第一篇：長沙市文明創建工作先進評選和管理辦法

長沙市文明創建工作先進評選和管理辦法

第一章

總 則

第一條 為進一步落實黨中央關于物質文明、政治文明、精神文明建設的一系列方針政策，全面貫徹“三個代表”重要思想，促進全市精神文明創建工作先進的評選和管理工作經常化、規范化、制度化，根據中央文明委[2003]9號文件、湘辦發[2004]16文件精神，結合長沙文明創建工作實際，特制定本辦法。

第二條 文明創建工作先進的評選分兩大類。第一大類是由市委、市政府聯合命名表彰的文明城區（縣城）、文明社區、文明村鎮、文明系統（行業）、文明單位、文明標兵單位。第二大類是由市精神文明建設指導委員會命名表彰的文明示范街、文明窗口示范單位、文明風景旅游區示范點、五好文明家庭、文明市民標兵、“十星”文明標兵戶等。

第三條 凡本市轄區內各區縣（市）、各街道、各社區居委會、農村各鄉鎮（場）村，各行政機關和人民團體機關（駐長部隊），實行獨立核算，建有基層黨組織或群團組織的各種所有制形式的企業、事業法人單位，都應依照本辦法積極參加文明創建活動。

第四條 文明城區（縣城）、文明社區、文明村鎮、文明（系統）行業、文明單位是市委、市政府授予一個地區或單位三個文明建設取得顯著成效的綜合性的最高集體榮譽稱號。這些榮譽稱號的獲得者必須是社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設有機結合、協調發展和工作實績位于全市同行業前列的先進集體。

第五條 文明創建工作在各級黨委、政府和文明委統一領導下進行，納入領導干部任期目標責任制，作為考核領導班子工作的一項重要內容。

第六條 市精神文明建設指導委員會辦公室（市文明辦）具體負責全市精神文明創建工作先進的標準和規劃的制定以及協調、指導、督查、評比、實施獎勵等事項。

第二章

評比條件

第七條 文明單位條件

1、領導班子堅強有力。積極創建“四好”領導班子。職工對班子的滿意率不低于80%。文明創建實行“一把手”負責制，自覺把文明創建工作納入經濟社會發展總體規劃，做到同規劃、同部署、同檢查。

2、業務工作成績顯著。生產經營性單位的主要經濟指標在全市同行業中位于前列。非生產經營性單位工作效率高，服務質量好，群眾滿意率高，業務工作處于全市同行業領先水平。

3、文明創建工作扎實。有切實可行的規劃，有健全的創建機構，有完善的制度，有穩固的陣地，有必要的創建經費。積極開展創建文明科室、文明車間、文明家庭、文明樓院、文明職工、青年文明號、共產黨員示范崗、模范職工之家等各種群眾性創建活動，并取得了顯著成效。同時積極參加所在地區的精神文明創建活動。

4、思想政治工作深入。注重加強和改進思想政治工作，黨的建設和職工隊伍建設成效明顯。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，加強職業道德、社會公德、家庭美德建設，干部、群眾有較高的思想道德素養。

5、科教文體活動活躍。各類文化設施不斷完善，每年開展2次以上群眾性文體活動，有計劃地進行各種職業技術培訓，干部群眾科學文化素質和業務素質不斷提高，積極創建學習型家庭、學習型單位。

6、模范遵守黨紀國法和各項規章制度。無計劃外生育。積極參加平安單位創建活動，無重大治安案件，無重大安全事故，治安狀況良好，獲得市以上安全文明榮譽稱號。

7、重視環境建設和環境保護。內務管理規范有序，外環境清潔整齊。積極創建文明衛生單位和花園式單位。工業企業建立了有效的環境管理體系，環境宣傳教育工作成效明顯，環境污染控制指標達到國家環保標準。

第八條 文明標兵單位條件

文明標兵單位除必須具備文明單位的條件外，還應具備以下條件。

1、經濟效益、社會效益或工作成績位于全市同行業最前列，并在全省同行業中處于較突出位置。

2、在精神文明建設方面，創造過對全國、全省或全市同行業有指導意義的經驗。

第九條 文明村鎮條件

1、領導班子堅強有力。黨委、支部各項制度健全，能發揮領導信心和戰斗堡壘作用。堅決執行黨在農村各項方針、政策，高度重視精神文明建設。有長期規劃和年度計劃，有創建機構和專項經費。

2、農村經濟不斷發展壯大。積極調整產業結構，農業和農村經濟快速、穩定增長，農民收入在全市平均水平以上，主要經濟指標居全市領先水平。

3、思想道德風尚良好。切實加強思想道德建設。制定了村規民約，廣泛開展“十星”級農戶、城鄉共建、聯片共建活動，宣傳教育陣地穩固。紅白理事會、道德評議會、關協等組織作用發揮大、效果好，倡導火葬。婦女、兒童、老人的合法權益得到保護，青少年的思想道德教育得到加強。

4、科學、教育、文化、衛生、體育事業穩步發展。堅持開展科普宣傳活動，積極落實《義務教育法》。重視衛生保健，計劃生育工作達到全市先進。積極開展群眾文體活動，有功能較為齊全的文化設施。

5、社會治安狀況良好。加強法制教育，社會治安綜合治理措施落實、網絡健全、社會穩定，村連續2年以上無刑事案件，鄉鎮連續2年以上無重大特大刑事案件、無突出治安問題，積極創建“平安村鎮”。

6、村鎮建設規范有序，環境優美。有科學合理的村鎮規則。全面整治“臟、亂、差”，效果顯著。村（鎮）容、村（鎮）貌整潔，農家柴垛、糞堆、廁所、豬圈“四進院”，改水、改廁、改灶、改路工作成效明顯。

7、創建活動好。創建工作有組織、有機構、有規劃、有目標、有步驟、有活動、有效果。評為市級文明村的，村內“星級”文明戶參評率達90%。評為市級文明鄉（鎮）的必須縣以上文明村達50%，市文明村達20%。

第十條 文明行業（系統）條件

1、行業（系統）工作取得市委、市政府和社會公認的突出成績，經濟、業務工作主要指標或發展速度居全省同行業前列。

2、行業（系統）主管機關必須是市文明單位，行業（系統）內具有獨立法人資格的單位，必須有1個以上是市文明標兵單位，70%以上是市文明單位，獲2個以上同行業中省級以上先進稱號。

