第一篇：廣州創業事跡

附件1 廣州自主創業明星錄

（一）目錄

科技引領發展 ——海歸創業篇

1、中國蜂窩材料第一人——王文明創業典型事跡

2、為客戶創造精品、為社會創造生活——安凱（廣州）微電子技術有限公司

3、締造人體器官打印產業——廣州邁普再生醫學科技有限公司創始人袁玉宇

4、致力于打造中國原創動畫文化——廣州州歐劃動畫技術有限公司CEO亓梅曉

5、站西鞋城網促中國制造變中國創造——記留加博士黃亞欣的回國創業之路

6、為了那片蔚藍的天空——海聚高分子材料科技（廣州）有限公司總經理周治明博士

7、知識照亮人生 創業鑄造輝煌——訊視科技有限公司創始人黃衛國

8、高層海歸，生物醫藥領域創出新天地——廣州康盛生物科技有限公司

9、科學發展，科技高地獨樹一幟——廣州朗圣藥業有限公司

10、世界名牌的創業之路——威創股份創業發展歷程

放飛夢想 創業在花季——大學生創業篇

11、“火鷹”成就創業的理想——廣州火鷹信息科技有限公司董事長莫國勇

12、與時俱進，為區域發展提供人才源動力——創智人力總經理鐘國軒典型事 13、80后大學生的成功創業路——吳世聰創業典型事跡

14、愛之踐行——記“孩子王”曹德文

15、網絡開店引潮流 開拓創業新天地——歐裕成功創建大學城購物網

16、失業不失志 創業天地寬——江南中街創業基地典型

17、艱苦創業 回報社會——杰麗斯塑料五金制品有限公司董事長王煥武典型事跡

18、心有多大，舞臺就有多大——鄧俊民創業典型事跡

19、以500元創業成功的大學生——鄧裕斌創業事跡 20、科技強企，創業富民——廣州市戴偉斯電子科技有限公司

21、大學生用知識闖出一片天——羅琳創辦廣州愛腦教育信息咨詢有限公司

22、敢想敢干，勇闖創業路——廣州勝兆貿易有限公司郭秀蓮典型事跡

23、堅韌不拔 創業為村——荔灣區創業之星江浩典型事跡

24、創業育人 服務社會——陳國權創辦珠江電腦培訓學校

25、創業路 人生路——鐘建英的創業事跡

26、永遠的征途——曾愛民的創業路

27、發揮優勢，利用資源，開辟創業新天地——楊瀟成功創辦景豐綠化公司

再繪人生篇章——失業人員創業篇

28、誠信為本 艱苦奮斗——廣州凌拓電子科技有限公司

29、打響“春林”品牌 踏上創業之路——“春林”系列之圣味坊飲食店

30、勵志創業譜新篇——利宇民成功創辦新港化工有限公司

31、下崗不矢志，進取來創業——廣州市荔灣區金喆展示柜廠

32、最美不過夕陽紅——廣州友好老年公寓有限公司

33、堅持自主創業發展 發揮示范帶頭作用——從化市街口都匯辦公用品經營部

34、創業、創新、創品牌——記廣州市力想文化資源開發有限公司董事長 陳雄堅

35、從下崗職工到自主創業楷模——記廣州市增城惠森普粘合劑廠總經理莫水祥

36、自強不息，艱苦創業，成功源自不懈努力——廣東粵僑國際旅行社有限公司副總經理方建軍

37、春林苑里沐春風——勞貞波等下崗女工創業事跡

38、汽車美容致富路——劉麗群成功創業事跡

39、敢闖就有一片天——周耀漢創業事跡

40、遇挫越勇，創業路上不言敗 ——記三次創業的嚴達祥

41、二次創業圓夢想——呂麗瓊創業事跡

42、農家莊美燒雞香 ——何德福創業事跡

43、提高技能 自強創業——SYB創業培訓班吳永杰典型事跡

44、創業培訓指引成功創業——岑桂錫成功創辦姐妹花內衣店

45、商場老將 創業顯佳績——廣州綠鳴咖啡廳石杰

46、地產新銳 回饋社會促就業——廣州僑晟房地產代理有限公司

47、不言放棄，誠信為本——嘉亮清潔公司曾肖紅創業事跡

48、一起走來 攜手創業——謝自強的創業旅程

49、政府扶持好創業———曾憲銘創業事跡 50、開弓沒有回頭箭——張燕創業事跡

51、創業創出了品牌--傅慶軍創業事跡

52、美容瑜伽養生，創出一片天地——黃芬娜創業事跡

53、綠色環保，前景廣闊——伍少妃創業事跡 94、創業之旅，就在腳下——謝維發成功創辦順信酒家

重展軍人風采——復轉軍人、軍嫂創業篇

55、軍嫂來創業 實現大跨越——軍嫂梁麗梅成功創辦廣州市美詩紡織品有限公司

56、美容美發再譜新篇——玉玲瓏美容美發商行

57、努力創業 回饋社會 ——李琦的創業歷程

58、退伍創業展風采——廣州市江村農貿綜合批發市場發展有限公司

開啟致富之門——農民創業篇 59、60席免費大餐打響創業第一炮——黃埔區茗苑居飯店董事長周錦柱 60、立足本地創業 帶動農民就業——梁錦德創業事跡 61、創業先鋒 熱心公益——王錦榮創業典型事跡 62、腳踏實地 收獲成功——一個決心做沖浪人的黎志良 63、學藝先致富 情系下崗人——羅國常成功創辦圣迪路皮具廠 64、勇于創新，走農業集約型發展新道路——廣州市南沙豐蓮蔬果專業合作社 65、勞動模范曾金濤

66、二十年風雨征程 闖出創業光輝路——記中新塑料有限公司董事長朱怡共

67、利用地理優勢 把握創業時機——派潭高灘溫泉酒店潘李勝典型事跡

68、立足本地優勢 走新型農業產業化道路——增城市小樓鎮組建匯康農業生態發展有限公司

69、自主創業 帶動就業 建設和諧企業——廣州市如豐果子調味食品有限公司董事長劉劍波事跡介紹 70、創業致富不忘鄉里——歐陽鏡良創業事跡 71、洗腳上田創新業——黃麗英創業事跡

72、文化藝術創業中的一顆耀眼明星——周忠民成功創業事跡 73、以茶會友見真情——劉永峰的創業路

74、致富不忘回報社會——廣州市銳豐建業燈光音響器材有限公司董事長王銳祥

巾幗不讓須眉——婦女創業篇 75、用知識凝聚力量 用成功回報社會——“學而優”書店有限公司 76、“臘味皇后”張秋霞

77、失業不可怕，可怕的是不自強自立——多特瑞商務用品公司 78、下崗婦女幫八百人“上崗”——黎秋珍創業事跡 79、失業女工程師：我要將美麗經營到底——高小峰創業事跡 80、童話國度的護苗仙子——虹虹幼兒園何惠芬

81、突出黨員實踐特色 展示婦女創業風采——呂芬創業事跡 82、創業路上多坎坷 鍥而不舍終成功——羅雨蕾用挫折換來信心 83、巾幗失業不矢志 重創環衛新事業——廣州市堅盾保潔有限公司 84、“園丁”照亮創業路——陳英創業典型事跡 85、技術致富 造福同鄉——陳玉佳巾幗不讓須眉

86、敢闖敢拼 共同致富——黃春梅帶領富余農村勞動力成功創業 87、瞄準市場 回家創業——南沙區天天幼兒園 88、創新的魔力---盧潔妍的創業路

89、“藍星”照亮創業路——從化市藍星幼兒園 90、和員工一起邁向明天——黃少筠創業典型事跡

91、人生的天職在于創造——李寶玲成功創辦廣州市南沙區合悅制衣加工廠

92、用創業推動科技向前邁進——廣州維奇數碼科技有限公司

堅定自強信念——殘疾人創業篇

93、創業是最好的就業——曾繁琦成功創辦東星盲人按摩院 94、勵志照亮人生 勇擔社會責任——溫建榮創業典型事跡 95、開拓奮進，用愛心回報社會——孫輝民創業主要事跡 96、自強自立譜新篇——劉汝南創業主要事跡 97、自強不息 執著創業——周建文創業典型事跡

