第一篇：解放思想找差距服務民生創佳績

解放思想找差距 服務民生創佳績

——談建新局長在貫徹落實市委九屆六次會議精神暨全市司法行政系統第五次服務民生交流會上的講話

（2008年8月14日）

在市委市政府和省司法廳的堅強領導下，全市司法行政系統上半年的目標任務全部完成。為認真貫徹落實市委九屆六次全會和省廳“三長”會議精神，下面按照局黨組研究的意見，講三個方面的問題：

一、上半年重點工作情況

（一）解放思想，自我加壓謀發展

一是在思想教育上，開展解放思想大討論“六個回頭看”活動。即：⒈看近幾年來，我市司法行政工作在堅持解放思想、加快發展中，取得了哪些成果、司法行政事業發生了哪些變化；⒉看局領導班子在不斷解放思想，增強創新創優意識、大局意識、服務意識，樹立科學發展理念，落實科學發展觀的力度；⒊看本部門、本單位結合實際，認真發揮職能作用，推動工作快速發展，創新了哪些思路、新舉措、新方法；⒋看本人面對新起點、新跨越，是否真正樹立了愛崗敬業、樂于奉獻和局榮我榮、和諧奮進精神，積極發揮了在解放思想中的主體實踐作用；⒌看本部門、本單位和個人目前在解放思想、振奮精神、改進作風、提高工作執行力等方面還存在哪些差距；⒍看改進的實際行動，把進一步解放思想、開拓創新，作為干部職工自我認識、自我加壓、自我革命的過程，為司法行政事業實現良性循環發展再創業績、多做貢獻。二是在工作導向上，樹立學習激勵先進的良好氛圍。在全系統開展了向“全國模范調解員”朱前進的學習活動；市局拿出20多萬對上年度的先進集體和個人進行獎勵，以表彰鼓勵先進、鼓勵創先創優。

三是在工作成效上，提出“六個提升”的目標要求。即：服務理念進一步提升、機關作風改革進一步提升、工作效能進一步提升、改革創新發展能力進一步提升、工作成效進一步提升、人民群眾和社會各界對司法行政工作滿意度進一步提升。

（二）人民調解，百日會戰保奧運

保證奧運會順利召開是08年度政法機關最重要的工作任務。為落實全市政法工作會議精神，我局結合實際，在全市開展了以促穩保奧，加強司法行政基層建設為目標的人民調解“百日會戰”活動。精心制定實施方案，認真動員部署，嚴密組織實施。在工作中，我們采取了“五項措施”：⒈市局班子成員分別把全市74個司法所全部明查暗訪一遍；⒉各司法所對全市838名社會服刑矯正人員和6906名兩勞回歸人員全部家訪見面或電話聯系一遍；⒊將全市的人民調解員全部輪訓了一遍；⒋全市司法所長、助理員人人上機實戰操作考核了一次；⒌組織了“人民調解先進事跡”報告團到各縣區作巡回報告。在“百日會戰”中，全市宣傳法律622場次、受教育人數21.4萬人；新建調委會93個，新吸納調解員348名；舉辦各級培訓輔導班91班次（培訓46班次、專題輔導12班次、案例分析研討會4次、調解協議書現場制作講評會5次、計算機操作和信息化應用培訓輔導12次、模擬考試測試6次）；編發專題簡報、工作動態64期。百日會戰中全市共排查出矛盾糾紛4681件，調結達98%，制止和避免群體性械斗67起，勸阻和避免進京上訪51 起，防止民轉刑案件93起，切實發揮了第一道防線的作用。同時，百日會戰也是加強基層建設的一次大學習、大練兵，司法行政系統解放思想服務民生的思想認識和為人民群眾排憂解難的使命意識得到了提高；隊伍的凝聚力、戰斗力和士氣得到了明顯的提升；人民調解員的法律政策水平、調解能力和信息化應用能力得到了較大的提高，基層的政治業務建設得到了發展。

