第一篇：駐村工作組學習計劃

欄桿村駐村工作組理論學習計劃

根據(jù)自治區(qū)黨委、地區(qū)、縣委關于“訪民情、惠民生、聚民心”活動的統(tǒng)一要求，“訪惠聚”活動工作組由3名同志，自3月1日起正式到開展“訪民情、惠民生、聚民心”活動，為積極開展好訪民情、惠民生、聚民心”活動，切實為群眾辦實事、辦好事，解決實際困難，全面提升服務水平特制定本工作組學習方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞加快實施“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、項目帶動、產(chǎn)業(yè)推進、民生優(yōu)先”發(fā)展戰(zhàn)略，把年度學習培訓與貫徹實施“十二五”規(guī)劃緊密結合，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結合，與加強干部能力作風建設緊密結合，促進駐村干部努力掌握和運用科學的新思想、新知識、新經(jīng)驗，優(yōu)化知識結構，提高綜合素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力，為加快發(fā)推進包抓村經(jīng)濟社會科學發(fā)展作出新的貢獻。

二、主要內(nèi)容

1、深入學習中國特色社會主義理論體系

學習要點：學習黨的十七屆六中全會精神，深刻認識堅持發(fā)展是硬道理的本質(zhì)要求就是堅持科學發(fā)展，不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性，不斷增強加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的積極性、主動性和

責任感、緊迫感。

學習材料：（1）胡錦濤同志在十七屆六中全會上的重要講話（2）十七屆六中全會決定

學習方式：集中學習

2、深入學習貫徹市、縣“兩會”精神和縣委、縣政府《關于全縣重點項目建設暨優(yōu)化投資環(huán)境動員大會上的講話》

學習要點：把學習市、縣“兩會”精神與學習鎮(zhèn)黨委開展的“六掃除六確立”活動掀起新一輪解放思想轉(zhuǎn)變作風優(yōu)化環(huán)境結合起來，認真貫徹落實會議精神，下功夫著力解決群眾反映最直接、最關心的問題，把為民惠民，讓人民群眾共享發(fā)展的成果落到實處。

學習材料：（1）市、縣“兩會”資料（2）縣委、縣政府《關于全縣重點項目建設暨優(yōu)化投資環(huán)境動員大會上的講話》通知（3）營頭鎮(zhèn)《關于在全鎮(zhèn)開展“六掃除六確立”活動掀起新一輪解放思想轉(zhuǎn)變作風優(yōu)化環(huán)境工作熱潮的實施意見。

學習方式：組織村“兩委”干部集中學習、研討

3、深入學習胡錦濤同志在慶祝建黨90周年大會上的講話

學習要點：結合慶祝建黨90周年系列活動，深入學習胡錦濤同志在慶祝建黨90周年大會上的重要講話，深刻認識中國共產(chǎn)黨在中國的領導地位和核心作

用形成的歷史必然性，中國人民走上社會主義道路的必然性，實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史必然性，大力開展黨史、革命傳統(tǒng)和理想教育，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。

學習材料：(1)胡錦濤同志在慶祝建黨90周年大會上的講話（2）《中國共產(chǎn)黨歷史》讀本

學習方式：（1）個人自學（2）參加培訓會

4、深入學習貫徹黨的十七屆七中全會精神

學習要點：深入學習黨的十七屆七中全會的有關報告、文件及胡錦濤同志的重要講話精神，深刻理解黨的十七屆六中全會的主題和意義，進一步認清形勢、統(tǒng)一思想、明確任務，努力推動發(fā)改工作的科學發(fā)展。

學習材料：（1）胡錦濤同志在十七屆七中全會上的重要講話（2）十七屆七中全會決定

學習方式：組織村“兩委”干部集中學習、研討

5、深入學習縣委十次黨代會議精神、苗準十強找差距、學習型黨組織建設等

學習要點：進一步解放思想，凝心聚力、苦干實干，正確樹立“熱愛眉縣、熱愛營頭”的社會主義核心價值體系，全面提高駐村干部整體素質(zhì)。

學習材料：縣委十次黨代會議精神、苗準十強找差距、學習型黨組織建設

學習方式：（1）組織村“兩委”干部集中學習（2）

集中輔導

6、深入學習創(chuàng)先爭優(yōu)和創(chuàng)建學習型黨組織相關會議精神

學習要點：學xxx省、市、縣委各級領導關于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和推進學習型黨組織建設的講話精神和委黨組《創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作計劃》和《創(chuàng)建學習型黨組織實施方案》，在黨組的領導下，以建設學習型黨組織為載體，以提升能力素質(zhì)、爭當先進為目標，全面提升能力素質(zhì)，為推動我州經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的思想和組織保證。

學習材料：《創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作計劃》、《創(chuàng)建學習型黨組織實施方案》

學習方式：組織支部學習

7、深入學習十七屆中央紀委七次全會精神

學習要點：把學習胡錦濤同志在十七屆中央紀委七次全會上的重要講話與學習賀國強同志的工作報告結合起來，進一步把思想認識統(tǒng)一到中央關于加強和改進新形勢下黨的建設的戰(zhàn)略部署上來，統(tǒng)一到中央關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢分析和任務要求上來。通過學習，強化認識，高度重視發(fā)改系統(tǒng)黨風廉政建設。

學習材料：（1）胡錦濤同志在十七屆中央紀委七次全會上的講話（2）賀國強同志在十七屆中央紀委七

次全會上的工作報告

學習方式：觀看遠程教育資源警示節(jié)目

三、學習要求

1、統(tǒng)一思想，提高認識。駐村干部要積極加強學習，將提高干部理論能力作為一項戰(zhàn)略任務，從思想上高度重視，行動上積極參與。

2、靈活方式、改進方法。堅持以個人自學為主，同時綜合運用主題講座、集中研討、專題調(diào)研和參觀考察等形式，并借助現(xiàn)代網(wǎng)絡傳媒等手段，把集中學習與分散學習相結合，專家輔導與自我學習相結合。

3、聯(lián)系實際、務求實效。堅持把理論學習與黨員干部的思想建設緊密結合，加強黨性修養(yǎng)，轉(zhuǎn)變作風，增強宗旨意識和服務意識。把學習理論和解決現(xiàn)實問題緊密結合，深入思考和破解現(xiàn)實發(fā)展中面臨的突出問題和群眾關注的熱點問題，不斷提高運用新理論、新知識、新方法解決實際問題的能力，提升科學決策和服務管理

山東省寧陽縣探索建立激勵引導機制 激發(fā)農(nóng)村黨員干部活力

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發(fā)表日期：2006年4月17日 出處：中國農(nóng)經(jīng)信息網(wǎng) 作者：桑晨鋒、劉欽虎 本頁面已被訪問 902 次

山東省寧陽縣共有12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，566個行政村，總?cè)丝?0.6萬，黨員41240名，其中農(nóng)村黨員20800名。近年來，這個縣堅持以人為本，緊緊抓住農(nóng)村黨員干部隊伍建設這個關鍵，認真探索激勵引導機制，不斷激發(fā)農(nóng)村黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的活力，為全面推進社會主義新農(nóng)村建設提供了堅實的組織保障。

