第一篇：煤炭企業引導女職工在安全生產中發揮作用至關重要(孟慶付)

煤炭企業引導女職工在安全生產中發揮作用至關重要

孟獻付

（淮北礦業集團鐵路運輸處，安徽淮北 235025）

[摘要]本文從“引導女工在安全生產建設中發揮作用、將“安全為天”系列活動落到實處、讓員工感受到女工帶來的安全溫暖、讓女工為實現持續安全生產增添力量”等幾方面，淺談煤炭企業女工組織在安全生產中應發揮的作用。

[關鍵詞]女工組織；安全生產；作用；煤炭企業

在煤炭企業工作的女工，大多都集中在地面機關和輔助單位，她們在企業的安全生產建設中發揮著重要的作用。有的女工長年在艱苦的輔助單位工作，并付出了辛勤的勞動，甚至比男工出力更大。雖然多數企業男工比女工更多，但是有些細致的工作女職工工作做得更好，特別是協安方面，更能發揮其獨特的作用。如何讓這些女職工能在企業安全生產中發揮重要作用，就必須培養領頭人，并建立女工協安體系。同時，平常要對這些女職工給予必要的精神與經濟支持，調動其積極性，維護好其合法權益，使之能放開手腳全力為企業安全生產服務。在此，根據個人多年的工作經驗，略談自己的一些看法和觀點。

一、引導女工在安全生產建設中發揮作用

煤礦企業的不斷發展，女職工的地位也越來越高，其愛崗敬業、善于學習、勇于創新的積極性也不斷被激發出來。與前10年相比，女工的積極性、主動性和創造性有了很大的進步與發展。如今工會女工組織在引導廣大女工開展各種活動中，都能積極、主動按照競賽的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流的競賽趨勢在逐步增強，初步形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。如何發揮她們在安全生產中的協安作用，調動其積極性，這也是企業領導所要研究的問題。目前煤炭企業很多女工也具有高學歷、高素質，她們愛崗敬業，善于學習，勇于創新。企業安全生產的工作離不開女工的奉獻，女工在安全生產中發揮了“半邊天”的作用更不可忽視。女工組織更應當緊緊圍繞安全這個中心，充分發揮自身優勢，在職工家屬中廣泛開展爭當“企業協安員”的安全教育和組織活動。

二、將“安全為天”系列活動落到實處 為了把安全生產這一活動落實到實處，女工們還應常常把安全標語和漫畫制成小卡片送到一線職工手中，并叮囑他們時刻注意安全，遠離“三違”，安心工作，為生產增加一道安全防護墻。讓協安員用親情、友情和愛心筑牢第二道安全生產的防線，切實為企業撐起安全生產的“半邊天”。

近年來，煤炭企業為進一步搞好安全生產，在工會女工組織的領導下，相繼建立了“協安管委會”等組織。她們十分注重女工在企業安全生產的作用，并充分調動女工家屬安全協管的積極性，從而有效地促進了企業的安全生產。平時經常組織女工開展協安活動，逐步加大工作力度。通過開展豐富多彩的安全系列活動，切實把幫扶工作做更深、做更細、做更實了，在企業安全生產經營活動中也收到了良好的效果。現在，煤炭企業廣大職工在協安員的引導和宣傳教育下，員工普遍心中有了處處安全生產的意識，消除了安全生產上存在的僥幸心理。

煤炭企業經常開展的安全知識競賽、安全有獎問答等活動，為安全生產營造了濃厚的學習氛圍。這期間組織了女工與一線員工互動答題方式，把基層車間、班組作為考場，讓員工在理論與實踐結合中增長安全知識，有效提高了其安全技能，使安全意識深深扎根在人們的心中。特別是每逢重大節日，女工協管組織以送“安全賀信到基層”、“安全簽名”、“清涼送職工”等方式，用真情呼吁了一線員工——“你是家中的山，你是家中的梁，做好安全生產是親人最大的心愿”。煤炭許多企業為動員職工家屬共同承擔起安全一片天，女工協管還積極組織發動職工家屬開展“體驗丈夫工作苦，當好安全賢內助，常吹枕邊安全風”的活動，組織職工家屬深入到生產一線體驗丈夫工作的艱辛，并號召她們生活中多一些關心，多一些溫柔，多一份體貼和關愛。企業只有安全生產，才能保障家庭幸福，才能成為和諧礦區的一員。讓安全知識走進班組，讓女工、家屬下到基層班組中廣泛開展安全知識搶答賽、安全心理咨詢等活動，向員工宣傳安全文化思想和理念，讓安全思想在員工心中深深扎根。