（三）真抓實干，服務民生創特色

近幾年來局黨組每年度都確定一個工作主題解決一個方面的問題。今年結合黨的十七大精神與司法行政保障服務的職能，提出了“服務民生創優年”的年度主題實踐活動，作為全系統全年工作的主線。1—7月份各部門和法律服務根據局黨組“服務民生、為民解憂、讓民滿意”的要求，積極開展提高服務質量和服務水平的行業競賽活動，并結合各自的工作和行業分工，組織召開了4場解放思想服務民生工作的交流會，努力把解放思想大討論的活動搞的生動扎實。1—7月份在服務民生創特色方面的工作主要有：⑴在全系統開展了“服務民生創優年”活動。⑵在法律服務行業窗口單位開展了服務民生競賽活動。在律師、公證、法援、司法鑒定、基層法律服務等5個法律服務行業的窗口單位中開展了“服務民生、為民解憂、讓民滿意”為工作目標和工作要求的“服務民生創優年”競賽活動。⑶組織“人民調解先進事跡報告團”在全市作巡回報告。⑷深化大普法模式。電視、報紙、電臺、網絡每周都有固定欄目定期播報的大普法格局已形成。⑸創新青少年法制教育的新機制。成立了以市政法委書記為組長的“市法制副校長”協調會。⑹主動參與突發事件的處理。成立“太平街火災律師應急服務小組”，主動參與，為受災戶提供法援和法律服務，給予正確引導和幫助。⑺為招 商引資服務。成立了“律師商務服務團”；出臺了前期談判與簽約服務免收律師費、落戶投產半年內免費、以后免減40%收費、定期上門服務等配套措施。⑻下發了加強對律師的領導的30條政治紀律。規定了律師在維穩和代理群體性、疑難復雜案件時必須遵守的“十個應當”、“十個不得”、“十項報告制度”的30條政治紀律。⑼加強對律師的業務領導。出臺了培育品牌，鼓勵做大做強，促進全市律師事業發展的規定。⑽全民創業減免收費40%。對涉及招商引資和全民創業的公證收費下浮40%。⑾公證浮動收費按下限。對省里規定可浮動的48項收費，縣處全部按低限；市處24項與縣處標準一樣，低限收費，15項為中限收費。⑿大幅度讓利百姓。對普通百姓辦的最多的約占業務量50%以上的住房買賣、分割等公證，劃分4個住宅區域，平均交易基價按每平方1650元的標準辦理公證，（辦此類公證9681件，減收公證費257.35萬元）；持下崗和低保證明再減收30%（對195件公證又減免了8.77萬元）。⒀開辦集資房公證新業務。主動協調市房產管理部門解決了尚未有法律規定的單位集資房的繼承、分割處理等確權公證。⒁硬件保質量。新購買了2706平方米的辦公樓；為全市公證處配備了身份證鑒別儀，并規定涉及房產分割的公證一律實行同步攝像。⒂開展了公證滿意度評分。為去除衙門習氣和官商作風，市處從5月份開始實行了公證當事人滿意度打分制度，每件公證由服務對象對服務態度、業務熟練程度、辦證時限、收費等打分并隨卷入檔，與公證員個人收入獎懲等掛鉤（5至7月辦證6942件，滿意度平均為98.11分）。⒃自主培訓人才。有3名公證員參加了在職法碩學習；招聘1名法碩和5名法律學士，在公證處邊見習邊司考，以花較少的費用自主培養公證員；嚴格入口手續，提高 行輔人員錄用學歷條件，嚴把考核錄用關。⒄對口幫扶縣域公證。對工作薄弱、服務檔次較差的縣域公證處開展以機制改革為重點的對口幫扶（效果明顯，1—7月業務收費已達去年全年水平）。⒅加強業務學習和理論研討。開辦了公證員新法律、新業務的學習講座，開展理論研討和要素式公證書的研討比賽活動，市律協開展了每月一專題的培訓，以進一步提高隊伍素質和服務的質量。⒆擴大法援覆蓋面。出臺了擴大受援范圍加強農民工法援維權的8項措施和擴大助殘維權的6項措施；出臺了保證辦案質量的《法律援助案件質量跟蹤監督制度》。（我市被部評優秀案例1個，被省評優秀案例2個；2起異地援助外出農民工的維權個案分別獲賠52萬元和45萬元）。⒇加強了協會管理工作。加強了對法律服務行業協會的領導，增強了行業自律監管工作。有2名公證員受到停止執業處分；對4名律師的違規投訴進行了認真的查處。

二、實實在在找問題、認認真真找差距，不斷增強憂患意識

近幾年來，全市司法行政系統在市委市政府、省司法廳的正確領導下，圍繞中心、服務大局，充分發揮職能作用，全市司法行政工作年年都有新進步、年年都有新成績、年年都有新突破、年年都有新發展、年年都有新經驗，司法行政工作地位有新提升，為蚌埠改革發展穩定大局做出了新貢獻。在2007年度中，全市綜治檢查，我局在38個參與綜治工作的市直機關部門中被評為2個先進單位之一；市公證處作為全省唯一，由省廳推薦經部考核，獲“全國文明公證處”榮譽稱號；去年，省廳首次對地市局的工作進行全面考核。我市獲1個第一名（法制宣傳依法治理），2個第二名（司法所規范化建設和國債項目、法律服務主體實踐情況、行風建設和業務發展情況），1個第7名（司法考試與干部培訓），2個第9名（信息化建設與應用、黨風廉政建設與和隊伍建設），1個第14名（執法質量考核與其他法制工作）。年度綜合考評總分89.88分，排名全省第6。這總分、總排名和業務工作單項排名，與我們年初的目標有很大的差距。

成績不講跑不了，查找問題不可少。在充分肯定近幾年成績的同時，我們也必須看到司法行政工作與新時期、新形勢要求，與解放思想改革創新的要求，與加快發展的要求，還存在的一些問題和不適應的地方。一是思想僵化，認識片面，有了問題就埋怨客觀，喜愛縱比，只看到自己的長處、自己的進步，不注意橫比和全方位比較，看不到或不去看別人的長處與進步；喜歡用自身的長處比別人的短處，越比越得意；出了問題，不從主觀上，從自身找原因、找改進的方法，而是強調客觀，怨天尤人，強調“單位基礎差”、“領導不重視”，或認為上級“評判不公”，認為兄弟單位、同事“投機取巧”。二是有的同志精神狀態不佳，缺乏應有的事業心、責任感和積極進取、爭先進位的意識，遇到一丁點困難就叫苦連天，平時工作上只求過得去、不求過得硬，滿足于停留在一般化上，無論領導有什么要求，我該怎樣還是怎樣。三是有的單位工作圍繞中心工作貼的不緊，工作效果不明顯，無特色無亮點。四是有的同志畏難情緒和懶漢思想嚴重，遇到困難繞著走，或者一味依賴上級機關，沒有獨立自主戰勝困難、解決問題的勇氣和決心。五是有的同志知識老化，又不注重學習和調查研究，對業務不鉆研，或是鉆研得不深、不精，上情吃不透，下情摸不清，駕馭全局和指導的能力不強，解決問題的辦法不多。六是有的同志作風不扎實、不細致，甚至是作風飄浮，辦事拖拉，光練唱功、不練做 功，功利意識強于責任意識，權力意識強于服務意識。七是一些單位的從優待警的措施還沒有落實或落實得不到位，待遇偏低的問題還沒有從根本上解決。八是在系統內部，政令不夠暢通，有令不行、有禁不止的現象還時有發生，有的單位對上級機關的一些重要工作部署思想認識不高，態度不積極，行動遲緩，措施不力；有的不能正確對待批評。九是隊伍年齡老化、知識老化、發展后勁不足。