3、整個行業（系統）行為規劃，服務水平不斷提高。群眾性精神文明創建活動有組織、有規劃、有活動、有效果。重視對精神文明建設的投入，精神文明基礎設施建設比較完善；努力探索具有行業特點和普遍指導意義的群眾性精神文明創建活動的有效途徑和方法，并取得了顯著成效，整個行業的糾風和誠信建設在社會上贏得了良好的聲譽。

第十一條 文明社區條件

1、基礎工作好。社區機構健全，制度完善，有專人負責。文明創建有規劃、有措施、有投入、有活動、有成效。積極開展科教、文化、衛生、法律、環保進社區活動，建立社區志愿者隊伍。區以上五好文明家庭不低于40%，文明樓棟不低于30%。

2、社區教育好。有規范的市民學校，擁有2000冊以上的圖書閱覽室。有閱報欄、宣傳欄。積極開展思想道德教育、科普教育和民主法制教育，每年不少于4次市民教育課，積極創建科普社區。重視未成年人思想道德建設，積極創建青少年教育示范社區。

3、社區環境好。社區內的居民樓道“亮化、凈化”達到100%。落實環境衛生保潔制度，全面實施垃圾袋裝化；無違章建筑，無亂停亂放、亂貼亂畫現象。積極創建綠色社區，社區綠化率達30%以上。居民對環境衛生滿意率在85%以上。

4、社區秩序好。社會治安綜合治理網絡健全，對流動人口管理規范，建有警務室，積極創建平安社區和無毒社區；無重大刑事案件，無火災事故，無“黃、賭、毒”，無“法輪功”邪教，無違反計劃生育政策。

5、社區服務好。服務網絡健全，網點布局合理。建有社區服務中心、勞動服務站，重視老年公寓建設。社區建設中心常年開設職業培訓班，下崗或待業人員培訓率達60%以上。

6、文化活動開展好。建有宣傳文化法制中心，有一支50人以上的文藝宣傳隊，有全民健身場所。每年組織2次以上具有社區特色的群眾文化活動。

第十二條 文明示范街條件

文明示范街主要指商業服務網點集中，文明建設成效突出的商業街道。

1、治安秩序良好。有健全的治保、調解組織和治安措施，社會治安綜合治理責任制落實。無嚴重的刑事案件和突出治安問題，民事糾紛調處率達100%，成功率96%以上，無民轉刑案件，交通秩序、公共場所秩序良好。

2、環境優美。街道路面平整，無違章建筑與占道經營，排水、排污設施及果皮箱齊全，地面潔凈；95%以上的居民使用清潔燃料（氣），餐館及企業、事業單位100%使用清潔燃料；沿街道建筑墻面整潔，門窗完整，不在陽臺雨棚內外亂堆亂掛；廣告、招牌設計美觀，用字規范，無不良文化現象，無亂貼亂畫。商品擺放規范整齊。商業、娛樂場所控制指標符合國家環保標準。

3、文明守法經營。積極參加“共鑄誠信”和“百城萬店無假貨”活動，商業門店具有較完善的便民服務措施；營業員講究職業道德，服務熱情規范；無假冒偽劣商品和短斤少兩現象。

4、文明氛圍濃厚。經常開展健康有益的文化娛樂活動，文明創建工作氛圍濃厚。加強社會文化市場管理，查黃禁賭，在所轄區域內，無反動淫穢書刊、黃色音像制品出售、傳播。

第十三條 文明窗口示范單位條件

文明窗口示范單位主要指鐵路、郵電、民航、交通、公用事業、衛生、公安、金融、稅務、電力、旅游、園林、建設、政務中心等行業部門中直接為群眾工作和生活服務的窗口單位或服務點。

1、領導班子團結，帶頭作用好。領導班子成員廉潔勤政，團結一致。有文明創建機制健全，做到有規劃、有目標、有措施、有活動、有效果。

2、工作成績突出，優質服務好。堅持科學管理，合法經營，優質服務，環境優美，秩序井然，取得良好的經濟效益和社會效益。

3、法紀教育和道德教育扎實，行業風氣好。干部職工遵紀守法，無重特大刑事犯罪案件和嚴重違紀案件。社會公德、職業道德和家庭美德建設富有成效，職工道德素質不斷提高。愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德風尚基本形成，窗口行業職能不斷完善，對社會文明風尚的形成起到了較好的帶動示范作用，行風評議滿意率95%以上。

第十四條 文明風景旅游區示范點、五好文明家庭、文明市民標兵、“十星”文明標兵戶的條件，按有關文件標準執行。

第三章

申報和評選

第十五條 文明創建工作先進的評選實行自愿申報制，原則上按黨或行政的隸屬關系進行申報。申報的程序是：市屬單位和高開區、經開區的單位向主管部門申報；市直機關按黨組織隸屬關系向市直機關工委申報；垂直單位和市直部門下屬單位內五區向主管部門申報；四縣市向所在縣（市）申報；中央、省、縣（市）所屬關系單位向所在縣（市）區申報；駐長部

隊、武警部隊向市警備區政治部申報。主管部門或縣（市）區對申報單位進行初審后，每年4月底前向市文明辦推薦。

第十六條 文明創建先進的評選實行會審制。評選考核實行條塊結合，以塊為主的辦法。各系統對所屬單位進行評選時要聽取所以區縣（市）意見；區縣（市）對所屬單位進行評選時要聽取該單位上級主管部門的意見。凡是申報上一級行業文明創建先進單位，要事先征得區縣（市）或市文明委同意。推薦、申報市級文明創建先進單位的首先必須是區縣（市）、局（委）級文明創建工作先進單位，一般情況下，不得越級申報評選。一般獲得本榮譽稱號2年以上，才能申報上一層次文明創建榮譽稱號。被撤銷榮譽稱號的單位，2年后方可進行申報。所有申報項目，經市文明辦匯總后，經市評審委員會初審，送市文明委審核，報市委、市政府或市文明委批準命名。其中，市文明標兵單位、文明市民標兵在報文明委全會審核前需進行公示。

第十七條 文明創建先進堅持市和區縣（市）、局（委）兩級命名的原則。區縣（市）、局（委）命名的先進，要報市文明辦備案。

第四章

表彰和獎勵

第十八條 凡授予文明創建先進稱號的單位或個人，由市委、市政府或市文明委頒發牌匾或榮譽證書，并登報表彰。

第十九條 對獲得文明創建先進單位和個人實行物質獎勵。標準是：文明城區（縣城）5萬元，文明社區、文明村鎮、文明行業各2萬元，文明標兵單位1萬元。文明市民標兵1000元，“十星”文明標兵戶1000元，“五好”文明家庭1000元。市文明單位和市文明標兵單位每個職工每年獎勵500元。全國文明創建先進單位比照省級同類榮譽稱號的獎金發給。各級文明單位的獎金不得兼得，獲雙重榮譽稱號的單位只享受應得的最高一級獎勵。文明單位職工獎勵費用由單位自籌，財政撥款的單位可從本單位預算包干

