第一篇：新礦工運信息

新礦工運信息 10

(總第22期)新汶礦業(yè)集團公司工會辦公室主辦

2008年8月8日

新礦集團“我與奧運同行”職工乒乓球比賽精彩紛呈

近日由新礦集團公司工會組織舉辦的新礦集團“我與奧運同行”職工乒乓球比賽落下帷幕。此次比賽共有 18個單位的26只乒乓球代表隊和近百名運動員參加。經(jīng)過4天156場緊張激烈的爭奪，黑溝煤業(yè)公司代表隊囊括了男子、女子團體冠軍，取得男子單打前三名的是：朱萌、劉新、李衍持，取得女子單打前三名的是：徐娜、朱瑋娜、陳素芹，孫村煤礦、泰山鹽化工、萊蕪醫(yī)院、華新公司獲得體育道德風尚獎。

此次比賽是為紀念新礦集團整體改制和“二次創(chuàng)業(yè)”十周年而舉辦的一項重要活動；也是廣大職工家屬喜迎奧運、為奧運加油、為奧運喝彩而舉辦的一次體育賽事。比賽中，隊員們團結(jié)一致、敢打敢拼、奮勇拼搏，體現(xiàn)了“更快、更高、更強”的奧運精神和良好的體育道德風尚，充分展示了新礦職工迎接北京奧運、共為祖國添彩的火熱激情，和不畏艱難、敢于挑戰(zhàn)、勇往直前，為實現(xiàn)企業(yè)新一輪發(fā)展爭做貢獻的豪情壯志。（新礦集團公司工會賀克利 袁雨潔）

華泰公司著力抓好廠務(wù)公開促進企業(yè)和諧

今年來，華泰公司重視廠務(wù)公開民主管理工作，把堅實抓好廠務(wù)公開民主管理工作作為建設(shè)和諧企業(yè)的重要途徑，從源頭上維護職工的合法權(quán)益，認真落實職工代表大會制度，嚴格職工代表大會程序，定時、定內(nèi)容的對廠務(wù)進行公開，不定期的開展民主管理工作檢查，促進了和諧企業(yè)的健康發(fā)展，2007年被集團公司命名為“AAA”級勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

堅持了“一個標準，兩個確保，五個必須”的廠務(wù)公開民主管理原則。一個標準是廠務(wù)公開以職工是否滿意為檢驗標準。兩個確保，一是確保廠務(wù)公開內(nèi)容真實可信；二是確保職工及時了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理狀況。五個必須，即企業(yè)重大經(jīng)營決策必須經(jīng)公司職工代表大會討論通過；凡涉及職工切身利益的重大問題必須交職工代表大會審議決定；凡重大事項研究決定必須先讓職工代表廣泛討論；區(qū)隊長以上管理人員都必須接受職工代表的民主評議；各項重大事項必須采用廠務(wù)公開欄、廠情發(fā)布會等形式向全體職工公開。

健全了廠務(wù)公開民主管理組織機構(gòu)，對人員變動的及時調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組和下設(shè)的工作小組人員進行調(diào)整，保持了組織機構(gòu)和人員的健全。堅持了每月不低于2個區(qū)隊的職工分配情況的監(jiān)督抽查，對平時發(fā)現(xiàn)有問題的區(qū)隊、科室作為重點檢查對象，每季度對區(qū)務(wù)公開、班務(wù)公開工作進行全面檢查，半年一考核驗收，對各區(qū)隊區(qū)務(wù)公開、班務(wù)公開進行評定分數(shù)，存檔備案，作為年底考核評選的重要依據(jù)。

華泰公司在廠務(wù)公開民主管理工作中堅持了五項制度：經(jīng)理信訪接待日制度。每月26日，由公司經(jīng)理親自到現(xiàn)場，信訪辦、工會、紀委、人力資源部、保衛(wèi)科、物業(yè)站等部門參加，對職工反映的關(guān)于企業(yè)發(fā)展、職工切身利益的問題進行現(xiàn)場解決，對現(xiàn)場解決不了的，由公司領(lǐng)導(dǎo)召開專門的工作會議，研究解決的方案，由信訪辦、工會等部門負責督促落實，直到職工滿意）；征集職工合理化建議制度。由工會負責，每月在全公司范圍內(nèi)征集職工合理化建議，首先由各區(qū)隊、科室、公司車間工會發(fā)動本單位的職工人人提合理化建議，交車間工會由車間工會組織人員進行篩選，把有共性的建議進行整理，以車間工會為單位，上交公司工會，再由公司工會專人負責進行整理，把有價值的職工合理化建議分安全管理、生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、組織人事、綜合治理、職工福利、黨風廉政、文體娛樂等類型進行匯總整理，由公司經(jīng)理組織召開會議，落實到分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，職工合理化建議采納情況及時報職工合理化建議辦公室（工會生產(chǎn)辦公室），由職工合理化建議辦公室把落實采納情況反饋到公司黨委和公司經(jīng)理，做到了件件建議都有落實；定期更換廠務(wù)公開欄內(nèi)容制度。公司特別重視廠務(wù)公開、區(qū)務(wù)公開、班務(wù)公開欄內(nèi)容更換的時間、真實性，每月10號更換廠務(wù)公開欄的內(nèi)容，16號前更換職工工資公布欄，每月3日前更換班組職工記分公開欄內(nèi)容，讓職工及時了解自己的工資待遇情況，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況；定期開啟民主管理信箱制度。工會指定專人負責對設(shè)在職工自行車棚的民主管理信箱管理，堅持沒有兩次開啟信箱，及時處理職工反映的來信，重大問題堅持報公司黨委、公司主要領(lǐng)導(dǎo)批閱，加強了職工參與企業(yè)管理的渠道；廠務(wù)公開民主管理工作聯(lián)絡(luò)員制度。充分發(fā)揮了各區(qū)隊民主管理聯(lián)絡(luò)員的作用，定期聽取聯(lián)絡(luò)員的情況匯報，對他們反映的情況及時匯總、分析，召開工會常委會議研究，重大問題及時報公司黨委、公司行政研究解決。

（劉其連）

翟鎮(zhèn)煤礦工會群眾安全工作有作為

今年以來，翟鎮(zhèn)煤礦工會緊緊圍繞礦井階段性安全目標，加大群眾安全工作力度，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為礦井安全生產(chǎn)2000天做出了突出的貢獻。該礦群監(jiān)會先后組織了12次群監(jiān)活動，共查出隱患183條，查出12名職工使用不合格勞動保護用品。對考核達到“安全示范班組、優(yōu)秀班組長”的受獎條件的145個班組及班組長發(fā)放獎金63500元?？己税l(fā)放群監(jiān)組獎勵4200余元，為471名達到受獎條件的群監(jiān)員發(fā)放津貼53240元。連續(xù)5年堅持為井下班組長過生日，上半年累計為井下89名班組長過生日，并發(fā)放生日禮物。組織部分區(qū)隊管理人員、優(yōu)秀班組長及其家屬131人到晉城、云臺山、青天河、開封進行考察。按照集團公司的安排，已經(jīng)安排4批班組長到臨沂療養(yǎng)。礦群監(jiān)會被評為全省煤礦優(yōu)秀群監(jiān)會。綜采一隊獲山東省“工人先鋒號”榮譽稱號。周加啟同志榮獲“全國五一勞動獎?wù)芦@得者”，這也是翟鎮(zhèn)煤礦建礦以來的個人最高榮譽，實現(xiàn)了歷史性的新突破。（趙光存）

