第一篇：2012年鄉鎮組織委員發言材料

2012年鄉鎮組織委員發言材料

尊敬的各位領導、同志們： 大家好，我是**鎮的***。下面就我們**鎮2012年基層組織建設方面的工作做一下匯報。

一、以規范化建設為抓手，進一步鞏固基層基礎。一是抓制度完善。嚴格落實“村級民主日”活動，鎮黨委 一是抓制度完善 根據當前重點工作統一確定公共議題，各村莊根據自身實際確 定自主議題，組織村莊黨員和群眾代表開展民主議事活動，加強民主管理和監督。深入推進“村務公開進萬家”活動，每季度將本村本季度發生的村務、財務情況，以明白紙的形式發放 到每家每戶，增強了村務、財務工作的透明度。二是抓責任落實。強化總支書記負責制、機關干部包村責任制、重點工作日 調度制和責任目標公示制度，加強跟蹤督辦和公示通報，加快工作推進。組織開展農村基層組織建設“三規范”活動，嚴格落實村務公開、民主評議干部、村干部離任審計等制度，進一步規范財務管理、規范村級事務、規范干部行為，切實鞏固基層基礎。三是抓典型示范。積極開展黨建示范點創建活動，以年初確定的***、***等***個村為重點，發揮好示范帶動作用。認真組織開展“領導班子好、干部隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”等“五個好”黨組織創建活動，年底確保實現“五個好”黨組織達到全鎮黨組織總數的 60%以上。

二、以整頓轉化為抓手，切實提高基層班子整體素質。在新一屆村“兩委”班子基本順利過渡的基礎上，以實 現后進村整頓轉化為重點，進一步抓好村級班子和村級配套 組織建設。一是抓機制。通過健全完善村黨組織領導的充滿活力的村民自治機制，明確分工，落實責任，實現班子健全，兩委關系協調，建成一支團結高效的農村干部隊伍。繼續推 行“金鳳還巢”工程，落實后備干部選拔和培養機制，著力 吸引本土本鄉大學生、外出務工經商人員等優秀人才回村任 職，多渠道選好配強農村干部隊伍。二是抓整頓。對于班子軟弱渙散、矛盾問題突出、村務財務管理混亂、經濟社會發 展滯后、新農村建設重點村等后進村莊，在年初按照10%比 例倒排一批后進村，通過選派“第一書記”、機關干部下鄉駐村等措施，集中力量抓好整頓規范，重點加強對***、*** 等***個后進村的整頓提高。三是抓教育。充分利用遠程教育資源和市鎮黨校的陣地優勢優勢，注重新農村建設、和諧社會 建設方面的知識講授和法律法規教育，把農村黨員真正培養成 遵紀守法、為民服務的典范。緊緊圍繞經濟結構調整和增加農 民收入，突出農業科技、最新實用技術、市場經濟知識和先進 的生產經營模式等，讓大多數黨員成為科技致富帶頭人。同時，積極采取“走出去學、請進來教、沉下去做”的形式，組織外出考察，學習新農村建設、設施農業、環境整治等方面的成功 做法和先進經驗，拓寬了培訓渠道，收到了實實在在的效果。

三、以選好帶頭人為抓手，不斷增強村級班子戰斗力。一是領導帶動。按照“書記抓、抓書記”工作要求，完 善目標績效考核激勵機制，深入落實黨組織書記履行基層黨 建工作責任述職制度，努力形成“以責任制管責任人，以責 任人帶一班人”的工作格局和運行機制。二是加強考核。完善農村干部目標績效考核機制，開展好以農村黨支部書記為 主的四職干部年終述職和民主評議工作，對“兩委”班子成 員實行群眾評民意、黨員評表率、組織評黨性“三票評議” 監督體制，加大民主測評、黨委書記定期點評等要素的分值 比例，形成“重實績，重民意”的正確考核導向。三是嚴格獎懲。對年終考核等次確定為不稱職的村莊，按市委組織部 《關于村級轉移支付資金管理使用的意見》的規定，下年度 支部書記只發放***%的崗位補貼；對階段性工作、重點工作 敷衍塞責，甚至不作為的，對支部書記實行誡勉，誡勉期間 只發放***%的崗位補貼；實行不合格黨組織書記調整制度，對于工作不力、重大失誤造成重大影響的，果斷進行調整。

以上匯報有欠缺不當之處，敬請大家多多指教。謝謝大家！

第二篇：鄉鎮組織委員發言材料(工作計劃)

