第一篇：2009年度省級青年文明號事跡材料

2009年度省級青年文明號事跡材料 長春市第一外國語中學團委

長春市第一外國語中學是集小學、初中的九年一貫制學校。多年來在上級領導支持、關懷下，學校不斷發展，現已成為省內有名，獨具特色的一所學校。中考及格率、優秀率人數連續17年名列長春市榜首、5年獲中考狀元，學校先后被評為全國文明單位、全國精神文明建設先進單位，全國國防教育先進單位，省精神文明標兵單位、省教育系統先進單位、省軍民共建先進單位、省未成年人思想道德建設先進單位、省教育系統巾幗建功活動文明示范崗等榮譽。

在上級團委及校黨支部的正確指引及全校師生的共同協作下，我校團委帶領廣大團員青年以“青年文明號 你我共馳騁”為口號，與時俱進，開拓創新，緊緊圍繞學校中心工作，堅持教書育人，以德育人的原則，結合學校的實際情況，切實抓好團的各項工作。

一、領導高度重視，加強團委工作，搞好師生關系。

“火車跑的快，全靠車頭帶”，一個良性發展的集體，離不開上級團委的指引和校黨支部的正確領導，在工作方面，學校領導高度重視團委和青年文明號的創建工作，制定了相應的工作計劃，學校團委總是首先向校長及分管團委工作的胡書記匯報，學習好的方法，努力將工作搞好，找準方向。其次，團委的工作離不開師生的支持，尤其是班主任的支持，學校注重加強班主任隊伍的培訓指導，采取平時跟蹤指導與專題培訓相結合，利用暑假時間開辦班主任培訓班，請東北師大教授作專題輔導報告，且具有針對性與實效性；每學期召開新老班主任經驗交流會和新老教師拜師會，為教師們的思想、工作交流提供平臺；定期開展專題德育問題研討，極大地提高了班主任的思想道德和專業水準，強化了責任心和事業心，整體提高了班主任隊伍素質的同時，也促進了團委和學校的各項工作。

二、強化思想教育，提高師生素質。

1、開學第一天組織全體教師面對學生，面向國旗宣誓，一定要遵守教師職業道德。學生堅持每周一升國旗儀式制度，對升旗工作有制度、有要求、講落實，不僅將每周升旗工作落實到人，宣揚好人好事，批評不良行為，樹立學生熱愛祖國，努力學習的信念。

2、組織教師學習《中華人民共和國教師法》、《未成年人保護法》、《學生傷害事故處理辦法》等法律法規，提高教師的法律意識，增強依法治校的能力和水平。組織教師認真學習長春市教育局下發的《中小學教師規范從教五條禁令》《中小學教師職業道德規范學習讀本》，與每位教師簽訂教師師德承諾書和師德責任書。

3、開展了“萬名教師訪萬家、萬名教師幫萬生”活動，學校號召全體教師積極參與愛生工程，人人爭做愛生模范，教師利用休息時間，根據學生的家庭狀況和思想動態，有針對性地進行家訪，做學生耐心細致的思想工作，使學生感受到陽光般的溫暖。

4、對學校生活有困難的學生，學校領導、黨員及青年教師分別與其結成幫扶隊子，確立幫扶名單，為他們提供必要的生活用品和學習用品，解決了學生的后顧之憂。此外，我們還在學校對學生學習有困難的學生進行調查，確定了幫扶對象，建立年級學生義務輔導站，教師和學生結對子，深入班級學生中間關心、愛護學生，做思想工作，利用課余時間給學生補課，幫助學生解決生活上的困難，讓學生感受到師愛，使學生不僅學會學習、學會生活，更學會做人。

7、努力培養和樹立本校的師德先進典型（如青年教師賈梅赴四川支教），加強對先進典型的宣傳力度，充分發揮身邊典型的示范作用，為廣大教師樹立學習的榜樣。廣大教師還對兩位師德標兵的典型事跡進行了研討，并寫出了自己的感想，有效地促進了學校的師德建設。

三、以活動為載體，豐富校園文化生活，強化學生社會實踐能力。

學校不斷建立和落實德育管理機制，組織開展形式多樣的校園德育活動，陶冶師生情操。如：開學初，校團委倡議并號召全體學生晚上與父母共同觀看中央電視臺“開學第一課”節目，并組織學生寫觀后感，提建議、談看法，有效地進行了弘揚和培育以愛國主義為核心的民族精神的教育，收到了良好的效果，深受家長和各界的好評。

結合慶祝教師節，對學生進行尊師愛生教育，創造尊師重教的氛圍，同時配合學校召開“創文明城，做文明人”的啟動儀式，正式開展“創文明城，做文明人”的系列活動。我校積極投身其中，開展了街道宣傳和作文明學生簽字活動，并向教師、學生、家長、市民分別發了倡議書和宣傳單。

9月20日參加“公民基本道德規范”頒布8周年上街宣傳活動，使學生認識到公民基本道德規范的重要性的同時，也加強了市民的參與意識，同時也為“創文明城、做文明人”活動做出了學校應做的工作。

結合慶祝建國六十周年，組織學生廣泛參加長春市青少年書信文化寫作大賽，借書信的方式表達愛國的情操，抒發愛國主義情懷，同時在本校開展“手抄報，黑板報”大賽，創設愛國氛圍，加強對學生的愛國主義教育。

東站十委作為我校社區德育教育活動基地，學校選派優秀青年教師擔任社區輔導員，協助社區抓好未成年人思想道德建設工作。并經常組織學生參加社區開展的文明禮儀宣傳，革除陋習，保護環境，慰問敬老院老人等活動；我校與東站派出所、和順派出所、大華律師事務所共建，作為學生法制教育基地，每學期為學生作法制報告。

四、加強基層團組織建設，建立健全團的制度。

嚴格新團員入團程序，做好組織發展工作，在接受學生入團申請后，一邊發揮班團組織的作用，對這部分學生進行團的基本知識教育，一邊對這部分學生搞好跟蹤調查和評議，考查合格后組織宣誓入團，使學生認識到入團并不僅僅表現在形式上，還要落實在行動中。加強學生團員管理，搞好年度注冊，及時為團員辦理組織關系轉接。

五、搞好校內外宣傳，提高學校知名度。

充分利用校園網、廣播站等形式做好節假日、好人好事、校園要聞等宣傳工作，積極營造健康向上的校園環境。尤其是校園廣播站，平均周播報兩次，內容新穎，貼近學生，頗受學生們的喜愛。對于黑板報這一重要宣傳陣地，學校一直以來也是相當重視，平均每月至少辦理一期，并派人定期組織檢查，檢查結果及時公布。現在，我校的學生會、廣播站已成為學校日常工作中不可缺少的組成部分，并成為學生心目中一道亮麗的風景線