經費中開支，企業獎金可列入企業生產成本，其他獎勵經費由市財政專項獎金支付，在表彰大會上頒發。

第二十條 對獲得市文明行業、市文明城區（縣城）、市文明標兵單位、市文明社區、市文明村鎮的黨政一把手由市委、市政府記三等獎；獲得全國文明城區（縣城）、文明行業、文明單位的黨政一把手和獲省文明單位、文明村鎮、文明社區的單位黨政一把手按湘辦發[2004]16號文件規定可分別記一等功和二等功。

第五章

管理

第二十一條 市文明辦負責全市文明創建的協調、組織、監督和檢查、評比等日常工作。各區縣（市）文明辦、市直局（委）、辦宣傳部（處）協助管理本地、本部門文明創建的日常工作。

第二十二條 建立文明創建先進單位檔案制度。檔案內容包括：申報、審批、表彰、創建活動規劃、年度工作總結、獎懲記錄、檢查考核記錄及較重大的事項記錄等。

第二十三條 文明創建工作先進單位實行屆期制。凡獲全國性榮譽稱號的，可保持三年。三年期滿后，須重新參加申報、評選。連續三屆保持榮譽稱號的，可由中央文明委授予對應的“標兵”稱號。獲省級榮譽稱號的，可保持榮譽稱號三屆六年，三屆之后，其榮譽稱號自動消失，但可保留低一級榮譽稱號。獲市級榮譽稱號的可保持榮耀稱號六年，六年后，其榮譽稱號自動消失，但可保留低一級榮譽稱號。

第二十四條 文明創建工作先進單位實行復查制。所有創建工作先進單位在保持榮譽稱號期間，每年必須進行復查。對在復查中不合格的單位，采取黃牌警告和撤銷其榮譽稱號方式進行處罰。

（一）文明創建工作先進單位有下列情況之一的，給予黃牌警告。在黃牌警告期間，不得享受獎勵待遇。

1、領導不重視，不按時完成各項創建任務，無文明創建規劃，沒有開展基層創建活動。

2、領導班子有不團結現象，班子成員中有輕微違紀違規行為被立案查處，經組織決定，受黨內警告及行政警告以下處分的。

3、經營管理不善，經濟效益、社會效益、工作實績或服務水平下降的。

4、環境建設、衛生狀況較差的。

5、社會治安綜合治理“黃牌警告”的。

6、存在其他影響單位整體形象的現象。

（二）文明創建工作先進單位有下列情況之一者，撤銷其榮譽稱號，收回獎牌，并公開通報。

1、領導班子成員有受到黨內嚴重警告和行政記過處分以上的或受到刑事處理的。

2、工作滑坡或管理不善，經濟效益、社會效益、工作實績或服務水平明顯下降，造成不良社會影響的。

3、使用不正當競爭手段，生產、經營假冒偽劣商品，經營、傳播淫穢書報刊音像制品，提供色情服務，職業道德差，行業風氣不正的。

4、發生重大責任事故，造成重大經濟損失或人員傷亡的。

5、參與公共場所聚眾賭博、搞封建迷信活動、在婚喪喜慶中大操大辦，造成不良社會影響的。

6、社會治安綜合治理“一票否決”的。

7、計劃生育工作“一票否決”的。

8、環境意識差，環境污染嚴重或衛生面貌較差的。

9、申報時弄虛作假、騙取榮譽的。

第二十五條 文明創建工作先進單位如名稱變更，機構變動，其所獲榮譽稱號自動取消。如只變更名稱，要及時報市文明辦備案，可申請保留其榮譽稱號，否則視為自動取消。各單位分立或與其他單位合并，要對其重新進行考核、命名。

第六章

附件

第二十六條 各區縣（市）和各部門可根據本辦法精神制定實施細則。

第二十七條 本辦法自頒發之日起施行。原《長沙市文明建設先進區、縣（市）、文明單位、文明小區、文明村鎮建設管理辦法》（長發[1998]34號）停止執行。凡此前各有關規定與本辦法不相符的，以本辦法為準。2000年以前，所獲得的文明創建先進榮譽稱號自然消失。

第二十八條 本辦法由市文明辦負責解釋。

第二篇：長沙市文明鄉鎮創建材料

建設邊區經濟樞紐

發展歷史文化新鎮

——文家市鎮創建長沙市文明鄉鎮工作匯報

（2010年12月6日）

文家市鎮地處瀏陽市南部，湘贛兩面三省四縣市交界處，是舉世聞名的秋收起義會師圣地，飲譽遐邇的邊陲重鎮，素有“吳楚咽喉，東南鎖鑰”之稱。全鎮轄148平方公里，12個村、社區，總人口4.8萬。主要交通動脈為大文公路，鎮內交通為“兩縱二十橫”，村級主要干道硬化率80%，交通便捷。我鎮認真貫徹落實黨的十七大精神，以科學發展觀為總攬，以“爭創一流業績，構建和諧文市”為總體目標，扎實開展文明鄉鎮創建活動，促進了我鎮經濟和社會、資源和環境的協調發展。近年來，我鎮被上級領導政府授予全國老干基層先進黨支部“第三次全國農業普查省級先進單位”、“ 第二次全國經濟普查省級先進單位”、“ 湖南省五四紅旗團委”、“長沙市社會治安綜合治理先進單位”，獲2009市委市政府目標考核紅旗單位、考核工作先進單位、“ 文明鄉鎮機關”、“ 城鎮建設先進單位”、“ 紀檢監察先進單位”、“科技創新工作先進單位宣傳思想工作先進單位”、“城鎮居民醫療保險工作先進單位”、“農業農村工作先進單位” 等多個榮譽獎項稱號。經濟建設的提速發展，基礎設施的日益完善，社會事業的全面進步，文明鄉鎮的創建為文家市的發展注入了強大動力，呈現了三次產業齊頭并進，四個文明互動發展的嶄新面貌。2009年，全鎮實現GDP140億多元，人均純收入達到8500元。前中共中央政治局常委委員、國家副主席曾慶紅，前中央紀委書記吳官正，省委書記張春賢，曾先后來到文家市視察和指導工作，對文家市的革命精神和發展勢頭給予了充分肯定和高度評價。現將我鎮的具體做法匯報如下。

