第一篇：農村實用人才培訓開發工程實施方案

農村實用人才培訓開發工程實施方案

為深入貫徹落實全國、省、市人才工作會議精神，大力實施人才強縣戰略，根據《XX縣中長期人才發展規劃》，結合我縣實際，決定在全縣范圍內實施農村實用人才培訓開發工程項目。

一、主要目的以實施農村實用人才培訓開發工程為載體，大力培訓培養農業農村發展急需緊缺人才和創新創業型人才，增加實用人才數量，提高高素質、高水平實用人才比例，增強實用人才致富帶富能力，為推進社會主義新農村建設提供強有力的人才支撐。

二、解決的主要問題及發展目標

通過實施農村實用人才培訓開發工程，著力解決我縣農村實用人才總量不足、素質偏低、作用發揮不充分等問題。

XX年，具體目標為：

1、全縣農村實用人才總量達到XX人左右，每個行政村實用人才數量不少于10人。

2、重點選拔培養100名大專以上學歷，40歲以下優秀農村實用人才。

3、農村實用人才中的農業專業大戶、農業企業經營者和農民專業合作社骨干等從事現代農業產業的人才比重達 到10%。

三、主要工作措施

1、建立農村實用人才信息庫。鄉鎮、村組織力量對農村實用人才進行調查摸底，準確掌握本地農村實用人才的數量、類型、年齡和知識結構等，以及農村發展對各類人才的需求狀況，有針對性的做好培訓、培養計劃。

2、強化農村實用人才教育培訓。各責任單位和各鄉鎮根據鄉情村情和實用人才特點，有針對性地開展培訓。一是堅持普遍培訓和重點培訓相結合。對摸底掌握的農村實用人才全部進行培訓，重點對大專以上學歷、40歲以下的農村實用人才、農業龍頭化企業負責人、農村經濟組織負責人等幾類人員進行針對性培訓。二是堅持請進來與走出相結合。組織農業、林業等部門技術人員，進村辦班、下地指導，為農村相關人才提供技術輔導，答疑解惑；重點聘請草莓、葡萄、蔬菜、林果等領域專家教授，對相關產業人才進行集中培訓，借腦生智，引才生財；選拔一批具有創業基礎、創新精神和發展潛力的農業龍頭企業管理者、農村合作經濟組織負責人或農村經紀人，組織到山東壽光等于與縣域經濟發展相關聯的先進地區考察學習，開闊眼界，借鑒經驗；組織有發展潛力的優秀年輕人才到河北農大等高校學習深造，進行現代農業科技知識、現代企業管理知識、市場營銷知識的學習教育。

3、吸引各類人才服務“三農”。各鄉鎮認真篩選1-2 個特色產業或優勢產業項目，搭建合作平臺，定期邀請省市涉農高校、科研院所的專家為產業發展解決技術難題、培養管理骨干，為發展特色農業和精品農業、推進農業產業化以及推廣應用農業新品種、新技術等提供咨詢服務和示范引導。鼓勵高校畢業生到農村實習、工作，有計劃地選擇規模大、效益好的農業企業和農業示范園區，建立專家工作站或畢業生實習基地，提供實習、工作崗位，積極培養和吸納適合我縣農村經濟和社會發展需要的實用型人才。

4、幫助扶持實用人才創業興業。各職能部門和各鄉鎮積極發揮職能作用，在項目、技術、資金、政策等方面給予大力支持。涉農職能部門，幫助聯系好項目，提供技術支持。工商部門，降低涉農企業和農業專業合作社的開辦門檻，支持農村實用人才領辦、創辦企業和合作等經濟組織。財政部門設立農村實用人才開發專項資金，用于農村實用人才創業扶持及激勵政策的落實。鄉鎮扶持或引進1-2個農業產業項目，尤其是科技含量高、經濟效益好、帶動作用強的項目，予以重點支持，幫助協調解決各種問題。對于引進好項目的人員，予以重獎。

5、強化農村實用人才激勵保障。一是組織開展優秀實用人才評選表彰。評選表彰10名優秀農村實用人才，以縣委縣政府的名義進行表彰，授予“滿城縣優秀農村實用人才”榮譽稱號，并給予每人5000元的物質獎勵。二是提高實用 人才政治待遇。在推薦各級黨代表、人大代表、政協委員時掌握一定的比例，不斷提高農村實用人才工作熱情和政治地位。三是實施“領頭雁”工程。推薦農村實用人才“進班子”，確保每個農村兩委班子中有1-2名農村實用人才，切實發揮實用人才在服務農村發展、建設新農村中的領頭雁作用。