回眸這一段時間的工作情況，取得了一定的成績。但工作中仍存在許多不足之處，還有很多盲點和薄弱環節有待解決。但我們堅信在學校的高度重視下，通過全體老師和同學們的精誠合作、辛勤工作，團委工作一定會邁上新的臺階。

長春市第一外國語中學團委 2009年12月8日

第二篇：2011省級青年文明號創建事跡

省級“青年文明號”申報材料

石家莊市數字化城市管理監督大廳

2011年11月

石家莊市數字化城市管理監督中心現有員工41名，平均年齡25歲，其中黨員2名，預備黨員1名，團員34名。是一支充滿活力、能吃苦、能戰斗、講奉獻、講團結的青年集體。監督中心自2009年成立以來，一直將青年工作者的成長作為工作的一項重點，不斷提高青年的素質，將青年人才的培養放在首位。緊密結合溫家寶總理對青年成才提出的有理想，善學習，講道德，要自立，勇奮斗這五點希望，為青年提供成長與磨練的平臺。2010年初，監督中心獲得市級“青年文明號”這一殊榮，并在接下來的兩年里不斷摸索與前進，努力建立其凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，緊密結合數字城管行業的工作特點，倡導青年成才成梁。

一、以“青年文明號”為準則，奠定堅實創建基礎

“萬丈高樓平地起。”監督大廳在“青年文明號”創建活動伊始，就做了充分的準備，憑借團支部強大的號召力，成立了由市容考評辦科長何立永同志親自掛帥，以團支部為核心的創建工作小組，并以會議形式向監督大廳全體告知了此次創建活動。隨后，工作小組結合大廳實際，制定了與數字城管工作緊密聯系的創建目標、具體措施、工作制度，并及時聽取了黨支部、考評辦領導對創建工作的建議和要求，進行修改和調整，最終出爐了監督大廳“青年文明號”創建細則，為創建工作的順利開展打下了堅實的基礎。

監督大廳提出了跨越式的發展戰略，即：“利用一年左右的時間，打造管理模式和行為模式的統一模塊，建立具有競爭力和吸引力的團隊。”為此，大廳積極依托單位文化，通過充分發揮監督大廳的職能作用，結合工作實際，提出了諸如“誠信做人、用心做事”、“意識決定行為，行為決定結果，結果決定效果”、“ 發揚團隊精神，構建和諧項目”、“人無我有、人有我精，樹立創新意識和精品理念”等一系列的文化理念，并通過每月一次的集中培訓對這些理念進行剖析和宣傳，最終達成了共識，統一了整體意識，“青年文明號”的創建，正是在這種深厚的文化內涵中有序的開展并取得了較好的成果。

二、以“青年文明號”為契機，提高各項職業技能

青年文明號是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明，創造一流工作成績的青年集體、青年崗位和青年工程。把增長知識本領勤奮學習作為人生進步的重要階梯，監督大廳團員緊密結合數字城管行業的工作特點，立足本職崗位，不斷學習，致力于城市建設。

1、以提素質、促發展為目標，狠抓團員青年的政治學習，做好青年的思想工作。幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。

2、不斷提高工作人員的計算機操作水平，定期進行職業技能培訓，組織開展打字技能競賽等活動。

3、鍛煉工作人員的演講、寫作、交流等能力，建立了“工作信息上報制度”，通過物質和精神獎勵的方式，提高了青年的寫作積極性。兩年多來，已有多篇信息在城管之光發表。

4、每周召開例會，統一了工作標識，堅持日報、月報、月考評，強化集體自身建設，加強對“青年文明號”的管理。發

現并討論解決問題，總結工作提出建議，提高主人翁意識。制定了大廳接線員、值班長業務操作流程細則等一系列的制度，嚴格規范員工的行為。

5、經過多次實地調研，深入實踐，重新討論修訂《數字城管指揮手冊》，細化分類，加強可操作性。力爭提高指揮手冊的實效。

6、監督大廳團員在參加市建設工會舉辦的《勞動合同法》知識考試競賽中勇奪第一名。

7、在代表市城管委參加市直團工委慶祝中國共產黨成立90周年黨團知識競賽的活動中，從20多個代表隊中脫穎而出，勇奪三等獎。

8、在慶祝數字城管成立一周年演講比賽中，監督中心三名參賽者均取得優異成績。

三、以“青年文明號”為標桿，提高社會服務意識

錘煉優良品德把服務人民作為不懈追求的社會責任，監督大廳工作人員以女青年為主，所以監督大廳將青年文明號和巾幗志愿服務相結合，打造符合自身特色的社會服務隊伍。“城市管理，任重道遠，攻堅克難，眾擎易舉”數字城管監督中心響應城管委的號召，參與到眾人齊力維護市容環境的隊伍中來，到市區主要街巷進行文明勸導，協助城管隊員制止店外經營、無照游商，隨地吐痰等不文明行為，幫助耐心勸導占道經營的小商販。宣傳《河北省城市市容和環境衛生條例》，以倡議書的形式號召廣大市民朋友愛護我們共同生活的家園。攜帶鏟子、水桶等工具清理張貼的非法小廣告；將傾倒的垃圾筒扶起并擦洗干凈；將遺撒的紙屑、果皮等垃圾撿起；將不規范的宣傳條幅規范治理；及時修護市政設施等。

通過定期的團支部和團小組活動，使青年進一步參與到社會服務 的隊伍中來。并通過廣泛而有效的宣傳號召廣大市民參與到奉獻社會服務大眾的行列。

青年文明號創建活動是組織和引導廣大青年弘揚高度職業文明，創造一流工作成績，推進經濟與社會協調發展的有效載體和組織形式，是跨世紀青年文明工程的重要組成部分。數字城管監督中心工作人員將吸取過去的經驗教訓，做好來年的工作規劃，以“青年文明號”的榮耀警醒自身，我們決心以爭創省級青年文明號為起點，爭做符合時代要求的文明青年，不斷學習和借鑒其它單位的創建經驗，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為數字化城市管理做出新的更大的貢獻，努力在發展中書寫青年文明號新的華章！

取得的成績：

1、實際工作業績，加入數據

2、在全國數字城管行業中的成績

3、各兄弟城市參觀學習情況

4、

第三篇：省級青年文明號材料

爭創材料十四

----xxxxx環保局環境科研監測中心站

爭創自治區級“青年文明號”

