第一篇：工會2005重點工作目標和總結

工會2005年度重點工作目標

完成情況總結

2005年度，動力廠工會在分廠黨委和公司工會的領導下，以黨的十六大精神為指導，認真全面貫徹落實“三個代表”重要思想，緊緊圍繞公司“挖潛、改革、發展”三大主題，堅持解放思想、與時俱進，力求務實求實，不斷開拓創新，充分調動發揮兩級工會組織的積極性和創新精神，依法履行工會基本職責，積極開展各項工會工作，圓滿地完成了公司工會布置得2005年度重點工作目標任務，現將實際完成情況逐項自查總結如下：

一、民主管理與民主監督： 1、2005年元月26日召開了動力廠七屆三次職工會員代表大會。征求了職工意見，黨委書記、廠長金樹成同志對職工代表提出的28項問題進行一一解答。對生產經營安全等方面的建議進行匯總，已經由各部室落實解決。在職代會上民主評議廠級領導干部，在年終科段級干部述職答辯中由廠領導及各部員工代表對科段級干部進行綜合評價打分，得分與年功工資掛鉤。

積極宣傳貫徹公司職代會和工作會議精神。工作會后召開了兩次科段級以上人員會議，認真討論，學習座談，明確任務，制定措施。利用《動力報》宣傳會議精神，利用班組周一政治學習的機會，班組長組織班組成員學習，廠領導還利用12月8日知識競賽的機會給百余名職工出題并借題講解承鋼的生產經營形勢，讓職工及時了解公司的生產經營狀況和改革舉措，極大地調動了職工積極性。

2、積極推進廠務公開工作。動力廠經濟責任制，各項獎懲制度、考核辦法以及關系到職工切身利益的政策出臺全部經由職工充分討論，職代會或工會委員會通過后執行。雙月更換廠務公開欄，2005年共出廠務公開欄6期公開檔案歸檔齊全。

3、堅持工會主席接待日制度，及時了解群眾的熱點、難點問題。摸排重大節日前夕的職工動態，關注思想行為激進人員的思想動向，安排分會和武保人員

重點觀察。職工隊伍穩定，無越級上訪事件發生。

二、群眾性經濟技術創新工程：

4、積極開展新項目達產達效勞動競賽。為確保1260高爐早日投產達產，動力廠開展了以保4000立風機穩定運行為主的勞動競賽，雖然“9﹒7”事故給我們帶來諸多的壓力，但我們還是想盡一切辦法，力爭降低損失。

動力風水電汽各系統全員參與了“首季開門紅”勞動競賽和“決戰四季度、沖刺全年目標任務”勞動競賽，已發放競賽資金10000萬元，預計四季度結束后將發放勞動競賽獎金2萬多元。熱力部開展的“保穩定，多發電，創效益”勞動競賽效果顯著，僅下半年就多發電50萬KWh，創效15萬元。電氣部二變電站根據負荷情況調整運行方式，使三臺變壓器運行在最佳經濟狀態，降低空載損耗50多萬元。在20003電動風機的建設中，由于工期緊、任務重，安裝組織難度大，在大多數人對按期投產不報任何希望的情況下，廣大干部職工超常規組織，超常規作業，克服困難，終于啃下這塊硬骨頭，為動力爭了光，為公司增鋼、增鐵目標的實現提供了及時、優質的動力保障。

5、在職工中積極開展“五個一”活動。

合理化建議活動已成為職工參與企業民主管理的自覺行動，截至目前共提合理化建議871條，落實542條，創效益321萬元，待實施項預計創效232萬元。

職工在工作中精心觀察、細心研究，大膽實踐，如：①電氣部清洗汽輪鼓風機的靜葉伺服閥（由于精密度高，以前全部返廠清洗）；②3#汽輪鼓風機防喘振曲線提高5%等。同時實施了對于動力廠挖潛降費起到決定性因素的創新舉措，如：①對發熱值高的煤進行鍋爐灰摻燒，降低了煤耗；②轉爐、軋鋼系統余熱回收；③熱帶水回等項目都取得了良好效果。

從2005年初開始，動力廠會同公司人力資源部的職業技能鑒定和兼工種作業的培訓工作進行了12個工種，30多個班，近800人次參加兼工種作業的培訓。會同團委承辦了市級“變電運行工種”比武和汽輪鼓風、司爐等公司主辦及委辦工種比武，派員參加了電、鉗、管、焊、儀表、計算機操作員、電氣自動化控制

