第一篇：職業病考核及懲獎

2018年度建設煤礦職業健康管理

考核標準及懲獎措施

為持續深化職業安全健康體系建設，全面落實職業安全健康主體責任，全面提升安全質量標準化內涵和職業安全健康管理水平，有效遏制職業危害事故的發生，依據《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》（國家安全生產監督管理總局令第47號）、《用人單位職業健康監護監督管理辦法》（國家安全生產監督管理總局令第49號）、《國家安全生產監督管理總局國家煤礦安全監察局關于印發煤礦作業場所職業危害防治規定（試行）的通知》文件要求，特制定本辦法。

一、指導思想及工作目標

牢固樹立“生命高于一切、健康重于一切”的職業安全健康觀，堅持“治理災害、優化環境”的原則，深入貫徹落實《職業病防治法》等法律法規，切實加強職業安全健康基礎工作和管理體系建設，落實職業危害防治責任和職業安全衛生個體防護用品配備標準，保護職工安全健康權益，保障從業人員身心健康。積極開展作業場所職業危害普查，加強職業危害因素監測檢測，建立完善職業衛生檔案和勞動者職業健康監護檔案，堅決杜絕因噪聲、粉塵、有毒有害而引發的職業病。職業健康目標：達到職業衛生基礎建設標準要求。杜絕重大職業危害事故；減少塵肺病等嚴重職業疾病，職業病發病率控制在0.2‰以下。

二、完善機構

(一)成立職業安全健康體系運行管理領導小組

為確保職業安全健康管理工作持續深入，保證職業安全健康體系正常運行，礦成立職業安全健康管理工作領導小組，礦長、黨委書記任組長，生產礦長任副組長，其他班子成員為成員，安檢科下設職業健康管理辦公室。(二)職業安全健康體系運行管理領導小組職責

1、認真貫徹執行黨和國家關于職業安全健康工作的一系列方針、政策、法律、法規，負責礦的職業安全健康工作。

2、定期召開辦公會議、安全生產工作會議，審議礦職業安全健康重大事項，審批礦職業危害事故應急救援預案，審批中長期和年度職業危害防治計劃，審批職業安全健康培訓計劃、職業健康職工療養計劃以及職業安全工程資金計劃，建設項目進展情況匯報。

3、負責組織和指揮礦職業病危害事故的搶險救援工作。(三)設立職業安全健康體系運行工作小組和管理考核辦公室 礦設立職業安全健康體系運行工作小組，生產礦長為組長，其他班子成員為副組長。各專業副總、各部門負責人為成員。下設體系運行管理考核辦公室，辦公室設在安檢科。(四)職業安全健康體系運行工作小組的職責

1、認真貫徹國家有關職業安全健康的法律、法規、政策和標準，按照安全生產法和職業病防治法等國家法律法規和上級文件要求，組織擬定礦職業安全健康管理相關制度和職業危害防治責任制。

2、認真貫徹落實職業安全健康管理相關制度和各級職業危害防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的安全與健康。

3、認真組織落實職業病防治工作規劃，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。聽取職工對職業安全健康工作的意見，并責成有關單位、部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

4、負責新建、改建、擴建工程項目和技術改造、技術引進項目的職業衛生“設計方案審查及監督檢查。負責監督管理用人單位職業危害項目和職業衛生項目申報工作。

5、經常檢查各單位職業病防治工作開展情況，對查出問題及時研究，制定整改措施，落實部門按期解決。

6、組織查處職業危害事故和違法違規行為。對礦內發生職業病危害事故采取應急措施，及時報告，并協助上級有關部門調查，對相關責任人給予嚴肅處理。

7、組織對礦干部職工進行職業衛生法規、職業知識培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表彰獎勵，對違章者、不履行職責的進行批評教育和處罰。

8、負責監督檢查和督促各單位依法建立職業危害因素檢測、評價、勞動者職業健康監護、相關職業衛生檢查等管理制度；監督檢查和督促用人單位提供勞動者健康損害與職業史、職業危害接觸關系等相關證明材料。