四、任務分工

農村實用人才培訓開發工程項目的實施，在縣委人才工作領導小組統一領導下，由相關職能部門和各鄉鎮組織實施。具體分工為：

縣委組織部 負責工程項目的研究謀劃和牽頭抓總，以及農村實用人才評選保障等激勵保障工作；負責對各責任單位工作開展情況進行不定期調度、督導檢查和專項考核，考核結果作為評價領導班子和干部重要依據之一；負責協調解決工作中出現的各種問題。

縣委宣傳部、縣電視臺、縣報社 負責工程項目實施的宣傳報道；負責優秀農村實用人才的先進事跡宣傳報道。

縣委農工委、縣農業局 負責抓好農村實用人才培訓，農村實用人才創業指導和技術服務等工作；負責滿城縣優秀農村實用人才評選表彰活動參與實施。

縣科技局、縣科協 負責農村實用人才培訓、現代農業科技知識的推廣普及等工作。

縣財政局 負責人才工作專項資金保障工作。

各鄉鎮黨委 負責農村實用人才信息庫創建，農村實用人才培養、培訓工作；負責示范基地、合作平臺建設；負責扶持農村實用人才創業興業；配合相關職能部門做好農村實用人才智力引進及激勵工作。

為確保農村實用人才培訓開發工程順利實施，各鄉鎮和責任單位要成立專門工作機構，明確主管領導和工作人員，制定具體實施方案，按時按質完成任務。

第二篇：農村實用人才培訓工程

“農村實用人才培訓工程”

實 施 方 案

加強農村實用人才隊伍建設是實施人才強縣戰略的重要組成部分。我縣是農業縣，建設一支宏大的農村實用人才隊伍對發展農村經濟、增加農民收入，推進農業產業化與農村城鎮化具有重要的作用。為加強農村實用人才隊伍建設，充分開發利用農村人才資源，推動城鄉協調發展，根據中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》（中發[2008]16號）和《關于促進農民增加收入若干政策的意見》（中發[2009]1號）精神，特制定2010－2015年農村實用人才工程實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學的人才觀和發展觀，以促進廣大農村勞動者人人都作貢獻，人人都能成才為目標，積極完善各項政策措施，整合各種社會資源，加大培訓力度，健全服務體系，努力提高農村勞動者的學習能力、實踐能力與創新能力，培養造就一支規模宏大的擁有一定專業知識或技術技能的農村實用人才隊伍，為農村全面建設小康社會服務。

二、目標任務

按照我縣推進工業化、農業產業化和城鎮化進程的要求，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好環 1

境，大力加強農村人力資源能力建設，努力造就一支結構合理、素質較高、與我縣經濟社會發展相適應的農村實用人才隊伍。到2015年，全縣農村實用人才總量達到2000名左右。各鄉、村都要制定具體的工作目標：每個村聯絡數十名實用人才，每個鄉鎮培養數百名實用人才，每個縣選拔數千名實用人才。并重點抓好農業技術推廣、營銷管理、種養能手、能工巧匠四支隊伍建設。

農業技術推廣人才。圍繞農業增效和推動科技成果轉化，進一步深化用人制度改革，建立起管理規范、保障有力的農技推廣人才使用機制。依托農業技術推廣中心、農技站、農業科技示范場、農業大中專院校、科研院所等組織，加大培訓力度，不斷提高農業技術推廣人才隊伍的素質，適度擴大基層農業技術推廣人才隊伍規模。到2015年，基層農業技術推廣型人才總量達到400名左右。

農村營銷管理人才。按照推進農業產業化和鄉鎮企業改革的要求，開展形式多樣的教育培訓，提升鄉鎮企業管理人員與農村經紀人的營銷管理水平。充分利用農村各種資源，建立農村商品營銷網絡，發展各類農產品營銷合作組織，推動鄉鎮企業與營銷合作組織不斷完善選人用人制度，壯大農村營銷管理人才隊伍。到2015年，農村營銷管理人才總量達到100名左右。

