第一篇：總結行政勞資科主要工作職責

發 言 稿

2011年，在公司的正確領導和各部門的大力支持下，人事勞資部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘、退用工社保等工作重點，注重發揮人事勞資部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為配合公司在基礎管理和發展規劃工作中做了一點應該做的事。現將近半年來的工作情況匯報如下：

當我第一天進入公司上班時的感覺是；面臨的工作壓力很大、即沒有人可以交接、又沒有人可以工作咨詢、更沒有任何可連續性的規范資料可用、兩手空空。就連簡單的工資核算方法都感覺無處下手。公司的期望、員工的觀望都需要驗證我是不是懂企業管理、是不是在企業管理工作中的經歷跟年齡相符……。因此、過去的半年本人感覺壓力是有的，但對我也變成了工作動力。

經過幾個月工作實踐和在顏總的正確指導下、加上全體員工的大力支持以及部門負責人的鼎力相助、工作基本上走入正軌。總結一下過去幾個月工作的不足吧；

一、與公司的要求相差甚遠、最基本的是、不管什么原因存在、人員招聘不能按時到位、影響生產。

二、各部門的考核工作執行不了。

三、工作執行當中思前顧后難于推行。

明年的想法：

根據公司崗位說明書以及每月考核方法之要求，本人將全力做好所規定的工作要求，實事求是做好本職工作事，對領導對員工對工作決不陽奉陰違浮在面上，做人光明磊落，做事踏踏實實，工作上讓領導放心，接受公司考核。競聘崗位一旦落實，公司考核方法確定開始實施，本人將按照公司的要求在考核工作中認真執行。積極配合公司工作之要求，與各部門負責人攜手共進、共同為公司發展多做工作多做實事、以個人嚴謹的工作態度影響帶動大家、樹立工作務實的好形象。

建議：

為了確保明年的計劃順利完成、人是完成計劃的決定因素，沒有人一切事情都會停止不前。所以要求；

1、各部門明年崗位人員具體配備人數要上報，尤其是生產部門，招什么崗位和要求。

2、凡用工崗位結合市場工資情況，要研究定在什么檔次之間。因為工資是很敏感吸引人的事，所以建議公司研究出一個板本，以便人事招聘工作中有據可操作。

3、這二項工作必須在放假之前研究決定、以便人事發布信息招聘。

第二篇：勞資科工作職責

勞資科工作職責及業務范圍

工作職責及業務范圍：

一、認真學習貫徹執行國家及上級有半勞動工資、勞動保障

方面的政策、法令、規章制度。

二、負責企、事業職工勞動合同的管理，及時辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止等工作。

三、及時辦理企事業職工轉正定級、工資調整、職工退休、調入、調出等錄取手續。

四、負責職工五項保險和住房公積金的收繳和管理。

五、準確及時編制工資發放表。編制上報各種定期、不定期的統計報表。每月5日前將企事業單位工資發放表交財務科。每月15日前將五險及住房公積金報表報人力資源保險科。

六、負責職工專業技術職務、工程師、經濟師、統計師等的審查、申報工作。

七、負責建立職工終止。解除勞動合同，工資發放等各項基

礎管理。

八、管理好職工檔案，嚴格遵守國家有關保密制度，為職工

提升、晉級、調動提供依據；

九、及時完成領導交辦的名項工作，搞好部門間的協作。

勞資科

2012年9月

第三篇：勞資科工作職責

勞資科工作職責負責工資管理和工資調整工作。新錄用人員工資評定、轉正、定級；工資正常晉升、職務職稱變動工資調整、工資標準調整；工資變動查詢、開具工資證明。獎勵工資管理。年終獎審核、獎勵工資評定、加班費審核。校內津貼管理。津貼分配制度改革；教學、管理、教輔、技工崗位津貼考核與發放。4 教師教學工作量考核福利費管理。辦理各種困難補助、探親假報銷審核、教護齡核定、工傷評定、喪葬撫恤金發放離退休費管理。辦理教職工離退休手續；離退休費計算、各種政策性增資、補貼核定。7 工資統計與數據維護。工資統計、年報、月報；工資名冊等數據庫維護管理。社會保險管理。失業保險登記與調整、合同工養老金申報、醫療保險互助金使用管理。9 技術工人考核管理。技工等級晉升審核申報、技工繼續教育。臨時工管理。臨時工崗位核定、錄用合同簽定、考勤和工資發放。勞資爭議調解。教職工考勤管理。日常考勤、考核、職工病事假登記審核。制定、完善工資福利各項管理規章制度。