等工種的比武。職工中“一專多能，兼崗作業、轉崗作業”的意識和能力增強。

6、開展工會安全監督工作。將公司印發的工會安全監督記錄本發到班組，指導檢查填寫情況，結合貫標工作的開展，對發現的隱患迅速整改。2005年職工共提安全合理化建議330多項，由班組自行解決的280項。由各部解決的26項，由分廠、各科室協助解決的19條，還有5項待設備檢修和備件到貨條件允許情況下迅速解決。對運轉女職工負重超標問題高度重視，責成部和專業科室技術人員制作卷揚設備解決問題。對運行崗位女職工提出剪短發要求，對響應分廠號召給予獎勵，對違反安全規章的給予考核。2005年，動力廠實現了重傷及以上安全事故為零的目標。

7、積極開展班組建設活動。結合廠推出的績效考評制度，班組實行日績效管理，員工的表現被及時記入績效實錄，真正體現對員工考核的即時性。2005年7月份出臺的《動力廠班組績效提升管理辦法》進一步細化、量化了班組管理，使班組知道班組該做什么，更高層的努力方向。自7月份開始，將10元/人·季的班組建設獎勵提高到50元/人·月，極大地調動了全員班組建設積極性。他們利用班組建設獎勵動手亮化美化班組環境，加強設備點檢定修，強化定置管理、安全管理及班組政治學習和民主管理。結合績效考核人員的日常檢查和月份聯查，對動力廠所有班組進行綜合評價，當月對分廠和公司兩級雙文明班組進行獎勵，推薦公司級雙文明班組。2005年2月對廠級標桿班組和標桿班組長進行了大張旗鼓的表彰，目前，對2005年度的星級班組評審晉升工作已經開始，此項工作的推進和從7月份開始的考核大員包保制制度（即班組績效與考核大員當期收入及各科部領導年終年薪兌現掛鉤），將進一步推進班組建設活動開展。05年度的星級班組評比晉升工作已經開始，06年元月將對全廠一星級班組進行表彰。

8、對先進人物事跡進行宣傳。2005年，王寶平、叢森、黃成立三名同志被評為公司級先進生產者，我們利用公司宣傳媒體以及《動力報》對他們的先進事跡進行宣傳，起到典型示范的作用，并在星級員工晉升和技術系列評聘中給與優先考慮。

在各項改革舉措推出前、進行中，廣泛征求意見，對勞資雙方存在異議及時做好解釋工作。

三、宣傳教育工作及職業道德建設

9、開展“四個一”即“做一流人，為一流事，打造一流團隊，創造一流業績”的樹動力形象的宣傳教育活動。年初召開表彰大會宣傳典型，大張旗鼓表彰先進；每度召開班組長風險抵押兌現會，形勢報告會；召開科段及以上和考核大員會議，交流與宣鋼對標的體會；6月29日召開了班組長以上人員會議，傳達公司拉練月會議精神；“9·7”之后立即行動，全力以赴挽回損失。針對特別時期的特殊困難，廠工會受黨委之托，下工段，走班組，召開不同層次（職工、班組長、科段級管理人員）座談會，了解職工思想動態，向職工發放民主生活會討論提綱，收集職工思想信息，為穩定職工思想，鼓舞員工士氣起到積極作用。

10、下發“創爭”活動文件，建立了圖書借閱室，規范圖書的借閱與管理，為廣大職工提供了良好的借閱讀書環境。結合動力廠職業技能鑒定和兼工種作業開展技術培訓，截至目前，800多人次接受了培訓。各部分別制定了“創爭”活動方案，電氣部讓近兩年的大學畢業生集中一起，并且到技改任務多，技術高精尖的變電崗位、電氣試驗組、儀表組輪流實習，由技術系列人員帶領他們專門對設備的疑難雜癥進行解析，使大學生的實踐能力迅速提升。此外，變電、司爐、汽輪機運行、管工等工種都采用崗位培訓與脫產培訓相結合的方式，學用結合，有獎有罰。