一、強化創建措施，打造文明新形象

鎮黨委、政府始終把創建文明鄉鎮作為促進物質文明建設的基礎工程，作為對外開放的形象工程，精心組織，精密部署。一是成立專職創建機構。成立了以黨委書記李愛民任組長，鎮長殷志民、人大主席曾炳毅任副組長，其他黨政班子成員為成員的文明創建領導小組，制定了《創建長沙市文明鄉鎮實施方案》，明確了專人負責日常工作。形成了黨政一把手親自抓、分管領導具體抓、鎮村干部共同抓的創建工作機制；把文明創建活動與日常工作同布置、同督查、同落實，把文明創建工作當作促進沙市經濟和各項事業發展的強大動力來抓，為我鎮創建工作的順利開展奠定了思想基礎；2010年6月份專門召開了創建長沙市文明鄉鎮工作動員大會，同時通過電視、報刊積極報道在創建活動中涌現出來的先進集體和個人。二是積極開展創建活動。在創建活動中，我們始終把群眾性精神文明創建活動作為創建文明鄉鎮的重要內容。在全鎮先后開展了五好文明家庭評選活動、五四青年節系列活動、學習李華林先進事跡活動、評選出“我身邊的優秀黨員”，成立了文家市鎮書法協會，努力宣揚科學理念，學習先進事跡，在各方面創先爭優。并積極參與了市籃球聯賽、瀏陽市第一屆全民運動會，提升了全鎮廣大干群的凝聚力和戰斗力。在鎮直（轄）單位開展了創建“文明行業”、“文明單位”活動，提高了全鎮干部群眾的文明素質和文明程度。同時，狠抓文明村創建工作，廣泛開展“文明戶”、“文明屋場”、“道德模范”等評比活動，各屋場之間、各村（社區）之間均開展以爭先勢頭參與到創建中來。通過開展評選活動和對先進事跡的推介，在全社會大力弘揚了愛國主義、集體主義和社會主義思想。其次加強了對外推介。編印了創建長沙市文明鄉鎮宣傳手冊，進行廣泛宣傳教育，營造良好氛圍，加快對外推介力度。長沙晚報、瀏陽日報對文家市發展建設的報道達20多篇，在對外展示文家市形象方面收到了良好效果。三是全面營造創建氛圍。創建工作唯有全鎮干部的參與才有生命力，為此我們多層面、多形式地開展了各類思想道德教育活動，營造良好的創建氛圍。堅持不懈抓學習，圍繞社會主義精神文明建設的目標任務，把學習貫徹十七大精神、深入開展創先爭優活動作為重點，通過座談會、屋場宣傳等方式，組織村民學習涉及農業農村方面的法律法規。突 出思想道德教育，通過村級固定宣傳欄和出動宣傳車等形式，宣傳貫徹《八榮八恥》、《公民道德建設實施綱要》，使之家喻戶曉，深入人心。破除陋習樹新風，在全鎮長期開展“講文明，樹新風”活動。大力提倡“喜事省辦、喪事簡辦”的社會新風，大大提高了村民的道德素質，營造了良好的社會氛圍。

二、做強特色產業，推動經濟新跨越

近年來，鎮黨委、政府緊緊把住經濟建設這個中心，把發展經濟作為頭等大事來抓，努力建設花炮重鎮、油菜示范鄉鎮。

萬畝油茶基地、多樣化的專業合作社和現代化的工業小區，全鎮上下呈現出一二三產業全面發展的良好態勢。一是發展現代農業。鎮黨委政府始終以工業化理念來謀劃農業的發展，做大做強我鎮油菜產業。2010年種植油菜10800畝，已培育大成村、文華村2個千畝示范點，湘龍村、大成村、新發村、巖前村、雙田村、文市社區、五神村、永豐村、白溪村9個百畝示范點，實現我鎮油菜種植的“機械化作業、標準化生產、規模化經營”。油菜種植得到了上級領導和媒體的充分肯定，瀏陽日報專題報道了我鎮的油菜冬種工作。二是拓展工業平臺。我鎮在今年上半年工業總產值完成189504萬元，占全年計劃的54%，同比增長30%；工業固定資產投 4 入6800萬元，同比增長33%。依托平臺招商、產業招商、區位招商和以商引商，我鎮充分利用了現有區位優勢，今年上半年共成功引進700萬元，占計劃1300萬元的53.8%。三是激活商貿旅游。加強秋收起義館、高升嶺等現有景點的基礎設施建設，完善相關配套設施，開發高升嶺游道、高升嶺大捷戰斗遺址、紅小鬼德育訓練基地等，以紅色旅游為亮點帶動相關產業發展。

三、加大基礎投入，建設美好新家園

按照中央提出的建設 “生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”社會主義新農村二十字方針，加大投入，全面建設沙市美好家園。一是加大基礎設施投入。近年來，我鎮抓住國家發展交通事業的良好機遇，積極向上爭取項目資金，鎮村兩級籌資籌勞，完成了多條公路建設和道路硬化工程。今年上半年共拉通毛路5條，硬化公路6條，修復南棚橋1座，整修了集鎮創業大道，完善了全鎮轄區內學校、幼兒園、重點公路的交通標志和防護標志。加強水利建設，修建標準渠10千米，標準塘52口，維修中小水庫8座，共計投入資金80萬元。通過一系列的基礎設施投入，極大地改善了老百姓的生產生活條件，拉動了鎮域經濟的快速發展，為加快建設社會主義新農村奠定了基礎。二是加快集鎮建設步伐。三年來，集鎮建設總投入達6000萬元，共計硬化道路3萬多平方米，安裝路燈200多盞，電視、電信、網 絡入戶率都達到80%以上。車輛管理有序，街道整潔明亮，整個集鎮面貌煥然一新。比一比、聯想、一家人等品牌先后落戶文家市，集鎮常住人口達到12000多人。今年由市委宣傳部主辦瀏陽電視臺承辦的“我想上春晚”南區海選已落戶我鎮，報名踴躍，賽事籌備正在緊張有序的進行中。文家市已成為南大區集居住、娛樂、休閑、經商于一體的中心集鎮。三是加強生態環境保護。開創“政府引導、群眾主體、社會參與、互幫共建”的全新模式，啟動了雙田村為長沙市新農村示范村的建設項目。硬件方面，加大對生態環境的投入，每年組織一次植樹造林活動，結合新農村建設對房前屋后進行綠化，全鎮綠化率達75%，生態環境質量明顯改善。在文家市集鎮添置環保垃圾箱400多個，建設垃圾中轉站1座，兩處公廁。組織開展全鎮萬人清潔文家市活動月一次，組織開展環衛清潔周共創秀美家園活動一次。軟件方面，在全鎮開展每季一次的環境衛生大評比活動，每次都評出環境衛生最優的三個村和單位以及最差的三個村和單位，并在全鎮張榜公布，使村民的環境衛生保護意識明顯增強，居住和生活環境得到極大改善。

