第一篇：2011年池州醫院黨委工作要點[模版]

2011年黨委工作要點

2011年是實施“2011-1015年”發展規劃的第一年，也是建黨90周年。院黨委工作的指導思想是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習實踐科學發展觀，全面貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，不斷加強和改進黨的思想、組織、作風、制度和黨風廉政建設，為醫院的發展提供堅強保證，團結帶領全院黨員職工同心同德，開拓創新，不斷開創醫院工作新局面，以優異成績向建黨90華誕獻禮。

一、著力加強思想政治建設

（一）繼續深入開展創先爭優活動。2011年是創先爭優活動全面爭創、扎實推進階段，將繼續圍繞醫院以“三個突破性進展”和“踐諾”為目標，以領導點評為重點，認真落實“亮點”、“亮牌”、“一講二評三公示”舉措，對涌現出的優秀黨員和亮點活動進行宣傳，更好的為患者服務，深入開展創先爭優活動。

（二）全面落實市委“訪民情、聽民意、解民憂、惠民生”專題活動。2011年是專題活動全面開展的階段，通過走訪群眾，到村到戶訪問民情、了解村情，掌握第一手資料。對掌握的村情民意資料進行整理，能解決的幫助解決，不能解決的上報市委活動辦，積極尋求解決辦法。利用醫院優勢，完善村衛生室建設，為提供衛生健康服務。在“兩節”期間，開展慰問活動，使村民歡度“兩節”。

（三）繼續深化醫院文化建設活動。通過醫院網站和《池州醫苑》報等多種形式，加大宣傳醫院宗旨、醫院院訓、醫院服務理念和醫院目標，擴大社會影響，通過樹立醫院的文化品牌，增強職工的凝聚力，提升職工的榮譽感和使命感。

（四）開展政治理論、法律法規等多種形式的學習教育活動，著力提高廣大職工思想政治素質和依法執業的水平。教育引導干部職工樹立正確的人生觀和價值觀，營造敬業愛崗，團結和諧的良好氛圍。倡導黨員、職工繼續開展讀書活動，加快推進學習型黨組織建設。

（五）在全院黨員中進一步深入開展黨風廉政教育活動。

（六）組織好慶祝建黨90周年系列活動，在“7.1”節期間開展正面宣傳，弘揚新風正氣，做好年度優秀黨員、優秀黨務工作者、先進黨支部的遴選、推薦工作，樹立優秀典型，引導職工樹立標桿意識，形成比學趕超、爭先創優的良好氛圍；每一位黨員向建黨90周年獻禮進行再承諾活動，通過在點評中發現的問題及時制定整改方案，做出整改承諾，促進整改落實；院黨委組織“黨的理論、黨的歷史、黨的知識”的知識競賽，通過競賽活動的開展，提高黨員的理論知識水平，促進黨員發揮模范帶頭作用；開展優秀黨員主題演講會，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍，進一步提升黨員在職工中的形象；組織一次紅色為主題的教育活動。

二、加強干部人才隊伍建設

（一）加強黨的領導，堅持黨委中心組學習制度，進一步提高領導干部的理論水平和業務水平。開好民主生活會，認真開展批評與自我批評，加強班子內部的團結協作工作。堅持民主集中制原則，充分發揮班子總體功能，促進民主決策，科學決策。完善監督機制，加強領導班子和領導干部作風建設，自覺接受組織監督和群眾監督。

（二）堅持黨管干部原則，加強中層干部隊伍建設，堅持公開選拔和民主推薦任用干部原則。加大干部管理力度，嚴格進行科主任、護士長任期考核，構建能上能下、能進能出、人盡其才、充滿活力的干部管理機制。加強對中青年技術骨干的培養和管理，形成各類人才的強力梯隊。

（三）把人才建設作為各級黨組織的工作重點之一抓好、抓實，力爭抓出成效。要深入貫徹十七大提出的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，樹立科學的人才觀，堅持以人為本，加大為人才服務的工作力度。要滿腔熱情、堅持不懈地為人才辦實事、解難事、做好事，用實際行動感召和凝聚各類人才，真正做到吸引高水平人才，培養、使用和管理好現有人才。

三、完善黨的組織建設

加強基層黨支部建設，加強對黨員的教育和日常管理，增強黨員黨性修養，發揮黨員的先鋒模范作用。院黨委對支部工作定期組織檢查和考評。支部積極發揮戰斗堡壘作用，傳達上級指示，增強支部的凝聚力、吸引力和戰斗力，著力提高制度的執行力。同時凝聚人心，激發職工的熱情，黨員要在日常工作中積極發揮政治核心作用，以黨員先鋒模范作用帶領和影響其它員工。各級黨組織積極實施關愛幫扶活動，關心愛護困難職工，為職工辦實事，努力將基層黨組織打造成黨員之家，盡最大努力幫助職工解決遇到的實際困難。

嚴格黨內組織生活，抓好“三會一課”等制度的落實。進一步做好發展黨員工作，各支部應切實抓好培養發展新黨員的工作，支委以 上干部應主動接觸群眾，每人至少聯系一名培養對象，注意吸收我院優秀的中青年骨干，不斷增強黨的后備力量；重視對建黨積極分子的教育、培養、考察，做到成熟一個發展一個，把優秀人才吸收進黨員隊伍。創新支部活動方式，豐富支部活動內容。繼續做好黨費收繳工作。

四、加強黨的制度建設

黨的制度建設，是黨的建設根本，關系到黨和國家的命運前途，是黨的事業向前發展的重要保障。黨的制度建設就是把長期以來黨在領導工作中和黨內生活中取得的經驗教訓加以總結概括，形成黨的成員必須共同遵守的黨內法規、條例、規則等黨的制度。2011年，院黨委要在原來的基礎上，重新修訂醫院黨委工作制度，使新的黨委工作制度要更加適合新形勢下醫院發展的需要。院黨委始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本、全面協調、可持續發展的科學發展觀，圍繞醫院三個突破性進展為目標，結合醫院工作實際，認真執行黨的路線、方針、政策，大力促進醫院各項工作的穩步發展。

五、制定黨務公開制度

為加強黨內監督，發揚黨內民主，保障黨員權利，改進工作作風，強化監督機制，密切黨群干群關系，促進黨風廉政建設，增強黨組織凝聚力、戰斗力，制定黨務公開制度。按照黨務公開制度，要在規定的時間內，在院報、醫院網站、黨務公開欄、電子觸摸屏上公開適宜院內空開的內容。，確保我院黨務公開工作取得成效。

六、深入開展黨風廉政建設

落實黨風廉政建設各項制度，開展警示教育，加強預防職務犯罪工作。認真組織全體黨員開展黨風廉政教育，組織黨員學習，按照上級主管部門的部署要求，扎實抓好反腐倡廉各項任務的落實，努力建立醫院廉政文化，筑牢拒腐防線。進一步抓好重點崗位、重點人員的長效治理，抓好醫藥購銷領域商業賄賂專項治理工作，以長效機制加強黨員、干部的教育管理與監督，深入開展黨風廉政建設工作。