(五)職業安全健康體系運行管理考核辦公室職責

1、負責礦職業安全健康體系運行管理考核工作，落實好《職業病防治法》、《關于加強全省煤礦職業健康工作的意見》各項規定要求。

2、制定職業安全健康體系運行管理考核辦法和工作流程。

3、負責匯總、分析職業危害因素檢測、評價、勞動者職業健康監護等信息，向相關部門和機構提供職業衛生監督檢查情況。

4、收集考評實施過程中存在的問題和監督檢查、協調工作。

5、建立考評考核檔案，公開考評結果。

6、向職業安全健康體系運行管理領導小組和工作小組匯報考核情況，每季度一次。(六)部門職責

1、宣傳部負責職業安全健康宣傳報道工作，通過電視、報紙、網站等渠道，宣傳職業健康方面的有關法律法規、安全知識等內容，報道先進集體和個人事跡，指導檢查基層單位職業健康宣傳報道開展情況。

2、工資科負責勞動合同的管理工作，規范勞動合同，在合同簽訂時告知勞動者在作業過程中可能產生的職業危害及后果。各單位根據《工作場所職業衛生監督管理規定》（國家安全生產監管總局第47號令）制定增加勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。并加強對新招收人的健康查體工作，對發現疑似職業病的人員嚴禁招入。

3、供應科負責勞動防護用品備案發放管理工作，礦井單位執行《中華人民共和國安全生產行業標準》（AQ1051—2008）。

4、工會組織負責群眾性職業安全健康工作的宣傳教育和監督檢查，開展形式多樣的職業安全健康進社區、進家庭宣傳活動。組織負責職工健康療養工作和監督檢查。

5、基本建設科負責落實工程建設項目（包括新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目）的職業安全衛生制度。

6、機電管理部對井下供電系統、壓風系統、機電硐室設備、帶式輸送機、電瓶車、“四大運轉”等機電設備噪音、溫度職業危害負管理責任，確保機電設備噪音不超過85db（A）；對地面設備（包括主副井）防寒防凍、雨季三防、地面供電系統、地面變電所的職業危害負管理責任，并負責對井下作業地點和工業廣場有關單位等作業地點的日常檢測工作。

7、通風區對工作場所有毒、有害氣體、粉塵、環境溫度職業危害負管理責任。

8、安檢科對工作場所職業安全健康管理工作負監督管理責任。依法依規監督用人單位工作場所職業安全健康情況；組織職業安全健康專項督察；組織查處職業危害事故的違法違規行為；組織指導職業危害申報工作；督促使用有毒物品經營單位申辦職業衛生安全許可證；參與職業危害的應急救援工作。

9、各生產部室及其他職責部門對工作場所職工勞動防護用品的佩戴負監督管理責任。

二、體系運行管理考核范圍

本辦法適用于礦及下屬各部門、單位。

三、體系運行管理考核內容及標準(一)考核內容及周期

礦井及地面《職業安全健康考核標準》共十四項內容，滿分為100分。納入質量標準化考核范圍，實行季度考核。區隊《職業安全健康考核標準》共十項內容，滿分為100分。

（二）評比驗收

1、必備前提條件

單位考核期內發生職業危害事故的單位，不達標。

2、每月下旬由安檢科職業健康管理辦公室負責組織有關部室人員，對地面區隊資料情況進行檢查。通風區和機電科根據本部室職能對井下所有作業地點進行覆蓋性檢查，將考核情況報安檢科職業健康管理辦公室。

3、無通風防塵否決項目。

4、月度內因職業健康管理問題被停止作業的扣2分/次。

5、因不正常佩戴勞動防護用品的，被制止“嚴重違章”的扣1分/次。

最后得分=區隊職業健康管理月度綜合得分-各項扣分+創新得分，月底匯總排出名次。(三)考核

采、掘專業區隊：經月度綜合考評，根據得分高低排序，對得分達到85分以上且被評為專業組第一名的區隊獎勵5000元，最后一名的罰款5000元。

輔助專業區隊：經月度綜合考評，根據得分高低排序，對得分達到90分及以上且被評為專業組第一名的區隊獎勵3000元，最后一名的罰款3000元。

年度內經查體發現職業病病人的，對責任區隊或部門罰款2000元。

上述受到獎懲的區隊，分別按照被獎懲總額的15%聯責考核區(隊)負責人、書記和技術人員（考核結果由安檢科職業健康管理辦公室負責落實，報經礦月度考核會研究通過后，由經營管理部落實到各區隊及個人的績效工資中）。每月獎勵職業安全健康體系運行管理領導小組2000元。