一、基層管理星級化，調(diào)動農(nóng)村黨支部書記干事創(chuàng)業(yè)的積極性

農(nóng)村黨組織書記是帶領黨員、干部和群眾深化農(nóng)村改革，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，建設社會主義新農(nóng)村的“領頭雁”。采取切實措施，把這支隊伍建設好，就顯得尤為重要。2003年以來，該縣針對村黨組織書記人難選、人難留、人難管的問題，以激發(fā)內(nèi)在動力為切入點，探索實行了農(nóng)村黨組織書記星級化管理制度，取得了較好的效果。

1、科學評定星級。“星級化管理”就是把支部書記劃分為一到十個星級，3年晉升一個星級，十星級封頂。堅持“拴心留人、激勵干事、動態(tài)管理”的原則，以任職年限、工作實績和群眾公認為根本標準，為黨組織書記科學評星定級。凡任職時間符合要求、工作考核合格、民主評議稱職以上，就可晉升一個星級。星級評定每年進行一次，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核確定，縣委組織部審查批準。為突出激勵，在正常晉星的基礎上，合理設置了“加星”和“降星”因素，凡被授予縣以上黨內(nèi)表彰獎勵或集體經(jīng)濟收入達到30萬元以上、且近兩年增幅在30%以上的，可加1—2個星級；凡在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核排名位次后10%，或出現(xiàn)一票否決事項，或民主評議不稱職票超過30%，或集體經(jīng)濟收入不足3萬元的，延緩晉星或降星。目前，全縣納入星級化管理的村黨組織書記535名，五到十星級71名，四星級以下464名。去年以來，獲得加星的支部書記69名，被延緩晉星的53名，降星的1名。

2、嚴格考核管理。對納入星級化管理的支部書記，實行“分級管理”，四星級以下的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理，頒發(fā)星級證書；五星級以上的納入縣委管理，由縣委頒發(fā)星級證書。縣委組織部對五星級以上村黨組織書記建立專門檔案，負責星級評定的考核，職務調(diào)整的審批。這樣一來，較好地穩(wěn)定了優(yōu)秀農(nóng)村黨支部書記隊伍，也大大增強了他們的緊迫感和壓力感。05年，通過考核，否決了6名五星級以上支部書記的定星和晉星，充分顯示了這項工作的嚴肅性。

3、認真落實待遇。實行星級化管理，既對村黨組織書記政治上關心、精神上激勵，也使他們在物質(zhì)上得到實惠。達到五星級以上的，除領取正常的固定補貼外，享受星級津貼，五星級每年600元，每晉升一個星級提高300元，五到七星級 6

由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府發(fā)放，八到十星級由縣政府直接發(fā)放。兩年來，縣鄉(xiāng)兩級共為村黨組織書記頒發(fā)星級津貼18.5萬元。通過星級化管理，在全縣村黨組織書記中形成了爭星級、比奉獻、創(chuàng)佳績的濃厚氛圍，用他們的話說，“工作干的好不好，就看星級多和少”。

二、養(yǎng)老保險社會化，解除農(nóng)村干部的后顧之憂

村干部處在農(nóng)村工作的最前沿，任務重、壓力大，他們辛辛苦苦幾十年，最大的愿望，就是能夠解決退有所養(yǎng)的問題。04年以來，著力破解這個難題，推行了社會養(yǎng)老保險制度。

明確投保范圍。本著“立足實際、逐步推開”的原則，先為村黨組織書記辦理，投保范圍是連續(xù)任職三年以上并獲得一星級以上的村黨組織書記。為確保積極穩(wěn)妥，他們堅持了以下原則，即不加重農(nóng)民負擔、不增加村級債務、不引發(fā)新的矛盾，凡是村集體無力承擔或群眾意見不一致的，即使符合條件，也要暫緩辦理。同時，在條件成熟的地方，將投保面擴大到其他村“兩委”干部。兩年來，全縣共為375名村干部辦理了養(yǎng)老保險，其中村支部書記313名，其他村“兩委”干部62名。

科學規(guī)范操作。養(yǎng)老保險，政策性非常強。工作中，我們做到了“三嚴”：一是嚴格程序。按照個人申請、村“兩委”集體研究、黨員和群眾代表會議討論、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府審批的程序進行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委派人參加村里的會議，對投保工作情況全程進行“公示”，接受群眾監(jiān)督。二是嚴格獎懲。對優(yōu)秀村黨組織書記，可以適當提高集體交納比例；對完不成目標任務或被一票否決的，取消當年集體交納的保費。三是嚴格審核。為了確保各項規(guī)定嚴格落到實處，我們會同縣勞動局，每年兩次，對每名加入保險的村干部進行嚴格考核，兩年來，全縣沒有因養(yǎng)老保險出現(xiàn)一起上訪案件。

確保資金到位。養(yǎng)老保險制度能不能落到實處，核心是保費問題。我們采取“鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政補一塊、村集體拿一塊、個人交一塊”的辦法，多方籌措投保資金。交納保費，以村黨組織書記的固定工資為基準，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政和村集體各交納年工資的10—15%，個人交納10%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政和村集體交納比例，可結合年度工作考核情況研究確定。為了確保保費資金落實到位，建立了保費交納監(jiān)督考核機制，把保費交納情況作為對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合考核的指標之一，要求每年四月底前，必須全部交納完畢。截止目前，全縣累計交納保費372萬元，現(xiàn)在，已經(jīng)有10名支部書記開始領取養(yǎng)老保險金，最多的每月領360多元，平均每月領320元。

三、建立“先進性檔案”，引導農(nóng)村黨員永葆先進性

農(nóng)村黨員是促進農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的骨干力量。借鑒先進性教育試點工作經(jīng)驗，立足于引導黨員永葆先進性，著眼于解決農(nóng)村黨員管理中存在的不系統(tǒng)、不規(guī)范，黨員參加組織生活不積極、民主評議憑印象等問題，探索推行了“先進性檔案”管理制度。“先進性檔案”的內(nèi)容包括“先進性表現(xiàn)”、“不合格表現(xiàn)”兩個方面。“先進性表現(xiàn)”主要記錄黨員履行崗位職責、發(fā)揮作用等情況，“不合格表現(xiàn)”主要記錄黨員不履行義務、不執(zhí)行黨組織決定、違規(guī)違紀等情況。通過寫實黨員行為表現(xiàn)，強化對黨員的過程管理。

一是科學定崗、明確目標。結合黨員實際與工作需要，設置了“公共事務管理、示范帶動”等6大類20個服務崗位，按照“自愿報名、自主選崗、競爭上崗”的程序，為有能力有條件的黨員確定適當?shù)姆諐徫弧｜h支部分類制定崗位職責，并把目標任務細化量化，與上崗黨員簽訂年度目標責任書，確保黨員履行崗位職責。同時，根據(jù)崗位特點，分別制定了黨員先進性標準和不合格表現(xiàn)，定好評價的“尺子”。在此基礎上，依照不同的黨員崗位，重新調(diào)整了黨小組設置，使黨小組的劃分與黨員崗位有機地統(tǒng)一起來。據(jù)統(tǒng)計，全縣上崗農(nóng)村黨員共有19860名。

