第一篇：個人先進資料

個人先進材料

王衛標同志2005年8月來到北大臨湖公司工作，現在在北大資源樓從事保安工作。從入職以來本著為工作謀利益，求發展的態度，在工作上立足本職，愛崗敬業，任勞任怨不辱使命的完成各項工作。

就07年的工作而言；至始至終的把公司的各項制度放在首位，并且作為行動指南和準則。經常給部門提出合理化建議起到助手和參謀的作用。而且以他自己的行動帶動著同事們開拓進取，不斷創新。例如；在新同志入職時，能夠做到“三個一”帶動他們上好第一班崗，培訓好第一次消防實踐操作，帶領好第一次熟悉樓里狀況。在平時的工作中時時嚴以律己，高標準嚴格要求認真貫徹落實領導的命令和指示。以自己熱情的服務態度受到了客戶的好評和其他部門的認可。對保安員來說，安全工作不僅僅是保證安全。更重要的是要有居安思危，安全第一的防范意識。他經常協助領班給樓里每一個客戶做好消防培訓，大力宣傳消防知識。讓樓里每一個客戶都能做到三會：“會滅火，會逃生，會自救”大大提高了大眾化的防范意識。

在今年十月份傍晚十分，王衛標在東樓值班時，聞到一股焦糊味，順著焦糊味走到三層發現垃圾桶被燒著了，上面有電話線網線，情況十分危急，他用最快的速度拿起滅火器瞬間就把火撲滅了，避免了一場火災，減少了樓里面的損失。十一月份在西樓地下室巡邏時，聽到有滴水的聲音，走到最西頭發現是下水道破裂，漏出的水大約已有三公分深，于是他趕緊報告工程部維修，避免了更大的事故發生，在清樓和平時巡邏時發現樓里公司忘記鎖門二十多起，并及時聯系了客戶避免了客戶的經濟損失，驅趕推銷，小商小販，發放小廣告人員共十多人，為客戶創造了清靜舒適的辦公環境。

在今后的工作中，將一如既往的把良好的形象，優良的作風保持下去，以優質的服務，服務于客戶，滿足于客戶。

安全保衛部 2007年12月18日

第二篇：先進資料

呂慶偉青年崗位能手先進事跡材料呂慶偉同志在安全工作中，敢抓敢管，時刻牢記安全第一的思想，在2006-2007中，呂慶偉同志為圓滿完成公司安全環保的總體目標，為全面完成公司的安全生產任務而做出了突出貢獻。

一、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高。

愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年來，他能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。

二、完善制度的修訂工作按照公司的安排06要將《安全一崗一責制》重新改版，為了有崗必有責，呂慶偉他深入車間、工段、班組，細化了每個崗位，在原《安全一崗一責制》基礎修改了483個崗位，重新編制了51個崗位。新的《崗位HSE職責匯編》已于8月份印刷成冊下發到公司每個崗位。為全廠職工責任制的落實打下了基礎。對照中石化安全生產監督制度修改了公司安全制度中的有關技術內容，完善了臨時用電制度、動土作業制度、高溫作業制度等。另外還對公司HSE體系文件、HSE管理手冊有關內容進行了修改，草稿已印刷成冊。

三、.加強現場管理，及時糾正違章行為。2006他加強了對公司所有的現場檢查管理工作，除積極參與了公司的年檢、季檢、月檢、周檢和上級單位的各項檢查外，他還時常到車間了解情況，檢查現場，發現問題及違章及時糾正，特別是對在乙烯、罐區、聚乙烯、水氣、成品、丁烯車間施工的外來車輛及人員的違章，都及時給予教育和嚴肅批評，有嚴重違章者就給予一定的經濟處罰。這使外來施工人員的違章行為有所收斂。另外，他還積極參與各車間的班組安全活動，與大家共同探討加強現場管理的辦法和建議，開拓了思路，增加了管理方式，又能促使大家在進入現場工作時都自我約束，起到表率作用，從而有效地遏制了現場混亂的現象。

四、.結合《職業病防治法》的要求，加強了職業衛生的管理。一是重新規范了職業衛生檔案，特別是對公司新的丁烯裝置安全和職業衛生驗收的材料進行了重新整理，報省市安全、衛生等部門審批，現公司已得到了省衛生廳職業衛生驗收批復。二是堅持做好職業衛生監測工作，06年積極配合市職防所對公司職業衛生現狀進行了監測評價，確保了職業衛生監測率100%，合格率大于95%的目標。

五、嚴格動火程序及審批權限制度，凡現場動火作業都是親自到現場落實措施。06年，共審批動火65次，都確保了動火安全。

六、、加強教育，促進安全管理工作。

要確保安全，根本在于提高安全意識、自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是化工廠安全工作的基礎。

1、認真做好安全月、百日安全活動的開展工作。在安全月期間，呂慶偉參與組織全廠職工學習安全教育文件，升安全旗儀式，組織人員參加濮陽市舉辦的“平安濮陽安全生產法律法規知識電視大賽”，安全板報、安全征文的評比等工作。