二OO六年十一月

在全國“青年文明號”的大家庭里，我們xxxxx是一支新兵，意氣風發，滿懷熱情；在攀登“青年文明號”精神高峰的征途中，我們已走過三載，連續獲得2004年xxxxx直屬機關“青年文明號”、2005年xxxxx“青年文明號”的優異成績是激勵我們一鼓作氣繼續攀登的源源動力。三年時間，可以摧毀或促成很多事物，而我們這個集體正在從稚嫩逐漸走向成熟，正像現在，每當人們看到我們把自己比做向日葵時，便會心地笑了一樣，我們已用青春的執著與熱情，悄然在人們的心中播下一片綠色的種子，如今種子早已生根發芽，茁壯成長，終有一天，它會為人們撐起一片充滿希冀的綠色天地。

一、完善創建機制，組織保障有力

我們xxxxx現有成員26人，其中維吾爾、哈薩克、蒙古族、錫伯族等四個少數民族共計6人，集中了全環保局所有的少數民族，是名符其實的民族大家庭。全站除兩名司機外，均擁有大專及以上學歷，其中大專8人，大學本科及其以上學歷17人；現有高級工程師5人，工程師4人，助理工程師17人，職稱覆蓋率達到100％。集體平均年齡32歲。作為xxxxx環保局的一大主要職能部門，我站主要從事基礎性的環境監測技術工作，我們的職責范圍包括：

1、水環境質量例行監測

a.河流監測對象為白楊河，每月進行一次監測，在白楊河水庫進口和出口兩個斷面（省級控制斷面）各設一個采樣點，監測項目共34項。

b.飲用水水源監測對象為地表水白楊河水庫進口、出口、三坪鎮水庫進口、出口、凈化水廠、西郊水庫，2006年9月起新增烏爾禾斷面，xxxxx爭創“青年文明號”

每月進行一次監測，監測項目為33項。

c.xx河監測。在xx河水（引額爾齊斯河水）上游三坪鎮水庫、下游西郊水庫各設一個采樣點, 每月進行一次監測，監測項目為34項。

d.地下水監測。監測對象為百口泉12號井、25號井、35號井、民用井、總堰口，監測項目為28項。

2、空氣質量、酸雨監測

xxxxx現有4個大氣自動監測點，分別是市區長征新村、南林新村、獨山子區、白堿灘區，其中市區長征新村是中心點，各站空氣質量日報預報數據匯總至此，再分別上報國家環境監測總站、自治區環境監測中心站以及xx氣象臺、電視臺。監測項目為二氧化硫、二氧化氮、PM10。

xxxxx開展了降塵、硫酸鹽化速率監測業務，每個季度測3期，每期一個月。

目前xxxxx開展的酸雨監測項目包括pH和各種離子。

3、污染源監測

xxxxx環境監測中心站目前開展了廢水污染源的監測。xx的工業污染源較分散，其中石油開采行業和石油化工行業是主要工業污染源。在這些行業中共設了5個監測點，監測項目包括特征污染物石油類、CODcr、硫化物、揮發酚、氰化物等共11項。

4、生態環境監測

初步具備進行生態監測、遙感分析的能力。

5、噪聲監測

我站每季度對城市功能區噪聲進行連續24小時監測，功能區噪聲按

xxxxx爭創“青年文明號”

功能區類別，設臵6個監測點。

按照有關要求，我站每年監測一次xxxxx的道路交通噪聲。根據市區機動車輛運行分布和道路機動車管理的特點，在市區車流量較大的37條總長度為77公里的主要交通干線上布設53個監測點，按照《環境監測技術規范》的要求進行監測。

此外，每半年我站要對克市所轄三個區（烏爾禾區暫不開展）進行例行的區域環境噪聲監測。

6、對下級監測站的業務指導

作為xxxxx的中心站，我站負責對下屬各區環監站進行業務指導以及簡單培訓。

7、室內監測任務

從2004年底起，我站成立了室內監測室并開始面向單位、個人的室內監測任務，目前可以承擔甲醛、氡、苯、甲苯、二甲苯、氨等多個項目。

8、各種環境報告的發布

我站接受外來的委托監測并出具相應的加蓋質量審核印章的檢測報告；向自治區環境監測中心站、國家總站報送各類監測結果報告單（表）、出具xxxxx環境質量季報等等。

9、應急監測任務

按照我站編制的突發性環境污染事故應急預案進行水、氣、渣等突發性事故的應急監測工作，參加市、局、油田公司聯合組織的突發性事故演習。

xxxxx爭創“青年文明號”

10、三同時驗收監測任務

對經xxxxx環保局進行環評批復，符合建設項目竣工環境保護驗收條件的項目進行驗收監測并出具驗收監測報告書（表、單）。

11、其它臨時工作

隨時接受國家、自治區、地區下達的其它監測任務。

從工作職責可以看出，技術性強、工作量大是我們的一大特點。在去年爭創市局級青年文明號工作的基礎上，為適合新的爭創目標，我們對創建計劃、活動綱要、創建標準、措施、考核標準等都做了相應改動，并進一步明確對成員的獎懲措施，以促進大家投入爭創活動的熱情。在加強宣傳方面我們也做了很多工作，使我站的創建活動通過廣播、電視、報紙及網絡廣泛宣傳，充分調動了集體成員的工作熱情，有力促進了我們的服務水平和社會效益的提高。

創建活動之初，環保局領導便成立了爭創活動領導小組，對“青年文明號”的創建活動一直投入高度重視及大力支持，從政策、經費各方面為我站持續深入開展青年文明號活動提供良好環境；不僅如此，局長孫凡還始終關注我們的創建進展，每隔一段時間便會親自過問，同時提出很多建設性的意見，為我們創建水平的提高起到了切實的指導作用。

上級團委為支持我們的創建工作也是不遺余力，去年在申報市局級“青年文明號”時市直機關團委及時指出我們申報材料中的不足并給予我們充足時間彌補，為我們順利獲選起到關鍵作用。今年上級團委對我們的創建工作一如既往地支持，團委書記金虎同志在檢查環保局團支部半年工作時特意與號長xx同志進行了一次長談，針對我們的爭創現狀

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提出了很多中肯建議，使我們受益匪淺。

二、加強思想建設，堅持正確理論導向

我站一直堅持把加強青年思想政治工作作為深化青年文明號活動的重要任務，采取多種形式，組織引導廣大青年職工認真學習黨和國家的大政方針，廣泛進行黨的基本路線和基本綱領教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義和黨風廉政的教育。除了堅持參加全局每周三定期舉行的思想政治學習，做好學習筆記之外，我們還另外開辟了每周一最后一小時作為監測站的學習時間。

經過一番保持黨團員先進性的學習熱潮后，全站職工能夠更加深刻地理解把握“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，聯系青年思想和工作實際，努力做先進生產力的推動者，做先進文化的傳播者，做服務青年、服務社會的實踐者。