鄉鎮組織委員發言材料：

創新思路推動組織工作上水平

各位領導、同志們：

今年，我鎮將以“基層組織建設年”為契機，進一步創新黨建工作思路，為打造文明、生態、和諧的新***提供堅強的組織保障。主要做好以下幾方面工作：

一、抓好黨組織基礎建設。根據“基層組織建設年”要求，落實基層組織建設“五有”目標，規范村級活動場所配套建設，全鎮重新統一制作各種制度、門牌，統一建立各種記錄本、臺帳等，建立健全各項工作制度，達到“四有、四化、四統一”標準；認真開展“民主議事日”活動，實行民主決策和公開；積極開展遠程教育工作，為黨員群眾提供理論保障和致富平臺；繼續推進創先爭優活動，切實做好為民服務代理、無職黨員設崗定責、黨員黨組織承諾、“四議兩公開”等各項工作。

二、抓好黨組織隊伍建設。繼續打造黨建品牌，加強村級班子建設和黨員隊伍建設，做好黨員干部的教育培訓工作，強班子，帶隊伍；做好優秀人才儲備和發展黨員工作，年內擬培養后備干部和入黨積極分子287名，并保質保量地完成發展黨員計劃；本著“深化一類村莊，提升二類村莊，整改三類村莊”的原則，年內新創建2-3個黨建示范點，以點帶面，全面提升基層組織建設水平；深入開展以后進村整頓轉化為重點的包村共建活動，對后進村成立駐村工作組，集中力量抓好整頓轉化 1

工作。

三、抓好大學生村官人才建設。為切實發揮大學生村官在新農村建設中的作用，我鎮將圍繞大學生村官培養鍛煉的各個環節開展工作，建立“3+1”幫扶機制，實行結對幫帶，即鎮黨委領導、機關干部、村干部三方同時聯系幫帶一名大學生村官；充分發揮大學生村官的新觀念、專業特長和網絡應用等優勢，安排與之相適應的具體事務，并結合階段性工作，安排他們參與各項重點工作，如：計劃生育，矛盾糾紛處理、黨建工作等，鍛煉他們盡快成長。

以上匯報，不當之處，請領導、同志們批評指正。

第三篇：鄉鎮組織委員述職

提素質 強基礎

推動基層組織工作深入開展

今年以來，我按照全縣組織工作會議要求，以“三個代表”重要思想、“十七大”和十七屆一中全會精神為指導，不斷提高自身素質，以“強基工程”為抓手，努力做好黨建基礎工作，較好地推進了我鎮黨委的基層組織工作，現將今年以來的開展工作情況述職如下。

一、加強學習，努力提高政策理論水平

作為鄉鎮黨委組織委員，直接面向基層群眾，就必須要有全局觀念、大局意識，思想要解放。為此，我首先堅持從理論上武裝頭腦，夯實理論基礎。在按時參加鎮黨委理論中心組學習的同時，重點學習了黨的十七大中關于黨建理論的內容，學習了關于黨建工作的理論政策，此外還著重學習了組織部編印的組織工作手冊，通過學習提高了做好組織工作的水平。在加強學習的同時，經常到所轄支部進行調查研究，及時發現各支部的先進典型、好的做法以及支部工作中的不足之處，并把調研情況做為開展工作的依據。通過這種理論與實踐的結合，既增強了自身政治理論素質，開闊了視野，拓寬了知識面，又使自己能夠站得更高、看得更遠，為今后進一步做好各項工作打下了很好的基礎。

二、以強基工程為抓手，做好基層支部的規范化管理 今年，我鎮繼續實施了黨建“強基工程”。我把“強基工程”做為我鎮黨建工作的抓手，基本實現了對基層支部的規范化管理，全鎮黨建基礎工作得到了進一步加強。

1、抓村級工作規范化管理，健全村級工作考核管理機制，不斷提高村班子的凝聚力戰斗力。在全面落實好村級財務管理制度、村級民主管理、村級民主決策制度等各項制度外，還對各村工作實行了千分考核制，把黨建、綜治、計生、社會穩定等各項工作列入考核目標，并把每項工作進行了細化，制定了與之相對應的考核分數，年終嚴格按考核分數進行獎懲，考核結果與年終工資掛鉤。考核辦法中把黨建工作做為重點，提高了黨建工作在考核分數中的比例，充分調動了各村做好黨建工作的積極性。