2、對廠內重點部位保護、工作薄弱環節、現場施工及各類人員安全意識與安全技能等方面，開展深入全面的檢查消除隱患，有針對地扎實地開展教育和防范工作。

3、通過開展豐富多彩的教育活動和各種途徑的滲透講解，使廠內職工、特別是外來施工人員接受比較系統的防火防爆、防交通事故、防觸電、防中毒、防燙、防人員傷害等安全知識和技能教育。增強了職工安全意識，教育提高了他們安全防范能力和自我保護能力。

呂慶偉工作中不斷學習業務知識，勤學好問的他提高了自己的各項業務技能。并取得了法律專業大專畢業證書。中石化安技干部崗位的結業證書、河南省生產經營單位安全生產管理人員的安全資格證書、上海華東理工大學頒發的安全工程師專業培訓證書和HSE內審員資格證書。由于有呂慶偉這樣的安全管理人員在加上各級領導對安全工作的重視，職工自身安全意識的增強。安全管理工作也較前提高。他個人入廠13年來也曾十五次被中原石油化工有限責任公司、公司黨委評為先進生產工作者、優秀共產黨員、安全環保先進個人、記功一次、青年崗位能手、04年被河南省濮陽市安全生產委員會評為2003全市安全生產先進工作者、05年又被中國石化評為2004度安全先進職工、07年被河南省濮陽市人民政府評為2006全市安全生產先進工作者等榮譽。為中國石化、全市和中原石油化工有限責任公司的安全生產做出了突出貢獻。xxx同志具有很高的政治素質和良好的思想品德，能自覺地加強黨性修養，深入學習馬列主義、******************思想和鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，在事關方向、原則問題上的立場、觀點能同黨中央保持高度一致。能夠牢記全心全意為人民服務的宗旨，正確行使黨和人民賦予的權力，自覺地為群眾謀利益，從不計較個人得失，堅持原則，公道正派，克己奉公，以身作則，謙虛謹慎，清正廉潔，是忠實的實踐“三個代表”的楷模。他善于學習，知識面寬，文化底蘊豐厚，熟悉業務經營工作，經驗豐富，素質很好。善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法和市場經濟規律，尤其是按照“三個代表”要求，分析觀察解決新問題。看問題遠見卓識，超前性強，切合實際，富有創造性。

xxx同志事業心強，經營管理業務過硬，工作作風扎實。2007年2月份調入xxx購物廣場工作，他一直勤思實干，任勞任怨，一心撲在事業上，懷著強烈的事業心和高度的責任感及認真負責的工作態度，為使xxx購物廣場長足發展，開創新局面，他節假日不休息，起早貪黑，忘我工作。面對商場的難題，他充滿信心，敢于創新，大膽實踐，努力鉆研業務，深入一線調查研究，堅持一手抓管理一手抓業務，開展了豐富多樣的文化營銷和商品促銷活動。xxx購物廣場在xxx經理的領導下，時刻以“顧客就是上帝，顧客的需求就是工作的依據，達到顧客滿意就是商場的工作目標和標準”作為服務宗旨，按照“主動、熱情、耐心、周到”的八字方針開展優質高效服務，讓消費者高興而來，滿意而歸。商場各部組開展了以“說好三聲服務，樹立美好形象”為內容的服務競賽活動。一是比經營、看效益。商品經營要樹立以市場為導向，以銷售為中心，以效益為目標的理念，商品進貨選擇最佳渠道，把握最佳時期，購進最佳商品，獲取最佳效益，努力做到勤進、快銷、不積壓。節日期間，各部門積極與廠家、聯營商銜接，營造商品讓利、打折、有獎銷售的促銷氛圍，使經濟效益一路攀升。二是比管理、看效果。商場各部組制定了嚴格管理制度并認真落實實施，員工以良好的精神狀態、文明的舉止、優質的服務和嫻熟的技能，服務于顧客。員工在服務中做到主動、熱情、耐心、周到，杜絕了與顧客爭吵的情況，服務實現零投訴、服務工作受到消費者的好評。三是比展示，看特色，各柜組做到商品豐富、品種多、花樣多、體現出高檔商品優、中檔商品新，大眾商品全。四是比能力、看業績。一切工作的落腳點均體現在業績上，每月召開組長以上人員業務管理會，提前作動員，及時作總結，把銷售與個人收入掛鉤，形成了人人在崗位上比管理，在銷售上比貢獻的競爭氛圍，通過比能力、看業績活動，在員工中形成一種競爭向上的氛圍，使員工看到自我價值，達到學有榜樣、弘揚正氣的目的。五是比創新、看發展。重點是在二、三樓招商進店、拓展品牌要有新的進展。向招商要出路，向聯營、合作要規模、上品牌，向開拓要市場，通過招商的進展，2009年商場對2000多平方米經營場地進行了改造，鞋類和服裝賣場進行了高標準的裝修，商品經營在規模化、品牌化、系列化方面有了明顯的突破，并取得了驕人的銷售業績。