近一個時期以來，反腐倡廉再一次成為大家學習的重點，通過學習，很多同志認識到要防腐拒變，自律是關鍵；人的崇高理想和信念不是由生俱來的，是來自對社會歷史發展規律的正確認識，對自然界客觀發展規律的正確認識，而這些都要靠不斷地學習，不斷地汲取。

三、勤學苦練，全面提升業務水平

環境監測是一項以技術為基礎的工作，沒有扎實的基礎，就沒有扎實的工作。回顧近五年來我站的業務情況不難發現，無論是污染源委托檢測報告，還是建設項目竣工環境保護驗收、或是從2004年才開展起來的室內監測，這些主要業務的量無一不在穩步增長，有些甚至是成倍地增長。蒸蒸日上的業務與全站技術人員的勤奮鉆研、苦練基本功是不

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可能分得開的。而這種良好局面正是我站自爭創青年文明號以來一直大力開展的崗位練兵活動的必然結果。每一次現場監測、實驗室分析、技術培訓、技能競賽都是我們練兵的舞臺。監測站經常聘請經驗豐富的老實驗員做現場監督，糾正正在進行化學分析的人員的錯誤姿勢、錯誤做法等，對實驗員操作水平的穩步提高、優良傳統的繼承都起到了顯著效果。

監測站進了新同志，老同志們就一幫一地傳授技能，一段時間后這種方式的效果立即顯現出來，作為師傅的同志在不斷為新同志答疑解惑的同時自身所掌握的技術也更加全面細致，而新同志的進步則是大家有目共睹的，他們認為這是種有的放矢的做法，可以盡快縮短他們熟悉崗位的時間，使他們少走彎路。就在2005年底進行的全站操作技術考核中，全站的有82％的分析人員成績為優或良。

今年適逢xxxxx五年環境質量報告書的編寫之年，編寫這樣一部報告書是對全站人員綜合素質的極大考驗，其內容涉及到環境保護的方方面面，由于有平時堅實的基礎作保障，我站的《xxxxx五年環境質量報告書》是全疆第一個也是唯一一個按時參加評比的報告書，最終這部報告書獲得自治區一等獎（第三名）及國家三等獎（第七名）的歷次最高榮譽。

由于專業的特殊性要求我們對英語有一定程度的掌握，這對于英語基礎薄弱的同志來說難度不小，站長見狀便堅持每天背單詞，還與程度較好的本科生展開記憶競賽，他的以身作則帶動了大家學英語的熱潮。就在今年9月份，一臺大型儀器的美國原廠工程師來到我站開展工作，xxxxx爭創“青年文明號”

我站工作人員利用平時所學與其對話和交流工作，基本沒有語言障礙，不僅如此，我方人員標準的發音及流利的對話還給那位工程師留下了驚訝而深刻的印象。

四、民族團結之花處處綻放

監測站是一個溫暖和諧的家庭，她的和諧不僅體現在漢民族與漢民族之間，更體現在少數民族與漢民族之間。xx是位技術精湛，有真才實學的哈薩克族知識分子，她的能力也受到局領導的賞識，現在她已是我們的總工程師，主抓質量控制及數據審核，很多漢族同志工作上遇到問題都樂意到她那里去尋找答案，而她在繁忙的工作之余還能把兩個上中學的孩子教育得十分出色，也令我們這些漢族同志心生佩服。錫伯族司機ss今年身體不太好，在一次診斷中他竟被誤診為癌癥，這使得他忽然之間情緒低落，精神面貌非常差，幾乎要喪失了生活的勇氣，大家看到ss如此明顯的變化心里都十分著急，為了盡微薄之力幫他渡過難關，領導叮囑他先安心治療并換家權威醫院確診，工作的事先放在一邊；同事們也隨時注意王師傅的行為，誰有空就誰陪他聊天散心，幫他調整心理狀態，當最后確診他沒什么大礙后，大家終于送了口氣，ss也很快恢復了往日的開朗。擁有大學本科學歷的維吾爾族同志dd在業務上相當熟練，每當有同志因為有事無法做樣品分析時，只要她有空，都會悄悄地幫別人做完樣品，她無私奉獻的品格也很為大家所稱道。

五、青春風采，由他們寫就

時間對于不同的人有千差萬別的意義，而對于我們監測站的負責人xx來說，時間讓他停不下來，他總是在跟時間賽跑。從2004年到200

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年，他的職位由綜合技術室主任上升為監測站站長，業務量也成倍增長，于是你總會看到下班時的他帶著筆記本電腦，行色匆匆；雙休日的辦公室里，趕來做空氣質量日報預報的同志總能看見他坐在桌前時而沉思時而奮筆疾書。自學校畢業就一直從事環境監測工作的xx是位年輕的“老環保”，十幾年的專注，十幾年的磨礪，他早已從莽撞少年成長為樹業有專攻的環保專家、學科帶頭人，由他撰寫的多篇論文已在國內一級學術期刊上發表，《kjk理工作》、《bnnvbn分析》等論文中的成果被運用于實際工作，均取得了顯著效益。對待工作他一絲不茍，更追求完美，本來自治區中心站對我市水質監測數據的要求僅是季報（一季度報一次），但他又自行主持編寫了我市水質月報，為的是更加全面地掌握我市的水質變化狀況；在他的組織及參與編寫下，xxxxx五年環境質量報告書（2001-2005年）更是取得了前所未有的好成績。在他的影響下，全站工作人員的精神面貌都在發生著變化。

我們的蒙古族同事xxx是2004年才參加工作的年輕人，然而就在這短短兩年多的時間里，就在環境監測這樣平凡的崗位上，她用她的堅韌執著、勤奮進取、無私善良，讓我們看到了人性所散發的光輝。她曾經歷了1994年12月8日那場浩劫，因此變得跟常人有點不一樣——只能用左手進行日常活動。然而就是這樣一個后天的左撇子，在工作上樣樣不落人后，甚至比我們還要出色；她雖經歷過生死考驗，在得知中華骨髓庫要面向xxxxx招募捐獻造血干細胞的志愿者后，竟毫不遲疑地便報名參加，并光榮地成為xxxxx乃至全疆第一批捐獻者。在接受血樣采集時她對醫生說，我能比別人更加深刻地感悟到生命的可貴……在生命

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最脆弱的時候我得到了許多無私的幫助，這些幫助使我渡過難關；現在是我報答的機會了。