種養能手。繼續抓住糧食、紅棗、核桃、水果、油料、棉花、特色蔬菜、奶業、肉制品等8大優勢產業，加強對種、養能手的技術培訓。根據農業區域布局和種植業、養殖業的不同情況，采

取函授培訓和實地講解相結合，集中培訓與以師帶徒相結合等方式，培養一批又一批種養能手。到2015年，種養能手人才總量達到200名左右。

能工巧匠。具有一技之長的加工、建筑等技能型人才，是生產經營和服務中不可缺少的重要力量。要進一步建立健全能工巧匠的職業技能培訓體系，鼓勵能工巧匠傳播技藝與技能，并通過承包、創辦經濟實體，組建專業化勞務隊伍等多種形式，輻射帶動周邊農戶學習實用技能，壯大能工巧匠隊伍。到2015年，能工巧匠型人才總量達到300名左右。

三、政策措施

（一）加大政策扶持力度

1、鼓勵各類農村實用人才進行科技開發、技術推廣、技術引進和成果轉化，依法保護他們的知識產權和個人財產。

２、支持各類農村實用人才創辦農業科技示范基地、優良種苗繁育基地、實用技術培訓基地，承包租賃試驗田、山林、鄉鎮企業或自辦實體，依靠科技致富。

３、支持企業以“公司+基地+農戶”的形式走農業產業化道路，帶動相關區域支柱產業的持續發展。

4、加大對農村實用人才開發的投入。農村實用人才開發經費由各級財政列入當地人才開發經費總預算，鼓勵社會各界力量和民間資本進入農村實用人才開發領域，建立起政府、社會、單位和個人共同投入的人才開發機制。

5、營造有利于農村實用人才成長的良好社會環境。從制度上和政策上消除農村實用人才的“身份”界限，進一步完善社會保障制度，促進農村實用人才合理有序流動。

（二）加強教育培訓

１、整合教育培訓資源。農村實用人才培訓要有目標，有措施，要建立嚴格的培訓考核評估制度。各部門在統籌安排的基礎上，每年均要制定并落實農村實用人才培養計劃。繼續抓好農村黨員、基層干部的實用技術培訓工作，加強各級各類培訓基地建設，進一步完善農村黨員、基層干部的培訓和考核、評議等制度，通過培訓農村黨員和基層干部，帶動和推進農村實用人才培養工作，實施農村黨員干部現代遠程教育工程，著眼于全面提高農村黨員干部的政治思想素質、科學文化素質和帶頭致富、帶領群眾共同致富的能力，基本建成覆蓋全省農村的黨員干部現代遠程教育網絡，基本形成衛星電視教育、互聯網教育、光盤教育三位一體的農村黨員干部現代遠程教育體系，基本建立管理科學、運行規范的農村黨員干部現代遠程教育工作機制，探索“讓干部經常受教育，使農民長期得實惠”的有效途徑。要組織實施“科技平臺”項目計劃；抓好農村富余勞動力轉移就業前培訓，以及新型農民科技培訓、綠色證書、綠色電波入戶等工程；科技部門抓好星火科技培訓工程；勞動部門抓好農村技能人才培訓，會同有關部門實施農村勞動力轉移就業培訓規劃和外出務工返鄉創業人員 4

培訓；建設部門負責建設類從業人員職業培訓，培養農村建設類實用人才；科協負責培養農村科技示范戶。

２、創新培訓方式，更新培訓內容。根據經濟結構調整和市場對勞動力的技能需求，不斷增強培訓的實用性和針對性，著力提高農村實用人才的就業能力、創新能力、對科技成果的吸納能力和職業角色轉換能力。培訓方式要因地制宜、因材施教，靈活多樣，講求實效。培訓內容要以實用知識、實用技藝為主，體現農村經濟發展對科技進步的要求，從傳授單一技術、技能向市場經濟、現代農業科技等多個領域延伸，做到學其所需、學以致用、用有所成。

３、拓寬培訓渠道。選拔部分拔尖優秀農村實用人才到農村經濟發達地區進行考察、學習、培訓；探索“?？h聯姻”，進行技術合作培養人才的方式；發揮各類中介組織的作用，鼓勵互教互學、鼓勵自學成才，加快科技、信息的普及與傳播。

