第一篇：新強礦發(fā)言材料范文

七臺河分子公司廉政風險防控機制建設推進會發(fā)言材料

新強煤礦紀委

2011年5月11日

尊敬的各位領導、同志們：

新強煤礦黨委在分子公司加強廉政風險防控機制建設動員大會后,迅速啟動了我礦廉政風險防控機制建設工作,按照《實施方案》要求，已完成第一階段工作,現將具體工作向各位領導作以匯報，如有不當之處，請批評指正。

一、傳達會議精神，開展學習活動

在4月12日分子公司動員大會后，于4月13日，我們新強煤礦黨委就組織礦領導班子成員，機關主要科室負責人，基層單位黨政領導參加的傳達上級會議精神的專題會議，重點學習《七臺河分子公司加強廉政風險防控機制建設實施方案》和楊京全書記所做的動員報告，明確廉政風險防控機制建設必須做到“三堅持 三突出 三結合”。堅持三條原則：一是實事求是原則。二是務實管用原則。三是以人為本原則。突出三個重點：一是突出風險排查這個重點，有效識別廉政風險。二是突出措施防控這個關鍵，有效預防廉政風險。三是突出機制建設這個核心，有效化解廉政風險。做到三個結合：一是與思想教育相結合。二是與創(chuàng)先爭優(yōu)相結合。三是與效能建設相結合。還有龍煤公司紀委姜書記所作的工作指導。

按照分子公司方案要求，我們新強煤礦黨委將加強廉政風險防控機制建設工作做為當前重要的政治任務，嚴肅認真地做好每項工作，首先組織礦中心組和機關主要科室負責人，基層黨政領導進行

1學習，我們學習了胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會上的重要講話、省紀委書記李延芝同志在全省重點領域廉政風險防控機制建設推進會上的講話、龍煤集團動員會議精神和董事長張升的講話、分子公司《實施方案》，提高了我礦干部的思想認識，理清了本項工作思路，明確了開展工作目標和任務。

二、開展調查研究，組織座談討論

按照分子公司動員大會和《實施方案》要求，我們新強煤礦黨委認真開展了走訪調查，座談討論工作。礦領導小組帶著新強煤礦各單位廉政風險的表現形式，構成風險源的原因和如何建立廉政風險防控機制等問題，對45061、45062、45064采煤隊、開拓一區(qū)、開拓二區(qū)掘進區(qū)隊，礦財務科、工資科、供應科、租賃站、煤質科、通風區(qū)等單位進行深入細致的調研和座談討論；我們還對全礦19名礦領導和49名正科級干部進行廉政風險問卷；確定了新強煤礦共有九個廉政風險點，三個構成廉政風險的主要原因，采取四項防控措施，形成了調研報告上報公司領導小組，為企業(yè)加強廉政風險防控機制建設打下良好基礎。

三、制定實施方案，召開動員大會

我們新強煤礦黨委依據分子公司《實施方案》的內容，結合我礦實際，確定加強廉政風險防控的建設工作的指導思想、目標原則、主要工作任務和推進措施，建立了領導組織機構，對工作組成員進行分工，落實了職責，建立了我礦領導對基層單位的聯系點，定期對基層單位進行督查指導，形成符合我礦實際的防控工作《實施方案》。

按公司黨委要求，新強煤礦黨委于4月19日召開了動員大會，參加人員有礦副總以上領導，基層各單位，各部門的黨政領導、工會主席和主要負責人，重點崗位的有各單位的材料員、成本員，財務科、工資科、地測科全體，安檢員、瓦檢員代表共計150多人。會議由礦紀委書記主持，礦工會主席傳達我礦廉政風險防控《實施方案》，礦長王戈代表礦黨委作了動員報告，實現了工作再動員、認識再提高、任務再明確。

四、組織黨課輔導，開展宣教工作

按照我礦《實施方案》的部署，黨委書記喬書成認真?zhèn)湔n，精心組織教材，結合省紀委書記李延芝同志在全省重點領域加強廉政風險防控機制推進會上的講話內容，于2011年4月21日，在礦行政樓五樓會議室，對礦屬各單位的黨政領導進行了黨課輔導，提高了黨員干部的思想覺悟和政治素質。

