第一篇：文明小區先進資料

物業小區先進材料

小區于2012年6月首次交房，小區總占地

平方米，總建筑面積

平方米，可容納

戶，形成一個規模社區。小區綠化率達到40%，種有香樟、桂花、塔松、劍麻、冬青、鐵樹、枇杷樹、桃樹、石榴樹、紅楓、銀杏等各種草木，是使小區環境優美、空氣清新，四季花香。

小區配套：另小區內設有中央噴泉、小橋流水、假山等建筑小品，廣場內配備有各種健身器材，使住戶在享受小區生活的同時有一個鍛煉身體、休閑娛樂的場所。幼兒園是我縣唯一一家社區內幼兒園，可容納學生300余人，使小區住戶足不出院就可托送孩子，方便了家長，方便了孩子。小區有地下停車場和地下車庫，可容納300多輛車輛停放，使業主愛車?？坑械胤?。小區每個單元戶都安裝有對講系統，采用智能卡刷卡進入，非本單元人員需打對講核實后方可進入本單元。另各樓棟門前及重要交通要道都安裝有監控設備，在加強小區防范措施的同時也將防盜及安全知識進行了宣傳，使防范成為一種習慣。小區大門裝有智能道閘系統，為小區有車住戶辦理停車卡，車輛出入由業主自行刷卡，非本院車輛需登記核實到訪地后放行，杜絕了外來車輛在我小區停靠侵占小區業主停車位置。

小區設有健全的物業管理制度對小區的方方面面進行全局把控。小區衛生按時清掃，保潔到位，公共秩序部實行24小時值班制度，小區內不間斷巡視，主出入口進行陌生人盤查登記，維修人員對業主報修能及時處理，能做到小修15分鐘內到達現場，急修不過夜。

第二篇：文明小區申報資料

**小區創市級文明小區申請資料

**小區位于**路38號，是隸屬于*****有限公司管理的小區，建筑面積9萬平方米，共有住宅樓2棟，分為4個單元，493戶居民。梅苑溫泉小區由專業物業公司進行管理，小區內規劃整齊，配套設施齊全，各項管理制度完善。近年來在服務住戶，加強文明教育和文化建設、維護小區治安穩定等方面做了大量工作，取得了明顯成效，2011年被連湖區社會治安綜合治理委員會辦公室、公安局連湖分局授與平安單位。

一、科學管理，提升小區文明檔次

1、小區實行精細化管理與服務，稟承“誠信為本、發展為上、服務第一、住戶至上”的理念。設立綜合辦公室、財務室、工程部、客服部、安保部、保潔部六個服務部門，各司其職，相互配合，以先進的管理理念、科學的管理模式、健全的管理體系，為住戶提供全方位的服務。尤其是在細節之處提質量，設立了宣傳欄及時公布各類通知；月末對每戶水電結余數進行公布，方便住戶根據實際情況及時購買水電；對于日常投訴，絕不相互推托，均要求定期回復，給住戶一個滿意的答復；工程人員入戶檢查維修服務時自帶鞋套，保持住家中整潔衛生等一系列服務措施，不但提高了工作效率高，更提升了服務質量。

2、小區環境整潔優美，以綠化、美化、凈化為目標。小區內道路平坦、通暢整潔；排水設施完善；環境優美，綠化面積達39%；日常生活和裝修垃圾分類清運，地下車庫無雜物堆放，車輛停放整齊有

序，由安保人員進行看管巡查；清潔工人隨時保持小區內環境整潔衛生，保證公共設施無塵，形成溫馨、美觀、舒適的生活環境。

3、小區安全防范措嚴謹到位，建立了專職保安隊伍，實行24小時輪流值班制度，并設立投訴電話方便信息反饋；樓內設有符合標準的消防設施，并定期對設施進行檢查，按時維修養護，保證設施完好；小區安裝了智能對講門禁系統，標示了疏散通道和安全出口。另外，響應“警民共建，群防群治”的治理方式，在每個單元門口都公布了片警資料、報警電話，各樓棟分別設立一名治安員，對進入小區的陌生人進行盤查，防止不法分子作案，預防和減少多發性案件，真正做到確保小區居民的人身和財產安全。

4、小區配套設施完善，安全高效運行。小區現共有電梯 部，為保障住戶安全使用，日常工作中加強對電梯的維護保養和故障排除，自安裝投入使用以來，未發生任何不安全事故。高壓配電室、供暖泵房二十四小時安排人員值班，保證設備正常運轉。

