作風優良，朝氣蓬勃、德才兼備的副科級干部。

3．3月份面向基層一線公開遴選機關工作人員。通過筆試、面試、組織考察，從基層選拔出名同志到機關工作。公開遴選打破身份界限，堅持德才兼備、任人唯賢的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優。充分體現了市局（公司）黨委面向基層、面向一線選拔人才的導向，進一步暢通了基層員工成長通道，加大了機關、基層一般員工的交流力度，激發了基層一線員工勤奮學習的熱情和努力工作的積極性，促進了市局（公司）機關員工整體素質和工作水平的提升。4．5月組織基層股級干部交流學習。市局（公司）制定下發了《棗莊市煙草專賣局（公司）股級干部學習交流工作方案》，組織兩批股級干部交流，對12名基層單位卷煙營銷、專賣管理類股級干部進行跨區市橫向交流，通過學習交流工作的活動開展，進一步了提高干部隊伍素質，激發了干部隊伍活力，促進各基層局（部）之間的工作交流，推進專賣管理、卷煙營銷基礎工作再上新水平，確保各項工作的穩步提升，促進棗莊煙草的穩定健康發展。

5.9月份組織了基層領導班子、領導干部和其他干部的考核工作。考核的范圍是區（市）局（營銷部）領導班子及班子成員；市局（公司）系統新提任的副科級以上干部（含掛職干部）；四定期間落選的原副科級干部；業務類學習交流的股級干部。結合考核結果和工作需要10月底我們對基層領導班子和部分中層干部進行了調整，充實了基層業務和專賣干部隊伍，為十一五圓滿收尾和實現十二五良好開局奠定了基礎。11月組織了新進機關工作人員的考核7名同志正式調入市局（公司）機關工作。

（三）圍繞全面提升主體，進一步加大員工教育培訓力度

今年以來，我們結合以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動開展，拓寬培訓渠道，創新培訓內容，做好員工思想政治教育和業務技能培訓工作。切實抓好全員培訓、崗前培訓、適應性培訓工作，提高廣大員工履行崗位職責的能力，同時，結合創建優秀縣級局工作開展，抓好各類人員的技能鑒定培訓，逐步提高員工的思想道德、專業技術和科學文化素質，全力打造全省煙草行業最團結、最和諧的棗莊煙草提供智力支撐和人力資源保障。

1.制定培訓計劃。為保證培訓工作的順利開展，年初我們根據省局（公司）教育培訓要求，結合市局（公司）實際，制定下發了《棗莊市煙草專賣局（公司）度教育培訓計劃》下發實施，做到了員工教育培訓工作的制度化、規范化。

2.出

臺學歷教育培訓獎勵政策。為鼓勵員工利用業余時間參加學歷教育，創建學習型企業，提高干部職工隊伍整體素質，我們根據《棗莊市煙草專賣局（公司）培訓管理規定》制定了《棗莊市煙草專賣局（公司）學歷教育費用報銷規定》報經職代會通過后事實，有效地調動了全員參加學歷教育的積極性。

www.tmdps.cn 免費管理資料下載網站 全部免費 無需注冊 www.tmdps.cn 免費管理資料下載網站 全部免費 無需注冊

3.認真組織參加國家局、省局組織的各類培訓。

組織2名市局（公司）黨委領導參加國家局黨校培訓；4名縣級局負責人參加全國縣級煙草專賣局（公司）主要負責人培訓；2名同志參加國家局舉辦的信息項目管理培訓；8名同志參加省局舉辦的卷煙商品營銷職業資格技能鑒定培訓師培訓班；38名同志赴青州參加全省第二輪審計、專賣、營銷、綜合四期干部學習培訓；4名復退軍人參加省局復退軍人培訓班。

4．組織開展遠程教育培訓工作, 全市361名遠程從事專賣管理、卷煙商品營銷工作的一線員工分四期次參加了遠程教育培訓。組織了新近機關人員進行2天培訓，使新進機關人員盡快實現角色轉變，適應新的工作崗位需要。5．加強職業技能鑒定工作。

一是傾斜一線員工，在全省煙草系統率先實行職業技能補貼。為暢通員工成長渠道，激發員工學習業務技能的熱情，全面提升生產操作類（業務技術類）員工的專業技能和操作能力。市局（公司）印發了《棗莊市煙草專賣局（公司）生產操作類員工崗位技能補貼發放辦法》。全市有100人享受職業技能補貼。在此政策的激勵下，全年共有141名專賣執法人員、205名卷煙營銷人員報名參加職業技能鑒定。