三、讓員工感受到女工帶來的安全溫暖

根據季節變化情況，女工協管組織開展相應的活動很重要。如安全服務到一線，夏季送茶水、送清涼、送西瓜給職工，冬季送熱湯等。這樣用親情使員工切實感到女工們送來的關懷與溫暖。讓廣大職工認識到安全是企業的命脈、是職工家庭的幸福，工會女工應組織女工到各工區或班組進行“送安全家書”活動，2 女工應該用樸實的語言、真實的情感，表達對安全生產的渴望與祝福。讓所有員工親身感覺到安全生產不僅關系他一個人，而是一個家庭、一個企業的大事。

為體驗員工一線工作的艱辛，女工組織和協安員們還應進行“走基層親身體驗親人的苦”的活動，通過基層“探親”，也讓女工家屬們真切感受到丈夫再一線工作的艱辛，對自己的親人多一些關心、多一些溫柔、多一份體貼和關懷，讓他們心情舒暢地上下班，并有一個好的心情安全地工作和生活。

女工通過簽安全承諾書、開展安全協安嫂、爭創安全好家庭、聯系走訪、“三違”幫教、夫妻安全競賽等系列活動和方式，做到安全宣傳到家到戶、安全幫教到員工、安全服務到一線，用親情筑牢安全生產的第二道防線。

女工協安組織還可以通過開展演講比賽，讓參賽選手們針對一個個發生在身邊的典型事故案例，用一句句樸實的話語，深情呼喚親人“重視安全，保障平安”，“我們不要帶血的撫恤金”、不要給家庭造成“永遠的傷痛”；通過系列活動親切囑咐工友們時刻做到“安全第一，警鐘長鳴”，“安全在我心中”；通過積極引導，倡導“共同營造安全藍天”、“奏響幸福樂章”。這樣，選手們聲情并茂和精彩的演講，也一定能夠深深地打動現場的聽眾，并引起了廣大職工家屬的強烈共鳴。

四、讓女工為實現持續安全生產增添力量

在2007年9月27日國務院總理溫家寶的講話中，對安全生產工作就提出了四點要求：一是要加快煤礦的規模化和現代化建設，依靠科技進步，建設安全高效礦井和大型煤炭企業，提高煤炭工業的競爭力；二是要愛惜每一位礦工的生命，把安全生產作為政府和企業的重要職責，時時刻刻都要當作頭等大事來抓；三是要加強技術培訓，提高職工科學文化水平和業務技能，普及安全知識，實現煤礦安全生產；四是要宣傳煤礦工人的先進事跡，在全社會形成尊重煤礦工人的良好社會風尚。將安全落實到實處，讓我們的礦工安心在井下工作，讓我們女工在安全生產中發揮半邊天的作用。作為女工組織，在企業安全生產中更應當積極發揮作用，積極引導女職工搞好協安工作，做好安全宣傳工作，關心職工在一線工作的辛苦，為企業實現持續安全生產增添力量，為家庭永遠幸福做出不懈的努力。

五、結束語

多年的工作經驗也告訴我們，女工組織在企業安全生產中有著獨特的優勢和條件，應將其積極引導、發揮出來。一點帶面，使企業全面營造出來一個持久而又良好的安全生產環境。參考文獻

[1]郭東亞.淺談女工協管工作在煤礦安全生產中發揮的作用.金晟公司.[2]安全協管在煤礦中發揮的作用.[3]煤礦安全生產協管先進女工家屬.煤礦優秀女工協管的先進事跡.[4]淺談家屬協管在煤礦安全生產中的作用.[5]金 鵬.淺談女工家屬協管工作在煤礦安全生產中發揮的作用.七臺河礦區工會女工部.[6]如何發揮好女職工在煤礦安全生產中的作用.[7]新時期煤炭企業女工家屬協管安全工作的新途徑.[8]靳建軍.新形勢下女工家屬協管安全工作的創新發展.