七、重新獲得市級文明單位稱號

2011年，醫院精神文明建設要狠抓市級文明單位各項任務的落實，確保各項任務目標的順利實現。創建工作將緊緊圍繞創建任務和要求，在對目標任務進行細化分解的基礎上，我們將建立健全督查考核制度，把督查考核工作貫穿在創建工作的各個環節、貫穿在各項具體工作之中，做到一級督查一級、一級考核一級，把全面考核與重點考核結合起來，把工作考核與民意測評結合起來，一項一項地仔細對照、一條一條地認真落實、一件一件抓好達標，使各項工作經得起測評、經得起檢查。在材料準備、自查的基礎上，認真疏理未達標項目、薄弱項目，對存在問題，及時整改。迎接市文明辦和市直工委的檢查工作，重新獲得市級文明單位稱號。

八、加強社會治安綜合治理，進一步開展創建“平安醫院”活動，層層落實社會治安綜合治理領導責任制和目標管理責任制，構建警民聯動的預防體系，消滅安全死角，提高巡邏密度，做好重點部位監控、應對突發事件等工作。

九、充分發揮群團組織的積極作用。

堅持職工代表大會制度，認真聽取職工代表的提議，完善民主管理，推動民主管理機制建設。支持工會依據章程履行職能，保障職工的合法權益。進一步加強院務公開工作，進一步提高職工的知情權和滿意度。

關心重視共青團的工作，開展豐富多彩、健康向上、凝心聚力的文體活動和社會公益活動，活躍群眾政治文化和精神生活。共青團要充分發揮青年突擊隊作用和聯系廣大青年的橋梁作用，根據廣大青年的特點和需要，做好青年的思想政治工作，積極開展多種實踐活動，教育激勵團員青年在本職崗位上建功立業。推薦表現優秀的青年團員加入黨組織，為黨組織提供新鮮血液，增加后備力量。

發揮工會、團委的作用，把創先爭優活動拓展到全院每一個部門、每一個科室、每一個工會分會、每一個團支部，在全院范圍內全面開展創先爭優活動，形成黨政工團全面推進創先爭優活動，使“以病人為中心”的理念深入到每個職工的心中，為醫院發展及各項工作再上新臺階提供強有力的保證。

十、繼續做好統戰工作。加強民主黨派和黨外知識分子工作，積極支持他們開展活動，為他們的發展提供平臺。定期召開座談會，聽取他們對醫院建設和發展的意見和建議。充分發揮他們的聰明才智，為醫院的改革和發展多作貢獻。

十一、進一步做好離休老干部服務保障工作。關心離休老干部生活，認真落實離休老干部政策，積極與市老干局聯系溝通，認真組織 離休老干部參加各種組織生活，征訂學習材料，定期召開離退人員座談會，及時通報醫院發展現狀，積極征求離休老干部的意見和建議。定期看望和慰問生活困難的老黨員及離休干部。

第二篇：2010年池州醫院黨委總結

2010年池州市人民醫院黨委工作總結

2010年，醫院黨委工作以黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神為指導，落實科學發展觀，圍繞醫院改革發展大局，全面推進創先爭優活動，不斷加強領導班子自身建設、干部隊伍素質建設、醫院文化建設和黨風廉政建設，全面提升思想政治工作水平，為醫院健康持續發展提供了堅強有力的政治保障。

2010年以來，實現業務收入1.74億，增長10%；出院病人2.36萬人次，較去年增長3.2%；手術7151例，較去年增長4.6%，其中三、四類手術5917例，較2009年增長6.1%；病床利用率110.1%，較去年同期增長0.6%；平均住院日10.0天，下降0.4天。

一、深入開展創先爭優活動

1、緊密聯系醫院實際，科學定諾

2010年5月14日，市衛生局在我院召開了市直衛生系統創先爭優活動動員大會。市委創先爭優活動領導小組將我院確定為市直單位創先爭優活動試點單位。醫院黨委高度重視，按照市衛生局黨組的要求，及時制定了《池州市人民醫院深入開展創先爭優活動方案》，結合醫院和行業實際，提出了要在創先爭優活動中努力實現三個“突破性進展”為活動目標：一是圍繞“以病人為中心”，確保醫療質量和醫療安全，在提高醫療服務質量上取得突破性進展；二是圍繞建設學習型黨組織的要求，在提升人才隊伍整體素質上取得突破性進展；三是圍繞加強衛生行業作風建設的要求，建立健全反腐倡廉長效機制，在醫德醫風建設上取得突破性進展。在黨員公開承諾活動中，我們注 重分類指導，進行差異性要求，黨員、支部、院黨委的“三級承諾”。在承諾書中，醫生崗位黨員在提高醫療技術、合理治療、拒絕紅包等方面做出承諾；護士崗位黨員在幫扶困難群眾、熱情服務等方面做出承諾；醫技崗位黨員在縮短檢查時間、精確檢查結果方面做出承諾；管理崗位黨員在提高效能建設、服務臨床方面做出承諾。各支部結合工作特點公開承諾創先爭優活動目標，如內科一支部為門急診窗口單位，提出增強窗口服務意識，努力打造服務形象。院領導提出認真履行職責、提升思想水平，注重調研，全面聽取意見，齊心協力帶領全院實現又好又快發展。院黨委則向全社會公開服務承諾：醫德醫風上禮貌接診，不允許以任何理由與病人及家屬發生爭吵；醫療服務上承諾三天未確診的病人進行會診討論；一周未確診邀請專家會診；一般情況下在72小時內完成手術，收費透明化，提供費用清單，不增加患者負擔；行風建設上不允許收受病人“紅包”、吃請。一經查實，立即嚴懲。

2、領導評諾、不斷激發內在動力

創先爭優活動開展之初，市委書記童懷偉、市委常委、市委組織部長徐建就對我院創先爭優活動開展情況進行檢查指導。市委領導的檢查指導在全院上下引起積極的強烈反響，有力地推進了創先爭優活動開展。市委常委、副市長劉國慶同志對我院創先爭優活動進行了認真點評，對活動開展提出了具體要求：一是在市委的領導下，以公開承諾為抓手，落實各項工作要更扎實，不能走過場；二是公開承諾要不斷向崗位延伸、向每個黨員和職工延伸，以豐富多彩的活動載體，讓黨徽在崗位閃光；三是院黨委要以創先爭優活動為抓手，檢查督促各支部承諾的落實情況，扎實推動醫院各項工作再上新臺階。在市委領導多次親臨指導下，使全院黨員倍受鼓舞，紛紛表示在創先爭優活動中爭創佳績。