xxx購物廣場是我區主要服務窗口單位之一，員工的一言一行都將反映出企業的形象，為打造一支高素質的職工隊伍，xxx經理提出了“以人為本，從嚴治店，內提素質、外樹形象”的管理理念。每周利用晨會時間，對員工重點進行了柜臺紀律、上崗時間要求、衛生及環境、商品陳列、行為規范、服務質量等方面內容的培訓，培訓的方式，由專業人員講課與銷售能手、服務標兵，經驗交流相結合，在培訓的基礎上進行考核，使員工素質得到提高，柜臺服務工作明顯好轉，為增加企業的凝聚力，使員工愛崗敬業，公司還舉辦了以各營運部門為單位的“感恩的心、明天會更好”等多種形式的歌詠比賽和演講比賽，不僅增強了企業員工的團隊精神，而且進一步增強了黨組織的凝聚力，同時還展現出了商場全體員工的精神風貌，從而增強了員工對企業發展的信心。服務工作中商場的每名員工主動、熱情、耐心、周到地接待好每一位顧客，在服務過程中給顧客帶來片片溫馨和欣慰，急顧客之所急，想顧客之所想，待顧客似親人，熱情周到。每個人都嚴格要求自己，提高文化修養、積累專業知識，比業務，比特長，比服務，比貢獻，“比學趕幫超”在xxx購物廣場蔚然成風。一個親切的微笑,一句溫暖的問候，努力將服務意識根植到每名營業員的心中，充分展示新時期,新形勢下大樓員工的良好形象。xxx經理還積極倡導并參加各項社會公益活動，開展業務服務，愛心服務，便民服務。先后與區民政局、文體局、區書法協會等部門聯合舉辦了“抗震救災獻愛心”、“趣味運動會”“新春送春聯”等多項愛心公益活動。取得了社會各界的贊許的同時，企業也收到了良好的社會效益和經濟效益！立足崗位做好五個“圍繞” 求真務實創建“青年文明號”集體

湖北龍海化工有限公司團支部

我們湖北龍海化工有限公司始建于一九九五年，是一家民營股份制企業。是具有新產品開發、生產、經營為一體的石油開發產品企業。公司產品遠銷江漢、江蘇、山東、青海、吐哈、塔里木、玉門等油田。是中石化集團、中石油集團油田化學劑、市場成員廠家之一，在全國各地油田享有極好的信譽。全公司現有職工138人，35歲以下青工人數85人，占總公司職工人數的61%。文化程度普遍在初、高中及以上。

為充分發揮好集體企業的基層團組織作用，公司團支部根據劉家場鎮團委的安排，結合自身實際情況，積極申報開展“青年文明號”集體的爭創活動，并做好五個“圍繞”，把創建“青年文明號”工作做得有聲有色。

一、圍繞產品質量，人人當好質檢員

公司的產品質量代表著公司的形象。為了維護公司形象，“青年文明號”首先從材料采購抓起，絕不采購不合格的原輔材料，絕不允許以私人關系納入不合格材料，絕對禁止不合格材料入庫；其次是抓車間各道工序，要求各生產線上青年職工嚴格執行“上道工序對下道工序負責”制度，拒絕接收上道工序流入的不合格品，禁止不合格品流入下道工序，嚴格執行“三檢”（自檢、互檢、專檢），不給不合格產品通關創造任何機會，從而取得了合格品率為99%，贏得了較好的市場回應。

二、圍繞生產經營，個個爭做排頭兵

化工二廠一車間是我公司青年文明號生產線，是生產腈鉀鹽的車間，也是各地領導和客戶來我公司參觀檢查的主要現場。針對這樣的特殊性，這里的共青團員個個都當排頭兵，從人員的著裝、設備的運轉保養、半成品、成品的定置擺放等都嚴格要求，以保持空氣清潔、環境整齊有序。并制定了《青年文明號活動記錄》方案，每月不定期進行一次活動抽查，內容包括：勞保用品穿戴、環境衛生、安全操作、定置情況等方面，嚴格按照《青年文明安全監督崗管理辦法》執行考核，在團支部的有力協助下，車間現場管理成效顯著，多次受到前來參觀的各級領導和外地油田客戶的一致好評。

三、圍繞企業文化，時時注重強素質

企業文化建設是一個企業的核心工作。“青年文明號”強化政治思想工作，以優質的服務態度促進公司生產經營工作，始終把青工思想素質作為工作重心來抓。

一是堅持周點評會。就是每周六上班前用一定時間點評本周工作，安排布置下周工作，宣講公司的價值觀念。二是每半年進行一次思想小結。讓青年員工按照企業文化的內容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業要求，又如何改進。

三是張貼宣傳企業文化的標語。把企業文化的核心觀念寫成標語，張貼于企業顯要位置。四是樹立先進典型。每年都通過評選先進單位和先進個人的形式，給青年員工樹立了一種形象化的行為標準和觀念標志。

五是堅持每月一次學習培訓。通過培訓給全體青年員工換思想、換腦筋，消除了原來的不少糊涂觀念，促進了思想的更新和工作作風的轉變。

六是舉行廠內技術交流活動，舉辦技能培訓，通過考試競爭上崗，公開、公平的競爭氛圍，良好的學習環境，使青年職工中形成了比、學、趕、幫、超的良好風氣

七是適時開展文化活動。2008年，我們以“我為公司做些什么”為題開展了一次征文比賽，2009年，在公司全體員工中開展了“我心中的劉仁富”征文活動，大家通過征文活動對原董事長的人格魅力、崇高精神、博大胸懷有了更深刻的認識和了解，激發了大家齊心合力發展龍海的熱情。我們還組織參加了鎮團委舉辦的文藝匯演，參加匯演的共青團員通過這次活動增強了企業凝聚力和工作責任感。