圍繞中心 發(fā)揮優(yōu)勢

鄂莊礦工會全力推進和諧礦區(qū)建設(shè)

今年以來，鄂莊礦工會在集團公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和礦黨政的大力支持下，按照科學發(fā)展觀的要求，著力把握“全面履行工會職能，充分發(fā)揮工會作用”這個切入點，圍繞企業(yè)中心，發(fā)揮自身優(yōu)勢，深化民主管理，履行維護職能，為不斷延長礦井安全生產(chǎn)周期，維護礦區(qū)和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)又好又快發(fā)展做出了積極貢獻。

民主管理步步深入。堅持以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，真正體現(xiàn)職工大會加強企業(yè)民主管理的作用。元月份，隆重召開了礦六屆七次職工（工會）代表大會，認真行使職代會的各項職權(quán)，對全礦08年的各項生產(chǎn)經(jīng)營指標和職工關(guān)心關(guān)注的熱點問題，都提交職代會進行審議，廣泛征求了職工代表的意見和建議，使職工提案達到了條條有落實，件件有回音，使企業(yè)民主管理工作形成了經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，從而極大的鼓舞了職工代表參政議政，為企業(yè)發(fā)展出謀獻策的積極性。4月初，與有關(guān)部門一起，采取聽匯報、查記錄、看現(xiàn)場、問卷調(diào)查的方法，對21個基層單位一季度民主管理工作情況進行了全面檢查。檢查結(jié)束后下發(fā)了通報，肯定了成績，指出了問題，制定了整改措施，受到廣大職工群眾的歡迎。堅持實施礦務(wù)公開，對職工關(guān)注的熱點問題，特別是人員招聘等工作都及時進行了公開，消除了職工的疑慮，理順了職工情緒。不斷深化礦務(wù)公開工作，規(guī)范了公開的程序，對“各類先進評選結(jié)果、各類活動費用支出、招聘各類人員的過程及結(jié)果”等職工關(guān)注的熱點問題進行經(jīng)常性公開，增強了各項工作的透明度。

群監(jiān)工作扎實有效。礦工會群監(jiān)會圍繞上半年全礦的安全目標，組織全礦群監(jiān)員、職工認真學習《煤礦安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《礦山安全法》和上級一系列安全生產(chǎn)法律法規(guī)及安全生產(chǎn)管理規(guī)定，并通過廣播、電視、宣傳欄、櫥窗、安全活動日等形式，進行了廣泛深入的宣傳教育。在礦區(qū)內(nèi)大力開展了安全宣傳教育，向一線職工發(fā)放安全宣傳單，贈送《安全征聯(lián)集錦》，舉辦趣味性安全知識有獎問答等活動。在“第二十個班組長日”來臨之際，對全礦井下單位的234名班組長進行了一次家訪，排查出8個困難班組長家庭，并實施了救助幫扶，體現(xiàn)了礦領(lǐng)導(dǎo)對班組長的關(guān)心關(guān)懷，極大的調(diào)動和鼓舞了班組長安全生產(chǎn)的積極性。三月份，對全礦生產(chǎn)輔助單位的189名群監(jiān)員進行培訓。組織開展了“六月安全生產(chǎn)月”宣傳教育活動，在全礦營造了濃厚的安全氛圍。上半年，群監(jiān)會和女工協(xié)管會共組織大型安全宣傳活動6次，開展安全井下安全檢查6次，組織安全簽名活動4次，發(fā)放宣傳資料650份，群監(jiān)員到井口信息站匯報信息21600條，查處安全隱患382條，制止“三違”24人次，消除重大隱患2條，提出合理化建議246條，發(fā)放安全網(wǎng)員津貼41782元，調(diào)動了安全網(wǎng)員和協(xié)管員抓好安全生產(chǎn)的積極性和主動性，為我礦實現(xiàn)上半年安全生產(chǎn)和全年第二階段目標做出了積極貢獻。

扶貧濟困規(guī)范到位。礦工會認真實施《鄂莊煤礦困難職工家庭救助實施辦法》和《鄂莊煤礦困難職工家庭救助實施細則》，堅持每月一次調(diào)查摸底，為有效的實施救助工作提供了有力的保證。春節(jié)期間，對全礦40戶特困戶和108戶一般困難戶進行了救助，救助金達到5600元。今年上半年，共救助大病大災(zāi)13戶8500元，一般困難職工家庭23戶5500元，低保35戶84528元，共計救助款98528元。四川汶川地區(qū)強烈地震后，在全礦集中開展了以“萬眾一心，眾志成城，奪取抗震救災(zāi)勝利”為主題的捐款活動，全礦廣大干部職工家屬慷慨解囊，踴躍捐款，為四川受災(zāi)地區(qū)捐款229000元（其中泰山陽光集團10萬元），為災(zāi)區(qū)同胞獻上了一份愛心。

文體活動豐富多彩。礦工會堅持寓教于樂，大力開展豐富多彩的文體娛樂活動，春節(jié)期間在礦區(qū)內(nèi)舉辦了一年一度的大型花燈展，為節(jié)日的礦區(qū)增添了一道靚麗的風景。先后承辦了集團公司和淄博礦業(yè)集團公司來我礦慰問演出的兩次大型文藝活動，并舉辦了慶“五一”文藝晚會、社區(qū)文化宣傳等活動。完成了集團公司“十年創(chuàng)業(yè)輝煌頌”書畫影展作品的征集和上報工作。同時，按照礦領(lǐng)導(dǎo)的要求，在礦區(qū)內(nèi)先后開展了聲勢浩大的嚴管理和社區(qū)綜合治理、節(jié)能減排等大型宣傳活動?；@球隊發(fā)揚頑強拼搏精神，在集團公司舉辦的“孫村礦杯”職工籃球比賽中獲得亞軍。

女工工作特點突出。礦工會女工委員會積極發(fā)揮半邊天作用，大力開展“巾幗建功立業(yè)”競賽活動。組織開展了井口送溫暖、安全文藝宣傳、安全知識有獎問答、發(fā)安全信、為井下職工繡制平安鞋墊等活動，為全礦安全生產(chǎn)筑牢二道安全防線?！叭恕逼陂g對全礦50戶“五好文明家庭”、50名“巾幗建功立業(yè)標兵”和10個“女職工先進集體”進行了表彰和獎勵，并組織舉辦了慶“三八”女職工趣味運動會、女工巧手制作比賽等豐富多彩的活動（吳強修）

翟鎮(zhèn)煤礦女工、家屬協(xié)管工作在創(chuàng)新中提升

今年以來，翟鎮(zhèn)煤礦工會女工、家屬協(xié)管會緊緊圍繞實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)2000天目標，充分發(fā)揮女工、家屬組織的情感優(yōu)勢，切實濃厚安全氛圍，為實現(xiàn)礦井安全奮斗目標做出了獨特的貢獻。

