第一篇：簡訊--縣人民醫院積極開展廉潔文化進醫院活動1

總第2289期 第3期

二O一一年二月二日

縣人民醫院積極開展廉潔文化進醫院活動

為了加強醫德醫風建設，著力打造廉潔和諧的醫院文化，加快和諧醫院建設步伐，促進醫院行風建設和良性發展，市我院開展了以“廉潔文化進醫院”為主題的行風建設活動。醫院成立了“廉潔文化進醫院”活動領導小組，將廉潔文化建設工作納入醫院文化建設范疇，擺上醫院議事日程，與醫院精神文明建設、行風建設、業務建設同部署、同落實，積極探索，逐步建立行之有效的長效管理機制，促進廉潔文化進醫院活動扎實有效開展。

年初，醫院與各支部、各科室簽訂了《2011年黨風廉政建設及行風建設工作責任書》，隨后醫院開展了征集廉潔征文、廉潔格言，院部將精心挑選廉潔格言，為每位醫務人員制作廉潔行醫格言桌牌，時刻提醒自己廉潔自律。組織編制《廉潔文化讀本》，人手一冊，并在圖書室開辟“廉潔書架”專柜，方便全院干部職工學習閱讀相關的法律法規、廉潔行醫先進事跡，以不斷增強廉潔自律意識和抵御不正之風的能力。醫院為每位醫務人員設立醫德醫風個人檔案，各科室設置醫德醫風教育學習記錄本，醫院還積極布置院內環境，醫院文化一條街即將亮相，屆時醫院廉潔文化氛圍將進一步濃厚。

此外，醫院還不斷豐富活動載體，以醫院文化活動推動廉潔文化建設，組織開展職工素質提升教育，開展以《轉變服務觀念》《樂在工作》為主要內容的素質教育培訓，加強法律法規、新時期醫德醫風教育，對重點科室、重點人員進行重點教育，充分發揮榜樣的示范作用，堅持典型引路，廣泛深入宣傳先進典型的先進事跡，弘揚先進，倡導正氣。同時，醫院積極參與各種文娛活動，組織大合唱，編排集體舞，著力打造富有凝聚力，積極向上的醫院團隊。

我院的廉潔文化進醫院活動才剛剛起步，但通過開展活動，廣大干部職工受到了教育，得到了啟發，提高了思想道德素質，增強了誠信服務、廉潔行醫的意識，促進了醫院各項工作的開展，取得了初步的效果，醫院也將不斷探索醫院廉潔文化建設的新路子、新方法，豐富醫院文化建設內涵，為提升醫院整體素質，構建和諧醫患關系，提高社會滿意度打下堅實的基礎。

第二篇：廉潔文化進醫院工作方案

為進一步提高醫務人員的思想道德素質，深化衛生系統行風建設主題教育，培養和鍛煉一支醫德好、醫術精、醫風正的高素質醫療衛生隊伍，決定在全市衛生系統開展“廉潔文化進醫院”活動，特制定如下方案：

一、統一思想認識，全面把握廉潔文化的內涵

廉潔文化是關于廉潔的知識、理論、制度及與之相對應的行為方式、行為規范的文化總和。5月底以前，各級醫院要針對醫院工作直接面向社會，面向群眾的特點，及時搞好思想發動，引導廣大醫務人員全面把握廉潔文化的內涵，積極參加“廉潔文化進醫院”活動。一是從精神層把握，包括對廉潔的認知程度、思想素質、文化素質、生活觀念、價值取向等。二是從制度層把握，包括廉潔從醫的規章制度、行為習慣等。三是從物質層把握，包括廉潔教育場所、宣傳場地、文化景觀等。

二、抓好啟動實施，實現醫德醫風大轉變

1、召開衛生系統行業作風建設工作會議。5月中旬，召開全市衛生系統行業作風建設工作會議，部署行業作風建設工作，對“廉潔文化進醫院”作出專門安排。

2、開設一個“廉潔文化”閱覽室。各級醫院要因地制宜，在單位內部設立“廉潔文化”閱覽室，藏書主要包括：有關黨紀黨規、紀檢監察可以公開的資料和文件，與廉潔文化有關的電視片、警示片等VCD或DVD光盤；有關案例特別是衛生行業腐敗案例資料；古今中外與反腐倡廉有關的文學作品；廉潔文化圖片資料。

3、簽訂“廉潔行醫”承諾書。落實三級承諾的要求，采取適當形式，搞好公開承諾，接受社會各界的監督。

4、開展廉潔文化宣傳。在醫院的庭院、樓廊、活動室、會議室等場所，張掛醒目的廉政公益廣告、勤廉警句格言、有關廉潔的書畫作品。

5、開設網上廉政課。在衛生局網站上，設立“廉潔文化進醫院”專攔，登載反腐倡廉基本理論、紀檢監察業務知識、黨紀政紀條規、廉潔從醫先進典型事跡等，供各單位對醫務人員開展教育。單位一把手每年要上1—2次廉潔教育專題課。

6、開展“樹廉潔、誠信、天使形象，當患者的貼心人”專題演講。引導醫務人員直面患者的痛苦，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，在診療活動中自覺遵守職業道德和做人準則。

7、召開醫患見面會。由衛生局領導、醫療單位負責人面對面地聽取患者及其家屬對醫院的建議與意見，及時化解矛盾解決問題。

8、開展“樹衛生新形象，當患者貼心人”大型宣傳展示活動。全面檢閱衛生行業作風建設成果，彰顯衛生行業良好形象，展示廣大醫務工作者忠于職守、熱情服務、樂于奉獻的新風尚。

9、開展“我看廉潔從醫”征文活動。圍繞緩解“看病貴”倡導廉潔從醫等問題，組織醫務人員開展討論、撰寫心得體會，并在《常德衛生》上刊發優秀征文稿件。

三、加強組織領導，確?！傲疂嵨幕M醫院”活動取得扎實成效

各級衛生行政主管部門和醫院要明確—名班子成員和相應科室具體落實這項工作。要結合單位實際，研究制定具體方案，5月底前全面鋪開。市衛生局每季度進行一次督導檢查，年底與創建“醫德醫風示范醫院”活動一并檢查驗收。

附：創建“醫德醫風示范醫院”標準

二○○六年四月十八日

第三篇：醫院廉潔文化進醫院學習心得體會

廉潔文化進醫院學習心得體會

根據醫院學習安排，我積極參加醫院開展的各種主題教育，學習了有關文件精神，通過學習使我認識到醫院要發展，與醫院發展相適應的人文管理環境，即醫院廉潔文化的培育仍是一個不可忽略的重要因素。建設醫院廉潔文化，必須健全廉政制度，規范廉政監督體系，堅持制度文化與監督文化并重，才能促進醫院的和諧發展。