通過這些形式的活動，不斷提高了青年團員的素質。他們自覺遵守勞動紀律和工藝紀律，基本杜絕了無故請假或電話請假現象，一年中，電話請假和無故曠工者不超過5人，出勤率達到了99.7%，青年文明號生產線集體發揮積極作用，為職工隊伍建設做出了貢獻。

四、圍繞節能降耗，事事做好當家人

在成本管理上，我們在供、銷、產等方面采取得力措施壓縮了生產性開支，在日常管理中，“青年文明號”嚴格控制各項非生產性開支，采取多項措施節約成本費用，堵塞了漏洞，使公司的生產成本降到最低，經濟效益增到最大。在產值、銷售額實現增長的情況下，我們保持了管理費用不增，制造費用、財務費用、生產成本同比有了較大幅度的下降。

團支部還正確引導青工樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的主人翁意識，把個人的前途和企業的命運緊密聯系起來，在團支部積極引導和教育下，在工作中，青年文明號集體生產線上的每一位團員青年能做到公物私待，節約每一滴水、每一度電、設備停止運轉后，第二天就能精心保養設備。

五、圍繞科技創新，人人都當科研員

為不斷適應市場的變化，團支部還重點進行了新產品的開發工作，幾年來，我們堅持以市場需求為導向，調整內部產品結構，通過加快產品結構調整，在保證原有訂單產品的供應外，通過抓新產品開發這個重要環節，一批技術含量高，附加值高的產品逐漸投入規模生產，高新技術產品在公司的產品結構中所占的比例不斷提高。

近幾年期間，以共青團為主體組織研發，進行技術攻關。開發出以下幾種產品投入到了市場：①高溫降失水劑(JS-1)；②乳化瀝青（RFT-3）；③低熒光防塌劑（GLA）；④復合重晶石粉；⑤成膜降濾失劑（CMF）。還開發出了羧甲基淀粉CMS和接枝多元共聚物降濾失劑SK-Ⅱ兩種新產品。

在團支部的組織下，公司青年文明號生產線上的部分青工獲得了公司頒發的“先進個人”和 “崗位能手”榮譽稱號，并獲得了一定獎勵。公司銷售部銷售精英易華同志在工作中，他不斷學習和摸索，改變創新理念，提高發展質量，通過不懈努力，奮力拼搏，銷售額逐年上升，從2003年銷售額為350萬元到2009年一躍成為1472萬元。這些青年職工們起到的良好帶頭作用，大大激發了其它青年職工們學技術、爭當有用人才的熱情。

三年多時間以來，通過團支部和生產線上廣大團員青年的共同努力，“青年文明號”協助公司抓產品質量和服務質量，創新創效，降本降費，并使生產線環境整潔規范，青工技術業務水平提高，思想政治素質得到增強，達到了創建青年文明號促生產、提效益的作用。在今后的工作中，我們還需結合非公有制企業的性質，把工作做細做實，讓全體共青團員在思想上有認識，在工作上有行動，在技藝上求先進，把“青年文明號”創建工作不斷推向前進。

追求卓越 超越自我 ——記青年崗位能手易華

青春是人生最美好的時光，事業是人生最重要的選擇，青春和事業注定了每個人一生的命運。當一個人以一種特殊的感情愛上他所從事的職業之后，他就會以一種特殊的方式鍥而不舍地去追求、去創造，在他的事業中尋求自我的價值。湖北龍海化工有限公司的易華就是這樣的人，他以“干好本職工作就是人才”這句樸實卻又充滿哲理的話為座右銘，把理想與自己的本職工作結合起來，以激昂飽滿的熱情、敬業奉獻的精神、積極進取的品格，踏實工作、默默耕耘，用熱誠與勤奮作筆，譜就出亮麗燦爛的人生華章——

2002年至2010年，連續9年被公司授予“先進個人”、“銷售標兵”光榮稱號； 2002年至今，多次被他所在的客戶市場江蘇油田授予“最受信任的業務員”稱號； 多年來，他被松滋市劉家場鎮委授予“優秀共產黨員”的光榮稱號。

有眼人都看得到，自易華2002年到龍海公司任銷售員以來，他思想上求進取，工作上求業績，生活上嚴要求，為龍海公司的發展、為龍海公司經營目標的實現作出了不可磨滅的貢獻。