98、身殘志堅，勤勞創出致富路——蘿崗區九龍鎮殘疾人湯海添創業典型事跡

99、盲人按摩點燃創業明燈——康寧盲人按摩所

100、滿懷追求 志在千里——殘疾人劉偉光自強不息創業事跡

第二篇：廣州創業政策法規（范文模版）

廣州創業政策法規

(一)國家、省、市創業政策法規

一直以來，從中央到地方政府，根據經濟社會發展實際都會從某一種程度上鼓勵和扶持大家自主創業，促使創業促進就業。隨著社會經濟的不斷進步發展，自主創業持續升溫，各級人民政府不斷完善制訂各類幫扶自主創業的政策法規，以此鼓勵自主創業。

1.國家創業政策法規

近年來，切合社會經濟發展的實際，國務院根據《中華人民共和國就業促進法》的有關規定，制定一系列更有針對性的關于促進就業工作的政策法規，如《國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知》(國發[2005]36號)、《國務院關于做好促進就業工作的通知》(國發〔2008〕5號)、《關于加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》(國辦發〔2009〕3號)、《國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知》(國發〔2009〕4號)以及支持和鼓勵新辦企業、高技術企業及第三產業的優惠政策等。這些政策法規當中，從某一層面上都鼓勵幫扶自主創業行為，如《轉發人力資源社會保障部等部門關于促進以創業帶動就業工作指導意見的通知》(國辦發〔2008〕111號)就是專門貫徹落實黨的十七大提出的“實施擴大就業的發展戰略，促進以創業帶動就業”的總體部署要求的。

2.廣東省創業政策法規

同樣，廣東作為我國經濟社會發展的前沿大省，從細的層面上貫徹落實中央政府有關鼓勵創業的工作部署，以此促進我省就業工作的發展。如《關于鼓勵創業帶動就業工作的意見》(粵府辦[2009]9號)、《廣東省人民政府辦公廳關于促進普通高等學校畢業生就業工作的通知》(粵府辦[2009]34號)等等。

3.廣州市創業政策法規

廣州，經濟發展走在全國的前列，蘊藏著無限的商機。經濟社會飛速發展的同時，青年尤其是大學生的就業形勢依然相當嚴峻，因此，越來越多的青年(大學生)選擇創業之路。作為社會的主要群體，青年在創業當中充當著主力軍的作用。但是，鑒于現在的青年在創業過程中存在的不足，創業成功率遠低于5%，因此本手冊以響應政府政策要求為向導，整理收集廣州市各類幫扶青年創業服務的政策法規，從知識層面上提升廣州市民對創業政策的認知率，積極促進創業政策的有效落實，鼓勵和支持更多創業人員成功創業。相關政策具體整理如下：

(1)創業扶持政策

①創業扶持補貼

項目簡介：

A.一次性創業扶持補貼。創業者領取營業執照并開展經營的，可享受每戶一次性1000元創業扶持補貼。

B.社會保險補貼。創業者領取營業執照開展經營，并參加了社會保險的，根據參加社會保險的險種，按社會保險繳費基數下限和繳費比例，給予累計不超過3年的養老、失業、工傷、醫療和生育社會保險補貼(個人繳費部分由個人承擔)。

C.創業帶動就業扶持補貼。創業者自主創業后吸納本市城鎮失業人員和農村勞動力就業，并與其簽訂1年以上勞動合同且穩定就業1年以上的，給予一次性創業帶動就業扶持補貼：吸納3-5人1000元/戶，6-10人2000元/戶，10人以上3000元/戶。

適用對象：

A.本市城鎮戶籍登記失業人員;

B.本市戶籍農村勞動力;

C.本市城鎮復員轉業軍人;

D.持有《廣州生源高校畢業生就業公共服務卡》的廣州生源高校畢業生。

受理單位：創業者戶籍所在區(縣級市)就業辦

政策依據：《關于印發廣州市創業帶動就業補貼辦法的通知》(穗勞社就〔2009〕2號)

②免費創業培訓

項目簡介：區或市指定的培訓機構免費提供1次SIYB培訓和1次職業技能培訓。(SIYB為國際勞工組織研發的一系列創業培訓課程。)

適用對象：

A.本市城鎮戶籍登記失業人員;

B.本市戶籍農村勞動力;

C.持有《廣州生源高校畢業生就業公共服務卡》的廣州生源高校畢業生;

D.本市城鎮復員轉業軍人。

受理單位：符合條件人員戶籍所在區或市指定的培訓機構

政策依據：《關于印發廣州市創業帶動就業補貼辦法的通知》(穗勞社就〔2009〕2號)

③海外留學人員創業優惠政策

項目簡介：海外留學人員回國創辦企業的，市政府設立高層次人才專項資金，扶持海外高層人才創業。對在我市創辦高新技術企業，且其項目具有獨立自主知識產權，技術成果國際領先，能夠填補國內空白，并具有較高科技含量、良好市場潛力和產業化條件的，給予最多不超過500萬元的創業啟動資金;市、區(縣級市)政府提供相應的工作場所，3年內免收租金。

②企業吸納稅收政策

項目簡介：企業在新增加的崗位中，當年新招用持《就業失業登記證》(注明“企業吸納稅收政策”)人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，在3年內按實際招用人數予以定額依次扣減營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅優惠。定額標準為每人每年4800元。

本條所稱持《就業失業登記證》(注明“企業吸納稅收政策”)人員，包括：

A.國有企業下崗失業人員;

B.國有企業關閉破產需要安置的人員;

C.國有企業所辦集體企業(即廠辦大集體企業)下崗職工。該類企業是指20世紀70、80年代，由國有企業批準或資助興辦的，以安置回城知識青年和國有企業職工子女就業為目的，主要向主辦國有企業提供配套產品或勞務服務，在工商行政機關登記注冊為集體所有制的企業。廠辦大集體企業下崗職工包括在國有企業混崗工作的集體企業下崗職工。

D.享受最低生活保障且失業1年以上的城鎮其他登記失業人員。

符合條件的企業可到企業注冊登記所在區的勞動就業服務管理中心，咨詢辦理招用人員《就業失業登記證》及廣州市《企業實體吸納失業人員認定辦法》。

適用對象：A.商貿企業;B.服務型企業(除廣告業、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外);C.勞動就業服務企業中的加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體。

(3)創業減免收費政策

①減免行政事業性收費政策

項目簡介：凡從事個體經營的(除建筑業、娛樂業以及銷售不動產、轉讓土地使用權、廣告業、房屋中介、桑拿、按摩、網吧、氧吧外)，自其在工商部門首次注冊之日起3年內免收管理類、登記類和證照等有關行政性收費。

上述行政性收費包括：

A.工商部門收取的個體工商戶注冊登記費(包括開業登記、變更登記、補換營業執照及營業執照副本)、個體工商戶管理費、集貿市場管理費、經濟合同鑒證費、經濟合同示范文本工本費;

B.稅務部門收取的稅務登記證工本費(自2011年2月起市國稅部門按上級機關規定將新開業免征稅務登記證工本費范圍擴大至所有新開業戶);

C.衛生部門收取的行政執法衛生監測費、衛生質量檢驗費、預防性體檢費、衛生許可證工本費;

D.民政部門收取的民辦非企業單位登記費(含證書費);

E.人力資源和社會保障部門(原勞動保障部門)收取的職業資格證書工本費;

F.國務院以及財政部、發展改革委批準設立的涉及個體經營的其他登記類、證照類和管理類等行政事業性收費;

G.各省、自治區、直轄市人民政府及其財政、價格主管部門按照管理權限批準設立的涉及個體經營的登記類、證照類和管理類等有關行政事業性收費項目(廣東省政府批準設立的公安部門收取的治安聯防費、文化部門收取的音像制品銷售管理費按規定的免收期予以免收)。

適用對象：A.登記失業人員;B.殘疾人;C.退役士兵;D.畢業2年內的普通高校畢業生。

廣州市首個創業扶持政策正式落地實施

在“一址多照”基礎上升級

以前一個房產證只能辦一張營業執照。廣州實施商事登記制度改革以后，施行“一址多照”政策：商事登記機關允許有投資關聯關系的企業，將同一地址作為多家商事主體的住所。而所謂關聯企業，是指與其他企業之間存在直接或間接控制關系或重大影響關系的企業。實際上，這種“一址多照”政策效果有限。珠江新城區域在“一址多照”政策上特別享受到政策傾斜。在珠江新城，一個地址允許注冊50家公司的營業執照，公司之間可以沒有任何關聯。但有不成文的規矩，最起碼5平方米才能設置一個卡位開公司。

