第一篇：關于申報防火工作先進單位的材料

廣州市公安局花都派出所關于申報消防 工作先進單位的材料

二O一一年度，廣州市公安局花都派出所認真貫徹落實了市局《關于做好宣貫<廣東省公安廳關于公安派出所消防監督檢查的工作規定>的通知》和《廣州市公安派出所消防監督檢查規范化試點工作方案》，嚴格按照《廣州市公安派出所消防監督檢查暫行規定》，做到早安排，早部署，在轄區范圍內廣泛宣傳防火內容、措施，認真落實消防責任制，做好各項保障工作，確保了國家公共資源和人民生命財產的安全，取得了一定的成績。特此申報省防火工作先進單位，現將二0一一年度消防工作匯報如下：

一、加強領導，明確職責

為有效預防和撲救火災，保護系統公共資源和人民生命財產安全，根據上級消防要求，結合本單位實際，制定了《花都派出所消防監督工作職責》，明確了所長、副所長、專（兼）職消防民警、警務室民警和消防協管員的消防監督工作職責，做到領導牽頭，責任到人。此外，還出臺了一系列消防監督工作的有關制度，明確了消防管理工作的三個原則：一是積極宣傳、有效預防；二是加強對負責單位消防工作的領導和督導；三是一旦發生火情，及時組織撲救，維持秩序，確保人民的生命財產安全。

二、投入加大，硬件設施逐步完善。

在貫徹上級相關規定的過程中，我所切實加強消防監督檢查硬件設施建設。派出所設立了專用消防辦公室，完成了上墻內容的公示，配備了辦公電腦、照相機、業務書籍等消防監督檢查器材，博并不定期組織各種消防監督檢查業務培訓，提升業務能力。

三、摸清底數，建立檢查對象臺賬。

派出所專（兼）職消防民警和消防協管員對轄區監督檢查范圍內的單位和居（村）委會進行了排查，檢查內容包括明確消防責任人，簽發責任書，確定消防宣傳是否到位，責任、制度是否上墻，防火物資是否購置，值班是否安排到位等。此外，民警檢查后及時將相關情況登記造冊，并將檢查單位的基礎信息錄入消防監督管理系統，建設電子臺帳。對轄區內的消防安全重點監督檢查單位，做到每季度進行一次監督檢查；對其它監督檢查單位則不定期進行日常消防監督檢查，確保至少每半年一次。

四、積極執法，逐步規范執法程序。

根據《廣州市公安派出所消防監督檢查暫行規定》要求，我所對轄區內的社區、居（村）委會履行消防安全職責的情況開展了檢查，2011年共開展“清剿火患”行動12次，進企業、進社區開展消防宣傳42次，檢查企業、單位106家，檢查社區、居（村）委會3個，共排查消防隱患58處。此外，我所在城區消防大隊的指導下，不斷完善了執法機制，規范了執法程序。

廣州市公安局花都派出所 二O一二年三月十四日

第二篇：關于申報防火工作先進單位的材料（共）

江安縣勞動和社會保障局 關于申報防火工作先進單位的材料 縣防火安全委員會：

在二OO八，縣勞動保障系統認真貫徹落實了上級防火有關要求，做到早安排，早部署，在全系統內廣泛宣傳防火內容、措施，認真落實防火責任制，做好各項保障工作，確保了國家公共資源和人民生命財產的安全，取得了一定的成績。特此申報縣勞動保障局為防火工作先進單位，現將二00八消防工作匯報如下：

一、加強領導，明確職責

為有效預防和撲救火災，保護系統公共資源和人民生命財產安全，根據上級防火要求，結合本單位實際，由縣勞動保障局制定了的防火應急預案。調整了防火指揮部成員，由局長唐世華任指揮長，副局長李戍任副指揮長，下屬各單位主要班子成員和辦公室負責人任成員。實行行政下屬單位主要領導包單位聯系制度，納入行政干部年終考核指標。做到：一是積極宣傳、預防；二是加強對負責單位防火工作的領導和督導；三是一旦發生火情，及時組織撲救，做到“打早、打小、打了”，確保勞動保障系統公共資源和人民生命財產的安全。