11、出臺了星級員工、星級班組晉星制和技術系列評聘制。對星級員工實行月目標計劃與月津貼掛鉤的方式、對星級班組加大獎勵力度，極大調動了職工的積極性。評出鄒長海等三星級員工60名，今夏還組織04年度星級員工標桿侯作東等13名同志到武夷山等地旅游；通過動力報大張旗鼓宣傳叢森、閆廣明、于樹湖、“三德三做”典型，精神鼓勵與物質獎勵并舉，職工爭先創優積極性高漲。目前05年度星級員工晉星工作已經開始，此次最高級為四星級。

四、生活和女職工工作：

12、下發了年度工作要點，在“三八”節期前召開了表彰聯歡會，對分廠級的優秀女職工，文明家庭進行了表彰。參加了公司“三八”節表彰會的文藝演出。利用《動力》報宣傳先進事跡。在女職工多的軟化等崗位開展勞動競賽，降低消耗，保證了合格軟水的供應任務。組織女職工在爐前班組、大風機、水管道搶修現場、生產突擊過程中進行慰問和服務。

13、建立了特困職工檔案，采取公司、分廠、部聯合幫助的方式，解決職工燃眉之急。2005年以來，共發放困補款7700元；應急濟救款530元；慰問金3900元；看望傷病退休住院職工及家屬40多人次。廠行政為全體職工辦理了家庭財產保險，對發生保險賠償的積極給予協調；為職工辦理了離宮年票（部分費用），廠行政為全廠職工辦理了全面體檢，花資11萬多元；廠工會還為全體在職女職工辦理女性六大疾病保險。結合安全貫標工作健全了各項安全設施，為職工的職業健康安全做出了積極努力。配合廠防暑降溫工作為崗位配備電扇等，解決了連鑄泵站反洗泵房內溫度超標問題。原四燒水泵站沒有單獨的值班室，值班人員整日守在運轉的水泵設備旁，噪音超過90分貝，熱帶、連軋等泵房的噪音也都超標，分廠為熱帶、連軋水泵等班組安裝隔音門、隔音窗，為四燒水泵單獨設立值班室，改善了職工作業環境，提高了職業安全健康管理水平。為職工辦理了合股基金分紅和增資擴股、公司應急濟困基金的收繳等工作，積極組織為李鐵軍之女捐款9155元。

五、企業文化建設及職工文體活動：

14、利用業余時間趕排了精彩的文藝節目，在動力廠年度表彰大會上演出，同時還在公司的舞臺上首次亮相，激發了熱情，開闊了視野。利用《動力》報這個舞臺讓職工的文化生活得到充實，讓公司、廠的大事為員工所知，讓先進和正氣得以弘揚。帶領宣傳報道員骨干到梨樹溝采風，激發了宣傳報道員的創作熱情。6月30日，舉行了動力廠新老黨員入黨宣誓儀式。在拉練月前夕，召開了動員大會，制作了標語懸掛到生產現場，鼓舞員工士氣。“5.1”長假期間會同團委組織了籃球比賽，取得了冠軍的好成績。9月30舉辦了拔河比賽，凝聚了員工的力量、鼓舞了職工士氣。元旦前夕，廠工會還將組織棋類賽、乒乓球賽、撲克賽和自行車慢賽等活動并下撥經費由各部在春節前再組織更加豐富涉及面更廣的職工文化活動。

15、積極參加公司組織的各項活動，組織了法律知識競賽，參加了公司首屆“模特大賽”，取得了團體三等獎和個人最佳上鏡獎的較好成績，參加了紀念抗戰勝利六十周年合唱等獲得。參加了論文撰寫并獲獎。

六、工會財務工作

16、工會財務賬目清楚，管理規范，嚴格履行審批手續，按規定、標準收繳會費、工會經費，按時上報財務報表。

七、基礎工作：

17、按時上報、下發年度、季度工作要點和小結。

18、工會委員會健全，職責分工明確并履行日常管理職責，對廠各項規章制度和改革舉措進行最終定奪，職工入會率達到100%。

八、參加公司工會組織的活動：

19、參加了公司“三八”節表彰會的文藝演出，參加了“模特大賽”。

九、加分：

20、獲得了“河北省讀書活動先進單位”稱號。

21、動力廠工會大力支持公司工會工作，公司工會組織的各項活動均保證派分廠最優人員參加。還推薦了鄒長海同志為總經理聯絡員，反饋基層信息，推進民主管理。

2006年，動力廠工會將在集團公司工會的領導下，進一步加強基礎建設和組織建設，將民主管理民主監督、群眾性經濟技術創新和職工思想道德建設、廠文化建設有機結合，推動基層工會工作健康協調發展，做到企業與員工利益的雙贏。

