第一篇：星級員工評選管理辦法

星級員工評選管理辦法

目的為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，特制訂此方案。一，評選原則

1,公平，公正，公開的原則 2,擇優錄取

3,以生產一線員工為主的原則（不含管理人員和臨時工）二，星級員工的評定標準

1,能夠嚴格執行作業流程，做到規范，完整。GMP執行標準率達到100% 2,能夠嚴格執行生產操作流程，工作差率為零。3,嚴格遵守公司的各項規章制度 4,能在各項工作中起到帶頭和表率作用 5,能夠團結同事，同事內部好評度要超過70% 6,個人行為符合公司的員工標準規范。三，否決項 1,當月非全勤的員工

2，三個月內受到記過處份的員工 3,不能積極參加公司組織的各項活動的 四，星級員工的評選辦法

1,由各部門負責人根據考核情況推薦本部門符合條件的候選人，于次月5日前組織所有員工對候選人進行民主測評。

2，由車間主任，生產廠長和經理，對候選人進行最后評定。3，原則上每月會產生一名星級員工。五，星級員工的獎勵辦法

1,，凡被評為星級員工可在當月享受1天帶薪假期。

2，公司會在內部大力表彰星級員工的事跡，每月將星級員工的照片，名字和先進事跡張貼在本公司的陽光板上。

3,星級員工每增加一星將獲得20元的現金獎勵

4,凡被評選為星級員工者，將作為公司后備管理干部的必備條件之一。

第二篇：星級員工評選（本站推薦）

XXXXXX中心 星級員工評選方案

第一章 前言

為繼續貫徹落實XXXXX中心“服務為本，質量是根”的服務理念，鼓勵員工全面發展，努力加強自身文化素質與技能建設，不斷提高自己的工作積極性和主動性，提高工作效率，增加員工對中心的歸屬感和凝聚力，經XXXXX中心討論決定，將每年評選一次“星級員工”，對評選出的“星級員工”將給予適當獎勵，并通報表揚，傳遞正能量，發揮好先鋒模范的帶頭作用。

第二章 評選細則

第一條 評選時間

XXXXX的星級員工評選將于每年4月份進行。

4月10日前，XXXXX轄內各食堂評選出去的優秀員工； 4月11-25日，各食堂優秀員工公開投票選舉； 4月27-5月5日，公開評比結果并公示五個工作日； 5月6日，張貼海報通報表揚“星級員工”并授予“星級員工”勛章，對于“五星級員工”所在班組授予“星級班組”流動紅旗。

第二條 評選對象

“星級員工”將從XXXXX轄內各食堂推選出來的優秀員工中選取。其中“五星級員工”只在營業額前十的食堂中產生。

第三條 評比名額 XXXXX評選的“星級員工”名額具體如下：

“五星級員工”：10名，只產生于營業額排名前十的食堂，且一個食堂有1個名額；

“四星級員工”：20名，去年優秀員工人數的4%； “三星級員工”：30名，去年優秀員工人數的6%。第四條 評比內容

“星級員工”的評比主要采用師生不記名投票的方式進行公開評比。

將各食堂的去優秀員工于本食堂門口進行張貼宣傳，宣傳海報上包括優秀員工的照片及簡介以及簡單的事跡概述，廣大師生、教職工等通過領取食管會發放的選票進行投票，投票時間為兩周，兩周后由XXXXX點票、登記、上報中心食管部和綜合人事部進行評選。

評比結果以投票票數進行排名，從高到低評出各星級的“星級員工”。

第五條 評比流程

1.各食堂上報去年評選出的優秀員工名單到中心的食管部和綜合人事部，每月優秀員工名額為食堂人數的5%,一年以9個月（1、2、8月不予評選）計算，聯營食堂自行推薦，直管食堂按照《XXXXX優秀員工評選方案》進行評選；

2.各食堂上報的優秀員工經核查通過后，張貼于各食堂門口進行為期兩周的公開投票評比。廣大師生教職員工可通過食堂內食管會處領取選票，并進行投票； 3.投票結束后，XXXXX食管部和綜合人事部將對投票結果進行清點、登記，并按照投票結果排名先后進行評比，并將評比出來的結果放在食堂門口進行公示；

4.評比結果經公示無異議的XXXXX將通報表彰，授予“星級員工”勛章，并對“五星級員工”所在班組授予“星級班組”流動紅旗。

第六條 獎勵標準

1.每年被評為“星級員工”的食堂工作人員將得到所在食堂的嘉獎，以資鼓勵。具體嘉獎金額如下：

五星級員工嘉獎XX元； 四星級員工嘉獎XX元； 三星級員工嘉獎XX元； 星級班組成員每人嘉獎XX元。

2.XXXXX將在各食堂通報表彰各“星級員工”，并將“星級員工”的簡介放在食堂的風采展示欄中作為服務楷模。

第三章 附則

本方案自XXXXX辦公會通過之日起開始執行； 本方案最終解釋權歸XXXXX。

XXXXXXXXXX 2016年3月29日

第三篇：星級員工評選

關于在全公司推行星級員工評比的活動方案

一、評選原則

1、公平、公正、公開的原則。

2、擇優錄取、寧少毋濫的原則。

2、以生產經營第一線工作崗位為主的原則。

二、評選范圍

星級員工評選主要以基層單位一線正式員工為主（不含管理人員和實習員工），為了確保星級員工評比工作能夠順利開展，將先以加油站、汽配廠星級員工的評比為試點，其他基層崗位將在此方案試行一段時間后再擇時全面開展。