她沒有什么豐功偉績，卻能在平凡的工作、生活中處處閃現光芒，展示人格魅力，這才是同為平凡工作者的我們應該學習并深思的。在今年市直機關舉行的“弘揚主人翁精神 共建和諧社會”主題演講比賽時，她的事跡被深情地在全市直系統宣講，感動了很多聽眾。

六、以“青年文明號服務卡”為依托，開展信用建設

“青年文明號服務卡”是窗口行業青年文明號集體中的從業人員向顧客提供的印有具體服務承諾和公開聯系方式的書面證明，這是基層青年在創建活動中的一個新創造，是精神文明“重在建設”方針的具體表現，也是促進企業職業文明建設的一種具有代表性和實用性的好形式。推行“青年文明號服務卡”，實質上是以“青年文明號”為基本依托，以履行事先承諾為基本手段的信用建設活動。

從2005年開始，我們印制了“青年文明號服務卡”，并放在綜合技術室，因為我們的對外業務都是在綜合技術室那一塊兒進行。每次為委托方服務完畢后都會遞上一張印有我們服務項目和監督電話的小卡片，通過這種方式接受甲方的監督，這也是我們的服務承諾是否兌現最直接的衡量。我們向委托方承諾：保證出具報告的權威性、公正性，嚴格審核制度，杜絕問題報告的出現；微笑服務，盡力滿足委托方提出的各種要求，以客戶滿意為宗旨，爭取做到服務零投訴。所幸的是，迄今為止我們還沒有收到一位客戶的投訴。

為了進一步強化這種監督，我們又摸索出了一種“服務質量反饋信

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息表”，在服務完一定時間內將信息反饋表交到客戶手中填寫，通過它真實地反映我們的服務水平。這樣一來，創建活動就更具有可操作性，內涵也不斷深化，外延亦得到拓展。

七、號長交流，探索新模式

為全面啟動和開展青年文明號誠信節約示范行動，進一步動員和組織廣大職業青年立足崗位，厲行節約，培養青年文明號創建工作骨干。圍繞建設節約型、環境友好型社會的發展目標，自治區青年文明號活動組委會辦公室舉辦了“青年文明號”上海培訓班。

參加此次培訓的包括各地、州、市企、事業的團干部共130余人。他們都是所在青年文明號集體的號長，大家在上海培訓班里一起聆聽團中央上海團校的老師們的精彩思辨，同時也切磋各自的創建情況，討論共同遇到的問題。這種交流并沒有隨著培訓班的結束而結束，特別是xxxxx各企事業單位青年文明號集體的號長們，隨即在QQ上建立了名為“號長之家”的群，通過這個開放的論壇，大家互相邀請參加各自的主題創建活動、繼續熱烈交流創建活動的相關話題，緊密聯系，共同進步，這種通過QQ群建立的聯系正在逐漸形成一種長效機制，也不失為青年文明號創建活動的新模式。

八、社會公益活動碩果累累

個人的生存與發展根植于社會這片沃土，我們應當對社會常懷感恩之心，面對需要幫助的人，隨時隨地伸出雙手，敞開懷抱，在監測站的青年看來，這就是他們所理解的愛與奉獻。他們曾一度苦于尋不到合適的途徑回報社會、關愛他人，直到成為青年志愿者，他們的心踏實了。

xxxxx爭創“青年文明號”

3月交通安全月，他們走上街頭協助交警維持交通秩序，小心攙扶著腿腳不靈活的老人過斑馬線；4月春寒料峭，他們帶上自費購買的水果等慰問品去市福利院登門探望孤寡老人、孤殘兒童，福利院里溫暖蕩漾；5月，xxxxx捐獻造血干細胞志愿者血樣采集儀式啟動，他們成為第一批接受血樣采集的市民，盡管我國十幾億人口中骨髓配型吻合的機率僅有十幾萬分之一，他們仍然滿懷期待地隨時準備拯救另一個生命 ……作為青年志愿者，他們忙碌著，快樂著，在一次次奉獻中享受著人生價值實現的滿足感。

依托“xxxxx青少年社會實踐教育基地”的優勢，我站每年都要開展未成年人暑期教育活動，在我們眼里，如何正確引導這些孩子樹立積極的人生觀價值觀，培養他們健康的心態與干好我們的本職工作同等重要。像“生態一日游——烏爾禾區原始胡楊林自然保護區之行”、“環保局一日行”，這些都是我們為孩子們精心準備的假日精神大餐，由于組織得力，實施有效，xxx同志被評為2005青少年暑期工作先進個人。

不僅如此，我們還經常深入學校、社區去普及環境保護知識，幫助孩子樹立環保意識，如2005年6月為昆侖社區的小學生舉辦專題講座，2005年8月去三坪鎮社區，2006年2月去第六小學，2006年6月初為第一小學四年級一班的孩子舉辦講座……趣味十足的內容、生動的講解，令一開始還躁動不安的孩子很快就進入我們編織的環保天地中，好奇而認真地嘗試用環保的眼光看這個世界，往往講課結束了，孩子們還意猶未盡地圍在為他們講課的我們的工作人員周圍，七嘴八舌地提問題。

xxxxx爭創“青年文明號”

有句話叫做授人玫瑰，手有余香，看到我們的公益行動收到諸多良效，特別是對未成年人成長的積極影響，我們的心里也是倍感鼓舞，今后我們將繼續把我們的這一大優勢發展下去。

九、過去的成績與未來的道路

通過全站上下的共同努力，我們的事業一直在穩步前進，近幾年來所獲得的部分榮譽或許可以說明一些問題：

1997年獲得全國優秀監測站（國家級）、2000年獲得自治區先進單位、2002年獲得自治區城市環境綜合治理定量考核第一名、2003年獲得計量認證資質、2004年獲得市直級“青年文明號”稱號（我站綜合技術室）、2005年獲得市局級“青年文明號”稱號（我站綜合技術室）、2005年被評為創建國家“環境保護模范城市”先進單位、2005年自治區環保目標責任制考核全優、2006年編寫的《xxxxx環境質量報告書（二OO一～二OO五）》獲得自治區一等獎（第三名）、國家三等獎（第七名）…… 個人榮譽： jj獲得第三屆市直機關公務員計算機技能競賽三等獎、xxx被評為2005青少年暑期工作先進個人；xxx、dd、xxx成為xxxxx及全疆首批造血干細胞捐獻者；ddd被評為2005xxxxx環境保護局優秀黨員和工會工作積極分子；ss被評為2005xxxxx環境保護系統先進工作者；2006年xx的《dfafdsfds調研報告》獲得自治區環境保護優秀調研報告；s得第四屆市直機關公務員計算機技能競賽二等獎；ddfas獲得市直機關主人翁風采征文比賽三等獎；xxx獲得市直機關“弘揚主xxxxx爭創“青年文明號”