一、追求卓越，業務水平突出

易華同志對工作認真負責，兢兢業業，勤于學習，刻苦鉆研。自2002年入伍龍海化工銷售行列以來，堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地，勤勤懇懇，表現出了強烈的事業心和高度的工作責任感。每年的銷售業績都是全公司的第一。最近3年完成銷售額4000萬元，占公司3年總銷售額的40%以上。2010年，公司根據他的表現，提升他為公司銷售總監，任職以來，他勇挑重擔，團結和帶領全體業務員，愛崗敬業，積極進取，求真務實，出色地完成了公司下達的銷售任務，也為全公司員工做出了表率。銷售工作對人員素質的要求特別高，但這些要求都比不上他對自己的要求，他始終都能認識到自己的不足，認識到自己的素質和公司未來發展要求的差距，能夠抓住一切空閑時間學習銷售相關的業務知識，正因為他積極學習、對未來的工作做出了充分的準備，才能把工作做的更好。

正是由于他在工作中對自己的嚴格要求，正是由于他對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹態度和好學好鉆的工作韌性，使得他在我公司的銷售隊伍中建立了較高的威信，在全公司員工和業務市場中形成了良好的口碑。

二、超越自我，思想素質過硬

易華同志在思想上始終做到嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創新”的時代責任，立足本職工作，努力學習“三個代表”和“科學發展觀”等重要思想，善于思考和總結，并在實踐中綜合運用。

公司黨組織根據他的表現，于2009年吸納他為黨委委員任紀委書記。他深知銷售工作在公司經濟發展中的重要性，以加快公司發展、繁榮地方經濟為己任，能夠認真體會黨的“十七大”精神，并以此作為自己的行動指南，思想先進，在公司歷年組織的各項活動中均表現突出，從開展“黨員談心”活動、“保持黨員先進性教育”活動，到“黨組織五個基本建設”活動，他都表現積極，熱烈響應。在黨組織有意識的培養和錘煉下，他在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、技術全面過硬的青年干部。

按照公司銷售方案的相關規定，根據易華2010年的銷售額可以報銷一定數量的業務費用，可他堅持根據實際情況開支，將完全可以歸屬于他自己的80多萬元全部交給了公司。僅此舉動，就完全可以窺視到他一顆無限忠于公司的心，就完全可以展示他無比過硬的思想素質。

三、情真意切，對待他人真誠

作為銷售隊伍的領頭人，易華同志不僅業務素質高、技能全面，而且工作作風端正，對待他人真誠，擅于團結和帶領員工共同進步。他很好的吸收了公司在創業中形成的優良傳統，并使之成為自身固有的素質，并將其發揚光大。他時刻以公司的規章制度為工作準則，工作中堅持原則，秉公辦事，嚴于律己，不怕得罪人，時刻把公司的整體利益擺在工作的第一位。在平時的工作中，他能夠做到對同事關心愛護、熱心幫助，經常找同事談心，及時了解員工的思想動態和工作想法。由于他做好了銷售員的思想溝通和引導，使得公司銷售隊伍員工的思想進步，積極向上，沒有出現任何違法亂紀行為。

生活中的易華同志道德品質高尚，思想覺悟高，心腸熱，樂于助人，在公司組織的各項捐款、捐物的活動中，參與極為踴躍，并積極參加工會、團支部組織的有意義的青年員工活動，熱心幫助其他有困難的員工，考慮他人的多，考慮自己的少，是同事們心目中的好同事。他曾經這樣說：“一個人關心他人，就要寬以待人，熱心助人，就要在別人有困難的時候去拉一把”。他是這么講的，也是這么做的。公司的同事們有了難處，也都愿意跟他說，他總是挺身而出，全力相助。

易華同志始終保持著奉獻的精神和高昂的工作熱情，深深感染身邊的每一位員工，深受同志們的贊賞。

平凡的人在平凡的崗位上作著不平凡的事，平凡的人在平凡的崗位錘煉了不平凡的意志；平凡的人在平凡的崗位作出了不平凡的業績。這是一種境界，是一種態度，是一種對企業高度負責的精神，是一種送給易華的最好褒獎。

第三篇：先進資料

——記**小學教師李**同志

李**，陜西寶雞人，1964年生，大專學歷，中共黨員，小學高級教師，1985年參加工作，先后擔任過初中、小學數學教學，從1992年起，潛心研究小學數學教學。她忠誠黨的教育事業，始終以一個優秀教師的標準嚴格要求自己，師德高尚，愛崗敬業，勤奮努力，成績卓著，深受學生的愛戴、家長的歡迎和社會各界的廣泛贊譽。在小學數學教學中，她努力探索素質教育的新途徑，在教中研，研中改，積極實踐新課程標準，形成了“趣、實、活、新”的教學風格，被譽為“小學數學教壇上的一顆明星”。

她對本職工作精益求精，勇于開拓創新，探索出了“自學點撥式”課堂教學模式，該模式依據“以人為本的教學思想，自主學習的教育理念，合作學習的教育理論”，樹立了“以教師為主導，以學生為主體”的教學意識，構建了“學生先自學，教師后點撥”的教學模式，創設了寬松和諧的課堂教學氛圍，促進了學生全面和諧地發展，教學效果非常顯著，得到上級主管部門的高度評價并大力推廣應用。多年來，她所帶班級學生的數學及格率均達96%以上，優秀率均在95%以上，一直穩居同級同科第一或全縣第一，先后有60多名學生在縣級以上數學競賽中獲獎或發表了數學小論文。2005年所代六年級四班68名學生在全縣畢業會考中數學及格率96.92%，優秀率87.69%，平均分94.415，綜合成績93.71，再次名列同級五個教學班第一。