3、扎實踐諾，創先爭優初顯成效

圍繞“三個突破性進展”目標，緊密結合醫院工作推進創先爭優活動，使創先爭優活動真正促進醫院的各項工作，真正體現創先爭優活動是醫院發展的保證。把創先爭優活動與創建學習型醫院、醫院管理年活動、無職務犯罪單位活動結合起來，與迎接“大型醫院”檢查結合起來，與實施“無假日醫院”結合起來，在各項工作中，全院黨員率先垂范，充分發揮各黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，涌現出了許多亮點。如國慶長假期間，為了更好地提供醫療服務，決定試行“無假日醫院”，全院各科室在黨員主動要求先安排假日上班的帶動下，全院職工都要求假日不休息。在國慶長假期間，我院接待門診4200余人，較去年同期有顯著增長，手術68臺次，比同期增長一倍。我院神經內科主任琚雙五多少個春夏秋冬，多少個白天黑夜，只要是病人需要，他都是隨叫隨到，從不計較個人得失，2010年獲得“池州市先進工作者”榮譽稱號。齊玉萍副院長的先進事跡感染大家，被授予“池州市文明市民”光榮稱號。外五支部黨員泌尿外科主任醫師疏仁義同志，立足崗位作貢獻，積極開展技術創新，帶領科室刻苦攻關，將新引進的鈥激光治療機迅速投入使用，成功地為結石患者施行了經輸尿管鏡鈥激光碎石，手術取得很好效果。我院婦 產科黨員開展多形式崗位練兵和服務競賽，工作爭一流，形成人人學習先進、爭當先進、趕超先進的良好風尚，并獲得池州市“創先爭優巾幗示范崗”榮譽稱號。我院開展創先爭優活動取得成效刊登在安徽省創先爭優活動第55期簡報上，這是對我院深入開展創先爭優活動充分肯定，更加鼓舞了全院黨員在創先爭優活動中再創佳績。

二、落實池州市“訪民情、聽民意、解民憂、惠民生”專題活動 按照市委統一部署，在全面了解村民民意的基礎上，結合醫院實際工作特點，院黨委制定了《池州市人民醫院黨委開展“訪民情、聽民意、解民憂、惠民生”專題活動實施方案》，并召開了“訪民情、聽民意、解民憂、惠民生”專題活動動員大會。院黨委通報了醫院對口幫扶點青陽縣酉華鄉田屋村基本情況和田屋村存在的主要問題及醫院幫扶解決的具體步驟和活動要求。要求解決力所能及解決的問題，特別是要利用醫院優勢，完善村衛生室建設，提供村民衛生健康服務。對不能解決的問題，要及時上報市專題活動辦公室，尋求解決的辦法。

三、落實責任抓核心，領導班子思想建設進一步增強

1、加強理論學習，政治核心作用進一步體現。堅持每月組織黨委中心組學習，按計劃，結合實際安排學習。平時黨委中心組成員通過個人自學，將學習和工作相結合，認真撰寫學習心得，在思想有了新境界、理念上有了新突破、創新能力得到提高。使院黨委中心組成員的創造力、凝聚力、戰斗力不斷增強，并貫徹落實到以學習型醫院為目標實際工作中去。院黨委班子對醫院發展思路的統一源于對 科學發展觀的學習和思考，更源于對醫院事業長遠發展高度負責的使命感和危機感，發展規劃的實現則依賴于對發展思路的一脈相承和堅韌不拔的實踐。

2、貫徹民主集中制原則，科學決策能力進一步提升。黨政班子堅持一切決策以有利于醫院又好又快發展為出發點，互相溝通，積極配合。班子成員認真履行分管崗位職責，維護團結，顧全大局，在突發、重大事件的處理和日常工作中能協同完成各項工作任務，既體現了補位意識，又避免了越位工作。對涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用等“三重一大”事項，嚴格執行集體決策，召開黨委會和院長會集體研究決定。堅持每周院長例會、中層行政干部會、每月科主任護長會，認真討論落實各項工作，緊急事項及時召開領導碰頭會。

3、認真組織民主生活會，凝聚力進一步提升。

會前，院黨委廣泛征求職工意見和建議，會前召開職工座談會和民主黨派座談會。在收集意見的基礎上，醫院領導班子成員之間互相談心，互相幫助，增進了解，并著重分析各自工作中的不足。會上，院黨委每位成員對照《廉政準則》中的廉潔從政行為規范的8項“禁止”和52個“不準”的具體要求，聯系思想和工作實際，開展批評和自我批評。并對醫院領導班子在貫徹落實《廉政準則》、領導醫院全面建設、推進醫療事業改革發展方面的工作，進行了實事求是的評價和認真的分析。會后，院黨委專題研究收集到的意見和建議，逐條進行討論、分析、提出整改意見和措施，并督促相關科室積極落實，同時將落實結果以書面和會議通報形式傳達告知。民主生活會使領導班子思想更明確，凝聚力進一步加強，班子更加團結。

四、健全組織抓規范，黨組織建設基礎進一步夯實

1、充分發揮支部作用。健全了黨支部責任目標考核、黨員發展、黨員評議、黨內幫扶、三會一課等工作學習制度。在創先爭優活動中，各黨支部按照黨委要求，精心組織，廣泛動員，認真落實，使黨員參與率達到了100%，實現了活動的預期目標；在日常工作中，黨支部參與科室業務指導、綜合考核、民主管理、人員考核、干部推薦、獎懲建議等工作，實實在在地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用；在黨內幫扶工作中，院黨委起帶頭作用，各黨支部發揮其工作主動性，對所轄支部的黨員關心關懷，切切實實把黨組織的溫暖送到了黨員群眾的心中。

2、嚴格黨員教育管理。我院現有黨員267名，其中在職黨員207名，入黨積極分子79名。在黨員教育方面，通過主題黨日活動、開展讀書活動、演講活動、觀看教育影片、專題輔導講座、優秀員工評比等教育和培養黨員。對于在專業領域和醫療服務工作中成績突出的黨員干部如琚雙

五、孔勝兵、胡召云、汪浩文等通過《池州日報》、《池州醫苑》、醫院網站等宣傳載體在院內外進行大力宣傳，使廣大黨員學有榜樣、趕有目標，黨員意識和使命感得到增強。規范黨內生活，以支部為單位每年召開黨員組織生活會，完成了全院在職黨員194人次的民主評議工作，今年評選出優秀黨員16名。一年來發展新黨員22名，17名預備黨員全部按期轉正。院黨委還就規范我院組織發展工 作，召開專題黨員組織發展工作程序培訓會，規范了組織發展工作。在無償獻血活動中，我院黨員沖鋒在前。在甲流防治、愛心捐款和各項重大任務中，黨員以身作則，玉樹抗震救災捐款就達近49820元，5月份池州強降雨發生洪澇災害，醫院黨委立即派出抗洪救災醫療隊和護堤小分隊。抗洪救災醫療隊前往災區，服務受災群眾；機關黨員組成護堤小分隊，大家不顧夜間的蚊蟲叮咬、白天的熱浪滾滾，不分晝夜堅守江堤。院黨委還組織全院職工捐款，為災區募集到145000元，充分發揮了黨員先鋒模范作用。