通過科學的管理，優質的服務，小區日常運行井然有序，得到了廣大住戶的肯定與鼓勵，住戶送來了“貼心服務、盡職盡責”、“物業服務細心，業主倍感溫馨”等一系列錦旗。

二、宣傳文明知識，提高文明意識。

“以人為本，服務住戶”是文明創建的宗旨，為提高住戶的文明程度，小區把宣傳作為重點，打造文化墻，宣傳環保、科普、消防等知識，對居民進行道德、食品安全、健康教育，提高了居民的自我保護意識和自我保護能力，提升文明氛圍，努力將“小區是我家，安全

文明靠大家”的理念深入人心，形成良好的居住氛圍。

三、加強硬件設施，豐富小區文化生活

為豐富居民的文化生活，滿足住戶茶余飯后休閑娛樂的需求，設立羽毛球、籃球場地，安裝了乒乓球岸、健身器材等公共設施，方便住戶鍛煉身體。

***小區投入使用以來，在轄區主管單位和廣大居民的支持下，社區內治安秩序井然，人際關系和諧，無火災、無事故、無集體上訪事件發生，沒有封建迷信和賭博活動目，實現了安全、文明的目標。

第三篇：創建文明小區先進材料

創建文明小區先進材料

醫院現有住戶138戶,小區規劃及各項配套設施比較齊全，各項管理制度日臻完善，在服務群眾，加強文明教育和文化建設、維護小區治安穩定等方面做了大量工作，取得了明顯成效。

一、加強組織建設，開展創建活動

1：組織領導，扎實有效。按照縣居委會的有關規定，成立了小區管理委員會，以“三個代表”重要思想為指導，定期召開會議，聽取有關成員匯報，研究部署文明小區建設工作，解決難點問題，小區同時成立了住戶糾紛調解委員會、治安委員會、計劃生育、婦代會等組織，全體干部團結協作，作風民主，共同制定了相應的創建規劃和辦事公開承諾制度,把這些制度上墻，便于住戶監督，為創建文明小區打下了良好的基礎。

2：（1）充分利用小區內的板報向住戶宣傳文明用語、文明行為、知識問答等，提高住戶知曉率和支持率。（2）出資制作了精神文明、反腐倡廉、科普知識、健康教育、消防知識、法律法規、知識角等宣傳欄，定期更換，版面圖文清晰易懂，深受住戶歡迎。同時制作了條幅標語三個，懸掛于小區醒目位置。（3）我們還通過圖片展覽、巡回醫療，吸引了更多的住戶參與，利用各種形式向住戶進行道德教育、食品安全教育、健康教育、愛國主義教育、計劃生育教育，提高了住戶的自我保護意識和自我保護能力。

3：評選活動，鼓舞群眾。創建文明小區工作具有更加廣泛的群眾參與性。我們主要從三個方面入手：（1）：抓宣傳教育，召開座談會、樓棟長會等，學習《文明住戶手冊》、《科普知識問答》等送到每戶手中，做到家喻戶曉，人人皆知。

（2）：抓特色活動。召開民主評議會、住戶代表會、鄰里座談會，選出具有特色的星級文明家庭標兵戶和文明樓棟、文明單元、文明市民，用身邊的事教育身邊的人，充分發揮典型的示范作用。

4：環境面貌，整潔優美。積極開展愛國衛生運動，落實門前五包責任制，近日消滅衛生死角四處。為把小區內幽雅、寬闊的場地變成住戶娛樂、健身的場所，按照共駐共建精神，加大對小區硬件的投入。平整了活動場地；在小區內安裝了全民健身活動器材；開辟了晨練、晚練活動點；對小區進行了綠化、美化。此外，小區內衛生設施完善、整潔，為住戶營造了優美的健身場地和生活環境。

二、加強小區服務，架起服務群眾的橋梁

1：工作扎實，成績突出。為創造和諧小區，打造文明小區，小區開展了“倡導文明新風，共建美好家園“活動，廣泛宣傳，全民動員，發動黨員、在職黨員認領公益崗位，還成立了有幾十人參加的志愿者隊伍：青少年志愿者每月定期開展義務勞動，揀白色垃圾,促進了小區和諧、鄰里團結、家庭和睦。營造了創建文明小區的良好氛圍。