2、抓好農村黨員干部的培訓，實施素質工程。從以下三方面加強了對村干部的培訓。

3、抓“強基工程”與“三級聯創”相結合，加強五個好鄉鎮黨委創建工作。各村支部都根據本村的實際情況制定了爭先創優工作方案，明確了具體的工作目標。在創建過程中，各村對矛盾糾紛隱患進行了排查，解決了部分群眾迫切要求解決的熱點問題，各村工作有了較大進步，農村基層組織得到了進一步加強。經過創建，目前全鎮12個村有10個村達到了“五個好”標準，已經初步具備了五個好黨委標準。

三、把“迎創抓促”工作做實、做細

在市、縣工作隊的配合下，按照縣委要求，我鎮抽調了三分之二以上鎮干部和市、縣工作隊員共同編組，對每個村進行了徹底排查，摸排出矛盾糾紛62件，對可能存在上訪隱患的問題現成專人包案，并確定解決期限，目前全鎮穩定形勢較好。結合此項工作，今年我鎮把為群眾辦實事和打擊礦山非法開采作為工作重點。全鎮12個村中有8個村要進行村級路硬化，總長度30.4公里，總投資將達到500多萬元，青松嶺村投資100多萬元的飲水工程也將于今年完成。

四、發揮黨建指導員作用，加強私營企業黨建工作 由于企業合并，青松嶺飲品有限公司和獵苑酒業有限公司已經合并到一處生產，面臨著舊支部調整問題。兩個私營企業支部建立健全了支部工作制度、學習制度，規范了黨員“三會一課”制度，民主評議黨員等制度。

五、樹立典型，加強農村致富帶頭人的培養

今年鎮黨委把培養農村致富帶頭人工作作為各村支部的工作重點。要求每村至少培養一名致富帶頭人。到目前，已經有北三岔口村喬煥新、青松嶺村劉忠、董家店村姚鳳清、快活林村張軍、石門臺村高學仁等5人培養成致富帶頭人。特別是董家店村黨支部書記姚鳳清，采用“公司+專業合作社+農戶”模式，采取股份制形式，投入100多萬元，建立起青松嶺正大養殖合作社。自06年6月運營以來，共有35戶農民入社，年可為農民增加收入100多萬元，較好地發揮了農村致富帶頭人的作用。

六、在加強黨員管理上下功夫。加強對流動黨員的管理，各村在春節期間對回鄉活動黨員進行了教育，并組織了評議。

六、加強后進支部轉化工作

西灣村黨支部今年被確定為后進支部，包扶領導為張云民縣長，包扶單位主要有縣農牧局和科技局和縣電力公司。該村因基礎設施建設滯后，群眾缺少致富門路，村班子戰斗力不強被列為后進支部?？h、鎮共同組成包村工作隊，包村工作隊員按要求駐村，查找后進原因，確定幫扶方案，制定了后進支部轉化規劃。目前，西灣村正準備硬化路面3公里，已經做好前期準備工作。為增加收入，該村把發展合同雞養殖和發展旅游度假村帶動農家游做為主要手段?，F在該村已建養殖大棚6座，今年準備有規劃地發展合同雞養殖，進一步擴大規模；該村已經于去年與天津生物研究院簽訂了開發該村水庫，建度假村，同時帶動當地群眾開發農家院，為群眾增收致富，項目正在協商中。

到目前為止，全鎮兩室建設已經煥然一新，全鎮75%的村都已經建成了比較高標準的兩室。

第四篇：鄉鎮組織委員述職材料

鄉鎮組織委員述職材料

組織委員述職

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我是2004年5月鄉鎮區劃調整后任中共zz鄉組織委員，組織委員是黨委黨委的參謀和助手，為了盡快進入角色，我認真學習組織業務知識，虛心向其他班子成員學習，逐步熟悉掌握組織業務知識，今年以來，在領導和同事的關心、支持和幫助下，本人在各方面都得到了充分的鍛煉和長足的進步?，F小結如下：

一、勤勉自律，努力提高自身素質和能力水平。

1、注重學習，豐富內涵。思想理論素質是領導干部素質的靈魂和基礎。農村工作千頭萬緒，想提高自己，必須盡量靜下心來、擠出時間自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，不斷豐富思想內涵，著力提升思想理論素質；同時，敢于正視不足，堅持學中干，干中學，及時充電，以對新崗位的一種工作熱情和責任感，認真自學了當前有關制度、政策及業務常識，盡快掌握全面的日常工作業務知識，不斷提高自身的領導水平和工作能力。