二是據(jù)實統(tǒng)計、準確認定。對黨員的表現(xiàn)，由黨小組長采取自己觀察、詢問黨員、走訪群眾等方法據(jù)實記錄。每月初的“黨員活動日”，召開黨員大會，吸收群眾“證明人”參加，對每名黨員的事實表現(xiàn)逐一進行認定，并由黨員本人在檔案上簽字認可。對“先進性表現(xiàn)”突出的，在檔案上張貼一個“黨旗”標志；對有“不合格表現(xiàn)”的，由黨組織書記談話教育，并由黨小組長負責跟蹤幫扶。

三是半年統(tǒng)計、年終總評。對黨員的檔案記錄，半年一匯總，并向群眾“公示”，接受群眾監(jiān)督。年底，吸收不少于黨員總數(shù)三分之一的村民代表參加，通過黨員本人述職、與會人員輪閱“先進性檔案”、投票評議的程序，對黨員進行民主評議。凡得到9個以上黨旗標志的，評為“優(yōu)秀”；得5—8個黨旗標志的，評為“合格”；有不合格表現(xiàn)，經(jīng)談話教育迅速整改的，評為“基本合格”；有不合格表現(xiàn)，經(jīng)談話教育整改效果不明顯的，評為“不合格”。評議后，村黨組織為每名黨員作出書面鑒定，存入黨員檔案。目前，全縣農(nóng)村黨員普遍建立了“先進性檔案”，黨員“先進性”表現(xiàn)已記錄4萬多條。

“先進性檔案”管理機制，變“投票評議”為“事實票決”，變“事后評議”為“過程管理”，變過去黨組織單一管理為黨組織、黨員、群眾“三位一體”全方位監(jiān)督管理，促使黨員始終保持先進性，更好地發(fā)揮先鋒模范作用。

四、大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟，打牢激勵干事創(chuàng)業(yè)的物質(zhì)基礎

落實各項激勵措施，關鍵在于村級要有堅實的物質(zhì)基礎。縣委把集體經(jīng)濟發(fā)展列入全縣“五個跨越式突破”的工作重點之一，實施了“培強、扶弱、遞進”工程，按照“經(jīng)營村莊”的思路，采取“五動”措施，強力推進村集體增收。一是教育啟動。突出培強、扶弱兩個重點，分層次舉辦集體經(jīng)濟發(fā)展培訓班。05年4月，組織194名經(jīng)濟薄弱村支部書記，分兩期在縣培訓基地進行了專題培訓。5月，又精選20名經(jīng)濟強村支部書記，到無錫培訓基地進行為期半個月的強化培訓，開拓了思路，增強了發(fā)展欲望，提高了發(fā)展經(jīng)濟的素質(zhì)和能力。二是政策拉動。縣里在項目、資金、人才、技術、轉(zhuǎn)移支付等方面，有計劃、有重點地向經(jīng)濟薄弱村集中傾斜。同時把村級新上項目增加稅收形成地方財力的20—50%返還給村集體，鼓勵村級放手發(fā)展民營經(jīng)濟。東疏鎮(zhèn)鄭莊村通過招商引資上項目，僅返還一項，每年就可增加集體收入28萬元。三是幫扶助動。實行縣、鄉(xiāng)、村三級包保責任制，合力幫促轉(zhuǎn)化。縣委常委、黨員副縣長和人大、政協(xié)主要領導同志每人聯(lián)系一個強村、一個弱村； 44個縣直部門幫扶弱村，一幫三年；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子成員每人包一個弱村；實行強村幫弱村，結親聯(lián)姻，共同發(fā)展。四是典型帶動。8

分強村、中等村和弱村三個層次，推出了一大批集體經(jīng)濟發(fā)展典型村，總結了“資源開發(fā)、招商引資、有償服務”等“八大類十九條”集體增收的路子，通過現(xiàn)場會、工作簡報、新聞媒體等廣泛宣傳，大力推廣。五是考核促動。設立“集體經(jīng)濟發(fā)展先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”單項獎，把集體經(jīng)濟發(fā)展納入全縣經(jīng)濟工作考核范圍，考核結果作為評選“紅旗鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“經(jīng)濟發(fā)展先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的重要依據(jù)。同時，將集體經(jīng)濟發(fā)展與領導干部績效考核掛起鉤來，激發(fā)各級干部抓發(fā)展集體經(jīng)濟的積極性。“七一”期間，在對村級收入嚴格考核的基礎上，評選表彰了全縣“集體經(jīng)濟發(fā)展50強”，起到了很大的激勵和帶動作用。截止到05年底，全縣村級實現(xiàn)集體經(jīng)營性收入8269.74萬元，其中集體經(jīng)濟收入50萬元以上的村達到40個，比上年增加18個；10-50萬元的達到205個，比上年增加47個；集體經(jīng)濟薄弱村轉(zhuǎn)化效果明顯，3萬元以下的村由194個村減少為53個。該縣發(fā)展壯大集體經(jīng)濟的做法，以“寧陽縣‘經(jīng)營村莊’、為村集體注活力”為題，在《農(nóng)民日報》、《農(nóng)村工作通訊》等國家級報刊上向全國推廣。

第二篇：駐村工作組學習計劃

眉縣“五包促五化”活動駐和平村工作組2012理論學習計劃

（和平村駐村工作組 2012年2月20日）

2012年是和平村新一屆班子任期履職的第一年，也是“五包促五化”活動駐村工作組落實各項包扶措施，加快推進全村經(jīng)濟社會率先發(fā)展的關鍵之年。為了全面加強駐村干部政治理論學習，不斷提高其政治素質(zhì)、理論水平和指導村組突破發(fā)展、跨越發(fā)展的工作能力。根據(jù)鎮(zhèn)黨委今年工作的總體要求，現(xiàn)就駐村工作組2012年學習培訓計劃如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞加快實施“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、項目帶動、產(chǎn)業(yè)推進、民生優(yōu)先”發(fā)展戰(zhàn)略，把學習培訓與貫徹實施“十二五”規(guī)劃緊密結合，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結合，與加強干部能力作風建設緊密結合，促進駐村干部努力掌握和運用科學的新思想、新知識、新經(jīng)驗，優(yōu)化知識結構，提高綜合素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力，為加快發(fā)推進包抓村經(jīng)濟社會科學發(fā)展作出新的貢獻。

二、主要內(nèi)容

1、深入學習中國特色社會主義理論體系

學習要點：學習黨的十七屆六中全會精神，深刻認識堅持發(fā)展是硬道理的本質(zhì)要求就是堅持科學發(fā)展，不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性，不斷增強加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的積極性、主動性和責任感、緊迫感。