她堅持走“科研引路，教改助教”的路子，截止目前有80多篇教研論文在國家、省、市、縣20多家教育教學刊物上發表或獲獎。其中《聯想轉換“五技巧”》、《加強小學數學中的素質教育》、《實踐新“課標” 做到“四轉變”》、《增大學生學習的自由度》、《試論小學數學教學中學生創新能力的培養》等發表在《中小學數學》、《甘肅教育》、《蘭州教育》、《平涼日報》、《平涼教育》、《甘肅教育學院學報（自然科學版）》、《中小學骨干教師國家級培訓論文集》等刊物上；《我是如何在小學數學教學中實施素質教育的》榮獲第二屆全國教學與管理優秀論文評選二等獎，《試論小學數學教學中學生創新能力的培養》榮獲甘肅省2002年優秀論文一獎，《增大學生學習的自由度》榮獲平涼市素質教育有獎征文二等獎；《分數、百分數應用題編題訓練》、《轉“差”貴在“五心”》等入選《中國教育叢書》、《教壇群英論文集》、《中國素質教育論文集》等書；2003年4月她出版了個人第一部教研專著《學步集》，全書分為上、下篇，上篇收錄研究文章40篇，以解題方法的研究為主，兼及素質教育、創新能力、作業訓練、“差生”轉化、課程標準、教學模式等方面的研究；下篇收錄20例教學設計，全是示范課教案；從這些文章和教學設計中，可以反映出她超前的教育理念，先進的教學思想，靈活的教學方法，獨特的教學思路，鮮明的教學風格，可以感受到她敢于創新的精神，嚴謹務實的教學態度和熱愛工作、熱愛學生的品質。她的這些論文或總結教學經驗、或研究教材教法、或進行學法指導、或指導教研教改，都具有很高的學術價值。

她執教的《加、減法的一些簡便運算》、《乘法分配律》分別于2000年6月、2002年12月榮獲甘肅省第四屆、第六屆小學數學課堂教學大賽一、二等獎，她于2000年10月至2001年1月參加了中小學骨干教師國家級培訓，承擔的跨世紀園丁工程“特級教師計劃”專設課題《培養學生創新能力的途徑》，經過三年多的潛心研究，探索總結出了培養學生創新能力的途徑、方法，“自學點撥式”課堂教學模式，突出了學生的主體性，實現了六個轉變：（1）從學生的被動學習轉變為全體學生的積極參與；（2）從以教師的講課為主轉變為教師指導學生自主探索與學習為主；（3）從學生靜聽轉變為積極思維、大膽質疑 ；（4）從原來師生之間的單向交流轉變為師生、生生之間的多向互動交流；（5）從重視結論的掌握轉變為對學習過程的理解；（6）從重視對知識的運用轉變為對新知識的不斷探索與理解。該課題于2003年5月通過市級鑒定,被評為優秀等級,同年10月通過國家教育部鑒定，并頒發了結題證書，該研究成果2004年9月榮獲第五屆甘肅省基礎教育科研優秀成果二等獎。

她多次承擔了市縣鄉教師培訓的任務,多次上示范課,作專題講座,介紹經驗,在她的精心培養下,東華小學教師張順齋的論文《怎樣找等量關系》發表在《小學生課程輔導》2004年第1期上,齊會利老師執教的《同分母分數加、減法》2004年6月榮獲平涼市小學數學課堂教學大賽一等獎,指導該老師設計的教案《質數與合數》2003年9月榮獲甘肅省優秀教案評選二等獎,指導青年教師楊蕊設計的教案《9加幾》2003年12月榮獲平涼市優秀教案評選一等獎,指導王采菊老師申報的市級研究課題《小學數學課堂教學實效性的研究——分層教學研究》被批準立項為市級重點研究課題，同時還指導王采菊、楊有慶、張順齋等同志在教學業務上迅速成長,被評為市、縣 “骨干教師”、“學科帶頭人”、“優秀教師”等,她帶領的高年級數學組在2003年10月被教育局授予“優秀教研組”，她本人被同時授予“優秀教研組長”。

李**同志二十年如一日，默默地耕耘著，無私地奉獻著，孜孜地追求著，用自己的青春譜寫著輝煌的篇章?

精益求精

勇創佳績

——繼續教育輔導教師個人先進材料

劉一濤，貴州省仁懷市中樞鎮人，1979年生，大專學歷，中共黨員，小學一級教師，2000年參加工作，先后擔任過小學語文、數學、信息技術教學，忠誠黨的教育事業，始終以一個優秀教師的標準嚴格要求自己，師德高尚，愛崗敬業，勤奮努力，成績卓著，深受學生的愛戴、家長的歡迎和社會各界的廣泛贊譽。從2001年起，我被聘請為學校的輔導教師，潛心研究小學教師信息技術培訓教學。經過五年多來的努力，我在學校“繼教” 培訓工作中作出了積極的貢獻，本人現就五年多來的工作總結如下：