3、加強中層管理干部隊伍建設。今年初，院黨委按照《業務科室主任、護士長選拔任用及管理實施辦法》，對全院業務干部進行了任期考核，推行干部能上能下、規范考核、競爭上崗的干部管理辦法。一是嚴格干部選拔任用程序，選拔任用干部的原則、條件、辦法，實行競爭上崗，嚴格按程序進行選拔聘用。二是認真執行談話和誡免規定、干部函詢制度，使之成為加強干部教育、管理和監督的有效措施。三是加強干部聘后管理。為提升中層干部執行力，我院每年舉辦中層干部管理培訓班，選送部分職能科室負責人參加相關管理培訓，開辦了院內護士長管理培訓班。今年，分別邀請了臺灣傅天明教授和北京大學郝新軍教授來我院就醫院管理進行了講課。四是在干部使用中，注重干部多崗位鍛煉，認真執行了干部崗位輪轉制度。注重機關效能建設，嚴格首問首辦責任制和行政問責制，機關工作作風得到較大改善。2010年經公開選拔和民主推薦聘任科主任、護士長22名，不再擔任科主任、護士長13名。

4、加強后備干部隊伍建設。院黨委加強對后備干部的推薦、培養、管理。2010年，我院有4人被推薦選拔為副縣級后備干部，在業務科室選拔科秘書，協助科主任做好科室管理，并作為后備業務干部進行培養。院黨委關心后備干部成長，在工作中給予信任、培育和扶持。

5、加強黨費收繳管理。

黨費收繳是我院黨委在黨務管理中的一項重要工作，黨委派專人負責，嚴格按照收繳手續，按時收繳，對每個黨員交納黨費情況認真登記，并及時向上級黨組織繳納黨費，定期在黨員大會公布黨費收繳情況。2010年向市直工委上繳黨費 21702.6元。

五、切實加強黨的制度建設，務求黨建工作取得實效

1、轉變思想觀念，強化制度意識

貫徹落實黨的各項規章制度，關鍵在于貫徹落實黨章，要始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為全黨的一項重大任務抓緊抓好。院黨委注重強化廣大黨員的黨員意識、黨性意識和黨的宗旨意識，加強對黨員的政治思想教育，將黨員對黨章及黨的各項規章制度的熟悉程度、理解能力和運用水平，作為黨建工作的一項重要工作常抓不懈，把黨章知識作為對每位新入黨的預備黨員入黨前談話的重要內容。

2、圍繞專業技術建設，推進制度建設

醫院實施人才興院戰略，完善學科帶頭人培養機制，建立后備學科人才培養機制，逐步培養一批能醫、能教、能研的技術骨干和優秀 專家。重新修訂了《池州市人民醫院重點學科認定和管理辦法》，下發《池州市人民醫院住院醫師規范化培訓管理辦法》、《關于池州市人民醫院聯合培養碩士研究生有關管理規定的通知》等，皖南醫學院心理科碩士點，皖南醫學院附屬醫院、安徽醫科大學臨床學院的申報成功，正在申報中的碩士生導師以及對碩士的招賢納才等都充分體現了這種戰略思維的堅定貫徹。今年我院與皖南醫學院共同培養的心理專業碩士研究生以優異成績獲得碩士學位證書。還與皖南醫學院聯合舉辦了研究生課程進修班，共有55名醫生報名參加了研究生進修班的學習，這對改善我院醫療人才的學歷結構，職稱結構，提高醫院的科研教學水平，對實現醫院可持續發展具有深遠的影響。根據醫院發展需要，今年來我院按規定公開招聘了畢業生70名，其中碩士8人。現我院具備研究生學歷或碩士學位者已達27人。今年，5人取的正高職稱，11人取的副高職稱。

六、注重預防抓治理，反腐倡廉工作進一步推進

1、預防監督并重，落實黨風廉政建設責任制。醫院黨委始終堅持將黨風廉政建設放在重要位置，黨委會專題研究反腐倡廉建設相關工作，年初下達了黨風廉政建設責任目標任務，明確黨政一把手為醫院黨風廉政建設第一責任人，明確各科主任為科室糾風建設第一責任人。積極探索科主任、護士長考核管理辦法；與科主任、職能科長簽定廉政承諾書；組織中層以上干部和重點崗位人員集體觀看警示教育片；2010年開展醫德醫風教育培訓及其他形式的教育培訓達800人次。與我院有業務往來的單位簽訂了承諾書，遏制商業賄賂行為發生。

2、注重教育引導，推進懲治和預防腐敗體系。今年4月組織開展了深入學習貫徹《廉政準則》活動，落實黨內監督制度的執行，領導班子成員堅持述職述廉制度，及時向上級紀委匯報落實黨風廉政建設責任制情況，認真做好班子成員個人重大事項報告和領導干部配偶、子女從業情況申報登記等工作。我院班子成員和各級干部能自覺遵守黨紀政紀，沒有發現任何違法違紀行為。醫療綜合樓在市重點工程辦公室的指導下，按程序規范機制招投標，確保了醫院重點建設項目的健康有序進行。

七、結合載體抓創建，醫院形象進一步提升

1、不斷夯實文明創建工作。醫院不斷完善文明創建長效工作機制，積極參與安徽省第二屆文明城市和無煙醫院創建活動。嚴格控制藥品比例和縮短住院病人平均住院日，各窗口部門避谷就峰調整工作人員和上班時間也縮短了患者的等候時間。按照“以病人為中心”的服務理念，不斷完善醫療救治綠色通道，規范高效投訴處理機制，明確歸口管理部門，每月進行投訴匯總和分析。醫院基本做到了整體環境整潔，導醫標識清晰，主要收費項目公開；醫務人員按規定著裝掛牌，準時到崗到位，自覺文明用語，一年來無重大醫療事故發生。

2、大力推進醫院文化建設。醫院文化深刻影響著醫院的發展，滲透在醫院建設的方方面面。我們在醫院物態、行為、意識文化三個層面加緊建設，以醫院宗旨、院訓、服務理念和目標為前提，向全社會共征集153件院徽稿件，最終確定了我院院徽，并以此開始了醫院文化形象建設系列工作的推進，更新了醫護人員服裝、胸卡、醫院標 識等，醫院的新形象得到了渲染。在意識文化的打造和建設中，我們借助一切可以利用的平臺將國家大政方針融入其中，同時結合醫院的理念和行業的特色開展了形式多樣的活動，創辦了《池州醫苑》院報，每天及時更新醫院網站內容，使之成為醫院意識文化建設的重要陣地。同時，我們注重醫院形象在外界和系統內部的展示，加強對員工的人文關懷和激勵溝通，職工對醫院的滿意度、患者對醫院的滿意度逐步提高，具有醫院特色的文化建設開始根植于醫院職工的心田，也必將推動醫院業務的大發展。

3、認真做好醫院宣傳工作。一年來，我院宣傳工作如火如荼的展開，特別是9月以來，在黨辦成為獨立科室后，把醫院宣傳作為主要工作職責之一，認真落實，不斷更新醫院網站信息，共發表新聞153篇。2010年醫院網站訪問39597人次，同比增長85.6%，醫院專家和員工對宣傳工作的配合度和參與度也明顯提高。從第四期《池州醫苑》起，重點加強第三版和第四版內容的更新充實，發表了重點特色學科介紹、新技術的推廣、醫院業務科室電話號碼等內容的刊登，更好的服務于患者。與《新安晚報》合作，每個月由《新安晚報》分發3000份《池州醫苑》報，發放至池州市居民家中，擴大了我院知名度。不斷加強與《池州日報》、池州人網等各種媒體的主動聯系和溝通，做好輿論引導工作，不斷提高了醫院的影響力和信譽度。