為營造活動氛圍，我礦大力開展了加強廉政風險防控機制建設的宣傳發(fā)動工作。一是認真?zhèn)鬟_會議精神，全礦各單位利用班子會、班前會時機，礦宣傳部利用廣播、板報等宣傳陣地大張旗鼓地對廉控工作進行宣傳報道。將加強廉政風險防控機制建設的意義、目的和工作任務宣傳到全礦廣大黨員干部中去，入心入腦。礦動員大會實況在礦區(qū)電視臺進行了報道，并積極向礦工報投稿，宣傳廉控工作情況。二是認真組織全礦副科級以上領導160人參加了黨紀條規(guī)百題知識學習競賽活動，全礦共有副科級以上干部169人，除9名干部因各種原因外出沒有參加外，在家黨員干部全部參加競賽活動。三是礦紀委創(chuàng)辦了《廉潔之窗》簡報，并將礦長王戈同志在礦動員

大會動員報告中防控九個重點進行報道，對宣傳鼓動工作起到積極推動作用。四是開展我礦加強廉政風險機制建設工作監(jiān)督活動，設立兩個意見箱，開通三部電話，使工作達到上下聯動狀態(tài)，促進工作開展，也夯實了加強防控機制建設工作的基礎，為后期工作做好的準備。

以上是我們新強煤礦開展加強廉政風險防控機制建設的實際工作，雖然做了一些工作，但是按照上級要求還有一定的不足，望各位領導給予批評指正，以便我們更好地開展以后的工作。

第二篇：新礦簡介

山東能源新汶礦業(yè)集團有限責任公司建企于1956年，是一家以國有資產為主體、多種所有制并存，以煤為主、多種產業(yè)共同發(fā)展的大型企業(yè)集團。2010年集團完成原煤產量3723萬噸，實現銷售收入468億元。位列2010中國煤炭工業(yè)100強第14位、2010中國企業(yè)500強第172位，技術創(chuàng)新能力位列全國煤炭行業(yè)第9位。企業(yè)信貸信譽AAA級。先后榮獲全國資源綜合利用先進單位、全國煤炭行業(yè)節(jié)能減排先進企業(yè)、中國煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)管理獎、全國企業(yè)文化優(yōu)秀獎、全國煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設示范基地等稱號，被國家發(fā)改委等六部委確定為國家第一批循環(huán)經濟試點企業(yè)，建有國家級企業(yè)技術中心、博士后科研工作站、泰山學者崗位和院士工作站，被山東省政府認定為重點扶持技術中心企業(yè)。

山東能源新礦集團總部位于山東省新泰市，發(fā)展地域涉及山東省境內的泰安、萊蕪、菏澤、濟南、德州、聊城、青島等7個地市，省外涉及新疆、內蒙、山西、陜西、寧夏、安徽、云南、貴州等8個省區(qū)，與美國、日本、韓國、波蘭、南非、印尼、巴西、澳大利亞等國家的企業(yè)建立了經貿合作關系。

山東能源新礦集團大力實施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，形成了西進新疆,北上蒙晉、南下皖黔的“千里礦業(yè)大開發(fā)格局”。目前，新礦集團占有煤炭地質儲量283億噸，設計產能1.12億噸，山東（核心區(qū)）、蒙寧（增長區(qū)）、貴州（發(fā)展區(qū)）,新疆（戰(zhàn)略區(qū)）“四大煤炭基地”格局初步形成。按照“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃設計，今后一個時期，新礦集團將堅持以科學發(fā)展觀為指導，加快推進結構調整和發(fā)展方式轉變，集中力量打造以煤炭為核心產業(yè)，以煤化工、裝備制造、現代服務業(yè)為支撐產業(yè)的“四大產業(yè)板塊”，全力加速“千億新礦、億噸集團”建設，著力提升企業(yè)的競爭能力、盈利能力和持續(xù)發(fā)展能力。2013年實現“雙八”目標，集團煤炭產能達到8000萬噸,產值800億元；2015年實現“雙一”目標，集團煤炭產能達到1億噸，產值突破1000億元。力爭經過一個時期的創(chuàng)新拼搏，建成主業(yè)突出、競爭力強的國際化能化大企業(yè)集團。

煤、煤化工、裝備制造和現代服務業(yè)