人翁精神 共建和諧社會”主題演講比賽二等獎…… 2004年，xx創模目標勝利實現，xxxxx成為西北地區首個國家“環境保護模范城市”，我們xxxxx為創模提供了全部環境監測數據，發揮著舉足重輕的作用，集體中的每個人都為自己能為這一重要目標的實現貢獻一份力量感到驕傲。然而，榮譽永遠屬于過去，身為戰斗在環保工作最前線的監測技術人員，作為“青年文明號”集體的一員，就像陽光下遍地的向日葵，我們不會低下頭去看身后，而是永遠把頭朝向太陽，從青年文明號的陽光里獲取能量，把我們的青春、熱情、真誠、執著灑遍大地！

xxxxx爭創“青年文明號”

第四篇：青年文明號事跡

左權濱河移動營業廳青年文明號事跡材料

左權濱河移動營業廳于2008年1月成立，營業廳總面積380平米，現有員工11名，平均年齡27歲，是一支愛崗敬業、充滿活力、追求完美的先進集體。她們的崗位是平凡的，她們的職責是服務廣大群眾，她們的彬彬有禮和優質服務，贏得了廣大客戶的普遍贊譽和認可。

左權濱河移動營業廳的員工們，在移動公司“正德厚生，臻于至善”的企業文化理念的熏陶下，多年來她們朝氣蓬勃，積極向上，矢志不渝地堅持“溝通從心開始”的服務理念，積極服務于廣大用戶。雖然身處平凡崗位，面對各種挑戰和考驗，但她們知難而進，團結拼搏，銳意進取，以誠懇、務實和創新為主旋律，在平凡的崗位上，不斷進取、不斷創新，創出一個又一個管理新理念，推出一項又一項服務新措施，譜寫了一曲敬業之歌、服務之歌、文明之歌。

做世界一流企業，對于班組來講，最重要的就是培養一流的員工，為此公司開展了“增強企業凝聚力，重塑自我”、“我在移動”、“移動在我心中”等活動。而今濱河移動的年輕人，對此有了更深的理解和感悟，那就是不斷的否定自己，找出工作的短處，找出進步的空間——“你今天的工作是否有了進步，還有哪些不足，明天應該如何改進”這就是中心營業廳員工成長的軌跡。

一、規范管理、創新理念、滿意服務

（一）為了方便用戶了解我公司業務，濱河營業廳制作了移動電話資費標準一覽表、業務受理手續一覽表、網絡覆蓋示意圖等，使用戶能直觀地了解各項業務資費及辦理所需手續，并公布了營業廳服務承諾、服務公約及監督電話，發放青年文明號服務卡等，廣泛接受廣大用戶的關注和監督。

（二）“沒有規矩不成方圓”，用制度進行管理。各項規章制度的制定只是管理工作的開始，而長期有效的執行才會使各項工作達到規范化、制度化、科學化。為此營業廳根據《營業廳管理辦法》制定了《營業員崗位職責》、《業務試題庫》、《營業廳管理制度》、《營業廳服務規范》、《培訓制度》、《服務明星評比制度》等，同時還做好售前技能培訓，售中規范服務，售后回訪工作，即投訴處理的首問負責制。定期對新入網用戶進行電話回訪，對前來營業廳辦理業務的用戶進行滿意度問卷調查，對有投訴記錄的用戶進行電話回訪等。營業廳還設有意見箱及意見簿，廣泛聽取用戶的意見和建議，對獲取的所有信息全部進行書面記錄，分析、研究和總結，最后反饋給有關部門進行協調解決。積極主動的服務態度和認真負責的工作獲得了廣大用戶的稱贊和認可，用戶滿意度隨之持續上升。

（三）濱河移動營業廳日接待客戶200余人，負責向左權縣客戶和省內外來訪客戶提供業務受理、業務咨詢、投訴處理、新業務宣傳推廣等業務。為了使用戶到營業廳辦理業務有便利及舒適之感，在營廳設立了便民服務。在營業廳設有報刊閱覽區、提供了便民箱、飲水機、藥品箱等以滿足用戶不時之需。為了縮短用戶等待時間，實行免填單業務，簡化了業務流程，方便了用戶，使服務工作更加方便快捷。同時規范了營業員行為。全體營業員統一著裝，掛牌上崗，通過對員工的儀容儀表、服務過程等進行嚴格要求，從而達到了規范服務的目的。營業廳還設立了獨立的VIP專區、客戶接待室、彩鈴鈴音下載專區、新業務免費體驗區、客戶咨詢臺、便民服務臺等，真正把客戶當作親人、朋友，讓每一名客戶無不感受到中國移動最真誠和最優質的服務，不斷得到社會各界和廣大移動客戶的稱贊。翻開客戶意見簿，上面幾乎全是客戶充滿感激之情的贊揚之詞。另外從細節入手，主動為客戶提供服務。先后推出了一系列“青年文明號”服務承諾制度，“首問負責制”、“引導式服務”、“一臺清”等主動服務舉措，在創建省“青年文明號”的過程中，中心營業廳從改變環境入手，精心設計營業廳布局的細節，營造溫馨的環境，改變了過去被動服務的方式，讓每一位客戶感受到家的溫馨和舒適。

二、以人為本，提高素質強化基礎，培養學習型人才 濱河營業廳是一個青年的集體，年輕的營業員們是創建青年文明號的生力軍。營造一個積極進取、富有創造活力的工作環境，培養營業人員在崗位成才，是濱河營業廳的一項重要任務。

一是建立了員工業務培訓和考核制度。針對青年人可塑性強，有上進心的特點采取能者為師、互幫互教和班組長授課等形式，扎扎實實抓好營業員日常業務培訓。即每周進行一次業務學習，每月進行一至二次業務操作比賽和新業務應知應會考試，形成一個良好的學習氛圍。

二是開展了服務案例情景模擬。由于營業員模擬日常工作中的客戶和營業員，對客戶投訴和疑難問題，集體討論最佳解釋口徑和解決方案。并將討論結果應用到實際工作中，提高了營業員解決實際問題的能力和水平。

三是堅持開展以“一意識”、“二達標”和“三提高”為內容的營業廳“崗位大練兵”活動，顯著提高營業員整體素質。“一意識”，即每個營業員要具有主人翁意識，自覺為企業的發展貢獻力量。“二達標”，即：打字速度、業務受理時限達標和服務規范達標。“三提高”，即：提高主動服務意識，增強營業員推廣能力和營銷能力；提高業務理論水平，熟練掌握應知應會；提高服務水平，加強服務規范。