（三）建立健全激勵機制

１、鼓勵農村實用人才進行科研開發、咨詢服務、技術推廣。支持農村實用人才興辦民辦科研實體和開發型經濟實體，扶持在外務工人員返鄉創業，在創業培訓、科技立項、稅費優惠、信貸支持、金融服務等方面，全縣各有關部門要按國家政策規定給予優惠和支持。

2、建立定期表彰制度。對在推進農業結構調整、農村經濟發展中做出較大貢獻的農村實用人才，要給予表彰獎勵，全縣3年

進行一次優秀“農村實用人才”的選拔表彰活動，每次選拔20名左右。要利用廣播、電視、報刊、互聯網等新聞媒介，大力宣傳優秀農村實用人才的先進事跡。

3、對具有管理才能的優秀農村實用人才，可根據工作需要和本人條件，按法定程序聘用他們從事相應管理工作或擔任相應的領導職務。

（四）完善農村實用人才服務體系

１、培育發展農村人才市場。進一步發揮我縣人才市場（包括專業人才市場）對人才市場的帶動輻射功能，推動縣級人才市場，面向農村，服務農村人才。要依托我縣人才市場，發揮鄉鎮人才服務站和農村人才服務信息點的作用，建立健全集配臵、交流、培訓、開發等功能于一體，與城市人才市場、勞動力市場相貫通的農村人才市場體系。建立完善農村實用人才信息庫，及時為農業生產和農民增收提供人才、技術和信息服務。

２、鞏固完善農村農業技術推廣工作體系。要進一步健全農業技術推廣工作管理制度，建立多層次、多形式的技術推廣服務和工作體系，不斷完善競爭激勵與約束機制，充分發揮農業技術推廣機構和農業技術推廣人員在推廣、傳授農業技術中重要作用。

３、積極開展智力支農活動。健全縣、鄉、村三級專家咨詢服務網絡，組織各類專家服務團、科技智囊團定期深入農村第一線，在區域經濟規劃、技術咨詢論證、實用技術推廣和人才培養等方面廣泛開展智力支農服務活動。同時，繼續實施 “輪換式”

智力支農措施。凡申報農業技術推廣專業中級專業技術職務任職資格者，必須在任期內推廣一項新技術，聯系一個科技示范村；申報農業技術推廣專業高級專業技術職務任職資格者，必須在任期內推廣兩項以上新技術，聯系一個科技示范鄉。凡城鎮中小學教師申報評聘中學高級教師，必須有一年以上在農村學?；虮∪鯇W校任教的經歷。凡城鎮衛生技術人員在申報晉升主治醫師或副主任醫師之前，必須分別到鄉、村衛生機構工作半年至一年。通過多種途徑大力推動科技下鄉，智力支農，為農村提供有效的人才服務。

4、鼓勵具有一技之長的能工巧匠與種養能手，通過各種方式進行農業科技方面的技術研討和交流，推廣普及農業技術，轉化科技成果，為農村經濟服務。

5、切實抓好網絡建設。在充分利用現有信息服務網絡的基礎上，整合農村科技信息網絡資源，加強星火科技網絡建設，開通農業科技信息網站，向鄉鎮、企業和有條件的科技示范戶提供快捷、方便、準確、可靠的市場、技術信息和服務。

6、完善各類專業協會組織。成立農村專業技術協會聯合會等協會組織，促進協會組織加強行業自律，及時引導這些專業協會組織為企業和農民提供產前、產中、產后系列服務。

四、組織管理

（一）“農村實用人才工程”由縣委人才工作領導小組統一領導，縣委組織部牽頭抓總，縣人事局、農業局、科技局、科協、建設局、財政局、扶貧辦組織實施。

（二）工程實施成員單位定期召開聯席會議，加強協作，形成合力。各成員單位要按照各自職能，每年分別重點聯系一個或幾個縣，加強指導與服務，及時研究解決遇到的實際問題，總結推廣農村實用人才工程實施的成功經驗。

（三）各鄉鎮都要成立相應的工作機構，制定實施細則，負責“新和縣農村實用人才工程實施方案”的具體實施

第三篇：群眾文化人才培訓工程實施方案

群眾文化人才培訓工程實施方案

群眾文化活動是發展文化產業的前提和基礎，是培育文化市場，加強人才儲備和完善文化產業配套資源的必經過程，更是文化大發展大繁榮的目的和歸宿。借繁榮群眾文化活動之帆，行文化產業發展之船，是夯實基層文化基礎，扎實有效地提高文化產業增加值的必經之路，也是確保文化“惠民”、“富民”，促進文化產業、文化事業、群眾文化有機共融、協調發展的有利途徑。根據xx市實際，現制定xx市群眾文化人才培訓工程實施方案。