八、圍繞目標抓共建，內部管理進一步規范

1、充分發揮群團工作合力。

醫院將工會、團委、統戰、老干部工作納入黨委統一管理。①積極發揮工會組織作用。醫院工會充分履行民主管理職能，加強對科務公開的監督管理，3月份順利組織召開了2010年職工代表大會。6月份結合創先爭優活動，召開專題職代會，各支部書記向職工代表會公開承諾。全年先后組織16批志愿者活動，送醫送藥到社區，到鄉村。工會營造良好的醫院文化氛圍和學習氛圍，深入開展 “創建學習型醫院”活動，組織職工開展系列健康有益、奮發向上的文體活動，如職工運動會、卡拉OK演唱會、電影、棋牌比賽等活動，提高了職工的凝聚力。2010年，獲得“安徽省群眾體育先進單位”榮譽稱號。

②積極發揮團委的作用。團委通過各種形式的活動，發揮了積極的作用。積極響應政府號召，順利完成安徽省第十三期青年志愿者支農工作，并繼續選派3名青年志愿者到青陽縣木鎮中心衛生院開展支農工作。認真做好“推優”工作，走訪科室，了解團員工作情況，引導優秀團員青年向黨組織靠攏，開展形式多樣的文化娛樂活動，促進醫院文化建設。

③充分發揮民主黨派和黨外知識分子的作用，為他們崗位成才提供平臺。積極支持民主黨派開展活動。我院現有六個民主黨派30余人，醫院不僅給予經費支持，而且定期召開民主黨派和黨外知識分子代表座談會，征求他們對醫院發展的意見和建議。

④重視老干部工作，關心老干部生活，認真組織他們參加老干部局開展的各種學習活動，征訂學習材料，支部組織離退休黨員赴蘇州參觀考察，取得良好效果；定期召開離退休人員座談會，及時通報醫 院發展規劃，積極征求老干部的意見和建議。

2、切實加強綜合治理工作。醫院深入開展平安醫院創建活動，嚴格執行綜合治理責任制和 “一票否決制”，加強人防、技防，物防三位一體建設。我院針對綜治工作方面的薄弱環節，認真制定整改措施，全面加強管理，完善責任機制，抓住重點，注重教育，增強職工自律意識，籌備興建警務室，構建警民聯動的預防體系。通過整改，社會治安綜合治理工作取得成效。

回顧醫院2010年黨建工作，縱觀醫院的發展進步，得益于堅持不懈地加強和改進黨的建設；得益于上級黨組織的正確領導和醫院黨委解放思想，務實求新；得益于每位黨員干部和共產黨員的無私奉獻和先鋒模范作用的有效發揮。但也還存在著不足之處，如：作風建設需要加強，個別支部戰斗堡壘作用不明顯，有的黨員先鋒模范作用還不夠突出，宣傳教育形式還有待創新，吸收優秀同志工作力度還須進一步加大等。

新的一年，院黨委將以“十二五規劃”為目標，努力踐行科學發展觀，深入開展創先爭優活動，不斷加強黨的思想建設和組織建設，提升黨組織的創造力、戰斗力和凝聚力，緊密聯系醫院工作實際和黨員隊伍的現狀，進一步加強黨的思想、組織、作風、制度和黨風廉政建設，為提高人民群眾的健康水平，為醫院的發展提供堅強的政治保證和組織保證，以優異成績向建黨90周年獻禮。

第三篇：黨委工作要點

2010黨委工作要點

2010年公司黨委工作的指導思想是：以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實集團公司黨組和省委工作部署，以領導班子和領導干部隊伍建設為核心，以基層黨組織建設為重點，以開展“四優”“四能”黨員創先爭優活動、創建“四強”基層黨組織和“六個一”黨支部、“四好”領導班子做為載體，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，把黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢，為建設國際水準企業提供堅強的思想、政治和組織保證。

一、以“強核心、固堡壘、做先鋒”為重點，加強和改進黨建工作

（一）切實抓好黨員干部理論武裝，全力推進學習型黨組織建設。引導黨員干部深入學習十七屆四中全會精神,堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作方針，結合公司實際，創新黨建工作載體，豐富黨建工作內容，改進黨建工作方式。結合“學習發展年”，黨員干部要深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，理論聯系實際，努力提高理論素養和解決實際問題的能力。嚴格落實黨委中心組學習制度，各級黨組織要圍繞階段 工作重點，制定學習計劃，明確學習內容，完善學習方式，保證學習效果，做到學以致用、學用結合，全面提高領導干部運用科學發展觀解決實際問題的能力。各級黨委中心組每月要組織1-2次集中學習，每年學習時間不少于12天。副處級以上領導干部全年要撰寫1-2篇調研報告或學習文章。基層黨組織每年要向上級報告學習情況，形成切實有效的理論學習機制。

（二）全面開展“四優”“四能”黨員創先爭優活動。全面開展以“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”和“平時言行能看出來、困難面前能站出來、利益面前能讓出來、生死關頭能豁出來”為主要內容的“四優”“四能”共產黨員黨性教育和創先爭優活動，切實保持共產黨員先進性。引導黨員加強學習、提高技能，發揮模范帶頭作用，爭做“四優”、“四能”黨員。要把工作的著眼點和立足點放在基層，放在加油站和油庫，重視做好在一線發展黨員工作，不斷壯大一線黨員隊伍，切實把骨干發展成黨員，讓黨員都成為骨干，促進站站有黨員目標的實現。要充分重視發展市場化用工加入黨組織，通過組織發展或調整，進一步優化黨員隊伍結構和黨員分布，不斷提高黨員隊伍的整體素質。嚴格黨內組織生活，落實和完善“三會一課”制度，堅持民主評議黨員，定期表彰優秀黨員，增強黨員隊伍生機活力。

（三）扎實開展“四強”基層黨組織和“六個一”黨支部創建活動。扎實開展以政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強為主要內容的“四強”基層黨組織創建活動，積極推進以選配一個好書記、建設一個好班子、帶出一支好隊伍、完善一套好制度、形成一個好機制、創造一流好業績為主要內容的“六個一”黨支部創建工作，將創建活動進一步規范化、具體化。嚴格按照《黨章》規定，落實黨組織換屆制度，今年各單位要組織召開黨代會，完成換屆工作，把基層黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀、服務企業中心工作的堅強堡壘。