三、實施綜合治理，確保小區安寧

1：群防群管，制度完善。為加強社會治安綜合治理和環境衛生整治工作，小區成立了安全小區創建組織，在居委會的指導下實行“一長三員制”即樓棟長,黨建聯絡員、治安巡邏員、“十戶調解員”，參與共建共管。(1)：加強治安防控體系建設，加大工作力度。成立了以居委會、派出所的小區治安管理委員會，建立了專職保安隊伍，實行24小時輪流值班制度，切實提高了對小區治安的控制能力。(2)：警民共建，群防群治。小區內建立了治安保衛室，公布了片警資料、報警電話，各棟樓分別設立一名治安員，對外來人口隨時掌握情況，做到底

數清、情況明；對進入小區的陌生人進行盤查，防止不法分子作案，預防和減少多發性案件的發生。

2：小區秩序，安定井然。各級組織責任到人起到了積極作用，她們能夠及時反映情況，避免了矛盾激化，穩定了小區秩序。今年以來，小區現在民風正、民情好，全體干部團結一致，工作效率高，服務質量好，小區內無火災、無重大交通事故、無集體上訪事件發生，沒有封建迷信和賭博活動。也沒有發現“法輪功”習練者。目前小區內治安秩序井然，人際關系和諧。

第四篇：創建先進文明小區匯報材料

龍鳳花苑“創先進文明小區”的匯報材料

龍鳳花苑小區是由湖北鑫達房地產開發有限公司開發建設的住宅小區，占地66000平方米，建筑面積187500萬平方米，綠化面積50000平方米，規劃建設多層、高層樓宇共26棟，小區共有住宅1570套，建有休閑運動廣場、幼兒園、地下停車場、物業辦公樓等配套設施。自2010年10月一期8棟投入使用以來，在上級房管部門的關心指導下，建設單位和物業管理公司緊密配合，以“先進文明小區”共創建標準為實施目標，努力創造安全、舒適居住環境。

一、明確創建目標、各部門協作

龍鳳花苑位于孝昌新城區文教中心地帶，與開發區關王社區為鄰，孝昌房管局領導高度重視龍鳳花苑“先進文明小區”創建工作，鑫達公司程總、關王社區肖書記還對創建提出了具體要求，在創建工作中各部門全力協作，各負其責，有力保障了創建工作取得良好的效果。

二、健全完善各項制度、嚴格管理、保證創建工作有條不絮 今年以來，我們繼續把深入開展創建先進文明小區活動作為當前和今后一個時期的重要工作來抓，突出一個“管”字，從制度、管理上下功夫；根據《物業管理條例》制定并完善了《龍鳳花苑業主臨時公約》、《物業服務合同》、《環境衛生管理條例》、《消防條例》、《安全管理檢查制度》、《裝修管理規定》、《清潔工作流程及質量標準》、《綠化養護工作流程及質量標準》等；通過參加市、縣物業管理部門組織的學習實踐，借鑒其他優秀小區先進管理經

驗，結合本小區實際情況，量身制定了《門衛值班員崗位職責》、《保安巡邏崗職責》、《小區外來人口管理規定》、《非機動車和機動車停放管理規定》等制度，做到狠抓落實，使物業管理工作日趨科學化、制度化。

三、全面改善配套設施、做物業服務細活

小區硬軟件建設直接關系到能否更好地為業主服務，從一期業主入住以來，我們多方籌措資金近千萬元對小區配套設施全面升級，達到提升小區品質，讓人眼前一亮的效果。

1、投入300多萬元配備小區樓宇對講、智能監控及電子巡更系統，提高物業管理智能化的科技含量。

2、投入200萬元實現了一卡多表式水表、天然氣智能卡管理系統的使用，極大地方便了業主。

3、投資100萬元整改、檢修消防、管道、圍墻、井蓋、道路、公共路燈和照明設備等安全防范系統的全部設施。

4、以中央水系+園林式景觀設計施工為重點，營造依山伴水、鳥語花香、四季清新的美好意境。

5、添置了文化娛樂設備和健身器材，豐富了業主的文化生活。

6、安裝宣傳欄，建立了宣傳、學習、輿論監督陣地，有效杜絕了亂貼亂畫現象。

7、通過公開招標，引進專業園林企業參與小區的綠化養護工作，努力創建和諧、環境優美的一流小區。

四、加強精神文明建設、塑造品牌樓盤、品牌小區氛圍

為了增進與住戶間的了解、溝通，融洽相互關系，促進小區的精神文明建設，我們先后以消防、安全防盜、裝飾裝修知識、“講衛生、保環境”、法律法規宣傳為主題開展宣傳活動10多次。增強了居民的法制觀念，倡導人人遵紀守法的和諧局面；還經常開展形式多樣的群眾性文化娛樂活動，極大地增強了住戶與物業公司之間的溝通和交流，營造了團結互助、尊老愛幼、文明祥和的高尚人文大家園氛圍。