第二篇：積極引導非公企業黨員在創先爭優中發揮作用(精)（精選）

積極引導非公企業黨員在創先爭優中發揮作用今年來,建湖縣重視發揮非公企業黨組織在企業的指導、引導、監督和戰斗堡壘作用,從找準定位、創新載體、拓展領域等方面入手,在非公企業黨組織中扎實開展創先爭優活動,為非公企業健康發展奠定了堅實的組織基礎。目前,全市73家非公企業黨組織、834名黨員參與了創先爭優活動。

找準工作定位,奠定“創先”基礎。建湖縣委高度重視非公企業黨建工作,年初專門召開縣委常委會議、全縣非公企業黨建工作會議,專門研究部署全縣非公企業黨建工作,下發《關于在全縣規模以上非公企業中開展“企地”共建活動的通知》、《關于在全縣規模以上非公企業中推行民主懇談會議的通知》等文件。同時建立了市領導和部門掛鉤聯系非公企業黨建工作制度,指導幫助非公企業開展創先爭優活動。在工作方法上,通過多與業主溝通,爭取業主支持,幫助黨組織解決活動場所、活動經費、活動時間等問題。銀行于今年4月成立黨支部,就騰出最好、最大的辦公室作為黨員活動室,把最好的墻面用來懸掛黨旗、誓詞。在活動形式上,采取“小型、業余、靈活”的方式,使創先爭優成為企業需要、黨員歡迎、職工擁護的一項活動。為拓展國內外市場,福建森華集團黨委積極引導黨員創先爭優。客戶部負責人、黨員劉洪英帶領市場開發小組成員,多次北上京津塘、南下珠三角,積極開發竹地板、竹刨切材產品的國內市場,攻下了1億多元的兩個產品銷售訂單,為企業發展奠定了基礎。

創新活動載體,搭建“爭優”平臺。在活動中,建湖縣重視加強活動載體建設,通過不斷創新活動載體,切實為黨員發揮作用搭建平臺。一是開展進言獻策“民主懇談會”活動。組織黨員為企業發展出謀獻策,并通過釋疑、解惑、對話溝通等方式,提高企業管理的科學化、民主化,讓企業主認識到黨組織和黨員在企業發展過程中所起到的骨干作用,從而支持企業的黨建工作。二是深入開展“四在前”教育。以“發展企業想在前、愛崗敬業干在前、艱難時刻沖在前、奉獻社會走在前”為教育內容,大力宣傳企業中的生產模范和技術標兵,既增強黨員的光榮感和責任感,又幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀,增強企業的凝聚力和向心力。三是推行黨員“崗位津貼制”。在建甌成茂公司中推行黨員崗位津貼制,即在原有工資不變的基礎上,為每名黨

員每月給予50元的崗位津貼,并與每月工資同步發放;若企業黨員沒有完成崗位目標,考

評不達標者,則取消當月崗位津貼,并由支部書記找其談話,落實整改措施。通過此舉,促進企業黨員發揮先鋒模范作用。

拓展工作領域,推進“創先爭優”。在活動中,建甌市注重整體運作,不斷拓寬工作領域,建立健全長效機制。一是及時成立筍竹城黨工委。建甌中國筍竹城目前入園企業達49家,已建立非公企業黨組織6個。為加強園區黨建工作,推動創先爭優活動的開展,6月份建甌市委在筍竹城成立了黨工委。此舉將使工業區內黨組織和黨員更好地發揮先模作用,推動中國筍竹城這一品牌做大做強。二是培育非公黨建“示范點”。今年來,建甌市從“打造黨建品牌、培育企業文化、彰顯示范效應”入手,精心選擇樹立黨建示范點,著力把建甌成茂公司、華宇公司等6家黨建工作基礎比較扎實的非公企業,培育建設成為非公企業黨建工作示范點,并以點帶面,進一步推進非公企業黨建工作健康有序開展。三是開展“企地共建”活動。以建設活力和諧企業為目標,組織70多家非公企業黨組織與駐地村居開展共建活動,建立了交流互訪機制,就經濟發展、勞務協作、為民辦實事項目、社會治安綜合治理等方面的具體事項進行了協作互動、共促共進。同時,在非公企業中明確了“三優先”,即用工優先招收駐地群眾、優先安排為駐地群眾辦實事項目、優先收購駐地群眾農產品。今年以來,全市非公企業累計為共建村居捐資10多萬元,為駐地群眾辦實事好事58件次。