四、保障措施(一)加強組織領導

為確保職業安全健康管理工作持續深入，各單位要高度重視職業安全健康管理體系的運行與組織實施，要相應成立領導小組，健全管理機構，將職業安全健康及職業病防治重要指標、主要任務納入發展計劃，整合部門、人員、設備等資源，制定本單位職業危害防治規劃和職業安全健康管理崗位責任制以及考核辦法，層層分解目標，明確具體措施，嚴格制度落實和責任追究，構建職業危害防治長久工作機制，確保企業安全健康發展。(二)加大安全投入

堅持以人為本，把勞動保護作為維護煤礦職工健康權益的重要途徑，按照《煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標準》（AQ1501-2008）規定，為接觸職業危害的煤礦職工提供符合要求的個體防護用品，并引導和督促其正確規范使用。加大職業危害防治資金投入，改造綜合防塵系統，配備高效防塵保護用品；大力改善技術裝備條件，積極依靠科技進步，研制、開發、應用有利于職業危害防治和保護煤礦職工安全健康的新技術、新工藝、新材料，逐步淘汰職業危害嚴重的技術、工藝和材料。定期對職業危害防護設備、應急救援設施進行經常性的維護、檢修，確保正常使用。(三)加大監管力度

各單位、尤其是礦各管理責任部門（部室）要切實加強職業安全健康監管。一要加大職業安全健康的監護力度，由衛生監督科制定職業健康監護計劃、開展職業安全健康檢查，建立健全職業健康監護檔案等；二要將職業安全健康作為今后安全質量標準化檢查的必查內容。三要嚴肅查處違反職業病防治法，損害勞動者健康及其相關權益的違法違規行為。對不履行或不認真履行工作職責的，要依法依紀追究相關責任人和負責人的責任；對因失職、瀆職導致重大職業病危害事件發生、或者造成較大事故和經濟損失、社會影響惡劣的，要依法依規追究主要負責人的責任。

各有關部門、各單位要加強信息溝通，相互配合，形成監管合力。同時要強化輿論監督，鼓勵職工舉報職業危害防治違法違規行為，對存在嚴重職業安全健康違法行為的，要依照《中華人民共和國職業病防治法》和上級有關規定進行處罰。

(四)加強作業場所職業危害防治

1、粉塵防治。礦井必須建立完善的防塵除塵系統，降低工作面粉塵濃度；掘進井巷和硐室時，必須采用濕式鉆眼，沖洗井壁巷幫，使用水炮泥，爆破過程中采用噴霧降塵、裝巖（煤）灑水和凈化風流等綜合防塵措施。炮采工作面必須濕式鉆眼，使用水炮泥；爆破前、后應沖洗煤壁，爆破時應采用噴霧降塵，出煤時應當灑水降塵。

2、噪聲防治。作業場所的噪聲，不應超過85dB(A)。大于85dB(A)時，需配備個人防護用品；大于或等于90dB(A)時，還應采取降低作業場所噪聲的措施。礦井在通風機房室內墻壁、屋面敷設吸聲體；在壓風機房設備進氣口安裝消聲器，室內表面做吸聲處理；對主井絞車房內表面進行吸聲處理，局部設置隔聲屏。