2007年濟陽煤礦主井玻璃鋼罐道安裝質量控制成果被中國煤炭工業(yè)協會授予部優(yōu)，位次第二位。

2008年獲得新汶礦業(yè)集團科學技術進步獎三等獎，位次第五位。

2004年8月至2007年10月，在山東華新建筑工程集團有限公司安裝第一項目部從事技術管理工作，先后參與并完成了16項工程建設任務。其中有9項工程被認定為省優(yōu)以上工程，4項工程獲得太陽杯，山東新巨龍能源有限公司建設項目更是獲得了建筑行業(yè)最高獎“魯班獎”。2007年10月招聘進入新汶礦業(yè)集團安監(jiān)局后從事非煤安全生產監(jiān)察工作，嚴格按照國家法律、法規(guī)、行業(yè)標準和企業(yè)標準進行集團公司非煤企業(yè)和地面安全檢查，連續(xù)多年實現新汶礦業(yè)集團公司非煤產業(yè)安全生產。

第三篇：礦嫂代表發(fā)言

礦嫂代表發(fā)言

各位領導、職工家屬同志們：

大家好！我叫，是咱礦選煤廠職工的愛人。我匯報的題目是：《真情注安全、當好賢內助》。

說心里話，今天站在這里，我的心情非常復雜。

在坐的很多人，想必都和我一樣，家里兩三代人都是礦工，對我們這個躍進煤礦，大家心里首先應該有的就是感激，“她”養(yǎng)活了我們幾代人，曾經，在效益好時，“她”為我們帶來了美好的生活。而現在，受世界經濟低迷和國內經濟下行壓力不斷加大的影響，我們的企業(yè)遇到了空前的難題！

這時，我想到了很多……

我是一個地道的農村姑娘，在那青春年少、多夢的歲月里，曾經浪漫地幻想自己長大以后，要嫁給安徒生筆下的白馬王子，過上童話般的幸福生活。然而，幻想歸幻想，現實還是現實。“白馬王子”沒嫁著，卻嫁給了一個“黑馬王子”，成了一個操碎了心的礦嫂！我的丈夫，他一直是個熱愛生活的人。每當他抱著女兒陪我在花園散步時，每當他戴著圍裙幫我料理家務時，每當他買上蛋糕給爸媽過生日時，每當別人投來羨慕的目光時……我們臉上總是綻放著幸福的笑容。他是個有追求的人。為了維持家庭的生計，為了心中的那份事業(yè)，他和眾多的礦工兄弟一樣，天天起早貪黑，拖著疲憊的身子，在漆黑的煤臺上摸爬滾打。結婚幾年來，他幾乎月月出滿勤，干滿點，還多次被評為先進，受到礦上的表彰，每次他捧著紅彤彤的榮譽證書回家時，我心里說不出有多高興。

特殊時期，我知道，作為所有的礦工大家都是想迎難而上，誓與企業(yè)共拼搏，大家鉚足了勁想盡量多的提高產量，增效益。這時，作為我們礦嫂，我們能做的就是多給你們一些“嘮叨”，提醒你們增強安全意識，落實安全責任。因為你們的平安不僅是自己的平安更是家庭的平安，是企業(yè)的幸福啊。

在這里，我只想讓你們知道，當你們在井下深處揮汗如雨時，當你們奔波在幽深的井巷開采陽光時，當你們領取勞動模范獎章時，當你們心安理得的回家抱著孩子親吻時，我們一定會努力做好那個站在你們身后的默默無聞的女人，為你們奉獻著一生無怨無悔。

在今后的生活中，我要和許許多多的好礦嫂一樣，用孝心和忠心對待父母親朋，用愛心和熱心對待困難職工和弱勢群體，用愛心和賢孝詮釋我們礦嫂的傳統(tǒng)美德，用真情和親情傳遞我們的溫暖，凝心聚力，眾志成城，為構建和諧礦區(qū)做出我們礦嫂的貢獻。

我的發(fā)言完了，謝謝大家。

第四篇：2012年礦班子發(fā)言材料

2012度礦領導班子民主生活會班子發(fā)言材料

(二〇一二年十二月二十四日)

為加強礦領導班子建設，增強領導班子的凝聚力，按照集團黨委2012民主生活會工作要求，結合礦區(qū)實際，礦領導班子認真進行了會前準備工作，現將2012年班子存在的問題和不足，以及整改措施向集團領導做簡要匯報。

一、我們面向各單位征集領導班子的意見和建議，經過歸納整理后共有14條。這14條主要表現在以下4個方面：

（一）工作協調能力不足。礦領導班子能夠做到盡職盡責、較高質量的完成工作，但是工作不夠主動，個別領導對一些工作缺乏統(tǒng)一的意見，只重視所轄范圍內的工作，忽視了其他工作。