一、刻苦鉆研，精通業務。

俗話說教無止境，學無止境，如果說教學生教師需要不斷的學習，不斷的鉆研，那么，培訓教師，就更是要學習，更是要鉆研，作為輔導教師就要有相當的要求，沒有過硬的本領是不行的。為止，我積極參加上級組織的各種培訓，先后參加過遵義地區組織的美術骨干教師培訓，市教育局組織的計算機培訓，市教育局及組織部組織的遠程教育技術人員培訓等。在培訓期間，我不斷提高自己的認識，激勵自己不斷學習，不斷接受新的知識；學習中認真作好培訓筆記，并積極向未知領域沖擊，盡量解決知識的實際運用問題，參訓期間，曾獲得“優秀干部”稱號，受到同事的好評。另外，除了參加培訓，我還養成了業余自學的習慣，購買了有關教育理論和教育技能的書，如計算機、新課改、等方面的。在課余或休息的時候，就潛心學習，鉆研業務，即使是比較忙的時候，我也要保證自己看書的時間，決不因為忙等原因而松懈。在學習中，如果遇到困難，我都虛心向專業或比較熟悉的老師或朋友請教，以高標準來要求自己學習。比如，學習計算機時候，我讓自己多與其計算機接觸，多用業余時間進行操作練習，使自己能勝任“小繼教”輔導教師的工作，為今后的培訓工作奠定基礎。

二、精心備課，認真上課。

為上好每一堂課，我在“小繼教”培訓前，首先，認真鉆研教材及課標，把握培訓的要求，比如，在計算機初級培訓和貴州省計算機小繼教考試；培訓的時候，我主要以計算機初級考試和教師對計算機實用性的要求，擬定培訓計劃，將知識點重新歸納疏理，知識由淺入深，由表及里，由理論到實際，層層深入。針對五馬小學地理位置較為偏僻,屬于仁懷市的邊遠鄉鎮,科技和觀念都較為落后,在計算機培訓時,基本上的教師都沒有接觸過計算機,沒有一定的知識基礎,只有極少數的教師有點基礎，這給我們的培訓帶來了一定的難度。在培訓時，我充分利用有基礎的三名教師，先使他們的計算機基礎提高，再利用他們幫助我進行上機操作輔導。上課主要通過先講解理論，在進行示范操作，教師練習后進行個別輔導，對突出的問題，進行集體糾正。每次培訓時間都在2小時以上，雖然我們學校老師較多，但是，對每一位老師的要求我都能夠滿足，每天的教學任務都能夠及時地完成。我除了培訓本校教師以外，還根據要求對轄區內的鎮內教師進行培訓，用同樣的熱情和時間幫助了更多的教師掌握了計算機基礎知識，得到了他們的尊敬和認可。為使教學效果最佳，培訓的內容都制作成了課件，生動直觀地進行了教學。

三、耐心輔導，釋疑解難。

由于我鎮教師環境的限制，加上教師年齡偏大，對新知識新理念的接受較為緩慢，輔導教師成了一項耐心細致的工作。為了利于他們學習，我首先從思想上引導他們，讓他們覺得想學計算機而且覺得學起來并不難。為了使他們完成學習任務，老師們練習的時候，我都盡量滿足他們，對他們提出的問題都作了一一的解答，并手把手的進行輔導，尤其對老教師，從鼠標的使用開始，慢慢的啟發他們的興趣。每天晚上，只要還有一位老師，我就不會離開計算機教室，所以輔導工作往往要進行到晚上11點，四、取得成績。

通過小繼教培訓，使我校教師順利通過了計算機初級考試、貴州省計算機小繼教考試和計算機中級考試，過關率達到了百分之百。目前，我校教師的計算機操作運用水平較強，多數教師能利用計算機制作課件上課，老師們能根據自己的需要到網上去查找相關資料。教師們爭先恐后地到遠程教育教室去上課。使我校的課堂教學有了空前的轉變。不少教師還自己購買了家用電腦。我片區的村校也添置了計算機和打印機設備，各校也能夠進行計算機辦公了，過去，我們到市里面參加優質課競賽都沒有拿獎的機會，現在不同了，我片區的李芳藝、劉云等老師，在市的比賽中多次獲獎。

本人的工作也得到了上級領導的肯定，03-04學連續兩年考核被評為優秀，多次受到鎮內表彰。

我數年如一日，默默地耕耘著，無私地奉獻著，孜孜地追求著，為的是匯報國家和社會對我的培養，唯一能做的是用自己的青春譜寫教育輝煌的篇章??