存在這些問題造成的原因主要來自：一是觀念保守、缺乏與時俱進的開拓創新精神；二是事業心差，缺乏進取意識；三是大局意識和責任意識不夠強；四是驕傲自滿，固步自封；五是政令不暢，本位主義嚴重；六是缺乏“兩情”和改進兩風；七是紀律松弛，組織觀念淡薄；八是“本領恐慌”、“知識空慌”，隊伍綜合素質需進一步提高。因此，我們也必須對當前我市司法行政工作面臨的形勢進行客觀、冷靜、理性的思考和分析，既要充分地看到成績，也要清醒地看到工作中存在的問題和差距。從總體上看，近年來，通過全系統上下拼搏，我市司法行政工作改革發展步伐加快，各項工作已經取得了長足發展。同時，也要看到，我們目前的發展是建立在司法行政工作基礎差、底子薄的基礎上的，是一種低起點、低層次的發展；從我市經濟發展狀況來看，蚌埠屬于經濟欠發達地市。司法行政工作在這種背景下的發展，是一種保障度低、支撐力弱的發展；與周邊市司法行政工作競相加快發展的趨勢相比較，和全國發達地區先進的司法局比，我們的發展又是一種低效率、慢速度的發展。我們與他們的差距不是逐漸縮小了，而是進一步拉大了。可以說態勢逼人，不進則退，進得慢了也是退。就像排球比賽已經到了賽點，再不迎頭趕上，我們就要輸掉這場比賽。因此，我們沒有任何理由為取得的成績而沾沾自喜、盲目樂觀，更不能停步不前，小勝即滿、小富即安、小成即止，而應居安思危、居危思變，進一步增強加快發展的責任感和緊迫感，搶抓機遇，自加壓力，激流勇進，始終保持加快發展的思想不變、氣勢不弱、力度不減。

司法行政工作發展了，工作位次上升了，在新的機遇和挑戰面前，我們怎么辦？我認為要有緊迫感，要增強優患意識。憂患意識，是我們黨從勝利走向勝利的不可或缺的一種精神力量。從一定意義上說，我們黨就是在憂患中誕生、憂患中奮斗、憂患中發展壯大的黨。胡錦濤同志曾強調指出：越是形勢好的時候，我們越要有憂患意識，越要居安思危。

樹立憂患意識，凸顯著把握矛盾的徹底性。對立統一規律是唯物辯證法的核心。矛盾無處不有，無時不有，存在于一切客觀事物和主觀思維的全過程。樂與憂、福與禍、安與危、治與亂、存與亡等等都是這樣，彼此相生相伴，貫穿始終。事物沒有恒常，在一種因素里包含著否定自己的另一種因素，矛盾雙方在一定條件下可以相互轉化。無數事實告訴我們，興盛之時特別需要警惕和防范走向反面的危機。越是形勢好的時候越要有憂患意識，是對興衰變易的歷史經驗的高度概括，閃耀著馬克思主義辯證法的光輝。在困難的時候把握矛盾固然不易，但尤為不易的是在順利的時候正視矛盾，保持清醒的頭腦，分析矛盾，解決矛盾。我們在任何時候都必須堅持用矛盾的觀點分析一切事物，在一路凱歌的時候更當如此。

樹立憂患意識，蘊涵著奮斗目標的高遠性。我們的事業是極其偉大而又長期、復雜、艱巨的事業，任重而道遠，每一次歷史性的突破，每一個偉大成就的取得，都是“萬里長征”中 的重要“一步”。越是形勢好越要有憂患意識，正是催促我們在改革發展的關鍵階段，繼續努力奮斗，排除各種困難和干擾，對司法行政機關和各級干部來說，越是形勢好越要有憂患意識，是凝聚力量繼續把司法行政工作推向前進常講常新的課題，要常講常新。

樹立憂患意識，體現與時俱進的精神。在工作結合上，要把握“擺、轉、位、創”四個環節。“擺”，談認識，自我解剖，找差距、定目標，都要把自己擺進去，聯系實際、實實在在、虛功實做，軟指標，要下硬業務，軟工作，要采用硬措施。“轉”，思維觀念、工作作風、工作方法、改進措施等方面都要與時俱進，有明顯的轉變。“位”，單位部門要清楚自身在省廳和市里的工作位次，干部職工要清楚個人這幾年在司法行政工作發展中所發揮的作用和地位，要明確當前和今后一段時期的奮斗目標和在省市工作中的位次目標。“創”，以促進經濟發展和社會穩定為前提，凡我們過去沒做過，而發達地區和其他地市局已經做成了的事，要大膽去做；凡國家沒有明令禁止，而人民群眾又有迫切需要的事，要堅決去做；凡法律上屬于空檔，上級又沒有明確規定怎么辦的事，只要有利于社會進步和事業發展，則想方設法的去做。上下同心，努力工作，創事業、創業績、創一流、創特色、創亮點，創過去沒有取得過的先進位次。