《指導意見》允許在科技園區(含分園)、孵化器、眾創空間區域內實行“一址多照”，不受企業間須有投資關聯關系的限制;突破現行對同一地址內的企業數量和規模的限制，在上述區域內允許集群注冊;突破現行對住所需獨立封閉的物理空間間隔的限制，在上述區域內允許辦公卡位注冊。天河區工商局相關負責人表示，集群注冊的企業數量，及對企業規模大小并無限制要求。而辦公卡位注冊是指在區域內同一辦公地址有多個經營者，提供集中辦公場所的單位突破對住所需獨立封閉的物理空間間隔的限制，采取排位編號等方式區分各經營者的辦公卡位，每一辦公卡位登記為一家企業住所的注冊登記模式。對于珠江新城區域來說，此次新政最大的突破點在于打破注冊公司時對面積和數量的限制，再多的企業也可同時入駐，讓創業變得十分簡單。

“膠囊辦公室”隨時變卡位

天河C B D有不少做眾創空間聯合辦公的企業，但設置辦公卡位的并不多。通常這些眾創空間的運作模式是，先租下某棟寫字樓的一到兩層，然后將其分割成不同小塊，交給那些希望擁有活躍氛圍，卻又無力負擔過高租金的初創企業和小公司使用。1918創意商務連鎖空間便是其中一家。其負責人賀先生表示，該公司目前只提供間隔開來的“膠囊辦公室”出租，并未設置采取排位編號的辦公卡位。不過，他同時表示，辦公室的隔板可以靈活調配，如果日后市場上辦公卡位的需求量大，他們也隨時準備做適當調整，開辟出卡位辦公區。記者了解到，目前最小的容納一人辦公的膠囊辦公室最低月租約為1200元。

另外一家位于富力盈凱的眾創空間酷窩則提供工位辦公。據其官網顯示，只要花999元購買酷客會籍，即可一年內享受10天開放式工位體驗，以及50杯咖啡或啤酒、高速WiFi上網、無限次會員活動參與等服務。某創業團隊成員徐先生介紹，他們創業團隊一共有5人，一個星期會有兩三天跑出去調研市場，沒必要為了一個固定的辦公空間去掏一個月的租金。他表示，從創業者辦公的角度去看，他們的辦公時間很多是游離、碎片化的狀態，所以他們非常需要這種卡位式的辦公場所。如今天河率先開放辦公卡位注冊公司，對他們這樣的創業團隊來說，正是一大好消息。

廣州市創業扶持政策指南

一、減免對象含從事個體經營的失業人員，自其在工商部門首次注冊登記之日起3年內免收管理類、登記類和證照類等有關行政事業性收費。

二、上述免交的收費項目具體包括：

(一)工商部門收取的個體工商戶注冊登記費(包括開業登記、變更登記、補換營業執照及營業執照副本)、個體工商戶管理費、集貿市場管理費、經濟合同鑒證費、經濟合同示范文本工本費;

(二)稅務部門收取的稅務登記證工本費;

(三)衛生部門收取的行政執法衛生監測費、衛生質量檢驗費、預防性體檢費、衛生許可證工本費;

(四)民政部門收取的民辦非企業單位登記費(含證書費);

(五)人力資源和社會保障部門(原勞動保障部門)收取的職業資格證書工本費;

(六)國務院以及財政部、發展改革委批準設立的涉及個體經營的其他登記類、證照類和管理類等行政事業性收費。

(七)各省、自治區、直轄市人民政府及其財政、價格主管部門按照管理權限批準設立的涉及個體經營的登記類、證照類和管理類等有關行政事業性收費項目。

政策根據：《關于對從事個體經營的有關人員實行收費優惠政策的通知》財綜[2008]47號

廣州市天河區創新創業領軍人才發展扶持辦法

第一章 總 則

第一條 為優化我區人才創新創業發展環境，集聚高層次創新創業人才，推進自主創新和產業升級，加快建設“總部天河、智慧天河、幸福天河”，根據天河區實際情況及發展需要，特制定本辦法。

第二條 天河區創新創業領軍人才評審工作應遵循公開、公平、公正的原則，堅持決策科學化、民主化、制度化。

第三條 評審工作應緊扣天河區產業發展需要，重點扶持金融服務業、新一代信息技術、現代商貿業和專業服務業等四大戰略性主導產業。

第四條 在區委、區政府統一領導下，區委人才工作領導小組及其辦公室負責創新創業領軍人才評審的組織實施工作。

第二章 評定范圍與條件

第五條 本辦法所指創新領軍人才，指受聘在天河區轄內企業從事技術研發、科研創新、管理創新的專業技術人才和管理人才，一般不超過55周歲（時間計算以申報當年1月1日為限，下同），參評當年已與企業簽訂期限不少于3年的工作合同，每年在企業工作一般不少于9個月，且符合下列條件之一：

（一）在新一代信息技術領域，擁有能夠促進企業自主創新、技術產品升級的重大科研成果，符合天河區經濟社會發展需要;

（二）在金融服務業、新一代信息技術、現代商貿業和專業服務業等領域，有突出業務成果和重要貢獻，對推動專業領域的發展有重大影響;

（三）具有在世界著名企業中擔任中高層管理職務的經歷，精通相關領域業務和國際規則，善于經營管理，有較豐富實踐經驗；在業界享有較高聲譽，或曾在著名金融機構、專業服務機構擔任高級職務。

第六條 本辦法所指創業領軍人才，是指掌握重大科技項目核心技術，具有自主研發能力和產業化經歷，或者在現代服務業領域，創業理念和商業模式具有獨創性；帶項目、帶資金、帶技術在天河區創辦或領辦企業的創業者或創業團隊帶頭人，一般不超過60周歲，且應具備以下三個條件：

（一）基本條件

1．擁有自主知識產權或掌握核心技術，且知識產權清晰無爭議，其技術成果國際領先、能夠填補國內空白，并具有較高科技含量和良好市場潛力；或者在金融服務、現代商貿、信息服務、科技服務、專業服務和文化創意等現代服務業領域，具有可預見性的經濟效益和社會效益，市場前景廣闊;

２．有相關創業經驗，或具備在國內外知名高校、企業、研發機構擔任中高層職務經歷。

（二）創業領軍人才所帶項目應具備以下條件：

１．項目符合天河區金融服務業、新一代信息技術、現代商貿業和專業服務業等戰略性主導產業發展方向，且與該領軍人才所從事的核心技術領域密切相關；

２．科技類項目應該可直接進行產業化，或已完成前期開發，進入中試或樣機制造階段，具有穩定的實驗數據和中試產品的項目；

３．擁有項目研發和成果轉化所需的部分資金（不少于100萬元），并擁有一支由技術研發、生產管理、市場開發等方面人才組成的創業團隊。

（三）創業領軍人才所創辦或領辦的企業應符合以下條件之一：

１．已在天河區完成工商注冊（注冊資本不低于100萬元）和稅務登記手續，企業成立一般在5年以下（時間計算以申報當年1月1日為限，特別優秀的可適當放寬），且領軍人才擁有該企業不低于30%股份并擔任副總經理以上職務（在合伙企業中,其出資比例不低于30%）。其中，屬于現代服務業類型的企業，領軍人才擁有該企業股份比例可適當降低，但最低不低于20%（在合伙企業中,其出資比例不低于20%）；

２．未完成在天河區注冊企業及辦理工商、稅務登記手續的，經與區委人才辦簽署協議，約定擬在天河區注冊時間、注冊資本等條件后，申請人及其項目可參加評審。對評審通過者，待其在天河區完成企業注冊登記相關手續并符合協議約定條件后，予以頒發證書并享受相關扶持資助和待遇。