一、立足于增強廉潔自律意識，掌握與理解廉潔文化的內涵

廉潔文化從內容上主要表現為道德和制度兩個層面。廉潔文化的目標是培育社會的主流價值觀和建設清正廉明的社會秩序。廉潔文化的方式主要通過寓教于文、寓教于理、寓教于樂的形式，把理想信念、職業道德、社會公德和家庭美德，更深入地滲透到廣大黨員干部和職工群眾的思想中，從而進一步陶冶情操，豐富精神內涵，提升精神品位，促其消除腐敗意識。吳官正同志講，廉政文化就是以建設社會主義先進文化的要求，進一步拓寬反腐倡廉教育的覆蓋面，積極倡導與中華民族優秀文化相承接、與時代精神相統一的廉潔文化。

廉潔文化作為我們黨反腐倡廉教育的重要內容，在建立健全懲防腐敗體系，加強源頭制腐工作和構建和諧社會中起著至關重要的作用，近幾年的實踐表明，建設好社會主義廉潔文化，有利于密切黨和人民群眾的血肉關系，鞏固黨的執政基礎；有利于堅定理想信念，促進《實施綱要》的貫徹落實；有利于在全社會形成廉潔的氛圍，促進社會主義和諧社會建設。

一個醫院的廉潔氛圍濃厚不濃厚，是衡量這個醫院能否和諧發展的一個重要指標。腐敗現象之所以滋生蔓延，一個重要原因就是腐敗行為背后有腐朽文化作支撐，腐朽沒落的官本位意識、貪圖享樂的思想觀念、醉生夢死的生活方式等還有著一定的市場。廉潔文化是腐朽文化的對立面和批判者，它以鮮明的態度批判腐朽文化，從根基上摧毀極端個人主義、享樂主義等觀念，在全社會形成以廉潔為榮的濃厚氛圍，給腐敗行為造成巨大的社會輿論和社會心理的壓力。只有這樣，才能把廉潔自律意識滲透到人們的思想中，落實到人們的行動中，才能增強廉潔自律的意識，才能有效地遏制腐敗現象。

二、立足于規范廉政行為，健全和完善制度文化的約束機制

制度文化是廉潔文化的重要組成部分。醫院制度文化的建設具體要實施三項基本制度。一是強化黨風廉政建設責任落實制度。堅持年初簽訂黨風廉政建設責任書，明確責任目標和責任內容。二是建立領導集體議事制度。重大決策、重要人事任免、重大項目投資和大額度資金運作內容、程序及責任追究辦法的規定，實行民主集中制，由領導班子集體討論作出決策，避免出現由少數人說了算的現象。對不按規定執行，造成直接經濟損失和不良影響的，依據有關規定，對負有相應責任的領導班子和領導干部追究其責任。三是推行關鍵崗位權力分解和輪崗交流制度。對管理人財物等重要單位和部門的領導干部定期輪崗交流，防止權力的越軌或濫用。

三、立足于深化源頭治腐，實施監督文化的權力制約機制

要不折不扣地實施監督文化，完善權力約束機制，從源頭上預防腐敗，確保權力運作的規范有序。第一，加強輿論宣傳監督。通過輿論宣傳，對廉政的典型事例進行表彰獎勵，對違法違紀行為及時曝光，讓社會公眾批評、監督，在全社會形成弘揚正氣、遵守廉潔文化規則的輿論氛圍。第二，加強群眾監督。在職代會上，對領導班子成員進行民主評議，深入推行廠務公開制度等。第三，搞好家庭監督。醫院在開展廉政教育時，邀請干部配偶一起參加。第四，加強民主監督。實行多種形式的領導干部述職述廉制度，健全重大事項報告制度、質詢制度。醫院可利用工會、職代會、公示欄以及職工群眾來信等不同渠道來加強監督。第五，加強黨組織監督。通過誡免談話、通報批評、嚴格獎懲等手段對各級領導干部實施監督。強化領導班子內部監督，完善民主集中制的具體制度。加強對各級黨政領導班子和領導干部黨風廉政建設的規范化考核。第六，加強法制監督。通過開展黨紀條規教育和普法教育，使廣大黨員干部增強法制監督意識，提高依法辦事的責任和能力，防止腐敗現象的發生。

總之，只有堅持不懈地做到從醫院內部到醫院外部，從領導班子到職工群眾形成多層次、全方位的廉潔文化體系，堅持制度文化與監督文化并重，在落實上狠下功夫，就能發揮廉潔文化的威力，從而為企業的和諧發展打下堅實的基礎。

第四篇：廉潔文化五進活動總結(定稿)

集團公司廉潔文化“五進”活動總結

根據集團公司紀委監察部2009年重點工作安排，在10月下旬，公司紀委監察部對公司所屬24個單位廉潔文化?五進?活動開展情況進行了檢查。現將活動開展情況總結如下：

今年以來，集團公司所屬各單位紀檢監察部門按照集團公司紀委的安排部署，結合本單位的實際，以充分發揮廉潔文化的教育、示范、熏陶、導向作用和營造良好的廉潔文化氛圍為目的，多角度地開展了主題突出、內容豐富、形式多樣的以廉潔文化進單位、進機關、進區隊（車間）、進班組、進家庭為主要內容的廉潔文化?五進?活動。通過?五進?活動的深入開展，進一步增強了集團公司廉潔文化的吸引力、滲透力和影響力，一個全新的廉潔文化教育體系基本形成，以廉為榮、以貪為恥的人生觀和價值觀已在廣大黨員干部的頭腦中扎根、發芽，廣大職工自覺抵制各種腐敗行為滋生和腐朽思想侵蝕的護法守法意識明顯增強，黨員干部廉潔自律意識明顯提高，廉潔文化已經滲透和進入普通的職工群眾當中，自我勵廉、崗位諾廉、集體倡廉、警示促廉、專題議廉、談話督廉的廉潔文化氛圍已在公司上下初步形成，廉潔文化?五進?活動取得了一定成效，集中體現在以下四個方面：

一、領導重視，措施有力

根據集團公司紀委在年初關于?抓工作創新，推動廉潔文化‘五進’活動?的要求和安排，公司各單位認真研究，周密安排、1 采取措施、積極行動，把廉潔文化‘五進’活動作為黨風廉政建設的重要內容，結合生產經營工作實際，成立廉潔文化建設工作領導小組，對本單位的?五進?活動作了具體的安排部署，確定了工作目標，明確了工作任務，落實了工作責任。各單位黨政主要領導、黨員干部以身作則，帶頭做廉潔文化?五進?活動的組織者和實踐者，為?五進?活動的開展提供了可靠的保障。

公司各單位黨委（總支、支部）結合本單位工作實際，針對薄弱環節、重點部門、重點人員，確定廉潔文化?五進?活動的具體形式和具體內容，制定具體工作措施，列出工作計劃進度安排表，保證和推動了廉潔文化?五進?活動的開展。三礦等單位結合實際制定了《廉潔文化建設實施辦法》，明確了廉潔文化建設的指導思想、工作目標、工作內容、工作方法和工作要求，成立了相應的組織機構，落實責任單位、責任部門和責任人。運銷公司等單位緊緊圍繞廉潔從業，依法經營，制定了《廉潔文化建設?五進?計劃和工作措施》，明確了指導思想、工作目標和重點內容。通過加強組織領導，落實目標任務，制定措施辦法，為廉潔文化建設活動的深入開展奠定了基礎。

