第一篇：2017宜春村官考試之發展農村電商人才（大全）

2017宜春村官考試之發展農村電商人才

【熱點背景】

據中國電子商務研究中心監測數據顯示，2015年農村網購市場規模達3530億元，2016年農村網購市場規模達4823億元，同比增長36.6%，預計2017年全年將突破6000億元。農村網購市場快速增長，增速超過城市，發展呈現新的動能。在一二線城市，“網購”已成為大多數居民最為熱衷的生活方式，這一消費市場也已經日漸飽和。相對而言，6億的農村人口就為行業留下了相對空白的市場，三四線城市再到鄉鎮農村大規模的用戶群體也在等待被挖掘。在城市市場遭遇瓶頸的情況下，電商領域創業顯得有些艱難。于是，行業巨頭和創業者們紛紛將目光轉向了市場空間相對廣闊的農村。

【綜合分析】 農村電商人才現狀

現狀一：農村電商人才缺口大。據《縣域電子商務人才研究微報告》，未來兩年縣域網商對電商人才的需求量超過200萬，最缺運營推廣、美工設計和數據分析三類人才，其它還包括客服、物流倉儲。

現狀二：基礎設施薄弱，人才吸引力差。從歷史角度，中國農村人口的分布繼承古代社會部落式結構，沒有城市的集聚效應;從環境角度：大環境的人才效應，人才要有圈子，沒有圈子他的成長空間就會受限;從現實角度：教育、醫療、生活層次都是問題。

現狀三：人才引入難、留住更難。由于農村較為落后的經濟和文化環境阻礙了人才的發揮空間，導致不少有能力的優秀電商人才不愿意來到農村發展。另外，電商企業的人才意識不強，也阻礙了優秀人才進入農村電商的隊伍。

農村電商人才問題

問題一：傳統農民改變難度大。這是一個龐大的教育工程，受觀念、文化水平等限制，傳統農民向新型職業農民改變非常難，需要長期的教育與影響。

問題二：農村電商人才缺乏。由于受各種因素的影響，在同等待遇下或略高過城市待遇下農村都很難招到相應的人才。

問題三：電商人才流失嚴重。農村通過培訓培育，通過樹立典型，讓部分年輕人成長起來，但受限地域產業基礎、經濟生活人文環境等因素，人才流失現象非常嚴重。

問題四：原有人才培訓體系不足。具體表現為：本地師資缺乏;培訓只是授，缺乏實戰性;活動式培訓，缺乏系統性和持續性;缺乏對受訓學員的跟蹤孵化和人才成長的支撐體系;難以甄別培訓機構和師資的優劣;缺乏可操作的培訓效果評價體系。

問題五：高校人才培養力度不足。高校作為人才培養的主陣地，是電子商務從業人員主要來源。雖農村電商發展迅速，涉農電商人才需求量大，但是卻少有高校專門開設針對這一方向課程，另外還缺乏電商知識與農業知識相結合的老師來教學。在宜春村官考試的考試當中，像這種材料出現的分析題和選擇題都是比較多的。舉例說明一下

根據《行政許可法》，除可以當場作出行政許可決定的外，行政機關應當自受理行政許可申請之日起 內作出行政許可決定。()A.三日 B.七日 C.十日 D.二十日

答案: D解析:《行政許可法》第四十二條規定，“可以當場作出行政許可決定的外，行政機關應當自受理行政許可申請之日起二十日內作出行政許可決定。二十日內不能作出決

定的，經本行政機關負責人批準，可以延長十日，并應當將延長期限的理由告知申請人。但是，法律、法規另有規定的，依照其規定。”所以本題選 D。

第二篇：2018國家公務員面試熱點：發展農村電商人才

2018國家公務員面試熱點：發展農村電商人才

【熱點背景】

據中國電子商務研究中心監測數據顯示，2015年農村網購市場規模達3530億元，2016年農村網購市場規模達4823億元，同比增長36.6%，預計2017年全年將突破6000億元。農村網購市場快速增長，增速超過城市，發展呈現新的動能。在一二線城市，“網購”已成為大多數居民最為熱衷的生活方式，這一消費市場也已經日漸飽和。相對而言，6億的農村人口就為行業留下了相對空白的市場，三四線城市再到鄉鎮農村大規模的用戶群體也在等待被挖掘。在城市市場遭遇瓶頸的情況下，電商領域創業顯得有些艱難。于是，行業巨頭和創業者們紛紛將目光轉向了市場空間相對廣闊的農村。