第七條 同等條件下，已獲得天使投資、私募股權投資、風險投資等市場化資金投入的企業，其創業者可優先被評為天河區創業領軍人才。

第三章 申報

第八條 區委人才工作領導小組指定機構負責受理申報。申報評審工作采取常年受理、集中評審的方式，每年一般進行1次評審。

第九條 申請創新創業領軍人才評審，需提交以下申報材料：

（一）創新領軍人才提交《天河區創新領軍人才申報表》，創業領軍人才提交《天河區創業領軍人才申報表》、《天河區創業領軍人才項目申報書》；

（二）申請人有效身份證件、學歷學位證書、資格證書、相關榮譽證書等證明材料；

（三）成果鑒定證書、查新報告、檢測報告及知識產權等證明材料；

（四）創新領軍人才提交與用人單位簽訂的工作合同，創業領軍人才提交企業工商、稅務登記證明材料及公司章程、上企業財務報表等相關材料；

（五）其他輔助材料。

第四章 評審

第十條 創新創業領軍人才的評審，應當經過匿名評審、答辯會審、實地考察、區委常委會審定以及公示等環節。

第十一條 區委人才辦組織評審小組負責匿名評審和答辯會審工作，評審小組由區相關領導和職能部門負責人，同行業專家學者，以及企業管理、財務投資和市場營銷等方面的專家組成。組成評審小組應當遵循回避原則。

第十二條 匿名評審。

區委人才辦組織評審小組集中封閉，評審采取盲評形式，評審小組成員對參評項目充分討論后，獨立評分，擬定評審意見。匿名評審后，區委人才辦與相關部門會審，研究提出進入答辯會審環節的人員名單。

第十三條 答辯會審。

答辯會審采取項目陳述、專家提問、口頭答辯、小組討論、無記名投票等形式進行。答辯會審后，區委人才辦與相關部門會審，形成書面推薦材料和資金扶持意見，研究提出進入實地考察環節的人員名單。

第十四條 實地考察。

（一）考察小組由區相關領導，以及相關職能部門負責人組成。

（二）考察小組對申報人所在企業進行實地走訪和考察，形成書面考察材料。

第十五條 區委常委會審定。

區委人才工作領導小組綜合匿名評審、答辯會審、實地考察意見，形成推薦名單報區委常委會。區委常委會在聽取各階段工作情況匯報的基礎上，討論審定創新創業領軍人才名單。

第十六條 公示。

區委常委會審定后，區委人才辦根據專業領域及項目特點，將評審結果在一定范圍內進行公示，公示期為15天。根據需要，也可在評審過程中的其他環節安排公示。

經公示不影響評定的，由區委、區政府頒發《廣州市天河區創新創業領軍人才證書》，區委人才辦同時通知有關部門落實相關政策。

第十七條 《廣州市天河區創新創業領軍人才證書》有效期３年，是領軍人才享受有關優惠政策的憑證。

第五章扶持及優惠政策

第十八條 對創新領軍人才給予創新工作專項經費，資助金額為50萬元，分期撥付給企業，專項用于該領軍人才的創新工作。首次撥付資助金額的40%，后續資金視項目進展情況自獲評之日起3年內分期撥付。

第十九條 對創業領軍人才創辦的企業給予最高不超過500萬元創業項目扶持資金。首次撥付資助金額的40%，后續資金視項目進展情況自獲評之日起3年內分期撥付。

第二十條 根據企業的實際需要和我區自有的物業條件，對創業領軍人才創辦的企業提供100至500平方米建筑面積的工作場所，3年免收租金；或者提供3年租金補貼，每年最高不超過50萬元。

天河區創業領軍人才同時入選廣州市創業領軍人才“百人計劃”，并落實工作場所租金優惠政策者，不再重復享受場地租金優惠政策。

第二十一條 創新領軍人才和創業領軍人才在天河區工作、創業期間，可享受相當于個人上年薪10%的獎勵，期限為3年，每年最高不超過20萬元。

第二十二條 天河區創業領軍人才創辦企業獲得1年期以上銀行貸款，且未列入其他貼息計劃的，給予50%的貸款貼息，貼息期不超過3年，貼息總額不超過20萬元。

第二十三條 符合條件的創新創業領軍人才，可以享受住房資助，住房資助辦法見《廣州市天河區高層次人才住房資助辦法》。

第二十四條 天河區創新創業領軍人才在管理期內每年安排一次體檢療養，并享受健康咨詢、健康教育和健康指導等服務。

第二十五條 天河區創新創業領軍人才按廣州市醫療保險的有關規定，參加基本醫療保險和補充醫療保險的，在享受基本醫療保險和補充醫療保險待遇后，屬于個人負擔的基本醫療費用，給予50%的比例報銷，每年最高不超過10萬元。

第二十六條 天河區創新創業領軍人才未違反國家計劃生育政策者，其子女屬義務教育階段的，可優先享受天河區中小學校的優質學位。

第六章 管理與考核

第二十七條 區委人才辦負責組織對創新創業領軍人才進行考核，并向區委人才工作領導小組書面報告考核情況。

第二十八條 有下列情形之一者，應調整出“天河區創新創業領軍人才”名單:

（一）創新領軍人才與申報時所屬企業解除聘任合同的；

（二）創業領軍人才所創辦的企業破產，或者工商注冊、稅務登記移出天河區者；

（三）創新創業領軍人才考核不合格者。

第二十九條 在創新創業領軍人才評審過程中,偽造從業經歷、提供虛假材料或有其他作假行為的，取消當年參評資格，在評審公示的范圍之內予以通報，且未來五年內不得參評。情節嚴重或者造成嚴重后果的，依法追究責任。

第三十條 對已經在我區享受其他優惠政策或待遇,又獲評為創新創業領軍人才的, 對相同類別的優惠措施，按照就高不就低、不重復享受的原則給予扶持。

第七章 附 則

第三十一條 本辦法自發布之日起實施，有效期至2016年12月，由區委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

廣州市天河區杰出人才、優秀人才獎勵管理辦法

第一章 總則

第一條 為確保天河經濟社會全面協調可持續發展，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，發揮高層次人才的示范引領作用，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指杰出人才和優秀人才是指在天河轄區企業或科研機構工作的優秀企業經營管理人才、做出突出貢獻的專業技術人才和高技能人才，依其業績與貢獻不同，劃分為天河區杰出人才、天河區優秀人才兩個層次。

第三條 天河區杰出人才和優秀人才通過評定產生，每年評定1次。評定名額根據我區產業發展和人才隊伍狀況確定，其中天河區杰出人才評定名額每年一般不超過50名。

第四條 天河區杰出人才和優秀人才評定堅持公開、公平、公正的原則，堅持品德、知識、能力和業績并重的原則，堅持業內認可和社會認可相結合的原則。

第五條 區委人才工作領導小組負責天河區杰出人才和優秀人才評定統籌領導工作，區委人才辦負責評定工作的組織實施。

第二章 評定的范圍與條件

第六條 天河區杰出人才和優秀人才評定不受國籍、戶籍和身份限制。

第七條 天河區杰出人才和優秀人才所在企業應同時符合以下條件：

（一）工商、國稅和地稅注冊登記地在天河區范圍內，具有獨立法人資格、實行獨立核算；

（二）為天河區經濟社會發展做出突出貢獻，或企業的成長性、發展前景良好；

（三）誠信納稅，無違反法律法規記錄。

第八條 在科研機構工作的天河區杰出人才和優秀人才應符合以下條件之一：

（一）當前正在承擔我區“科技重大專項計劃”的項目負責人或主要參加人員。（指任務書或合同書中列前三位的人員）

（二）當前正在擔任我區市級以上重點建設項目首席工程技術專家、管理專家。

（三）所在單位與我區簽訂中長期合作協議，共建博士后流動站、工作站或創新基地、研究生培訓實踐基地等，申報人參與研究生培養或項目研究工作。

第九條 天河區杰出人才和優秀人才除應具備相應評定標準規定的條件外，還應當同時具備下列條件：

（一）遵紀守法，熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策。

（二）在工作崗位上取得突出業績和成果，目前所從事的主要工作與本人專業專長密切相關。

（三）申報天河區杰出人才和優秀人才的人員，除兩院院士外，其年齡應未滿60周歲（年齡計算以申報當年1月1日為限，下同）。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。