2、注重修養，擺正位置。高尚的道德情操是一個人立身和成就事業的重要基礎。一直以來我始終注重自身素養的提高，不斷加強道德修養和鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，身體力行“三個代表”重要思想。無論做什么工作都能注意擺正位置，不亢不卑，認真處理好上下左右關系，凡事到位而不越位；注意協調合作，以團結為重，大事講原則，小事講風格；保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，堅持做到：“在認認真真學習上要有新進步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏實實做事上有新成效，在清清白白做官上要有新形象”。

3、求真務實，平和心態。組織人事工作是一項復雜而又繁瑣的工作，在工作中我始終堅持“群眾利益無小事”的原則，以較強的工作責任心、謹慎的工作態度、求真務實的作風，盡量虛功實做，盡量避免實事虛辦，做到實事實辦、公辦、精辦，事無具細，親力親為任務。

二、扎實工作，努力完成工作從機組織人事工作量大面廣，為盡快熟悉工作，上任后即對全鄉的組織情況進行摸底，通過組織座談，調查了解，登記造冊等形式把全鄉的黨員狀況，干部狀況及村級經濟結構和農民收入途徑等多方面進行調查了解。在注重調查研究的同時，注意積極主動向廣大干部群眾學習、請教、溝通，爭取理解，爭取支持。堅持按照“三個代表”重要思想的要求指導日常工作。把工作重點放在“三抓”上，即：抓隊伍促活力，研究制定《鄉村干部考核辦法》，狠抓制度促落實，表彰先進，鞭策后進，抓典型促發展。在抓隊伍方面，重在競爭機制和嚴格管理上下功夫。一是慎重、穩妥開展村干部選撥調整工作，優化隊伍，激活“中堅力量”，今年我鄉調整充實鄉村干部12人，因工作失職被撤職1人。通過對干部做微調，使全鄉村級干部的年齡結構、學歷比例、性別比例得到進一步改善優化。二是穩定隊伍，理順關系，嚴格管理，有效調動干部工作積極性和責任心。緊隨中層干部人事調整工作，提請黨委會議、黨政聯席會議專題研究，實行干部競爭上崗機制，出臺《鄉干部招商引資辦法》，穩妥完成部分一般干部調度工作，積極穩妥作好下崗人員的分餾安置工作，抓好落聘人員的思想穩定工作，積極協調辦理落聘人員的養老保險，解除落聘人員的后顧之憂。清理清退自聘人員等等。同時，健全責任分工、管理監督機制，強化七大辦、各辦事處的作用發揮和調控能力；嚴格考勤考績、值班、雙休日、辦公無休日等干部隊伍管理制度；并完善出臺聯片駐村干部責任制及考核實施細則，促使干部值好班、站好崗、辦好事。

三、抓典型，帶全面，重培養，促先進

以“先鋒工程”和后進村為重點，大力加強以村黨支部為核心的村級組織建設。對后進支部，采用鄉班子領導掛鉤聯系、先進支部接對幫扶、下派干部“四個一”（制定一個后進轉化規劃，完善一系列制度，找一條致富的路子，辦好一件實事）活動制度為主，對后樓、耿武等后進村支部集中精力進行整頓轉化，使后進支部面貌明顯改變。把“先鋒工程”創建工作作為“重頭戲”，作為統攬全局的工作來考慮來安排，以“什么是先鋒工程，為什么開展先鋒工程，如何開展先鋒工程創建工作”為主線，強化宣傳抓載體，突出重點抓落實，立足實際挖潛力，堅持走具有本村特色的創建路。配合作好選派村的選派支部書記的日常管理工作，我鄉有5位選派支部書記，大部分是從縣值機關下派的，由于他們的農村工作經驗少，開始摸不出路子，作為組織委員必須向他們提供生產和生活上的方便，幫助解決困難，定期組織他們座談，聽取他們的意見，同時不定期入村對他們的在崗情況進行檢查。四是以“五好”創建為重點，積極推進黨建工作規范化、制度化。以陳圩、中陳、孟廟等黨建示范點或“五好”支部創建單位為重點，抓宣傳引導，抓培訓提高、抓工作指導、抓制度建設。