三、解放思想、全面創新，努力為服務民生工作多作貢獻 市委九屆六次擴大會議要求動員全市上下進一步解放思想，凝聚力量，搶抓機遇，加快發展，確保完成全市各項目標任務，推動蚌埠經濟又好又快發展。司法行政機關作為市委市政府重要工作部門，首先要認真地落實好“笨辦法”，把本職工 作做的扎扎實實、富有成效，爭創優異的成績。同時要開展各個層次、各個方面的創新，要以思想解放和改革創新化解影響自身發展的突出矛盾，要聯系實際，在服務民生創優年活動中開拓視野，調高目標，創新方法，加快速度，要切實解決思想上的突出問題。著力破除舊觀念、舊思維、舊習慣、舊風氣。要把解放思想落實到重點人群和重點工作。重點工作，就是維護穩定、促進經濟發展和民生工程需求。重點人群，就是司法行政各級領導干部尤其是市縣區局一把手、領導機關和法律服務一線工作人員。各級領導干部和各級司法行政機關要帶頭解放思想，要以思想解放帶動服務民生，要以思想解放創新工作模式。

創新是解放思想加快發展的重要體現，創新意識是一種與時俱進，勇于探索和開拓進取的精神風貌，體現在實際工作的方方面面。永不滿足是創新、迎難而上是創新、超越前人是創新。

今年在全市司法行政系統開展服務民生創優年活動，是深入貫徹落實十七大精神、進一步解放思想的需要，是貫徹落實市委九屆六次擴大會義精神、解放思想創新發展取得成效的一次實際檢驗，是深化“大學習、大討論”活動，樹立和踐行社會主義法治理念的重要舉措。剛才，各位局領導簡要的總結了上半年完成工作目標任務和開展服務民生創優年活動的主要做法和特點，各縣區、各科室、局直單位主要負責人分別發言交流了創優服務民生建設年活動的主要措施、成效和貫徹市委擴大會議精神全面創新工作打算。開展服務民生創優年活動，今年4月中旬以來，市局先后召開5次會議，市局和各縣區、各單位對服務民生工作十分重視，工作措施有力，工作成效明顯。因此，我們要很好地總結創優服務民生工作的經驗，鞏固和提高服務民生創優年的成果。認清當前形勢，堅持解放思想和創新創優，深入推進服務民生工作的開展。下面，圍繞解放思想、服務民生，在“深、實、創、強”四個方面，我再強調幾點意見：

（一）要在“深”字上再加強。所謂“深”，就是要進一步深化認識。下一步要把服務民生創優年引向深入，真正取得實效，必須不斷地從思想上入手，進一步解決好“無為論”、“無關論”和“厭戰情緒”等思想障礙，要在認識上再提高。思想上有差距，就體現在工作力度上有差距，目前，我們推動服務民生工作與解放思想和市委、市政府及市局黨組的要求還有較大差距，離人民群眾的期望還有較大差距。為使服務民生創優年工作扎實有效，必須認真總結開展一次亮思想、講實話、找差距的活動。“亮、講、找”活動可在單位、領導班子和全體人員三個層面分別進行。單位要通過“亮、講、找”，看是不是把服務民生工作同蚌埠改革發展穩定大局結合起來、同解放思想創優創新結合起來、同關注解決人民群眾利益結合起來，同轉變工作作風結合起來。領導班子要通過“亮、講、找”，看工作部署是否到位、工作重點是否突出、工作措施是否有力、司法行政工作地位和作用是否提升等。機關工作人員要通過“亮、講、找”，看認識是否提高，發展理念是否增強，作風是否轉變，工作效率是否提升等。“亮、講、找”必須談認識、找差距、拿措施，切實達到觸動思想、觸及靈魂、加大創新力度的目的。要通過“亮、講、找”進一步做好宣傳發動工作，進一步統一思想認識，增強創優服務民生工作的緊迫感和責任感，真正使服務民生工作成為一個思想解放的過程，成為一個轉變作風的 過程，成為一個自我革命的過程。牢固樹立“服務民生、為民解憂、讓民滿意”良好形象，使廣大干部職工真正成為服務民生的建設者、服務者和捍衛者。

（二）要在“實”字上再提高。所謂“實”，就是服務民生創優年既要講究活動的內容，也要注重活動形式的多樣性，使服務民生創優年活動的內容和形式有機結合起來，做到務求實效。如何在“實”字上再深入，必須做到“五個結合”：一是與堅持解放思想、不斷開拓創新結合起來。把思想和行動統一到市委九屆六次擴大會議要求上來，破“四舊”（舊觀念、舊思維、舊習慣、舊作風），立“四新”（不斷創新發展理念、創新發展思路、創新發展模式和創新領導方法），不斷開創司法行政工作發展的新局面。二是與“大學習、大討論”活動結合起來，始終緊緊圍繞堅持黨的領導和建設中國特色社會主義這個根本，堅定不移地堅持司法行政工作政治方向，立足全面提升司法行政工作的整體水平，牢固樹立政治意識、大局意識、服務意識、發展意識，切實增強“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感和“坐不得”的責任感。三是與效能建設結合起來。服務民生工作、要體現在效能上，牢固樹立抓效能促發展、促民生工作的思想，著力打造效能型機關，為解放思想、服務民生、加快發展提高工作效率、提高工作落實的執行能力。四是與爭先創優結合起來，做好年終考核評比，注重培養和弘揚先進典型，表彰先進，調動一切積極因素，不斷加強機關政治生態建設，提高爭創一流的能力和水平。五是與推進各項司法行政工作結合起來。通過服務民生創優年活動進一步激發干部職工干事業的熱情，煥發創造活力，以優異的工作成績，檢驗解放思想服務民生的實際效果。