第三篇：黨群工作如何在安全生產中發揮作用

黨群工作如何在安全生產中發揮作用

當前，安全生產管理工作中不同程度存在著“三個不到位”現象：雖然制定各種規章制度，但現場違章現象時有發生，抓一抓好一陣，松一松就滑坡，層層衰減現象還存在；一味強調制度威懾，處罰手段，抓安全管理多停留在技術層面上，忽視員工情感和內在需求。黨群干部在安全生產中應如何發揮保駕護航作用呢？

首先要帶頭落實安全生產責任制，嚴格執行安全檢查規章制度，模范履行崗位職責，牢固樹立“安全生產大于一切”的思想，把黨群工作與礦井中心任務有機結合，將保持黨員先進性與保持安全生產良好局面有機統一，帶領黨員和員工增強安全意識，學習安全知識，掌握安全技能，執行安全規程，努力開創安全生產長治久安新局面。要正確定位自身工作，找準工作著力點，做到有為有位。在管理方式上堅持“黨、政、工、團齊抓共管，依靠員工抓安全生產傳統不變”，這是黨組織抓好安全生產主基調，也是黨群干部抓好安全生產、服務安全生產總原則，黨群工作只有融入安全生產，才能“穩得住、貼得緊、揚得開”,才能充滿生機活力，才能體現創造力，發揮戰斗力。要加強自身業務學習，要主動研究新情況，探索新對策，總結新經驗，運用新載體，賦予新內容，使自身工作圍繞主旋律，緊貼安全生產實際，發揮“開鎖、提神、點撥”、引路”作用，做到“有為而有位”。要學習各種規程、危險點預控管理辦法、安全心理學等，有便于安全管理縱向到底、橫向到邊，不留死角，真正筑起企業安全生產“長城大壩”。

黨群工作服務企業中心工作是基本原則，黨群干部為企業安全生產保駕護航工作需要具體行為體現。圍繞企業安全生產各項目標和任務，以多樣化形式逐步落實，富有成效地發揮黨群組織作用，重點抓好6方面工作：

1、抓好企業安全文化建設。把企業安全文化建設與本單位、本班組具體工作結合起來，使安全文化建設與安全生產緊密結合創建。營造“安全第一”心理暗示效果，產生群體效應和從眾心理，進一步引導員工自律，促進員工整體安全素質提高。要把安全文化建設作為物質文明與精神文明建設重要內容，充分發揮思想工作和群眾工作優勢，宣傳安全知識，傳播安全文化理念，營建安全生產氛圍，有效提高安全生產水平，為企業文化建設增色添彩。

2、抓好領導班子安全作風建設。黨群干部是領導班子作風建設組織者和實施者，要有效建立督查制度，督促各級領導自覺學習《安全生產法》等法律法規，不折不扣地履行好安全職責，在切實抓好安全技術措施和安全管理基礎上，帶頭約束和規范行為，真正把“任何風險都可以控制，任何違章都可以預防，任何事故都可以避免”安全理念“內化在思想上，外化在行動上”，不斷提升各級領導安全生產執政能力。還要督查各級領導安全到崗到位制度實施情況，及時提醒各級領導干部多深入基層、深入群眾、深入員工家庭、深入生產現場，養成求真務實工作作風，在形成未雨綢繆、超前預防、超前控制上消除安全隱患。防止片面強調“分工負責”忽視安全生產大局錯誤思想，堅決克服“兩張皮”現象。完善落實各級各類人員責任制，做到安全沒有旁觀者，個個肩上有責任。

3、把黨建工作融入到安全管理工作中。基層黨群組織要開展“黨員身邊無事故”、“黨員身邊無違章”、“黨員身邊無違法”的 “黨員安全責任區”活動以及“黨員結對幫扶”活動，建立黨員聯系群眾制度，通過“三會一課”和安全民主生活會，著力強化黨員安全意識。

“安全不安全，主要看黨員”，號召黨員發揮先鋒模范作用，做表率，走在前面。對黨員出現違章和事故加倍處罰，決不手軟。黨群干部要認真履行自身職責，把安全工作好壞作為黨支部和黨員創優爭先主要條件之一，把黨員隊伍培養成為心系安全、求真務實、技術精良、作風硬朗的中堅力量。

4、把群團建設融入安全管理工作中。工會要圍繞安全生產開展勞動競賽和班組成員安全互保等活動，發動員工尋找危險點，對安全死角建立防護措施，分析可能發生的事故，明確需要采取的預防措施。通過班組自主式安全評價、班組間相互排查，自查自糾，邊檢查邊整改，及時解決問題。