三、星級員工標準

1、能夠嚴格執行服務流程，做到規范、完整。服務流程執行標準率達到100%。

2、為顧客提供服務積極、主動、熱情，服務用語使用率100%。

3、能夠嚴格執行操作流程，工作差錯率為零。

4、嚴格遵守公司的各項規章制度，違章違紀率為零。

5、能夠在各項工作中起到表率帶頭作用，當月績效考核評級為一級。

6、能夠團結同事，員工內部民主測評成績在95分以上。

7、當月銷售量（加油量、收款數額、工時數或配件銷售收入）名列前茅。

8、個人行為符合公司員工行為規范標準。

四、否決項

1、當月缺勤天數超過2天者。

2、受到過顧客有效投訴者。

3、不能積極參加公司組織的各項活動者。

五、星級員工評選辦法

（一）由基層單位成立星級員工評審組，具體負責本單位星級員工評比活動的組織與評審工作。

組長：服務區經理（分公司經理、獨立站站長）成員：核算員（行政主管）、加油站站長、汽修廠廠長

（二）具體辦法

1、由服務區（分公司）各部門負責人對本單位每名員工每月組織8次現場考核，4次錄像帶檢查（如沒有監控的單位現場考核需10次）；根據本單位每名員工的銷售記錄對當月銷售情況進行考核，并將每名員工的考核情況填寫到星級員工考評記錄中。

2、由服務區（分公司）各部門負責人于次月2日前完成匯總統計本單位每名員工當月星級員工考核數據。

3、由服務區（分公司）各部門負責人根據考核情況推薦出本部門星級員工候選人，于次月3日前組織本部門所有員工對星級員工候選人進行民主測評。

4、由服務區（分公司）各部門負責人填寫本部門星級員工申報表于次月3日前報本單位評審組，由本單位審評組于次月4日前召開星級員工評審會議，對各部門申報的星級員工情況進行評審，本單位評審通過后于次月5日前報公司進行審批。

（三）根據星級員工評比條件，原則上每月每個加油站、每個汽修廠可各選出一名星級員工（長春東、大嶺加油站每兩個月可評選出一名星級員工），如沒有符合條件者，名額可以空缺且不得被其他部門占用。

六、星級員工獎勵辦法

1、凡被評選為星級的員工，可在當月享受1天帶薪休假。

2、全年累計六個月被評為星級員工（長春東、大嶺全年累計三個月）者公司年終將給予不少于1000元的特殊貢獻獎金。

3、公司將在內部網站與報紙開辟專欄，大力表彰星級員工的事跡。同時會將每月星級員工的照片、名字及主要事跡公布在本單位的陽光版上。

4、凡被評選為星級員工者，公司將頒發“星級員工”特殊標牌。

5、凡被評選為星級員工者，將作為公司后備管理干部選拔及晉升過程中必備的條件之一。

七、在公司每月進行星級員工評比活動的基礎上，各單位應根據公司月星級員工評選辦法及評選條件在本單位開展“周星級員工評選活動”。并以周星級員工評比結果作為月星級員工推薦條件，具體開展方案由各單位在本方案原則基礎上自行制定。

八、其它要求

1、各單位負責人要嚴格考核，切實把關，認真組織本單位的星級員工評比工作，把真正優秀的員工評選出來。

2、各單位要深刻領會公司開展此活動的精神，充分利用好此項激勵機制，使之在調動員工工作熱情過程中，起到積極作用。

3、各單位要認真組織員工做好每月自我總結，肯定成績找出差距改正不足，形成一個創先進、爭上游的良好氛圍。

4、各單位抓好評選工作的同時，要認真做好星級員工資料存檔及獎勵兌現工作。

第四篇：星級護士評選管理辦法(定稿)

“星級護士”評選管理辦法

3.主動告知患者各項檢查、治療的注意事項，當患者有疑問或困難時，護理人員及時回答或幫助設法解決；

4.住院診療過程中，護士定時巡視病房查看病人，主動向患者講解疾病 相關知識及注意事項；

5.做好健康宣教、出院注意事項并提供飲食等健康指導；

（二）科室綜合表現方面

1.服從護士長的領導，根據護理工作計劃做好本職工作； 2.能夠正確理解工作內容，工作態度端正，積極進取；

3.遵守科室規章制度，履行崗位職責，掌握工作常規及診療流程； 4.具有良好的服務理念和溝通技巧，尊重患者、關愛患者、服務患者； 5.掌握相關業務知識，不斷提高業務能力； 6.能夠按照診療規范正確實施各項診療措施； 7.能夠及時與同事及協作者相互配合，努力完成工作；