她們成立了由32名女職工組成的巾幗話演講團，從5月上旬開始，利用職工安全學習時間巡回到工區(qū)開展安全演講，并組織8名優(yōu)秀選手開展安全生產(chǎn)月大型安全演講活動。到立業(yè)公司工程一部開展了安全文藝演出及獻愛心活動，到培訓基地為赴山西大遠煤業(yè)公司及大聯(lián)公司創(chuàng)業(yè)的新工人開展安全文藝演出活動，發(fā)放《致新員工的一封信》300余份。走訪一線職工家庭520余戶次，幫教“三違”職工182人次。送安全布襪100余雙，送西瓜200余斤，在井口、培訓基地為職工開展安全演講、有獎問答24場次。發(fā)放各類安全宣傳信5000余份。井口送茶水、綠豆湯180余次?？p補工作服670余件，釘紐扣150余個，簽訂安全公約490余份。先后組織基層女工分會開展了女工過節(jié)心系安全、節(jié)能減排從我做起、女職工今昔對比話發(fā)展演講比賽活動。礦行政非常支持協(xié)管工作，每季向協(xié)管會及時拔付活動經(jīng)費1000元，兼職協(xié)管員的補助費也有去年的每月150元，增加到每月260元。礦工會女工委被評為全省煤炭系統(tǒng)先進女職工集體、集團公司先進女職工委員會，女工家屬協(xié)管會被評為2005－2007年度全省煤炭系統(tǒng)先進女工家屬協(xié)管會、2007年度集團公司先進女工家屬協(xié)管會。女工、協(xié)管安全隊伍作為礦井安全宣傳的一道亮麗風景線，為實現(xiàn)礦井的安全目標做出了突出貢獻。（趙光存）

翟鎮(zhèn)煤礦處罰復(fù)議突破200件

在7月6日召開的翟鎮(zhèn)煤礦實現(xiàn)安全生產(chǎn)2000天座談會上，省煤炭工業(yè)局卜昌森局長以及集團公司總經(jīng)理王元仁對該礦實施處罰復(fù)議制度給予充分肯定。自2004年10月創(chuàng)新實施處罰復(fù)議以來，翟鎮(zhèn)煤礦工會始終堅持公平、公正、公開的原則，以事實為依據(jù)，以政策規(guī)定為準繩，創(chuàng)新并很好的堅持了翟鎮(zhèn)煤礦處罰復(fù)議這個品牌，復(fù)議案件呈逐年下降趨勢。截至目前，累計受理復(fù)議案件221起。今年1－7月份，復(fù)議辦公室共收取了處罰復(fù)議申請22起，比去年同期減少了15起。該礦工會一班人認為，實施處罰復(fù)議制度，就是要維護職工的合法權(quán)益不受侵犯，堅持正確的，改正錯誤的，達到懲前毖后，治病救人的目的。工會組織實施處罰復(fù)議，是主動維權(quán)，科學維權(quán)，依法維權(quán)的有益探索，它找準了維護職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的切入點，同時也樹立了工會組織在職工群眾中的良好形象。（趙廣存）

鄂莊礦工會六項活動拉開安全生產(chǎn)6000天序幕

到9月20日，鄂莊礦將實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)6000天。最近，鄂莊礦工會集中開展了六項安全宣傳教育活動，拉開了沖刺安全生產(chǎn)6000天的序幕，營造了“戰(zhàn)高溫、斗雨季，實現(xiàn)三季安全季”的濃厚氛圍。

一是印發(fā)安全信3000多封，女工家屬協(xié)管會向全礦干部職工家屬發(fā)出安全倡議，戰(zhàn)高溫斗雨季，深化隱患治理，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)6000天目標。二是舉辦“戰(zhàn)高溫、斗雨季，實現(xiàn)三季安全季”千名職工簽名活動，引導(dǎo)干部職工居安思危，反驕破滿，強化自主保安意識，2000多名職工在10余米長的安全條幅上鄭重地簽上了自己的名字，表達了戰(zhàn)高溫斗雨季實現(xiàn)三季度安全生產(chǎn)的信心和決心。三是舉辦有獎抽答活動，將礦發(fā)三季度 “深化隱患治理，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)6000天”的文件精神編成400多道簡短的問答題，由職工當場進行抽答，答對者發(fā)給紀念品，教育引職工明確目標，按章作業(yè)。四是集中進行一次安全文藝宣傳，由礦工會安全宣傳小分隊在礦文化廣場演出安全文藝節(jié)目，寓教于樂，讓職工在欣賞文藝節(jié)目的同時，受到生動的安全教育。五是開展井口送“清涼”活動, 協(xié)管會的大嫂們不顧炎熱酷署，為一線職工送上西瓜、冰糕和綠豆湯，讓職工高高興興下井去，安安全全上井來。六是開展安全宣傳進社區(qū)活動，組織安全宣傳小分隊，深入社區(qū)進行專項安全宣傳，使“深化隱患治理，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)6000天”活動家喻戶曉，人人皆知。（吳強修 王桂英）

良莊礦業(yè)加大工運信息調(diào)研力度 保障職工權(quán)益

由于近幾年來煤礦系統(tǒng)改革的力度比較大，基層職工思想異常活躍，各種想法、各種議論應(yīng)運而生，如果掌握情況不及時、準確，處理不妥當，將會直接影響礦區(qū)穩(wěn)定。為此，良莊礦業(yè)公司加大工運信息調(diào)研力度。首先公司工會建立了聯(lián)系點制度，堅持每月到基層單位開展一次聯(lián)系活動，重點調(diào)研單位職工中的熱點、難點問題，圍繞改革和困難職工生活狀況以及基層對礦工會工作的意見和建議，形成書面材料報礦工會領(lǐng)導(dǎo)審閱，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持。今年以來，先后25次與全礦52個基層單位進行聯(lián)系，收集整理基層單位提出的建議和意見75條，被公司行政采納54條，推動了礦井發(fā)展，維護了礦區(qū)穩(wěn)定。其次，在做好聯(lián)系點工作的同時，適時組織職工代表對勞動保護；“兩塘一舍”；安全規(guī)程編制、審批、落實等職工比較關(guān)心和關(guān)系到職工切身利益的方面進行專項視察。同時開展專題調(diào)研，針對今年來鋼鐵等原材料漲價對非煤制造業(yè)和建筑企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成的影響，工會及時對其進行調(diào)查，很快《原材料漲價對非煤制造業(yè)和建筑企業(yè)的影響及對策》的調(diào)查報告報送到公司領(lǐng)導(dǎo)手里，得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視，及時為公司領(lǐng)導(dǎo)提供了第一手決策依據(jù)；針對農(nóng)民工、技校生在礦井生產(chǎn)中成為主力軍和生力軍的實際，工會組織有關(guān)人員及時深入基層一線，通過座談?wù){(diào)查了解農(nóng)民工、技校生的現(xiàn)狀和工作情況，細致分析研究農(nóng)民工、技校生的生活和工作規(guī)律，及時撰寫調(diào)查報告報送公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認可。（臧偉 牛剛）

良莊礦業(yè)“六個堅持”維護職工權(quán)益

為充分發(fā)揮職工代表在企業(yè)管理中的作用，做細做實工作，良莊礦業(yè)公司工會完善職工代表大會制度，做到了“六個堅持”，切實維護職工的合法權(quán)益。

“六個堅持”即：堅持將企業(yè)的重大決策提交職代會討論，凡未經(jīng)職代會討論通過的重大決策不出臺、不實施；堅持對涉及職工切身利益的重大問題提交職代會進行表決；堅持職代會上對副礦級以上領(lǐng)導(dǎo)成員民主評議，并對外公布評議結(jié)果；堅持將職工群眾關(guān)心的熱點問題作為專題向職代會報告，保證了職工的知情權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)；堅持職工代表的視察制度；堅持對職代會職工代表提案和職代會閉會期間每季職工代表聯(lián)系書的落實，使民主管理質(zhì)量得到不斷提高。今年1月16日，公司成功召開了礦井破產(chǎn)重組改制以來的首屆職代會，分別通過了《良莊礦業(yè)公司關(guān)于貫徹集團公司集體合同的實施辦法》、《良莊礦業(yè)公司非煤單位工資集體協(xié)商實施辦法》、《良莊礦業(yè)公司女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議》和《良莊礦業(yè)有限公司工資薪酬預(yù)算管理辦法》等；職工代表提交提案229份，回復(fù)229份，代表落實滿意率達98%以上。今年職代會閉會期間，公司工會組織職工代表視察3次，職工代表就勞動保護、女職工權(quán)益保護和“安全規(guī)程措施”編制、審批、落實，提出了整改意見17條，公司落實17條；到目前為止，基層40個車間工會分別按照程序召開了職代會。（臧偉 牛剛）