二、加強宣傳，嚴防火災

（一）在年初在縣勞動保障局會議室召開了安全和消防工作會。參加人員有局班子成員和下屬各單位主要負責人以及各辦公室負責人。就08年防火工作如何落實，存在哪些困難，如何解決做了安排，在資金緊缺的情況下，各單位拿出1000余元用于購置防火器材鐵鍬、手電筒、喊話器、手套、常用藥品等

（二）自進入防火期以來，縣勞動保障系統充分利用廣播宣傳護林防火，發放防火條例手冊，增強全系統干部職工防火的責任感。

三、檢查督導，確保防火工作落到實處

縣勞動保障系統防火工作領導組對全系統各單位防火工作進行了檢查，檢查內容包括防火領導小組，責任書的簽發，宣傳是否到位，責任、制度是否上墻，防火物資是否購置，值班是否安排到位。

四、防火值班，責任到人

在節假日、防火期內，實行24小時值班制度，所有防火指揮部成員通訊工具24小時開通，各下屬單位值班電話、負責人電話一律24小時開通，確保一旦發生火情能及時聯絡，組織人員進行撲救。

今年的防火工作，縣勞動保障系統將以上級的消防工作、安排為指導，認真履行防火工作職責，建立健全消防防火應急處理機制，提高撲救火災的能力，全面落實消防防火措施，保障森林資源和人民生命財產的安全，未出現消防安全問題，維護社會穩定，促進經濟發展。

江安縣勞動和社會保障局 二OO九年三月十七日

第三篇：申報精神文明建設工作先進單位材料

申報精神文明建設工作先進單位材料

近年來，我校以和諧社會的理念為指引，以建設一個民主平等、誠信友愛、充滿活力的和諧校園為目標，全面推進學校社會主義精神文明建設，取得了較為顯著的成效。學校2001年被評為自治區文明單位，2003年被命名為綠色學校、自治區文明小區，2004年被評為自治區軍民共建精神文明先進單位、自治區示范性普通高中。

一、堅持以德立校，構建誠信友愛、團結互助的和諧校園

德育是精神文明建設的重要內容。在長期的德育實踐中，我校形成了獨具特色的“四化”德育模式，也成為了我校一大辦學優勢。

1、養成教育常規化。主要以《中學生守則》、《中學生日常行為規范》和學校的有關規章制度為行為準繩，通過新生訓練、軍訓、爭先創優活動、青年志愿者活動、班級值日制度等，讓學生通過自我教育，培養良好的行為生活習慣。

2、主題教育系列化。近年我校開展了以公民道德教育、弘揚和培育民族精神、奮發有為奔小康、安全教育以及保持團員先進性等為主題的系列教育活動，取得了很好的教育效果。

3、節日專題教育制度化。利用每年的元旦、國際勞動婦女節、清明節、國際勞動節、五四青年節、建黨節、建軍節、教師節、國慶節等重大節日、紀念日，對學生進行多種形式的革命傳統教育、愛國主義教育已成為我校一項德育活動制度。

4、教育形式多樣化。主要有“讀”：開展愛國主義讀書活動，進行讀書心得、征文競賽；“看”：看新聞、優秀影視片、圖片展覽，參觀革命傳統教育基地等；“聽”：聽先進人物、英模事跡報告等；“做”：開展青年志愿者活動，上街為民服務活動，假期社會實踐調查活動等；“賽”：開展各種富有意義的競賽活動，讓學生在比賽中受啟迪、受感染、受教育。

二、全員參與，共建健康高雅、積極向上的和諧校園

1、加強精神文明宣傳載體建設。目前，學校宣傳櫥窗、文化長廊、班級黑板報、校園廣播、《火之帆》和《相約江南》校刊、學校網站、電視等的輿論宣傳功能得到充分發揮,學生社團、興趣小組活動非常活躍。