（三）要在“創”字上求突破。服務民生創優年活動實際就是不斷更新觀念、解放思想的過程，這就要求我們在工作上要創特色、創亮點，把服務民生工作作為展示司法行政機關形象的過程，作為強化職能、發揮優勢和創新工作的過程，做到主動服務、超前服務、熱情服務、創新服務。使創新活動體現和落實在司法行政的各個層面、各個行業、各項工作、各個階段，體現在每個工作崗位、每項工作措施、每個落實細節上，力求做到“五個突破”。一要在發展理念上求突破。要通過解放思想服務民生，認真檢查思想觀念上哪些與科學發展觀不相適應，在開展司法行政工作中哪些做法還不符合與時俱進的要求，始終堅持把發展作為第一要務，圍繞司法行政的重點工作和薄弱環節，力求在工作上取得新成效，在法律服務上取得新突破，切實把思想統一到堅持科學發展理念，全面落實科學發展觀上來，推動司法行政工作實現良性循環發展。二要在觀念更新上求突破。破除“定勢思維”、“慣性思維”、“封閉思維”等觀念，樹立起“不唯上、不唯書、只維實”和實踐無止境、創新無址境的觀念，對創新工作堅持不爭論、只實踐、邊實踐邊完善、邊提高。三要在工作標準上求突破。要按照市局關于“單項工作爭第一，整體工作創一流”的要求，牢固樹立“第一和爭先”意識，善于站在全國和全省司法行政系統的高度找準位臵、謀劃發展、搞好服務，瞄準先進地區、先進地市、先進單位、先進人物，爭創一流成績。四要在思想作風上求突破。要破除“自滿”觀念，牢固樹立憂患意識。始終以先進為榜樣，不斷增強危機感和緊迫感。要破除“畏難”思想，牢固樹立進取意識。要以與時俱進、勇于創新的姿態應對挑戰，用新觀念研究新情況，用新思路完成新任務，用新辦法解決新問題，用新舉措開 創新局面。五要在效率和質量上求突破。落實科學發展觀，強調又好又快，要在質量上求“好”，在工作上取得的實效和成果。要在落實上求“快”，以只爭朝夕的精神，切實增強工作緊迫感和責任感，不斷提高辦事效率和工作質量，努力實現我市司法行政工作良性循環發展。

（四）要在“強”字上再加壓。所謂“強”，就是加強領導、強化責任。市局高度重視服務民生創優年活動，把此項活動作為今年和今后一段時期全局性的重要工作，已列入縣區司法局長年度重要工作報告、局機關科室負責人工作述職的重要內容。主要領導要親自抓、分管領導要直接抓，各部門領導要具體抓，把服務民生工作貫穿于司法行政工作全過程。去年，我局行風誠信建設年活動在全省行風建設年年終考核評比中，名次排名第二名。今年服務民生創優年活動，要同樣列入司法行政系統年終考核評比之中。各級要精心組織、周密安排，采取有效措施，加強督促檢查，嚴格要求。要繼續認真落實服務民生創優年活動工作任務、工作措施和目標要求，要努力實現“6個提升”的活動目標和成果，嚴格落實責任，要把提高認識貫穿始終，把推進工作貫穿始終，把解決實際問題貫穿始終，真抓實干，緊緊圍繞以改善民生為重點的社會建設，充分發揮自身優勢和服務民生建設的作用，切實加大對發展經濟和經濟建設的貢獻份額。

今年后幾個月的工作重點要放在四個方面。一是切實加強基層基礎工作：以10個省級示范迎查司法所為典型，開展新一輪司法所規范化建設活動；做好人民調解“百日會戰”的總結表彰工作；對后進單位補差和薄弱環節補缺重點幫助。二是要扎實推進服務民生創優年活動；深入開展行業和窗口單位競賽 活動；認真總結全系統服務民生創優工作經驗，建立工作長效機制。三是要進一步加強隊伍建設，切實增強副科級專職所長配備率，年底前要力爭達到80%。四是抓好亮點工作，采取各項措施，確保全省公證第一的三連冠；努力完成市公證服務大樓裝修工作，打造全省第一公證處，繼續進行加強縣域公證的探索工作；繼續保持普法宣傳的領先位次，做出特色，著力培育“法律進學校”的典型。在全市逐步推開“老年義務調解”和“社區矯正銜接管理”的試點典型經驗。

同志們，全市司法行政工作面臨良性循環發展的大好時期。當前，司法行政各項工作任務十分繁重，今年已到8月份，時間將要過三分之二，要實現全年工作目標任務，需要凝聚力量，搶抓機遇，加大工作力度，始終保持良好的精神狀態和奮發向上的斗志。我們要以解放思想為先導，以創優服務民生工作為抓手，堅持解放思想、開拓創新、頑強拼搏、扎實工作，以優異成績喜慶改革開放30周年和舉世矚目的北京奧運會，為維護蚌埠穩定和經濟發展作出新貢獻。