工會簡訊四則

★華恒公司工會將困難職工幫扶工作作為工會工作的重點，下決心、下大力氣為職工做好事、辦實事。二季度，他們組織人員分組深入宿舍區(qū)對全公司困難職工家庭進行調(diào)查摸底，目前符合慈善救助超市幫扶條件的困難家庭共有86戶226人，僅2008年上半年就為他們發(fā)放幫扶價值25850元的物品。為進一步發(fā)揮好救助超市的作用，更好的為困難職工解憂排難，近日，他們印制了救助超市情況調(diào)查表，走進困難戶家中逐一發(fā)放，收集和聽取困難戶的建議和意見，及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善救助工作，使困難幫扶工作做到動態(tài)管理，應(yīng)保盡保，受到職工的一致好評。（王彩）

★為充分迎接奧運、支持奧運、融入奧運，大隊工會組織一次奧運體裁的詩歌、散文、漫畫等形式征文活動，截止月末共收集作品五十余件，其中詩歌十六首，散文二十二篇，漫畫二十幅，經(jīng)篩選對比較優(yōu)秀的作品予以集中展覽，除此之外，大隊還統(tǒng)一組織觀看了奧運圣火泰安、濟南站傳遞活動，促進了全隊奧運氛圍的提升。

★為豐富職工精神文化生活，在全礦營造濃厚的“迎奧運，慶奧運”的氛圍，近日，翟鎮(zhèn)煤礦工會舉辦“我為奧運加油喝彩”職工羽毛球比賽，來自基層單位的13個代表隊的90名選手參加了比賽，通過精彩激烈地角逐，立業(yè)公司的盛立贏得男單第一名，洗浴中心的黃玉花贏得女單第一名，何秀芳等4名選手獲得二等獎，李明等6名選手獲得三等獎。(趙廣存 寇向紅）

★華泰公司工會積極主動為困難職工辦好事、辦實事，在困難職工最需要時送去組織的深切關(guān)懷，讓他（她）們真正感受到企業(yè)大家庭的溫暖。7月初，華泰公司潔凈煤廠的年輕女工亓霞新婚不久，因腎壞死在濟南省立醫(yī)院接受左腎摘除手術(shù)，手術(shù)后，左腿又失去知覺。得知這一情況，華泰公司工會及時與亓霞家人取得聯(lián)系并積極為亓霞辦理了1000元的困難救助金。同時，亓霞所在的潔凈煤廠全體職工在廠領(lǐng)導(dǎo)的帶動下為她捐款兩千余元。錢雖然不多，但這及時到來的安慰與關(guān)懷著實讓亓霞一家人非常感動。華泰公司工會每年都會幫助很多各類不同情況的困難職工。（李靜）

★救護大隊工會于近期組織各職能委員會成員、各車間工會干部、工會積極分子、職工代表等，在大隊三樓會議室集體學習了《勞動合同法》。由于這部法律更好的保證了職工的權(quán)力，維護了職工利益，在充當職工保護傘的同時也是工會維權(quán)時的基本依據(jù)與有效手段，大隊工會要求參加學習的全體人員要深刻領(lǐng)悟本法的精髓，熟識本法的細節(jié)，本著學以致用的態(tài)度，掌握好，運用好這部法律，為自己以后工作的開展創(chuàng)造有利的條件。

第二篇：海寧工運信息

海寧工運信息

第十四期

海寧市總工會辦公室編2010年9月7日

目錄 ○海寧市總工會成立職工維權(quán)幫扶中心 ○嘉興市督查組到海寧進行勞動關(guān)系三項工作督查 ○我市舉行“大光明杯”蔬菜行業(yè)食品包裝工技能競賽 ○鹽官鎮(zhèn)召開工會第十三次代表大會 ○民企工委會開展尋訪老戰(zhàn)士感恩行動 ○簡訊十則

海寧市總工會成立職工維權(quán)幫扶中心

日前，海寧市總工會職工維權(quán)幫扶中心正式成立。

為切實加強領(lǐng)導(dǎo)，市總工會成立了幫扶中心工作領(lǐng)導(dǎo)小組。市總工會主席為組長，分管權(quán)益保障工作的副主席為副組長，部門負責人為成員。分管權(quán)益保障工作的副主席為幫扶中心主任。中心下設(shè)辦公室，權(quán)益保障部門部長兼任辦公室主任。

為加大對困難職工的幫扶力度，今年以來，市總工會按照上級工會的要求，因地制宜、因陋就簡，在原市總工會困難職工援助中心的基礎(chǔ)上，經(jīng)過添置硬件設(shè)施、拓展服務(wù)內(nèi)容、調(diào)整服務(wù)方式，成立了市職工維權(quán)幫扶中心。中心改善服務(wù)條件，配備了電腦、傳真機、打印機等硬件設(shè)備，工作人員除權(quán)保部一名同志外，還有二名同志正在招聘中。同時，將全市困難職工的基本情況全部輸入數(shù)據(jù)庫，實行規(guī)范的微機化管理，做到隨時更新、隨時調(diào)閱。制訂規(guī)范化的工作管理制度，并做到中心掛牌、制度上墻，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，更新服務(wù)理念，提高服務(wù)質(zhì)量，努力為困難職工提供方便、快捷、及時、溫馨的服務(wù)。

市總工會職工維權(quán)幫扶中心是面向全市職工群眾，宣傳國家法律法規(guī)的窗口，是調(diào)解勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益的陣地，是專門從事特困職工、困難職工(尤其是下崗失業(yè)職工、農(nóng)民工)的救急、幫扶、就業(yè)、維權(quán)的綜合服務(wù)機構(gòu)，為困難職工提供困難救助、法律服務(wù)和開展職業(yè)介紹等幫扶工作。按照“達標”“創(chuàng)優(yōu)”的工作要求，市總工會要求各鎮(zhèn)（街道）總工會、開發(fā)區(qū)工委會要因地制宜，有條件的，必須在2010年建立維權(quán)幫扶工作站點；條件不夠成熟的，要積極創(chuàng)造條件，力爭在2011年底前全部建立幫扶工作站點，形成逐級負責、上級支持、上下聯(lián)動的工作格局。

（市總辦）

嘉興市督查組到海寧進行勞動關(guān)系三項工作督查

8月30日，嘉興市督查組一行在嘉興市政協(xié)副主席、市總工會主席邵建華的帶領(lǐng)下，來海寧就開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)情況、工資協(xié)商集體合同情況和建

立完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制情況進行工作督查。

督查組首先到海寧萬方經(jīng)編有限公司，聽取了公司黨政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)和工資協(xié)商集體合同的情況匯報，查閱了臺賬資料，并就有關(guān)問題進行了詢問和指導(dǎo)。隨后，又參加海寧市勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作匯報會，先后聽取了海寧市和馬橋經(jīng)編園區(qū)開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)情況、工資協(xié)商集體合同情況和建立完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制情況的工作匯報。