4、中毒防治。加強礦井通風，采用合理的通風方式將各種有害氣體濃度稀釋到《煤礦安全規程》規定的標準以下；加強個體防護，佩戴合格的個體防護用品。煤礦井下實施爆破后，為防止氮氧化物中毒。加強通風增加工作面的風量，及時排除炮煙。人員進入工作面進行作業前，必須把工作面的炮煙吹散稀釋，并在工作面灑水。工作面采空區應及時予以封閉，并按規定進行有害氣體檢查，并設立警示牌。粉塵、毒物及有害物理因素超過國家職業衛生標準的作業場所，除采取防治措施外，作業人員必須佩戴防塵或防毒等個體勞動防護用品。(五)加強宣傳教育

各單位、部門要認真組織學習《中華人民共和國職業病防治法》和《煤礦作業場所職業危害防治規定（試行）》等法規、制度、標準及煤礦職業危害防治知識，采取多種形式組織開展職業安全健康宣傳教育活動，增強職工職業安全健康意識，增強貫徹執行職業安全健康法規、制度的自覺性和主動性。將職業安全健康及職業危害防治相關法規、措施和防治知識納入各崗位工種培訓和考試的必學必考內容，進一步增強職工職業危害防護意識和基本技能。(六)建立多部門協調機制

各相關部門要依據自己的職能，明確職責，制定職業安全健康及職業危害防治工作計劃，嚴格執行各項制度，認真落實防治措施；要建立信息暢通、密切聯系、協同配合、齊抓共管的協調機制，共同抓好職業安全健康管理及職業危害防治工作。

各部門（部室）每季度末將本季度檢查、考核情況及下季度計劃措施報送安檢科匯總。安檢科每季度初將上季度職業安全健康工作情況及考核結果，報告礦分管領導，并通報各單位。

第二篇：獎 懲 制 度

上 下 班 制 度

1、凡上班（8:30，下午2:30）遲到、（下午2:20,晚上9:20）早退的，罰款5元/次，中途非工作原因擅離工作崗位超過15分鐘的罰款5元/次，達一小時作為曠工處理，罰款50元/次。請假向店長申請、店長批準并安排好崗位事項后離開；