二是積極組織員工進行職業技能鑒定考前培訓。為全面提升員工的業務技能，提高職業技能鑒定通過率，為優秀縣級局、營銷部建設提供人才保障，市局（公司）和各基層單位積極組織各種形式的考前培訓工作，邀請青州煙校老師進行考前集中學習，收到了顯著的效果。全市共有104名專賣執法人員和168名卷煙經營人員通過了崗位技能鑒定，通過率分別為73.75%和81.95%。其中。高級營銷員通過率為80.55%，中級營銷員通過率為94.36%。高級專賣管理員通過率為66.67%，中級專賣管理員通過率為74.73%。

三是出色的完成了省局（公司）交給的職業技能鑒定考務工作。6月20日和7月11日山東省煙草專賣局（公司）卷煙商品營銷職業資格技能鑒定鑒定考試和山東省煙草專賣局（公司）專賣管理員崗位技能鑒定考試現場分別在滕州賓館舉行。為圓滿完成省局(公司)交給的考務工作任務,市局（公司）高度重視，成立了由主要領導任組長的考務籌備工作領導小組，制定了考務實施方案，由分管領導召集相關部門召開考務會議，在考場設置，考場服務、交通保障、食宿安排、考評員聯系方面細化責任，明確專人負責，保證了考務工作有條不紊的開展。

四是組織參加省局（公司）第一屆卷煙商品營銷競賽并取得了優異成績。對于此次競賽市局（公司）黨委高度重視，黨委主要領導親自安排，分管領導牽頭，人勞科、銷售部、市場部和相關部門科學安排，精心組織，通過筆試、面試在全市42名報名人員中遴選出6名參賽選手，在與青州煙校聯系組織進行業務知識、專業技能、ppt軟件集中培訓和為期1個月封閉培訓的基礎上，又邀請廈門達人咨詢公司專業師資對參賽選手進行為期兩天的強化培訓。培訓重點：營銷方案的策劃,ppt課件的制作，競賽現場模擬演練和案例分析。培訓期www.tmdps.cn 免費管理資料下載網站 全部免費 無需注冊 www.tmdps.cn 免費管理資料下載網站 全部免費 無需注冊

間，參賽選手以高度的責任心和使命感認真備考，經常加班加點學習到深夜，選手們相互團結，相互幫助，相互鼓勵，充分體現了團隊精神。此次競賽，全省共有120名選手參加，通過理論、方案策劃、演講答辯三輪的激勵角逐，市局（公司）三名選手進入決賽并取得獎項，是獲獎人數最多的地市之一。李曉亮、郭海濤、牛剛三同志被授予“山東省煙草技術能手”榮譽稱號。棗莊代表隊兩名選手分別獲得理論考試成績99.2分的全省最高分，在閉幕式上得到了專家組充分肯定。其中李曉亮同志被省局（公司）推薦申報“全國煙草技術能手”，并將代表省局(公司)參加國家局舉辦的行業職業技能競賽，取得了全國35名的好成績。

（四）完善人事勞資基礎工作

1.完善人力資源系統。積極組織各區（市）局（部）人事勞資管理員參加省局（公司）舉辦的各類人力資源培訓班，提高掌握和運用人力資源系統的能力，并根據省局（公司）要求，及時更新完善勞動合同、薪酬、福利模塊資料，為人力資源系統順利運行打下良好基礎。

2.全面完成了聘用工檔案整理歸檔工作。為了加強員工檔案工作，提高科學管理水平，有效地利用檔案，更好地為人事工作服務，市局（公司）對全市470余名聘用工檔案資料進行了收集、鑒別、整理、歸檔工作。

3.重新核定編制，優化人員配置。在相關科室的配合下對市局（公司）營銷中心配送部和五區一市局（部）定編定崗定責工作落實情況進行綜合調研。在充分調研的基礎上，本著“精簡、統一、效能”原則重新核定了全市編制，并從市局（公司）配送部、薛城局（部）調整人員充實了嶧城局（部）、臺兒莊局（部）一線力量，通過全市統一調配，進一步優化了人力資源配置，提高了勞動效率。