嘉興市督查組對海寧市的工作給予了充分肯定，認為海寧在開展這三項工作中，目標明確、重點突出，組織、領(lǐng)導(dǎo)、工作到位，推進有力、覆蓋面廣、機制創(chuàng)新、成效明顯。同時提出，要進一步提高對深化三項工作的認識，充分認識推進工資集體協(xié)商面臨的挑戰(zhàn)；進一步加強基礎(chǔ)性工作，抓好對企業(yè)和職工的宣傳、教育、培訓和指導(dǎo)服務(wù)工作；進一步加強各項機制建設(shè)，完善工作平臺，切實發(fā)揮作用，勇于探索創(chuàng)新；進一步優(yōu)化組織保障，加強領(lǐng)導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗，推廣先進，帶動全盤，促進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

市總工會領(lǐng)導(dǎo)王金法、陳楚加和市勞動保障局等有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)參加了督查匯報活動。

（市總辦）

我市舉行“大光明杯”蔬菜行業(yè)食品包裝工技能競賽

7月31日，由市總工會、市婦聯(lián)和市民營企業(yè)協(xié)會聯(lián)合主辦，斜橋鎮(zhèn)總工會、鎮(zhèn)婦聯(lián)和海寧市光明蔬菜有限公司承辦的海寧市“大光明杯”蔬菜行業(yè)食品包裝工技能競賽在海寧市光明蔬菜有限公司舉行。來自全市20個蔬菜企業(yè)的60名女職工參加了比賽。市總工會副主席陳楚加、市婦聯(lián)副主席沈虹星、市工商局副局長兼市民營企業(yè)協(xié)會執(zhí)行會長徐偉明觀看了比賽。

比賽分理論測試和實際操作二部分，依據(jù)國家《標準》和有關(guān)《規(guī)范》開展小包裝榨菜的操作競賽。經(jīng)過3個小時緊張激烈的比賽，斜橋精制蔬菜廠、海煜食品有限公司和斜橋榨菜食品公司分獲團體前3名，沈娟萍等9名女工取得優(yōu)勝，獲蔬菜行業(yè)食品包裝工高級工資格證書，錢玲芬等51名女工獲中級工資格證書。

（斜橋鎮(zhèn)總工會）

鹽官鎮(zhèn)召開工會第十三次代表大會

8月31日，鹽官鎮(zhèn)召開工會第十三次代表大會，來自全鎮(zhèn)的90名代表和25名特邀代表參加了大會。

鎮(zhèn)總工會主席王瑞英向大會作工作報告，報告回顧了五年來的工會工作，提出了今后五年工會工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)。

五年來，鹽官鎮(zhèn)總工會緊緊圍繞創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強鎮(zhèn)的總體要求，堅持組織起來、切實維權(quán)的工作方針，認真履行工會的各項職能，突出維護職工基本職責，充分發(fā)揮工會在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的積極作用，全鎮(zhèn)工會工作不斷得到提高和發(fā)展。基層工會組織從63家發(fā)展到109家，會員從8710人發(fā)展到15950多人，職工入會率達到96.7%。

大會審議通過了鎮(zhèn)總工會工作報告和財務(wù)經(jīng)審報告，選舉產(chǎn)生了第十三屆委員會和經(jīng)費審查委員會。柳國強當選為鎮(zhèn)總工會主席，鄧建剛、孫勤建當選為副主席。鄧建剛當選為經(jīng)審會主任。

市總工會副主席應(yīng)國良到會祝賀，鹽官鎮(zhèn)黨委書記許金夫到會講話。

（王瑞英）

民企工委會開展尋訪老戰(zhàn)士感恩行動

“八一”建軍節(jié)期間，市民企工委會會同民政、工商及當?shù)卮逦瘯谡憬８鄢械闹С窒?，到鹽官和丁橋兩鎮(zhèn)的5個村，尋訪當年為中國革命勝利作出貢獻的老戰(zhàn)士，并給他們送去慰問金和慰問品。5名老戰(zhàn)士都年逾八十，戰(zhàn)爭勝利后先后回到家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。他們有的參加了遼沈戰(zhàn)役、平津戰(zhàn)役、解放上海的戰(zhàn)役，有的參加了湘西剿匪或地方游擊武裝隊。老戰(zhàn)士回憶起當年的戰(zhàn)斗經(jīng)歷，興奮之情喜形于色。曾在第四野戰(zhàn)軍某部任通信兵的陳爾干，從枕頭底下拿出當年參軍時的照片和有關(guān)證件，遞給慰問人員看。老戰(zhàn)士們紛紛感謝工會組織對他們的關(guān)心和慰問。

品味老戰(zhàn)士講述的解放戰(zhàn)爭故事，想象他們當年的英勇風采，工會干部深感社會主義中國來之不易，如今對老戰(zhàn)士的感恩顯得尤為必要。

（岑建平）

簡訊十則

◇ 8月11日，硤石街道總工會召開半工會財務(wù)工作會議。會上，經(jīng)審委主任王利明傳達了市總經(jīng)審工作會議的精神，對基層工會財務(wù)下一步工作進行了布置。會上，還對各工會2009賬冊和憑證進行了互查，進一步規(guī)范財務(wù)制度和紀律的執(zhí)行。

（硤石街道總工會）

◇ 8月28日，市第四人民醫(yī)院召開五屆一次工會會員代表大會。李鴻院長致開幕詞，工會主席沈小康作工會工作報告。大會選舉產(chǎn)生了海寧四院第五屆工會工作委員和經(jīng)費審查委員會。各科主任及有關(guān)人員列席了會議。

（沈小康）

◇ 8月7日，信用聯(lián)社工會舉辦全員崗位大練兵暨第八屆業(yè)務(wù)比賽，來自各信用社（營業(yè)部）、聯(lián)社機關(guān)13個工會小組的105名選手參加了比賽。經(jīng)過激烈的角逐，袁花、鹽官、斜橋信用社分獲團體前三名。比賽中涌現(xiàn)出一批技術(shù)過硬的業(yè)務(wù)技能尖子和青年選手，受到聯(lián)社和工會的表彰獎勵。

（殳云龍）◇ 8月24日，連杭區(qū)工委會舉辦健康知識講座，特邀浙醫(yī)大邵逸夫醫(yī)院營養(yǎng)科馮麗君主任醫(yī)師和全科醫(yī)學科、健康促進中心方力爭主任醫(yī)師進行宣講，內(nèi)容涉及常見疾病的預(yù)防方法和自我養(yǎng)生的保健方法。區(qū)內(nèi)相關(guān)企業(yè)工會主席和負責人參與了講座。

（王潔飛）

◇ 8月15日，市公安局工會與團委聯(lián)合舉辦“大手拉小手歡樂警營日”民警子女夏令營活動，88名民警、職工子女參加了夏令營活動。市局工會對今年勤奮好學獎的獲得者進行了獎勵。小營員們參觀了市局公安陳列室、110報警服務(wù)臺、消防大隊、巡特警大隊，實地體驗了消防逃生訓練館，開展了消防救火演練，觀摩了特警盔甲隊盾牌操表演，并參加了市青少年空間手工陶藝制作、攀巖體驗課程等，還穿插開展了公安工作知識有獎問答，使他們增進了對父母從事公安事業(yè)的理解，體驗出作為一名警察子女的自豪。

（公安局工會）

◇近日，市中醫(yī)院工會舉辦《侵權(quán)責任法》培訓班，特邀嘉興市醫(yī)學會醫(yī)療事故鑒定辦公室主任湯煥亮為全院300多名醫(yī)護人員就《侵權(quán)責任法》出臺的背景、目前醫(yī)療糾紛處理中存在的問題、醫(yī)療損害責任的現(xiàn)狀以及主要內(nèi)容作了仔細講解，進一步增強了醫(yī)護人員依法執(zhí)業(yè)意識。