2、上班簽到時間按打卡機時間為準，遲到一塊錢一分鐘；

3、嚴禁坐于柜臺之內，發現一次罰款5元，發現三次者10元/次，組長及現場管理者罰款翻倍；

4、換班、代班、請假不能超過三次，違者按曠工處理，殊情況特殊對待；

地 一 國 際 移 動 通 訊 辦 公 室

2013.6.15

賣 場 制 度

1、不準在工作時間打堆聊天，吃零食，談笑打鬧，看與工作無關的報刊雜志。工作時間會客不得超過10分鐘。違者10元/次；

2、凡與顧客發生爭執、口角的罰款20元/次，并寫書面檢討；

3、搞好內部團結，發揚團隊精神，不說不利于團結的話，做到互相尊重，相互幫助不扯皮；員工之間在營業廳內發生爭吵的，人均罰款10元/次并遞交檢討書；

4、發生人為實物丟失、損壞的照價賠償；

5、每月不定期盤存，少貨應查明原因，原因不明的營業廳內所有人員均有責任，照價賠償；

6、實行分級管理，一級對一級負責，下級絕對服從上級，凡無視領導不服從工作安排，煽動無理取鬧者，除批評教育以外，罰款50元/次直接解除勞動關系；

7、員工之間不得相互或與外人議論、泄露公司機密（員工銷售獎懲制度，店面銷量等），一經發現核實，罰款50元/次；

8、若三包憑證和發票上未按公司要求填寫的（特別是品牌機型），一經發現核實，處相關責任人罰款20元/次；

9、柜臺內手機擺放必須對號入座，完畢后仔細檢查，沒電的手機要及時充電，違者5元/ 次；

10、成功銷售的手機里必須清零且無任何無關信息（如電話薄、通訊錄、媒體記錄等），若有殘留的內容而引起后果的，由當事營業員負全責；

11、全體員工不得缺席公司組織的學習、會議、活動，違者罰款10元/次；

12、因服務態度熱情周到而受到顧客表揚產生良好影響的，經查核實一次獎勵20元；

13、顧客的售后咨詢或解決問題；顧客問到誰，誰必須負責處理，不得推卸，若問題不能

解決則帶到售后部處理。因營業員怠慢顧客而引起售后不到位導致顧客投訴、換機、退機的，由當事人負責補償損失費用；

14、保持員工的聯系暢通，若換電話號碼第一時間告知店長；

15、所售商品一律如實交賬，不得私自交易，違者辭退；

16、凡在上班時間用手機玩游戲看電視電影看小說上淘寶網或下載東西者，一經發現罰款

10元/次，如屢教不改，則加倍處罰。如有舉報屬實者，獎勵舉報人5元。

17、上班若不著制服者5元一次。

18、站立姿勢為二位站姿，如再有歪倒靠坐抱手或手揣口袋者5元一次。

19、柜臺內人員有二人的必須有一人在，柜臺只有一人的連續幾個柜臺也必須有一個人離

開，離開的人不能超過10分鐘。

20、上下班之前之后嚴禁在賣場逗留，望各位員工自覺執行，如有違者警告記過處罰。

地 一 國 際 移 動 通 訊 辦 公 室

2013.6.1

5交接班制度

為了賣場的賬務更清楚，也為了責任的劃分更明確，現制度交接班制度如下：

1、上不清下不接；

2、如果交接班之后，如發現有賬務不符者，由接班人賠償；

3、接班人如發現商品有損壞或遺失，則第一時間通知交班人，明確責任，如

明確不了，由交接兩班人賠償；

4、柜臺財務必須要登記在冊，便于查詢；

5、交班人必須如實的轉達早會內容，便于接班人下午執行；

6、交接班時間為14:20-14:30；

7、交接班時要把柜臺里的手機數清楚，要和下面的和盒子對上；

地 一 國 際 移 動 通 訊 辦 公 室

2013.6.1

5關于賣場衛生的規定：

1、所有當班人員做好各柜組的清潔衛生，當值人員做好更衣室值日，由

組長監督。

2、柜臺內外玻璃無污漬無指紋，柜臺內無雜物，所有機盒擺放整齊，并與手機相對應。

3、每個柜組的物料統一放到一個柜子里，不得雜亂的堆放在每個柜臺內。

4、所有手機屏幕必須保證無指紋無污漬。

5、所有私人物品不得堆放在柜臺內，如有私人物品引發的公物損失，則

由此人全額賠償。

6、每周二早上為公司衛生大掃除日，所有當班人員不得請假休假（包括

促銷）。

地 一 國 際 移 動 通 訊 辦 公 室

2013.6.15

第三篇：學 生 獎 懲 制 度

學 生 獎 懲 制 度

獎

勵

制

度

一、獎勵條件:凡符合下列條件，給予獎勵。

1、德、智、體、美、勞全面發展，成績顯著者。

2、模范遵守校紀校規，維護學校利益，敢于向不良行為斗爭,事跡突出者。

3、大公無私、助人為樂、尊老愛幼、拾金不昧，在群眾中造成良好影響者。

4、積極參加各項公益活動。

5、積極參加各次競賽活動，成績優良。

6、有其他先進行為者。