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【綜合分析】

農村電商人才現狀

現狀一：農村電商人才缺口大。據《縣域電子商務人才研究微報告》，未來兩年縣域網商對電商人才的需求量超過200萬，最缺運營推廣、美工設計和數據分析三類人才，其它還包括客服、物流倉儲。

現狀二：基礎設施薄弱，人才吸引力差。從歷史角度，中國農村人口的分布繼承古代社會部落式結構，沒有城市的集聚效應;從環境角度：大環境的人才效應，人才要有圈子，沒有圈子他的成長空間就會受限;從現實角度：教育、醫療、生活層次都是問題。

現狀三：人才引入難、留住更難。由于農村較為落后的經濟和文化環境阻礙了人才的發揮空間，導致不少有能力的優秀電商人才不愿意來到農村發展。另外，電商企業的人才意識不強，也阻礙了優秀人才進入農村電商的隊伍。

農村電商人才問題

問題一：傳統農民改變難度大。這是一個龐大的教育工程，受觀念、文化水平等限制，傳統農民向新型職業農民改變非常難，需要長期的教育與影響。

問題二：農村電商人才缺乏。由于受各種因素的影響，在同等待遇下或略高過城市待遇下農村都很難招到相應的人才。

問題三：電商人才流失嚴重。農村通過培訓培育，通過樹立典型，讓部分年輕人成長起來，但受限地域產業基礎、經濟生活人文環境等因素，人才流失現象非常嚴重。

問題四：原有人才培訓體系不足。具體表現為：本地師資缺乏;培訓只是授，缺乏實戰性;活動式培訓，缺乏系統性和持續性;缺乏對受訓學員的跟蹤孵化和人

才成長的支撐體系;難以甄別培訓機構和師資的優劣;缺乏可操作的培訓效果評價體系。

問題五：高校人才培養力度不足。高校作為人才培養的主陣地，是電子商務從業人員主要來源。雖農村電商發展迅速，涉農電商人才需求量大，但是卻少有高校專門開設針對這一方向課程，另外還缺乏電商知識與農業知識相結合的老師來教學。

農村電商人才發展建議

建議一：走出去。學習全國優秀縣域經驗、參加電商研修班及各類縣域電商交流論壇活動，融入圈子。要充分發揮脫貧致富帶頭人作用，發展農村電商實現精準扶貧更要依靠領頭人的帶領和示范作用。以大學生村官、返鄉青年和部分個體經營戶等有潛力、能成長的創業群體為重點，積極培育一批農村電商創業帶頭人，帶動農民居民從事電商創業和就業，同時加大加強農村電商政策引導和職業技能培育，培育一比農村電商后備力量。同時對這些帶頭人需要政府創新人才政策，納入創新創業人才序列，享受高級人才政策待遇，做到“不能為我所有，但求為我所用”。

建議二： 請進來。在人才引進方面，一是根據產業發展需求，通過提供發展平臺、解決生活問題等措施，有針對性地引進產業技術人員、企業家等各類人才。二是采取多種形式的人才引進，包括聘請外地專家顧問，與外地高校等機構合作辦學。三是在有條件且符合當地產業發展的情況下，推進創新創業孵化園區的建設，為外來人才和本地人才提供創新創業平臺。

建議三：堅持本土化培養。成立本地化電商培訓機構，結合本地職業教育資源。最好的手段是去發現人才、挖掘人才，只要把現有的人才加上互聯網的翅膀，就變成了新文明的主導力量，加強現有人才培養和嫁接是至關重要的。在教育培訓方面，一是充分了解農民的需求，利用有限的財政資金，為農民提供更多有效的培訓。二是創新發展教育培訓方式。如對接或搭建各種網絡教育培訓平臺，實施遠程教學培訓的新方式，實現資源的自由對接。三是充分整合平臺、社會扶貧機構、高校等資源，為農民提供更多樣的培訓，實現社會扶貧力量與貧困農村地區農民的對接