一、加強群眾文化人才隊伍建設的必要性和重要性

提升城市品位和影響力，文化建設意義重大。文化的發展和繁榮關鍵在于培養和選拔一批熱愛文化工作、勇于創新、積極進取、業務精干、甘于奉獻的群眾文化人才隊伍，目前，全市群眾文化人才建設普遍存在問題主要有以下五點：一是人員學歷偏低，知識結構不盡合理，整體素質需要進一步提高;二是人才培養力度較弱，專才較少;三是年齡結構老齡化，隊伍結構有待優化；四是文化經營管理人才比較缺乏，管理水平有待提高；五是對群眾文化人才隊伍建設的資金投入不足，無法適應新時期文化產業和文化事業發展的需要。文化的繁榮和發展離不開一支業務強、素質精的人才隊伍，因此，充分發揮他們在文化產業和文化事業中的主力軍作用十分緊迫。

二、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，認真貫徹黨的十七屆六中全會和十八大精神，把握先進文化的前進方向，以人為本，牢固樹立尊重知識、尊重人才、尊重創新的理念，緊緊抓住大力培養、積極引進、合理使用、宣傳激勵四個環節，建設規模宏大、結構合理、素質較高的群眾文化人才隊伍，開創人才輩出、人盡其才的新局面，推進xx市文化產業和文化事業邁上新臺階，著力提升文化產業增加值，實現區域文化經驗的嶄新飛躍。

三、工作目標

1、培訓目標：大力加強以文化行政人才、文化經營管理人才和文化藝術專業人才為主體的群眾文化人才隊伍建設，建立充滿生機和活力的文化人才工作新機制，著力營造有利于優秀文化人才大量涌現、健康成長的良好氛圍，實現群眾文化人才總量穩步增長，群眾文化人才隊伍素質明顯提高。

2、結構目標：力爭到2015年底，全市新培訓群眾文化人才總量為xx人，其中專兼職行政管理人才xx人，農村群眾文化實用人才xx人，城市社區文化實用人才400人，農村文化經營人才100人，城市社區文化經營人才100人。

3、機制目標：繼續深化文化體制改革，創新文化產業和文化事業發展方式，努力健全與市場經濟相適應的分配機制和激勵機制，逐步建立社會化文化人才評價機制，積極完善多渠道、多方式的文化教育和培訓制度。

四、統籌規劃，突出重點，培養專才

1、建立和持續完善文化產業人才庫，明確培訓目標和數量。建立文化產業人才庫是2013年我市文化產業發展工作的重點，通過人才庫建設，全面準確掌握全市文化人才的數量、分布和知識技能水平，有利于摸清家底，任用人才，繁榮和發展文化。著重培訓適應城市文化特色，促進城市文化發展的四方面重要人才：一是小品、小戲、二人轉、非遺表演活動專員，二是剪紙產業活動專員，三是書、畫、攝影活動專員，四是休閑體育活動專員。收入文化產業人才庫的人才分為四類，一是在獲得各類表彰和榮譽，在文化方面有一定造詣和影響力的經營、培訓和組織人才；二是擁有藝術類專業本科以上學歷，或者在文化體育等相關文化產業行業內具有一定影響力的能工巧匠和專門人才，以及被群眾公認的鄉土或社區文藝專才；三是文化企業的老總、經理或相關文化經營人才；四是政府部門精通文化發展的領導和專門工作人才。市級文化產業人才庫建設工作于2013年11底完全建成，并確定培訓目標、方式和內容，利用現有機構、團體和平臺，科學有序開展培訓活動。

2、新建、擴建培訓基地，搭建培訓平臺，廣泛持久開展豐富多彩的群眾文化人才培訓活動，提升群眾文化人才素質。

xx市現有建設中的群眾文化培訓基地2個（xx大戲院、xx閱讀文化園），已建成可利用的群眾文化培訓基地7個（xx廣合剪紙公司、xx文化傳播有限公司、xx工筆畫院、xx手指畫院、xx市群眾藝術館、遼北文化產業傳媒有限公司、xx文化藝術演藝集團），現有小型群眾文化培訓平臺1個（xx國畫培訓社、），擬建群眾文化培訓平臺2個（xx市文化產業協會人才培訓中心、西豐縣滿族剪紙藝術中心）。未來三年，xx市將對群眾文化人才進行四種形式的培訓，即集中全面培訓、短期專項輪訓、短期外地考察、特別人才的長期院校培訓。