第三章 評定程序

第十條 根據我區經濟發展和人才隊伍狀況，區委人才辦商區相關職能部門，研究提出當年擬評定天河區杰出人才、天河區優秀人才的總名額。

第十一條 區相關單位研究提出擬獎勵的企業、科研機構建議名單及名額分配方案，由區委人才辦協調、匯總，報區委人才工作領導小組審定。

第十二條 根據區委人才工作領導小組審定的擬獎勵企業、科研機構名單及名額分配方案，區相關單位組織發動相關企業、科研機構開展天河區杰出人才和優秀人才的申報工作。

第十三條 區委人才工作領導小組指定機構受理天河區杰出人才和優秀人才申報，并對申報材料進行審查，形成天河區杰出人才和優秀人才建議名單，報區委常委會審定。

第十四條 經區委常委會審定的天河區杰出人才和優秀人才名單，在天河區政府信息網站及申報人所在單位進行公示，公示期為15天。經公示無異議的人選由區委、區政府頒發《天河區杰出人才證書》、《天河區優秀人才證書》，管理期為一年。

第十五條 天河區杰出人才和優秀人才申請人和申請人所在企業對申報材料的真實性負責，申報材料屬虛假、偽造并經查實的，取消申報人的受獎資格，已經獲取獎勵的，對獎金及利息予以追繳，并取消申報人3年內的申報資格。

第四章 獎勵及優惠政策

第十六條 被評定為天河區杰出人才的，享受其本人上年薪10%的獎勵，最高不超過20萬元；被評定為天河區優秀人才的，享受其本人上年薪10%的獎勵，最高不超過5萬元。

第十七條 天河區杰出人才和優秀人才在管理期內安排一次體檢療養，并享受健康咨詢、健康教育和健康指導等服務。

第十八條 天河區杰出人才和優秀人才可享受住房資助，住房資助辦法見《廣州市天河區高層次人才住房資助辦法》。

第十九條 天河區杰出人才和優秀人才憑《天河區杰出人才證書》、《天河區優秀人才證書》，管理期內在天河區政務服務窗口可享受優先辦理服務。

第五章 附則

第二十條 本辦法自發布之日起實施，有效期至2016年12月。本辦法由區委人才工作領導小組辦公室負責解釋。廣州市天河區高層次人才住房資助辦法

第一條 為優化我區人才發展環境，建立健全天河區高層次人才住房服務保障機制，進一步完善人才激勵機制，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的高層次人才是指區委、區政府評定的天河區創新創業領軍人才、杰出人才和優秀人才。

第三條 本辦法適用于在廣州市未享受過購買房改房、解困房、安居房或參加單位集資建房等購房優惠政策的高層次人才。

天河區創新創業領軍人才已經享受中央、省、市提供的購房優惠政策者，按就高不就低、不重復享受的原則落實本辦法規定的優惠政策。

第四條 對已經落戶天河區，其項目實現了產業化且其所創辦的企業在3年內累計納稅達500萬元以上的創業領軍人才，對其在廣州市購買的商品住宅，由專項扶持資金一次性給予100萬元的購房補貼。

第五條 創新創業領軍人才，在廣州市未購買商品住宅且未申請租房補貼的，可申請免租入住人才公寓，免租期為3年。3年期滿應及時騰退住房，不騰退的按房屋所在地市場租金參考價的2倍計租。

第六條 創新創業領軍人才，在廣州市未購買商品住宅且未租住人才公寓的，由專項扶持資金給予每月2500元的租房補貼，租房補貼每年末集中發放一次，發放時間最長不超過3年。

領取租房補貼后又在廣州市購買商品住宅的，在按本辦法第四條規定給予購房補貼時，應扣除已經領取的租房補貼。

第七條 創業領軍人才創業項目團隊的主要成員（最多不超過5人），符合第三條限定條件的，也可以申請租房補貼。租房補貼標準為每人每月1000元，每年末集中發放一次，發放時間最長不超過3年。

第八條 已入住人才公寓的創新創業領軍人才，免租期內在廣州市購買了商品住宅或按本方法申請租房補貼的，應在購買的商品住宅交付使用后或申請租房補貼當月退回租住的人才公寓。

第九條 天河區杰出人才和優秀人才，符合第三條限定條件的，可在管理期內享受住房補貼。其中，天河區杰出人才每人每月1500元，天河區優秀人才每人每月1200元，管理期內集中發放一次。

第十條 高層次人才住房資助申請由區委人才工作領導小組指定機構負責受理。

第十一條 本辦法自發布之日起實施，有效期至2016年12月，由區委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

廣州市天河區高層次人才市場化引進扶持辦法

第一條 為優化我區人才發展環境，進一步完善市場化人才引進機制，吸引更多優秀海內外高層次人才來我區創新創業，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的高層次人才是指區委、區政府評定的天河區創新創業領軍人才、杰出人才和優秀人才。

第三條 區委人才工作領導小組負責高層次人才市場化引進工作的統籌協調和宏觀管理，由區委、區政府人才工作機構負責組織實施。

第四條 天河區高層次人才引進，應發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，利用各類人才社會團體和專業人才服務機構，為高層次人才提供高水平的綜合配套服務。

第五條 受區委、區政府委托，區委、區政府人才工作機構與人才社會團體、科研院校及人才服務機構開展戰略合作，建立人才需求信息發布渠道和人才引進渠道。

第六條 天河區創業領軍人才所創辦的企業，在管理期內通過在天河轄區的人才服務機構，引進中高層管理或者技術人才，可獲得本單位引進人才費用50%的資助，資助名額3年內不超過5名，資助金額3年內不超過20萬元。

第七條 企業通過天河轄區人才服務機構引進的高層次人才，被評為天河區創新領軍人才的，可獲得引進該人才50%費用的資助，最高不超過10萬元。

第八條 積極鼓勵機構或個人為天河轄區企業引進領軍人才。每成功引進1名天河區創新領軍人才，給予2萬元獎勵；每成功引進1名天河區創業領軍人才，給予5萬元獎勵。此獎項不適用于天河區財政供養人員和通過政府購買服務方式引進的人才。

各類人才服務機構推薦在天河轄區的高層次人才，參評中央“千人計劃”專家、廣東省創新科研團隊和領軍人才、廣州市“百人計劃”人才，每成功獲評1人，給予推薦機構1萬元獎勵，此項獎勵與前款規定不重復享受。

第九條 根據有關規定，優先為符合條件的創業領軍人才創辦的企業設立集體戶，或在區人才市場設立專戶，為企業中符合廣州入戶條件的員工，提供結婚登記和子女入戶等便利條件。

第十條 根據天河區產業發展需要，設立面向區內企業高層次人才的培訓資助資金，發布資助培訓目錄，資助區內企業高層次人才參加必要的培訓，以促進企業健全現代管理制度，提升自主創新能力和核心競爭力。

第十一條 設立“廣州天河伯樂獎”，對在招才引智工作中做出突出貢獻的天河轄區人才服務機構給予獎勵。

第十二條 本辦法自發布之日起實施，有效期至2016年12月，由區委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

廣州市天河區人才社會團體扶持辦法

第一條 為搭建高層次人才學術交流和信息溝通平臺，增強人才歸屬感和凝聚力，發揮人才社會團體在天河以才聚才、以才引資、以才引智等方面的作用，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指的天河區人才社會團體（以下簡稱人才社會團體），是指在天河區登記管理，由天河區轄內金融服務業、新一代信息技術、現代商貿業和專業服務業等高層次人才組成的非營利性社會組織。

在國家、省、市登記管理的人才社會團體，設有天河分會的，其天河分會屬于本辦法扶持范圍。

第三條 堅持以服務天河區經濟社會發展大局為目標，以提高人才社會團體能力建設為重點，優先發展和重點培育人才社會團體開展人才工作的能力，促進人才社會團體與我區人才戰略同步發展。