勞 資 科 職 責 范 圍

一． 國家工資、各類津補貼及其他待遇的管理

１． 全部教職工國家工資的晉升、調整和管理；津貼、補貼及獎金的調整及管理

２． 新進人員工資和新退休人員待遇的審核發放

３． 離退休生活補貼的調整和發放

４． 調出、辭職等人員的工資關系轉移

５． 出具教職工收入證明

６． 加班費和夜班費的審核發放

７． 清涼飲料費等補貼的發放

８． 結算街道返回人員工資

二．計劃統計

１． 編制勞動工資計劃

２． 登錄勞動工資臺帳

３． 填報勞動工資年報、月報和其他相關統計報表

４． 為領導提供相關資料，協助領導測算, 制定有關工資福利方案

５． 為相關部門提供統計數據

三．考勤

１．職工考勤

２．婚假、產假、哺乳假、喪假、病、事假時間的計算和待遇的審核

四．社會保險

１．辦理在編職工的失業保險

２．辦理勞動合同制職工的養老保險

３．辦理人事代理和其他相關人員的五類保險

４．辦理調出、辭職等人員社會保險關系轉移

５．辦理新進人員社會保險關系轉移

五．勞動用工

１．勞動合同制職工合同簽訂、鑒證和管理

２．臨時用工管理

３．勞動用工年審、檢查

六．福利待遇

１．探親路費報銷審核

２．私托費、學費（幼兒園、小學、中學、高中）報銷審核

３．核撥福利費

４．死亡撫恤，遺屬補助

５．退職補助

七．安全生產、勞動保護、工傷

１．協助校安全生產委員會工作

２．工傷評殘

３．特殊工種管理

八．技工考核和評定

技術工人培訓、考核、等級晉升、技師的評聘

九．其它

１． 處理有關勞資方面的咨詢、來信、來訪 ２． 勞資文件和資料的管理、歸檔

第四篇：2014勞資科人員工作職責

1、負責公司員工考勤管理工作，做好員工的請假、出差、外出事宜的管理維護工作，按時匯總遞交后勤員工考勤情況表。未按時遞交扣2分，考勤每發現一處錯誤扣1分，出現人情考勤每次扣5分。恒超

2、負責員工夜晚加班考勤統計及審核工作，月度未滿勤人員匯總工作，按時遞交企管科考核員處。未按時統計遞交扣2分，內容錯誤每處扣1分。

3、安排公司中干及大學生生日禮品發放工作，按月組織大學生生日聚餐活動。未按時完成扣2分。

4、收集互感器公司工資資料，完成互感器工資核算工作，確保準確無誤并按時發放。未按時完成扣2分，工資核算每出現一次扣1分。

5、建立個人考勤明細匯總及工資收入明細匯總表（一年12個月每個人的出勤情況及工資收入情況），關注員工出勤情況及個人收入狀況，每月15號前將匯總結果報上級領導審核。未按時完成扣2分，完成出色或發現異常及時提出建議的獎勵1-3分。

6、整理人事制度文件，分類歸檔，按月遞交上級領導（收集公司下發的各項有關制度執行的文件，收集薪酬核算員處的相關制度文件并掃描存檔）。每漏一項扣一分，能對公司原有制度提出修訂、補充、完善建議的可適當獎勵1-5分。

7、建立員工個人薪酬執行情況變化表（包括工資級別，職務級別，職稱級別，技術職務級別的變動情況），為員工工資調整提供依據。未按時統計扣2分，統計不準確每發現一處扣1分，統計出色可獎勵1-3分。

8、按時搜集工資資料，完成工資核算工作，確保準確無誤并按時發放。未按時完成扣2分，工資核算每出現一次扣1分。

9、每月整理工資資料中非一次性執行的文件，及時遞交相關人員進行整理分類存檔。未按時整理遞交的扣2分。10、11、12、按時完成員工個稅申報工作。未按時完成的扣2分 按時完成月度職工勞保福利發放工作。未按時完成的扣2分 監督各廠各部員工指紋記錄情況與實際考勤執行情況是否相符，并統計

缺勤連續超過7天的人員名單，及時報上級領導處理。未及時統計匯報的每次扣2分。

13、對員工工資進行分析，遞交月度分析報告。未按時遞交扣2分，分析出色或能提出完善薪酬制度的建議的可獎勵1-3分。

14、收集森源電氣下屬子公司人員工資執行情況，并及時遞交上級領導。未按時遞交扣2分，統計及時出色可獎勵1-3分。

15、進行市場調查，搜尋相關資料（定期收集、分析市場人力資源狀況與薪酬水平），與公司薪酬體系對比分析。文娟

16、根據國家政策法規調整和公司實際狀況，協助人力資源經理定期對公司勞動工資及規章制度進行修訂、補充、完善；17、18、負責監督勞動工資制度在公司內準確實施。負責全公司社會保險繳納及管理工作：①負責繳納各項社會保險費用；②負責醫保卡、養老保險卡的辦理；③參與各項社會保險基數的核定工作；④負責入職、離職、退休人員各項社保相關事項的辦理；⑤在職、退休人員醫療工傷生育相關費用報銷工作。19、20、建立個人社保明細賬，統計公司員工社保繳納現狀。負責審核公司員工的薪資工作，落實員工薪資及福利、獎金等的發放情況。