認真組織實施“把農村黨員、干部培養成發展能手，把農村發展能手培養成黨員、干部”的雙

陪雙帶工程，把此項工程作為加強黨員先進教育，提高黨員干部素質的重要的一條行之有效途徑，積極開展“三抓”即抓項目實施、抓大戶帶動、抓小區示范。通過進幾年的摸索和信息的掌握，鄉黨委、政府把農民的增收的途徑鎖定在蔬菜種植和肉雞養殖上。2004年初，唐棣、后樓、中陳村、余橋等村在今年的“雙陪雙帶”和黨員先鋒工程活動中成績突出，效果明顯，在共產黨員黃計華、陳家樂、王道玉等帶動下，肉雞，蔬菜等一批養殖、種植產業興起，激發我鄉達到了以先鋒帶動全片，以示范輻射全鎮，以典型帶動全局的目的。在今年的雙陪雙帶活動中，蔬菜大戶徐善海、養豬大戶黃計華在想黨委的精心培養下，政治思想逐漸成熟，為民服務意識增強，被全村黨員推任為支部書記，張海濤等5名養殖、種植大戶也光榮的成為了預備黨員；養雞大戶、蔬菜大戶王永、孟凡彬等20名同志在支部的精心培養下也成為了黨建積極分子。

四、加強管理注重培訓提高黨員隊伍素質

積極探索新形勢下黨員隊伍管理的新措施、新辦法。為加強黨員隊伍管理，在農村黨員中開展“雙培雙帶”活動，以培養發展農村優秀青年入黨為突破口，加強農村基層后備干部隊伍建設目前，全鄉農村黨員年齡偏大、文化偏低的問題比較嚴重。必須從鞏固黨的執政地位，擴大黨的群眾基礎，提高黨的戰斗力，增強黨的先進性，保證黨的十六大提出的宏偉目標順利實現的戰略高度，充分認識培養發展農村優秀青年入黨的重要性和緊迫性。把主要力量放在對優秀青年的思想政治工作和對積極分子的培養教育上。利用黨校等培訓陣地對入黨積極分子進行輪訓，使積極分子每年分別接受一次縣、鄉黨校培訓，全鄉組織各類培訓15期，培育黨員干部及致富能手400余人次；建立村支部委員與優秀青年、積極分子的聯系制度；群團組織要發揮各自優勢，積極開展對青年農民特別是學校畢業生、部隊退伍軍人、務工返鄉青年實施再教育，引導他們積極靠攏黨組織。要結合當前正在開展的標兵工程、黨員示范戶、扶貧工作、發展村集體經濟等工作，讓入黨積極分子在實踐中接受組織考驗，強化宗旨觀念。積極把入黨積極分子隊伍納入村級后備干部管理之中，對特別優秀的積極分子，采取任職、掛職的辦法壓擔子，逐漸提高組織能力和領導水平，保證新發展黨員的質量。今年全鄉共發展黨員45名，其中致富能手、種養大戶22人，女黨員9人，為我們黨員隊伍注入了新鮮的血液。

由于在這個崗位的任職時間較短，還存在著經驗不足的問題，沒有很好的創造性的開展工作，這些都是在今后工作中所必須改正和克服的。當然，事業是靠人干出來的，只要堅持做到“對待工作有激情有信心，考慮工作有思路有辦法，推動工作有魄力有韌勁，落實工作能用腦用心”，便是向黨組織向自己遞交的一份答卷，滿分與否在其次。在今后的學習工作中我將認真總結經驗，改正不足，多學習，多溝通，一如既往地在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領。

第五篇：鄉鎮組織委員述職材料

鄉鎮組織委員述職材料

鄉鎮組織委員述職材料2007-12-09 19:45:43第1文秘網第1公文網鄉鎮組織委員述職材料鄉鎮組織委員述職材料(2)鄉鎮組織委員述職材料

組織委員述職 xxx

我是2004年5月鄉鎮區劃調整后任中共zz鄉組織委員，組織委員是黨委黨委的參謀和助手，為了盡快進入角色，我認真學習組織業務知識，虛心向其他班子成員學習，逐步熟悉掌握組織業務知識，今年以來，在領導和同事的關心、支持和幫助下，本人在各方面都得到了充分的鍛煉和長足的進步?，F小結如下：

一、勤勉自律，努力提高自身素質和能力水平。

1、注重學習，豐富內涵。思想理論素質是領導干部素質的靈魂和基

礎。農村工作千頭萬緒，想提高自己，必須盡量靜下心來、擠出時間自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、”三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，不斷豐富思想內涵，著力提升思想理論素質；同時，敢于正視不足，堅持學中干，干中學，及時充電，以對新崗位的一種工作熱情和責任感，認真自學了當前有關制度、政策及業務常識，盡快掌握全面的日常工作業務知識，不斷提高自身的領導水平和工作能力。

