第一篇：勤廉好公仆事跡材料

選樹勤廉先進典型 打造良好政治生態

前言

按照集團公司整體要求，為一步加大我礦廉潔文化建設，礦紀委牽頭開展勤廉好公仆評選工作，通過提名、選評、考核、研究等程序在全礦范圍內選評出6名勤廉好公仆，5名勤廉好公仆提名，現把他們的事跡材料展出，廣大職工同志們要向他們認真學習，打造風清氣正的良好政治生態。

1、張帆，綜采三區區長。15年，始終堅守在采煤一線的他，不畏艱難困苦，總是懷著一股滿腔的熱情，團結帶領職工認真抓好井下的安全生產，刷新了建礦以來綜采月單產水平的最高記錄，為促進全礦實現安全穩定發展做出了突出貢獻。在區事務的處理上，他堅持發揚民主，尤其是單位工資分配、內部市場化價格制定、推優評先等職工關注的熱點問題，均采取三班聯席會集體研究通過的辦法嚴格執行，從不獨斷專行。在生活上，堅持勤儉樸素，從不接受職工的吃請和賄賂，并堅持原則，實事求是為職工辦好事，解難事，贏得了全區干部職工的信賴與尊重。由于工作出色，2010—2012年，他先后榮獲了集團公司“勞動模范”、安徽省煤炭工業系統“勞動模范”、集團公司拔尖管理人才及楊莊礦崗位道德模范、礦山功臣等榮譽稱號。

2、張明華，安全生產信息中心主任。他一絲不茍抓安全，堅決把規程措施和上級文件精神要求貫徹落實在現場，現場不達標一律不準生產；他一心一意忙生產，精心編排計劃，有序組織生產，克服各類困難，促使產量穩中有升；他一身正氣樹清廉，堅守“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行”的座右銘，堅持原則和底線不動搖，確保廉潔從業。他多次被集團公司和礦評為“勞動模范”、“黨員標兵”和“五好職工”等光榮稱號。

3、陸紅俠，礦黨委組織部副部長。憑著扎實的業務知識、執著的敬業精神和積極探索創新的工作方法，促使我礦黨建科學化水平不斷提升。她立足于“學習、融入、服務”的黨建工作思路，不斷豐富載體，完善考核評價體系，加大獎懲問責，使黨建工作形成閉合管理機制。在干部選拔任用、績效考核、組織發展等各項工作中堅持原則，規范程序，按章辦事，做到了履職盡責、勤廉兼優。她還始終以“黨性要強、作風要正、工作要實、業務要精”的目標標準來時刻約束、激勵自己，充分發揮組織部長兢慎樂業奉獻的示范作用。

4、郭兆鳳，礦工會副主席、女職委主任、計生辦主任。憑著高度認真負責、務實的工作態度，使她分管的工作很少讓領導“操心”，并有一些工作被集團公司列為“免檢”，躍進集團公司及全國煤炭系統的先進行列。她始終保持勤廉從業，經常深入車間、職工家庭進行走訪慰問調研，公平、公正的維護職工的合法權益；堅持原則與制度，公平、公開抓好各項費用的使用及單位內部各項獎金的分配工作，切實讓職工心服口服。2012年度，被評為全國煤炭系統先進協管會和“全民健身萬里行”活動先進單位；榮獲了集團公司計劃生育工作和女職工工作先進單位；她本人也再次獲得了集團公司“巾幗崗位標兵”、“群安工作先進個人”及礦“五好職工” 等榮譽稱號。

5、鄒國建，綜采二區黨支部書記。身教勝于言教。作為一名黨支部書記，他時刻把這句話作為工作的座右銘。為進一步調動職工安全生產的積極性，他堅持深入工作面，認真負責的帶頭抓好安全生產，每月下井數都在18個左右，極大激發了職工的干勁。2012年6月份，創下了建礦以來綜采月產原煤最高紀錄。他積極協助新任區長，并結合黨建項目化管理，狠抓現場管理及安全質量標準化建設，積極創建精品工作面。他還積極加強區務、黨務公開，切實讓干部清白、職工明白，密切干群關系。同時還堅持公平、公正的對待每一名職工，拒絕任何一名職工的請吃和賄賂，一切按原則、制度辦事，營造了風清氣正的干事氛圍，促使職工心齊氣順，人心思進。2012至2013年，他連續兩年被礦評為“優秀黨支部書記”，所在支部也被評為“五星黨支部”。