第三篇：2017江西事業單位面試熱點：發展農村電商人才

2017江西事業單位面試熱點：發展農村電商人才

【熱點背景】

據中國電子商務研究中心監測數據顯示，2015年農村網購市場規模達3530億元，2016年農村網購市場規模達4823億元，同比增長36.6%，預計2017年全年將突破6000億元。農村網購市場快速增長，增速超過城市，發展呈現新的動能。在一二線城市，“網購”已成為大多數居民最為熱衷的生活方式，這一消費市場也已經日漸飽和。相對而言，6億的農村人口就為行業留下了相對空白的市場，三四線城市再到鄉鎮農村大規模的用戶群體也在等待被挖掘。在城市市場遭遇瓶頸的情況下，電商領域創業顯得有些艱難。于是，行業巨頭和創業者們紛紛將目光轉向了市場空間相對廣闊的農村。【綜合分析】 農村電商人才現狀

現狀一：農村電商人才缺口大。據《縣域電子商務人才研究微報告》，未來兩年縣域網商對電商人才的需求量超過200萬，最缺運營推廣、美工設計和數據分析三類人才，其它還包括客服、物流倉儲。

現狀二：基礎設施薄弱，人才吸引力差。從歷史角度，中國農村人口的分布繼承古代社會部落式結構，沒有城市的集聚效應;從環境角度：大環境的人才效應，人才要有圈子，沒有圈子他的成長空間就會受限;從現實角度：教育、醫療、生活層次都是問題。

現狀三：人才引入難、留住更難。由于農村較為落后的經濟和文化環境阻礙了人才的發揮空間，導致不少有能力的優秀電商人才不愿意來到農村發展。另外，電商企業的人才意識不強，也阻礙了優秀人才進入農村電商的隊伍。農村電商人才問題

問題一：傳統農民改變難度大。這是一個龐大的教育工程，受觀念、文化水平等限制，傳統農民向新型職業農民改變非常難，需要長期的教育與影響。

問題二：農村電商人才缺乏。由于受各種因素的影響，在同等待遇下或略高過城市待遇下農村都很難招到相應的人才。

問題三：電商人才流失嚴重。農村通過培訓培育，通過樹立典型，讓部分年輕人成長起來，但受限地域產業基礎、經濟生活人文環境等因素，人才流失現象非常嚴重。

問題四：原有人才培訓體系不足。具體表現為：本地師資缺乏;培訓只是授，缺乏實戰性;活動式培訓，缺乏系統性和持續性;缺乏對受訓學員的跟蹤孵化和人才成長的支撐體系;難以甄別培訓機構和師資的優劣;缺乏可操作的培訓效果評價體系。

問題五：高校人才培養力度不足。高校作為人才培養的主陣地，是電子商務從業人員主要來源。雖農村電商發展迅速，涉農電商人才需求量大，但是卻少有高校專門開設針對這一方向課程，另外還缺乏電商知識與農業知識相結合的老師來教學。農村電商人才發展建議

建議一：走出去。學習全國優秀縣域經驗、參加電商研修班及各類縣域電商交流論壇活動，融入圈子。要充分發揮脫貧致富帶頭人作用，發展農村電商實現精準扶貧更要依靠領頭人的帶領和示范作用。以大學生村官、返鄉青年和部分個體經營戶等有潛力、能成長的創業群體為重點，積極培育一批農村電商創業帶頭人，帶動農民居民從事電商創業和就業，同時加大加強農村電商政策引導和職業技能培育，培育一比農村電商后備力量。同時對這些帶頭人需要政府創新人才政策，納入創新創業人才序列，享受高級人才政策待遇，做到“不能為我所有，但求為我所用”。