5、運用多種載體，開展行之有效的活動。要積極開展各種形式多樣、富有特色、員工喜聞樂見的以安全為主題的活動，激發員工安全責任感；定期組織技術比武、技術練兵、反事故演習等，經常舉辦安全征文、安全警句征集、安全演講、事故報告會、員工家屬座談會、安全形勢分析會活動，利用好輿論和宣傳陣地宣傳報道安全生產經驗動態，激發員工安全責任感，形成人人想安全，人人抓安全，人人保安全良好氛圍。

6、建立健全黨群組織顯效工作機制。支持配合行政部門抓好安全生產是黨群組織責無旁貸的工作，更是黨委謀全局、抓發展、保穩定、發揮黨組織政治核心作用重要內容。進一步深化對安全生產工作重要性認識，進一步完善責任共擔安全工作目標體系，認真履行安全生產責任，積極參與安全工作各項決策，保障和推進安全制度、規程和措施全面落實。充分發揮基層黨群組織作用，從確立安全觀念、分析安全思想動態、強化安全監督入手，保證黨組織安全工作重心與行政目標一致、措施同步、責任共擔。

只有這樣，黨群干部才能在安全生產中真正起到保駕護航作用。（

第四篇：企業工會如何在安全生產中發揮作用

企業工會如何在安全生產中發揮作用

無危則安，無缺則全。安全生產事關企業職工生命財產的安全，事關企業經濟持續、快速、健康、穩定的發展，事關社會秩序的和諧、穩定。在經濟快速發展的今天，安全生產正面臨著新的形勢和新的任務，對安全生產工作也提出了更高、更新的要求。安全生產只有領導重視，人人參與，健全各項安全生產規章制度和操作規程，完善現場管理和各項安全防范措施，建立起安全生產的長效機制，并將安全生產工作納入企業工作計劃中，企業才能安全、穩定、健康的向前發展，才能真正走向和諧。

企業安全生產要通過職工的勞動來實現，職工既是生產實踐的主體，又是事故危害的對象。為此，增強職工的安全意識，提高職工的安全技能，規范職工的安全行為是企業安全工作永遠的主題，也是職工安全維權、生命維權的重要工作，工會組織作為黨和政府聯系職工群眾的紐帶,其主要職責是維護廣大職工的合法權益，理應在監督企業安全生產中發揮更大的作用。

一、工會應依法維護職工安全生產權

企業工會在安全工作中有其不可替代的作用。而這些作用中，最核心的非依法維護職工“安全生產權”莫屬。也就是強調“生產必須安全，安全才能生產”的重要性，這也是以人為本的科學發展觀所要求的。企業工會本是職工能夠依賴的維權組織，在維護職工安全生產權時，應拿起法律武器，敢于同違章違法行為作斗爭，切實保障職工權利。

第一，工會在安全生產中的定位。《安全生產法》賦予工會在參與安全管理和監督時主要有四個方面的權利。一是工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為有權要求糾正；二是發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決建議，生產經營單位應當及時研究答復；三是發現危及從業人員生命安全的情況時，有權建議組織人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即做出處理；四是工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追求有關人員責任。作為企業工會應緊緊圍繞以上法律賦予的四項權利，履行職權。“定好位、站好崗”依法維權不“越權”，發揮自身作用，做到“十二字”，即：“教育職工，監督企業，認真履責”，為保障職工安全，企業安全生產做到應盡責任。

第二，落實好職工安全生產“五項”權利。《安全生產法》賦予從業人員的權利主要有五項。一是保障從業人員勞動安全、防止職業危害，依法為從業人員辦理工傷社會保險的權利；二是有了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施的權利；三是有對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告，拒絕違章指揮和強令冒險作業的權利；四是在危及人身安全的緊急情況，有權停止作業或采取可能措施后撤離作業場所；五是受到事故損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，有權依照民事法律獲得賠償。

為落實和維護好這些權利，企業工會應從以下三方面入手。首先要大力宣傳“安全生產權”。讓企業廣大職工和干部了解這些權利，提高職工依法維權的自我保護意識。其次加強監督。工會可利用企業各種民主管理手段及早發現各種違規、違章行為，及時保護，妥善處理解決。還要建立相應工作機制，利用特色工作，保障職工正當行使各項權利。例如：工會組織設立班組義務安全監督員，建立企業內部群眾監督反應工作機制，公開監督電話、信箱等。