3、樹立信心，穩定和激勵群眾文化人才創造性開展工作。

一是實行人員保障。鄉（鎮）、村和社區文化管理人員擔負著農村和城市群眾文化活動的組織、管理和指導任務，是群眾文化活動的主力軍，到2014年底，各鄉（鎮）文化站除保證現有1名專職文化人才的基礎上，對年齡40歲以上的文化人才進行調整，配備一批具有文化專才的年輕干部充實基層文化隊伍。同時，再配備一名兼職文化專才或文化管理人員，確保文化工作人員力量到位。二是實施業務保障。各鄉（鎮）要確保本地群眾文化活動開展的規模和質量，保證鄉（鎮）文化干部(人才)更多的精力和時間從事群眾文化活動工作，拓展工作范圍。三是實施資金保障。對列入培訓計劃的文化人才，相關部門提供培訓經費、培訓時間，對在群眾文化活動方面有突出成績的文化人才實行政府補貼。

4、加大宣傳，為群眾文化人才組織開展活動提供展示、發展平臺。

群眾文化因其大眾化的特點必須依托宣傳和展示的平臺推廣出去。特別是近年來，以xx工筆畫、手指畫、剪紙為內容的文化形式也躋身群眾文化活動范疇，有待于持續提升發展空間，并加大宣傳扶持力度，一是搭乘以“xx歡歌”、“xx鄉村大舞臺”等大型群眾文化活動品牌對各類新興群眾文化活動進行系列宣傳活動；二是加大媒體宣傳力度，通過廣播、電視、報紙、網站刊(播)發二人轉、秧歌、書畫、剪紙等藝術產品相關的專題片、教學片，普及文化知識、文化產品的創作方法，吸引更多的群眾參與創作生產；三是政府相關部門頻繁組織群眾文化人才攜帶各種文化產品參加各種展會、比賽和活動，提高文化藝術產品、群眾文化活動專業人才的知名度和影響力；四是市府設立群眾文化活動特別獎項，對優秀群眾文化人才、群眾文化活動成績突出的鄉(鎮)和社區進行獎勵激勵。

5、加大文化產業開發和扶持力度，讓群眾文化人才在活動中發展、在產業化中鍛煉，創造社會效益和經濟效益。

群眾文化活動走向產業化是xx市文化產業的發展方向，為實現這一目標擬采取4種方式：一是通過傳統群眾文化活動產業化發展，鍛煉和培訓一批文化經營人才，傘燈秧歌、東北年俗表演、剪紙、朝鮮族面具舞、二人轉、書畫、太極拳（扇）等群眾文化活動參與者眾多，擬通過舉辦相關賽事將其推向產業化;二是以鄉（鎮）、社區為主體，進行專業化市場開發和扶持，促使其上規模、上檔次，實現市場化和集約化經營;三是培育農村或社區文化經紀人隊伍，充分發揮文化人才熱衷文化活動和善于組織的特點，以產業運作的方式，鼓勵他們組織、開展、參與小型節慶時令慶典和民間婚娶、生日及開業慶典活動，參與當地政府部門舉辦的各種大型主題慶典活動和宣傳活動，逐步形成一支文化經紀人隊伍，讓文化效益最大化；四是政府相關部門積極策劃、打造和運作群眾藝術節、群眾休閑體育節、地方民俗節等易于展示群眾文化的節賽，為各類群眾文化活動提供發展空間。

五、工作工求

1、明確領導，齊抓共管，形成合力。

群眾文化人才培訓工程是一項復雜的系統工程，各部門要增強責任心和主動性，政府部門要高度重視，提供政策和資金扶持，宣傳文化部門要積極組織、協調，加強宣傳，策劃組織好相關節賽活動，搭建平臺和載體，用足用好項目扶持資金，確保實效。縣(市)區、鄉（鎮）和街道要積極配合，做好群眾文化人才的選配、推薦、指導、協調、組織等工作，抓好落實。