學習材料：（1）胡錦濤同志在十七屆六中全會上的重要講話（2）十七屆六中全會決定

學習方式：集中學習

2、深入學習貫徹市、縣“兩會”精神和縣委、縣政府《關于全縣重點項目建設暨優(yōu)化投資環(huán)境動員大會上的講話》

學習要點：把學習市、縣“兩會”精神與學習鎮(zhèn)黨委開展的“六掃除六確立”活動掀起新一輪解放思想轉(zhuǎn)變作風優(yōu)化環(huán)境結合起來，認真貫徹落實會議精神，下功夫著力解決群眾反映最直接、最關心的問題，把為民惠民，讓人民群眾共享發(fā)展的成果落到實處。

學習材料：（1）市、縣“兩會”資料（2）縣委、縣政府《關于全縣重點項目建設暨優(yōu)化投資環(huán)境動員大會上的講話》通知（3）營頭鎮(zhèn)《關于在全鎮(zhèn)開展“六掃除六確立”活動掀起新一輪解放思想轉(zhuǎn)變作風優(yōu)化環(huán)境工作熱潮的實施意見。

學習方式：組織村“兩委”干部集中學習、研討

3、深入學習胡錦濤同志在慶祝建黨90周年大會上 的講話

學習要點：結合慶祝建黨90周年系列活動，深入學習胡錦濤同志在慶祝建黨90周年大會上的重要講話，深刻認識中國共產(chǎn)黨在中國的領導地位和核心作用形成的歷史必然性，中國人民走上社會主義道路的必然性，實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史必然性，大力開展黨史、革命傳統(tǒng)和理想教育，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。

學習材料：(1)胡錦濤同志在慶祝建黨90周年大會上的講話（2）《中國共產(chǎn)黨歷史》讀本

學習方式：（1）個人自學（2）參加培訓會

4、深入學習貫徹黨的十七屆七中全會精神

學習要點：深入學習黨的十七屆七中全會的有關報告、文件及胡錦濤同志的重要講話精神，深刻理解黨的十七屆六中全會的主題和意義，進一步認清形勢、統(tǒng)一思想、明確任務，努力推動發(fā)改工作的科學發(fā)展。

學習材料：（1）胡錦濤同志在十七屆七中全會上的重要講話（2）十七屆七中全會決定

學習方式：組織村“兩委”干部集中學習、研討

5、深入學習縣委十次黨代會議精神、苗準十強找差距、學習型黨組織建設等

學習要點：進一步解放思想，凝心聚力、苦干實干，正確樹立“熱愛眉縣、熱愛營頭”的社會主義核

心價值體系，全面提高駐村干部整體素質(zhì)。

學習材料：縣委十次黨代會議精神、苗準十強找差距、學習型黨組織建設

學習方式：（1）組織村“兩委”干部集中學習（2）集中輔導

6、深入學習創(chuàng)先爭優(yōu)和創(chuàng)建學習型黨組織相關會議精神

學習要點：學xxx省、市、縣委各級領導關于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和推進學習型黨組織建設的講話精神和委黨組《創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作計劃》和《創(chuàng)建學習型黨組織實施方案》，在黨組的領導下，以建設學習型黨組織為載體，以提升能力素質(zhì)、爭當先進為目標，全面提升能力素質(zhì)，為推動我州經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的思想和組織保證。

學習材料：《創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作計劃》、《創(chuàng)建學習型黨組織實施方案》

學習方式：組織支部學習

7、深入學習十七屆中央紀委七次全會精神

學習要點：把學習胡錦濤同志在十七屆中央紀委七次全會上的重要講話與學習賀國強同志的工作報告結合起來，進一步把思想認識統(tǒng)一到中央關于加強和改進新形勢下黨的建設的戰(zhàn)略部署上來，統(tǒng)一到中央關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢分析和任務要

求上來。通過學習，強化認識，高度重視發(fā)改系統(tǒng)黨風廉政建設。

學習材料：（1）胡錦濤同志在十七屆中央紀委七次全會上的講話（2）賀國強同志在十七屆中央紀委七次全會上的工作報告

學習方式：觀看遠程教育資源警示節(jié)目

三、學習要求

1、統(tǒng)一思想，提高認識。駐村干部要積極加強學習，將提高干部理論能力作為一項戰(zhàn)略任務，從思想上高度重視，行動上積極參與。

2、靈活方式、改進方法。堅持以個人自學為主，同時綜合運用主題講座、集中研討、專題調(diào)研和參觀考察等形式，并借助現(xiàn)代網(wǎng)絡傳媒等手段，把集中學習與分散學習相結合，專家輔導與自我學習相結合。

3、聯(lián)系實際、務求實效。堅持把理論學習與黨員干部的思想建設緊密結合，加強黨性修養(yǎng)，轉(zhuǎn)變作風，增強宗旨意識和服務意識。把學習理論和解決現(xiàn)實問題緊密結合，深入思考和破解現(xiàn)實發(fā)展中面臨的突出問題和群眾關注的熱點問題，不斷提高運用新理論、新知識、新方法解決實際問題的能力，提升科學決策和服務管理

山東省寧陽縣探索建立激勵引導機制 激發(fā)農(nóng)村黨員干部活力

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發(fā)表日期：2006年4月17日 出處：中國農(nóng)經(jīng)信息網(wǎng) 作者：桑晨鋒、劉欽虎 本頁面已被訪問 902 次

山東省寧陽縣共有12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，566個行政村，總?cè)丝?0.6萬，黨員41240名，其中農(nóng)村黨員20800名。近年來，這個縣堅持以人為本，緊緊抓住農(nóng)村黨員干部隊伍建設這個關鍵，認真探索激勵引導機制，不斷激發(fā)農(nóng)村黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的活力，為全面推進社會主義新農(nóng)村建設提供了堅實的組織保障。

一、基層管理星級化，調(diào)動農(nóng)村黨支部書記干事創(chuàng)業(yè)的積極性

農(nóng)村黨組織書記是帶領黨員、干部和群眾深化農(nóng)村改革，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，建設社會主義新農(nóng)村的“領頭雁”。采取切實措施，把這支隊伍建設好，就顯得尤為重要。2003年以來，該縣針對村黨組織書記人難選、人難留、人難管的問題，以激發(fā)內(nèi)在動力為切入點，探索實行了農(nóng)村黨組織書記星級化管理制度，取得了較好的效果。