二、工會應在提高職工安全素質上體現作為

《安全生產法》在賦予從業人員安全生產權利的同時，還明確規定他們必須履行的遵章守規，服從管理，接受培訓，提高安全技能，及時發現、處理和報告事故隱患和不安全因素等法定義務及其法律責任。只有切實提高職工自身安全素質，履行法定義務，才能及時有效地避免和消除事故隱患，掌握安全生產的主動權。作為職工的“娘家”，企業工會應利用自身優勢把“家人”教育引導好，在提高職工安全素質上體現作為。第一，做好思想觀念上的說服教育。思想觀念是行為的先導，只有解決了思想上麻痹大意、無知無畏的根源問題，才能有效的提高職工安全素質。目前，我們油田企業正在進行的周一安全會，一日一題，一周一課，一月一考，安全文化知識競賽或演講比賽，以及我大隊開展的安全文化進班子、進崗位、進班組、進家庭，張貼安全生產宣傳畫、宣傳標語及標志等一系列安全教育活動，不僅豐富多樣，而且貼近職工，取得了非常好的效果，值得繼續發揚。這里想重點強調的是企業工會應組織職工加強安全法制教育和宣傳。國家乃至企業制定的安全規定其實是對每個人“健康和生命”的守護！輕視這些制度和規定就是輕視自己的生命，必須讓我們的職工深刻理解這層含義，以此喚醒廣大職工的安全意識，增強其學習安全知識的主動性，能知法、守法、維法。把安全法制、安全知識和安全文化等內容都融入到我們各種各樣、豐富多彩的教育活動中。從關心職工的角度去加強安全教育，目的要變行政式的強制管理為關愛式的溫馨提示，把領導的監督檢查轉化為職工自我安全需求，使職工實現從“要我安全向我要安全”的意識轉變，即解決了提高職工安全素質的首要認識問題。

第二，做好安全行為的習慣性督導。在工作中，養成一個良好的安全行為習慣是至關重要的。可以說很多事故的發生都是習慣性違章行為造成的，職工不是不知道所從事工作的危險性，而是習慣違章成了自然，工作中存在僥幸心理，為了圖省事，忽略了的安全規章和操作規程，最終釀成不可挽回的悲慘后果。為了杜絕這些習慣性違章、避免事故的發生，我大隊結合安全“四進”管理法則，創立了“閉環式”安全管理模式。開創了“人人參與安全管理，人人承擔安全責任”的全新模式，緊緊抓住“人”在操作過程中的主導作用，制定不同層次人員的安全職責，將安全的控制力分解到安排者、指揮者、操作者、監督者這四個層面上，把安全責任細化量化，明確各個層面在安全管理這個閉合的鏈式結構上應該發揮的作用，形成了一個組織嚴密、分工明確、行動上有約束、人與人相互負責、環環相扣、首尾相接的封閉的安全責任圈。

第三，建立一支活躍在基層的安全員隊伍。工會在基層設立的班組安全監督員是我們工會抓安全工作的“特派員”、“監督哨”，配備和配強班組安全監督員十分重要。工會組織要致力于在生產基層培養一支高素質的義務安全監督員隊伍。把那些在工作中安全意識強、技能穩定、有責任心的職工組織到隊伍中來，并通過集中培訓，不斷強化他們的安全素質，發揮他們的監督和保護作用，及時修正日常操作過程中的不安全行為，帶動更多的職工來遵守安全法規，執行安全制度，提高安全素質，從而形成一個良好的安全工作氛圍。第四、發揮工會引導職能，圍繞安全生產開展競賽活動。工會組織要充分發揮引導職能，緊緊圍繞安全生產這一主題，組織開展內容豐富、形式多樣的安全生產競賽活動，營造企業安全生產氛圍，推進和實現企業安全生產。

一是堅持開展形式多樣的勞動競賽、技術比武活動，使職工在競賽活動中受教育。工會組織要細化競賽內容及考核標準，有針對性的突出安全生產的競賽內容，將安全生產目標分解，細化安全生產內容，讓職工在勞動競賽中受到安全教育，不斷提高安全意識。