4.加強薪酬管理。每月按照省局核定工資額進行工資測算，并嚴格按照績效考核結果進行工資發放，充分發揮薪酬分配的激勵作用。為聘用員工增發了住房補貼，為全體員工足額繳納了各項社會保險，維護了員工利益，全方位調動了工作積極性。

5.認真貫徹執行省局（公司）關于統籌保險的各項政策措施，及時做好養老、醫療、工傷、失業、生育保險的繳納工作，每月及時核發離退休人員的養老金和生活補貼。按照省局（公司）要求，及時辦理了停保代辦人員退休手續的審批工作，及時圓滿完成了度員工五大保險的繳費基數的核定，按照省勞動廳和省局（公司）文件要求，及時完成了市局（公司）社會保險費繳納清算工作。6.認真開展了iso9000貫標工作，規范了人力資源管理基礎。一是要求科室同志從規范管理、提升水平,促進企業長遠發展的高度，進一步增強對iso9000貫標工作，特別是對貫標內審及下步持續改進工作重要性的認識，轉觀念，調思路全方位地做好貫標工作。二是明確責任，細化措施，切實抓好內部整改工作。要求全體同志嚴格按照職責分工，結合科室部門和崗位工作實際，從法律www.tmdps.cn 免費管理資料下載網站 全部免費 無需注冊 www.tmdps.cn 免費管理資料下載網站 全部免費 無需注冊

法規識別、流程圖修改，員工崗位任職能力評價、教育培訓、特殊行業人員資格認證、檔案管理等方面認真梳理存在問題，完善措施，持續改進。三是充分發揮職能作用，加強對基層單位的工作督導，借助貫標內審，全面提升人力資源管理工作水平。會議要求人勞科，加強對基層單位人力資源方面的貫標督導工作，依照iso9000標準要求，徹底規范全市人力資源管理的每個細節，通過檢查、督導，推進基層人力資源工作的持續改進，促進全市人力資源管理工作再上新水平。

二、存在的主要問題和不足

在市局（公司）黨委正確領導和兄弟單位的配合下，人事勞資科做了一些應該做的工作，取得了一定的成效，但是我們清醒地認識到，與領導要求與先進單位相比，工作中還存在許多差距和不足。

一是思想解放的程度與市局（公司）黨委的要求還有差距，創新意識不強，思想解放程度不夠，思維定式思想較重，缺乏創新精神。

二是人事勞資基礎管理需要進一步加強。職工檔案資料；人力資源管理系統；日常培訓、薪酬管理、干部人事的痕跡化管理工作需進一步完善。三是專賣、業務人員的職業技能培訓和鑒定工作需要進一步加強。

三、2011年工作打算和具體措施

1.樹立大局意識，著眼于全局穩定和公正公平，緊緊圍繞實施好十二五規劃，做好人事勞資工作，全心全意地服務專賣專營，誠心誠意地服務于全體員工。在具體工作中我們將把堅持原則，把握政策和工作的靈活性結合起來，進一步提高執行力，當好參謀助手，當好員工公仆。我們將牢記“職工利益無小事，人事勞資工作無小事”的科室訓條，嚴格按照崗位職責要求，明確分工，落實責任，團結協作，密切配合，培養團隊精神，發揮團隊優勢，共同提高工作效率和管理水平。2011年我們將以科學的精神，認真的態度、嚴謹細致的工作作風，扎實有效地推進人事勞資工作再上新水平。

2.落實省局（公司）黨組和市局（公司）黨委指示精神，進一步深化用工分配制度改革，加強干部隊伍建設，激發管理層活力，促進企業持續發展。一是進一步深化用工分配制度改革，繼續落實股級干部交流（綜合辦公室、法規），做好考察評議和總結工作；修訂下發《科級干部選拔任用管理規定》《科級干部選拔任用管理規定》（討論稿），規范干部選拔任用程序，做好基層局（部）股級干部選拔任用督導和規范工作；探索開展專業技術人員的職務聘任工作，進一步激發干部職工隊伍活力。二是繼續按照黨委的指示要求，在全市系統加大公開選拔年輕干部工作力度，建立完善的考核、評價、激勵、選用等人才工作機制，不斷改進和完善民主測評、民主推薦制度，嚴格考核工作，確保改革取得實效。三是做好干部的試用期滿考核和專業技術人才的動態管理工作，通過機關競爭上崗和公開考試選拔市局機關工作人員等方式，優化人才結www.tmdps.cn 免費管理資料下載網站 全部免費 無需注冊 www.tmdps.cn 免費管理資料下載網站 全部免費 無需注冊