（許楓）◇近日，市郵政局工會在全局開展了郵政業(yè)務(wù)知識答題活動，內(nèi)容涉及各崗位郵政業(yè)務(wù)知識，不僅提高了職工的綜合素質(zhì)，而且增強了企業(yè)的凝聚力、向心力。

（施曉民）

◇ 8月14日，浙江省郵電機械廠舉辦了一期工會干部培訓班，邀請市總工會組宣部部長岑德甫為大家授課，就《如何做好工會工作》進行了學習和探討。使企業(yè)改制后新上崗的工會干部對做好工會工作在理論知識上有了一定提高。企業(yè)還組織學員到磐安龍溪開展皮筏漂流親水活動，使大家體驗到了工會組織開展活動的樂趣。

（汪雙躍）

◇ 8月27日，海昌街道成立襪業(yè)女經(jīng)紀人聯(lián)誼會，57位具有一定規(guī)模、承接加工能力較強的襪業(yè)來料加工女經(jīng)紀人成為首批會員。聯(lián)誼會由海昌街道企業(yè)服務(wù)中心、總工會、婦聯(lián)發(fā)起組織，襪業(yè)女經(jīng)紀人會員、襪業(yè)企業(yè)代表及各村、社區(qū)婦女主任90余人參加了本次會議。市婦聯(lián)主席陳慧毓、市總工會副主席馬云梅出席了會議。

（徐娓娓）

◇近日，海寧紫光水務(wù)公司工會組織全體員工觀看了電影《唐山大地震》，讓大家看到了中華民族偉大的抗震救災(zāi)精神和不屈不撓、團結(jié)奮進的勇氣，進一步認識到人性的偉大光輝。

（水務(wù)集團工會）

第三篇：工運論文

工會在教師隊伍建設(shè)中的作用

黨的十六屆四中全會提出了“構(gòu)建社會主義和諧社會”的新命題，這是我們黨從全面建設(shè)小康社會全局出發(fā)而確立的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)。學校處在社會文化發(fā)展的前沿，作為培養(yǎng)造就社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人的搖籃，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要陣地。和諧校園建設(shè)對構(gòu)建和諧社會具有明確的引導(dǎo)性。工會如何在構(gòu)建和諧校園中發(fā)揮群眾性組織的優(yōu)勢，為和諧校園建設(shè)增添活力、拓寬途徑，是當前工會工作中值得探討的課題。

一、參與民主管理，豐富校園管理文化，推進學校民主政治建設(shè)

和諧社會要求尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，不但增強全社會的創(chuàng)造活力。同時，高度重視和維護人民群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益。和諧校園建設(shè)需要不斷更新管理理念，創(chuàng)新管理模式。校園文化作為當代學校的一種管理理念和管理模式，它涵蓋了學校在辦學中形成的管理思想、管理方法、群體意識和行為規(guī)范。其出發(fā)點和歸屬，是尊重教職工的主人翁地位，提高教職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，充分調(diào)動教職工的辦學積極性。一所學校的組建成功與否，不僅取決于領(lǐng)導(dǎo)層的決策正確，還取決于該校有無一種優(yōu)秀的校園文化來凝聚人心。這是因為學校在組建之初，由于學科重組、機構(gòu)調(diào)整、人事變動以及管理方式轉(zhuǎn)變和新舊制度的交替，不可避免地在領(lǐng)導(dǎo)和教職工群眾之間、部門與部門之間以及不同崗位的職工之間產(chǎn)生一些認識上的分歧和利益調(diào)整的矛盾。解決和處理這些矛盾，不僅要運用行政的手段，更要運用文化的手段，充分發(fā)揮校園文化的功能。工會作為校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的教職工自愿結(jié)合的群眾組織，是學校黨政聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，應(yīng)該借助校園文化這一精神內(nèi)核的凝聚作用，來激發(fā)教職工對學校建設(shè)的熱情，團結(jié)教職工為學校發(fā)展目標的實現(xiàn)共同努力。

一個學校的校園文化是該校歷史的產(chǎn)物，是該校歷代師生共同創(chuàng)造的物質(zhì)文化和精神文化的歷史沉淀與結(jié)晶。我校是一所蒙古族高級中學，需要建設(shè)有自身特色的校園文化。學校工會把保護、調(diào)動教職工的辦學積極性，維護教職工的主人翁地位作為工作重點，積極推行校務(wù)公開，組織教職工通過教代會這一民主管理的基本形式，積極參與學校建設(shè)與發(fā)展中重大事項的討論審議，參與涉及教職工切身利益有關(guān)事項的決定。通過執(zhí)行規(guī)范的教代會程序，使教職工在參與民主管理過程中親身體驗到自己的主人翁地位，并通過其民主權(quán)利的履行不斷提高民主管理水平，極大地調(diào)動了教職工的積極性，增強了教職工的主人翁責任感，有效地推動了學校民主政治建設(shè)。

二、開展師德建設(shè)，培育校園精神，營造良好的育人環(huán)境

和諧校園應(yīng)該形成一種積極的校園文化精神。校園精神又集中體現(xiàn)在良好校風上，能充分反映出一所學校的辦學特色。校園精神是學校師生員工價值觀和人生觀的綜合反映，由師生員工的共同理想、信念追求及道德情操凝聚而成。積極的校園精神氛圍能陶冶情操、催人奮進，對良好教風、學風、校風的形成具有促進作用。在校園文化建設(shè)中，工會應(yīng)充分發(fā)揮教育職能，加強對校園精神的引導(dǎo)，把教師的思想道德建設(shè)放在突出的地位，以師德建設(shè)為突破口，全面提高教職工隊伍的綜合素質(zhì)。師德是校園精神文化的重要組成部分，是賦予學校以生命、活力并反映學校特征面貌的一種精神文化形態(tài)，是一種群體意識和品格，是教師價值觀和人生觀的綜合反映。它與教師的思想道德素質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平和處事原則連在一起，并通過教師的教學、科研以及與學生的交往等生動地體現(xiàn)出來，深深地影響著學校的教育活動。一所學校的師德狀況如何，不僅反映該校教師隊伍素質(zhì)的高低和教學質(zhì)量的好壞，還直接反映該校師生的精神風貌和學校的整體形象。

對學校而言，其校園精神應(yīng)在延習各校的歷史傳統(tǒng)、良好校風的基礎(chǔ)上，不斷地吸收與時代特征相適應(yīng)的新思潮、新觀念，創(chuàng)造具有本校特色的新精神。我校在建設(shè)與發(fā)展中，把培育教職工的價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范作為工作重點，加強了以師德建設(shè)為核心的教職工隊伍建設(shè)。工會利用培訓班、知識競賽等各種形式，有意識的把廣大教職工的群體意思匯集為積極的校園精神文化。尤其在開展師德創(chuàng)建活動中，大力倡導(dǎo)教師要以德修身，以德治教，以德育人。通過廣播、校報等形式，廣泛宣傳先進人物的典型事跡，在校園內(nèi)引起強烈反響。學先進趕先進的氛圍日益濃厚，一種積極向上的校園精神正逐漸形成，為培養(yǎng)高素質(zhì)的人才創(chuàng)造了良好的育人環(huán)境。