1、科學評定星級。“星級化管理”就是把支部書記劃分為一到十個星級，3年晉升一個星級，十星級封頂。堅持“拴心留人、激勵干事、動態(tài)管理”的原則，以任職年限、工作實績和群眾公認為根本標準，為黨組織書記科學評星定級。凡任職時間符合要求、工作考核合格、民主評議稱職以上，就可晉升一個星級。星級評定每年進行一次，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核確定，縣委組織部審查批準。為突出激勵，在正常晉星的基礎上，合理設置了“加星”和“降星”因素，凡被授予縣以上黨內(nèi)表彰獎勵或集體經(jīng)濟收入達到30萬元以上、且近兩年增幅在30%以上的，可加1—2個星級；凡在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核排名位次后10%，或出現(xiàn)一票否決事項，或民主評議不稱職票超過30%，或集體經(jīng)濟收入不足3萬元的，延緩晉星或降星。目前，全縣納入星級化管理的村黨組織書記535名，五到十星級71名，四星級以下464名。去年以來，獲得加星的支部書記69名，被延緩晉星的53名，降星的1名。

2、嚴格考核管理。對納入星級化管理的支部書記，實行“分級管理”，四星級以下的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理，頒發(fā)星級證書；五星級以上的納入縣委管理，由縣委頒發(fā)星級證書。縣委組織部對五星級以上村黨組織書記建立專門檔案，負責星級評定的考核，職務調(diào)整的審批。這樣一來，較好地穩(wěn)定了優(yōu)秀農(nóng)村黨支部書記隊伍，也大大增強了他們的緊迫感和壓力感。05年，通過考核，否決了6名五星級以上支部書記的定星和晉星，充分顯示了這項工作的嚴肅性。

3、認真落實待遇。實行星級化管理，既對村黨組織書記政治上關心、精神上激勵，也使他們在物質(zhì)上得到實惠。達到五星級以上的，除領取正常的固定補貼外，享受星級津貼，五星級每年600元，每晉升一個星級提高300元，五到七星級 6

由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府發(fā)放，八到十星級由縣政府直接發(fā)放。兩年來，縣鄉(xiāng)兩級共為村黨組織書記頒發(fā)星級津貼18.5萬元。通過星級化管理，在全縣村黨組織書記中形成了爭星級、比奉獻、創(chuàng)佳績的濃厚氛圍，用他們的話說，“工作干的好不好，就看星級多和少”。

二、養(yǎng)老保險社會化，解除農(nóng)村干部的后顧之憂

村干部處在農(nóng)村工作的最前沿，任務重、壓力大，他們辛辛苦苦幾十年，最大的愿望，就是能夠解決退有所養(yǎng)的問題。04年以來，著力破解這個難題，推行了社會養(yǎng)老保險制度。

明確投保范圍。本著“立足實際、逐步推開”的原則，先為村黨組織書記辦理，投保范圍是連續(xù)任職三年以上并獲得一星級以上的村黨組織書記。為確保積極穩(wěn)妥，他們堅持了以下原則，即不加重農(nóng)民負擔、不增加村級債務、不引發(fā)新的矛盾，凡是村集體無力承擔或群眾意見不一致的，即使符合條件，也要暫緩辦理。同時，在條件成熟的地方，將投保面擴大到其他村“兩委”干部。兩年來，全縣共為375名村干部辦理了養(yǎng)老保險，其中村支部書記313名，其他村“兩委”干部62名。

科學規(guī)范操作。養(yǎng)老保險，政策性非常強。工作中，我們做到了“三嚴”：一是嚴格程序。按照個人申請、村“兩委”集體研究、黨員和群眾代表會議討論、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府審批的程序進行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委派人參加村里的會議，對投保工作情況全程進行“公示”，接受群眾監(jiān)督。二是嚴格獎懲。對優(yōu)秀村黨組織書記，可以適當提高集體交納比例；對完不成目標任務或被一票否決的，取消當年集體交納的保費。三是嚴格審核。為了確保各項規(guī)定嚴格落到實處，我們會同縣勞動局，每年兩次，對每名加入保險的村干部進行嚴格考核，兩年來，全縣沒有因養(yǎng)老保險出現(xiàn)一起上訪案件。

確保資金到位。養(yǎng)老保險制度能不能落到實處，核心是保費問題。我們采取“鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政補一塊、村集體拿一塊、個人交一塊”的辦法，多方籌措投保資金。交納保費，以村黨組織書記的固定工資為基準，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政和村集體各交納年工資的10—15%，個人交納10%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政和村集體交納比例，可結合工作考核情況研究確定。為了確保保費資金落實到位，建立了保費交納監(jiān)督考核機制，把保費交納情況作為對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合考核的指標之一，要求每年四月底前，必須全部交納完畢。截止目前，全縣累計交納保費372萬元，現(xiàn)在，已經(jīng)有10名支部書記開始領取養(yǎng)老保險金，最多的每月領360多元，平均每月領320元。

三、建立“先進性檔案”，引導農(nóng)村黨員永葆先進性

農(nóng)村黨員是促進農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的骨干力量。借鑒先進性教育試點工作經(jīng)驗，立足于引導黨員永葆先進性，著眼于解決農(nóng)村黨員管理中存在的不系統(tǒng)、不規(guī)范，黨員參加組織生活不積極、民主評議憑印象等問題，探索推行了“先進性檔案”管理制度。“先進性檔案”的內(nèi)容包括“先進性表現(xiàn)”、“不合格表現(xiàn)”兩個方面。“先進性表現(xiàn)”主要記錄黨員履行崗位職責、發(fā)揮作用等情況，“不合格表現(xiàn)”主要記錄黨員不履行義務、不執(zhí)行黨組織決定、違規(guī)違紀等情況。通過寫實黨員行為表現(xiàn)，強化對黨員的過程管理。

一是科學定崗、明確目標。結合黨員實際與工作需要，設置了“公共事務管理、示范帶動”等6大類20個服務崗位，按照“自愿報名、自主選崗、競爭上崗”的程序，為有能力有條件的黨員確定適當?shù)姆諐徫弧｜h支部分類制定崗位職責，并把目標任務細化量化，與上崗黨員簽訂目標責任書，確保黨員履行崗位職責。同時，根據(jù)崗位特點，分別制定了黨員先進性標準和不合格表現(xiàn)，定好評價的“尺子”。在此基礎上，依照不同的黨員崗位，重新調(diào)整了黨小組設置，使黨小組的劃分與黨員崗位有機地統(tǒng)一起來。據(jù)統(tǒng)計，全縣上崗農(nóng)村黨員共有19860名。

二是據(jù)實統(tǒng)計、準確認定。對黨員的表現(xiàn)，由黨小組長采取自己觀察、詢問黨員、走訪群眾等方法據(jù)實記錄。每月初的“黨員活動日”，召開黨員大會，吸收群眾“證明人”參加，對每名黨員的事實表現(xiàn)逐一進行認定，并由黨員本人在檔案上簽字認可。對“先進性表現(xiàn)”突出的，在檔案上張貼一個“黨旗”標志；對有“不合格表現(xiàn)”的，由黨組織書記談話教育，并由黨小組長負責跟蹤幫扶。