（二）工作管理力度不夠。一些基層管理人員工作責任心不強，精神懈怠，職責不明，遇事易推諉。

（三）工作重心放在了礦井建設上，忽視了黨群工作。礦屬于基建礦井，部分領導注重礦建，部分支部工作流于形式，黨群工作開展困難。

（四）服務職工意識需進一步提高。班子成員分管的事多而雜，忙于礦井建設，深入基層調查研究、了解職工工作生活發(fā)展現狀還不夠，沒有做好職工心理疏導工作。

二、經過認真分析，深刻剖析，我們感到產生上述問題的

1原因主要有兩個方面：

（一）工作作風不夠扎實。班子檢查多，會議多，深入基層發(fā)現問題，解決問題做得還不夠。抓管理人員思想作風建設，抓機關內部管理能力還不夠；為基層服務的意識還不夠；自身建設有待加強。

（二）技術管理方面重視還不夠。礦技術人員大多是2011年新分配大學生，他們理論知識豐富，但缺乏現場工作經驗。技術力量直接關系到礦建工程質量和進度，班子對技術人才重點培養(yǎng)安排不夠，對拔尖人才有意識的培養(yǎng)力度不大。今年我們雖然加大了人才培養(yǎng)的力度，采取培訓、考試取證等措施，使全礦職工的文化結構有了明顯的改善，但從總體看，技術力量仍然不夠強大。

三、為使班子改進工作作風，提高班子整體工作能力，我們從以下幾方面來進行整改：

（一）強化服務職工意識，提高職工工作積極性

領導班子要倡導求真務實的精神，深入基層班組進行調查研究，了解基層情況，切實解決基層問題。用心把職工提出來的“看病取藥難”、“輪班宿舍暖氣不熱”問題當做當前首要的工作解決好，讓職工感受到礦區(qū)大家庭的溫暖。

（二）改進工作作風，發(fā)揮表率作用

從此次征集的職工最不滿意的事抓起，努力改變工作方法，改進工作作風，堅持高起點、高標準、高要求，同時，還要加大

監(jiān)督力度，確保各項制度落實，用制度規(guī)范工作，督促工作作風轉變，使班子朝著務實、高效的方向發(fā)展。

（三）健全民主集中制，發(fā)揮班子職能作用

要在班子內部貫徹民主集中制原則，大事講原則，小事講風格，提高整體的戰(zhàn)斗力，凝聚力，要處理好整體與集中的關系，班子成員做到分工不分家，班子成員互相尊重相互理解支持，做到多通氣，多商量，更好的發(fā)揮班子的整體效能。

（四）加強基層管理人員隊伍建設，確保礦井早日投產

全面貫徹干部德才兼?zhèn)涞脑瓌t，對管理經驗不足，現場操作能力差，職工民意測評率不合格的管理人員予以罷免；對有能力、敢說、敢管的職工予以任用，以健全管理人員隊伍建設。

（五）加強礦井安全管理、打非治違、每周安全自檢工作 嚴格落實隱患治理“責任劃分、整改措施、限期整改、到期復查”四項流程，確保隱患“整改迅速、整改徹底”，要深刻吸取4.2事故慘痛教訓，進一步加大對外委工程安全管理的力度，確保“無事故零死亡”安全生產活動長期開展下去。

（五）要長期開展降本增效工作

降本增效工作是一礦長期以來開展的工作，面對當前嚴峻的經濟形勢，礦區(qū)要積極營造強化降成本、提效益的濃厚氛圍；要嚴格控制各項生產材料消耗和非生產性開支，強化成本管理；優(yōu)化巷道的支護，降低支護成本，減少維護材料費用；要加修舊利廢的力度，為企業(yè)渡過難關不懈努力。

（六）進一步加強廉政建設。黨的十八大報告強調，要加強反腐倡廉建設、嚴明黨的紀律。今年，我們要以加強教育防范為重點，進一步加強黨風廉政建設工作。一是加強對班子成員“七不準”、“八條禁令”、“三個不得”及國有企業(yè)管理人員廉潔從業(yè)的各項規(guī)定的教育，充分發(fā)揮好領導干部示范帶頭作用；二是通過焦煤集團綜合管理部關于關鍵崗位人員廉潔教育的文件精神，開展好礦區(qū)關鍵崗位人員的廉潔教育工作，通過學習先進典型事跡，弘揚正氣，增強黨員干部的勤政廉潔意識，同時開展反面典型的警示教育，使黨員干部從中吸取深刻教訓；三是加強效能監(jiān)察工作，特別是要加強對礦區(qū)重點工程項目和專項工程的效能監(jiān)察，對工程項目的落實情況、資金使用、施工進度、工程質量、工程驗收與結算進行監(jiān)督檢查，實施安全問責制，確保“工程優(yōu)良、干部優(yōu)秀”。通過教育防范，使管理人員政治上清醒，經濟上清楚，生活上清廉。