第四條 區委人才工作領導小組負責人才社會團體扶持工作的統籌協調和宏觀指導，區委、區政府相關職能部門和工作機構根據各自職能負責具體扶持工作。

第五條 區民政部門研究建立針對人才社會團體的快速登記通道，簡化登記手續，探索以備案形式進行管理的模式。

第六條 對符合我區經濟社會發展方向、有利于高層次人才集聚的新成立人才社會團體，一次性給予最高不超過10萬元的開辦費資助。

第七條 完善政府向人才社會團體購買服務的機制，將原由政府包攬的事務性、服務性工作轉移出來，按照定向委托或招標等方式，向人才社會團體購買服務。

第八條 鼓勵和扶持人才社會團體承接國際職業資格認證，引進國際權威任職資格評價體系，推動國際職業能力資格考試和評價等本土化。

第九條 鼓勵和資助人才社會團體舉辦具有重大影響的人才論壇、學術研討會等活動，宣傳天河區位優勢、產業政策和人才政策，每次活動的資助最高不超過10萬元。

第十條 鼓勵人才社會團體根據行業發展需要，建立行業人才信息庫，制定高層次人才引進計劃。對開展人才工作成績顯著的人才社會團體進行表彰和獎勵，獎勵金額最高不超過10萬元。

第十一條 本辦法自發布之日起實施，有效期至2016年12月，由區委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

廣州市天河區人才工作專項資金管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規范天河區人才工作專項資金管理，保證資金合理使用，提高資金使用效益，根據國家、省、市和區的有關規定，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指的人才工作專項資金，是根據《廣州市天河區創新創業領軍人才發展扶持辦法》、《廣州市天河區杰出人才、優秀人才獎勵管理辦法》《廣州市天河區高層次人才住房資助辦法》、《廣州市天河區高層次人才市場化引進扶持辦法》、《廣州市天河區人才社會團體扶持辦法》以及其他人才工作政策規定，由區財政設立的人才工作專項資金（以下簡稱專項資金）。

其中,高層次人才所屬企業在天河科技園區辦理工商注冊、稅務登記和入園登記的，扶持獎勵資金可由區財政局從天河科技園稅收增量返還資金中籌集。

第三條 在區委、區政府的統一領導下，區委人才工作領導小組及其辦公室負責專項資金統籌管理。

第二章 專項資金的使用范圍

第四條 專項資金分為項目資助資金、補貼獎勵資金、服務保障資金三部分。

（一）項目資助資金主要使用范圍包括：

1．對創新領軍人才給予創新工作專項經費；

2．對創業領軍人才給予創業項目扶持資金和貸款貼息補助；

3.其他資助費用。

（二）補貼獎勵資金主要使用范圍包括：

1．對高層次人才給予個人薪酬獎勵；

2.對創業領軍人才工作場所的租金補貼；

3．對高層次人才及其團隊的住房補貼；

4.對引進創新領軍人才的企業給予引才費用補貼；

5．對引進或推薦創新創業領軍人才工作做出貢獻的機構和個人給予獎勵；

6.對高層次人才進行培訓資助；

7.其他補貼獎勵費用。

（三）服務保障資金主要使用范圍包括：

1．高層次人才體檢療養費用及相關服務費用；

2．創新創業領軍人才醫療保障專項資金；

3．人才社會團體扶持資金；

4．高層次人才工作組織管理經費；

5.人才工作場地建設、信息系統開發等硬件、軟件投入經費；

6.其他服務保障費用。

第三章 專項資金的預算、申報及審批、下達

第五條 區委人才辦在征求區相關職能部門意見的基礎上，根據我區高層次人才隊伍發展實際，對資金需求進行充分的調查和評估，編制專項資金總預算。

專項資金總預算由區委人才辦報區財政局，按規定程序審批后具體組織實施。在組織實施過程中，區委人才辦可根據資金的實際使用情況，提出預算調整意見，按規定程序審批后實施。

第六條 申請人（高層次人才或其所在單位）按照有關要求申報資助或補貼項目，申報內容一般應包括項目名稱、專家意見、目標任務、進度安排、使用重點、開支范圍、配套資金、保障措施等。

第七條 區委人才辦依據配套政策的有關程序對上報項目進行審核篩選，研究提出具體資金安排和資助意見，經區委人才工作領導小組審批后，按規定程序撥付資金。

第八條 區財政局根據已審定的預算和支付項目、金額及區委人才工作領導小組或協調小組審批意見，按現行國庫集中支付有關規定辦理資金撥付。

第四章 專項資金使用管理、監督

第九條 專項資金實行單獨設賬、專賬核算、專賬管理，按專項資金的使用范圍專款專用。

第十條 專項資金購置的固定資產凡屬于國有資產的，納入天河區的固定資產賬戶進行核算與管理。

第十一條 項目實施過程中，因特殊原因需要變更或撤銷的，須由項目申請人報區委人才辦同意。因故撤銷的項目，項目申請人必須做出經費結算，并報區委人才辦核批，結余資金退繳專項資金賬戶。

第十二條 項目資助資金的使用單位（或項目申請人）應于每年1月底前，向區委人才辦報送上項目實施情況和專項資金使用情況。區委人才辦組織相關部門和專家對項目實施情況和專項資金使用情況進行考核，每年2月底前將考核情況向區委人才工作領導小組報告，并送區財政局備案。

第十三條 項目申請人負責對所申請項目的組織實施，并對項目申報資料的準確性和真實性、項目建設、資金使用負全部責任。

第十四條 區委人才工作領導小組辦公室、區財政局、區審計局等部門對專項資金預算執行、資金使用效益和財務管理等方面的情況進行監督檢查，監督檢查時可組織熟悉人才工作和經濟工作的區黨代表、人大代表、政協委員參加。如發現未按規定專賬管理或弄虛作假、截留、擠占、挪用等財政違規行為的，依據有關規定處理，并追究相關部門和人員的責任。

第五章 附 則

第十五條 本辦法自發布之日起實施，有效期至2016年12月，由區委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