6、吳勝橋，修護區區長。在管理中，他堅持發揚民主，區里不論大事小事都堅持爭求區領導班子其他成員的意見，以找出最佳方案，力爭把工作做到最好。在工作中，他堅持關心同志，與干部職工打成一片，把修護區建成了一個和諧的團隊，增強團隊的凝聚力與戰斗力。在黨風廉政建設中，他堅持廉潔自律、善以待人、大事講原則，小事講風格，為干部職工樹立了廉潔從業的榜樣。在生活上，克勤克儉，拒絕接受職工吃請等違規行為。

7、姚在虎，社區中心黨支部書記。他是一個堅持一切按規章制度辦事的人。在工作中，他狠抓責任制落實，對工作及人員進行了明確責任與分工，使人人都有“責任田”。他更是每天早晨堅持五點起床去對一些“責任田”進行查看驗收，有效促使工人村的環境衛生面貌發生很大變化，為職工家屬營造了一個整潔優美的居住環境。他熱心為居民辦事，尤其是對社區困難職工，他堅持上門走訪，及時了解、解決他們遇到的各種困難，成為居民的貼心人。他堅持廉潔自律，充分發揚民主，辦事公開透明，有時還自掏腰包為困難職工解燃眉之急，在干部職工群眾中具有較好的口碑。

8、李懷順，人力資源科副科長，分管社保工作。評價工作干的好壞標準，就是看職工群眾對工作的滿意度，看對財務制度的正確執行程度，看能否做到嚴格要求自己。多年來，李懷順一直堅持這個標準，認真負責的抓牢社保工作，真正做到了職工群眾滿意，制度執行到位，自身廉潔勤業。社保是一項廉潔風險很大的工作，如果不堅持按規章制度辦事，干部職工有可能發生違紀違法事件，也可能造成職工群眾不滿，影響礦上的穩定。所以防范廉潔風險發生也是社保的一項重點工作。因此，他堅持檢查、審核憑證、票據，不允許出現差錯，并且制定了多人復審制度，分人管理錢、財、物，為職工提供了無差錯滿意服務。同時，他也堅持不為錢所動、不為權所壓、不為人情所系，始終清清白白做事，誠誠懇懇做人，全心全意的為廣大職工群眾服務。

9、商傳杰，運輸區黨支部副書記。在礦井運輸崗位上，他注重技術創新，先后對42猴車、副暗液壓絞車等進行成功改造；他注重管理創新，實行市場工資內部錢票鏈式結算、有獎收集安全隱患信息等管理辦法，較好解決了經營與安全管理中的難題；他重視技術培訓，促使崗位技能人才不斷涌出；他注重黨風廉政建設，建立了黨風廉政、聯系群眾等多項制度規范黨員干部的行為，并積極做好困難職工的幫扶救助工作，不斷密切干群關系。他先后榮獲集團公司“優秀專業技術人才”和礦“拔尖人才”、“優秀黨員”、“五好職工”等榮譽稱號。

10、代鳳淵，掘進一區區長?！盎疖嚺艿目欤寇囶^帶”。在掘進系統已摸爬滾打30多年他，始終努力爭做一個快速奔跑的“火車頭”。因此，他堅守井下陣地，每月下井20個以上，帶頭認真負責抓好現場的安全生產，以自己的模范行為和人格魅力影響、帶動著區隊干群互相團結協作，奮力攻堅克難，把區隊工作帶上“快車道”。廉能生威。他認為作為一名干部，只有保持清正廉潔才能產生威信，才能增強凝聚力與號召力。于是，他注重加強民主、公開與監督管理，及時對職工“亮家底”。對于他自己更是堅持廉潔自律，身先士卒做好榜樣。

11、董家倉，采煤預備區副區長。始終堅持以黨員干部的標準嚴格要求自己，一心撲在工作上。多年來，他團結帶領職工完成了一次又一次的綜采工作面拆除、安裝的急、難、險、重的任

務，為確保礦井生產工作面的順利接替作出了突出的貢獻。他還自覺加強廉潔教育，經常與周圍黨員干部一起學習探討黨風廉政建設，并進一步健全完善了各項規章制度，促使該區干部廉潔從業氛圍更加濃厚。他心系職工群眾，真心實意地幫助一些職工解決了工作、生活中遇到的實際困難，把組織的溫暖送到了職工的心坎。