（四）深入開展“四好”班子創建活動。“四好”領導班子創建活動作為領導班子建設的一項長期性、系統性工程和重要載體，將深入持久地開展下去。要加強對創建活動的組織領導，制定完善今后一個階段創建活動的總體規劃和實施細則，細化創建標準，明確方法步驟，豐富活動內容，創新活動方式，提高創建活動的實效。認真落實“三重一大”決策制度，完善以民主集中為主要內容的領導班子議事程序，做到科學民主決策。堅持民主生活會制度，嚴格會議召開程序，在廣泛征求群眾意見的基礎上，按期召開民主生活會，開展批評與自我批評，避免民主生活會流于形式。要把日常考核巡視情況作為“四好”班子評定的重要參考，將“四好”班子創建情況作為評價領導干部、調整領導班子的重要 依據。每年根據考核情況進行一次綜合評價，進行一次全面的總結和評比表彰，發揮典型的示范帶動作用。

（五）干部管理上堅持德才兼備、以德為先的用人標準。堅持黨管干部原則，著力把好選人用人關，把握正確的用人導向，講政治、重業績、看品行，真正讓那些忠誠黨和國家事業、具有戰略思維、勇于改革創新、善于經營管理、作風上過得硬、職工群眾信得過的優秀干部擔當領導職務。堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，健全科學的選用機制，看能力更加注重品德修養，看業績更加注重潛在貢獻，看作風更加注重自警自律。堅持民主推薦、民主測評、組織考察、會議決定等基本程序，體現群眾公認，確保干部質量。

二、以“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”為重點加強和改進黨風廉政建設

認真貫徹學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和集團公司紀檢監察會議精神，進一步落實標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，圍繞構建懲治和預防腐敗體系這條主線，強化落實黨風廉政建設責任制、黨內巡視監督等制度的貫徹落實。在開展“忠誠事業、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”主題教育中加強反腐倡廉教育。要以各級領導班子、領導干部和關鍵崗位人員為重點，利用省公司網站、黨委中心組學習、黨課等多種形式深入開展反腐倡廉主題教育。以懲防腐敗體系建設為主線，扎實抓 好源頭治本工作，要按照懲防體系《工作規劃》2008-2010年推進計劃實施細則，嚴格執行黨風廉政建設責任制。通過開展黨內巡視監督、廉政談話、審計監督和日常監督等方式，強化對各級領導班子“三重一大”集體決策等制度執行情況的監督檢查，加大對黨風廉政建設責任制落實情況的監督檢查和責任考核、責任追究的力度，增強各級領導人員的責任意識。對干部選拔任用工作中的違規違紀行為，根據《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》的有關規定進行責任追究。

三、堅持“以人為本、構建和諧”為重點，加強和改進思想政治工作

（一）要結合本單位實際，采取有時效性、創新性的載體，用鮮明的觀點、生動的事例讓廣大干部員工認清公司面臨的市場形式，讓干部員工全面了解集團公司和省公司的發展思路和發展目標，讓廣大干部員工知道肩負的責任，統一思想、堅定信心、艱苦奮斗、埋頭苦干，努力工作。結合實際，積極探索新形勢下加強和改進企業黨建、思想政治工作和企業文化建設的方式方法，進一步促進企業黨建、思想政治工作的提高與發展。

（二）做好穩定工作，為企業發展創造和諧氛圍。要把穩定工作放在重要位置，采取有效措施，排查隱患，化解矛盾。

（三）注重典型選樹培養工作，發揮典型示范引領作用。各單位要注意發現基層班組和經營一線先進事跡，要抓好典型的發掘、培養和評選工作，大力宣傳在基層一線、艱苦崗位上忠誠事業、業務精湛、作風過硬、奉獻的優秀員工，大力宣傳忠誠事業、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻的優秀干部，努力營造學先進、創先進的良好氛圍。用典型引路、榜樣感召，推動公司經營管理水平不斷提升。

四、以提高基層凝聚力、戰斗力、執行力為重點，加強和改進基層建設

（一）深入開展“五型”班組創建活動。以強化班組建設為重點，以提高員工綜合素質為核心，以培養技能型人才為目標，緊緊圍繞規范管理、科學發展兩大主題，在加油站、油庫廣泛深入地開展“學習型、安全型、清潔型、節約型、和諧型”班組創建活動。

（二）推進“五小文化”建設。貫徹落實集團公司《企業文化建設綱要》，在加油站、油庫繼續推進“干凈小食堂、溫馨小宿舍、衛生小浴室、文化小園地、實用小場所”等“五小文化”建設，為員工營造整潔溫馨和諧、人文關懷的工作氛圍。

（三）強化技能鑒定和培訓工作。通過“學習發展年”活動，強化學習與培訓。利用高等院校強化干部培訓。

五、以弘揚大慶精神、鐵人精神為重點，加強和改進企 業文化建設

（一）深入開展大慶精神、鐵人精神教育活動。今年要把弘揚大慶精神、鐵人精神作為企業文化建設的一項重要內容，把發揚大慶精神、鐵人精神同學習踐行社會主義核心價值體系緊密結合起來，始終唱響“我為祖國獻石油”的主旋律。要把大慶精神、鐵人精神同中心工作結合起來，通過組織黨員領導干部到大慶油田參觀學習、開展“促發展、上規模、增效益”主題勞動競賽等多種方式，進一步激勵廣大干部員工學習先進模范，傳承石油優良傳統。加強對干部員工以“三老四嚴”、“四個一樣”為主要內容的職業道德教育，使大慶精神、鐵人精神成為全體員工的共同思想基礎，推動各項工作扎實發展。

（二）以打造獨具特色宣傳陣地為重點加強和改進宣傳工作。以“為企業發展提供強有力的輿論支持”為中心，進一步加大企業宣傳力度。加強通訊員隊伍建設，完善宣傳網絡，明確責任分工，創新宣傳報道手段。加大一線宣傳報道的及時性、針對性和覆蓋面。及時對重點工作、基層一線的先進事跡進行深入廣泛宣傳，充分調動基層一線工作的積極性和主動性。要通過宣傳，引導干部員工統一思想、扎實工作，為企業發展獻計獻策。

（三）組織開展讀書活動。要培養全員崇尚讀書、自覺讀書的良好習慣。組織開展“讀一本好書”活動，省公司將 繼續為基層配備圖書，為基層干部員工讀書提供條件。各級黨員領導干部要帶頭讀書，撰寫讀書體會，在員工中掀起讀書熱潮，形成“愛讀書、多讀書、讀好書”的濃厚氛圍。各級黨團組織要組織讀書會、演講賽、征文等活動和網絡學習的平臺等多種形式，進行員工讀書交流，調動員工讀書熱情。

六、發揮橋梁和紐帶作用，加強和改進群團工作(一)重點抓好職工代表大會制度建設和企務公開民主管理工作。各單位要定期召開職工代表大會，進一步推進基層民主管理，領導班子成員要在職代會上述職述廉，引導廣大員工正確行使民主權利。規范企務公開程序，擴大企務公開內容，增加工作的透明度，維護落實好廣大員工的根本利益，不斷促進基層民主管理工作再上新臺階。認真做好困難職工幫扶工作，積極推進幫扶工作規范化、制度化，完善長效機制。健全完善困難員工檔案，用好扶貧幫困愛心資金，開展好送溫暖活動。