第二篇：對照目標找差距 真抓實干創佳績

對照目標找差距 真抓實干創佳績

2012年是省局確定的“督查落實年”，根據市局年初提出“鞏固、提高、創新、超越”八字方針，結合工作實際，決定在全所開展“找差距、求突破、上水平、創佳績”主題教育，旨在鞏固成果的基礎上再有新提高，塑造新形象，創造新業績，為垣曲地稅工作再創佳績。

“找差距”即在工作理念、工作作風、工作水平、工作實績等方面，進一步查找差距；與先進單位、先進人物對照，查找差距；正確面對成績，清醒認識，要破除驕傲自滿情緒，破除盲目樂觀情緒，消除工作作風漂浮狀態，明確努力方向，振奮精神。

“明目標”即正確分析認識食品藥品監管面臨的形勢，牢牢把握食品藥品監管工作的重要戰略機遇期，促進我市食品藥品監管工作有較大提升，爭取保持優勢，繼續走在前列；建立健全食品藥品監管系統干部職工創業創新機制，使干部職工大局意識更強，思想觀念更新，精神狀態更佳，創新激情迸發，創新能力得到充分釋放。

“保穩定”即保障一方食品藥品安全穩定可控，確保人民群眾飲食用藥安全；保障干部隊伍穩定，加強黨風廉政建設，確保干部隊伍建設不出問題，維護食品藥品監管隊伍的良好形象；保障機構改革穩定穩妥進行，做到隊伍穩定、工作穩定、思想穩定，不因機構改革影響工作。

“創佳績”即進一步解放思想，推進干部職工在攻堅破難中、在解決實際問題中實現創新，全面提升改革創新能力，突破節點難點，推動工作落實；打破墨守成規，突破思維定勢，破除習慣做法，消除體制障礙，推動制度創新，建立充滿活力、富有成效、更加開放的體制機制；強化學習，注重實踐，促進工作能力、綜合素質、工作水平的提升；正確認識監管與發展的關系，深入基層，深入企業，努力為基層和企業排憂解難，通過嚴格執法、規范執法，優化發展環境，促進食品醫藥產業轉型升級，推動食品醫藥經濟發展和提升。

活動貫穿全年始終，分宣傳發動、全面實施和總結提高三個階段，采取自己找、群眾提、領導點的方法，查找問題，開展討論，理清思路，并突出“四個抓手”，全面推進食品藥品監管工作。一是以作風效能建設為抓手，提高監管水平；二是以風險點、關鍵點為抓手，確保食品藥品安全可控；三是以規范提升為抓手，促進醫藥經濟轉型升級；四是以重大活動保障為抓手，推進市中心工作順利進行。活動并將結合“五破除五強化”大討論和“三對照三檢查”活動，積極開展創業承諾、創新承諾活動，明確承諾事項，推進各項工作落實，在全局營造你追我趕求創新創佳績的良好氛圍。

十二中：找差距 求突破 創佳績

柳州市十二中貫徹教育教學方針，堅持眼睛向內看，不斷自省，不斷總結，為今后教育工作的開展打下良好的基礎。自新學期開學以來，學校的領導和教師們都積極行動，尋找差距，力求突破。

“往后的路子該怎么樣走”成為十二中的領導和老師們經常思考和討論的問題。面對2004年中考的佳音，十二中的教師們也清醒的看到其他學校的進步，看到與第一名的差距。經過長時間的思考，教師們認為，由于課改已經在學校取得了較大的成效，因此仍舊要推行課改，但是絕對不能放棄對“雙基”的教學，并盡力做到協調兩者的關系以使教學成績得到大的突破。

對此，提高教師的基本素質是一個十分重要的環節。教師既要具備深厚的專業功底，又要不斷增強教學、科研水平，還要感受時代的緊迫。為此，十二中近期不斷聘請專家領導作學術報告，并于近日邀請了城中區教育局陳遠鏘局長作了“科學發展觀”學習輔導報告。同時，加強各學科小組的業務學習，做到“學有成效”，不搞空架子，不流于形式。例如數學組近期的兩次業務學習就深受領導好評。邀請數學教研員陳光耀來指導如何出題，隨繼又召開了中考教師經驗交流會，會上每個中考教師都暢開心扉談論中考的得與失，使與會教師受益匪淺。十二中的教師們深信，經過一番痛苦的整合，十二中明年中考一定再創輝煌。

第三篇：解放思想找差距

解放思想找差距、認清現情抓整改、實實在在促提升

我在神華集團公司“全國學神華，我們怎么辦”、“銷售是龍頭，龍頭怎么干”和“找差距、抓整改、促提升”的大學習、大討論、大行動的活動中，制定 “找差距、抓整改、促升級”活動實施方案，以“找

差距、抓整改、促升級”為契機，重點建設班組安全建設和自我提升。解放思想找差距、認清現請抓整改、實實在在促提升，是我們科室立足于化驗室的根本，繼續深化效率革命的重大決策，是創新實干、跨越發展的奠基工程。這項活動開展以來，我科室高度重視，周密部署，廣泛發動，成立了“解放思想找差距，認清現情抓整改、實實在在促提升”小組，先后開展了“解放思想找差距，認清現情抓整改、實實在在促提升”動員大會，形成了解放思想、加快了科室發展的濃厚氛圍，達到了預期目的，取得了初步的成績。