第二篇：街道重點工作目標

街道重點工作目標

2013年，**街道以老城工業區振興為目標，緊緊圍繞“工業化、城市化、生態化”發展戰略，加快調整產業結構和經濟轉型升級，統籌推進城鄉發展，著力保障改善民生，牢牢把握發展、實干的工作要求，全面推進宜居生態區、特色工業區、幸福美麗新街道建設。

加快產業轉型升級，打造新型生態工業。圍繞陶琉產業基地、化工新材料基地、機械制造裝備基地建設，突出抓好總投資17億元，年產10萬噸脫硝催化劑專用鈦白粉、屋面光伏發電、不銹鋼深加工、大型礦用高（低）壓潛水電泵、淄博馳玖鋰電科技磷酸鐵鋰等15個工業重點項目。加大創新資源整合力度，堅持將產業優勢與高等院校、科研院所等科技資源優勢有機結合，推動科研項目與產業發展、企業需求緊密對接，力爭年內新增1家市級企業技術中心。深入實施名牌帶動戰略，搞好品牌運營，年內有3家企業爭創3項省級以上名牌或著名商標。加大高層次、緊缺型人才的培養引進力度，重點引進科技領軍型創業人才，營造有利于創新創業的良好氛圍。

加快城市建設工程，推進城市化進程。緊緊圍繞**老城工業區的規劃布局，突出“生態、人文、山水、產業”等特色資源，通過合村并居、舊村改造、建設新型社區等方式，搞好老城工業區、商住區、生態風景旅游區和新型農村社區規劃，促進城鄉一體化發展。突出抓好坤達國際商貿城、河北東鼓浪嶼陶然山水等8個地產開發項目，積極穩妥地推進北神頭鳳凰苑、窯廣、樂疃等7個新型社區建設，實施文姜小區、電業小區等4個老舊小區改造工程，實施秋嶺路、南溝街、西嶺街等3條背街小巷改造提升工程，完成西鳳路、山福路等道路建設和**路、新博路立面提升工程及205國道**段示范改造工程。抓好大觀園市場、新博南路和秋谷路3個市場綜合整治，著力構建“布局合理、特色鮮明、功能完善、生態宜居”的城鄉建設新格局。

加快文化旅游三產建設，做活特色文章。依托“淄博陶瓷、當代國窯”地域品牌優勢，把陶琉文化產業作為調整產業結構、推動轉型升級的關鍵點，加快發展陶琉文化產業。繼續做好陶琉商貿城建設，在全面完成5萬平方米陶琉市場建設的同時，完成陶琉商貿城三期規劃并組織實施。全力抓好中國（博山）陶琉藝術大師村建設，努力為陶琉產業集聚人才，壯大大師隊伍。積極開展“生態旅游年”活動，推進樵嶺前風景區生態旅游項目和白楊河至樵嶺前生態水系建設。抓好總投資590余萬元，占地4000畝的馮八峪農業綜合開發項目建設。加快顏山國際酒店、慕榕山莊等重點項目建設，進一步把**地域文化、飲食文化融為一體，推動地區餐飲服務業的健康發展。

實施固本強基維穩工程，加快推進民生和社會管理創新。扎實開展“走民情、聽民意、解難題、促和諧”的民生民意走訪活動，全面推行村級事務五代理、村民事務干部代辦等服務措施，提高群眾滿意度。抓好作風效能建設，加強校車安全和校園環境治理，健全完善養老、醫療、失業、工傷、生育“五位一體”的社會保險體系，深化計劃生育優質服務，推進社會管理創新，深入實施固本強基維穩工程，努力營造安全、穩定、和諧的社會環境。一刻也不放松地抓好安全生產和護林防火工作，確保安全生產形勢持續穩定。