第三篇：創業事跡

——山東藍翔高級技工學校畢業生馮仁彬創業事跡 學員檔案：馮仁彬，男，山東省滕州市木石鎮獨后村人，初中文化，2005 年進入山東藍翔高級技工學校廚師專業學習，現任滕州市木石鎮獨后村農家小院炒雞店老板，年收入50 多萬元。沒有實現自己從小樹立的大學夢，初中畢業以后他覺得自己夢想破碎，每天情緒低落，也不知道未來該何去何從。“條條大路通羅馬”，他在家人的引導下進入廚師行業，開啟了自己人生的另一扇門。回首馮仁彬的人生經歷，他曾經在飯店后廚給人打雜；曾經進入正規院校接受培訓；曾經回家創業，卻又屢屢受挫……在這期間他愈挫愈勇，創立了自己的品牌“特色地鍋雞”。藍翔技校教會他技術 初中畢業后，馮仁彬沒有考上高中，他覺得自己的人生似乎跌入了低谷，沒有了方向可尋。他眼含淚水，問自己的父母他到底應該怎么辦。父母看到孩子的現狀，也是有些苦惱，他們四處打聽，終于給他尋得在飯店跟著師傅打雜的工作。迷茫中，他似乎有了新的方向。然而，“工資太低，學不到系統的技術，哪能夠養家糊口呀”，于是，馮仁彬有了學習技術的想法。“我可要好好選一所學校學技術”，他在心里告訴自己。“我第一次覺得自己的選擇是非常正確的，我認識了好多同學，有了自己佩服的老師”，決定在藍翔技校學習，仿佛給馮仁彬插上了騰飛的翅膀。在馮仁彬的印象里，自己的廚師老師技術精湛，廚師車間總能見到他身穿廚師服，頭戴廚師帽，拿著重重的鍋，在灶臺上躥起幾尺高的火苗，掂來掂去。同學們初見這個場景就會不由自主地喊“哇，厲害”，心里想著自己也要學會。藍翔技校實行出了名的軍事化管理模式，馮仁彬起初不習慣，想以自己的方式生活。“我不得不佩服我的老師，他天天找我談話，給我鼓勵，再淘氣的心都會被他軟化。” 老師嚴格要求，他不止講解菜的做法、成本預算、切配、營養搭配等，還訓練刀工，從切土豆絲、蘿卜絲開始。晚上，馮仁彬經常在車間練習。“功夫不負有心人”，他的廚師技術在畢業時已獲得老師的贊揚，成為優秀畢業生。“短短三個月，我學會了很多，在老師的嚴格要求下，我的基本功練得很扎實，刀工更是不在話下”，馮仁彬道出了自己的喜悅。創新做法得到了老板肯定 馮仁彬畢業后，來到青島膠州市的一家星級酒店上班。沒有社會經驗的他，認為只有積累大量的經驗才能為以后鋪好道路。“每月工資600 元，干的是后廚工作”，短短十幾個字，道出了他剛畢業的現狀。他每天勤勤懇懇，仔細研究菜品的做法，不時融入自己的想法，對菜品進行創新。他的這一做法得到了老板的肯定，顧客的認可度一步步提高。“其實能夠得到肯定，是我最高興的事情”，說這句話時他的臉上露出自豪的笑容。一年之后，他跳槽去了另一家酒店，負責酒店的涼菜。他的思路越來越開闊，想法也越來越多。“廚藝逐漸成熟，經驗逐漸積累，人脈逐漸拓寬”，這時他決定自己創業當老板。經常以顧客身份到一些飯店學習2008 年，馮仁彬回到自己的老家木石鎮獨后村，想著創立屬于自己的店面。他翻閱資料，考察地形，確定經營范圍，他不想做一些普通的菜品，去復制別人的套路。馮仁彬最拿手的菜肴就是做各種雞，他想著要做出自己的特色。恰巧當地有現成的笨雞，他就急中生智抓住這個點做起了自己的“特色地鍋雞”。創業初期是最不容易的，店面裝修、水電、房租、人員、菜品等所有的一切都要自己親力親為，而且還需要資金。他東借西湊加上自己積累的錢，好不容易湊足了四、五萬元。他本以為自己的事業會一帆風順，顧客會大量地上門光顧，結果每天店里都是空蕩蕩的。馮仁彬每到晚上都會躺在床上輾轉反側，他琢磨著這到底是怎么回事？眼看著這四、五萬元就要化為泡影，他一下子瘦了很多，每天承受著巨大的壓力，當時連房租都掙不出來。他便以顧客的身份去一些飯店學習，品嘗他們菜品的味道，觀察他們經營的方式。很快他有了自己的想法，通過改進，菜品的味道更加適合大眾，價格也有所降低，還經常搞優惠活動。這樣顧客漸漸多了起來。“他家的地鍋雞是最好的” 2014 年春節后，他把飯店搬遷到了交通便利的工廠附近。這家飯店面積300平方米，叫做“農家小院炒雞店”，主營家常菜和特色炒雞，客源主要是私企老板、工人。他認為現在這家店生意好的優勢是地理位置優越，菜肴獨特，服務到位，價格優惠。“他家的特色地鍋雞很入味，是我吃過最好的地鍋雞，每次聚會都到他的店里來”，一名顧客告訴采訪人員。聽到這些，馮仁彬遮不住臉上的笑容，笑著回應：“謝謝您對我廚藝的肯定。” 馮仁彬用“特色”創立了自己的事業，是“特色”助他登上事業的高峰。這么多年來他已經有了自己固定的顧客群。對于未來，他想繼續擴大店面規模，讓自己的特色地鍋雞更加有“特色”，贏得更多顧客的光臨。還沒有踏入而立之年的馮仁彬，生活得很滋潤，年收入五十多萬元，已經擁有了屬于自己的財富。相信未來，他的生意會越做越大。

第四篇：創業事跡

文 化 經 營 奉 獻 社 會

——青年創業致富事跡材料 薊縣盛世米蘭婚紗影樓 李林東

2011-2-25

李林東，39歲，現為天津薊縣盛世米蘭婚紗影樓總經理，1993年涉足攝影行業，1994年在薊縣上倉河西鎮開辦了自己攝影店，2000年3月有了自己的婚紗影樓——水晶之戀婚紗攝影，2004年開始，創辦了以盛世米蘭婚紗影樓為主體的涉及婚紗攝影、婚慶服務、兒童攝影、照片和視頻制作、影樓與慶典管理與服務培訓等的綜合性企業。幾年來，影樓秉承“客戶是企業永續經營的保障”之理念，依靠“文化經營”的企業特色，不斷發展壯大，業已成為同行業的領跑者。

一、千辛萬苦創業。

1993年春天，一個剛剛走出校門并不強壯的身影，腳蹬一輛說不出牌子的破舊自行車，身挎一架國產華夏牌舊相機每日活躍在薊縣南部平原地區的大小村莊、大街小巷，開始了一個農村家庭貧困孩子尋求生計的艱苦歷程。他就是現薊縣盛世米蘭婚紗影樓總經理李林東。歷經一年半走村入戶、起早貪晚的艱辛，1994年夏天，在上倉河西鎮終于有了自己的店面——正大照相館，當時啟動資金不足5000元，營業面積50多平米。就是這50多平米，成為他經商創業畫卷的第一頁。

1999—2001兼營薊縣—天津、薊縣—塘沽客運。

2001年4月在薊縣商貿街西口開辦水晶之戀婚紗攝影店。

2006年增開盛世米蘭婚紗攝影樓。2007年增開盛世米蘭婚慶店。

2009年4月盛世米蘭婚紗影樓整體重裝——盛世米蘭結婚廣場，盛裝亮相。

2010年增開薇薇花開婚紗攝影城。

十幾年來，真可謂“說遍千言萬語，想盡千方百計，吃盡千辛萬苦”。從“先睡地板，后當老板”做起，白手起家、從小事業做起、滾動發展壯大，今天，他的企業現有營業面積3000多平米，固定資產300多萬員，員工93名，成為薊縣城內頗有名氣的店面。

二、用愛心和責任打造優秀的企業團隊

常言道，一個好漢三個幫，一個成功的企業靠的是一個優秀團隊的支撐，優秀的團隊靠優秀的首領締造。正是靠現代企業管理新理念——人本理念，李林東承擔起締造者的責任。他視員工為企業發展的生命之源，以人立業，他常跟大家講的一句話是，如果一個老板在自己員工中的口碑很爛，那他的企業也不會很好；假若員工自己對企業沒有信心，那么這個企業就不要談什么發展。為此，他以德樹威，以仁治業，打造優秀的企業團隊。

首先從關心員工生活入手，他出資為員工租宿舍、請人手辦食堂，解決了農村路遠員工的吃住困難；在員工管理方面，除了嚴格的工作獎懲制度外，他還制定了盛世米蘭婚紗影樓《困難員工預支工資制度》、《員工家庭用車制度》、《員工家屬探望和節日慰問制度》等涉及員工切身利益的各項制度。幾年來，企業為員工預支工資30多次，出車幾萬里，探望員工家屬近百次，“外出有困難找警察，家里有困難找李總” 在員工中廣為流傳，以人立業、以德樹威、以仁治業的創業理念為企業贏得了“企業如家”良好聲譽，樹立了現代企業的良好形象。

其次，在員工業務素質提高上做文章，使企業有了可持續發展的保障。制訂了盛世米蘭婚紗影樓《員工免費旅游》和《員工培訓制度》，每年出資組織員工外出進行影樓崗位新技術與影樓管理新策略等的業務培訓，不但增強員工的可持續發展力，提升了業務水平，更使企業發展能夠與時俱進。先后組織員工到北京、大連、杭州、上海、西安等影樓業先進地區進行業務進修與學訪活動，使企業在規范化管理的軌道上奮步前行。

第三，發揮團組織優勢，助推員工和企業共同發展。作為一個在經濟上取得成功的人，李林東始終沒有放棄過政治上的進步追求，2003年7月，他向黨組織遞交了入黨申請。作為入黨申請人，面對影樓業的員工和顧客絕大多數為青年人的實際情況，他很自覺地意識到發揮好共青團的組織優勢，既能為有為青年員工 的發展提供大好空間，又能增強企業發展的生機和活力。基于此認識，2004年影樓創辦之初就主動向團縣委提出建立企業團支部的申請。支部成立后，他積極籌建團建活動室，每月拿出固定資金用于團組織建設，為團建活動提供各種有力保障，對團支部的組織生活、業務培訓、節日迎慶、文體娛樂、崗位比武等活動給予時間、人力、物力和財力的大力支持，培育了濃厚的拼搏、進取、向上的企業文化, 使團組織的教育、管理和服務等功能得到了充分發揮。盛世米蘭婚紗攝影樓團支部現有團員39人，組織健全，活動規范，成效顯著，今年3月，他被團市委授予“團建之友”的光榮稱號。