二、宣傳到位，氛圍濃厚

各單位充分利用宣傳櫥窗、板報專欄、內部刊物、文化墻、燈箱標語等，開辟廉潔文化宣傳陣地和宣傳平臺，使廉潔文化無處不在，處處可見。同時，各單位緊緊圍繞安全生產和經營管理工作，把黨風廉政建設、企業文化建設和廉潔文化建設有機相融，2 使廉潔文化可見、可觸，可感、可信，充分發揮了廉潔文化的滲透力、親和力、吸引力、感染力，營造了濃厚的廉潔文化氛圍，收到春風化雨、潛移默化的效果。

金河煤礦充分利用廣播宣傳廉潔文化建設相關內容，向基層支部編印金河時訊廉潔文化教育?？鶎痈髦Р坷弥芏?、周五職工學習日組織學習，促進了廉潔文化?五進?活動的深入發展。三礦在礦區內懸掛廉潔標語、播放廉政歌曲，在機關、區隊宣傳欄、櫥窗張貼廉政警句格言、書法、漫畫等，舉辦廉潔文化板報展評，開展黨員管理人員廉潔承諾簽名活動，舉行廉潔文化文藝節目演出，為基層各黨支部配發廉潔文化建設宣傳資料、圖片和廉政歌曲磁帶等，在全礦營造了?以廉為榮，以貪為恥?的濃厚氛圍。海石灣煤礦利用礦區廣播播報廉潔文化建設活動的相關內容外，在內部刊物《海礦之窗》開辟廉潔文化專欄進行宣傳；同時，分次分批組織機關管理人員在礦培訓中心電教室集中觀看廉潔公益廣告，為廉潔文化活動的深入開展營造了氛圍。獐煤公司各部室、各區隊召開廉潔文化建設活動動員大會，部室、區隊負責人親自做動員講話，安排部署廉潔文化活動。動力公司在廣大黨員和職工群中開展?八個一?活動，即元旦、春節給黨員特別是黨員干部發送一條廉潔短信；組織收看一組反腐倡廉教育錄像片；舉辦一期廉潔文化圖片展；組織一次反腐倡廉專題教育學習；讀一本反腐倡廉教育書籍；寫一篇廉潔自律心得體會文章；上一次反腐倡廉內容的黨課；作一次述職述廉報告。有效地促進 3 了廉潔文化建設活動的深入開展。運銷公司通過開展?樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；珍惜營銷事業、珍惜現有工作崗位、珍惜個人未來前途、珍惜各自家庭幸福?的?三觀四珍?和?工作熱情發自內心、優質服務發自誠心、嚴格工作程序保持公心、廉潔自律不起貪心、遵紀守法常懷戒心?的?五心?教育等活動，使廉潔從業理念根植于黨員干部心中。培訓中心充分利用宣傳欄、圖書室、閱覽室、煤炭遠程教育網，大力宣傳?五進?活動的內容，使廉潔文化貼近工作實際，靠近職工群眾。勞動保障事務站采取上門走訪、組織觀看廉政建設警示錄和廉潔文化電視片、主要領導進行輔導講座等形式，把廉潔文化建設活動與管理服務和維穩工作緊密結合在一起，在了解掌握職工群眾實際情況的過程中，宣傳廉潔從業對家庭和諧平安的重要性，使廉潔文化進家庭活動有效開展。

三、內容豐富，形式多樣

公司各單位結合各自實際，開展了內容豐富多彩，職工群眾喜聞樂見的廉潔文化宣傳教育活動。把提高廉潔意識、樹立廉潔理念、健全廉潔制度、落實監督檢查融入員工的日常行為規范和企業文化建設，把企業文化建設和黨風廉政教育有機結合起來，以生動的形式、淺顯的事例，開展基礎道德教育、理想信念教育、傳統美德教育和法制宣傳教育，培養員工尊敬廉潔人物、推崇廉潔行為的情感和以廉為榮、以貪為恥的職業道德觀念，使學習與教育、自律與他律、治標與治本、懲治與預防得到了有機統一。

今年以來，公司各單位與基層黨支部簽訂黨風廉政建設責任書314份；區隊級以上管理人員遞交廉潔自律承諾書1200多份；組織職工觀看廉潔教育片16場次，參加1400余人；有1100多名職工參加了廉政歌曲大家唱活動；向職工家屬發放廉潔家庭倡議書1600多份；各單位印發廉潔文化教育宣傳提綱（材料）430多份；舉辦廉潔文化書法、漫畫比賽9場次，有50幅書法和20幅漫畫參加了競賽；舉辦廉潔文化知識競賽7場次，有420名職工參與競賽活動；開展大小廉潔文藝演出活動16場次；張貼廉潔文化標語70幅；為業務主管以上管理人員配發廉政教育書籍1000多本；辦廉潔文化板報專欄260期。通過開展以上廉潔文化活動，使?五進?的內容更豐富、更深入，更生動，使?五進?形式更加多樣，普及面更加廣泛，收效更加明顯。