三、開展創建活動，塑造優秀團體

多年來，濱河營業廳在青年文明號創建過程中不斷創新形式，豐富內容，積極開展了多項成效顯著的主題活動。造就了一支團結奮進的優秀團隊。涌現出很多的好人好事，在2月份的一天，營業員秦曉娜在接待完了一個用戶后，發現用戶的錢包落在了柜臺上，而且里面還有好多現金，曉娜急忙給用戶打電話通知客戶立即來取回，用戶非常感動地說“移動營業廳不僅服務態度好，營業員的素質更好.一是堅持每日召開由營業員輪流主持的早會，提前30分鐘到崗，強調當天工作中的注意事項、新活動、統一宣傳口徑等，然后做體操、做小游戲等活動。調動大家的工作積極性，使每一位營業員都有一個良好的工作情緒。

二是管理人員每天注意觀察營業員的心情變化，了解營業員在生活和工作中存在的困惑和問題，及時與她們談心，幫助她們解決問題，增強了班組的凝聚力，讓她們感受到了“青年文明號”集體的溫暖和愛護，調動了她們參與創建活動的熱情。

三是開展服務周明星、月明星評比工作。在營業廳營造出人人學優爭優、趕優超優的良好工作氛圍。

四是經常組織開展團隊活動，例如演講比賽、才藝比賽、打字比賽等，并通過活動培養和發現優秀人才，推薦參加全市公司組織的各項比賽，為濱河移動通信分公司爭取榮譽。

四、奉獻愛心、回報社會

濱河營業廳的姑娘們雖然年輕，卻深深懂得以一顆感恩的心來回報客戶、回報社會。他們以創建“青年文明號”為動力，積極參與社會公益活動，在“學雷鋒日”、“3.15”、“5.17”以及公司成立日等紀念日組織大家走上街頭、走近用戶、走入社區，為廣大客戶解答疑難，解決問題，同時接受社會監督，受到社會和廣大客戶的好評。

雖然她們大多是聘用制用工，工資不高，卻以自己是移動公司的一員而光榮。多年來，她們為災區捐款捐物、資助貧困生、為生病員工捐款等，用實際行動詮釋著服務民眾、奉獻社會的誠摯愛心。

多年來的不努力，贏得了社會和客戶的認可，自2008年建廳以來，濱河營業廳的服務工作不僅在同行業中名列前茅，而且還成為同行業學習的典范。

左權濱河移動營業廳的姑娘們以營業廳為舞臺，用智慧、汗水和愛心在自己平凡的崗位上播撒著真誠、希望和未來。他們在創建省級“青年文明號”的活動中取得了一些成績，但也存在著一些不足，有待進一步提高。但我們堅信，生活在這塊熱土上的營業廳的員工們，一定會弘揚“正德厚生、臻于至善”的文化理念，牢記為人民服務的宗旨，以燦爛的笑容和周到的服務贏得廣大客戶的滿意，為中國移動“三個文明”建設做出更多的貢獻，讓中心營業廳這朵“青年文明號”之花開得更加嬌艷、更加美麗、更加璀璨！

第五篇：青年文明號事跡

建優質工程育優秀人才爭創青年文明號

宜巴24標主要工程包括一座隧道和兩座大橋。右幅起訖樁號為YK139＋452～K144＋397.404，左幅起訖樁號ZK139＋509～K144＋397.404，線路總長為4.945千米，其中馬家坡隧道跨恩施與宜昌兩市，隧道總長3950米，兩座橋梁共長733米，中間夾有100多米的路基。本項目采用設計速度80km/h的四車道高速公路標準，路基寬度24.5m。工期要求為36個月，2009年8月1日開工，預計2012年7月31日完工。合同總造價3.63億元。

2009年7月，響應宜巴指揮部跑步進場的號召，項目全體員工在項目領導班子帶領下，克服征地難、材料難及施便道難等實際情況，眾志成城，群里群策，日夜奮戰在宜巴高速路施工一線上，為及早打開施工高潮局面打下了基礎。為此，項目獲得了中鐵五局路橋工程責任有限公司2009先進集體稱號和中鐵五局路橋工程有限責任公司2009“優秀團支部”稱號。

宜巴24標項目部現有管理人員17人。其中黨員10人，團員30人，35歲以下年輕人占職工總數的76.7%，平均年齡為27.5歲。

一、成立爭創領導小組，建立爭創目標，制定創“號”方案和制度

從2009年7月，項目部進場以來就一直以爭創青年文明號為目標，成立了剛毅突擊隊，并以提高年輕員工素質為核心，以“資源節約型，環境友好型”為建設理念，成立了以項目經理呂冰心同志任組長，項目常務副經理單慶文同志、生產副經理胡志喬同志、總工王文江同志為副組長的宜巴24標爭創宜巴指揮部青年文明號領導小組。爭創小組對青年文明號活動進行了提前計劃、組織和實施，促進了領導班子創建意識，保證了青年文明號活動的順利開展。爭創小組始終堅持以真誠為本、以奉獻為榮，大力開展了一系列爭創活動，激勵了全體員工奮戰熱情。

為了將青年文明號創建活動更標準化、規范化，項目部在項目初期就制定了《創建各級青年文明號活動實施方案》，并根據宜巴指揮部的相關精神，結合項目自身的特點，建立健全了一整套創“號”制度，如《創建“青年文明號”實施辦法》、《爭當“青年崗位能手”管理辦法》、《創新創效實施方案及獎勵辦法》、《“每月青年崗位之星”考核辦法》等一系列相應的規章制度和考核標準。項目將創“號”工作納入到項目管理之中，實行目標管理，通過層層分解，進行量化、細化和規范化的過程管理。同時，將青年同志的工作成績、工作紀律等綜合情況與個人每月的績效考核掛鉤。通過各種辦法的制定，項目部青年同志，團結一致，奮戰激情提高，創“號”活動得到了很好的實施。

二、以安全、質量、環保、進度為紐帶，充分發揮團員青年的主觀能動性和積極性，積極開展技術攻關和崗位創新活動，爭取項目經濟效益最大化。

要把一個項目管理好，樹立項目的品牌效應，最基本的就是要實現項目的質量、安全、環保、進度的全面管理，以安全、質量、環保、進度為紐帶，帶動團員青年的主觀能動性和積極性。