三、反哺桑梓，回報社會，樹立現代企業的良好形象。

1.富了不忘同鄉。村里修路、建文體活動場所，他出資出物近萬元；村里鄉親嫁娶有難，他出手相助；小青年進城打工，他多方尋路；老人們求醫問藥購物，他送到家里；重病鄉親住進醫院，他前去探望。家鄉人進城辦事，他親自駕車送上一程??所有這些，他沒有達官要人們的紅包和厚禮，有的只是村里村外人對他那句樸實的稱道：林東這孩子不賴！

2.富了不忘社會責任。

青年是時代文化的先鋒軍，李林東發揮婚紗影樓業的優勢，開辟經營新領域，使青年在“一生一次”的重要經歷中，傳揚現代婚情文化新風。2008年5月14日，承辦團縣委在府君山廣場的“讓愛飛翔”20對新人集體婚禮，并把為災區募捐的主題融入于婚禮中，近千人的府君山廣場上，在新婚夫婦和企業員工的帶動下，共為災區募捐4萬多元，使婚禮成為傳承中華美德、教育青年樹立社會責任意識的有效載體；2009年在薊縣廣播電視局大演播廳舉辦的30對大型電視集體婚禮、2010年舉辦的 “讓愛蕩起雙槳、北戴河之旅”20對集體婚禮獨樹婚禮文化新旗幟, 以及至今連續舉辦5年的婚情文化博覽會和顧客感恩見面年會成為向廣大青年傳播現代文明、提高人文素養、提升社會文化生活品味的重要陣地，深受青年和社會的歡迎和好評；2011年出資承辦團縣委在全縣小學中開展的“紅領巾風采”展評活動，至今縣城內已經投入30萬元，用攝影藝術獨具匠心的形式向社會展示新一代小學生的精神風貌。多年來，李林東充分發揮影樓業自身的優勢，通過“文化經營”的企業特色，為打造文化薊縣積極作貢獻。

3.不遺余力，培育一群小老板。

企業在不斷吸納青年員工、為青年人提供就業崗位和發展空間的同時，還支持鼓勵員工通過在企業的實踐后自主創業，先后有7名青年員工經從盛世米蘭婚紗影樓后開辦了自己的店面，成為創辦自主實體的新業主，如喜洋洋精致婚紗攝影、陽光戀人婚紗攝影等，為團縣委“青年創業工程”做出了應有的貢獻

今后，他將一如既往的發揮好企業自身和團組織兩個優勢，通過“文化 經營”，打造行業新品牌，做團建工作的助手，做傳承時代文化的帶頭人，成為服務青年、團結青年、引領青年的帶頭人。

（約2500字）

第五篇：創業事跡

成功，就在明天

人物簡介：

紀朋，男，1988年8月26日出生于江蘇省泰州市，2010年6月份畢業于徐州工業職業技術學院，現任徐州元芳商務有限公司總經理。人生格言：人生為棋，我愿為卒，行動雖慢，可誰曾見我后退一步。

創業事跡：

追索他的創業之路，還得從大學的時候說起。讓他攫取了自己創業的第一小桶金，并且積累了豐富的經驗。

在大學期間，他就開始了創業歷程，大二時成立了徐州申通校園服務中心，主要開展校園租車、旅游、品牌推廣、二手產品交易，兼職中介等業務。同時也是學生會骨干成員。畢業后當同學們都在為端鐵飯碗考公務員的時候，他另辟蹊徑，獨自一人去了俗稱“上有天堂，下有蘇杭”的蘇州，剛開始他進入一家電子廠，所從事的就是那些枯燥無味，沒有任何技術含量的流水線工作。不久他就厭煩了這個工作，他就有了自己創業的項目，于是他結合上學時的創業經驗（人力資源），因為電子廠是需要大量的人力支撐，所以他毫不猶豫的成立蘇州慧英閣人力職介有限公司，但是因為年輕經驗不足和缺乏關系人脈與資金的不足等原因，他的第一次創業就這么失敗了，真算得上：來也匆匆，去也匆匆啊！

2012年，他的大學老校區成功申辦改造，批準為淮海文化科技產業園（大學科技園）。在一次偶然的機會，遇到了他的老師，在老師的講述下：目前國家大力倡導鼓勵大學生創業，針對大學生創業給予各方面扶持政策，比如：三年免房租，資金扶持，技術指導，項目引進，稅收返還等，讓他的創業想當老板的勁又來了。創業，是一個多么時髦的詞語，卻不知有多少人在這條路上苦苦的掙扎。雖然他有過一次創業的失敗經歷，但是他就是一個執著的人，正是他有著一顆執著充滿激情的心，不甘平庸的心態激發著他又一次走上自主創業之路。

經歷了種種自己已經能理解的和自己目前還不能理解的事情，也看了些雜七雜八的書，這些“創業經歷”和“閱讀體驗”也讓自己重新審視“創業”，重新去思考“創業”這個概念，慢慢的自己也理清了自己所要創的那個“業”，勇于實踐，自己的夢想的實踐之路終會伴隨自己一生。

在他第一次創業失敗后，經朋友介紹，他就開始兼職做電子商務。從事的行業在當時當地的市場是很成熟，業務開展起來比較順利。這個時候，他已經掌握了一定的產品專業知識和業務營銷經驗，加上這邊的市場有待開發，通過一段時間的努力之后，應該說收獲不小。

選擇再次創業的浪潮里，他表示，創業一直是他的夢想，他有激情有能力，此時的自己已是信心十足，天時地利人和，這些條件都被占據了。第一次的創業失敗經歷，磨礪了他的性格，好好把握昨天、今天和明天，好好把握前路，給自己掌好前行的舵。他結合園區的發展業態以及國家發展的倡導趨向，在2012年年低成功注冊了徐州元芳商務有限公司，并創下了驕人的業績。憑著真誠的為人和誠信的待客之道，自己一步步度過事業的初創期，也一步步走到了今天的成績，每一天自己都在努力，也在為每一點每一滴的進取和成功歡欣鼓舞。許多人都對他刮目相看，并對他的成功十分羨慕，其實只要你敢于嘗試，不懈努力，夢想離你很近!

現公司至成立至今，團隊快速發展至13人，包括設計師，策劃專員，PHP，NET開發工程師8名，渠道服務專員等。公司已榮獲徐州創業重點扶持單位，淮海科技園創業典型企業，多次接待省、市級領導參觀，且被中國青年報，江蘇衛視，當地媒體多次報到。同時，榮獲省級創業榮譽3項，軟件著作1項，授權項目4項。其中：2013年獲得徐州市科技局扶持資金1萬元；“58校園網”和“微來（微信開發）”創業項目分別獲得省教育廳評選為2014年全省50家創業典型成果推薦項目；“O/O微信訂餐系統”在2014年12月被省人保廳評為“2014江蘇省大學生優秀創業項目”并獲得10萬元獎勵資金。公司在不斷努力成長中得到政府的鼓勵，諸多電子商務從業者的響應，將成為一支服務于優秀電子商務團隊。

他不但是一位事業成功的青年，更是一名公益熱心青年，曾多次參加“幸福之家”下鄉留守兒童送關愛公益活動。同時，積極接納應屆實習生和電子商務熱愛者，讓他們在這里學習到項目的實際開發經驗與營銷經驗，為畢業后更好的找到工作打下良好的基礎。愛心公益不是一天兩天的事，他表示以后將更加關注愛心公益，投入更多的資金和精力，關懷社會弱勢留守群體和看好電子商務發展的熱愛者，傳遞正能量，展現一個企業人的社會責任心。

遭遇挫折的時候，他有過迷茫，想過放棄，但他還是堅持下來了。他只是一個平凡的80后，慶幸在人生路上有那么一段奮斗的歷程，從在企業一線打工，經過創業的失敗，到現在自己以電子商務作為自己的事業，拾獲了另一個夢，完成了個人的一次蟬蛻，幾乎脫胎換骨，生活的多元性和豐富性給予了自己另外一種人生。

心存歷史，見證輝煌。面對如此越來越好的業績和榮譽，他看到的是有著更遠更高追求的將來，創辦元芳商務只是我創業起始的第一步。深傲有過昨日的輝煌，也有著今日驕人的業績，他知道前面的道路很曲折，但仍然會百折竿頭更進一步，未來競爭和機遇同在。今后，他將以更加飽滿的熱情與干勁，朝著企業發展戰略目標，再接再厲，開拓創新，續寫新的輝煌！成功，就在明天！