2、突出重點，注重結合。群眾文化人才培訓工程要緊緊圍繞“文化強市”的總體要求，突出三個重點，抓好“三個結合”。即以“盤活存量、激活增量、提升總量”為重點，與全市經濟發展相結合，與全市文化發展大方向相結合，與經濟社會發展需求相結合，使文化建設工程與經濟社會發展進程有機融合。

3、增強實效，抓好落實。要進一步解放思想，拓展視野，大膽創新，科學規劃培訓目標，精心策劃活動載體，不斷健全完善群眾文化人才培養、任用、激勵機制，確保該項工程收到應有效果，真正為我市文化大發展大繁榮提供人才支撐。

4、完善制度，健全機制。各地、各部門要切實做好人才庫建設、管理和使用機制，形成文化人才管理網絡，科學制定培訓規劃，加大培訓力度，逐步形成管理、培訓、使用的長效機制，確保文化產業和文化事業后繼有人，可持續發展。

xx市文化產業發展辦公室

第四篇：加強農村實用人才開發工作總結

加強農村實用人才開發工作總結

加強農村實用人才開發工作總結

一、主動宣傳融入，提供優質服務

以科普宣傳、科技培訓為載體，3月20日，聯合縣農業局、**農業大學、滎經縣高山農業科技有限公司多次召開天麻栽培技術培訓會，**農業大學副教授范巧佳應邀到會為參訓學員授課。上半年，**農業大學相關專家教授到我縣開展現場指導、培訓宣傳活動5次，指導及培訓種養殖戶5000余人次。

二、圍繞產業發展，突出專家效應

深化縣校、市校合作，通過項目實施，提升農業產業現代化水平。截至目前，通過“長毛兔專家大院”和“天麻專家大院”，積極開展農村實用人才培訓，縣校合作基地建設力度進一步加大，目前，獼猴桃病蟲害防治基地、天麻有性繁殖技術基地建設取得了階段性成果。

三、搭建政策平臺，推進縣校合作

以科技特派員結合縣校合作，促進科技特派員與高校專家優勢互補，共同助推農業發展。科技特派員與**農業大學專家、教授以縣校合作為平臺，相互交流探討，在解決農村產業實際問題中，不斷推動縣校合作項目向縱深發展。堅持“政府引導、專家指導、企業主導”的原則，確立以“科技為先導、產業為基礎、企業為依托、項目為核心、效益為目標”的宗旨，積極推動專家大院工作順利開展并發揮作用。

認真貫徹落實《關于加快科技創新促進經濟轉型發展的意見》，深化“產學研”結合，積極搭建科技創新服務平臺。

第五篇：農村青年人才培訓工程工作總結

強化領導 整合資源 真心實意服務青年

2005年我縣開展的“農村青年人才培訓工程”，按照《浙江省欠發達地區農村青年人才培訓工程管理辦法》和《浙江省欠發達地區農村青年人才培訓工程項目操作規程》有關規定，結合我縣實際組織實施培訓工作，竭誠為我縣農村青年的成才創業提供切實有效的服務，通過和農業局、人事局、各相關部門、各鄉鎮通力合作，不斷探索，積極創新，努力開拓，圓滿完成了各項培訓任務，具體做法如下:

一、充分做好先期準備工作。

為確保培訓取得實效，真正成為服務青年的實事工程，在年初，專門召開培訓工程工作會議，在全縣范圍內宣傳農村青年人才培訓工程的重要意義，營造培訓工程的強大聲勢，并主動征求各鄉鎮團委的意見。同時積極做好以下幾方面工作：

1、做好調查摸底工作。以鄉鎮、村團組織為基本單位，把農村青年的基本情況摸清摸細，建立數據資源庫全面掌握我縣青年勞動力的基本情況、求職要求和轉移就業動態，并建立和完善跟蹤服務機制。根據調查摸底情況，制訂出具有針對性的培訓計劃。參加培訓的學員原則要求年齡在35周歲以下，具有初中以上文化程度，具備一定相應服務技能，有外出務工意向的青年農民。

2、做好培訓項目申報。團縣委根據**農村的實際情況，制訂了符合本地區農村青年需求，又具有實際操作性的農村青年人才培訓項目，并積極向團省委申報。

3、制訂培訓制度和計劃。培訓制度和培訓計劃是培訓工程開展的保證，為確保培訓工程有制度可依，有措施可循，團縣委還制訂了一系列培訓制度和措施，并預先對每個鄉鎮開展內容進行了計劃和部署，確保培訓工程順利圓滿的完成。