第二篇：勤廉事跡

勤政廉潔樹形象 凝心聚力創佳績

——記川煤**公司***煤礦礦長***同志的勤廉事跡 ***，45歲，中共黨員，高級工程師，1989年6月從中國礦業大學畢業之后，帶著理想與追求，先后在南江煤礦、集團公司生產技術部工作，2009年調任***煤礦任礦長至今。他廉潔從政，克己奉公，心端身正，光明磊落，成績斐然，先后榮獲“優秀知識分子”、“優秀科技拔尖人才”、“優秀共產黨員”、“優秀專業技術工作者”等榮譽稱號，他用實際行動努力詮釋著一名黨員干部的勤廉本色。

一、抓生產，促經營，以“勤”為本創實績。

攻尖克難，領航浪尖。2010年，***煤礦安全壓力大，生產條件差，采面接替緊張。他一是多次組織召開班子擴大會，生產技術專題會，分析原因，理清思路。優化生產布局，合理布置采掘頭面。推廣應用新技術、新設備，普及平巷皮帶連續運輸，并與綜掘機配套使用，使磧頭月進尺達到265米；在3866平巷推廣應用中深孔爆破，各磧頭配備移動壓風機、扒裝機，使用錨網鋼帶聯合支護技術；二是加大隱患整治力度，理順生產環節，完成386通風上山修復，修補384、385、386溜煤立巷，及時治理了350東翼裂隙瓦斯涌出、加強150東大巷硫化氫治理，采用雙風筒供風，使用玻纖管引流，做頂板雨棚等。有力的舉措，很快緩解了采掘接替緊張的局面。

開拓創新，探尋經濟增長點。一是加大低熱值煤開發經營。成立綜合科對矸石山矸渣、洗渣、泥煤等采取主動出擊，公開招標、承包銷售等方式，2010年共銷售各種低熱值煤41.4萬噸，實現銷售收入1553萬元。二是重點抓重介質洗煤廠建設，于去年8月27日生產，截止年底共生產合格精煤2.14萬噸，中煤1.26萬噸，實現產值1億元。三是加強煤質管理，制定《煤質管理辦法和考核辦法》，加強浮煤回收，自制擋煤板，有效減少浮煤損失，多產煤1萬噸。四是做好收舊利廢和回收復用工作，長期堅持物資領用以舊換新，全年共回收 廢鋼鐵72噸，廢銅線212公斤，廢電瓶41只，廢鋼絲7噸，廢中空鋼3.8噸，合計回收廢舊物質價值15.9萬元。

“2010年，實現營業收入1.16億元?！边@個數字讓全礦員工備受鼓舞。2011年上半年，生產原煤16.36萬噸，實現了“雙過半”，實現營業收入8959.58萬元，職工最高工資月收入達到了8000余元，經濟效益再創歷史新高。

二、淡名利，倡勤政，以“廉”為榮樹正氣。

***在廉政方面堪稱楷模，他時刻牢記 “ 公生明、廉生威 ” 這句古訓，正正派派當領導，實實在在干事，清清白白做人。去年，在礦井風門準備改造成自動無壓風門之前，一省外廠家想來做工程，為了在工程上得到礦長的關照，趁礦長在辦公室干其他事情沒有注意，謊稱給一份資料看，把一個牛皮紙檔案袋子放在辦公桌上就離開了，他打開一看，袋內裝有兩扎人民幣2萬元現金，還有名片，他立即電話請紀委辦人員到他辦公室，他通過名片號碼，當面打電話叫廠家業務員來把錢拿走、廠家業務員回答：“沒有必要”就掛掉了電話。于是，礦紀委通過集團公司紀委辦公室，再次給廠家業務員電話說明有關廉潔規定，講清企業規章制度，使廠家業務員深受教育，認識了錯誤，當廠家業務員到紀委領回自己送出原封未動的2萬元時，連連對*礦長人格力量表示欽佩。***嚴以律己的廉潔典型事跡，為全礦廣大黨員、管理人員樹立了好榜樣。

三、技興礦，人為本，以“才”為基追卓越

***全面主管礦井安全生產工作，他堅持“三重一大”，始終按照議事規則，集體討論，從不個人說了算。他更深刻認識到，“科學技術是第一生產力”，他為此做著不懈的努力。一是完善了礦井計算機管理系統，建立財務、煤炭銷售、通風、調度、井下人員定位、監控系統、網上辦公等一系列計算機管理網絡，加快了辦公的速度和效率，為正確決策提供了可靠的依據。二是在人才的培養上，積極開辦各種 2 培訓班，并親自主持干部職工進行專業技術業務知識考試，派專業技術人員到兄弟單位參觀、考察，到大中專院校進行深造，使他們的業務素質不斷提高。還對工作能力突出人員提拔重用，對為企業做出突出貢獻者給予重獎，為想干事業的人搭建舞臺，今年，已有5名大學生新提拔為副科級管理人員，充分營造尊重知識、人才的良好氛圍。