集團公司機關以加強作風建設為重點，深入開展了以?提升五種境界，建設五型機關，打造五型隊伍?（即提升學習境界、思想境界、作風境界、人格境界、道德境界，建設學習型機關、創新型機關、服務型機關、和諧型機關、廉潔型機關，打造文化型干部隊伍、開拓型干部隊伍、服務型干部隊伍、協作型干部隊伍、自律型干部隊伍）為主要內容的?三五?機關創建活動，進一步增強了機關工作人員的服務意識，機關作風有了明顯改進。金河煤礦組織區隊級以上管理人員109人觀看了?加強領導干部作風建設?教育片，開展了警言警句征集活動，其中，征集書法作品10幅，漫畫作品2幅；同時，結合礦舉辦的安全月活動舉 5 行了一次廉政歌曲大家唱活動。三礦組織職工觀看反腐倡廉電視教育片5場次，參加800余人；舉辦廉潔文化專題講座2場次，參加400余人；各黨支部編寫黑板報60余期，舉辦廉潔文化文藝演出4場次，觀看的職工群眾達1200多人；同時，還組織開展了廉潔文化知識競賽、廉潔文化專題講座、離退休老職工巡回講演、廉潔文化進區隊（班組）小匯演等活動。天祝煤業公司結合實際，在全礦黨員干部職工中廣泛征集廉潔文化和格言警句，經歸納整理后裝訂成冊，發放到黨員干部職工手中，并組織?廉潔文化在我身邊?演講活動，深入區隊（車間）進行巡回演講12場次。海石灣煤礦在各級管理人員中開展征集廉潔格言警句活動，整理歸納40余條，在全礦職工中進行宣貫。獐煤公司組織黨員干部觀看了紀律教育片、進行了廉政歌曲大家唱、編印了廉潔文化進家庭教育提綱、發放了廉潔家庭倡議書、舉辦了?廉潔家庭?座談會等一系列寓教于情的倡廉助廉活動。運銷公司以?職業道德、家庭美德和社會公德?為主要內容開展了廉潔文化教育活動，組織了?說廉、頌廉、思廉、守廉?座談會，并向業務副主管以上管理人員家庭送去了《家庭助廉教育讀本》，讓廉潔文化深入家庭。金能公司組織各級管理人員開展讀書思廉活動，撰寫讀書思廉心得體會103篇，發送廉政短信88條，編辦廉潔板報23期，特別是在廉潔文化進家庭活動中，通過發放廉潔倡議書、寄囑廉信等，進行助廉提醒，做到了常吹廉潔?枕邊風?、常念家庭?廉潔經?。熱電廠組織各級管理人員集中收看 6 了《清廉頌衛士情》、《失衡的稱》、《賭之害》等反腐倡廉教育片，組織開展了?揚正氣、促和諧?廉政公益廣告作品展播展示活動。供應公司以致各級管理人員家屬一份信的方式，溫馨提示各級管理人員家屬當好?賢內助?，常吹?廉政風?，常唱?正氣歌?，算好廉政?七筆賬?，做到不收不義之財，不拿非分之禮，不讓不正之風進家門。總醫院圍繞?廉潔行醫?、?廉潔從政?，在門廳設立電子觸摸屏，將所有醫療收費價格、藥品價格和病人費用清單全部進行公示，公開接受患者監督，同時，還設計《住院病人滿意度調查表》、《門診病人滿意度調查表》、《社會滿意度調查表》，每月進行滿意度調查，使廉潔文化?五進?活動深入開展。物業公司以部室、分公司為單位，開展廉潔文化宣貫活動27場次，參加5670人次；組織觀看警示教育片2場次，參加48人次；在窯街、海石灣主要住宅小區內舉辦了廉潔文化文藝演出5場次，觀看的黨員干部和職工群眾達5000多人次。鐵運公司組織38人觀看了警示教育片《抵制誘惑警示錄》。動力公司在領導干部和管錢管物等重要崗位人員中開展了以發廉潔短信，增廉潔春聯等為內容的?家庭助廉?活動。興元公司利用《冶煉?？烽_辟廉潔文化園地，宣傳廉潔文化理念。勞保事物站開展廉潔文化進家庭活動，對390多人（戶）進行了家訪談心和廉潔文化理念宣傳。保衛部組織開展廉政知識答卷活動2次，參加60多人，撰寫讀廉潔文化書籍心得體會25篇。通過多種形式的活動，營造了廉潔文化建設的濃厚氛圍。

四、活動深入，初見成效

通過各單位廉潔文化?五進?活動地深入開展，初步打造了清廉和諧的窯街煤電廉潔文化環境，開創了公司廉潔文化建設與黨風廉潔建設工作與生產經營管理工作緊密結合、互動并進、融合發展的良好局面。一是形成公司廉潔文化建設的整體合力。在廉潔文化?五進?活動中，各單位黨政工團組織充分發揮職能作用，通過討論、研究、部署、實施、監督、檢查廉潔文化?五進?活動，各單位逐步形成了黨委（總支、支部）領導，紀檢監察負責，行政、工會、共青團協作，各部門共同參與、齊抓共管、群策群力的工作格局，形成上下互動、全員參與、整體聯動的廉潔文化建設的整體合力，具有窯煤特色的廉潔文化建設體系初步形成，礦區內廉潔文化氛圍日益濃厚。二是拓展了公司廉潔文化宣傳陣地。在?硬件?建設上，公司各單位集中建設了一批廉潔文化宣傳欄、廉潔文化墻、廉潔燈箱警句、廉潔制度匯編等。在?軟件?建設上，以開展與安全生產緊密聯系、與經營管理息息相關、職工群眾人人參與的各種廉潔文化教育活動，不斷延伸和拓寬了廉潔文化的宣傳陣地。公司新聞中心充分利用內部有電視和《窯街煤電》報，開辟廉潔文化專欄，廣泛宣傳?楊正氣、促和諧?全國優秀公益廣告展播展示活動，使廉潔文化進家入戶，深入人心。三是增強了廉潔文化的滲透力和影響力。各單位切實加強對廉潔文化?五進?活動的組織和領導，建立工作機制，統籌規劃安排，把廉潔文化建設有機融入到生產經營和管理工作的各個層面，通過廉潔理念的熏陶，廉潔行為的規范，廉潔典型的教育，8 使廣大職工越來越覺得廉潔與自己的單位、自己的崗位、自己的家庭息息相關，進一步增強了參與廉潔文化活動的自覺性，因此，在促進安全生產、經營管理和構建和諧礦區中，廉潔文化彰顯著其強大的生命力、滲透力和影響力。

五、存在的不足

雖然各單位在廉潔文化?五進?活動中重做了大量的工作，并取得了一定的成效，開創了集團公司廉潔文化建設的新局面，但由于公司廉潔文化建設在我公司還處在探索起步階段，還有許多工作亟待去做，許多問題亟待研究解決，許多任務亟待完成，同時，還需要投入更多的精力、物力和財力抓好落實。在檢查中發現的問題主要存在于以下三個方面：

一是廉潔文化占領的思想陣地還很有限。在思想領域，由于受到一些世俗觀念和消極情緒的影響，存在談腐不驚，見腐不怪，事不關己、高高掛起等現象，廉潔文化仍面臨著腐朽文化的嚴峻挑戰，強勢的宣傳教育和有效的工作措施比較欠缺。

二是黨員干部自學廉潔文化的主動性不高。不少黨員干部認為廉潔文化教育是領導干部的事，于自己無關，思想上放松，行為上偏廢。廉潔文化教育的覆蓋面雖然較廣，但受眾面不大，相當一部分人員還沒有真正受到廉潔文化的教育和熏陶。

三是廉潔文化教育的效果不盡理想。盡管做了大量的工作，盡了百倍的努力，不廉潔的人還在伸手，不廉潔行為時有發生。

對于以上存在的問題，在今后的工作中，公司紀檢監察部將認真研究解決。

六、今后工作建議

在今后的工作中，要緊緊圍繞《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，認真貫徹中紀委十七屆四次全會和甘肅省紀委十一屆四次全會精神，全面落實集團公司黨政關于加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作部署，多角度、全方位、寬領域、深層次、有重點地深入推進廉潔文化?五進?活動，在黨員干部中要形成?言廉為虛、行廉為實、身廉為標、心廉為本?的廉潔文化氛圍，重點在長期性、前瞻性上下功夫，在科學性、創新性以及以人為本上做文章，努力做好以下四個方面的工作：