4、做好培訓資金籌措工作。為確保培訓工程開展有足夠的資金保障，團縣委通過各種途徑，積極向上級部門、相關部門爭取培訓資金支持，同時還主動尋求、聯系愿意為農村青年提供能培訓、就業幫助的企業、機構，以雙贏的原則積極與他們進行合作，為農村青年人才培訓工程開展提供便利。

二、扎實開展培訓工作。

2005年一共辦班8期，培訓青年612人。其中農村職業技能培訓8期490人(其中訂單培訓157人)，農村適用技術培訓2期122人。發放各類培訓證書320本，通過培訓轉移就業325人。在今年的“農村青年人才培訓工程”中，我們結合**實際，探索四種培訓模式，即直接辦班、訂單培訓、聯合辦班、長期辦班。

1、團縣委直接主辦培訓。利用天天青少年活動中心、**農村青年中心的場地、大學生志愿者人才優勢，舉辦計算機培訓班。2005年一共自主辦班兩期，培訓學員70人，所有培訓學員都通過人事局組織的考試。

2、訂單培訓。根據企業需求，開展訂單培訓。通過訂單培訓，切實加強工崗信息匹配，使廣大青年解決就業的后顧之憂。2005年，和**萬客隆超市、金根(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)超市聯合一共舉辦培訓班3期，培訓學員170人，采用的教材既體現為超市輸送員工的客觀實際，有體現提高員工勞動技能社會要求，所有學員經人事局組織考試合格后全部到企業工作。

3、與社會培訓機構聯辦。為了提高培訓的面和增強培訓效果，和新世紀電腦培訓學校、壺鎮職業高中聯合舉辦電腦培訓班3期，培訓學員250人。大部分學員經培訓后通過人力資源服務中心，找到滿意的工作。

4、長期辦班。和**技工學校、**康恩貝生物制藥有限公司一起，聯合舉辦藍色希望愛心助學班。根據浙江**康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養人才，學生培訓期為三年，第一年上有關公共課，第二年企業派出師資上專業課，第三年到企業實習。學生畢業后考試合格可獲得職高文憑，并可安排到浙江**康恩貝生物制藥有限公司工作。目前共有學員37人。

三、培訓的經驗

在培訓中我們做到四結合，充分整合社會資源為我所用，不但提高了培訓數量、質量和效益，而且增強了團組織的影響力，大大提高團組織的凝聚力和吸引力。

1、與縣農村勞動力轉移培訓相結合。除了團省委下撥的經費以外，還有很大的缺口。我們積極和縣人事局溝通，將我們的培訓納入到縣農村勞動力轉移培訓中,今年共爭取培訓經費46680元。

2、與青年創業行動相結合。通過農村青年中心的人力資源中心，幫助培訓過的青年優先實現就業，共安排就業325人。此外進行一系列后續服務，如進行勞動維權等，切實維護青年的權益。

3、與增強共青團員意識主題教育相結合。我們專門舉辦了一期團支部書記培訓班，不但進行計算機培訓，而且專門請人上團課，開展增強團員意(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)識主題教育。在團員青年比較集中的培訓班中,我們建立了臨時團支部，開展增強團員意識主題教育。培訓學員實現就業以后,我們積極幫助進行團員關系的轉接。在原來沒有團組織的萬客隆超市，學員經培訓到超市工作后，我們指導建立了團支部。

4、與愛心助學行動相結合。我們舉辦的“藍色希望”愛心助學扶貧班以解決農村貧困學生就業,減輕農村貧困學生經濟負擔,培養技術性人才，實現農村勞動力轉移為目的，探索愛心助學的新形式。扶貧班學費采取“四個一點”(企業出一點、學校減免一點、社會力量資助一點、學生自己出一點)的辦法解決。團縣委對每一個學生從愛心助學款項中補助300元/年，康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬元設立獎學經和助學經，技工學校每學年減免學費300元。

總之，通過一年多來的農村青年培訓工程的開展，培訓工作初顯成效。**縣農村青年的就業難題也得到一定緩解，并為今后的培訓工作深入開展積累了經驗。