五、創建“先進先進文明小區“是我們不變的主題

雖然我們在創建活動中做了一些工作，但離各級領導的要求還有不足和差距，我們決心在上級領導的高度重視和支持下，同建設單位全力配合，克服不足、揚長避短、博采眾長、開拓創新，努力實現龍鳳花苑創建“先進文明小區”的宏偉目標。

湖北順和物業有限公司

2012年3月15日

第五篇：先進資料

呂慶偉青年崗位能手先進事跡材料呂慶偉同志在安全工作中，敢抓敢管，時刻牢記安全第一的思想，在2006-2007中，呂慶偉同志為圓滿完成公司安全環保的總體目標，為全面完成公司的安全生產任務而做出了突出貢獻。

一、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高。

愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年來，他能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。

二、完善制度的修訂工作按照公司的安排06要將《安全一崗一責制》重新改版，為了有崗必有責，呂慶偉他深入車間、工段、班組，細化了每個崗位，在原《安全一崗一責制》基礎修改了483個崗位，重新編制了51個崗位。新的《崗位HSE職責匯編》已于8月份印刷成冊下發到公司每個崗位。為全廠職工責任制的落實打下了基礎。對照中石化安全生產監督制度修改了公司安全制度中的有關技術內容，完善了臨時用電制度、動土作業制度、高溫作業制度等。另外還對公司HSE體系文件、HSE管理手冊有關內容進行了修改，草稿已印刷成冊。

三、.加強現場管理，及時糾正違章行為。2006他加強了對公司所有的現場檢查管理工作，除積極參與了公司的年檢、季檢、月檢、周檢和上級單位的各項檢查外，他還時常到車間了解情況，檢查現場，發現問題及違章及時糾正，特別是對在乙烯、罐區、聚乙烯、水氣、成品、丁烯車間施工的外來車輛及人員的違章，都及時給予教育和嚴肅批評，有嚴重違章者就給予一定的經濟處罰。這使外來施工人員的違章行為有所收斂。另外，他還積極參與各車間的班組安全活動，與大家共同探討加強現場管理的辦法和建議，開拓了思路，增加了管理方式，又能促使大家在進入現場工作時都自我約束，起到表率作用，從而有效地遏制了現場混亂的現象。

四、.結合《職業病防治法》的要求，加強了職業衛生的管理。一是重新規范了職業衛生檔案，特別是對公司新的丁烯裝置安全和職業衛生驗收的材料進行了重新整理，報省市安全、衛生等部門審批，現公司已得到了省衛生廳職業衛生驗收批復。二是堅持做好職業衛生監測工作，06年積極配合市職防所對公司職業衛生現狀進行了監測評價，確保了職業衛生監測率100%，合格率大于95%的目標。

五、嚴格動火程序及審批權限制度，凡現場動火作業都是親自到現場落實措施。06年，共審批動火65次，都確保了動火安全。

六、、加強教育，促進安全管理工作。

要確保安全，根本在于提高安全意識、自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是化工廠安全工作的基礎。

1、認真做好安全月、百日安全活動的開展工作。在安全月期間，呂慶偉參與組織全廠職工學習安全教育文件，升安全旗儀式，組織人員參加濮陽市舉辦的“平安濮陽安全生產法律法規知識電視大賽”，安全板報、安全征文的評比等工作。

2、對廠內重點部位保護、工作薄弱環節、現場施工及各類人員安全意識與安全技能等方面，開展深入全面的檢查消除隱患，有針對地扎實地開展教育和防范工作。

3、通過開展豐富多彩的教育活動和各種途徑的滲透講解，使廠內職工、特別是外來施工人員接受比較系統的防火防爆、防交通事故、防觸電、防中毒、防燙、防人員傷害等安全知識和技能教育。增強了職工安全意識，教育提高了他們安全防范能力和自我保護能力。