2、積極開展爭先創優活動。主要是以學校為主體爭創各級各類先進集體，在學生中開展“三好學生”、德育標兵、優秀班團干、優秀團員、文明教室、文明宿舍和先進班級評比活動，在教職工中開展師德標兵、優秀教師、先進黨員、教學骨干等評比活動，培養師生積極向上的精神風貌，帶動文明風氣的上升。

3、以創建學習型組織為帶動,倡導學習研究之風。主要是從“四個點”為切入口：以師德教育為動力點，抓好思想政治學習；以校本培訓為立足點，抓好業務學習；以現代教育技術為發展點，抓好技能培訓；以教育科研為制高點，抓好教育教學研究。

4、群體性文體活動豐富多彩。學校組織開展的體育藝術節、文藝晚會、球賽、歌詠比賽、趣味競技活動、郊游等，極大地豐富了師生的業余生活，使廣大師生遠離了低級趣味、黃賭毒。

三、堅持民主管校，構建公正平等、安定有序的和諧校園

我校堅持民主管校，推行校務公開，到目前基本形成了對內公開和對外公開相結合，部分公開與全面公開相銜接，過程公開與結果公開相協調，校務公開與解釋說明相統一的工作格局，做到了決策過程公開化、公開內容具體化、公開時間及時化。同時，我校一直堅持和完善了教職工代表大會制度、民主理財、民主評議行政領導等民主管理制度。這些在促進民主政治建設和黨風廉政建設，建立和諧融洽的人際關系，樹立學校和干部良好形象等方面的作用日益凸現。

四、加強校園環境建設，構建綠色生態、自然和諧的校園

1、校園“四化”建設成績顯著。近五來年學校先后投入80萬多元推進學校的硬化、美化、綠化、亮化建設，綠化覆蓋率達到95.1%以上。如今校園內景點別致，一年四季綠樹成蔭，芳草如茵，鳥語花香，與文化長廊、宣傳欄等交相映襯，形成了“喜有綠蔭伴書香”的濃厚校園文化氛圍，充分發揮了環境育人的作用。

2、環保衛生工作卓有成效。學校重視通過各種途徑培養學生環保意識，積淀了“江南是我家，人人都愛她”的優良校風，堅持“每天一小掃，每周一大掃”的良好習慣。經過有力的整治，確保了食堂煙窗排氣、校園生活污水的排放符合環保標準，生活垃圾集中處理，“四害”得到有效的控制。

五、積極開展共建活動，構建周邊環境安全文明、秩序井然的和諧校園

我校自**年開始便與XX部隊開展軍民共建活動，軍民雙方優勢互補，共同提高，97年雙雙被中共中央宣傳部、解放軍總政治部授予“軍民共建社會主義精神文明先進單位”的光榮稱號。我校與XX派出所保持了良好的警民共建關系，與學校所在的南山社區建立了治安聯防關系，與工商行政管理局等有關部門共同整治了學校周邊亂擺亂賣的行為以及違章經營的網吧、書攤（店）等，為學校教育教學 創造了一個安全穩定、文明有序的周邊環境。

“江南好，風景舊曾諳！”。相信，社會主義精神文明之花在XX中學和諧校園將會越開越鮮艷！

第四篇：2010申報全市創建文明單位工作先進單位材料（定稿）

通化市柳河收費站

申報全市創建文明單位工作先進單位匯報材料

通化市柳河收費站成立于2001年12月，地處柳河縣五道溝鎮大青溝村，現有員工37人，其中黨員8人、預備黨員1人，團員4人，大中專以上學歷25人，平均年齡33周歲，是一支政治強、業務精、素質好的年輕隊伍。我們一貫堅持黨的基本路線，堅持以文明服務為中心，以“班子、隊伍、作風”建設為重點，在做好收費各項工作的同時，扎實抓好精神文明建設，加強基本業務建設，并取得了一定成績。2002年3月，被共青團通化市委授予“市級青年文明號”。2002年7月，被通化市精神文明建設辦公室授予“精神文明建設先進單位”。2002年9月，我站財務科被通化市婦聯授予“巾幗文明崗”。2003年7月，被共青團吉林省委授予“省級青年文明號”。2004年9月，被通化市總工會授予“通化市模范職工小家”。2006年12月，被吉林省總工會授予“吉林省職工職業道德建設先進班組”。2007年5月，被通化市人民政府授予“通化市文明單位。2010年1月，被共青團通化市委授予“先進團支部”