四、互理解，地企諧，以“鄰”為友共雙贏

***煤礦地處****鎮境內，地企之間關系十分復雜。近年來，周邊道路、土地征用、矸石山開發等問題，給煤礦生產經營造成了嚴重的影響。為此，他提出了相互理解、相互配合、地企雙贏的指導思想，并為此做了大量的工作，保證了正常生產，促使煤炭產銷量逐年大幅度攀升，不僅為煤礦的生存與發展奠定了堅實的基礎，還為進一步拉動本地區經濟發展做出了重要的貢獻。

桃李不言，下自成蹊。***同志對事業的執著追求實實在在地體現在對工作的全身心投入之中，他正是用一個共產黨人躬身為民的形象，感染和帶動著周圍的人。成績的取得源于執著的事業心，他一心一意謀企業發展大計，全心全意為“小而強”礦井努力，這就是他實踐“三個代表”重要思想的自覺行動，也是他為之奮斗的人生目標！

二0一一年七月二十三日

第三篇：---同志“十佳勤廉公仆”事跡材料

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***同志“十佳勤廉公仆”事跡材料

公文

***同志自***年**月擔任教育局黨委書記、局長以來，始終堅持以模范黨員領導干部的標準嚴格要求自己，身體力行“三個代表”重要思想，心系教育事業，情系百姓群眾，在他的帶領下，全局上下齊心合力，務實進取，**教育實現了健康持續發展，教育教學質量、師資隊伍整體素質、學校辦學條件等各方面得到了穩步提高，區教育局連續*年被區委、區政府評為先進黨委、創先爭優先進單位、崗位責任制先進單位，多次受到上級主管部門的嘉獎。他本人也多次被評為模范黨員、創先爭優先進個人、崗位責任制先進個人。

一、重視自身建設，不斷提高認識能力和管理水平。

他始終重視學習，提出了“把教育系統建設成為學習型系統”的倡議，提倡教育系統的干部職工要特別加強現代教育思想、外地先進辦學經驗、管理理念的學習，并主動從自身作起，不斷提高、充實自己，給全體機關干部做出了表率。

二、工作勤政廉潔，時刻以公仆標準嚴格要求自己。

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充分發揚民主，保證決策的科學性。凡是事關全局的重要決策，他始終堅持從實際出發，對工作負責，對歷史負責，嚴格按程序經黨委會、局長辦公會、局務會反復討論才形成決議，保證了決策的科學性和可行性，避免了決策失誤。

堅持按原則辦事，使工作逐步走上制度化、規范化軌道。他注重陽光施政，特別是基建工程招投標、省市區各級先進的評選、干部調整、教師返城考試等一系列敏感性強、干部群眾倍感關注的問題上，(本文權屬文秘之音所有，更多請登陸網絡.m查看)他堅持原則，從不搞以權謀私，不搞暗箱操作。

求真務實辦事，不搞表面。無論是提高教育質量，還是改善辦學條件，每做一件事，都是保證有實效、有長效，不搞短期行為，不擺花架子，不做表面。

三、生活清清白白，始終堅持干干凈凈為官的準則。

在個人生活方面，他始終以黨員領導干部廉政規定嚴格要求自己，把握個人生活尺度，自覺抵制不良風氣和形形色色的誘惑，恪守為政之本，廉潔奉公，以廉政作風規范個人生活，清白做人。加強對愛人和子女的教育，堅持勤儉持家，發揚艱苦樸素的生活作風，不以工作關系行個人之便，不以領導身份謀取私利，干凈為官，在家庭喬遷、2

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子女升學期間從未搞過宴請斂財。

公文

第四篇：***同志“十佳勤廉公仆”事跡材料

***同志自***年**月擔任教育局黨委書記、局長以來，始終堅持以模范黨員領導干部的標準嚴格要求自己，身體力行“三個代表”重要思想，心系教育事業，情系百姓群眾，在他的帶領下，全局上下齊心合力，務實進取，**教育實現了健康持續發展，教育教學質量、師資隊伍整體素質、學校辦學條件等各方面得到了穩步提高，區教育局連續*年被區委、區政府評為先進黨委、創先爭優先進單位、崗位責任制先進單位，多次受到上級主管部門的嘉獎。他本人也多次被評為模范黨員、創先爭優先進個人、崗位責任制先進個人。