建議二： 請進來。在人才引進方面，一是根據產業發展需求，通過提供發展平臺、解決生活問題等措施，有針對性地引進產業技術人員、企業家等各類人才。二是采取多種形式的人才引進，包括聘請外地專家顧問，與外地高校等機構合作辦學。三是在有條件且符合當地產業發展的情況下，推進創新創業孵化園區的建設，為外來人才和本地人才提供創新創業平臺。建議三：堅持本土化培養。成立本地化電商培訓機構，結合本地職業教育資源。最好的手段是去發現人才、挖掘人才，只要把現有的人才加上互聯網的翅膀，就變成了新文明的主導力量，加強現有人才培養和嫁接是至關重要的。在教育培訓方面，一是充分了解農民的需求，利用有限的財政資金，為農民提供更多有效的培訓。二是創新發展教育培訓方式。如對接或搭建各種網絡教育培訓平臺，實施遠程教學培訓的新方式，實現資源的自由對接。三是充分整合平臺、社會扶貧機構、高校等資源，為農民提供更多樣的培訓，實現社會扶貧力量與貧困農村地區農民的對接。

第四篇：2017宜春村官考試之公眾號審核

2017宜春村官考試之公眾號審核

7月4日，何女士使用微信時收到“良倉生活”公眾號的廣告“限時搶購馬來西亞山貓王榴蓮、19.9元六斤裝”。何女士下單買了兩個。幾天后，何女士到短信通知，“良倉生活”存在不正當經營已被查封，訂單款退還。短信來自不知名的號碼，信息上寫著一個叫“有贊”的平臺負責退款，所以何女士對此短信半信半疑。她打開“良倉生活”公眾號，發現內容已全部清空。(7月12日《信息時報》)眾所周知，微信是用戶使用較多的社交自媒體，而微信公眾號是發布文字、音頻、視頻等信息的交流載體，同時，它也可以申請廣告的投放和推送。從互聯網管理的法律法規層面上看，這本無可厚非。不過，對于用戶發布、推送的廣告，微信平臺應有審核的責任，消費者上當受騙，微信管理平臺也難辭其咎。

“良倉生活”公眾號向何女士推送了限時搶購榴蓮的廣告，何女士下單購買，但不久就受到了訂單款退還的通知，原因是該公眾號存在不正當經營，已被查封。預訂款最終退回，何女士能順利拿到退款，這得益于微信管理平臺收到消費者舉報后的及時介入。據悉，微信平臺先是查封了“良倉生活”公眾號，然后又督促第三方商家退還消費者的預付款。何女士經濟上沒有什么損失，但它帶給微信平臺的教訓還是值得警惕的。

首先，微信平臺提供廣告的方式，給自身和自媒體運營者帶來經濟效益，這可以理解。然而，微信平臺作為廣告發布推送者，對廣告內容負有審核的責任。誠然，微信平臺對“良倉生活”公眾號也做了審核，但審核的內容僅限于主體資質以及廣告內容設計，這遠遠不夠，還應當對廣告商品的質量及價格進行必要的審核。試想：如果是貴重的商品，上當受騙的消費又多，那么，微信平臺牽扯到的責任自然就大。

其次，通告環節存在瑕疵。當認定公眾號發布的廣告有問題時，及時查封是對的，督促第三方商家退費，也值得贊賞。可是，通知交易的消費者方式欠妥。何女士收到的短信是來

自不知名的號碼，在這個騙局肆意的時代，誰敢點擊不明鏈接?誰敢輕信陌生的短信通知?所以，在查獲違規的廣告發布后，微信管理平臺應參與到通知、提醒消費者中來，畢竟，他們的提醒才更有公信力。

公眾號發布廣告，給微信平臺帶來了收益，但有收益就要有責任。很顯然，如果公眾號發布、推送的廣告存在違法行為，微信平臺也難撇清責任。由此可見，平臺在審核廣告時，一定要肩負起責任，要悠著點。在宜春村官考試的考試當中，像這種材料出現的分析題和選擇題都是比較多的。舉例說明一下