三是半年統(tǒng)計、年終總評。對黨員的檔案記錄，半年一匯總，并向群眾“公示”，接受群眾監(jiān)督。年底，吸收不少于黨員總數(shù)三分之一的村民代表參加，通過黨員本人述職、與會人員輪閱“先進性檔案”、投票評議的程序，對黨員進行民主評議。凡得到9個以上黨旗標志的，評為“優(yōu)秀”；得5—8個黨旗標志的，評為“合格”；有不合格表現(xiàn)，經(jīng)談話教育迅速整改的，評為“基本合格”；有不合格表現(xiàn)，經(jīng)談話教育整改效果不明顯的，評為“不合格”。評議后，村黨組織為每名黨員作出書面鑒定，存入黨員檔案。目前，全縣農(nóng)村黨員普遍建立了“先進性檔案”，黨員“先進性”表現(xiàn)已記錄4萬多條。

“先進性檔案”管理機制，變“投票評議”為“事實票決”，變“事后評議”為“過程管理”，變過去黨組織單一管理為黨組織、黨員、群眾“三位一體”全方位監(jiān)督管理，促使黨員始終保持先進性，更好地發(fā)揮先鋒模范作用。

四、大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟，打牢激勵干事創(chuàng)業(yè)的物質(zhì)基礎

落實各項激勵措施，關鍵在于村級要有堅實的物質(zhì)基礎。縣委把集體經(jīng)濟發(fā)展列入全縣“五個跨越式突破”的工作重點之一，實施了“培強、扶弱、遞進”工程，按照“經(jīng)營村莊”的思路，采取“五動”措施，強力推進村集體增收。一是教育啟動。突出培強、扶弱兩個重點，分層次舉辦集體經(jīng)濟發(fā)展培訓班。05年4月，組織194名經(jīng)濟薄弱村支部書記，分兩期在縣培訓基地進行了專題培訓。5月，又精選20名經(jīng)濟強村支部書記，到無錫培訓基地進行為期半個月的強化培訓，開拓了思路，增強了發(fā)展欲望，提高了發(fā)展經(jīng)濟的素質(zhì)和能力。二是政策拉動。縣里在項目、資金、人才、技術、轉(zhuǎn)移支付等方面，有計劃、有重點地向經(jīng)濟薄弱村集中傾斜。同時把村級新上項目增加稅收形成地方財力的20—50%返還給村集體，鼓勵村級放手發(fā)展民營經(jīng)濟。東疏鎮(zhèn)鄭莊村通過招商引資上項目，僅返還一項，每年就可增加集體收入28萬元。三是幫扶助動。實行縣、鄉(xiāng)、村三級包保責任制，合力幫促轉(zhuǎn)化。縣委常委、黨員副縣長和人大、政協(xié)主要領導同志每人聯(lián)系一個強村、一個弱村； 44個縣直部門幫扶弱村，一幫三年；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子成員每人包一個弱村；實行強村幫弱村，結親聯(lián)姻，共同發(fā)展。四是典型帶動。8

分強村、中等村和弱村三個層次，推出了一大批集體經(jīng)濟發(fā)展典型村，總結了“資源開發(fā)、招商引資、有償服務”等“八大類十九條”集體增收的路子，通過現(xiàn)場會、工作簡報、新聞媒體等廣泛宣傳，大力推廣。五是考核促動。設立“集體經(jīng)濟發(fā)展先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”單項獎，把集體經(jīng)濟發(fā)展納入全縣經(jīng)濟工作考核范圍，考核結果作為評選“紅旗鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“經(jīng)濟發(fā)展先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的重要依據(jù)。同時，將集體經(jīng)濟發(fā)展與領導干部績效考核掛起鉤來，激發(fā)各級干部抓發(fā)展集體經(jīng)濟的積極性。“七一”期間，在對村級收入嚴格考核的基礎上，評選表彰了全縣“集體經(jīng)濟發(fā)展50強”，起到了很大的激勵和帶動作用。截止到05年底，全縣村級實現(xiàn)集體經(jīng)營性收入8269.74萬元，其中集體經(jīng)濟收入50萬元以上的村達到40個，比上年增加18個；10-50萬元的達到205個，比上年增加47個；集體經(jīng)濟薄弱村轉(zhuǎn)化效果明顯，3萬元以下的村由194個村減少為53個。該縣發(fā)展壯大集體經(jīng)濟的做法，以“寧陽縣‘經(jīng)營村莊’、為村集體注活力”為題，在《農(nóng)民日報》、《農(nóng)村工作通訊》等國家級報刊上向全國推廣。

第三篇：駐村工作組2018年幫扶計劃

***村駐村工作組2018年幫扶計劃

2018年是***村鞏固脫貧成效的關鍵之年，為了做好駐村幫扶工作，***村駐村工作組將在新區(qū)黨工委、管委會及鎮(zhèn)黨委政府的堅強領導下，與村支兩委緊密協(xié)作，嚴格貫徹落實上級相關精神，按照2018年脫貧攻堅春風行動令要求，做好同步小康駐村“一幫六宣”工作，為推動永樂村脫貧攻堅、社會經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。

一、永樂村基本情況

***村位于永樂鎮(zhèn)的東北部，距政府所在地7公里，東與***縣***鄉(xiāng)接壤，南與本鎮(zhèn)***村相鄰，西與本鎮(zhèn)***村毗連，北與***縣***鄉(xiāng)連通，位于***、***和***縣三縣交界之地。轄區(qū)面積有24.8平方公里，耕地面積3299畝。其中田2344畝，土955畝，可耕地面積達6000畝以上，森林面積12000畝，是永樂鎮(zhèn)森林植被最好的一個村，森林覆蓋率達65%以上。

***村屬省級二類貧困村，全村有18個村民組751戶2942人，中共黨員69人，村干部7人，駐村隊員5名。其中建檔立卡貧困戶290戶899人，2014年至2017年已脫貧254戶828人，未脫貧36戶71（低保戶25戶54人，五保戶6戶7人，一般戶5戶10人），貧困發(fā)生率已經(jīng)由2014年的30%降為2017年的2.41%，并于2017年整村脫貧出列。

二、駐村工作組成員情況及分工

*** 駐村第一書記、駐村工作組組長，負責工作組全面工作的統(tǒng)籌安排。

*** 組員 負責工作組信息收集、醫(yī)療幫扶、黨建資料收集工作。

*** 組員 負責教育幫扶、產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作。*** 組員 負責安全維穩(wěn)、矛盾糾紛調(diào)解、危房改造工作

*** 組員 負責基礎設施建設、為民辦事服務工作。

工作組全體成員必須服從安排、聽從指揮、分工協(xié)作，在組長統(tǒng)籌安排下，協(xié)助村支兩委做好村內(nèi)各項事務。

三、致貧原因分析

一是貧困人口分布廣，居住條件邊遠落后；二是自然災害頻發(fā)，生存環(huán)境惡劣，返貧現(xiàn)象突出；三是資金緊缺，種植技術缺乏，嚴重制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展；四是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)耕種觀念更深蒂固，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整艱難；五是受交通、地理位置和歷史發(fā)展等因素制約；六是社會民生事業(yè)落后，農(nóng)村公共服務建設投入不足。