通過活動的學習和討論，一是全體員工的思想認識有了新的提

高，對于開展活動的目的、意義有了更加明確的認識，對于現情的基本判斷有了更加明確的認識，對于發展煤質科有了更加明確的認識，推進我煤質科發展的緊迫感、責任感進一步增強，為我煤質科進一步加快發展奠定了堅實的思想基礎。二是精神面貌有了新的改觀。“找差距、抓整改、促提升”活動開展以來，煤質科進一步地加強管理，上班遲到、早退、班上聊天玩游戲的現象得到了遏制，全體員工把心思放在工作上，放在如何把采制樣工作提升上。

認真回顧一下前些階段的工作，總結經驗，發揚成績，更重要的 1

是要查找不足，有針對性地制定措施，加以改進，確保主題實踐活動不流于形式，取得實實在在的成效。始終堅持邊學邊改，學改結合，針對工作實際，認真查找自身在學習、工作和生活等方面存在的突出問題，并從自身思想深處挖根源，找原因，自訂措施，修正錯誤，主動整改，以達到自我教育、自我完善的目的。現將自查情況報告如下。

一、存在的主要問題

1、政治理論學習不夠深入，因循守舊，思想意識不夠強。

學習的自覺性稍差、重視不夠，看待問題存在著片面性。有時認為政治學習是“走過場”,念一念文件或讀一些理論知識，流于形式，敷衍了事，只從字面上去理解。思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，沒有意識其思想的精髓。分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，由此導致思考問題、處理事情是仍按原有方法、模式照搬。

2、缺乏艱苦奮斗的精神，專業理論知識不夠。

由于對自己要求不高，不嚴格，以至于出現對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。對學習知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態度。同時專業知識上比較匱乏，出現了問題寄希望于他人，主動性和責任感不夠，不愿自主地去學習專業知識，提高專業素質和工作水平，沒有一整套學習專業知識的計劃。

3、工作作風不夠扎實，缺乏創新意識。

接到任務首先想到怎樣盡快完成，而不是去想怎樣做得最好，存在應付求過關的想法。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，有時會有一種厭倦的情緒產生，滿足于得過且過，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做。同時做事情缺乏創新意識，只安于表面處理方法比較簡單，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

二、整改措施

1、深入學習，提高自己。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習實踐三個代表重要思想，勤奮學習科學文化知識和業務知識，不斷提高自身的政治和思想文化素質，以適應新時期工作的要求，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力。同時遵守單位的各項規章制度，帶頭守規遵章，促進單位各項規章制度的落實，促進單位各項工作順利開展。

2、加強業務，大膽創新。善于總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進工作再上新臺階。樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，大膽工作，始終把員工滿意不滿意作為工作的標準，盡自己全力為化驗室發展盡出一份力。

3、進一步振奮精神，鼓足干勁。要保持和發揚勇于吃苦的精神和良好的心態，耐得艱苦，樂得清苦，淡薄名利，踏實做事，把每一天作為一個新的起點，把每一件事情作為一個新的開端，時刻保持工作的新鮮感，努力在辛勤工作中實現自己的價值，永葆工作激情。

4、加強學習，提高自身素質。把學習作為工作、生活的重要組成部分，養成坐下來讀書、靜下來思考不斷提高履行職責的能力。要向書本學習，加強政治理論學習，掌握思想武裝的“利器”，明辨是非，堅定信念。加強專業知識學習，練就過硬的“看家本領”，知曉政策，精通業務。加強經濟、法律、管理、歷史等方面知識的學習，力爭做到“萬事通”，開闊視野，提升境界。同時，努力向領導學，向同事學，用心領悟領導的工作思路。

“找差距、抓整改、促提升”這對我來說，既是一次用新思想、新觀念重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，更是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高科學發展觀。通過學習討論和對照檢查不足，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心進一步解放思想、更新觀念，用全新的思想全新的理念，提高自己素質，為加快化驗室發展做出自己的應有努力。

黃驊化驗室煤質科：楊生 2012年3月15日

第四篇：“學先進、找差距、創佳績”活動民主生活會總結

“學先進、找差距、創佳績”活動

民主生活會總結

為進一步增強本部門全體干警的隊伍凝聚力和戰斗力，切實加強改進隊伍建設。2011年6月12日下午，控申科組織全體干警開展以 ““學先進、找差距、創佳績””為主題的民主生活會和大討論活動，要求各位干警結合實際，開展批評與自我批評，查找并解決影響檢察工作的思想觀念、體制機制、精神狀態、工作作風等方面存在的突出問題。會上，各位干警踴躍發言，在討論中結合自己的本職工作，對照先進，在思想觀念、工作作風、工作方法、大局意識、帶頭精神等方面進行了深刻的剖析，并提出了許多中肯的建議和整改措施。

查擺出的問題：

1、學習不夠，研究問題不深。做為一名中層干部應該時刻加強學習，但我在自己底子較薄的情況下，還沒能加強學習，平時工作欠思考，較懶惰，沒能對問題扎下心仔細分析和研究，使工作停留在表面，沒有深度。因此，多看書，多學習是我今后應加強的方面。要經常讀書，了解政治，了解與工作相關的知識，不斷充實，進而提高自己。

2、做事缺少方法，直來直去，效果差。這是能力的欠缺，但更是主觀因素。如果能多學、多看，多總結、多思考，1可能就避免了一些說話不當產生的負面后果。通過培訓我雖然學到了處人處事的方法，但仍需我在實踐中去鍛煉，通過思考來逐漸提高，這需要一個過程，但我相信通過自己的努力，一定會有進步。