坐在餐桌前，舉筷享用食物，我們早已司空見慣，卻渾然不知盤中美餐在全球范圍內______的利害關系。現代社會高度分工，我們遠離春耕秋收，只有食品價格飆升的時候，糧食生產才會引起我們關注。去年，糧價一路攀升，為我們的長期______敲響了警鐘。

依次填入劃橫線部分最恰當的一項是： A.盤根錯節 漠然 B.紛繁蕪雜 冷淡 C.撲朔迷離 無視 D.眼花繚亂 疏忽

第五篇：如何解決農村電商人才痛點

如何解決農村電商人才痛點

農村電商人才是目前阻礙農村電商發展的重要原因之一。如何解決人才之困？

蘇寧發起了“金鳳凰計劃”，在農村地區開展電商實操培訓，對80后、90后進行培訓后，任命為蘇寧易購直營店店長，以帶動當地農村電商發展。

阿里巴巴集團與共青團中央簽署框架協議，雙方宣布啟動“千縣萬村百萬英才”項目，未來3年將培養100萬農村青年電商人才、10萬名致富帶頭人、2000名創業導師。另外阿里巴巴曾與國家發改委簽約，計劃在3年創建300個返鄉創業試點，吸引返鄉。京東通過招募合伙人項目實施人才培訓，其重心在解決最后一公里等問題上。

近年來，在國家政策的扶持下，農村電商發展異常迅速，各種農村電商發展模式層出不窮，但農村電商創業卻不那么容易，諸多問題成為了農村電商發展的難點。

農村——難挖的金礦據相關數據顯示，現今農村擁有超過6億的人口規模，有著萬億元以上的市場潛力。但農村電商并沒有想象中的那么簡單，其發展之路并不是那么一帆風順，要完全將6億人口實現有效的轉化也需要更長久的時間。

如今是互聯網時代，走在上班的路上，不乏發現一些“低頭族”，在地鐵上，也能看到85%的人都在看著自己的手機，可見互聯網在我們身邊無時無刻的存在著。現在是信息化時代，可以說，人們不用出門就能買到自己想要的東西，成就了我們的“懶”，也給我們帶來了不少的方便。

在城市當中，人們對互聯網已經耳熟能詳了，但是在農村，人們對互聯網的意識仿佛還是那么淡，仍然感覺互聯網還是一種新鮮物。套用一句時髦的話，城市電商和跨境電商做的事情是從1到10，農村電商則是從0到1。

6億人口的農村商業潛力一直未得到徹底釋放，入局者們面臨的是從無到有的開拓，這種特性讓農村電商有別于城市電商、跨境電商，具備了更多的不確定因素。

隨著互聯網巨頭的不斷進入和政府部門的扶持力度加大，農村電商呈現出驚人的增長速度。但在如火如茶發展的同時，我們也應該看到農村電商依然有諸多放面的局限，不如物流成本高、規模化小和電商人才缺乏等問題。如若不能充分掃清障礙，農村電商的步伐將會十分蹣跚。這可謂是金礦難挖啊！

農村電商存在哪些“痛點”6億人口、萬億元市場規模證明農村電商極具前景，未來的大方向是絕對利好。但目前仍然有很多原因制約著我國農村電商爆發，阻礙著農村電商的發展，那么農村電商有哪些“痛點”呢？

首先，物流成本高。農村人口的分布繼承古代社會部落式結構，對農村電商物流體系提出了極高的挑戰。成本高主要表現為兩個方面，一是配送成本很高，有時成本高過城市數倍，效率低問題也隨之突出；二是返程空載嚴重，只是單向的將城市商品輸送農村，而未能將農產品運進城。農村電商的物流成本自然高的嚇人，解決這個問題將是農村電商成敗的核心。其次，網絡覆蓋率低。網絡覆蓋率和人口密度、地域發展程度息息相關，農村的網絡情況同城市相比差別很大，好在移動智能終端設備普及，讓農村居民上網不再是一件“奢侈”的事情。不過由于基礎性設施的缺少，個別地區存在如信號差、信號盲區、上網速率跟不上等問題，制約著農村電商的普及。