多年來我站始終把精神文明創建工作作為工作重點，認真學習領會精神文明創建活動的重要意義，組織全體干部職工積極參與，我們認識到爭創文明單位是增強干部隊

伍素質，推動我站工作再上新臺階的重要機遇。為此，我們把創建工作納入單位的重要議事日程來抓，結合實際，制定了工作目標、措施，扎扎實實開展了一系列創建活動。

一、加強領導，統一認識

為了做好精神文明創建工作，領導班子多次召開會議，從思想認識、工作力度和保證措施等方面進行了認真研究、安排部署。一是成立創建領導小組，由一把手全面負責，分管領導具體負責，有關科室具體抓，其它科室全員參與的爭創格局；二是每年制定創建計劃，把創建活動作為推動單位各項工作的有效載體，納入議事日程，認真落實各項創建工作措施；三是創建活動經常化、制度化，形成了領導重視抓精神文明建設，職工自覺參與的良好創建氛圍。

二、以人為本，學創結合

要開展好創建工作，首先，要不斷提高全體干部職工的思想道德和科學文化素質，建設一支高素質的收費職工隊伍。通過對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、十七大會議精神等內容的學習使全員牢固樹立了正確世界觀、人生觀、價值觀。其次，綜合運用政治理論學習、道德教育與制度管理相結合，自律與他律相互補充的運行機制，有效的引導職工的思想，規范職工的行為。為了切實加強機關管理，轉變機關工作作風，提高機關工作效率，建立一支運轉協調、行為規范、扎實苦干的收費管理隊伍，我們

制定了《柳河收費站機關工作人員守則》，嚴格按守則規定內容進行管理并不斷完善。此外，我們還通過開展普法、黨風廉政建設教育等活動促進思想素質的提高。2009年4月20日我站組織全體職工參觀了通化市勞教所，作為我站預防職務犯罪，加強黨風廉政建設的一項重要活動。親身體驗和感受監獄服刑人員的生活和工作情況并現場傾聽犯罪人員楊某（搶劫罪）和任某（非法傳銷）作了主題為欲望的陷阱將自己送進高墻的囚籠的報告，以反面教材使全體同志加強了對職務犯罪危害性的認識。我們通過抓政治理論學習，學習與制度結合和開展普法、黨風廉政建設教育等活動，取得了一定的成效。領導班子務實進取，率先垂范，職工遵紀守法，廉潔奉公。

三、加強收費管理，提升服務質量。

收費工作是收費站的核心工作，怎樣更好的完成收費任務，提高工作質量，是每年工作的重中之重。

首先，站領導班子從自身做起，遵守站內規章制度、工作守則并嚴格考核，以自身的行動來帶動全員。

其次，站領導班子加大了日常稽查力度，由值班站長帶領稽查員每日通過日常檢查，審帶稽查，細心觀察每位員工的一舉一動。將他們工作生活中的優點、缺點都公平、公正的記錄在個人考核檔案中，進而鞭策收費員細心工作。

此外，我們還引進競爭和激勵機制，本著“樹先進抓后

進，以兩頭帶中間”、“獎優罰劣、獎勤罰懶”的原則，積極開展形式多樣的“文明收費標兵”、“優秀班組”等各類競賽活動，激發廣大員工的斗志和工作熱情。通過全員的共同努力我站自2007年起年年超額完成收費任務，并在全站形成了一個你追我趕、不甘落后的良好工作氛圍。