教師個人先進材料

作為幼兒園高級教師，周鳳霞老師在工作上有高度的責任感，遵守職業道德規范及園里的各項規章制度，把熱愛教育事業放在首位，注重為人師表，立足本職，勤奮鉆研業務，努力提高文化專業知識和教育教學的技能。

在教育教學活動方面，她遵循各科教學大綱，鉆研教材，按要求認真備課，并根據幼兒年齡特征的不同，遵循科學創新的教育原則，精心設計每一節教育活動，力求使教學方法做到新穎，恰到好處的激發挖掘幼兒的思維潛力。讓幼兒在輕松愉快的氛圍中積極主動的去思考、去探索、去創新。她積極參加中心級觀摩活動，大班教學活動“我的小手變變變”獲中心勇于探索獎。她編寫的主題活動“神奇的筆” 獲中心三等獎。教學觀察案例“在探索中學習習近平衡”獲中心二等獎，在2007年11月的武漢市教師觀察案例評比活動中獲優秀獎。多年來她一直擔任幼兒園甲班課題組組長職務，并每年獲獎。其中，2005年課題“建立積極適宜的師幼互動關系”獲中心二等獎，2006年課題“幼兒園音樂欣賞教學初探”獲中心三等獎。2007年的課題“建設園所文化，適應市場需求”獲得中心二等獎。

在完成本職工作的同時，作為美術專業教師，她還擔任了幼兒園美術興趣班的工作，每年組織我園幼兒參加國內外美術大賽，均獲得了優異的成績。在2007年第十二屆《世界和平書畫展》國際青少年兒童書畫評獎活動中，周鳳霞老師獲一等園丁輔導獎。幼兒園獲優秀集體獎。其中幼兒獲特金獎2人、金獎6人、銀獎5人，銅獎6人，優秀獎4人；在第十二屆《全國中小學生繪畫書法比賽》活動中幼兒獲一等獎2名；二等獎3名；三等獎6名。為幼兒園贏得了榮譽。受到了家長和老師的好評。

我們堅信，她將時刻銘記著自己的神圣使命，以“以園為家，愛生如子”的信條激勵自己，更加腳踏實地地立足于幼教崗位，把工作做得更加出色。

第四篇：安全先進資料.doc

***是一名電力電纜產品檢驗工作者，在班組安全工作中,嚴格執行安規的各項規定。他認真貫徹落實公司“安全第一、預防為主”的工作方針，積極履行安全職責，在安全生產工作中，本著作業無隱患，預防為主的原則，定期對生產作業環節，生產操作環節，電壓設備狀態進行檢查，務求實效，真實做到了不落過，不放過。由于工作性質，電壓試驗任務對人員要求非常高，特別是安全方面，人在疲勞時，就會忽略安全，每當這種時候，他總會一邊不斷的提醒大家，“注意安全、注意安全”。

在安全學習教育上，為把一切不安全隱患消滅在萌芽之中，積極營造安全文明有序的工作生產環境，該同志積極用好安全技術操作規程，引導職工學習，積極營造安全學習氣氛，提高職工們的安全意識。他在班組安全會上，結合工作中的現狀，互相指出不足和隱患。時間一長，同志們都養成了良好的習慣。在工作中也無時無刻不把安全放在首位，這和他的努力是分不開的。

對新進人員的安全培訓方面。他積極與新進人員溝通，在制定業務培訓計劃時相應有針對性地進行安全知識宣貫。在現場培訓中結合工作特點講解危險點和控制方式，從根本改正了新進人員普遍認為先學好技術忽視安全的錯誤思想。降低了新進人員因為業務水平不夠在日常工作中存在的安全風險。從而快速提高新進人員安全思想水平。

他所在的班組已經保持了安全無事故紀錄，這固然是靠同志們一起的努力來完成的，但是，正是因為有了像他這樣兢兢業業，一絲不茍的老檢驗員，以自己的實際行動來影響帶動班員，不斷的給大家督促和提點，才會使我們將安全真正的放在心中的第一位置，時時刻刻牢記安全工作重要性。

第五篇：文明小區先進資料

物業小區先進材料

小區于2012年6月首次交房，小區總占地

平方米，總建筑面積

平方米，可容納

戶，形成一個規模社區。小區綠化率達到40%，種有香樟、桂花、塔松、劍麻、冬青、鐵樹、枇杷樹、桃樹、石榴樹、紅楓、銀杏等各種草木，是使小區環境優美、空氣清新，四季花香。

小區配套：另小區內設有中央噴泉、小橋流水、假山等建筑小品，廣場內配備有各種健身器材，使住戶在享受小區生活的同時有一個鍛煉身體、休閑娛樂的場所。幼兒園是我縣唯一一家社區內幼兒園，可容納學生300余人，使小區住戶足不出院就可托送孩子，方便了家長，方便了孩子。小區有地下停車場和地下車庫，可容納300多輛車輛停放，使業主愛車停靠有地方。小區每個單元戶都安裝有對講系統，采用智能卡刷卡進入，非本單元人員需打對講核實后方可進入本單元。另各樓棟門前及重要交通要道都安裝有監控設備，在加強小區防范措施的同時也將防盜及安全知識進行了宣傳，使防范成為一種習慣。小區大門裝有智能道閘系統，為小區有車住戶辦理停車卡，車輛出入由業主自行刷卡，非本院車輛需登記核實到訪地后放行，杜絕了外來車輛在我小區停靠侵占小區業主停車位置。

小區設有健全的物業管理制度對小區的方方面面進行全局把控。小區衛生按時清掃，保潔到位，公共秩序部實行24小時值班制度，小區內不間斷巡視，主出入口進行陌生人盤查登記，維修人員對業主報修能及時處理，能做到小修15分鐘內到達現場，急修不過夜。