構，打通人才選拔任用通道，努力挖掘人力資源潛力，充分調動全體員工的工作積極性，全力服務專賣管理，服務卷煙經營中心工作。

3.做好年終全員崗位考核和績效考核的深化工作。通過績效規劃、過程管理、分析評價、激勵改善等工作的開展，客觀準確地評價部門及員工績效，激發員工潛能，實現員工自主管理，形成有效的激勵與約束機制，全面提高企業經營運作質量和工作效率；按照《崗位考核實施辦法》要求，加強崗位管理與考核工作，逐步建立分類管理、系統全面、以人為本的崗位考核體系，對員工的工作績效、知識技能、工作態度、思想品德、專業技術等進行系統評價，科學引導員工發展，調動員工工作熱情，加大崗位交流工作力度，實施優化組合、擇優錄用、優勝劣汰，完善崗位規范，打造專業技術精、業務水平高、思想素質過硬的員工隊伍。

4.繼續理順勞動關系，規范合同管理和薪酬管理。通過加強勞動合同管理，進一步理順勞動關系，以聘用工管理為突破口，統一簽訂勞動合同，統一交納各類保險，統一薪酬管理，按照國家局、省局要求，逐步落實同崗同籌，充分調動聘用員工的工作積極性。

5.抓好人力資源系統運行工作，提高人力資源管理水平。做好人力資源管理系統數據維護工作，做到信息、系統更新統一、紙質檔案和系統數據同步，同時完善干部人事工作的痕跡化管理，夯實干部人事管理工作基礎。完善改進人力資源體系建設，根據情況，進一步做好人力資源體系建設目標規劃、定崗定編、薪酬體系、激勵體系、考核考評體系的設計完善工作；不斷適應國家勞動用工法律法規與行業大政方針政策的新變化，建立各類人員收入分配的平衡點；積極實踐和探索，設計縣局（分公司）費用、效率、效益與工資掛鉤的方案，切實調動好縣級局（營銷部）的工作積極性問題。

6.按照十二五規劃要求，拓寬培訓渠道，創新培訓內容，做好員工培訓和崗位技能鑒定工作。通過制訂計劃，明確責任，分級負責，整體推進教育培訓工作。建立培訓與管理相結合的激勵約束機制，把培訓、考核和使用結合起來，按照計劃要求開展多種形式的全員教育培訓，抓好人才培養，創新培訓形式，加大各類培訓的日常管理和考核，包括全員培訓、崗前培訓、適應性培訓等，提高廣大員工履行崗位職責的能力。

7.結合創建優秀縣級局工作開展，抓好各類人員的技能鑒定培訓，確保達標。同時要切實保證培訓質量，積極創造條件，通過各種途徑和形式，逐步提高員工的思想道德、專業技術和科學文化素質，為棗莊煙草既好又快發展提供人力資源保障。

8.做好薪酬管理工作，落實好員工員工福利的發放工作，嚴謹細致地做好各類保險和企業年金的繳納工作，維護員工切身利益，把黨委的溫暖送到職工群眾的心坎上。

9.做好人事勞資政策的宣傳和解釋工作，抓好安全穩定和信訪工作的落實，為下半年各項工作加快提升工作，創造寬松和諧內部環境。

www.tmdps.cn 免費管理資料下載網站 全部免費 無需注冊 www.tmdps.cn 免費管理資料下載網站 全部免費 無需注冊

總之，2011年我們將在省局（公司）人勞處和市局黨委的正確領導下，進一步轉變觀念，更新理念，提高執行力，在政治上、思想上和行動上與黨委保持高度一致，繼續認真貫徹執行省局（公司）孫公準局長的重要講話，把握精神實質，對照領導的講話找差距，細化分解人事勞資科工作計劃，按照又好又快、好字優先的原則，充分發揮科室人員的工作積極性和主觀能動性，不斷提高綜合素質，提高工作效率，加倍努力干好本職工作，努力開創人事勞資工作新局面，為棗莊煙草持續穩健和諧發展做出新的貢獻。

www.tmdps.cn 免費管理資料下載網站 全部免費 無需注冊