呂慶偉工作中不斷學習業務知識，勤學好問的他提高了自己的各項業務技能。并取得了法律專業大專畢業證書。中石化安技干部崗位的結業證書、河南省生產經營單位安全生產管理人員的安全資格證書、上海華東理工大學頒發的安全工程師專業培訓證書和HSE內審員資格證書。由于有呂慶偉這樣的安全管理人員在加上各級領導對安全工作的重視，職工自身安全意識的增強。安全管理工作也較前提高。他個人入廠13年來也曾十五次被中原石油化工有限責任公司、公司黨委評為先進生產工作者、優秀共產黨員、安全環保先進個人、記功一次、青年崗位能手、04年被河南省濮陽市安全生產委員會評為2003全市安全生產先進工作者、05年又被中國石化評為2004度安全先進職工、07年被河南省濮陽市人民政府評為2006全市安全生產先進工作者等榮譽。為中國石化、全市和中原石油化工有限責任公司的安全生產做出了突出貢獻。xxx同志具有很高的政治素質和良好的思想品德，能自覺地加強黨性修養，深入學習馬列主義、******************思想和鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，在事關方向、原則問題上的立場、觀點能同黨中央保持高度一致。能夠牢記全心全意為人民服務的宗旨，正確行使黨和人民賦予的權力，自覺地為群眾謀利益，從不計較個人得失，堅持原則，公道正派，克己奉公，以身作則，謙虛謹慎，清正廉潔，是忠實的實踐“三個代表”的楷模。他善于學習，知識面寬，文化底蘊豐厚，熟悉業務經營工作，經驗豐富，素質很好。善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法和市場經濟規律，尤其是按照“三個代表”要求，分析觀察解決新問題。看問題遠見卓識，超前性強，切合實際，富有創造性。

xxx同志事業心強，經營管理業務過硬，工作作風扎實。2007年2月份調入xxx購物廣場工作，他一直勤思實干，任勞任怨，一心撲在事業上，懷著強烈的事業心和高度的責任感及認真負責的工作態度，為使xxx購物廣場長足發展，開創新局面，他節假日不休息，起早貪黑，忘我工作。面對商場的難題，他充滿信心，敢于創新，大膽實踐，努力鉆研業務，深入一線調查研究，堅持一手抓管理一手抓業務，開展了豐富多樣的文化營銷和商品促銷活動。xxx購物廣場在xxx經理的領導下，時刻以“顧客就是上帝，顧客的需求就是工作的依據，達到顧客滿意就是商場的工作目標和標準”作為服務宗旨，按照“主動、熱情、耐心、周到”的八字方針開展優質高效服務，讓消費者高興而來，滿意而歸。商場各部組開展了以“說好三聲服務，樹立美好形象”為內容的服務競賽活動。一是比經營、看效益。商品經營要樹立以市場為導向，以銷售為中心，以效益為目標的理念，商品進貨選擇最佳渠道，把握最佳時期，購進最佳商品，獲取最佳效益，努力做到勤進、快銷、不積壓。節日期間，各部門積極與廠家、聯營商銜接，營造商品讓利、打折、有獎銷售的促銷氛圍，使經濟效益一路攀升。二是比管理、看效果。商場各部組制定了嚴格管理制度并認真落實實施，員工以良好的精神狀態、文明的舉止、優質的服務和嫻熟的技能，服務于顧客。員工在服務中做到主動、熱情、耐心、周到，杜絕了與顧客爭吵的情況，服務實現零投訴、服務工作受到消費者的好評。三是比展示，看特色，各柜組做到商品豐富、品種多、花樣多、體現出高檔商品優、中檔商品新，大眾商品全。四是比能力、看業績。一切工作的落腳點均體現在業績上，每月召開組長以上人員業務管理會，提前作動員，及時作總結，把銷售與個人收入掛鉤，形成了人人在崗位上比管理，在銷售上比貢獻的競爭氛圍，通過比能力、看業績活動，在員工中形成一種競爭向上的氛圍，使員工看到自我價值，達到學有榜樣、弘揚正氣的目的。五是比創新、看發展。重點是在二、三樓招商進店、拓展品牌要有新的進展。向招商要出路，向聯營、合作要規模、上品牌，向開拓要市場，通過招商的進展，2009年商場對2000多平方米經營場地進行了改造，鞋類和服裝賣場進行了高標準的裝修，商品經營在規?；?、品牌化、系列化方面有了明顯的突破，并取得了驕人的銷售業績。