四、關注民生民利，構建和諧新文市

投入資金3000多萬元，完善教育軟硬件設施，切實推進教育強鎮工程建設。今年9月7日，我鎮舉辦了教育強鎮工作會議暨重教樂捐頒獎大會，宣揚表彰了重教樂捐的模范人 物和集體，全鎮已形成重教樂捐的良好風尚。新型農村合作醫療參合率達95.4%，城鎮居民醫保參保500多人，及時兌付補助資金500多萬元。切實落實新型城鄉居民養老保險工作，保障群眾享受國家福利的各項權益。建好了長沙市百福示范敬老院，今年共完成24戶低保、特困戶危房改造，大大改善了老、弱、病、殘群體的生活條件。計劃生育工作扎實推進，不斷進步，計生率達78%。積極發展文化體育事業，龍舟隊、籃球隊、腰鼓隊、舞蹈隊、文藝宣傳隊深入各村開展活動，大大豐富了群眾的業余文化生活。積極推進“平安文市”創建活動，保持對各類違法犯罪和聚眾賭博活動的高壓打擊態勢，實現了全鎮范圍內無黃、賭、毒現象，無邪教活動，無群體性事件，無大小安全事故發生，無重大刑事案件發生，社會大局保持和諧穩定。

五、加強黨的建設，蓄積發展新動力

鎮黨委從“優化班子、配強隊伍、找準路子、健全制度、轉變作風、強化服務”入手，緊扣發展主題，切實加強基層組織的建設，蓄積推動文家市新一輪科學跨越的強大動力。一是加強思想建設。以學習實踐科學發展觀活動為契機，通過開展 “四進農家四滿意”、“問計于民”、“一人一題”、“千人幫千戶”、“化危為機，科學發展”解放思想大討論等活動，切實解決領導班子和干部在思想、工作、作風方面存在的突出問題，提高領導班子和干部的思想政治素質。二是加強組 織建設。以“兩日六會”基層黨建創新項目為指導，加強各村（社區）組織建設和民主建設，基層民主政治得到加強，隊伍活力激增，干事氛圍濃厚，村民滿意度顯著提高。發展15名村級后備干部，為各村的后續發展儲備新活力量。組織全體支村委成員進行專題培訓，村干部素質得到提升。三是加強作風建設。以黨的十七屆四中全會精神為指導，緊緊抓住密切聯系群眾這個核心問題，圍繞立黨為公、執政為民這個根本目的，進一步加強黨風廉政建設。堅持重大問題黨政集體研究決定，認真落實黨風廉政責任制、民主生活會制度、“三個不直接分管”制度。切實降低四項費用，禁止大吃大喝、貪圖享受、奢侈浪費，以權謀私的不良行為，維護黨的純潔性、增強黨的先進性。

以上五個方面是我們創建長沙市文明鄉鎮工作的主要做法，不足之處請各位領導多加批評指正。我們深知，文明鄉鎮的創建是永無止境的過程，鎮黨委、政府將以這次領導檢查指導工作為契機，進一步強化政治意識、大局意識、責任意識，瞄準發展新目標：加快設施建設步伐，塑造文市新形象；加大城鎮管理力度，打造城鎮新環境；加強村民道德教育，展示農村新風貌。求真務實、開拓創新、大力弘揚社會主義榮辱觀，推動全鎮上下形成知榮辱、樹新風、謀發展、促和諧的文明風尚，把文明創建工作推向新的臺階。

第三篇：文明創建工作管理辦法

XX有限公司文明創建工作管理辦法

第一章 總則

第一條

為進一步提高公司文明創建工作水平，促進文明創建管理工作的制度化、規范化和科學化，特制定本辦法。

第二條 公司文明創建工作應以“宗旨人性化、管理體系化、行為規范化、約束細節化”為原則，按照“員工素質優秀、質量服務優質、環境設施優美、創新成果優異、效率效益優化、整體管理優勝”的六優標準，大力推行現代文明生產方式，努力打造生態文明新天航。

第三條

公司文明創建工作包括創建文明單位、品牌項目部、星級船舶、品牌班組以及爭當品牌員工活動。

第二章 組織機構及職責

第四條 公司黨政工對文明創建工作齊抓共管，成立公司文明創建活動領導小組負責全公司文明創建工作的領導，并下設活動辦公室。

領導小組構成人員： 組長： 副組長： 成員：

活動辦公室構成人員： 主任： 成員：

第五條 文明創建工作采取歸口管理方式。公司企業文化部為公司文明單位創建活動的歸口管理部門，工程部為公司品牌項目部創建活動的歸口管理部門，船機部為星級船舶創建活動的歸口管理部門，工會辦公室為星級班組創建及爭當文明職工活動的歸口管理部門。

第六條 公司屬各單位也要成立相應的管理組織，并明確相應職能部門，負責本單位文明創建工作的領導和管理。

第七條 公司文明創建活動領導小組負責審定公司文明創建工作的規劃、計劃；審定公司文明創建工作的管理辦法等基礎性文件；評審各類公司級文明創建先進；討論決定文明創建工作的重大事項。

第八條 公司文明創建活動辦公室負責草擬公司文明創建工作規劃、計劃；組織草擬、修訂公司文明創建工作的管理辦法等基礎性文件；組織評審各類公司級文明創建先進；組織材料申報上級文明創建各類先進；負責公司文明創建工作的日常事務。

第九條 公司歸口管理部門負責按規定組織相關職能部門對所負責的文明創建活動進行監督、檢查、幫助和指導；負責組織公司級文明創建先進的考評，并向活動辦公室提供考評資料。

第十條 公司屬各單位應根據本單位的實際情況，制定本單位文明創建工作管理辦法和實施細則，領導、組織、檢查、督促文明創建活動在本單位內有效開展。

第十一條 各文明創建主體（公司屬二級單位、項目部、船舶、班組）應自覺遵照各類規范性文件要求，確立創建目標，并將目標分解到人，制定有力的保障措施，確保創建目標的落實。