三、組織文體活動，活躍校園文化生活，凝聚教職工的辦學激情

校園文化是在學校育人環(huán)境中由全體師生員工在教學、科研、管理、生活、娛樂等各個領(lǐng)域相互作用中共同創(chuàng)造出來的一切物質(zhì)的和精神的成果。校園生活的方方面面是校園文化建設(shè)的載體。高品位的校園文化是學校各種要素整體優(yōu)化的結(jié)晶，是一個既合乎社會要求、體現(xiàn)時代精神，又具有自身特點的價值觀念集合起來的氛圍和環(huán)境。

增強教職工凝聚力的關(guān)鍵，不是單靠以往的行政手段和經(jīng)濟手段能實現(xiàn)的，而要依靠校園文化這一無形的精神力量，把教職工的注意力、興奮點不斷地引導(dǎo)到學校發(fā)展的整體目標上，讓學校的辦學目標成為全體教職工的共同理想。只有這樣，才能盡快消除條條塊塊的發(fā)散思維，融洽人際關(guān)系，激發(fā)教職工熱愛學校、愛崗敬業(yè)的精神，才能增強學校的凝聚力。工會以豐富多彩的文體活動為載體，成立了教職工活動室，教師趣味運動會等。群眾性的文體活動蓬勃開展，并在參加省市有關(guān)比賽中榮獲佳績，極大地增強了教職工的集體榮譽感和自豪感。這些普通的活動經(jīng)過工會“寓教于樂”的精心組織，已不再是一項單純的賽事，而被賦予了豐富的文化內(nèi)涵，喚起教職工心中的情感共鳴，成為校園文化的有機組成部分。一種良好氛圍融化到教學、管理、服務(wù)等各項工作之中，健康、有益的文體活動，不僅活躍了校園文化生活，增進了教職工之間的深度融合，更重要的是提升了教職工的思想素質(zhì)和文化品位，凝聚起教職工同心同德的辦學激情，這將成為學校建設(shè)與發(fā)展中最為寶貴的精神財富。

綜上所述，在構(gòu)建和諧校園中，高校工會只有針對本校的實際，創(chuàng)造性地開展工作，才能不斷豐富校園文化內(nèi)涵，培育積極校園精神，凝聚職工辦學激情，使學校真正成為建設(shè)社會主義和諧社會的示范基地。

黃麗麗

初一年級組

第四篇：工運論文

工 運

論 文

工運論文

發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，加強“快樂文化”建設(shè)之我見

摘要

作為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，工會在構(gòu)建和諧社會的進程中，有著獨特的優(yōu)勢，也有著義不容辭的責任。企業(yè)工會作為企業(yè)中的群眾組織，在構(gòu)建“快樂文化”企業(yè)中更應(yīng)該充分發(fā)揮橋梁紐帶作用和自身優(yōu)勢，最大限度地把工會工作融入到企業(yè)文化建設(shè)工作中。

一、工會組織活動，體驗“快樂文化”

文化建設(shè)是企業(yè)和諧的靈魂。對員工而言，快樂是一種心態(tài)；對企業(yè)而言，快樂是一種人文關(guān)懷。只有員工以快樂的心態(tài)和諧地融入企業(yè)之中，整個團隊才有力量，才能創(chuàng)造出更多的財富。如何讓員工體會“快樂學習、快樂工作、快樂生活”的“快樂文化”？我認為，定期開展活躍職工生活的文化、體育活動，比如籃球、足球比賽，下象棋、圍棋，乒乓球、羽毛球比賽等，還有舉辦詩歌會、演講等豐富多彩的文藝演出、運動會、座談會、聯(lián)誼會等，能極大豐富職工的業(yè)余活動，充分利用工會現(xiàn)有的宣傳陣地，對職工深入地進行和諧社會、企業(yè)文化、企業(yè)精神和愛崗敬業(yè)的教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強職工的工作熱工運論文

情。開展文化建設(shè)活動要注重時效性、經(jīng)常性。年、節(jié)假日、紀念日都是我們活動的重點。利用一切時間開展“快樂文化”教育活動，組織參觀游覽也是我們活動的主題。例如，可以組織職工登山、釣魚，篝火燒烤晚會，你想來嗎？以及野外生存能力訓練等，職工在活動中能享受快樂。一份貼心的禮金，如果公司為員工提供結(jié)婚禮金、喜得貴子禮金、喪禮禮金，那么員工會更加有親情感，享受溫暖，達到身心健康發(fā)展。如果說一個企業(yè)處處是快樂之聲，處處充滿了和諧的場面，處處流淌著和諧的旋律，那工會組織就是這旋律中的音符，它匯合在構(gòu)建“快樂文化”之中，譜寫著一篇篇和諧的新樂章，同時架起了一座企業(yè)與職工之間的和諧之橋。

二、加強“快樂文化”建設(shè)，讓員工參與進來

我們所倡導(dǎo)的快樂文化不只是一種形象，更多的是一種感受、一種參與。作為一個企業(yè)，如果要選擇“快樂文化”，就意味著企業(yè)要盡可能地為員工創(chuàng)造快樂；作為企業(yè)的員工，如果他愿意選擇“快樂文化”，也就意味著他準備為這種快樂文化去創(chuàng)造、去付出，并在此過程中體驗快樂，享受快樂。所以說企業(yè)的快樂文化是互動的，企業(yè)要形成快樂文化，就要營造快樂文化的氛圍，讓員工在一種陽光的管理中傳遞快樂文化的信息、創(chuàng)造快樂文化的財富，分享公司愿景，讓員工參與進來，從被動變主動，從組織變自發(fā)的快樂活動?？鞓肺幕拇_需要一個生存環(huán)境，它需要人們?nèi)I造。企業(yè)工運論文

需要營造快樂文化的良好氛圍，就必須努力創(chuàng)造快樂文化的增量，這樣才能滿足企業(yè)員工生活的需求。企業(yè)有了快樂文化的氛圍和環(huán)境，企業(yè)經(jīng)營才能穩(wěn)定，體驗式和參與式的快樂的文化課程，讓快樂成為一種習慣和生活性格。

三、打造屬于自己的品牌

作為生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)當以幸福為目標，以創(chuàng)造快樂文化為方向，不懈地去增加快樂文化，營造一個企業(yè)的快樂文化氛圍，去建設(shè)一個充滿快樂文化的和諧企業(yè)。這不是什么烏托邦，而是一種脫離意識形態(tài)的社會生態(tài)的共享文化，如同科學沒有國界，快樂文化也不應(yīng)有國界，它是人類本性追求的良性意境。“道不遠行，幸?？鞓肥侨擞篮愕淖非蟆?。

對于社會和企業(yè)的職責來說，應(yīng)當以員工的幸?？鞓窞槌叨?，要為“員工謀幸?！?。而社會泛濫的貪污腐敗正在于它侵吞了人民的利益，無論決策的危害在于浪費公共的資源，低效服務(wù)的危害損傷勞動者的熱忱，權(quán)大于法的危害在于破壞對公平的預(yù)期。這些讓人不舒服、不開心、不快樂、不幸福的不良現(xiàn)象，破壞了快樂文化的氛圍。

要看到創(chuàng)造快樂文化的增量是我們企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的一項“無形資產(chǎn)”。作為增量，它是一種共同的資源，要與存量一同共存相連，通過創(chuàng)造快樂文化的增量，以盡可能“滿足”人們的可度量的物質(zhì)需求。當然，創(chuàng)造快樂文化并工運論文

不是商品本身，而是它所帶來的那些機會和活動。快樂文化增量的實現(xiàn)還取決于各種因素，因此要協(xié)調(diào)關(guān)系，改善環(huán)境，實現(xiàn)快樂文化增量的增長，打造屬于自己的品牌。