(二)共青團組織要堅持抓基層、打基礎，工作到支部的工作原則。針對員工隊伍年輕化的特點，圍繞中心工作，加大工作力度，開展爭創“青年文明號、青年安全示范崗”等活動。要善于創造和運用豐富多彩、青年喜聞樂見的活動形式，開創生動活潑的工作局面。要通過具體有形的工作載體，貼近青年、貼近實際的工作內容，黨政認同、青年認可的工作實際，努力提升共青團組織的影響力、凝聚力和服務能力。

第四篇：黨委工作要點

黨委2004年工作要點

一、2004年工作指導思想2004年是我院改制的重要一年。2004年院黨委工作總的指導思想是：以黨的十六屆四中全會精神為指導，堅持以人為本，以德興院的方針，以轉變觀念為突破口，加強和改進思想政治工作，加強領導班子建設，充分發揮各級黨組織的政治核心作用，為實現我院全年的方針目標提供強大的精神動力和組織保證，以優

異的成績迎接建院五十周年。

二、認真貫徹十六屆四中全會精神，建設適應社會主義市場經濟和企業改制要求的高素質干部隊伍。黨的作風建設關系黨的形象，關系企業的生存發展，關系人心向背。加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。要適應重組改制的要求，搞好干部調整工作。各級黨組織要把堅持黨管干部的原則同改進管理辦法結合起來，按照市里的安排，從公司重組改制的實際情況出發，及時做好干部調整工作。要堅持政治素質與業務素質并重，突出指標創新、注重實績考核的原則，進一步加大對干部履行管理目標情況的考察考核，對思想政治素質好、工作實績突出、群眾公認的優秀干部予以提撥重用；對政治素質低，不干事，不團結，群眾意見大的干部堅決予以調整。各級黨組織要堅持用好的作風選人，選作風好的人，做好后備干部的選拔、培養、管理、任用工作，為我院的改革發展提供組織保證。加大干部人事制度改革力度。堅持“公平、平等、競爭、擇優”的原則，拓寬思路，改進方法，逐步推行領導干部任職公示、任職試用期和公開選撥、競爭上崗等措施，落實職工群眾對干部選撥任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。通過逐步實行干部考察預告制度和差額考察制度，完善干部考核制度和方法，加強群眾對干部選拔使用工作的監督。要進一步完善干部激勵機制，促進干部能上能下，奮發工作。做好人才招聘工作和專業技術職務評聘工作，提高專業技術人員素質，調動各類人才積極性，為公司發展提供人才支持。要堅持民主集中制原則，提高各級領導班子的整體效能。要嚴格依照《公司法》、公司章程和有關議事規則，建立科學的議事決策程序，決定企業重大事項，從我院實際出發，將“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事原則落到實處。要堅持標本兼治，將反腐倡廉同體制改革、制度創新結合起來，通過深化改革、逐步建立和完善對干部隊伍監督制約機制，從源頭上預防和治理腐敗。要把外部監督和內部監督結合起來，把黨內監督、輿論監督和職工民主監督結合起來，從實際出發抓好黨風廉政責任制的落實。要加強對干部的教育，對各級干部要嚴格管理、嚴格要求、嚴格監督，增強干部拒腐蝕防變的自覺性。各級領導干部不僅要廉政，而且要勤政。要抓住科研生產經營的關鍵加大效能監察工作力度，促進我院管理水平的提高。

三、要不斷黨組織的工作方式，以適應新形勢、新體制的需要要按照“三個代表”的要求，建設好各級黨組織，充分發揮黨組織和政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為完成全年方針目標提供強有力的組織保證。根據公司重組改制的統一要求，作好黨群部門機構改革和人員的調整工作，建設與社會主義市場經濟和相代企業制度相適應的精干、高效的思想政治工作隊伍。適應我院運行體制的重大變革，不斷改進黨組織的活動內容、活動方式。要認真研究上市公司黨建工作運行的有效方式，研究規范黨組織發揮作用的有效途徑，探索建立適應新體制要求的黨建工作運行機制，使黨建和思想政治工作與我院中心工作在目標上統一、內容上相聯、功能上互補。通過機制創新、方法創新使各級黨組織活動更符合社會主義市場經濟的要求，更切合我院的實際，更貼近干部職工的思想實際、效果顯著。要進一步深化爭創“五好”基層黨組織活動，增強基層黨組織的戰斗力。加強對爭創“五好”活動的檢查督促和指導，通過爭創活動的不斷深化和健康有序的開展，促進黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用和充分發揮，“七一”前夕，我院將召開創選爭優表彰大會，會上將對先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者和“五好”基層黨組織進行表彰和命名。要進一步加強黨員教育管理。各級黨組織要堅持“三會一課”、“創先爭優”、“黨員責任區”、“民主生活會”等黨內制度，并根據新情況，按照“缺什么、補什么”、“什么弱、強化什么”的原則，加強對黨員的思想教育、技能培訓，提高黨員隊伍的整體素質，同時嚴格對黨員工作業績的考核，以黨員的模范行為帶動職工為完成重組改制和實現公司方針目標而奮斗。各級團組織要繼續做好“推優”工作，不斷為黨員隊伍輸送高素質的后備力量。

四、堅持以人為本，以德興企，創新方法，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性要堅持以人為本，做好職工思想疏導工作。各級黨組織要做到因人制宜、因事制宜，因時制宜，以情感人，以理服人的原則，開展思想政治工作。針對干部職工不同年齡、不同文化水平、不同社會經歷、不同思想狀況，采取不同方式開展思想政治教育，把先進性與廣泛性、共性與個性要求結合起來，使思想政治工作做到有的

第五篇：黨委工作要點

2011年是公司搶抓國家基建投資高潮、繼續鞏固提高在交通基礎設施領域領先地位，為全面實現“十一五”規劃奠定堅實基礎的關鍵年。面對新的形勢和任務，公司黨委工作的指導思想是：以黨的十七大和十七屆四中全會精神精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持黨建工作融入中心工作，進一步抓好干部隊伍和人才隊伍建設，加大基層黨組織建設力度，不斷豐富文明創建工作的內涵，為實現企業經營目標、推動企業和諧發展提供堅強的政治、思想和組織保證。

一、深入開展學習實踐科學發展觀回頭看活動，著力加強黨員和黨員領導干部思想政治建設。

黨的十七大將科學發展觀寫入黨章，對科學發展觀的時代背景、科學內涵和精神實質進行了深刻闡述，對深入貫徹落實科學發展觀提出了明確要求。根據中央統一部署和上級黨委的工作安排，我公司于2011年3月至8月開展學習實踐科學發展觀活動。為了鞏固學習實踐活動成果，公司將開展回頭看活動各級黨組織和廣大黨員要深刻認識這次學習教育活動的重大現實意義和緊迫性，在上級黨組織的統一領導下，緊緊抓住“學習調研、分析檢查、整改落實”這些關鍵環節，精心組織，高質量地完成這項任務。要以這次學習實踐活動為契機，深入開展形式多樣、內容豐富的學習活動，堅持理論聯系實際，堅持學以致用、注重實效，通過學習實踐活動，全面提升黨員干部的政治素養和政策水平，達到提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展的目標。要以科學發展觀為指導，主動謀劃對策，以知難而進、奮發有為的精神狀態應對各種挑戰，以科學的態度和辯證的思維破解各類難題，努力把企業面臨的外部壓力轉化為企業發展的內在動力，推動企業持續健康穩定發展。