（一）細化措施，創新載體。在總結今年?五進?活動工作的基礎上，查找工作中存在的不足和問題，進一步細化廉潔文化建設的各項措施，不斷豐富內容，創新活動的形式和載體。

（二）強化督導，狠抓落實。要加強監督檢查和對二級單位廉潔文化建設的指導工作，通過抓落實不斷提高職工廉潔意識和守法意識。

（三）深化重點，注重實效。要抓住廉政建設的重點部位和環節，全面深入地推進廉潔文化建設，以廉潔文化的吸引力、滲透力和影響力，取得推動黨風廉政建設和反腐倡廉的實際效果。

二〇〇九年十一月十五日

第五篇：廉潔文化五進活動總結(定稿)

集團公司廉潔文化“五進”活動總結

根據集團公司紀委監察部2009年重點工作安排，在10月下旬，公司紀委監察部對公司所屬24個單位廉潔文化?五進?活動開展情況進行了檢查?，F將活動開展情況總結如下：

今年以來，集團公司所屬各單位紀檢監察部門按照集團公司紀委的安排部署，結合本單位的實際，以充分發揮廉潔文化的教育、示范、熏陶、導向作用和營造良好的廉潔文化氛圍為目的，多角度地開展了主題突出、內容豐富、形式多樣的以廉潔文化進單位、進機關、進區隊（車間）、進班組、進家庭為主要內容的廉潔文化?五進?活動。通過?五進?活動的深入開展，進一步增強了集團公司廉潔文化的吸引力、滲透力和影響力，一個全新的廉潔文化教育體系基本形成，以廉為榮、以貪為恥的人生觀和價值觀已在廣大黨員干部的頭腦中扎根、發芽，廣大職工自覺抵制各種腐敗行為滋生和腐朽思想侵蝕的護法守法意識明顯增強，黨員干部廉潔自律意識明顯提高，廉潔文化已經滲透和進入普通的職工群眾當中，自我勵廉、崗位諾廉、集體倡廉、警示促廉、專題議廉、談話督廉的廉潔文化氛圍已在公司上下初步形成，廉潔文化?五進?活動取得了一定成效，集中體現在以下四個方面：

一、領導重視，措施有力

根據集團公司紀委在年初關于?抓工作創新，推動廉潔文化‘五進’活動?的要求和安排，公司各單位認真研究，周密安排、1 采取措施、積極行動，把廉潔文化‘五進’活動作為黨風廉政建設的重要內容，結合生產經營工作實際，成立廉潔文化建設工作領導小組，對本單位的?五進?活動作了具體的安排部署，確定了工作目標，明確了工作任務，落實了工作責任。各單位黨政主要領導、黨員干部以身作則，帶頭做廉潔文化?五進?活動的組織者和實踐者，為?五進?活動的開展提供了可靠的保障。

公司各單位黨委（總支、支部）結合本單位工作實際，針對薄弱環節、重點部門、重點人員，確定廉潔文化?五進?活動的具體形式和具體內容，制定具體工作措施，列出工作計劃進度安排表，保證和推動了廉潔文化?五進?活動的開展。三礦等單位結合實際制定了《廉潔文化建設實施辦法》，明確了廉潔文化建設的指導思想、工作目標、工作內容、工作方法和工作要求，成立了相應的組織機構，落實責任單位、責任部門和責任人。運銷公司等單位緊緊圍繞廉潔從業，依法經營，制定了《廉潔文化建設?五進?計劃和工作措施》，明確了指導思想、工作目標和重點內容。通過加強組織領導，落實目標任務，制定措施辦法，為廉潔文化建設活動的深入開展奠定了基礎。

二、宣傳到位，氛圍濃厚

各單位充分利用宣傳櫥窗、板報專欄、內部刊物、文化墻、燈箱標語等，開辟廉潔文化宣傳陣地和宣傳平臺，使廉潔文化無處不在，處處可見。同時，各單位緊緊圍繞安全生產和經營管理工作，把黨風廉政建設、企業文化建設和廉潔文化建設有機相融，2 使廉潔文化可見、可觸，可感、可信，充分發揮了廉潔文化的滲透力、親和力、吸引力、感染力，營造了濃厚的廉潔文化氛圍，收到春風化雨、潛移默化的效果。

金河煤礦充分利用廣播宣傳廉潔文化建設相關內容，向基層支部編印金河時訊廉潔文化教育?？?，基層各支部利用周二、周五職工學習日組織學習，促進了廉潔文化?五進?活動的深入發展。三礦在礦區內懸掛廉潔標語、播放廉政歌曲，在機關、區隊宣傳欄、櫥窗張貼廉政警句格言、書法、漫畫等，舉辦廉潔文化板報展評，開展黨員管理人員廉潔承諾簽名活動，舉行廉潔文化文藝節目演出，為基層各黨支部配發廉潔文化建設宣傳資料、圖片和廉政歌曲磁帶等，在全礦營造了?以廉為榮，以貪為恥?的濃厚氛圍。海石灣煤礦利用礦區廣播播報廉潔文化建設活動的相關內容外，在內部刊物《海礦之窗》開辟廉潔文化專欄進行宣傳；同時，分次分批組織機關管理人員在礦培訓中心電教室集中觀看廉潔公益廣告，為廉潔文化活動的深入開展營造了氛圍。獐煤公司各部室、各區隊召開廉潔文化建設活動動員大會，部室、區隊負責人親自做動員講話，安排部署廉潔文化活動。動力公司在廣大黨員和職工群中開展?八個一?活動，即元旦、春節給黨員特別是黨員干部發送一條廉潔短信；組織收看一組反腐倡廉教育錄像片；舉辦一期廉潔文化圖片展；組織一次反腐倡廉專題教育學習；讀一本反腐倡廉教育書籍；寫一篇廉潔自律心得體會文章；上一次反腐倡廉內容的黨課；作一次述職述廉報告。有效地促進 3 了廉潔文化建設活動的深入開展。運銷公司通過開展?樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；珍惜營銷事業、珍惜現有工作崗位、珍惜個人未來前途、珍惜各自家庭幸福?的?三觀四珍?和?工作熱情發自內心、優質服務發自誠心、嚴格工作程序保持公心、廉潔自律不起貪心、遵紀守法常懷戒心?的?五心?教育等活動，使廉潔從業理念根植于黨員干部心中。培訓中心充分利用宣傳欄、圖書室、閱覽室、煤炭遠程教育網，大力宣傳?五進?活動的內容，使廉潔文化貼近工作實際，靠近職工群眾。勞動保障事務站采取上門走訪、組織觀看廉政建設警示錄和廉潔文化電視片、主要領導進行輔導講座等形式，把廉潔文化建設活動與管理服務和維穩工作緊密結合在一起，在了解掌握職工群眾實際情況的過程中，宣傳廉潔從業對家庭和諧平安的重要性，使廉潔文化進家庭活動有效開展。