2、注重修養，擺正位置。高尚的道德情操是一個人立身和成就事業的重要基礎。一直以來我始終注重自身素養的提高，不斷加強道德修養和鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，身體力行”三個代表”重要思想。無論做什么工作都能注意擺正位置，不亢不卑，認真處理好上下左右關系，凡事到位而不越位；注意協調合作，以團結為重，大事講原則，小事講風格；

保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，堅持做到：”在認認真真學習上要有新進步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏實實做事上有新成效，在清清白白做官上要有新形象”。

3、求真務實，平和心態。組織人事工作是一項復雜而又繁瑣的工作，在工作中我始終堅持”群眾利益無小事”的原則，以較強的工作責任心、謹慎的工作態度、求真務實的作風，盡量虛功實做，盡量避免實事虛辦，做到實事實辦、公辦、精辦，事無具細，親力親為任務。

二、扎實工作，努力完成工作從機組織人事工作量大面廣，為盡快熟悉工作，上任后即對全鄉的組織情況進行摸底，通過組織座談，調查了解，登記造冊等形式把全鄉的黨員狀況，干部狀況及村級經濟結構和農民收入途徑等多方面進行調查了解。在注重調查研究的同時，注意積極主動向廣大干部群眾學習、請教、溝通，爭取理解，爭取支持。堅持按照”三個代表”重要思想的要求指導日

常工作。把工作重點放在”三抓”上，即：抓隊伍促活力，研究制定《鄉村干部考核辦法》，狠抓制度促落實，表彰先進，鞭策后進，抓典型促發展。在抓隊伍方面，重在競爭機制和嚴格管理上下功夫。一是慎重、穩妥開展村干部選撥調整工作，優化隊伍，激活”中堅力量”，今年我鄉調整充實鄉村干部12人，因工作失職被撤職1人。通過對干部做微調，使全鄉村級干部的年齡結構、學歷比例、性別比例得到進一步改善優化。二是穩定隊伍，理順關系，嚴格管理，有效調動干部工作積極性和責任心。緊隨中層干部人事調整工作，提請黨委會議、黨政聯席會議專題研究，實行干部競爭上崗機制，出臺《鄉干部招商引資辦法》，穩妥完成部分一般干部調度工作，積極穩妥作好下崗人員的分餾安置工作，抓好落聘人員的思想穩定工作，積極協調辦理落聘人員的養老保險，解除落聘人員的后顧之憂。清理清退自聘人員等等。同時，健全責任分工、管理監督機制，強化七大辦、各辦事處的作用發揮和調控能力；嚴格考勤考績、值班、雙休日、辦公無休日等干部隊伍管理制度；并完善出臺聯片駐村干部責任制及考核實施細則，促使干部值好班、站好崗、辦好事。

三、抓典型，帶全面，重培養，促先進 以”先鋒工程”和后進村為重點，大力加強以村黨支部為核心的村級組織建設。對后進支部，采用鄉班子領導掛鉤聯系、先進支部接對幫扶、下派干部”四個一”（制定一個后進轉化規劃，完善一系列制度，找一條致富的路子，辦好一件實事）活動制度為主，對后樓、耿武等后進村支部集中精力進行整頓轉化，使后進支部面貌明顯改變。把”先鋒工程”創建工作作為”重頭戲”，作為統攬全局的工作來考慮來安排，以”什么是先鋒工程，為什么開展先鋒工程，如何開展先鋒工程創建工作”為主線，強化宣傳抓載體，突出重點抓落實，立足實際挖潛力，堅持走具有本村特色的創建路。配合作

好選派村的選派支部書記的日常管理工作，我鄉有5位選派支部書記，大部分是從縣值機關下派的，由于他們的農村工作經驗少，開始摸不出路子，作為組織委員必須向他們提供生產和生活上的方便，幫助解決困難，定期組織他們座談，聽取他們的意見，同時不定期入村對他們的在崗情況進行檢查。四是以”五好”創建為重點，積極推進黨建工作規范化、制度化。以陳圩、中陳、孟廟等黨建示范點或”五好”支部創建單位為重點，抓宣傳引導，抓培訓提高、抓工作指導、抓制度建設。

認真組織實施”把農村黨員、干部培養成發展能手，把農村發展能手培養成黨員、干部”的鄉鎮組織委員述職材料