四、積極開展健康有益的創建活動

我們采取多種手段，精心培育倡導濃厚的文明氛圍、良好的工作生活環境。

（一）狠抓文明服務、拓寬服務內容。

收費工作屬于社會服務性行業，每天為來自五湖四海的司乘人員提供優質的服務，讓他們愉快而來，滿意而歸是我們的宗旨。首先，我站積極引導收費員換位思考，從司機的角度去看問題，解決服務與被服務的關系問題。只有人員有一個端正的工作態度，才能自覺的做好文明服務工作。其次我站要求全體收費人員用心對待每一輛車，嚴格按一車兩禮，微笑服務的工作程序進行。同時要求收費員在保證準確、快速的售票的同時，能掌握周邊縣市周邊環境及其他臨近公路信息，讓小小收費崗亭成為信息窗口；積極開展為過往司機做好事活動，進一步提高文明服務質量。

（二）開展文體活動、豐富職工業余生活。

為了給職工提供一個良好的學習、娛樂環境，我站完善了圖書娛樂室，購置圖書、配置電腦，方便職工業余時間學習，觀看新聞；為進一步豐富職工的業余生活我站還相應的根據職工實際工作、休息情況開展一些方便、群眾喜聞樂見的撲克、臺球、跳繩、鍵球等文體活動既豐富了職工的精神生活又增進了同志間的友誼。

（三）、進一步改善辦公環境，提供良好的創建條件。為美化環境，我站每年在站區空地栽種多種鮮花、果樹。2008年我站對收費站區進行全面改造，重新粉刷收費亭船頭島，辦公樓內、外墻體粉刷，并為一線工作人員更換儲物柜、床等生活設施，打造了一個優美舒適的花園式收費站。

（三）、開展扶危濟困獻愛心等多種形式的創建活動。2007年10月15日凌晨2點39分，我站收費員郭海濤、王東在收費亭內收費期間，在收費亭門口撿到一個男式夾包。包里有一張13000元存折，身份證，駕駛證，行車證，手機電池，名片等物品。兩人商量下班后盡快與失主聯系，將包還給失主。凌晨3點零2分，失主回來尋找。郭海濤經詳細盤問，確定此包確實為此人丟失，毫不猶豫地將包歸還了失主。

2008年5月28日，柳河縣醫院職工開車經過我站時由于是新手駕車，在收費車道內撞上船頭島發生車禍。我站工作人員沒有去關心站內被損壞的財產而是第一時間將傷者從車內搶救出來，為傷者接受治療贏得了寶貴的時間。

尊老愛幼是中華民族傳統美德，我站始終把此項工作作

為職工教育的重點，每年定期組織職工到五道溝鎮敬老院進行慰問,為敬老院的老人們送去米、面、藥品等慰問品和過冬用煤，盡全力提高孤寡老人們的生活質量。

多年來我站還積極開展各項募捐活動，資助所在地大青溝小學4名貧困學生學費4000余元，為汶川地震災區捐款3600元，為玉樹地震災區捐款1690元，為支援通化市重點項目工程建設捐款2000元。

通過開展精神文明創建活動，樹立了收費人員的良好形象，提高了干部職工的綜合素質，有力推進收費工作再上新臺階。

通化市柳河收費站

二〇一〇年六月二十一日

第五篇：申報全國精神文明建設工作先進單位材料

申報市級精神文明建設工作先進單位材料

近年來，我校以和諧社會的理念為指引，以建設一個民主平等、誠信友愛、充滿活力的平安和諧校園為目標，全面推進學校社會主義精神文明建設，取得了較為顯著的成效。學校2003年被評為利通區級文明單位，2007年被命名為無煙單位、目標綜合管理一等獎。

一、堅持以德立校，構建誠信友愛、團結互助的和諧校園

德育是精神文明建設的重要內容。在長期的德育實踐中，我校形成了獨具特色的“四化”德育模式，也成為了我校一大辦學優勢。

1、養成教育常規化。主要以《中學生守則》、《中學生日常行為規范》和學校的有關規章制度為行為準繩，通過新生訓練、軍訓、爭先創優活動、班級值日制度等，讓學生通過自我教育，培養良好的行為生活習慣。