三、內容豐富，形式多樣

公司各單位結合各自實際，開展了內容豐富多彩，職工群眾喜聞樂見的廉潔文化宣傳教育活動。把提高廉潔意識、樹立廉潔理念、健全廉潔制度、落實監督檢查融入員工的日常行為規范和企業文化建設，把企業文化建設和黨風廉政教育有機結合起來，以生動的形式、淺顯的事例，開展基礎道德教育、理想信念教育、傳統美德教育和法制宣傳教育，培養員工尊敬廉潔人物、推崇廉潔行為的情感和以廉為榮、以貪為恥的職業道德觀念，使學習與教育、自律與他律、治標與治本、懲治與預防得到了有機統一。

今年以來，公司各單位與基層黨支部簽訂黨風廉政建設責任書314份；區隊級以上管理人員遞交廉潔自律承諾書1200多份；組織職工觀看廉潔教育片16場次，參加1400余人；有1100多名職工參加了廉政歌曲大家唱活動；向職工家屬發放廉潔家庭倡議書1600多份；各單位印發廉潔文化教育宣傳提綱（材料）430多份；舉辦廉潔文化書法、漫畫比賽9場次，有50幅書法和20幅漫畫參加了競賽；舉辦廉潔文化知識競賽7場次，有420名職工參與競賽活動；開展大小廉潔文藝演出活動16場次；張貼廉潔文化標語70幅；為業務主管以上管理人員配發廉政教育書籍1000多本；辦廉潔文化板報專欄260期。通過開展以上廉潔文化活動，使?五進?的內容更豐富、更深入，更生動，使?五進?形式更加多樣，普及面更加廣泛，收效更加明顯。

集團公司機關以加強作風建設為重點，深入開展了以?提升五種境界，建設五型機關，打造五型隊伍?（即提升學習境界、思想境界、作風境界、人格境界、道德境界，建設學習型機關、創新型機關、服務型機關、和諧型機關、廉潔型機關，打造文化型干部隊伍、開拓型干部隊伍、服務型干部隊伍、協作型干部隊伍、自律型干部隊伍）為主要內容的?三五?機關創建活動，進一步增強了機關工作人員的服務意識，機關作風有了明顯改進。金河煤礦組織區隊級以上管理人員109人觀看了?加強領導干部作風建設?教育片，開展了警言警句征集活動，其中，征集書法作品10幅，漫畫作品2幅；同時，結合礦舉辦的安全月活動舉 5 行了一次廉政歌曲大家唱活動。三礦組織職工觀看反腐倡廉電視教育片5場次，參加800余人；舉辦廉潔文化專題講座2場次，參加400余人；各黨支部編寫黑板報60余期，舉辦廉潔文化文藝演出4場次，觀看的職工群眾達1200多人；同時，還組織開展了廉潔文化知識競賽、廉潔文化專題講座、離退休老職工巡回講演、廉潔文化進區隊（班組）小匯演等活動。天祝煤業公司結合實際，在全礦黨員干部職工中廣泛征集廉潔文化和格言警句，經歸納整理后裝訂成冊，發放到黨員干部職工手中，并組織?廉潔文化在我身邊?演講活動，深入區隊（車間）進行巡回演講12場次。海石灣煤礦在各級管理人員中開展征集廉潔格言警句活動，整理歸納40余條，在全礦職工中進行宣貫。獐煤公司組織黨員干部觀看了紀律教育片、進行了廉政歌曲大家唱、編印了廉潔文化進家庭教育提綱、發放了廉潔家庭倡議書、舉辦了?廉潔家庭?座談會等一系列寓教于情的倡廉助廉活動。運銷公司以?職業道德、家庭美德和社會公德?為主要內容開展了廉潔文化教育活動，組織了?說廉、頌廉、思廉、守廉?座談會，并向業務副主管以上管理人員家庭送去了《家庭助廉教育讀本》，讓廉潔文化深入家庭。金能公司組織各級管理人員開展讀書思廉活動，撰寫讀書思廉心得體會103篇，發送廉政短信88條，編辦廉潔板報23期，特別是在廉潔文化進家庭活動中，通過發放廉潔倡議書、寄囑廉信等，進行助廉提醒，做到了常吹廉潔?枕邊風?、常念家庭?廉潔經?。熱電廠組織各級管理人員集中收看 6 了《清廉頌衛士情》、《失衡的稱》、《賭之害》等反腐倡廉教育片，組織開展了?揚正氣、促和諧?廉政公益廣告作品展播展示活動。供應公司以致各級管理人員家屬一份信的方式，溫馨提示各級管理人員家屬當好?賢內助?，常吹?廉政風?，常唱?正氣歌?，算好廉政?七筆賬?，做到不收不義之財，不拿非分之禮，不讓不正之風進家門?？傖t院圍繞?廉潔行醫?、?廉潔從政?，在門廳設立電子觸摸屏，將所有醫療收費價格、藥品價格和病人費用清單全部進行公示，公開接受患者監督，同時，還設計《住院病人滿意度調查表》、《門診病人滿意度調查表》、《社會滿意度調查表》，每月進行滿意度調查，使廉潔文化?五進?活動深入開展。物業公司以部室、分公司為單位，開展廉潔文化宣貫活動27場次，參加5670人次；組織觀看警示教育片2場次，參加48人次；在窯街、海石灣主要住宅小區內舉辦了廉潔文化文藝演出5場次，觀看的黨員干部和職工群眾達5000多人次。鐵運公司組織38人觀看了警示教育片《抵制誘惑警示錄》。動力公司在領導干部和管錢管物等重要崗位人員中開展了以發廉潔短信，增廉潔春聯等為內容的?家庭助廉?活動。興元公司利用《冶煉專刊》開辟廉潔文化園地，宣傳廉潔文化理念。勞保事物站開展廉潔文化進家庭活動，對390多人（戶）進行了家訪談心和廉潔文化理念宣傳。保衛部組織開展廉政知識答卷活動2次，參加60多人，撰寫讀廉潔文化書籍心得體會25篇。通過多種形式的活動，營造了廉潔文化建設的濃厚氛圍。