開展安全生產勞動競賽。組織職工積極參加企業的安全生產勞動競賽活動，結合單位的實際情況，開展一些圍繞企業生產工作的安全競賽，如：“安全月”和 “百日無違章安全競賽”以及在班組開展的“無違章班組競賽活動”等，通過樹典型、立榜樣、充分調動職工參與安全競賽的熱情。

二是開展安全生產合理化建議活動，促進職工自查自糾。結合不同時期的生產特點，工會要定期或不定期組織開展安全生產合理化建議活動，圍繞職工在安全生產中遇到的安全隱患，提出合理化建議，對有建設性的意見和建議要予以采納和推廣，對提出建議的個人或集體應給予獎勵。

三是設立激勵機制。在各種安全競賽活動中設立激勵機制，如“物質目標激勵機制”、“形象激勵機制”、“榜樣激勵機制”，都是工會在抓安全生產工作中的有效手段。“物質目標獎勵機制”即在安全競賽活動競賽評比中設立一個目標值，實現目標，給予一定的物質獎勵，可激發員工的參與欲望。設立“形象激勵機制”，對在安全競賽活動中的優秀員工給予“安全生產能手”，利用職工大會、宣傳櫥窗等手段宣傳先進事跡，照光榮像，上光榮榜，大張旗鼓地進行宣傳，不僅僅使先進者本人深受鼓舞，而且使更多的職工受到激勵，起到以點帶面的作用。“榜樣激勵機制”是通過樹立“安全標兵”、“安全衛士”、“安全集體”等，起到點燃一盞燈，照亮一大片的效果，利用召開表彰會，經驗交流會，讓典型介紹經驗，暢談體會，巡回演講，傳授經驗，最大限度地引導職工的行為朝企業安全生產的目標發展。

三、發揮工會監督管理職能，維護職工合法權益 《中華人民共和國安全生產法》第七條規定：“工會依法組織職工參與本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益”。工會組織要本著對企業和職工高度負責的精神，堅持“安全第一、預防為主、群防群治、依法監督”原則，積極參與安全生產監督和管理，協助企業抓好安全生產工作。

一是堅持源頭參與企業民主管理與監督。工會要積極參與企業安全生產責任制、安全生產規章制度的制定，針對企業安全狀況，從維護職工合法權益的角度提出主張和意見，及時反映安全生產過程中存在的問題和職工的愿望和訴求；工會要推動企業建立平等協商、集體合同和職工代表大會制度，并將勞動安全、衛生內容作為平等協商、集體合同和職工代表大會提案的重要內容；企業安全生產方面的重大舉措、改革方案，須經職工代表大會討論通過后方能實施；企業安全生產必須按照廠務公開的規范要求，積極落實職工知情權，接受群眾監督。

1、要源頭參與，對于企業涉及到保障職工安全與健康內容的制度、規定，工會要向行政提出意見和建議，同時要履行好職工代表或職工代表委員會對勞動保護的監督職能。組織好安全巡視、安全督查工作，開展定期檢查、突擊檢查、跟蹤追查，查危險源、查隱患，依法規范、強化責任，加大監督檢查力度。對檢查出來的問題及時解決，一時解決不了的應再次協商并提出具體落實的措施，堅決徹底把隱患消滅在萌芽狀態。

2、要立足班組和崗位，提高職工自為互控能力。班組和崗位是企業的“細胞”，是安全生產最直接的承擔者和參與者，要扎實抓好每日班前“5分鐘”的安全警示教育工作，每月一次的安全學習，特別是要注重對安全事故教訓的學習和上級有關安全指令性文件的學習。班組建立崗位安全生產責任制，職工實行三級安全管理制度，人人簽定崗位安全生產責任書。

二是加強工會組織參與安全生產工作的監督檢查。工會要主動組織、參與企業的安全生產檢查活動。組織工會勞動保護監督檢查委員會成員、工會小組勞動保護檢查員認真開展群眾性安全生產檢查活動，督促企業行政解決和消除存在的勞動安全衛生問題和隱患。

總之，穩定的安全局面是企業發展、社會和諧的根本保證，工會要充分利用自身優勢，為企業安全生產管理廣泛開展行之有效的工作，全面提升職工群眾的安全生產意識，在企業安全管理中發揮更大的作用。