四、在工作中享受快樂 在快樂中創(chuàng)造價值

1、注重使命驅(qū)動

將強烈的使命感轉(zhuǎn)化為快樂工作的“引擎”。快樂首先是喜歡，喜歡自己所從事的工作，這是快樂的基礎(chǔ)。能感悟到工作著是快樂的，擁有一份好心情，首先要對自己所從事的工作感興趣，并且喜歡它，乃至熱愛它，把快樂地工作看作是一項崇高使命。春風化雨、潤物無聲，由于這種體現(xiàn)是發(fā)自內(nèi)心的主動狀態(tài)，而不是強制性的“貫徹”，被動式的接受，所以更顯現(xiàn)出巨大的能量和張力。

2、注重心理疏導(dǎo)

將良好的心態(tài)轉(zhuǎn)化為快樂工作的“調(diào)節(jié)器”。大家要明確快樂不等于沒有壓力，快樂也不等于沒有煩惱，能吃苦、會快樂是凡人的坦然，化苦為樂是智者的超然。因此在快樂、寬松、和諧的心理狀態(tài)下有利于發(fā)揮出好的成績，能夠產(chǎn)生有效的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，心理狀態(tài)如何直接關(guān)系到能不能快樂，能不能快樂的工作，能不能產(chǎn)生工作效益。要使大家能夠快樂工作，必須時常保持一種良好的心態(tài)，以良好的心態(tài)從事快樂的職業(yè)。為此，工會把搞好心理疏導(dǎo)作為快工運論文

樂工作的調(diào)節(jié)器，應(yīng)該定期舉辦各種心理講座、開展談心交心活動、開設(shè)網(wǎng)上心理咨詢等方法，調(diào)節(jié)大家健康心態(tài)。

3、注重目標激勵

我們要在實際工作中強調(diào)“雙層目標”:即最高目標與最低目標，改變管理方式，增強工作彈性，讓大家充分發(fā)揮主觀能動性，在規(guī)定的限度內(nèi)快樂地工作。也有必要將工作成果與快樂指數(shù)融為一體，建立健全成果評估體系和獎勵機制，既讓大家在快樂中工作，又在快樂中收獲，在部里大力弘揚獎優(yōu)罰劣風氣，把快樂工作狀態(tài)和成效與提級晉職、先進評比、獎金發(fā)放、福利待遇等掛鉤，讓大家盡情分享快樂帶來的工作成就感，真切體會到每個人都是“快樂文化”的貢獻者，也是受益者。

快樂工作是一種追求、一種境界、一種文化、一種于己于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度，更是一種通往成功的捷徑與方法?？鞓返墓ぷ髂軌蛱岣邌T工的工作效率，能在創(chuàng)造物質(zhì)財富的同時滿足員工的精神享受。他兼顧著員工的多層次需求，平衡著企業(yè)各方面的利益，體現(xiàn)著員工德才兼?zhèn)?、不斷自我完善的成長步伐，快樂文化就是成功企業(yè)永恒的文化?？傊?，讓員工在工作中享受快樂，在快樂中創(chuàng)造價值，是我們工會的根本目標。

五、成功實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型，再次騰飛的目標 工運論文

“莫道今年春將盡，明年春色倍還人?！苯裉煲呀?jīng)算是夏天了，春天在我們身邊不知不覺就過去了，雖然我們的企業(yè)也許還要面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)，但是經(jīng)過一年的努力之后，在明年這個時候，我相信我們的企業(yè)能夠以加倍的成績來回報我們的國家、回報世人！我們期待我們的企業(yè)在這次轉(zhuǎn)型升級中取得全面的成功，再次騰飛！

第五篇：新礦簡介

山東能源新汶礦業(yè)集團有限責任公司建企于1956年，是一家以國有資產(chǎn)為主體、多種所有制并存，以煤為主、多種產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展的大型企業(yè)集團。2010年集團完成原煤產(chǎn)量3723萬噸，實現(xiàn)銷售收入468億元。位列2010中國煤炭工業(yè)100強第14位、2010中國企業(yè)500強第172位，技術(shù)創(chuàng)新能力位列全國煤炭行業(yè)第9位。企業(yè)信貸信譽AAA級。先后榮獲全國資源綜合利用先進單位、全國煤炭行業(yè)節(jié)能減排先進企業(yè)、中國煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)管理獎、全國企業(yè)文化優(yōu)秀獎、全國煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)示范基地等稱號，被國家發(fā)改委等六部委確定為國家第一批循環(huán)經(jīng)濟試點企業(yè)，建有國家級企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站、泰山學者崗位和院士工作站，被山東省政府認定為重點扶持技術(shù)中心企業(yè)。

山東能源新礦集團總部位于山東省新泰市，發(fā)展地域涉及山東省境內(nèi)的泰安、萊蕪、菏澤、濟南、德州、聊城、青島等7個地市，省外涉及新疆、內(nèi)蒙、山西、陜西、寧夏、安徽、云南、貴州等8個省區(qū)，與美國、日本、韓國、波蘭、南非、印尼、巴西、澳大利亞等國家的企業(yè)建立了經(jīng)貿(mào)合作關(guān)系。

山東能源新礦集團大力實施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，形成了西進新疆,北上蒙晉、南下皖黔的“千里礦業(yè)大開發(fā)格局”。目前，新礦集團占有煤炭地質(zhì)儲量283億噸，設(shè)計產(chǎn)能1.12億噸，山東（核心區(qū)）、蒙寧（增長區(qū)）、貴州（發(fā)展區(qū)）,新疆（戰(zhàn)略區(qū)）“四大煤炭基地”格局初步形成。按照“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計，今后一個時期，新礦集團將堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，加快推進結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，集中力量打造以煤炭為核心產(chǎn)業(yè)，以煤化工、裝備制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為支撐產(chǎn)業(yè)的“四大產(chǎn)業(yè)板塊”，全力加速“千億新礦、億噸集團”建設(shè)，著力提升企業(yè)的競爭能力、盈利能力和持續(xù)發(fā)展能力。2013年實現(xiàn)“雙八”目標，集團煤炭產(chǎn)能達到8000萬噸,產(chǎn)值800億元；2015年實現(xiàn)“雙一”目標，集團煤炭產(chǎn)能達到1億噸，產(chǎn)值突破1000億元。力爭經(jīng)過一個時期的創(chuàng)新拼搏，建成主業(yè)突出、競爭力強的國際化能化大企業(yè)集團。

煤、煤化工、裝備制造和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)

2007年濟陽煤礦主井玻璃鋼罐道安裝質(zhì)量控制成果被中國煤炭工業(yè)協(xié)會授予部優(yōu)，位次第二位。

2008年獲得新汶礦業(yè)集團科學技術(shù)進步獎三等獎，位次第五位。

2004年8月至2007年10月，在山東華新建筑工程集團有限公司安裝第一項目部從事技術(shù)管理工作，先后參與并完成了16項工程建設(shè)任務(wù)。其中有9項工程被認定為省優(yōu)以上工程，4項工程獲得太陽杯，山東新巨龍能源有限公司建設(shè)項目更是獲得了建筑行業(yè)最高獎“魯班獎”。2007年10月招聘進入新汶礦業(yè)集團安監(jiān)局后從事非煤安全生產(chǎn)監(jiān)察工作，嚴格按照國家法律、法規(guī)、行業(yè)標準和企業(yè)標準進行集團公司非煤企業(yè)和地面安全檢查，連續(xù)多年實現(xiàn)新汶礦業(yè)集團公司非煤產(chǎn)業(yè)安全生產(chǎn)。