xxx購物廣場是我區主要服務窗口單位之一，員工的一言一行都將反映出企業的形象，為打造一支高素質的職工隊伍，xxx經理提出了“以人為本，從嚴治店，內提素質、外樹形象”的管理理念。每周利用晨會時間，對員工重點進行了柜臺紀律、上崗時間要求、衛生及環境、商品陳列、行為規范、服務質量等方面內容的培訓，培訓的方式，由專業人員講課與銷售能手、服務標兵，經驗交流相結合，在培訓的基礎上進行考核，使員工素質得到提高，柜臺服務工作明顯好轉，為增加企業的凝聚力，使員工愛崗敬業，公司還舉辦了以各營運部門為單位的“感恩的心、明天會更好”等多種形式的歌詠比賽和演講比賽，不僅增強了企業員工的團隊精神，而且進一步增強了黨組織的凝聚力，同時還展現出了商場全體員工的精神風貌，從而增強了員工對企業發展的信心。服務工作中商場的每名員工主動、熱情、耐心、周到地接待好每一位顧客，在服務過程中給顧客帶來片片溫馨和欣慰，急顧客之所急，想顧客之所想，待顧客似親人，熱情周到。每個人都嚴格要求自己，提高文化修養、積累專業知識，比業務，比特長，比服務，比貢獻，“比學趕幫超”在xxx購物廣場蔚然成風。一個親切的微笑,一句溫暖的問候，努力將服務意識根植到每名營業員的心中，充分展示新時期,新形勢下大樓員工的良好形象。xxx經理還積極倡導并參加各項社會公益活動，開展業務服務，愛心服務，便民服務。先后與區民政局、文體局、區書法協會等部門聯合舉辦了“抗震救災獻愛心”、“趣味運動會”“新春送春聯”等多項愛心公益活動。取得了社會各界的贊許的同時，企業也收到了良好的社會效益和經濟效益！立足崗位做好五個“圍繞” 求真務實創建“青年文明號”集體

湖北龍?；び邢薰緢F支部

我們湖北龍?；び邢薰臼冀ㄓ谝痪啪盼迥辏且患颐駹I股份制企業。是具有新產品開發、生產、經營為一體的石油開發產品企業。公司產品遠銷江漢、江蘇、山東、青海、吐哈、塔里木、玉門等油田。是中石化集團、中石油集團油田化學劑、市場成員廠家之一，在全國各地油田享有極好的信譽。全公司現有職工138人，35歲以下青工人數85人，占總公司職工人數的61%。文化程度普遍在初、高中及以上。

為充分發揮好集體企業的基層團組織作用，公司團支部根據劉家場鎮團委的安排，結合自身實際情況，積極申報開展“青年文明號”集體的爭創活動，并做好五個“圍繞”，把創建“青年文明號”工作做得有聲有色。

一、圍繞產品質量，人人當好質檢員

公司的產品質量代表著公司的形象。為了維護公司形象，“青年文明號”首先從材料采購抓起，絕不采購不合格的原輔材料，絕不允許以私人關系納入不合格材料，絕對禁止不合格材料入庫；其次是抓車間各道工序，要求各生產線上青年職工嚴格執行“上道工序對下道工序負責”制度，拒絕接收上道工序流入的不合格品，禁止不合格品流入下道工序，嚴格執行“三檢”（自檢、互檢、專檢），不給不合格產品通關創造任何機會，從而取得了合格品率為99%，贏得了較好的市場回應。

二、圍繞生產經營，個個爭做排頭兵

化工二廠一車間是我公司青年文明號生產線，是生產腈鉀鹽的車間，也是各地領導和客戶來我公司參觀檢查的主要現場。針對這樣的特殊性，這里的共青團員個個都當排頭兵，從人員的著裝、設備的運轉保養、半成品、成品的定置擺放等都嚴格要求，以保持空氣清潔、環境整齊有序。并制定了《青年文明號活動記錄》方案，每月不定期進行一次活動抽查，內容包括：勞保用品穿戴、環境衛生、安全操作、定置情況等方面，嚴格按照《青年文明安全監督崗管理辦法》執行考核，在團支部的有力協助下，車間現場管理成效顯著，多次受到前來參觀的各級領導和外地油田客戶的一致好評。

三、圍繞企業文化，時時注重強素質

企業文化建設是一個企業的核心工作。“青年文明號”強化政治思想工作，以優質的服務態度促進公司生產經營工作，始終把青工思想素質作為工作重心來抓。

一是堅持周點評會。就是每周六上班前用一定時間點評本周工作，安排布置下周工作，宣講公司的價值觀念。二是每半年進行一次思想小結。讓青年員工按照企業文化的內容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業要求，又如何改進。

三是張貼宣傳企業文化的標語。把企業文化的核心觀念寫成標語，張貼于企業顯要位置。四是樹立先進典型。每年都通過評選先進單位和先進個人的形式，給青年員工樹立了一種形象化的行為標準和觀念標志。