四、工作計劃及措施

（1）加強工作組自身建設，完善駐村工作機制，為幫扶工作打下堅實基礎。

1、深入調(diào)研。按照“主動融入、虛心學習、貼近群眾、嚴守紀律、創(chuàng)新工作、務求實效”的要求，經(jīng)常深入群眾調(diào)研，真正摸清村情民意，做好幫扶工作。

2、加強學習。要通過集中學習和個人自學等方式，不斷增強和提高在艱苦環(huán)境下觀察和分析問題的能力，增強適應基層、服務下派工作的本領。熟記同步小康駐村工作“一宣六幫”工作職責、了解“五個一批”“六個精準”等脫貧攻堅知識點、熟知“易地扶貧搬遷”“農(nóng)村危房改造”“教育醫(yī)療扶貧”等政策。

3、嚴守紀律。自覺遵守駐村工作各項規(guī)章制度，珍惜這次幫扶的工作機遇，為所幫扶村多辦好事，多辦實事，努力創(chuàng)建“讓組織滿意、讓群眾受益”的工作組。

（2）認真開展走訪調(diào)研，及時了解掌握村情民意。進村入戶到貧困戶、老黨員、群眾代表、致富能手家中走訪，確保在四月中旬前遍訪所有貧困戶。組織參與群眾會、院壩會，征詢他們對當前發(fā)展的意見建議。

（3）加強農(nóng)村基層組織、黨員隊伍建設。按照“兩學一做”學習活動要求，加強黨員干部學習。定期組織召開黨員大會、組織生活會，組織帶領村黨員學習黨章、十九大精神及總書記在參加貴州省代表團討論時的重要講話精神等，掌握省、市、區(qū)、鎮(zhèn)的有關政策文件，鼓勵帶動黨員干部積極建言獻策，找尋好的發(fā)展思路；開展 批評和自我批評，使黨員干部找準自身在思想、工作、紀律、作風上存在的問題，提升黨員干部的綜合素質(zhì)，增強班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，形成一支敢打硬仗、能打硬仗的干部隊伍，選拔一批思想素質(zhì)高、作風硬、能夠帶領群眾共同致富的年輕同志充實到黨組織中來。

（4）開展好講習活動，宣傳黨的方針政策

依托“新時代農(nóng)民講習所”這一平臺，大力開展講習活動。通過開群眾會宣講、入戶走訪宣講等形式，向群眾宣傳黨的方針政策，讓黨的政策家喻戶曉。

（5）協(xié)調(diào)項目發(fā)展產(chǎn)業(yè)，促農(nóng)增收保脫貧。積極協(xié)助村支兩委，鞏固目前已經(jīng)建設完成的1000畝精品水果基地、黑山羊養(yǎng)殖基地和土雞養(yǎng)殖小區(qū)。年底完成400畝茶葉基地建設，指導群眾管理好300畝的自建茶園。

（6）幫助調(diào)解矛盾糾紛，維護社會和諧穩(wěn)定。做好群眾教育和思想疏導，最大限度消除各種不穩(wěn)定因素，把問題化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，對群眾反映的熱點、難點的矛盾糾紛問題，要第一時間調(diào)查、第一時間化解處理，努力做到小事不出村、大事不出鎮(zhèn)、難事不出縣、矛盾不上交。

（7）幫助保障和改善民生

關心關注特困戶、低保戶、殘疾戶、留守兒童等特殊困難群體，定期或不定期到戶走訪，幫助解決家庭的實際困難，為其家庭辦理1—2件實事；

總之，我村駐村工作組將在新區(qū)黨工委、管委會及鎮(zhèn)黨委政府的領導下，團結全村干部，認真完成交辦的各項事務，極力為地方的發(fā)展多干幾件群眾看得見、摸得著的實事好事，為永樂村脫貧攻堅、社會經(jīng)濟發(fā)展和基礎實施建設作出貢獻。

***村駐村工作組 2018年3月20日

第四篇：駐村工作組學習制度

駐村工作組學習制度

一、學習方式：堅持集體學習和個人自學相結合。

二、學習時間：每季度集中學習一次，其余為自學時間。

三、學習內(nèi)容：鄧小平理論、三個代表重要思想、黨的十七大及其十七屆三中、四中、五中全會精神、中央一號文件精神、各項建設扶貧工作會議和文件精神。

四、學習要求：認真組織、做好筆記、務求實效。

駐村工作組工作制度

一、認真學習。要重點學習貫徹黨在農(nóng)村的各項方針政策，積累經(jīng)驗，提高自身政治業(yè)務理論水平。

二、扎實工作。要密切聯(lián)系群眾，遵循科學規(guī)律，帶領群眾一起干。

三、加強協(xié)調(diào)。要充分利用各種有利因素，扎實推動建設扶貧工作。

四、嚴格要求。要公道正派，堅持原則，不徇私情。

五、堅守崗位。工作組每月駐村一周以上，工作隊員每月駐村20天以上。

駐村工作組請假制度一、一般性請假，工作組組長須報請本單位主要負責人同意，工作隊員須報請工作組長同意。

二、請假時要說明具體的請假原因并寫出請假條。

三、請假時間每次原則上不得超過三天。

四、重返工作崗位后，要及時履行銷假手續(xù)。

五、國家法定假期、病假按國家和單位有關規(guī)定另行處理。

村基礎設施管理制度

一、成立以村支兩委和村民小組長為成員的管護領導小組，從組織上得到保證。

二、對全村所有基礎設施及活動財產(chǎn)清理核實登記，分工負責，從責任上得到保證。

三、開展“基礎設施屬全村，全村人民愛設施”的活動，從思想意識上得到保障。

四、運用法律武器，打擊破壞基礎設施的工作力度，從法律上得到保證。

公路管理

一、成立領導小組

組長：

副組長：

成員：

二、工作職責：按公路總長分段分戶管理

1、清溝排水；

2、打掃干凈；

3、垮土在兩方以下由分管戶負責，兩方以上由組上農(nóng)戶共同負責。

三、管理制度：

1、如果哪個農(nóng)戶不執(zhí)行，村上對該戶停止辦理一切手續(xù)、證明；

2、組上反映情況由領導小組XXX負責執(zhí)行；

3、路肩不能耕種，如有此現(xiàn)象，由領導小組組織人拔掉。

村部管理

負責人：XXX

補助：每年從村辦公費中給予400元補助

工作職責：

1、管好鑰匙，由一個人一關一鎖。

2、登記好村部所有財產(chǎn)，建好臺賬，并每年張榜公布2次。

3、打掃衛(wèi)生，接待客人，隨叫隨到。

人飲工程管理

負責人：XXX

實行負責人專管制度。

管理制度：

1、各家各戶裝好水表，用戶按XXXXXX收取水費。

2、隨時檢查管好設備，不得損壞。

3、隨時組織人員進行維護管理。

4、從水費中每年抽取150元的管理費，用于給XXX發(fā)放補助，保證家家有水喝。

產(chǎn)業(yè)管理

一、成立領導小組

組長：

副組長：

成員：

二、工作職責：

1、督促進行培育管理，上肥、剪枝、打藥等。

2、包聯(lián)系產(chǎn)品的銷售。

特困戶管理

一、成立領導小組

組長：

副組長：

二、工作職責

檢查督促家中生產(chǎn)，隨時過問糧、油、棉、麻、絲、茶、糖、煙酒、果、藥、雜，不能讓這部分人出現(xiàn)返貧。

五保戶管理

一、負責人：

二、工作職責：

1、要保證有飯吃，油鹽等生活必需品的需要。

2、有衣穿，不能受凍。

3、隨時和民政所保持聯(lián)系，多向政府反映情況，盡量爭取各項補助。

第五篇：駐村工作組工作總結

駐村工作組工作總結

駐村工作一年來，我們駐××鎮(zhèn)××村干部堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“三查兩建一發(fā)展”的工作主題，認真履行駐村工作職責，確保了駐村工作健康有序開展，得到了當?shù)攸h委、政府和群眾的歡迎和贊譽。現(xiàn)將一年來的駐村工作總結如下：