第三，電商人才缺乏。缺乏擁有專業知識的電商人才成為農村電商發展中遇到的最大阻礙。據報告表明，在農村20%的人缺少開店知識，另有14%反映不會設計網店，31%認為當前最大的困難是經營管理和發展問題。缺乏足夠的電商人才做基礎，僅靠巨頭砸錢推動難以解決根本問題。不過，如今地方政府和電商巨頭，已將培養農村電商人才作為重要發力點之一，未來定將有所好轉。最后，規模小。同中國城市電商和跨境電商相比，農村電商市場規模尚且很小。這為農村電商實現規模化、規范化、集約化和信息化等設置了障礙，為此阿里、京東和蘇寧在內的電商巨頭開始主動下沉，阿里推出“淘寶村”、京東推出“縣級服務中心”和蘇寧推出“自營服務站”來構建代理網點體系，成為解決農村電商規范化的主要手段。

雖然問題多多，農村電商的路仍值得走是毋庸置疑的。要想讓農村的發展盡快的趕上城市，發展農村電商，首先要解決這些問題。我們可以看到，人才缺乏也制約了農村電商的發展。農村地區電商人才缺乏、農民對電商的接受度不高顯然已經成為電子商務在農村進一步發展的瓶頸。

為什么說人才是農村電商痛點穩扎穩打解決人才和資源問題農村電商成為了熱點，這是互聯網電子商務深化的必然結果，也是中國互聯網產業做大做強的必由之路。得農村得的天下，在中國，如果誰占據了廣大的農村市場，就擁有了最強的市場基礎和廣闊的發展空間。很多地區，尤其是偏遠的一些鄉村，農民對互聯網人士淺薄，或者說，他們也許根本就不知道什么是互聯網，也沒有人對互聯網感興趣。這樣就很難使電商在農村發展。的確，發展農村電商擴大了農村消費，有效地釋放了農民消費潛力，還推動了農民的就業和創業。在發展農村電商過程中，很多人還存在會上網就能開網店的誤解，對電商經營環節中需要的產品策劃、質量標準制定、品牌包裝、宣傳推廣，以及銷售、物流、售后等環節沒有清晰認識。所以這就不得不進行人才的培養。發展電子商務必須有人才支撐，要重視人才的培養。農村學歷高的人不多，大多數人只有高中或初中文化水平，很多人連電子商務都不知道是什么，要發展農村電商，就要加強他們對電子商務知識的了解，學習相關的知識，夯實人才隊伍，才能促使農村電商健康發展。

農村電商快速發展，但隨著人才緊缺問題顯現，一些地區農村電商發展面臨“有勁使不出”的尷尬局面。農村地區若想更好借助互聯網的“東風”，必須盡快補強人才短板，加快“電商新農人”的培養。

針對人才痛點蘇寧如何做

在兩會期間，全國政協委員、蘇寧控股集團董事長張近東就帶來了一份題為《推行農村電商教育孵化計劃加快推進農村電商扶貧》的提案，內容包括建立多元化全產業鏈的農村電商教育孵化體系、整合優化規范社會資源補充教育教學力量，以及鼓勵平臺企業充分發揮農村電商培訓的實質作用等方面。

張近東在接受采訪時說，農村電子商務人才的培養，是加快農村電子商務發展的重要保障。但就現狀看，各類農村電商培訓機構培訓水平參差不齊，培訓機構管理混亂，在培訓規模、培訓能力上都無法滿足農村電商的發展。

由此可見，互聯網的無界性打破了時間和信息距離，讓人們看到了農村電商市場的巨大空間，但農村電商基礎設施匱乏，其中人才更是農村電商的一大痛點。

張近東還說，農村電商發展離不開人才的核心驅動，不斷改進電子商務人才的培養模式，培養更多符合市場需求的專業人才，盡快彌補農村電商的人才缺口，才是農村電商持續健康快速發展的必由之路。