五是堅持每月一次學習培訓。通過培訓給全體青年員工換思想、換腦筋，消除了原來的不少糊涂觀念，促進了思想的更新和工作作風的轉變。

六是舉行廠內技術交流活動，舉辦技能培訓，通過考試競爭上崗，公開、公平的競爭氛圍，良好的學習環境，使青年職工中形成了比、學、趕、幫、超的良好風氣

七是適時開展文化活動。2008年，我們以“我為公司做些什么”為題開展了一次征文比賽，2009年，在公司全體員工中開展了“我心中的劉仁富”征文活動，大家通過征文活動對原董事長的人格魅力、崇高精神、博大胸懷有了更深刻的認識和了解，激發了大家齊心合力發展龍海的熱情。我們還組織參加了鎮團委舉辦的文藝匯演，參加匯演的共青團員通過這次活動增強了企業凝聚力和工作責任感。

通過這些形式的活動，不斷提高了青年團員的素質。他們自覺遵守勞動紀律和工藝紀律，基本杜絕了無故請假或電話請假現象，一年中，電話請假和無故曠工者不超過5人，出勤率達到了99.7%，青年文明號生產線集體發揮積極作用，為職工隊伍建設做出了貢獻。

四、圍繞節能降耗，事事做好當家人

在成本管理上，我們在供、銷、產等方面采取得力措施壓縮了生產性開支，在日常管理中，“青年文明號”嚴格控制各項非生產性開支，采取多項措施節約成本費用，堵塞了漏洞，使公司的生產成本降到最低，經濟效益增到最大。在產值、銷售額實現增長的情況下，我們保持了管理費用不增，制造費用、財務費用、生產成本同比有了較大幅度的下降。

團支部還正確引導青工樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的主人翁意識，把個人的前途和企業的命運緊密聯系起來，在團支部積極引導和教育下，在工作中，青年文明號集體生產線上的每一位團員青年能做到公物私待，節約每一滴水、每一度電、設備停止運轉后，第二天就能精心保養設備。

五、圍繞科技創新，人人都當科研員

為不斷適應市場的變化，團支部還重點進行了新產品的開發工作，幾年來，我們堅持以市場需求為導向，調整內部產品結構，通過加快產品結構調整，在保證原有訂單產品的供應外，通過抓新產品開發這個重要環節，一批技術含量高，附加值高的產品逐漸投入規模生產，高新技術產品在公司的產品結構中所占的比例不斷提高。

近幾年期間，以共青團為主體組織研發，進行技術攻關。開發出以下幾種產品投入到了市場：①高溫降失水劑(JS-1)；②乳化瀝青（RFT-3）；③低熒光防塌劑（GLA）；④復合重晶石粉；⑤成膜降濾失劑（CMF）。還開發出了羧甲基淀粉CMS和接枝多元共聚物降濾失劑SK-Ⅱ兩種新產品。

在團支部的組織下，公司青年文明號生產線上的部分青工獲得了公司頒發的“先進個人”和 “崗位能手”榮譽稱號，并獲得了一定獎勵。公司銷售部銷售精英易華同志在工作中，他不斷學習和摸索，改變創新理念，提高發展質量，通過不懈努力，奮力拼搏，銷售額逐年上升，從2003年銷售額為350萬元到2009年一躍成為1472萬元。這些青年職工們起到的良好帶頭作用，大大激發了其它青年職工們學技術、爭當有用人才的熱情。

三年多時間以來，通過團支部和生產線上廣大團員青年的共同努力，“青年文明號”協助公司抓產品質量和服務質量，創新創效，降本降費，并使生產線環境整潔規范，青工技術業務水平提高，思想政治素質得到增強，達到了創建青年文明號促生產、提效益的作用。在今后的工作中，我們還需結合非公有制企業的性質，把工作做細做實，讓全體共青團員在思想上有認識，在工作上有行動，在技藝上求先進，把“青年文明號”創建工作不斷推向前進。

追求卓越 超越自我 ——記青年崗位能手易華

青春是人生最美好的時光，事業是人生最重要的選擇，青春和事業注定了每個人一生的命運。當一個人以一種特殊的感情愛上他所從事的職業之后，他就會以一種特殊的方式鍥而不舍地去追求、去創造，在他的事業中尋求自我的價值。湖北龍?；び邢薰镜囊兹A就是這樣的人，他以“干好本職工作就是人才”這句樸實卻又充滿哲理的話為座右銘，把理想與自己的本職工作結合起來，以激昂飽滿的熱情、敬業奉獻的精神、積極進取的品格，踏實工作、默默耕耘，用熱誠與勤奮作筆，譜就出亮麗燦爛的人生華章——