3、協調溝通能力不足。工作中不善于協調，包括部門之間，部門內部，使工作沒能集中集體的智慧，甚至由于缺少溝通，而做了一些無用功。協調溝通是門藝術，需要我在今后的工作中不斷總結，摸索、學習和實踐。學會妥善處理各方面關系，學會擺布問題。

4、領導能力差，不善于管人，用人。干部不會管人是最大的問題，而管不好人，調動不了大家的積極性，不但限制了個人能力的發揮，關鍵是影響一個團隊的凝聚力，作戰力和創新能力，進而影響到大局的工作。從自己管理的失敗過程中，也在不斷的反思。這是個人能力的欠缺，但更主要的是明知自己已經認識到，卻沒有采取一些方法和措施來加以改進。對此要多學、多看，多向身邊人請教。多總結出現的問題，多看這方面的書籍，多關心他人，學會掌握一些方法。

5、遇到困難愛退縮，工作有時情緒化，缺少自信心。遇到較難完成的工作，總是完成的不太好。不報告，不請教，自己憋著，結果工作完成的不好，又沒找到解決問題的辦法，愛犯情緒，想的只是自己的得失，自己的感受，沒能考慮工

作的全局，致使工作受阻，進展緩慢。總以自己能力不夠為借口，為做不好工作找借口，自信心不足。

整改措施：

1、認真按照“學先進、找差距、創佳績”活動的要求，切實加強自身學習，認真開展批評與自我批評，努力提高個人理論水平和業務素質，圍繞工作目標，拓寬工作思路，堅定發展的信心，增強創新意識，切實發揮出控申部門在檢察工作中的“窗口”、“紐帶”作用。

2、不斷增強責任意識和爭先意識，站在全院的層面定位工作的方向，以先進科室為標桿來確定工作的目標，切實克服工作中不敢想、不敢比的思想。

最后，通過大討論控申科要求全體干警努力實現“四個”明顯增強，一是積極參與集體活動意識有明顯增強；二是履行崗位工作責任感有明顯增強；三是顧全大局工作觀念有明顯增強；四是主動奉獻服務精神有明顯增強。學校開展的以

第五篇：“學先進、找差距、創佳績”個人剖析報告

“學先進、找差距、創佳績”個人剖析報告

通過這一階段的認真學習，結合個人和部門工作，對照先進，在思想觀念、工作作風、工作方法、大局意識、帶頭精神等方面還存在諸多差距，需在今后工作中予以改進和提高，現就存在問題剖析如下：

一、思想觀念方面

一是創新意識不強。具體表現在對新的理論知識學習不夠認真，思考問題不夠深入，不能夠創造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。二是攻難克堅的信心不足。具體表現在面對工作中出現的問題，迎難而上、克服困難的信心不足，解決問題的方法少，存在繞著走、得過且過的思想觀念。三是工作目標低、缺乏開拓創新、勇爭一流的勇氣和精神。雖然對全盤工作有所了解，但也掌握知識不夠全面，缺乏關鍵性的把握。

針對上述問題，我將在今后的工作中，認真按照“學先進、找差距、創佳績”活動的要求，切實加強自身學習，認真開展批評與自我批評，努力提高個人理論水平和業務素質，圍繞工作目標，拓寬工作思路，堅定發展的信心，增強創新意識，切實發揮出控申部門在檢察工作中的“窗口”、“紐帶”作用。

二、工作作風方面 一是缺乏積極進取的精神，滿足于完成領導交辦的工作任務就行，對如何創新性地開展工作研究不夠，有時甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和積極性。對自己所從事工作的重要性認識不夠，體會不深，以致降低了自己的工作標準和要求。二是工作標準不高。具體表現在不能自覺地以先進的工作標準來定位自身工作，在實際工作中考慮問題不夠全面，工作不夠細致，向內看的多，向外看的少，目標定位不高，缺乏樹立高目標的信心和勇于爭先的勇氣。三是深入基層不夠。具體表現在基層工作經驗缺乏，在接待、處理基層群眾問題時力不從心。

針對上述問題，要并不斷增強責任意識和爭先意識，站在全院的層面定位工作的方向，以先進科室為標桿來確定工作的目標，切實克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面，合理調配時間，真正撲下身子向經驗豐富的老同志學習，接觸基層群眾，提高基層工作經驗。

三、工作方法方面

工作方式簡單，處理事情不夠細心。主要表現在：對待工作不能始終保持熱情的態度，有些工作不夠細，與領導和同志們的要求有差距，工作責任心還需加強；工作中時有急躁情緒，偶爾有發牢騷的現象，謙虛謹慎的作風還不夠。

四、大局意識方面

往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有 時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之；有時自己認為無足輕重、無礙大局，可干可不干的事，可管可不管的事，也就無動于衷。

五、帶頭精神方面。

以身作則不夠。主要表現在作為個人重點業務發展業績不突出，還存在為完成任務而完成任務的思想。針對上述問題，要克服就任務而任務的思想，在確保完成目標的前提下，全身心投入到各項業務工作中去，做到不遺余力的為群眾排憂解難。

總之，通過“學先進、找差距、創佳績”活動的開展，深刻感受到了自己在各個方面的差距，下步工作中，我將嚴格按照院黨委的要求，向優秀檢察官馬俊欣同志學習，切實克服工作中存在的不足，以實際行動向院黨委交上一份滿意答卷。