據了解，2015年蘇寧在縣鎮一級市場開設了1000多家易購直營店，直接帶動3萬余人就業。2015年9月，蘇寧與國務院扶貧辦簽署戰略合作協議，計劃協助104個貧困縣政府加強電子商務實用性培訓，培育更多農村電商人才隊伍，預計3年培訓累計不低于10000人次。此外，蘇寧還發起了“金鳳凰計劃”，在農村地區開展電商實操培訓，對80后、90后進行培訓后，任命為蘇寧易購直營店店長，以帶動當地農村電商發展。

阿里是如何做的

據獲悉，共青團中央與阿里巴巴集團簽署框架協議，雙方宣布啟動“千縣萬村百萬英才”項目，未來3年將培養100萬農村青年電商人才、10萬名致富帶頭人、2000名創業導師。根據協議，共青團中央和阿里巴巴將在未來3年時間內，通過開展電子商務培訓、培養農村淘寶合伙人、建設青年電子商務創業組織、舉辦電子商務創業大賽、啟動“村淘掌柜金”資金支持計劃等工作，培育農村電子商務人才，推動農村青年電子商務創新創業，助力農業發展、農村改革和脫貧攻堅。

根據雙方此次協議，阿里巴巴將設計開發一套“數據分析與管理”、“選品議價”、“運營推廣”、“實戰分享”培訓課程，制定農村青年電商培訓計劃，舉辦不同層級的農村青年電商培訓班。同時設計電商人才認證規范和考試題庫，學員可在培訓后參加認證考試，如考核通過將納入“千縣萬村百萬英才”人才庫。

對于人才庫中的青年才俊，阿里巴巴還將依托旗下的農村淘寶項目，吸納他們成為農村淘寶合伙人，為村民提供網上代購代銷服務、本地生活服務，推動實現在線城鎮化，建設智慧農村，提高農民生活水平。此外，螞蟻金服還將啟動“村淘掌柜金”資金支持計劃，提供10億專項資金，鼓勵農村大學生回鄉創業，助力農村淘寶。

據介紹，在這一過程中，團中央將為電商人才培訓和認證，以及“千縣萬村百萬英才”人才庫的建立提供資源和技術支持等。

今年2月17日，阿里巴巴曾與國家發改委簽約，計劃在3年創建300個返鄉創業試點，吸引返鄉。此次與團中央簽約，將解決人才返鄉后的培訓問題。項目負責人表示，在外漂泊有意回鄉的游子、在家鄉希望自主創業的青年，都可以參加“千縣萬村百萬英才”項目。

京東是如何做的

近日，京東商城普定縣農村電商招募合伙人項目培訓會召開，50名畢業于普定縣職校電子商務培訓班的首屆優秀學員成功簽約。

此次招募合伙人項目通過推廣京東平臺，著力實現工業品下鄉、農產品進城、金融下鄉，推動傳統商貿轉型升級，全力打造普定“互聯網+農業、農村”工程。

會上，由京東集團西南片區貴州省農村電商普定縣服務中心經理現場對推廣員條件、京東購物及推廣員業務演練等進行培訓講解。其中，京東鄉村“白條”及面向推廣員提供的短期賒銷服務，為解決京東普定合作點、推廣員墊資壓力、退貨申請及退款慢等問題提供便利。下一步京東將在普定縣各鄉鎮建立1-2個優質合作店，每個村建立一個村級服務點。

目前，京東商城縣級服務中心已落戶普定縣，主體工程即將完工。建成后可發揮多業務承載功能，并解決農村消費者網購商品最后一公里的配送難題，讓京東農村電商發展落到實處，增加全縣就業崗位，助推經濟發展，促進居民增收致富。

總結總之，隨著社會的進步、科技的發達、信息網絡的暢通、網絡購物平臺的興起、農村居民消費觀念的轉變及零售業態的創新與融合，農村電商發展離不開電子商務人才的核心驅動，不斷改進電子商務人才的培養模式，培養更多符合市場需求的專業人才，盡快彌補農村電商人才缺口才是農村電商持續健康快速發展的必由之路。未來農村電商會發展成為什么樣，我們拭目以待！