2、主題教育系列化。近年我校開展了以公民道德教育、弘揚和培育民族精神、奮發有為奔小康、安全教育以及保持團員先進性等為主題的系列教育活動，取得了很好的教育效果。

3、節日專題教育制度化。利用每年的元旦、國際勞動婦女節、清明節、國際勞動節、五四青年節、建黨節、建軍節、教師節、國慶節等重大節日、紀念日，對學生進行多種形式的革命傳統教育、愛國主義教育已成為我校一項德育活動制度。

4、教育形式多樣化。主要有“讀”：開展愛國主義讀書活動，進行讀書心得、征文競賽；“看”：看新聞、優秀影視片、圖片展覽，參觀革命傳統教育基地等；“聽”：聽先進人物、英模事跡報告等；“做”：開展青年志愿者活動，上街為民服務活動，假期社會實踐調查活動等；“賽”：開展各種富有意義的競賽活動，讓學生在比賽中受啟迪、受感染、受教育。

二、全員參與，共建健康高雅、積極向上的和諧校園

1、加強精神文明宣傳載體建設。目前，學校宣傳櫥窗、文化長廊、班級黑板報、校園廣播等的輿論宣傳功能得到充分發揮,學生會、興趣小組活動非常活躍。

2、積極開展爭先創優活動。主要是以學校為主體爭創各級各類先進集體，在學生中開展“三好學生”、德育標兵、優秀班團干、優秀團員、文明班級和先進班級評比活動，在教職工中開展師德標兵、優秀教師、先進黨員、教學骨干等評比活動，培養師生積極向上的精神風貌，帶動文明風氣的上升。

3、以創建學習型組織為帶動,倡導學習研究之風。主要是從“四個點”為切入口：以師德教育為動力點，抓好思想政治學習；以校本培訓為立足點，抓好業務學習；以現代教育技術為發展點，抓好技能培訓；以教育科研為制高點，抓好教育教學研究。

4、群體性文體活動豐富多彩。學校組織開展的體育藝術節、文藝晚會、球賽、歌詠比賽、趣味競技活動等，極大地豐富了師生的業余生活，使廣大師生遠離了低級趣味、黃賭毒。

三、堅持民主管校，構建公正平等、安定有序的和諧校園

我校堅持民主管校，推行校務公開，到目前基本形成了對內公開和對外公開相結合，部分公開與全面公開相銜接，過程公開與結果公開相協調，校務公開與解釋說明相統一的工作格局，做到了決策過程公開化、公開內容具體化、公開時間及時化。同時，我校一直堅持和完善了教師代表大會制度、民主理財、民主評議行政領導等民主管理制度。這些在促進民主政治建設和黨風廉政建設，建立和諧融洽的人際關系，樹立學校和干部良好形象等方面的作用日益凸現。

四、加強校園環境建設，構建綠色生態、自然和諧的校園

1、校園“四化”建設成績顯著。近五來年學校先后投入30萬多元推進學校的硬化、美化、綠化、亮化建設，綠化覆蓋率達到30.1%以上。如今校園內景點別致，一年四季綠樹成蔭，芳草如茵，鳥語花香，與文化長廊、宣傳欄等交相映襯，形成了“喜有綠蔭伴書香”的濃厚校園文化氛圍，充分發揮了環境育人的作用。

2、環保衛生工作卓有成效。學校重視通過各種途徑培養學生環保意識，積淀了“學校是我家，人人都愛她”的優良校風，堅持“每天一小掃，每周一大掃”的良好習慣。經過有力的整治，確保了食堂煙窗排氣、校園生活污水的排放符合環保標準，生活垃圾集中處理，“四害”得到有效的控制。

五、積極開展共建活動，構建周邊環境安全文明、秩序井然的和諧校園

我校自94年開始便與高速公路管理局四中隊開展警民共建活動，警民雙方優勢互補，共同提高。我校與金積鎮派出所保持了良好的警民共建關系，與金積鎮工商行政管理局等有關部門共同整治了學校周邊亂擺亂賣的行為以及違章經營的網吧、書攤（店）等，為學校教育教學創造了一個安全穩定、文明有序的周邊環境。

相信，社會主義精神文明之花在馬家湖中學中學和諧校園將會越開越鮮艷！

馬家湖中學

2008年