第三篇：重點工作目標完成情況

重點工作目標完成情況

一、依托修文?王學圣地?、夜郎歷史文化，發掘陽明文化，依托息烽愛國主義教育基地，弘揚紅色革命文化；完成情況 ：按照《國務院關于進一步加強文化遺產保護的通知》精神和《文物保護法》的規定，我市在加大對文化遺產保護的同時，深入挖掘文化遺產的文化內涵，在弘揚傳統文化方面積極開展了以下工作：一是甲秀景區春節期間舉辦了第二屆甲秀迎春廟會、五一期間舉辦了老年書畫展、十一期間舉辦?貴州奇石、菊花、攝影作品?展，此次展覽共展出古生物化石100余件；菊花3000余盆；攝影作品1500余幅；11月舉辦了?2007 ‘黔山秀水、秀甲天下’萬人品茗?活動；二是扶風景區舉辦了?陽明國慶中秋品茗賞月晚會?；文昌閣景區開展了樹皮刻字工藝品、苗繡銀飾、安順地戲臉譜等民間藝術品展，為挖掘黔中文化作出了積極的貢獻；三是達德景區舉辦了京劇、川劇、越劇、黔劇等演出活動。四是息烽集中營革命歷史紀念館以?紅色經典、秀美息烽?為主題的息烽集中營歷史圖片展覽在上海、上饒、貴陽等地進行了巡展，在當地引起了強烈反響。五是修文陽明洞景區進一步完善接待設施，以《貴陽市修文縣陽明文化主題公園修建性詳細規劃》為藍本，制作了陽明洞在2010年前的建設規劃沙盤，陳列在陽明園的第二展廳供游客參觀。六是組織專家和設計單位編印了甲秀樓等國保單位的宣傳畫冊，加強

對我市第六批國保單位的宣傳。全年各文物開放景區共接待參觀人數39萬人次，其中免費參觀人數17萬人次。

二、完成全國重點文物保護單位的保護規劃，抓好三元宮的環境整治和文昌閣的修繕工作完成情況：第六批全國重點文物保護單位的保護規劃已委托中國文物研究所編制完成，目前正進行文本制作中；已安排41萬元資金對三元宮環境進行整治，目前正在施工當中；文昌閣維修已完成，目前工程結算已報市財政審核。

新增目標

按照國務院和省政府有關第三次文物普查的文件精神，根據市政府下發的《貴陽市人民政府關于開展第三次全市文物普查的通知》、《貴陽市第三次全市文物普查實施方案》、《貴陽市第三次全市文物普查宣傳工作方案》。我局組織完成了?貴陽市第三次全市文物普查培訓班?，培訓全市文物普查骨干61人，同時，于9月30日啟動了全市的文物普查工作。

局文物處

二〇〇七年十二月二十五日

第四篇：2012年重點工作目標完成情況總結

2012年工作總結

招生辦公室

2012年工作即將結束，自己今年仍然負責高考考務工作。根據年初制定的工作目標，自己很好地完成了各項工作，但也有需要完善的地方。現總結如下：

一、高考報名工作。

1、報名工作認真、細致，嚴格把關。在高考報名期間，認真學習省市有關文件和會議精神，及時通過各種渠道宣傳到每一位考生，耐心解答社會、學校、家長和考生的咨詢，確保每一位符合條件的考生都能按規定參加高考。

2、按照省里文件規定嚴格審查少數民族和其他照顧加分考生的報名資格，收齊各種材料，按規定上交。

3、報名結束后，認真核對各類信息，按規定公示各類名單，接受社會的監督。

二、各類考生面加試、體檢工作。

1、按照市招辦的安排，兩次帶領相關考生去吉林市進行空軍飛行員和民航、南航飛行員的初檢。

2、核對各類考生的術科加試信息，發放了美術生《準考證》和藝術生《資格證》；帶隊組織體育考生去卡倫湖加

試；高考成績下發后，及時接收了省市的上線的報考國防生、公安、司法等考生名單及相關文件，馬上發給學校，并通知這些考生到文件規定的地點進行面加試及體檢，確保了各類考生按時、按規定參加，確保上線考生的正常錄取。

3、為了做好高考體檢工作，協助主任分別召開了體檢醫院和各高中的兩次體檢會議，就往年容易出現的錯誤及需要注意的地方進行了強調，組織大夫和學校學習體檢手冊，嚴格執行體檢政策，堅持公平、公正，在規定的時間錄入體檢信息，確保考生信息準確。

三、考試工作。

1、漢語水平等級考試是朝中學生的漢語文考試，它屬于高考的一科，因此所有的要求和高考一樣。因此，在報名、考試等各項工作中，都嚴肅、認真地對待，嚴格按照考試流程組織考試。協助領導在考點選定、主副考及監考選聘上，嚴格按規定執行，確保各種信息準確、無誤，保證了考試的正常進行。