第五篇：煤炭企業在保證安全生產動員會上的講話

煤炭企業在保證安全生產動員會上的講話：

同志們：今天召開這次會議非常重要，也非常及時。在會上，剛才，傳達了10月9日公司召開的安全緊急會議精神，就四季度安全管理辦法進行了說明。為大家分析了公司和我礦所面臨的形勢，特別是安全所面臨的嚴峻形勢，以及我們在安全工作中存在的問題和不足，并有針對性地對干部提出了四個方面的要

求，希望我們各級干部下去后要認真地貫徹落實。就如何學習貫徹落實好這次會議精神。我提四點要求：

一、要認清形勢，保持清醒的頭腦。為什么這樣講呢？剛才，在形勢方面，已經講了，從我們煤炭形同所面臨的大的形勢來講。是好的，效益不錯。其他行業的兄弟單位對我們是很羨慕的。但是，目前的安全形勢是非常嚴峻的，特別是礦在9月30日和礦在10月8日接連發生了兩起事故，使公司的安全形勢變得非常嚴峻。這就要求我們廣大干部要認清公司和我礦面臨的安全形勢，雖然說我們礦上下干群一致，通過廣大干部職工的努力，使安全生產周期進一步延長，但是，我們不能驕傲，也沒有驕傲的資本。要清醒地認識到我們在工作中還存在著這樣或那樣的問題和隱患，安全生產的根基并不十分牢固，要在思想上敲響警鐘。安全工作永無止境，永遠是從零開始，向零邁進；要永遠以剛發生事故的心態去對待安全工作。各級干部在思想認識上必須有新的提高；

二、提高認識，提高我們各級干部的責任心和使命感。我們過去一再講，現在仍然在講，安全是我們永恒的主題，安全是最大的政治，安全是職工最大的福利，安全是各級干部的第一責任，安全是企業和職工最大的效益。這些都是被實踐所證明了的。剛才，礦長所給我們算的經濟賬，通報的這兩起事故給所在單位和個人所帶來的經濟損失，使我感到，無論從政治上、經濟上，我們的各級干部在安全工作上都責無旁貸。搞不好安全生產，我們職工的生活質量就無從提高。個人、家庭受損，企業形象受到影響。這就要求我們各級干部一定要強化自身的安全意識，從自身做起。在這次的安全緊急會議上，公司的幾位領導都強調要抓好干部的安全素質的提高，干部安全意識的提高。只有干部抓好自身的安全，才能抓好職工的安全工作。今年我礦新近制定的一些措施和處罰辦法是比較嚴厲的，對跟班隊干和班組長的獎勵力度也是比較大的。可以這么說，我們就是要抓干部，力度大在思想上才會引起重視。我們要發動職工多算算事故經濟賬，安監處要安排個單位開展這項工作，讓職工們都能清清楚楚地知道一旦發生事故將會對單位和個人帶來的損失，共同來珍惜、維護我礦來之不易的安全生產的大好形勢。所以，各級干部在思想認識上要在上一個很大的臺階，“安全生產責任重于泰山”不能只停留在口頭上，要落實在工作中，制定的各項措施和辦法也一定要得到貫徹和落實。

三、各單位各部門要舉一反三，查找本單位本部門存在的問題，認真整改。在下一步的各項安全活動中，要拓寬我們的思路，比如讓職工提隱患，讓職工講述發生在自己身邊的危險的人和事等等，就是要通過這些事例來教育我們的職工，自覺遵章守紀，切實為我們的工作起到引導、幫助作用，要舉一反三，開闊思維，不要就事論事。

四、齊抓共管，確保安全目標的實現。現在距離全年結束只有短短的80天的時間了。各單位都要加大安全思想教育的力度，要充分發揮思想政治工作的優勢，加大思想政治工作力度。安全生產各體系要結合各自的特點，開展一些行之有效的安全活動，女工家屬要開展幫教活動，宣傳、保證體系也要積極開展活動，營造出安全生產的良好氛圍。切實從源頭上消除安全隱患，在活動中要切忌擺花架子，大轟大烈。要消除職工思想上的恐懼。真正做到外松內緊，松中有緊，緊中有度，松不能亂，緊不能斷。全礦上下齊抓共管，團結一致，保證全年安全生產奮斗目標的實現。說一千，到一萬。制度制訂了，措施制定了，要求也講了，需要也提了，關鍵在于落實。特別是今天參加會議的同志，首先要考慮如何去落實的問題。要深入井下，深入現場，去抓落實。同時，要對本單位的各種規章制度、規程措施來個回頭看。