一、主動聯(lián)系協(xié)調(diào)，爭取掛點部門支持

我們工作組隊員駐

村后，不僅在自己的工作崗位上發(fā)揮了積極性，還主動聯(lián)系協(xié)調(diào)掛點部門的支持，發(fā)好范文版權所有揮了應有的優(yōu)勢。派出單位和掛點單位也主動與駐村干部勤聯(lián)系、多溝通，主動幫助解決問題，創(chuàng)造必要的工作條件，力求工作上合拍、感情上融洽，把駐村工作推上了新臺階。聯(lián)系點單位市民政局以強烈的責任感和使命感把駐村工作牢牢抓在手中，×××局長不僅多次參加駐村工作會議，作指示，提要求，而且經(jīng)常深入到駐村點調(diào)查研究，指導工作，現(xiàn)場辦公，解決問題；局其他領導班子同志也經(jīng)常深入到駐村點看望隊員，調(diào)研工作，幫助駐點村群眾理思路、上項目，解決實際問題，推動了駐村工作的深入開展。區(qū)委及區(qū)級掛點單位也都把駐村工作作為推動農(nóng)村工作開展的良好機遇，建立了領導干部聯(lián)系點制度，區(qū)委×××副書記也多次帶領區(qū)有關掛點單位領導深入駐村了解村情民意，為工作隊解決工作、生活中的實際困難。一年來，市、區(qū)、鎮(zhèn)各級有關單位領導到駐點村達余次，幫助駐村理順各種關系余次，解決熱點難點問題件次；駐村工作組主動聯(lián)系協(xié)調(diào)，爭取掛點部門支持駐村建設資金萬多元，完成村中項大型的公益事業(yè)建設，為駐村發(fā)展打下了堅實的基礎。

二、深入調(diào)研，認真聽取群眾呼聲

工作組駐村后，嚴格按照“三個代表”的要求和駐村工作實施方案，扎扎實實深入駐村開展調(diào)研。在調(diào)研中，我們駐村隊員采取召開兩委班子會、黨員會、群眾代表會和入戶走訪、同老黨員座談等形式，對××村的自然狀況、組織建設狀況、經(jīng)濟發(fā)展狀況、農(nóng)戶生產(chǎn)生活狀況和社會治安狀況進行了全面細致的調(diào)查摸底。經(jīng)過個多月的深入調(diào)研，駐村工作組跑遍了個自然村，召開村兩委、黨員及村民代表會議達余次，深入走訪群眾多戶余人次，做到進百家門，知百家事，問百家想，聽百家說，虛心聽取群眾的意見，面對面地征求群眾建議，把那些與群眾生產(chǎn)和生活息息相關急需解決的問題找出來，認真分析研究，并在駐村期間逐一梳理和幫助解決。一年來，駐村工作組通過民政部門，為困難群眾落實低保救濟對象多戶，確保了困難群眾的基本生活；積極爭取教育部門的支持，為困難家庭子女減免學雜費多人次，解決了困難家庭子女上學難問題；以及幫助群眾解決一些熱點難點問題。

三、加強精神文明建設，進一步維護駐村社會穩(wěn)定

為了把農(nóng)村精神文明建設落到實處，駐村工作組積極組織群眾開展群眾性文體、讀書、看報等活動，堅決把黃、賭、毒清除在村外，進一步維護村中的社會穩(wěn)定。今年月份，社會上一些不法分子想利用××村靠近墟鎮(zhèn)的有利地勢，想方設法偷偷地在×××村開設“牌九”賭場，駐村工作組得知這一情況后，立即組織了駐村干部及村中干部到現(xiàn)場阻止，把這一賭場驅(qū)之村外，群眾無不拍手稱快，維護了村中的正常生活和社會穩(wěn)定。為搞好駐村娛樂文化生活建設，駐村工作組爭取了區(qū)掛點單位電視局的支持，免費安裝了部分閉路電視，進一步豐富了村民群眾娛樂文化生活。同時，駐村工作組注重抓好農(nóng)村矛盾糾紛的排查調(diào)處工作，積極預防和妥善處置突出問題，對群眾反映強烈的山林糾紛、村務公開、社會治安等問題，積極協(xié)調(diào)有關職能部門開展專項整治，及時化解和消除矛盾糾紛，維護了農(nóng)村穩(wěn)定。駐村以來，工作組隊員協(xié)助村兩委干部共調(diào)解各類矛盾糾紛余次，消除和化解了村中的不穩(wěn)定因素，駐村沒有集體上訪和越級上訪現(xiàn)象，各自然村趨于穩(wěn)定，為農(nóng)村社會和諧發(fā)展作出了貢獻。

四、關心弱勢群體，真情為民辦實事

我們駐村工作組從群眾最希望辦的事情做起，把察民情、解民難、幫民富作為一條主線貫穿于駐村工作的全過程。一年來共爭取各級投入資金多萬元，真情為民辦好事實事多件次，切實為群眾解決了一些實際困難。

一是幫助弱勢群體解決實際困難。去年冬，我市出現(xiàn)入冬以來最嚴重的低溫寒冷天氣，困難群眾能否過好冬，一直都牽掛在我們工作隊員的心上。為了讓困難群眾順利渡過冬寒，駐村工作組主動爭取了市民政部門的重視和支持，投入了多元，幫助多戶缺衣少被的五保戶、特困戶及單親、孤兒家庭添置了棉衣，解決御寒保暖問題；今年月份，市民政局及駐村干部深入駐村傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，動員局機關黨員干部捐資多元，及時幫助駐村解決了戶計生純女戶、家庭特困戶、五保戶、孤兒特困戶解決一些生活難、讀書難等實際問題；今年月份，駐村工作組得知村里還有部分困難村民未能看上有線電視時，積極主動爭取了區(qū)廣播電視局的支持，為駐村困難群眾現(xiàn)場減免初裝費報裝有線電視多戶，解決了他們看電視難問題，豐富了村民群眾的娛樂文