第三章 創建標準

第十二條 文明創建總體要體現“員工素質優秀、質量服務優質、環境設施優美、創新成果優異、效率效益優化、整體管理優勝”的六優標準。具體而言，文明單位標準見《文明單位考核標準》（附件1）；品牌項目部標準見《品牌項目部考核標準》（附件2）；星級船舶標準見《挖泥船星級管理考核標準》（附件3）及《輔助船舶星級管理考核標準》（附件4）；品牌班組標準見《品牌班組考核標準》（附件5）；品牌員工標準見《品牌員工考核標準》（附件6）。

第十三條 出現下列情況的，不得評為當年文明單位、品牌項目部、星級船舶、品牌班組及品牌員工。

（一）出現工程質量事故；

（二）發生本辦法各類考評標準中明確規定應予否決的安全事故和安全違規事項的；

（三）發生刑事案件或重大治安問題；

（四）發生違規違紀案件受到黨紀、政紀嚴重警告及其以上處分或受到經濟責任追究的；

（五）根據《天津航道局職工獎懲辦法》（津航人字[2005]308號）受到記大過以上處分的；

（六）出現業主書面投訴的；

（七）出現計劃外生育；

（八）發生其他問題經領導小組確定不能評為文明單位、品牌項目部、星級船舶、品牌班組及品牌員工的。

第五章 考評

第十四條 公司企業文化部負責牽頭對各單位文明單位創建工作進行考評，公司各相關部門依據管理職責分頭參與。

對文明單位依據《文明單位考核標準》，實行千分制考評。考評分為過程考評、年終綜合考評以及公司領導年終評價三部分，最終以全年考核評價得分形式體現。過程考評每年中期進行，考評得分占全年考核評價得分的30％；年終綜合考評得分占全年考核評價得分的50％；公司領導依據《文明單位綜合評價表》（附件7）對各單位的評價分占全年考核評價得分的20％。

全年考核評價得分超過900分，且沒有出現否決事項的，經公司文明創建領導小組審核，報公司領導班子研究，授予公司文明單位稱號。

為便于對各單位的年終考核進行排名，對因出現否決事項而不能參評文明單位的單位也要進行量化打分。對否決事項的打分規定如下：

（一）出現本辦法第十三條第（一）款情況的，則《文明單位考評標準》中“質量管理”部分得分為0；

（二）出現本辦法第十三條第（二）款情況的，則《文明單位考評標準》中“安全管理”部分得分為0；

（三）出現本辦法第十三條第（三）、（四）、（五）、（七）款情況的，則《文明單位考核標準》中“隊伍建設”部分得分為0；涉及班子成員的，“班子建設”部分得分也為0；

(四)出現本辦法第十三條第（六）款情況的，則《文明單位考核標準》中“品牌形象”部分得分為0；

第十五條 公司屬各單位負責對本單位品牌項目部、星級船舶、品牌班組及品牌員工進行考評，并將考評結果分頭報公司歸口管理部門。對于申報公司級品牌項目部、品牌班組以及四星級以上船舶的，公司歸口管理部門負責組織相關部門進行年終考評或復核。

第十六條 對品牌項目部考評由項目所屬單位依據《品牌項目部考核標準》進行考評。考評分為過程考評和年終綜合考評，最終以全年考核評價得分形式體現。過程考評每季度進行一次，平均考評得分占全年考核評價得分的60％；年終綜合考評得分占全年考核評價得分的40％。公司歸口管理部門牽頭組織的年終考評（或復核）結果與公司屬各單位考評結果不一致的，以公司歸口管理部門的考評結果為準。

全年考核評價得分超過900分，且沒有出現否決事項的，經公司文明創建領導小組審核，報公司領導班子研究，擇優授予公司品牌項目部稱號。

為便于對各項目部年終考核進行排名，對因出現否決事項而不能參評品牌項目部的項目部也要進行量化打分。對否決事項的打分規定如下：

（一）出現本辦法第十三條第（一）款情況的，則《品牌項目部考核標準》中“質量管理”部分得分為0；

（二）出現本辦法第十三條第（二）款情況的，則《品牌項目部考核標準》中“安全管理”部分得分為0；

（三）出現本辦法第十三條第（三）、（四）、（五）、（七）款情況的，則《品牌項目部考核標準》中“隊伍建設”部分得分為0；

(四)出現本辦法第十三條第（六）款情況的，則《品牌項目部考核標準》中“品牌形象”部分得分為0；

第十七條 對星級船舶的考評由船屬單位依據《挖泥船星級管理考核標準》及《輔助船舶星級管理考核標準》進行考評。考評分為過程考評和年終綜合考評，最終以全年考核評價得分形式體現。過程考評每季度進行一次，平均考評得分占全年考核評價得分的60％；年終綜合考評得分占全年考核評價得分的40％。公司歸口管理部門牽頭組織的年終考評（或復核）結果與公司屬各單位考評結果不一致的，以公司歸口管理部門的考評結果為準。

《挖泥船星級管理考核標準》中“施工生產管理”部分原則上由該船所服務的項目部每季度考核一次，四個季度的平均分即為該船得分。如船舶在某項目部工作時間不足一個季度，在船舶調遣之前，施工船舶要主動申請項目部對本船進行考評，考評分按時間比例計入評分。如施工船舶未主動申請項目部對本船做出評價，則視該次評價得分為０。如項目部不負責任，未能對船舶作出及時評價，船舶可投訴至公司工程部及項目所屬公司。每出現一次，則對該項目的全年考核評價得分減除50分。《輔助船舶星級管理考核標準》中“生產服務管理”部分原則上由所服務的項目部或主船每季度考核一次（單獨服務于某一條主船的由該主船負責考核），四個季度的平均分即為該船得分。如該輔助船在某項目部工作或為某主船單獨服務時間不足一個季度，在調遣之前，輔助船舶要主動申請項目部或主船對本船進行考評，考評分按時間比例計入評分。如輔助船舶未主動申請項目部或主船對本船做出評價，則視該次評價得分為０。如項目部或主船不負責任，未能對該輔助船舶作出及時評價，輔助船舶可投訴至項目所屬公司或主船所屬公司。每出現一次，則對該項目或主船的全年考核評價得分減除50分。

對于缺少部分考核項目的施工船舶，其考核得分為：

各項目實際考核分數之和?1000 船舶考核得分=

各項目對應標準分數之和對施工船舶的星級評定分為一星、二星、三星、四星、五星五個等級。凡施工船舶經考核達到980分（含980分）以上的可評為五星級船舶；達到940—979分可評為四星級船舶；900—939分可評為三星級船舶；達到860—899分可評為二星級船舶；820—859分為一星級船舶。