2、高考考試雖然只是短短的三天，但考前的準備工作卻很多。在考前，協助主任召開了考前教育會；考點主副考選聘、培訓會；監考培訓會；招委會協調會等，爭取在考前把各種可能發生的情況都想到，做到有預案、有措施。

3、嚴格按省市規定制定高考試卷交接、郵寄、保管等各項制度，并張貼在試卷保密室墻上，保證在試卷看管、運

送途中都有公安在場。認真學習各種文件和考務手冊，把考試程序和考務規定熟記在心，指導監考和其他考務人員按考試流程操作，確保考試過程中不出紕漏。各個環節嚴格把關，履行交接手續，確保萬無一失。

4、考試結束后，整理剩余試卷及答題卡，按省里要求列出清單、排好序，送交省招辦。

四、填報志愿和網上征集志愿工作。

1、發放《招生指南》上、下冊及相關材料，接待多方咨詢，按照省市要求做好高考志愿填報的指導工作。

2、認真做好網上征集志愿的指導、密碼修改、打印志愿表等項工作。

3、做好了專科志愿填報和征集工作。及時上傳了信息。自己在不斷提升素質、積極參與“五型”單位創建活動上要進一步加強，牢記使命，為認真、全面做好2013年高考工作做好準備。

第五篇：分管戰線重點工作目標

分管戰線重點工作目標

林業局副局長 張凱

根據地委、行署“兩會”總體要求，結合我區實際，參照2011年工作完成情況，確定分管戰線重點工作目標如下：

一、發改委目標

1、年后爭取項目 國家發改委：

（1）呼中區寒帶有機木耳種植基地項目 342萬元（補助性資金）

國家林業局：

（1）呼中林業局防火三期建設項目 800萬元（國投）（2）呼中林業局第二小學改擴建工程 522萬元（國投）（3）呼中林業局局址集中供熱二期工程項目 2176萬元，其中1088萬元（國投）、1088萬元（省投）。

（4）呼中林業局呼源林場給水項目 458萬元（國投）總計：4298萬元

2、待爭取項目

依據年后國家發改委、國家林業局項目投資指南，圍繞國家十二

五、大小興安嶺轉型等重要規劃，在項目儲備庫中挑選精品項目積極上報，力爭爭取資金突破1億元。

3、尋找項目

與各個部門廣泛接觸，建立深厚人脈關系，深挖各領域資金項目，力爭爭取到位。

二、統計目標

1、準確掌握經濟發展各項指標，預測經濟發展態勢，為領導決策提供科學依據。

2、克服一切困難，協調各部門關系，保證全面完成我區GDP、人均可支配收入等簽狀硬性指標。

三、招商目標

確定以下重點招商項目（6.66億元），組織精干人員主動出擊，力爭完成今年5.2億元招商任務。

1、礦產類

（1）碧水鉛鋅多金屬礦開發項目 2.5億元（2）偃尾山銅多金屬礦開發項目 1億元

2、綠色食品類

（1）偃松系列產品精深加工項目 1200萬元（2）野生漿果系列產品加工項目 1200萬元（3）北蟲草種植及產品加工項目 1000萬元（4）靈芝種植及產品加工項目 1000萬元

3、養殖類

（1）水貂狐貍養殖及加工項目 1200萬元（2）寵物貂、兔養殖項目 500萬元

4、林產工業類

（1）門窗板型材精深加工項目 8000萬元（2）ODM企業戶外家具生產基地項目 1.05億元

5、提取類項目

（1）杜香、野生玫瑰果精油加工項目1200萬元（2）野生真菌提取加工項目 1200萬元

6、旅游類

（1）蒼山石林風景區建設項目 5800萬元

四、環保目標

1、申請呼中鎮晉升為國家級生態鄉鎮，爭取資金50萬元；申請碧水鎮場、呼中林場、宏偉鎮場晉升為省級生態鄉鎮。

2、打破在地區排名最末（第七）的局面，2012年名次必須前移，實現保六進五爭四目標。

最后，我堅信只要緊緊圍繞李局長的發展思路，大家腳踏實地、齊心合力，一定會使我們呼中經濟建設邁上一個新的臺階。