8.勤于整理、檢視自己的工作，面對錯誤能聽取別人的建議并積極改正； 9.各項護理質量達標，無個人護理不良事件發生，無被投訴現象； 10.能夠出色的完成護士長和醫院交給的各項任務。

每季度為一個評選周期，根據以上評選范圍，全院共評選“星級護士”10名，其中 “五星級”護士2名、“四星級”護士3名、“三星級”護士5名。

被考評人：護理人員 比 重： 30% 4.病陪人、科主任投票每得一票加5分，護理人員投票每得一票加2分，以上三項評定分數之和，分數最高的前兩名進入全院“星級護士”候選人名單。（附件三）

（二）5.給醫院提出合理化建議被采納者加2分。

6.在同等條件下，每個月上夜班達到7天者加1分，達到10天者加2分。

7.每個月全勤者加l分。

8.積極參加院內外各項競賽活動，院內獲得一等獎加4分，二等獎加3分，三等獎加2分，優秀獎加1分。對參加縣及縣級以上護理考試、考核或比賽，獲得一等獎加8分，二等獎加6分，三等獎加4分，優秀獎加2分。

3.在獲得“星級護士”榮譽期間，如出現本相關規定的 附件一：

“星級護士”評選表

尊敬的患者、陪屬朋友：

您好！

為了向您提供更滿意的醫療服務，我院護理部開展“星級護士”評選活動，請您根據在住院期間的親身感受，評選出兩位您心目中的“星級護士”。

（備注：評選以無記名形式，評選對象不包括護士長，請您在出院前將此表投入評選箱，謝謝合作！）

您心目中的“星級護士”是（）（）

護理部

年 月 日

第五篇：星級員工評選辦法

星級員工評選辦法

一、評選目的：

培養員工勤懇奉獻的工作作風，激發員工積極進取的工作精神，營造公司恪守本分、一絲不茍的工作氛圍。

二、星級評定：

由低至高依次分為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級。

三、評選程序：

由公司領導小組根據員工表現和能力進行星級評定。以后，根據個人申請，按照星級員工評定標準，定期進行評審。

四、評選辦法： 一星：

（1）服從工作安排，不討價還價，不斤斤計較。（2）遵守公司各項規章制度；（3）保質保量的完成生產任務；（4）安全意識強，無工傷情況出現、二星：

（1）符合一星要求；

（2）掌握2種以上主要技術崗位的操作技能；（3）厲行節約，節能降耗意識強；

（4）工作積極主動，勇于承擔公司突擊性的工作任務。三星：

（1）符合二星要求；（2）專項技能突出；

（3）甘于奉獻，任勞任怨，處處起到模范帶頭作用。四星：

（1）符合三星要求；

（2）掌握公司一線各類操作技能；

（3）能夠對工作中存在的問題提出合理化建議和改善方案；（4）對公司發展做出突出貢獻（如：技術革新，創立工作法，創新工具，設備改造等）。五星：

（1）符合四星要求；

（2）具有一定的組織能力，領導能力；

（3）充分領會七星憲法精神，善為人先，甘于奉獻，不計名利，以廠為家，有強烈的主人翁意識；（4）對公司的發展做出重大的貢獻。

五、評選原則

1、正式員工申請一星員工，3個月以上，考核期為一個月；一星員工到二星員工的晉升周期為六個月，考核期為1-2個月；二星員工到三星員工的晉升周期為一年，考核期為3個月；三星員工到四星員工，四星員工到五星員工晉升周期分別為兩年，考核期為一年。原則上，實行逐級晉升。做出突出貢獻的，經總經理辦公室會議研究，可破格越級晉升。

2、違紀影響：①如員工出現違紀情況，自違紀當月起，降低星級及星級員工待遇，且禁止參加下一個評選星級活動；②如情節嚴重，可直接降為普通員工，且禁止參加兩個評選星級活動；③若降為臨時工，將失去一切評選資格。

六、星級員工待遇

各位員工根據星級不同待遇不同，主要體現在放假補貼、公休天數和其他福利待遇方面。（1）放假補貼及公休 一星員工放假補貼：20元/天；

二星員工放假補貼：40元/天+公休1天； 三星員工放假補貼：70元/天+公休2天； 四星員工放假補貼：100元/天+公休3天； 五星員工放假補貼：120元/天+公休4天；（2）其他待遇

① 三星級員工每年組織一次旅游、體檢；

② 四星級員工除享受三星級員工待遇外，公司給予安排宿舍、舉辦星級員工集體生日聚會；

③ 五星級員工除享受四星級員工待遇外，可享受每年攜帶家屬旅游或個人出國旅游一次，為其父母送慰問金。

④ 星級員工或星級越高的員工，還可享受評選各種先進的優先權、參加各種內外培訓權；

⑤ 設置晉級員工展示欄，宣傳員工事跡、形象。