二、獎勵辦法：

1、口頭表揚。

2、通報表揚。

3、頒發獎狀、獎品、獎金。

4、授予“三好學生”、“優秀少先隊員”各項積極分子等光榮稱號。報請上級機關給予嘉獎。

懲

處

制

度

凡違反《小學生守則》，違反校紀、校規者視情節輕重給予必要的處分。

一、批評教育

1、凡發現不尊重師長，不遵守本校制訂的在校行為規范和其他校紀校規的都應及時給予批評教育。

2、學生每次犯有較明顯的不良行為所進行的批評教育，由班主任同意記錄在班級日記上，影響較大者要在全班或年級會上作檢查。

二、警告

1、批評教育本學期累積超過10次以上仍無收效者；

2、發現惡語傷人，打架斗毆，小偷小摸等不良行為經教育幫助仍不愿意改正者；

3、損壞公物而隱瞞不報者；

4、觀看不健康的書報和影視錄像者；

5、一學期曠課累計五節以上者；

6、警告由班主任口頭通知學生家長，計入本人學籍檔案。

三、記過

1、經警告后仍無效果者。

2、打架斗毆致他人傷殘者或者發生較嚴重的偷竊行為被治安部門傳訊者。

3、不遵守社會公德，造成社會上不良影響者。

4、傳播不健康書刊，影視錄像者。

5、學期內曠課累計十節以上者。

6、記過以書面形式進行，由班主任上報材料，教導主任批準，并書面通知學生家長

四、記大過

1、經記過后仍無效者。

2、發生嚴重的違反校紀校規行為，在學校和社會造成很壞影響者。

3、因犯罪受到治安部門拘留者。

4、學期曠課累計二十節以上者。

5、計大過由教導處上報材料，全體教師討論，校長批準。

處分一經確認以后，考察期為一學期，如受處分者在本學期有悔改的表現或有明顯的進步，可視情況降低一級處分或撤消處分。凡降低或撤消處分的均存入學生學籍檔案。

城關鎮第十三小學

第四篇：教學工作考核獎（模版）

教學工作考核獎（500分）

1、教師服從幼兒園安排的教育教學工作，并能盡力做好工作的，獎15分。

2、嚴格執行課程計劃，規范各類教學活動，經考核合格后獎15分，有違規行為一次減5分。

3、認真做好“六認真”工作，考核獎總分為400分。見《教學六認真工作考核細則》

4、計劃與總結、分析：期初有計劃、期中有分析，期末有總結，經考核合格后獎5分，缺一次減5分。

5、認真參加園本教研活動，經考核合格后獎15分，無故缺席一次減5分。

6、積極參加各類業務學習、競賽活動，經考核合格后獎10分，無故不參加者每次減3分。

7、積極組織幼兒參加各類比賽活動，經考核合格后獎10分，無故不組織者每次減5分。

8、積極參加聽課、評課活動，并做好筆記，青年教師每學期聽課不少于25節，中年教師20節，經考核合格后獎20分。

9、認真做好資料的記載、積累工作，經考核合格后獎10分。

第五篇：消 防 獎 懲 制 度

消 防 獎 懲 制 度

獎勵

一、發現或報告火險隱患，及時排除，避免火災事故發生時，給予通報表揚，獎勵5-200元。

二、對違反防火制度、操作規程而冒險作業的行為，應進行堅決制止，及時報告有關領導的，在救火中表現突出的，給予通報表揚，獎勵5-100元或記功晉級。

三、能夠認真履行合同、條款，在各項防火安全工作中，做出優異成績的集體、個人，給予表彰或記功，獎勵10-100元。

處罰

一、對國家有關消防法規、指示不及時認真地傳達貫徹執行的，違反防火安全合同條款、防火安全工作保證體系、防火安全教育制度、防火檢查制度的：不能認真履行自己職責的，對廠或本車間、部門存在的火險隱患不能（定期）整改的，根據情節，責令寫出書面檢查，罰款1-60元。

二、違反防火安全管理措施，違反鍋爐、化驗室防火安全制度的，根據情節，責令寫出書面檢查，罰款1-60元。

三、違反用火管理制度，電氣管理防火制度，高、低壓配電室防火安全制度，根據情節，責令寫出書面檢查，罰款1-80元。

四、違反倉庫、油庫、危險品庫以及消防器材防火管理制度的，根據情節，責令寫出書面檢查，罰款2-100元。

五、違反安全操作規程，擅離職守，根據情節，責令寫出書面檢查，罰款1-50元。

六、因過失、違反操作規程、各項防火安全制度引起火警的，責令寫出書面檢查，罰款50-100元。

七、因過失、違反操作規程、各項防火安全制度引起火災的，責令寫出書面檢查，罰款20-2000元。

八、故意制造火警、火災、爆炸萬元發上事故的，進行嚴肅處理或移交公安機關進行處理。

違反一至五條規定，情節嚴重的除罰款外，給予行政處分。

違反六至七條規定，造成火警、火災，根據情節逐級追查處理，除罰款外，給予行政處分。