以上是本人代表礦領導班子的發(fā)言，領導班子誠懇地表示，歡迎集團領導對我們的對照檢查剖析材料進行審議，使我們找準問題和原因，找出工作中的差距，使下一步的整改工作做得更好，使黨的“十八大”精神成為礦各項工作強大的推動力。

第五篇：礦職工培訓座談會發(fā)言材料

淺談煤礦基層區(qū)隊如何進一步加強職工安全培訓工作 各位領導，同志們：

非常高興能參加此次礦職工培訓座談會，現就結合我隊職工培訓工作開展情況從以下幾個方面簡單談談，我發(fā)言的題目是：淺談煤礦基層區(qū)隊如何進一步加強職工安全培訓工作。

一、加強職工培訓工作，要進一步強化區(qū)隊思想政治工作開展，為其提供強有力支撐和保障。在煤礦企業(yè)，雖然產量效益和企業(yè)發(fā)展是目的，但安全是一切工作的前提，任何時候我們都要堅持以人為本，安全發(fā)展的原則。因此，我們把安全工作作為一項重要的政治任務去展開，把職工培訓工作融入思想政治工作，確保其穩(wěn)健、順利開展。

二、加強職工培訓工作，要注重職工身心健康教育，塑造身心安穩(wěn)的職工隊伍。大多數安全事故的發(fā)生，偶然的結果都有其中必然的因素。仔細分析，大多數事故發(fā)生因素均有在事故發(fā)生前一段時間，當事職工或多或少會在思想上有情緒，心理上有癥結，身體不健康等不穩(wěn)定的身心問題。因此，我們一定要注重職工身心健康教育，塑造身心安穩(wěn)的職工隊伍，確保其具備良好的安全素質。

三、加強職工培訓工作，要做好區(qū)隊安全文化建設，增強職工安全意識。安全文化建設情況，直接關系營造良好的安全文化氛圍狀況，和職工安全意識的強弱。我們要加強安全文化宣教陣地建設，加大典型教育和三違幫教，建立班組安全宣教考核獎懲機制。確保職工具備良好的安全素質。

四、加強職工培訓工作，成立由隊導師團隊，結合作業(yè)現場實際，采用靈活的教學辦法，提高職工安全技能。職工安全技能是確保安全生產的又一重要關鍵，基層區(qū)隊保障好安全生產，做好職工安全技能培訓十分重要，我們成立由隊技術管理人員、技師、高級工等組成的導師團隊，結合作業(yè)現場實際，采用集中講解法與個別輔導相結合的靈活的教學辦法，提高職工安全技能。

五、加強職工培訓工作，對文化水平較低職工，宜采用現場安全技能培訓的方法。除了近些年新入礦的大中專畢業(yè)生，基層區(qū)隊職工素質普遍偏低，個別年齡較大者文化程度更低，我們安排技術人員，隊干部等每旬一次到施工現場對職工進行安全技術現場指導。主要現場講解安全技術知識和傳授操作技能，對職工正規(guī)操作和施工的技術要求和操作規(guī)程加以具體指導，隨時發(fā)現和糾正職工施工中出現的各種問題，特別是職工技術操作上存在的問題和事故隱患，以便提高職工的技術操作能力。

六、加強職工培訓工作，要重視案例分析教育。事故案例教育，給人以震撼，以警示，以教訓，以啟發(fā)，使職工充分認識違章作業(yè)等造成身體損傷，失去生命的悲慘后果。沒有人不珍惜自己的生命。因此做好事故案例分析教育十分必要。是加強職工培訓工作的重要方法和良好途徑。

我的發(fā)言完畢，謝謝大家！

礦職工培訓座談會發(fā)言材料

題目：淺談煤礦基層區(qū)隊如何進一步加強職工安全培訓工作 單位：北翼機運隊

姓名：張濤

時間：2013年12月9日