2002年至2010年，連續9年被公司授予“先進個人”、“銷售標兵”光榮稱號； 2002年至今，多次被他所在的客戶市場江蘇油田授予“最受信任的業務員”稱號； 多年來，他被松滋市劉家場鎮委授予“優秀共產黨員”的光榮稱號。

有眼人都看得到，自易華2002年到龍海公司任銷售員以來，他思想上求進取，工作上求業績，生活上嚴要求，為龍海公司的發展、為龍海公司經營目標的實現作出了不可磨滅的貢獻。

一、追求卓越，業務水平突出

易華同志對工作認真負責，兢兢業業，勤于學習，刻苦鉆研。自2002年入伍龍?；やN售行列以來，堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地，勤勤懇懇，表現出了強烈的事業心和高度的工作責任感。每年的銷售業績都是全公司的第一。最近3年完成銷售額4000萬元，占公司3年總銷售額的40%以上。2010年，公司根據他的表現，提升他為公司銷售總監，任職以來，他勇挑重擔，團結和帶領全體業務員，愛崗敬業，積極進取，求真務實，出色地完成了公司下達的銷售任務，也為全公司員工做出了表率。銷售工作對人員素質的要求特別高，但這些要求都比不上他對自己的要求，他始終都能認識到自己的不足，認識到自己的素質和公司未來發展要求的差距，能夠抓住一切空閑時間學習銷售相關的業務知識，正因為他積極學習、對未來的工作做出了充分的準備，才能把工作做的更好。

正是由于他在工作中對自己的嚴格要求，正是由于他對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹態度和好學好鉆的工作韌性，使得他在我公司的銷售隊伍中建立了較高的威信，在全公司員工和業務市場中形成了良好的口碑。

二、超越自我，思想素質過硬

易華同志在思想上始終做到嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創新”的時代責任，立足本職工作，努力學習“三個代表”和“科學發展觀”等重要思想，善于思考和總結，并在實踐中綜合運用。

公司黨組織根據他的表現，于2009年吸納他為黨委委員任紀委書記。他深知銷售工作在公司經濟發展中的重要性，以加快公司發展、繁榮地方經濟為己任，能夠認真體會黨的“十七大”精神，并以此作為自己的行動指南，思想先進，在公司歷年組織的各項活動中均表現突出，從開展“黨員談心”活動、“保持黨員先進性教育”活動，到“黨組織五個基本建設”活動，他都表現積極，熱烈響應。在黨組織有意識的培養和錘煉下，他在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、技術全面過硬的青年干部。

按照公司銷售方案的相關規定，根據易華2010年的銷售額可以報銷一定數量的業務費用，可他堅持根據實際情況開支，將完全可以歸屬于他自己的80多萬元全部交給了公司。僅此舉動，就完全可以窺視到他一顆無限忠于公司的心，就完全可以展示他無比過硬的思想素質。

三、情真意切，對待他人真誠

作為銷售隊伍的領頭人，易華同志不僅業務素質高、技能全面，而且工作作風端正，對待他人真誠，擅于團結和帶領員工共同進步。他很好的吸收了公司在創業中形成的優良傳統，并使之成為自身固有的素質，并將其發揚光大。他時刻以公司的規章制度為工作準則，工作中堅持原則，秉公辦事，嚴于律己，不怕得罪人，時刻把公司的整體利益擺在工作的第一位。在平時的工作中，他能夠做到對同事關心愛護、熱心幫助，經常找同事談心，及時了解員工的思想動態和工作想法。由于他做好了銷售員的思想溝通和引導，使得公司銷售隊伍員工的思想進步，積極向上，沒有出現任何違法亂紀行為。

生活中的易華同志道德品質高尚，思想覺悟高，心腸熱，樂于助人，在公司組織的各項捐款、捐物的活動中，參與極為踴躍，并積極參加工會、團支部組織的有意義的青年員工活動，熱心幫助其他有困難的員工，考慮他人的多，考慮自己的少，是同事們心目中的好同事。他曾經這樣說：“一個人關心他人，就要寬以待人，熱心助人，就要在別人有困難的時候去拉一把”。他是這么講的，也是這么做的。公司的同事們有了難處，也都愿意跟他說，他總是挺身而出，全力相助。

易華同志始終保持著奉獻的精神和高昂的工作熱情，深深感染身邊的每一位員工，深受同志們的贊賞。

平凡的人在平凡的崗位上作著不平凡的事，平凡的人在平凡的崗位錘煉了不平凡的意志；平凡的人在平凡的崗位作出了不平凡的業績。這是一種境界，是一種態度，是一種對企業高度負責的精神，是一種送給易華的最好褒獎。