二、繼續深化“四好”領導班子創建活動，切實加強各級班子建設和干部隊伍建設。

當前企業面臨的市場經濟環境對領導干部的精神狀態和領導企業科學發展的能力提出了更高的要求。全公司各級黨組織要把加強領導班子建設、提高領導干部能力素質作為當前事關企業成敗的重要戰略任務來抓。

要按照公司黨委的要求和創建標準，繼續深入開展“四好”領導班子創建活動，認真總結創建活動經驗，積極探索創建活動規律和方法，在分析班子現狀、查找班子問題、落實整改措施中推動創建工作進一步深入，切實把各級領導班子建設成為職工群眾信任和擁護的“四好”領導班子。要實現“四好”領導班子創建和黨建工作與績效考核的有機結合。

要不斷提高各級領導班子和領導人員的整體素質。繼續加大對領導干部的教育培訓工作，強化他們的憂患意識和危機意識，進一步提高他們把握市場規律、引領企業科學發展的能力和水平。要切實落實好領導班子民主生活會制度，在領導班子內部努力營造鼓勵探索、支持創新、相互寬容的良好氛圍，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。要進一步完善領導班子的議事規則和決策程序，注重發揮班子集體的智慧和合力，不斷提高領導班子的決策能力和水平。

要堅持正確的用人導向，不斷完善干部選拔任用機制。要繼續堅持德才兼備、以德為先的用人標準，使綜合素質、工作實績和群眾公認成為我們選拔和任用干部的基本依據，切實將政治素質好、業務能力強、群眾認可度高的干部培養和選拔到領導崗位上來。要加大干部交流力度，進一步優化班子的年齡、知識和專業結構，增強班子整體功能。要加強后備領導干部選拔培養工作，完善后備領導干部人才庫。要繼續堅持干部任前考核和公示聘用制度，擴大職工對干部選拔任用的知情權、選擇權和監督權。

要繼續完善不適崗干部的調整和退出機制。對那些經過長期考察不能勝任本職工作的干部，從既有利于企業發展又兼顧其歷史貢獻的立場出發，在做通思想工作的前提下，對他們進行適當的崗位調整，盡可能地讓每一名干部都在最適合自己的崗位上工作，盡可能地充分發揮每個人的積極性和創造性。

五、加強思想宣傳和精神文明創建工作，為企業改革發展提供強大精神動力。

要認真貫徹落實2011年職代會精神，廣泛宣傳2011年企業發展面臨的新形勢、新目標任務以及實現目標任務的重點難點、措施辦法，以此來統一思想、激發智慧，凝聚力量，從而形成上下同心、共謀發展的良好公司面。

要充分發揮黨建和思想政治工作研究會的作用，積極研究探討新形勢下企業黨建和思想政治工作的新情況和新問題，按照“面向基層、服務一線、融入管理、貼近職工”的要求，做好在深化改革和轉換體制機制過程中的職工思想政治工作，及時處理好各方面的關系，確保企業持續穩定發展。要突出抓好一線職工的思想政治工作，深入開展市場形勢、質量安全和企業信譽等方面的宣傳教育，進一步增強職工的危機意識、質量意識、安全意識、品牌意識和效益意識。

要積極探索思想政治工作與企業文化建設緊密結合的途徑和辦法，大力開展和諧文化、質量文化、安全文化、廉潔文化建設，大力弘揚企業文化理念，積極引導職工樹立遵紀守法、廉潔從業、忠于職守、誠信經營、艱苦奮斗、愛崗敬業的價值理念和職業精神，努力營造融洽的內外部氛圍，為實現企業又好又快發展做出積極貢獻。

要繼續深入開展精神文明創建活動，鞏固并擴大我公司多年來所取得的精神文明建設成果。各級黨組織要高度重視，加強領導，常抓不懈，扎實工作。要繼續建立健全領導機構，明確創建目標，豐富創建內容，落實創建措施，爭取更好的創建效果。要繼續開展文明單位、文明集體、文明職工評選活動，將創建活動同生產經營緊密結合起來，切實達到促進改革、保證發展的目的。

要加大集團視覺識別規范手冊的推行力度，嚴格標準，加強監督檢查。公司黨委將適時組織抽查，促使各項目在工程進度、質量、安全、形象建設上得到整體提高，并以此作為文明單位考核、評選的重要內容。

六、持續推進黨風廉政和反腐倡廉工作，努力營造健康穩定的內部環境。

繼續加強黨風廉政教育，通過教育使企業領導人員更好地貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及中央紀委提出和重申的國有企業領導人員廉潔自律七項要求等制度。

要繼續推進廉潔文化建設，結合企業核心價值觀和經營管理理念，加強對員工的教育和培訓，運用多種喜聞樂見的方式，營造“廉榮貪恥”的氛圍，建立完善自律與他律相結合的廉潔從業長效機制。

要嚴格落實黨風廉政責任制，依照“誰主管、誰負責”的原則，將責任和壓力落實到人，把責任制的執行始終貫穿于黨風建設和反腐倡廉各項工作之中。

要繼續推進效能監察工作深入開展，發揮懲處的治本作用，維護國有資產安全運行。以群眾舉報和檢查發現的案件為線索，繼續加大查辦案件的力度，加大對企業領導人員違反“七項要求”和“三重一大”制度行為的查處力度，扎實推進教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設

七、加強對群眾工作的領導，充分調動各種積極因素，全力推進和諧企業建設。

全公司各級黨組織要堅持以人為本，充分調動廣大職工的積極性和創造性，正確處理好企業發展和職工發展的關系。

各級黨組織和工會要繼續加強和完善企業民主建設，積極探索現代企業制度下發揮職工民主管理作用、維護職工合法權益的長效機制。堅持和完善職工代表大會制度，落實職代會的各項職權，充分發揮職代會在勞動關系處理中的民主管理和民主監督作用。要認真貫徹黨的全心全意依靠職工辦企業的方針，深入一線，貼近群眾，認真傾聽職工心聲，清楚把握職工思想動態，暢通職工意見反映渠道，建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾處理機制和權益保障機制，以維護好職工的合法權益和切身利益為出發點，加強信訪維穩工作，保持企業穩定。

要繼續深化群眾性創新創效活動。要堅持黨建帶工建、黨建帶團建，支持工會和共青團組織開展好各種勞動競賽、技能比武、合理化建議和爭創青年文明號、爭當青年崗位能手活動，組織開展好形式多樣的文體活動，努力使廣大職工共享企業改革發展成果，為促進和諧企業建設做出積極貢獻！