船舶星級管理的考評結果經公司文明創建領導小組審核，報公司領導班子研究，由公司統一授予星級船舶稱號。

為便于對各施工船舶年終考核進行排名，對因出現否決事項而不能參評星級船舶的船舶也要進行量化打分。對否決事項的打分規定如下：

（一）出現本辦法第十三條第（一）款情況的，則《挖泥船星級管理考核標準》中“施工生產管理”或《輔助船舶星級管理考核標準》中“生產服務管理”部分得分為0；

（二）出現本辦法第十三條第（二）款情況的，則《挖泥船星級管理考核標準》或《輔助船舶星級管理考核標準》中“船舶安全管理”部分得分為0；

（三）出現本辦法第十三條第（三）、（四）、（五）、（六）

（七）款情況的，則《挖泥船星級管理考核標準》或《輔助船舶星級管理考核標準》中“船風船貌管理”部分得分為0。

第十八條 對品牌品牌班組由班組所在單位依據《品牌班組考核標準》進行考評。考評分為過程考評和年終綜合考評，最終以全年考核評價得分形式體現。過程考評每季度進行一次，平均考評得分占全年考核評價得分的60％；年終綜合考評得分占全年考核評價得分的40％。公司歸口管理部門牽頭組織的年終考評（或復核）結果與公司屬各單位考評結果不一致的，以公司歸口管理部門的考評結果為準。

公司每年表彰10個品牌班組。全年考核評價得分超過900分，且沒有出現否決事項的，經公司文明創建領導小組審核，報公司領導班子研究，擇優授予公司品牌班組稱號。

第十九條 品牌員工的考評由員工所在部門、項目部、船舶組織，依據《品牌員工考核標準》實行千分制考評。考評分為過程考評和年終綜合考評，最終以全年考核評價得分形式體現。過程考評每季度進行一次，考評得分占全年考核評價得分的60％；年終綜合考評得分占全年考核評價得分的40％。

對品牌員工的考評分兩個層次：一是所在部門、項目部、船舶職工測評，測評分占該次考評分的30％；二是所在部門、項目部、船舶領導考評打分，占該次考評分的70％。

公司每年表彰20名品牌員工，其中經營管理人員5人（從公司中層干部、各項目部班子成員、公司屬各單位管理部門及下屬單位負責人中產生），專業技術人員10人（從高級船員及各類專業技術人員中產生），操作技能人員5人。全年考核評價得分超過900分，且沒有出現否決事項的，經公司文明創建領導小組審核，報公司領導班子研究，擇優授予公司品牌員工稱號。

第六章 管理

第二十條 文明創建工作的日常管理由公司各單位負責。公司各單位要有健全的組織機構，要制定適合本單位情況的實施細則及每年具體的創建工作計劃，要加強日常的監督、檢查、考核、評價以及激勵、約束，確保文明創建工作取得實際成效。

第二十一條

各創建主體要本著自主管理、持續改進的原則，每年初要明確創建目標，要將創建目標分解到具體工作崗位，并加強自查。要堅持月度自查制度，認真填寫《文明創建月度自查表》（附件8），對查出的問題認真分析原因，嚴格落實到人，及時加以整改，促進企業各項管理工作處于持續改進之中。

第二十二條 文明創建工作實行動態管理，每年申報評比一次，對于達到標準的，由公司授予文明單位、品牌項目部、星級船舶、品牌班組以及品牌員工稱號。

第二十三條 文明創建工作實行目標管理，文明創建目標要通過兩級《黨建及文明創建目標責任書》落實到每一個具體創建主體。對責任書的完成情況要進行嚴格獎懲。

公司每年表彰的優秀企業和四好班子以及申報上級先進單位的均要從文明單位中產生；推薦申報天津市勞動競賽各類先進以及中交股份公司品牌團隊、品牌員工的集體和個人，均從公司本品牌項目部、四星及以上級船舶、品牌班組和品牌員工中產生。

第二十四條 文明創建評比實行申報制：

（一）每年11月底前，公司各單位可向公司文明創建歸口管理部門提出公司級文明單位、品牌項目部、品牌班組及四星級船舶申報要求。

（二）每年12月底前，公司文明創建歸口管理部門組織有關部門到提出申請的創建主體單位進行考評或復核。

（三）次年元月5日前，公司文明創建各歸口管理部門要將本部門所負責的創建項目的考評結果報公司文明創建活動辦公室。

（四）申報材料包括《中交天津航道局有限公司文明創建申報表》（附件9）；文明創建工作總結報告。

第七章 附則

第二十五條

本辦法由公司文明創建辦公室負責解釋。第二十六條

本辦法自頒布之日起試行。

第四篇：文明家庭評選管理辦法

文明家庭評選管理辦法

為進一步加強我局精神文明建設工作，推動全局文明水平和質量提高，使我局各家庭積極參與單位的文明創建工作，現制定《文明職工評選管理辦法》。

一、評選文明家庭要堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”的要求，抓好精神文明建設，努力提高家庭成員的思想道德素質、科學文化素質、工作水平和能力，以推動各項工作見效益，出成果。

二、總體要求：通過文明創建，提高家庭成員的總體素質，達到每個家庭對精神文明建設認識深刻，形成較強創建意識和較高創建熱情，形成好得道德風尚、團結、協作精神、工作業績。

三、組織實施：地區局精神文明建設領導小組負責落實、監督、檢查、考核、評選表彰。

（一）評選時間：以為單位，每三年評選一次。

（二）評選范圍：地區局大院內所有家庭。

（三）評選程序：由各個家庭申報，交地區局辦公室匯總后報精神文明建設領導小組。

（四）評分標準：見附表

四、評定中的限制條件：凡出現以下情況之一不得參加評選。

（一）出現參與地方民族分裂主義制造的活動和非法宗教活動的人和事。

（二）計劃生育不達標；

（三）有違法、犯罪現象發生者；

（四）家庭、鄰里不團結，造成惡劣影響的；

（五）由于自身原因，有安全事故發生的。

五、不達標的標準：綜合評分在85分以下。

第五篇：創建文明部門、家庭、班組活動評選和管理辦法

創建文明部門、家庭、班組

活動評選和管理辦法

為深入貫徹落實精神文明重在建設的方針，通過形式多樣的系列活動，推動我公司的“雙文明”建設向縱深發展，塑造良好的企業形象，保證企業各項工作任務的圓滿完成，制定本評比辦法。