四、活動深入，初見成效

通過各單位廉潔文化?五進?活動地深入開展，初步打造了清廉和諧的窯街煤電廉潔文化環境，開創了公司廉潔文化建設與黨風廉潔建設工作與生產經營管理工作緊密結合、互動并進、融合發展的良好局面。一是形成公司廉潔文化建設的整體合力。在廉潔文化?五進?活動中，各單位黨政工團組織充分發揮職能作用，通過討論、研究、部署、實施、監督、檢查廉潔文化?五進?活動，各單位逐步形成了黨委（總支、支部）領導，紀檢監察負責，行政、工會、共青團協作，各部門共同參與、齊抓共管、群策群力的工作格局，形成上下互動、全員參與、整體聯動的廉潔文化建設的整體合力，具有窯煤特色的廉潔文化建設體系初步形成，礦區內廉潔文化氛圍日益濃厚。二是拓展了公司廉潔文化宣傳陣地。在?硬件?建設上，公司各單位集中建設了一批廉潔文化宣傳欄、廉潔文化墻、廉潔燈箱警句、廉潔制度匯編等。在?軟件?建設上，以開展與安全生產緊密聯系、與經營管理息息相關、職工群眾人人參與的各種廉潔文化教育活動，不斷延伸和拓寬了廉潔文化的宣傳陣地。公司新聞中心充分利用內部有電視和《窯街煤電》報，開辟廉潔文化專欄，廣泛宣傳?楊正氣、促和諧?全國優秀公益廣告展播展示活動，使廉潔文化進家入戶，深入人心。三是增強了廉潔文化的滲透力和影響力。各單位切實加強對廉潔文化?五進?活動的組織和領導，建立工作機制，統籌規劃安排，把廉潔文化建設有機融入到生產經營和管理工作的各個層面，通過廉潔理念的熏陶，廉潔行為的規范，廉潔典型的教育，8 使廣大職工越來越覺得廉潔與自己的單位、自己的崗位、自己的家庭息息相關，進一步增強了參與廉潔文化活動的自覺性，因此，在促進安全生產、經營管理和構建和諧礦區中，廉潔文化彰顯著其強大的生命力、滲透力和影響力。

五、存在的不足

雖然各單位在廉潔文化?五進?活動中重做了大量的工作，并取得了一定的成效，開創了集團公司廉潔文化建設的新局面，但由于公司廉潔文化建設在我公司還處在探索起步階段，還有許多工作亟待去做，許多問題亟待研究解決，許多任務亟待完成，同時，還需要投入更多的精力、物力和財力抓好落實。在檢查中發現的問題主要存在于以下三個方面：

一是廉潔文化占領的思想陣地還很有限。在思想領域，由于受到一些世俗觀念和消極情緒的影響，存在談腐不驚，見腐不怪，事不關己、高高掛起等現象，廉潔文化仍面臨著腐朽文化的嚴峻挑戰，強勢的宣傳教育和有效的工作措施比較欠缺。

二是黨員干部自學廉潔文化的主動性不高。不少黨員干部認為廉潔文化教育是領導干部的事，于自己無關，思想上放松，行為上偏廢。廉潔文化教育的覆蓋面雖然較廣，但受眾面不大，相當一部分人員還沒有真正受到廉潔文化的教育和熏陶。

三是廉潔文化教育的效果不盡理想。盡管做了大量的工作，盡了百倍的努力，不廉潔的人還在伸手，不廉潔行為時有發生。

對于以上存在的問題，在今后的工作中，公司紀檢監察部將認真研究解決。

六、今后工作建議

在今后的工作中，要緊緊圍繞《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，認真貫徹中紀委十七屆四次全會和甘肅省紀委十一屆四次全會精神，全面落實集團公司黨政關于加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作部署，多角度、全方位、寬領域、深層次、有重點地深入推進廉潔文化?五進?活動，在黨員干部中要形成?言廉為虛、行廉為實、身廉為標、心廉為本?的廉潔文化氛圍，重點在長期性、前瞻性上下功夫，在科學性、創新性以及以人為本上做文章，努力做好以下四個方面的工作：

（一）細化措施，創新載體。在總結今年?五進?活動工作的基礎上，查找工作中存在的不足和問題，進一步細化廉潔文化建設的各項措施，不斷豐富內容，創新活動的形式和載體。

（二）強化督導，狠抓落實。要加強監督檢查和對二級單位廉潔文化建設的指導工作，通過抓落實不斷提高職工廉潔意識和守法意識。

（三）深化重點，注重實效。要抓住廉政建設的重點部位和環節，全面深入地推進廉潔文化建設，以廉潔文化的吸引力、滲透力和影響力，取得推動黨風廉政建設和反腐倡廉的實際效果。

二〇〇九年十一月十五日

今年上半年，我公司紀檢監察工作在集團公司紀委和物資公司黨委的正確領導下，以狠抓?懲防體系?建設及?貫徹執行黨員干部?七不準?自查自糾活動為契機，認真貫徹落實上級紀委的有關精神，嚴格按照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，緊緊圍繞我公司的中心工作，認真履行紀檢監察職能，積極推進我公司各項工作的順利開展。下面就我公司上半年紀檢監察工作總結如下：

一、理清思路，確定目標，認真落實黨風廉政建設責任制

年初，公司黨委召開會議，認真研究安排黨風廉政建設和反腐敗工作，把黨風廉政建設責任制作為重要工作來抓，健全完善了黨風廉政建設責任制。為了適應新的工作機制，對公司紀委委員、懲防體系領導小組、效能目標管理領導小組等機構人員進行了調整。同時，公司紀委結合工作實際，把黨風廉政建設工作內容逐項分解，與部室簽訂了目標責任書，明確責任，落實到各分管領導、責任部門，實行一級抓一級，年終進行考核，并把考核結果與年終評優評先進行掛鉤，增強了各部室和分管領導抓好黨風廉政建設的責任性，從而形成了橫向到邊、縱向到底，上下聯動的責任機制，進一步健全和完善了黨風廉政建設工作責任機制，為促進物質文明、精神文明、政治文明的建設的健康協調發展，奠定了良好的環境和堅實的基礎。

二、提高認識，增強責任，促進黨員干部自覺做到廉潔自律

公司領導始終把領導干部廉潔自律作為紀檢監察工作的重點，按照黨風廉政建設責任制的要求，繼續認真貫徹落實了領導干部廉潔自律?七不準?規定。

一是定期組織對黨員干部特別是領導干部進行教育，充分認識從嚴治黨和搞好黨風廉政建設的重要性和緊迫性，緊緊圍繞?廉潔高效，勤政為民?的要求，突出抓好了黨員干部的職業道德教育和全心全意為礦山建設服務的宗旨教育，增強公仆意識，切實樹立起團結務實干事、全心全意為人民服務的形象和勤政廉潔、反腐倡廉的良好形象。繼續發揚密切聯系群眾的優良作風，不搞特權，不謀私利，多作貢獻；

二是繼續做好《關于領導干部報告個人重大事項的規定》的督促、檢查情況，做好反腐抓源頭工作，堅持制度落實和收支兩條線的規定，同時開展了黨員領導干部?七不準?自查自糾活動，按照《關于領導干部報告個人重大事項的規定》的具體要求，對黨員領導干部上報材料登記工作。并且認真抓好?五一?期間的黨風廉政建設工作，杜絕各種違章違紀案件的發生；

三是認真履行領導干部?一崗雙責?責任制，公司黨委按（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）12 照有關規定，對每位班子成員進行了明確的責任分工，做到責權統一，堅持在平時工作中，對分管部室進行督察；