2014.1.25

第五篇：人事勞資科工作職責

人事勞資科工作職責

一、宣傳貫徹執行上級有關人事、勞資、管理方面的政策法規，建立健全人事勞資管理制度，并組織實施。

二、負責各項社會保險的申報、繳費、結算等工作。

三、制定和完善工資與獎金分配方案，并負責考勤管理和工資審核匯總工作。

四、建立、健全員工檔案管理制度，確保檔案資料的完整、真實、準確。

五、負責員工調動以及畢業生和新招工人的安置工作。

六、負責婚、喪、產、探、傷、病、休假等管理工作。

七、負責勞動合同管理，及時按政策規定在平等自愿、協商一致的基礎上代表單位同職工簽訂、續訂、變更、終止（解除）及轉遞勞動合同。并上報勞動部門鑒證備案。

八、負責各類專業技術人員職稱申報、評審等工作。

九、按照上級要求，及時呈報人事、勞資、員工教育等報表，做到數出有據，準確無誤。

十、負責退休職工手續的申報審查辦理工作。

十一、完成領導和上級業務部門交辦的其他工作任務。

人事勞資科科長職責

一、了解掌握有關勞動管理、勞動保障方面的政策、法規、并聯系實際，貫徹落實。

二、負責人事勞資科全面工作，根據工作實際，制定具體的工作計劃，并組織實施。

三、負責督促、檢查人事勞資、職稱評定、社會保險等日常工作的落實情況。

四、負責勞動工資分配方案的制定和審核。

五、根據工作計劃，對科內人員進行合理的工作調整與安排。

六、負責科內人員的政治學習，業務學習。不斷提高科內人員的素質。

七、負責全科日常業務以及其它科室的業務聯系和協調工作。

八、經常搜集和整理人事勞資方面的信息，及時向領導匯報，為領導決策提供依據。

九、按時完成領導交辦的其它工作。

人事勞資科副科長職責

一、貫徹執行國家和上級有關勞動用工、考勤、工資等方面的政策、法規，協助科長做好相關管理工作。

二、協助科長搞好科內員工的思想政治教育工作，保證科內員工思想政治觀念堅定、健康、向上。

三、對分管的工作按時按量明確到人，并按要求進行監督、檢查、落實。

四、協助科長做好考勤管理、工資核算等工作，做好各類、統計數據的統計匯總工作。

五、負責下屬單位的工資、考勤、等人事勞資工作，并做好與相關職能科室的溝通協調工作。

六、收集人事勞資管理方面的資料，協助科長做好人力資源工作計劃，并進行跟蹤落實。

七、組織上級各項檢查迎檢資料的整理、匯總、上報及相關手續的辦理工作，確保檢查效果。

八、負責各類專業技術人員的職稱評審、聘任工作。

九、按時完成領導交辦的其它工作。

保險員崗位職責

一、貫徹執行國家有關政策、法規、認真做好各項社會保險的申報和代扣代交工作。

二、建立、健全各項社會保險個人信息管理機制，做到信息準確，項目清楚。

三、負責搞好各項社會保險知識宣傳以及相關法律、法規的咨詢工作。

四、負責調進、調出員工的社會保險轉移及人員增減工作。

五、負責參保職工養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、住房公積金的申報、繳費工作。

六、協同辦理好員工退休申報和檔案審查工作。

七、負責上級部門來文，來函的收集、整理和記錄工作。

八、負責參保員工社會保險基礎資料的管理工作。

九、負責落實工傷的勞動鑒定以及保險待遇的執行。

十、按時完成領導交辦的各項工作。

勞資員崗位職責

一、嚴格執行落實國家及上級部門下達的有關勞動工資方面的方針、政策和公司工資分配方案。

二、根據國家有關政策，及時完成員工晉升、調崗和新招員工的轉正定級工作。

三、認真審核各科室員工工資，杜絕弄虛作假、冒領套領工資現象的出現。

四、建立、健全員工工資臺帳，做到項目清楚，輸出有據，能及時準確提供統計資料。

五、嚴格審批婚、喪、病、產、探、傷、年休等各類工資發放情況，并進行登記備案。

六、嚴格執行考勤制度，杜絕弄虛作假、落實不力的現象。負責各科室考勤匯總，并于月底前完結，已備科室工資核算使用。

七、督促、檢查各單位員工上下班考勤執行情況，發現問題及時匯報。

八、負責向員工解釋工資政策、工資分配方案的疑問。

九、按時、按質完成領導交辦的各項工作。

檔案員崗位職責

一、負責檔案整理、編目、鑒定、統計、排列等工作。

二、員工檔案按分類管理，并編制檔案存放索引，便于查找。

三、負責庫房檔案的接收和轉入工作，嚴格履行交接手續，準確掌握檔案全宗。

四、負責庫房內部整理，檔案裝具和案卷排列整齊、科學有序。保證庫房內無灰塵，整潔美觀。

五、檢查檔案安全保管情況，發現對檔案有害因素時，要及時上報采取措施。做到以防為主，防治結合。

六、明確檔案利用工作的目的，積極主動地做好接待工作，不斷提高服務質量。

七、認真做好檔案的接收、轉移、借閱、登記工作，借閱的檔案要及時歸還。

八、完成領導臨時交辦的其它工作。