一、指導思想

創建精神文明系列評比活動，是為推動兩個文明建設共同發展，進一步改進工作作風，促進電信企業“形象工程”建設，提高辦公質量，在職工中形成愛黨愛國、團結向上、比學趕幫的風尚，保證各項工作任務的圓滿完成。

精神文明評選活動，每年進行一次，不搞終身制。

二、各項評選標準

（一）文明部門的基本單位

1、部門領導團結有力，開拓進取，圓滿完成下達的各項生產經營指標任務。堅持兩手抓、兩手都要硬的方針，文明部門的創建實行班組領導責任制，由部門負責人負責，并提到重要議事日程。

2、部門定期對本部門人員進行職業道德、社會公德、家庭美德教育，在工作中廉潔奉公，團結協作，作風正，工作效率高。

3、具有良好服務意識，無以權謀私或其它不廉潔行為，在群眾中樹立了良好形象。

4、本部門工作人員無違法行為，無刑事案件發生。

5、無因工作失職給國家和人民財產造成重大經濟損失或嚴重政治影響事件發生。

6、文明部門中 “文明職工”達到98%以上。

7、遵守國家有關計劃生育規定。

（二）文明部門的否決條件

1、班組領導不團結，影響了正常工作，受公司通報批評的。

2、本部門人員發生經公安部門受理的重大治安事件或刑事案件。

3、本部門人員違反計劃生育和其它政策，受到地方有關部門通報批評的。

4、本部門人員發生生產人身傷亡或重大設備損壞事故、責任考核事故、責任交通及火災事故之一的。

5、本部門人員發生賭博、吸毒等經公安部門包括安監部查獲的事件。

6、部門中文明職工低于90%。

（三）文明職工的基本條件

文明職工的評選，不受名額限制，凡具備條件者均可參評。

1、認真學習實踐“三個代表”重要思想，積極參加政治理論學習，參加公司舉辦的各類培訓班學習。

2、熱愛祖國、熱愛黨、熱愛企業、熱愛本職工作，能積極

完成各項工作任務。

3、遵紀守法，嚴格執行各項制度，不參與打架斗毆、酗酒鬧事、賭博等不正之風，敢于同不良行為做斗爭。

4、團結互助，關心同志，尊師愛徒，遵守職業道德和社會公德。

（四）文明職工的否決條件

1、發生考核責任事故，造成企業設備損失和損壞的。

2、利用工作之便，謀取私利，在社會上造成重大影響的。

3、違反計劃生育和其他政策，受到地方有關部門通報批評的。

4、經公安部門包括安監部查獲賭博、吸毒等行為受到治安警告處罰的。

5、不遵守勞動紀律，曠工1次，脫崗1次，串崗、遲到、早退，年內累計3次以上者。

6、黨、團員三個月內不交納黨團費的。

凡出現上述各條之一者，取消評比資格。

（五）四有職工的基本條件

1、熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛企業，自覺維護本企業形象。

2、熱愛集體、勤儉節約、愛護公物、積極參加企業管理，為企業的經營獻計獻策。

3、服從命令聽指揮，能夠勝任本職工作，保質保量按期完

成工作任務。

4、能按要求參加政治理論、文化、業務知識的學習。

5、遵紀守法，廉潔奉公，無吃、拿、卡、要情況發生。能正確處理國家、集體、個人三者關系，嚴格執行各項規章制度。

6、全心全意為人服務，助人為樂，尊敬領導，團結同志，努力工作。

7、講文明、講禮貌、講衛生、遵守社會主義公德，遵守家庭道德。

8、扶持正氣，抵制歪風，無違法亂紀行為。

9、遵守國家有關計劃生育的規定。

四有職工必須在文明職工中產生，比例按文明職工總數的60%以內。

（六）“雙十佳”的基本條件

1、十佳愛崗敬業職工：

①熟練掌握業務技術，各項工作完成好，參加集團公司、公司的各項技能比賽中獲得好成績。

②思想政治素質高，作風紀律好，能嚴格要求自己，模范地遵守各項規章制度，在職工群眾中有良的影響。

③熱愛本職工作，工作兢兢業業，成績顯著。

十佳愛崗敬業職工在“四有職工”中產生，各黨支部推薦1-2名職工，經公司精神文明建設領導小組討論確定。

2、十佳人和事

評選側重于助人為樂、愛護公物、見義勇為、拾金不昧、熱心公益、扶貧幫困和尊老愛幼、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結等方面。

十佳人和事，由各黨支部推薦，公司精神文明建設領導小組討論確定。

（七）文明家庭的基本條件

1、熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義、不失國格人格，不做有損公共道德之事。

2、愛護公物、維護社會公德，檢舉壞人壞事，不妨礙公共秩序，不損壞公共設施。

3、無違法亂紀行為，堅決抵制反動頹廢思想和落后文化，不賭博、不酗酒、不吸毒、不搞封建迷信活動。

4、厲行節約，勤儉持家，婚喪喜事簡辦，不鋪張浪費，不盲目攀比。

5、堅決執行計劃生育政策，實行晚婚、晚育、不弄虛作假，違反政策。

6、尊老愛幼，鄰里團結，家庭和睦，贍養老人，助人為樂。

7、學文化、學科學，用良好的道德教育子女，不庇護子女的不良行為。

8、講究衛生，不亂倒垃圾，隨地大小便，室內外保持清潔，積極參加公益活動。

（八）文明家庭的否決條件

1、家庭成員中發生公安部門受理的重大治安事件或刑事案件。

2、違反計劃生育和其他政策，受到公安部門通報批評的。

3、經當地公安部門包括安監部查獲在家有賭博、吸毒行為受到處罰的。

4、家庭衛生和衛生責任區呈現臟、亂、差狀況的。

凡出現上述各條之一者，取消評比資格。

文明家庭的評選，由職工所在單位，根據評選條件申報，比例控制在以內，雙職工由男職工所在單位填報。

三、評選要求

1、評選活動要嚴格按基本條件執行，不搞湊數，控制比例。

2、各黨支部、各部門申報文明部門要填寫報表，評選出的文明部門、文明家庭、文明職工、四有職工分類列出花名冊報黨總支辦公室。

3、在“文明部門”、“四有職工”評選活動中。未被評選上的單位、個人，取消本年底評選先進集體和個人的資格。

4、要切實加強對評選工作的組織領導，凡申報材料中要求的事跡材料要認真填寫。

5、日期為每年12月份，各黨支部、各部門將各類申報表和評選結果于12月25 日前報公司綜合辦公室。