四是嚴格規范領導干部廉潔從政行為，認真落實《十二個不許》、《六條禁令》等黨風廉政建設各項規定，副科級以上領導干部和中層正職都做出了廉潔自律承諾；

五是實行公開辦事承諾。把工作職責、內容、程序、時限等向公司公開，增加工作透明度，自覺接受群眾監督；

六是嚴格財務手續，嚴格執行財務制度和財經紀律，繼續認真實行?一支筆?簽字制，嚴把政策關，杜絕工作中出現違紀審批、把關失控現象的發生。

七是深入開展?廉潔奉公、執政為民?宣傳教育活動，按照中紀委《關于在全國紀檢監察系統開展向李彬同志學習活動的通知》要求，認真制定了學習安排，并以各種形式的宣傳教育活動，并且購置各種紀檢監察方面的書籍和學習資料，把宣傳教育工作引向深入。并且在工作中，努力創新管理體制，增強機關、窗口部門工作人員的責任意識，自覺接受群眾監督，提高辦事效率，始終把?廉潔奉公、執政為民?宣傳教育活動的落腳點放在執政為民上。

四、規范辦事程序，堅持依法行政

為了落實紀檢監察工作職能，我們按照公司紀委工作職責要求，在今年一季度具體抓了以下幾方面工作。一是先后對公司的供應商錄入、選擇、推薦、制度的執行等管理工作進行了認真檢查。二是對公司各部門進行效能監督檢查，對查出的問題進行了通報。三是對617家與物資公司發生業務往來的供應商進行價格、質量、交貨期、售后服務和信譽度采取評價座談的方式，進行了認真的調查了解。四是對公司采購的招標比價、合同（協議）簽訂進行全程監督，并對價格表、審定單及各種記錄進行了認真檢查。

同時，公司紀委根據集團公司紀檢監察部?關于上報效能監察工作選題立項的通知?要求，認真起草了效能監察實施方案，并填寫上報了物資公司效能監察工作立項表。

回顧半年來的工作，我們雖然做了大量的工作，也取得了一些成績，但是，我們也清醒的看到了工作中還存在著明顯的不足，具體表現在：工作上滿足于正常化，缺乏開拓創新精神，特色工作不明顯。為此，在今后的工作中，我們將繼續堅持好的工作方式和好的工作辦法，努力克服工作中的不足，按照公司新的機構管理模式，進一步理清思路，改進工作方法，完善工作措施，從抓好黨員干部廉潔自律工作為切入點，切實轉變作風，認真履行紀 14 檢監察工作職能，提高工作效率和工作質量，不斷開創公司黨風廉政建設和反腐敗工作的新局面。

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新鄉鎮2011年上半年紀檢監察工作總結

今年我鎮黨風廉政工作建設和反腐敗工作的總體要求是：以鄧小平理論、?三個代表?和?科學發展觀?重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆六中全會、中央紀委七次全會、省委十屆一次全會、省紀委七次全會、區委十一屆一次全會精神，全面落實科學發展觀，堅持反腐倡廉戰略方針和建立懲治力度，以改革和制度建設為重點，深入推進全鎮黨風廉政建設和反腐敗工作的開展。

一、高度重視，以身作則

我們始終把落實黨風廉政建設責任制工作提高到講政治的高度，擺上重要議事日程。一是注重抓好各級領導班子的廉政建設，增加領導干部的廉政意識。鎮委成立了由鎮委書記任組長的黨風廉政建設工作領導小組，各黨支部、各部門也相應成立了工作領導機構，切實加強對黨風廉政建設責任制工作的領導。鎮黨委年初按照上級的總體部署，研究制訂了《新鄉鎮黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作計劃》和具體的《實施方案》，并認真組織實施。同時與各黨支部簽訂了黨風廉政建設工作責任書，將全鎮的黨風廉政建設和反腐敗的工作目標任務分解下達到基層黨支部，使這項工作做到人人有責，層層抓落實。二是抓好黨政領導班子自身的廉政建設，為全鎮做出表率。根據形勢發展和鎮實際情況，我們制定了《鎮領導班子工作規則》、《關于加強民主集中制建設的若干工作制度》，嚴格執行領導干部贈送和接受?紅包?規定，做到嚴格管理、嚴格監督，真正做到從源頭上預防和治理腐敗。三是實行集體領導下的分工負責制，在堅持黨政主要領導負總責的 16 前提下，領導班子成員負責抓好分管范圍內的黨風廉政建設，使全鎮上下迅速形成由黨委書記、支書和部門一把手負總責、分管領導負直接責任、班子其他成員各負其責，依靠群眾支持和參與的工作格局和領導機制。鎮領導班子及其成員能以身作則，工作積極主動帶領全體黨員干部抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，遵守各項規章制度，能監督、指導所管轄范圍內落實黨風廉政建設和反腐敗工作，班子成員能管好自己的家屬和身邊工作人員。

二、注重干部職工的教育管理，提高干部隊伍整體素質 建立完善學習教育機制，把干部職工的思想教育和紀律教育納入黨委、政府議事日程總體部署，統一計劃，分步實施。一是建立每月學習教育制度，做到定時教育和隨機教育相結合。采取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得、開座談會、觀看專題片等形式，認真組織學習了鄧小平理論、十七大及十六屆六中全會精神?三個代表?重要思想、新黨章、黨紀黨規和領導干部廉潔從政、黨員干部從政手冊、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、?四大紀律，八項要求?、開展?八榮八恥?教育等內容，強化了干部職工的黨性觀念和紀律意識，增強了清政廉潔，遵紀守法的自覺性，規范了從政行為。

二是通過深入開展發揚艱苦奮斗優良傳統、兩個?務必?學習教育活動，組織觀看正反兩方面的典型專題片，使廣大干部職工增強了憂患意識，牢固樹立了居安思危，為黨和人民事業長期艱苦奮斗的思想。

三是堅持做到了每月一次的反腐倡廉教育，初步形成了反腐教育的制度體系。特別是對領導干部建立了廉政教育制度，并嚴格教育登記制度。

通過學習教育機制的建立和運行，提高了干部職工自我防范能力，增強了

-自重、自省、自警、自勵的自覺性，從思想源頭筑牢了防腐防線，有效地防止了腐敗問題的發生。

三、加強制度建設，從源頭預防治理腐敗

我鎮十分重視黨風廉政建設和反腐敗制度建設，堅持不懈地推進源頭治腐制度建設。根據區委及區紀委的工作要求，結合我鎮實際制定了《新鄉鎮黨風廉政建設責任制實施方案》、《新鄉鎮2011年黨風廉政建設和反腐敗工作計劃》《領導班子成員黨風廉政建、設責任責任制分解方案》及黨風廉政建設責任考核制度、重大事項報告制度、規范了黨員領導干部出（國）境審批制度，從制度上保證領導干部廉潔自律和黨風廉政建設責任制的落實。除此之外，還根據鎮的實際情況，制定了《2011年鎮機關干部職工崗位責任制考核辦法》《鎮政府財務管理制度》、《鎮政府內務管理制度》等通過抓制度建設的落實，源頭治理腐敗收到了良好的效果。