一、重視自身建設，不斷提高認識能力和管理水平。

他始終重視學習，提出了“把教育系統建設成為學習型系統”的倡議，提倡教育系統的干部職工要特別加強現代教育思想、外地先進辦學經驗、管理理念的學習，并主動從自身作起，不斷提高、充實自己，給全體機關干部做出了表率。

二、工作勤政廉潔，時刻以公仆標準嚴格要求自己。

充分發揚民主，保證決策的科學性。凡是事關全局的重要決策，他始終堅持從實際出發，對工作負責，對歷史負責，嚴格按程序經黨委會、局長辦公會、局務會反復討論才形成決議，保證了決策的科學性和可行性，避免了決策失誤。

堅持按原則辦事，使工作逐步走上制度化、規范化軌道。他注重陽光施政，特別是基建工程招投標、省市區各級先進的評選、干部調整、教師返城考試等一系列敏感性強、干部群眾倍感關注的問題上，(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)他堅持原則，從不搞以權謀私，不搞暗箱操作。

求真務實辦事，不搞表面文章。無論是提高教育質量，還是改善辦學條件，每做一件事，都是保證有實效、有長效，不搞短期行為，不擺花架子，不做表面文章。

三、生活清清白白，始終堅持干干凈凈為官的準則。

在個人生活方面，他始終以黨員領導干部廉政規定嚴格要求自己，把握個人生活尺度，自覺抵制不良風氣和形形色色的誘惑，恪守為政之本，廉潔奉公，以廉政作風規范個人生活，清白做人。加強對愛人和子女的教育，堅持勤儉持家，發揚艱苦樸素的生活作風，不以工作關系行個人之便，不以領導身份謀取私利，干凈為官，在家庭喬遷、子女升學期間從未搞過宴請斂財。

第五篇：---同志“十佳勤廉公仆”事跡材料

***同志“十佳勤廉公仆”事跡材料

***同志自***年**月擔任教育局黨委書記、局長以來，始終堅持以模范黨員領導干部的標準嚴格要求自己，身體力行“三個代表”重要思想，心系教育事業，情系百姓群眾，在他的帶領下，全局上下齊心合力，務實進取，**教育實現了健康持續發展，教育教學質量、師資隊伍整體素質、學校辦學條等各方面得到了穩步提高，區教育局連續*年被區委、區政府評為先進黨委、創先爭優先進單位、崗位責任制先進單位，多次受到上級主管部門的嘉獎。他本人也多次被評為模范黨員、創先爭優先進個人、崗位責任制先進個人。

一、重視自身建設，不斷提高認識能力和管理水平。

他始終重視學習，提出了“把教育系統建設成為學習型系統”的倡議，提倡教育系統的干部職工要特別加強現代教育思想、外地先進辦學經驗、管理理念的學習，并主動從自身作起，不斷提高、充實自己，給全體機關干部做出了表率。

二、工作勤政廉潔，時刻以公仆標準嚴格要求自己。

充分發揚民主，保證決策的科學性。凡是事關全局的重要決策，他始終堅持從實際出發，對工作負責，對歷史負責，嚴格按程序經黨委會、局長辦公會、局務會反復討論才形成決議，保證了決策的科學性和可行性，避免了決策失誤。

堅持按原則辦事，使工作逐步走上制度化、規范化軌道。他注重陽光施政，特別是基建工程招投標、省市區各級先進的評選、干部調整、教師返城考試等一系列敏感性強、干部群眾倍感關注的問題上，他堅持原則，從不搞以權謀私，不搞暗箱操作。

求真務實辦事，不搞表面。無論是提高教育質量，還是改善辦學條，每做一事，都是保證有實效、有長效，不搞短期行為，不擺花架子，不做表面。

三、生活清清白白，始終堅持干干凈凈為官的準則。

在個人生活方面，他始終以黨員領導干部廉政規定嚴格要求自己，把握個人生活尺度，自覺抵制不良風氣和形形色色的誘惑，恪守為政之本，廉潔奉公，以廉政作風規范個人生活，清白做人。加強對愛人和子女的教育，堅持勤儉持家，發揚艱苦樸素的生活作風，不以工作關系行個人之便，不以領導身份謀取私利，干凈為官，在家庭喬遷、子女升學期間從未搞過宴請斂財。