首先，項目建立健全安全、質量和環保管理體系。成立了安全生產領導小組，項目經理擔任組長，常務副經理、生產副經理、總工、安全部長為副組長，各部室、各工區負責人及專、兼職安全員為成員。安全部負責日常安全檢查工作，專職安全員負責全日、全時的安全檢查管理工作，兼職安全員，協助各工區做好工區的各項安全檢查工作。第二、建立安全生產責任制，簽訂安全生產責任狀，建立安全獎罰制度。要求廣大團員青年站在安全生產的第一線，及時發現安全隱患并及時報告及時排除、敢于同違章指揮作斗爭，對及時舉報違章指揮、違章操作等部門、班組、個人，每月按照相關辦法給予獎勵。截止目前，項目已安全生產243天，安全可控。第三、嚴格施工過程質量控制工作，項目成立了質量領導小組，確保工程質量符合設計及規范要求。質量小組要求團員青年帶頭組織技術人員認真學習設計圖紙、文件，充分理解設計意圖，嚴格按設計圖紙和技

術規范組織施工。第四、加強工程的進度管理。項目部制訂了詳盡的施工網絡計劃，確定了項目的關鍵線路，將關鍵線路落實到項目施工的各個環節，并根據總任務、總工期確定年、季、月、周施工進度計劃，以周保月，以月保季，以季保年，確保工程按計劃有序推進。在2009年7月開工以來，項目部結合任務重、工期緊、施工難度大的實際情況，組織帶領全體員工，以飽滿的熱情、昂揚的斗志積極開展了宜巴指揮部組織的“雙月勞動競賽”、“百日大戰”、“雙創雙優杯”的勞動競賽活動，不斷掀起勞動競賽高潮，取得可喜的成績。截止目前，各分部分項施工任務都控制在節點工期前。第五、加強環保控制，做到環保可控。項目成立了環保領導小組，按照指揮部建設綠色宜巴的宗旨，貫徹宜巴環境保護精神，項目制定環保措施，完成了各項環保指標。截止目前，項目共綠化面積5000m2，投入使用環保資金80萬元。

其次，在控制好安全、質量、環保、進度管理的同時，項目上的團員青年充分發揮主觀能動性，實現工藝上的創新。工藝創新的目的是節約成本，加快進度，實現環保施工。針對這個目標，項目班子成員帶領團員青年，成立了QC活動小組，一同想法設法在施工工藝上積極創新，力爭完成指揮部下達的標準化施工《關于不良地質和特殊巖土地段隧道施工》的課題。結合馬家坡隧道處于巴東組，隧道地質復雜、圍巖差、含有瓦斯氣體等特點，項目制定了馬家坡隧道重、難點控制要點，并編制了詳細的施工組織設計。針對王家灣滑坡體，項目部積極同設計單位溝通，制定了實際可行的處治方案。通過各有效方案的制定和實施，項目科技攻關工作走在宜巴線的前茅。

三、關心團員青年的生活和成長，積極主動開展各項活動，實現人才效益最大化。

要實現青年文明號高水平的素質，就必須建設一支高素質的員工隊伍，這是開展青年文明號創建工作的根本保證。為此，項目黨、團支部將教育人、培養人作為“創建青年文明號”的根本目標和落腳點，把創建活動與培養青年崗位能手有機的結合起來，以人為本，不斷提高全體員工綜合素質。

（一）、堅持開展政治學習活動和思想道德教育。

項目部黨支部、團支部通過組織員工定期和不定期政治理論學習、黨課學習，讓員工受到深刻的愛黨、愛國、愛企教育。同時組織項目員工深入學習宜巴指揮部、集團公司、路橋公司等相關文件精神，在全體員工中牢牢的樹立“五局精神筑精品，會戰宜巴創金牌“的建設思想，大大的增強了員工的企業文化修養和政治道德修養。

（二）、加強業務學習，提高業務技能，鼓勵再次教育。

項目部首先以大力開展“青年崗位能手”評比活動為契機，對項目部的團員青年進行圖紙和規范考核活動，開展看圖、記規范”比武“活動。通過一系列活動的開展，項目部形成了“比、學、趕、幫、超”濃厚的學習氛圍，涌現了一批表現突出的青年崗位技術和業務學習能手。用比賽的形式進一步激發了項目員工學業務，比技術的熱情。其次項目領導班子鼓勵項目員工多考證件，多參加各種途徑的學習和培訓，不斷的增長個人知識，提高個人能力。

（三）、開展豐富的文體活動，增強團結，凝聚人心。

項目開展了豐富多彩的文體活動，聯合溪丘灣鄉政府組織開展了首屆溪丘灣鄉“高速杯”籃球賽，增進了同當地政府的友誼，提高了項目部的外部形象。并在工作之余，項目部組織了乒乓球、羽毛球、拔河、象棋等比賽，讓員工在工作之余，心情得到了放松。每個月項目部黨支部，團支部都組織廣大黨、團員職工進行一次衛生大掃除，建立良好的駐地環境。項目通過開展各種文娛體育活動，豐富了工地的業余文化活動，充分調動了廣大團員青年工作的積極性，全面提高團員青年的綜合素質，培養了集體主義和團隊精神。

四、關心地方群眾實際困難，開展各項幫扶活動，積極主動為西南災區捐款

2009年8月，宜巴24標全線開始清表、修便道、修水溝，項目部和當地群眾有了較為全面的接觸。許多村民看到挖掘機、裝載機省時、省事，希望借助機械完成他們房屋

拆遷的工作，為此，項目部專門成立了團員青年幫扶小組，只要村民需要幫忙，幫扶小組都會全力配合解決各種問題，尤其解決了村民拆遷過程中需要用到的機械問題，當地村民飲水問題。項目通過力所能及的幫扶活動，得到了當地群眾的積極支持，項目快速的完成了拆遷工作，為早日施工打下了基礎。

2010年一季度，西南地區嚴重干旱，水庫干涸，江河斷流，稻田溝壑，許多地方顆粒無收，人畜飲水困難，了解到這些情況，在集團公司的倡議下，項目部全體員工時刻關注西南災區，并以集體的名義捐款10000元。青年員工更是一個比一個熱情高，大家紛紛捐出100元、200元、300元，為西南災區獻出自己的一分愛心，黨員還積極繳納了特殊黨費。當國家和人民遇到災難的時刻，項目部人員特別是團員青年積極奉獻愛心，充分體現了團員青年的無私風格。

借此宜巴指揮部青年文明號評選活動，項目全體參建人員將繼續發揚“五加

二、白加黑”的工作精神，在危機中搶抓機遇，在逆境中奮勇前進，在急、難、險、重等重要工作任務面前發揚拼搏精神，團結一心，以廣大團員青年為龍頭，實現管理一流、服務一流、人才一流、業績一流的綜合目標，努力做好各項工作，確保“優質、高速完成宜巴高速”的整體目標，確保實現廳級、省級青年文明號的目標。

中鐵五局（集團）湖北宜巴高速土建

第二十四合同段項目經理部

二0一0年四月一日